Atleidimas iš darbo savo noru(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių būtina laikytis išvykstant savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir jo pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.

Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis nereikalinga. Tačiau, jei aplinkybės reikalauja mesti nedirbant, būtina nurodyti priežastį, be to, personalo pareigūnų gali būti paprašyta tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.

Prašymą atleisti iš darbo perdavus personalo skyriui, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (forma Nr. T-8), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkiu Nr. Įsakyme būtina daryti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą negalima atkreipti atleidžiamo asmens dėmesio (jo nėra arba jis atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.

Atleidimo sąlygos pagal valią

Pagal bendrą Darbo kodekse įtvirtintą taisyklę apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.

Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.

Įstatymais numatytos bendros dviejų savaičių darbo poilsio taisyklės išimtys. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o atleidus organizacijos vadovą – vienas mėnuo.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru, kaip ir kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytas išmokas. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, apmokėta atostogų išmoka perskaičiuojama, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutiniame skaičiavime.

Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti apskaičiavimo, jis turi teisę kreiptis dėl jo bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po apeliacijos.

Atleidimas savo noru atostogų metu

Išeikite į pensiją savo noru atostogų metuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Atostogų metu darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba prie atostogų laikotarpio priskirti siūlomo atleidimo datą.

Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti prašymą išeiti iš darbo, jo atšaukti iš atostogų nereikia

Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai tam tikra išimtis iš pirmiau pateiktos bendrosios taisyklės, patvirtinta teismų praktikos.

Atleidimas savo noru nedarbingumo atostogų metu

Atsistatydinti savo nuožiūra, kol yra nedarbingumo atostogų gali. Įstatymas draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo iš darbo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.

Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo laikotarpį, darbdavys sumoka galutinį mokėjimą, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo nebuvimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. . Darbuotojas atgaus darbo knygos ateis arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui priklausančios sumos jam bus sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po atitinkamo jo prašymo pateikimo. Tačiau laikinojo neįgalumo pašalpą darbdavys paskirs per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo ir išmokės kitą dieną po paskyrimo, nustatytą darbo užmokesčiui organizacijoje.

Kiek laiko turi dirbti darbuotojas, kai išeina? Paprastai 2 savaites. Būtent tokiam laikotarpiui darbuotojas privalo raštu įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą savo iniciatyva.

O kaip skaičiuoti 14 dienų po atleidimo? Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Pažvelkime į konkretų pavyzdį, kaip laikomasi darbo per 14 dienų.

Vertintojas Pogodinas M.V. 2017-01-17 pateikė pareiškimą dėl savo noru išeiti iš darbo. Tada jis pradės dirbti 2 savaites 2017-01-18, o paskutinė darbo diena bus 2017-01-31.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją anksčiau, nereikalaujant, kad jis dirbtų 2 savaites. Šis klausimas sprendžiamas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu.

Taisyklės išimtys

Kiek dienų darbuotojas turi dirbti atleistas iš darbo, jei nusprendžia nutraukti darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį? Tokiais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato trumpesnį darbo laikotarpį - tik 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

Be to, kai kuriais atvejais darbdavys privalo visiškai atleisti darbuotoją tą dieną, kurią jis nurodė savo prašyme, nedirbdamas. Tai taikoma išvykstantiems:

• pensininkai pagal amžių;
• darbuotojai, įtraukti į švietimo organizaciją;
• ir kiti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Atleidimas iš darbo 2 savaites: kaip skaičiuoti atsižvelgiant į atostogas

Kitas aktualus klausimas – kaip suskaičiuoti dvi darbo savaites atleidžiant iš darbo, jei jose užfiksuotos atostogos. Pavyzdžiui, darbuotojas apie planuojamą atleidimą darbdaviui pranešė 2016 m. gruodžio 28 d. Atitinkamai, visos Naujųjų metų šventės buvo įtrauktos į nedarbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Ar dabar reikia jį pratęsti?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, į kalendorinėmis savaitėmis skaičiuojamą laikotarpį įeina ne darbo dienos ir jis baigiasi paskutinę atitinkamos laikotarpio savaitės dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Be to, Kodekse nėra specialių taisyklių, kad darbuotojas nurodytas 14 dienų iki atleidimo privalo išdirbti – neatostogauti, nesirgti ir pan. (2006 09 05 Rostrudo laiškas N 1551-6). Todėl skaičiuojant 2 savaičių darbo laikotarpį reikėtų atsižvelgti į nedarbo atostogas, tai yra į ją įskaičiuoti.

Atitinkamai nagrinėjamame pavyzdyje į nedarbingą (2 savaites) įeina atostogos nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d., o paskutinė darbuotojo darbo diena bus 2017 m. sausio 11 d.

Atleidimas iš darbo 2 savaites: kaip apskaičiuoti

Daug žmonių susidūrė su būtinybe keisti darbą, abiem pusėms sutikus, sutartis gali būti nutraukta tą pačią dieną. Tačiau prieštaringai vertinamo darbuotojo išvykimo savo noru atveju vadovybė gali susitarti dėl atleidimo iš darbo su 2 savaičių atostogomis. Bet kaip apskaičiuoti šį laikotarpį? Ar tai apima valstybines šventes ir nedarbo dienas? Kada jis prasideda ir kada baigiasi? Kokia data turi būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo? Išsiaiškinkime.

