Už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo išdirbtos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestis (pareiginė alga), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokama padidinta suma. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) pasirodymą (parodą), kūrybiniams darbuotojams. darbai, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

1. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienam darbuotojui valstybė garantuoja poilsio ir atostogų dienas. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis tik 10 str. 113 TK. Šiame straipsnyje numatyti 3 atvejai, kuriems esant darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, darbdavys gali nustatyti papildomus pagrindus įsitraukti į tokį darbą.

2. str. Darbo kodekso 113 straipsnyje išvardytos darbuotojų kategorijos, kurių darbdavys neturi teisės įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

3. Jeigu darbuotojas savo pageidavimu dirbo savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, jo prašymu jam suteikiama kita poilsio diena. Darbas ne darbo švenčių dienomis apmokamas vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama. Taigi darbas poilsio dienomis arba kompensuojamas išmokant dienos uždarbį, arba gali būti pakeistas poilsio diena.

4. Jei darbuotojas savaitgalį ar švenčių dieną dirbo ne visą dieną, o tik dalį jos, pavyzdžiui, 6 valandas vietoj 8 valandų, tai jam suteikiama visa poilsio diena.

Apmokėjimo už laisvą laiką savaitgaliais klausimas yra itin aktualus, nes gana dažnai kasdieniame gyvenime susiduriame su situacijomis, kai reikia dirbti visuotinai priimtomis švenčių dienomis. Ir daugeliui toks darbas ilgai lauktą poilsio dieną nėra neįprastas dalykas. Neskubėkite ir kategoriškai pasakykite „ne“ savo vadovui. Pagal Rusijoje galiojančius teisės aktus, jei darbuotojo dalyvavimas būtinas savaitgalį arba valstybinės šventės dieną, jam garantuojama kompensacija.

Kaip savaitgalį gauti užtarnautą poilsį darbui

Tai gali būti ir tiesioginis dvigubas apmokėjimas už ėjimą į darbą savaitgaliais, ir vėlesnis poilsio dienos suteikimas ateityje, tačiau tada, einant į darbą, deja, mokama viena suma. Kokios dienos turėtų būti laikomos atostogomis, taigi ir nedarbo dienomis (be Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų visuotinai priimtų švenčių dienų), kokios kompensacijos galima tikėtis darbuotojui, dirbusiam švenčių dienomis, kokia yra darbo organizavimo šventinėmis dienomis tvarka ir kt. - visas šias taisykles įmonė gali nustatyti vietiniuose teisės aktuose.

Jeigu norminiuose dokumentuose apie tai nieko nepasakyta, tai Darbo kodeksas pasilieka teisę pasirinkti šiuo atveju darbuotojui vienokią ar kitokią kompensaciją. Ir gana dažnai darbuotojai renkasi „laisvą laiką“, kitaip tariant, papildomų poilsio dienų suteikimą tam laikui, kurį jau išdirbo.

Prieš leisdamas darbuotojui pradėti dirbti jo (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį) poilsio ar nedarbo dieną, darbdavys sudaro įsakymą ir supažindina darbuotoją su juo „pasirašydamas“. Paprastai šis įsakymas reikalingas tam, kad darbdavys galėtų nustatyti papildomo išėjimo datą, planuojamas darbo valandas, dienas ar dienas ir kokia kompensacija garantuoja dvigubą darbo užmokestį ar vėlesnį laisvą laiką už darbą poilsio dienomis.

Jeigu įsakyme dėl darbo laiko kompensavimo nieko nebuvo pasakyta, pats darbuotojas gali nuspręsti ir parašyti prašymą dėl papildomos (taip vadina Darbo kodeksas) poilsio dienos. Tokio prašymo dėl atostogų kaip vieno pavyzdžio formos įstatymas nenumato. Prašymo dėl laisvo laiko pavyzdį galima prašyti įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje. Gali būti, kad jūsų organizacijoje tokio pareiškimo rašymo forma yra nemokama.

