U ovom članku ćemo pogledati profesionalne standarde u 2017. Hajde da saznamo ko izrađuje profesionalne standarde. Hajde da shvatimo kakve posledice profesionalni standardi imaju na radnike.

Profesionalni standardi (PS) imaju za cilj da odrede nivo kvalifikacije potreban za određenu specijalnost. Preporuke za upotrebu profesionalnih standarda na snazi ​​su od 1. jula 2016. godine, nakon uvođenja čl. 195.1 – 195.3 Zakon o radu Ruske Federacije. Uvođenje standardizacije kvalifikacionih zahtjeva dio je plana povećanja produktivnosti rada i modernizacije radnih mjesta. Zahtjevi profesionalnih standarda su savjetodavne prirode, sa izuzetkom slučajeva obavezne primjene za određeni broj specijalnosti.

Opis primjene profesionalnog standarda

Naredbom Ministarstva rada od 29.09.2014. godine broj 667n odobrena je lista oblasti delatnosti za koje je primena uslova PS preduslov obavljanje radnih obaveza. Poslodavci imaju pravo da kvalifikacije zaposlenih podvrgnu nezavisnoj ocjeni i revidiraju opise poslova.

Nazivi poslova u zavisnosti od profesionalnih standarda

Razvijeni profesionalni standardi (PS) pokrivaju aktivnosti u struci, ne ograničavajući se na određenu poziciju. Kao rezultat implementacije PS-a i promjena u funkcijama, preduzeća mogu preimenovati radna mjesta koja su prethodno odobrena kadrovskom tablicom.

Nazivi pozicija koje uključuju prerogative u vidu naknade, preferencijalnog radnog staža ili ograničenja u vezi sa posebnim uslovima rad se mora imenovati prema nazivima iz tarifne knjige. Upotreba profesionalnih standarda za ove pozicije je obavezna. Nazive radnih mesta koja nemaju posebne uslove utvrđuje poslodavac po sopstvenom nahođenju.

Primjer obaveznog korištenja tarifnika

Laborant M. je dugo obavljao posao poslovne obaveze u SES za laboratorijska istraživanja. U osoblju organizacije radno mjesto je imenovano kao doktor laboratorije. Radovi se obavljaju u opasnim radnim uslovima koji daju pravo na preferencijalna penzija. Nakon što je kontaktirao Penzioni fond Rusije, zaposlenik M. je saznao da upis u radnu knjižicu koji je u suprotnosti sa ETKS ne daje pravo na prijevremenu penziju. Zaključak: Naziv radnog mjesta koji nije u skladu sa imenikom možda neće omogućiti zaposleniku da koristi pogodnosti koje mu se pružaju u skladu sa posebnim uslovima rada.

Profesionalni standardi: potreba za razvojem i implementacijom profesionalnih standarda

Profesionalni standardi su normativni akti i, ako se koriste po izboru, mogu se koristiti kao osnova za kreiranje lokalnih akata ili korištenje u aktivnostima.

Preduzeća koriste profesionalne standarde u sljedećim slučajevima:

• Izrada sistema uslova prilikom sprovođenja konkursa za popunu upražnjenog radnog mesta, sa predstavljanjem uslova za zapošljavanje;
• Kompilacije opisi poslova za redovne zaposlene;
• Određivanje optimalnog sistema nagrađivanja za određene pozicije;
• Izrada plana obuke ili sertifikacije zaposlenih;
• Određivanje optimalnog sistema upravljanja osobljem.

Implementaciju profesionalnog standarda vrši komisija koja postupa na osnovu naloga. Izradu PS vrši Ministarstvo rada i socijalne zaštite. U fazi razvoja, prijedloge projekta mogu podnijeti preduzeća, strukovna društva, samoregulatorne organizacije ili druga lica. Odgovornost za odobravanje profesionalnih standarda je na Ministarstvu pravde.

Registar profesionalnih standarda i pod-registri

Sistematizacija odobrenih profesionalnih standarda vrši se upisom u registar. Podaci su grupirani po oblasti profesionalna aktivnost. Standarde uključene u listu odobrava Ministarstvo rada. Lista je objavljena na službenoj web stranici Ministarstva. PS se stavlja na listu u roku od 10 dana nakon usvajanja od strane Ministarstva pravde.

Registar uključuje podregistre:

• Registar PS u obliku liste odobrenih registara po vrsti djelatnosti;
• Spisak saveta koji sadrži podatke o organizacijama koje imaju ovlašćenja kvalifikacionog saveta i na inicijativu formiranih komisija ili tela. U podregistru se navodi osnov za davanje ovlaštenja savjetima i odgovornim licima za njihov rad.

Podaci iz registra sadrže podatke o planiranim promjenama u bazama podataka i novostima u oblasti stručnih zahtjeva. Dodavanje novih standarda vrši se prvenstveno za zanimanja u prioritetnim oblastima privrede. Standardi u razvoju nisu normativni aktčeka odobrenje od strane Ministarstva pravde.

Standardi koji se koriste u izradi PS sadržani su u metodološkim preporukama odobrenim Naredbom Ministarstva socijalne zaštite Ruske Federacije od 29. aprila 2013. br. 170n. Na osnovu odredbi naredbe, PS mora sadržavati odjeljke:

• Opće odredbe o profesionalnim standardima. Definira pogled ekonomska aktivnost, u kojem se koristi PS. Odjeljak sadrži zadatke struke, svrhu, opis djelatnosti;
• Karakteristike radnih funkcija profesionalne djelatnosti. Opis se vrši općenito za struku i posebno za svaki od mogućih nivoa;
• Opis generičkih funkcija. Odjeljak specificira porijeklo generičke funkcije, moguća lista nazivi poslova u skladu sa uputstvima, kvalifikacionim uslovima i drugim karakteristikama;
• Informacije o kreatoru profesionalnog standarda. Odgovornost je developera da osigura da se o projektu raspravlja u medijima.

Posljedice uvođenja PS za zaposlene

Prilikom primjene PS-a, poslodavac mora primijeniti zahtjeve ne samo na novoprimljene radnike, već i na one koji rade po ugovoru o radu. Poslodavac ima pravo da preduzme sljedeće radnje:

• Proverite da li nivo kvalifikacije zaposlenog ispunjava uslove. Certificiranje vrši komisija preduzeća ili centar za obuku;
• Ako se uslovi promijene, sklopiti dodatni ugovor sastavljen u pismeno po dogovoru strana (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac ima pravo izdati novi opis radnog mjesta ako radna funkcija ostane nepromijenjena. Zaposleni se unapred obaveštava o promenama uslova sa ponudom za prelazak na nove uslove ili otpuštanje u slučaju odbijanja;
• Ako zaposleni odbije prelazak na nove uslove i postoje slobodna radna mjesta, poslodavac ih mora ponuditi zaposlenom;
• Otpusti radnika iz čl. 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odobrenje novog opisa poslova ne predstavlja promjenu radne funkcije i ne može se osporiti od strane zaposlenika na sudu.

Odgovornost poslodavca koji ne primjenjuje profesionalne standarde

Preduzeća koja koriste profesionalne standarde kao preporuke su izuzeta od odgovornosti za njihovo nekorišćenje. Sankcije se izriču poslodavcima koji zapošljavaju zanimanja za koja je primjena PS obavezna.

Priznaje se odbijanje primjene standarda upravni prekršaj prema tački 4. ili 5. čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.

Procedura za uvođenje standarda u preduzeću

Preduzeće odobrava raspored akcija za uvođenje standarda:

Procedura	Opis, dodaci
Formiranje komisije za osiguranje implementacije PS	U radnoj grupi su ljudi koji se razumiju u pravo – pravnici, kadrovi
Izbor standarda koji odgovaraju aktivnostima preduzeća	Posebno su definisani PS koji su obavezni za upotrebu i koji se koriste u savetodavnom obliku.
Revizija lokalnih akata	Pregled kadrova i opisa poslova
Izdavanje naredbe o primjeni standarda, obavljanje aktivnosti obrazloženja	Nalog se dostavlja zaposlenima 2 mjeseca prije promjene radnog mjesta, za individualne preduzetnike - 2 sedmice
Izvođenje certificiranja	Procedura je regulisana Pravilnikom o sertifikaciji koji je odobrilo preduzeće.
Izrada novih opisa poslova, rasporeda zaposlenih, Pravilnika o naknadama	Novi obrasci se moraju dostaviti zaposlenima uz potpis
Zaključivanje dodatnih ugovora	Osobe koje su odbile prelazak na nove uslove iu nedostatku slobodnih radnih mjesta podliježu otkazu

Dodatni ugovor o izmijenjenim uslovima strane moraju potpisati po isteku 2 mjeseca (za individualne preduzetnike - 2 sedmice) od dostave obavještenja.

Primjena profesionalnih standarda za različite vrste zanimanja

Profesija	Uslovi
HR radnik, službenik	Standard je preporučene prirode. Sadrži 8 nivoa generalizovanih radnih funkcija, uslove za obrazovanje i radno iskustvo
Računovođa	Preporučeni karakter. Programer: IPB RF. Sistem testiranja usklađenosti je u razvoju
Učitelju	Uvođenje standarda se odgađa za 1. septembar 2019. godine zbog potrebe za poboljšanjem. Standard će biti u skladu sa zakonskim normama Ministarstva prosvjete
Supervizor	Ima preporučljivu prirodu. Primjenjuje se zasebno za svako područje, uzimajući u obzir specifičnosti

Odgovori na pitanja

Pitanje br. 1. Da li je bitno organizacioni oblik preduzeća ili izvori finansiranja prilikom uvođenja profesionalnih standarda?

Odgovor: Zakonska regulativa utvrđuje jedinstvenu proceduru za primjenu profesionalnih standarda za preduzeća, bez obzira na njihov organizacioni oblik.

Pitanje br. 2. Da li poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog bez dokaza čija kvalifikacija ne ispunjava uslove profesionalnih standarda?

Odgovor: Zakon ne predviđa otpuštanje radnika koji ne ispunjavaju uslove PS. Zaposleni se poziva na sertifikaciju i usavršavanje. Raskid ugovora je moguć samo ako zaposleni ne pristane na obavljanje poslova zbog promijenjenih uslova rada.

Pitanje br. 3. Kako se standard implementira za zaposlenog na čijem radnom mjestu se kombinuje više profesija?

Odgovor: U profesionalnim standardima postoji dio čiji se podaci koriste za radna mjesta koja kombinuju više funkcija. Zakonodavne norme sadrže izvore informacija i nazive poslova za opšte radne funkcije. Postupak izrade uputstava i zahtjeva utvrđuje poslodavac.

Pitanje br. 4. Gdje mogu učestvovati u raspravi o nacrtu profesionalnog standarda?

Odgovor: Projektanti osiguravaju objavljivanje PS projekata koji su u fazi razvoja. Za obavještavanje onih koji žele sudjelovati koristi se organizacija foruma na Internetu, konferencija, postavljanje projekta na službenu web stranicu programera i publikacije u medijima.

Pitanje #5. Koje informacije se mogu zasnivati ​​na razvoju PS instrukcija koje su preporučene prirode?

Poziv jednim klikom

Naučno-tehnološki napredak, razvoj proizvodnje i tehnologije, kao i promjenjivo tržište rada zahtijevaju stalni razvoj profesionalnih vještina i kompetencija zaposlenika. Priručnici za kvalifikacije, zauzvrat, postupno zastarevaju: ili uopće ne sadrže nova zanimanja, ili njihovi opisi ne odgovaraju stvarnosti. Upravo to određuje potrebu za promjenom postojećeg sistema kvalifikacija, odnosno zamjenom Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika rada i zanimanja radnika (UTKS) i Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih (USC). ) sa sistemom profesionalnih standarda. U ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na najhitnija pitanja u vezi s primjenom profesionalnih standarda.

Šta je profesionalni standard?

Koncepti „kvalifikacija radnika“ i „profesionalni standard“ definisani su u čl. 195.1 Zakon o radu Ruska Federacija. Prema ovom članku kvalifikacije zaposlenih- ovo je nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i iskustva zaposlenog.

sa svoje strane, profesionalni standard- ovo je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti.

Napomenimo da je ranije u zakonodavstvu nedostajao koncept profesionalnog standarda, što je otežavalo razvoj i implementaciju profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce će profesionalni standard biti osnova za utvrđivanje konkretnijih zahtjeva prilikom obavljanja radne funkcije zaposlenog, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije.

Prilikom formiranja savezne vlade moraju se uzeti u obzir odredbe relevantnih profesionalnih standarda obrazovnih standarda stručno obrazovanje. Na ovaj način, problem koji se pojavljuje u poslednjih godina problem je kad diplomira obrazovne ustanove ima neke profesionalne vještine, ali poslodavac zahtijeva potpuno drugačije.

Iz istorije profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije nova stvar, izmišljena posebno u Rusiji, kako mnogi pišu, već je uspostavljena svjetska praksa. Najnaprednije iskustvo danas u pogledu profesionalnih standarda je u Velikoj Britaniji.

Prvi put se tema profesionalnih standarda u Rusiji pojavila 1997. godine, kada je ovaj termin zvanično korišćen u Programu društvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. februar 1997. br. 222. Federalna ministarstva i resori su tada uključeni u svoje programe razvoja profesionalnih standarda. U narednih deset godina, zadatak je mijenjao svoju formulaciju i iznova ga je postavljalo rukovodstvo zemlje, ali nisu preduzete konkretne radnje za njegovo rješavanje, sve do 2006. godine na bazi Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika (RSPP) ), pojavila se Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija. Upravo je ova agencija 2007. godine razvila prvi izgled profesionalnog standarda. U 2007-2008 pojavili su se prvi profesionalni standardi.

2010. godine, nakon sastanka Državnog savjeta Ruske Federacije i Komisije za modernizaciju i tehnološki razvoj ekonomije Rusije, stvorena je lista uputstava predsjednika Ruske Federacije. Njime su utvrđeni rokovi za izradu savremenog priručnika i razvoj profesionalnih standarda u visokotehnološkim industrijama. Za oba zadatka bilo je predviđeno oko dvije godine.

Vlada Ruske Federacije je 2011. godine osnovala Agenciju za strateške inicijative (ASI), koja je započela izradu mape puta „Stvaranje Nacionalni sistem kvalifikacije i kompetencije." Nakon toga, usvojen je Plan razvoja profesionalnih standarda za 2012-2015. Stručnjaci Ministarstva rada pripremili su i odobrili sljedeći izgled stručnog standarda i izradili regulatorna dokumenta, smjernice itd. Prvi standardi usvojeni su tek 30. oktobra 2013. godine. Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 7. maja 2012. br. 597 „O mjerama za implementaciju dr. socijalne politike» Vlada Ruske Federacije dobila je zadatak da do 2015. razvije i odobri najmanje 800 profesionalnih standarda. „Od 30. decembra 2014. godine naredbama Ministarstva rada odobrena su 403 profesionalna standarda“, navodi se u poruci objavljenoj 24. januara 2015. na web stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje mogu pronaći informacije o profesionalnim standardima?

Ekskluzivna prava na predstavljeni materijal pripadaju ConsultantPlus dd.

Materijal je pripremljen prema zakonskim aktima od 04.07.2016.

Postoji više uslova pod kojima je obavezna primena profesionalnih standarda

Ako poslodavac ne primjenjuje obavezne profesionalne standarde, prijeti mu novčana kazna

Nezavisna procjena će utvrditi da li kvalifikacije zaposlenika zadovoljavaju profesionalni standard

Čak i ako su profesionalni standardi obavezni, nećete morati otpustiti zaposlenika zbog nepoštivanja

Profesionalni standard za računovođu: od jula nije došlo do suštinskih promjena >>>

Postoji više uslova pod kojima je obavezna primena profesionalnih standarda

Čak i ako su profesionalni standardi obavezni, nećete morati otpustiti zaposlenika zbog nepoštivanja

Obavezni profesionalni standardi moraju se primjenjivati, posebno pri zapošljavanju novih radnika. Kako navode u Ministarstvu rada, stupanje na snagu profesionalnih standarda nije razlog za otpuštanje onih koji već rade.

Profesionalni standard za računovođu: od jula nije došlo do suštinskih promjena

Dakle, pregledali smo glavne promjene koje stupaju na snagu 1. jula 2016. u pogledu profesionalnih standarda počinje djelovati norma člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac poziva poslodavce da budu oprezni i da ne previde kvalifikacijske uslove za neke zaposlene. Ovi zahtjevi se mogu "rasuti" bilo gdje: u Zakonu o radu Ruske Federacije, savezni zakoni, regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Ukoliko postoje takvi zahtjevi, poslodavac ih je dužan pronaći i uzeti u obzir. Ukoliko postojeći zaposleni ne budu ispunjavali uslove, radnici će morati da se „odgajaju“, a novi kadrovi - od 1. jula 2016. godine - primaće se samo uz uvažavanje uslova.

Kako ocjenjujete promjene profesionalnih standarda?

Evgenia Konyukhova, stručnjakinja za radno pravo, komentira:

„Od jula 2016. poslodavci moraju biti veoma oprezni da ne propuste nijedan savezni zakon ili propis koji može postaviti kvalifikacione uslove za njihove zaposlene. Biće potrebno ne samo uzeti u obzir kvalifikacijske zahtjeve utvrđene ovim regulatornim pravnim aktima, već i provjeriti postojanje prihvaćenog profesionalnog standarda za odgovarajući posao.

Činjenica je da se u saveznim zakonima i propisima zahtjevi za kvalifikacijom često navode samo u opšti pogled, a profesionalni standard može već odrediti vrstu obrazovanja, oblast obuke itd. Na primjer, u Federalnom zakonu br. 402-FZ „O računovodstvu“ za glavnog računovođu OJSC i drugih organizacija navedenih u dijelu 4. čl. 7, uspostavljeni su zahtjevi za dostupnost više obrazovanje i određeno radno iskustvo. U profesionalnom standardu „Računovođa“, odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. profesionalni programi- usavršavanje, programi stručne prekvalifikacije.

Napominjemo da nema suštinskih promjena od 1. jula 2016. godine. Slažem se, ako su kvalifikacioni zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom, onda su, bez obzira na pojavu profesionalnih standarda, poslodavci bili dužni da se rukovode takvim zahtjevima prilikom zapošljavanja radnika.

Nastavi. Standardi su standardi, a dio 2. člana 57. Zakona o radu nije ukinut. Ovdje nas zanima sljedeće odricanje od odgovornosti...

Ako zaposleni imaju pravo na beneficije, naknade, ograničenja

Radna grupa za implementaciju profesionalnih standarda

Za implementaciju profesionalnih standarda, poslodavac mora formirati radnu grupu. Zadatak grupe je da izradi plan za primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavca. Radna grupa se formira po nalogu voditelja. Broj i sastav članova radne grupe utvrđuje isključivo poslodavac. Preporučljivo je uključiti u radnu grupu ekonomiste rada ili one radnike koji su odgovorni za izradu kadrovske tablice, stručnjake za upravljanje kadrovima, pravnike i eventualno menadžere strukturne podjele. U planu prelaska na profesionalne standarde potrebno je detaljno precizirati radnje, rokove i odgovorne osobe za svaku fazu.

Prva stvar koju radna grupa treba da uradi je da poveže raspoloživa radna mesta kod poslodavca profesionalni standardi. Ovo je najglobalniji i najintenzivniji posao, jer... u ovom slučaju ne možete se osloniti samo na naziv radnog mjesta (profesije). personalni sto i naziv najprofesionalnijeg standarda. Potrebno je pronaći one profesionalne standarde koji bi potencijalno mogli odgovarati pozicijama (profesijama) navedenim u kadrovskoj tabeli. Da biste to učinili, potrebno je povezati glavni cilj profesionalne djelatnosti prema standardu (kolona „Glavni cilj vrste profesionalne djelatnosti“ profesionalnog standarda) sa svrhom rada na radnom mjestu (profesije) poslodavca, dodatno obratite pažnju na rubriku „Grupa zanimanja“ u dijelu općih informacija.

Nakon što se uporede radna mjesta i zanimanja koje poslodavac ima i identifikuju profesionalni standardi koji se primjenjuju, radna grupa sačinjava izvještaj. Izvještaj mora odražavati listu prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima poslodavac obavlja djelatnost. Ova lista će postati osnova za dalje akcije.

Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalni standard, izvršite certifikaciju

U praksi, ne mogu svi radnici ispuniti zahtjeve propisane profesionalnim standardima.

primjer: zaposleni se bavi poslovima navedenim u čl. 30 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“, na primjer, u podzemnim radovima. Radno mjesto zaposlenog mora biti imenovano kako je navedeno u profesionalnom standardu ili kvalifikacioni imenik. A njegovo znanje, vještine i radno iskustvo moraju ispunjavati kvalifikacione uslove date u profesionalnom standardu. Poslodavac je saznao da postoji radnik na određenom radnom mjestu, te da postoje zahtjevi profesionalnih standarda, ali ih zaposlenik ne ispunjava. Šta učiniti sa takvim zaposlenim?

Nemoguće je otpustiti nekoga zbog nepoštovanja profesionalnog standarda. Poslodavac može izvršiti sertifikaciju. Da bi se to postiglo, biće potrebno razviti čitav sistem lokalnih propisa koji opisuju proceduru i proceduru provođenja sertifikacije. Moraćemo da napravimo komisiju i odredimo kriterijume po kojima ćemo ocjenjivati ​​zaposlenog. Na osnovu rezultata sertifikacije, komisija će donijeti zaključke: da li je zaposlenik podoban za radnu poziciju ili ne.

Recimo da zaposleni ne ispunjava uslove za kvalifikaciju. Mogu li biti otpušten iz ovog razloga? - ovo pitanje ostaje otvoreno i danas. Ali poslodavci treba da vode računa o tome da se certificiranje treba provoditi ne s ciljem da se oslobode “viška” zaposlenih, već s ciljem utvrđivanja koga od njih treba poslati na obuku i usavršavanje. Cilj bi trebao biti dobar - dovođenje postojećih zaposlenih na potreban nivo.

Bitan: poslodavci mogu odlučiti i poslati zaposlene na kurseve usavršavanja ili prekvalifikacije radi postizanja usklađenosti sa zahtjevima profesionalnih standarda. Ali to je pravo, a ne obaveza poslodavca! Poslodavac sam utvrđuje potrebu za obukom (stručno obrazovanje i stručno obrazovanje) i dodatno stručno obrazovanje radnika (član 196. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 11. Informacije Ministarstva rada od 04.04.2016.).

Novi radnici koji će biti primljeni nakon 1. jula 2016. godine moraju biti jasno odabrani prema utvrđenim kvalifikacionim uslovima, koji su navedeni u profesionalnim standardima. Ovo se odnosi isključivo na poslodavce čiji zaposleni:

1. V Zakon o radu, drugi savezni zakon ili propis specificiraju zahtjeve za kvalifikaciju

i/ili

1. u skladu sa dijelom 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljanje posla povezano je s pružanjem beneficija, naknada ili postoje ograničenja za zaposlene.

Svi ostali poslodavci koriste profesionalne standarde kao osnovu – za njih su profesionalni standardi savjetodavni, a ne obavezni.

Kako pravilno primijeniti profesionalne standarde:

Šta su profesionalni standardi i gdje ih mogu pronaći?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Ovo je doslovna formulacija dijela 2 člana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, profesionalni standard je dokument koji opisuje radne funkcije za određenu vrstu djelatnosti, kao i zahtjeve za znanjem, vještinama i iskustvom stručnjaka koji obavljaju ove funkcije. Takozvani “pasoš profesije”.

Od juna 2016. godine odobreno je 812 profesionalnih standarda. Registar profesionalnih standarda vodi i ažurira rusko Ministarstvo rada.

Tekstovi profesionalnih standarda objavljeni su na web stranici Ministarstva rada Rusije, kao iu referentnim i pravnim bazama podataka. Evo nekoliko primjera tekstova profesionalnih standarda iz referentne i pravne baze Kontur.Normative:

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovodja““.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 625n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijal za nabavke“.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 626n „O odobravanju profesionalnog standarda „Stručnjak u oblasti nabavki“.

Poslodavac može “zaviriti” u tekst standarda kako nazvati radno mjesto na kojem će zaposleni obavljati funkcije, koje obrazovanje i radno iskustvo zaposleni treba da imaju. Za zaposlenog, profesionalni standard je smjernica u profesiji.

Da li su kvalifikacioni priručnik i profesionalni standardi različiti koncepti?

Da. Postoje posebne knjige kvalifikacija, a profesionalni standardi se objavljuju zasebno. Očekuje se da će profesionalni standardi postepeno zamijeniti referentne knjige kvalifikacija. Vidi stav 4. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016. godine broj 14-0/10/B-2253.

Ako kvalifikacijski imenik i profesionalni standard za slične profesije (pozicije) sadrže različite kvalifikacijske zahtjeve, poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5 dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016.

Da li je profesionalni standard obavezan uslov za rad ili na zahtev samog zaposlenog?

Po želji, zaposleni se može upoznati sa tekstom stručnog standarda za zanimanje u kojem radi. Niko ga nema pravo prisiljavati.

Ali ako je poslodavac obavezan da primjenjuje profesionalne standarde, on će osigurati da ih se zaposleni pridržavaju. One koji ne ispunjavaju uslove poslodavac može „povući“ i poslati na obuku. A od 1. jula 2016. godine zapošljavaće se novi kadrovi u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Ako poslodavac nije dužan primjenjivati ​​profesionalne standarde (o tome pročitajte na početku članka), onda ih ima pravo dobrovoljno koristiti.

Da li je potrebno mijenjati nazive radnih mjesta u kadrovskoj tabeli i radne knjižice zaposlenih zbog promjena od 01.07.2016.

Nazivi radnih mjesta moraju biti u skladu sa knjižicama kvalifikacija ili profesionalnim standardima koji nisu u vezi sa stupanjem na snagu čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, au vezi s dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. kada je obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja.

Živim u Jekaterinburgu, gde da uzmem profesionalni standard?

Prvo, profesionalni standard se ne može položiti, jer nije test ili skup zadataka. Grubo rečeno, to je skup karakteristika koje zaposlenik ispunjava ili ne ispunjava.

Zahtjevi su navedeni u profesionalnim standardima za različite profesije.

Drugo, ne postoji dragocena lista mesta na kojima se možete obučiti i „podići“ do potrebnog nivoa. Postoji uslov za organizaciju koja pruža obuku - mora imati licencu za izvođenje obrazovne aktivnosti prema relevantnom programu (1. dio, član 91. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“).

Pominju se mnogi profesionalni standardi dodatno obrazovanje. To su programi usavršavanja i profesionalne prekvalifikacije. Minimalni dozvoljeni period za savladavanje programa napredne obuke je 16 sati, programi profesionalne prekvalifikacije su 250 sati (klauzula 12. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 1. jula 2013. godine br. 499). Obuku možete završiti i na daljinu.

Kako da znam da li mi je potrebna obuka?

Prvo pročitajte tekst profesionalnog standarda za svoju profesiju. Proverite da li ispunjavate navedene uslove za obrazovanje, radno iskustvo itd. Zapamtite, tekstovi profesionalnih standarda nisu uvek krajnja tačka. Za neke kategorije radnika, zakonodavstvo nameće dodatne kvalifikacijske zahtjeve, oni se moraju tražiti u saveznim zakonima i propisima. I ovi zahtjevi se mogu razlikovati od zahtjeva navedenih u profesionalnim standardima. Svi zahtjevi se moraju uzeti u obzir.

Ako shvatite da ne ispunjavate u potpunosti zahtjeve, možete se samostalno podići na traženi nivo, proći obuku i dobiti dokument. Vaš poslodavac također može donijeti ovu odluku.

Od 1. jula 2016. godine oni poslodavci koji su dužni da primjenjuju profesionalne standarde vršit će selekciju kadrova prema kvalifikacionim zahtjevima u skladu sa zahtjevima u profesionalnim standardima.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na Školi za računovodstvo. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Kojim profesionalnim standardima pripada zamjenik glavnog računovođe?

Od 7. februara 2015. godine na snazi ​​je naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobravanju profesionalnog standarda „Računovodja“. Ovaj profesionalni standard utvrđuje uslove obrazovanja i radnog iskustva za računovođu i glavnog računovođu. Ne postoji poseban standard za zamjenika glavnog računovođe.

• Članak “Profesionalni standard za računovođe” pomoći će vam da shvatite sadržaj standarda i zahtjeve za računovođe.
• Webinar “Profesionalni standardi za računovođe” - voditelj webinara Alexey Petrov detaljno komentariše zahtjeve za računovođe i glavne računovođe.

Za računovođe, šefove računovođe u Kontur.School (online obuka). Programi obuke su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Profesionalni standardi su neophodni da bi organizacioni lideri sistematizovali i standardizovali rad svakog specijaliste. U čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja metodološke preporuke u skladu s kojima treba organizirati rad u preduzeću. Poslodavci imaju pravo da izrade svoje profesionalne standarde, ali postoje obavezni zahtjevi u pogledu karakteristika zanimanja i njihove primjene u radu. U ovom članku ćemo pogledati koji su profesionalni standardi obavezni za korištenje u tekućoj 2017. godini, koje su organizacije dužne da ih primjenjuju i koji nivo odgovornosti postoji za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezni zahtjevi

1. Radno zakonodavstvo ima posebne norme i zahtjeve koji se odnose na profesionalne standarde. Pored preporuka za izradu opisa zanimanja, postoje i obavezni profesionalni standardi o kojima poslodavci moraju voditi računa pri prijemu i zapošljavanju radnika od 01.07.2016.

Na primjer, rusko zakonodavstvo obavezuje se da prilikom zapošljavanja jasno naznači naziv radnog mjesta i kvalifikacione uslove za njega prema karakteristikama u skladu sa profesionalnim standardima ili knjižicama kvalifikacija u sljedećim slučajevima:

• Kada je obavljanje dužnosti na određenoj poziciji povezano sa beneficijama za zaposlenog (učitelja, rudara itd.).
• Kada postoje ograničenja u obavljanju funkcionalnih poslova na radnom mjestu (zaposleni u željezničkom saobraćaju). U ovom slučaju poslodavci moraju biti maksimalno oprezni, jer Ovi profesionalni standardi će osigurati odsustvo administrativne odgovornosti.

Osim toga, poslodavci u takvim slučajevima moraju uzeti u obzir sljedeće norme knjižica kvalifikacija i profesionalnih standarda:

• Prilikom formiranja sistema motivacije u državnim i opštinskim organizacijama, u skladu sa delom 5 čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Ako je potrebno, dodijelite tarifne kategorije zaposleni (dijelovi 8, 9 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugim slučajevima, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji lista obaveznih profesionalnih standarda. To znači da organizacije nisu prisiljene da jasno imenuju pozicije zaposlenih prema kvalifikacionom imeniku. Programer se, na primjer, može nazvati i softverskim inženjerom i kompjuterskim programerom. Isto možete učiniti s menadžerima, prodavačima i trgovcima.

Vrijedi napomenuti da mnogi pravnici tvrde da se od jula 2016. godine sve profesije navedene u imeniku kvalifikacija smatraju obaveznim profesionalnim standardima, ali samo Ministarstvo rada nije potvrdilo ovu informaciju. Kako bi opovrglo mitske nagađanja, Ministarstvo rada objavilo je nacrt obrazloženja upotrebe profesionalnih standarda, u kojem se jasno navodi da profesionalni standardi nisu obavezni u svim slučajevima, već samo u slučajevima opisanim gore u našem članku. Poslodavac ima pravo da propisuje funkcionalne odgovornosti zaposlenik u ugovor o radu, fokusirajući se na standarde navedene u zakonodavstvu.