Kas tai yra

Pareigybės aprašymas – organizacinis ir teisinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo teises, pareigas ir atsakomybę vykdant savo veiklą tam tikrose pareigose.

Šiame dokumente nurodytos darbuotojo atliekamos funkcijos, teisės, pareigos (įskaitant atsakomybę už jų nevykdymą), taip pat apibrėžiami pagrindiniai bendravimo su kitų pareigų kolegomis taškai. Be to, instrukcijoje pateikiamas reikalavimų sąrašas kandidatui, pretenduojančiam į atitinkamas pareigas.

Vieningos pareigybės aprašymo formos, taip pat jo pildymo reikalavimų nėra, todėl darbdavys turi teisę jį visiškai parengti savo nuožiūra. Instrukcija gali būti ir tipinė (naudojant to paties tipo organizacijoms skirtą šabloną), ir specifinė (tiesiogiai aprašant visus jūsų veiklos aspektus).

Darbo aprašymo sudarymo ir pasirašymo ypatybės

Instrukcija parengta remiantis šiais dokumentais:

• vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkiu Nr. 37);
• personalas;
• struktūrinių padalinių nuostatai;
• kiti darbdavio organizaciniai dokumentai.

Pareigybės aprašymai sudaromi kiekvienai pareigybei, numatytai personalo lentelėje. Nurodytu dokumentu visos darbo funkcijos yra tolygiai paskirstytos tarp organizacijos (struktūrinio padalinio) darbuotojų.

Dokumento rengimą atlieka struktūrinio padalinio vadovas, o tvirtinimą – organizacijos vadovas ar pavaduotojas (IP) (priklausomai nuo to, kas struktūriniam padaliniui pavaldus pagal pareigas, kuriose rengiama instrukcija). Dokumentą taip pat vizuoja teisės tarnybos darbuotojas ir tie pareigūnai, nuo kurių priklauso instrukcijoje numatytų užduočių vykdymas.

Darbuotojo supažindinimas su pareigybės aprašymu yra privalomas.

Daugeliu atvejų darbo aprašyme yra šie skyriai:

Bendrosios nuostatos

Šioje skiltyje nurodomas pareigybės pavadinimas (pagal etatų lentelę) ir struktūrinis padalinys, pavaldumas, skyrimo į pareigas ir atleidimo iš pareigų tvarka, reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui ir kt.

Užduotys ir funkcijos

Skyriuje turi būti pateiktas konkretus darbuotojų atliekamų užduočių sąrašas, pvz.: dalyvavimas teisminiuose procesuose, dokumentacijos rengimas ir kt.

Teisės

Skyriuje būtina numatyti darbuotojo teises, kurios atsiranda jam atliekant savo darbo funkciją. Pavyzdžiui: teisė gauti informaciją, reikalingą darbui atlikti.

Pareigos

Skyriuje gali būti nurodytos šios pareigos: darbo teisės aktų laikymasis, oficialios informacijos neviešinimas ir kt.

Atsakomybė

Skyriuje nustatytos darbuotojo atsakomybės už atlikto darbo rezultatą priemonės, saugos taisyklių laikymosi priemonės ir kt.

Santykiai

Skyriuje pateikiami darbuotojo santykių su kitais struktūriniais padaliniais, pareigūnais ypatumai.

Reikalinga informacija

Instrukcijoje turi būti ši informacija:

• data ir dokumento numeris;
• organizacijos pavadinimas ir sudarymo vieta;
• vizos patvirtinimas;
• vadovo (pavaduotojo) ir darbuotojo parašas;
• patvirtinimo antspaudas.

Darbo aprašymo formos

Žemiau yra darbo aprašymo formos:

• parsisiųsti formą);
• parsisiųsti formą);
• specialisto pareigybės aprašymas (atsisiųsti formą);
• vadovo pareigybės aprašymas (atsisiųsti formą).

Pastaba: organizacijos, kurioms yra nustatytas buhalterio pareigybės profesinis standartas, turi taikyti atitinkamą formą.

Užpildyti pavyzdiniai pareigybių aprašymai

Žemiau pateikiami pareigybių aprašymų pildymo pavyzdžiai:

• generalinio direktoriaus pareigybės aprašymas (atsisiųsti pavyzdį);
• buhalterio pareigybės aprašymas

• atskaitos bazė,
• "knygų lentyna"
• personalo kursai,
• visi testai ir pan.

Sužinokite daugiau Vartykite žurnalą Prenumeruoti Stebėtinai didelė HR įrašų valdymo HR forumo nuorodų bazė. HR įrašų valdymas » HR įrašų valdymas Sveiki atvykę į profesionalių personalo specialistų ir pradedančiųjų personalo forumą, mieli kolegos! Mūsų forume jau yra daugiau nei 250 000 pranešimų, daugiau nei 26 000 temų ir, svarbiausia, visada turime puikią komandą ir savitarpio pagalbos dvasią. Prašymas naujokams, NAUDOKITE PAIEŠKĄ FORUME! Į daugumą klausimų jau atsakyta. Prašome būti abipusiai mandagūs.

Efektyvus funkcijų derinimas: personalo buhalterio pareigybės aprašymas

Kasdienes personalo pareigūno pareigas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ministerija 1998-08-21 potvarkiu, kuriame detaliai nurodytos specialisto atsakomybės sritys, pavaldumo ribos, teisinė bazė, reikalinga specialisto darbui. personalo skyriaus darbuotojas, dokumentacijos pateikimo ir tvarkymo tvarka. Vieningame kvalifikacijos žinyne apibrėžiama 17 profesijų, kurios, eidamos tarnybines pareigas, vadovaujasi personalo darbuotojo pareigybės aprašymu.
Skyriaus, reglamentuojančio darbuotojų veiklą, struktūrą atspindi atitinkamas reglamentas „Dėl Žmogiškųjų išteklių departamento“. Žmogiškųjų išteklių specialistas – pareigos Žmogiškųjų išteklių specialisto pareigybės aprašymas nustato darbo santykių tvarką, pareigų spektrą, darbuotojui pavestas funkcijas, jam keliamus reikalavimus, reikiamą išsilavinimo lygį ir pavaldumą.

