Norėdami kreiptis dėl atostogų be atlyginimo, turite laikytis šios tvarkos:
- išspręsti klausimą dėl atostogų suteikimo darbuotojui neatlygintinai;
- nustatyti atostogų trukmę;
- suteikti atostogas.
1. Atostogų suteikimo darbuotojui neatlygintinai klausimo sprendimas
Neatlygintinos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos jo rašytiniu prašymu tik esant šeimyninėms aplinkybėms ar kitoms svarbioms priežastims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Atostogos be užmokesčio, numatytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., suteikiamos darbdavio nuožiūra (t. y. darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti tokias atostogas).Kai kuriais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).
Neatlygintinų atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).
Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva siųsti darbuotojo atostogauti be užmokesčio, pavyzdžiui, sumažėjus gamybos apimčiai ar iškilus finansiniams sunkumams. Vadinamųjų „administracinių atostogų“ darbo teisės aktai nenumato.
2. Atostogų trukmės nustatymas
Nemokamų atostogų trukmė paprastai nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atsižvelgiama į aplinkybes (priežastis), dėl kurių darbuotojui reikia tokių atostogų.Maksimali neatlygintinų atostogų trukmė (laikotarpis), suteikiama darbuotojo prašymu, nėra ribojama darbo teisės aktų.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms galiojantys teisės aktai nustato garantuotą nemokamų atostogų trukmę, kurias darbdavys privalo suteikti pagal raštišką prašymą. Pavyzdžiui, šios darbuotojų kategorijos:
- Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
- dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
- kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvams ir žmonoms (vyrams) - iki 14 kalendorinių dienų per metus. ;
- dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
- darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų (2011 m. birželio 14 d. Rostrudo raštas Nr. 1646-6-1).
Patvirtinimas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų šių kategorijų darbuotojams:
- darbuotojai, auginantys du ar daugiau vaikų iki 14 metų;
- darbuotojai, turintys neįgalių vaikų iki 18 metų;
- vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų;
- tėčiai, auginantys vaikus iki 14 metų be motinos.
Patvirtinimas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis.
Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos didvyriai, pilni Šlovės ordino kavalieriai, taip pat Socialistinio darbo didvyriai ir pilni Darbo šlovės ordino kavalieriai turi teisę išvykti neatlygintinai jiems patogiu laiku iki tris savaites per metus (1993 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4301-1 8 straipsnio 3 punktas, 1997 m. sausio 9 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnio 2 dalis).
Atsimintina, kad darbuotojui suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali turėti įtakos stažo apskaičiavimui už kasmetines bazines mokamas atostogas. Į šį stažą neįskaitomas darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
Patvirtinimas: par. 6 val. 1 val., 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.
3. Atostogų registracija
1. Gauti iš darbuotojo prašymą atostogauti neatlygintinai, nurodant priežastį, kodėl jam reikia tokių atostogų. Kadangi tokiam pareiškimui nėra vieningos formos, jis rašomas laisva forma. Jei darbdavys, norėdamas išspręsti atostogų suteikimo klausimą, reikalauja patvirtinti šeimynines aplinkybes ar kitas svarbias priežastis, turite reikalauti iš darbuotojo atitinkamų dokumentų.2. Prašymo pagrindu priimti įsakymą (nurodymą) suteikti darbuotojui neatlygintinas atostogas. Tam tikrais atvejais tokioms atostogoms suteikti reikalingas darbdavio sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis).
Patvirtinimas: 2 dalis, 4 str. 9 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ Darbo ir jo apmokėjimo paraiškų teikimo ir formų pildymo instrukcijos (Nr. T-6, Nr. T-6a), patvirtintos. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr
3. Su įsakymu suteikti atostogas neatlygintinai supažindinti darbuotoją parašu. Tokio susipažinimo terminas nėra nustatytas įstatymu, darbdavys turi teisę jį nustatyti savarankiškai ir nustatyti vietos lygmeniu (pavyzdžiui, Personalo įrašų tvarkymo instrukcijose).
4. Darbdavys, remdamasis įsakymu (nurodymu), privalo įrašyti informaciją apie nemokamas atostogas:
- darbuotojo asmeninėje kortelėje. Informacija apie darbuotojui suteiktas nemokamas atostogas, atostogų kalendorinių dienų skaičių, atostogų pradžios ir pabaigos datas, taip pat atostogų suteikimo pagrindą (įsakymo suteikti atostogas rekvizitai) turi būti įrašoma VIII skyriuje. darbuotojo asmens kortelės „atostogos“;
- į darbuotojo asmeninę sąskaitą, surašytą pagal savarankiškai parengtą formą arba vieningą formą (forma Nr. T-54 (Nr. T-54a));
- laiko apskaitos žiniaraštyje. Naudojant vieningą formą, būtina užrašyti raidinį kodą „DO“ arba skaitinį kodą „16“, jei neatlygintinos atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Jei darbdavys pagal įstatymą buvo įpareigotas suteikti atostogas – raidinis kodas „OZ“ arba skaitinis kodas „17“.
Kreipiantis dėl atostogų netaupant atlyginimo, pastabos-skaičiuoti nereikia. Darbuotojui priklausančiam darbo užmokesčiui ir kitoms išmokoms apskaičiuoti, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos ar kitos atostogos, surašomas savarankiškos formos arba vieningos formos pažyma-paskaičiavimas apie darbuotojui atostogų suteikimą Nr.T-60.
Patvirtinimas: str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodekso, Darbo valandų ir atsiskaitymų su personalu registravimo ir formų pildymo gairės (Nr. T-60), patvirtintos. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr
Dabartinių Rusijos darbo įstatymų nuostatos nenumato nemokamų atostogų suteikimo darbuotojui darbdavio iniciatyva. Tačiau, kaip rodo nusistovėjusi praktika, šios, neoficialiai vadinamos priverstinėmis atostogomis arba savo lėšomis, naudojamos labai plačiai.
Tokiu būdu darbdaviai stengiasi sumažinti išlaidas, susijusias su apmokėjimu už darbo veiklą. O darbuotojai, savo ruožtu, tai suvokia gana ramiai, laikydami, kad tokia padėtis yra palankesnė nei, pavyzdžiui, tokios procedūros kaip darbo sutarties nutraukimas.
Ar nemokamos atostogos yra norma?
Kaip numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 normomis, atostogos be uždarbio gali būti suteiktos darbuotojui remiantis jo rašytiniu raštu dėl tam tikrų šeiminių aplinkybių ar kitų priežasčių, kurios gali būti laikomos pagrįstomis.
Tokių atostogų trukmė nustatoma tiesiogiai tarp darbdavio ir darbuotojo sudaryta sutartimi.
Be to, šio straipsnio nuostatos įpareigoja darbdavį pagal atitinkamą prašymą suteikti nemokamas atostogas tokioms darbuotojų kategorijoms kaip:
- Asmenims, dalyvaujantiems Antrajame pasauliniame kare - iki 35 dienų (kalendorine prasme) per metus;
- Pensininkai pagal amžių, užsiimantys darbo veikla - iki 14 dienų (kalendorine prasme) per metus;
- Sutuoktiniams, taip pat asmenų, kurie yra kariškiai, žuvę ar žuvę eidami karines pareigas, tėvams - iki 14 dienų (kalendoriniu terminu) per metus;
- Asmenims su negalia, užsiimantiems darbo veikla - iki 16 dienų (kalendoriniu terminu) per metus;
- Įprasta esant tokioms priežastims kaip vaikų gimimas, santuokinių santykių registravimas, vieno iš artimiausių giminaičių mirtis - iki 5 dienų (kalendorine prasme).
Taip pat darbdavys privalo suteikti minėtas atostogas kitais atvejais, kuriuos tiesiogiai numato darbo teisės aktai, kiti teisės aktai, taip pat kolektyvinės sutartys.
Įtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio nuostatos apibrėžia paprastąjį, kaip laikiną darbo veiklos sustabdymą, atsirandantį dėl ekonominio, technologinio, organizacinio, taip pat techninio pobūdžio veiksnių.
Prastovos laikotarpis neįtrauktas į 1 str. 107. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir baigtinis poilsio laiko tipų sąrašas, pagal kurį prastovos atveju visi darbuotojai turi būti savo darbo vietoje. Atitinkamai, organizacijos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose visi darbuotojai turėtų įrašyti darbo dienas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu, už visą prastovos laikotarpį reikia mokėti taip:
- Esant aplinkybėms dėl darbdavio kaltės, išmokos dydis yra 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
- Jei yra veiksnių, kurie tiesiogiai nepriklauso nuo darbdavio ar darbuotojo, išmokos dydis yra 2/3 atlyginimo arba tarifo normos, skaičiuojant proporcingai prastovoms.
- Esant aplinkybėms dėl darbuotojo kaltės, už visą prastovos laiką nėra mokama.
Išeiti be užmokesčio
Remiantis šiuolaikine teismų praktika, visos aplinkybės, susijusios su darbdavio finansinių išteklių stoka (net ir dėl tokių priežasčių, kaip sandorio šalių įsipareigojimų nevykdymas, rinkos svyravimai, kainų kritimas ir kt.), turėtų būti priskirtos darbdavio kaltei.
Taip yra dėl to, kad tokios aplinkybės patenka į verslo rizikos sampratą, kuri yra neatsiejama darbdavio veiklos dalis. Pastaroji Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str. nuostatos apibrėžiama kaip subjekto savarankiškai ir savo rizika vykdoma veikla, kuria siekiama sistemingai gauti ekonominį pelną.
