Remiantis statistika, kas penktas Rusijos pilietis susiduria su Darbo kodekso pažeidimais ir diskriminacija darbo teisės srityje. Įstatymas numato, kad piliečiai turi teisę pranešti Federalinei darbo inspekcijai apie darbo įstatymų nesilaikymą.
Galimybė pateikti skundą valstybės institucijoms vykdoma tiek individualiai, tiek kolektyviai. Pažiūrėkime, kokiais atvejais leidžiama pareikšti pretenziją ir kaip atrodo kolektyvinio skundo pavyzdys darbo inspekcijai.
Turėtumėte kreiptis į FIT, jei pilietis matė darbdavio pažeidimus arba patyrė diskriminaciją asmeniškai. Pagrindiniai atvejai, kuriais turėtumėte pateikti skundą Federalinei darbo inspekcijai:
Papildoma informacija
Paraiškos nagrinėjimo ir rezultatų pranešimo laikas yra trisdešimt dienų, neatsižvelgiant į jos perdavimo būdą. Jeigu ieškinys nepriklauso Inspekcijos kompetencijai, tada jis bus perduotas nagrinėti kitai institucijai. Tada per 7 dienas po registracijos bus išsiųstas pranešimas apie paraiškos peradresavimą. Turite žinoti, kad inspekcija gali nenagrinėti prašymo, jei jame yra tiesioginių grasinimų ar įžeidimų.
- Įsidarbindamas darbdavys pažeidė registracijos tvarką. Jei darbo sutartyje nėra informacijos apie atlyginimo dydį, priedus ir jų gavimo sąlygas, tai taps pagrindu kreiptis į FIT. Svarbu pažymėti, kad darbdavys neturi teisės išduoti nėščių moterų bandomajam laikotarpiui;
- Įsidarbinant piliečiui buvo taikomos įvairios diskriminacijos rūšys:
- Atsisakymas suteikti atostogas;
- Darbo užmokestis nebuvo mokamas laiku ir nevisiškai. Yra įsiskolinimų už mokėjimus;
- Darbo kodekso numatytos kompensacijos (atostogos, nedarbingumo atostogos) nebuvo mokamos;
- Darbuotojas yra priverstas dirbti viršvalandžius savaitgaliais arba perkeliamas į darbo vietą, kuri neatitinka nustatytų standartų.
- Piliečiui nebuvo nedelsiant pranešta apie atleidimą ar sumažinimą;
- Nutraukus darbo sutartį, nebuvo sumokėtos visos mokėtinos įmokos;
- Paskutinis dirbantis darbuotojas darbo knygelės negavo.
Pranešti apie pažeidimus leidžiama ne tik dirbant organizacijoje, bet ir po atleidimo. Jei piliečiui atsisakoma įsidarbinti dėl neteisėtų priežasčių, taip pat turėtumėte kreiptis į FIT institucijas.
Galimybė kreiptis į darbo inspekciją yra apribota iki 3 mėnesių nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Ginčams dėl atleidimo – terminas 1 mėnuo nuo dokumentų gavimo dienos.
Pavėlavus kreiptis į teismą (duodamas 1 mėn. terminas), darbuotojas gali drąsiai rašyti darbo inspekcijai pareiškimą prieš darbdavį apie įvykusį teisės pažeidimą. Net jei byla nagrinėjama teisme, GIT taip pat gali atlikti tyrimą.
Skundą galite pateikti šiais būdais:
- Asmeniškai apsilankykite FIT ir perduokite pretenziją specialistams. Svarbu iš anksto pateikti pareiškimą dviem egzemplioriais. Prie skundo gali būti pridedami dokumentai, įrodantys darbdavio padaryto nusižengimo faktą (darbo sutarties kopija, ataskaitos);
- Naudokitės Rusijos pašto paslaugomis. Svarbu išsiųsti laišką su pranešimu ir priedą su inventoriumi. Tada FIT specialistai patikrins, ar yra dokumentų su inventoriumi ir patvirtins gavimą;
- Apsilankykite oficialioje FIT svetainėje ir užpildykite elektroninę formą.
Darbo inspekcijos darbuotojai prašymą išnagrinėja per 30 dienų ir, atlikę patikrinimą, praneša apie rezultatus. Jeigu skundas nepriklauso FIT kompetencijai, jis per septynias dienas nuo įregistravimo bus perduotas nagrinėti kitai kompetentingai institucijai. Piliečiai gauna pranešimą apie programos peradresavimą. Svarbu pažymėti, kad FIT specialistai nenagrinės pretenzijos, kurioje yra grasinimų ar įžeidimų.
Vaizdo įraše paaiškinama, ką gali padaryti Valstybinė darbo inspekcija
Kolektyvinio skundo padavimo privalumai ir ypatumai
Svarbūs kolektyvinio skundo darbdaviui pranašumai yra šie:
- Pretenzijos svarba, dėl didesnio kolektyvo objektyvumo, lyginant su subjektyviu vieno darbuotojo požiūriu;
- Masinis skundo pobūdis, galintis pritraukti žiniasklaidą arba sukelti socialinių pasekmių, jei skunde nurodytos problemos nebus išspręstos;
- Prieštaravimų nebuvimas vertinant tikrąją problemą.
Pagal federalinį įstatymą Nr. 59 nėra rimtų reikalavimų kolektyviniam skundui pateikti. Rašant pretenziją svarbu laikytis šių principų:
- Visi pareiškėjai turi sutikti su kolektyvinio skundo turiniu;
- Viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti visų pareiškėjų asmens duomenis. Informacija apie gimimo datą, pareigas, elektroninio pašto adresą neprivaloma;
- Pirmoje skundo dalyje turi būti nurodyti konkretūs faktai, rodantys masinius darbo teisių pažeidimus. Be to, būtina nurodyti motyvus, pagal kuriuos pareiškėjai mano, kad jų teisės yra pažeistos;
- Antroje skundo dalyje turi būti pateiktas pareiškėjų pareikštų reikalavimų sąrašas;
- Dokumento pabaigoje būtina pasirašyti visų pareiškėjų parašus kartu su nuorašu;
- Dokumente turi būti nurodytas kontaktinis asmuo, pareiškėjų įgaliotas pateikti skundą.
Pretenzijoje turi būti ši informacija:
- Dokumento antraštėje yra:
- Organizacijos, kuriai pateiktas skundas, pavadinimas;
- Šios organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė;
- Visas komandos interesams atstovaujančio asmens vardas ir pavardė.
