Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksąneleidžiama. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti savaitgaliais su jų sutikimu arba be jo. Pakalbėkime apie juos mūsų straipsnyje.

Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, tai atsispindi Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatose. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis patvirtina darbuotojų teisę ilsėtis švenčių ir poilsio dienomis. Įtraukti juos į papildomą darbo veiklą galima, jei iš anksto gaunamas raštiškas sutikimas išvykti. Tačiau darbuotojai gali atsisakyti papildomo apdorojimo ne darbo valandomis.

Viršvalandinis darbas turi būti tinkamai dokumentuotas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodant priežastis, trukmę ir dalyvaujančius asmenis.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Jie galimi esant toliau nurodytoms sąlygoms pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

• jeigu būtina užkirsti kelią nenumatytų aplinkybių, galinčių sukelti katastrofiškas pasekmes, įskaitant nelaimingus atsitikimus ar sugadinti įmonės turtą, atsiradimo;
• būtinybė atlikti darbus atsirado dėl ekstremalios situacijos, kurią, be kita ko, sukėlė stichinė nelaimė ar karo padėtis.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali dalyvauti tokiame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Kitų kategorijų darbuotojai (neįgalieji, moterys su mažamečiais vaikais iki 3 metų) į viršvalandinį darbą įtraukiami tik jų sutikimu. Draudžiama naudoti savaitgaliais ir nepilnamečių darbuose.

Galimi darbo laisvalaikiu variantai turi būti numatyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus vietos aktuose.

Informacijos apie kitų vietinių dokumentų vykdymą įmonėje sužinosite iš straipsnio „Sutartis dėl kolektyvinės atsakomybės – pavyzdys-2017“ .

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Esant poreikiui dirbti viršvalandžius, vadovybė išduoda įsakymą įtraukti darbuotojus, sutikusius atlikti darbą. Jame nustatoma įėjimo į viršvalandinį darbą savaitgaliais data. Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Darbą savaitgaliais dirbti neįgalieji ar moterys, auginančios vaikų iki 3 metų, gali ne tik gavus raštišką sutikimą, bet ir tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

PASTABA! Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, trunkančią iki 2 mėnesių, be raštiško sutikimo jo nebus galima įtraukti į darbą savaitgaliais net ir kritiniu atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.). .

Apmokėkite už darbą poilsio dieną

Už asmeninio viršvalandžiams skirto laiko panaudojimą darbuotojai turi teisę į kompensaciją. Jie turi pasirinkimą:

• arba paimti papildomą poilsio dieną ir gauti užmokestį už darbą poilsio dieną vienkartine suma;
• arba susitarti dėl dvigubos piniginės kompensacijos pagal galiojančią tarifo normą arba už atlygį už vienetą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbuotojams, kuriems priklauso fiksuotas mėnesinis atlyginimas, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal dienos ar valandinį normatyvą, jei neviršijama mėnesio darbo laiko norma (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Viršijus mėnesio darbo laiko limitus, apmokėjimas už papildomą darbo veiklą švenčių ir savaitgalių dienomis skaičiuojamas dvigubu tarifu.

Jei darbuotojas prašė suteikti laisvą laiką, jis turi parašyti atitinkamą prašymą.

Papildomos kompensacijos už savaitgalius ir švenčių dienas apskaičiavimo taisyklės netaikomos tiems, kurių įprastame grafike numatyta galimybė dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais: darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbama pamainomis.

Visos papildomos sąlygos gali būti išdėstytos vidiniame darbo apmokėjimo reglamente, kurio pildymo tvarką sužinosite iš straipsnio „Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai – pavyzdys-2018“ .

Sutikimo dirbti nedarbo dieną laiško pavyzdys

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomą laiką gavimą, formos nėra teisiškai patvirtintos. Kiekviena įmonė turi teisę kurti savo formą.

Rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Tam tikrais atvejais darbas poilsiui skirtais laikotarpiais (atostogos, savaitgaliai) yra būtinas normaliai įmonės veiklai palaikyti. Tačiau dažniausiai darbuotojai turi savo noru sutikti atlikti darbo pareigas ne darbo valandomis. Papildomas darbas savaitgaliais kai kurioms darbuotojų kategorijoms (nėščiosioms, nepilnamečiams) draudžiamas.