Svarbu! Svarbiausia, kad šiame prašyme dėl laisvo laiko būtų nurodyta, kad darbuotojas nori pailsėti už anksčiau atliktą darbą, kuris iškrito ne darbo dieną (dėl švenčių), vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.

Vadovas tiesiog privalo priimti tokį pareiškimą su prašymu suteikti atostogas už anksčiau atliktus darbus ir suteikti reikiamą poilsį. O ataskaitų kortelėje poreikis dirbti nurodomas „PB“, tai yra darbo diena, arba kodas „03“. Žemiau pateikiamas dirbtų valandų skaičius, poilsio diena, kaip OB, arba žymėjimas su kodu "27".

Taip pat skaitykite Nedarbingumo atostogų apmokėjimo už vaiko priežiūrą ypatumai 2019 m., kiek dienų mokama

Kaip bus apmokamas savaitgalio darbas?

Patenkinus prašymą dėl poilsio dienos, už darbą poilsio ar visuotinai priimtų švenčių dieną bus apmokama vienkartinė suma, o pati kita poilsio diena neapmokama, kaip nurodyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 3 dalis. Tuo pačiu, remiantis „Rostrud“ ir Rusijos darbo ministerijos paaiškinimais, mėnuo, kurį darbuotojui buvo suteikta papildoma poilsio diena, yra apmokamas pilnai (turi būti mokamas visas mėnesinis atlyginimas).

Norint suprasti, kaip apskaičiuojama ir mokama kompensacija už laisvą laiką už darbą poilsio dieną, kiek darbo dienų per mėnesį bus nurodyta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir koks galiausiai bus visas darbuotojo atlyginimas, būtina apsvarstyti du apytikslius įvykių raidos scenarijus naudojant pavyzdį.

Pirmas variantas – kai darbuotojas tą patį mėnesį surašo poilsio dieną

Įmonėje darbuotojas dirba 5 dienų darbo savaitę, aštuonias valandas per dieną. Turi mėnesinį atlyginimą, pagal darbo sutartį. Šis darbuotojas dirbo visas gamybos kalendoriuje nustatytas mėnesio dienas. O iškilus gamybiniam poreikiui, atveždavo į darbą šventinę dieną visą aštuonių valandų darbo dieną.

Parašęs tą patį mėnesį gavo papildomą poilsio dieną. Apskaitant ataskaitų kortelėje bus žymos su raidėmis „I“ (išvaizda) - tai visos jo darbo dienos (pasirodo, kad mėnesio darbo laiko normatyvas buvo užpildytas), „RV“ yra švenčiama vieną dieną švenčių dieną, nurodant valandos trukmę, o „OV“ yra vienos dienos atostogos.

Pagal ataskaitų kortelę bus priskaičiuotas visas mėnesio atlyginimas, taip pat gaus atlyginimą už išdirbtas valandas per šventę. Šios priemokos dydį lengva apskaičiuoti. Norėdami tai padaryti, dalį jo darbo užmokesčio per valandą reikia padauginti iš faktinio per atostogas dirbtų valandų skaičiaus. Pasirodo, be atlyginimo darbuotojui taikomas vienkartinis tarifas per dieną, atitinkantis Darbo kodekso reikalavimus. Taip yra dėl to, kad buvimas darbovietėje švenčių dienomis kompensuojamas kita būsima data suteikta poilsio diena, o mėnesio terminas neviršijamas.

Antras variantas – kitą mėnesį išduodama poilsio diena

Sąlygos išlieka tos pačios. Darbuotojas organizacijoje dirba 8 valandas per dieną penkias dienas per savaitę. Sutartyje taip pat nurodytas mėnesinis atlyginimas. Darbuotojas kas mėnesį suskaičiuoja visą reikiamo darbo laiko normatyvą. Taip atsitinka, kad jis yra įtrauktas vienai dienai atlikti darbus, esant gamybos poreikiui, atostogų visai pamainai. Tik dabar jis rašo prašymą dėl laisvalaikio kitą mėnesį.