Dėmesio: jeigu siuntėjo koordinatės (adresas, pavardė) nėra nurodytos skunde, tuomet jis nesvarstomas.
Jei FIT darbuotojų patikrinimo metu bus nustatyti pažeidimai, darbdaviui bus įsakyta kuo greičiau pašalinti pažeidimus. Jei vadovas nesiims atitinkamų veiksmų arba pažeidimai bus rimti, darbdavys bus patrauktas į teismą.
Ar turite kokių nors klausimų? Paklauskite jų straipsnio komentaruose
Kaip parašyti prašymą ir kreiptis į darbo inspekciją internetu? Ką tikrina Darbo inspekcija? Kaip darbdavį tikrina darbo inspekcija?
Darbuotojų darbo teisių pažeidimo atvejai yra plačiai paplitę. Dauguma žmonių neteisybę iš viršininkų suvokia kaip neišvengiamą nepatogumą ir nieko nedaro, bijodami atpildo sankcijų ar atleidimo iš darbo.
Tuo tarpu Rusijos teisės aktai turi pilną norminių dokumentų ir administracinių svertų arsenalą, kad apgintų paprasto darbuotojo teises ir į jo vietą būtų pastatytas bet koks tironas viršininkas.
Jus sveikina teisės konsultantas Valerijus Čemakinas, o šiame straipsnyje kalbėsime apie tokią naudingą paslaugą kaip darbo inspekcija. Sužinosite, kokia efektyvi jo apsauga.
Straipsnio pabaigoje rasite kelių advokatų kontorų, kurių darbuotojai padės išspręsti nesutarimus su viršininkais, apžvalgą.
1. Kas yra darbo inspekcija ir ką ji tikrina?
Darbo teisės aktai apima daugybę normų ir taisyklių, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių santykius.
Iš pastarųjų pusės gana dažnai pasireiškia darbo teisės nežinojimas, kuris prisideda prie atsiradimo. Skaitykite apie šios koncepcijos esmę mūsų specialiame straipsnyje.
Joms išspręsti Rusijoje sukurta darbo inspekcija, į kurią kreipdamiesi darbuotojai gali ginti savo teises ne teismo tvarka. Visi darbdaviai privalo vykdyti šios institucijos sprendimą arba apskųsti jį teismui. Patikrinimas pavaldus Gyventojų darbo ir socialinės apsaugos ministerijai.
Kontrolė ir priežiūra darbo santykių srityje, darbo apsaugos patikrinimų vykdymas, skundų nagrinėjimas – tai dar ne viskas, ką daro Valstybinė darbo inspekcija.
Darbo inspekcijos veikla:
- atlieka darbdavių patikrinimus (planinius ir neplaninius), siekdamas nustatyti ir nuslopinti darbo teisės aktų pažeidimo faktus;
- kontroliuoja nelaimingų atsitikimų darbe patikrinimų eigą;
- tikrina socialinių pašalpų mokėjimo teisėtumą;
- prižiūri globos institucijų veiklą darbo su nekompetentingais piliečiais atžvilgiu;
- leidžia valstybinėse įstaigose;
- vykdo informacinį ir švietėjišką darbą;
- atlieka kenksmingų gamybos sąlygų tyrimą;
- vertina darbo apsaugos būklę įmonėse.
Kitas šios paslaugos pavadinimas, atstovaujamas visuose regionuose, yra Rostrud.
2. Kada kreiptis į darbo inspekciją – pagrindinių situacijų apžvalga
Darbo inspekcijos įgaliojimai yra tokie, kad inspektorius turi teisę atvykti su patikrinimu ne tik pagal iš anksto sutartą planą, bet ir neplanuotai. Tai įmanoma, kai dėl darbdavio gaunami skundai iš darbuotojų, tačiau (apie jo funkcijas skaitykite atskirą straipsnį) nesugeba išspręsti konflikto.
Kadangi darbo inspekcija yra valstybinė reguliavimo institucija, pasibaigus pažeidimų pašalinimo terminui, įsakymo vykdymui kontroliuoti skiriamas ir neplaninis patikrinimas. Dėl kokių priežasčių darbo inspekcija atlieka neplaninį patikrinimą?
Situacija 1. Darbo užmokesčio vėlavimas arba nemokėjimas
Įstatymas nustato, kad darbuotojas turi gauti atlyginimą du kartus per mėnesį. Darbo sutartyje aiškiai nurodytos atsiskaitymo dienos. Jei darbdavys sistemingai delsia mokėti darbo užmokestį arba jo neišmoka visą, darbuotojas turi teisę pateikti skundą inspekcijai. Beje, jūs negalite eiti į darbą, kol nebus grąžinta skola. Taip pat vėliau jums bus sumokėta už priverstinę prastovą.
Situacija 2. Neteisingai apskaičiuota kompensacija atleidžiant iš darbo
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį, atsižvelgiant į visą jam priklausančią kompensaciją. Jei darbdavys to nepadarė arba apgavo išeinantį darbuotoją, darbo inspekcija jam skirs baudą, net jei jis yra individualus verslininkas. Be to, jis įpareigos viską sumokėti iki cento.
3 atvejis: pašalpų nemokėjimas
Rusija yra socialinė valstybė, todėl daugelis piliečių priklauso lengvatinei kategorijai. Jie turi teisę į išmokas, kurių mokėjimas priklauso nuo daugelio veiksnių. Šiuos mokėjimus administruojančios valdžios institucijos kartais padaro pažeidimus ir atima iš piliečių juridinę teisę. Tokiu atveju taip pat reikia kreiptis į inspekciją.
Pavyzdys
Nikolajus Pavlovičius gyveno atokiame kaime ir, kol sveikata leido, augino bites. Prieš kelerius metus jis savo nepilnamečiui sūnui nusipirko butą mieste, matydamas, kad jis stos į universitetą ir jam reikės nuosavo būsto. Tada Nikolajus Pavlovičius susirgo ir bityną teko parduoti, bet jis turėjo šiaurinę pensiją.
Sūnus išvyko studijuoti ir kreipėsi dėl socialinės stipendijos, tačiau jo buvo atsisakyta motyvuojant tuo, kad jis ir jo tėvas turi pakankamai pajamų, taip pat turi nuosavą butą.