Visiems darbuotojams turi būti suteiktas savaitinis nepertraukiamas poilsis. Kalbama apie savaitgalius. Priklausomai nuo darbo laiko režimo, yra dvi poilsio dienos (jei yra penkių dienų darbo savaitė) arba viena (jei šešių dienų darbo savaitė) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 dalis).

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. O antrą poilsio dieną su penkių dienų darbo savaite nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentai. Paprastai abi laisvos dienos suteikiamos iš eilės. Paprastai antra poilsio diena yra šeštadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalis).

Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas pabrėžia „nedarbo atostogų“ sąvoką. Tai apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis):

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Apskritai darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis). Tačiau galimos išimtys. Apie juos, taip pat apie apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką priminsime mūsų konsultacijoje.

Kada galiu samdytis savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Paprastai atliekant nenumatytus darbus, nuo kurių neatidėliotino atlikimo priklauso normalus organizacijos ar jos struktūrinių padalinių darbas, taip pat kitais atvejais, atsižvelgiant į renkamo pirminės prekybos organo nuomonę. sąjungos organizacija, darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgalį arba švenčių dienomis. Tačiau tam reikės raštiško darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Be darbuotojo sutikimo galite dirbti švenčių dienomis ar savaitgaliais, jeigu darbuotojas yra įtrauktas į darbą, kuriuo siekiama užkirsti kelią katastrofai, gamybinei nelaimei, stichinei nelaimei ar jų padariniams ir esant kitoms panašioms nenugalimos jėgos aplinkybėms (DK 113 str. 3 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Primename, kad neįgaliuosius, moteris su vaikais iki 3 metų į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis galima įtraukti tik tuo atveju, jei pagal medikų išvadą jiems tai nėra draudžiama dėl sveikatos. Be to, tokie asmenys turės būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis).

Jeigu yra aplinkybių, leidžiančių darbdaviui įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, darbdavys privalo išduoti atitinkamą.

Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis: Darbo kodeksas

Už „atostogų“ darbą ar darbą savaitgaliais apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato mažiausiai dvigubų tarifų naudojimą. Tai, kas išdėstyta pirmiau, reiškia, kad toks darbas yra apmokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis):

• darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
• darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį - ne mažiau kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį, jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio normos. darbo valandų ir ne mažiau kaip dvigubo darbo užmokesčio dienos ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą dalis) dydžiu, viršijančiu darbo užmokestį, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Parodykime tai pavyzdžiu. Darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių. Darbo dienų skaičius per mėnesį – 23. Iš tikrųjų darbuotojas dirbo 21 darbo dieną, taip pat 1 diena buvo įtraukta į darbą poilsio dieną. Tuo pačiu darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena už darbą poilsio dieną.

Darbuotojo mėnesio atlyginimas (atsižvelgiant į darbą poilsio dieną, kuris „telpa“ į darbo valandų normą) yra 47 826,09 rubliai. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Priemoka už darbą poilsio dieną bus 2173,91 rublio. (50 000 / 23 * 1). Bendras mėnesinis atlyginimas bus 50 000 rublių (47 826,09 + 2 173,91).

Atkreipiame dėmesį, kad konkretūs darbo užmokesčio dydžiai savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti didesni, nei nurodyta aukščiau. Taikytina tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 2 dalis).

Jei savaitgalis ar atostogos nėra iki galo išdirbtos

Padidintas atlyginimas darbuotojui mokamas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar švenčių dienomis. Todėl, jei darbuotojas nedirbo savaitgalį ar švenčių dieną visą dieną ar pamainą, tada padidintas darbo užmokestis taip pat bus mokamas ne už visą dieną, o proporcingai faktiškai dirbtam laikui (153 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Vietoj dvigubo mokėjimo – poilsio diena

Jei darbuotojas, dirbęs nedarbo ar švenčių dieną, pageidauja, jam vietoj poilsio (atostogų) dienos gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis mokama viena suma, o už poilsio dieną nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalis).

Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis pamaininiu grafiku

Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku ir jo pamaina sutampa su poilsio diena, tokia diena apmokama kaip įprasta darbo diena, tai yra viena suma.

Bet jei paaiškėjo, kad tai atostogos, mokėjimas turėtų būti padidintas (bent dvigubai). Tuo pačiu metu, kai darbas švenčių dieną buvo dirbamas neviršijant darbuotojo atitinkamo laikotarpio darbo laiko, darbuotojo sutikimu šios dienos neįmanoma pakeisti vienkartine išmoka ir poilsio diena (Rekomendacijos Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2014-02-06).

O jei darbas švenčių dienomis buvo dirbamas naktimis? Kalbėjomės apie mokėjimo už nakties valandas švenčių dienomis ypatybes.

Konstitucinis Teismas dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis

Kai darbdavys apmoka darbuotojui už darbą poilsio ar švenčių dieną ir darbuotojui nebuvo suteikta kita poilsio diena už tokį darbą, apmokėjimas už poilsio dieną turėtų būti skaičiuojamas ne tik nuo darbo užmokesčio, bet ir atsižvelgiant į kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, regioninius koeficientus, procentinius priedus. Tokią išvadą padarė Konstitucinis Teismas savo 2007 m

Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai dėl gamybinių poreikių daliai darbuotojų reikia eiti į darbą tomis dienomis, kai visi kiti darbuotojai ilsisi. Už tokį darbą bus mokama specialiu būdu. Straipsnyje apžvelgsime visus darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis niuansus.

Skirtumas tarp savaitgalių, švenčių ir nedarbo dienų

Įstatymų leidėjas nustatė, kad darbuotojas negali būti įtrauktas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, tai yra tuo metu, kuris apibrėžiamas kaip darbuotojų poilsio laikas. Tačiau net ir šiuo atveju yra išimtis, kurią įstatymų leidėjas numatė Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai yra, jei yra atvejų, nurodytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbdavys pritraukia darbuotoją į darbą sumokėdamas atitinkamą kompensaciją.

Poilsio diena laikoma kassavaitiniu nepertraukiamu poilsiu ir turi būti suteikta visiems darbuotojams. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse sekmadienis laikomas šia diena. Dirbant 5 dienas per savaitę, piliečiai turi teisę į dar vieną poilsio dieną, kurią nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentai. Paprastai poilsio dienos suteikiamos iš eilės. Jei organizacija numato 6 dienų darbo savaitę, tada poilsio diena yra viena. Tais atvejais, kai gamybos proceso sustabdyti savaitgaliais neįmanoma, piliečiams suteikiamos poilsio dienos darbo savaitės metu.

Nedarbo atostogos skirtos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Švenčių dienų sąrašas sudaromas uždarame sąraše; tik įstatymų leidėjas turi teisę jį keisti. Šiomis dienomis visi įmonės darbuotojai turėtų ilsėtis. Jei ir šventė, ir poilsio diena patenka į tą pačią datą, poilsio diena perkeliama į kitą dieną po šventės. Be to, net jei per mėnesį yra kelios šventės, darbuotojo atlyginimo dydis neturėtų būti mažinamas; jei kalbame apie laiku pagrįstą apmokėjimą, tai pinigai išduodami už faktinį įėjimą į tarnybą.

Nedarbo dienomis laikomos tos dienos, kai darbuotojas daro pertrauką nuo savo darbo pareigų atlikimo. Paprastai kalbama apie kasmetines mokamas atostogas.

Įstatymų leidėjo pozicija

Įstatymų leidėjas gana aiškiai išdėstė savo poziciją dėl darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis – tai draudžiama. Atvirkščiai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis neleidžia įdarbinti darbdaviams.

Kad organizacijos vadovas galėtų iš anksto planuoti savo darbuotojų darbo grafikus, iš anksto, ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius, sudaromas gamybos kalendorius, kuriame atsispindi visos šventės ir nurodomas darbo dienų skaičius bei išeiginės. Šiuo atveju kalbame apie normalų darbo laiką – 40 valandų darbo savaitę.

