TEMA 1. Darbas kaip visuomenės raidos pagrindas ir svarbus gamybos veiksnys

1 Dalyko dalykas ir uždaviniai

2 Darbo samprata ir jos socialinis-ekonominis vaidmuo visuomenėje

4. Paskatos ir paskatos dirbti

1. Drausmės dalykas ir uždaviniai. Šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis darbo ekonomikos problemų tyrimas grindžiamas visiškai naujomis idėjomis apie darbo funkcionavimą ir efektyvumą, darbo potencialo formavimąsi ir reguliavimą, taip pat realių ekonominių ir socialinių procesų, vykstančių m. darbo sfera.

Darbo ekonomika padeda suprasti labai sudėtingus klausimus:

– Kaip bus vykdoma darbo pasiūla ir paklausa rinkos sąlygomis?

- Kaip visuomenėje ir konkrečioje įmonėje (organizacijoje) turėtų būti organizuojamas darbas, kad verslininkas gautų didžiausią efektą (pelną), o visa visuomenė – bendrąjį nacionalinį produktą?

– Kaip reikėtų struktūrizuoti darbo užmokestį, kad būtų sudarytos sąlygos didinti jos našumą ir darbo efektyvumą, kelti gyventojų gyvenimo lygį ir kokybę?

– Kaip neutralizuoti nedarbą ir suformuoti patikimą socialinių garantijų ir gyventojų socialinės apsaugos sistemą infliacijos ir hiperinfliacijos sąlygomis?

Kaip valdyti darbo išteklius, siekiant padidinti darbo potencialo panaudojimo visuomenėje efektyvumą?

Darbo ekonomikos srities žinios yra ne tik teorinės, bet ir praktinės, nes būtinos rengiant aukštos kvalifikacijos vadybos, vadybos srities specialistus, mokslo ir praktikos darbuotojus, pritaikytus darbo rinkai, nepriklausomai nuo apimties. apie savo būsimą profesinę veiklą.

darbo ekonomika- Tai ekonomikos mokslo šaka, tirianti žmogaus racionalaus formavimo, naudojimo ir vystymosi modelius ir metodus, organizuojant ir skatinant efektyvią darbuotojų darbo veiklą, siekiant maksimaliai patenkinti jų materialinius ir dvasinius poreikius.

Darbo ekonomika glaudžiai susijusi su tokiomis darbo disciplinomis kaip: darbo fiziologija ir sociologija, profesinė sveikata, darbo statistika, demografija, darbo reguliavimas ir organizavimas, mokslinis darbo organizavimas, personalo valdymas, gyvybės sauga, darbo psichologija, darbo išteklių valdymas, politinė ekonomika, švietimo ekonomika, ergonomika, darbo teisė ir kt.

Nuolatinė asmenų ar grupių sąveika darbo sistemoje tam tikromis socialinėmis ir darbo sąlygomis sukelia socialinius ir darbo santykius.

socialinius santykius- tai santykių sistema tarp individų, socialinių grupių, kurios nevienodai dalyvauja ekonominiame, politiniame ir dvasiniame visuomenės gyvenime, skiriasi socialine padėtimi, gyvenimo būdu, pajamų šaltiniais ir lygiais.

Darbo santykiai yra natūralus gamybinių santykių darbo sistemoje komponentas. Jie atsiranda tarp darbo proceso dalyvių darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo pagrindu dėl poreikio keistis veiklomis ir savo produktais, kad būtų pasiektas galutinis gamybos tikslas.

Dalykas „Darbo ekonomika“. Darbo ekonomika kaip mokslas formuoja darbo socialinio sutvarkymo dėsnius ir principus, kad būtų pasiektas aukštas jo efektyvumas. . Štai kodėl tema" darbo ekonomika » yra darbo procesų kūrimo ir įgyvendinimo ekonominiai modeliai, jų efektyvumo didinimo sąlygos ir žmonių ekonominiai santykiai, atsirandantys formuojant ir naudojant darbo išteklius tiek visoje šalyje, tiek įmonėse, organizacijose, įstaigose.

„Darbo ekonomikos“ užduotys. Pagrindinis mokslo uždavinys yra ištirti rinkos ekonomikos dėsnių, susijusių su darbo išteklių formavimu ir panaudojimu makro ir mikro lygiu, veikimo mechanizmą ir nustatyti būdus, kaip užtikrinti aukštą darbo našumą, didinti nacionalines pajamas, gerinti gyventojų gyvenimo kokybę.

Kita šio mokslo išspręsta problema yra ekonominis- jos prasmė – užtikrinti darbo našumo augimą, didinti darbuotojų pamainą ir sezoninę produkciją, didinti produkcijos apimtį, gerinti jos kokybę, sudaryti sąlygas racionaliai naudoti technologijas, materialinius ir darbo išteklius.

Psichofiziologinė užduotis„Darbo ekonomika“ – tai asmens sveikatos ir darbingumo išsaugojimas, darbo sąlygų gerinimas ir palengvinimas. Ši užduotis sprendžiama remiantis tokių mokslų, kaip psichologija, darbo fiziologija, pramoninė sanitarija, higiena, ergonomika, pramoninė estetika ir kt., pasiekimais.

socialinė užduotis mokslu siekiama sukurti būtinas sąlygas, palankias nuolatiniam darbuotojų kultūrinio ir techninio lygio augimui, visapusiškam ir darniam jų vystymuisi.

Aktualiausios „Darbo ekonomikos“ problemos yra šios:

Socialinių ir darbo santykių gerinimas socialinės partnerystės pagrindu;

Darbo rinkos prognozavimas ir jos formavimosi ypatumai Ukrainoje;

Privatizavimo procesų įtakos gyventojų užimtumui ir gyvenimo lygiui tyrimas;

Investicijų į žmogiškąjį kapitalą efektyvumo asmeniniu, mikro ir makroekonominiu lygmenimis tyrimas;

Veiksmingų darbo indėlio ir atlygio vertinimo sistemų kūrimas;

Ieškoti optimalių būdų atgaminti šalies žmogiškųjų išteklių potencialą;

Motyvacinio ir skatinamojo darbo apmokėjimo mechanizmo tobulinimas;

Socialinė gyventojų apsauga.

2. Darbo samprata ir jo socialinis-ekonominis vaidmuo visuomenėje . Sąvoka „darbas“ negali būti nagrinėjama supaprastintai, nes ji apima ne tik ekonominius, bet ir fiziologinius, socialinius ir sociologinius komponentus.

A) Ekonominiu požiūriu Darbas yra bet kokia socialiai naudinga žmogaus veikla.

B) fiziologiniu požiūriu gimdymo veikla yra neuroraumeninis procesas dėl potencialios energijos kaupimosi organizme.

„Darbas pirmiausia yra procesas, vykstantis tarp žmogaus ir gamtos, procesas, kurio metu žmogus savo veikla tarpininkauja, reguliuoja ir kontroliuoja medžiagų apykaitą tarp savęs ir gamtos“.(K. Marksas, Kapitalas, t. 20, p. 286).

Iš aukščiau pateiktų apibrėžimų matyti, kad darbas yra veikla. Tačiau „veiklos“ sąvoka yra daug platesnė nei „darbo“ sąvoka, todėl ją tenka riboti.

Lygiai taip pat galime kalbėti apie žmogaus veiklą ir gamtos jėgų (ardomoji banglenčių veikla, vėjai), ir technologijas (konvejeris, atliekantis mechaninį darbą, staklės), ir gyvūnus (arklys). , dramblys, beždžionė, kurie taip pat dirba).

Bet žodis „darbas“ tokio pobūdžio figūrų atžvilgiu visiškai netaikomas, galima sakyti, kad jos „veikia“ tik poetine metafora.

Tik apie žmogų vienodai teisėta sakyti, kad jis dirba ir kad dirba. tai reiškia pirmasis apribojimas: darbą vadiname tik žmogaus veikla.

Tačiau žmogaus veikla taip pat yra labai plati sąvoka: ji gali apimti Rafaelio, Mikelandželo, Niutono, Edisono darbus ir pasakiškojo Ivano Kvailio bevaisį vandens semstymą sieteliu.. Todėl darbu vadiname tik socialiai naudingą žmogų. veikla – tai antrasis apribojimas. Šio apribojimo reikšmė gana sąlyginė: vienas ir tas pats graviruotojas, naudodamas tą pačią techniką, gali pagaminti ir pilnaverčius popierinius ženklus, ir padirbtas kreditines korteles. Pirmuoju atveju tai bus darbas, nes tai yra visuomenei naudingas darbas, antruoju – visuomenei žalinga nusikalstama veikla.

Pažymėtina, kad skirtingose ​​epochose visuomenė skirtingai vertina tam tikras žmogaus veiklos rūšis. Kadaise įvairūs būrimai, žalos ir blogos akies šalinimas, prostitucija, spekuliacijos buvo laikomos naudinga visuomenei ir net labdaringa veikla. Sovietmečiu šie reiškiniai buvo smerkiami ir net baudžiami įstatymu. Šiuolaikinėmis sąlygomis daugeliu atvejų tokia veikla pripažįstama darbo pramone, įteisinta kaip verslo rūšis, nors ir yra niekinama visuomenės.

AT) Šiuose pavyzdžiuose pabrėžiama, kad darbo apibrėžime yra sociologinis momentas: visuomenės pripažinimas, kad veikla, kurią vadiname darbu, naudinga.

Darbo tikslų, metodų ir rezultatų nustatymas, verslininkas (prekių gamintojas) išsprendžia tris pagrindinius klausimus :

1) kokius produktus, kokiu kiekiu ir kada reikia pagaminti? (Darbas kaip sąmoninga veikla);

2) kaip pagaminti šiuos produktus, iš kokių išteklių, kokios technologijos pagalba? (Darbas kaip tikslinga, racionali veikla);

3) Kam šie produktai turėtų būti gaminami? (Darbas kaip socialiai naudinga veikla).

Bet koks darbo procesas susideda iš šių elementų : 1) darbo objektai, 2) darbo priemonės, 3) gamybos technologija, 4) darbo organizavimas, 5) pats darbas, kaip sąmoningo poveikio darbo objektui procesas, siekiant pagaminti darbo produktus ar teikti paslaugas. .

Apskritai darbo procesą galima pavaizduoti kaip asmenį, atliekantį keturis pagrindinės darbo funkcijos:

1)logiška- darbo proceso tikslo nustatymas ir paruošimas (susipažinimas su sąlygomis, technologija, darbo supratimas ir planavimas, gamybos priemonių paruošimas naudojimui);

2)spektaklis- gamybos priemonių panaudojimas, naudojant fizinę jėgą arba kontroliuojant gamybos priemones ir natūralius procesus, paverstus pramoninėmis;

3)registracija ir kontrolė- stebėti technologinį procesą, išorinės aplinkos pokyčius, gamybos programos eigą;

4)reglamentas– nukrypimų nuo pateiktos programos ir išorinės aplinkos pokyčių koregavimas.

Šiuo būdu, darbas yra kryptinga, sąmoninga, organizuota žmonių veikla, kuria siekiama sukurti materialinę ir dvasinę naudą, reikalingą socialiniams ir asmeniniams žmonių poreikiams tenkinti.

F. Engelsas – darbu sukūrė žmogų. Kitaip tariant, žmogus turi dirbti paskirstydamas funkcijas tarp rankų ir kojų, vystydamas kalbos organus, nuosekliai transformuodamas gyvūno smegenis į žmogaus smegenis, o po to žmogaus veiksmai tapo sąmoningas.

Visą gyvenimą žmonės mokosi sąveikos su gamta būdų, randa pažangesnių gamybos organizavimo formų, stengiasi iš savo veiklos gauti didesnį efektą. Tuo pačiu metu patys žmonės nuolat tobulėja, didina žinias, patirtį, gamybos įgūdžius. Šio proceso dialektika yra tokia: pirmiausia žmonės modifikuoja ir tobulina darbo įrankius, o paskui keičiasi ir tobulina save.

Žmogaus vystymosi procesas susideda iš nuolatinio darbo įrankių ir pačių žmonių atnaujinimo ir tobulinimo. Kiekviena karta kitai kartai perduoda visas žinias ir gamybos patirtį. Ši nauja karta savo ruožtu įgyja naujų žinių bei patirties ir perduoda jas kitai kartai. Visa tai vyksta didėjančia linija.

Darbo objektų ir įrankių kūrimas yra tik būtina sąlyga pačiam darbo procesui įgyvendinti, tačiau lemiamas šio proceso elementas yra pats žmogus.

Taigi darbas yra ne tik individo, bet ir visos visuomenės gyvenimo ir veiklos pagrindas.

Darbo pobūdis išreiškia savo socialinės organizacijos formą, kažką ypatingo, kas būdinga socialiniam darbui kiekvienoje socialinėje ir ekonominėje formoje (kapitalizmas, socializmas, komunizmas). Šiuolaikinė ekonominė reforma atveda visus visuomenės dalyvius į rinkos santykius, kardinaliai pakeičia gamybinius santykius. Įtakojama darbo pobūdis, visų pirma, nuosavybės formų kaita, darbuotojų požiūris į gamybos priemones, sistemingo darbo išteklių pritraukimo ir paskirstymo šalyje atsisakymas, perėjimas prie laisvos įmonės, paremtos įvairiomis organizacinėmis ir teisinėmis formomis. nuosavybę ir laisvą darbo jėgos įdarbinimą per darbo pasiūlą ir paklausą rinkoje.

Poreikiams patenkinti žmonės išgauna reikalingus gamtos išteklius ir perdirba juos į prekes. Gamyba- tai materialinės ir nematerialinės naudos, būtinos žmogaus egzistavimui ir vystymuisi, kūrimo procesas, tenkinant jo poreikius. Marksistinė politinė ekonomija išskiria gamybą medžiaga - apima materialinių gėrybių gamybos sektorius (pramonę, žemės ūkį, statybą, komunalines paslaugas ir kt.) ir neapčiuopiamas - susiję su nematerialiųjų paslaugų teikimu ir dvasinių vertybių kūrimu (sveikata, švietimas, kultūra, menas ir kt.). Šios dvi gamybos rūšys yra tarpusavyje susijusios, egzistuoja tik kartu.

Žmogaus gyvenimo lygis visuomenėje priklauso nuo galimybės gaminti materialines ir nematerialias gėrybes. Galimybė sukurti gerovę priklauso nuo materialinės gamybos išsivystymo lygio, kuris gamtos išteklius paverčia reikiamais materialiais produktais. Vadinasi, materialinė gamyba yra materialus visuomenės gyvenimo ir jos raidos pagrindas.

Nacionalinės ekonomikos sąlygomis gamyba turi socialinį pobūdį. Kiekvienas žmogus dirba individualiai, eikvodamas savo darbo jėgą, tačiau darbo procesas vyksta visuomenėje, kuri turi pripažinti jo darbo produktą. Gamintojai yra tarpusavyje susiję keičiantis darbo produktais – prekėmis, paslaugomis, patirtimi, įgūdžiais. Socialinė gamyba egzistuoja tik vienybėje su prekių paskirstymu, mainais ir vartojimu.

Paskirstymas- tai yra dalis, kiekybinė proporcija, kuria kiekvienas verslininkas dalyvauja gaminant gaminį, nustatymo procesas. Platinimą vykdo gamybos priemonių savininkas.

Mainai yra vykdoma veiklos produktais kaip materialinių gėrybių ir paslaugų judėjimo iš vieno subjekto prie kito procesas ir socialinio ryšio tarp gamintojų ir vartotojų forma. Keitimasis taip pat vyksta pagal patirtį ir įgūdžius.

Vartojimas - tai gamybos rezultatų panaudojimo tam tikriems poreikiams tenkinti procesas.

Gamybos užbaigimas duoda impulsą atsirasti naujiems poreikiams, o poreikių augimas sąlygoja gamybos padidėjimą, lemia jos apimtis ir proporcijas.

Socialinis produktas susideda iš daugybės elementų, kuriuos galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:

• 1) gamybos priemones skirtas pramoniniam vartojimui;
• 2) vartojimo reikmenys skirtas asmeniniam žmonių vartojimui.

Darbo priemonės ir darbo objektai sudaro gamybos priemones.

Darbo tema tai gamtos substancija, į kurią nukreipta žmogaus krūtinė; yra būsimo gatavo produkto materialinis pagrindas. Darbo objektai, kurie anksčiau buvo paveikti, vadinami žaliavomis (kasama rūda) ir medžiagomis (inžinerijoje metalais).

Darbo priemonės- tai priemonės, kuriomis asmuo veikia darbo objektus, sukurdamas gatavą produktą (mašinas, įrankius, įrangą ir kt.). Tai yra svoris ir materialinės sąlygos, be kurių negalima dirbti (pastatai, statiniai, vamzdynai, transporto komunikacijos, susisiekimo priemonės ir kt.).

Žmogus paleidžia gamybos priemones – darbo priemonių pagalba jis veikia objektą ir sukuria produktą. Darbo jėgos ir gamybos priemonių sąveika realizuojama per technologijas ir gamybos organizavimą. Technologijos yra žmogaus poveikio darbo objektams būdas ir atspindi techninę gamybos pusę. Organizacija užtikrina gamyboje dalyvaujančių darbuotojų sąveikos vienovę, taip pat darbo paskirstymą tarp darbuotojų ir gamybos priemonių. Darbo priemonėmis veikdami gamtą, keičiasi ir patys žmonės, kaupdami patirtį ir žinias. Tai savo ruožtu sukuria naujas galimybes tobulinti darbo įrankius ir priemones, technologijas ir gamybos organizavimą, didinti darbo našumą.

Gamybos priemonės ir žmonės, gaminantys materialines gėrybes, sudaro gamybines jėgas.

Materialinių gėrybių gamybos, platinimo, mainų ir vartojimo procese žmonės užmezga tarpusavyje objektyvius ir nuo žmonių valios bei noro nepriklausomus santykius ir santykius. K. Marksas šiuos santykius pavadino gamybiniais santykiais. Gamybinių jėgų ir gamybinių santykių visuma sudaro gamybos būdą.

Mobiliausia socialinės gamybos pusė – gamybinės jėgos: nuolat tobulinamos gamybos priemonės, kyla žmonių žinių ir įgūdžių lygis. Darbo priemonėmis veikdami darbo objektus, žmonės kaupia patirtį ir žinias, keičiasi patys. Tai suteikia naujų galimybių plėtoti darbo priemones, tobulinti technologijas, didinti darbo našumą. Kokybinę darbo priemonių ir technologijų sudėtį lemia pačių darbuotojų kompetencijos lygių reikalavimai.

Gamybos santykiai vystosi veikiami gamybinių jėgų ir patys daro jas aktyvią įtaką, pagreitindami arba sulėtindami mokslo ir technologijų pažangą bei gamybos augimą. Gamybos santykių pagrindas yra gamybos priemonių nuosavybė. Darbo santykiai apima gamybinius-techninius ir socialinius-ekonominius. Gamybos ir techniniai santykiai veikia kaip santykiai dėl bendro gamybos dalyvių darbo. Šie santykiai yra susiję su gamybos organizavimu. Jų pagrindas – darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas, dėl kurio atskiri darbai, gamybiniai padaliniai ir būtina tarp jų užmegzti gamybinius santykius.

Socialinius-ekonominius žmonių santykius lemia gamybos priemonių socialinio pasisavinimo pobūdis ir forma, t. turtinius santykius. Ekonominiai interesai realizuojami per gamybos priemonių nuosavybę ir politinę galią. Socialiniai ekonominiai santykiai yra svarbus elementas kuriant visuomenės, kolektyvo ir atskirų darbuotojų ekonominių interesų vienybę, siekiant aukščiausio gamybos efektyvumo.

Gamybos procesas yra nenutrūkstamas, nes būtina nuolat atnaujinti suvartotus produktus. Nuolat pasikartojantis socialinės gamybos procesas vadinamas socialinė reprodukcija. Ekonominė sistema atkuria visus gamybos elementus: darbo priemones, darbo galią ir gamybinius santykius.

Darbas yra pagrindinė antropologinė kategorija. Ikiindustrinėse visuomenėse darbo supratimas, kurį sudaro Dievo duota žmogaus gyvenimo būtinybė, yra tipiškas.

Psichofiziologiniu aspektu – darbo procesas yra tikslingai, produktyviai eikvojama žmogaus fizinė ir nervinė energija. Taikant šį metodą, kiekviename darbo tipe galima išskirti dvi ypatybes:

- psichofiziologinis turinys (jutimo organų, raumenų darbas, mąstymo procesai);

- sąlygos, kuriomis atliekamas darbas.

Darbas – tai tikslinga žmonių veikla, skirta materialinių ir kultūrinių vertybių kūrimui. Darbas yra žmonių gyvenimo pagrindas ir būtina sąlyga. Darydami įtaką aplinkai, keisdami ir pritaikydami ją savo poreikiams, žmonės ne tik užtikrina savo egzistavimą, bet ir sukuria sąlygas visuomenės vystymuisi bei pažangai.

Darbas ir darbas - sąvokos nėra lygiavertės, nėra tapačios. Darbas yra socialinis reiškinys, jis būdingas tik žmogui. Kaip žmogaus gyvenimas neįmanomas už visuomenės ribų, taip negali būti ir darbo be žmogaus ir už visuomenės ribų. Darbas yra fizinė sąvoka; jį gali atlikti žmogus, gyvūnas ar mašina. Darbas matuojamas darbo laiku, darbas - kilogramais, vnt. Dažniausiai pastarųjų metų literatūroje darbas suprantamas kaip bet kokios protinės ir fizinės pastangos, iš dalies ar visos, siekiant kokio nors rezultato, neskaičiuojant pasitenkinimo, gaunamo tiesiogiai iš paties darbo.

Į darbo objektus apima: žemę ir jos podirvį, augaliją ir gyvūniją, žaliavas ir medžiagas, pusgaminius ir komponentus, gamybinių ir negamybinių darbų ir paslaugų objektus, energijos, medžiagų ir informacijos srautus.

Privalomi darbo elementai yra darbo jėga ir gamybos priemonės.

Darbo jėga yra fizinių ir dvasinių žmogaus gebėjimų, kuriuos jis naudoja darbo procese, derinys. Darbo jėga yra pagrindinė, pagrindinė gamybinė visuomenės jėga. Gamybos priemones sudaro darbo objektai ir darbo priemonės. Darbo objektai yra gamtos produktai, kurie darbo procese patiria tam tikrus pokyčius ir virsta vartotojiškomis vertybėmis. Jei darbo objektai sudaro gaminio materialųjį pagrindą, jie vadinami pagrindinėmis medžiagomis, o jei prisideda prie paties darbo proceso arba suteikia pagrindinei medžiagai naujų savybių, tada jie vadinami pagalbinėmis medžiagomis. Darbo objektai plačiąja prasme apima viską, kas ieškoma, kasama, apdorojama, formuojama, t.y. materialiniai ištekliai, mokslo žinios.

Darbo priemonės – tai gamybos instrumentai, kurių pagalba žmogus veikia darbo objektus ir juos modifikuoja. Darbo priemonės apima įrankius ir darbo vietą. Darbo efektyvumą įtakoja darbo priemonių savybių ir parametrų visuma, tinkamai pritaikyta žmogui ar komandai, kaip darbo subjektui. Esant neatitikimui tarp asmens psichofiziologinių savybių ir darbo priemonių parametrų, pažeidžiamas saugus darbo režimas, didėja darbuotojo nuovargis. Darbo įrankių parametrai priklauso nuo mokslo ir technologijų pažangos pasiekimų, įmonės finansinių galimybių įsigyti naujų produktų, taip pat nuo investicinės veiklos.

Darbo susvetimėjimas – tai santykis tarp darbo subjekto ir tam tikros socialinės darbo funkcijos, kuris išsivysto nutrūkus jų pirminei vienybei, dėl kurio nuskursta darbo subjekto prigimtis ir atgimsta susvetimieji. funkcija, taip pat šios vienybės ardymo procesas.

Darbo procesas yra sudėtingas ir daugialypis reiškinys. Pagrindinės jo pasireiškimo formos yra žmogaus energijos sąnaudos, darbuotojo sąveika su gamybos priemonėmis (objektais ir darbo priemonėmis) ir gamybinė darbuotojų sąveika tarpusavyje tiek horizontaliai (dalyvavimo viename darbe santykis). procesas) ir vertikaliai (vadovo ir pavaldinio santykiai) . Darbo vaidmuo žmogaus ir visuomenės raidoje pasireiškia tuo, kad darbo procese žmonių poreikiams tenkinti kuriamos ne tik materialinės ir dvasinės vertybės, bet ir vystosi patys darbuotojai, kurie įgyti įgūdžių, atskleisti savo gebėjimus, papildyti ir praturtinti žinias. Kūrybinis darbo pobūdis pasireiškia naujų idėjų, pažangių technologijų, pažangesnių ir labai produktyvių darbo įrankių, naujų gaminių, medžiagų, energijos rūšių atsiradimu, o tai savo ruožtu lemia poreikių vystymąsi.

Taigi darbo veiklos procese ne tik gaminamos prekės, teikiamos paslaugos, kuriamos kultūros vertybės, bet atsiranda naujų poreikių su reikalavimais vėlesniam jų tenkinimui. Sociologinis tyrimo aspektas – nagrinėti darbą kaip socialinių santykių sistemą, nustatyti jos poveikį visuomenei.

Darbas vaidina išskirtinai svarbų vaidmenį įgyvendinant ir plėtojant žmonių visuomenę ir kiekvieną jos narį. Daugelio tūkstančių kartų žmonių darbo dėka buvo sukauptas didžiulis gamybinių jėgų potencialas, kolosalus socialinis turtas, susiformavo moderni civilizacija. Tolesnė žmonių visuomenės pažanga neįmanoma be gamybos ir darbo plėtros.

Visais laikais darbas buvo ir tebėra svarbiausias gamybos veiksnys, žmogaus veiklos rūšis.

Veikla – tai vidinė (protinė) ir išorinė (fizinė) žmogaus veikla, reguliuojama sąmoningo tikslo.

Darbo veikla yra pagrindinė, pagrindinė žmogaus veikla. Kadangi bet kuriuo gyvenimo momentu žmogus gali būti vienoje iš dviejų būsenų – aktyvumo arba neveiklumo, tai veikla veikia kaip aktyvus procesas, o neveiklumas – kaip pasyvus.

Taigi ekonominiu požiūriu darbas yra sąmoningos, kryptingos žmonių veiklos procesas, kurio pagalba jie modifikuoja gamtos esmę ir jėgas, pritaikydami jas savo poreikiams tenkinti.

Darbo veiklos tikslai gali būti plataus vartojimo prekių ir paslaugų gamyba arba joms gaminti reikalingos priemonės. Tikslai gali būti energijos, žiniasklaidos, ideologinių produktų gamyba, taip pat vadybinių ir organizacinių technologijų veikimas. Tuo pačiu nesvarbu, ar pagamintas produktas žmogui reikalingas savo poreikiams tenkinti. Darbo veiklos tikslus žmogui suteikia visuomenė, todėl pagal savo prigimtį ji yra socialinė: visuomenės poreikiai ją formuoja, lemia, nukreipia ir reguliuoja.

Darbo procese žmogų veikia daugybė išorinių gamybos ir negamybinių veiksnių, turinčių įtakos jo darbingumui ir sveikatai. Šių veiksnių derinys vadinamas darbo sąlygomis.

Pagal darbo sąlygos suprantama kaip visuma gamybinės aplinkos elementų, turinčių įtakos žmogaus funkcinei būklei, jo veiklai, sveikatai, visiems jo raidos aspektams ir, svarbiausia, požiūriui į darbą ir jo efektyvumui. Darbo sąlygos susidaro gamybos procese ir jas lemia įrangos tipas ir lygis, technologija ir gamybos organizavimas.

Išskirti socialines-ekonomines ir darbo sąlygas.

Socialinės ir ekonominės darbo sąlygos apima viską, kas turi įtakos darbuotojo pasirengimo dalyvauti darbe lygiui, darbo jėgos atkūrimui (išsilavinimo lygis ir galimybė jį įgyti, galimybė gerai pailsėti, gyvenimo sąlygos). Gamybos darbo sąlygos - Tai visi gamybos aplinkos elementai, turintys įtakos darbuotojui darbo procese, jo sveikatai ir darbo rezultatams bei požiūriui į darbą.

Darbo tema gali būti individualus darbuotojas arba komanda. Kadangi darbo priemones ir darbo objektus kuria žmogus, jis yra pagrindinis darbo kaip sistemos komponentas.

Vadinasi, darbas yra socialinis reiškinys. Darbo procese formuojasi tam tikra socialinių ir darbo santykių sistema, kuri yra bet kurio lygmens (šalies ūkio, regiono, įmonės, asmenų) socialinių santykių šerdis.

tai socialines darbo savybes. Tačiau darbas grindžiamas ir psichologiniais, ir fiziologiniais procesais. Todėl svarbų vaidmenį sprendžiant jos efektyvumo didinimo problemas atlieka žmogaus veiklos ir funkcijų tyrimas. Iš to seka kitas „darbo“ kategorijos apibrėžimas.

Darbo - Tai yra žmogaus nervinės (protinės) ir raumenų (fizinės) energijos išeikvojimo procesas, dėl kurio vartotojų vertybės yra būtinos visuomenės gyvenimui ir vystymuisi.

Ši darbo savybė yra glaudžiai susijusi su jo produktyvumu. Energijos sąnaudų mažinimas darbo vienetui atlikti yra identiškas produktyvumo augimui ir atvirkščiai, o energijos suvartojimas priklauso nuo įvairių gamybos ir asmeninių veiksnių.

Darbo sampratoje taip pat išskiriami įvairūs aspektai:

– ekonominis(gyventojų užimtumas, darbo rinka, darbo našumas, darbo organizavimas ir reguliavimas, apmokėjimas ir materialinis skatinimas, darbo planavimas, analizė ir apskaita);

– techninės ir technologinės(techninė ir technologinė įranga, elektros ir elektros tiekimas, saugos priemonės);

– socialiniai(turinys, patrauklumas, prestižas ir motyvacija, socialinė partnerystė);

– psichofiziologinis(sunkumas, įtampa, sanitarinės ir higieninės darbo sąlygos);

– legalus(darbo santykių teisinis reguliavimas, darbo rinkos santykiai).

Toks skirstymas yra labai sąlyginis, nes darbo problemos vienu metu sujungia skirtingus aspektus, atsiranda vienybėje arba yra glaudžiai susijusios.

Darbas, veikdamas kaip žmogaus ir gamtos sąveikos procesas, kartu nulemia tam tikrus santykius tarp jos dalyvių. Socialinio darbo struktūroje išskiriamos šios kategorijos: darbo turinys ir socialinis-ekonominis darbo pobūdis.

Socialinis ir ekonominis darbo pobūdis išreiškia savo socialinės organizacijos formą ir yra darbo proceso dalyvių santykių visuma, išskirtiniai bruožai, būdingi tam tikram gamybos būdui.

Vienas iš svarbiausių darbo tyrimo metodologinių aspektų yra jo funkcijų išmanymas. Atsižvelgiant į visą pastarųjų įvairovę, neįmanoma nepastebėti jų dialektinės vienybės. Darbas atlieka šias funkcijas:

– būdas patenkinti poreikius(pirmoji ir svarbiausia darbo funkcija, nuo kurios prasideda socialinė žmogaus egzistencija);

– visuomenės gerovės kūrėjas(veikla, per kurią žmogus, tenkindamas savo poreikius, tarpininkauja, reguliuoja, kontroliuoja medžiagų apykaitą tarp savęs ir gamtos);

– visuomenės kūrėjas ir socialinės pažangos veiksnys(tenkinant poreikius ir kuriant gerovę, darbas yra viso socialinio vystymosi pagrindas – jis formuoja socialinius visuomenės sluoksnius ir jų sąveikos pagrindą);

– žmogaus skulptorius(kurdamas visas žmogaus būties vertybes, veikdamas kaip socialinio vystymosi subjektas, įtraukdamas į darbą visą visuomenę, žmogus lavina save: įgyja žinių ir profesinių įgūdžių, formuoja bendravimo ir bendravimo įgūdžius);

– jėga, atverianti žmonijai kelią į laisvę(suteikti žmonėms galimybę iš anksto atsižvelgti į vis labiau nutolusias natūralias ir socialines savo veiksmų pasekmes).

Darbo turinys tai yra tam tikros darbo veiklos rūšies funkcinės ypatybės, atsirandančios dėl darbo dalyko, darbo priemonių ir gamybos proceso organizavimo formos. Šios savybės apima atsakomybės laipsnį ir darbo sudėtingumą, techninių galimybių lygį, vykdomųjų funkcijų santykį, techninės įrangos lygį, darbo funkcijų įvairovės laipsnį.

Darbo turinys išreiškia funkcijų pasiskirstymą darbo vietoje ir yra nulemtas atliekamų operacijų visumos, parodo gamybinių jėgų išsivystymo lygį. Kiekvienas gamybinių jėgų vystymosi etapas kelia savo reikalavimus darbui, sukuria prielaidas tam tikro tipo darbuotojui formuotis, keičia dirbančiųjų įvairaus turinio darbą santykį.

Šiuolaikinėmis sąlygomis vykstantys pokyčiai ekonomikoje, darbo priemonėse ir objektuose reikalauja didinti darbuotojų profesinį pasirengimą. Taip yra dėl darbo turinio sudėtingumo, kuris atspindi žmogaus ir įrankių sąveiką darbo veiklos procese ir atspindi darbo funkcijų sudėtį - darbuotojo atliekamų veiksmų rinkinį, jų koreliaciją ir tarpusavio ryšį.

Pagrindinis faktoriai besikeičiantis darbo turinys gamybos priemonių plėtra, mokslo ir technologijų pažanga, įrenginių ir gamybos technologijos transformacija. Šių veiksnių įtakoje darbo jėga palaipsniui išlaisvinama iš žmogaus galimybes varžančių apribojimų. Žmogus su savo sugebėjimais ir įgūdžiais darbui vis dar išlieka pagrindiniu gamybos elementu, tačiau darbo turinys keičiasi. Tai realizuojama mokslo žinių taikymo, kontrolės ir reguliavimo veiksmais griežtai laikantis mokslo ir technikos laimėjimų reikalavimų.

Turinys išsiskiria: darbas materialinės gamybos sferoje, paslaugų sferoje, mokslo, kultūros ir meno srityse, kitose srityse; darbas tam tikrose materialinės ir nematerialinės gamybos šakose, pavyzdžiui, mechanikos inžinerijos, lengvosios ir maisto pramonės, statybos, žemės ūkio ir transporto darbas; darbas pagal veiklos rūšį - verslininko, vadovo, administratoriaus, specialisto, darbuotojo, mokslininko, inžinieriaus, darbininko, ūkininko darbas; ir galiausiai darbas pagal profesijas ir specialybes. Darbo turinį, pavyzdžiui, procesų inžinieriaus, montuotojo, traktorininko, dailininko, muzikanto, pardavėjo, mokslininko, buhalterio, galima griežtai nurodyti aprašant kiekvienos veiklos rūšies išskirtinius bruožus.

Darbo pobūdis

Ekonomikos mokslas, atsižvelgdamas į visuomenės raidos procesą, išskiria periodus jame ne tik pagal gamybinių jėgų įvairovės lygį (darbo įrankių pobūdį), bet ir pagal jų taikymo formą (žmonių darbo pobūdį). santykiai materialinių gėrybių ir paslaugų kūrimo procese).

Socialinis darbo pasidalijimas lėmė įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimą į savarankiškas sferas. Ir, visų pirma, fiziniame ir protiniame darbe. Tobulėjant manufaktūrai, darbo pasidalijimas į protinį ir fizinį vyko tiesiogiai gamyboje. Didelio masto mašinų gamyba, gilinant socialinį darbo pasidalijimą, atskiriant gamintoją nuo gamybos priemonių, pavertė jį atlikėju, atimta galimybė išreikšti savo socialinę valią.

Kompleksinis darbo bendradarbiavimas apima jo padalijimą, kai į vieną gamybos procesą sujungiamos skirtingos, bet tarpusavyje susijusios specifinės darbo rūšys. Šiuolaikiniame darbe tarp atskirų darbuotojų užsimezga tam tikri gamybiniai santykiai, pirmiausia bendradarbiavimo ir darbo pasidalijimo santykiai.

Pagal darbo pobūdis suprantama jo socialinė-ekonominė pusė, išreiškianti socialinio darbo organizavimo tipą ir darbuotojų požiūrį į jį. Darbo pobūdį lemia gamybos santykių sistema ir priklauso nuo tam tikro gamybos būdo materialinės ir techninės bazės išsivystymo laipsnio. Tuo pačiu metu socialinio darbo organizavimo tipas pasireiškia tuo, kaip darbuotojai yra susieti su gamybos priemonėmis, konkrečiomis darbo pasidalijimo formomis ir jo socialine struktūra, atskirų darbo rūšių tarpusavio ryšiu.

Darbo pobūdis išreiškia darbo santykių išsivystymo laipsnį ir atskleidžia žmogaus sąveikos su visuomene procesą.

Į darbo pobūdžio rodikliai apima:

- nuosavybės forma;

- darbuotojų požiūris į darbą;

- pagamintos produkcijos ir paslaugų paskirstymo ryšiai;

- socialinių skirtumų laipsnis darbo procese.

Yra šie darbo tipai: laisvas ir surištas; asmeninis ir viešas; individualus ir kolektyvinis; prasmingas ir neturinys; psichinis ir fizinis; kūrybiškumas ir rutina; prestižinis ir neprestižinis; įvairaus sunkumo ir kenksmingumo laipsniai; įsitempęs ir neįtemptas.

Bendrą darbo klasifikaciją galima pavaizduoti diagrama (2.2 schema).

Darbo pobūdį lemia darbo sąnaudų dydis ir originalumas, aplinkos veiksniai, technologinio proceso ypatumai. Asmens nervinės ir raumenų energijos išeikvojimas dideliais kiekiais pasireiškia neigiamų sąlygų išsivystymu: pervargimu, emocine įtampa, padidėjusia psichine įtampa, nerimu, motyvacijos stoka.

Be to, jie turi įtakos žmogaus veiklai ne darbo valandomis, jo kūrybinių gebėjimų ugdymui, vartojimo struktūrai, gyvenimo ritmui, laisvalaikio praleidimo būdui.

Darbo - tai procesas, kuriam būdingas žmogaus laiko ir energijos sąnaudos, kuriomis siekiama gamtos išteklius paversti materialine, socialine, intelektualine, estetine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba per prievartą (administracinę, ekonominę), arba dėl vidinės motyvacijos, arba dėl abiejų.

Kalbant apie pasitenkinimą, gaunamą iš darbo proceso, kuris yra nurodytas aukščiau pateiktame apibrėžime, tai labai priklauso nuo kūrybiškumo dalies šioje veikloje, jos tikslų, įgyvendinimo sąlygų, taip pat nuo individualių darbuotojo savybių. Kuo daugiau pasitenkinimo žmogus patiria darbo procesu, tuo daugiau naudos įmonei ir visuomenei įprastomis socialinėmis sąlygomis.