Daugeliui personalo tarnybos darbuotojų kvalifikacijų žinynas tapo žinynu. Pakalbėkime apie ETCS ir CEN naudojimą, taip pat apie būsimą jų atšaukimą, susijusį su galutiniu perėjimu prie profesinių standartų.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių - vadybininkų, specialistų, darbuotojų kvalifikacijų žinynas - pagrindinių darbo rūšių, susijusių su įvairiais ūkio sektoriais, profesijų charakteristikų rinkinys. Tarnyboje į jį turėjo kreiptis bet kuris personalo pareigūnas, turintis patirties. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su vykdomosios valdžios institucijomis, reguliuojančiomis ir koordinuojančiomis atskirus ekonomikos sektorius, rengia ir atnaujina vieningus tarifų kvalifikacinius žinynus (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 787 2 dalis). 2002 m. spalio 31 d.).

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas-2018: paraiškų teikimo tvarka

Nepraleiskite: geriausias mėnesio straipsnis iš patyrusio specialisto

5 pagrindinės klaidingos nuomonės apie profesinius standartus.

Tarifinės kvalifikacijos vadovų statusą ir praktinio naudojimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, apmokestinant darbą ir priskiriant darbuotojams tarifų kategorijas, taikoma:

vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas;
vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų kvalifikacinis žinynas;
profesinius standartus.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Yra net atskiri norminiai dokumentai, kuriuose išsamiai aprašomos ETKS taikymo taisyklės (žr. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. dekretu Nr. 9). Kartu su žinynų nuostatomis atsižvelgiama į federalinių įstatymų nustatytas valstybines darbo užmokesčio garantijas, taip pat į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas bei profesinių sąjungų nuomonę. Išsami informacija – pastabose „Kaip kreiptis " Ir kaip ».

Svarbu: ETCS ir CEN reikalavimai pirmiausia taikomi darbo santykiams, todėl, sudarydamas civilinės teisės sutartį, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka žinynuose nustatytus kriterijus.

Tarifų kvalifikacijos vadovų tipai ir dabartiniai leidimai

Šiuo metu naudojami dviejų tipų kvalifikaciniai žinynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis rengti du atskirus dokumentus atsirado dėl didelių skirtingų kategorijų personalo darbo specifikos skirtumų. Todėl darbdaviai, nustatydami darbo specialybių (šaltkalvio, liejyklos, suvirintojo ir kt.) tarifus ar kvalifikacinius reikalavimus, kreipiasi į darbo profesijų žinyną ETKS.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas EKS - vieningas kvalifikacinis žinynas vadovų ir darbuotojų pareigoms. Skaitykite apie atsiskaitymą už įvairių tipų darbus straipsnyje „Kaip įdiegti »: sužinosite, kodėl taip svarbu žinoti tikslų minimalaus atlyginimo dydį, kaip dažnai turėtų būti indeksuojami atlyginimai ir ar teisėta tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Tarifų ir kvalifikacijos vadovas, naudojamas darbo sudėtingumui ir apmokėjimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda iš daugiau nei 70 klausimų.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzdžiui:

Nr. 5 - geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai bei geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. potvarkiu Nr. 16);
Nr. 16 - medicinos instrumentų, instrumentų ir įrangos gamybai (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2004-03-05 dekretu Nr. 38);
Nr. 24 - bendroms profesijoms chemijos pramonėje (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 208 2006 m. kovo 28 d.);
Nr. 50 - dėl žuvies ir jūros gėrybių gavybos ir perdirbimo (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. potvarkiu Nr. 73);
Nr. 52 - geležinkelių, jūrų ir upių transportui (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 68n 2013 m. vasario 18 d.);
Nr.57 - reklama ir projektavimas, restauravimo ir maketavimo darbai (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualumą (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo pradėti galioti labai seniai, dar sovietų dekretais. Pavyzdžiui, skyriai „Sausas valymas ir dažymas“ ir „Skalbyklų darbuotojų darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu Nr. 320 / 21-22 1984 m. spalio 31 d., dar nebuvo atnaujintos.

Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Darbo instituto parengtas vieningas specialistų ir darbuotojų kvalifikacinis žinynas (EKS) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998-21-08 įsakymu Nr.37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo keičiamas ir papildomas daugiau nei dešimt kartų. Dabartinę ETKS versiją be priekaištų taiko visos valstybės ir savivaldybių organizacijos (pareigų, kurioms nėra parengti profesiniai standartai, atžvilgiu). Lentelė „Kategorijos ir valstybės valstybės tarnyba“ bus naudingas valstybės institucijų personalo pareigūnams.

Reikalavimai komercinėms įmonėms nėra tokie griežti. Nepaisant to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja visus be išimties darbdavius, įtraukdamas pareigas į darbuotojų sąrašą, susijusias su apribojimais ar išmokų teikimu, remtis profesiniais standartais arba ETKS. Kitaip tariant, jei įmonė turi pareigų, suteikiančių teisę į tam tikras garantijas (ankstyvas išėjimas į pensiją, kompensacija už „kenksmingumą“ ir pan.), jų pavadinimai turi tiksliai atitikti ETKS ar profesinių standartų formuluotę. Plačiau apie išmokų teikimą darbuotojams skaitykite straipsniuose „Kaip išduoti darbuotojo išėjimą už "ir" Kokia kompensacija priklauso darbuotojui už darbą per ».

Iš viso dokumente yra trisdešimt skyrių. Visų pramonės šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams bendrosios pareigybių charakteristikos pateiktos pirmame skyriuje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998-21-08 dekretu Nr.37. Toliau pateikiami atskirų pramonės šakų skyriai:

tyrimų, projektavimo, projektavimo ir tyrimų sritys;
sveikatos apsauga;
išsilavinimas, įskaitant profesinį;
kultūra, menas ir kinematografija;
darbo apsauga;
elektros energijos pramonė;
architektūros ir urbanistikos veikla;
civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo ekstremalių situacijų sferos, užtikrinančios žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminiuose objektuose;
geologija ir podirvio tyrinėjimas;
kūno kultūra ir sportas;
turizmas;
Žemdirbystė;
valstybiniai archyvai ir dokumentų saugojimo centrai;
Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kariniai vienetai ir organizacijos;
metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
valstybinio materialinio rezervo sistemos;
intelektinės veiklos rezultatų ir individualizavimo priemonių teisinė apsauga;
jaunimo reikalų įstaigos;
kelių ekonomika;
hidrometeorologija;
kovoti su technine žvalgyba ir užtikrinti informacijos saugumą;
branduolinė energija ir plūduriuojančios atominės elektrinės;
konfliktologija;
raketų ir kosmoso pramonė;
vertimo veikla;
teismo medicinos ekspertizė;
Federalinės migracijos tarnybos organai.

Atkreipti dėmesį į nutarimų, patvirtinančių CEN skyrius, įsakymų paskelbimo datas, matyti, kad „šviežiausios“ žinyno nuostatos įsigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jie nebuvo atnaujinami, nors anksčiau nauji skyriai buvo pridedami beveik kasmet. Tokios padėties priežastis buvo perėjimas prie profesinių standartų – patogesnės ir modernesnės kvalifikacijos vertinimo sistemos. Išsamiau – pastaboje „Kaip kreiptis “: ekspertas paaiškins, ką pirmiausia paveiks teisės aktų pakeitimai, kaip dažnai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip patikrinti, ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus.

Klausimas iš praktikos

Kaip įrašyti darbuotojo pareigas darbo knygelėje, jei pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje ji nebuvo nurodyta?

Atsakymas parengtas bendradarbiaujant su redaktoriais

Atsakė Ivanas Shklovetsas
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Darbo knygelėje nurodykite darbuotojo pareigybės pavadinimą pagal organizacijos personalo lentelę. At personalo lentelės formavimas savavališkai nurodant išmokas ir kompensacijas gaunančių darbuotojų pareigas.

Pavyzdžiui, darbas tam tikrose pareigose gali suteikti darbuotojui teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Pareigybių, kurių darbas suteikia teisę į išankstinį pensijos skyrimą, sąrašas pateikiamas straipsniuose ir 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 400-FZ. Jei pareigos darbo knygoje neatitinka kvalifikacijos žinyno, Pensijų fondas gali atimti iš darbuotojo teisę į išankstinę pensiją ...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Vieningas kvalifikacinis pareigybių žinynas kaip profesinių standartų pirmtakas

Iš profesinių standartų sistemos, su kuria susijusios papildomos normos atsirado Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1–195.3 straipsniai), vieningas vadovų, darbuotojų ir specialistų pareigybių kvalifikacinis žinynas. skiriasi ne tik formatu. Profesijos standartai pateikia aiškesnę ir struktūrizuotą informaciją apie darbuotojų atliekamas darbo funkcijas ir visiškai atitinka laikmečio dvasią.

Anksčiau specialistas, įgijęs specializuotą išsilavinimą, visą gyvenimą galėdavo dirbti su ta pačia įranga, naudodamas įprastas technologijas ir žinias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Tačiau šiuolaikinės technologijos sparčiai vystosi, smarkiai keičia darbo turinį ir pareigų kvalifikacines charakteristikas. Turime radikaliai peržiūrėti esamas normas ir įvesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynas) palaipsniui praranda savo aktualumą, darbdaviai vis dažniau kreipiasi į profesinius standartus, kai:

įdarbinimas;
darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
pareigybių aprašymų ir personalo sudarymas;
personalo politikos ir atliekamų darbų tarifų skalės formavimas;
darbo užmokesčio sistemų plėtra.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo sąlygoms ir turiniui, taip pat specialisto įgūdžiams, žinioms ir patirčiai.

Kiekvienos atskiros pareigybės „standarto“ sukūrimas užtrunka vidutiniškai 9-12 mėnesių, todėl šiandien, nepaisant aktyvaus darbo šia kryptimi, nauji standartai daugeliui specialybių ir darbo rūšių dar nėra patvirtinti. Todėl 2018 metais dar anksti nurašyti vieningą darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną bei darbo specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Bet jei galima rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojančio profesinio standarto (o tokių pareigybių jau yra daugiau nei tūkstantis), pirmenybę reikėtų teikti pastarosioms. Bent jau todėl, kad ateinančiais metais planuojamas galutinis žinynų panaikinimas ir visiškas perėjimas prie profesinių standartų sistemos, taikomos atsižvelgiant į tam tikrus pramonės reikalavimus (žr. Rusijos darbo ministerijos raštą Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 04.04 d.

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Komercinėms organizacijoms profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (taip pat ir kataloguose):

kai įstatymų leidėjas nustato kompensaciją ar lengvatas už tam tikros rūšies darbą arba yra numatyti jo vykdymo apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 195.3 str.);
kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai ar kiti norminiai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju reikėtų įsitikinti, kad pareigybės pavadinimas darbuotojų sąraše, darbo sutartyje, įsakyme dėl darbo ir kituose lokaliniuose dokumentuose atitinka profesijos standarto formuluotę. Kiti aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai išsilavinimo lygiui ir stažas pagal specialybę – lieka darbdavio nuožiūra. Išsami sudėtingų situacijų analizė yra straipsniuose „Kaip išlaikyti ETKS darbuotojo atleidimą, jei “, „Kaip patikrinti, ar profesinis standartas“ ir „Kaip įveikti 6 pagrindines problemas, kylančias, kai ».

Kalbant apie antrąją darbuotojų kategoriją (į kurią įeina legalūs darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privatūs detektyvai), jiems visiškai taikomi profesinių standartų reikalavimai. Norėdami suprasti, apie kokias konkrečias pozicijas mes kalbame, pažiūrėkite į lentelę " kuriam įstatymas nustato kvalifikacinius reikalavimus.

Viešojo sektoriaus organizacijos, įmonės ir įstaigos, taip pat visi nebiudžetiniai fondai, korporacijos ir įmonės, kurių valstybės dalis yra didesnė nei 50 proc., nori to ar nenori pereiti prie profesinių standartų. Kad perėjimas nebūtų toks skausmingas, naujas normas leidžiama įvesti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalaujama Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016-06-27 dekreto Nr. 584 1.2 punkte). Į pagalbą personalo pareigūnui – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. Šešios prieštaringos situacijos“ ir „Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi įstatymų leidėjas nereglamentuoja perėjimo prie profesinių standartų sistemos tvarkos, darbdavys pats sprendžia, kaip elgtis, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius ir veiklos specifiką.

Visą procesą galima suskirstyti į penkis nuoseklius etapus:

darbo grupės ar komisijos, kurioje dalyvauja pagrindinių padalinių (teisinių ir personalo paslaugų, buhalterinės apskaitos ir kt.) atstovai, sudarymas;
profesinių standartų įgyvendinimo darbo grafiko parengimas;
padalinių ir tarnybų vadovų supažindinimas su tvarkaraščiu ir įstatymine baze, pagal kurią vyksta perėjimas;
grafike numatytų veiklų įgyvendinimas;
apibendrina komisijos darbą ir tvirtina rezultatų ataskaitą.

Praktinė situacija

Personalas: kaip įvesti informaciją be klaidų

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “ »

Atsakė Nina KOVYAZINA,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Esame nedidelė organizacija, yra padalinių, kuriuose dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūrinių padalinių, kuriuos sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vedėjas. Tuo pačiu metu „lyderio“ pareigos apima pavaldinių valdymą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijos žinyne tokia prievolė numatyta eiti „personalo skyriaus vedėjo“ pareigas (patvirtintos 2012 m. ). Kvalifikacijos vadovai yra patariamojo pobūdžio. Bet būna išimčių...

Pilna atsakymo versija pasiekiama nemokamai

Pirmiausia reikia duoti įsakymą įsteigti komisiją. Įsakyme pagal vardus išvardijami visi komisijos (darbo grupės) nariai, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipažinti su norminiais dokumentais ir grafiko sudarymui.

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grupės narių, tarp jų ir pirmininko, parašais.

Norėdami pakeisti pareigybės pavadinimą, pakeisti darbo sutartį ar patvirtinti naujus vietinius standartus, įmonės direktorius duoda rašytinį įsakymą (žr. neatitinka profesinio standarto: ką daryti“). Laimei, įstatymai nedraudžia sujungti tos pačios rūšies pavedimų į vieną pavedimą ir taip taupyti išteklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti » padės sumažinti darbo sąnaudas, susijusias su užsakymų, sutarčių, supažindinimo lapų ir kitos dokumentacijos vykdymu.

Pasaulyje yra daugybė veiklos sričių, įgūdžių ir pareigų. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmeniu. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra profesijų klasifikatorius-2019 su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningas tarifų kvalifikacijos vadovas-2019. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.

vardas	Santrumpa	dekretas	Turinys	Tikslas
Vieningas darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m	ETKS	Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a	Profesijos darbuotojų pagrindinių darbo rūšių charakteristikos	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijos vadovas 2019	CEN	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo taisyklių suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. 2019 m. bendroji darbų ir profesijų klasifikacija yra CAS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, yra pirmasis ETCS 2019 darbinių profesijų skyrius. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antras OKPDTR skyrius yra pagrįstas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra kvalifikacinis pareigybių katalogas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikavimo vadovas (EKS) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2019 m.

Kam tai

EKS, kuris buvo pagrįstas visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant, šis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

personalo atranka ir įdarbinimas;
personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
racionalus darbo pasidalijimas;
personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.

Personalo darbuotojas remiasi 2019 m. Pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalas, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019 m.) su paieška pagal pavadinimą pateikiamas Darbo ministerijos svetainėje ir socialinė apsauga.

Kaip jį pritaikyti

CSA galioja bet kurioje įmonėje, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CEN taikymo tvarka patvirtinta 2004 m. vasario 9 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

tarnybinės pareigos (visiškai ar iš dalies priskirtų darbo funkcijų sąrašas);
turi išmanyti (specialios žinios, darbo pareigų atlikimo norminių aktų, metodų ir priemonių išmanymas);
kvalifikaciniai reikalavimai (profesinis lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacinę charakteristiką sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija yra jo žinios, įgūdžiai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, savybė“ Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CSA, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo darbo funkcijoms atlikti būtinos kvalifikacijos reikalavimus diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai. Kitais atvejais profesinių standartų naudojimas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas norminis dokumentas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37. Šiame leidinyje pateikiami potvarkiais padaryti papildymai. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2002 m. 20, 2002 N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atribojimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos valstybės tarnautojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į požymių taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vieningų atsiskaitymo darbo principų laikymąsi pagal jų sudėtingumą. Kvalifikacijos charakteristikos atsižvelgia į naujausius Rusijos Federacijos įstatymų ir norminių teisės aktų reikalavimus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinis žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įvairiose įstaigose ir organizacijose. ūkio sektoriuose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, kaip taip pat priimtus sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestacijos metu.

2. Direktorija sudaroma remiantis pareigybių aprašymu, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.

3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių darbuotojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimą iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginių veiksmų norminiai dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, kuriant modernias vadybos technologijas, diegiant naujausias technines priemones, įgyvendinant organizacijas tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą. lyginant su nustatytomis atitinkamomis charakteristikomis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo homogeniškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio mokymo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių charakteristikose, tose pačiose pareigybėse, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas vidinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą darbo patirties pagal specialybę. ir kt.

7. Žinynas neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, ypatumais.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.

Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas, vykdydamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam patikėtos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vienos iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos arba koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos 2011 m. padaliniai (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose.-techninės sąlygos. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių ir kvalifikacijos reikalavimai nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į pramonės specifiką).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo veiklos procese iškelia darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo paisymu. įmonės, įstaigos, organizacijos galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos standartų ir reglamentų.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje ir tarnybinės vadovų pareigos - užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems atlikėjams, taip pat stebėti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų ir norminių teisės aktų reikalavimų.

Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į darbuotojui keliamus reikalavimus išmanyti atitinkamas darbo saugos normas, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų ir individualių padarinių priemones. žalingi gamybos veiksniai.

10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas. į atitinkamas pareigas tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.

Žinoma, pasaulyje yra labai daug pozicijų, laisvų darbo vietų, kurias pasirenka tas ar kitas žmogus. Egzistuoja vienas klasifikatorius, kuriame yra visos vadovaujančios, o ne tik pareigos, ir jį galima rasti internete. Taip pat rasite konkrečios laisvos darbo vietos aprašymą ir instrukcijas. Įsakymas dėl patvirtinimo konkrečiai darbovietei surašomas remiantis šioje knygoje pateikta informacija. Naują visos Rusijos sistemos klasifikatorių galite rasti bet kurios organizacijos personalo skyriuje. Darbo valstybės veiklą reglamentuoja Darbo kodekso dekretas. Objektų keitimo sritis, apimtis ir pozicijos peržiūrimos kas ketvirtį.

kas tai yra, santrauka

yra unikali knyga, kurioje yra visų esamų pareigybių sąrašas, išsamus jų aprašymas ir techninės charakteristikos. Šio dokumento sukūrimo tikslas buvo sureguliuoti visus klausimus, kurie kažkaip susiję su darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Jame pateikiama informacija apie darbuotojų medicinos, pedagogikos, švietimo profesijas, taip pat vairuotojo, konsultanto, sandėlininko, vyresniojo vadovo, personalo pareigūno, administratoriaus, vadovo, ministro.

Atskirą skyrių užima laisvos Darbo ministerijos vietos. Apibendrinant, šioje knygoje yra šie skyriai:

1. Esamos vadovų pareigos.
2. Laisvos specialistų darbo vietos.
3. Techniniai ir valstybės tarnautojai, detalus jų aprašymas.
4. Pastaba.

Vartotojo patogumui visos klasifikacijos yra išdėstytos abėcėlės tvarka, o tai labai pagreitina paiešką.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m

2016 m. šis dokumentas buvo šiek tiek pakeistas. Taigi dabar kiekviena profesija apima visas charakteristikas su tvarkaraščiu. Be to, galite rasti 3 skyrius:

1. Pilnas darbuotojo pareigų sąrašas pagal Darbo kodeksą.
2. Žinios darbe. Darbui reikalingų žinių ir įgūdžių sąrašas.
3. Reikalavimai, taikomi konkrečiai profesijai.

Vieningas kvalifikacinis žinynas pedagogų pareigoms užimti

Bendrojo ugdymo įstaiga personalui turi kodeksą ir atskirą teisinį standartą.

1. Mokyklų ar universitetų vadovų pareigos:

Vadovas arba direktorius – aukštesnysis lygis
viršininko pavaduotojas
struktūrinio padalinio direktorius
Direktorius
Mokytojas
Mokytojas

Visų švietimo įstaigų dalių veikla vykdoma pagal valstybinę veiklą. Taip pat atskira kategorija priskiriama sandėlininkui ir bibliotekininkui.

Vadovai ir specialistai

Kalbant apie aukščiausių lygių padalinius, čia yra hierarchija. Visuotinai priimta klasifikacija atrodo taip:

1. Įmonės ar organizacijos vyriausiasis ir pagrindinis vadovas.
2. Finansų direktorius.
3. Vyriausiasis inžinierius.
4. Pagrindinis technologas.
5. Spaustuvės direktorius
6. Informacinių technologijų centro vadovas.

Būsto ir komunalinių paslaugų sargas bei virėja priklauso darbinių specialybių klasei.

Medicinos darbuotojai 2018 m

Vertinant klasifikatorių kaip norminį teisinį dokumentą, galima pastebėti, kad jame yra visa išsami informacija apie tam tikras profesijas. Kalbant apie medicininės priežiūros sritį, šiuo laikotarpiu pateikiamas toks aprašymas:

1. Medicinos centro direktorius arba vyresnioji vadovybė
2. Specialistai – kurie skirstomi į pareigybes, kurioms reikalingas specialus aukštasis medicininis išsilavinimas ir vidurinis.
3. Jaunesniosios slaugytojos.
4. Laisvos darbo vietos, nereikalaujančios specialių žinių medicinos ir atsiskaitymo srityje, tinkančios darbui ETK ir kitų padalinių galiniuose kambariuose.

Sveikatos apsaugos darbo apsaugos srityje šis vadovas yra privalomas darbo atributas. Rusijos Federacijos dokumento ir bylos nuostatas ir priedus rasite žemiau. Kinematografijos ir gynybos sritis turi savo padalinius.

Švietimo įstaigų pareigybės 2018 m

Norint kompetentingai naudoti šį išteklį, būtina dirbti blokais. Kiekviename pareigybių aprašymų skyriuje yra konkreti šaka su konkrečios profesijos aprašymu ir raida universiteto ar mokyklos teritorijoje. Atskira skiltis ikimokyklinių įstaigų darbuotojams. Kultūros darbuotojų pareiškimą, taip pat išsamų aprašymą rasite klasifikatoriuje, vadinamame muzikos vadovu. Personalo pareigūnai Ukrainoje, DPR, taip pat patarėjas teisės klausimais gali skirtis savo pareigomis ir reikalavimais dėl priėmimo į konkrečią laisvą darbo vietą.

Darbo organizavimo ir reguliavimo inžinierius

Darbo reguliavimo inžinierius

darbo technikas

§ 4. Darbuotojo darbo pradžios data

§ 5. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos

§ 6. Darbo ir poilsio režimas

§ 7. Kompensacija už darbą ypatingomis darbo sąlygomis

Nemokamo asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams pavyzdiniai pramonės standartai

Darbuotojų aprūpinimo specialiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės

§ 8. Sąlygos, nustatančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis)

§ 9. Papildomos darbo sutarties sąlygos

1. Dėl darbo vietos nustatymo (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje

2. Apie testą

3. Dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) neatskleidimo

4. Dėl sutarties sudarymo dėl darbuotojo visiškos individualios atsakomybės už jam patikėto turto trūkumą.

Darbuotojai

§ 10. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, kurias patartina įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis)

Darbdavio suteikiamos garantijos ir kompensacijos darbuotojui *(11)

III skyrius. Darbo sutarties sudarymas § 1. Garantijos sudarant darbo sutartį

§ 2. Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai

§ 3. Darbo knyga

§ 4. Darbo sutarties forma

§ 5. Darbo įregistravimas

IV skyrius. Darbo sutarties pakeitimas

§ 1. Perkėlimas į kitą darbą. juda

§ 2. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

§ 3. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

§ 4. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.

§ 5. Darbo santykiai pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai, pertvarkant ją

§ 6. Nušalinimas nuo darbo

V skyrius. Darbo sutarties nutraukimas § 1. Darbo sutarties nutraukimo reglamentavimas darbo teisės aktuose

§ 2. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

VI skyrius. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva § 1. Bendrosios nuostatos

§ 2. Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis)

KPO vykdymo tvarka kandidatams į laisvas pareigas kategorijoje „vadovas“

Kandidato (kategorija „vadovas“) į pareigas profilis _____________________

Darbuotojo adaptacijos lapas

Darbuotojo darbo planas adaptacijos laikotarpiui

§ 3. Darbo sutarties nutraukimas, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą

3.1. Darbo sutarties nutraukimas organizacijos likvidavimo atveju

3.2. Darbo sutarties nutraukimas, kai veiklą nutraukia darbdavys – fizinis asmuo

§ 4. Darbo sutarties nutraukimas mažinant organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą

4.1. Pirmumo teisė palikti darbe tam tikrų kategorijų darbuotojus, sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui

4.2. Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo, atleidžiant jį iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, tvarka

4.3 Personalo tobulinimas kaip alternatyva darbuotojų atleidimui, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą

4.4. Rusijos profesinių sąjungų veiksmai, siekiant užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą restruktūrizuojant ir bankrutuojant organizacijoms

4.5. Rusijos teisės aktai dėl darbdavių įpareigojimo imtis priemonių užkirsti kelią darbuotojų atleidimui mažinant jų skaičių ar personalą

§ 5. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas neatitiko užimamų pareigų ar atliekamų darbų dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais.

5.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo sutarties nutraukimo pagal 1 straipsnio 3 dalį. 81 tk rf

5.2. Koks yra veiklos vertinimo tikslas?

5.3. Dėl darbuotojų atestavimo taisyklių

Darbuotojų atestavimo nuostatų išdėstymas ________________________________________________ (darbdavio pavadinimas)

I. Bendrosios nuostatos

II. Darbuotojų atestavimo organizavimas

III. Atestacinės komisijos sudarymas.

IV. Sertifikavimas

V. Sertifikavimo komisijos priimti sprendimai.

Sertifikato lapo maketas

Protokolo maketas n _____ Atestacijos komisijos posėdis __________________________________ (darbdavio pavadinimas)

5.4. Dėl pramonės vadovų ir specialistų atestavimo tvarkos reglamentavimo

Statybos srities specialistų profesinio atestavimo instrukcijos 1 skyrius Bendrosios nuostatos

2 skyrius Prašymo išduoti atestaciją pateikimas ir sprendimo dėl prašymo priėmimas

3 skyrius Kvalifikacinio egzamino vykdymas ir sprendimų dėl rezultatų priėmimas

4 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo registravimas, registravimas ir išdavimas

5 skyrius Kvalifikacijos atestato galiojimo pratęsimas

6 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo galiojimo sustabdymas ir atnaujinimas

7 skyrius Kvalifikacijos atestato galiojimo nutraukimas

8 skyrius Informacija apie atestacijos rezultatus

9 skyrius Atestacijos institucijos sprendimų apskundimo tvarka

Prašymas gauti statybos srities vadovų ir specialistų atestaciją

Baltarusijos Respublikos architektūros ir statybos ministerija

5.5. Dėl UAB „Gazprom“ įmonių ir organizacijų vadovų ir specialistų daugiapakopės sertifikavimo sistemos koncepcijos

§ 6. Darbo sutarties su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere nutraukimas

§ 7. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai nevykdo darbo be svarbių priežasčių, jei jam buvo paskirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).

§ 8. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai šiurkščiai pažeidė darbo pareigas (darbo kodekso 81 str. 6 punkto 1 dalies "a", "b", "c", "d" ir "e" papunkčiai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

§ 10. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas, atliekantis auklėjimo funkcijas, padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 dalis, 1 dalis)

§12. Darbo sutarties nutraukimas dėl vieno šiurkštaus organizacijos vadovo (filialo, atstovybės), jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktas)

§13. Darbo sutarties nutraukimas tuo atveju, jei darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui suklastotus dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

§keturiolika. Darbo sutarties nutraukimas darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

§ penkiolika. Darbo sutarties nutraukimas kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 punkto 1 dalis, 81 straipsnis)

15.1. Papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis)

15.2. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais, sudariusiais darbo sutartį iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

15.3. Darbo sutarties su darbuotojais, dirbančiais sezoninį darbą, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis)

15.4. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju, kurį įdarbina darbdavys - fizinis asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis)

15.5. Darbo sutarties su namų darbuotojais nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnis)

15.6 Papildomi darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis)

15.8. Papildomi dėstytojų darbo sutarties nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis)

§16. Garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams svarstant darbo sutartį darbdavio iniciatyva

§17. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo ginčų dėl darbo atkūrimo nagrinėjimo teisme

VII skyrius. Darbo sutartis ir „nuomos darbas“

§ 1. Dvišalių darbo santykių pagal darbo sutartį keitimas į trišalius

§ 2. Visos Rusijos profesinės sąjungos apie „kontingentinį darbą“

§ 3. Užsienio patirtis reglamentuojant „kontingentinės“ darbo jėgos panaudojimą

VIII skyrius. Darbuotojo asmens duomenų apsauga

Vidaus darbo taisyklių išdėstymas * (21)