Prisijungti

Du būdai, kaip priskirti pareigas papildomoms pareigoms Yra įvairių priežasčių, kodėl darbdaviui ar darbuotojui gali tekti pakeisti pareigas. Pavyzdžiui, sumažinama pareigybė, o kitas kompetentingas darbuotojas už papildomą atlygį sutinka imtis naujos veiklos. Arba darbdavys nori, kad darbuotojas atliktų papildomas funkcijas, kurioms jam užtenka darbo laiko (pavyzdžiui, kurjeris gali priimti skambučius būdamas biure).

Informacija

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato 2 variantus, už kuriuos darbuotojui gali būti skiriamos naujos pareigos: vidinis derinimas ir derinimas. Rinkdamasis pirmąjį ar antrąjį, darbdavys orientuojasi į tai, ar konkrečios valandos gali būti skiriamos papildomoms pareigoms, ar jos skirtingai paskirstomos darbo valandomis. Šių dviejų metodų charakteristikos ir skirtumai pateikti lentelėje.

Kaip darbuotojui galima suteikti papildomų pareigų?

Personalo pareigūno pareigos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir vadovybės nurodymai;

• visų lygių darbuotojų – nuo ​​direktoriaus iki budėtojo – veiklos ir asmens duomenų pasikeitimų apskaita pagal apskaitos dokumentų standartus įvedant informacinių duomenų bazių pakeitimus;
• duomenų rinkimas sertifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui;
• atlygio ir nuobaudų mechanizmo sukūrimas;
• asmens bylų rengimas ir tvarkymas, asmens duomenų rinkimas ir tvarkymas;
• darbo knygelių registravimas - įrašų darymas, registravimas, apskaita ir saugojimas;
• darbo patirties formavimas;
• švenčių stebėjimas ir grafiko vykdymo kontrolė;
• savalaikis dokumentacijos archyvui parinkimas ir jos vykdymas;

Personalo specialisto veikla suteikia prieigą prie konfidencialių duomenų – asmens bylų, komercinių paslapčių.

• Sudaro darbo laiko apskaitos žiniaraščius, fiksuoja ir analizuoja darbo laiką.
• Išrašo laikinojo neįgalumo lapus, priežiūros pažymėjimus ir kitus dokumentus, kuriuose nurodoma svarbi darbuotojų nebuvimo darbe priežastis.
• Atlieka darbo užmokesčio skaičiavimus.
• Tvarko skelbimus.
• Atlieka socialines įmokas su darbo užmokesčiu.
• Atlieka lėšų išskaitymą į personalo materialinio skatinimo fondą.
• Rengia periodines ataskaitas apie UST.
• Rengia buhalterinę dokumentaciją prieš perduodant ją į archyvą.
• Atlieka atsiskaitymų su atskaitingais asmenimis kontrolę.
• Rengia informaciją balansui.
• Atsakingas už personalo apskaitos tvarkymą.
• Darbuotojų samdymas ir atleidimas.

Kaip priskirti personalo pareigūno pareigas buhalteriui

• dokumentinis personalo operacijų fiksavimas, atspindintis darbuotojo statusą: priimtas į darbą, atleistas, perkeltas;
• personalo asmens bylų kūrimas ir atnaujinimas, papildomos informacijos įvedimas į jas;
• Darbo knygų pildymas, kontrolė ir saugojimas;
• nedarbingumo atostogų apdorojimas ir apskaičiavimas;
• atostogų sekimas ir atostogų išmokų mokėjimas;
• pensijų, kompensacijų, subsidijų skyrimo dokumentų tvarkymas;
• informacijos apie kokybinės ir kiekybinės komandos sudėties pokyčius įvedimas į įmonės duomenų bazę;
• darbuotojų kaitos priežasčių nustatymas;
• dokumentų archyvavimas ir perdavimas į saugyklą;

Į personalo inspektoriaus pareigas, be biuro darbų, įeina ir darbuotojų atranka į laisvas darbo vietas pagal profesinius reikalavimus bei bendravimo įgūdžių lygį.
Samdomas buhaltere Įsakymas 00.00.0000 Nr. 000-k Antruoju atveju darbuotojo pageidavimu gali būti daromas kitas įrašas 0000000000 Taip pat antruoju ir trečiuoju atveju turi būti laisvas vienetas ar dalis tai SR. Noriu atkreipti moderatoriaus demesi i sia zinute, nes: Siunčiamas pranešimas...Pataikykim į rašybos neteisėtumą su rusišku jozig!Baisu, kai supranti, kad kiekvienas žmogus turi savo seifą, ir gali atsidaryti it ... Big_Repa» Baltarusija, Soligorskas #3 2014 m. gegužės 16 d., 7:55, issleska rašė: …
koks turėtų būti įėjimas į gimdymą, priklauso nuo to, kokiu keliu eisite sudarydami TD ir nuo darbo kiekio.
Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas ... Sergejus Baltarusija, Gardinas #4 2014 m. gegužės 16 d., 8:47 scotch rašė: priemokos

Citata: Darbdavio sprendimu darbuotojo darbo funkcija (pareigos) gali numatyti kitų pareigų kvalifikacinėse charakteristikose nurodytų pareigų, kurios savo turiniu yra panašios į darbą, vienodos sudėtingumo ir nereikalaujančios keisti pareigų, vykdymas. darbuotojo kvalifikacija.. Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2012 m. sausio 2 d. potvarkis Nr. buhalteris ir personalo pareigūnas yra tik broliai dvyniai.
OK vadovas yra atskaitingas tik aukščiausiai įmonės vadovybei. Žmogiškųjų išteklių vadovo pareigos yra šios:

• personalo politikos reglamentų rengimas;
• organizacijos personalo atnaujinimo poreikio įvertinimas;
• personalo valdymas pagal įgaliojimus ir kompetenciją;
• sertifikavimo, jo rezultatų organizavimo ir analizės metodinė ir informacinė pagalba;
• personalo perkėlimo, atleidimo ar įdarbinimo procesų derinimas;
• korekcinė veikla;
• nuolatinis personalo skyriaus specialistų pareigų vykdymo stebėjimas;
• užsakymų dėl apdovanojimo ir paaukštinimo vykdymo kontrolė.