Kartais pasitaiko situacijų, kai į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis tampa būtina įtraukti darbuotojus, kurie nedirba pamaininiu grafiku. Tokiems išskirtiniams atvejams teisės aktai numato specialias darbuotojų iškvietimo į darbą ir atlyginimo už darbą, viršijantį nustatytąjį, taisykles. Išsiaiškinkime, kokius niuansus reikia turėti omenyje.

Kai gali ir kada negali

Darbo kodekse yra straipsnis, kuris paprastai draudžia dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis (). Tačiau yra du atvejai, kai įstatymai suteikia teisę darbdaviui įtraukti savo darbuotojus šiomis dienomis.

Taigi, jei atsirado nenumatytų darbų, nuo kurių skubaus įgyvendinimo ateityje priklauso normalus organizacijos darbas, o tokio darbo atsiradimo numatyti ir suplanuoti buvo neįmanoma, darbdavys gali iškviesti darbuotoją į darbą savaitgaliais, bet tik gavus raštišką pastarojo sutikimą (). Pavyzdžiui, dažnai atsitinka taip, kad apskaitos darbuotojai savaitgaliais turi eiti į darbą ataskaitų teikimo metu. Todėl išvakarėse arba likus kelioms dienoms iki numatomo išėjimo (laikotarpis, kuriam tai turi būti daroma įstatyme nenustato), darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą dirbti poilsio dienomis. Jei darbdaviui nepavyko gauti raštiško sutikimo prieš eidamas į darbą savaitgalį ar švenčių dieną (darbuotojas, pavyzdžiui, davė tik žodinį sutikimą), tai galima ir reikia padaryti nedelsiant tą dieną, kai jis eina į darbą.

Tačiau tokiais atvejais darbuotojas privalo atvykti į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, net jei jis tam nedavė sutikimo:

• užkirsti kelią ar pašalinti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
• atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisras, potvynis, badas). , žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija) ir kitais atvejais, kai kyla grėsmė visų gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms ().

NAUDINGOS PASLAUGOS

Kuri 2018 metų diena yra poilsio, šventinė ar sutrumpinta, galite sužinoti pas mus. Su juo taip pat galite gauti informacijos apie savaitės, mėnesio ar ketvirčio darbo valandų normą skirtingoms darbo savaitės trukmėms.

Atkreipkite dėmesį, kad darbas savaitgaliais neprilygsta darbui šeštadienį ar sekmadienį pagal pamainų grafiką (). Bet jei pamaina patenka į atostogas, tokiu atveju nuostatos jau taikomos. Teismai pabrėžia, kad atostogos yra tokios visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar darbas šiomis dienomis numatytas pamainų grafiku, ar ne. Todėl jei darbuotojas, dirbantis pamaininiu režimu, buvo įtrauktas į darbą švenčių dieną (net jei ši diena jo grafike nustatyta kaip darbo diena), tai už tokį darbą visada mokamas padidintas atlyginimas (Teismų komisijos apeliacinis sprendimas 2012 m. rugsėjo 25 d. Samaros apygardos teismo civilinių bylų byloje Nr. 33-8934).

Kokius dokumentus reikia išduoti norint paskambinti darbuotojui

Pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojo pritraukimas dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis, yra vadovo įsakymas (). Jis surašytas savavališka forma, tačiau praktika sukūrė apytikslius reikalavimus tokiam dokumentui: jame turi būti nurodytas visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, dienos, kuriomis jis turi eiti į darbą, taip pat struktūrinis padalinys, kuriame jis dirbs. Siekiant išvengti galimų nesutarimų ir ginčų, geriau surašyti įsakymą dviem egzemplioriais, o vieną išduoti darbuotojui prieš gavimą. Taigi, jis taip pat turės dokumentinius iškvietimo į darbą savaitgalio įrodymus, o darbdavys galės įrodyti, kad darbuotojas buvo informuotas apie iškvietimą.