Be to, nustatyta 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 straipsnio nuostatos numato, kad subjektas, neįvykdęs tam tikrų įsipareigojimų vykdydamas savo ūkinę veiklą, yra atsakingas, jei nepateikia įrodymų, kad gedimą lėmė nenugalimos jėgos aplinkybės. tačiau minėti atvejai negali būti priskirti prie tokių.
Taigi už prastovą, atsiradusią dėl nagrinėjamų aplinkybių atsiradimo, mokėtina 2/3 darbuotojo.
Atsakomybė
Darbdavio veiksmai, pradėti jo savarankiškai ir susiję su darbuotojų siuntimu atostogauti netaupant jiems priklausančio uždarbio, kvalifikuojami kaip darbo teisės standartai. Už šio nusikaltimo padarymą nuomininkui gresia atsakomybė, nustatyta LR BK 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas, numatantis, kad kaltajam asmeniui skiriama tokio dydžio administracinė bauda:
- nuo 1000 iki 5000 rublių - pareigūnams;
- nuo 30 000 iki 50 000 rublių - už;
- nuo 1 000 iki 5 000 rublių - subjektams, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens.
Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 punktu, administracinių sankcijų taikymas juridiniam asmeniui nereiškia, kad kaltas asmuo automatiškai atleidžiamas nuo atsakomybės už minėtą pažeidimą ir atvirkščiai.
Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatos aukščiau nurodytais atvejais nenustato jokių apribojimų skirdamas bausmę, teisėjas turi teisę panaudoti bet kurią iš numatytų nuobaudų (įskaitant maksimalią) prieš kaltus asmenis atitinkamame straipsnyje nustatytos sankcijos ribose, atsižvelgiant į aplinkybes, turinčias tiek kaltę lengvinančių, tiek sunkinančių poveikių.
Nusikaltimų nustatymas
Pažeidimą galima įrodyti, jei yra dokumentinių įrodymų
Patraukti darbdavį atsakomybėn už savo iniciatyva suteikusį darbuotojams atostogas nemokant jiems priklausančio darbo užmokesčio galima tik tuo atveju, jei yra dokumentiniai šio darbo įstatymų pažeidimo įrodymai. Tokie patvirtinimai gali būti:
- Įsakymai įforminami raštu, arba darbdavio pasiūlymai darbuotojams kreiptis dėl atostogų savo lėšomis.
- Darbuotojų prašymai suteikti jiems minėtas atostogas, kuriuose nurodytos tokios priežastys kaip negalėjimas mokėti darbo užmokesčio, sumažėjęs bendras įmonės našumas ir pelningumas ir kt.
Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys gali suteikti jam nemokamų atostogų. Jo trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Tačiau tam tikrais atvejais tokių atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, nustatyta įstatyme. Taigi darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis) dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių); kario personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo tarnybos metu arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba; dirbantys neįgalieji; darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.
Nemokamų atostogų trukmę, kurią privalo suteikti darbdavys, galite rasti lentelėje 83 puslapyje.
Tuo pačiu metu yra nemažai situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti atostogų be užmokesčio. Panagrinėkime juos išsamiau.
Dėmesio
Norėdamas gauti neatlygintinas atostogas, kurias privalo suteikti darbdavys, darbuotojas taip pat turi parašyti prašymą.
Be šių situacijų, Darbo kodekse minimi dar keli atvejai, kai darbdavys privalo suteikti atostogas neatlygintinai. Pavyzdžiui, tokios atostogos priklauso tiems darbuotojams, kurie derina darbą su mokslu aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose arba įstoja į jas. Atkreipkite dėmesį: atostogos leidžiamos tik tuo atveju, jei vidurinio profesinio mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją.
Be to, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šiuo atveju taip pat yra išlyga: tik tuo atveju, jei dirbant ne visą darbo dieną šio darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė (DK 286 str. Rusijos Federacija).
„Nedarbo“ teisės aktai
Darbdavio pareiga suteikti neatlygintinas atostogas nustatyta ne tik Darbo kodekse, bet ir kituose federaliniuose įstatymuose.
Pavyzdžiui, ši pareiga yra numatyta 1997 m. sausio 9 d. įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnyje Rusijos piliečiams, kuriems suteiktas Socialistinio darbo didvyrio vardas arba trijų laipsnių Darbo šlovės ordinas, t. , pilni ordino turėtojai. Tokie „tituluoti“ darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir papildomas atostogas neatlygintinai iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku.
Pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnio 11 dalį karinio personalo sutuoktiniams jų prašymu suteikiamos atostogos kartu su karinio personalo atostogomis. Tuo pačiu metu sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti lygi karinio personalo atostogoms. Kariškių sutuoktiniams tik dalis atostogų, viršijančių kasmetinių atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje, suteikiama neatlygintinai. Tuo pačiu darbdavys šiuo atveju neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų.
Lentelė. Privalomų atostogų be užmokesčio trukmė
Darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogos | Atostogų trukmė |
Visi darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais | Iki 5 kalendorinių dienų dėl kiekvienos priežasties |
Dirbantys neįgalieji | Iki 60 kalendorinių dienų per metus |
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių) | Iki 14 kalendorinių dienų per metus |
Darbuotojai, kurie yra tėvai, žmonos (vyrai) kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba. | Iki 14 kalendorinių dienų per metus |
Darbininkai – Didžiojo Tėvynės karo dalyviai | Iki 35 kalendorinių dienų per metus |
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas | 15 kalendorinių dienų |
Darbuotojai – aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai | 15 kalendorinių dienų (baigiamiesiems egzaminams) |
Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu | 15 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 4 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus) |
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas | 10 kalendorinių dienų |
Darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniame ugdyme, derinant studijas su darbu | 10 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 2 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (baigiamiesiems egzaminams) |
kolektyvinė sutartis
Teisės aktai numato keletą situacijų, kai paminėta kolektyvinėje sutartyje, darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamų atostogų. Tai taikoma darbuotojams, kurie rūpinasi vaikais, būtent:
- turėti du ar daugiau vaikų iki 14 metų;
- turintis neįgalų vaiką iki 18 metų;
- vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų;
- tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be motinos.
Papildomos kasmetinės nemokamos atostogos minėtiems darbuotojams suteikiamos jiems patogiu laiku. Maksimali tokių atostogų trukmė – 14 kalendorinių dienų.
Dėmesio
Jei darbuotojas atostogauja be užmokesčio, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti užrašas „OZ“. Kasmetinės papildomos nemokamos atostogos žymimos kodu „DB“, papildomos atostogos, susijusios su mokymu neatlygintinai – „UD“.
Pažymėtina, kad poilsis savo lėšomis, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamas prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamas atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.
Atostogų garantijos
Kol darbuotojas yra nemokamų atostogų, jis negali būti atleistas. Išimtis yra organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.
Į darbo stažą įskaitomas darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus, suteikiant darbuotojui teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas (DK 121 str. Rusijos Federacija). Tai reiškia, kad jei nemokamų atostogų trukmė per metus viršija dvi savaites, tai visos kitos dienos į darbo stažą neįskaičiuojamos.
Pavyzdys
Delta LLC vadovo A.S. darbymetis. Guseva patenka į laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. kovo 31 d. Vadinasi, ji turi teisę į kitas mokamas atostogas už nurodytus darbo metus nuo 2012-04-01. Tačiau per minėtą laikotarpį darbuotojas dėl šeiminių priežasčių pasiėmė dvi nemokamas atostogas, kurių bendra trukmė – 23 kalendorinės dienos:
Tai yra, nemokamų atostogų trukmė per darbo metus viršijo 14 kalendorinių dienų, o darbo metų pabaigos data kasmetinių mokamų atostogų tikslais perkelta šio viršijimo dienomis: 9 kalendorinėmis dienomis (23–14).
Tai reiškia, kad vadovas A. S. turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Guseva, esant tokioms aplinkybėms, kyla ne nuo balandžio 1 d., o nuo 2012 m. balandžio 10 d. Tą pačią dieną ji pradės ir kitus darbo metus.
Reikia nepamiršti šių dalykų. Neatlygintinos atostogos, kurios pagal Darbo kodeksą suteikiamos privalomai darbuotojams (pensininkams, neįgaliesiems ir kt.), įskaitomos į darbo stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų trukmę. .
Darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu atlyginimu arba nemokant laikotarpiu laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos.
Darbuotojo neatlygintinai atostogose praleistas laikas negali būti įskaičiuojamas į jo darbo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Tai išplaukia iš 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 10 straipsnio 1 dalies.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį iš atsiskaitymo laikotarpio, laikas, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo be užmokesčio, neįtraukiamas (Rusijos Vyriausybės dekretu patvirtinto Reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybių e punktas 5 punktas). Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922).
KT. Agapovas, teisininkas
Skaitykite straipsnyje:
- Kokia tvarka išeina atostogos be užmokesčio?
- Į kokius pagrindinius dalykus reikėtų atkreipti dėmesį darbdavys rengiant dokumentus
Neatlygintinų atostogų (savo lėšomis) gavimo procedūra iš tikrųjų susideda iš dviejų pagrindinių etapų: paraiškos registracija darbuotojas ir įsakymo išdavimas.
1 etapas. Rašytinė prašymo forma yra privaloma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis) (1 pavyzdys). Darbdaviai negali atsižvelgti į žodinius kreipimusi. Darbuotojas turi įsitikinti, kad darbdavys prašymą gavo laiku (prieš jam neatvykus į darbą).
Jei darbdavys negauna prašymo suteikti atostogas savo lėšomis (net ir tiems darbuotojams, kuriems jų suteikimas yra privalomas), darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl nepateisinamų priežasčių (Omsko apygardos teismo gruodžio mėn. 25, byloje Nr. 33-8376 / 2013) 2013 m. Prieš registruodamas prašymą darbdavys turi pasitikrinti, ar nurodyta atostogų priežastis ir trukmė.
REDAKTORIAUS PASTABA
Darbuotojas, norintis gauti nemokamas atostogas dėl kokių nors šeiminių ar kitų jam svarbių priežasčių, šių aplinkybių/priežasčių prašyme nurodyti neprivalo, jeigu nenori, kad jos taptų didelio žmonių skaičiaus nuosavybe – pakanka jeigu apie juos praneša į galvą žodžiu. Nei minimalaus, nei maksimalaus atostogų be darbo užmokesčio dėl šeiminių ar kitų svarbių priežasčių įstatymų leidėjas nenustato. Terminas nustatomas abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis).
Jei darbdavys nemato kliūčių pasinaudoti atostogomis savo lėšomis, išduodamas įsakymas.
2 etapas.Įsakymas suteikti neatlygintinas atostogas paprastai surašomas pagal vieningą formą Nr. T-6, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“. darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų“ (2 pavyzdys), tačiau darbdavys turi teisę susikurti savo formą. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Kol organizacijos vadovas nepriima teigiamo sprendimo suteikti darbuotojui atostogas, pastarasis jomis pasinaudoti negali. Pagal 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 39 punktą (su pakeitimais, padarytais 2004 m. 2010 m. rugsėjo 28 d.), darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta pagal 2010 m. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų, įskaitant neteisėtas atostogas atostogų metu.
ARBITRAŽO PRAKTIKA
Darbuotoja tikėjo, kad yra nemokamų atostogų susitarusi su darbdaviu: pateikė atitinkamą prašymą, darbdavys išdavė atitinkamą vizą. Tačiau įsakymas išvykti nebuvo išduotas. Darbdavys darbuotojui taikė drausminę nuobaudą už neatvykimą į darbo vietą. Teismas sutiko su darbdavio argumentais, nurodydamas, kad kadangi įsakymas suteikti ieškovei atostogas neatlygintinai nebuvo priimtas, o darbuotoja be svarbių priežasčių neatvyko į darbą, darbdavys turėjo teisę patraukti ją drausminėn atsakomybėn.
Apeliacinis Tambovo apygardos teismo sprendimas
2013-09-23 byloje Nr.33-2717
Išdavus įsakymą suteikti darbuotojui nemokamų atostogų, reikėtų darytiatostogų žyma darbuotojo asmens kortelės VIII skyriuje „Atostogos“.- pagal vieningą formą Nr.T-2 arba pagal organizacijos parengtą formą (3 pavyzdys). Darbuotojo su įrašu asmens kortelėje supažindinti nereikia.
PASTABA
Kadangi neatlygintinos atostogos nėra apmokamos, nereikia surašyti pažymos-paskaičiavimo (vieninga forma Nr. T-60) - jis naudojamas tik darbuotojui priklausančiam darbo užmokesčiui ir kitoms išmokoms skaičiuoti, kai jam mokamas metinis atlyginimas. ar kitos atostogos (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 patvirtintos pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo apskaitai ir jo apmokėjimui, teikimo ir pildymo gairės).
Kalbant apie atostogų suteikimą, tai taip pat būtina užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį(vieningos formos Nr. T-12 arba Nr. T-13) (4 pavyzdys). Atostogų savo lėšomis simboliai yra tokie:
- . jei atostogos suteikiamos darbdavio leidimu – „IKI“ arba „16“;
- . jei darbdavys privalo tai suteikti – „OZ“ arba „17“.
išvadas
- Atostogų išdavimo savo lėšomis procedūra iš tikrųjų susideda iš dviejų pagrindinių etapų: darbuotojo prašymo registravimo ir įsakymo išdavimo.
- Rašytinė paraiškos forma yra privaloma.
- Darbuotojo asmens kortelės VIII skiltyje „Atostogos“ turėtumėte pasižymėti apie atostogas ir užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Darbo teisėje yra toks dalykas kaip atostogos be užmokesčio. Straipsnis skirtas jam. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Tokios atostogos gali būti bet kokios trukmės, jei darbuotojas ir darbdavys susitaria tarpusavyje.