Personalo pareigūno-viršininko pareigos apima darbo drausmės įtvirtinimo, kolektyvo motyvacijos didinimo priemonių įgyvendinimą.
Dažnai įmonėse susidaro situacija, kai buhalterio ir žmogiškųjų išteklių vadovo funkcijos glaudžiai susikerta. Dažnai ryšys tarp šių padalinių priklauso nuo bendro darbuotojų skaičiaus ir konkretaus organizacijos padalinio personalo vienetų skaičiaus. Be to, ne visada lengva išsiaiškinti, ar tas ar kitas klausimas priklauso personalo darbuotojo, ar buhalterio kompetencijai.
Tuo pačiu netikslinga dirbtinai atskirti personalo tarnybą ir buhalterinę tarnybą. Kartais tai yra kupina svarbių dokumentų praradimo ir ataskaitų klaidų. Tokioje situacijoje gali padėti gerai parengta personalo buhalterio instrukcija, kur itin aiškiai suformuluotos šio personalo padalinio pareigos.

Nenorite turėti problemų su aptarnaujančiu banku ir savo darbuotojais? Tada iš karto pažvelkite į darbo užmokesčio buhalterio pareigybės aprašymą. Idealiu atveju geriau jį kuo labiau priartinti prie profesinio standarto, kuris yra sukurtas šiai profesijai. O kartais tai yra pareiga. Mūsų konsultacija padės susidoroti su problema. Galite sužinoti darbo užmokesčio buhalterio pareigybės aprašymo ypatybes.

pagrindinis dokumentas

Darbo užmokesčio apskaitininkui pareigybės aprašymas yra bene pagrindinis dokumentas po darbo sutarties. Vadovas turi patvirtinti savo įsakymu.

Tokių nurodymų buvimas reiškia, kad darbo užmokesčio apskaitininkas supranta savo sritį. O kilus problemų dėl atlyginimų ir (ar) pajamų mokesčio, draudimo įmokų, nuoroda į konkretų darbo užmokesčio apskaitos vedėjo pareigybės aprašymo pavyzdį leis tokį specialistą pastatyti į jo vietą. Jei atsidursite aklavietėje, atsisveikinkite su juo. Toks požiūris taikytinas ir biudžetinės įstaigos darbo užmokesčio apskaitininko pareigybės aprašymui.

Pažymėtina, kad buhalterio pareigybės aprašymas atlyginimams skaičiuoti šiek tiek skiriasi nuo panašių tiesioginių vadovų – vyriausiojo buhalterio ir jo pavaduotojo – nurodymų. Priežastis paprasta: darbo užmokesčio apskaitos vedėjo pareigos siauresnės. Taip pat žiūrėkite "" ir "".

Pažymėtina, kad vidaus teisės aktai tiesiogiai nenustato specialių reikalavimų d buhalterio pareigybės aprašymas dėl atlyginimo (personalo) pavyzdžio 20178 m. Tiesa, tvirtinant šio dokumento tekstą lengviau parodyti ne kūrybos laisvę, o susitelkti į atitinkamą profesinį standartą. Daugiau apie jį.

Už ką atsakinga

Darbo užmokesčio apskaitininko pareigos neturėtų viršyti šios darbo funkcijos. Išvardinkime pagrindinius:

• mokėti darbo užmokestį;
• stebėti darbo užmokesčio fondo būklę;
• visi pajamų mokesčio klausimai apie organizacijos atliekamus mokėjimus asmenims;/li>
• visi pajamų mokesčio už mokėjimus, kuriuos organizacija atlieka asmenims, klausimai;
• draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas;
• operacijų su atlyginimais ir kitais mokėjimais personalui, taip pat mokesčiais ir įmokomis iš jų atspindėjimas apskaitoje;
• atitinkamų mokėjimų atspindėjimas mokesčių apskaitoje, mokesčių ataskaitų rengimas (daugiausia gyventojų pajamų mokesčiui);
• darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymas;
• laikinojo neįgalumo lapų ir kitų dokumentų apie teisę nebūti darbo vietoje registravimo teisingumo analizė;
• mokėjimų darbuotojams kontrolė pagal išrašus;
• medžiagos paruošimas IFTS patikrinimams ir kt.

Faktas yra tas, kad buhalterio kvalifikacija (kalbame tik apie ją!) gali kelti reikalavimus:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
2. kiti federaliniai įstatymai;
3. kiti Rusijos Federacijos norminiai dokumentai.

Tik tokiu atveju profesijos standarto reikalavimus būtina atspindėti 2018 m. imties darbo užmokesčio buhalterio pareigybės aprašyme. Tada jis bus visiškai susijęs su įstatymu. Kalbame apie šias Buhalterinės apskaitos įstatymo pozicijas:

Taip, šis įstatymas taikomas tik kai kurių viešųjų (atvirųjų) UAB buhalteriams. Tuo tarpu praktika rodo, kad pareigybės aprašymuose nurodytus reikalavimus darbo užmokesčio apskaitininko kvalifikacijai jau visuotinai pateikia tiek paprastos UAB, tiek biudžetinės organizacijos.

Dažnai įmonėse susidaro situacija, kai buhalterio ir žmogiškųjų išteklių vadovo funkcijos glaudžiai susikerta.
Dažnai santykiai tarp šių vienetų priklauso nuo bendras darbuotojų skaičius ir darbuotojų etatų skaičius bet kuriai organizacijos daliai.
Be to, ne visada lengva išsiaiškinti, ar tas ar kitas klausimas priklauso personalo darbuotojo, ar buhalterio kompetencijai.

Tuo pačiu dirbtina atskirti personalo tarnybą ir buhalterinę tarnybą nepraktiška.

Kartais tai yra kupina svarbių dokumentų praradimo ir ataskaitų klaidų.
Esant tokiai situacijai, tai gali padėti gerai suprojektuoti personalo buhalterio nurodymas, kur pareigasšio personalo padalinio.

Kokiais atvejais jis skiriamas?

Dažniausiai pristatomas personalo buhalterio personalo padalinys mažos įmonės su mažais darbuotojais personalo, kur galima efektyviai derinti funkcijas viename struktūriniame padalinyje.