Be to, galite paprašyti darbuotojo duoti raštišką sutikimą atskirame dokumente, kuris taip pat surašomas bet kokia forma.

Taip pat yra ir trečias variantas: vadovui pateikti dvi eilutes darbuotojo parašui – „Sutinku“ ir „Nesutinku“. O įsakymo tekste įtraukite citatą, nurodant darbuotojo teisę atsisakyti dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojo darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis taip pat turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (vienoda forma T-12 arba T-13). Norėdami tai padaryti, stulpelyje po atitinkama data įrašykite raidinį kodą "PB" arba skaitinį kodą "03" viršutinėje langelio dalyje, kuris nurodo darbo trukmę savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, ir apačioje nurodykite tikslų darbuotojo tą dieną dirbtų valandų skaičių.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Teisės aktai numato dvi kompensavimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis variantus: darbdavys turi apmokėti už dirbtą dieną du kartus arba vieną kartą, suteikdamas papildomą poilsio dieną (). Kurį iš kompensavimo variantų gauti, pasirenka darbuotojas. Jis gali parašyti atskirą pareiškimą po darbo dienos arba tai nurodyti raštiškame sutikime, kurį duoda prieš išvykdamas savaitgalį ar švenčių dieną.

Kompensacija už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis papildomos išmokos forma

Kalbant apie priemokos dydį, tai priklauso nuo darbuotojo atlygio formos. Taigi vienetiniams darbuotojams kompensacija turi būti mokama ne mažiau kaip dviguba atlygio suma, o tiems, kurių darbas apmokamas pagal dienos (valandos) tarifus - ne mažiau kaip dvigubą įkainį ().

Gaunantiems atlyginimą kompensacija taip pat skaičiuojama pagal dienos (valandinį) tarifą. Be to, jei darbas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, kompensacija už darbą poilsio dieną bus bent vienkartinė, viršijanti atlyginimą. Bet jei mėnesio norma viršijama, tada išmoka turi būti bent dvigubai didesnė už atlyginimą ().

Pažiūrėkime į pavyzdžius, kaip skirtingų kategorijų darbuotojams darbdavys privalo apmokėti už darbą švenčių dieną, jei pastarieji pasirinko piniginę kompensaciją, o ne papildomą poilsio dieną.

PAVYZDYS

1 PAVYZDYS

Kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis su vienetiniu darbo užmokesčiu dydžio apskaičiavimas

Darbuotojas I.I.Ivanovas dirba kurjeriu. 2018 metų sausį jis prekes pristatė 109 adresais. Tuo pat metu jis dirbo sausio 3 ir 4 dienomis, kurios buvo šventinės, per dvi dienas išvažiavo 14 kelionių. Mokėjimo suma už kiekvieną išvykimą yra 250 rublių.

Paskaičiuokime kurjerio bazinį mėnesinį atlyginimą už sausio mėnesį, neįskaitant darbo švenčių dienomis:

(109 - 14) x 250 rublių. = 23 750 rublių.

14 x 250 rublių x 2 \u003d 7000 rublių.

Bendras atlyginimas kurjeriui už sausio mėnesį:

23 750 + 7 000 = 30 750 rublių

2 PAVYZDYS

Kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydžio apskaičiavimas, kai darbo užmokestis mokamas valandiniu tarifu

2018 metų sausio mėnesį P.P.Petrovas dirbo 131 valandą, atsižvelgiant į tai, kad sausio 13 dieną (šeštadienį) išėjo į darbą ir tą dieną dirbo 8 valandas. Valandinis tarifas yra 350 rublių per valandą.

Mėnesio bazinis atlyginimas, neįskaitant darbo poilsio dienomis, bus:

(131 val. - 8 valandos) x 350 rublių / val. = 43 050 rublių.