Vaikinas kreipėsi į mane patarimo, patariau kreiptis į darbo inspekciją. Juk bute gyveno vienas, prašymo stipendijai gauti metu buvo pilnametis, vadinasi, skaičiuojant tėvas neturėtų būti atsižvelgiama į šeimos narį.
Tai padėjo. Žodžiu, po kelių dienų jam buvo įteiktas pažymėjimas, pagal kurį jie pradėjo mokėti stipendiją. Įdomiausia tai, kad inspektoriui tereikėjo paskambinti į socialinę apsaugą ir įspėti, kad jie padarė pažeidimą.
Situacija 4. Atsisakymas pasinaudoti teise atostogauti
Pagal Darbo kodeksą ir Konstituciją visi darbuotojai turi teisę į poilsį. Darbuotojas turi teisę juo naudotis jau praėjus 6 mėnesiams po įsidarbinimo. Kai kurie darbdaviai, prisidengdami verslo būtinybe, neišleidžia savo darbuotojų atostogų.
Dėl to praeina pusantrų, o kartais net dvejų metų. Taip neturėtų būti – būtinai kreipkitės į darbo inspekciją. O kaip tai padaryti, skaitykite kitame skyriuje.
3. Kaip galiu pateikti skundą darbo inspekcijai – 3 pasiteisinę būdai
Nežinote kaip rašyti darbdaviui darbo inspekcijoje, bet labai norite? Tada jūs turite išmokti kai kurias taisykles.
Skundo pateikimo darbo inspekcijai taisyklės:
- nepilkite vandens, aprašykite tik faktus ir pagrįskite juos įrodymais;
- mažiau emocijų – jos nekelia semantinio krūvio;
- nevartoti nešvankybių;
- prisistatykite ir nurodykite savo kontaktus.
Jei kam įdomu, ar galima anonimiškai kreiptis į darbo inspekciją, žinokite, kad toks šmeižtas nebus svarstomas. Žemiau siūlau apsvarstyti 3 kreipimosi būdus.
1 būdas. Asmeniškai susisiekite su darbo inspekcija
Jei jūsų mieste ar miestelyje veikia veikianti darbo inspekcija, apsilankykite ten asmeniškai ir pasakykite savo problemą tiesiogiai inspektoriui. Galbūt jis išspręs jūsų problemą be jokių pareiškimų arba paaiškins, kad jūs klystate ir darbdavys teisus.
Jei tiesa yra jūsų pusėje, tuomet turite parašyti apeliaciją pagal inspektoriaus pasiūlytą modelį. Jame nurodykite faktus, kuriuos kelis kartus patikrinote. Rašykite be emocijų, glaustai su nuorodomis į pridedamus dokumentus.
Kokių dokumentų reikia norint kreiptis į darbo inspekciją:
- pasas;
- darbo sutartis;
- bylai reikšmingi vadovo įsakymai ar nurodymai;
- kiti dokumentai, patvirtinantys administracijos veiksmų neteisėtumą.
Apie dokumentų priėmimą svarstyti bus padaryta pastaba, jums išduodamas kvitas.
2 būdas. Siųsti prašymą paštu
Kaip parašyti laišką darbo inspekcijai, kad jis tikrai pasiektų adresatą ir būtų svarstomas? Nieko nėra lengviau. Prisistatyk. Nurodykite organizacijos, kuriai turite pretenziją, pavadinimą ir išsamią informaciją. Trumpai ir įtikinamai išdėstykite jų esmę. Prie laiško pridėkite Jūsų žodžius patvirtinančių dokumentų kopijas pagal inventorizaciją.
Tada išsiųskite registruotą laišką su pranešimu. Gausite nuplėštą kuponą, patvirtinantį, kad jūsų apeliacija gauta nurodytu adresu. Nepamirškite nurodyti savo grąžinimo adreso, telefono numerio ir el. Tai padės greičiau išspręsti problemą.
3 būdas. Per internetą
Patogiausias būdas – prašymą darbo inspekcijai pateikti internetu. Rostrud svetainėje tam yra speciali forma. Tai labai patogu ir nereikalauja specialių žinių. Informacijos apie šio metodo naudojimą rasite kitame skyriuje.
4. Kaip kreiptis į darbo inspekciją internetu – žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems
Šiuolaikinės technologijos leidžia interneto pagalba išspręsti pačias rimčiausias ir neatidėliotinas užduotis. Visų pirma, šiandien daug paslaugų galite gauti pateikdami paraiškas atitinkamų institucijų portaluose arba tiesiogiai per Valstybės tarnybos svetainę.
2) Lexlife
Ši įmonė specializuojasi visų rūšių ginčų teisme ir neteisminiame sprendime, įskaitant darbo ginčų sprendimą. Svarbiausia – nepraleiskite įstatyme nustatyto termino kreiptis į darbo inspekciją, ypač po atleidimo. Norėdami tai padaryti, nedelsdami pasinaudokite „Lexlife“ paslaugomis.
Įmonės paslaugos:
| № | Paslaugos pavadinimas | Paslaugos esmė |
| 1 | Konsultavimas | Konsultavimo paslaugų teikimas žodžiu ir raštu darbo teisės aktų klausimais |
| 2 | Ikiteisminis ginčo su darbdaviu sprendimas | Kreipiantis į darbo inspekciją ir derantis su įmonės administracija |
| 3 | Ieškinio surašymas | Tinkamas šių dokumentų su nuorodomis į teisės aktus įforminimas |
| 4 | Darbuotojo interesų gynimas teismuose | Visiškas palaikymas teismuose |
3) Juskonas
Pagrindinė įmonės veikla – buhalterinės apskaitos palaikymas. Tačiau įmonės personalo klausimų sprendimas taip pat yra įmonės interesų ribose. Jei esate darbuotojas, ekspertai patars ir gins jūsų teises tiek darbo inspekcijoje, tiek teisme. Jei esate darbdavys, sudarydami su juo sutartį apsisaugosite nuo nereikalingų pretenzijų, susijusių su darbo įstatymų pažeidimu.
Dabar siūlau pažiūrėti teminį vaizdo įrašą.
7. Kaip apskųsti darbo inspekcijos sprendimą – tvarka
Deja, darbo inspekcijos sprendimas ne visada visiškai patenkina nukentėjusįjį. Bet kiekvienas turi teisę jį apskųsti pirmiausia šios tarnybos vadovui, o vėliau – teismui.