Svarbu tinkamai parašytas prašymas

Darbuotojas, planuojantis palikti įmonę ar individualų verslininką, turi parašyti pareiškimą. Jis leidžia įvairias formuluotes, tokias kaip „darbo sutarties nutraukimas“, „atleidimas“ ar „darbo sutarties nutraukimas“. Svarbiausia, kad dokumente nebūtų dviprasmybių, kitaip viršininkas turi visas teises prašyti perrašyti pareiškimą aiškiau.

Dar vienas dažnas darbuotojų neveikimas – nenurodo konkrečios datos, kada jis nori išeiti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja vadovybę įspėti „ne vėliau kaip prieš dvi savaites“, tačiau šis laikotarpis gali būti lygus mėnesiui ar metams.

Darbo laiko pradžia

Daugelis darbuotojų klaidingai mano, kad darbo laikotarpis prasideda iš karto. Todėl nuolat kyla konfliktų tarp atsistatydinančio asmens ir vadovybės. Kvailus argumentus lengva sustabdyti kreipiantis į įstatymą. Pagrindinės atleidimo iš darbo taisyklės, įskaitant tai, kaip laikomas 14 dienų darbo laikas, yra išdėstytos Darbo kodekso 80 straipsnyje.

Paties darbuotojo surašytą prašymą rekomenduojama surašyti dviem egzemplioriais: vienas - su dokumentą perskaičiusio vadovo parašu, lieka su išeinančiu, o antrasis turi būti perduotas personalo tarnybai arba buhalterijai. norėdami priskirti gaunamą numerį.

Vadovas, pasirašydamas prašymą, privalo joje nurodyti susipažinimo datą. Darbo laikotarpis prasideda kitą dieną, kai darbdavys gauna dokumentą, patvirtinantį darbuotojo norą išeiti iš darbo.

Termino pabaiga ir nestandartiniai atvejai

14 darbo dienų galite skaičiuoti pagal įprastą kalendorių. Atkreiptinas dėmesys, kad į šį laikotarpį įskaičiuojamos ir nedarbo dienos bei švenčių dienos. Pasibaigus paskutinei darbo dienai, darbuotojas turi gauti visus reikiamus dokumentus ir darbo užmokestį už nurodytą laikotarpį. Personalo pareigūnui svarbu nepamiršti tą pačią dieną darbo knygelėje padaryti įrašo apie atleidimą.

Keturiolika dienų yra standartinis terminas, tačiau kai kuriems darbuotojams gali būti netinkamas. Tai kelia klausimą: „Dirbate dvi savaites, kaip suskaičiuoti, ar darbas yra sezoninis ar laikinas (ne ilgiau kaip du mėnesius)? Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad tokiais atvejais darbdavys turi būti įspėtas prieš 3 dienas. Panašus laikotarpis yra ir tiems, kurie yra lygtinai.
Vadovaujančias pareigas einantis asmuo privalo pranešti vadovybei apie savo planus ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų iki pageidaujamos dienos.

Paskutinė darbo diena

Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje nustatyta, kad galiojimo pabaigos data yra artimiausia darbo diena, jei iš tikrųjų keturioliktoji diena yra poilsio diena. Tačiau reikia gerai pagalvoti: atleidus iš darbo su 2 savaičių atostogomis, kaip suskaičiuoti, ar darbuotojo ar įmonės kadencijos pabaiga patenka į poilsio dieną.

Draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus prašyme nurodytam terminui, nes pagal įstatymą būtent iki šios datos jam rezervuojama vieta.

Vadovybė net ir prašymo gavimo metu turi numatyti tokią įvykių raidą ir su atleidžiamu asmeniu išsiaiškinti, ar data jam tokia svarbi. Jei nėra ypatingo terminų skirtumo, dokumentas perrašomas atsižvelgiant į dieną, kai dirbs personalo skyrius, buhalterija ir pats asmuo.

Priešingu atveju organizacija privalo nurodytą dieną išduoti visus dokumentus ir atlyginimus, net jei reikiami skyriai nedirba. Iš anksto pateikti užsakymą nesunku, tačiau vis tiek turite iškviesti tinkamus darbuotojus, gavę išankstinį jų sutikimą.

Kam nereikia darbo

Yra tam tikrų kategorijų žmonių, kuriems nereikia žinoti, kaip skaičiuoti 14 dienų po atleidimo:

1. Jei darbuotojo ir darbdavio santykiai yra geri arba į laisvą vietą atsiras naujas pretendentas, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo nedirbdamas dvi savaites.
2. Jei darbuotojas buvo priimtas į aukštąją mokyklą, darbo sutartis su juo turi būti nutraukta tą pačią dieną. Tačiau apie savo ketinimus rekomenduojama iš anksto įspėti viršininką.
3. Pensinio amžiaus sulaukę asmenys taip pat atleidžiami nuo dviejų savaičių darbo.
4. Persikėlimas į naują sutuoktinio gyvenamąją vietą leidžia išeiti iš darbo prašymo surašymo dieną.
5. Jeigu atleidimas iš darbo susijęs su vaiko, neįgaliojo ar sergančio giminaičio priežiūra, tai niekas negali priversti dirbti 14 dienų.