Bet jei reikia, tame pačiame straipsnyje numatyta galimybė kviesti darbuotoją į darbą. Leidžiami 2 variantai: su piliečio sutikimu ir be jo sutikimo.

O jei viskas aišku su sutikimu – darbuotojui pranešama, kad poilsio dieną reikia atvykti darbo valandomis gamybinėms užduotims atlikti, jis sutinka, išeina ir jam atlyginama.

Kaip yra su priverstiniu iškvietimu į darbą?

113 straipsnyje įstatymų leidėjas išvardijo 3 tokius atvejus:

• užkirsti kelią katastrofai, avarijai, kuri gali būti tiek pramoninė, tiek žmogaus sukelta;
• užkirsti kelią įvykiams, dėl kurių gali būti padaryta žala organizacijos turtui;
• paskelbus nepaprastąją padėtį.

Visais kitais atvejais, nepaisant atliekamo darbo svarbos, pilietis į darbą įtraukiamas tik jo sutikimu.

Įstatymų leidėjas neatsižvelgė į socialiai neapsaugotas darbuotojų kategorijas, kurios negali būti įtrauktos į darbą be jų leidimo. Tai, pavyzdžiui, nėščios moterys, neįgalieji, asmenys iki 18 metų.

Ar darbuotojas gali atsisakyti?

Darbuotojas sužino, kad turi dirbti laisvą dieną, tačiau turi neatidėliotinų priežasčių, kodėl negali eiti į darbą. Ar jis gali atsisakyti?

Jei mes kalbame apie ekstremalias aplinkybes, kurios yra išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str., tada Nr. Tokiu atveju jo sutikimo niekas neprašys. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas priklauso „lengvatinei“ kategorijai, pavyzdžiui, yra nėščia moteris arba nepilnametis pilietis.

Bet kai darbdavys nusprendžia jį įtraukti į darbą bet kokiu kitu atveju, pavyzdžiui, siekdamas išvengti darbo proceso stabdymo, dėl gamybinių poreikių ir pan., jis privalo gauti darbuotojo sutikimą, o šis gali atsisakyti. eiti į darbą.

Atlyginimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais

Darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti apmokamas dvigubu tarifu. Atitinkamai, jei mes kalbame, pavyzdžiui, apie valandinį įkainį, tada jį reikia padauginti iš 2.

Organizacijos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta kitokia kompensavimo už darbą švenčių dienomis tvarka; tačiau tai negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

Kaip alternatyva atsiskaitymui grynaisiais, piliečiui gali būti pasiūlyta papildoma poilsio diena, vadinamoji poilsio diena.

Kaip sekamas darbo laikas?

Darbo laiko apskaitą darbo savaitgalio ar švenčių dienomis laikotarpiu privalo tvarkyti įgaliotas asmuo pagal įstatymų leidėjo konkrečiai darbo laiko apskaitos sistemai nustatytas taisykles (pavyzdžiui, suminė apskaita ir pan.).

Kitaip tariant, jei darbuotojas eina į savo pamainą, jis yra paskiriamas visu etatu. Jei kalbame apie kelias valandas, visa tai nurodoma laiko apskaitos žiniaraštyje.

Svarbiausia yra nurodyti, kad darbuotojas išvyko į darbą atostogų metu. Dažnai darbdaviai to nepaiso ir neskiria darbuotojui darbo dienos, pažadėdami suteikti laisvo laiko. Rekomenduojame įsitikinti, kad išvykimas į atostogas atsispindėjo ataskaitos kortelėje; kitu atveju galite prarasti kompensaciją ir laisvą laiką, nes per šį laikotarpį nebus jokių darbo įrodymų.

Kaip apskaičiuojama kompensacijos suma?

Kompensacijos už darbą poilsio dieną dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo sąlygas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę, tada išmokų suma didėja. Jei kalbame apie aptarnavimą įprastomis sąlygomis, tai pakanka dvigubai padidinti bazinį tarifą.