Savaitgalio atlyginimas bus:

8 valandos x 350 rublių / valanda x 2 = 5600 rublių.

43 050 + 5600 = 48 650 rublių

3 PAVYZDYS

Kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydžio apskaičiavimas, kai mokama pagal dienos tarifą

2018 metų sausio mėnesį S. S. Sidorovas dirbo 21 darbo dieną, atsižvelgiant į tai, kad sausio 8, 13 ir 20 dienomis išėjo į darbą (šventinės ir poilsio dienos). Dienos norma yra 2800 rublių.

Pagrindinis mėnesinis atlyginimas bus:

(21 diena - 3 dienos) x 2800 rublių / diena = 50 400 rublių.

Papildomas atlygis už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais bus:

3 dienos x 2800 rublių / diena x 2 = 16 800 rublių

Bendras atlyginimas sausio mėnesį bus:

50 400 + 16 800 = 67 200 rublių

4 PAVYZDYS

Kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydžio apskaičiavimas pagal darbo užmokesčio sistemą už darbą neviršijant nustatytos darbo laiko normos

2018 metų sausį P.P.Popovas dirbo 134 valandas. Negana to, sausio 8 dieną (šventinę dieną) jis išėjo į darbą ir dirbo 6 valandas, o sausio 12 dieną atostogavo savo lėšomis. Darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių. Kadangi dirbtų valandų skaičius neviršijo šiam mėnesiui nustatytos darbo valandų normos (136 val. su 40 valandų darbo savaite), papildomos apmokėjimo už darbą švenčių dienomis dydis nepadidės dvigubai ().

Norint apskaičiuoti priemokos dydį, reikia paskaičiuoti valandinį tarifą. Atkreiptinas dėmesys, kad valandinio tarifo apskaičiavimo tvarka įstatymu nenustatyta. Yra keletas skaičiavimo parinkčių:

• mėnesinį atlyginimą padalinti iš darbo valandų normos pagal gamybos kalendorių;
• mėnesinį atlyginimą padalinti iš darbo valandų normos pagal esamą darbuotojo grafiką;
• n darbo užmokesčio suma, padalinta iš darbo valandų normos pagal darbuotojo grafiką už n mėnesių (n – ataskaitinio laikotarpio trukmė)
• 12 atlyginimų suma, padalinta iš metų darbo valandų normos.

Pats darbdavys turi teisę pasirinkti vieną iš variantų ir nustatyti jį kolektyvinėje sutartyje arba nustatyti vietiniu norminiu aktu. Tačiau kai kurie skyriai rekomenduoja naudoti paskutinę skaičiavimo parinktį (). Būtent tai ir naudojama pavyzdyje.

Valandinį tarifą skaičiuojame pagal metinę darbo laiko normą (1970 val. su 40 valandų darbo savaite):

Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis bus:

6 valandos x 304,56 rubliai / valanda = 1827,36 rubliai.

Kadangi vieną iš darbo dienų darbuotojas atostogavo savo lėšomis, atlyginimą reikia perskaičiuoti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus atimant nedirbtą dieną.

(50 000 rublių / 17 dienų) x 16 dienų = 47 058,82 rubliai.

Bendra jam priklausančio atlyginimo suma už sausio mėnesį, atsižvelgiant į apmokėjimą už darbą m atostogos bus:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubliai

5 PAVYZDYS

Kompensacijos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis su darbo užmokesčio sistema už darbą, viršijantį nustatytą darbo laiko normą, dydžio apskaičiavimas

2018 metų sausio mėnesį K. K. Kuznecovas dirbo 146 valandas, iš jų 4 valandas sausio 8 dieną (šventinė diena) ir 6 valandas sausio 20 dieną (laisva diena). Darbuotojo atlyginimas yra 50 000 rublių. Kadangi dirbtų valandų skaičius viršija šiam mėnesiui nustatytą darbo valandų normą (136 val.), papildomos apmokėjimo už darbą švenčių ir poilsio dienomis dydis didinamas dvigubai ().