Kaip tai padaryti - skaitykite žemiau.
Veiksmas 1. Surašykite ir išsiųskite laišką darbo inspekcijos viršininkui
Jei manote, kad patikrinimo metu inspektorius neatsižvelgė į kai kuriuos argumentus ir priėmė ne Jums palankų sprendimą, pasiruoškite parengti laišką, skirtą jo vadovui. Jame išsamiai apibūdinkite problemos esmę, pridėkite inspektoriaus atsakymo kopiją ir nurodykite punktus, su kuriais nesutinkate. Pagrįskite savo pretenzijas. Jei reikia, raskite papildomų argumentų savo naudai.
Tokio skundo nagrinėjimo terminas yra ne ilgesnis kaip 30 dienų. Jei esate patenkinti rezultatais, incidentas gali būti laikomas išspręstu. Jei ne, pereikite prie kito žingsnio.
2 žingsnis. Surenkame dokumentus ir medžiagą, kurią norite užginčyti
Teismui turite pateikti tuos dokumentus, kurie, Jūsų nuomone, yra prieštaringi. Tai: vadovo įsakymai ir įsakymai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir grafikai, atsiskaitymo dokumentai. Čia dedame iš darbo inspekcijos gautus atsakymus.
Veiksmas 3. Kreipiamės į teismą
Rašome ieškinio pareiškimą pagal modelį, kurį priimame teisme. Prie jo pridedame aukščiau išvardintus dokumentus, prireikus deklaruojame liudytojus. Nepamirškite sumokėti žyminio mokesčio. Kreipiantis į teismą rekomenduoju samdyti advokatą, turintį darbo teisės srities civilinių bylų nagrinėjimo patirties.
Darbo ginčų komisija - 5 darbo ir darbo užmokesčio komisijos ginčų sprendimo etapai + 3 patarimai, kaip neleisti darbuotojui kreiptis į teismą
Sveiki. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip tinkamai pateikti skundą darbo inspekcijai.
Šiandien sužinosite:
- Kur kreiptis, jei pažeidžiamos darbo sąlygos;
- Kaip pateikiamas ir paduodamas skundas?
- Kokie yra valstybės nustatyti svarstymo terminai;
- Ką daryti, jei į jūsų prašymą neatsakoma.
Skundas darbo inspekcijai
Neretai darbe gali kilti nesutarimų tiek iš vadovo, tiek iš pavaldinio pusės. Kai nepavyksta išspręsti ginčo savarankiškai, darbuotojas kreipiasi į atitinkamą instituciją. Valstybinė darbo apsaugos inspekcija yra vieta, kur priimami darbuotojų prašymai.
Darbo inspekcija – Tai valstybinė įstaiga, kurios pagrindinė užduotis – griežtai kontroliuoti, kaip visose įmonėse laikomasi darbo apsaugos.
Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo pareigų, gali prašyti pagalbos, kai:
- Su sutarties sąlygomis sutiko, viską pasirašė, bet atitinkamo darbo negavo;
- Darbo vieta nėra skirta darbui ir numatyta pažeidžiant darbo sąlygas;
- Negavo sutarto dydžio darbo užmokesčio;
- Viršininkas draudžia daryti pertraukas legaliam poilsiui ir pietums darbo valandomis.
Nelaukite, kol darbdavys susiprotės ir viską sutvarkys. Kiekvienas turi turėti galimybę apginti savo teises.
Darbo inspekcijos veikla yra tokia:
Suplanuoti patikrinimai
Jei paskutinę darbo dieną darbdavys atsisakė išduoti darbo knygelę;Jeigu paskutinę darbo dieną Jums nebuvo išmokėta visa kompensacija;
Taip pat verta paminėti, kad galite parengti kolektyvinį skundą. Antruoju atveju būtina surašyti visus darbuotojus ir kiekvienam suteikti galimybę pasirašyti bei iššifruoti.
- Susijusios dokumentacijos rengimas.
Tam, kad darbo inspekcija suprastų, jog jūsų kreipimasis nėra tušti žodžiai, turėsite įrodyti savo bylą.
Kaip susijusią dokumentaciją jums reikės:
- Prašymas su žyma apie atsisakymą išvykti. Ši galimybė praverčia, jei darbuotojui buvo atsisakyta suteikti kasmetines mokamas atostogas arba jis buvo priverstas jas išleisti savo lėšomis;
- Išrašas iš banko. Jei pateikėte skundą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, tada pareiškimas yra puikus būdas patvirtinti, kad darbo užmokestis buvo sumokėtas pavėluotai arba ne visas. Taip pat reikės darbo sutarties kopijos, kurioje būtų surašyti visi su darbo užmokesčiu susiję darbdavio įsipareigojimai;
- Darbo sutartis. Ši parinktis naudinga, jei priėmimo ar atleidimo metu buvo padaryta klaidų.
- Dokumentų paketo siuntimas.
Pažiūrėkime, kaip pateikti skundą:
Asmeniškai.
Visą dokumentų paketą galite pasiimti asmeniškai ir atiduoti inspektoriui ar sekretorei, į registratūrą. Vienintelis dalykas, kurį verta atsiminti, yra tai, kad turėtumėte turėti dokumentų kopijas, kuriose priimta šalis įrašo gaunamo numerį, savo pavardę ir datą. Jei jūsų dokumentai pamesti, galite lengvai įrodyti savo apeliaciją.
Paštu.
Dokumentus galima siųsti registruotu paštu. Tokiu atveju turėsite parengti inventorių.
Darbo inspekcijos svetainėje.
Skundo pildymas realiu laiku yra labai populiari galimybė. Nebereikia niekur eiti ir gaišti laiko. Svetainėje turite užsiregistruoti ir palikti specialią formą. Visus reikalingus dokumentus galima nufotografuoti ir pridėti prie apeliacijos.
Svarstymas.
Svarstymo laikas labai priklausys nuo pažeidimo laipsnio. Pagal bendrąsias taisykles atsakymas turi būti išsiųstas kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų.
Jei būtina atlikti auditą, laikotarpis gali būti pratęstas iki 30 dienų. Jei buvote atleistas, įsitikinkite, kad apeliacija bus išnagrinėta kuo greičiau, per 5–10 darbo dienų.
Patikrinimo pranešimas.
Darbo inspektorius turi atsiųsti jums pranešimą, jei mano, kad objekte reikalingas patikrinimas.
Pranešimas gali būti siunčiamas adresu:
- Išsiunčiant SMS žinutę;
- Registracijos adresu registruotu paštu;
- Pranešimas el. paštu.
Kaip anonimiškai skųstis
Daugelis darbuotojų nenori pateikti savo duomenų ir nori palikti anoniminį skundą. Bet ar priimami anoniminiai pasiūlymai? Žinoma, galite siųsti apeliacinį skundą, tačiau pagal įstatymą darbo inspekcija gali jo nenagrinėti.
Jei norite, kad darbdavys nežinotų, kas pateikė apeliaciją, galite reikalauti visiško konfidencialumo. Praktiškai viskas daroma labai paprastai. Parengiate visus reikiamus dokumentus ir pabaigoje tiesiog nurodote vieną frazę: „Patikrinimo metu reikalauju neatskleisti informacijos apie pareiškėją.
Pasirodo, galite pateikti anoniminį skundą, tik jis bus ignoruojamas, ir jūs prarasite brangų laiką.
Parašykite skundą internete
Kadangi ši parinktis yra labai populiari, pagalvokite, kaip parašyti skundą internetu.
Pasirinkę šią parinktį, turite užsiregistruoti Valstybės tarnybų svetainėje.
Susisiekimo tvarka:
- Eikite į oficialią darbo inspekcijos svetainę;
- Raskite informaciją darbuotojui, kuriame bus skiltis „rašyti apeliaciją“;
- Pasirinkite apeliacijos kategoriją ir teisingai užpildykite visus reikiamus paraiškos laukus.
Skunde el. paštu būkite pasirengę pateikti:
- Visiškai asmens duomenys: vardas, pavardė, telefono numeris, paso duomenys ir registracija;
- Informacija apie darbdavio įmonę: vardas, pavardė ir rekvizitai, darbo telefono numeris, juridinis adresas, vardas ir pavardė;
- Kreipimosi esmė: konsultacija, skundo padavimas, planinis ar neplaninis patikrinimas.
Atsidariusiame lange belieka atsakyti į visus klausimus ir išsiųsti paruoštą dokumentų paketą. Skundų pateikimas internetu yra ne tik greitas, bet ir paprastas.
Skundo padavimo ir svarstymo darbo inspekcijai terminas
Jei susiduriate su darbo pažeidimu, svarbu atsižvelgti į terminą, per kurį galite pateikti apeliaciją. Pagal įstatymą turite tik 3 mėnesius nuo to momento, kai buvo padarytas pažeidimas darbe.
Jei svarstysime su priėmimu ar atleidimu susijusius klausimus, tai skundo terminas yra daug trumpesnis ir tik 1 mėnuo, nuo darbo sutarties nutraukimo ir visų dokumentų gavimo momento.
Skundui išnagrinėti skiriama 30 kalendorinių dienų nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo momento. Žinoma, peržiūros laikas gali būti pratęstas tik esant rimtai priežasčiai. Dažniausia priežastis yra ta, kad patikrai reikėjo papildomos medžiagos.
Atsakymas pareiškėjui bus išsiųstas elektroniniu paštu arba paprastu paštu.
Ką darbo inspekcija tikrina gavusi skundą
Darbo inspekcija, gavusi skundą, privalo atlikti tyrimą.
Procedūra priklauso nuo bylos aplinkybių ir gali būti atliekama bet kokiu inspektoriui patogiu būdu:
- Lauko patikrinimas. Tokiu atveju darbo tarnybos darbuotojas atvyksta į įmonę be kvietimo ir atlieka patikrinimą. Darbdaviams šis metodas nepatinka, tačiau atsisakyti negali. Inspektoriui leidžiama:
- Apžiūrėti darbo vietas ir nustatyti darbo sąlygas;
- Bendrauti su darbuotojais ir užduoti visus reikiamus klausimus;
- Paprašykite reikalingų dokumentų.
Jei patikrinimo metu nustatomi pažeidimai, inspektorius turi visas teises:
- Skirti baudą, kurios dydis nustatomas kiekvienu atveju individualiai;
- Surašyti taisymo įsakymą, kuriame nurodyti tikslūs ištaisymo terminai ir nustatyti pažeidimai.
Patikrinimo metu nustačius šiurkščių pažeidimų, byla perduodama teismui.
- Dokumentacijos prašymas. Ši patikros galimybė yra „švelnesnė“, nes inspektorius paprašo visų reikalingų dokumentų ir juos išsamiai išnagrinėja. Visa reikalinga dokumentacija siunčiama per kurjerį su inventorizacija arba įteikiama asmeniškai įgalioto darbuotojo parašu.
Ką daryti, jei nesutinkate su auditu arba skundas lieka neatsakytas
Ką daryti gavus atsakymą apie darbo inspekcijos rezultatus, su kuriais nesutinkate? Nenusiminkite, nes pagal įstatymą turite 10 dienų apskųsti atsakymą.
Tereikia atsiųsti pakartotinį skundą su visais reikalingais dokumentais.
Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali pateikti skundą kelioms instancijų iš karto, o teisminės institucijos sprendimas turės pirmenybę.
Jei jūsų prašymas lieka neatsakytas, galite:
- Dar kartą pateikite skundą.
Kartais atsakymas negaunamas dėl programinės įrangos gedimo, jei paraiška buvo pateikta internetu, arba dėl žmogiškojo faktoriaus. Tokiu atveju galite parašyti antrą apeliaciją ir įsitikinti, kad ji pasiekė adresatą.
- Kreipkitės pagalbos į teisininkus.
Kaip pažymėta, darbo tarnybos darbuotojai gali ignoruoti kreipimąsi, jei jis parengtas su pažeidimais. Kvalifikuoti teisininkai padės teisingai surašyti skundą ar nurodyti padarytas klaidas.
- Pateikite prašymą aukštesnėms institucijoms.
Jei teisininkai padėjo paruošti dokumentus, o priėmimo dokumentų kopijos liko po ranka, galite drąsiai kreiptis į aukštesnes institucijas: prokurorą ar teismą. Kompetentingai parengti apeliaciją taip pat reikės kvalifikuotų darbuotojų pagalbos.
Organizacijos, kurios gali padėti pateikti skundą
Deja, ne kiekvienas gali kompetentingai ginti savo teises. Daugelis nežino, kaip pateikti skundą. Tam jam gali padėti specialios organizacijos, kuriose dirba kvalifikuoti teisininkai.
Į advokatų kontorą galite kreiptis asmeniškai, biurai dažniausiai pasiekiami pėsčiomis, arba organizaciją galite pasirinkti internete. Antruoju atveju visos problemos bus sprendžiamos nuotoliniu būdu.
Renkantis organizaciją, apsvarstykite:
- Paslaugų kainos;
- Įmonės reitingas;
- Veiklos pradžios data (geriau patikėti savo patikimumą ir kvalifikaciją per metus įrodžiusiam profesionalui);
Šiandien nusprendžiau apsvarstyti daugeliui aktualią problemą - kaip ir kur skųstis darbdaviui. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kas yra Darbo inspekcija, kokiais atvejais galima skųstis darbdaviui, kaip tinkamai pateikti skundą, kaip jį paduoti ir kokius rezultatus tai gali sukelti, o kur dar galima skųstis, jei darbo inspekcija nepadeda. Atkreipkite dėmesį ir tik tuo atveju išsaugokite nuorodą į straipsnį.
Dabartinė realybė yra tokia, kad konfliktai tarp darbuotojų ir darbdavių nėra neįprasti, o veikiau tam tikras modelis. Be to, labai dažnai darbdaviai tam tikru mastu (taip pat ir labai šiurkščiai) pažeidžia darbo įstatymus. Dažniausiai jų darbuotojai paprasčiausiai tai pakenčia, iš visų jėgų įsikibę į darbą kaip vienintelį įmanomą pajamų šaltinį (o tai jau klaida) ir leidžia su savimi daryti bet ką, yra pasirengę ištverti bet ką. nepatogumų ir sunkumų, kad tik nebūtų atleistas. Mano nuomone, tai visiškai neteisinga pozicija.
Kiekvienas darbuotojas turėtų bent šiek tiek susipažinti su galiojančiais savo šalies darbo teisės aktais, žinoti, kad jis turi ne tik pareigas darbdaviui, bet ir teises. Ir jis turi mokėti kompetentingai ginti, apginti savo teises, jei jų negerbi, ypač jei negerbiama grubiai. Visų pirma, jis turi žinoti, kaip ir kur skųstis darbdaviui, jei šis rimtai pažeidžia jo teises, ir nebijoti to daryti. Nes darbdaviai su darbuotojais elgsis taip, kaip leidžia.
Kas yra darbo inspekcija?
Kur skųstis darbdaviui? Kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų teisių, yra speciali valstybinė institucija – darbo inspekcija (skirtingose šalyse ji gali būti vadinama skirtingai, tačiau esmė ta pati).
Darbo inspekcija yra valstybinė organizacija, skirta stebėti, kaip laikomasi darbo įstatymų, spręsti darbo ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių ne teismo tvarka, turi teisę taikyti sankcijas darbdaviams, pažeidusiems įstatymus.
Pavyzdžiui, darbo inspekcija Rusijoje oficialiai vadinama Federaline darbo ir užimtumo tarnyba arba Rostrud. Ukrainoje tai yra Ukrainos valstybinė darbo inspekcija.
Darbo inspekcija yra pavaldi Darbo ir gyventojų socialinės apsaugos ministerijai. Be darbuotojų skundų nagrinėjimo, ši struktūra atlieka ir daugybę kitų funkcijų, tačiau kol kas domėsimės tik tuo, kaip darbdavį apskųsti darbo inspekcijai.
Kada galiu skųstis darbdaviu?
Pradėkime nuo situacijų, kai galite pateikti skundą darbo inspekcijai. Trumpai tariant, tai gali būti bet koks darbo teisės aktų pažeidimas, įskaitant tuos, kurie pažeidžia Darbo kodekse apibrėžtas darbuotojo teises. Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai.
- Nepagrįstas atsisakymas dirbti. Mažai kas žino, bet Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia priežastis, dėl kurių žmogus gali būti neįdarbinamas. Dažnai atsitinka, kad jie atsisako nepagrįstai arba dėl klaidingų priežasčių.
- Darbo užmokesčio pažeidimai. Pavyzdžiui, mažesnio dydžio, nei numatyta darbo sutartyje, darbo užmokesčio mokėjimas, vėlavimas mokėti darbo užmokestį, dalies atlyginimo atėmimas, nepagrįstas ir neatitinkantis darbo sutarties ir kt.
- Priverstas dirbti viršvalandžius be užmokesčio ir papildomų poilsio dienų. Tokiu atveju taip pat prasminga skųstis darbo inspekcijai, ypač jei tai sisteminga.
- Tinkamų atostogų nesuteikimas. Tai taip pat gana dažnas darbo įstatymų pažeidimas, o darbo inspekcija gali padėti išspręsti šią problemą.
- Draudimas imti nedarbingumo atostogas. Pažįstama? Tai taip pat šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas, kuris jums galios tiksliai tol, kol leisite.
- Prievarta atlikti darbus, nenumatytus darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Jei dažnai esi verčiamas dirbti ne tik savo, bet ir svetimą darbą, tai dar ir Darbo kodekso pažeidimas, kurį galima apskųsti paduodant skundą darbo inspekcijai.
- Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Jei darbdavys nepagrįstai, verčia atleisti, grasina atleisti „pagal straipsnį“ be rimtos priežasties arba jau atleido pažeisdamas įstatymus (pavyzdžiui, be išankstinio įspėjimo ir nedirbdamas skirtu laiku) – taip pat prasminga. skųstis darbo inspekcijai.
Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai?
Dabar pažiūrėkime, kaip darbdavį apskųsti darbo inspekcijai, kas tam reikalinga. Yra keturi skundų pateikimo būdai:
1 būdas. Skundą darbo inspekcijai pateikti paštu. Tai ilgiausias, brangiausias, bet kartu ir efektyviausias būdas skųstis darbdaviu. Kadangi oficialus laiškas yra dokumentas, kurio negalima ignoruoti: bet kokiu atveju į jį turėsite pateikti tokį patį oficialų atsakymą.
2 būdas. Pateikite skundą darbo inspekcijai internetu. Tai paprasčiausias variantas, bet ne visada efektyvus, nes Jūsų elektroninis kreipimasis gali būti tiesiog „pamestas“, paliktas nesvarstytas ir nebūtinai gausite oficialų atsakymą į jį. Skundą Rusijos darbo inspekcijai galite pateikti internetu per svetainę internetinė inspekcija.rf.
3 būdas. Kreipkitės į darbo inspekciją karštąja linija. Maždaug toks pat kaip ir antruoju būdu, tik skundas šiuo atveju turės būti pareikštas žodžiu, telefonu, jis bus įrašytas iš Jūsų žodžių. Priėmimas čia taip pat negali būti garantuotas - viskas priklauso nuo to, ar jis laikomas pagrįstu ir reikalaujančiu svarstymo.
4 būdas. Atvykite į asmeninį pasimatymą į darbo inspekciją. Tai labai geras pasirinkimas norint gauti profesionalų patarimą savo problema. Jie iš karto pasakys, kiek pagrįstas jūsų skundas darbo teisės aktų požiūriu, ir kaip tinkamai pateikti skundą, po to jį išrašysite raštu ir užregistruosite vietoje arba išsiųsite laišku.
Kaip pateikti skundą darbdaviui?
Prieš skundžiantis darbo inspekcijai, vis tiek reikia pabandyti jus dominantį klausimą su darbdaviu išspręsti „taikiai“ – derybų keliu. Nes skundo padavimas yra rimtas reikalas ir gali sukelti rimtų pasekmių darbdaviui (kurias papasakosiu šiek tiek vėliau). Taigi, jei yra galimybė išspręsti problemą „draugiškai“ – pasinaudokite ja, o tik tada, kai nepavyksta – pereikite prie skundo pateikimo.
1 žingsnis. Sudarykite skundo tekstą. Griežtų formų, kuriomis surašomas skundas darbo inspekcijai, nėra. Skundas turi būti pateiktas verslo stiliumi laisva forma ir jame turi būti:
- Kam: teritorinės darbo inspekcijos viršininko vardas, pavardė ir vardas, pavardė;
- Iš ko: visas pareiškėjo vardas, pavardė ir paso duomenys, registracijos adresas ir adresas atsakymui gauti;
- Darbdavio, dėl kurio skundžiamasi, pavadinimas ir juridinis adresas, Jūsų pareigos šioje įmonėje, vadovo vardas, pavardė, asmens, dėl kurio skundžiatės, pavardė ir pareigos;
- Skundo esmė: ką konkrečiai pažeidžia darbdavys, pageidautina su nuorodomis į Darbo kodekso straipsnius ir/ar darbo sutarties punktus;
- Prašymai ar pasiūlymai: ką konkrečiai prašote ar siūlote daryti su darbo inspekcija (pvz., atlikti patikrinimą įmonėje, patraukti vadovą atsakomybėn, patarti ir pan.)
Jei skundą pateiksite internetu, svetainėje bus pateikti visi privalomi laukai.
Dažnai žmonės domisi: ar galima anonimiškai išsiųsti skundą darbo inspekcijai? Ne, negalite, toks skundas nebus svarstomas.
2 žingsnis. Jei reikia, pagrįskite skundą dokumentais. Skundas bus daug svarbesnis, jei jis bus pagrįstas dokumentiniais įrodymais. Pavyzdžiui, jei nurodote savo darbo sutartį, pridėkite jos kopiją. Jeigu skundžiatės, kad jums nemoka atlyginimo (arba nemoka tiek, kiek reikėtų), pridėkite išrašą iš banko sąskaitos. ir kt.
3 veiksmas. Pateikite skundą ir laukite peržiūros. Jei skundą siunčiate paštu – patartina tai padaryti su grąžinimo kvitu – taip tikrai žinosite, kad laiškas įteiktas adresatui ir skaičiuosite atsakymo laiką. Skundo nagrinėjimas gali užtrukti nuo kelių dienų iki mėnesio, retais atvejais iki dviejų mėnesių (jei, pavyzdžiui, inspektoriui reikia vykti į kitą regioną). Viskas priklauso nuo skundo pobūdžio ir jo padavimo būdo. Kiekvienas skundas pateikiamas svarstyti konkrečiam inspektoriui, kuris jį išnagrinėja, priima sprendimą, sutinka su vadovybe ir pateikia atsakymą.
4 veiksmas. Gaukite atsakymą į savo skundą. Kai jūsų skundas bus peržiūrėtas, gausite atsakymą. Jei įmonėje reikia atlikti auditą, greičiausiai atsakyme bus nurodyta, kad auditas buvo suplanuotas, o pagal jo rezultatus jums bus pranešta papildomai.
Atkreipkite dėmesį, kad jei atsitiks taip, kad jūsų problema jau buvo išspręsta per skundo nagrinėjimo laikotarpį, tuomet turite teisę atsiimti savo skundą. Tiesa, jei tai rodo rimtus pažeidimus, patikrinimas įmonėje vis tiek gali būti paskirtas, jie tiesiog nepraneš apie klausimo svarstymą.
Ką atsakys darbo inspekcija?
Dabar pažiūrėkime, kokius rezultatus ir veiksmus gali sukelti jūsų skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai. Gali būti keletas variantų.
- Patikrinimo vietoje paskyrimas įmonėje pažeidimams nustatyti.
- Įsakymas pašalinti pažeidimus įmonės vadovui ir jo įvykdymo terminas. Paprastai tai yra 1 mėnuo. Per šį laikotarpį jis privalo pašalinti pažeidimus ir pranešti apie tai darbo inspekcijai. Priešingu atveju prieš jį bus imtasi rimtesnių priemonių.
- Vadovo patraukimas administracinėn atsakomybėn – bauda už darbo įstatymų pažeidimą. Ši bauda gali būti gana didelė (priklausomai nuo pažeidimo tipo).
- Vadovo (ar kalto pareigūno) nušalinimas nuo pareigų laikinai arba visam laikui.
- Kai kuriais atvejais – laikinas įmonės veiklos nutraukimas, kol pažeidimai bus pašalinti.
- Kai kuriais atvejais – patraukimas baudžiamojon atsakomybėn.
Kada galima atmesti skundą darbo inspekcijai?
Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių skundas darbo inspekcijai gali būti atmestas:
- Jūs nepateikėte visos asmeninės informacijos.
- Darbdavio informaciją įvedėte neteisingai arba neišsamiai.