Darbuotojas gali išeiti administracinių atostogų, jei yra svarbių priežasčių. Darbo teisės aktai neaiškina, kokios priežastys laikytinos pagrįstomis. Todėl darbdavys turi nuspręsti. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nurodytos tik 3 priežastys, kurios a priori laikomos galiojančiomis. Jei jų yra, darbdavys privalo suteikti darbuotojui administracines atostogas iki 5 dienų.
Šios priežastys apima:
- nuosava santuoka;
- artimo giminaičio mirtis;
- darbuotojo vaiko gimimas.
Vietos teisės akte darbdavys gali nustatyti, kokios priežastys, be pirmiau minėtų, bus laikomos pagrįstomis. Tačiau būtina išaiškinti, kad jei atostogos savo lėšomis tam tikram darbuotojui sukelia neigiamų pasekmių įmonei, darbdavys turi teisę neleisti darbuotojui eiti į tokias atostogas, net jei jos yra geros. priežastis.
Paprastai darbdaviai mano, kad yra pagrįsta suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis dėl šių priežasčių:
- artimo giminaičio liga;
- šeimyninės aplinkybės;
- išvykimas į armiją;
- stichinė nelaimė ar kita ekstremali situacija, ištikusi darbuotojo ar jo artimų giminaičių šeimą;
- vaiko mokyklinės atostogos;
- karantinas mokykloje ar darželyje;
- vaiko mokesčiai vasaros poilsio stovykloje;
- sesijos išlaikymas arba baigiamojo darbo gynimas, kai gaunamas antrasis išsilavinimas.
Be to, yra darbuotojų kategorijų, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas be atlyginimo bet kuriuo jiems patogiu metu. Tokių atostogų trukmė per metus priklauso nuo darbuotojo kategorijos ir gali svyruoti nuo 14 iki 60 kalendorinių dienų.
Šie darbuotojai apima:
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- senatvės pensininkai ir neįgalieji, kurie ir toliau dirba;
- sutuoktiniai ir tėvai kariškiai, ugniagesiai gelbėtojai, Vidaus reikalų ministerijos, prokuratūros ir kitų teisėsaugos institucijų darbuotojai, žuvę tarnybos metu arba nuo ligos, kuri buvo gauta tarnybos metu.
Norėdami išeiti į tokias atostogas, turite parašyti darbdaviui adresuotą prašymą. Jame turi būti nurodyta priežastis, kodėl darbuotojui reikalingas toks poilsis, taip pat laikotarpis. Pavyzdžiui, prašyme gali būti tokia formuluotė: „Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas už laikotarpį nuo 2016-10-05 iki 2016-05-15 6 kalendorines dienas dėl giminaičio mirties.
Didelėse įmonėse, kuriose dirba daug darbuotojų, tokį pareiškimą pirmiausia turi patvirtinti struktūrinio padalinio, kuriame dirba pareiškėjas, vadovas. Savo parašu jis praneša aukštesnei vadovybei, kad nėra nusiteikęs prieš šio darbuotojo „poilsį“, o jo nebuvimo laikui turi pavadavimą.
Tik tada šį teiginį patvirtina įmonės vadovas. Pagal prašymą išduodamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti ir pasirašyti. Jei vadovas nesutinka, jis savo vizoje gali pažymėti, kad atostogos bus suteikiamos mažiau dienų.
Neatlygintinos atostogos įskaitomos į stažą už kasmetinių mokamų atostogų suteikimą. Tačiau administracinės atostogos neturėtų viršyti 14 kalendorinių dienų per metus. Tai nurodyta par. 6 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis. Priešingu atveju, skaičiuojant kitų atostogų darbo metus, dienos, viršijančios „limitą“, nebebus įtraukiamos. Tuo pačiu metu darbo metų pabaigos data perkeliama dienų skaičiumi, viršijančiu 14. Tai teigiama Rostrudo 2012 m. birželio 14 d. rašte Nr. 854-6-1.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis sako, kad administracinės atostogos darbuotojui gali būti suteiktos, jei įvykdomos dvi sąlygos:
- rašytinis pareiškimas;
- gera priežastis.
Todėl darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo nemokamų atostogų. Jei darbdavys yra priverstas „paleisti“ darbuotojus, jis gali:
- apmokėti jiems prastovą ne mažiau kaip 2/3 jų vidutinio darbo užmokesčio, nes prastovos įvyko dėl darbdavio kaltės;
- sudaryti su darbuotojais raštišką susitarimą dėl „atostogų“ suteikimo jiems tam tikromis sąlygomis.
Darbuotojo iniciatyva išeiti neatlygintinai
Darbuotojas turi teisę prašyti savo darbdavio kelias dienas problemoms išspręsti. Tuo pačiu jis turi suprasti, kad šiomis dienomis jam nebus mokama. Išimtis yra papildomos poilsio dienos už anksčiau atliktus darbus.
Norėdami gauti keletą neapmokėtų dienų, darbuotojas turi parašyti prašymą. Jame jis pareiškia savo prašymą. Svarbu! Darbdavys neprivalo duoti darbuotojui tokių atostogų, išskyrus kai kuriuos atvejus, kurie yra numatyti Darbo kodekso 23 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Tokie atvejai apima:
- paties darbuotojo santuokos registracija;
- vaiko gimimas;
- darbuotojo artimo giminaičio mirtis.
Kad darbdavys negalėtų atsisakyti savo darbuotojui nemokamų atostogų, pastarasis turi pateikti tai patvirtinančius dokumentus. Bet kadangi visi liudijimai (apie santuoką, gimimą, mirtį) išduodami šiek tiek vėliau nei įvyko faktas, po to darbuotojas privalės atsinešti jų kopijas.
Tokių atostogų trukmė – iki 5 kalendorinių dienų. Bet darbuotojas gali užtrukti arba 1 dieną, arba 5. Prašyme jis turi nurodyti atostogų trukmę.
- dirbantys pensininkai gali skaičiuoti 14 papildomų neapmokamų dienų per metus, jei jiems bus paskirta pensija pagal amžių;
- 14 papildomų neapmokamų dienų per metus gali skaičiuoti karinio personalo šeimos nariai, kurie buvo sužeisti tarnyboje arba žuvo eidami tarnybą;
- dirbantys neįgalieji gali tikėtis 60 papildomų neapmokamų dienų per metus;
- tėvai, turintys vaikų iki trejų metų. Poilsio dienos suteikiamos susitarus su valdžios institucijomis.
Prašymas dėl nemokamų atostogų
Darbuotojas, norėdamas gauti kelias neapmokamas dienas, turi parašyti laisvos formos prašymą, adresuotą įmonės, kurioje dirba, vadovui. Paraiška gali būti parašyta ranka arba kompiuteriu. Jį asmeniškai pasirašo darbuotojas.
Paraiškoje yra ši informacija:
- apie darbdavį:
- darbdavio pavadinimas;
- Pilnas galvos vardas;
- jo padėtis.
- apie patį pareiškėją:
- PILNAS VARDAS;
- darbo pavadinimas;
- Kontaktiniai duomenys;
- jei reikia, nurodomas personalo numeris.
- prašome suteikti keletą nemokamų poilsio dienų. Būtina nurodyti konkretų skaičių ir pagrindą, kuriuo jis prašo tokių atostogų;
- prašymo parašymo data ir pareiškėjo parašas.
Prašymas pateikiamas derinti su struktūrinio padalinio vadovu, kuris išduoda vizą, tuo sutinka. Tada paraiška perduodama vadovybei, o tik tada – personalo skyriui. Personalo tarnyba išduoda įsakymą šiam darbuotojui skirti papildomą poilsio dieną.
Norint teisingai parašyti paraišką, būtina turėti aiškų pavyzdį prieš akis. Paprastai programų pavyzdžiai saugomi personalo tarnyboje. Kai kurie darbdaviai yra parengę prašymo formas įvairiems atvejams. Darbuotojui tereikia įvesti pagrindinę informaciją.
Pensininkams palikti be išlaikymo
Dirbantys pensininkai yra piliečiai, sulaukę pensinio amžiaus, bet toliau dirbantys. Tai yra, tai yra moterys, vyresnės nei 55 metų, ir vyrai, vyresni nei 60 metų. Kiekvienas pensininkas, tęsiantis savo darbinę veiklą, gauna ir pensiją, ir atlyginimą. Tuo pačiu jis turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai.
Tačiau jie taip pat turi tam tikrų pranašumų:
- nereikia įspėti apie atleidimą prieš 2 savaites, jei išėjimo iš darbo priežastis yra išėjimas į pensiją;
- didelė patirtis šioje veiklos srityje ir aukšta kvalifikacija;
- jiems priklauso 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos. Tokiomis atostogomis jie gali pasinaudoti per darbo metus bet kuriuo jiems patogiu metu. Darbdavys negali jų atsisakyti.
Pensininkas, kaip ir kiti darbuotojai, turi parašyti prašymą dėl tokių atostogų suteikimo. Šias 14 poilsio dienų galima priskirti prie pagrindinės šventės arba paimti atskirai. 14 dienų yra minimali tokių papildomų atostogų trukmė. Tai parašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Darbdavys turi teisę pratęsti nemokamų atostogų trukmę pensininkams.
Dirbantis pensininkas, norėdamas pasinaudoti teise gauti papildomas nemokamas atostogas, turi atsiminti, kad:
- jis turi teisę tik į 14 kalendorinių dienų per metus;
- jis gali jais naudotis bet kuriuo jam patogiu metu;
- darbdavys neturi teisės jo atsisakyti;
- ilgesnės nei 14 dienų atostogos turės įtakos stažo, suteikiančio teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, skaičiavimui.
Maksimalios atostogos be atlyginimo
Kaip minėta aukščiau, yra darbuotojų kategorijų, kurios turi teisę suteikti jiems papildomas nemokamų poilsio dienų. Ilgiausiai tokias atostogas turi dirbantys neįgalieji – 60 dienų per metus.
Kiti darbuotojai, be abejo, gali gauti tik 5 kalendorines dienas. Tačiau tam turi būti svarių priežasčių, kurias reikia patvirtinti.
Svarbu atsiminti, kad nemokamo poilsio trukmė įskaičiuojama į bendrą darbo stažą, reikalingą skaičiuojant atostogas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis sako, kad nemokamų atostogų trukmė gali būti reguliuojama šalių susitarimu. Jei darbdavys gali ilgą laiką išsiversti be savo darbuotojo, tai jis gali leisti jam ilgą laiką pailsėti savo lėšomis.
Darbuotojas turi atsiminti, kad administracinės atostogos, trunkančios ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, reikšmingai įtakoja kasmetinėms atostogoms reikalingo stažo apskaičiavimą. Tai yra, į darbo stažą bus įskaityta 14 kalendorinių dienų. Į tos dienos, kurios viršija šią sumą, neatsižvelgiama, todėl jos turi įtakos atostogų išmokų dydžiui.
Svarbu! Atostogos be atlyginimo skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl atostogos ir savaitgaliai tokių atostogų neprailgina.
Darbdavys ir darbuotojas turi atsižvelgti į šiuos niuansus:
- administracinės atostogos nėra kaupiamos ir neperkeliamos;
- Iniciatorius gali būti tik darbuotojas. Darbdavys neturi teisės siųsti darbuotojo ilsėtis už savo pinigus;
- jei per poilsį savo lėšomis iškrenta atostogos, tai poilsis nepratęsiamas. To nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priešingai nei mokamas kasmetinis poilsis;
- minimali nemokamų atostogų trukmė nėra reglamentuota jokiu norminiu aktu;
- įstatymas leidžia teikti darbo valandomis;
- darbuotojas turi teisę grįžti iš atostogų anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį. Neįmanoma jo atsisakyti priimti į darbą - turėsite duoti įsakymą nutraukti poilsį.
Nedarbingumo atostogos be užmokesčio
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojui susirgus per kitas kasmetines atostogas jis turi teisę jas pratęsti. Bet jis privalo pateikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogas, išduotas pagal visas taisykles.
Taigi, jei darbuotojas suserga ir turi nedarbingumo atostogas, jis gali atlikti šiuos veiksmus:
- grįžti į darbą po 28 kalendorinių dienų nuo atostogų pradžios. Ligos dienas, kurios pateko į atostogų dienas, jis gali vartoti bet kuriuo jam patogiu laiku;
- rašyti darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek sirgo.
Ši taisyklė galioja tik apmokamoms atostogoms. Ši taisyklė netaikoma kitiems jų pagrindinių darbo pareigų nutraukimo atvejams. Tai yra, jei darbuotojas susirgo atostogų metu be užmokesčio, tai toks poilsis ligos dienomis nepratęsiamas. Ši taisyklė taikoma neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas išdavė nedarbingumo atostogas, ar ne.
Art. Įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnis sako, kad liga administracinio poilsio metu:
- neprailgina jo;
- nesumoketas. Todėl nėra prasmės išduoti nedarbingumo atostogų;
- jei atostogos be užmokesčio jau pasibaigė, o darbuotojas vis dar serga, už šias atostogas viršijančias dienas bus apmokama pagal galiojančius įstatymus.
Prašymo dėl nemokamų atostogų pavyzdys
OOO „Perfect“ direktorius
Zaiceva E.V.
administratorius
Gaevskaja Viktorija Nikolaevna
pareiškimas
Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas dviem kalendorinėms dienoms nuo 2017-08-31 iki 2017-01-09 dėl šeiminių priežasčių (būtinybė pirmaklasį paruošti mokyklai ir dalyvauti moksleivių šventėje „Žinių diena“) ).
|
25.08.2013 |
Gaevskaja |
Išvada
Darbdavys neturi teisės reikalauti iš savo darbuotojo, kad jis savo lėšomis eitų atostogų. Tai yra jo darbo teisių pažeidimas. Jei jis nebegali aprūpinti savo darbuotojais darbu, jis gali nukreipti juos į prastovos laiką, už kurį mokama pagal galiojančius įstatymus.