Kaip ir ankstesniame pavyzdyje, norint apskaičiuoti priemokos dydį, reikia rasti valandinį tarifą.

(50 000 rublių x 12 mėnesių) / 1970 valandos = 304,56 rubliai / val.

Už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais papildomai mokama:

(6 valandos + 4 valandos) x 304,56 rubliai / valanda x 2 = 6091,2 rubliai.

Bendras atlyginimas sausio mėnesį bus:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubliai.

Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik minimalų papildomo užmokesčio dydį už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tikslią sumą (įskaitant sumą, viršijančią minimumą) organizacija gali nustatyti pati, surašydama šią nuostatą kolektyvinėje (darbo) sutartyje. Be to, mokesčių teisės aktai leidžia apskaičiuojant pajamų mokestį į darbo užmokesčio išlaidas atsižvelgti į visą priemokos sumą ().

Kompensacija už darbą savaitgalį arba nedarbo švenčių dienomis papildomos poilsio dienos forma

Kalbant apie galimybę kompensuoti darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis papildoma poilsio diena, čia taip pat reikia atsižvelgti į keletą dalykų. Pirmiausia darbuotojas turi išreikšti sutikimą gauti tokią kompensaciją. Geriausia jį išduoti raštu, surašant atitinkamą bet kokios formos prašymą arba tokią kompensavimo galimybę nurodant savo raštiškame sutikime dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis. Tai nėra aiškiai numatyta teisės aktuose, tačiau teismai pabrėžia, kad paprasto parašo įsakyme iškviesti darbuotoją į darbą poilsio dieną neužtenka, kad jam būtų suteikta papildoma poilsio diena (). Be to, būtent rašytinis darbuotojo sutikimas gauti papildomą poilsio dieną leis ateityje išvengti galimų nesutarimų su darbuotoju ir patvirtins faktą, kad jis pasirinko būtent šią kompensacijos rūšį.

Ar šeštadienį ir sekmadienį reikia mokėti dvigubai daugiau darbo, jei organizacijoje taikomas rotacinis darbo metodas? Atsakymas į šį ir kitus praktinius klausimus yra „Teisinių konsultacijų paslaugų žinių bazė“ Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite visą prieigą 3 dienas nemokamai!

Teisės aktuose nėra aiškiai nurodyta, kada tiksliai darbdavys turi nurodyti šią dieną, todėl darbuotojas gali prašyti bet kurios dienos savo nuožiūra. Tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas (). Jei darbuotojas išeina iš darbo, o darbas savaitgalį ar švenčių dienomis nebuvo kompensuojamas už papildomą poilsio dieną, darbuotojui turi būti išmokėta piniginė kompensacija ().

Bet jei darbuotojas savavališkai pasiėmė laisvą dieną, iš anksto dėl to nesuderinęs su darbdaviu, toks elgesys gali būti pripažintas pravaikštomis (Voronežo apygardos teismo Civilinių bylų teismų komisijos 2012 m. birželio 5 d. nutartis byloje Nr. 33-3049,).

Komandiruoto darbuotojo darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Dažnai darbuotojas komandiruotėje būna ilgam, o savaitgaliai ar švenčių dienos dažnai patenka į šį laikotarpį. Ar jiems reikia mokėti papildomai? Jei darbuotojas buvo komandiruotėje, bet nedirbo savaitgaliais ir švenčių dienomis, tada jiems papildomai mokėti nereikia ().