- Subjektyvus požiūris (Jūsų skundas pateiktas emocingai, tačiau jame nėra svarių argumentų, neparemtas dokumentais, nenurodyta, ką konkrečiai darbdavys pažeidžia).
- Neraštingumas. Jeigu skunde yra daug klaidų, jis surašytas nerišliai, neraštingai, nešvankybių, jis taip pat bus paliktas nenagrinėtas.
- Skundas nepasiekė adresato (pavyzdžiui, siunčiant internetu įvyko kažkoks sistemos gedimas, laiškas nepasiekė, tiesiog dingo dėl žmogiškojo faktoriaus ir pan.). Tokiu atveju prasminga siųsti antrą skundą, nurodant, kad tai antrasis.
Ką daryti, jei skundas buvo atmestas arba jūsų netenkina svarstymo rezultatas?
Jei darbo inspekcija skundą atmetė, arba pateikė Jums netinkantį atsakymą, tačiau tuo pačiu esate įsitikinęs, kad darbdavys pažeidžia Darbo kodekso normas, yra keletas tolesnių veiksmų variantų:
- Apskųsk jūsų skundą peržiūrėjusio inspektoriaus atsakymą savo tiesioginiam vadovui.
- Kreipkitės į profesionalius darbo teisės srities teisininkus, kurie padės profesionaliau surašyti skundą ir lydės jo nagrinėjimą.
- Skųstis dėl darbo inspekcijos aukštesnei organizacijai. Pavyzdžiui, jūs pateikėte skundą regioninei darbo inspekcijai, jis buvo nepagrįstai atmestas – skundžiatės centrinei ar aukštesnei organizacijai – Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai.
- Skųstis dėl darbdavio mokesčių inspekcijai, kai kalbama apie mokesčių slėpimą (juodas arba pilkas atlyginimas).
- Pateikite ieškinį savo darbdaviui.
Dabar žinote, kaip ir kur skųstis darbdaviui, kaip dirba darbo inspekcija, į kokius skundų ir apeliacijų pateikimo niuansus reikia atsižvelgti. Tikiuosi, kad ši informacija jums buvo naudinga.
Nebijokite ginti ir ginti savo teises, jei jos tikrai pažeidžiamos. Darbdaviai visada elgsis su jumis taip, kaip leisite jiems. Iki pasimatymo!
Pareiškėjas buvo priimtas į organizacijoje pardavimų konsultanto pareigas. Pareiškėja buvo atleista iš darbo savo noru. Tačiau iki šiol ieškovei nebuvo mokamas darbo užmokestis ir nebuvo išduota darbo knygelė. Pareiškėjas prašo šį skundą nagrinėti iš esmės. Atkurti pareiškėjo pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atsakomybėn.
Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________
____________________________
adresas: _________________________
SKUNDAS
___________ aš, ___________, buvau įdarbintas ________ LLC atsarginių dalių skyriuje pardavėjo padėjėju, kuris buvo įrašytas į darbo knygelę ir patvirtintas _________ darbo sutartimi su _________ rublių oficialiu atlyginimu.
Sudarius darbo sutartį, savo pareigas vykdžiau sąžiningai. Per visą jų darbo pareigų vykdymo laikotarpį pastabų dėl darbo ir drausminių nuobaudų nebuvo. Nepaisant to, mano teises pažeidė darbdavys.
Taigi ________ įsakymu buvau atleistas iš darbo savo noru. Tačiau iki šiol man nebuvo mokamas atlyginimas ir nebuvo išduota darbo knygelė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atleidimo iš darbo dieną jūsų įmonė turi sumokėti visas man priklausančias sumas iš darbdavio, įskaitant darbo užmokesčio įsiskolinimą.
Iki šiol darbo užmokesčio įsiskolinimas už ___________ metus yra __________ rubliai.
Į pasikartojančius prašymus dėl skolų apmokėjimo mano darbo metu darbdavys sulaukia nemandagių atsakymų, kurie gali būti vertinami kaip nepagrįstas atsisakymas sumokėti man priklausančius pinigus.
Manau, kad ________ LLC veiksmais yra siekiama pažeisti mano teises, kurias garantuoja 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., o už jums priskirtų įstatymų nevykdymą, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str., pareigos.
Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę:
darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo:
laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
visiškai išmokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo teisės aktų, darbo sutarčių nustatytais terminais;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
atlikti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.
Noriu pažymėti, kad teisės aktai numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbdavys ir (ar) jo nustatyta tvarka įgalioti darbdavio atstovai, leidę atidėti darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo sumokėti jas su palūkanomis (pinigine kompensacija). ne mažesnė kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio mokėjimo dienos. atsiskaitymas, imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., daugiau nei dviejų mėnesių darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas, padarytas organizacijos vadovo, darbdavio - asmens, kuris nėra samdinys. ar kitokius asmeninius interesus, užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio iki vienerių metų, arba baudos atėmimu. teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo nustatytais atvejais ir tvarka. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, yra traukiami drausminė ir materialinė atsakomybė Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka, taip pat civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, vienas iš pagrindinių būdų apsaugoti darbuotojų darbo teises ir teisėtus interesus yra valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose organizacijose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, vykdo federalinės institucijos. darbo inspekcija.
Valstybinę saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose priežiūrą kartu su federalinės darbo inspekcijos organais vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, prižiūrinčios nustatytą veiklos sritį.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsniu, federalinės darbo inspekcijos organai, vykdydami jiems pavestas užduotis, vykdo šiuos pagrindinius įgaliojimus:
atlieka valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip organizacijose laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, atliekant patikrinimus, egzaminus, išduodant privalomus nurodymus pašalinti pažeidimus ir patraukti kaltininkus atsakomybėn pagal federalinį įstatymą;
priimti ir nagrinėti darbuotojų prašymus, raštus, skundus ir kitus kreipimusi dėl jų darbo teisių pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pažeistoms teisėms atkurti.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, vadovaujamasi Rusijos Federacijos teisės aktais, ypač straipsniu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099-1101 str. 1 dalis. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.
1. Išnagrinėti šį skundą iš esmės.
2. Remdamasis mano nurodytais faktais, patikrinti UAB „__________“ (juridinis adresas: __________________________________; faktinis adresas: _______________________________________ Generalinis direktorius - ___________), atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite į šį skundą.
Programos:
1. Ieškinio kopija
2. Darbo sutarties kopija
" " ________________G. ____________/_________________/
