Rusijos Federacijos teisės aktai numatojaunų specialistųsocialinė apsauga, išskiriant šiuos darbuotojus atskiroje kategorijoje.

Šiai kategorijai priskiriami darbuotojai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą, įsidarbinę iškart baigę mokymo įstaigą (per 1 metus).

Remiantis specialiu teisiniu statusu,išmokos jauniems specialistamskurie dėl to turi didelį pranašumą kitų kategorijų darbuotojų atžvilgiu.

Kokios išmokos pagal įstatymus turi būti mokamos specialistams?

Pagal 2004 m. kovo 23 d. Maskvos vyriausybės dekretą Nr. 172-PP „Dėl priemonių, užtikrinančių Maskvos švietimo įstaigų pedagoginį personalą“jaunų specialistųpriemokos mokamos 3 metus nuo įsidarbinimo dienos. Vertėmokėjimųtiesiogiai priklauso nuo darbuotojų mokymo kokybės:

— 50 % dabartinio atlyginimo dydžio baigusiems studijas su pagyrimu;

— 40 % dabartinio atlyginimo dydžio likusiai daliaispecialistams.

Darbo patirties prieinamumas, taip pat jo dydis ir ugdymo forma ugdymo įstaigoje (korespondentinis, dieninis, vakarinis) neturi reikšmės,jaunesniojo specialisto pašalpabet kuriuo atveju bus padaryta jo darbo vietoje.

Remiantis Maskvos vyriausybės 2007 m. lapkričio 27 d. dekretu „1002“ „Dėl 2004 m. kovo mėn. patvirtinto nutarimo pakeitimų“.jaunasdarbuotojams taip pat priklauso prie bazinio darbo užmokesčio priemoka, kurios dydis yra 15% dabartinio tarifo.

Vadovaujantis Maskvos departamento 2005 m. gegužės 24 d. įsakymu Nr. 269 „Dėl įgyvendinimoMaskvos vyriausybės dekretai,2004 m. kovo mėn. patvirtintas (8.4 p.)“mokytojaiir kiti pedagogų rengimo darbuotojai, įsidarbinę, turi teisę gauti vienkartinę pašalpą. Taipagalba jauniems specialistams yra 20 tūkstančių rublių, ji kaupiama iš Maskvos švietimo departamento kaupiamųjų lėšų. Vienkartinė pašalpa pradėta mokėti nuo 2005 m. rugsėjo 1 d.

Sprendimas gamintimokėjimų20 tūkstančių rublių suma. ar ne, priima rajonų švietimo skyrių vadovybė, taip pat Švietimo skyriaus struktūrinių padalinių vadovai. Kiekvienas atvejis nagrinėjamas individualiai. Gali kilti abejoniųmokėjimų, Susijęs:

- Darbuotojo išvykimas atostogauti mažamečio vaiko priežiūrai arba motinystės atostogoms;

- Įdarbinimas, jei darbuotojas buvo įregistruotas dirbti laikotarpiu nuo rugsėjo 1 d. iki gruodžio 1 d.;

- Karinės tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose išlaikymas;

- Įdarbinimas mokytojo pareigoms baigus nepedagoginio profilio vidurinę ar aukštąją mokyklą.

Išmokų mokėjimo pagrindas

• Švietimo įstatymas“;
• Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas;
• Sutarčių ir kolektyvinių sutarčių įstatymas;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Maskvos švietimo departamentas taip pat įsteigė papildomųnauda jauniems specialistams50 % sumažinant kelionės bilietų kainą. Šis pakeitimas įsigaliojo 2005 m. sausio 1 d. ir taikomas visų rūšių antžeminiam savivaldybių transportui, įskaitant keliones metro.

Kokia yra sąvoka „pakelti“?

Reglamentas „Dėl platinimo“ numato apmokėjimąjaunų specialistųįgiję vidurinį ar aukštąjį pedagoginį išsilavinimą, lėšų „pakėlimas“. Pagal šią nuostatąmokytojaimokymo įstaigos, kurioje mokėsi, vietinio ar respublikinio biudžeto lėšomis, papildomaimokėjimų.

„Kėlimo“ kaupimas vykdomas remiantis mėnesine stipendija, kurią studentas gavo studijų metu. Skaičiuojantkėlimo pašalpos jauniems specialistamsįtraukiama tik bendra studentui skirtų stipendijų suma už paskutinį studijų semestrą (ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas). Šio kiekiomokėjimųdarbuotojas, paskyręs dirbti, gauna mokymo įstaigoje. Santykiai tarp darbdavio irjaunasDarbuotoją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 96.

Parama pedagoginių universitetų absolventams gali būti teikiama šiomis formomis:

• Pašalpa už profesinį tobulėjimą ir kvalifikacijos kėlimą – remiasispecialistamsturintiems 3 - 5 metų darbo stažą;
• kas mėnesįpriedas jauniesiems specialistamsprie bazinio darbo užmokesčio - tai daroma siekiant, kad mėnesinis atlyginimas būtų vidutinis, galiojęs darbuotojo įdarbinimo metu;
• Vienkartinė pagalba įsidarbinant (pakėlimas) – vertėmokėjimųtiesiogiai priklauso nuo regiono, kuriame mokytojas planuoja dirbti (vidutiniškai 20–100 tūkstančių rublių);
• Pagalba būstui įsigyti – mokamajaunų specialistųkurie išvyko dirbti į kaimą;
• Lengvatinės sąlygos norint gauti hipoteką -priedas jauniesiems specialistamsvykdoma iš regiono biudžeto lėšų: mokamos būsto paskolos palūkanos arba tam tikra paskolos dalis.

Socialinės paramos gavimo sąlygos:

• Palaikymas yra tikjaunų specialistųiki 35 metų amžiaus;
• Sudarant darbo sutartį 3 metų ir ilgesniam laikotarpiui;
• Įsidarbinant iš karto po universiteto baigimo (ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo studijų baigimo dienos);
• Norėdami gauti hipotekąjaunasdarbuotojai turi turėti tam tikrą mokymo patirtį.

Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas turi savo sąlygas specialistamstam tikra socialinė parama.

Išimtys, susijusios su darbo stažo pratęsimu:

• Atostogas nepilnamečio vaiko iki 3 metų priežiūrai;
• Nuolatinės antrosios pakopos studijos;
• šaukti į karinę tarnybą;
• Papildomi mokymai, taip pat praktika, apimanti darbuotojo atskyrimą nuo darbo.

Šios išimtys leidžia įgyti nepertraukiamo darbo patirties, net jei darbo procesas iš tikrųjų nutrūksta.