Bet kai šiomis dienomis darbuotojas buvo specialiai išsiųstas į komandiruotę dirbti, už tokį darbą turi būti apmokama pagal nuostatas (). Tokiu atveju toks paskyrimas turi būti konkrečiai nurodytas įsakyme dėl darbuotojo komandiruotės. Pavyzdžiui, įsakyme nurodyta tikslo formuluotė „vedamas verslo derybas“ ir nurodant komandiruotės datą „nuo 2018 m. gegužės 7 d. iki gegužės 10 d.“ visiškai nereiškia darbuotojo pareigos dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Bet jei darbdavys siunčia darbuotoją į komandiruotę specialiai tam, kad dirbtų švenčių dienomis, tai įsakyme tai turi būti nurodyta, pavyzdžiui, taip: „darbo derybų vedimas nuo 2018 m. gegužės 7 d. iki gegužės 10 d., įskaitant ne -darbo atostogos 2018-05-09“.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui išvykus į komandiruotę arba grįžus savaitgalį ar švenčių dieną, darbdavys tą dieną turi sumokėti dvigubai, tarsi darbuotojas tą dieną dirbtų ().

Jie aiškiai apibūdina, kurios dienos yra laikomos savaitgalis, o kuri šventinis.

Poilsio dienos yra tos dienos, kuriomis darbuotojui suteikiamos teisėtos teisė ilsėtis. Paprastai viena iš tų dienų yra sekmadienis.

Su penkių dienų darbo savaite jie gali būti šeštadienis ir sekmadienis, su šešių dienų – tik sekmadienis. Tačiau, atsižvelgiant į įmonės veiklos pobūdį ir jos vidaus taisykles, dienos gali keistis, jos gali iškristi darbo dienomis.

Šventės – tai tos datos, kurioms teisiškai patvirtinta valstybinė ar religinė šventė. Kai šventė ir poilsio diena sutampa, pastaroji perkeliama kitą darbo dieną po šventės.

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Tačiau yra nemažai atvejų, kai leidžiama. Apie juos bus parašyta atskirai.

Reikalingi minimalūs dokumentai

Jei reikia darbuotoją įtraukti savaitgaliais ar švenčių dienomis, būtina surašyti tam tikrą dokumentų rinkinys kurį šis darbuotojas privalo ženklas.

Viršvalandžiai valstybinių švenčių dienomis

Pirmas žingsnis yra apibrėžti, kas yra viršvalandžiai. Tai darbo rūšis, kai darbuotojas perdirba jūsų valandų norma.

Tai išsamiau aptariama.

Surašydamas pranešimą apie įdarbinimą savaitgalį, darbdavys gali išaiškinti darbuotojas norima forma kompensacija už prarastą poilsio laiką: apmokėjimas arba laisvas laikas.

Tuo pačiu metu teisės aktams tai yra visiškai Nesvarbu kiek laiko darbuotojas dirbo įeidamas į darbovietę savaitgalį ar švenčių dieną: valandą ar visą pamainą. Atostogos numatytos visą dieną.

Darbo kodeksas nepateikta proporcinga poilsio dienos trukmės priklausomybė nuo darbo poilsio dieną trukmės.

Labai svarbu, kad darbuotojai suprastų, kad išeiti atostogų metu yra vienodai bus sumokėta arba jie bus duoti dar viena laisva diena dieną.

Daugeliui darbuotojų tokia mūsų valstybės politika daro didelį įspūdį: ji duoda galimybė užsidirbtišiek tiek daugiau nei įprastai arba nebūti darbo vietoje tą dieną, kai darbuotojui reikia būti kitur.

Taigi Darbo kodekso dėka darbas ne darbo dienomis nėra pažeidimas darbininkų.

Bet kokiu atveju firmų darbuotojai ir personalo skyriaus specialistai turi suprasti šią problemą, kad vėliau įmonėje nebuvo jokių nemalonių situacijų susiję su to, kad darbuotojai gauna atlyginimą, kurio toli gražu nesitikėjo.

Baigdami žiūrėkite naudingą vaizdo įrašą šia tema.