Atleidimo iš darbo subtilybės - apmokėjimas už dviejų savaičių atostogas

Darbuotojai, nusprendę nutraukti darbo santykius su konkrečiu darbdaviu, dažnai susimąsto, ar bus apmokamos paskutinės dvi darbo savaitės po atleidimo?

Remiantis Darbo kodekso norminėmis nuostatomis, tokios formuluotės kaip „atleidimas iš darbo“ arba „atleidimas be darbo“ teisės aktuose niekur nėra. Šie posakiai turi klaidingą prasmę, kuri jau seniai įsišaknijusi ir darbuotojų, ir darbdavių galvose.

Ką reiškia apdorojimas?

Kuris tiesiog pateikiamas per dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.

Atitinkamai, vadinamasis darbo išjungimas yra tik laukimo laikotarpis kuri toliau vykdo anksčiau sudarytą darbo sutartį. Ir šis laikotarpis gali būti ne tik dvi savaitės! Tam tikrų kategorijų darbuotojai pranešimą turės išsiųsti anksčiau arba, priešingai, vėliau nei bendrai tvarkai nustatytas terminas.

Pavyzdžiui, dirbantys pagal terminuotą darbo sutartį (įskaitant trumpalaikes iki dviejų mėnesių) siunčia įspėjimą prieš tris dienas. Sezoniniai darbuotojai tą patį dokumentą išduos ir perduos vadovybei per savaitę. O sportininkai, jų treneriai ir bet kurios organizacijos ar įmonės vadovybė likus mėnesiui iki išvykimo iš darbo išsiunčia raštišką įspėjimą.

Specialus požiūris taikomas darbuotojams, pasirašiusiems dokumentą abiejų šalių susitarimu, taip pat asmenims, kurie išeina savo noru dėl negalėjimo toliau dirbti (pavyzdžiui, sulaukus pensinio amžiaus, persikėlus į kitą). gyvenamoji vieta ir pan.). Tokiu atveju laukimo (darbo) laiko gali ir nebūti.

Apibendrinant tai, kas pasakyta, galima teigti, kad kiekvienu individualiu atveju „vystymasis“ gali turėti skirtingą trukmę. Tačiau norint išeiti iš darbo bendrai, reikia laukti dvi savaites.

Kaip apskaičiuojamas mokėjimas?

Laukimo laikotarpis prasideda kitą dieną po pranešimo paraiškos pateikimo vadovybei. Ir trunka iki faktinio darbo sutarties nutraukimo – galutinio atsiskaitymo ir darbo knygelės perdavimo darbuotojui dienos.

Tai yra, visą laukimo laikotarpį, sutarties norminės nuostatos nenutrūksta ir jų nekeičia įmonės ar organizacijos vadovybė. Šiame dokumente aiškiai nurodytos mokėjimų ypatybės ir mokėjimo sumos.

Todėl darbuotojo laukimo dienos skaičiuojamos kaip darbo dienos, o visą dviejų savaičių (trijų dienų, savaitės ar mėnesio) darbo laikotarpį pilnai apmoka darbdavys.

Išimtis iš bendrosios taisyklės yra darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, dėl kurio buvo nutraukta darbo sutartis pagal straipsnį. Pavyzdžiui, tokia taisyklė galioja asmenims, kurie leido darbo vietoje būti neblaiviam.

Iš tikrųjų atleidimo iš darbo diena yra įsakymo, kuriame nurodoma, kad sutarties nutraukimas yra drausminė nuobauda, ​​išdavimo diena. Tokiems pažeidėjams mokėjimų laukimo ir darbo knygelės išdavimo laikotarpis neapmokamas. Laikoma, kad darbuotojas visą šį laikotarpį neatvykęs į darbą.

Mokėjimų suma ir kaupimo tvarka

Būtina atskirti dviejų savaičių atleidimo laukimo (darbo) laikotarpio išmokėjimą nuo išeitinės kompensacijos, kuri taip pat kaupiama už paskutines dvi darbo savaites.

Išskyrus darbuotojus, kurie nustoja dirbti dėl svarbios priežasties (pavyzdžiui, dėl neįgalumo, dėl persikėlimo ar išėjimo į pensiją) – pagal Darbo kodekso 80 str.

Atostogų laikotarpis visada apmokamas visiškai, o pinigų kaupimas vyksta priklausomai nuo vidutinių darbo užmokesčio verčių. Negauni užmokesčio už „treniruotę“ tik pagal straipsnį atleisti piliečiai.

Mokėjimai už įvairių rūšių atleidimą iš darbo:

1. Darbuotojo iniciatyva apmokamas visas laukimo (darbo) laikotarpis, kuris gali trukti ne tik dvi savaites. Bet neterminuotų darbo sutarčių ir bendrųjų atostogų laukimo laikotarpis yra dvi savaitės.
2. Darbdavio prašymu – apmokama visa, išskyrus atvejus, kai nutraukiama sutartis pagal straipsnį (pavyzdžiui, dėl girtumo).
3. Abiejų šalių susitarimu, vadovaujantis DK 78 straipsniu, išmokama visa (juk tai nėra išeitinė kompensacija!). Laukimo laikotarpis (darbo laikas) gali trukti skirtingą. Jei sutartis buvo nutraukta skubiai (tiesiog per vieną dieną), mokėjimo nebus, nes „darbas“ yra laikotarpis nuo pranešimo pateikimo dienos iki galutinio atsiskaitymo momento.