Žinoma, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje su darbuotoju gali būti numatyti ir kiti kompensacijos skaičiavimo koeficiento didinimo variantai, tačiau jie neturėtų būti mažesni, nei numato įstatymų leidėjas.

Atlyginimo apskaičiavimo formulė yra tokia (kalbame apie valandinį atlyginimą):

S dydžio kompensacija;

k - 1 darbo valandos kaina;

l – dirbtų valandų skaičius;

2 - faktinę 1 valandos normą padauginkite iš 2.

Kitais atvejais apskaičiuojamas vidutinis piliečio dienos uždarbis ir dauginamas iš 2.

Pažvelkime į kelis pavyzdžius:

• D. už 1 darbo dieną gauna 800 rublių – su dieniniu atlyginimu. Į darbą grįžo kovo 8 d. Atitinkamai, prie atlyginimo jis turėtų gauti 1600 rublių kompensaciją.
• M. už 1 darbo valandą gauna 600 rublių. Ji sausio 1 d. dirbo 8 valandas. Kompensacija už darbą atostogų metu siekė 4800 rublių.
• K. už darbą gauna atlyginimą. Švenčių dienomis į darbą buvo iškviestas sausio 7 ir 8 dienomis. Jo vidutinis dienos uždarbis yra 980 rublių. Atitinkamai jis turėtų gauti 1960 rublių kompensaciją.

Atsiskaityti už išvykimą atostogauti reikėtų po fakto – ne vėliau kaip gavus atlyginimą už tą mėnesį, kurį buvo atlikti papildomi darbai. Neleidžiama „kaupti“ kompensacijų ir jas mokėti metų pabaigoje, ketvirtį ir pan. Išimtis – laisvas laikas, kurį darbuotojas vėliau gali pridėti prie atostogų.

Ar galima suteikti laisvo laiko, o ne mokėti kompensaciją?

Kai kuriais atvejais darbuotojų prašoma piniginę kompensaciją už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis pakeisti poilsio diena. Ar tai leidžiama? Taip. Įstatymų leidėjas leidžia darbuotojui suteikti laisvą laiką, tačiau tik tinkamai išreiškus valią. Kitaip tariant, darbuotojas turi parašyti vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti jam papildomą poilsio laiką.

Atkreipiame dėmesį, kad poilsio dienos trukmė negali būti ilgesnė už laiką, kurį darbuotojas dirbo švenčių dieną ar savaitgalį. Tai yra, jei teko dirbti gegužės 1 ir 2 dienomis, tai poilsio diena turėtų trukti 2 dienas.

Tuo pačiu nebūtina iškart po šventės imti laisvos dienos. Pavyzdžiui, galite pridėti jas prie kasmetinių atostogų arba išduoti bet kuriuo kitu metu. Darbdavys privalo pasinaudoti darbuotojo teise gauti laisvą laiką. Atšaukti negalima. Priešingu atveju pilietis turi teisę kreiptis į teismą arba į darbo inspekciją dėl pažeistų interesų gynimo.

Kaip tai sutvarkyta?

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas savaitgalį ar švenčių dieną įtraukiamas į darbą jo paties sutikimu ar per prievartą, darbdavys privalo duoti atitinkamą įsakymą, kuriuo remiantis tarnybos laiko vadovas apskaičiuos kompensaciją už išvykimą ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius. .

Jei darbuotojas savo noru dirba švenčių dieną, jo sutikimas turi būti pridėtas prie įsakymo, kuris surašomas bet kokia forma. Svarbiausia yra valios išraiška, kad pilietis neprieštarautų eiti į darbą teisėtą poilsio dieną.

Kompensacija už darbą švenčių dieną turi būti mokama pagal įstatymų leidėjo reikalavimus ir tinkamai įforminta. Paprastai jis išduodamas atlyginimo dieną, tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos išmokų apskaičiavimo sąlygos.

