Darbas ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu arba kaip privalomas atskiriems darbuotojams, išvardytiems Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat, jei reikia, dėl tam tikrų pasikeitimų įmonėje. Šiame straipsnyje atskleisime šio režimo įvedimo priežastis.

Darbo ne visą darbo dieną registravimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Nustatytas darbas ne visą darbo dieną dėl darbuotojo ir darbdavio susitarimo. Tokio režimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Su jau sudaryta darbo sutartimi sudarant papildomą susitarimą įvedamas darbo ne visą darbo dieną režimas (NRD). Prieš tai turi būti pateiktas darbdavio nurodymas nustatyti NRV, su kuriuo darbuotojas susipažįsta gavęs. Sutartis sudaroma raštu.

NŽT gali būti nustatytas įvedant darbą ne visą darbo dieną, savaitę arba jų derinį.

Laikotarpis, kuriam sudaroma tokia sutartis, nėra nustatytas įstatymais, todėl sutartis gali būti sudaroma tiek su nurodytu terminu, tiek be jo.

Vienašalės NŽT sutarties nutraukimo tvarkos galiojantys teisės aktai nenustato, todėl keičiant NŽT sąlygas būtinas abiejų šalių sutikimas.

Tokiu būdu Maskvos Meščansko rajono teismas atmetė darbuotojo ieškinį dėl viso darbo laiko atkūrimo (2014 m. gruodžio 22 d. nutartis byloje Nr. 2-18992/2014).

Kai kuriems asmenims darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., NRT režimas yra privalomas šiems asmenims:

• nepilnamečiai;
• I ir II grupių neįgalieji;
• darbuotojai kenksmingomis sąlygomis 3-4 laipsnių;
• nėščia moteris;
• asmenys, turintys nepilnamečių vaikų iki 14 metų arba nepilnametį vaiką su negalia;
• šeimos narių globėjai.

Taip pat nustatytas darbas ne visą darbo dieną medicinos, pedagogikos darbuotojams, darbui su cheminiu ginklu, moterims, dirbančioms gyvenvietėse ir Tolimosios Šiaurės bei jiems prilygintose teritorijose.

Moters, esančios vaiko priežiūros atostogose, prašymu ir darbdavio sutikimu jai gali būti skiriamas NRV; tuo pat metu ji turi teisę eiti darbo pareigas tiek biure, tiek namuose.

Darbas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas darbdavio įsakymu 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis: dėl organizacinės struktūros ar technologinių procesų pasikeitimo įmonėje. NRV įvesti leidžiama tik gavus profesinės sąjungos pritarimą ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui iš eilės. Ir toks režimas negali pabloginti darbuotojų padėties. Tuo pačiu įstatymų leidėjas neriboja tokių NRV įvedimų skaičiaus ir jų dažnumo gamyboje.

Apie NRV įvedimą darbdavys privalo įspėti darbuotoją raštu prieš 2 mėnesius. Taip pat organizacija apie besikeičiantį darbo režimą turi pranešti įdarbinimo tarnybai ir statistikos institucijoms. Šio įstatymo reikalavimo nevykdymas numato atsakomybę pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7.

Dalinio laiko nustatymo procedūra

1. Darbdavys raštu įspėja darbuotojus apie darbo ne visą darbo dieną nustatymą organizacijoje.
   Įspėjimas darbuotojui įteikiamas prieš gavimą. Dėl atsisakymo jį gauti surašomas aktas.
2. Toliau išleidžiamas įsakymas dėl būsimo NŽT režimo įvedimo, kuriame nurodomi tokio nustatymo pagrindai ir poreikis.
3. Darbuotojai su įsakymu susipažįsta prieš kvitą.
4. Atsisakiusiems darbuotojams raštu siūlomos kitos pareigos. Tokiame pranešime turi būti:
   • Darbo pavadinimas;
   • darbo sąlygos;
   • darbo funkcijos aprašymas;
   • mokėjimo dydis ir kitos esminės sąlygos.

   Tuo pačiu pranešime patartina pasiūlyti iš karto kelias pozicijas, iš kurių galima rinktis. Pranešti darbuotojui, vadovaudamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., galbūt per 2 mėnesius kelis kartus ir vieną kartą.

5. Jei darbuotojas sutinka pereiti į kitas pareigas, sudaroma atitinkama papildoma sutartis.
6. Jei darbuotojas nesutinka, jis išeina po 2 mėn.

Priežastys pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

Organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pakeitimas turėtų būti suprantamas kaip bet kokie gamybinės veiklos pakeitimai, keičiantys gamybos ciklą iš technologinės pusės arba perkuriantys organizacijos struktūrą, ypač tai yra darbo padalinių struktūrinė pertvarka, pertvarkymas, taip pat kaip ir kitos aplinkybės, susijusios su gamybos proceso technologija ar organizavimu.

Į besąlyginį darbo užmokesčio sumažinimą teismai neatsižvelgs kaip į darbo sąlygų pasikeitimą, kaip tai suprantama pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Tokią išvadą teismas padarė 2015-02-02 Krasnojarsko apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-797, A-9.

Tai yra, NŽT įvedimas Darbo kodekso požiūriu yra priverstinė priemonė, kuri negali būti savavališkai įvesta be įstatyme aiškiai nurodytų pagrindų. Pavyzdžiui, NRT neįmanoma įvesti dėl pasaulinės krizės, nesant priežasčių, susijusių su technologija ar gamybos ciklo organizavimu. Toks režimas gali būti ginčijamas teisme.

Ginčuose dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo teisėtumo įrodinėjimo pareiga yra tokia.

Darbdavys įrodo:

• darbo sąlygų pokyčiai, kaip NRT įvedimo pagrindas;
• tai, kad NRV nepažeidžia darbuotojo teisių (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 21 punktas, Leningrado apygardos teismo 2010 m. vasario 3 d. byloje Nr.33-511 / 2010);
• tyrimo ryšį tarp darbo užmokesčio pokyčių ir gamybos pakeitimų, siekiant nustatyti NRV (Archangelsko apygardos teismo 2013-02-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-0671 / 2013);
• technologinių ir organizacinių pakeitimų įvedimo poreikis tokiuose ginčuose neįtrauktas į įrodinėjimo dalyką (Jaroslavlio apygardos teismo 2012 m. liepos 19 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3711 / 2012).

Pašalinus priežastis, kurios buvo NRT įvedimo pagrindas, darbdavys gali bet kada atšaukti įvestą režimą organizacijoje. Norėdami tai padaryti, pakanka išduoti atitinkamą įsakymą ir supažindinti darbuotojus su juo.

Pranešimo dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo turinys

Pranešimas turi būti raštu ir įteiktas darbuotojui ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki būsimo NRV įvedimo datos. Fiziniams asmenims įspėjimo išsiuntimo terminas yra ne trumpesnis kaip 14 dienų.

Įstatyme nėra aiškių reikalavimų pranešimo formai. Tačiau jame nurodoma, kokią informaciją tikslinga atspindėti pranešime apie būsimą darbo valandų sumažinimą. Tai apima:

• motyvai ir priežastys, dėl kurių reikėjo priimti tokį sprendimą;
• NRV terminas;
• darbuotojų teisės;
• terminas pasiūlymui pereiti į kitas pareigas priimti.

Remiantis Maskvos miesto teismo 2010 m. liepos 1 d. nutartimi byloje Nr. 33-19700, atleidimas iš darbo buvo pripažintas neteisėtu, nes įspėjime nebuvo motyvų sutrumpinti darbo laiką.

Jeigu nėra motyvacijos sumažinti įspėjimo terminą, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą ir teismo sprendimu (Udmurtų Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. gegužės 30 d. nutartis byloje Nr. 33-1880/11).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės

Darbuotojas turi teisę sutikti arba nesutikti dirbti NŽT režimu. Nesutikimo atveju jam turi būti raštu pasiūlytos kitos pareigos. Kartu darbdavys turi teisę pasiūlyti bet kokią laisvą darbo vietą: tiek turint atitinkamą kvalifikaciją, tiek su mažesniu atlyginimu už darbą. Pereinant į kitas pareigas, reikia atsižvelgti į darbuotojo medicinines indikacijas.

Darbuotojo atsisakymas nuo siūlomų variantų turi būti įforminamas raštu. Tokiu atveju, taip pat nesant objektyvios galimybės perkelti darbuotoją į kitas pareigas, darbo sutartis su juo nutraukiama DK 1 dalies 7 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, be mokėtinų įmokų, išrašoma dar viena 2 savaičių išeitinė kompensacija, remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dirbant ne visą darbo dieną kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos įprasta tvarka ir visos. Tuo pačiu, skaičiuojant atostogas, nepilnas mėnuo laikomas pilnai dirbtu. Taigi, atlikus tokį skaičiavimą, gali sumažėti atostogų išmokos dydis, nes vidutinis mėnesinis atlyginimas skaičiuojamas pagal visą mėnesį, o mokama už faktiškai dirbtą laiką.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse yra išsamus priežasčių, dėl kurių galima sutrumpinti darbo laiką, sąrašas. Nesilaikant teisės aktų reikalavimų dirbti ne visą darbo dieną, darbuotojas turi teisę tokį darbo laiko sutrumpinimą ginčyti teismuose ir darbdaviui gali atsirasti neigiamų padarinių – patraukimo atsakomybėn, kurią nustato 2010 m. įstatymas.

Šiuolaikinio darbdavio dilema atrodo taip: mažinti darbuotojus ar jų darbo valandas? Patyręs viršininkas dažnai renkasi pastarąjį. Remiantis statistika, šiandien kas penktas oficialiai dirbantis pilietis dirba sutrumpintą darbo savaitę.

Bet kokie darbo santykiai pagal įstatymą turi būti įforminti teisiškai. Rusijos Federacijoje tokias normas nustato Darbo kodeksas. Taip pat buvo įtvirtinta standartinės darbo savaitės, kurios trukmė – 40 valandų, samprata.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal jo 15 skyrių, sutrumpinta savaitė vadinama ta, kurioje grynasis darbo laikas yra mažesnis nei 40 valandų nuolatiniams ir sezoniniams darbuotojams. Tuo pačiu metu tokį tvarkaraštį teisiškai turi išduoti darbdavys.

Atkreipiame dėmesį, kad šio darbo valandų skaičiaus viršijimas pagal Darbo kodeksą yra nepriimtinas.

Vienintelė išimtis – darbas pamainomis, kai darbo trukmė ir išėjimų grafikas yra nustatomi darbo sutartyje.

Darbo laiko sutrumpinimas ne visada yra įmonės krizės pasekmė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (92 straipsnis), privaloma jį įdiegti tokiais atvejais:

• Darbuotojui, priimtam į darbą pagal darbo sutartį, dar nėra sukakę 16 metų. Šiuo atveju didžiausias leistinas darbo valandų skaičius yra 24 valandos.
• Asmenims nuo 16 iki 18 metų leistinas darbo valandų skaičius – 35 valandos.
• Darbuotojams, turintiems I ir II invalidumo grupes, leidžiama nustatyti iki 35 valandų per savaitę.
• Jei darbo sąlygos yra 3 ar 4 pavojingumo laipsniai, didžiausias leistinas valandų skaičius yra 35.
• Jei darbuotojas yra darbinės specialybės studentas – ne daugiau kaip pusė leistino laiko.

Be šių taisyklių, pagal 2006 m. federalinį įstatymą darbdavio iniciatyva gali būti nustatyta sutrumpinta savaitė bet kuriai kitai darbuotojų kategorijai.

Darbuotojų grafikas yra kartą per mėnesį, ketvirtį ar metus. Darbdavys įsipareigoja aiškiai vesti pavaldinio darbo laiko apskaitą, surašyti praėjusio ketvirčio ataskaitas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būtent šis rodiklis yra darbo užmokesčio, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogų, išeitinių išmokų ir panašių dalykų apskaičiavimo pagrindas.

Ar darbdavys turi teisę nustatyti tokią tvarką?

Darbo valandų mažinimas Rusijoje yra įprasta praktika. Pagal 92 straipsnį darbo savaitė sutrumpinama žmonėms su negalia, atsižvelgiant į amžių, dėl kenksmingų darbo sąlygų ir kt. Be to, 2006 m. leidžia darbdaviui savo iniciatyva sutrumpinti laiką. Būtent jis padėjo pagrindą įstatyminei teisei sumažinti darbuotojų našumą, perkeliant juos į ne tokį intensyvų darbo grafiką.

Darbo dienos, pamainos ar savaitės trukmė iš pradžių nustatoma darbo sutartyje, kurią sudaro darbuotojai ir įmonės vadovas. Sutarties sąlygas galima pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje numatytomis aplinkybėmis. Visi jie yra tiesiogiai susiję su gamybos procesu:

• gamybos technologinio proceso, technologijos pasikeitimas;
• gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Sutrumpintas darbo laikas šiuo atveju yra alternatyva darbuotojų mažinimui po gamybos proceso pertvarkos, dėl ko nebereikia tokio kiekio darbo jėgos užduotims atlikti. Darbuotojui atsisakius pereiti prie naujo darbo būdo, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta, vėliau išmokant finansinę kompensaciją.

Maksimalus leistinas termino sumažinimo laikotarpis yra 6 mėnesiai, darbdavys taip pat įpareigotas bet kokius didelio masto tokio pobūdžio personalo pakeitimus derinti su profesinių sąjungų organizacija.

Kam to reikalauja įstatymas?

Darbuotojo pageidavimu vadovas gali nustatyti jam tokius darbo rėmus. Pagal Darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys privalo organizuoti ne visą darbo dieną / sutrumpintą savaitę:

• nėščiosioms;
• jei darbuotojas turi vaiką iki 14 metų, gali kreiptis vienas iš tėvų;
• vienas iš tėvų, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų;
• jeigu pavaldinys pagal medicininę pažymą prižiūri sergantį giminaitį;
• jeigu darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų, išlaikydamas teisę gauti valstybės pašalpas, taisyklė taikoma abiem tėvams ar globėjams pagal DK 256 str.

Darbdavys taip pat gali siūlyti sumažinimą, remdamasis tomis pačiomis Darbo kodekso nuostatomis.

Be to, organizacijos vadovybė įpareigota pakeisti bendradarbiavimo sutartį pagal amžiaus kriterijų: jei darbinę veiklą vykdantis asmuo nėra sukakęs 18 metų arba gauna pensijos išmoką.

Registracijos tvarka

Sutrumpinta savaitė apima kruopštų parengiamąjį darbdavio darbą, susidedantį iš kelių etapų:

1. Būtinas išleisti įsakymą apie artėjančius veiklos būdo pokyčius, turinčius teisinį ir sisteminį pagrindimą. Būtina pažymėti visus struktūrinius padalinius, kuriuos paveiks pokyčiai, išryškinti naują darbo režimą. Nacionalinės standartinės dokumento formos nėra.
2. Būtinas pranešti darbuotojams. Galite priskirti atsakomybę pranešti komandai apie būsimus pakeitimus. Oficialus pranešimas turi įvykti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamų pakeitimų raštu. Kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su dokumentu pasirašytinai, tai yra darbdavio garantija, kad teisme jo sprendimas perkelti į sutrumpintą savaitę nebus atšauktas. Jei asmuo atsisako pasirašyti pranešimą, pakanka surašyti dalyvaujant dar 2 asmenims
3. Būtinas informuoti darbo biržą ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo grafiko pakeitimų įvedimo. To reikalauja 1991 m. valstijos įstatymo 25 straipsnis. Už šios dalies pažeidimą organizacijai gali būti skirta bauda.

Kai kurie darbo laiko ir poilsio trukmės niuansai analizuojami šiame vaizdo įraše:

Darbo užmokesčio niuansai

Darbo trukmės sumažinimas reiškia darbo užmokesčio sumažinimą pagal bet kokią mokėjimo sistemą. Net jei gavote fiksuotą atlyginimą, jo dydis turėtų mažėti proporcingai naujai produkcijai.

Esant tokiam perėjimui, darbuotojai apmokami pagal dirbtas valandas arba atlikto darbo kiekį, atsižvelgiant į sutarties su organizacija tipą.

Visos kitos išmokos: nedarbingumo atostogos, komandiruotės, atostogų išmokos ir kt., lieka tos pačios sutartyje nurodytos sumos. Skaičiavimo vienetui imamas fiksuotas vidutinis dienos darbo užmokestis, kaip ir įprasto darbo režimo atveju.

Jeigu darbo laikas buvo sumažintas ne darbdavio iniciatyva, o pagal įstatymą (DK 92 str.), tai darbo užmokesčio dydis nesikeičia, nepaisant sumažėjusio darbo valandų.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Pastabos dėl str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų grafiką ar tvarkaraštį (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4 valandos).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad per savaitę nustatomas mažiau darbo dienų (mažiau nei 5 ar 6 dienos). Taip pat galima steigti darbuotoją su ne visą darbo savaitę dirbant ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 4 valandas).

2. Paprastai darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu terminuotam arba nenurodant termino ir yra nustatytas darbo sutartyje arba jos priede. Tokiu atveju nurodyto režimo įrašas darbo knygoje nepadaromas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat dirba ne visą darbo dieną. Tačiau jų darbo trukmė nustatoma ne šalių susitarimu, o darbdavio ir negali viršyti 4 valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

3. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Tačiau kai kuriais atvejais tokį režimą darbdavys privalo nustatyti be abejo: nėščios moters prašymu; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Vieno iš tėvų, turinčių vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) teisės į privalomą ne visą darbo dieną režimo nustatymą įtvirtinimas reiškia, kad jei atsiranda poreikis tokio režimo. o antrasis iš tėvų šį klausimą turi išspręsti bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Lygiai taip pat ne visą darbo dieną ir kitų šeimos narių, slaugančių sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, klausimas turėtų būti sprendžiamas bendra tvarka, jeigu vienas iš šios šeimos narių jam sutikus jau pasinaudojo teisę į tokį režimą lengvatine tvarka.

Be paminėto 1 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį darbuotojų kategorijai darbdavys įpareigotas neįgaliojo prašymu nustatyti darbą ne visą darbo dieną, jei toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, yra privalomas organizacijoms, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas (Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 ir 23 straipsniai).

Darbdavio atsisakymą tenkinti darbuotojo prašymą šiais atvejais jis gali apskųsti darbo ginčus nagrinėjantiems organams.

4. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pat darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taigi asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip darbas visu etatu; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiami pagal darbo įstatymus ir kt.

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra visa įstatyme nustatyto darbo trukmės matas tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį), darbas ne visą darbo dieną yra tik šios priemonės dalis. . Todėl dirbant ne visą darbo dieną, atlygis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba už atlygį už vienetinį darbą – priklausomai nuo produkcijos.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas gali būti vykdomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėn.

Apie perėjimo prie tokio režimo tvarką žr. str. 73.

Jums reikės

• - darbuotojo dokumentai;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - įmonės dokumentai;
• - organizacijos antspaudas;
• - Parkeris.

Instrukcija

Darbuotojas, nusprendęs pereiti į darbą ne visą darbo dieną laikas turi parašyti prašymą. Dokumento antraštėje darbuotojas turi įrašyti visą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, patronimą pagal asmens dokumentą, jeigu įmonės teisinė forma yra fizinis asmuo. verslininkas, taip pat pavardė, įmonės vadovo inicialai datatyvine kalba . Specialistas turi nurodyti savo pavardę, vardą, tėvavardį gimininguoju atveju, pareigų pavadinimą pagal etatų lentelę, struktūrinį padalinį.

Prašymo turinyje darbuotojas turėtų išreikšti savo prašymą perkelti jį į darbą ne visą darbo dieną (savaitę) ir nurodyti priežastį, kodėl tai turėtų būti daroma. Uždeda ant dokumento asmeninį parašą ir jo surašymo datą. Prašymas siunčiamas svarstyti įmonės direktoriui, kuris, sutikęs, turi pritvirtinti nutarimą su data ir pasirašyti. Reikia atsižvelgti į tai, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną darbuotojui, kurio kategorija priklauso Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytoms kategorijoms, įskaitant nėščias moteris, asmenis, turinčius vaiką iki 14 metų amžiaus.

Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Įrašykite jame darbo ne visą darbo dieną nustatymo faktą, nurodykite darbo sąlygų keitimo laikotarpį, darbo dienos (savaitės) trukmę. Sutarties terminas yra nustatytas dokumente arba nustatomos jos nutraukimo sąlygos. Iš darbdavio pusės būtina pasirašyti organizacijos direktoriui, patvirtinti įmonės antspaudu. darbininkas- specialistas, parašęs prašymą dėl jo perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną laikas.

Padarykite užsakymą, kurio antraštėje nurodykite organizacijos pavadinimą, dokumento pavadinimą. Suteikite jam datą ir numerį. Įveskite dokumento temą, kuri šiuo atveju atitinka ne visą darbo dienos (savaitės) nustatymą. Nurodykite įsakymo surašymo priežastį, kuri šiuo atveju atitinka prašyme surašytą priežastį darbininkas. Administracinėje dokumento dalyje įrašoma darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, pareigų pavadinimas. Nurodykite, kad specialisto darbo užmokestis bus mokamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Patvirtinti užsakymą įmonės antspaudu ir organizacijos direktoriaus parašu. Susipažinti darbininkas su pasirašytu dokumentu.

Darbas ne visą darbo dieną laikomas specialiu darbo režimu, kai darbo laikas yra trumpesnis nei įprasta, tai yra mažiau nei 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Net jei kiekviena darbo diena yra 12 minučių trumpesnė nei kitų darbuotojų (Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. gruodžio 10 d. nutarimas Nr. F09-9217 / 08-C2 byloje Nr. A71-2756 / 08).

Mokant tokiomis sąlygomis darbdaviui dažnai kyla klausimų. Jie susiję su tuo, kad daugelis painioja ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo valandas (lentelė žemiau). Kaip apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną? Ar skaičiuojant atostoginius reikia proporcingai darbo valandoms mažinti vidutinį dienos uždarbį? Kaip apmokami viršvalandžiai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Lyginamosios ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko charakteristikos

Darbas nepilnu etatu naujai mamai

Neretai nėštumo ir gimdymo atostogose esanti darbuotoja, jų nepertraukusi, darbdavio sutikimu, dirba ne visą darbo dieną. Kartu ji išlaiko teisę gauti išmokas už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą (Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalis). Įstatymas nenustato darbo valandų, nuo kurių jauna motina turi teisę gauti tokią išmoką, sutrumpinimo apribojimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau Rusijos FSS teritoriniai skyriai gali nepriimti vaiko priežiūros pašalpos kompensuoti, jei darbo diena sutrumpinama tik keliomis minutėmis. Nes, anot Fondo specialistų, toks laikas negali būti laikomas nepilnu. Nors teismai laikosi priešingos nuomonės (Tolimųjų Rytų apygardos FAS 2012 m. rugsėjo 19 d. nutarimas Nr. F03-3632 / 2012 byloje Nr. A51-3233 / 2012, Uralo rajono FAS gruodžio mėn. 10, 2008 Nr.F09-9217 / 08-C2 byloje Nr.A71-2756/08).

Nustatant darbą ne visą darbo dieną moteriai, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, saugiau klausytis Rusijos FSS rekomendacijų. Dirbant ne visą darbo dieną, darbo diena (pamaina) turi būti trumpesnė nei įprasta 1 . O darbo savaitės trukmė yra daugiau nei 20-24 valandos, atitinkamai penkių ir šešių dienų savaitė.

Darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, darbdavys turi teisę nustatyti nereguliarią darbo dieną (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1)

Darbas ne visą darbo dieną dirbantiems ne visą darbo dieną

Darbdavys turi teisę ne visą darbo dieną taikyti ne tik pagrindiniams darbuotojams, bet ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbas ne visą darbo dieną gali būti dvi ar trys valandos per dieną. Bendras darbo valandų skaičius per mėnesį negali viršyti pusės pagrindinių darbuotojų mėnesio darbo valandų normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbo valandų skaičiaus per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio antroji dalis). Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti nustatyta nepilna diena ar savaitė, užmokestis proporcingai dirbtoms valandoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Įsivaizduokite, kad moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų, ne visą darbo dieną dirba pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną dirba kitoje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Kartu ji dviejuose darbuose dirbs daugiau nei 40 valandų per savaitę. Šiuo atveju ji taip pat išlaiko teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas (1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnis). Tai leidžiama, nes įstatymas nereikalauja atsižvelgti į bendrą darbuotojo darbo laiką pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tai neturi įtakos teisei gauti vaiko priežiūros pašalpą iki pusantrų metų. Be to, darbuotojas gali pasirinkti, kurioje darbo vietoje gauti tokią išmoką (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 2–2.2 dalys).

Ar darbo grafikas turi įtakos atostogų ir ligos pašalpos skaičiavimo tvarkai?

Skaičiuojant atostogas, nereikia mažinti vidutinio darbo užmokesčio proporcingai darbo valandoms. Apmokėti už atostogas visiškai atsižvelgiama į darbuotojo paskutinių 12 kalendorinių mėnesių uždarbį ir faktiškai dirbtą laiką (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu patvirtintų nuostatų 4, 12 punktai). Nr. 922).

Pašalpa dėl laikinojo neįgalumo ne visą darbo dieną skaičiuojama už visas kalendorines dienas, už kurias išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Išmokos dydžiui įtakos turi darbuotojo darbo stažas ir jo vidutinis dienos uždarbis (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7, 8, 14 straipsniai, dekretu patvirtinto reglamento 16 punktas). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).

Kiek dienų darbuotojas dirba per savaitę, turi reikšmės tik vienu atveju. Kai pagal skaičiavimo rezultatus viso kalendorinio mėnesio vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už ligos pradžios dieną nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). Tada jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. Tuo pačiu minimalaus darbo užmokesčio vertė mažinama proporcingai darbo laiko trukmei. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba keturias valandas, jums reikia mokėti 0,5 minimalaus atlyginimo (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Skaičiuojant nedarbingumo dienas, kai darbuotojas nedirbo ne visą darbo dieną, laikyti jas paprastomis poilsio dienomis (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinto reglamento 5 punktas).

Pavyzdys

Budėtojas Michailas V. dirba Garage LLC ne visą darbo dieną 6 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę, tai yra 0,75 oficialaus atlyginimo. Pagal personalo lentelę etatinis atlyginimas yra 28 000 rublių, o už 0,75 tarifus - 21 000 rublių. (28 000 rublių x 0,75). Michailas organizacijoje dirba ketverius metus, draudimo stažas – 9 metai. Michailui V. laikinas neįgalumas atsirado 2013 m. Neįgalumo dienų skaičius 7. Vidutinis uždarbis 2011 ir 2012 metais bus: 690,41 rub. (21 000 rublių x 12 mėnesių x 2 metai) / 730 dienų). Michailas turi daugiau nei 8 metų draudimo stažą, todėl invalidumo pašalpos mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Taigi laikinojo neįgalumo pašalpų dydis bus: 4832,87 rubliai. (690,41 rublis x 7 dienos).

Kaip sumokėti už komandiruotę

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę dirbant ne visą darbo dieną, DK 93 straipsnyje nustatyta proporcinio apmokėjimo taisyklė netaikoma. Už buvimo komandiruotėje dienas darbuotojui įskaitomas vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal bendrąją taisyklę (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 4 punktas). Tuo pačiu darbuotojui skiriamų dienpinigių dydis taip pat nepriklauso nuo jo darbo būdo. Juk dienpinigiai nėra darbo užmokestis, jie mokami visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167, 168 straipsniai, Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749).

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuokite atlyginimą proporcingai dirbtam laikui per konkretų mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Pavyzdys

Viktoras M. dirba Volga LLC. Nuo 2013 m. sausio 9 d. jam nustatytas ne visas darbo laikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Nuo 2013-12-02 iki 2013-12-05 buvo išsiųstas į komandiruotę keturioms darbo dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių (nuo 2012 m. gruodžio 1 d. iki 2013 m. lapkričio 30 d.). Nėra jokių išskirtinių laikotarpių (atostogos, komandiruotė, nedarbingumo atostogos, prastovos laikas ir kt.). Viktoro atlyginimas - 30 000 rublių. per mėnesį. 2012 metų gruodį jam buvo įskaityta 30 000 rublių. 21 darbo dienai. Nuo 2013 m. sausio 1 d. iki 2013 m. lapkričio 30 d. - 265 468,30 rublių. už 181 darbo dieną. Taigi iš viso per atsiskaitymo laikotarpį Viktoro uždarbis sudarė 295 468,30 rublių. (265 468,30 rublių + 30 000 rublių).

Vidutinio darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį yra 1462,71 rublio. (295 468,30 rubliai : 202 dienos). Taigi už keturias Viktoro M. komandiruotės dienas bus sumokėta 5850,84 rub. (1462,71 rublis x 4 dienos).

Jei komandiruotė patenka į ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną, ji turi būti mokama dvigubo darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, LR Vyriausybės dekreto 5 punktas). Rusijos Federacijos 2008 m. spalio 13 d. Nr. 749). Pavyzdžiui, kai darbuotojas, kurio darbo savaitė yra nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, penktadienį (jo poilsio diena) išvyksta į komandiruotę.

Privilegijos ir garantijos dirbantiems ne visą darbo dieną

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi tokias pačias darbo teises kaip ir tie, kurie dirba įprastą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio trečioji dalis). Taigi, neatsižvelgiant į darbo režimą ir darbo dienos trukmę, darbuotojai prieššventinę darbo dieną dirba viena valanda trumpiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, Tvarkos, patvirtintos DK įsakymu, 1 punktas). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n). Tokiu atveju tokia diena apmokama pilnai. Jei prieššventinės dienos sutrumpinti neįmanoma (pavyzdžiui, nuolat veikiančioje organizacijoje), apdorojimas kompensuojamas papildomu poilsio laiku arba apmokamas kaip viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis). .

Tuo atveju, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas faktiškai dirba visą dieną, viršvalandinis darbas yra darbdavio iniciatyva dirbtos valandos, viršijančios nustatytą režimą. Jos mokamos padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis, Rostrudo 2007 m. kovo 1 d. laiškas Nr. 474-6-0).

Ar darbas ne visą darbo dieną įskaitomas į specialų išankstinės išėjimo į pensiją stažą

Ne visą darbo dieną darbo valandos įskaičiuojamos į darbo stažą kaip visą darbo laiką. Išimtis yra darbuotojai, turintys teisę gauti išankstinę senatvės pensiją (Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 11 d. dekretu Nr. 516 (toliau – Taisyklės Nr. 516), 2 punktas). Į stažą, suteikiantį teisę gauti senatvės pensiją anksčiau laiko, įskaičiuojami nuolatinio darbo laikotarpiai visą darbo dieną, jeigu už šiuos laikotarpius į Pensijų fondą mokamos draudimo įmokos. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nepraras ypatingo stažo, jeigu dirbo ne visą darbo dieną, o visą darbo dieną dėl gamybos apimčių sumažinimo (Reglamento Nr. 516 6 punktas).

– Darbas ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. Tačiau tie darbuotojai, kurie turi teisę į išankstinę pensiją, gali prarasti specialų stažą, jei dirba ne visą darbo dieną.

Paruošta medžiaga Olga Plekhanova- LLC AF „PHOENIX-audit“ (Čeliabinskas) vyriausiasis buhalteris), žurnalo ekspertas„Personalo verslas“

1 Rusijos FSS 2010 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 02-03-13 / 08-2498, SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės tarybos sekretoriato dekretu patvirtinto reglamento 8 punktas. Profesinių sąjungų 1980 m. balandžio 29 d. Nr. 111 / 8-51.