Bendra kaupimo tvarka yra tokia:

1. Darbdavys tam tikrą dieną gauna iš organizacijos ar įmonės darbuotojo pareiškimą, kuriame nurodomas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą.
2. Šio dokumento pagrindu priimamas įsakymas, kuriame nurodoma nuoroda į pranešimą (jo registracijos numeris), pasitraukimo priežastis (pvz., savo noru) ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis.
3. Įsakymą pasirašo darbuotojas. Po to daromi įrašai darbo knygelėje, taip pat atleidžiamo asmens asmens byloje. Tokioje pastaboje nurodomas įsakymo numeris, nurodomos sutarties nutraukimo priežastys ir teisės aktų normos (nurodytas DK straipsnis).
4. Tuo pačiu metu buhalterijoje kaupiami visi mokėtini mokėjimai, įskaitant darbo užmokestį už „darbo“ laikotarpį.
5. Pagal darbo įstatymus visos sukauptos lėšos išduodamos atleidžiamam asmeniui paskutinę darbo dieną. Tą pačią dieną personalo skyriaus darbuotojai darbuotojui įteikia jo darbo knygą prieš kvitą.

Visą dokumentų, reikalingų norint kreiptis dėl pensijos, sąrašą rasite čia.

Apie pensinio amžiaus didinimą ir su tuo susijusius mokėjimų pokyčius skaitykite šiame straipsnyje. Turime išsamiausią informaciją!

Atsisakymas mokėti

Yra žinomi nesąžiningo darbdavių požiūrio į savo darbuotojus atvejai.

Pavyzdžiui, pasitaiko atvejų, kai paskutinę atostogų dieną jo prašymu atleistas žmogus yra priverstas dirbti dar dvi savaites. Tokie valdymo veiksmai yra neleistini, kadangi jie prieštarauja Darbo kodeksui (DK 127 str., leidžiantis darbuotojui paskutinę atostogų dieną gauti paskaičiavimą ir nebedirbti).

Darbdavys gali atidėti mokėjimą, remdamasis tuo, kad pinigai bus sumokėti vėliau. Tai taip pat darbo normų pažeidimas. Jeigu dėl tokio apskaičiavimo būdo iš anksto nebuvo sutarta darbo sutartyje ar dokumente šalių susitarimu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir reikalauti ne tik apmokėti už faktiškai dirbtą laiką, bet ir kompensuoti. už moralinę žalą.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Registruojant atleidimą iš darbo su kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas nei darbuotojui, nei darbdaviui dažniausiai nekyla klausimų ar sunkumų. Tačiau naudojant kasmetines atostogas ir vėliau atleidžiant iš darbo, darbdaviui gali kilti nemažai problemų. Darbuotojai, pažeidę darbo drausmę, neturi teisės į tokį veiksmą, jei šis pažeidimas yra pagrindinė atleidimo iš darbo priežastis.

Jei nenoriu dirbti 2 savaites po atleidimo, ar galiu nedirbti 2 savaites atostogų su vėlesniu atleidimu?

1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 343 kartus. Klausta 2012-05-01 12:30:23 +0400 temoje "Darbo teisė" Sveiki! kaip galiu atleisti iš darbo nedirbęs 2 savaites? - Sveiki! kaip galiu atleisti iš darbo nedirbęs 2 savaites. Toliau

1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 232 kartus. Klausta 2011-07-28 08:04:59 +0400 temoje "Darbo teisė" Norint išeiti iš darbo savo noru, atostogauti su vėlesniu atleidimu iš darbo, ar reikia dirbti 2 savaites? - Norint mesti savo noru, atostogauti su vėlesnėmis, reikia treniruotis 2 savaites.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo: pavyzdys. Atleidimas po atostogų

Rusijos darbo kodekso 127 straipsnis kiekvienam darbuotojui, dirbančiam tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį, garantuoja teisę eiti atostogų kartu su vėlesnėmis. Vienintelė sąlyga – kaltų veiksmų nebuvimas.

Kaip darbuotojas atleidžiamas iš darbo atostogų metu?

Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju DK 2 dalyje nustatytais pagrindais.

Kada būtina dirbti 2 savaites po atleidimo

Pažiūrėkime, kas tokioje situacijoje iš tiesų gresia darbuotojui. Ar galima reikalauti dviejų savaičių darbo iš atleidžiamo asmens? O kokiais atvejais darbuotojas gali tikėtis būti atleistas iš darbo nedirbęs 2 savaites?

Iš tiesų, darbuotojas turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki datos. Juk prireiks šiek tiek laiko, kol bus surastas pakaitalas naujam specialistui.

Ar man reikia dirbti papildomas dvi savaites, jei atostogaujate ir vėliau atleidžiate?

Dabar prie jūsų klausimo. Prieš tai nieko rašyti nereikia, kitaip darbdavys ras, kaip tau neduoti, nors tai draudžiama. Geriau jau laiku, o dar geriau atostogu pradzioje atvaziuoti ir parasyti atsistatydinimo laiške, atgalinis skaičiavimas prasidės nuo kitos dienos nuo prašymo padavimo dienos ir lygiai dvi savaites, o į ją įeina ir tos dienų, kai esate, nes. atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva per atostogas ar b\l įstatymu draudžiama, tačiau darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva ir b\l metu bei jo metu.

Ar būtina dirbti dvi savaites po atleidimo

Be to, darbdavys gali būti informuotas apie jūsų atleidimą iš darbo nedarbingumo ar nedarbingumo atostogų metu. Kaip minėta pirmiau, paraiška turi būti pateikta raštu (siunčiama telegrama su gavimo patvirtinimu). Dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai vadovybė gauna atsistatydinimo laišką.

Po atostogos seka darbas

Sveiki! Prašau padėti man išspręsti problemą!(1) Noriu atostogauti ar galiu išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo nedirbdamas dvi savaites! (2) Darbdavys paprašė parašyti 2010-11-24

Nuo rugpjūčio 20 dienos man buvo pasiūlyta sekanti.Noriu pasiimti pensiją anksčiau laiko.Ar man apsimoka atostogauti ar iš karto išeiti iš darbo sumažinus ir ar atostoginiai bus įskaičiuoti į vidurkį 05.

Atostogos po atleidimo (ar galima dirbti dvi savaites)

Taigi, jei darbuotojas atostogaudamas raštu pareiškė norą išeiti iš darbo ir tuo pačiu dviejų savaičių įspėjimo terminas nepraeina ilgiau nei atostogos, tai jis turi būti atleistas pasibaigus nurodytam terminui.

Atleidžiant iš darbo paskutinę atostogų dieną savo noru, dažnai iškyla klausimas, kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas. Norėdami tai suprasti ir išvengti nesusipratimų su vadovybe, turėtumėte perskaityti atitinkamus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.

Ką sako teisės aktai?

Atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną galima tik asmeniniu darbuotojo prašymu, vadovas savo iniciatyva negali nutraukti sutarties su pavaldiniu.

Išėjimas iš įmonės tokiu būdu įvyksta 2 atvejais:

• prašymas atleisti iš darbo pateiktas prieš išvykstant atostogų;
• Darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš atostogų.

Kai asmuo išvyksta iš karto pasibaigus atostogoms, paskutine darbo diena laikoma 14 diena po įspėjimo apie ketinimą išvykti, tai yra paskutinė poilsio diena.

Kam negali būti suteikiamos poilsio dienos prieš nutraukiant darbo sutartį?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, ne visi pavaldiniai gali pailsėti prieš nutraukdami darbo sutartį, tai yra asmenys:

1. Šiurkščiai pažeidė savo pareigas.
2. Taikant drausmines nuobaudas.
3. Tie, kurie padarė rimtų klaidų dirbdami su pinigais ar vertingais dokumentais.

Jei darbuotojas atleidžiamas, tada apie tai pranešęs, jis turi teisę pasiimti poilsio dienas prieš išvykdamas.

Sutarties nutraukimas

Sutarties nutraukimo algoritmas skirsis priklausomai nuo to, kada buvo pateiktas prašymas dėl atostogų: jau būnant, ar iš anksto su vėlesniu atleidimu.

Be to, yra niuansų, jei poilsis numatytas iš anksto. Pagrindinis skirtumas yra galutinio atsiskaitymo su darbuotoju procedūroje.

Jei pavaldinys prieš išvykdamas nusprendžia pailsėti

Dokumento pavyzdys

Jei atostogos suteikiamos, pavyzdžiui, nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 29 d., tada oficiali atleidimo iš darbo diena bus 29 d., o kompensacija ir dokumentai su pavaldiniu turi būti išduodami paskutinę dieną, kai asmuo dalyvauja darbo vieta.

Sutarties nutraukimo algoritmas:

1. Teikti pavaldiniams pareiškimą dėl noro nutraukti sutartį su viršininku.
2. Darbo nutraukimo (jei yra nesutarimų) niuansų derinimas su vadovu.
3. Dokumentų ir visų mokėjimų gavimas iki 1-os atostogų dienos.

Net ir tada, kai paskutinė darbo diena yra poilsio diena, vadovas vis tiek privalo šią dieną nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.

Prieš atleidimą iš karto pasiimti 2 atostogų negalima. Apskaičiuojant išeitines išmokas bus kompensuojamos papildomos dienos.

Nuoroda! Vadovaujančiose pareigose prašymo dėl poilsio iki darbo sutarties nutraukimo galima pateikti per 1 mėnesį.

Jeigu žmogus kreipiasi jau atostogaudamas

Paskutinę atostogų dieną gali išvykti ir jau besiilsintis žmogus. Šiuo atveju atleidimo ir apskaičiavimo tvarka yra tokia:

1. Kreipkitės asmeniškai į savo vadovą arba el.
2. Gavęs įsakymą atleisti viršininkas jį pasirašo.
3. Išduodamas įsakymas nutraukti sutartį su darbuotoju.
4. Galutinio atsiskaitymo asmens kvitas.

Jei pavaldinys per poilsio laiką pateikia atsistatydinimo pareiškimą, apskaičiavimas atliekamas po 14 dienų nuo įspėjimo. Tai yra, jei asmuo pateikė dokumentą išvykimui kovo 1 d., tada 2 savaičių skaičiavimas prasidės 2 d., o darbo dokumentus ir piniginę kompensaciją jis gaus kovo 15 d. Šiuo atveju svarbu, kad iš privalomų poilsio dienų liktų ne mažiau kaip 14 dienų, kitu atveju po jų darbuotojo gali būti paprašyta pasilikti darbo vietoje iki įspėjimo termino pabaigos.

Skaičiavimo ypatybės, jei žmogus ilsisi iš anksto

Būna, kad žmogus ilsisi iš anksto, tai yra pagal grafiką, dar anksti duoti laisvų dienų, bet valdžia jas suteikia. Jei per šį laikotarpį darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, iš kiekvienos jam priklausančios kompensacijos gali būti išskaičiuota iki 20% sumos už nedirbtas dienas. Tokiu atveju nuo kiekvienos išmokos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis darbdavys neturi teisės išskaičiuoti šio procento iš pavaldinio piniginės kompensacijos. Pavyzdžiui, jei jis buvo pašauktas į kariuomenę arba įmonė likviduojama.

Jei su atleidimu susijusi išmoka yra mažesnė nei darbuotojo skola už iš anksto paimtas atostogas, direktorius gali reikalauti reikiamos sumos per teismą arba atsisakyti išieškoti.

Niuansas! Direktorius pats nusprendžia, ar suteikti pavaldiniui neplanines atostogas prieš jam paliekant organizaciją, ar ne. Tai lyderio teisė, o ne pareiga.

Ar galima atsiimti paraišką?

Atleidus iš darbo paskutinę atostogų dieną savo noru, pavaldinys turi teisę persigalvoti ir likti įmonėje.

Šiais atvejais asmuo gali atsiimti prašymą:

• iki atostogų pradžios;
• kol į jo vietą buvo priimtas naujas darbuotojas.

Jei asmuo nusprendžia likti organizacijoje atostogų metu, jis gali bandyti atsiimti prašymą, tačiau vadovas turi teisę jo atsisakyti.

Kokios kompensacijos reikalaujama pagal įstatymą?

Darbuotojas turi teisę į standartinę kompensaciją nutraukus sutartį jo paties prašymu:

1. Skaičiuojama pagal faktines dirbtas valandas.

Išeitinės išmokos, jei tokia yra, kriterijai ir dydis yra nustatyti darbo sutartyje ar kitose įmonės nuostatose.

Nusprendę mesti, galbūt norėsite pirmiausia atsiimti kitas jums priklausančias apmokamas atostogas – tai jūsų teisė. Ką reikia žinoti apie atleidimas iš darbo po atostogų? Kaip jis surašomas, kada reikia rašyti atsistatydinimo laišką, ar galima jį atsiimti? Į visus šiuos klausimus atsako Sovietų šalis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis nurodo pasinaudojant teise į atostogas atleidžiant darbuotoją. Jei išeinate iš darbo ir turite nepanaudotų atostogų laiko, turite dvi galimybes: piniginę kompensaciją ir atleidimą iš darbo po atostogų. Antruoju atveju dvi savaites po atostogų dirbti nereikia – atleidimo diena bus laikoma paskutinė atostogų diena. Ši data įrašyta darbo knygelėje.

Suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo darbuotojo raštišku prašymu. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kaltų veiksmų (pravaikštos, oficialios informacijos atskleidimas, vagystė ir kt.) – išsamų tokių veiksmų sąrašą galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje dėl darbo sutarties nutraukimo savo iniciatyva. darbdavio), šiuo atveju jis gali reikalauti tik piniginės kompensacijos, toks darbuotojas neturi teisės atleisti iš darbo po atostogų.

Jei darbuotojas išeina iš darbo, nes turi baigiasi darbo sutarties terminas, jam taip pat gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo tuo atveju, jei atostogų laikas iš dalies ar visiškai viršija darbo sutarties terminą. Atleidimo iš darbo diena vėl bus laikoma paskutine atostogų diena.

Tuo atveju, kai darbuotojas išeina savo noru, jis turi teisę atsiimti atsistatydinimo laišką iki pirmos atostogų dienos (jei kitas darbuotojas dar nebuvo pakviestas pas jį perkėlimo tvarka). Išėjus atostogauti, kelio atgal nėra: faktiškai nutraukėte darbo santykius su darbdaviu.

Kaip dokumentuojamas atleidimas iš darbo po atostogų? Visų pirma, verta pagalvoti, kad prieš atleidžiant iš darbo turite eiti nepanaudotų atostogų iš anksto pranešti vadovybei. Taigi, jei atsistatydinate savo noru, tai būtina padaryti kreipiantis, t.y. ne vėliau kaip per dvi savaites.

Išduodamas prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu rašytine forma, tuo tarpu darbuotojas neprivalo laikytis einamiesiems metams patvirtinto atostogų grafiko. Jei darbuotojas išeina pagal valią, jis rašo du prašymus: atsistatydinimo ir prašymą atostogauti.

Jei įvyksta atleidimas iš darbo šalių susitarimu, reikia surašyti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbuotojas rašo vieną prašymą - prašymą atostogauti su atleidimu iš darbo. Jeigu kitos atleidimo priežastys(pvz., sumažinimas ar kitos nuo šalių nepriklausančios aplinkybės), darbuotojas pasirašo įspėjimą, tuo išreikšdamas sutikimą atleisti iš darbo, surašo prašymą dėl atostogų su atleidimu iš darbo.

Darbdavys savo ruožtu parengia du užsakymai: įsakymas dėl atostogų ir įsakymas dėl atleidimo. Vienu įsakymu po atostogų išduoti atleidimą iš darbo nepavyks, nes. Darbo įstatymai numato tam tikrus reikalavimus dokumentų, susijusių su atleidimu ir atostogomis, įforminimui. Abu įsakymus patariama išduoti iš karto, kad nekiltų nesusipratimų dėl numeracijos, laimei, įsakymas dėl atleidimo gali būti išduotas iš anksto.

Darbuotojas gauna darbo knygelę, skaičiavimus ir kitus reikalingus dokumentus paskutinė darbo diena(t. y. paskutinę dieną prieš šventę). Faktiškai darbo santykiai su darbuotoju nutrūksta pirmąją atostogų dieną, o jo pareigybė laikoma laisva.

Ką daryti, jei darbuotojas suserga atostogų metu? Šiuo atveju jis surašomas. Darbuotojas turi teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Tačiau šiuo atveju neperkeliama nei atostogų pabaigos data, nei atitinkamai atleidimo data.

Atostogos po atleidimo yra gana teisinė praktika jei viskas nustatyta teisingai. Taigi, jei tikitės, kad po atostogų būsite atleisti iš darbo, iš anksto praneškite savo viršininkui. Ir jei staiga apsigalvosite apie mesti rūkyti, padarykite tai prieš išvykdami atostogų, tada bus per vėlu.

Visi darbuotojai turi ne tik pareigas, bet ir teises, kurių laikymąsi garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Viena iš šių teisių yra ta, kad darbdavys savo nuožiūra negali atleisti darbuotojo atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tačiau darbuotojas, savo ruožtu, turi teisę būti atleistas iš darbo atostogų metu savo prašymu, net jei jis neturėjo laiko išnaudoti visų savo atostogų dienų! Tokiu atveju darbo sutartis kartu su darbo prievolėmis nutraukiama teisėtai. Bet ar galima mesti per atostogas be darbo? Ar tuomet darbdavys turėtų perskaičiuoti atostogų išmokas? Kaip apskritai veikia atostogos? Išsiaiškinkime.

Kaip pranešti apie atleidimą atostogų metu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalimi, darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, turi informuoti apie savo norą ir pareikšti savo prašymą raštu. Darbuotojas gali bet kada parašyti atsistatydinimo laišką atostogų metu, bet ne vėliau kaip per 2 darbo savaites. Tai būtina, kad vadovas galėtų rasti pakaitalą išeinančiam darbuotojui. Kitą dieną po to, kai darbdavys gaus raštišką įspėjimą apie atleidimą, pradedama skaičiuoti 2 savaičių darbo laikas, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei paraiška buvo išsiųsta registruotu laišku paštu, tada prie paskutinės dirbtos dienos bus pridėta tiek dienų, kiek prireikė paraiškos pristatymui paštu. Vadovas, gavęs prašymą, turi įrašyti jį, kaip gaunamą dokumentą su numeriu, į specialų žurnalą.

Paprastai darbuotojas turi įspėti darbdavį apie savo atleidimą ne vėliau kaip per 2 savaites, kurios bus skaičiuojamos nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gavo prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Atitinkamai, jei darbuotojas prašymą siunčia paštu, tada nustatant paskutinę jo darbo dieną dienos, praleistos persiuntimui, bus pridedamos prie darbo laikotarpio.

Kaip vyksta atleidimo procesas?

Jei darbuotojas, būdamas legalių atostogų, parašo atsistatydinimo laišką, jam gali tekti nedirbti dviejų darbo savaičių, nes jos gali iškristi per atostogas. Viršininkui nereikia laukti, kol pasibaigs darbuotojo poilsio dienos. Jis privalės jį atleisti paskutinę dviejų darbo savaičių dieną.

Per atostogas galima mesti savo noru be darbo. Be to: atostogaudamas darbuotojas paskutinę darbo dieną gali nepasirodyti. Darbdavys privalo per nustatytą terminą išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Tuo pačiu nebūtina perskaičiuoti jau sumokėtų atostogų išmokų.

Pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, surašomas įsakymas nutraukti tolesnį bendradarbiavimą, padaromas atitinkamas įrašas darbo knygelėje ir visos asmens uždirbtos lėšos (atostogų užmokestis, neišmokėti atlyginimai, priedai ir kt.) yra perkeliami. Mokėjimai turi būti atliekami taip, kaip buvo daroma anksčiau – grynaisiais arba kortele (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 str. 1 d.).

Norėdamas buvusiam darbuotojui duoti darbo knygelę, darbdavys turi su juo susisiekti ir informuoti, kad visi dokumentai yra parengti. Tiesiog reikia juos pasiimti ir nebūtinai atleidimo dieną, o kai gali pats darbuotojas (galima ir kitą dieną po atostogų pabaigos).

Kaip mesti rūkyti atostogų metu: parinktys

Yra du būdai atleisti iš darbo atostogų metu:

1. Kreipdamiesi dėl atostogų, savo iniciatyva pateikite atsistatydinimo pareiškimą.
2. Atostogų metu išsiųskite atsistatydinimo laišką.

Kai pirmuoju atveju viršininkas sužino apie darbuotojo išvykimą, jis turi teisę neleisti jam išeiti atostogų. Įstatymas bus organizacijos vadovybės pusėje, nes viršininkui suteikiama teisė leisti arba, atvirkščiai, neleisti darbuotojui išeiti atostogų (ypač jei darbuotojas atostogauja ne pagal atostogų grafiką).

Antruoju atveju, kreipiantis dėl atleidimo iš darbo atostogų metu, verta prisiminti, kad darbuotojas pagal darbo sutartį yra iki pat paskutinės atostogų dienos. O jei iki atostogų pabaigos liko mažiau nei dvi savaitės, o darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, tada pasibaigus atostogoms jis turėtų eiti į darbą tiek dienų, kad visiškai padengtų dviejų savaičių laikotarpį.

Kiti atleidimo be darbo atvejai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę išeiti iš darbo be dviejų savaičių darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 3 dalis). Bet tai tik išskirtiniais atvejais. Pavyzdžiui, žmogus išeina į pensiją, eina studijuoti į aukštąją mokyklą arba dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių nebegali eiti į darbą. Esant tokiai situacijai, darbdavys negali išlaikyti darbuotojo. Sutartis turi būti nutraukta, o darbuotojas atleidžiamas nuo darbo įsipareigojimų nuo to laikotarpio, kurį nurodė prašyme.

Išvada: ar galiu atleisti iš darbo atostogų metu? Tik vadovo prašymu – ne! Darbuotojo iniciatyva arba abiejų šalių susitarimu – taip! Turite užsiregistruoti ne vėliau kaip prieš 2 savaites + 2 savaites nuo darbo. Bet jei per ateinančias dvi savaites nuo darbuotojo prašymo gavimo jis vis dar atostogauja, tada jį reikės atleisti be darbo.

Ar jie gali būti atleisti per atostogas: įvairios situacijos

Yra keletas situacijų, kai viršininkas gali atleisti darbuotoją, kai jis atostogauja:

• atostogų metu organizacija, kurioje dirbo darbuotojas, nustojo egzistuoti (iširo arba bankrutavo). Įmonei išyrus, darbuotojai turi būti iš anksto informuoti apie gresiantį viso personalo atleidimą;
• iniciatyva ir noras atleisti kyla iš paties darbuotojo (šią situaciją jau išsamiai aprašėme aukščiau);
• atleidimas iš darbo per atostogas šalių susitarimu. Tokiu atveju dvišalis susitarimas tarp viršininko ir darbuotojo pildomas dviem egzemplioriais – vienas lieka darbdaviui, kitas – pasitraukusiam darbuotojui. Jame nurodomas prašymas atleisti iš darbo ir data, nuo kurios asmuo organizacijoje nebedirba.

Yra keletas scenarijų, pagal kuriuos gali įvykti darbo sutarties nutraukimas. Viena iš labiausiai paplitusių atleidimo formuluočių yra tokia: „Jų pačių prašymu“. Apsvarstykite ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti per atostogas ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (LC) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį galima tik ribotai atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• darbdavio ir darbuotojo bendru susitarimu;
• visiškai likviduojant įmonę.

Prašymo dėl atsistatydinimo taisyklės

Prašymo atleisti iš darbo pateikimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį turi žengti pilietis, norintis nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės pavidalu pateiksime pranešimo apie ketinimą mesti rūkyti pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir darbo metu

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atlaisvintas pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio termino kaip „plėtra“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo yra būtent toks. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo padavimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nedirbti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti, jei darbo santykius nutraukiate atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant per šventes.

• Variantas vienas: pranešimo apie atleidimą pateikimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga – atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi atsiskaitymai su darbuotoju turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidimas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl, norint nesuskaičiuoti sutartų 14 dienų, būtina apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Per atostogas išeiti nedirbus neveiks, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei likus 2 savaitėms iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju jis, pasibaigus atostogoms, turės vykti į savo darbovietę ir užpildyti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai pateiks prašymą.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktų normas ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

pastaba

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos darbuotojui turi būti išrašytos likus 3 dienoms iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacijas, priklausančias atleisti iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje

1. darbuotojo atsistatydinimo pareiškimo pateikimas;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo pareigūnas turi apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. mokėjimų, priklausančių išvykstančiam darbuotojui, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygos, pažymėjimų 2-NDFL ir 4N išdavimas išvykstančiam piliečiui;
7. visų jam priklausančių sumų išdavimas darbuotojui.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, kuris yra kitą, arba motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Ekspertas jums patars toliau pateiktose pastabose.