Gana dažnai vadovai dėl tam tikrų aplinkybių yra priversti įtraukti darbuotojus į teisėto poilsio dienas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas. Tam, kad darbdavys ateityje neturėtų pretenzijų ir išvengtų įvairių nemalonių istorijų su išėjimo į darbo vietą ignoravimu, būtina dokumentuoti visus apmokėjimo už darbą poilsio dieną niuansus, padarant tai teisiškai korektišką. Jei tai nebus padaryta, ateityje tai gali sukelti konfliktines situacijas su įmonės darbuotojais, o tai savo ruožtu sukels bylinėjimąsi.

Kada švęsti – nuspręsta iš viršaus

Teisės aktai numato oficialiai patvirtintą atostogų, kurios mūsų šalyje yra nedarbo, grafikas. Poilsio dienų sąrašas tvirtinamas kasmet. Jei darbuotojui reikia dirbti vieną iš švenčių ar savaitgalių pagal sutartyje nustatytą penkių dienų darbo savaitę, darbuotojas turi teisę gauti neeilinę apmokamą poilsio dieną arba apmokėti už darbą dvigubu tarifu.

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Panagrinėkime temą išsamiau.

Pritraukimas dirbti ne darbo dieną

Tam, kad darbuotojas eitų į darbą oficialią poilsio dieną, turite iš anksto gauti jo raštišką sutikimą atlikti šį veiksmą. Būtina sąlyga yra rašytinis sutikimas, o ne tik žodinis. Šis momentas numatytas Darbo kodekso 113 straipsnyje. Be kita ko, šiuo sutikimu bus užtikrintas įsakymo pritraukti darbuotoją į darbą poilsio dienomis turinys.

Kada teigiamo atsakymo nereikia?

Yra įstatymų numatytų situacijų, kai norint priimti darbuotoją į neplaninį darbą darbuotojo sutikimas nebūtinas. Tokios aplinkybės apima:

1. Užkirsti kelią katastrofai arba pašalinus jau įvykusios avarijos padarinius.

2. Pramoninių avarijų prevencija.

3. Būtinybė atlikti neatidėliotinus darbus, kurių poreikis atsirado dėl karo padėties ar ekstremaliosios padėties paskelbimo tam tikroje vietovėje.

Akivaizdu, kad tokių aplinkybių yra nedaug ir, laimei, pasitaiko gana retai. Todėl daugeliu atvejų teks gauti savanorišką darbuotojo sutikimą įtraukti jį į darbą teisėtą poilsio ar švenčių dieną.

Būdai pranešti apie darbo veiklą

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Tai priklauso nuo daugelio aplinkybių.

Organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti, kokia forma darbuotojui bus pranešta apie būtinybę dirbti poilsio dieną. Dažniausia forma yra pasiūlymas arba pranešimas. Pranešime turi būti nurodytos išvykimo į darbą priežastys, laikas ir data bei kompensavimo galimybės. Darbuotojas, susipažinęs, patvirtina dokumentą parašu. Jei reikia, galite nurodyti pasirinktą atsiskaitymo būdą už darbą poilsio dieną. Jei pasirinkimas nukrito į papildomą poilsio dieną, tačiau darbuotojas negali konkrečiai nurodyti datos, ateityje jis parašys kitą pareiškimą.

Kas turi teisę atsisakyti?

Yra piliečių kategorijų, įskaitant neįgaliuosius, nepilnamečius, vienišas motinas, auginančias vaikus su negalia, kurios turėtų būti išskirtos atskirame stulpelyje, nes, be sutikimo dėl darbo užmokesčio savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, jie taip pat patvirtina savo suvokimas apie galimybę iš esmės atsisakyti eiti į darbą šiuo metu.

Darant užsakymą

Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą dirbti nedarbo dieną, gali duoti atitinkamą įsakymą. Bendros formos tam nėra. Kartais darbdavys gali nuspręsti, kad įsakymo duoti nebūtina. Taip yra dėl to, kad darbdavys nenori vesti dvigubos apimties poilsio dienos darbo apskaitą arba suteikti jam papildomą poilsio dieną. Tačiau ši praktika yra gana destruktyvi ir kupina nenuspėjamų pasekmių.

Teismų praktikoje didžioji dauguma tokių konfliktų sprendžiami ne darbdavio naudai. Darbuotojui, kaip taisyklė, nėra sunku įrodyti darbo teisėtą poilsio dieną faktą. Įrodymų bazė gali būti liudytojų parodymai, dokumentai, žodinis darbdavio nurodymas ir kt.

Tokių konfliktų sprendimas teisme darbuotojo naudai yra kupinas tam tikrų pasekmių darbdaviui didelių baudų forma. Norėdami išvengti tokių pasekmių, turėtumėte laiku ir teisingai surašyti visus reikalingus dokumentus.

Finansinė kompensacija

Savaitgalio darbo įstatymas numato, kad darbuotojui išėjus per šį laiką, turi būti garantuota kompensacija, nes tokios aplinkybės pažeidžia Konstitucijoje nustatytas jo teises į teisėtą poilsį. Kompensacija, kaip minėta aukščiau, gali būti arba pinigais (dvigubos apimties), arba apmokamo poilsio forma.

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Apie tai kalbėsime toliau. Teisės aktai bus mūsų pagrindas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad už išvykimą į darbovietę poilsio dieną reikia atlyginti dvigubai. Šiuo būdu:

1. Vienetinį darbą dirbantys darbuotojai už dirbtas valandas moka dvigubai didesnį tarifą.

2. Darbuotojai, turintys valandinį atlygį, gauna dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Jei darbuotojas dirba už fiksuotą mėnesinį atlyginimą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį galimi du mokėjimo būdai:

1. Jei einamojo mėnesio valandų norma neviršijama, tai kompensacija apskaičiuojama pagal vieną fiksuotą dienos normą, kuri mokama viršijant nustatytą darbo užmokestį.

2. Viršijus mėnesinį įkainį, kompensacijos dydis bus ne mažesnis kaip dvigubas fiksuoto dydžio dydis.

Paraiška nebus perteklinė.

Jei darbuotojas pareiškia norą pasiimti laisvą dieną kaip kompensaciją, bet negali nurodyti tikslios datos, jam reikės parašyti pareiškimą. Manoma, kad norint gauti kompensaciją papildomų prašymų nereikia, tačiau jie nebus pertekliniai ir padės išvengti nesusipratimų su darbdaviu. Dažniau piniginė kompensacija yra pelningesnė nei papildomas laisvas laikas. Tačiau svarbu, kad kompensacijos dydis būtų apskaičiuotas teisingai, ypač kalbant apie valandinį atlygį. Taip pat aktualus klausimas dėl darbo poilsio dienomis pamaininiu grafiku.

Lengviausia kompensaciją paskaičiuoti tiems darbuotojams, kurie darbo mėnesį neišėjo nedarbingumo atostogų ir neišvyko į komandiruotes. Tokiu atveju neviršijama darbo norma, atitinkamai, darbuotojas tikrai turės teisę gauti piniginį atlygį už išėjimą poilsio dieną. Informacija apie darbą laisvą dieną komandiruotėje domina daugelį.

Atostogų kompensacija

Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis, išskyrus piniginę kompensaciją?

Ne visi darbuotojai, kurie gauna galimybę rinktis tarp atlygio ir neeilinio poilsio laiko, renkasi pirmąjį. Yra tokių, kurie renkasi papildomą poilsio dieną bet kuriuo jiems patogiu metu.

Kaip minėta aukščiau, darbuotojas turi teisę nurodyti patogią poilsio dienos datą jau susipažinimo ir pasirašymo sutikimo būti į darbą savaitgalį ar švenčių dieną etape. Tokiu atveju, vykdydamas įsakymą, darbdavys jame padarys išlygą, kad kompensacija bus papildomas laisvas laikas tam tikrą dieną. Jei darbuotojas nėra pasirengęs suteikti konkretaus poilsio dienų skaičiaus, prieš tinkamą dieną jis parašys atitinkamą prašymą dėl poilsio dienos kaip kompensacijos. Prašymą turi pasirašyti darbdavys.

