Įforminant darbo santykius sutarties turinys kartais atrodo labai supaprastintas, tarsi kažkas išdėstyta konkrečiame tekste. Tačiau profesionaliam dokumento vertinimui toks proziškas aiškinimas yra nepriimtinas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Teisiniu požiūriu kiekvienos konkrečios darbo sutarties tiesioginis turinys reiškia sąlygas, dėl kurių santykių dalyviai susitarė, ty jų valios išraiškos sutapo. Pagal sutarties sąlygas nustatomas tolesnis šalių elgesys.

Kas tai yra

Sąvoką „darbo sutarties sąlyga“ galima įvardyti kaip vienos santykiuose dalyvaujančios šalies teisę, o kitos – pareigą, sprendžiant tam tikrus darbo teisės klausimus sutartiniu būdu.

Teoriškai suprantant darbo santykius dėl jų formavimosi mechanizmų, sutarties sąlygos tradiciškai skirstomos į dvi dideles kategorijas:

Nepaisant to, kad išvestinės sąlygos vaidina svarbų vaidmenį šalių darbo santykiuose, dėl santykių sutartinio pobūdžio didžiausia reikšmė teikiama tiesioginėms sąlygoms.

Tuo pačiu metu tiesioginės sąlygos skirstomos į du tipus:

• privaloma arba būtina;
• neprivaloma arba neprivaloma.

Sąlygų klasifikaciją nustato Darbo kodeksas, tačiau jų vaidmuo nėra pakankamai iš anksto nustatytas įstatymu. Dėl to gali kilti tam tikrų ginčų.

Būtent dėl ​​šios priežasties sudarant darbo sutartį sąlygos turėtų būti suformuluotos kuo tiksliau, išvengiant dviprasmybių ir klaidingo aiškinimo tikimybės.

Į išvestines sąlygas paprastai atsižvelgiama, jei tam tikrai darbo veiklai reikalingi specialūs darbo reglamentai.

Tuo pačiu metu, neatsižvelgiant į tai, ar sutarties tekste yra ar nėra paminėtos išvestinės sąlygos, jos bus laikomos galiojančiomis.

Kalbant apie privalomas sąlygas, jos neabejotinai turi būti, tačiau net ir jų nebuvimas nėra įrodoma kaip rimta priežastis pripažinti pasirašytą sutartį nesudaryta ar nutraukti priimtą susitarimą ().

Papildomų sąlygų buvimas visiškai priklauso nuo šalių valios. Sutarties šalys gali savarankiškai nuspręsti, kuriuos darbo veiklos aspektus reikia reglamentuoti sąlygomis.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Išsamus privalomų sąlygų, kurios turi būti darbo sutartyje, sąrašas yra nurodytas Darbo kodekso 57 straipsnyje ().

Nors tokių duomenų nebuvimas dokumente neprisideda prie jo negaliojimo pripažinimo, jų buvimas yra labai pageidautinas. Įsipareigojimas – tai išsamus sutarties sąlygų atskleidimas.

Jeigu privalomos sąlygos laiku neįtrauktos į darbo sutarties tekstą, tai dalyvaujančios šalys turi teisę jas detaliau atskleisti vėliau, priimdamos papildomą susitarimą.

Šios sąlygos laikomos privalomomis įtraukiant į darbo sutartį:

Papildomas

Remiantis Darbo kodekso (DK) 57 straipsniu, be privalomųjų sąlygų į darbo santykių sutartį gali būti įtrauktos ir papildomo pobūdžio sąlygos, jeigu jos nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su darbo santykių sutartimi. įstatymo nustatytas normas.

Papildomos sąlygos gali apimti tokius dalykus kaip:

• darbo vietos patikslinimas, tai yra, galite nurodyti padalinio, kuriame dirbs darbuotojas, vietą iki konkrečios darbovietės aprašymo;
• bandomojo laikotarpio buvimas - darbdavio teisė yra nustatyti bandomąjį laikotarpį bet kuriam darbuotojui, išskyrus priklausančius tam tikroms darbo teisės aktuose apibrėžtoms kategorijoms. Bandomojo laikotarpio trukmė turėtų būti aiškiai nustatyta, atsižvelgiant į leidžiamą laikotarpį;
• darbuotojo pareiga išdirbti numatytą laikotarpį baigus mokymus - jeigu darbdavys savo lėšomis siunčia darbuotoją į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ar perkvalifikavimą, tai kaip kompensaciją jis gali reikalauti, kad baigus mokymus darbuotojas dirbtų sutartam laikotarpiui be galimybės atleisti iš darbo savo noru.

Tai tik keletas papildomų sąlygų, apskritai šalys turi teisę susitarti bet kokius su darbo santykiais susijusius punktus.

Jeigu papildomos sąlygos vis dėlto pablogina darbuotojo padėtį, sumažina garantijų lygį ar suvaržo jo teises, tai pagal Darbo kodeksą jos pripažįstamos neteisėtomis ir netaikomos.

Į sutartį galite įtraukti civilinio pobūdžio sąlygas, pavyzdžiui, galimybę suteikti vietą ikimokyklinėje įstaigoje arba numatyti paskolos išdavimą būsto sąlygoms pagerinti.

Tačiau tokie momentai, nors ir gali būti numatyti sutartyje, bus reglamentuojami civilinių prievolių ir neturės jokio ryšio su darbo teise.

Papildomos sąlygos gali būti pateiktos pagrindiniame sutarties tekste. Bet jei sprendimas juos priimti buvo priimtas po darbo sutarties pasirašymo, tai niekas netrukdo jų sudaryti kaip papildomą susitarimą ar sutarties priedą, kuris bus laikomas neatsiejama darbo sutarties dalimi.

Ar juos galima pakeisti

Pakeisti darbo sutartį visai įmanoma. Be to, gali keistis ne tik papildomos sąlygos, bet ir privalomos.

Iniciatyva keisti sąlygas gali kilti tiek iš tiesioginio darbdavio, tiek iš paties darbuotojo. Pagrindinis reikalavimas yra sąlygų pakeitimas, dėl kurio susitarė šalys ir kuris turi būti pateiktas raštu.

Keičiant sutarties sąlygas darbdavio valia, būtina, kad apie būsimus pakeitimus jis įspėtų darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Darbuotojui sutikus, galite pradėti derybas.

Su šaltkalviu Sidorovu buvo sudaryta darbo sutartis trejų metų laikotarpiui. Po dvejų metų Sidorovas nusprendė išeiti iš darbo, apie kurį pranešė darbdaviui

rašymas. Darbdavys atsisakė nutraukti šaltkalvio darbo sutartį, motyvuodamas tuo, kad iki sutarties galiojimo pabaigos liko metai, kuriuos Sidorovas turėjo dirbti įmonėje. Ar darbdavio atsisakymas teisėtas? Įvardykite bet kuriuos du principus, kuriais grindžiami darbo santykiai Rusijos Federacijoje.

Ar teisingi šie sprendimai dėl darbo sutarties Rusijos Federacijoje? A. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi gauti darbo sutarties kopiją.

būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos. B. Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta penkeriems metams.
1) teisingas tik A 3) teisingi abu sprendimai
2) teisingas tik B 4) abu sprendimai neteisingi

Nuo 2012 m. spalio 26 d. pilietis K. faktiškai buvo priimtas pagalbiniams darbams LLC „Tekhpero“ gamybinėse patalpose, tačiau darbo sutartis 2012 m.

su juo nebuvo sudaryta rašytinė forma, neįrašytas įsakymas dėl priėmimo į darbą, neįrašytas įrašas į darbą darbo knygelėje.Pagal direktoriaus gautą pavedimą K. kartu su sugyventiniu turėjo atlikti pagalbinius darbus. darbus, būtent sukrauti į pūkų karšimo mašiną, surinkti apdorotus pūkus iš konteinerio į maišus ir nuvežti į antrame aukšte esančią siuvimo cechą. K. nebuvo mokomas dirbti su pūkavimo mašina, darbo apsaugos instruktuotas nebuvo. Žodžiu jam buvo paaiškinta, kad jei pūkas užsikemša, jį reikia išjungti ir nuvalyti rankomis arba kokiomis nors turimomis priemonėmis.2012-11-27 valant pūką įvyko nelaimė su traumine kairės rankos amputacija. Darbdavys atsisako tirti nelaimingą atsitikimą. Ar darbdavys buvo teisėtas? Jei ne, nurodykite, kokie įstatymai buvo pažeisti.

1. Pilietė K. pateikė prašymą, kuriame prašo ją atleisti iš pareigų. Kuris iš šių dalykų būtų pagrindas

darbo sutarties nutraukimas: a) jos pačios noras; b) direktoriaus atsisakymas mokėti jai priedus; c) jos noras išeiti į pensiją, nes jai 50 metų ir pavargusi nuo darbo; d) viršininko prašymas parašyti šį pareiškimą, nes pilietė K. nėščia; d) perkėlimas į kitą darbą. Paaiškinkite savo atsakymą. 2. Specialistai ruošiasi išleisti rinkinį, kurio darbinis pavadinimas – „Mokinių ir studentų interesų gynimas įgyjant išsilavinimą“. Profesionalaus teisininko komentarai ir rekomendacijos turėtų suteikti praktinę pagalbą būsimam absolventui, taip pat ir renkantis mokymo įstaigą Kokie, Jūsų nuomone, turėtų būti šio vadovo rezultatai? Pagalvokite, kokių dokumentų pavyzdžius turite įtraukti į jį? 3. XX amžiaus lenkų poetas ir filosofas. E. Letsas rašė: „Žmogus taip pat pranašesnis už mašiną, nes moka save parduoti“. Komentuokite teiginį iš darbo teisės pozicijų.

Žemiau esančiame sąraše raskite civilinių teisinių santykių požymius 1. civiliniai teisiniai santykiai grindžiami sutarties laisvės principu 2.

civiliniai teisiniai santykiai grindžiami šalių lygiateisiškumo principu 3. Civiliniai teisiniai santykiai reguliuoja santykius viešojo administravimo srityje 4. Civiliniai teisiniai santykiai reguliuoja darbdavio ir darbuotojo santykius pagal darbo sutartį 5. Civiliniai teisiniai santykiai atsiranda tik dėl nusikaltimo 6. Civilinių teisinių santykių dalyviai yra: valstybė, juridiniai asmenys, fiziniai asmenys.