Sąlygos norint gauti lengvatinį būstą!

Pagal 2006 m. gruodžio 13 d. Maskvos vyriausybės dekretą Nr. 994 „Dėl 2-ojo etapo miesto programos „Įperkamas būstas“jaunasšeimos""specialistamsir jų šeimos turi teisę į gyvenamąjį plotą. Programa taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba Maskvoje ir kiekvienas jų šeimos narys turi ne daugiau kaip 18 kv. m. Jei šios sąlygos yra įvykdytos, tadabūstas jauniems specialistamsdarbo sutarties pagrindu. Pirmumo teisę gauti gyvenamąjį plotą turi šeimos su nepilnamečiais vaikais, taip pat užsiregistravę būsto sąlygoms gerinti.

Darbo sutartis su darbuotoju sudaryta 5 metams. Komunalinių paslaugų įkainiai nustatomi parametrais, neviršijančiais būsto ir komunalinių paslaugų įkainių, patvirtintų socialinės reikšmės būsto fondu.

Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį su mokymo įstaiga, gyvenamojo ploto nuomos sutartis nutraukiama automatiškai.Būstas jauniems specialistams, kur darbuotojas gyvena su šeima, turi būti paleistas per galiojančių teisės aktų nustatytus terminus m.

Įstatymas numato galimybę suteikti butus darbuotojams, kurie dirba nevyriausybinėse organizacijose. Norint gauti gyvenamąjį plotą, kolektyvinėje ar darbo sutartyje turi būti įrašytas priimamo darbuotojo statusas.

Kviečiamos kėlimo išmokos, kurios teikiamos jauniems specialistams. Tarp jų – aukštąsias mokyklas baigę žmonės. Gavus baigimo pažymėjimą ir visus kitus metus, jų statusas nesikeičia. Kad jį gautų, universiteto absolventas po baigiamųjų egzaminų turi legaliai eiti dirbti paskirstymo būdu.

Jei taip neatsitiks, statusas „jaunasis specialistas“ nepriskiriamas. Tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 70. Šiuo atveju jaunasis kadras pradeda dirbti neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Mokėjimai jauniems specialistams

Jaunas specialistas gali tikėtis vienkartinės išmokos. Suma priklauso nuo jo gyvenamosios vietos regiono. Kompensacijos skyrimo sąlygos nustatytos:

• norminiai-teisės aktai. Kiekvienas Rusijos Federacijos miestas turi savo įstatymus, reglamentuojančius mokėjimus. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge socialiniame kodekse nustatyti tarifai ir atitinkamos sumos;
• organizacijų, kuriose darbuotojas išvyko paskirstyti, sutartys;
• pozicija dėl specialisto statuso, kuris nustatomas tiek konkrečioje įmonėje, tiek regioniniu lygiu.

Socialinė parama teikiama paklausiausioms, tačiau mažiausiai saugomoms veiklos sritims. Jis skiriamas mokytojams ir sveikatos priežiūros darbuotojams. Mokėjimai atliekami ne tik vienu metu. Jaunieji švietimo srities specialistai gali gauti mėnesinį priedą prie atlyginimo.

Rusijos Federacijos teisės aktai taip pat numato mokėjimą pasibaigus darbo sutarčiai. Jei jaunas darbuotojas nori išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, jis turės grąžinti anksčiau gautas lėšas į valstybės biudžetą. 2011 m. ir vėliau universitetus baigusiems jauniesiems kadrams nuo 2012 m. Tokio tipo mokėjimu gali tikėtis ir absolventai, baigę kolegiją ar kolegiją ir įgiję vidurinį specializuotą išsilavinimą.

Svarbu! 2012-06-22 priimtame nutarime Nr.821 nurodyta, kad jaunieji absolventai turi gauti piniginę kompensaciją per pirmą darbo mėnesį. Kėlimo dydžiui įtakos turi pasirinkta specialybė ir darbo vieta. Projektas buvo sukurtas siekiant paskatinti naujus darbuotojus dirbti pagal savo profesiją.

Jei darbuotojas planuoja persikelti, tada jums nereikės tikėtis kompensacijos. Platinimo programa nukreipia ten, kur jis gyveno prieš įstodamas į universitetą.

Vienkartinės išmokos 2017 m

Jaunųjų gydytojų programa „Zemsky daktaras“

2010 m. lapkričio 20 d. priimtas įstatymas „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijoje“ numato 1 000 000 rublių piniginę kompensaciją jauniems absolventams, įgijusiems medicininį išsilavinimą.

Pašalpa gydytojams, norintiems dirbti kaimo ligoninėse, skiriama nuosavam būstui įsigyti ar statyti. Lėšų gavimo pagal programą sąlygos nurodytos 12.1 punkte, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnis:

1. Aukštosios medicinos įstaigos baigimo diplomas.
2. Specialisto amžius ne didesnis kaip 50 metų.
3. Persikėlimas nuolat gyventi į kaimą iš kito regiono ir vėlesnis darbas.

Kompensacija skirta tik medicinos absolventams. Vidurinį medicininį išsilavinimą turintys specialistai neturi galimybės gauti lėšų pagal Zemsky Doctor programą. Be universiteto diplomo jaunas gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pilnai pasiruošęs dirbti be mentorių.

Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbdavys turi kreiptis į vietos centro administraciją su prašymu. Kompensacija mokama Federalinio fondo lėšomis. Konkrečią kompensacijos gavimo datą rekomenduojama patikslinti PLKF vietiniame skyriuje.

Išmokos jauniems mokytojams

Darbo regionas turi įtakos kėlimo išmokų dydžiui. Vienkartinių lėšų gavimo sąlygos yra vienodos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje:

1. Jauno mokytojo amžius – 30-35 metai.
2. Vidurinio specialiojo ar aukštojo pedagoginio išsilavinimo buvimas. Įstaiga, kurioje mokėsi būsimasis mokytojas, turi būti akredituota valstybės.
3. Baigęs mokslus specialistas turi per 3 mėnesius įsidarbinti valstybinėje organizacijoje.

„Jaunojo specialisto“ statusas suteikiamas kartą per 3 metus. Teisės aktai numato šio statuso pratęsimo atvejus:

• motinystės atostogos;
• skubus šaukimas į kariuomenę;
• dieninės antrosios pakopos studijos.

Lėšos jauniesiems specialistams-dėstytojams išduodamos:

1. Tuo pačiu metu. Suma mokama priklausomai nuo būsimos darbo vietos: nuo 20 iki 100 tūkstančių rublių. Kartą per metus 3 metus nurodyta suma pervedama į darbuotojo sąskaitą. Kompensacijos kaina priklauso nuo įvairių veiksnių: vidutinio darbo užmokesčio darbo regione, pragyvenimo lygio. Nižnij Novgorodas, Novosibirskas ir Ufa organizavo programą jauniems darbuotojams: 1 metai darbo - 40 tūkstančių rublių kompensacija, 2 metai - 35 tūkst. rublių, 3 metai - 30 tūkstančių rublių. Sostinėje dirbantiems mokytojams skiriamos didžiausios išmokos – 100 tūkstančių rublių. Mokytojui specialistui, dirbančiam Sankt Peterburge, priklauso kompensacija – 63 tūkst.
2. Priedo prie esamo atlyginimo forma. Maskvai tai yra 40% priemoka mėlynojo diplomo turėtojams, 50% - raudonam.
3. Hipotekos lengvatinėmis sąlygomis. Dalis paskolos lėšų finansuojama iš regiono biudžeto.

Regionuose vykdoma programa jauniems mokytojams, kurie persikėlė dirbti į kaimą. Kompensacijos mokytojams mokamos pagal vietos socialinio draudimo institucijai pateiktą prašymą.

Mokėjimų gavimo ir apmokestinimo tvarka

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys, suteikęs vietą jaunam absolventui, surašo pakėlimo išmokas. Pašalpa, kurią valstybė skiria naujam personalui remti, nėra apmokestinama. Svarbiausia sąlyga norint įgyti pakėlimą – darbas pagal specialybę.

Yra lengvatinio būsto pirkimo programa. Tam, kad joje dalyvautum, turi išdirbti organizacijoje ne trumpiau kaip 5 metus ir reikalingos geros gyvenimo sąlygos. Kartu su dokumentais turi būti pateikta pažyma apie savo būsto nebuvimą arba dokumentas, patvirtinantis poreikį juos pagerinti.

Šios programos trūkumai yra šie:

1. Didelė įmoka – 30%. Darbdavys gali sumokėti šias lėšas už darbuotoją, kas mėnesį išskaitydamas skolą. Galimos ir kitos darbdavio ir darbuotojo susitarimo sąlygos.
2. Paprastai ši programa skirta kaimo vietovių gyventojams.

Dokumentai

Norėdami gauti kėlimo išmokas, specialistas turi parašyti prašymą darbo metu. Darbdavys parengia mokėjimų pavedimą ir apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas apžiūri dokumentą ir pasirašo.

Reikalingi dokumentai:

• darbuotojo pasirašytas prašymas;
• universiteto diplomo kopija;
• darbo knygos kopija, patvirtinta notaro. Jame turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į organizaciją data.

Pagal minėtus dokumentus mokamos kompensacijos mokytojams ir gydytojams.

Kiti privalumai jauniems specialistams

Kaimo vietovėse trūksta kvalifikuotų specialistų, todėl jiems įvedamos lengvatos: didinamas darbo užmokestis, dalinis apmokėjimas už būstą, komunalinių mokesčių mokėjimas lengvatiniais tarifais.

Yra papildoma paramos programa jauniems absolventams. Norint jame dalyvauti, pasibaigus platinimo darbams reikia kreiptis į socialines institucijas. Pagal šią programą specialistas gali kreiptis dėl įperkamo būsto pirkimo tame pačiame rajone. Norint dalyvauti programoje, reikalingi dokumentai:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Vidurinio specialaus arba aukštojo išsilavinimo diplomas.
4. Vaikų gimimo liudijimai.
5. Pažyma, patvirtinanti būtinybę gerinti būsto sąlygas (išduodama specialios komisijos atlikto būsto patikrinimo pagrindu).
6. Banko pažyma, patvirtinanti, kad yra lėšų pradiniam įnašui atlikti.

Svarbu! Jaunieji mokytojai gali tikėtis būsto įsigijimo su valstybės pagalba. Būsto paskola lengvatinėmis sąlygomis apima dalinį būsto būsto apmokėjimą, buto pirkimą už mažesnę kainą, paskolą būsto paskolos palūkanoms apmokėti.

Kai kuriuose regionuose jaunieji distribucijos absolventai turi teisę į materialinę paramą karjeros pradžioje, metinę premiją ir lengvatines keliones viešuoju transportu.

Baigę aukštąsias mokyklas buvę studentai susiduria su problema įsidarbinti pagal specialybę. Niekam nereikia net abiturientų su raudonais diplomais. Dauguma darbdavių nenori samdyti jaunų specialistų be darbo patirties. Ši problema išaugo. Siekdama tai išspręsti ir į įmones, gamyklas, gamyklas ir įmones pritraukti jaunų kadrų, valstybė sukūrė specialias programas absolventams.

Šiame straipsnyje bus kalbama apie kėlimo apmokėjimą jaunam specialistui, taip pat apie tai, kas turi teisę į materialinę pagalbą.

Kuris laikomas jaunu profesionalu

Jaunieji specialistai yra studentai, baigę visą vidurinio specialiojo arba aukštojo mokslo kursą. Jie turi būti apmokyti dienos stacionare ir valstybės biudžeto lėšomis. Šis statusas suteikiamas metams nuo studijų baigimo.

Absolventas siunčiamas dirbti paskirstymo būdu, tai yra pagal įstatymą. Priimamas iš karto nuolatiniam darbui, be praktikos. Norint gauti „jaunojo specialisto“ statusą, turi būti įvykdytos visos sąlygos. Tai Darbo kodekso, mokėjimų kėlimo str. Rusijos Federacijos įstatymo 70 straipsnis reglamentuoja darbdavio ir jauno darbuotojo santykius.

Darbdavio ir jauno darbuotojo pareigos

Įdarbindamas jauną specialistą, darbdavys privalo mokėti 3 I kategorijos tarifinių dydžių priedą, taip pat mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį kaip 80% vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jei darbuotojas neturi gyvenamosios vietos, darbdavys privalo aprūpinti būstą iš įmonės laikino būsto fondo. Patirties neturintis darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio finansinės pagalbos gimus vaikui, susituokus, taip pat mokama vaiko priežiūros pašalpa.

Absolventas po darbo sutarties sudarymo įpareigotas išdirbti įmonėje 2 metus. Jei jis nuspręs mesti darbą, jis turės grąžinti valstybei kompensaciją už mokslą ir mokymą darbe. Atleisti specialistą be patirties TC galima tik tuo atveju, jei organizacija likviduojama, arba dėl specialisto sveikatos, kuri neleidžia atlikti darbo pareigų.