Darbo kodekso 153 straipsnyje nurodyta, kad nesvarbu, kiek valandų darbuotojas dirbo savaitgalį ar švenčių dieną, jis vis tiek turi teisę į visą poilsio dieną. Šios politikos laikosi ir Rostrudas. Su įsakymu suteikti papildomą poilsio dieną darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

Nepaisant to, kad darbuotojas nebus darbe papildomą poilsio dieną, ši diena apmokama pagal Darbo kodeksą. Ši papildoma diena yra kompensuojama už tą, kai darbuotojas išėjo po darbo valandų. Jeigu ši taisyklė būtų atrodžiusi kitaip, o įmokos nebūtų laikomasi, tai negalėtų būti laikoma kompensacija, nes tai būtų laikomos atostogomis savo lėšomis.

Ypač svarbu, kaip darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymės darbuotojo nebuvimo dieną. Atitinkamas ženklas daromas specialioje programoje arba ataskaitos kortelėje. Priešingu atveju neteisingai išrašytas darbuotojo neatvykimas gali sukelti nemalonių pasekmių darbdaviui.

Kada pasiimti laisvą dieną?

Laisva diena gali būti paimta tiek einamąjį mėnesį, kai išvykimas įvyko laisvą dieną, tiek bet kuriuo kitu metu. Griežtų apribojimų šiuo klausimu įstatymas nenumato. Pateiksime pavyzdį: darbuotojas dirbo vieną rugpjūčio darbo šeštadienį, tą patį mėnesį neišėjo poilsio dienos. Tokiu atveju jo uždarbis bus lygus visam atlyginimui ir vienai kompensacijos dienai. Jei darbuotojas pareiškė norą rugsėjį pasiimti laisvą dieną, tai rugpjūtį ir rugsėjį jam bus visas atlyginimas be jokių atskaitymų.

Visi aukščiau pateikti skaičiavimai pagrįsti faktinėmis dirbtomis valandomis. Jei norma nėra parengta, tada apskaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodeksą, atsižvelgiant į kiekvieną konkretų atvejį.

Atostogos ar kompensacija?

Praktikoje paaiškėja, kad darbdaviai turi daug problemų suteikdami papildomą poilsio dieną ir sumokėdami darbuotojui už mėnesį. Daugeliui įmonių lengviau išlaikyti solidarumą su Rostrud ir mokėti vieną tarifą už darbo dieną ir papildomą laisvą laiką su atlyginimu. Kai kuriais atvejais darbdavys už poilsio dieną apmoka dvigubą tarifą.

Tokia politika padės organizacijai išvengti ginčų su darbuotojais ir jų ieškinių pateikimo. Daugiausia problemų, susijusių su kompensacijų išmokėjimu, iškyla darbuotojai iš biudžeto. Dėl nežinomų priežasčių tokios organizacijos mieliau duoda laisvą laiką, o ne moka už darbą poilsio dieną dvigubu tarifu. Dažniausiai kompensuojamasis laisvalaikis pridedamas prie kasmetinių atostogų arba suteikiamas darbuotojui pareikalavus.

Kartais kolektyvinėje sutartyje yra numatyta tam tikra kompensacijos skyrimo tvarka, o darbuotojas neturi teisės reikalauti kito pasirinkimo. Jei tokios taisyklės nenumatytos, pasirinkimas lieka darbuotojui. Dabartinė ekonominė situacija yra tokia, kad, kai tik įmanoma, darbuotojai mieliau renkasi dvigubą atlygį už tai, kad eina į darbą poilsio dieną.

Svarbu aiškiai suprasti savo teises ir pareigas bei stebėti darbo veiklos registravimo ir reguliavimo teisingumą. Tik laikydamiesi visų įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų, galite reikalauti kompensacijos už darbą poilsio dienomis.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę įdarbinti darbuotoją dirbti poilsio dieną tik gavęs jo rašytinį sutikimą arba išimtiniais įstatyme nustatytais atvejais. Tai yra, darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti šią sąlygą. Tai ypač pasakytina apie pirmiau išvardytas piliečių kategorijas, kurios turi lengvatines darbo sąlygas. Kompensacijos pasirinkimas taip pat yra darbuotojo prerogatyva, jeigu sutarties su darbdaviu sąlygos nenumato kitaip.