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo užmokesčio sistemos, poilsio ar atostogų apmokėjimo komandiruotam darbuotojui ypatumus. ir kūrybingi darbuotojai.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio režimą, darbo apmokėjimo sistemą pagal darbo teisės aktus, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką, jos darbo išteklių poreikius.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal taisykles. vidaus darbo taisyklių. Tokiu atveju dažniausiai vedama suminė darbo valandų apskaita.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

PASTABA

Jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, siekiant racionaliai išnaudoti darbuotojų savaitgalius ir nedarbo šventes, kitų kalendorinių metų poilsio dienos Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu gali būti perkeltos į kitas dienas. Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų.

SĄLYGOS DARBANT DARBĄ SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Pagal bendrą taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtys yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

• nenutrūksta gamybos ir technologinis ciklas organizacijoje;
• organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
• iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai įmanoma šiomis sąlygomis, nurodytomis straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

• užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
• užkirsti kelią avarijoms, įmonių turto sunaikinimui ir sugadinimui;
• atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant stichinę nelaimę ar karo padėtį.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Savaitgaliais draudžiama dirbti nepilnamečių, išskyrus kūrybinius darbuotojus, darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įtraukti į darbą naktimis ir savaitgaliais bei švenčių dienomis.

PASTABA

Nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00.

Darbą savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, jų raštišką sutikimą ir nesant medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti tinkamai įformintas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoti įsakymą dėl viršvalandžių. Įsakyme turi būti nurodyta išvykimo į viršvalandinį darbą data ir priežastis, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nustatytos darbo apmokėjimo vidaus reglamente.

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomo darbo laiko gavimą, forma nėra teisiškai patvirtinta. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Paimkime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Reikia dirbti savaitgaliais

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 (nuo 9:00 iki 13:00).

Savaitgalio darbas bus apmokamas dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokesčio.

Užsirašykite sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

Ritm LLC direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Užpakalinė pranešimo pusė

Susipažino su pranešimu.

Sutikite eiti į darbą 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą savaitgaliais .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017.05.19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikti lentelėje. vienas.

1 lentelė. Darbo apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Darbo užmokesčio sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgalį ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos
	Dviguba atlyginimo norma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą
Laiko apmokėjimas	Bent dvigubai viršija dienos ar valandinį įkainį
Apmokėjimas už darbą	Ne mažiau kaip dvigubi vienetų įkainiai	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalias garantijas užmokesčiui ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus vietos norminiame akte, darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

SVARBU

Kolektyvinėje sutartyje, įmonės vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta užmokesčio už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis dydis negali būti mažesnis nei numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas paprašė pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jei darbo užmokesčio dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo įstatyme nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis audito rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis atlyginamam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems darbo užmokestį, darbo užmokestis, viršijantis mėnesio normą, skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis tarifas \u003d Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesinis tarifinis tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis \u003d Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinę laiko normą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O. B. atlyginimas yra 60 000 rublių. Jam nustatyta 40 valandų darbo savaitė, savaitgaliai – šeštadienis ir sekmadienis.

Tiesą sakant, O. B. Surikovas gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną šventinę dieną: dėl gamybos poreikių dirbo gegužės 9 d. 2017 metų gegužės mėnesio darbo valandų norma – 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m

1. Nustatykime dienos normą. Tam darbuotojo atlyginimą padaliname iš 2017 metų gegužės mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rublių.

2. Mokėjimą apskaičiuosime švenčių dieną.

Surikovas O. B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužę nustatyto darbo laiko normatyvo (20 dienų). Tai reiškia, kad jo įmoka gegužės 9 d. atostogoms bus lygi dienos normai – 3000 rublių.

3. Apmokėjimą skaičiuojame už likusį faktiškai dirbtą laiką gegužės mėnesį. Dienos normą padauginkite iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rublių.

4. Suskaičiuokime gegužės mėnesio atlyginimus. Surikovo O. B. atlyginimas 2017 m. gegužės mėn. bus:

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rublių.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale.