Vienos įmonės/įmonės darbuotojas prieš darbą, po jo ar poilsio dieną gali dirbti antrą darbą ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, sudaręs sutartį ir atitinkamą darbo užmokestį bei visas priklausančias išmokas. Ši darbo forma vadinama išorine ne visą darbo dieną - jei darbuotojas dirba skirtingose ​​įmonėse, o vidine ne visą darbo dieną - jei toje pačioje įmonėje.

Be to, visiškai oficialiai galima dirbti ne tik dviejose, bet ir trijose ar daugiau darbų. Pavyzdžiui, pagrindiniu etatu, antruoju - 0,5, trečiuoju - 0,25. Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną yra paplitęs tiek valstybinėse, tiek privačiose struktūrose. Ir nors pastarieji kartais turi daugiau pasirinkimų, pagrindinės nuostatos išlieka visiems vienodos.

Darbo ne visą darbo dieną registracija

Pagal įstatymus taip dirbantis asmuo gali ir turi būti oficialiai registruotas. Personalo skyriui jie pateikia standartinį dokumentų paketą: pasą, asmens kodą ir pan. Darbo originalo pateikti neįmanoma, nes jis yra pagrindinėje darbo vietoje, tačiau asmuo turi teisę reikalauti ir personalo skyriui išduoti patvirtintą išrašą.

• pateikiamas kandidato į darbą prašymas su atitinkamais dokumentais;
• įmonėje sudaroma darbo sutartis;
• įmonės vadovas išduoda įsakymą Net jei tokio įsakymo nėra, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas.

Personalo ir apskaitos skyriuje darbuotojui sukuriama asmeninė kortelė ir suteikiamas personalo numeris.

Konsolidavimo sutartis

Sutartis paprastai sudaroma pagal tipinę įstaigos sutartį. Ir būtinai įtraukite šią informaciją:

• surašymo data, vardas, pavardė, darbuotojo ir darbdavio rekvizitai ir jų parašai;
• šalių teisės ir pareigos;
• pirkimo užsakymas;
• nuostatas dėl darbo ir poilsio laiko;
• informacija apie sutarties nutraukimo galimybę ir tvarką;
• dokumento galiojimo laikas.

Paskutinis punktas yra gana svarbus. Sutartis gali būti dviejų rūšių – skubių ir neterminuotų veiksmų. Pirmuoju atveju jis galioja iki tam tikro laikotarpio, po kurio jis gali būti nutrauktas visam laikui arba pratęsiamas toliau. Antrajame – jis galioja tol, kol vienas iš pasirašiusiųjų nuspręs nutraukti išorinį derinį. Įrašas darbo knygelėje daromas pagrindinėje darbo vietoje (darbuotojo pageidavimu).

Bandomasis laikotarpis ir jo skyrimo tvarka

Sprendimą skirti bandomąjį laikotarpį priima vadovas. Jei pareigose, kurioms darbuotojas priimamas, yra nustatytas patikrinimo laikotarpis, jis gali būti paskirtas.

Taip pat bandomąjį laikotarpį gali paskirti vadovas, jeigu mano, kad tai būtina (nors pareigos to gali ir nereikalauti). Bet kokiu atveju tai turėtų atsispindėti darbo sutartyje.

Darbo valandos ir atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi dirbti ilgiau kaip keturias valandas per dieną. Darbas visu etatu (bet ne ilgiau) leidžiamas tik tuo atveju, jei pagrindinė vieta šiuo metu yra poilsio ar atostogų dieną. Tačiau šios normos galioja tik privačių firmų darbuotojams, tokių griežtų aktų nėra. Tačiau žmogus neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę.

Apskritai pageidautina atsižvelgti į dirbtą laiką ir laikytis reikalavimų – darbas ne visą darbo dieną neturėtų užimti daugiau nei pusės pagrindiniam darbui skiriamo laiko.

Atlyginimą tokiam darbuotojui nustato vadovas, kuris gali remtis tokiais rodikliais kaip dirbtų valandų skaičius, pardavimų įkainis, atlikto darbo kiekis ir kt. Pagrindiniams tokias pareigas einančių darbuotojų priedai taip pat turi būti būti atsižvelgta. Darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika taip pat gali atsispindėti visose sutarties detalėse.

Be to, yra nuostata, pagal kurią už išorinį ne visą darbo laiką turi būti apmokama pagal nustatytą minimumą. Jei paskaičiavus atlyginimas mažesnis, teisės aktai numato papildomus mokėjimus.

Darbas visu etatu

Kalbant apie dirbtas valandas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali legaliai dirbti visą darbo dieną abiejuose darbuose. Tačiau visiškai įmanomas atlyginimas už visą darbo dieną.

Atlyginimą nustato darbdavys, o išoriniam darbui ne visą darbo dieną gali skirti tokį pat atlyginimą, kokį gauna pagrindiniai tokias pareigas einantys darbuotojai. Visi šie niuansai turi būti sutartyje.

Darbo režimas

Teisės aktai reglamentuoja ne tik ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo trukmę, bet ir sąlygas. Jeigu pagrindinis darbas kenkia sveikatai, tai darbdavys neturi teisės vesti darbuotojo į antrą, taip pat kenksmingomis sąlygomis. Jei išorinis darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis, darbuotojas turėtų pateikti pažymą iš pirmosios darbovietės, kad tokio darbo joje nedirba.

Tas pats pasakytina apie eismo srautus valdančius darbuotojus ir vairuotojus.

Motinystės, mokymosi ir planinės atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, ne trumpesnes nei valstybės nustatytas laikotarpis, taip pat į kompensaciją tuo atveju, jei atostogos nebuvo panaudotos. B turėtų būti informacija apie teikimo tvarką, o jos laikas nurodytas įmonės atostogų grafike

Be to, Darbo kodeksas nurodo, kad atostogos turi būti suteikiamos vienu metu pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje. Jo trukmė taip pat turėtų būti tokia pati. Kadangi galima išduoti išorinį darbą ne visą darbo dieną be pagrindinio darbdavio žinios, atsakomybė už šios taisyklės laikymąsi tenka darbuotojui. Jam patartina iš anksto įspėti abu darbdavius ​​ir susitarti dėl datų.

Jeigu darbuotojas antroje darbo vietoje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, įmonė jam privalo iš anksto suteikti atostogas. Tuo atveju, jei žmogus turi daugiau laisvų dienų pagrindinėje darbo vietoje, antrame ne visą darbo dieną, jis gali pasiimti papildomas savo lėšomis.

Be to, darbuotojas gali išeiti atostogų šiais atvejais:

• jei jis dirbo nereguliariai;
• jeigu jis atliko ypatingo pobūdžio darbus;
• jei jis turi pakankamai patirties;
• kaip atlygį iš darbdavio.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną suteikia teisę į motinystės ir mokymosi atostogas. Pirmasis suteikiamas tam pačiam laikotarpiui tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Jei darbuotoja pastaruosius dvejus metus dirbo abiejose įmonėse, motinystės pašalpas gali gauti ir ten, ir ten. Abiejose vietose patiekiami ligos lapai.

Tačiau pagalba vaiko priežiūrai pagal įstatymą leidžiama tik vienam darbui, o būsima mama gali pasirinkti, kur.

Kalbant apie mokymosi atostogas, pagal įstatymą jos suteikiamos pagal pagrindinės darbovietės mokymo įstaigos dokumentus. Studentų išmokos taip pat teikiamos tik ten. Išorinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuojantys įstatymai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams jų nenumato.