Kokius įgūdžius turi turėti personalo buhalteris?

Personalo buhalteris turi saugiai naudotis programine įranga 1C, „Atlyginimas ir personalas“, turėti įgūdžių rengti finansinę atskaitomybę, darbo užmokestį, tvarkyti dokumentų tvarkymą (išankstines ataskaitas, inventorizacijos apskaitą, vykdyti biudžetinę ir nebiudžetinę apskaitą).
Taip pat Jis privalo turėti įgūdžių perregistruoti įmonę, mokėti derinti su mokesčių inspekcija, klientais ir tiekėjais.
Iš personalo buhalterio įgūdžiai, reikalingi formatavimui darbo knygas, vesti jų apskaitą, sudaryti atsakomybės sutartis, vesti registracijos žurnalus, vykdyti personalizuotą apskaitą. Jis turi žinoti bendravimo su Federaline migracijos tarnyba, įdarbinimo tarnyba, PFR pagrindai.
Buhalterio pareigybės aprašymo su personalo pareigūno funkcijomis pavyzdys.

Bendrosios nuostatos

Atsakingas už personalo buhalterę funkcijų derinys personalo dokumentų gamybai ir darbuotojų darbo užmokesčio apskaitai su ataskaitomis. Ši pozicija numato dokumentacijos kūrimas apskaitos ir personalo judėjimo, darbo laiko ir darbo užmokesčio apskaitos srityje.
Apsimesti užpildyti šią laisvą vietą gali būti specialistas, turintis aukštąjį ekonominį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo pagal specialybę patirtį. Tik įgaliota paskirti personalo buhalterį ir atleisti jį iš pareigų prižiūrėtojas.
Personalo buhalteris turėtų gerai išmanyti teisės aktų kuriais remiantis reglamentuojama apskaita.
Tam taip pat reikia žinių darbo teisė. Jis turi būti kompetentingas dirbti tokiose teisės srityse kaip civilinė, finansinė, mokesčių teisė.
Reikia išsiaiškintišios įmonės organizacinės struktūros ypatumais, išmanyti etatų lentelę, ūkinės veiklos specifiką. Iš personalo buhalterio reikalingos gilios žinios dokumentų valdymo srityje, darbo ir darbo užmokesčio ekonominės analizės metodai, darbuotojų apmokestinimo tvarkos išmanymas.

Personalo buhalterio teisės

Personalo buhalteris turi teisę:

1. Norėdami gauti informaciją apie artėjančius valdymo projektinius pasiūlymus susijusių su jo pareigų vykdymu.
2. Dėl iniciatyvų kreipkitės į vadovybę pagerinti efektyvumą savo veiklą.
3. Paprašyti iš informacijos ir dokumentų darbui reikalingų organizacijos padalinių.
4. Kontaktų valdymas skatinant.
5. Įdėkite parašas dokumentus pagal savo įgaliojimus.

Personalo pareigūno pareigos

Su personalo pareigūno pareigomis susiję šie dalykai:

1. Sudaro darbo laiko apskaitos žiniaraščius, fiksuoja ir analizuoja darbo laiką.
2. Išrašo laikinojo neįgalumo pažymėjimus, priežiūros pažymėjimus ir kitus dokumentus, kuriuose nurodyta rimta priežastis neatvykti darbuotojai į darbą.
3. Atlieka darbo užmokesčio skaičiavimus.
4. Tvarko registraciją paskelbimas.
5. Įgyvendina socialinių įmokų su FOT.
6. Moka įnašus į fondą finansines paskatas personalas.
7. Rengia periodines ataskaitas apie UST.
8. Rengia apskaitos dokumentus prieš pateikimą archyvas.
9. Atlieka atsiskaitymų su atskaitingais asmenimis kontrolę.
10. Rengia informaciją apie balanso informacija.
11. Užsiima priežiūra personalo dokumentacija.
12. Darbuotojų samdymas ir atleidimas. Užsiima atostogų registravimu, atlyginimų pasikeitimais.
13. Išlaiko personalas, registracija ir apskaita darbo knygos, veda Asmeniniai dalykai darbininkų.
14. Užsiima darbo sutarčių sudarymu, atsakomybės sutartimis.
15. Tvarko registracijos knygeles archyvavimas.
16. Užsiima pažymėjimų ir dokumentų kopijų išdavimu organizacijos darbuotojams.
17. Užsiima statistika apskaita ir personalo judėjimas.

Atsakomybė

Žmogiškųjų išteklių buhalteris yra atsakingas už:

1. netinkamas atlikimas ir numatytas jų funkcijas.
2. Už įsipareigojimą neteisėtus veiksmus kai atlieka tarnybines funkcijas.
3. Organizacijos piešimui materialinės žalos.
4. Per netinkamas aprūpinimas kad darbuotojai laikytųsi darbo drausmės.

Sąveika įmonės viduje

Personalo buhalteris atlieka bendravimą įmonės viduje:
1. Su įmonės vadovu arba kitas asmuo, laikinai einantis savo pareigas:

• įsakymų, nurodymų, įsakymų, susijusių su jo tarnybine veikla, gavimo klausimais;
• gauti informaciją, reikalingą jų funkcijoms atlikti.

2. Su vyriausiąja buhaltere su tikslu:

• įsakymų, nurodymų dėl ataskaitinės dokumentacijos rengimo, norminių dokumentų priėmimas;
• siekiant suteikti informaciją, reikalingą personalo buhalterio pareigoms atlikti.

3. Su buhalteriu su tikslu:

• HR buhalterio tarnybinėms funkcijoms atlikti reikalingų dokumentų gavimas;
• gaunamos dokumentacijos ir kitos su personalo buhalterio veikla susijusios informacijos teikimas.

4. Su kitais darbuotojais organizacijos, kurių tikslas:

• personalo buhalterio tarnybinėms funkcijoms vykdyti reikalingos dokumentacijos gavimas;
• korespondencijos, siunčiamos iš organizacijos struktūrinių padalinių, teikimas.

Taigi personalo buhalteris sujungia pagrindines funkcijas Personalo vadovas ir darbo užmokesčio apskaitos vedėjas.
Tai yra, jo pareigos apima bendrauti su darbuotojais apie esamų problemų, susijusių su įdarbinimu, išvykimu atostogų, įmokomis į pensiją ir kt., sprendimą. Tuo pačiu personalo buhalteriui taip pat patikėtos funkcijos, susijusios su buhalterinė apskaita ir finansinė atskaitomybė darbo ir darbo užmokesčio srityje.
Smulkaus verslo aplinkoje tai sukuria tam tikrą komfortą tiek vadovybė, tiek darbuotojai. Pavyzdžiui, darbo užmokestis yra kategorija, kuri didelėse organizacijose priklauso ir apskaitos, ir personalo skyrių jurisdikcijai.
Daugeliu su darbo užmokesčiu susijusių klausimų, darbuotojas priverstas pirmiausia kreiptis į buhalteriją, o vėliau – į personalo skyrių nes tarp jų yra griežtai paskirstytos galios.
Jei turite personalo buhalterio pareigas, tai nebereikia.
Galima pateikti daugybę kitų pavyzdžių personalo padalinio įkūrimo galimybė HR buhalterė mažoms įmonėms.

Ar nusprendėte atidaryti savo verslą ir jau pagalvojote apie personalą?
Tada tu būtinai reikia specialisto, kuri mokės atlyginimus jūsų darbuotojams.
Įmonėse tai dažniausiai atlieka atsiskaitymų stalo buhalteris. Jis reikalingas ir atsiskaitant su gyventojais (pirkėjais), ir su sandorio šalimis, ir tiekėjais.
Atsiskaitymų buhalteris daugiausia skaičiuoja darbo užmokestį ir socialines išmokas skiriami darbuotojams darbdavio lėšomis.

Savo darbe jis remiasi teisinius reglamentus Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksai. Visos buhalterio-skaičiuoklės funkcijos detaliai aprašytos pareigybės aprašyme, kurį darbuotojas pasirašo kartu su darbo sutartimi, priimdamas į darbą.

Kaip išsirinkti rėmą?

Nuo profesionalumas buhalteris priklauso nuo organizacijos finansinės būklės ir bendros nuotaikos kolektyve. Todėl svarbu rasti protingas buhalteris. Tinkamo darbuotojo paieška savarankiškai paskelbdami pranešimą apie laisvą darbo vietą žiniasklaidoje arba galite paprašyti pagalbos įdarbinimo agentūra. Bet kokiu atveju, renkantis buhalterį, reikia atsižvelgti į keletą dalykų.

Paieškos laikas

Buhalterio buhalterio samdymas geriausias dalykas po ketvirčio, ​​pusmečio ar metinių ataskaitų pateikimo, taip pat mėnesio pradžioje, kai darbo užmokestis už praėjusį mėnesį jau sukaupta.
Šiuo laikotarpiu mažėja buhalterių darbo krūvis, jie patys pradeda ieškoti perspektyvesnis darbas nepakenkiant jų dabartinei įmonei.
Pagal laikotarpį, per kurį kandidatas keičia darbą, galima spręsti apie jį profesinę atsakomybę.

Išsilavinimas

darbo patirtis panašias pareigas ir profesionalus kompetencija geram buhalteriui svarbiau nei išsilavinimo lygis.
Tačiau ekspertai su specializuotas aukštasis išsilavinimas: apskaita ir auditas, finansai, ekonomika. Kandidatai, turintys techninių žinių, taip pat bus tinkami.

Įgūdžiai ir žinios

Pretendentas buhalterio pareigoms užimti privalo:

• žinoti buhalterinės apskaitos pagrindai ir mokesčių sistemos;
• būti raštingam PC vartotojas;
• nuosavas pagrindinis biuras ir buhalterinė apskaita programos (pavyzdžiui, 1C: Apskaita);
• mokėti dirbti su sistema bankas-klientas, elektronine mokesčių ataskaitų teikimo sistema ir teisinėmis programomis;
• turėti įgūdžių verslo korespondencija.

Sąmata profesionalus lygis specialistui padės pokalbis ir testas, apimantis klausimus apie atsiskaitymo veiklos specifiką.

Stažas ir darbo patirtis

Vidutinis darbo stažas kompetentingo buhalterio darbas vienoje vietoje negali būti trumpesnis nei 2-3 metai.
Pirmenybė turėtų būti teikiama kandidatui, kuris dirbo įmonėje, artimas veiklos srityje jūsų organizacija.

Asmeninės savybės

Gali drąsiai samdykite atsakinga, skrupulinga ir tiksli buhalterė, turinti analitinį mąstymą ir subalansuotą charakterį. Įvertinti tokias pareiškėjo savybes jums padės bylų užduotys.

Pagrindiniai specialybės reikalavimai

Paprastai atsiskaitymų lentelės buhalterio pareigoms priimtas:

• specialistas su vidurinis profesinis(ekonominis) išsilavinimas, nereikalaujant darbo patirties;
• specialistas su baigtas aukštesnis specialistas(ekonominis) išsilavinimas, išklausęs specialų mokymą pagal nustatytą programą, turintis ne mažesnę kaip 3 metų apskaitos ir kontrolės darbo patirtį.

Atsiskaitymų lentelės buhalteris priklauso kategorijai specialistams, vadovaujantys darbuotojai. Atsiskaito tiesiogiai vyriausiajam buhalteriui.

Intelektas

Ką rašyti instrukcijose? Bendrosios nuostatos, pareigos, teisės, atsakomybė, kvalifikaciniai reikalavimai, būtinos žinios ir darbuotojų tarpusavio sąveika turi būti aiškiai nurodyta pareigybės aprašyme. Šiame dokumente viskas turi būti kruopščiai aprašyta ir modeliuojama darbo procesai.
Atsiskaitymų grupės buhalterio pareigybės aprašymas turi būti surašytas remiantis teisinė bazė. Būtina atsižvelgti į įmonės specifiką ir darbų, kuriuos turi atlikti buhalteris, kiekį.
Reikėtų prisiminti, kad jokiu būdu sąlygos negali pablogėti. atsiskaitymų buhalterio darbas, palyginti su galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais.
Buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdys.

