Prilikom službenog zapošljavanja, kako ne bi upali u nered i ne bi ostali bez pošteno zarađenog novca, svakom kandidatu se savjetuje da pažljivo pročita raspored rada određene organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati informacije o načinu rada, vrijednosti plate itd. Naravno, ovo nije cela lista onoga što dokument treba da sadrži, a koji poslodavac mora da vam dostavi pre početka radna aktivnost. Međutim, sada ćemo detaljno razmotriti pitanja koja se odnose samo na plate. i slično važne nijansenačin, mjesto i rokovi isplate zarada. Uostalom, ne tako davno, u dopisučlanak napravljeni su amandmani, za koje bi trebalo da znaju ne samo organizacije koje nude posao, već i ljudi koji su samo u potrazi za njim.

Obaveze poslodavca: kolika je plata

Krenimo od prve stvari na koju bi poslodavci trebali obratiti pažnju. Prema Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije in novo izdanje prilikom prenosa plata, organizacija koja pruža posao, u pisanje mora obavijestiti svakog od zaposlenika o komponentama plate koje dospijevaju za izdavanje. Komponente su samo iznosi od kojih se formira mjesečna plata, a to su: sama isplata za obavljeni rad, naknada (za rad u teškim ili štetnim radnim uslovima) i isplate koje stimulativno djeluju na zaposlenog (doplate, dodaci za iskustvo i staž, bonuse itd.)

Kasne isplate plata i odbitaka

Ako poslodavac postupi nezakonito i ne isplati platu, godišnji odmor ili odsustvo u rokovima utvrđenim ugovorom o radu, onda je u tom slučaju dužan da uplati dodatnu naknadu u visini plate. Komponenta može uključivati ​​i odbitke (kazne). Razlozi za takve odbitke moraju biti jasno navedeni na platnom listu. Pa, na kraju, uzimajući u obzir sve gore navedene dijelove, zaposlenik u takvoj priznanici mora vidjeti konačan iznos koji treba platiti.

Gdje i kako se isplaćuju plate

Platni list mora biti u skladu sa obrascem koji utvrđuju poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih. Postupak odobravanja ove liste uređen je čl. 372. Zakona o radu. Trenutno praktično ne postoji platni spisak direktno u organizaciji u kojoj se obavlja radna aktivnost. Izuzeci se dešavaju, ali takvih preduzeća je ostalo vrlo malo.

Sada poslodavci prenose novac na kredit i bankarske organizacije koje zaposleni moraju navesti u odgovarajućoj prijavi. Uslovi za prenos novca utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo zabraniti osobi koja radi u njegovoj kompaniji da spriječi promjenu bankovnih podataka ili drugih ličnih podataka za naknadne transfere novca. A to znači da zaposlenik uvijek može promijeniti aplikaciju i primati vlastitu plaću za bilo koju bankovna kartica. Jedina stvar koju treba zapamtiti: promjena podataka mora se izvršiti najkasnije 5 radnih dana prije isplate plaće. U suprotnom, zaposlenik može za koji mjesec uopće ostati bez novca, a poslodavac u ovoj situaciji sigurno neće biti kriv.

Platni list i odgovornost poslodavca za neizdavanje

U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava taj obrazac platnog listamoraju biti odobreni lokalnim propisima. Pošto je izdavanje platnog lista direktna odgovornost organizacije ili preduzeća, poslodavac se može suočiti sa administrativnom odgovornošću za nepoštovanje ovog zakona. Jedan važna tačka O: Uplatnice se mogu izdati samo u pisanoj formi. Upotreba elektronski oblik takođe dozvoljeno, ali samo za one zaposlene koji svoje aktivnosti u korist preduzeća poslodavca obavljaju na daljinu. Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarimasadrži informaciju da se za svakog zaposlenog sastavlja lični obrazac obračuna. U njemu se navode svi podaci zaposlenika, tako da se izdavanje takvog lista mora izvršiti lično kako bi se sačuvale povjerljive informacije.

Oznake na prijemu uplatnice - nužnost ili višak?

Mnogi smatraju da je za takav dokument potreban pečat ili potpis. Međutim, to nije navedeno ni u jednom normativnom aktu. Čak i ako zaposlenik dobije platni list bez pečata,nije slomljena. Takvo ponašanje poslodavca je sasvim prihvatljivo i ne predstavlja prekršaj. Takođe je vrlo česta zabluda da se izdavanje listova vrši isključivo pod ličnim potpisom zaposlenog u posebno određenom časopisu. Vjerovatno će ova odluka biti ispravna za inspekciju rada ako zaposlenik odjednom zaboravi da mu je platni list već izdat. Ali ove radnje nisu obavezne, jer nisu fiksne u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije . Zato se u većini organizacija ova metoda već duže vrijeme ne koristi.

Kako se isplaćuje plata u zavisnosti od njenog oblika

Ako je plata u bezgotovinskom obliku, onda bi u ovom slučaju zaposlenik trebao razjasniti uslove i mjesto njene isplate sa svojim poslodavcem. Sve ove nijanse također trebaju biti jasno navedene u kolektivu ili ugovor o radu. U svakom slučaju, sredstva zarađena radom zaposlenog moraju se prenijeti na samog zaposlenog. Jedini izuzeci su drugi načini plaćanja koji su obično predviđeni saveznim zakonom. Primjer je uobičajena svakodnevna situacija: zaposlenik ne plaća korištenje stambeno-komunalnih usluga. Kao rezultat toga, stambeno-komunalna uprava, sudskom odlukom, može blokirati sredstva neplatiša na njegovom platnom računu ili poslati zahtjev organizaciji da prenese određeni iznos plaće zaposlenika direktno na njihov račun.

Isplate radnim danima i praznicima

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu poslodavca Ruske Federacijemora obavezno prenositi plate nekoliko puta mjesečno (2-3 puta). Dan na koji se plata treba uplatiti na lični bankovni račun zaposlenog ili mu se izdati lično u preduzeću (mogući su i drugi slučajevi opisani ranije u ovom članku) utvrđuje se i propisuje u kolektivnom/radnom ugovoru ili se može razjasniti u organizacije za unutrašnje propise. Saveznim zakonom mogu se utvrditi i drugi uslovi plaćanja pojedinačno za pojedine kategorije zaposlenih. AT ovaj slučaj zdravstveno stanje zaposlenog (na primjer, invalidnost), njegovo društveni status (veliku porodicu) itd.

Što se tiče vikenda i državni praznici, u ovom slučaju član predviđa i određene izuzetke. “Ako dan isplate plata pada na vikend ili praznik, onda poslodavac mora izvršiti isplatu uoči tog dana”, navodi se. u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije . Sredstva za godišnji odmor moraju biti uplaćena najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

U ovom članku ćemo analizirati kako se plaće isplaćuju 2 puta. Saznat ćemo koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaća, ko je dužan promijeniti datume isplate zarada u dokumentima i koji su zakonski akti na tu temu. Takođe ćemo analizirati tipične greške i odgovori na najčešća pitanja.

Novi uslovi za isplatu zarada i akontacija od 03.10.2016

Članom 136. Zakona o radu odobreni su uslovi pod kojima je preduzeće dužno da isplati plate angažovanom osoblju. Na zakonodavnom nivou utvrđena je obaveza poslodavca da isplaćuje zaradu najmanje 2 puta u toku mjeseca.

Nije dozvoljeno isplaćivanje plata jednom mjesečno, čak i ako se sam zaposlenik preduzeća obratio pisanom molbom svojim pretpostavljenima, zahtijevajući isplatu samo jednom mjesečno.

Naknada osoblja u preduzeću najčešće se vrši dva puta mjesečno: prvo se izdaje avans čiji se iznos izračunava na osnovu stvarno odrađenih sati na određeni datum, a zatim saldo iznosa dospjele zarade zaposlenom je već isplaćena, što je konačna isplata za rad zaposlenog tokom proteklog mjeseca.

Potrebno je provjeriti rokove koje je preduzeće utvrdilo za isplatu zarada zaposlenima. Akontacije se ne smiju izvršiti najkasnije do 30. u mjesecu, a ostatak zarade se mora isplatiti do 15. u novom mjesecu. U slučaju neslaganja između uslova naknade sa ovim zahtevima, biće potrebno izmeniti neke lokalne propise preduzeća (ovo može biti Pravilnik o naknadama). Također je potrebno obavijestiti sve zaposlene o promjenama i dostaviti na potpisivanje dodatak ugovora o radu.

Isplata plate 2 puta: transfer poreza na dohodak fizičkih lica

Zakonom je utvrđen rok za prenos iznosa poreza na dohodak fizičkih lica sa primanja zaposlenih u organizacijama u budžet - isplata se mora izvršiti najkasnije narednog dana od dana isplate zarade (ili drugog prihoda). Logično bi bilo pretpostaviti da će po novim pravilima poslodavac morati da plaća porez na dohodak dva puta mjesečno - nakon uplate akontacije i preostalih uplata. Ali, rukovodeći se pismima regulatornih organa, potrebno je odbiti iznose poreza na dohodak zaposlenih tek nakon konačnog obračuna zarada zaposlenima, odnosno jednom mjesečno.

Međutim, treba imati na umu da postoji jedan izuzetak ovo pravilo. Naime, u vezi sa izdavanjem avansa 30. u mjesecu (pošto je ovo posljednji dan u mjesecu). Iz iznosa takvog avansa potrebno je prenijeti porez na dohodak zaposlenog. Zahtjev je zasnovan na Definiciji vrhovni sud, prema kojem se kao dan kada je osoblje primilo prihod uvijek priznaje zadnji datum u mjesecu. Na osnovu navedenog, pouzdanije i pogodnije bi bilo da se lokalnim aktom odobri drugi dan akontacije, a ne 30.

Svaki poslodavac je dužan da u zakonom utvrđenim rokovima pošalje izveštaje o visini primanja zaposlenih:

• tromjesečni obrazac 6-NDFL;
• jednom godišnje, po njegovom završetku, formirati 2-NDFL.

Odgovornost poslodavca za zakasnelu isplatu zarada

Na zakonodavnom nivou utvrđuju se mjere odgovornosti poslodavaca za izdavanje sredstava zarada u pogrešno vrijeme. Kazna za ovo nepoštovanje zakona je primoravanje zaposlenih da, pored zarada, plaćaju i kamate obračunate na neblagovremene zarade. Pored toga, naznačene su i veličine novčanih kazni za kašnjenje u izdavanju plata.

Promjene su uticale i na odredbe Kodeksa o upravni prekršaji koje se odnose na mjere odgovornosti poslodavaca za nepoštivanje zahtjeva Zakona o radu. Na ovog trenutka lista prekršaja je već proširena, za čije priznavanje čelnicima preduzeća (odn individualni preduzetnici) mogu se primijeniti kazne. Pooštrene su kazne za odbijanje poslodavaca da sklope ugovore o radu sa angažovanim osobljem.

Baza	Kazna
	IP	Izvršni	OOO
Kašnjenje isplate plata osoblju (ili isplata neu potpunosti)	1-5 hiljada rubalja	10-20 hiljada rubalja	30-50 hiljada rubalja
Ponovljeno kršenje	10-30 hiljada rubalja	20-30 hiljada rubalja (ili diskvalifikacija na 1-3 godine)	50-100 hiljada rubalja (ili obustava aktivnosti)

Ko je dužan da promeni datume isplate plata u dokumentima

Mnoge kompanije su i prije usvajanja novog zakona isplaćivale plate prema sadašnjim zahtjevima, a čini se da nisu dužne ništa mijenjati u dokumentima kompanije u pogledu vremena isplate plata. U svakom slučaju, datum izdavanja novca treba promijeniti ako:

1. zaposlenima u preduzeću se plate isplaćuju kasnije od 15 dana po isteku perioda za koji su obračunate;
2. osoblje se plaća jednom mjesečno;
3. zarada se isplaćuje na dane, između kojih je interval veći od 2 sedmice;
4. sredstva se ne isplaćuju na jasno definisan dan, već na datum fiksnog perioda, na primjer, od 5. do 10. dana u mjesecu.

Zakonski akti na tu temu

Zakonodavni akti predstavljeni su sljedećim dokumentima:

Uobičajene greške

Greška #1: Isplata plata prema novom nalogu bez fiksiranja novih naloga u lokalnim dokumentima preduzeća.

Komentar : Nemoguće je isplaćivati ​​plate zaposlenima bez odgovarajućih izmjena u pravilima internog radnog reda, u tekstovima kolektivnih ugovora ili ugovora o radu. Vreme izdavanja sredstava, regulisano novim procedurama, mora biti fiksirano u propisima preduzeća, a zaposleni u kompaniji moraju biti upoznati sa tekstovima dopuna ugovora o radu.

Greška #2: Termini za isplatu zarada zaposlenima promijenjeni su u internim pravilima kompanije, ali nisu promijenjeni u ugovorima o radu sa zaposlenima.

Komentar: Dani izdavanja plata zaposlenima u svim dokumentima kompanije moraju biti isti, datumi, na primjer, u ugovorima o radu i internim propisima o radu, ne bi se trebali razlikovati jedan od drugog.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje 1:Šta ako isplata padne na vikend ili praznik?

Odgovor: U takvoj situaciji plate će se morati isplatiti najkasnije posljednjeg radnog dana prije vikenda ili praznika.

Pitanje #2: Kako, po novom zakonu, isplatiti bonuse zaposlenima u preduzeću?

Odgovor: Premija se može sumirati plata(ovakav nalog mora biti fiksiran u odredbi o bonusima ili u klauzuli ugovora o radu) i, shodno tome, izdat istovremeno s njim. U slučaju kada se premija izdaje posebno, mora se platiti najkasnije do 15 kalendarskih dana od datuma završetka perioda za koji je nastao.

Pitanje #3: Za koje prekršaje u vezi sa platama osoblja može biti kažnjen rukovodilac preduzeća?

Odgovor: Poslodavac može biti kažnjen zbog kašnjenja u isplati plata zaposlenima, neisplate u cijelosti, nepoštovanja novih rokova za isplatu primanja zaposlenima, kao i za određivanje zarada ispod minimalne zarade odobrene na federalnom nivou. nivo.

Pitanje #4: Da li je uvijek potrebno samo jednom mjesečno zadržavati i prenositi u budžet iznos poreza na dohodak građana od plata zaposlenih u kompaniji?

Odgovor: Zaista, po novoj proceduri nije potrebno dva puta mjesečno (od akontacije i od uplate preostale zarade) vršiti uplate u budžet na ime uplate poreza na dohodak iz zarade radnika. ), dovoljno je izvršiti uplatu najkasnije narednog dana od isplate preostalog dijela plate. Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila - ako se avansna sredstva isplaćuju 30. u mjesecu. Ovo je posljednji dan u mjesecu, koji se priznaje kao dan kada zaposleni u preduzećima primaju prihode, pa je potrebno posebno prenijeti iznos poreza na dohodak fizičkih lica iz ovih akontacija.

Zakon o radu Ruska Federacija je skup zakona, normi i akata koji definišu odnos između poslodavca i zaposlenog. Zakon o radu Ruske Federacije ima ogroman broj funkcija, a zakoni propisani u njemu reguliraju svaki aspekt radnih odnosa. Posebno se navodi:

• Uslovi za zapošljavanje novih radnika;
• Obaveze građanina kao zaposlenog;
• Odgovornosti pravno lice kao poslodavac;
• Pitanja platnog spiska;
• Procedura za prijavu bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja i sl.;
• Sigurnosne mjere, načini da se to priopći radnicima;
• Pitanja smanjenja broja zaposlenih i otpuštanja.

Najzanimljiviji za običnog zaposlenika bit će čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u njemu detaljno razmatraju sva pitanja u vezi sa isplatom plata, odnosno konkretni uslovi za isplatu plata, mjesto i postupak ovih isplata.

Vrijedi napomenuti da član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže ni riječi o tome kakve su plaće općenito. Definisan je u članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se plaća smatra materijalnom naknadom za rad zaposlenog. Takođe, pod definiciju plata spadaju sve isplate koje stimulišu zaposlenog ili mu se daju za uspešan rad: bonusi, naknade, dodaci i tako dalje.

Također, cijeli dio pod brojem 6 posvećen je plaćama u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ima 3 poglavlja koja razmatraju:

• Osnovne definicije, odredbe i koncepti;
• Pravila za isplatu zarada: postupak za izdavanje naknade, vrijeme isplate zarada, način prenosa;
• Pitanja normiranja rada: osnovni propisi, promjene standarda itd.

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Sada pogledajmo detaljnije član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključen je u drugo poglavlje šestog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije i naziva se "Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća". Počinje naznakom kako tačno poslodavac treba da prijavi kako će tačno primiti platu. Već prvi red u 136. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je poslodavac (tačnije, ovlašteni računovođa) prilikom isplate plaća dužan pisanje saopćiti zaposleniku sljedeće informacije:

• Iznos plata bez drugih razgraničenja;
• Period za koji su plaće isplaćene;
• Spisak nagrada i;
• Spisak novčanih kazni i drugih odbitaka predviđenih ugovorom;
• Ukupan iznos plata koji zaposleni na kraju prima.

Druga tačka u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je mjesto isplate plaća. Ranije su svi primali plate direktno od poslodavca, a računovođe, blagajnici i drugi odgovorni zaposleni su bili uključeni u izdavanje novca. Međutim, sada alternativni načini isplate plata dobijaju sve veću popularnost. Dakle, u drugom stavu je data vrlo fleksibilna i univerzalna formulacija - plate se isplaćuju na mjestu naznačenom u ugovoru o radu.

Posljednji dio se bavi periodom isplate zarada. Istovremeno, ovo je vrlo važan dio ovog člana i za zaposlenog i za poslodavca, jer prekoračenje rokova za isplatu zarada poslodavcu prijeti kaznama, a od kašnjenja će imati koristi i sam zaposleni.

Komentari na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Sam članak je vrlo kratak, pa će biti potrebno mnogo komentara kako bi se razjasnio vrlo nejasan jezik i uspostavio stroži okvir. Radi praktičnosti, dijelimo ih u kategorije;

• Komentari u vezi plata općenito;
• Komentari u vezi sa vremenom plaćanja;
• Komentari u vezi mjesta uplate.

Komentari o plaćama općenito

• Bilo kakve dodatne informacije o platama ne mogu biti uključene u ugovor o radu ako su dostupne u opštem statutu organizacije ili u bilo kom drugom dokumentu koji utvrđuje pravila njenog rada. Međutim, ugovor o radu mora nužno sadržavati upućivanje na ovaj dokument ili povelju;
• Mora biti naznačeno u ugovoru o radu i kako će zaposleni primiti novac: u gotovini ili bankovnim transferom. Ako je ugovoreno bezgotovinsko plaćanje, onda je poslodavac dužan da dogovori uslove za otvaranje računa u banci na koji će primati platu zaposlenog;
• Iako je poslodavac dužan da izvještava o zaradama, on to može učiniti na način koji mu odgovara - on sam određuje obrazac za podnošenje takve prijave, vrstu i količinu podataka (ne niži od minimalnog). Osim toga, zaposlenik jednostavno ne može podići takve račune.

Uslovi isplate zaradastrogo regulisano zakonom o radu. Neprihvatljivo je svako odstupanje od zakonskih normi koje pogoršava položaj zaposlenog, čak i ako je utvrđeno propisima organizacije poslodavca. Više o uslovima, postupku, mestu i oblicima isplate plate možete pročitati u ovom članku.

Postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

U skladu sa Zakonom o radu Rusije, sva pitanja u vezi s mjestom isplate plaće, procedurom i uslovima za njeno izdavanje propisana su u lokalnim dokumentima kompanije poslodavca ili u radnom ili kolektivnom ugovoru. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz ograničenja koja poslodavac nema pravo zanemariti.

Plata

Dio 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da odredi plate ispod minimalne plaće utvrđene na federalnom nivou. U regionima Rusije ovaj iznos može biti veći, ali ni u kom slučaju manji.

Uslovi isplate zarada

Određuje se konkretan datum za izdavanje plata interna dokumenta organizacije, ali, prema dijelu 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se najmanje 2 puta mjesečno. Istovremeno, mora se izdati najkasnije 15 dana od isteka perioda za koji je obračunat.

Postupak isplate zarada

Način obezbjeđivanja novčane naknade zavisi od mnogih faktora, uključujući izvor finansiranja organizacije poslodavca. Dio 3 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poravnanje u gotovini na blagajni preduzeća i prijenosom novca na bankovni račun putem kreditne institucije.

BITAN! Od 2014. godine zaposleni imaju pravo da samostalno biraju banku koja vodi račun zarada. Prilikom promjene kreditne institucije potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca najmanje 5 dana prije dana isplate plate uz navođenje svih potrebnih podataka za prijenos novca.

Obračun plata i akontacija

Zakon o radu ne sadrži koncept „predujma“: sa stanovišta zakona, to je dio plate isplaćene u prvoj polovini mjeseca. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca" br. 566 od 23. maja 1957. godine, minimalna akontacija mora odgovarati tarifnoj stopi zaposlenog za vrijeme je stvarno funkcioniralo.

Visina avansa može se promeniti odlukom poslodavca ili u skladu sa lokalnim aktima preduzeća samo naviše.

Važno: uprkos propisu Uredbe Vijeća ministara broj 566, ovaj dokument je i dalje važeći i obavezan je za radnike ovlaštene za obračun i isplatu zarada, bez obzira na oblik vlasništva i izvor finansiranja preduzeća poslodavca.

Primjer obračuna iznosa akontacije i plate

Visina plate po tarifnoj stopi: 30.000 rubalja.

Rokovi isplate zarada su 16. dan tekućeg (za prvu polovinu mjeseca) i 1. dan narednog (za drugu polovinu) mjeseca.

Mjesec obračuna: 30 kalendarskih dana, 22 radna dana i 8 slobodnih dana.

Broj stvarno odrađenih dana na dan 16. u tekućem mjesecu: 11.

30.000 / 22 \u003d 1.363 rubalja 64 kopejki (plata za 1 dan).

1.363,64 × 11 \u003d 15.000 rubalja 4 kopejke (akontacija se izračunava iz zarade za 11 dana).

Porez na dohodak fizičkih lica, u skladu sa stavom 2. člana 223. Poreskog zakona Ruske Federacije, zadržava se pri konačnom obračunu na osnovu rezultata odrađenog mjeseca, odnosno po isplati 2. dijela plate. Dakle, iznos naknade za izdavanje 1. u narednom mjesecu će biti:

30.000 (ukupne plate) - 15.000,04 (akontacija izdata 16. u prethodnom mjesecu) - 3.900 (porez na dohodak 13% od 30.000 rubalja) = 11.099,96. Dakle, ukupan iznos plata bez poreza na dohodak biće 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubalja 00 kopejki.

Izdavanje plata po proizvodima

Član 131. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje ruske poslodavce da svojim zaposlenima isplaćuju plate u nacionalnoj valuti, odnosno u rubljama. Međutim, isto pravilo dozvoljava mogućnost poravnanja u drugim oblicima koji nisu zabranjeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim pravom.

BITAN! Udio nenovčanih zarada ne može biti veći od 20% iznosa obračunate mjesečne zarade.

Izdavanje dijela plaće u proizvodima moguće je ako potonji ne spadaju u kategoriju artikala čiji je promet u Rusiji zabranjen ili ograničen:

• žestoka pića i drugi oblici alkohola;
• oružje (uključujući komponente) i municiju;
• opojne, otrovne, štetne i druge otrovne droge i supstance.

Osim toga, zabranjeno je izdavanje plata fiksiranjem dužničkih obaveza: u obveznicama, kuponima, dugovanjima itd.

Važno: poslodavac ima pravo na isplatu dijela plate sa proizvodima samo ako je takva mogućnost navedena u radnom ili kolektivnom ugovoru. Pored toga, između zaposlenih i poslodavca mogu se zaključiti odgovarajući dodatni ugovori. Odnosno, zaposlenik na ovaj ili onaj način mora izraziti pristanak na obračun u nenovčanom obliku.

Isplata zarada po otkazu

Na osnovu dijela 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac je dužan da mu isplati punu isplatu odmah na dan otpuštanja. Ako iz nekog razloga to nije moguće (na primjer, zaposlenik je bio odsutan u tom trenutku), isplata plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 člana 140) vrši se najviše sljedećeg dana nakon što je zaposlenik predstavlja relevantni zahtjev.

Važno: ova odredba se ne odnosi samo na isplatu plata, već i na druge vrste dospjelih plaćanja: naknade za neiskorišteni godišnji odmor, godišnji bonus itd.

Ako postoji spor oko visine novčanih isplata prema otpuštenom radniku, nesporni dio iznosa podliježe hitnom izdavanju. O sudbini preostalog udela odlučuje se na sudu.

BITAN! Nerazumno odbijanje u isplati zarada i otpuštenom i sadašnjem radniku povlači odgovornost poslodavca – od materijalne do krivične. Stoga se u takvim situacijama treba odmah obratiti inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu (pogledajte: Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?).

Osnova interakcije između zaposlenog i poslodavca je obezbjeđivanje plata. Da bi ostvario prihod, zaposleni je dužan da ispunjava svoje obaveze, a poslodavac, zauzvrat, mora blagovremeno obezbijediti sredstva.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Kršenje obračunskog perioda je opterećeno sankcijama. Da biste znali kada poslodavac ne poštuje utvrđene norme, morate jasno razumjeti uslove za isplatu plata.

Zakonodavni okvir

Da biste znali uslove isplate zarada u 2019. godini, potrebno je da se pozovete na važeće zakonodavstvo.

Vrijeme predviđeno za obračun sa zaposlenikom utvrđeno je u odredbama Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Posebnu pažnju treba obratiti na član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Spisak normi je regulisan i saveznim zakonima.

Obaveza poslodavca

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je obavezan da blagovremeno obavi posao sa zaposlenim. Sredstva se moraju obezbijediti u potpunosti.

Visina isplate je fiksirana u ugovoru o radu, koji se zaključuje kada specijalista bude primljen u organizaciju.

Gotovina se mora plaćati najmanje dva puta mjesečno. Ukoliko je potrebno, poslodavac može zaposleniku isplaćivati ​​dospjele isplate češće od utvrđene norme.

Međutim, ako se novac daje, to se smatra kršenjem prava zaposlenog.

Uslovi isplate plata

U standardnoj situaciji, plaćanje za iznos obavljenog posla se obezbjeđuje 2 puta mjesečno. Period prenosa Novac utvrđeno internim propisima.

Međutim, u nekim situacijama platni period se može promijeniti. To u velikoj mjeri ovisi o vrsti gotovinskog obračuna koji posluje u određenoj organizaciji.

Unaprijed plaćeni trošak

Dana 3. oktobra 2019. godine, promjene su fiksirane u savezni zakon br. 272. Izmjene i dopune sadržane u regulatornom zakonskom aktu odnose se i na davanje avansa.

Prema novom zakonu, poslodavac mora uzeti u obzir sljedeće karakteristike plaćanja:

• plate zaposlenima moraju se obračunati najkasnije 15 dana od dana završetka perioda;
• plaćanje za obavljanje radne aktivnosti se vrši najmanje jednom u 15 dana;
• akontacija mora biti dostavljena zaposlenom najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu.

Na lokalnom pravni akti preduzeću, poslodavac može samostalno odrediti bilo koji broj akontacija.

Međutim, period mora biti u skladu sa zahtjevima sadržanim u važećim zakonima.

Po otkazu

Ako je zaposlenik zainteresovan za rok pružanja usluga, mora se obratiti.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, potpuni obračun sa zaposlenim mora biti izvršen najkasnije do zadnji dan sprovođenje radne aktivnosti.

Ako u trenutku otpuštanja specijalista nije radio, dospjela isplata se isplaćuje sljedećeg dana.

Prije roka

Poslodavac može u svakom trenutku dati novac zaposlenima, ako rok isplate nije u suprotnosti sa odredbama važećeg zakonodavstva.

Gdje je to snimljeno?

Rok za odobravanje plaćanja može biti individualan za svaku kompaniju. Međutim, period mora biti odražen u internim propisima organizacije bez greške.

Nakon što je proučio dokument, zaposlenik mora jasno razumjeti kada treba očekivati ​​isplatu.

Ugovor o radu

Važeće zakonodavstvo vam omogućava da period plaćanja odrazite u ugovoru o radu. Međutim, ova metoda se smatra najnezgodnijom.

Činjenica je da je za promjenu uvjeta dokumenta potrebno pribaviti suglasnost stručnjaka s kojim je sklopljen ugovor. U tom slučaju zaposleni ima pravo odbiti prilagođavanje uslova.

Međutim, ako je poslodavac ipak odlučio da period isplate plate odrazi u ugovoru o radu, on mora navesti određene brojeve kada će plate biti prebačene.

Kolektivni ugovor

Podaci u kolektivnom ugovoru unose se na isti način kao i podaci evidentirani u rasporedu rada. U dokumentu je jasan rok, po nastanku kojeg će se izvršiti uplata.

Fiksni datum se ne može pokvariti. U drugačijoj situaciji očekuje se sankcionisanje poslodavca.

Vlasnik firme koji je prekršio zakon ne samo da će morati da isplati plate, već i da obezbedi odštetu za kašnjenje.

Obaveštenje o promeni vremena

Poslodavac može po sopstvenom nahođenju promeniti period isplate zarade. Međutim, on mora obavezno obavijestiti zaposlene o prilagođavanju uslova.

Procedura sprovođenja postupka direktno zavisi od dokumenta u kojem je određen period za prikupljanje sredstava.

Dakle, ako su podaci zabilježeni u ugovoru o radu, član 72. Zakona o radu Ruske Federacije stupa na snagu.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, uslovi ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana. To znači da poslodavac mora dobiti dozvolu od zaposlenog da odgodi datum isplate. U tom slučaju zaposleni ima pravo odbiti promjene.

Ako zaposleni pristane da prihvati prilagođene uslove, biće potreban pismeni sporazum.

Ako se izvrši izmjena rasporeda rada, nestaje potreba za obavještavanjem zaposlenog. Vlasnik organizacije može ispraviti dokument putem vlastitu volju bilo kada.

Međutim, zaposlenik mora biti upoznat napravljene promjene. Za to se dokument dostavlja specijalistu uz potpis.

Kršenje rokova

Prema sadašnjem zakonodavstvu, isplata plaća je prepuna kazni.

Zaposleni mogu zahtijevati vraćanje vlastitih prava. Da bi to uradili, imaju mogućnost da podnesu zahtev ili se prijave nadležnim državnim organima.

Međutim, zaposlenik koji je patio kao rezultat radnji poslodavca mora jasno znati kojim redoslijedom je potrebno izvršiti manipulacije za vraćanje povrijeđenih prava. Ovo će značajno ubrzati prijem dospjelog iznosa.

Šta radnici treba da rade?

Ukoliko poslodavac nije blagovremeno isplatio dospjeli iznos, zaposleni moraju odmah preduzeti niz radnji kako bi povratili svoja prava.

Za ovo vam je potrebno:

1. Ako kašnjenje plate prelazi 15 dana, obustaviti obavljanje radne aktivnosti.
2. Ukoliko je poslodavac izrazio spremnost da plati, morate nastaviti sa obavljanjem poslova najkasnije narednog dana od dana prijema vijesti.
3. Ako poslodavac nastavi da krši prava radnika, morate se obratiti sudu. U ovom slučaju, potrebno je osloniti se na odredbe stava 4. člana 2. Saveznog zakona br. 272.

Prije odlaska na sud, zaposlenik treba da pokuša sporazumno riješiti sukob.

Da biste to učinili, potrebno je kontaktirati poslodavca i prijaviti listu radnji koje zaposleni namjerava izvršiti, kao i opozvati se prava i mogućih posljedica.

Ako poslodavac ne odgovori, potrebno je da podnesete pismeni zahtjev. Ako manipulacija opet nije dala željeni učinak, vrijedi podnijeti prijavu inspekcija rada. Na osnovu primljenog dokumenta, zaposleni u državnom organu će započeti reviziju radi utvrđivanja uzroka duga.

Ako se ispostavi da je sam poslodavac kriv u ovoj situaciji, na njega će biti izrečene novčane kazne.

Da bi povratio svoja prava, zaposleni može sastaviti tužbu za odlazak na sud ili poslati tužbu tužilaštvu.

Odlazak na sud

po najviše na efikasan način u slučaju kršenja uslova isplate plata je žalba sudu. Mirovni sudija se bavi takvim pitanjima. To vam omogućava da značajno ubrzate naplatu plata.

To vladina agencija pristao da se obaveza poslodavca da plati dospjeli iznos, zaposlenik mora potvrditi činjenicu kašnjenja.

Da biste to učinili, morate se prijaviti tužbena izjava spisak dokumenata koji uključuje:

• ugovor o radu;
• bilans uspjeha;
• dokument koji potvrđuje činjenicu zaposlenja;
• drugu dokumentaciju kojom se dokazuje ispravnost zaposlenog.

Ako se Prekršajni sud složi da udovolji zahtjevima zaposlenika, izdat će se nalog. Šalje se poslodavcu.

Organizacija se u roku od 10 dana mora upoznati sa dokumentom i uputiti prigovor na njega. Ako nema prigovora, drugi primjerak naloga se izdaje radniku. Nakon što dobije dokument na ruke, zaposlenik se može obratiti službi izvršitelja i prinudno naplatiti dospjeli iznos.

Ako je poslodavac uputio prigovor, nalog se poništava. U ovoj situaciji zaposleni mora ponovo pripremiti paket dokumentacije i pokrenuti tužbu.

Ako se građanin obrati sudu po pitanju povrata neblagovremeno isplaćenih plaća, državna pristojba se ne plaća. Osim toga, stručnjak ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane radnjama poslodavca.

Pored plate, zaposlenom se obračunava i kamata za svaki dan kašnjenja. Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, morate navesti iznos u cijelosti.

Odgovornost menadžera

Rukovodilac preduzeća je odgovoran zaposlenima. Ako dođe do kašnjenja plata, moraće da plati kaznu u korist države.

Pogođeni zaposleni su obezbeđeni. Plaća se za svaki dan kašnjenja.

novčane kazne

Poslodavac koji prekrši pravila mora se unaprijed pripremiti za kazne.

Visina kazne direktno zavisi od njenog statusa. Ako je poslodavac:

• službeno lice, iznos kazne će biti 10.000-20.000 rubalja;
• IP, iznos kazne neće prelaziti 1000-5000 rubalja;
• pravno lice, u korist države morat će platiti 30.000-50.000 rubalja.

Da li je moguće pomjeriti rok na zahtjev radnika?

Odgađanje datuma isplate se ne vrši uvijek na inicijativu poslodavca. Takav zahtjev može podnijeti i zaposleni.

Može se zadovoljiti ako je takva mogućnost utvrđena u lokalnim aktima preduzeća.

Kako se prijaviti?

Za reprogramiranje isplate, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca. Izvodeći manipulaciju, morate zapamtiti zahtjeve utvrđene u Federalnom zakonu br. 272.

Ako ažurirani datumi nisu u skladu sa odredbama propisa, poslodavac može biti odgovoran.