Darbuotojas šiuo metu gali arba atostogauti savo lėšomis, arba toliau eiti savo pareigas - tai nebus laikoma pažeidimu, nes darbas atliekamas laisvu laiku ne visą darbo dieną.

ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra numatytos įstatyme, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip dvejus metus. Greičiau tokia patirtis suteikia teisę į apmokėjimą.Jei jos nėra, tai nedarbingumo atostogos apmokamos tik vienoje darbo vietoje.

Pastabos darbo knygelėje

Kaip jau minėta, žmogui nereikia informuoti vadovybės, kad jis nusprendė įsidarbinti ir susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną. Tokiu atveju įrašas darbo knygelėje atsiras tik pačiam darbuotojui pageidaujant, remiantis darbo faktą patvirtinančiu dokumentu. Tokio įrašo nebuvimas nėra pažeidimas.

Papildomos pareigos ir pareigos

Derinys ir derinys yra dvi gana panašios sąvokos, tačiau turinčios specifinių skirtumų. Jei dirbant ne visą darbo dieną antrasis darbas atliekamas laisvu laiku nuo pirmojo, tai derinant pareigas ar profesijas - pagrindinio darbo metu, lygiagrečiai, nuo jo neatleidžiant. Čia priskiriamas kito darbuotojo pareigų atlikimas jo nesant. Įstatymas neriboja pareigybių ir darbų, kurias gali eiti vienas darbuotojas, skaičiaus.

Kas gali užimti kelias pareigas

Anksčiau tai ribojo specialistų, kuriems buvo leista derinti pareigas, ratas. Tačiau 2009 m. tai pasikeitė. Dabar pagal taisykles derinti galima bet kuriam asmeniui, gavus jo sutikimą (čia yra rimtas skirtumas nuo sąlygų, kurias žmonėms kelia darbas ne visą darbo dieną: bendradarbiavimo registracija dviejose ar daugiau įmonių neleidžiama policijos pareigūnai, kai kurie mokslininkai ir kai kurios kitos piliečių kategorijos).

Vienintelis apribojimas taikomas organizacijos ar įstaigos vadovams – tokias pareigas einantys asmenys negali vienu metu atlikti priežiūros funkcijų, pavyzdžiui, būti auditoriais.

Dekoras

Norint užsiregistruoti, būtina, kad įmonės personale būtų norima vieta. Valstybės institucijos vadovas turi teisę savarankiškai tvirtinti etatų sąrašą. Steigėjo funkcijas atliekančio organo sutikimas tam nereikalingas. Be to, galite derinti ir poziciją, kuriai suteikiamas visas tarifas, ir poziciją su 0,75 arba 0,25 tarifais.

Pareigų vykdymo apimtį ir trukmę nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Praktikoje tai įforminama laisva forma surašytu įsakymu, kuriame įrašomas terminas, naujų pareigų apimtis, priemokos dydis. Darbuotojas savo sutikimą turi duoti raštu, pavyzdžiui, ant įsakymo užrašydamas „Neprieštarauju“ ir pasirašydamas.

Laikas, per kurį darbuotojas gali dirbti kombinuotą darbą, neribojamas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti kombinuotą darbą anksčiau laiko – apie tai reikia įspėti raštu ir ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Mokėjimas

Teisės aktai nereglamentuoja minimalaus ar maksimalaus piniginio atlygio dydžio, todėl papildomų išmokų dydis nustatomas šalių susitarimu. Valstybės valdomose įmonėse dydis nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą už pagrindines pareigas. Pavyzdžiui, plius 55% atlyginimo, 0,25 atlyginimo ir tt Tačiau, nors įstatymai gana gerai numato kombinuotą ir ne visą darbo dieną, privačioms įmonėms nėra aiškių ir dviprasmiškų skaičiavimo schemų. Čia, kiek žmogus galiausiai gaus, labai priklauso nuo vadovo sprendimo.

Taigi darbuotojui, einančiam profesijų ar pareigų derinį, turėtų būti mokamos papildomos išmokos. Tačiau jie neprivalomi, jei darbuotojas dirba papildomą darbą. Tokiu atveju premija galima, jei tai numatyta skatinamųjų išmokų reglamente, kuris priimamas būtent šioje įstaigoje.

Šiandien vargu ar ką nors nustebinsi darbu ne visą darbo dieną: tai tapo gana įprasta. Be to, toks darbo organizavimas naudingas ne tik darbuotojui, kuris gauna galimybę papildomai užsidirbti, bet ir pačiai organizacijai. Juk būna, kad etato darbuotojo nereikia arba nedidelis darbo kiekis leidžia pasinaudoti vidiniu ar išoriniu nepilnu etatu. Apie tai, kokios yra tokio bendradarbiavimo ypatybės ir niuansai - skaitykite straipsnyje.

04.09.2009
"Maskvos buhalteris"

Įstatymas dėl darbo ne visą darbo dieną
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą piliečių darbo vietų skaičius neribojamas, todėl, jei yra noro ir jėgų, kiekvienas iš mūsų gali dirbti bent 10 pareigų. Ar gali žmogus gauti darbą ne visą darbo dieną neturėdamas pagrindinio darbo, paklausėme RetailComStar žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovaujančios specialistės Julijos Nazarovos:

Jei darbuotojas vykdo veiklą pagal kelias darbo sutartis, tai viena iš jų turi būti reglamentuota taisyklėmis, kaip ir pagrindinės darbovietės, o kitose sutartyse turi būti numatyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (DK 282 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, įsakyme dėl priėmimo į tarnybą (forma Nr. T-1) taip pat būtinai nurodomas būsimos veiklos pobūdis „ne visą darbo dieną“ (2004 m. sausio 5 d. Rusijos pašto Goskomstat Nr. 1).

Taigi dirbti tik nepilną darbo dieną, taip pat turėti kelis pagrindinius darbus Darbo kodeksas draudžia. Visų pirma, taip yra dėl to, kad darbuotojas turėtų turėti tik vieną darbo knygą, o darbas ne visą darbo dieną gali būti nurodytas atskiroje eilutėje. Įrašą daro pagrindinis darbdavys, remdamasis patvirtinamaisiais dokumentais iš kitos darbo vietos dėl priėmimo ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Nustatyti ribas
Tradiciškai yra skiriamas vidinis ne visą darbo dieną (kai darbuotojas dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių vienoje organizacijoje) ir išorinį ne visą darbo laiką (kai darbuotojas dirba keliose organizacijose vienu metu). Pirmuoju atveju visi reikalingi dokumentai jau yra pas darbdavį. Papildomai gali būti reikalaujama tik diplomo (kopijos) ar kito išsilavinimo ar išsilavinimo dokumento, patvirtinančio darbuotojo kitos profesijos kompetenciją.

Jei darbuotojas įsidarbina sau naujoje įmonėje, jam užtenka turėti pasą ar kitą asmens dokumentą - darbo knygelės čia nereikia. Darbdavys taip pat turi teisę reikalauti išsilavinimą patvirtinančio dokumento arba jo patvirtintos kopijos. Taip pat, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, taip pat kreipiantis dėl darbo pagrindinėje tarnybos vietoje, reikalingas valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.

Yra tam tikri kooperacijos apribojimai. Pavyzdžiui, draudžiama vienu metu dirbti keliose organizacijose, jei darbo sąlygos yra ir pavojingos, ir kenksmingos. Todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnį, samdant sunkų darbą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pateikti pažymą apie pobūdį ir darbo sąlygas pagrindinėje tarnybos vietoje. Taip pat draudžiama derinti pareigas, susijusias su transporto priemonių vairavimu ar jų judėjimo valdymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).

Federalinio įstatymo „Dėl bankų ir bankinės veiklos“ (1990 m. gruodžio 2 d. federalinis įstatymas Nr. 395-I) 11.1 straipsnis nustato kredito įstaigų vadovų darbo ne visą darbo dieną apribojimus. Draudžiama turėti dvi ir daugiau valstybės tarnautojų pareigybių (reglamentas netaikomas mokslinės, mokymo, kūrybinės ir medicinos veiklos darbuotojams).

Įmonės „Reika“ personalo skyriaus specialistė Svetlana Zamolujeva patarė, kaip geriausia tokius darbuotojus registruoti:

Valstybinių struktūrų darbuotojų geriau neįtraukti į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kažkada tokiomis sąlygomis dirbome valstybinės įstaigos skyriaus vedėją. Tikrinant kontrolės ir audito skyrių šis darbuotojas turėjo surašyti aiškinamąjį raštą, taip pat buvo pretenzijų ir mums, nors esame privati ​​įmonė. Gerai padaryta be baudos, tik perspėta. Jeigu toks darbuotojas nori dirbti pas tave, geriau samdyti pagal darbo sutartį, o išlaidos mažesnės (mokamas tik gyventojų pajamų mokestis ir išskaičiuojami UST ir privalomojo pensijų draudimo įmokos), o tau nereikia turėti laiko apskaitos žiniaraštį, ir jums nereikės mokėti atostogų. Bet čia reikia pažymėti, kad ne kiekviena valstybės įmonė yra valstybinė struktūra, pavyzdžiui, gamykla nėra valstybės struktūra, todėl iš tokių organizacijų darbuotojai gali būti samdomi be baimės.

Apribojimai taip pat taikomi organizacijos direktoriams, kurie pretenduoja užimti ne visą darbo dieną vadovaujančias pareigas kitoje įmonėje. Norėdami įdarbinti tokį asmenį, jums reikės įmonės, kurioje jis dirba, įgaliotos institucijos arba šios organizacijos savininko leidimo. Pavyzdžiui, vyriausiasis akcinės bendrovės vadovas, norintis užimti pareigas kitos bendrovės valdymo organe, turi gauti pagrindinės darbovietės valdybos sutikimą (Federalinio įstatymo 69 straipsnio 3 punktas). 1995 m. gruodžio 26 d. Nr. 208-FZ).
Vidinio sujungimo atveju įmonės vadovas negali būti šios organizacijos priežiūros ir kontrolės organų nariu.

mokesčių klausimas
Sudarant darbo sutartį dirbant ne visą darbo dieną, reikia atsižvelgti į tai, kad jis yra toks pat darbuotojas kaip ir likusieji ir jam taikomos visų organizacijos lokalinių aktų normos, įskaitant ir bandomąjį laikotarpį (DK 70 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir vidaus darbo taisyklės, nuostatos dėl premijų, drausminės ar visiškos atsakomybės.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti pusės to paties laikotarpio pagrindinio darbuotojo darbo dienos. Apribojimai netaikomi, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas „pagrindinėje“ darbo vietoje sustabdė savo darbo veiklą, taip pat ir dėl atlyginimo vėlavimo, arba buvo nušalintas nuo tarnybos pagal medicininę išvadą (284, 142, 73 straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Atitinkamai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas už savo darbą gali gauti ne daugiau kaip pusę pagrindinio darbuotojo užmokesčio sumos. Tuo pat metu darbo sutartyje nurodomas visas darbo užmokestis su sąlyga, kad darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną, užmokestį proporcingai dirbtoms valandoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Užsakymai atliekami tokiu pat būdu.

Tačiau reikia pažymėti, kad yra aplinkybių, leidžiančių už nepilną darbo dieną mokėti daugiau nei nustatytas atlyginimas. Faktas yra tas, kad Darbo kodeksas numato galimybę tokiam darbuotojui atlyginti priklausomai nuo darbo rezultatų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Taigi, nustatant standartizuotas užduotis, galima mokėti viso darbo užmokesčio dydį, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atlieka pagrindinio darbuotojo normatyvą atitinkantį darbo kiekį. Tuo pačiu metu darbo atlikimui skiriamas laikas neturi reikšmės.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, gali būti nustatomos priemokos, priedai, mokama materialinė pagalba, jei tai numato šių pareigų apmokėjimo sąlygos. Tuo pačiu kompensacijos dydis, vėlgi, neturėtų viršyti pusės pareigybės atlyginimo, priešingu atveju apmokestinant pelną jos nebus galima įskaityti kaip į išlaidas (Finansų ministerijos 2007 m. vasario 1 d. raštas). 03-03-06 / 1/50. ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai 2005 m. rugsėjo 30 d. laišku Nr. 20-12 / 69936, pilną šio dokumento versiją galite rasti teisinių nuorodų sistemoje ConsultantPlus) .

Mokesčių klausimas šiuo atveju turi savų niuansų. Taigi ne visą darbo dieną dirbantis asmuo gali pasinaudoti gyventojų pajamų mokesčio lengvata tik vienoje iš įmonių. O jei darbuotojas parašo prašymą dėl pašalpos, visai teisėta būtų jo prašyti iš pagrindinės darbovietės atsinešti pažymą, kad jis ten šia privilegija nesinaudoja. O vidiniams ne visą darbo dieną dirbantiems gyventojų pajamų mokesčio objektas formuojamas iš visų RFP.

Nedarbingumo pašalpa mokama tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek ne visą darbo dieną. Atitinkamai darbuotojui pagal darbo vietų skaičių išduodami keli nedarbingumo pažymėjimai. Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis negali viršyti tam tikros ribos (2009 m. - 18 720 rublių) kiekvienai darbo vietai. Visi darbdaviai taip pat moka motinystės pašalpas (2009 m. limitas – 25 390 rublių).

Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į kasmetines atostogas, beje, jos suteikiamos kartu su pagrindinio darbo „atostogomis“. Tokiu atveju darbuotojas turi būti atleistas iš darbo, net jei nepraėjo 6 mėn. Jei poilsio pagrindinėje tarnybos vietoje trukmė viršija atostogas ne visą darbo dieną, papildomai dirbant už dienų skirtumą, poilsio dienos suteikiamos savo lėšomis. O taip pat ne visą darbo dieną dirbantis turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas „atostogas“. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokymosi atostogos nesuteikiamos, tačiau jei jos suteikiamos pagrindiniame darbe, kitoje organizacijoje, darbuotojui leidžiama pasiimti neapmokamas poilsio dienas.

Darbo sutarties terminas dirbant ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato šalių teisę sudaryti TD su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Atleidimas ar perkėlimas?
Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimas į pagrindinių darbuotojų gretas gali būti atliekamas dviem būdais. Pirmasis būdas yra registracija per atleidimą. Tuo pat metu TD dėl darbo ne visą darbo dieną nutraukimas siejamas su privalomu kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimu.

Sudarant naują darbo sutartį darbuotojui atsiranda galimybė nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tuo tarpu darbuotojo stažas nutrūksta, o tai reiškia, kad teisė į kitas kasmetines atostogas atsiras tik po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje.

Taip pat yra antras būdas. Rostrud specialistų teigimu, jei darbdavys perkelia darbą ne visą darbo dieną į visą darbo dieną, tuomet jo iš pradžių atleisti iš darbo visiškai nebūtina (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1). Darbo sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną galite tiesiog atlikti pakeitimus (nurodykite, kad darbas yra pagrindinis, užsifiksuokite naują darbo režimą ir kitas sąlygas).
Tuo pačiu darbo knygelėje padaryto įrašo formuluotė priklausys nuo to, ar joje jau buvo padaryta pastaba apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Jei taip, tada pagal atleidimo iš ankstesnės pagrindinės darbovietės įrašą reikia įvesti duomenis apie naująją tarnybos vietą, nurodant, nuo kurios datos darbas šiose pareigose tapo pagrindiniu šiam darbuotojui.

Jei darbo ne visą darbo dieną laikotarpis nebuvo surašytas, apie priėmimą į darbą daroma pastaba, nurodant laiką, per kurį dirbo ne visą darbo dieną. Tuo pačiu 2 skiltyje kaip priėmimo į naują vietą data nurodoma pirmoji darbo ne visą darbo dieną diena, o 4 stulpelyje nurodomi 2 įsakymai - dėl priėmimo ir kad veikla šioje įmonėje tapo pagrindine.

Kiti variantai
Be darbo ne visą darbo dieną, darbo teisės aktai numato ir pareigybių derinimą. Kartu su pagrindinėmis pareigomis darbuotojui gali būti pavesta atlikti papildomus darbus darbo dienos metu. Pavyzdžiui, tai gali būti:

Profesijų (pareigų) derinimas. Klasikiniai pavyzdžiai yra sekretorė-mašininkė ir santechnikas;

Aptarnaujamos srities išplėtimas arba darbo apimties didinimas toje pačioje profesijoje (pareigose). Labiau patyręs darbuotojas gali atlikti daugiau darbų per savo pagrindines darbo valandas. Pavyzdžiui, vietoj vienos mašinos tarnauti dviem;

Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas (darbas tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją).

Tokiais atvejais darbuotojas per pagrindinį darbo laiką derina pareigų atlikimą dviejose pareigose ir už tai turi gauti atitinkamą papildomą užmokestį. Laiką, per kurį darbuotojas atliks jam pavestas pareigas, jų turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).

Bet jūs turite suprasti, kad ne visas pareigas galima derinti, o jei šaltkalvis laisvalaikiu nori dirbti budėtoju, jis turės sudaryti atskirą darbo sutartį ir įdarbinti jį kaip darbuotoją ne visą darbo dieną.

Darbo stažo skaičiavimas
Personalo pareigūnai stažą vertina pagal įrašus darbo knygelėje: priimta – atleista. Jei šiuo laikotarpiu žmogus vis dar kažkur dirba ne visą darbo dieną, tai šis laikotarpis vis tiek patenka į tą patį laikotarpį. Taigi, skaičiuojant darbo stažą, atsižvelgiama arba į vieną, arba į kitą darbo laikotarpį. Kartu į juos negalima atsižvelgti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra papildomos pajamos.

Natalija

Aš buvau motinystės atostogose 3 metus ir išbuvau įmonėje už 2/3 tarifo ir sėdžiu namuose Ar galiu gauti kitą darbą?

Pastaraisiais metais vis dažniau susiduriame su tokiomis sąvokomis kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių terminų daugumai darbuotojų yra nepastebimas. Iš tikrųjų šios sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos dizaino ypatybėmis ir darbo užmokesčiu. Tie, kurie ketina padidinti savo pajamų lygį, turėtų žinoti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną.

Sąvokų apibrėžimas

Sąvoka „kombinuotas darbas“ reiškia tuos atvejus, kai organizacijos darbuotojas darbo dienos metu dalyvauja atliekant kelių pareigybių darbo pareigas. Tuo pačiu jis sugeba dirbti ir pagrindinėse pareigose.

Kuo skiriasi derinys ir derinys? Darbas ne visą darbo dieną – tai nuolatinis darbo pareigų atlikimas nepagrindinėse pareigose laisvalaikiu. Suderinamumas gali būti vidinis arba išorinis. Išorinio ir vidinio derinio sąvokos neegzistuoja.

Vidinė ir išorinė partnerystė

Dirbant vidiniu ne visą darbo dieną, darbuotojas eina kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Tai padidina darbo laiką. Tokių laisvų darbo vietų paieška gali būti atidėta neribotam laikui.

Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali įsidarbinti kitoje įmonėje. Jis gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomų profesijų pavadinimai, kaip taisyklė, labai skiriasi nuo pagrindinių.

Darbo ne visą darbo dieną pareigų atlikimo ypatumai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Darbai gali būti du ar daugiau. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas turi savo ypatybių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama į darbo laiką. Jei darbas susijęs su vidiniu derinimu, organizacijos darbuotojui gali būti suteiktas papildomas personalo numeris. Už darbą mokama pagal sutartį.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti 50% pagrindinio darbo laiko normos. Tai yra, jei pagrindiniams darbuotojams per savaitę numatytas 40 valandų darbo krūvis, tai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis skaičius bus ne didesnis kaip 20.

Į komandiruotes gali būti siunčiami ne visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Dirbant vidiniu nepilnu etatu, problemų dėl darbo laiko organizavimo nekyla. Bet su išoriniu darbuotoju jis gali būti išsiųstas į komandiruotę tik tada, kai yra laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų. Jei nėra galimybės perkelti komandiruotės, darbdaviai sudaro susitarimą dėl darbuotojo darbo tvarkos.

Teisinė bazė

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis papildomo darbo atlikimą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Klausimai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, pateikti 60 (1), taip pat 282-288 straipsniuose. 60 straipsnio 2 dalis, 151 straipsnis reglamentuoja sutapimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiek kartu, tiek kartu reikalauja raštiško vadovybės ir darbuotojų sutikimo. Ši taisyklė taikoma vidiniam deriniui ir bet kokio tipo deriniui. Įdarbinimo tvarka būtinai nurodyta organizacijos vidaus dokumentuose.

Registracijos procesas

Registracija į organizacijos personalą vyksta įsakymu. Įsakymą pasirašo direktorius, suderinamas su personalo skyriumi ir tiesioginiu naujo darbuotojo vadovu.

Kuo esminis skirtumas registruojant kombinaciją ir ne visą darbo dieną? Skirtumas yra tas, kad dirbant ne visą darbo dieną su naujai nukaldintu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis. Jame nurodomas atlyginimo dydis, darbo valandos, taip pat darbo ne visą darbo dieną faktas. Naujo darbuotojo pageidavimu tai galite padaryti personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje, apie darbą ne visą darbo dieną.

Jei reikia sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, tai derinant to nereikia. Personalo skyriui reikia pateikti tik raštišką darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis surašomas, kuris pateikiamas kartu su pagrindine darbo sutartimi. Darbo knygelėje pastabų nedaroma.

Atlyginimas

Papildomas atlyginimas už derinimą reguliuojamas papildoma darbo sutartimi. Ši informacija taip pat pateikiama derinimo užsakyme. Kartu prie darbuotojo bazinio atlyginimo be visų priedų ir priedų pridedama papildoma priemoka už papildomų pareigų sujungimą. Dažnai išmokos dydis skaičiuojamas procentais nuo bazinio atlyginimo. Jei darbo užmokestis yra vienetinis, tada išmokų suma apskaičiuojama priklausomai nuo produkcijos apimties. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už papildomas pareigas gali būti mokama priemoka.

Kartu daro prielaidą, kad naujasis darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri taikoma pagrindiniams darbuotojams. Gali būti skiriamos premijos ir pašalpos. Tačiau tokio darbuotojo atlyginimas dažniausiai yra mažesnis, nes jis dirba mažiau. Bet jei atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo, tada jis gali būti didesnis nei pagrindinių darbuotojų.

Į darbą gali būti įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbo įstatyme nurodyta viršvalandinio darbo norma: ne daugiau kaip 4 valandos per dviejų dienų laikotarpį. Per metus šis laikas negali viršyti 120 valandų. Darbo apmokėjimas vykdomas DK 152 str.

Atostogos

Kuo skiriasi kombinuotas ir ne visą darbo dieną darbas klausime Derinimas daro prielaidą, kad darbuotojas atlieka papildomas darbo pareigas nenutraukdamas pagrindinės veiklos. Todėl atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pagrindinį ir papildomą uždarbį. Atostogos, tiek į pagrindinę, tiek į papildomą poziciją, turi būti vienodos.

Jei kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi lygias teises su pagrindiniais darbuotojais. Sudarant sutartį ne visą darbo dieną, atostogų atskaitymai apskaičiuojami vienodai su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi teisę į 28 kalendorines dienas. Ši taisyklė galioja tiek motinystės, tiek mokymosi atostogoms. Darbuotojui turėtų būti suteiktos atostogos ne visą darbo dieną, net jei jo grafikas sudarytas nepalankiai papildomo darbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina legalių atostogų pagrindinėje darbo vietoje, o papildomos atostogos jam dar nepriklauso, darbdavys ne visą darbo dieną darbuotoją atleidžia iš anksto. Dažnai atostogų dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje yra didesnis nei papildomoje. Tuomet papildomoje darbo vietoje už šių dienų skirtumą išduodamos papildomos atostogos neatlygintinai.

Mokesčiai

Kombinuoto ar ne visą darbo dieną pajamų mokestis mokamas bendra tvarka, tiek nuo pagrindinio, tiek nuo papildomo darbo užmokesčio. Tačiau mokesčių atskaitos suma gali būti sumažinta, jei darbuotojas turi išlaikomų nepilnamečių vaikų. Šia lengvata galite pasinaudoti tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Nuo darbo užmokesčio apmokestinami mokesčiai pervedami:

• į pensijų fondą;
• Į socialinio draudimo fondą;
• Į ligonių kasą.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti nutraukta tiek bendrais pagrindais, tiek pasibaigus jos galiojimui, jei kalbame apie terminuotą susitarimą. Vadovo sprendimu sutartis gali būti vienašališkai nutraukta. Taip gali nutikti, jei valstybėje bus priimtas naujas darbuotojas, kuris ne visą darbo dieną atliks pagrindines pareigas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apie šį sprendimą turi būti informuotas raštu likus 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

Jei darbai atliekami pagal derinimo sutartį, nutraukimas įvyksta bendrais pagrindais ir, kaip taisyklė, pasibaigus jo galiojimo laikui. Šie darbai yra laikini. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti papildomas darbo pareigas net nepasibaigus sutarties galiojimui. Darbdavys taip pat gali atleisti darbuotoją nuo papildomo darbo. Tokiu atveju apie papildomų pareigų nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu likus 3 kalendorinėms dienoms iki sutarties nutraukimo.

Neakivaizdinis ir profesijų derinimas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę dirbti bent dviejose visiškai skirtingose ​​profesijose. Taip pat ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimas gali būti tos pačios arba panašios profesijos pagal darbo pareigas. Šie klausimai nėra aiškiai išdėstyti darbo teisės aktuose, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pareigas atlieka susitarę su vadovybe. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti pagrindinį ir papildomą darbą. Svarbu pažymėti, kad paprastai derinys toje pačioje organizacijoje gali būti tose pačiose darbo kategorijose. Kai kuriais atvejais vadovai leidžia derinti skirtingas pareigas ir profesijas.

Pedagoginių darbuotojų ir įmonių vadovų derinamas ir neakivaizdinis darbas

Rusijos darbo teisės aktuose nėra užsiminta apie aiškius apribojimus dirbti derinant ir dirbti ne visą darbo dieną įmonių ir organizacijų vadovams.

Pavyzdžiui, jei organizacija nedidelė, generalinis direktorius gali atlikti ir buhalterio ar kito personalo specialisto darbą. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną įforminamas pagal bendrąsias taisykles. Darbo užmokestis už papildomų pareigų eigą bus skaičiuojamas pagal atliktus darbus. Į laiką neatsižvelgiama, nes darbo pareigos atliekamos įprastos darbo dienos ribose. Bankui būtina pateikti parašų pavyzdžius tiek įmonės vadovui, tiek buhalteriui. Jei šias pareigas jungia vienas asmuo, reikia tik vieno pavyzdžio.

Teisę derinti pareigas turi ir įvairaus lygio ugdymo įstaigų mokytojai. Pedagoginių darbuotojų derinamasis ir neakivaizdinis darbas gali būti išduodamas tiek vienoje, tiek keliose organizacijose vienu metu. Darbai gali būti atliekami tik laikantis darbo teisės aktų nustatytų reikalavimų. Mokytojas pagal Darbo kodeksą gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei derinys įvyksta atostogų laikotarpiu, darbas apmokamas pagal įprastą schemą.

Kas negali dirbti ne visą darbo dieną

Ne visų kategorijų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti papildomas pareigas. Remiantis Rusijos darbo įstatymais, darbas ne visą darbo dieną arba kombinuotas darbas negali būti priimtas:

• nepilnamečiai;
• policija ir prokurorai;
• savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių organizacijų darbuotojai;
• žvalgybos tarnybos, FSO, federalinių lauko ryšių darbuotojai;
• vadovai be įmonės savininko sutikimo;
• teisėjai;
• teisininkai;
• asmenys, kurie yra Centrinio banko direktorių valdybos nariai;
• asmenys, dirbantys sunkų darbą;
• asmenys, dirbantys kenksmingomis darbo sąlygomis;
• asmenys, dirbantys su transporto priemonių vairavimu.

Sutarus su vadovybe, darbuotojai gali būti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau tik toje pačioje organizacijos kategorijoje ar pramonės šakoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai turi turėti reikiamą kvalifikacijos ir įgūdžių lygį.

Kas yra naudinga darbuotojui?

Taigi, mes ištyrėme, kas yra derinys ir derinys. Skirtumas tarp šių sąvokų yra reikšmingas. Bet koks darbas yra naudingesnis darbuotojui?

Prašymo dėl derinio pateikimo procesas yra paprastesnis ir greitesnis nei su deriniu ir nereikia rinkti pagrindinio dokumentų ir pažymų sąrašo. Bandomasis laikotarpis netaikomas, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Papildomi ir pagrindiniai darbai atliekami per vieną darbo dieną.

Kartu buvo nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užimamomis pareigomis ir darbo sąlygomis. Gali būti ir bandomasis laikotarpis. Darbą ne visą darbo dieną galima dirbti tik laisvu laiku.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad derinys yra pelningesnis. Tačiau taip gali atrodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Sujungus, darbuotojas beveik visiškai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, jis dirba dviese. Tuo pačiu metu papildomos išmokos dydis, kaip taisyklė, neviršija 50% pareiginės algos. Tiesą sakant, darbuotojas gauna ne daugiau kaip pusę pinigų, kuriuos jis tikrai turi. Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad darbuotojas gauna ne daugiau kaip 50% atlyginimo, tačiau su visais priedais ir priedais. Tačiau jo darbas nėra toks intensyvus. Kartu suteikiamos ir socialinės garantijos. Dar viena išmoka – ligos pašalpa. Sujungimo atveju darbuotojas gauna atlyginimą už abi darbo vietas.

Kas naudinga darbdaviams?

Akivaizdu, kad patiems darbdaviams labiau apsimoka organizuoti darbą ne visą darbo dieną. Vieno darbuotojo atlyginimas bus mažesnis nei dviejų darbuotojų. Taip pat derinys yra naudingas, nes darbdavys jau yra susipažinęs su darbuotoju ir turi nusistovėjusią nuomonę apie jį ir jo darbo savybes, profesinius įgūdžius. Vadovas, be abejo, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui patikės tokį darbą, su kuriuo jis susidoros.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną taip pat naudingas, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio. Labiau apsimoka organizuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei mokėti atlyginimus pagrindiniams darbuotojams tais laikotarpiais, kai darbo visai nėra. Sunku perkelti pagrindinius darbuotojus į sutrumpintą darbo grafiką. Tuo pačiu metu darbdavys moka daug mažiau mokesčių už ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o tai reiškia, kad sumažėja jo papildomos išlaidos.

Šiuo metu vis dažniau girdime tokias sąvokas kaip derinys ir derinys. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra panašumų. Darbo ne visą darbo dieną derinimas yra būdas užsidirbti papildomų pinigų. Jokiu būdu negalima dirbti kombinuotu ar ne visą darbo dieną, kad būtų pakenkta darbuotojo sveikatai ar jo pagrindinėms pareigoms.

Pagal Rusijos konstituciją kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo darbu. Viena iš šios teisės realizavimo formų yra galimybė darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nepakankamas darbo užmokestis, poreikis padengti dideles papildomas išlaidas piliečius visada skatino ieškotis papildomo darbo. Ypač dabartinės krizės metu šią galimybę sunku pervertinti.

Darbdaviams, tiek individualiems verslininkams, tiek organizacijoms, kurios vis dažniau susiduria su darbuotojų samdymu ne visą darbo dieną, tai taip pat aktualu. Valstybė šioje srityje nustatė draudimus ir apribojimus, išleido tam tikras reguliavimo taisykles, kurių privalu laikytis. Būtent todėl, norint išvengti atsakomybės už teisės pažeidimus, būtina aiškiai suvokti, kaip tinkamai priimti darbuotoją šioje situacijoje. Siūlomas straipsnis nušviečia stojimo neakivaizdiniu būdu pateikimo tvarką ir kai kuriuos praktinius dalykus.

Darbo ne visą darbo dieną teisinis reglamentavimas

Kadangi valstybė rūpinasi darbuotojų sveikata, taip pat jų ir trečiųjų asmenų interesų paisymu samdant ne visą darbo dieną, šiai situacijai yra išleista nemažai reglamentų. Pagrindinis norminis aktas, reglamentuojantis darbą ne visą darbo dieną, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač jo str. Kodekso 60.1 p. ir 44 skyrius. Nemažai poįstatyminių aktų atskleidžia jo straipsnių nuostatas. Atskiri įstatymai nustato papildomus apribojimus ir draudimus dirbti ne visą darbo dieną. Visų pirma, tokius apribojimus ir draudimus nustato Rusijos Federacijos federaliniai konstituciniai įstatymai „Dėl vyriausybės“ „Dėl teismų sistemos“. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos“ ir kt.

Sąvoka ir skirtumas nuo profesijų (pareigų) derinio

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbinė veikla, kurią darbuotojas atlieka laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Tokia veikla gali būti vykdoma tiek su pagrindiniu darbdaviu (viduje), tiek su trečiąja šalimi (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Sąvoką „darbas ne visą darbo dieną“ reikėtų skirti nuo „profesijų (pareigų) derinimo“ arba kaip kasdieniniame gyvenime sako „darbas ne visą darbo dieną“ sąvokos.

Pagrindinis ir pagrindinis dalykas, norint atskirti šiuos terminus, yra tai, kad darbas ne visą darbo dieną yra atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Derinant pareigas ar profesijas, derinamas darbas atliekamas darbo valandomis.

Tiek tam, tiek kitam atvejui galime išskirti šiuos būdingus dalykus.

• dokumentai: darbo sutartis ir įsakymas,
• laikinas rodiklis: tik ne pagrindinių darbo pareigų metu.

Darbas pareigų ir (arba) profesijų derinimo sąlygomis:

• dokumentai: papildomas susitarimas prie pagrindinės darbo sutarties ir įsakymas,
• laiko indikatorius: per pagrindines darbo valandas.

Teisės aktai nenustato apribojimų darbdavių, su kuriais vienu metu gali būti sudaromos darbo sutartys su darbuotoju, skaičiaus.

Darbo ne visą darbo dieną registracija

Vieniems darbdaviams ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registracija yra įprastas atvejis, kitiems – ne įprastas atvejis. Panagrinėkime šį procesą išsamiau.

Kartu su darbu ne visą darbo dieną darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

• asmens dokumentą, pasą ar kitą lygiavertį dokumentą.
• diplomą ar kitą dokumentą, patvirtinantį kandidato į darbą profesinį išsilavinimą (darbdavio nuožiūra ir jei pareigoms, į kurias priimama, yra būtinas specialusis išsilavinimas),
• pažyma apie darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje (kai kreipiamasi į pareigas, susijusias su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis)

Taip pat, be dokumentų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbuotojas, pretenduojantis į laisvas pareigas, turi pateikti draudimo pensijos pažymėjimo kopiją.

Atkreipkite dėmesį: darbdavys neturi teisės reikalauti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygelės, o juo labiau jos pildyti.

Darbo sutartis sudaroma pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnyje. Sutartyje turi būti nurodyta, kad samdomo darbuotojo atliktas darbas,. Sutartyje nurodomas valandų, kurias darbuotojas dirbs, skaičius.

Išduodamas įsakymą dirbti ne visą darbo dieną, darbdavio personalo tarnybos darbuotojas gali naudoti ir vieningą Rosstato parengtą ir patvirtintą formą, ir įmonėje naudojamą užsakymo formą. Dažniausiai individualių verslininkų ir juridinių asmenų personalo pareigūnai naudoja vieningą formą.

Turėdamas patvirtintą įsakymo dirbti ne visą darbo dieną kopiją arba pažymą iš naujos darbo vietos, darbuotojas turi teisę kreiptis į pagrindinį darbdavį dėl įrašo darbo knygelėje. Jei darbuotojas pageidauja, toks įrašas bus daromas pagrindinėje darbo vietoje. Kaip ir kitiems darbuotojams, dirbant ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbančiam išduodama asmens kortelė. Ji taip pat tvarko laiko apskaitos žiniaraštį. Tačiau tuo pat metu reikia nepamiršti, kad jei jis dirba viduje, tada išdirbtų valandų skaičius nurodomas atskirai kiekvienai darbuotojo pareigybei.

Darbo sutarties, numatančios ne visą darbo laiką, šalys turi teisę numatyti įvairias ne visą darbo dieną apmokėjimo sąlygas. Tačiau praktikoje dažniausiai naudojami du iš jų:

• atlyginimas, proporcingas laikui, kurį dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas,
• atlyginimas, kurio dydis priklauso nuo darbuotojo produkcijos.

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas tomis pačiomis dienomis kaip ir pagrindiniams darbuotojams.

Suderinamumo koeficientas

Darbo ne visą darbo dieną praktika yra gana paplitusi. Tuo pačiu metu daugumoje sričių šis reiškinys nėra plačiai paplitęs. Tai daugiau išimtis nei bendra taisyklė. Tačiau yra veiklos sričių, kuriose darbas ne visą darbo dieną yra daugiau nei įprastas. Kalbame apie biudžetines įstaigas ir ypač apie sveikatos apsaugos ir švietimo sferą. Tačiau šis reiškinys gana dažnas privačiose klinikose ir mokymo įstaigose. Tokio darbo rodiklių apskaita yra svarbi ir statistiniais, ir ekonominiais tikslais. Norint atspindėti darbo ne visą darbo dieną rodiklį konkrečioms organizacijoms ir pramonės šakoms, naudojamas specialus koeficientas.

Neakivaizdinis koeficientas yra personalo būklės charakteristika ir nustatomas pagal toliau pateiktą formulę.

Ks – derinio koeficientas

S – darbuotojų skaičius

R – jo užimamų darbo vietų skaičius

Apribojimai ir draudimai dirbant ne visą darbo dieną

Dirbti keliose pareigose ne visada leidžia įstatymų leidėjas. Akivaizdu, kad bendros darbo dienos trukmės pailgėjimas gali neigiamai paveikti darbuotojo sveikatą. Ne visada žmogus sugeba adekvačiai įvertinti savo galimybes. Tai gali pakenkti sau ir kitiems. Kai kuriais atvejais darbas keliems darbdaviams gali sukelti interesų konfliktą. Ypač skubiais atvejais valstybė yra numačiusi draudimus ir apribojimus dirbti ne visą darbo dieną.

Dėl susirūpinimo piliečių sveikata reikėjo įvesti apribojimus dirbti ne visą darbo dieną šioms darbuotojų kategorijoms:

• nepilnamečiai,
• asmenys, dirbantys pavojingus ir pavojingus darbus, norintys dirbti ne visą darbo dieną panašias pareigas,
• asmenys, vairuojantys transporto priemones pagrindinėje darbo vietoje, jeigu darbas ne visą darbo dieną panašus į pagrindinį.

Minėtiems asmenims draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Siekiant išvengti interesų konflikto, toks darbas draudžiamas (su tam tikromis prielaidomis) šioms asmenų kategorijoms:

• vyriausybės nariai,
• teisėjai,
• tarnautojai,
• savivaldybių darbuotojai,
• kariškiai,
• teisėsaugos pareigūnai,
• privačia praktika besiverčiantys asmenys: advokatai, notarai,
• apsaugos organizacijų vadovai ir jų darbuotojai.

Įvestas darbo teisės aktais ir apribojimu sujungti aukščiausias pareigas organizacijų valdymo organuose. Būtinas reikalavimas galimybei dirbti ne visą darbo dieną, šiuo atveju, yra organizacijos įgalioto organo arba organizacijos turto savininko (jį įgalioto atstovauti asmens) sutikimas.

Be minėtų apribojimų, įstatyme taip pat numatytas valandų, kurias galima išnaudoti dirbant ne visą darbo dieną, limitas. Taigi per dieną toks darbas neturėtų trukti keturių valandų. Bet tuo pačiu metu, jei asmuo nebuvo įdarbintas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną.

Jeigu darbdavys ir darbuotojas pažeidžia įstatymų numatytus reikalavimus, draudžiančius ar ribojančius darbą ne visą darbo dieną, atsakomybė gali būti patraukta abiem darbo sutarties šalims. Tuo pačiu darbdaviui tokia atsakomybė numatyta administracine bauda iki 50 000 rublių, o pakartotinio pažeidimo atveju - iki 70 000 rublių. Darbo teisės aktai darbuotojui numato atsakomybę darbo sutarties nutraukimo forma.

Ne visada darbo apimtis tam tikrose pareigose reikalauja, kad įsitrauktų visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Išeitis šiuo atveju gali būti įdarbinimas ne visą darbo dieną arba nurodymas darbuotojui derinti pareigas. Nepaisant panašaus garso, yra didelis skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir derinio.

ne visą darbo dieną- tai darbuotojo darbo funkcijos atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Jie surašo darbą ne visą darbo dieną su atskira darbo sutartimi, o tai rodo, kad darbas nėra pagrindinis. Įdarbinimas ne visą darbo dieną gali būti vidinis, kai ne visą darbo dieną ir pagrindinį darbą dirba tas pats darbdavys, ir išorinis, jei darbą atlieka skirtingi darbdaviai.

Derinys- tai darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas nepertraukiant pagrindinio darbo. Pozicijų derinys negali būti išorinis, nes papildomas darbas turi būti atliktas darbuotojui dirbant pagrindiniame darbe.

Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime derinį ir derinį bei palyginsime jų savybes lentelėje.

Kam leidžiama dalintis?

Darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su padidėjusiu darbuotojo darbo krūviu. Nors papildomą darbo laiką jau riboja Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis (ne daugiau kaip keturios valandos per dieną), teisės aktai nustato nemažai draudimų ir apribojimų dirbti ne visą darbo dieną. Šiuos apribojimus lemia ne tik darbuotojo apsauga nuo perkrovos, bet ir galimas darbo kokybės pablogėjimas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat darbdavių interesų paisymas.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis nustato draudimą dirbti ne visą darbo dieną darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas atliekamas tokiomis pačiomis sąlygomis.
2. Darbuotojai, kurių darbo funkcija yra susijusi su transporto priemonių vairavimu, negali dirbti ne visą darbo dieną, jei pagrindiniame darbe atlieka tas pačias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).
3. Valstybės ir savivaldybių darbuotojams draudžiama dirbti ne visą darbo dieną (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis).
4. Darbas ne visą darbo dieną organizacijų vadovams gali būti leidžiamas tik gavus organizacijos savininko arba juridinio asmens įgaliotos institucijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).
5. Kultūros darbuotojams ir pedagoginiams, medicinos, farmacijos darbuotojams dirbti ne visą darbo dieną leidžiama tik sutrumpinus darbo laiką pagrindiniame darbe (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-06-30 nutarimas Nr. 41) .
6. Sportininkai ir treneriai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tomis pačiomis pareigomis tik gavę darbdavio leidimą pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 straipsnis).
7. Specialieji teisės aktai nustato darbo ne visą darbo dieną apribojimus teisėjams, prokurorams, advokatams, kariškiams, Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatams ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nariams.

Įstatymo pažeidimas samdant ne visą darbo dieną dirbančius asmenis, kuriems buvo nustatyti tokio darbo draudimai ar apribojimai, gali užtraukti darbdaviui nuobaudas (pareigūnams ir individualiems verslininkams nuo 1 iki 5 tūkst. rublių, organizacijoms – nuo ​​30 iki 50 tūkst. rublių). .

Apskritai darbdavys negali uždrausti darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną. Kitų darbdavių, su kuriais darbuotojas gali sudaryti tokias darbo sutartis, skaičius taip pat neribojamas, nebent, žinoma, būtų įvykdyta papildomo darbo valandų ribojimo sąlyga.

Ar planuojate pradėti savo verslą? Nepamirškite apie einamąją sąskaitą – tai supaprastins verslą, mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimą. Ypač dabar daugelis bankų siūlo palankias sąlygas atsidaryti ir išlaikyti einamąją sąskaitą. Su pasiūlymais galite susipažinti mūsų svetainėje.

Darbo sutartis su puse etato

Kai kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną, reikia sudaryti atskirą. Darbo funkcija papildomame darbe gali būti tokia pati kaip pagrindiniame darbe arba nuo jos skirtis.

Darbo sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti nurodytos įprastinės sutarties sąlygos ir sąlyga, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną. Sutartis gali būti sudaryta terminuotai arba neterminuotai.

Sudarant darbo sutartį dirbant ne visą darbo dieną ji nepildoma, tačiau tai galima padaryti darbuotojo pageidavimu. Norėdami tai padaryti, pagrindinio darbo vietoje (kur saugoma darbo knyga) turite pateikti papildomą darbą patvirtinantį dokumentą. Toks dokumentas gali būti darbo pažymėjimas, patvirtinta įsakymo kopija arba darbo sutartis. Vidinio derinimo atveju darbuotojo asmens byloje (jei ji tvarkoma) bus su abiem darbo vietomis susiję dokumentai.

Darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama tais pačiais pagrindais kaip ir bendruoju atveju, tačiau papildoma priežastimi nutraukti sutartį bus įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas taps pagrindiniu.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis asmuo atsisako pagrindinio darbo, tai darbovietėje, kurioje dirbo ne visą darbo dieną, jis gali būti priimtas visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, būtina su juo sudaryti atitinkamą papildomą darbo sutarties susitarimą ir darbo knygelėje padaryti įrašą, kad darbuotojui darbas nuo tokios ir tokios datos yra pagrindinis.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi turėti laiko atlikti savo pareigas dviejuose ar net keliuose darbuose, todėl jo darbo grafike bus tam tikrų ypatumų. Darbo laiko apskaita vedama darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o darbuotojui, turinčiam vidinį ne visą darbo laiką, gali būti skiriami du personalo numeriai. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atlyginimas skaičiuojamas pagal darbo sutarties sąlygas. Apmokėjimas gali būti valandinis, už gabalinį darbą ar bet kokiomis kitomis sąlygomis.

Atsižvelgiant į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiką, būtina atkreipti dėmesį į tai, kad papildomas darbo laikas neviršytų pusės apskaitinio laikotarpio darbo valandų normos. Pavyzdžiui, jei 2015 metų spalio mėnesį darbo laiko norma su 40 valandų savaitės krūviu yra 176 valandos, tai ne visą darbo dieną darbo laikas negali būti daugiau nei pusė šios normos, t.y. 88 valandas per mėnesį.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, viršijantį šias normas, tačiau visada laikantis viršvalandžių normos (ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų bendrai). metų apskaitą). Apmokėjimas už viršvalandžius mokamas įprastai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio normas (ne mažiau kaip pusantro karto už pirmąsias dvi valandas ir ne mažiau kaip dvigubai daugiau už visas kitas valandas). ).

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos tuo pačiu laikotarpiu kaip ir pagrindinėje darbovietėje. Norėdami patvirtinti išvykimo atostogų datą, darbuotojas turi pateikti pažymą arba atostogų įsakymo iš pagrindinio darbo kopiją. Bendra atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną nepailgėja, tačiau atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į gaunamą uždarbį.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dar nėra baigęs nustatytų šešių mėnesių, atostogos jam turi būti suteiktos iš anksto. Atsižvelgiant į darbuotojo pareigas ir kategoriją, atostogų trukmė pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną gali skirtis. Tokiu atveju, derinant atostogų laikotarpius, darbuotojui gali būti suteikiamos kelios dienos be užmokesčio.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti išsiųstas į komandiruotę. Kai derinys yra vidinis, darbdavys atsižvelgia tik į savo interesus, o pasirenkant komandiruotės laiką problemų nekyla. Jei darbo vietos skiriasi, ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į komandiruotę galite siųsti tik tam laikui, kai jis laisvas nuo pagrindinio darbo.

Tuo atveju, jei komandiruotės laikas dirbti ne visą darbo dieną negali būti atidėtas, darbdaviai turi sudaryti tarpusavyje susitarimą, kokia tvarka darbuotojas atliks savo darbo pareigas per šį laikotarpį (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas). 2008-10-13 Nr. 749). Žinoma, praktiškai iš tokių susitarimų naudos mažai, nes komandiruotė retai būna tokia trumpa, kad darbuotojas kitą dieną spėtų grįžti į pagrindinę darbo vietą. Bet galima susitarti, kad darbuotojas pagrindiniame darbe užtruks kelias dienas be užmokesčio. Komandiruotės išlaidas, žinoma, apmoka darbuotoją siuntęs darbdavys.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ligos metu jam mokama viena laikinojo neįgalumo pašalpa pagal vieną lapą, tačiau atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Jei darbdaviai skirtingi, tai kiekvienai darbo vietai išduodami keli nedarbingumo pažymėjimai.

Derinys

Darbo kodeksas nenustato draudimų ar apribojimų derinti (skirtingai nei ne visą darbo dieną), tačiau pavesti jam papildomus darbus būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas.

Derinant darbuotojui gali būti patikėta kokia nors nauja darbo funkcija (tuomet kalbame apie pareigybių sujungimą), išplečiama aptarnaujama sritis arba padidinamas darbo kiekis tose pačiose pareigose. Svarbu, kad derinant pareigas papildomas darbas būtų atliekamas tokiomis pat darbo valandomis kaip ir pagrindinis, todėl čia būtina atsižvelgti į darbo funkcijų specifiką. Taigi, jie dažnai derina buhalterio ir kasininko pareigas; teisininkas ir personalo darbuotojas; vadovas ir komercijos direktorius; vadovas ir vairuotojas.

Už papildomo darbo atlikimą derinimo rėmuose darbuotojas gauna atlyginimą, kurio dydis nustatomas tik šalių susitarimu. Teisės aktai nenustato nei minimalios, nei maksimalios šios papildomos išmokos sumos. Palyginimui, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas turi gauti atitinkamą pareiginės algos dalį, pavyzdžiui, pusę etato arba ketvirtadalį tarifo.

Registruodami derinį papildomame darbo sutarties susitarime, turite nurodyti:

• jungiamų pareigų arba profesijos pavadinimas;
• papildomo darbo apimtis ir turinys;
• laikotarpis, kuriam sudaromas derinys;
• papildomo atlygio dydžio.

Darbuotojas ir darbdavys turi teisę per anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, apie kurį ne vėliau kaip per tris dienas būtina raštu įspėti kitą šalį.

ne visą darbo dieną	Derinys
Įregistruojant darbą ne visą darbo dieną sudaroma darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai).	Atskira darbo sutartis nesudaroma, bet dėl ​​jos sudaromas papildomas susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).
Įrašas darbo knygelėje daromas darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).	Darbo knyga neįrašyta
Darbo ne visą darbo dieną nutraukimas įforminamas nutraukiant darbo sutartį	Pareigybių derinimo arba papildomo darbo atlikimo nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atsisako jį atlikti anksčiau laiko arba kai atšaukiamas darbdavio įsakymas atlikti šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis).
Darbas ne visą darbo dieną atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ir turėtų trukti ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis).	Derinant papildomas laikas darbui atlikti neskiriamas, papildoma darbo funkcija turi būti atliekama nenutraukiant pagrindinio darbo per darbo dieną
Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui arba atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).	Už pareigų sujungimą mokamas papildomas atlyginimas, kurio dydis nustatomas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).