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis – fizinis asmuo);

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; tam tikra darbuotojui priskirto darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

Jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio komentaras

Dokumento turinio reikalavimai

Pagrindiniai reikalavimai darbo sutarties turiniui, kaip ir anksčiau, yra nustatyti atitinkamose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose. Pavyzdžiui, dabartinė Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio redakcija reikalauja, kad į darbo sutarties turinį būtų įtraukta ši informacija:

1. Informacija apie darbo santykių šalis, leidžianti identifikuoti darbuotoją ir darbdavį, sudariusius tarpusavyje darbo sutartį, įskaitant:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

2. Informacija apie darbo sutartyje nurodytas sąlygas be jokios abejonės.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas) pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant darbuotojui priskirtą kvalifikaciją ar konkrečią darbo rūšį. Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada turi būti nurodyti šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai. atitinka pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas (jei darbo sutartyje nenurodytas jos veiksmų terminas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui, žr. toliau);

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios prireikus nustato darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis) (šiuo klausimu žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168.1 straipsnį ir jo komentarus);

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

3. Informacija apie papildomas darbo sutarties sąlygas, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais teisės aktais, norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis ir vietiniais teisės aktais, įskaitant:

dėl darbo vietos nustatymo (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) konkrečioje darbo vietoje;

apie darbuotojui nustatytą testą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui atliekant jam pagal darbo sutartį pavestą darbą, neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį - jei toks mokymas buvo atliktas darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų.

Taip pat pažymime, kad šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat kylančių iš darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų. kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys. Tuo pačiu, bet kurios iš aukščiau nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti vertinamas kaip atsisakymas pasinaudoti šiomis teisėmis (šių pareigų vykdymas).

Pabrėžiame, kad sąlygos, kurias šalys įtraukė į darbo sutartį ją sudarant, vėliau gali būti keičiamos tik pagal raštišką papildomą darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Toks papildomas susitarimas (papildymas) ateityje turėtų būti laikomas neatskiriama anksčiau sudarytos darbo sutarties dalimi.

Tam tikromis aplinkybėmis tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios turinyje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas.

Be informacijos apie darbo sutarties trukmę, joje taip pat turi būti nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo jos sudarymo pagrindas. Šiuo atžvilgiu dar kartą primename, kad naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio redakcijoje pateikiamas situacijų, pagal kurias turi būti arba gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas.

Pabrėžiame, kad terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Aplinkybės, kurioms esant dabar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis jos šalių susitarimu, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrojoje dalyje. Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai gali būti:

nutraukiama įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais, įskaitant ir prieš terminą (tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva);

šalių susitarimu pratęstas naujam terminui (kaip terminuota sutartis).

Tačiau jeigu pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti ir darbuotojas toliau atlieka pavestą darbą, tai sąlyga dėl šios darbo sutarties skubumo netenka galios ir pastaroji. toliau laikoma sudaryta neribotam laikui.

Be to, kas išdėstyta, darbo sutarties turinyje gali atsispindėti ir kai kuri kita informacija, kurios įtraukimas į dokumento tekstą yra reikšmingas darbo santykių šalims, tačiau neprieštarauja darbo teisės aktams, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. nuostatai, kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys. Visų pirma į darbo sutarties turinį gali būti įtraukta informacija, nurodanti:

darbo sutarties tipas (pagrindinio darbo arba ne visą darbo dieną);

garantijos, kurias darbdavys suteikia darbuotojui pagal įmonės norminius teisės ir vietos aktus;

darbo santykių šalių ginčų ir nesutarimų, susijusių su įsipareigojimų pagal sutartį vykdymu, sprendimo tvarka;

darbo santykių šalių atsakomybė už jų viena kitai padarytą žalą.

Baigdami pokalbį apie darbo sutarties turiniui keliamus reikalavimus, pažymime, kad dokumento funkcinė paskirtis, jo priklausymas valdymo dokumentacijai faktiškai nulemia kokius kokybės kriterijus turi atitikti darbo sutarties turinys. Ji, kaip matyti iš VNIIDAD metodinių rekomendacijų „Valdymo dokumentų tekstų suvienodinimas“, turi būti aiškus, informatyvus, įtikinamas ir pateiktas nuosekliai (tęstinai), aiškiai struktūrizuotas (apie darbo sutarties struktūrą žr. žemiau) tekstas.

Paaiškinkime, kad darbo sutarties turinio aiškumas pasiekiamas itin tiksliai suformulavus. Savo ruožtu dokumento informacinė talpa užtikrinama įtraukiant į jį sakinius, kurie sujungia minimalų žodyno vienetų skaičių su maksimalia semantine apkrova. Kalbant apie turinio įtikinamumą, šio reikalavimo, susijusio su darbo sutartimi, įvykdymas pirmiausia priklauso nuo to, kaip nuosekliai jos semantiniai komponentai išsidėstę tekste ir kaip logiškai atrodo viso dokumento teksto konstrukcija. Ir žinoma, kaip išplaukia iš to, kas išdėstyta aukščiau, darbo sutarties turinys neturėtų prieštarauti įstatymams, norminių teisės aktų nuostatoms, įskaitant darbo teisę, kolektyvines sutartis, sutartis ir vietinius teisės aktus.

Rengiant darbo sutarčių projektus rekomenduojama remtis unifikuotais (standartiniais, pavyzdiniais ir kt.) tekstais. Panašius darbo sutarčių, skirtų sudaryti su įvairių kategorijų darbuotojais, šabloninius tekstus kiekviena įmonė gali parengti savarankiškai, atsižvelgdama į savo veiklos specifiką ir vienai ar kitai darbuotojų kategorijai priskirto darbo (darbo funkcijos) turinio ypatumus. darbuotojų.

Dokumento struktūros reikalavimai

Dabar panagrinėkime pagrindinius darbo sutarties struktūros reikalavimus. Kaip žinote, dokumento turinio struktūrizavimas leidžia, pirma, supaprastinti jo semantinių dalių vietą, antra, sukurti papildomą patogumą jį studijuojant (skaitant) ir tokiu būdu didele dalimi prisidėti. užtikrinti reikiamą efektyvumą dirbant su dokumentuota informacija.

Paaiškinkime, kad vadovaujantis VNIIDAD metodinėmis rekomendacijomis „Valdymo dokumentų tekstų suvienodinimas“, valdymo dokumentų turinys, pateikiamas nuoseklaus (ištisinio) teksto forma, turi būti struktūrizuotas į skyrius, pastraipas ir pastraipas. Tuo pačiu metu išsamiausios darbo sutarties struktūros pavyzdys pateiktas 1993 m. birželio 14 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekreto N 135 „Dėl Rekomendacijų dėl darbo sutarties patvirtinimo patvirtinimo“ 2 priede. rašytinę sutartį ir apytikslę darbo sutarties formą“.

Tokia struktūra atrodo optimali standartinėms darbo sutartims, todėl gali būti rekomenduota kaip pagrindas tokioms sutartims rengti, atsižvelgiant į papildomus reikalavimus darbo sutarties turiniui, kylančius iš DK 57 str. Rusijos Federacija.

Tačiau prireikus ši struktūra gali būti pakeista. Pavyzdžiui, terminuotos darbo sutarties struktūroje paprastai yra skirsnis (straipsnis), kuriame nurodoma priežastis, dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (su nuoroda į atitinkamą DK 59 straipsnio dalį ir punktą). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Specialiosios sąlygos, kaip ir papildomos sąlygos, turėtų atsispindėti darbo sutarties struktūroje kaip atskiras punktas. Jeigu yra kelios tokios sąlygos (pavyzdžiui, be sąlygos dėl darbuotojo patikrinimo, darbo sutartyje yra numatyta sąlyga darbuotojo pareiga dirbti po mokymo bent tam tikrą laikotarpį), tuomet patartina nurodyti jas punktas po punkto atskirame skirsnyje („Specialiosios sutarties sąlygos“), o kitos sąlygos išdėstomos atskirai nuo specialiųjų sąlygų.

Baigdami svarstyti darbo sutarties struktūrą, pažymime, kad joje gali atsispindėti ir kai kurie kiti skirsniai (straipsniai). Visų pirma, darbo sutarties šalių ginčų ir nesutarimų sprendimo tvarka gali būti išdėstyta arba atskirame skyriuje („Ginčų ir nesutarimų sprendimo tvarka“), arba skyriuje „Baigiamos nuostatos“ kartu su kitomis būtinomis sąlygomis. informacija.

Dokumento stiliaus reikalavimai

Bendrieji reikalavimai darbo sutarties pateikimo stiliui suformuluoti VNIIDAD metodinėse rekomendacijose „Valdymo dokumentų tekstų suvienodinimas“. Paaiškinkime, kad valdymo dokumentų (įskaitant darbo sutartį) pateikimo stilius yra žinomas kaip oficialus verslas (daugelyje šaltinių – oficialus reikalas) ir pasižymi šiomis specifinėmis savybėmis:

pabrėžtas oficialumas, išreikštas specialiomis jo dalyvių rašytinio bendravimo formomis profesinės veiklos procese;

nukreipimas, reiškiantis konkrečių valdymo veiklos subjektų (dalyvių) (šiuo atveju darbuotojo ir darbdavio) buvimą;

žodyno reikšmių kartojimas kartu su tų, kurios nuolat cirkuliuoja, ribotumas, kai sudaromas tam tikro tipo valdymo dokumentas;

teminis apribojimas (monotemnost), daugiausia nulemtas funkcinės valdymo dokumento paskirties (atsižvelgiant į nagrinėjamų dokumentų rūšį - darbo sutarties dalyką);

ypatingas rašto pateikimo glaustumas, aiškumas ir tikslumas, jo neutralumas.

Formuluojant darbo sutarties turinį, pirmenybė turėtų būti teikiama vyraujantiems paprastiems sakiniams su tiesiogine žodžių tvarka, taip pat stabiliausioms rašytinės kalbos frazėms ir posūkiams, kurie neapsunkina dokumento skaitymo ir jo esmės. Tuo pačiu metu, kai tik įmanoma, dokumente reikėtų vengti terminų ir santrumpų.

Konkreti stilistinė darbo sutarties ypatybė – į jos turinį (daugumos skirsnių, taip pat pastraipų, kuriose yra pastraipų) įtraukimas įvadinės formuluotės („Į darbuotojo darbo užmokestį įeina:“, „Darbuotojui suteikiama: garantijos:" ir kt.). Tokios formuluotės leidžia kompaktiškiau pateikti atitinkamų skyrių turinį.

Be to, darbo sutarties turinyje aktyviai naudojami dažniausiai pasitaikantys kalbos antspaudai (kalbos formulės) – frazės, vartojamos griežtai apibrėžta, tarytum „įšaldyta“ forma. Tai apima, pavyzdžiui, šiuos dalykus:

Ši sutartis sudaryta tarp...;

šalys susitarė taip...;

toliau nurodyta (nurodyta)...;

darbuotojas (darbdavys) privalo (turi teisę) ...;

darbuotojui suteikiama...;

darbdavys suteikia...;

sutarties galiojimo laikotarpiui nustatoma tokia tvarka <...>;

sutartis įsigalioja nuo ... ir galioja iki ...;

šalys atsako už neįvykdymą (už pažeidimą)...;

Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu...

Be to, kai kuriais atvejais, kartu su veiksmažodžiais, veiksmams žymėti gali būti naudojamos konstrukcijos iš žodinio daiktavardžio, turinčios veiksmo reikšmę kartu su pusiau reikšmingu veiksmažodžiu: vesti įrašus (bet neatsižvelgti), kontroliuoti (bet ne). valdymas) ir pan. Tokios konstrukcijos leidžia konkrečiau nurodyti ne tik numatytą veiksmą, bet ir subjektą (objektą), į kurį šis veiksmas turi būti nukreiptas.

Dokumento formatavimo reikalavimai

Paskutinėje šio skyriaus pastraipoje nagrinėsime pagrindinius darbo sutarties vykdymo reikalavimus. Tuo tikslu kreipiamės į valstybinio standarto GOST R 6.30-2003 "Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų įforminimui" nuostatas, taip pat VNIIDAD gaires, parengtas rengiant 2003 m. šis standartas (2003).

Darbo sutarties vykdymo reikalavimai taikomi dokumento rekvizitų sudėčiai, taip pat dokumento rekvizitų išdėstymo tvarkai nustatytos rūšies blankuose. Pažvelkime į šiuos reikalavimus atidžiau.

Apytikslė darbo sutarties detalių sudėtis pagal GOST R 6.30-2003 2 skirsnio reikalavimus ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatas yra tokia:

organizacijos (įmonės, įstaigos) pavadinimas - dokumento autorius (rengėjas);

dokumento tipo pavadinimas;

dokumento data;

dokumento registracijos numeris;

dokumento sudarymo ar paskelbimo vieta - jei sunku nustatyti surašymo (paskelbimo) vietą, nurodyti organizacijos pavadinimą;

antraštė prie teksto – nurodyta tam tikroms darbo sutarčių rūšims;

dokumento tekstas, be abejo, įtraukiant visą informaciją, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje;

pažyma apie prašymo buvimą – nurodoma, jei dokumente yra prašymas (prašymai);

parašas (-ai);

dokumento patvirtinimo antspaudas – nurodomas, jei darbo sutartis turi būti tvirtinama iš išorės;

dokumentų tvirtinimo vizos - nurodomos, jei darbo sutartis yra derinama viduje;

spausdinimo įspaudas;

pažyma ant dokumento kopijos patvirtinimo - nurodoma tik ant darbo sutarčių kopijų;

pažymėti apie atlikėją;

Elektroninės dokumento kopijos ID;

pažyma ant darbuotojo gavimo antrojo darbo sutarties egzemplioriaus.

Įmonės (organizacijos, įstaigos) pavadinimas - dokumento autorius (rengėjas) turi būti nurodytas visas, griežtai laikantis pavadinimo, nustatyto jo steigimo (registracijos) dokumentuose. Paaiškinkime, kad įmonių, priklausančių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, kurios kartu su valstybine Rusijos Federacijos kalba (rusų kalba) turi savo valstybinę kalbą, jurisdikcijai, pavadinimai turėtų būti nurodyti abiem kalbomis.

Tiesiai virš viso įmonės pavadinimo - autorius (kūrėjas), sutrumpintas arba, jei tokio nėra, visas aukštesnės organizacijos (valdymo organo (institucijos) (jei yra) pavadinimas). Sutrumpintas įmonės pavadinimas – autorius (kūrėjas) nurodomas tais atvejais, kai tai yra įrašyta jos steigimo dokumentuose.

Nurodomas atskiro organizacijos struktūrinio padalinio - filialo, teritorinio padalinio, atstovybės ir kt. - pavadinimas, jei tai yra dokumento autorius (rengėjas).

Dokumento rūšies pavadinimas turi atitikti OKUD numatytas dokumentų rūšis (0200000 klasė – „Organizacinė ir administracinė dokumentacija“). Jau anksčiau atkreipėme gerbiamų skaitytojų dėmesį į tai, kad darbo sutartis (kodas 0281081) yra įtraukta į Įsakymą kaip įdarbinimo dokumentacijos elementas, todėl šiuo dokumentu ir turėtų būti vadinamas svarstomas dokumentas. šiame vadove.

Dokumento tipo pavadinimas yra vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės kintamojo „Organizacijos pavadinimas“ eilutės. Norėdami parodyti detales, kaip numatyta GOST R 6.30-2003 modelyje, galima naudoti paryškintą ir (arba) didžiosios raidės šriftą: DARBO SUTARTIS (DARBO SUTARTIS).

Dokumento data yra rekvizitas, kuriame įrašomas dokumento patvirtinimo (pasirašymo ir pan.) laikas (GOST R 51141-98). Nagrinėjamu atveju tai yra data, kada darbo sutartį pasirašo darbdavys, kuris pagal nusistovėjusią praktiką tai daro po darbuotojo. Atkreipkite dėmesį, kad darbo sutarties pasirašymo datai nurodyti galima naudoti vieną iš šių būdų:

skaitmeninis, pagal kurį datai žymėti naudojama sutvarkyta arabiškų skaitmenų seka: mėnesio diena ir mėnuo nubrėžiami dviem poromis arabiškų skaitmenų, atskirtų tašku, o metai - keturiais arabiškais skaitmenimis, taip pat atskirti tašku nuo paskutinės skaitmenų poros. Pavyzdžiui, darbo sutarties pasirašymo data 2007-07-26 pagal aukščiau pateiktas rekomendacijas bus tokia: 2007-07-26;

žodinis-skaitinis, pagal kurį sutvarkyta skaitmenų seka naudojama datai nurodyti (dviejų skaitmenų - mėnesio dienai, keturženklei - metams, po tarpo pridedama santrumpa "y" ) kartu su žodiniu mėnesio pavadinimo nurodymu, pavyzdžiui, 2007 m. liepos 26 d.

Pastarasis dokumento datavimo būdas – atsižvelgiant į darbo sutarties funkcinės paskirties specifiką – yra pageidautinas. Paaiškinkime, kad dokumento data nurodoma iš karto po to, kai jį pasirašo darbdavys (darbdavio atstovas, turintis atitinkamą įgaliojimą). Dokumento data yra vienu ar dviem intervalais žemiau rekvizito „Dokumento rūšies pavadinimas“, atsižvelgiant į blanko, kuriuo sudaroma darbo sutartis, rūšį.

Dokumento registracijos numeris – pagal darbdavio nustatytas dokumentų registravimo taisykles darbo sutarčiai suteiktas numeris. Paaiškinkime, kad darbo sutarties registracijos numeris, be eilės numerio, priskirto dokumentui funkcinėje grupėje (darbo sutarčių (sutarčių) grupė, kaip darbo dokumentacijos dalis), gali būti papildytas kitais simboliais, visų pirma, simbolinis dokumento rūšies pavadinimo raidinis žymėjimas („t/d“).

Dokumento registracijos numeris papildomas numerio simboliu „N“ ir nurodomas toje pačioje eilutėje su rekvizitu „Dokumento data“ (dešinėje nuo paskutinio) iš karto po darbo sutarties pasirašymo. darbdavys - su registracijos kvitu, atsižvelgiant į formos, kurioje surašytas dokumentas, tipą.

Dokumento surašymo (paskelbimo) vieta nurodoma, jei jos neįmanoma nustatyti pagal atributą „Organizacijos pavadinimas“, pavyzdžiui, jei pavadinime nėra atitinkamos informacijos. Priešingai, iš pavadinimo „Nevalstybinė švietimo įstaiga „Omsko gimnazija“ išplaukia, kad darbo sutarties sudarymo vieta yra Omsko miestas, todėl šiuo atveju nereikia naudoti šio rekvizito tvarkant. dokumentas.Taigi rekvizitas naudojamas, jeigu, nepaisant būtinų informacijos surašymo (paskelbimo) vietai identifikuoti organizacijos vardu, buvimo, darbo sutartis faktiškai buvo parengta ir (ar) sudaryta kitoje vietoje.

Pagal galiojančią tvarką darbo sutarties surašymo vieta nurodoma pagal priimtą administracinio-teritorinio suskirstymo sistemą, o juridiniams asmenims – dokumento surašymo (paskelbimo) vieta, kaip taisyklė, 2015 m. yra jos vieta, nustatoma pagal įmonės valstybinės registracijos vietą (pagal vadinamąjį .juridinį adresą). Gyvenviečių (kitų administracinių-teritorinių vienetų), nurodytų kaip darbo sutarties sudarymo vieta, pavadinimai, jei reikia, gali būti papildyti visuotinai priimtomis santrumpos - „g“. (miestas), „poz. (kaimas) ir kt.

Teksto antraštė nėra privaloma. Paprastai tokia antraštė yra darbo sutartys, sudarytos su tam tikrų kategorijų darbuotojais.

Paaiškinkime, kad bendruoju atveju darbo sutarties teksto antraštė turėtų trumpai ir tiksliai atspindėti dokumento turinį ir funkcinę paskirtį. Be to, teksto antraštė turi atitikti dokumento tipo pavadinimą ir šiuo tikslu suformuluota kūrybiniu (su kuo? - pavyzdžiui, su inžinieriumi) atveju.

Teksto antraštė yra vienu ar dviem intervalais žemiau „Dokumento sudarymo (paskelbimo) vieta“. Pateikiant duomenis, atsižvelgiama į blanko, kuriame buvo sudaryta darbo sutartis, tipą.

Darbo sutarties tekstas yra rekvizitas, apimantis pagrindinį semantinį dokumento turinį. Paaiškinkime, kad pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus dokumento tekstas gali būti surašytas valstybine Rusijos Federacijos kalba arba steigiamųjų vienetų valstybinėmis kalbomis. Rusijos Federacijos.

Kaip minėta anksčiau, darbo sutarčiai tipiškiausias jos pagrindinis semantinis turinys yra kruopščiai struktūrizuotas nuoseklus (tęstinis) tekstas, kuris yra gramatiškai ir logiškai nuosekli informacija apie darbo santykių šalis, sutarties sąlygas. darbo sutartis ir kt. Tuo pačiu metu pagrindiniai dokumento teksto struktūros elementai - skyriai - turi turėti romėniškais skaitmenimis padarytus pavadinimus ir numeraciją.

Skyrių pavadinimams rodyti, kaip numatyta VNIIDAD metodinėse rekomendacijose (2003), galima naudoti didžiosios raidės šriftą: SUTARTIES DALYKAS. Antraštės pabaigoje taškai nenaudojami. Pastraipos ir pastraipos neturi pavadinimų ir yra sunumeruotos skyriuose arabiškais skaitmenimis. Pavyzdžiui, darbo sutarties pirmojo skyriaus punktai bus sunumeruoti: 1.1, 1.2 ir kt. Atitinkamai, pastraipos, susijusios su pirmos dalies pirmąja pastraipa, bus numeruojamos taip: 1.1.1, 1.1.2 ir kt.

Darbo sutarties tekstas pateikiamas vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės atributo „Teksto pavadinimas“ („Dokumento rūšies pavadinimas“) eilutės su pagrindimu. Paprastai tekstas yra pati didžiausia darbo sutarties sąlyga.

Kai darbo sutarties tekstas yra dviejuose ar daugiau puslapių, pastarieji, išskyrus pavadinimą (pirmasis), numeruojami. Dokumento puslapiai sunumeruoti didėjimo tvarka arabiškais skaitmenimis. Puslapių numeriai nurodyti viršutinės paraštės viduryje. Taškai po skaičių, nurodančių puslapių numerius, nededami.

Prašymo buvimo ženklas naudojamas sudarant darbo sutartį, jei pastaroji turi prašymų (apie pagrindines prašymų dėl darbo sutarties rūšis žr. toliau). Tai atsižvelgia į šiuos dalykus:

a) jei dokumento priedas (-ai) yra paminėtas (-i) darbo sutarties tekste, tada žyma apie priedo buvimą daroma vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės rekvizito „Tekstas“ eilutės taip:

paraiška: už 3 l. 1 egzemplioriuje. (įrištoms paraiškoms lapų skaičius nenurodytas);

b) jei darbo sutartyje yra priedas, kuris tekste nepaminėtas, apie jo buvimą surašoma taip:

Priedas. Darbuotojo įsipareigojimas neatskleisti informacijos, sudarančios įmonės komercinę paslaptį, už 1 lapą. 1 egzemplioriuje.

Ženklas apie paraiškos buvimą, savo ruožtu, taip pat turinčią paraišką, pateikiamas taip:

Taikymas. Darbuotojo įsipareigojimas neatskleisti informacijos, sudarančios įmonės komercinę paslaptį, ir jos priedas, tik 2 litrai. 1 egz.;

c) jei darbo sutartyje yra keli priedai, atitinkama pažyma surašoma taip:

Taikymas:

1. Darbuotojo įsipareigojimas neatskleisti informacijos, sudarančios įmonės komercinę paslaptį, už 1 lapą. 1 egzemplioriuje.

2. Darbuotojo pareiga dirbti įmonėje ne trumpiau kaip sutarties ___ punkte nurodytą laikotarpį, susijusį su ___, 2 metus. 1 egzemplioriuje.

3. <...>ir tt

Pabrėžiame, kad darbo sutarties priedus taip pat turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavys. Parašas (parašai) prie prašymo surašomas vadovaujantis rekvizito „Parašas“ registravimo taisyklėmis (žr. žemiau).

Parašas – dokumento rekvizitai, kurie yra tinkamai surašytas asmens, įgalioto pasirašyti atitinkamą dokumentą, parašas ranka (GOST R 51141-98). Mūsų atveju tokie asmenys yra darbuotojas ir darbdavys.

Rekvizito elementai, be ranka rašyto parašo (asmeninio parašo), yra: dokumentą pasirašiusio asmens pareigos, taip pat parašo nuorašas, įskaitant asmens, kuris pasirašė, inicialus ir pavardę. pasirašė dokumentą. Taip surašomas darbdavio parašas. Darbuotojo, kuris, kol dokumentą nepasirašė kita šalis, negali būti paskirtas į atitinkamas pareigas (išduodant įsakymą dėl įdarbinimo, žr. toliau), parašas yra tik jo paties ranka rašytas parašas su stenograma.

Šio atramos dizaino bruožas yra papildomų elementų įtraukimas į jo sudėtį. Taigi darbuotojo ir darbdavio parašų vietos nurodomos atitinkamais ženklais, kurie yra sudaryti pagal analogiją su reikalingo elemento „Įvairovės ženklas“ komponentu (žr. toliau) ir atskirame atskirame skyriuje yra žodis „darbuotojas“. eilutė, papildyta dvitaškiu. Be to, atsižvelgiant į nuoseklią darbo sutarties pasirašymo tvarką (pirmiausia tai daro darbuotojas, paskui darbdavys), pasirašymo data įtraukiama į rekvizitus, kurių pagrindu vėliau nustatoma dokumento data. .

Darbuotojo ir darbdavio parašai yra tame pačiame lygyje, simetriškai, vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės atributo eilutės „Prašymo buvimo ženklas“.

Žemiau per intervalą nurodoma informacija apie darbo santykių šalis. Atrodo teisėta informaciją apie darbo santykių šalis laikyti savarankišku darbo sutarties rekvizitu. Šis atributas, nepaisant tam tikro pavadinimo panašumo su atributo pavadinimu „Adresas“, skirtingai nei pastarasis, nėra numatytas GOST R 6.30-2003 ir, atitinkamai, atlieka nepriklausomą funkciją, kurią sudaro informacijos apie:

kiekvienos iš darbo santykių šalies teisinis ir (arba) faktinis adresas;

darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;

darbdavio TIN.

Tuo atveju, kai darbo sutartį pasirašo darbdavio atstovas, pavyzdžiui, organizacijos personalo skyriaus vadovas, tekste turi būti informacija, leidžianti nustatyti atstovo tapatybę ir pagrindą, kuriuo jis yra. suteiktų atitinkamų įgaliojimų (pavyzdžiui, nuoroda į įgaliojimą).

Atramų išdėstymas atliekamas tame pačiame lygyje, simetriškai: kairėje - informacija apie darbuotoją, dešinėje - apie darbdavį. Jei rekvizite nurodomas ir juridinis, ir faktinis adresas (atitinkamai darbuotojo registracijos ir nuolatinės gyvenamosios vietos adresas), apie tai daromi ženklai. Tokiu atveju informacija apie kiekvienos iš šalių adresus yra išdėstyta dviem „pakopomis“.

Dokumento patvirtinimo antspaudas - rekvizitas, išreiškiantis organizacijos, kuri nėra dokumento autorė (kūrėja), sutikimą su pastarojo turiniu (GOST R 51141-98). Šis rekvizitas naudojamas tik tais atvejais, kai darbo sutartis dėl vienokių ar kitokių priežasčių yra išorinio susitarimo su suinteresuotomis šalimis, taip pat siekiant įvertinti dokumento turinio pagrįstumą, atitiktį teisės aktams, norminiams aktams ir valdymo sprendimams. anksčiau priimtas atitinkamų organizacijų (valdymo organų (institucijos)). Pavyzdžiui, dokumento patvirtinimo antspaudas yra įtrauktas į pavyzdinės darbo sutarties su Federalinės valstybinės vieningos įmonės vadovu duomenis, kurios forma patvirtinta Rusijos Federacijos nuosavybės ministerijos 2003 m. gruodžio 11 d. įsakymu. N 6946-r.

Dokumento patvirtinimo antspaude įrašomas žodis SUTINKA (be kabučių, didžiosiomis raidėmis), asmens, su kuriuo sudaroma sutartis, pareigų pavadinimas, įskaitant organizacijos, kurios interesams šis asmuo įgaliotas atstovauti, pavadinimą, jo parašas ir patvirtinimo data. Jeigu suinteresuoti asmenys prieštarauja darbo sutarties turiniui, dokumento patvirtinimo antspaudas nepasirašomas tol, kol šis klausimas nėra išspręstas tarp organizacijos – autoriaus (kūrėjo) ir organizacijos, su kuria sudaroma sutartis.

Dokumento parašo antspaudas yra vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės atributo „Parašas“ eilutės.

Dokumento patvirtinimo viza (viza) – rekvizitas, išreiškiantis organizacijos pareigūno – dokumento autoriaus (rengėjo) sutikimą ar nesutikimą su pastarojo turiniu.

Dokumento patvirtinimo vizoje nurodomas asmens, su kuriuo tvirtinama, pareigų pavadinimas, struktūrinio padalinio pavadinimas, parašas, tvirtinimo data. Jeigu suinteresuoti asmenys turi prieštaravimų (pastabų, pasiūlymų ir pan.) dėl darbo sutarties turinio (bendros ar atskirų jos nuostatų), apie tai padaroma atitinkama pastaba.

Dokumento patvirtinimo viza yra vienu ar dviem intervalais žemiau paskutinės kintamojo „Patvirtinimo antspaudas“ eilutės, o jei jos nėra – po paskutine kintamojo „Parašas“ eilute.

Vadovaujantis VNIIDAD (2003) Metodinėmis rekomendacijomis, organizacijos dokumentų projektai paprastai siunčiami vidaus tvirtinimui finansų, ūkinių ir kitų tarnybų pareigūnams, organizacijos teisininkui, ikimokyklinio ugdymo vadovui. institucija (jei reikia), taip pat organizacijos, kurios jurisdikcijai (kryptis) yra veiklos klausimas, vadovo pavaduotojas, paveiktas dokumento projekto turinio. Pastabas (pasiūlymus) dokumento projektui suinteresuoti asmenys gali teikti atskiruose lapuose, pridedamuose prie dokumento projekto ir prieš tai pasirašius bei su data atitinkamų organizacijos pareigūnų.

Atsižvelgiant į darbo sutarties funkcinės paskirties specifiką pagal GOST R 6.30-2003, patvirtinimo vizas leidžiama išduoti paskutinio originalo lapo (kopijos, kuri lieka disponuoja darbdaviu ir yra patalpintas į darbuotojo asmens bylą ar kitą bylą pagal įmonės bylų nomenklatūrą, žr. toliau) dokumento. Darbo sutarties tvirtinimas po lapo, kaip taisyklė, nepraktikuojamas.

Antspaudo atspaudas naudojamas pareigūno (šiuo atveju darbdavio) parašo ant dokumento tikrumui patvirtinti. Būtinybė patvirtinti parašą antspaudu nustatoma įmonės vadovo sprendimu.

Šiuo atžvilgiu pažymime, kad pagal VNIIDAD (2003) metodinių rekomendacijų 8 priedą sutartys priskiriamos valdymo dokumentams, kurie turi būti tvirtinami antspaudu, nes sutartyje yra nustatytos atitinkamų asmenų teisės (susijusios su darbo sutartis, darbuotojo ir darbdavio teisės) . Pareigūno parašo autentifikavimas gali būti atliekamas uždedant įmonės apvalaus antspaudo atspaudą, nurodantį paskutinio ar kito antspaudo pavadinimą, pavyzdžiui, personalo skyriaus antspaudą, antspaudą, specialiai skirtą darbo sutartims tvirtinti. ir kt.

Išvardintuose antspauduose, be įmonės pavadinimo (struktūrinio padalinio, dokumento rūšies), gali būti įmonės emblemos (logotipo) atvaizdas, kiti būtini rekvizitai. Pareigūnų parašų ant atitinkamų dokumentų tvirtinimo tvarką nustato spaudų naudojimo instrukcija, kurią tvirtina įmonės vadovas.

Būtina atkreipti brangių skaitytojų dėmesį į šio atributo išdėstymo tvarką, nes pastaroji dar nėra nustatyta galiojančiais teisės aktais, įskaitant GOST R 6.30-2003. Nepaisant to, VNIIDAD metodinėse rekomendacijose (2003) reikalaujama, kad antspaudas būtų įspaustas taip, kad būtų aiškiai matomas ne tik patvirtinamas parašas, bet ir visa antspaudo informacija.

Šiuo tikslu visų pirma leidžiama laisvoje vietoje, neliečiant parašo, įdėti antspaudo atspaudą. Tuo atveju, jei darbo sutarties formoje anksčiau buvo nurodytas ženklas, nurodantis antspaudo įspaudo vietą (M.P., plona šviesia linija nubrėžtas atitinkamo skersmens apskritimas ir pan.), antspaudo įspaudas turi būti dedamas tiesiai. ant tokio ženklo. Jei formoje tokio ženklo nėra, antspaudo įspaudas tvirtinamas reikiamoje vietos zonoje, nustatytoje GOST R 6.30-2003.

Prieš pat dedant įspaudą, atitinkamą mechaninį įrenginį rekomenduojama nukreipti taip, kad vėliau būtų galima natūraliai ir be jokių sunkumų nuskaityti ant spaudinio paviršiaus atspausdintą informaciją. Be to, būtina užtikrinti, kad spaudinio atspaudas būtų pakankamai prisotintas, kad vėliau būtų galima dauginti dokumento kopijas, padarytas fotokopijavimo būdu, taip pat perduoti faksimiliniais kanalais. Antspaudo rašalo, naudojamo antspaudo atspaudui atkurti, spalva, jei įmanoma, turėtų skirtis nuo sertifikuotino pareigūno parašo spalvos.

Pažyma apie dokumento kopijos patvirtinimą išduodama tik ant darbo sutarties kopijų. Paaiškinkime, kad bendrą su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimo darbuotojams tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis. Rekvizite nurodomas patvirtinimo įrašas „Tiesa“, kopiją patvirtinusio asmens pareigos, jo parašas ir patvirtinimo data, pvz.

ikimokyklinio ugdymo įstaigos tarnybos vedėjos pavaduotojas parašas S.T. Ukhova

Antspaudo atspaudo naudojimas dokumentų kopijoms tvirtinti (žr. aukščiau) nustatomas pagal įmonės spaudų naudojimo instrukcijas. Šiuo atžvilgiu pažymime, kad pagal VNIIDAD metodines rekomendacijas (2003) norminio (teisinio) pobūdžio dokumentų kopijos turi būti patvirtintos įmonės antspaudu, atitinkamo struktūrinio padalinio antspaudu, pvz. organizacijos biuro darbas arba specialiai sukurtas antspaudas kopijoms tvirtinti.

Pastaboje apie vykdytoją įrašomi dokumento vykdytojo, pavyzdžiui, įmonės personalo skyriaus darbuotojo, kuriam buvo pavesta parengti darbo sutartį, inicialai ir pavardė, taip pat telefono numeris, kuriuo jis gali prireikus susisiekite. Ženklas apie atlikėją yra paskutinio dokumento lapo priekyje arba gale apatiniame kairiajame kampe, pavyzdžiui:

I.I. Ivancova

Elektroninės dokumento kopijos identifikatorius apima failo pavadinimą mašininėje laikmenoje, taip pat datą ir kitus organizacijoje nustatytus paieškos duomenis. Elektroninės dokumento kopijos ID yra kiekvieno dokumento puslapio apatiniame kairiajame kampe, pvz.: D:docs\dou\d-inst\05\di11.doc.

Toliau panagrinėkime atskirų darbo sutarties detalių projektavimo organizacijos firminiame blanke ypatumus naudojant kompiuterinę programinę ir techninę įrangą. Vadovaujantis VNIIDAD (2003) Metodinėmis rekomendacijomis, patartina naudoti asmeninius kompiuterius su spausdinimo įrenginiais (spausdintuvais) su operacine sistema (PC su OS), užtikrinančia tinkamą Word for Windows teksto rengyklės veikimą. valdymo dokumentų projektų rengimas.

Norint rodyti darbo sutartį, rekomenduojama naudoti tokius šriftus kaip Times New Roman Cyr (Arial Cyr, Courier New Cyr) ir raidžių dydį, atitinkantį 12–15 pt. Aiškinamojo teksto dokumente šrifto dydis gali būti šiek tiek sumažintas. Konkretų šrifto dydį kiekvienu atveju pasirenka pareigūnas, kuriam patikėta parengti darbo sutartį, savarankiškai, atsižvelgdamas į aukščiau pateiktas rekomendacijas ir vadovaudamasis įmonėje galiojančiomis taisyklėmis.

Taigi, vadovaujantis standartinėmis biuro darbo instrukcijomis, valdymo dokumentų atvaizdavimas turėtų būti atliekamas vienos ar dviejų eilučių tarpais. Optimali pastraipos įtraukos reikšmė laikoma lygi 1,25 (1,27) mm.

Galiausiai minėtų parametrų verčių pasirinkimas turėtų užtikrinti patogumą dirbant su darbo sutartimi (taip pat ir šalių pasirašymo stadijoje), jos matomumą ir kompaktiškumą. Kalbant apie paskutinę pastabą, paaiškiname, kad konkretaus reglamentavimo dėl darbo sutarties apimties nėra.

Suprantama, kad dokumento turinys, viena vertus, turi atskleisti visus pagrindinius darbo sutartyje fiksuotinus klausimus, kita vertus, būti kuo trumpesnis ir glaustesnis, o tai sumažins darbo laiką. ją skaitydamas (studijuodamas). Remiantis darbo sutarčių rengimo praktika, 2 - 3 puslapių A4 formato (210 x 297 mm) įprastu pildymu dokumento apimtis gali būti laikoma optimalia, o 5 puslapių apimtis - riba.

Pagal GOST R 6.30-2003 įmonių dokumentai surašomi ant firminių blankų. Darbo sutartis turėtų būti rengiama naudojant tam tikros rūšies dokumentą arba bendrą organizacijos firminį blanką.

Kadangi vidutinė darbo sutarties apimtis dažniausiai viršija vieną puslapį, pirmam dokumento puslapiui apipavidalinti naudojamos formos. Tolesni darbo sutarties puslapiai surašomi ant atitinkamų charakteristikų rašomojo popieriaus lapų.

Bendroji įmonės forma gali būti naudojama sudarant darbo sutartį, jei įmonė dėl tam tikrų priežasčių neturi atitinkamos rūšies dokumentų formų.

Bendrajam organizacijos firminiam blankui privalomi šie rekvizitai: organizacijos emblema arba prekės ženklas (paslaugos ženklas), organizacijos pavadinimas, dokumento surašymo (paskelbimo) vieta. Be to, bendrosios organizacijos formos priekiniame paviršiuje, jei reikia, leidžiama taikyti ribojančias linijas, nurodant kai kurių kitų detalių, įskaitant dokumento datą, registracijos numerį, vietas. dokumentą ir teksto antraštę.

Darbo sutarčių, sudarytų su įmonės atskirų struktūrinių padalinių (filialų, atstovybių, teritorinių padalinių ir kt.) samdomais darbuotojais, registravimas gali būti vykdomas atitinkamų padalinių firminiuose blankuose, jeigu pagal suteiktus įgaliojimus yra įgalioti jų vadovai. pasirašyti blankus ir darbo sutartis, sudarytas su jiems pavaldžiais darbuotojais.

Paaiškinkime, kad atskirų įmonės struktūrinių padalinių formos turi tą patį detalių rinkinį kaip ir bendrosios įmonės formos. Išduodant individualius rekvizitus reikia atsižvelgti į atitinkamas ypatybes, ypač susijusias su rekvizitu „Organizacijos pavadinimas“.

Darbo sutarčių formų naudojimas yra pateisinamas, jei įmonė nuolat skelbia daug atitinkamų dokumentų. Taip pat pažymime, kad, atsižvelgiant į darbo sutarties funkcinės paskirties specifiką, ją rengiant pageidautina naudoti išilginę formą.

Sudarant darbo sutartis su įvairių kategorijų darbuotojais, leidžiama naudoti įvairių tipų dokumentų formas - darbo sutarties su darbuotoju formą iš vadovų, darbo sutarties su darbuotoju formą iš specialistų, blanką. darbo sutarties su darbuotoju iš techninių atlikėjų ir kt.

Darbo sutarties formai privalomi šie rekvizitai: organizacijos emblema arba prekės ženklas (paslaugos ženklas), organizacijos pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, dokumento surašymo (paskelbimo) vieta. . Darbo sutarties blanko priekiniame paviršiuje, jei reikia, leidžiama taikyti ribojančias linijas, nurodant kai kurių kitų detalių, įskaitant dokumento datą, dokumento registracijos numerį ir eikite į tekstą.

Darbo sutarčių blankams gaminti naudojamas baltas arba šviesus popierius. Formos turi turėti paraštes, kurių matmenys ne mažesni: kairėje, viršuje ir apačioje - 20 mm, dešinėje - 10 mm. Sudarant darbo sutartį ant kelių puslapių, visų jų paraštės turi būti vienodos.

Darbo sutarčių blankai sudaromi kompiuterinėmis technologijomis, išskyrus atvejus, kai vietoj atributo „Organizacijos herbas“ yra atributas „Rusijos Federacijos valstybės herbas“ arba „Subjekto herbas“. Rusijos Federacija“, nurodant, kad organizacija priklauso atitinkamai federalinėms valdymo struktūroms (institucijoms) arba federacijos subjekto valdymo struktūroms. (institucijoms).

Siekiant tinkamai įrašyti darbo sutarčių formas, jos gali būti pažymėtos buhalteriniais eilės numeriais. Numeravimas atliekamas tipografiškai arba specialios numeravimo mašinos pagalba. Skaičių išdėstymas, kaip taisyklė, atliekamas formos laukuose (išskyrus viršutinį). Tuo pačiu metu numerius leidžiama dėti kitoje laisvoje formos srityje, jei tai netrukdo suvokti darbo sutarties teksto.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str

1. Turint omenyje, kad darbo sutartis, kaip ir bet kuri kita sutartis, gali būti vertinama kaip teisę nustatantis juridinis faktas, kaip šalių susitarimas – šalių subjektinių teisių ir pareigų šaltinis, kaip teisinis darbo sutarties modelis. darbo santykius ir rašytinį dokumentą (žr. 56 komentaro 1 punktą), atitinkamai galima atskirti darbo sutarties, kaip juridinio fakto, šalių susitarimo, darbo santykių ir rašytinio dokumento turinį. Komentuojamas straipsnis, aiškinantis darbo sutarties turinį išimtinai paskutine reikšme, t.y. kaip rašytinis dokumentas, suformuluoja tam tikrą reikalavimų sistemą šio dokumento turiniui, kitaip tariant, darbo sutarties formai.

Būtina atskirti sutarties „rekvizitų“ ir „sąlygų“ sąvokas. Sutarties, kaip rašytinio dokumento, rekvizitai yra joje esančios informacijos visuma. Sutarties rekvizitai visų pirma yra duomenys apie jos sudarymo vietą, apie sutarties šalis, nesutartinio pobūdžio šalių teises ir pareigas ir kt. Darbo sutarties sąlygas rengia šalys, todėl jos yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl tam tikrų šalių sąveikos darbo santykių kontekste aspektų. Darbo sutarties sąlygos sudaro jos turinį kaip šalių susitarimą ir paprastai įtraukiamos į sutartį kaip rašytinis dokumentas kaip jos rekvizitai.

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis nustato pareigą sudarytoje darbo sutartyje nurodyti tokius rekvizitus kaip jos dalyko sudėtis - darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, taip pat darbdavio vardas (pavardė, vardas ir patronimas). darbdavio – asmens).

Formuojant informaciją apie darbdavį – juridinį asmenį, taip pat reikėtų nurodyti duomenis apie jo atstovą (organą) ir teisinį pagrindą, leidžiantį jam veikti darbdavio vardu, įskaitant darbo sutarčių sudarymą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsniu, juridinis asmuo įgyja civilines teises ir prisiima civilines pareigas per savo organus, veikiančius pagal įstatymus, kitus teisės aktus ir steigimo dokumentus. Paprastai darbo sutartis sudaro organizacijos vadovas. Pastarasis pripažįstamas asmeniu, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus vadovauja šiai organizacijai, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio 1 dalį). ir jo komentarai).

Teisės aktai (Darbo kodekso 273 straipsnio 2 dalis; Civilinio kodekso 103 straipsnio 3 punktas; 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnis) nustato atvejus, kai organizacija vykdoma pagal sutartį su kita organizacija (valdymo organizacija) arba individualiu verslininku (vadovu). Tokiais atvejais sudarant darbo sutartį nurodomi sutarties rekvizitai, kurių pagrindu veikia vadovaujanti organizacija ar individualus vadovas.

Didelėse organizacijose teisė sudaryti darbo sutartis gali būti suteikta ne direktoriui, o vienam iš organizacijos vadovų (pavyzdžiui, akcinės bendrovės personalo direktoriui). Tokiu atveju darbo sutartyje nurodomas pagrindas, kuriuo remdamasis atitinkamas vadovas veikia (pvz., generalinio direktoriaus įsakymas dėl įgaliojimų vadovauti organizacijai perskirstymo ar nuostata, kitas lokalinis norminis teisės aktas).

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, atstovybių ir filialų vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Filialo (atstovybės) vadovui išduotame įgaliojime gali būti nustatyta vadovo teisė juridinio asmens vardu sudaryti darbo sutartis ir atleisti darbuotojus. Šiuo atveju sudaromoje darbo sutartyje nurodomas ne tik darbdavio (juridinio asmens) pavadinimas, bet ir vadovo pavardė, vardas, patronimas, daroma nuoroda į atitinkamą įgaliojimą. Tuo pačiu neatmetama galimybė atskiro veiklą vykdančio struktūrinio padalinio vadovui sudaryti darbo sutartis su šio padalinio darbuotojais ir remiantis juridinio asmens vadovo įsakymu dėl įgaliojimų perskirstymo. .

Iš esmės įprasta suprasti sutarties sąlygas, pagal kurias pagal įstatymą turi būti pasiektas šalių susitarimas, taip pat sąlygas, kurias bent viena iš jos šalių reikalauja įtraukti į sutarties turinį. Taigi būtinomis laikomos sąlygos, kurios būtinos ir pakankamos susitarimui pasiekti.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, esminėmis pripažintos darbo sutarties sąlygos skirstomos į dvi grupes: 1) sąlygos, dėl kurių šalys įstatymų nustatyta tvarka turi susitarti; 2) sąlygos, nustatytos darbuotojo arba darbdavio iniciatyva. Atitinkamai sąlygos, sudarančios darbo sutarties turinį, paprastai skirstomos į dvi grupes: privalomąsias (būtinąsias) ir papildomas (neprivalomas).

3. Pripažįstamos privalomos (būtinosios) sąlygos, lemiančios sutarties kaip darbo teisinį pobūdį. Atskirų sutarties sąlygų privalomumas yra silpnesnės šalies, kuri paprastai yra darbuotojo, interesų apsaugos garantija. Todėl privalomos sąlygos yra esminiai darbo sutarties požymiai. Šalys turi susitarti dėl kiekvienos tokios sąlygos ir ją įtvirtinti sutartyje. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šios sąlygos gali būti priskirtos privalomoms (būtinoms):

1) susitarimas dėl darbo funkcijos. Kadangi darbo sutarties dalykas yra gyvasis darbas, tai šiuo klausimu, t.y. dėl darbo kiekybinių ir kokybinių savybių šalys turi susitarti. Darbo funkcija reiškia kokybines charakteristikas – darbo rūšį ir jo kvalifikaciją. Lengviausias būdas nustatyti darbo funkciją – sutartyje nurodyti profesiją, specialybę ir kvalifikaciją ar pareigas, kurias darbuotojas dirbs. Tačiau tai įmanoma, jei darbas yra nuasmenintas, tiesiogiai nesusijęs su asmeninėmis darbuotojo savybėmis. Tokiu atveju sutartyje pakanka paprasto profesijos, specialybės ir kvalifikacijos ar pareigų nurodymo, o specifiniai reikalavimai šiai darbo rūšiai (ką turi žinoti ir mokėti atlikti šią darbo funkciją ėmęsis darbuotojas ) nustatomi už sutarties ribų – vadinamosios tarifinės kvalifikacinės charakteristikos (vadovai) arba pareigybių aprašymai.

Tuo pačiu metu kokybinės darbo savybės dažnai siejamos su darbuotojo asmeninėmis savybėmis. Tuomet darbo funkcijos turiniui nustatyti neužtenka paprasto pareigybės nurodymo sutartyje (pavyzdžiui, darbuotojas pakeičia komercinės įmonės direktoriaus pareigas). Šiuo atveju darbo funkcija sutartyje aprašoma išvardijant pagrindines darbuotojo veiklas, taip pat jo teises ir pareigas pagal pareigas.

Kalbant apie kiekybines darbo ypatybes, dažniausiai vien darbo sutarties sudarymo faktas reiškia, kad darbuotojas prisiima pareigą vykdyti nustatytus gamybos standartus, laikytis vidinio darbo grafiko taisyklių. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartyje gali būti nurodyti kiekybiniai darbo rodikliai, kurių pasiekimą prisiima darbuotojas. Taigi darbo sutartyje su įmonės vadovu gali būti nustatyta sąlyga, kad iki sutarties termino pabaigos darbuotojas įsipareigoja tam tikru procentu padidinti įmonės pelningumą.

Formuluojant darbuotojo prisiimtos darbo funkcijos turinį darbo sutartyje, reikia atsižvelgti į 2 str. Darbo kodekso 57 straipsnis, pagal kurį „jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse, tada šios pareigos, profesijos ar specialybės ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose. Apskritai ši tvarka nustatyta atitinkamame Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete (2002 m. spalio 31 d. dekretas N 787 „Dėl Darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovo, Vieningos kvalifikacijos patvirtinimo tvarkos). Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vadovas“). Vieningame darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadove bei Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningame kvalifikacijos vadove turėtų būti pateiktos pagrindinių darbo rūšių kvalifikacinės charakteristikos, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, taip pat reikalavimai darbui. darbuotojų profesinės žinios ir įgūdžiai. Federalinės valstijos darbo institucijoms buvo pavesta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), Vieningo tarifo ir kvalifikacijos kūrimą. Darbuotojų darbų ir profesijų vadovą, Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį vadovą ir jų taikymo tvarką, taip pat patvirtinti nurodytus žinynus ir jų taikymo tvarką;

2) susitarimas dėl darbo vietos. Darbo vieta yra organizacija (darbdavio savininko sfera), kurioje turėtų būti taikomas darbuotojo darbas. Šiuolaikinėmis sąlygomis sąvokos „darbdavys“ ir „darbo vieta“ turėtų būti atskirtos. Toks atskyrimas, kaip taisyklė, nesvarbus mažoms organizacijoms – darbdaviams, tačiau labai svarbus juridiniams asmenims, kurių organizacinėje struktūroje gali būti daug struktūrinių vienetų ar padalinių, kurie vienas nuo kito yra aiškiai atskirti nuo techninio (technologiniu) požiūriu, organizaciniu ar teritoriniu . Pavyzdžiui, akcinei bendrovei gali priklausyti nemažai gamybinių įmonių, gaminančių įvairius produktus, taip pat įstaigos (projektavimo institutai, sveikatos priežiūros įstaigos ir kt.); universiteto struktūroje, kaip taisyklė, atstovaujami ne tik įvairūs fakultetai, bet ir mokslo institutai; ir tt Šie darbdavio – juridinio asmens struktūriniai padaliniai pagal esamą administracinį-teritorinį suskirstymą ne visada yra toje pačioje vietovėje. Esant tokioms sąlygoms, darbdavio, kaip darbo sutarties šalių, ir darbuotojo darbo vietos kategorijos nesutampa: darbdavys bus organizacija – juridinis asmuo kaip visuma, o darbuotojo darbo vieta – organizacija ar įstaiga kaip uždaras organizacinis ir technologinis kompleksas, esantis tam tikroje vietoje, kurioje taikomas jo darbas. Paprastai formaliu darbuotojo darbo vietos nustatymo kriterijumi gali būti įmonė (įstaiga), kurioje tvarkomos ir saugomos darbo knygos.

Ankstesnės redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis numatė, kad darbo sutartyje kartu su darbo vieta nurodomas struktūrinis padalinys, kuriame bus taikomas darbuotojo darbas. Šiuo metu šis reikalavimas galioja tik atskiriems juridinio asmens struktūriniams padaliniams (filialams ir atstovybėms). Atitinkamai, darbo sutartyje nurodydamos šiuos atskirus struktūrinius padalinius, šalys taip nustato šio darbuotojo darbo vietą. Kiek galima spręsti, įstatymų leidėjas, vartodamas posakį „filialas, atstovybė ir kitas atskiras struktūrinis padalinys“, pastarąjį interpretuoja kaip platesnę kategoriją nei filialas ar atstovybė. Jei taip, tuomet atskiru laikytinas ne tik filialas ar atstovybė (kurių teisinį statusą nustato civilinė teisė) (organizacine ir technine prasme), bet ir bet kuris kitoje vietovėje esantis organizacijos struktūrinis padalinys, t.y. teritoriškai, taigi, organizaciškai atskirtas nuo organizacijos buvimo vietos.

Be filialų ir atstovybių (atskirų struktūrinių padalinių), struktūrinis organizacijos padalinys turėtų būti suprantamas kaip padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir kt. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 3 dalis, 16 punktas). Sudarant darbo sutartį šalys turi teisę patikslinti darbuotojo darbo vietą, susijusią su konkrečiu organizacijos struktūriniu padaliniu.

Galiausiai šalys darbo sutartyje gali numatyti darbo vietą, t.y. konkretus mazgas, mechanizmas, staklės, objektas, su kuriuo darbuotojas sąveikauja vykdydamas savo darbo veiklą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnį ir jo komentarą);

3) susitarimas dėl sutarties galiojimo laiku. Į šią darbo sutarties sąlygą įeina: a) darbo sutarties pradžia; b) darbo pradžios data; c) sutarties trukmė; d) jo užbaigimo momentas.

Darbo sutarties pradžios momentas nustatomas pagal taisykles, nustatytas 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarą).

Formuluojant sąlygą dėl darbo sutarties galiojimo laiku, reikia atsižvelgti į tai, kad teisės aktai pagrindine rūšimi pripažįsta neterminuotą sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). . Sudarant neterminuotą darbo sutartį, nurodoma jos veiksmų pradžios data. Terminuotoje darbo sutartyje nurodomas galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), kuri buvo jos sudarymo pagrindas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Federacija ir jos komentarai).

Kadangi darbo sutartis yra tęstinio pobūdžio, ją sudarydamos šalys negali laiku nesusitarti dėl sutarties galiojimo sąlygų. Tuo atveju, kai sutartis sudaroma neterminuotam laikui, dėl nurodytos sąlygos gali būti susitarta arba pagal nutylėjimą, arba atitinkama sąlyga sutarties tekste kaip rašytinis dokumentas. Šalys, sudarydamos terminuotą darbo sutartį, privalo tai numatyti kaip esminę sutarties sąlygą;

4) susitarimas dėl darbo užmokesčio. Pagal šią darbo sutarties sąlygą nustatomas: darbo užmokesčio dydis (darbuotojo tarnybinis tarifas arba pareiginė alga, priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos); jo mokėjimo tvarka (teisė į avansą, pastarojo dydis, darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir tvarka ir kt.);

5) susitarimas dėl darbo ir poilsio režimo. Darbo ir poilsio laiko režimu vadinamos tos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys negali nesusitarti sudarydamos darbo sutartį. Kaip ir sutarties terminas, svarstoma sąlyga gali būti nustatyta pagal nutylėjimą (šiuo atveju laikytina, kad šalys susitarė dėl darbuotojo darbo nustatytomis darbo ir poilsio režimo sąlygomis). pagal šiam darbdaviui galiojančias bendrąsias taisykles). Tuo pačiu atveju, jeigu darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo visuotinai priimto darbdavio organizacijoje, susitarimas dėl šio balo, nurodantis darbuotojui nustatytą darbo režimą, yra įtvirtintas darbo sutarties tekste kaip esminė sąlyga. sudaro jos turinį;

6) susitarimas dėl darbo pobūdžio (mobilus, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbo) yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų. Tuo pačiu metu ši sąlyga gali būti nustatyta dviem būdais.

Pirmuoju variantu nurodytas susitarimas yra susitarimo dėl darbo funkcijos elementas: nustatydamos pareigas ar profesiją ar specialybę, šalys tuo pačiu nustato sąlygą dėl darbo pobūdžio. Kartu darbo pobūdį gali patikslinti atitinkamos pareigybės instrukcijos arba profesijos (specialybės) tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos, su kuriomis darbuotojas turi būti supažindintas sudarant darbo sutartį prieš ją pasirašant. šalys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį ir jo komentarą).

Antruoju variantu, jei reikia individualizuoti darbo pobūdį, susijusį su šiais konkrečiais darbo santykiais, tai (t. y. darbo pobūdis) tampa šalių derybų objektu ir yra fiksuojamas darbo sutarties tekste. sutartį kaip sąlygą, kuri yra sutarties turinio elementas.

4. Įstatymų leidėjas manė, kad būtina pabrėžti (57 straipsnio 3 dalis), kad jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų 1 ir 2 straipsnio 1 ir 2 dalyse. 57, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija (sąlygomis). Šiuo atveju „trūkstamos“ sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Pažymėtina, kad toks įstatymų leidėjo išaiškinimas atrodo visai pagrįstas, jeigu tik darbo sutartis būtų aiškinama išimtinai kaip rašytinis dokumentas. Iš tiesų darbo sutartis, skirtingai nei, tarkime, notariniai veiksmai, nėra ir negali veikti kaip griežtai įformintas dokumentas, todėl tam tikrų detalių nebuvimas jos tekste nediskredituoja paties dokumento kaip visumos; trūkstamus duomenis galima užpildyti įstatymų nustatyta forma ir tvarka.

Tuo pačiu, jei darbo sutartį aiškintume tikrąja to žodžio prasme, t.y. kaip susitarimas, iš kurio atsiranda jo pagrindu kylančių darbo santykių šalių teisės ir pareigos, iš karto tampa aišku, kad įstatymų leidėjo siūlomas sprendimas iš esmės yra nukrypimas nuo problemos. Iš tiesų, sutartį kaip rašytinį tekstą galima papildyti papildomu susitarimu dėl konkrečios sąlygos, tačiau tai tik su sąlyga, kad šalys susitaria dėl atitinkamos sąlygos. Tačiau koks turėtų būti sprendimas, kai randamas esminis susitarimo trūkumas?

Kol teismų praktika neparengs šios problemos sprendimo, galimi du jos sprendimo būdai. Pirma, jeigu nesutarimai dėl konkrečios sąlygos buvo aptikti ir nebuvo išspręsti iki darbuotojo darbo pradžios, sutartis laikytina nesudaryta, t. neegzistuojantis. Antra, jeigu tokia pati situacija nustatoma darbuotojui pradėjus dirbti, darbo sutartis turi būti pripažinta sudaryta ir įsigaliojusia; atitinkamai nustačius, kad nesutarimo išspręsti neįmanoma, jis turi būti nutrauktas. Sutarties nutraukimo pagrindu gali būti šalių susitarimas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. ir jo komentarą) arba, jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo reikalavimu, darbuotojo iniciatyva (žr. taip pat jo komentaras).

Panašu, kad panašus požiūris turėtų būti taikomas ir toms darbo sutarties sąlygoms, kurios Kodekse apibrėžtos kaip papildomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis).

5. Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos nustatomos šalių (darbuotojo ar darbdavio) iniciatyva. Jų nebuvimas sutarties tekste nekelia abejonių dėl pačios darbo sutarties – ji galios be papildomų sąlygų. Tačiau jei suinteresuotoji šalis reikalauja į sutartį įtraukti tam tikrą sąlygą, ji turi būti įtraukta, kitaip darbo sutartis nebus sudaryta. Šia prasme visos papildomos sąlygos yra būtinos. Pavyzdžiui, išankstinio patikrinimo sąlyga, įtraukta į darbo sutartį darbdavio prašymu, yra ne mažiau reikšminga nei sąlyga dirbti ne visą darbo dieną, įtraukta į sutartį tiek to paties darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva. .

Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos taip pat yra sąlygos dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo, dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo atliktas darbdavio lėšomis, taip pat kitos sąlygos (57 straipsnio 4 dalis).

Apie testą, kai kreipiatės dėl darbo, žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 71 straipsniai ir jų komentarai.

Įstatymais saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimas įstatyme taip pat yra įtrauktas į neprivalomų darbo sutarties sąlygų.

Valstybės paslaptis – valstybės savo karinės, užsienio politikos, ekonominės, žvalgybos, kontržvalgybos ir operatyvinės paieškos veiklos srityse saugoma informacija, kurios skleidimas gali pakenkti šalies saugumui. Valstybės paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra informacijos kategorijų visuma, pagal kurią informacija yra įslaptinta į valstybės paslaptį ir įslaptinta federalinio įstatymo nustatytais pagrindais ir tvarka (Rusijos Federacijos įstatymo 2 str. 1993 m. liepos 21 d. N 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“). Informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, sąrašas pateiktas 2008 m. 5 straipsnyje, taip pat Rusijos Federacijos prezidento 1995 m. lapkričio 30 d. dekrete N 1203 „Dėl Valstybės paslaptimis įslaptintos informacijos sąrašo patvirtinimo“.

Sudaryti darbo sutartį dirbti šioje srityje galima, jei atitinkamas asmuo pripažįstamas valstybės paslaptimi. Pareigūnų ir piliečių suteikimo prie valstybės paslapčių tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl valstybės paslapčių“ 21 str. ir poįstatyminių aktų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį ir jo komentarą). Darbdavio ir registruojamo dirbti asmens abipusės pareigos atsispindi darbo sutartyje, kurią sudaryti neleidžiama tol, kol nepasibaigs atitinkamas kompetentingų institucijų patikrinimas (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl 2010 m.“ 21 straipsnis). Valstybės paslaptys“).

Komercinė ar tarnybos paslaptis yra informacija tuo atveju, kai ji turi realią ar potencialią komercinę vertę dėl to, kad ji nežinoma tretiesiems asmenims, nėra laisvos prieigos teisėtu pagrindu, o informacijos savininkas imasi priemonių jos konfidencialumui apsaugoti. (Civilinio kodekso 139 straipsnis; 2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ 3 straipsnio 2 dalis).

Taigi komercinė ar tarnybos paslaptis turi tris požymius: a) ją sudaranti informacija nežinoma tretiesiems asmenims; b) ši informacija yra uždaryta nuo laisvos prieigos prie jos; c) informacijos savininkas užtikrina jos apsaugą nuo trečiųjų šalių prieigos.

Informacijos komercinės vertės klausimą, taip pat jos populiarumo trečiosioms šalims laipsnį sprendžia informacijos savininkas. Kalbant apie kitus du komercinės (tarnybinės) paslapties požymius, jie turėtų būti teisiškai įforminti. Pirmiausia nustatomas informacijos, kuri negali būti komercinė (tarnybinė) paslaptis, ratas. Informacija, kuri negali būti laikoma tarnybine ar komercine paslaptimi, yra nustatyta įstatymų ir kitų teisės aktų (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 139 straipsnis).

Taigi 1996 m. balandžio 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 39-FZ „Dėl vertybinių popierių rinkos“ apibrėžia informacijos apie vertybinius popierius atskleidimo tvarką ir privalomas formas (7 skyrius).

Pagal 2004 m. liepos 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ (5 straipsnis), komercinės paslapties režimas negali būti nustatytas šiai informacijai:

3) dėl valstybės ar savivaldybės vieningos įmonės, valstybės institucijos turto sudėties ir apie tai, kaip jos naudoja atitinkamų biudžetų lėšas;

4) dėl aplinkos taršos, priešgaisrinės saugos būklės, sanitarinės-epidemiologinės ir radiacinės situacijos, maisto saugos ir kitų veiksnių, turinčių neigiamos įtakos saugiai gamybos įrenginių eksploatacijai, kiekvieno piliečio ir gyventojų saugumui užtikrinti. kaip visas;

5) dėl darbuotojų skaičiaus, sudėties, darbo apmokėjimo sistemos, darbo sąlygų, įskaitant darbo apsaugą, dėl sužalojimų darbe ir sergamumo darbe rodiklių bei apie laisvų darbo vietų prieinamumą;

6) dėl darbdavių įsiskolinimų už darbo užmokestį ir kitas socialines išmokas;

7) dėl Rusijos Federacijos įstatymų pažeidimų ir patraukimo atsakomybėn už šiuos pažeidimus faktus;

8) dėl valstybės ar savivaldybių turto objektų privatizavimo konkursų ar aukcionų sąlygų;

9) dėl ne pelno organizacijų pajamų dydžio ir struktūros, dėl jų turto dydžio ir sudėties, dėl jų išlaidų, dėl darbuotojų skaičiaus ir atlyginimo, dėl piliečių nemokamos darbo jėgos panaudojimo įmonės veikloje. ne pelno siekianti organizacija;

10) asmenų, turinčių teisę veikti be įgaliojimo juridinio asmens vardu, sąraše;

11) kurių privalomą atskleidimą arba prieigos apribojimo neleistinumą nustato kiti federaliniai įstatymai.

Organizacijos metinės finansinės ataskaitos, išskyrus rodiklius, kurie pagal Rusijos Federacijos įstatymus priskiriami valstybės paslaptims, yra atviri suinteresuotiems vartotojams - bankams, investuotojams, kreditoriams, pirkėjams, tiekėjams ir kt., kurie gali susipažinti su metines finansines ataskaitas ir gauti jų kopijas su kopijavimo išlaidų kompensavimu. Be to, organizacija turi suteikti galimybę suinteresuotiems vartotojams susipažinti su finansinėmis ataskaitomis, o Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais organizacija paskelbia finansines ataskaitas ir galutinę audito ataskaitos dalį (89 punktai, Apskaitos ir apskaitos Rusijos Federacijoje nuostatų 90, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu N 34n).

Suformulavus informacijos, kuri negali būti komercinė (tarnybinė) paslaptis, spektrą, teisės aktai apibrėžia konfidencialios ir neskelbtinos informacijos požymius. Pagal 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“, tokia informacija apima informaciją:

a) apie piliečio privataus gyvenimo faktus, įvykius ir aplinkybes, leidžiančius identifikuoti jo asmenybę (asmens duomenis), išskyrus informaciją, skleidžiamą žiniasklaidoje federalinių įstatymų nustatytais atvejais (dėl asmens apsaugos). darbuotojo duomenis, žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus straipsnius ir jų komentarus)

b) tyrimo ir teisminio proceso paslapties sudarymas;

c) pareigūnas, prie kurio prieigą riboja valdžios institucijos pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ir federalinius įstatymus (tarnybinė paslaptis);

d) susijusi su profesine veikla, kurios prieinamumas ribojamas pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir federalinius įstatymus (medicinos, notaro, advokato-kliento, korespondencijos, telefono pokalbių, pašto siuntų, telegrafo ar kitų pranešimų ir kt.);

e) susijusi su komercine veikla, kurios prieiga ribojama pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ir federalinius įstatymus (komercinė paslaptis);

f) apie išradimo, naudingo modelio ar pramoninio dizaino esmę prieš oficialiai paskelbiant informaciją apie juos.

Taigi, charakterizuojant tam tikrą informaciją jų konfidencialumo požiūriu, galime išskirti tris informacijos grupes, kurios: a) pagal įstatymus negali būti konfidencialios (uždaromos trečiosioms šalims); b) yra konfidenciali dėl tiesioginio valstybės norminio teisės akto nurodymo arba jos kompetentingo pareigūno nurodymo; c) yra pripažintas neviešinamu jo savininko – privataus ar juridinio asmens.

Pareiga užtikrinti su antrąja grupe susijusios informacijos konfidencialumą atitinkamam asmeniui nustatyta tiesioginiu norminio teisės akto ar valstybės pareigūno nurodymu. Taigi informacija, kuri civilinės metrikacijos įstaigos darbuotojui tapo žinoma dėl civilinės būklės akto valstybinio registravimo, yra asmens duomenys, priskiriami konfidencialia informacijai, turi ribotą prieigą ir negali būti atskleista (Federalinio įstatymo 12 straipsnis). 1997 m. lapkričio 15 d. įstatymas Nr. N 143-FZ „Dėl civilinės būklės aktų“).

Informacija apie kreipimosi dėl medicininės pagalbos faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kita informacija, gauta jo apžiūros ir gydymo metu, yra medicininė paslaptis. Piliečiui turi būti patvirtinta jo perduodamos informacijos konfidencialumo garantija. Informacijos, sudarančios medicininę paslaptį, atskleisti neleidžia asmenys, kuriems ji tapo žinoma mokymosi, profesinių, tarnybinių ir kitų pareigų metu (Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindų 61 straipsnis). 1993 m. liepos 22 d.).

Atitinkamai darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įvairia informacija, kuri pagal įstatymus ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos specifiką negali būti atskleista. Darbuotojo pareiga neatskleisti šios informacijos yra įtraukta į darbo sutartį kaip esminė pastarosios sąlyga.

Kalbant apie informaciją, susijusią su trečiąja grupe, darbdavys turi nustatyti atitinkamos informacijos spektrą vietinių taisyklių formavimo būdu (darbo aprašyme arba specialioje nuostatoje). Šiame lokaliniame norminiame akte patartina nustatyti darbuotojų kategorijas, gavimo laipsnį ir tvarką, susijusią su komercinę (tarnybinę) paslaptį sudarančia informacija, taip pat asmenų ir organizacijų tipus, kurių prašymu visi arba jiems gali būti perduota dalis konfidencialios informacijos. Informacija apie darbuotojo supažindinimą su atitinkamu lokaliniu aktu ir jo pareigą užtikrinti informacijos konfidencialumą įrašoma į darbo sutartį kaip esminė sąlyga.

Visų pirma, tokių priemonių patartina atlikti organizuojant darbą su darbuotojo asmens duomenimis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus straipsnius ir jų komentarus).

Jeigu informacija yra suasmeninta, t.y. yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo asmenybe, tada duomenys apie tai ir darbuotojo pareiga jos neatskleisti yra fiksuojami darbo sutartyje.

Kaip matyti iš 2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ (10–11 straipsniai), priemonės, skirtos apsaugoti informacijos konfidencialumą, kurių imasi jos savininkas, turėtų apimti:

1) komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašo sudarymas;

2) prieigos prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos apribojimas, nustatant šios informacijos tvarkymo tvarką ir šios tvarkos laikymosi kontrolę;

3) asmenų, susipažinusių su komercinę paslaptį sudarančia informacija, ir (ar) asmenų, kuriems tokia informacija buvo suteikta ar perduota, registravimas;

4) santykių dėl darbuotojų pagal darbo sutartis ir rangovų civilinės teisės sutarčių pagrindu naudojimosi komercinę paslaptį sudarančia informacija reguliavimas;

5) žyma "Komercinė paslaptis" ant laikmenos (dokumentų), kuriose yra komercinę paslaptį sudarančios informacijos, nurodant šios informacijos savininką (juridiniams asmenims - pilnas pavadinimas ir buveinė, individualiems verslininkams - piliečio pavardė, vardas, patronimas). kas yra individualus verslininkas, ir gyvenamoji vieta).

Komercinės paslapties režimas laikomas nustatytu po to, kai komercinę paslaptį sudarančios informacijos savininkas imasi nurodytų priemonių.

Priemonės informacijos konfidencialumui apsaugoti yra laikomos pagrįstai pakankamomis, jei:

1) be jos savininko sutikimo draudžiama susipažinti su informacija, sudarančia komercinę paslaptį;

2) komercinę paslaptį sudarančią informaciją darbuotojai gali panaudoti ir perduoti sandorio šalims nepažeidžiant komercinės paslapties režimo.

Siekdamas apsaugoti informacijos konfidencialumą, darbdavys privalo:

1) supažindinti darbuotoją, kurio prieiga prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos būtina jo darbo pareigoms atlikti, su komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kurios savininkai yra darbdavys ir jo sandorio šalys, sąrašu;

2) supažindinti darbuotoją su darbdavio nustatytu komercinės paslapties režimu ir atsakomybės už jo pažeidimą priemonėmis;

3) sudaryti darbuotojui būtinas sąlygas laikytis darbdavio nustatyto komercinės paslapties režimo.

Darbuotojas gali susipažinti su informacija, sudarančia komercinę paslaptį, jo sutikimu, nebent tai numatyta jo darbo pareigose.

Dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, kaip neprivalomą darbo sutarties sąlygą žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207, 249 straipsniai ir jų komentarai.

Šalys gali susitarti, kad darbdavys darbuotojo naudai vykdys papildomas išmokas ar socialines pašalpas. Visų pirma, kaip darbo sutarties sąlygą šalys gali nustatyti susitarimą dėl darbuotojo papildomo draudimo. Šios sutarties esmė ta, kad darbdavys prisiima pareigą apdrausti darbuotoją konkrečios draudimo organizacijos siūlomomis sąlygomis arba papildomai apdrausti darbuotoją darbo sutarties šalių nustatytomis sąlygomis.

Kartu darbdavys turėtų įsitikinti, kad tokios išmokos (kaip ir kitų išmokų bei lengvatų teikimas atskiriems darbuotojams) turėtų realų pagrindą, nes priešingu atveju gali būti pažeistos darbo teisės normos dėl diskriminacijos neleistinumo. darbo sritis ().

Darbo sutarties papildomų (neprivalomų) sąlygų sąrašas, esantis 2 str. 57 TC nėra baigtinis. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, turi teisę susitarti dėl bet kokių kitų sąlygų, kurios gali patikslinti darbo santykių turinį ir būti susijusios su kitais šalių santykių aspektais. Taigi šalys gali susitarti, kaip darbuotojas naudosis savo įrankiu vykdydamas darbo veiklą, darbdavio teikiamų darbuotojo pristatymo į darbo vietą ir atgal paslaugų, gerovės ir socialinio aprūpinimo tvarką. kultūros paslaugos darbuotojui ir jo šeimos nariams darbdavio lėšomis ir kt.

Šiuo atžvilgiu yra apribojimų, susijusių su papildomų (neprivalomų) sąlygų apimtimi ir jų turiniu, būtent:

1) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, susijusias su darbuotojo, kaip asmens ir piliečio, teisių ir laisvių suvaržymu. Pagal str. Remiantis Rusijos Konstitucijos 17 straipsniu, pagrindinės žmogaus teisės ir laisvės yra neatimamos ir priklauso kiekvienam nuo gimimo, todėl jų turinys negali būti jokios sutarties, įskaitant darbo, dalyku.

Pavyzdžiui, visuomenė kiekvienam garantuoja sąžinės, religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai ar kartu su kitais išpažinti bet kurią religiją arba jos neišpažinti, laisvai pasirinkti, turėti ir skleisti religinius ir kitus įsitikinimus bei elgtis pagal juos (28 straipsnis). Rusijos Federacijos Konstitucija). