Prilikom zapošljavanja novih radnika, poslodavac ocjenjuje njegovu stručnost i lični kvalitetišto može uticati na performanse službene dužnosti. Ukoliko kandidat nije odgovarajući, poslodavac ima pravo da mu odbije poziciju. Ali kako odbiti kandidata za posao u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, tako da kasnije neće biti problema na sudu? Ovaj članak detaljno razmatra ovo pitanje.

Neopravdano odbijanje zapošljavanja: razlozi

Prema zakonu Ruska Federacija(posebno Zakon o radu), odbijanje zapošljavanja smatra se nezakonitim ako na bilo koji način ograničava pravo osobe na rad ili ga diskriminiše. U ovom slučaju, diskriminacija se smatra odbijanjem:

• Zbog nepostojanja prijave u mjestu prebivališta ili lokaciji poslodavca.

Ovaj stav se odnosi isključivo na državljane Ruske Federacije.

• Žene sa djecom ili trudnice.
• Kandidat iz razloga koji nisu u vezi sa njegovim/njenim profesionalnim znanjem.

Na primjer, zbog vjere, političkih uvjerenja, nacionalnosti, pola i godina.

• Učlanjenjem ili neučlanjenjem u sindikat.
• Kandidatu iz bilo kog razloga, ako je dobio pravo da zauzme poziciju kao rezultat pobede na konkursu.
• U vezi sa bolešću podnosioca zahteva (uključujući HIV infekciju).
• Zbog invaliditeta (ako je podnosilac zahteva dobio uputnicu u vezi sa otvorenim konkursima po kvoti za osobe sa invaliditetom).
• Zaposleni premešten sa drugog radnog mesta sporazumno.

AT ovaj slučaj ograničenje otpuštanja važi samo mjesec dana nakon otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta.

• Podnosilac predstavke koji je odlukom suda raspoređen na ovo radno mjesto.

Ako je poslodavac obavezan da potpiše ugovor o radu.

Bitan! Nerazumno odbijanje zapošljavanja (Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše ovaj koncept) može dovesti do novčane kazne i ograničenja aktivnosti preduzeća do 3 mjeseca. Osim toga, ako se slučaj odnosi na trudnicu (ili djecu mlađu od 3 godine), moguće je donijeti ne samo administrativnu, već i krivičnu odgovornost.

Legitimni razlozi za odbijanje zaposlenja

Kako odbiti zaposlenje, da kasnije ne bude problema sa inspekcijom rada? Glavna stvar je da prijavitelju pošaljete pismeno odbijanje zapošljavanja, navodeći pravne razloge, koji uključuju:

• Kandidat nema dovoljne kvalifikacije za preuzimanje radnog mjesta, nema potrebno obrazovanje ili dozvolu za obavljanje poslova.

Na primjer, za rad u električnim instalacijama potrebno je ne samo posjedovati dovoljno vještina u radu s električnom energijom, već i pristup radu u električnim instalacijama.

• Znanje i vještine nisu dovoljni za obavljanje posla.

Prisutnost potrebnih vještina otkriva se na intervjuu (na primjer, u obliku testa), jer često čak i uz diplomu o fakultetu znanje iz određenog područja možda neće biti dovoljno.

• Nema dovoljno iskustva u ovoj oblasti.
• Neodgovarajuće zdravstveno stanje.

U tom slučaju odluku treba donijeti na osnovu rezultata ljekarskog pregleda.

• Nema potrebnih ličnih kvaliteta.

Na primjer, česta promjena posla od strane kandidata može ukazivati ​​na njegovu nesposobnost da se pridruži timu.

• U trenutku podnošenja prijave, kompanija nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta.
• Odbijanje zaposlenja zbog starosti.

U ovom slučaju mi pričamo o zakonski odobrenom ograničenju obavljanja određene vrste posla, tako da nema diskriminacije.

Prilikom navođenja razloga odbijanja važno je navesti samo one kvalitete kandidata koji su direktno povezani sa pozicijom i mogu uticati na kvalitet rada. U većini slučajeva, odbijanje je napisano dovoljno detaljno. Ali ako ne razumijete u potpunosti razlog zašto niste prikladni za poslodavca, napišite pismo odgovora na odbijanje zapošljavanja, u kojem tražite da sve detaljnije objasnite.

Odbijanje poslodavca da zaposli: ispravno izvršenje

Kada su sve faze selekcije završene i postane jasno da kandidat nije prikladan za predloženu poziciju, potrebno je pravilno izdati pismeno odbijanje prijave za posao (uzorak možete pronaći na kraju članak).

Pismo o odbijanju mora sadržavati sljedeće tačke:

• Ime kompanije.
• Pečat.
• Potpis rukovodioca ili ovlašćenog predstavnika kadrovske službe.
• Razlog odbijanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (primjer odbijanja zapošljavanja s detaljnom naznakom razloga dat je u nastavku).

Odbijanje zaposlenja: sudska praksa

Glavna stvar prilikom opravdavanja razloga je pozivanje na relevantne pravne norme. Uostalom, ako poslodavac ne može dovoljno obrazložiti svoje odbijanje, onda će se to smatrati nezakonitim, što znači da može postati razlog za odlazak na sud.

U skladu sa čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati pismeno odbijanje zapošljavanja (sa detaljnim navođenjem razloga) na zahtjev podnosioca zahtjeva. Ako se podnosilac prijave obrati sudu, taj dokument će postati dokaz zakonitih radnji poslodavca. U toku suđenja podnosilac zahteva može da predoči diplomu o završenom školovanju, radna knjižica itd. Poslodavac - uslovi za kandidata (napisani u opisu posla), rezultati test zadataka itd.

Danas svako ima pravo na rad. Skoro svako je iskusio proceduru dobijanja novog posla. Ali ne čekaju svi koji žele da se zaposle pozitivan rezultat, mnogima je odbijen prijem. Svi treba da budu informisani u ovoj oblasti kako bi znali šta da rade u slučaju odbijanja, kako da pravilno reaguju i šta da rade.

Zakonska regulativa

Pored Ustava, koji garantuje svakome pravo na rad, postoji i niz drugih pravnih akata kojima se uređuju radni odnosi. Glavna i najdetaljnija regulativa radnih odnosa je Zakon o radu Rusije.

Kod je vrlo detaljan:

• proces zapošljavanja;
• postupak zaključenja, sve procedure za promjenu i prestanak radnih odnosa;
• sva pitanja vezana za regulativu rada itd.

Konkretno, član 64. Kodeksa navodi da je nemoguće odbiti zaključivanje ugovora o radu ako za to ne postoje zakonski razlozi.

Pored radnog zakonodavstva, postoji puno zakonskih akata koji su više eksplanatorne prirode odredbi Zakona o radu, pa čim se javi želja da se službeno zaposlite, prvo morate proučiti zakonodavstvo.

Obrazložena odluka o odbijanju

U skladu sa gore navedenim pravila, svaka donesena odluka o odbijanju mora biti opravdana. Odstupanje u prijemu mora biti opravdano odredbama važećeg zakonodavstva. Poslodavac treba da bude pažljiv na ovo pitanje, jer njegova odluka može biti priznata kao nezakonita, pa se zbog toga može uložiti žalba.

Glavni razlozi negativne odluke prilikom prijave za posao su:

• djelomično obezbjeđenje potrebna dokumenta;
• teški uslovi rada, a iz zdravstvenih razloga osobi je zabranjeno bavljenje ovom vrstom detalja;

• lica mlađa od 18 godina ne smiju obavljati poslove u teškim uslovima;

• strani državljani i lica bez državljanstva ne mogu biti uključeni u obavljanje određene kategorije poslova;

• prisustvo neznanja državni jezik lice koje se prijavljuje za državnog službenika.

Navedeni slučajevi su direktno predviđeni zakonom, ali poslodavac ima mogućnost da odbije po drugom osnovu, ali motivisano.

Na primjer, budući zaposlenik nema potrebno radno iskustvo, koje je prije svega potrebno u ovoj vrsti djelatnosti. Posebno možete obratiti pažnju i na znanja, vještine i sposobnosti koje kandidat karakteriše. Treba napomenuti da je u specijalizovanim vrstama posla to od fundamentalnog značaja.

Kada se ne možete zaposliti?

Zakonodavstvom u oblasti radnih odnosa utvrđen je krug radnika kojima se ne može uskratiti radni odnos, jer u suprotnom može prijeti sudskom odgovornošću za poslodavca. Na primjer, ovaj krug uključuje:

• građani koji su dobili pismeni lični poziv (na primjer, kandidat za poziciju ima);
• žene koje imaju dijete i žene koje čekaju dijete (trudnice).

Nerazumno odbijanje

Svako može naići na poteškoće u procesu zapošljavanja, ali ne znaju svi koji su razlozi za odbijanje legitimni, a koji ne.

Bez obzira na sve, ako se odbijanjem krši Ustavom predviđena mogućnost rada, to je nezakonito.

Danas je u praksi jasno da su rasne, nacionalne i vjerske karakteristike glavni razlozi za nezakonitost donesenih odluka.

Najčešće pogrešni razlozi za odbijanje u zapošljavanju:

• kandidat za poziciju je blizu starosne dobi za penzionisanje;
• nepoznavanje državnog jezika (tj. ruskog);
• lice je predstavnik određene nacionalnosti;
• rukovodstvo organizacije ne pozdravlja religioznost osobe ili određene religije;
• kandidat ima djecu ili trudnoću;
• odsustvo registracije ruskog državljanina na lokaciji poslodavca;
• prisustvo HIV infekcije;
• ostalo.

Ovaj video opisuje glavne mogući razlozi dobijanje negativnog odgovora od potencijalnog poslodavca. Posebna pažnja posvećena je tome kako saznati razlog odbijanja i u koje svrhe to treba učiniti.

Ukoliko je, po mišljenju kandidata, poslodavac nemotivisano odbio, onda treba preduzeti sve potrebne mjere i dokazati činjenicu nezakonitosti njegovih radnji. Preporučljivo je kontaktirati profesionalne advokate ili specijalizovane kancelarije. Stručnjaci uskog profila moći će predložiti koje mjere treba poduzeti, a koje radnje je bolje poduzeti.

Koliki je rizik poslodavca sa nemotivisanim odbijanjem?

Donošenje nemotivisane odluke takođe može negativno uticati na poslodavca. Legislated različite vrste za ovu vrstu nedoličnog ponašanja. Diferencijacija kažnjavanja je prilično velika: od disciplinske do krivične kazne.

Osim toga, upravno zakonodavstvo predviđa posljedice za nepoštovanje normi radnog zakonodavstva i drugih akata koji uređuju zaštićena prava. Glavna norma je član 5.27 Kodeksa o upravni prekršaji Rusija.

Ako je prekršilac prvi put prešao granicu zakona, može se izreći i opomena. Sankcije opisane u ovom članku predviđaju i novčane kazne:

• od 1.000 do 5.000 rubalja. osobi koja je odbila;
• od 1.000 do 5.000 rubalja. za propalog individualnog preduzetnika;
• od 30.000 do 50.000 rubalja. propalom pravnom licu.

U slučaju ponovljene povrede navedenog prekršaja, dolazi do povećanja odgovornosti i povećanja novčane kazne.

Morate znati da pored kazni, na izvršni moguće je izreći novu vrstu kazne, kao što je diskvalifikacija.

Najteži oblik odgovornosti je krivična. Nezakonite radnje mogu se zaustaviti novčanom kaznom u iznosu od plate za godinu i po dana.

Sankcije posebno predviđaju kaznu u vidu obaveznog rada u korist javnosti.

U svakom konkretan slučaj vrsta i obim izrečene kazne varira na različite načine prema nahođenju organa koji presuđuje.

Kako odbiti posao?

Nerazuman negativan odgovor može dovesti do prilično ozbiljnih pravnih posljedica.

Poslodavcu je najčešće i zgodnije da donese odluku ne u korist budućeg radnika zbog neispunjavanja određenih uslova od strane podnosioca zahtjeva. To mogu biti, na primjer, poslovni kvaliteti.

Poslodavac, da bi prihvatio ove osnove kao osnovni uzrok, mora ih odobriti posebnim aktom koji nosi pravnu snagu. Najčešće je ovaj dokument opis posla ili propis.

Pisani obrazac za odbijanje

Vrlo često lice oko odluka nakon prijavljenog intervjua u oralni ponekad čak i telefonom. By opšte pravilo, ovaj oblik prijave nije nezakonit, ali da li je ispravan? Da li poslodavac krši radna prava osobe?

Potpuni odgovor na ovo pitanje daje zakon o radu. Prema normama člana 64. Zakona o radu, ako zaključak izvedemo iz sadržaja zakona, onda nije potrebno odmah pismeno obavijestiti osobu o negativnom rezultatu razgovora.

Da bi bio odbijen pisanje, podnosilac se mora prijaviti uz prijavu i pismeno.

Tek nakon podnošenja takve molbe poslodavac ima obavezu da odgovori na ovu žalbu.

Zakon utvrđuje stroge vremenske okvire tokom kojih osoba mora odgovoriti na žalbu. Rok je ne duži od 7 radnih dana. Usklađivanje za radne dane znači da subota i nedelja (vikendi) nisu uključeni u ovaj period. Na primjer, ako je prijava napisana u ponedjeljak, onda odgovor treba očekivati ​​u sljedećem utorku.

Kako izdati pismeno odustajanje?

Da bi negativna odluka o prijemu u radni odnos bila pravilno izvršena, ona obavezno mora sadržavati sljedeće podatke:

• puni naziv organizacije- rješenje je poželjno otkucati na memorandumu firme, gdje su navedeni svi njeni podaci, adrese i sl.;
• prisustvo potpisa- ovaj dokument može potpisati i neposredno rukovodilac organizacije i lice odgovorno za rad sa osobljem (šef kadrovske službe, dodijeljeni kadrovski specijalista, koji nadgleda zamjenika rukovodioca organizacije);
• sve mora biti ovjereno pečatom organizacije- i obavezno pečat, a ne za pakete ili na neki drugi način, možete koristiti i pečat kadrovske službe, ako je dokument potpisao zaposlenik odgovoran za ovu aktivnost, a ne šef organizacije;
• razlog odbijanja- ako ne navedete razlog, onda će svi napori za sastavljanje dokumenta biti uzaludni.

U nedostatku razloga, dokument se priznaje od strane suda kao nezakonit.

Štaviše, kada se formuliše razlog, treba biti veoma pažljiv i pažljiv. Upotreba diskriminacije u bilo kom obliku i po bilo kom osnovu je strogo zabranjena. Preporučljivo je koristiti reference na norme važećeg zakonodavstva u ovoj industriji, da se pozivate na pravilnik o radu i uputstva. Potrebno je naglasiti posebnost posla koji se obavlja i potrebu da zaposleni ima visoko kvalifikovan.

Ako poslodavac na bilo koji način nije u mogućnosti dati takav pismeni odgovor, onda se njegove radnje za donošenje negativne odluke mogu smatrati nezakonitim. Posljedice sudskog spora ne moraju uvijek biti pozitivne za poslodavca.

Pored pečata i farbanja, potrebno je da se navedeni odgovor evidentira u posebnom dnevniku odlazne korespondencije. U zakonu ne postoji obavezan zahtjev za registraciju pisma, ali kadrovska služba mora biti na oprezu i ne zaboraviti na ovo pravilo. Napomena u posebnom dnevniku pomoći će u slučaju suđenja da se dokaže da su rokovi od sedam dana ispoštovani, da je osoba namjerno primila pismo ili je poslano poštom, tada će se čuvati potvrda poštanska pošiljka i obaveštenje o prijemu (po mogućnosti sa inventarom). Ovo će biti glavni dokaz na sudu.

Sudski proces odbijanja

Nakon što je poslodavac ipak donio i poslao svoju negativnu odluku, osoba koja je tražila zamjenu upražnjenog radnog mjesta imala je mogućnost žalbe na svoju odluku.

Preporučljivo je ići na sud samo ako osoba smatra da je potpuno u pravu i da je sigurna u ishod slučaja.

Osoba u svojoj žalbi sudu može zahtijevati da se sa njim zaključi ugovor o radu, kao i da zahtijeva naknadu moralne štete za nastalu štetu. Osoba mora sve svoje argumente potkrijepiti pred sudom, inače će sudski organ prihvatiti obrazloženo odbijanje.

Za poslodavca u ovoj kategoriji slučajeva najvažnije je:

• obrazložiti odluku i navesti konkretan teški obrazložen razlog;
• dati tačan pismeni odgovor;
• ispoštovati zakonske rokove;
• sjetite se kategorije osoba za koje je nemoguće donijeti negativnu odluku.

Prateći ove savjete, poslodavac može izbjeći mnogo nepotrebnih problema za sebe. A podnosiocu zahtjeva se može savjetovati da temeljito prouči radno zakonodavstvo u ovoj industriji, kako bi, kada se suoči sa nezakonitim odbijanjem zapošljavanja, mogao braniti svoja prava.

Po kojim osnovama rukovodilac može odbiti da primi kandidata na konkurs po zakonu, a koji ga krše? Ovo pitanje zabrinjava većinu kandidata kojima je odbijen posao ili koji samo žele ići na intervju, ali se boje odbijanja.

Razlozi za nezapošljavanje

Postoje zakoniti i nezakoniti razlozi za uskraćivanje prijema u državu. Poslodavac ima zakonski osnov da odbije prijavu za posao ako kandidat:

• nizak nivo profesionalnih vještina i obrazovanja;
• starost - do 16 godina ili odlazak u penziju, ako je posao težak, sa stalnim opterećenjima;
• neprikladni fizički parametri - na primjer, raditi kao zaštitar ili utovarivač;
• nezadovoljavajuće zdravstveno stanje - relevantno za vaspitače, prodavce prehrambenih proizvoda i sl.;
• oznaku u radu o otpuštanju sa prethodnog mjesta rada, uz ograničenje radne djelatnosti.

Nezakoniti razlozi za odbijanje zaposlenja:

• starost - penzija ili maloljetnik;
• izgled - ako posao nije vezan za reprezentativnu djelatnost;
• postojanje kaznene evidencije - ako posao nije u vezi sprovođenje zakona ili finansijsko izvještavanje;
• trudnoća;
• dostupnost bankovnog kredita - ako je dug veliki, onda neki velika preduzeća nisu angažovani;
• prisustvo preduzeća prije zapošljavanja je legalno ako posao posluje, u drugim slučajevima nije;
• ograničene fizičke sposobnosti (invaliditet) - osim kada je rad težak ili štetan i štetan po zdravlje.

Posljednja lista uključuje, dijelom, nepotpunu listu dokumenata potrebnih za zapošljavanje (potpuno dato u članku kao referencu). U tom slučaju poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o tome koje su druge potvrde i potvrde potrebne.

Nerazumno je odbijanje poslodavca da zaposli

Neopravdano ne zaposliti osobu znači ograničiti njeno pravo na rad. Razlog za odbijanje zaposlenja mora biti zakonit, inače građanin ima pravo tužiti poslodavca i vratiti pravdu.

Odbijanje prijave za posao na osnovu starosti, izgleda, rase, spola i vjerske pripadnosti i drugih nepovezanih faktora profesionalna aktivnost- povreda ustavnih sloboda pojedinca.

Obrazloženo odbijanje

Poslodavac je dužan da motiviše odbijanje kandidata, u skladu sa zakonom. Na primjer, menadžer ima razloga da odbije molbu za posao ako:

• kandidat nema dokumenta;
• kriterijumi za rad na radnom mestu su štetni ili opasni - poslodavac ima pravo da odbije da zaposli maloletno lice, trudnicu ili invalidno lice;
• građanin koji nije položio ljekarski pregled;
• stranci (ne u svim organizacijama).

Prodavac

Razlozi negativnog odgovora na slobodno mjesto prodavatelju mogu biti povezani sa zdravstvenim stanjem, nespremnošću da se podvrgne liječničkom pregledu. Inače, ako zaposleni odgovara upražnjenom radnom mjestu prodavca prema profesionalnih kvaliteta, vođa nema pravo odbiti.

Trudna - odbijanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ustav Ruske Federacije garantuje rodnu ravnopravnost i štiti prava i žena i muškaraca. Trudnice su posebna kategorija koju treba zaštititi. Ako se zahtjev za zapošljavanje odbije na osnovu odredbe, to je kršenje zakona. Poslodavac je dužan platiti kaznu - iznos uplate je do dvije stotine tr. Prilikom polaganja intervjua, žena može odmah obavijestiti poslodavca da čeka dijete ili sačekati do 30 sedmica, nakon upisa u državu. Menadžer nema pravo da otpusti radnicu zbog trudnoće.

Razlozi za odbijanje trudnice:

• nizak stepen profesionalnih vještina;
• prisustvo kontraindikacija za zdravlje;
• štetnim uslovima rada.

I drugi razlozi vezani za kvalitet radne aktivnosti. Ako šef nije prihvatio jer zaposleni čeka dijete, može tužiti i žaliti se na ovu odluku.

Invalid - razlozi za odbijanje

Odbijanje da se zaposli osoba sa invaliditetom je uobičajeno, a često nije opravdano.

Građanin sa invaliditetom nije dužan da unapred obavesti poslodavca o svom zdravstvenom stanju. Kada se invalid uputi na zapošljavanje iz službe za zapošljavanje po kvoti, ne može mu se odbiti. U slučaju samozapošljavanja, poslodavac ima pravo odbiti prijavu za prijem na radno mjesto ako se stepen stručne podobnosti ne podudara. Ali ne zato što je osoba invalid.

Ako odbijanje da prihvati radno mjesto nije opravdano, onda građanin ima pravo da se obrati sudskim organima sa tužbom za povredu prava. U ovom slučaju, zakon je u potpunosti na strani podnosioca, ako radna aktivnost u organizaciji ne šteti njegovom zdravlju. Sudskom odlukom poslodavac je dužan da zaposlenog sa invaliditetom primi službeno u državu i da mu isplati novčanu kaznu u visini propuštene zarade. Ovdje pročitajte šta učiniti ako zaposlenik nije prošao periodični ljekarski pregled.

Prema godinama

Postoje zakonski razlozi za odbijanje zaposlenja na osnovu godina starosti. Na primjer, prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije - zabranjeno je zapošljavanje 3 osobe mlađe od 18 godina ako su uvjeti štetni, povezani sa rizikom po zdravlje, prodaja alkohola i duhanskih proizvoda, kao i drugih toksičnih supstanci.

Odnosno, ako je aktivnost povezana sa negativan uticaj o fizičkom i moralnom razvoju maloljetnika. U suprotnom, poslodavac ne može odbiti kandidata čak ni ako je stariji od 50 godina, ako je po profesionalnim parametrima pogodan za tu poziciju.

Odbijanje zaposlenja - uzorak 2018

Prema članu 64, dio 5 Zakona o radu Ruske Federacije, šef mora pismeno obavijestiti podnosioca zahtjeva o odbijanju zahtjeva za zapošljavanje. Dokument nema jasno utvrđen uzorak, napisan je na memorandumu preduzeća. U dokumentu se navodi razlog za odbijanje prijave za zapošljavanje. Potpis poslodavca i datum izrade obrasca su obavezni.

Ne u zakonu uniformni uzorak dokument. Svako preduzeće sastavlja obrazac u slobodnoj formi, prema internim propisima.

Šta dokument treba da sadrži:

• Ime kompanije;
• broj kompilacija i serijski broj memorandum;
• razlozi za odbijanje kandidata prema članu 64. Zakona o radu Ruske Federacije;
• viza rukovodioca ili odgovornog lica;
• pečat kompanije.

Žalba na odbijanje - dokumenti

Ako je molba za zapošljavanje neopravdano odbijena, možete se žaliti na tu odluku na sudu. Osnov za podnošenje zahtjeva sudu je pismeno odbijanje zapošljavanja, u kojem se navodi razlog zašto osoba nije primljena u državu.

Kandidat mora dostaviti dokaze o osposobljenosti – uvjerenja, uvjerenja o stručnoj spremi i druga dokumenta koja potvrđuju kvalifikacije. Šef ima pravo da na sudu pokaže rezultate položenih testova na intervjuu, kao i kriterijume za odabir kandidata za preduzeće, u skladu sa propisima.

14.06.2017, 13:25

Često se javljaju situacije kada se kandidatima uskraćuje posao zbog kvaliteta koji ne utiču na njihov učinak, uključujući: spol, godine, bračni status itd. Takvo odbijanje predstavlja diskriminaciju, jer je takvo postupanje poslodavaca zakonom zabranjeno. Međutim, u praksi se takve situacije i dalje dešavaju. Šta je diskriminacija pri zapošljavanju, u kojim slučajevima se može potvrditi i šta o tome kaže zakon – o svemu tome ćemo u ovom članku.

Šta zakon kaže

Sadašnje rusko i međunarodno zakonodavstvo sadrži jasnu definiciju diskriminacije. Na primjer, Zakon o radu klasifikuje kao diskriminaciju ograničenje radnih prava i sloboda, ili, obrnuto, beneficije koje se daju u zavisnosti od (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije):

• spol;
• rasa;
• boja kože;
• nacionalnost;
• jezik;
• porijeklo;
• imovinski, porodični, društveni i službeni status;
• Dob;
• stavovi prema religiji;
• uvjerenja;
• pripadnost ili nepripadnost udruženjima i grupama;
• druge okolnosti koje nisu povezane sa poslovne kvalitete.

Diskriminacija pri zapošljavanju

Jedna od manifestacija diskriminacije je odbijanje zapošljavanja iz razloga koji nisu vezani za profesionalne kvalitete zaposlenog. Ukoliko se to dogodi, kandidat se može obratiti sudu sa zahtjevom da mu se naknadi materijalna i moralna šteta.

Međutim, vrlo je teško dokazati činjenicu diskriminacije. Uostalom, poslodavac se može sakriti iza potpuno legitimnih razloga, kao što su nedostatak iskustva ili kvalifikacija kandidata.

Starosna diskriminacija

Jedan od mnogih uobičajeni uzroci odbijanje zaposlenja je starost kandidata. Starosna diskriminacija pogađa i mlade i penzionere. Poslodavce u zapošljavanju mladih koči činjenica da mladi stručnjaci koji su se tek školovali nemaju dovoljno znanja i iskustva. Previše su prevrtljivi i nepouzdani.

Zauzvrat, smatra se da penzioneri nisu sposobni za učenje, ne mogu pokazati fleksibilnost razmišljanja i, štoviše, imaju zdravstvenih problema.

Rodna diskriminacija

Druga uobičajena vrsta diskriminacije je rodna diskriminacija. Ovoj vrsti diskriminacije izloženi su i muškarci i žene, u zavisnosti od specifičnosti konkursa.

Jasno je da se za neke vrste poslova vezanih za fizičku aktivnost, poput utovarivača, građevinara i sl., iz prilično očiglednih razloga angažuju samo muškarci. Poslovi koji zapošljavaju samo žene obično se povezuju s jednim i drugim vanjske karakteristike, ili se iz nekog razloga smatraju samo prikladnim ženski rod(dadilja, sobarica, domaćica, učiteljica, itd.).

Međutim, ako govorimo o slobodnim radnim mjestima koja ni na koji način nisu vezana za određeni spol, to su žene mlađe od 30 godina koje su najčešće uskraćene za zapošljavanje zbog diskriminacije. Poslodavci se plaše moguća trudnoća cure. Još je teže dobiti posao već trudnim ženama ili kandidatima sa malom djecom.

Organizacije i individualni preduzetnici ne žele da zapošljavaju takve žene, jer će morati da daju dodatne beneficije i garancije. Osim porodiljskog odsustva, žene često ostaju na roditeljskom odsustvu i do tri godine. A i nakon završetka ovog godišnjeg odmora, žene mnogo češće od muškaraca idu na bolovanje u slučaju bolesti djeteta.

Ovakvi primjeri diskriminacije već su postali norma za Ruse, ali zakonodavstvo Ruske Federacije jasno propisuje da je zabranjeno odbijanje zaposlenja iz takvih razloga.

Kako se zaštititi od diskriminacije

Trenutno je odbijanje zapošljavanja moguće prepoznati kao diskriminatorno samo u sudski nalog. Dok se ranije, radi povratka prava na zapošljavanje, moglo obratiti inspekciji rada.

Dakle, činjenica diskriminacije mora biti dokazana. Da biste to učinili, od poslodavca koji je odbio prihvatiti mora se zatražiti obrazloženo odbijanje u pisanoj formi. U ovom dokumentu mora biti jasno naveden razlog zašto osoba nije angažovana. Ako poslodavac može jasno obrazložiti svoje odbijanje, onda će sud najvjerovatnije odbaciti tužbu propalog radnika. Stoga vrijedi podnijeti tužbu samo ako ste potpuno sigurni da ste u pravu.

Trenutno sudovi sve više dolaze do zaključka da se ne isplati prisiljavati poslodavca da sa zaposlenima zaključi ugovor o radu. Naknada za moralnu štetu sve više postaje isplata za kršenje radnih prava. Do takvih zaključaka ne dolaze samo lokalni sudovi, već i sudije vrhovni sud RF.

Ako smatrate da ste bili diskriminisani pri zapošljavanju, zatražite od poslodavca pismeni razlog odbijanja. Ako ovaj razlog nije povezan s vašim poslovnim kvalitetima, pristrasan je ili ne odražava stvarnost, slobodno možete ići na sud. Niži sudovi će najčešće usvojiti tužbu ako za to postoje dobri razlozi. Ako vas iz nekog razloga sud odbije, možete se žaliti višem sudu.