Tačiau dažniausiai įmonės negali suteikti specialisto be patirties su visu socialiniu paketu. Patys absolventai, baigę studijas, stengiasi įsidarbinti patys, todėl „Jaunojo specialisto“ statuso negauna.

Kokias išmokas gali gauti jaunas specialistas?

Tokius darbuotojus finansiškai remia valstybė. Valstybės socialinės išmokos skirstomos į dvi kategorijas:

1. Vienkartinė išmoka pagal įstatymą privalo būti sumokėta pasibaigus darbo sutarčiai. Jeigu darbuotojas pats parašys atleidimo iš darbo, tuomet socialinius pinigus jis turės grąžinti į valstybės biudžetą.
2. Nuo 2012 m. jaunojo specialisto kėlimo pašalpa skaičiuojama tiems darbuotojams, kurie 2011 m. ir vėlesniais metais baigė mokymo įstaigą.

Paaukštinimo išmoka jaunam specialistui

2012 m. birželio 22 d. valstybė priėmė nutarimą Nr. 821 dėl skatinamųjų išmokų už materialinę jaunų ir nepatyrusių darbuotojų paramą. Atlyginimas už kėlimą jaunam specialistui turėtų būti sukauptas per pirmą mėnesį nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Finansinės paramos dydis priklauso nuo specialybės ir pareigų. Absolventui persikėlus gyventi į kitą miestą ar kaimą, mokėjimai bus anuliuoti.

Tokio projekto tikslas – pritraukti jaunus, energingus ir kupinus idėjų absolventus dirbti pagal specialybę. Taip pat papildoma pašalpa ir socialinė parama yra socialinė programa būstui įsigyti. Norint gauti būstą, reikia dirbti vienoje organizacijoje ilgiau nei 5 metus ir reikia buto.

Kaip turėtų būti surašytas įsakymas dėl kėlimo apmokėjimo jaunam specialistui (pavyzdys)

Mokėjimų kėlimo kaupimas vykdomas pagal užsakymą. Darbdavys privalo savarankiškai jį surašyti ir įspėti darbuotoją. Darbuotojas įsakymą turi pasirašyti tik susipažinęs. Prie įsakymo pridedamas notaro patvirtintas prašymas, diplomo kopija ir darbo knygelės kopija (joje pažymėta registracijos į darbą data). Dokumentai finansinei paramai apskaičiuoti:

1. Darbdavio išduotas įsakymas. Tvirtina 1 priedą „Dėl papildomų apmokėjimo darbo stažo neturinčiam darbuotojui tvarkos ir sąlygų“, taip pat 2 priedą. Įsakymo pabaigoje dedama data ir skyriaus vedėjo parašas.
2. Prie įsakymo pridedamas 1 priedas „Dėl darbuotojo, neturinčio darbo patirties, papildomų apmokėjimo tvarkos ir sąlygų“. Nurodoma bendra padėtis, paskyrimo tvarka ir mokėjimų suma.
3. Įsakymo 2 priedas – jauno darbuotojo parašytas prašymas finansinei paramai gauti.

Mokytojams atsiskaitymas grynaisiais

Kėlimo apmokėjimas jaunam specialistui – mokytojams, atliekamas tam tikromis sąlygomis. Finansinės paramos gavimo kriterijai:

• mokytojas turi būti ne vyresnis kaip 35 metų;
• iš karto po studijų baigimo absolventas privalo įsidarbinti;
• darbo sutartis turi būti pasirašyta 3 ir daugiau metų;
• Norint gauti lengvatinį būsto paskolą, būtina patirtis pagal specialybę.

Keltuvo dydis priklauso nuo miesto ir nuo stipendijos, kurią studentas gavo studijų metu, dydžio. Mokytojams, neturintiems patirties, gali būti mokama trijų rūšių socialinė parama:

1. Vienkartinis mokėjimas. Jo suma yra nuo 20 tūkstančių iki 100 tūkstančių rublių.
2. Atlyginimo padidėjimas. Sostinėje padidinimas siekia 40% bazinio tarifo, o absolventams su pagyrimu – 50%.
3. Hipotekos lengvatinėmis sąlygomis. Tam tikrą hipotekos dalį apmoka valstybė.

Visos išmokos, sukauptos už paramą, yra neapmokestinamos. Norint gauti būstą lengvatinėmis sąlygomis, prie bendro dokumentų rinkinio būtina pridėti pažymą, patvirtinančią buto poreikį. Vienintelis lengvatinio būsto trūkumas yra pirmosios įmokos mokėjimas 30% visos būsto kainos.

Grynieji mokėjimai gydytojams

Jaunų medicinos specialistų atlyginimai gali skirtis. Ši specialistų kategorija turi federalinę paramą. Išmokos jauniems gydytojams specialistams siekia 1 milijoną rublių. laikantis kelių sąlygų:

• aukštasis medicininis išsilavinimas;
• amžius iki 50 metų;
• persikelia gyventi į kaimą su darbo santykiais 5 ar daugiau metų.

Vienkartinė išmoka priklauso tik gydytojams, kurie atliko praktiką. Kėlimo išmokos jauniems specialistams-slaugytojams, felčeriams nemokamos. Jie neturi teisės dalyvauti Zemsky Doctor programoje. Pagrindinis Zemsky Doctor programos tikslas – skatinamasis atlyginimas medicinos specialistams, dirbantiems kaimo vietovėse.

Finansinę paramą moka Privalomojo sveikatos draudimo fondas (PDF). Per 3 dienas PPS formuoja mokėjimą. 2016 metais 60 % buvo sumokėta iš federalinio biudžeto, o 40 % – iš regioninio biudžeto.

Gydytojas, norėdamas gauti finansinę pagalbą, turi išsiųsti reikiamą dokumentų rinkinį PPS. Reikalingų dokumentų sąrašas:

• pasas;
• aukštojo išsilavinimo pažymėjimas;
• rezidentūros baigimą patvirtinantis pažymėjimas;
• pažymą, patvirtinančią darbą gydymo įstaigoje;
• pareiškimas, sudarytas su Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija.

Būtina turėti ne tik dokumentų originalus, bet ir notaro patvirtintas kopijas.

Piniginė pagalba žemės ūkio darbuotojams

Dėl žemo pragyvenimo lygio šiandien kaimuose mažai norinčių dirbti specialistų. Išmokų kėlimas jauniems žemės ūkio specialistams yra jaunų darbuotojų skatinimas ir pritraukimas į žemės ūkio sektorių. Išmokų dydis nustatomas pagal specialybę ir rajoną.

Nuo 2002 iki 2020 m vykdoma kaimų ir kaimų gyventojų gyvenimo lygio gerinimo programa. Pagal jį piliečiai gaus subsidijas.

Sukurta programa jauniems specialistams, teikianti pagalbą įsigyjant būstą kaime. Šią programą galite naudoti tik vieną kartą. Jauniems specialistams suteikiama subsidija lengvatinės paskolos forma, kai palūkanų norma yra 5% per metus. Darbuotojas turi prisidėti apie 30% savo finansavimo, nes subsidijos dydis yra ne didesnis kaip 70%.

Dalyviai turi atitikti tam tikrus tinkamumo kriterijus, kad galėtų dalyvauti Jaunųjų profesionalų būsto programoje. Programos sąlygos:

• ne vyresnis kaip 35 metai;
• nuolat gyventi kaime;
• turėti buto ar namo poreikį patvirtinantį dokumentą;
• turite turėti pažymėjimą, patvirtinantį, kad yra lėšų, kurios sudaro 30% būsto kainos;
• vidurinio ar aukštojo mokslo baigimo diplomas;
• turėti įdarbinimą patvirtinantį dokumentą baigus mokymus per 3 mėnesius;
• organizacijoje dirba daugiau nei 3 metus.

Vienkartinės išmokos 2017 m

2017 metais pakeitimų dėl valstybės tarnautojų išmokų kėlimo nėra. Visų materialinių išmokų dydžiai nustatomi federaliniu arba regioniniu lygiu ir nėra indeksuojami. Jos gali didėti tik dėl augančio darbuotojo darbo užmokesčio.

Išmokos jauniems darbuotojams kaupiamos kartą per metus 3 metus. Novosibirske, Ufoje ir Nižnij Novgorode pirmoji įmoka yra 40 tūkstančių rublių, antroji - 35 tūkst., o trečioji - 30 tūkstančių rublių. Didžiuosiuose miestuose, Sankt Peterburge ir Maskvoje, kaupimo suma yra daug didesnė, nes pragyvenimo lygis ir vidutinis uždarbis yra didesnis.

Federalinės ir regioninės valdžios institucijos nustato išmokas ir socialines išmokas jauniems specialistams. Jie yra profesinio mokymo įstaigų absolventų darbingumo skatinimo priemonė. Toliau panagrinėkime finansinės paramos mokėjimo jauniesiems specialistams tvarką kai kuriuose regionuose.

Teisės subjektai

Šiuo metu federaliniu lygiu nėra aiškaus jauno specialisto statuso reglamentavimo. Taip pat nėra bendro supratimo apie reikiamą naudą. Tuo tarpu tam tikra informacija yra pateikta Darbo kodekso 70 straipsnyje. Vadovaudamasis norma, darbdavys negali nustatyti bandomojo laikotarpio asmenims, universitetus ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas baigusiems mažiau nei prieš metus. Pagal Darbo kodeksą jauni specialistai nebeturi pašalpų. Teisės aktuose nėra aiškaus subjektų, kurie gali tikėtis mokėjimų ir kitos materialinės pagalbos, apibrėžimo. Tačiau, remiantis norminių aktų analize, galima išskirti nemažai ženklų, po kurių pilietis turėtų pakliūti. Mokėjimą jauniems specialistams visų pirma gali nustatyti piliečiai:

1. Kurių amžius ne didesnis kaip 35 metai. Kai kuriuose regionuose riba yra 30 metų.
2. Tie, kurie baigė licėjų ar profesinę mokyklą arba turi aukštąjį išsilavinimą (įgijo universitete su valstybine akreditacija, dieniniu). Kai kuriuose regionuose privalomas išsilavinimas pagal biudžetą yra nustatytas kaip papildomas reikalavimas.
3. Veiklos vykdymas įmonėje, esančioje iš valstybės, savivaldybės ar regiono paramos.

Finansinė pagalba: bendra informacija

Paramos priemonių teikimas nustatomas žinybinėmis pramonės sutartimis. Jei kalbame apie nevalstybines įmones, tada mokėjimas jauniems specialistams vykdomas pagal vietinius teisės aktus. Norėdami gauti išsamios informacijos apie teikiamas lengvatas kreipiantis dėl darbo, turėtumėte susipažinti su kolektyvine sutartimi. Kai kurios įmonės turi nuostatas, reglamentuojančias jaunų specialistų statusą. Tokiuose dokumentuose detaliai nurodomos veiklos organizacijoje vykdymo sąlygos, nustatomas paramos priemonių sąrašas, sumos, kuriomis darbuotojas gali tikėtis. Nuostatos tiesiogiai reglamentuoja ir materialinės pagalbos teikimo mechanizmą.

Amžiaus slenksčio ypatumai

Mokėjimas jauniems specialistams, kaip minėta aukščiau, mokamas jaunesniems nei 30–35 metų piliečiams. Kiekviename regione didžiausia riba nustatoma įgaliotų institucijų nuožiūra. Nuo įsidarbinimo dienos (sutarties su darbdaviu sudarymo) vakarykščio studento statusas galios 3 metus. Antrą kartą jo gauti nepavyks. Tačiau kai kuriais atvejais statuso trukmę leidžiama pratęsti iki 6 metų. Tai įmanoma, jei jaunas specialistas:

1. Mokėsi antrosios pakopos ar magistrantūros mokykloje visu etatu.
2. Eina alternatyviąją arba šaukimo tarnybą.
3. Ji yra motinystės atostogose, prižiūri nepilnametę.

Paramos priemonės

2012 m. Vyriausybės nutarimu buvo rekomenduojama priimti įstatymą, pagal kurį pirmą mėnesį nuo įsidarbinimo momento įmonė skiria skatinamąją išmoką jauniems specialistams. Atitinkamas norminis aktas buvo patvirtintas po mėnesio. Pagrindinis įstatymo tikslas – pritraukti tam tikrą specialybę įgijusius piliečius dirbti pagal savo profesiją. Šiuo metu nėra vieningų vakarykščių abiturientų rėmimo priemonių. Kiekvienas regionas savarankiškai reguliuoja šią sritį, priima atitinkamus reglamentus. Pagrindinės paramos priemonės šiandien yra šios:

1. Aprūpinimas būstu.
2. Vienkartinė išmoka jauniems specialistams.
3. Paskolos lengvatinėmis sąlygomis arba Kai kuriuose regionuose suteikiamas verslo plotas.
4. Transporto išlaidų kompensacija.
5. Išlaidų vaikų išlaikymui ikimokyklinio ugdymo įstaigoje kompensavimas. Toks mokėjimas jauniems specialistams gali iš dalies arba visiškai kompensuoti išlaidas.

Prioritetinės veiklos sritys

Tai apima švietimą ir sveikatos priežiūrą. Kaip minėta aukščiau, kiekvienas regionas numato savo materialinės pagalbos buvusiems absolventams sąlygas ir taisykles. Pavyzdžiui, 2004 m. kovo 23 d. Maskvos vyriausybės dekretas numato reikalavimus, pagal kuriuos mokamos jaunam švietimo specialistui:

1. Amžius iki 35 metų.
2. Vidurinės ar aukštosios mokyklos baigimą liudijantis diplomas.
3. Pilietis turi pradėti dirbti pagal profesiją ne vėliau kaip per 90 dienų po studijų baigimo (diplomo gavimo).

Sankt Peterburge, Saratovo srityje ir daugelyje kitų dalykų amžiaus riba yra 30 metų. Ši riba oficialiai nustatyta regioniniuose reglamentuose. Norėdami patikslinti informaciją dėl jauno specialisto statuso, taip pat teikiamų išmokų, reikėtų kreiptis į Švietimo skyriaus teritorinį skyrių darbo ar gyvenamosios vietos adresu.

Svarbus punktas

Reikėtų nepamiršti, kad jei pilietis dirba mokytoju be specialaus išsilavinimo ir tuo pačiu metu jam yra jaunesnis nei 35 metai, jis laikomas jaunu specialistu. Atitinkamai asmuo turi teisę tikėtis gauti numatytas išmokas. Pavyzdžiui, tiriamasis yra mokytojas ir turi ne mokytojo profesijos išsilavinimą. Tai nėra pagrindas atimti iš piliečio jauno specialisto statusą.

Mokėjimai jauniesiems specialistams (mokytojams) 2016 Sankt Peterburge

Konkrečios materialinės pagalbos rūšys yra numatytos regioniniuose teisės aktuose. Pagal jį jauniems specialistams nustatoma ši vienkartinė išmoka:

1. 6 baziniai vienetai. Dėl tokios materialinės paramos turi teisę kreiptis darbuotojai, turintys vidurinio / aukštojo profesinio išsilavinimo diplomą.
2. 8 baziniai vienetai. Ši išmoka jauniems specialistams skiriama, jei diplomas yra su pagyrimu.

Bazinio vieneto vertė nustatyta Biudžeto įstatyme. Norminis aktas numato planuojamą jo dydžio didinimą. Atitinkamai didėja ir įmoka jaunam specialistui (2016 m. - bazinis vienetas yra 9174 rubliai, 2017 m. - 9880 rubliai, 2018 m. - 10572 rubliai). Be to, reikia kompensuoti 1/2 transporto išlaidų. Ši mėnesinė išmoka jaunam specialistui skiriama pagal jo prašymą. Verta pasakyti, kad kompensacija priklauso piliečiams iki 30 metų ir netaikoma taksi. Prašymą reikia pateikti socialinio draudimo įstaigai arba Švietimo departamento teritoriniam skyriui.

Maskva

Sostinės regione taip pat numatytos išmokos mokytojams (jauniesiems specialistams) įsidarbinant. Kitaip nei Sankt Peterburge, Maskvoje per pirmuosius trejus veiklos metus darbuotojas gali gauti 40% priedą prie tarifo. Jei absolventas turi diplomą su pagyrimu, jam priklauso 50 proc. Čia reikia atsižvelgti į vieną svarbų dalyką. Papildomam apkrovimui nurodytas priemoka netaikoma. Pavyzdžiui, dalykas veikia už 1,5 tarifo. Pašalpa bus mokama tik už vieną. Be to, jaunas specialistas gali tikėtis papildomo 15% įmokos nuo tarifo, kompensuojančio transportavimo išlaidas.

Sveikatos priežiūros sistema

Šioje srityje išmokų kėlimas jauniems specialistams ir kitos išmokos teikiamos tik tuo atveju, jei pilietis siunčiamas dirbti. Be to, federalinis įstatymas Nr. 326 nustato šiuos reikalavimus:

1. Amžius iki 35 metų.
2. Sutarties su darbdaviu terminas yra ne trumpesnis kaip 5 metai.

Finansinė pagalba gydytojams

Jo teikimo taisyklės numatytos federaliniame įstatyme Nr. 326. Vienkartinė išmoka jauniems specialistams, dirbantiems sveikatos priežiūros sektoriuje, yra 1 mln. Ši suma yra skirta visiems darbuotojams, atvykusiems į Elevation išmokos jauniems specialistams yra vykdomos pagal federaliniu lygmeniu priimtą programą. Jis vadinamas "Zemsky Doctor". Norint gauti nurodytą sumą, būtina sudaryti sutartį su gyvenvietės, kurioje bus vykdoma profesinė veikla, vietos valdžios institucijomis. sveikatos priežiūros srityje dirbančių specialistų, turi aukštojo mokslo diplomą. Tuo pačiu pilietis turi dirbti pagal savo profilį. Teisės aktai nustato dar vieną sąlygą, pagal kurią skiriamas apmokėjimas jauniems specialistams. Įsakymas dėl materialinės pagalbos teikimo išduodamas tik tuo atveju, jei buvęs absolventas sudaro sutartį ne trumpesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Jei pilietis dėl kokių nors priežasčių nuspręs mesti, jis turės grąžinti dalį gautos sumos.

būsto klausimas

Be piniginių išmokų, valstybė numato jaunų gydytojų aprūpinimą gyvenamuoju plotu. Tai atliekama iš šių dotacijų:

1. Butai.
2. Subsidijos būstui įsigyti arba kompensacija už dalį paskolos (įkeitimo).
3. Žemė statybai.

Taip pat turėtumėte žinoti, kad 1 mln. suma turi specialią paskirtį. Pagal įstatymą jis neapmokestinamas. Pagal nustatytas taisykles jis turėtų būti skirtas gyvenimo sąlygų gerinimui. Pavyzdžiui, jais galima grąžinti dalį iš banko paimtos paskolos.

Papildomos garantijos

Kai kuriuose regionuose valdžios institucijos numato panaikinti išmokas jauniems specialistams, viršijančias federalinėje programoje nustatytas išmokas. Pavyzdžiui, Pskovo srityje dalykų, kuriems gali būti teikiama materialinė pagalba, sąraše yra slaugos personalo atstovai. Be aukščiau nurodytų kėlimo ir kitų kompensacijų, jie gali gauti:

1. 30 tūkstančių rublių - paramedikai ir slaugytojai, o dirbantiems akušerijos centruose - 50 tūkstančių rublių.
2. 100 tūkstančių rublių - gydytojai.

Rostovo srityje studentai gali tikėtis finansinės pagalbos dar prieš gaudami diplomus. Taigi, pavyzdžiui, medicinos universiteto 4-6 kurso studentai gauna papildomų sumų prie stipendijų. Gydytojai internatai savo ruožtu kas mėnesį turi teisę tikėtis 5 tūkst. Ši suma veikia kaip atlyginimo padidėjimas. Šie pinigai mokami neatsižvelgiant į tai, kurį kursą studentas studijuoja.

Kitų sričių darbuotojai

Regionuose parama teikiama ne tik sveikatos apsaugos darbuotojams. Novosibirske, Nižnij Novgorode, Ufoje buvo priimtos programos, pagal kurias trejus metus kartą per metus teikiama materialinė pagalba kitų sričių darbuotojams. Šiuose regionuose nustatomos šios sumos. Pirmaisiais metais - 40 tūkstančių, antraisiais - 35, trečiais - 30 tūkstančių rublių. Dideliuose miestuose (Sankt Peterburge, Maskvoje) materialinės pagalbos suma, žinoma, yra didesnė, nes skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į įvairius veiksnius. Pavyzdžiui, svarbus yra gyvenimo lygis toje vietovėje, vidutinės pajamos toje vietovėje, kurioje darbuotojas dirba. Pavyzdžiui, jaunas mokytojas Sankt Peterburge vienu metu gali gauti daugiau nei 50 tūkst.

Dizaino taisyklės

Mokėjimai specialistams, atitinkantiems aukščiau nurodytus reikalavimus, atliekami įstatymų nustatyta tvarka. Tiesioginis finansinės pagalbos teikimas tenka darbdaviui, suteikiančiam absolventui darbą. Dotacija, kuria siekiama paskatinti įdarbinimą, nėra apmokestinama. Norint dalyvauti tikslinėje programoje, būtina su organizacija sudaryti sutartį 5 metams. Piliečio veiklos sritis turi atitikti jo įgytą specialybę.

Reikalingi dokumentai

Norėdamas pasinaudoti teise gauti skatinamąsias išmokas ir kitas išmokas, jaunas specialistas rašo prašymą iš karto įsidarbindamas. Po to atliekama standartinė registracijos procedūra. Darbdavys tvirtina įsakymą dėl jauno specialisto priėmimo į darbą ir atitinkamų apmokėjimų skyrimo. Paprastai darbuotojas, priimtas į valstybę, turi būti supažindintas su vietos aktais pasirašytinai. Jaunasis specialistas prie prašymo prideda diplomo ir darbo pažymėjimo kopiją. Pastarajame nurodoma data, nuo kurios pilietis laikomas oficialiai dirbančiu įmonėje. Remiantis šiais dokumentais, mokami jaunieji gydytojai, mokytojai ir kiti specialistai.

Išvada

Kaip minėta, federaliniu lygmeniu buvo priimtas tik pagrindų įstatymas, numatantis galimybę gauti materialinę pagalbą specialistams, baigusiems švietimo įstaigas mažiau nei prieš metus. Pagrindinės veiklos konkrečioms tikslinėms programoms rengti vykdomos regionuose ir savivaldybėse. Pažymėtina, kad finansinė pagalba jauniems specialistams gali būti teikiama ne tik biudžetinėse organizacijose.

Bet kuris darbdavys, įskaitant komercinės įmonės vadovą, turi teisę savo nuožiūra nustatyti paramos samdomiems darbuotojams priemones. Kartu kandidatas į vietą turi atitikti ir teisės aktuose numatytus reikalavimus. Visų pirma, mes kalbame apie amžių, diplomo buvimą ir sutarties terminą.

Jaunieji specialistai – viena iš valstybės vidinės socialinės politikos krypčių. Tuo pačiu metu federaliniu lygmeniu buvo nuspręsta tiesiogiai įgyvendinti programą regionų ir vietos valdžios institucijoms. Taip yra dėl to, kad steigiamuosiuose vienetuose ir savivaldybėse atitinkamos institucijos, tvirtindamos reglamentus, atsižvelgia į reljefo ypatybes, darbo sąlygas ir kitus veiksnius. Tai savo ruožtu leidžia parengti atitinkamas priemones konkrečiai teritorijai, užtikrinti paklausių darbuotojų antplūdį. Juk skatinamąsias išmokas gali gauti bet kurios profesijos jaunieji specialistai.

Jaunieji specialistai Rusijos Federacijoje yra universitetų absolventai, įgiję išsilavinimą iš biudžeto lėšų. Pradedantieji specialistai, baigę studijas, paskirstomi į įvairius šalies regionus nuolatinei darbo vietai. Tai ne visada patogios ir išvystytos vietovės, dažnai absolventams reikia dirbti atokiuose regionuose, kaimo vietovėse, nedidelėse darbininkų gyvenvietėse ir pan. Valstybės išmokos jauniems specialistams padeda priprasti prie naujų sąlygų, įsigyti būstą, sukurti šeimą. Pagrindinis tokių subsidijų tikslas – užpildyti regionus ir regionus profesionaliu personalu, kad vakar universitetų absolventai liktų profesijoje paskirstymo vietose, o negrįžtų į didmiesčius, atidirbę reikiamą laiką „gyvenvietėse“.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Pagalba jauniems specialistams Rusijoje skiriama iš regioninių ar savivaldybių biudžetų. Šiuo metu federaliniuose teisės aktuose nėra normų, kuriose būtų nurodytos sumos, gavėjo kriterijai ir pan. Vienintelis federalinio lygmens teisės aktas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame regionų valdžios institucijoms rekomenduojama priimti vietos įstatymus, nustatančius išmokas jauniems specialistams ir kitą materialinę pagalbą. Tokia valstybės pozicija suprantama ir lengvai paaiškinama. Būtent regionuose itin trūksta profesionalių biudžetinių profesijų darbuotojų (mokytojų, gydytojų, pedagogų ir kt.). Todėl jie suinteresuoti kurti regioninę politiką, kuri suteiktų jauniems specialistams visas gyvenimo ir darbo sąlygas.

Kuris Rusijoje laikomas jaunu specialistu. Statuso galiojimo laikas

Jaunieji specialistai, besikreipiantys dėl vienkartinių ir mėnesinių išmokų Rusijos Federacijoje, yra piliečiai, atitinkantys šiuos kriterijus:

• sėkmingai baigęs aukštąjį ar vidurinį techninį išsilavinimą valstybės akredituotose institucijose, esančiose jos teritorijoje;
• įsidarbinti per 1 metus nuo studijų baigimo dienos;
• darbo vieta turėtų atitikti įgytą specialybę.

Svarbu! Piliečiai, gaunantys antrąjį ar vėlesnį diplomą, nepriklauso šiai kategorijai ir negali gauti išmokų jauniems specialistams.

Be aukščiau nurodytų pagrindinių reikalavimų, gali būti numatytos papildomos sąlygos, atitinkančios konkretaus regiono socialinę politiką:

• amžius;
• ugdymo forma ir kt.

Nurodytas statusas išlaikomas metus po mokymo įstaigos baigimo.

Mokėjimai jauniems specialistams 2019 m

Nepaisant to, kad lengvatas jauniems specialistams nustato patys tiriamieji, yra visuotinai priimtas viešojo sektoriaus specialistams teikiamų subsidijų ir kompensacijų sąrašas:

1. Išmokos jauniems specialistams mokytojams ir pedagogams 2019 m. Pradedantieji mokytojai ir mokytojai, dirbantys rusiškose mokyklose ir darželiuose, turi teisę tikėtis:

• kėlimas - 1-2 atlyginimų dydžio pinigų suma, mokama specialistams darbo mėnesį. Pagrindinė sąlyga – darbas tame pačiame mieste, regione ar regione, kuriame vyko mokymai;
• - reikėtų tikėtis pinigų ar specialios pažymos, padėsiančios išspręsti pedagoginės srities darbuotojų būsto problemą (būsto įsigijimas, dalyvavimas lengvatinėse būsto paskolose, namo statyba ir kt.);
• persikėlimo kompensacija – mokytojui su šeima nusprendus persikelti gyventi į kitą regioną ar regioną, finansinės persikraustymo išlaidos kompensuojamos iš vietos iždo.

1. Išmokos jauniems medicinos specialistams. Gydytojai ir jaunesnysis medicinos personalas 2019 metais turi teisę gauti šią valstybės pagalbą:

• vienkartinė išmoka gydytojams, nusprendusiems kraustytis iš miesto į kaimą;
• priedas prie atlyginimo abiturientams, turintiems raudonus diplomus;
• vienkartinė pašalpa už darbą (pakeliama nuo 20 000 iki 100 000 rublių);
• lengvatos kreipiantis dėl būsto paskolos (mažos palūkanos ir pradinis įnašas, dalies paskolos mokėjimas valstybės lėšų sąskaita).

1. Išmokos jauniems Rusijos geležinkelių darbuotojams. Vakar studentai, nusprendę savo gyvenimą susieti su geležinkeliu, turėtų:

• vienkartinė mėnesinio atlyginimo dydžio išmoka jauniems specialistams;
• persikėlimo į nuolatinio darbo vietą išlaidų kompensavimas;
• kassavaitines atostogas atvykus;
• išlaidų, susijusių su būsto nuoma ar nuoma, kompensavimas.

Valstybės pagalbos kaimo vietovėse rūšys

Labiausiai profesionalių darbuotojų trūkumas jaučiamas už megapolių ribų. Todėl jaunimo domėjimosi persikėlimu į kaimo skatinimas yra svarbiausias regionų valdžios prioritetas. Jie teikia papildomas išmokas grynaisiais, kompensacijas ir išmokas jauniems specialistams:

• mokytojai;
• žemės ūkio specialistai (agronomai, veterinarijos gydytojai, gyvulininkystės specialistai ir kt.);
• darželio auklėtojos ir kiti socialiniai darbuotojai.

Matomiausia valstybės pagalbos sistema persikeliantiems gyventi ir dirbti į kaimą yra Sveikatos apsaugos ministerijos programa „Zemsky Doctor“. Jo veikimo schema yra tokia:

• savivaldybės sudaro 5 metų sutartį su reikiamos specializacijos gydytoju (epidemiologu, chirurgu, onkologu ir kt.);
• jaunam specialistui mokama 1 000 000 rublių finansinė pašalpa, kurią galima panaudoti būsto komfortui gerinti.

Programa nėra skirta slaugytojams ir kitiems medicinos darbuotojams.

Kitų sričių profesionalai taip pat gaus iš valstybės:

• gyvenamosios patalpos, kuriose galite gyventi laikinai arba nuolat;
• persikraustymo išlaidų kompensavimas;
• kėlimas ir kt.

Vaisingo valdžios ir specialistų bendradarbiavimo garantija – penkerių metų darbo sutarties pasirašymas. Darbui ne visą darbo dieną leidžiama didinti specialisto mėnesines pajamas.

Grynųjų mokėjimų jauniems specialistams ypatybės

Norint gauti valstybės pagalbą, būtina laikytis tam tikrų reikalavimų, įvairių išmokų gavimo tvarkos, taip pat surinkti reikalingų dokumentų paketą.

Privalomos išmokų apskaičiavimo sąlygos

Būtinos sąlygos norint gauti privilegijas, kaip jaunas specialistas, yra šios:

• įsidarbinimas per metus nuo aukštojo mokslo diplomo pateikimo;
• pasirašant sutartį konkrečiam laikotarpiui (1, 3 arba 5 metams).

Kaip gauti

Valstybės pagalbos pareiškėjo veiksmų algoritmas yra toks:

• mokslas universitete už biudžeto lėšas;
• specialisto diplomo gavimas;
• platinimas;
• įsakymo dėl jauno specialisto priėmimo į darbą pasirašymas;
• prašymo dėl išmokų (pakėlimo, kitų išmokų) rašymas, vadovaujantis konkretaus regiono teisės aktais.

Reikalingi dokumentai

Dokumentinę bazę sudaro:

• prašymas kelti (surašytas pagal pavyzdį darbdavio firminiame blanke);
• valstybinis diplomas, patvirtinantis tam tikros specialybės gavimą;
• paskirstymo konkrečiame regione įsakymo kopija;
• darbo knygos kopija;
• patirties pažymėjimas;
• banko duomenų kopija pervedimui.

Koks yra lifto dydis

Mokėjimo pakėlimas jaunam specialistui: kaip ji išduodama, o svarbiausia – kiek? Štai labiausiai jaudinantis klausimas, kurį vakarykščiai studentai užduoda sau pakeliui į naują darbą. Apsvarstykite pavyzdžius, atsižvelgdami į specialybę ir regioną.