Kombinacija i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. Sastavljamo kombinaciju pozicija: varalica za kadrovskog službenika

Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa posla ugovor o radu

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se poveriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smena), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz doplatu ovog zakonika).

Dopunski rad raspoređen zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (položaja). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se može povjeriti dopunski rad i u drugom zanimanju i u istoj struci (poziciji).

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Zaposleni ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši o tome drugu stranu u pisanje najkasnije tri radna dana.

Šta je kombinacija zanimanja? Ovo je obavljanje službenika dužnosti u drugoj specijalnosti uz određenu naknadu u svojoj radno vrijeme. U pravilu, kombiniranje pozicija je moguće samo ako se sam zaposlenik tome ne protivi. Nakon toga, šef sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o uslugama.

Šta radi

Obavljanje posla koji nije predviđen ugovorom o radu za drugu jedinicu osoblja za doplatu u toku radnog vremena je kombinacija zanimanja. Na primjer, osoba radi na gradilištu kao predradnik, osim toga, prevozi cement i alat na kiper kamionu za obavljanje službenih aktivnosti. Sve to radi tokom svog radnog vremena. To znači da osoba kombinira dvije profesije odjednom: predradnika na gradilištu i vozača.

Da bi zaposlenik organizacije počeo obavljati poslove u drugoj specijalnosti, potrebno je pismeno riješiti ovo pitanje s njim. Po pravilu, predlog za kombinovanje dve profesije uvek dolazi od menadžera. Ako zaposleni pristane na takve uslove rada uz doplatu, onda kadrovski stručnjak priprema odgovarajući nalog i dodatni ugovor uz ugovor za radna aktivnost.

U zakonu

Obavljanje zaposlenog u organizaciji drugog posla u toku svog radnog vremena uz određenu naknadu je kombinacija zanimanja. Zakon o radu predviđa svoju zakonsku regulativu u članovima:

Art. 60 - podrazumijeva mogućnost dodjeljivanja dodatnog posla zaposlenom na istoj ili drugoj specijalnosti;

Art. 151 govori o plaćanju kombinacije;

Art. 60.2 sadrži pravila na osnovu kojih zaposleni obavljaju poslove na drugom položaju tokom svog radnog vremena;

Art. 149 navodi da se kombinacija razlikuje od normalnim uslovima radna aktivnost i stoga podliježu dodatnom plaćanju.

Drugi slučajevi

Kombinacija zanimanja podrazumijeva obavljanje službenika u organizaciji službenih dužnosti u drugoj specijalnosti. Za to mu se utvrđuje određena naknada, čiji iznos samostalno određuju načelnik i građanin. Svi uslovi za realizaciju kombinacije propisani su ugovorom koji se nalazi u prilogu ugovora o uslugama.

Ipak, radno zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve kada zaposlenik organizacije obavlja dodatni posao za određenu naknadu. To uključuje:

Povećanje obima posla (u ovaj slučaj nema jasnog razgraničenja dodatnih odgovornosti, samo zaposleni za određenu novčanu nagradu preuzima najveći teret, npr. umjesto jednog izvještaja sačinjava dva, sastavlja tri računovodstvena izvještaja);

Proširenje uslužnog područja - dodeljivanje dodatnih odgovornosti osobi sa jasnim odvajanjem granica (čuvar mora štititi ne samo jedno skladište, već i drugo u blizini);

Obavljanje poslova odsutnog podređenog moguće je za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora, službenog puta, dok drugi službenik obavlja njegove funkcije i njegov rad, uz primanje odgovarajuće novčane nagrade.

Kako se vrši obračun

Zakon o radu nema određena pravila platiti kombinaciju zanimanja. Dakle, visina novčane naknade za obavljanje dopunskog rada zaposlenog u toku radnog vremena utvrđuje se sporazumom između rukovodioca i njegovog podređenog.

Obračun za kombinovanje zanimanja, pozicija obično se postavlja na sljedeći način:

U obliku određene svote novca;

Kao procenat plate ili stope zaposlenog;

Od broja proizvedenih proizvoda.

Na primjer, zaposlenik radi u organizaciji kao advokat. Nakon što je direktorova sekretarica dala otkaz, ponuđena joj je kombinacija dvije pozicije. Zaposlenica se nije protivila privremenom obavljanju dužnosti sekretarice tokom svog radnog vremena. Tako je napisala prijavu za spajanje zanimanja (pozicija) na ime šefa. Nakon toga, kadrovski stručnjak je napisao nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika. Tako je žena počela da ispunjava dužnosti sekretara načelnika u službeno vrijeme za određenu novčanu nagradu.

U većini slučajeva, dodatni rad koji se obavlja istovremeno s glavnim plaća se u procentima. Ovo je najkorisnije za zaposlenog.

Pored toga, doplata za kombinovanje zanimanja vrši se srazmerno odrađenim satima. Dakle, ako je osoba obavljala dužnosti drugog zaposlenika samo pola mjeseca, onda će, shodno tome, dobiti novčanu nagradu samo za određeni vremenski period.

Takođe treba napomenuti da se doplata za kombinovanje zanimanja utvrđuje sporazumom između zaposlenog i šefa.

Decor

Da bi šef mogao da dodijeli dodatni posao podređenom, ovaj mora dati svoj pristanak na to. U pravilu se izdaje u pisanje. Prijava mora biti napisana na sljedeći način:

Šef ________________ (naziv kompanije)

od podređenog ___________________ (lični podaci)

na poziciji __________________ (navesti)

Izjava

Slažem se da kombiniram pozicije _________________ (napišite koje) sa ___ (datum).

Datum ______________

Potpis radnika ____________________

Nakon sastavljanja ovog dokumenta, rukovodilac mora pripremiti odgovarajući sporazum za ugovor o radu i izdati nalog. Prijava kombinacije zanimanja uvijek se vrši samo pismeno. Osim toga, zaposleniku se za to utvrđuje određena doplata. Rukovodilac organizacije mora poštovati proceduru kombinovanja zanimanja. Stoga, nakon što zaposlenik napiše prijavu, šef mora pripremiti dodatni ugovor uz ugovor. Ovaj dokument je sastavljen na sljedeći način:

Dopunski ugovor ugovora o radu _____ od datuma (navesti datum zaključenja)

Broj ______ Grad __________

_____________ (naziv organizacije) koju predstavlja rukovodilac ___________, postupajući na osnovu (navesti dokument) i zaposleni u preduzeću __________ (podaci), sklopili su sporazum o sledećem:

1. Izmeniti ugovor o radu broj ___ od datuma (navesti datum), odnosno dodati stav:

Zaposlenik se raspoređuje za obavljanje dopunskih poslova na radnom mjestu ____. Dodijeljene dužnosti podređeni će obavljati u službeno vrijeme. Za obavljanje dodatnih poslova, potonji će dobiti 100% isplatu. Kombinacija zanimanja dodjeljuje se zaposleniku ________ od (navesti datum).

Potpisi stranaka:

Zaposlenik ________________

Rukovodilac preduzeća _______________

Ovaj dokument mora biti sačinjen u dva primjerka. Jedan se prenosi zaposleniku, a drugi ostaje kod šefa, a zatim se prenosi u kadrovsku službu i upisuje u lični dosije.

Sljedeće radnje

Procedura spajanja zanimanja i radnih mjesta podrazumijeva poštovanje svih formalnosti neophodnih za sprječavanje kršenja radnog zakonodavstva i prava zaposlenih. Nakon što zaposleni napiše izjavu o saglasnosti za obavljanje dodatnih poslova, rukovodilac preduzeća mora sa njim zaključiti odgovarajući sporazum i priložiti ga glavnom ugovoru o obavljanju poslova. Takođe morate napraviti narudžbu. Konačni dokument je formatiran na sljedeći način.

Datum _______ Grad _______________

"O kombinaciji zanimanja"

U vezi sa raspoređivanjem zaposlenom ____________ obavljanja dopunskih poslova na poziciji ___________, počev od (navesti broj)

naručujem:

Odredite podređenom _________ doplatu u iznosu od _________ (kao procenat plate ili solidnu novčanu nagradu).

Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Rukovodilac preduzeća ______________ (potpis i prepis)

Zaposlenik _____________ (lično slikanje).

Bitan

Po pravilu, dodeljivanje dodatnih dužnosti zaposlenom koji obavlja službene poslove u ovoj organizaciji, ali na drugom položaju, moguće je samo uz njegovu pismenu saglasnost. Dakle, ako je podređeni protiv kombinovanja zanimanja, onda rukovodilac nema pravo da ga prisiljava da obavlja posao. Ovo bi bilo protiv zakona.

Osim toga, zaposlenik uvijek može prijevremeno odbiti kombiniranje nekoliko profesija. Zauzvrat, menadžer može otkazati svoj nalog prije roka tako što će o tome obavijestiti podređenog tri dana unaprijed.

Koja je razlika

Vrlo često mnogi građani brkaju kombinaciju zanimanja sa honorarnim poslovima i obrnuto. Dakle, ovdje morate vidjeti jasnu razliku između ova dva koncepta.

Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje dužnosti od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje ne može biti duže od četiri sata dnevno. Zauzvrat, obavljanje dodatnih dužnosti u službenom vremenu je kombinacija profesija (položaja). Zakon o radu Ruske Federacije predviđa određenu plaću u ovom slučaju.

Stoga se ova dva koncepta potpuno razlikuju jedan od drugog. Jer cela poenta kombinovanja poslova je u tome da dodatni posao obavlja zaposleni u toku svog radnog vremena. Osim toga, podređeni za to prima određenu novčanu nagradu.

Dok rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje od strane građanina službenih dužnosti u istom ili drugom preduzeću u slobodno vrijeme iz osnovne djelatnosti. Istovremeno, sa osobom se zaključuje ugovor o radu, a ne sporazum.

opšte karakteristike

Mnogi građani se pitaju šta uključuje pojam "kombinacije zanimanja". Zaista, u većini organizacija zaposleni već obavljaju ne samo svoje, već i druge poslove, ali za to ne primaju nikakvu platu. Stvar je u tome što građani ne čitaju uvijek svoj ugovor o radu prije potpisivanja. Dakle, ispada da posao koji bi, u teoriji, trebao da obavlja drugi zaposleni, obavlja isti, ali za to ne prima platu. Na primjer, advokat obavlja svoje dužnosti, a stručnjak za ljudske resurse.

Kombinacija zanimanja se uvijek formalizira samo pismeno. Zaposleni prije toga ispisuje saglasnost za obavljanje dodatnih poslova u toku radnog vremena. Bez ove prijave, rukovodilac ga neće moći uključiti u obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Zatim morate odlučiti o doplati za kombinovanje zanimanja. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da šef i podređeni samostalno odlučuju o tome. Nakon toga se potpisuje ugovor na ugovor o radu i izdaje se nalog.

Šta je potrebno

Obavljanje dopunskog rada od strane zaposlenog uz njegovu saglasnost za određenu novčanu nagradu tokom radnog vremena je kombinacija zanimanja. RF as ustavna država, ima svoje zakonodavstvo, koje normativno regulisanje takvih aktivnosti ugrađuje u zakon o radnim odnosima.

Kombinacija je najčešće vrlo korisna i za podređenog i za njegovog vođu. Uostalom, zaposlenik ima dobru priliku da dobije malo povećanje plaće, a da ga ne ometa glavni posao, a šef ne mora tražiti osobu izvana kako bi ga uključio u obavljanje službenih poslova.

Dakle, veliki broj građana radi u našoj zemlji. Uostalom, pronaći dodatne Dobar posao nije tako lako. Osim toga, to će zahtijevati mnogo truda i utroška dodatnog vremena, a zaposleni ga nema puno.

U kojim slučajevima možete boraviti bez doplate

U praksi se to često dešava. Jer radniku nije potrebna pisana dokumentacija koja bi potvrdila da radi dopunski posao.

Osim toga, da bi se zaposlenik ovlastio sa dodatnim obavezama, menadžer mora dobiti njegovu saglasnost za to. Ovo pravilo sadržano u čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Kombinacija zanimanja, pozicija uvijek zahtijeva utvrđivanje dodatnih plata. Ipak, mnogi čelnici organizacija iskorištavaju pravnu nepismenost svojih zaposlenika i ne sklapaju nikakve dodatne ugovore. Takođe ne plaćaju više posla.

Dakle, ako osoba koja obavlja poslove drugog zaposlenog tokom svog radnog vremena ne želi da ostane bez plate, mora se pobrinuti da šef pravilno sastavi svu dokumentaciju i da mu da saglasnost na ugovor o radu.

Ovaj dokument mora sadržavati:

datum zaključenja;

Količina posla službene dužnosti to treba uraditi;

Kombinaciona naknada;

Da stoji potpis rukovodioca i pečat organizacije.

Period

Po pravilu, rukovodilac organizacije nastoji da osoblje bude u potpunosti popunjeno i često traži nove zaposlene. Stoga, obavljanje dodatnih poslova dodijeljenih zaposleniku može biti privremeno. Osim toga, neće se svaka osoba moći nositi s velikom količinom posla za osam sati. Dakle, prilikom dodjele dodatnih dužnosti zaposlenom, rukovodilac u ugovoru koji je priložen uz glavni ugovor propisuje period njegovog važenja.

Takođe je potrebno znati da se slobodno radno mjesto za koje se vrši kombinacija ne smatra popunjenim i mora se ponuditi drugom licu prilikom smanjenja ili zaposlenja u preduzeću.

Vježbajte

Građanin je od upravnika obavijestio da će mu radno mjesto biti smanjeno za dva mjeseca. Istovremeno, načelnik mu nije ponudio slobodna radna mjesta, pozivajući se na to slobodna mjesta organizacija ne. Iako to nije bila istina. Jedan od zaposlenih je u preduzeću radio kao čistač, a istovremeno je to kombinovao sa funkcijama garderobera. Osim toga, primljen je kao električar novi zaposlenik. Kako je to bilo moguće kada kompanija preduzima mjere za smanjenje, šef nije objasnio.

Čovjek je bio primoran da se obrati sudu. Iz materijala predmeta proizilazi da je građanin u zakonom utvrđenom roku upozoren na smanjenje položaja. Ali slobodna radna mjesta u preduzeću nisu mu ponuđena iz neodređenog razloga. Istovremeno, spremačica je obavljala kombinaciju zanimanja (radila je kao garderober) tokom svog radnog vremena uz određenu naplatu. Osim toga, u organizaciju je primljen još jedan zaposlenik za radno mjesto električara.

Sud je radnje rukovodioca priznao kao nezakonite, a takođe je objasnio da kombinacija zanimanja istog radnika ne znači da je navedeno radno mesto popunjeno. Uostalom, izvršenje dodatnog posla uz određenu naknadu dodjeljuje se zaposleniku na određeno vrijeme. Štaviše, kombinaciju treba prekinuti tokom perioda mjera za smanjenje broja zaposlenih. Ovo stanje načelnik nije uzeo u obzir. Takođe je zabranjen prijem novih radnika u navedenom periodu.

Tako su čovjeku ponuđena sva slobodna radna mjesta u preduzeću. I načelnik je dobio administrativnu kaznu.

Treba zapamtiti

Doplata za kombinovanje neće se utvrditi ako zaposleni obavlja poslove propisane ugovorom o radu. I takođe ako šef nije zaključio pismeni sporazum sa podređenim.

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) za dopunski rad. plaćanje (član 151. ovog zakonika).

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - da otkaže nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije u roku od tri radna dana.

Komentar na čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zaposlenom se uz rad utvrđen ugovorom o radu, uz njegovu pismenu saglasnost, u okviru dužine radnog dana (smjene) koja mu je utvrđena, može povjeriti dopunski rad pod uslovima utvrđenim ovim članom. .

2. Glavne uslove za obavljanje dodatnog posla od strane zaposlenog (rok rada, sadržaj i obim) utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

3. Svaka od strana u ugovoru o radu ima pravo da prekine obavljanje dodatnog posla prije roka tako što o tome pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Drugi komentar na član 60.2 Zakona o radu

Kombinacija zanimanja (položaja) je obavljanje zaposlenog u istoj organizaciji, uz glavni posao, utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji). Takav rad se obavlja uz dodatnu naknadu (vidi članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

2. Zakonodavac predviđa da se dodatni poslovi koji su povereni zaposlenom u drugoj profesiji (poziciji) mogu obavljati kombinovanjem zanimanja (položaja).

3. Obavljanje zaposlenog, uz glavni posao, dodatnog obima posla u istoj profesiji (poziciji) smatra se proširenjem oblasti usluga ili povećanjem obima obavljenog posla.

4. Komentarisanim članom dozvoljeno je obavljanje poslova privremeno odsutnog službenika bez otpuštanja sa glavnog posla, kada se zaposlenom može povjeriti dodatni rad i u drugom i u istoj struci (poziciji). Na primjer, zbog bolesti, odmora, službenog puta i drugih razloga, kada mu se zadržava mjesto (pozicija).

5. Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, sadržaj, obim posla može utvrditi poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. To je dokumentovano naredbom (uputstvom) poslodavca.

6. U skladu sa delom 4 čl. 60.2. zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - da poništi nalog za njegovo obavljanje prije roka. U tom slučaju poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije tri radna dana unaprijed.

U kontekstu nedostatka budžeta i nedostatka stručnjaka potrebnog nivoa, kombinacija pozicija može biti dobro rješenje problema za poslodavca. Hajde da saznamo kako da to napravimo.

Iz članka ćete naučiti:

Zakonska osnova za kombinovanje pozicija

Član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije otkriva suštinu kombinovanja pozicija (profesija), proširenja područja usluga, povećanja obima posla, obavljanja posla odsutnog zaposlenika i razlikovanja ovih pojava jedni od drugih.

Da bismo razumjeli pojedinosti, treba se obratiti i na dio 1. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se otkriva koncept zaposlenja sa nepunim radnim vremenom. Glavna razlika ovdje je u tome što se sa skraćenim radnim vremenom na jednoj poziciji obavlja u slobodno vrijeme od obavljanja funkcije na drugom položaju. A prilikom kombinovanja, zaposleni mora „imati vremena“ da spoji dve funkcije na dve pozicije u okviru utvrđenog radnog dana ili smene. Govoreći o kombinaciji dvije pozicije, to ne znači da se može raditi isključivo u dvije funkcionalne oblasti. Zakon ne ograničava broj kombinovanih zanimanja. To može biti situacija u kojoj zaposleni obavlja poslove u tri ili više profesija. Poslodavac ovdje odlučuje za sebe, na osnovu ekspeditivnosti i zdravog razuma.

Preuzmite povezane dokumente:

Za više informacija o razlikama između kombinacije i skraćenog radnog vremena, pročitajte .

Angažovanje radnika za obavljanje dodatnih poslova može se izvršiti u razne forme. O tome šta su obrasci i kako se sastavljaju - pročitajte .

Postoji niz ograničenja na kombinacija za lidere organizacija. Na primjer, u nekim slučajevima zabranjeno je kombinirati poziciju šefa i glavnog računovođe. Za normativnu osnovu takvih karakteristika, vidi .

Znakovi dodatnog rada

Art. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije kombinacija zanimanja pozicija:

Zaposleni obavlja dopunski rad u toku utvrđenog radnog vremena (smjena);

Dopunski rad se raspoređuje zaposlenom u istoj struci (poziciji) ili u drugom;

Raspoređivanje dodatnog posla moguće je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog;

Takva dodatna funkcionalnost se plaća;

Inicijativa za povjeravanje dodatnog posla kombinovanjem pozicija po pravilu pripada poslodavcu, ali može doći i od zaposlenog.

Situacije mogu biti različite, a u zavisnosti od funkcionalnosti koji je zaposlenik raspoređen zaposlenom kao dopunski rad (u istoj struci ili ne, na upražnjenom radnom mjestu ili na radnom mjestu odsutnog radnika), zakon utvrđuje vrste dodatnog rada. .

Proširenje uslužnih područja i povećanje obima posla

Ako zaposlenik obavlja funkcije na sličnom radnom mjestu koje je upražnjeno, tada u ovom slučaju mi pričamo na proširenje područja usluga i povećanje obima posla. Kao primjer možemo navesti situaciju raspoređivanja računovođi-operateru za obavljanje poslova na upražnjenom mjestu drugog računovođe-operatera. Zaposleni će jasno povećati količinu posla koji mora imati vremena da obavi tokom radnog dana.

Kombinacija pozicija

Rad zaposlenog na radnoj poziciji koja nije njegova mora biti dokumentovana kao kombinacija pozicija. Istovremeno, ostali uslovi - o plaćanju, o obaveznom pristanku zaposlenog, o vremenu za obavljanje dodatne funkcionalnosti - ostaju nepromijenjeni. Primjer - računovođa obavlja funkciju blagajnika, čija je pozicija upražnjena. U ovom slučaju, to je prema Zakonu o radu Ruske Federacije .

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika

Ako je zaposleniku dodijeljena funkcionalnost radnog mjesta koje nije upražnjeno, ali je zaposlenik koji ga obavlja privremeno odsutan, postoji treća vrsta dodjeljivanja dodatnog posla. Štaviše, u ovom slučaju nije bitno da li je takav dodatak. rad na sličnoj ili drugoj poziciji (struci). Primjer je učinak od strane šefa odjela o funkcionalnosti bilo kojeg od njegovih podređenih zaposlenika koji su privremeno odsutni s radnog mjesta (na primjer, zbog službenog puta, bolesti, obuke i tako dalje).

Registracija dop rad

Šta Zakon o radu smatra važnim (kombinacija pozicija)? Ovo je rok za dodatni rad, njegov sadržaj i obim. Ove kritične parametre poslodavac obično može postaviti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog dodatni dogovor na ugovor o radu. Uzorci dokumenata - nalog za kombinovanje ugovora o radu sa internim i eksternim radnicima na nepuno radno vreme - mogu se preuzeti .

Dakle, u dopunskom ugovoru su propisani uslovi rada - sve ili dio poslova za kombinovano radno mjesto povjerava se zaposlenom, na koliko dugo i pod kojim uslovima plaćanja. Pročitajte više o tome šta treba uključiti u dodatni ugovor. .

Nakon potpisivanja dodatka. sporazuma, kombinacija pozicija (Zakon o radu Ruske Federacije to direktno ne predviđa u članu 60.2) je zabilježena u redoslijedu. Osnova za dodjelu funkcionalnosti je dodatni ugovor (broj i datum).

Bilješka! U praksi, neki kadrovski službenici sastavljaju saglasnost u posebnom dokumentu (na primjer, u dopis). Nema potrebe za tim, pošto je dodatni ugovor je dvostrani dokument. Svojim potpisom zaposleni na taj način izražava saglasnost za obavljanje dodatnih poslova pod uslovima navedenim u ovom dokumentu.

Posebnu pažnju treba posvetiti pitanju odražavanja vremena kombinacije. U Zakonu o radu Ruske Federacije nećemo pronaći ni minimalne ni maksimalne uslove. I možete odrediti vrijeme ili prema određenom datumu, ili prema početku događaja. Sa konkretnim datumom je jasno. A događaj može biti:

povratak na posao privremeno odsutnog zaposlenog, čija je funkcionalnost dodijeljena drugom zaposlenom;
zapošljavanje radnika, čime se zatvara postojeće radno mjesto čiju je funkcionalnost također obavljao drugi zaposlenik ili drugi događaj.

Bitan! Ako je kombinacija uspostavljena za zaposlenog koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda rok dodatne funkcionalnosti ne bi trebao biti duži od trajanja ugovora.

Period naveden u dopunskom ugovoru može završiti kako je planirano - istekom određenog vremenskog perioda ili pojavom događaja, ili može završiti prije roka - ranije od perioda navedenog u ugovoru.

Art. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije direktno utvrđuje postupak prijevremenog prestanka dodatnog rada. Inicijator prijevremenog otkaza može biti i poslodavac i zaposleni. Zakon nalaže da se drugoj strani dostavi pismeno upozorenje najkasnije tri radna dana prije raskida kombinacije. Ali jedan pismeno obaveštenje nije dovoljno. Na kraju krajeva, drugi procesi će biti povezani s prekidom kombinacije, na primjer, prekid obračunavanja dodatnih plaćanja. Dakle, nakon obavještenja, izdaje se nalog za raskid kombinacije, potpis zaposlenika o upoznavanju sa nalogom znači da je obaviješten o datumu kada treba prestati sa obavljanjem dodatne funkcionalnosti. Nalog se prenosi u računovodstvo, na osnovu čega se od datuma naznačenog u njemu prekida obračun dodatnih troškova.

Dodatni ugovor se po pravilu ne raskida posebnim dokumentom. Uostalom, postupak otkazivanja kombinacije nije bilateralni sporazum (iako takva opcija nije isključena). Pristanak druge strane nije potreban. Ako dokumenti (u obavještenju ili nalogu) sadrže obavijest zaposleniku o raskidu kombinacije, tada je potrebno raskinuti dodatni ugovor posebnim sporazumom. nema dogovora.

Uzorak takve narudžbe se može pogledati i preuzeti. .

Plaćanje kombinacije

Na osnovu čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije za dodatni rad, mora se platiti naknada (doplata). I ovo stanje ne osniva isključivo poslodavac samo uz saglasnost zaposlenog, već se upućuje u nadležnost obje strane radnih odnosa. To jest, zaposleniku je ovdje dodijeljena prilično aktivna uloga. Rezultat sporazuma ovaj problem ogleda se u dopunskom sporazumu.

Više o doplati za kombinovanje pozicija možete pročitati. .

Novo izdanje Art. 151 Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima posla ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od poslova utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada.

Visina doplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada (član 60.2 ovog zakonika).

Komentar na član 151. Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonom o radu utvrđuju se posebna pravila za nadoknadu pri kombinovanju profesije i obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika. Kombinaciju profesija (pozicija) treba shvatiti kao istovremeno obavljanje od strane zaposlenog svog glavnog posla po ugovoru o radu i dodatnog rada u drugoj profesiji (poziciji). Poseban slučaj kombinovanja profesije (položaja) je obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

Kombinaciju zanimanja (pozicija) ne treba brkati sa nepunim radnim vremenom. Ako se pri radu sa nepunim radnim vremenom plaća u cijelosti u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, onda se zaposleniku vrše doplate za kombinovanje zanimanja, čiji se iznos utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Do danas, zakonodavstvo nije utvrdilo minimalne iznose dodatnih plaćanja za kombinovanje profesija ili pozicija.

U praksi, mnogi poslodavci imaju pitanje da li je potrebno dodatno platiti kombinaciju zamjenika direktora organizacija tokom privremenog odsustva ovih rukovodilaca. Kasacioni odbor vrhovni sud Ruska Federacija Rješenjem od 11. marta 2003. N KAS03-25 je došao do zaključka da su akti kojima se zabranjuje isplata razlike između službene plate odsutnog radnika i stalnog zamjenika ili pomoćnika koji ga zamjenjuje suprotni su osnovnim principima radnog prava.

Još jedan komentar na čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije

1. čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva u kojima zaposlenik, uz glavni, obavlja i dodatnu količinu posla:

Kombinacija zanimanja (pozicija);

Proširenje uslužnog područja;

Povećanje obima posla;

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

2. Pod kombinacijom zanimanja podrazumeva se da zaposleni, uz svoj glavni posao, predviđen ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugoj struci (poziciji). Istovremeno, u odnosu na radnike, govorimo o drugoj profesiji, a u odnosu na zaposlene o drugoj poziciji.

3. Pod proširenjem zone i povećanjem obima posla treba razumeti obavljanje, uz glavni posao, predviđen ugovorom o radu, dodatnog obima posla u istoj struci ili poziciji.

4. Pod obavljanjem poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla podrazumeva se zamena zaposlenog koji je odsutan zbog bolesti, odmora, službenog puta i drugih razloga, kada je, u skladu sa važećim zakonom, on zadržava radno mjesto(naziv posla).

Od obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika treba razlikovati takozvanu privremenu zamjenu, u kojoj zaposleni obavlja poslove radnog mjesta privremeno odsutnog radnika uz otpuštanje s glavnog posla za ovo vrijeme. Postupak plaćanja privremene zamjene, utvrđen razjašnjenjem Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 30 i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća N 39 od 29. decembra 1965. (sa izmjenama i dopunama od 11. marta, 2003), predviđa isplatu razlike između stvarne plate zamenskog radnika (službene, lične) i službene plate zamenskog radnika. Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. marta 2003. godine, potp. "a" par. 3 i par. Tačka 4. tačka 1. navedenog postupka oglašena je nevažećom u dijelu kojim se zabranjuje isplata razlike između plate odsutnog radnika i njegovog stalnog zamjenika ili pomoćnika koji ga zamjenjuje, kao i glavnog inženjera preduzeća, institucija ili organizacija.

5. U svim ovim slučajevima, promjene radna funkcija zaposlenog, dakle, u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Postupak uvođenja kombinacije zanimanja (pozicija), proširenja područja usluga, povećanja obima posla i obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog određen je čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom kombinovanja profesija (položaja), proširenja područja usluge, povećanja obima obavljenog posla, zaposleniku se utvrđuje doplata čiji se iznos utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.