Funkcijos ir pareigos

Atsiskaitymų lentelės buhalteris turėtų galėti tinkamai tvarkyti turto ir verslo operacijų buhalterinę apskaitą, suprasti dokumentų tikrinimo ir audito tvarka.
Jis visada turėtų žinoti su buhalterine apskaita susiję teisės aktai ir reglamentai.
žinoti tvarką dokumentų apyvarta, ilgalaikio turto, inventoriaus ir grynųjų pinigų judėjimo apskaitos operacijų, sąskaitų plano ir korespondencijos, darbo teisės aktų, darbo apsaugos taisyklių ir normų apskaitos operacijų registravimas ir atspindėjimas. Galėti naudotis kompiuteriais.
AT pareigas atsiskaitymų buhalteris:

• Atliekant buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita;
• apskaita darbo valandos;
• darbo užmokestis, socialines išmokas ir kiti mokėjimai įstatymų nustatyta tvarka ir šių duomenų įvedimas į kompiuterines sistemas (atlyginimai, materialinė pagalba, priedai ir kt.);
• ekstradicijaįmonės darbuotojams pažymas apie darbo užmokestį ir kitas išmokas bei atskaitymus iš jų;
• gydymas pirminiai dokumentai už atitinkamas apskaitos sritis (laikino neįgalumo žiniaraščiai, priedai);
• mokesčių apskaičiavimas;
• darbo užmokesčio ir mokesčių ataskaitų rengimas;
• apskaičiavimas ir pateikimas atitinkamiems fondams draudimo įmokų;
• Susitaikymas dėl mokesčių ir rinkliavų su mokesčių inspekcija;
• pranešimas visų vyriausiajai buhalterei nustatytų trūkumų savo kompetencijos ribose.

Kada to reikia įmonėje?

Jeigu įmonė nedidelė, užsiima siaura specializacija, vartojimo reikmenys sudaro nedidelį sąrašą, tada materialisto buvimas tokioje įmonėje yra nenaudingas - buhalteris visus reikalus tvarkys viename asmenyje.
Kitas dalykas, kai organizacija turi kelias svetaines, kuriose naudojamos to paties pavadinimo medžiagos, struktūros, plataus asortimento prekės, reikia atskiro apskaitos vieneto kad galėtumėte sekti visus šiuos dalykus įvykių ir datų dinamikoje.

Esminis darbo aprašymas

Šį dokumentą plačiai naudoja įvairios organizacijos. Jis griežtai nustato pagrindinius taškus atitinkamos pozicijos darbo priekyje.
Svarstomas instruktažas yra gairės šiais atvejais:

• nustatant kandidatų į konkrečias pareigas kvalifikaciją;
• rengiant atitinkamo darbo vieneto funkcijas;
• formuluojant tam tikrų pareigų teises, pareigas ir atsakomybę.

Šios direktyvos projektavimo, patvirtinimo procedūros ir taikymo srities nereglamentuoja joks norminis teisės aktas, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Yra tik Rostrud rekomendacijos, kurių dažniausiai klausoma.

Kaip gali turėti įtakos šio dokumento nebuvimas?

Pareigybių aprašymai nebūtini, tačiau darbdaviai dažniausiai juos turi. Tai labai supaprastina vadovo darbo santykius su personalu. Jie taip pat gali užkirsti kelią neigiamam poveikiui. Pavyzdžiui, vadovams atėmus priedą iš darbuotojo už darbo drausmės nesilaikymą, nesant atitinkamų pareigybių aprašymų, galimi neprotingi vadovybės veiksmai. Darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį atitinkamam teismui. Tikėtina, kad bylos baigtis darbuotojui bus palanki.

Kaip kuriamas buhalterio pareigybės aprašymas?

Šis dokumentas gali būti sudarytas remiantis specializuota žinynu. Dažniausiai įmonės turi direktyvą dėl pareigų, teisių, atsakomybės ir kvalifikacinių reikalavimų tam tikrai darbuotojų kategorijai – specialistams.
Atitinkamai, buhalterio pareigybės aprašymas gali būti parengtas naudojant Darbo kvalifikacijų katalogą ir yra pagrįstas visais aukščiau išvardintais punktais. Paprastai šios direktyvos pavyzdinis dokumentas yra pagrindas rengiant tam tikras instrukcijas, kurios vėliau papildomos konkrečiai įmonei būdingais aspektais.
Aiškiai suformuluotos buhalterio funkcijos užtikrina finansinės tarnybos veiklos tęstinumą. Atitinkamų reikalavimų patikslinimas žymiai pagreitina naujai nukaldintų darbuotojų įvedimo procesą.

Tipiškas aptariamo tarpįmoninio dokumento pavyzdys

Buhalterio darbo aprašymo pavyzdys, kuris bus aptartas toliau, suteiks idėją apie galimą jo formą. Pirma, viršuje yra dokumento pavadinimas, paryškintas. Turi būti parašytas visas vadovo vardas ir pavardė bei įmonės pavadinimas.
Taip pat turėtumėte nurodyti dokumento sudarymo datą ir serijos numerį. Toliau pateikiami duomenys apie atitinkamą pareigybę ir struktūrinį vienetą. Paprastai pirmasis skyrius yra skirtas bendroms nuostatoms. Tai: hierarchinė pavaldumo struktūra, atleidimo priežastys, specialisto teisės ir pareigos ir kt.
Tada nustatomi reikalavimai atitinkamoms kvalifikacijoms, tiksliau – informacija apie reikiamą išsilavinimo lygį, darbo patirtį šiose pareigose ir su tuo susijusių įgūdžių buvimą. Direktyvoje pateikiamas vidinių teisinių dokumentų, reglamentuojančių buhalterio darbą, sąrašas.
Kitas punktas yra su šiomis pareigomis susijusių pareigų nurodymas. Atsispindi specialisto teisės, informacija apie apmokėjimą ir tinkamas darbo sąlygas. Pabaigoje yra vadovo parašas ir atitinkama data.

Personalo struktūrinio padalinio vyriausiojo specialisto, atsakingo už įmonės turtinį ir atsakomybės aspektą, veiklos direktyva

Jei įmonėje, dažniausiai vidutinėje ar didelėje, buhalterijos skyriui atstovauja keli specialistai, tuomet yra visas atitinkamos krypties dokumentų sąrašas. Pirma, dažniausiai yra vyriausiojo buhalterio pareigybės aprašymas.
Kaip ir pirmame šio etatinio padalinio specialistų veiklą reglamentuojančiame dokumente, taip ir aptariamoje direktyvoje yra „antraštė“, kurioje nurodytas visas vadovo vardas, pavardė, įmonės pavadinimas ir data. Po šių duomenų dažniausiai paliekama vietos spausdinimui. Žinoma, turi būti dokumento pavadinimas, po kurio iš karto vėl įrašoma data ir numeris.
Buhalterio pareigybės aprašymas skiriasi nuo aptariamos direktyvos hierarchiniu pavaldumu. Šiuo atveju vyriausiasis buhalteris yra tiesiogiai pavaldus direktoriui. Skirtumų yra ir skyriuje, kuriame atskleidžiamos šio specialisto darbo pareigos, visų pirma, jis vadovauja, organizuoja ir kontroliuoja vykstančius apskaitos procesus.
Teisių punktas numato galimybę šiam specialistui nustatyti savo pavaldinių pareigų apimtį, atstovauti įmonės interesams bendradarbiaujant su kitomis komercinėmis struktūromis, pasirašyti tam tikrus dokumentus ir pan.

Mes norėtume išgirsti iš jūsų!

Jūsų dėmesiui pateikiame tipinį buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019/2020 m. Buhalterio pareigybės aprašymas turėtų būti šios dalys: bendrosios pareigos, buhalterio pareigos, buhalterio teisės, buhalterio atsakomybė.

Buhalterio pareigybės aprašyme turėtų būti:

Buhalterio pareigos

1) Darbo pareigos. Atlieka turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų apskaitos tvarkymo darbus (ilgalaikio turto, atsargų, gamybos sąnaudų, produkcijos realizavimo, ūkinės finansinės veiklos rezultatų apskaita, atsiskaitymai su tiekėjais ir klientais, taip pat už suteiktas paslaugas ir kt. .). Dalyvauja kuriant ir įgyvendinant veiklą, kuria siekiama išlaikyti finansinę drausmę ir racionalų išteklių naudojimą. Atlieka pirminės dokumentacijos atitinkamoms apskaitos sritims priėmimą ir kontrolę bei paruošia ją skaičiavimo tvarkymui. Atspindi apskaitos operacijų, susijusių su ilgalaikio turto, atsargų ir grynųjų pinigų judėjimu, sąskaitas. Sudaro produkcijos (darbų, paslaugų) apskaitines kaštų sąmatas, nustato nuostolių ir neproduktyvių kaštų šaltinius, rengia pasiūlymus jų prevencijai. Apskaičiuoja ir perveda į federalinius, regioninius ir vietos biudžetus mokesčius ir rinkliavas, draudimo įmokas į valstybinius nebiudžetinius socialinius fondus, mokėjimus bankų institucijoms, lėšas kapitalo investicijoms finansuoti, darbuotojų ir darbuotojų atlyginimus, kitus mokėjimus ir įmokas, taip pat kaip lėšų atskaitymai įmonės darbuotojų materialiniam skatinimui. Suteikia vadovams, kreditoriams, investuotojams, auditoriams ir kitiems finansinių ataskaitų naudotojams palyginamą ir patikimą apskaitos informaciją atitinkamose apskaitos srityse (skyriuose). Rengia darbinį sąskaitų planą, pirminių dokumentų formas, naudojamas ūkinėms operacijoms, kurioms standartinės formos nepateikiamos, bei vidaus finansinių ataskaitų dokumentų formas, dalyvauja nustatant pagrindinių apskaitos technikų ir metodų turinį bei apdorojant apskaitos informaciją. technologija.

Buhalteris turi žinoti

2) Buhalteris, eidamas savo pareigas, turi žinoti: teisės aktai, nutarimai, įsakymai, įsakymai, nurodymai, metodinė ir norminė medžiaga dėl turto, prievolių ir ūkinių operacijų apskaitos organizavimo ir atskaitomybės; apskaitos formų ir metodų įmonėje; sąskaitų planas ir korespondencija; dokumentų srauto organizavimas apskaitos srityse; apskaitos operacijų, susijusių su ilgalaikio turto, inventoriaus vienetų ir grynųjų pinigų judėjimu, dokumentavimo ir atspindėjimo apskaitoje tvarka; įmonės ūkinės finansinės veiklos ekonominės analizės metodai; kompiuterinių technologijų veikimo taisyklės; ekonomika, darbo organizavimas ir vadyba; rinkos valdymo metodai; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai buhalteriui

3) Kvalifikaciniai reikalavimai.

II kategorijos buhalteris: aukštasis profesinis (ekonominis) išsilavinimas, nereikalaujantis darbo patirties arba vidurinis profesinis (ekonominis) išsilavinimas ir ne mažesnė kaip 3 metų buhalterio darbo patirtis.

Buhalteris: vidurinis profesinis (ekonominis) išsilavinimas nereikalaujantis darbo patirties arba specialaus pasirengimo pagal nustatytą programą ir ne mažesnė kaip 3 metų buhalterinės apskaitos ir kontrolės darbo patirtis.

1. Bendrosios nuostatos

1. Buhalteris priklauso specialistų kategorijai.

2. Į 1 kategorijos buhalterio pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų II kategorijos buhalterio pareigų stažą;

• II kategorijos buhalteris - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba vidurinį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų buhalterio darbo stažą;
• buhalteris - asmuo, turintis vidurinį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui ar specialaus pasirengimo pagal nustatytą programą ir darbo stažą apskaitos ir kontrolės srityje ne mažiau kaip 3 metus.

3. Buhalterį priima į darbą ir atleidžia iš darbo organizacijos direktorius.

4. Buhalteris turi žinoti:

• teisės aktai, nutarimai, įsakymai, įsakymai, nurodymai, metodinė ir norminė medžiaga dėl turto, prievolių ir ūkinių operacijų apskaitos organizavimo ir atskaitomybės;
• apskaitos formų ir metodų įmonėje;
• sąskaitų planas ir korespondencija;
• dokumentų srauto organizavimas apskaitos srityse;
• buhalterinių operacijų, susijusių su ilgalaikio turto, inventoriaus vienetų ir grynųjų pinigų judėjimu, dokumentavimo ir atspindėjimo apskaitos tvarka;
• įmonės ūkinės finansinės veiklos ekonominės analizės metodai;
• kompiuterinių technologijų veikimo taisyklės;
• ekonomika, darbo organizavimas ir vadyba;
• rinkos valdymo metodai;
• darbo teisės aktai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Buhalteris savo veikloje vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos teisės aktai,
• organizacijos įstatai,
• įsakymai ir darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymai,
• šį darbo aprašymą,
• Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

6. Buhalteris atsiskaito tiesiogiai vyriausiajam buhalteriui.

7. Buhalterio nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises, pareigas ir atsako už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Buhalterio pareigos

Buhalteris:

1. Atlieka turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų apskaitos tvarkymo darbus (ilgalaikio turto, atsargų, gamybos sąnaudų, produkcijos pardavimo, ūkinės finansinės veiklos rezultatų, atsiskaitymų su tiekėjais ir klientais, taip pat už suteiktas paslaugas apskaita ir kt. ..P.).

2. Dalyvauja kuriant ir įgyvendinant veiklą, kuria siekiama išlaikyti finansinę drausmę ir racionalų išteklių naudojimą.

3. Atlieka pirminės dokumentacijos atitinkamoms apskaitos sritims priėmimą ir kontrolę bei paruošia ją skaičiavimo tvarkymui.

4. Atspindi apskaitos operacijų, susijusių su ilgalaikio turto, atsargų ir grynųjų pinigų judėjimu, sąskaitas.

5. Sudaro produkcijos (darbų, paslaugų) apskaitines sąnaudų sąmatas, nustato nuostolių ir neproduktyvių kaštų šaltinius, rengia pasiūlymus jų prevencijai.

6. Apskaičiuoja ir perveda į federalinius, regioninius ir vietos biudžetus mokesčius ir rinkliavas, draudimo įmokas į valstybės nebiudžetinius socialinius fondus, mokėjimus bankų institucijoms, lėšas kapitalo investicijoms finansuoti, darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokestį, kitus mokėjimus ir įmokas, kaip taip pat atskaitomos lėšos, skirtos įmonės darbuotojų materialiniam skatinimui.

7. Teikia vadovams, kreditoriams, investuotojams, auditoriams ir kitiems finansinių ataskaitų naudotojams palyginamą ir patikimą apskaitos informaciją atitinkamose apskaitos srityse (skyriuose).

8. Rengia darbinį sąskaitų planą, pirminių dokumentų formas, naudojamas ūkinėms operacijoms, kurių tipinės formos nepateikiamos, bei vidaus finansinės atskaitomybės dokumentų formas, dalyvauja nustatant pagrindinių apskaitos technikų ir metodų turinį bei apskaitą. informacijos apdorojimo technologija.

9. Dalyvauja įmonės ūkinės finansinės veiklos ekonominėje analizėje pagal apskaitos ir atskaitomybės duomenis, siekiant nustatyti ūkio rezervus, įgyvendinti taupymo režimą ir dokumentų srauto gerinimo priemones, parengti ir diegti pažangias formas ir metodus. buhalterinė apskaita, pagrįsta šiuolaikinių kompiuterinių technologijų naudojimu , atliekant grynųjų pinigų ir inventorinių prekių inventorizaciją.

10. Rengia duomenis apie atitinkamas apskaitos sritis ataskaitoms teikti, stebi apskaitos dokumentų saugą, surašo juos nustatyta perdavimo į archyvą tvarka.

11. Atlieka apskaitos informacijos duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, atlieka duomenų tvarkymui naudojamos informacinės ir norminės informacijos pakeitimus.

12. Dalyvauja formuluojant problemų ar atskirų jų etapų, sprendžiamų kompiuterinių technologijų pagalba, ekonominį pareiškimą, nustato galimybę panaudoti paruoštus projektus, algoritmus, taikomųjų programų paketus, leidžiančius sukurti ekonomiškai pagrįstas sistemas ekonominiam apdorojimui. informacija.

13. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus organizacijos vietinius reglamentus.

14. Atitinka vidaus rinkodaros, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisykles ir reglamentus.

15. Užtikrina švarą ir tvarką savo darbo vietoje,

16. Darbo sutarties ribose vykdo darbuotojų, kuriems yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymus.

3. Buhalterio teisės

Buhalteris turi teisę:

1. Pateikti pasiūlymus svarstyti organizacijos direktoriui:

• tobulinti darbą, susijusį su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis,
• jam pavaldžių iškilių darbuotojų paskatinimu,
• dėl jam pavaldžių darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, patraukimo materialinėn ir drausminėn atsakomybėn.

2. Iš struktūrinių padalinių ir organizacijos darbuotojų reikalauti informacijos, reikalingos jo pareigoms atlikti.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einant pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

5. Reikalauti iš organizacijos vadovybės teikti pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Buhalterio atsakomybė

Buhalteris yra atsakingas už šiuos dalykus:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Buhalterio pareigybės aprašymas - pavyzdys 2019/2020 m. Buhalterio pareigos, buhalterio teisės, buhalterio atsakomybė.

Medžiagos žymos: Buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdys, Buhalterio pareigybės aprašymas 2017 m., Buhalterio pareigybės aprašymas 2016 m., Buhalterio pareigybės aprašymas 2016 m., Buhalterio pareigybės aprašymas LLC, Buhalterio LLC pareigybių aprašymai, Pavyzdys, Darbo aprašymas įmonės buhalteris, buhalterio pareigybės aprašymas 2015 m., Buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdys , Buhalterio pareigybės aprašymas atsisiuntimo pavyzdys, tipinis buhalterio pareigybės aprašymas, paruoštas buhalterio pareigybės aprašymas, Buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdys vyriausiasis buhalteris, kaip pildyti buhalterio pareigybės aprašymą, OSMD buhalterio pareigybės aprašymą.