1. Bendrosios nuostatos

2. Priėmimo į darbą tvarka

3. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos

4. Darbdavio teisės ir pareigos

5. Darbo sutarties šalių atsakomybė

6. Darbuotojų darbo teisių savisauga

7. Darbo laikas

8. Darbo laikas

9. Poilsio laikas

10. Atlygis už darbą

11. Drausminės nuobaudos

12. Darbo užmokesčio mokėjimo formos, tvarka, vieta ir terminai

13. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas

14. Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reglamentavimo ypatumai

15. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reglamentavimo ypatumai

15. Darbo sutarties šalių atsakomybė

16. Darbo sutarties pakeitimas

17. Darbo sutarties nutraukimas

Darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatų pavyzdys * (37) ________________________________________________________ (organizacijos pavadinimas)

1. Bendrosios nuostatos

2. Komiteto uždaviniai

3. Komiteto funkcijos

4. Komiteto teisės

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų darbo užmokesčio dydis paprastai nustatomas daugiausia pagal pareiginės algos, mokamos už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einant pareigas, dydį. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbus aiškus šių pareigų – jų turinio, apimties, technologijos ir atsakomybės – fiksavimas.

Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.

Skyriuje „Pareigybės“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima patikėti šias pareigas einamam darbuotojui.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai reikalavimai darbuotojui, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat norminių teisės aktų, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi mokėti taikyti eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalingas darbo stažas.

Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .

Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat finansinę ir ekonominę veiklą. savo veiklos rezultatus. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina pardavimų apimtis ir didina pelną, kokybę. ir gaminių konkurencingumą, jo atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei tenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkinių ir darbo sutarčių (sutarčių) ir verslo planų vykdymą. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą remdamasis plačiu naujausių technologijų ir technologijų panaudojimu, pažangiomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos tyrimais ir geriausia praktika (vidaus ir užsienio) siekiant visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, atitiktų aplinkosaugos teisės aktų reikalavimus. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėtą darbą. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį . Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą bei įmonės darbuotojai. Sprendžia klausimus, susijusius su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršydamas įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams, 2010 m. taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.

Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdžios organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka; įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technologijų pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose įmonės profilį atitinkančiose pramonės šakose ne mažiau kaip 5 metai.

Kvalifikacinės charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu). ir Rusijos Federacijos socialinė raida, 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).

Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių darbuotojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimą iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Šis vadovas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų skirstymą į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (technikos vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (kaip su pakeitimais, padarytais 5/2004 OKPDTR, patvirtintais Rostekhregulirovanie), įsigaliojo nuo 1996 m. sausio 1 d.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse. , tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.

Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis yra nustatytas padidintu tarifu už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, tada darbdavys turi vadovautis atitinkama kvalifikacine charakteristika, įtraukta į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyną, kad yra, pareigų pavadinimas, profesija, specialybė ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinę charakteristiką.

Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų (padidintas darbo užmokestis, papildomos atostogos, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.) teikimas arba apribojimų buvimas nėra susijęs su darbo atlikimu šiose pareigose, profesijoje, specialybėje, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacine charakteristika konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.

Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia turėti omenyje tai.

1. Žinynas neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, ypatumais. Kartu reikia nepamiršti, kad pareiginio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas kartu su einamų pareigų numatytų pareigų vykdymu vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams.

„Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam patikėtos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.

Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui (specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau).

„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba padaliniuose kuriamų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.

Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių ir kvalifikacijos reikalavimai nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

2. Specialistų pareigybių kvalifikacinėse charakteristikose tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas vidinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.

Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą darbo patirties pagal specialybę. ir kt.

Kaip pavyzdį pateiksime šios pareigybės kvalifikacijos apraše nustatytus inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus.

Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas, nereikalaujant darbo patirties.

3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, reikalavimus žinioms ir kvalifikacijai.

4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginių veiksmų dokumentai arba būti pagrindu kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kvalifikacinėse charakteristikose pateikiami kiekvienai pareigybei būdingiausi darbai. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

5. Imantis organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.

7. Asmenys, neturintys kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas, atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti į atitinkamas pareigas skiriami tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.

8. Rodyklėje pateikiamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. dekretu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (patvirtindama), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai žinių lygiui. ir šių darbuotojų kvalifikaciją.

Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija buvo nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyną ir jų taikymo tvarką, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.

Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. potvarkiu Nr. 9 patvirtino Vieningo kvalifikacinio vadovo vadovų pareigoms taikymo tvarką. , Specialistai ir darbuotojai. Nurodyta Tvarka iš esmės pakartoja Kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstą.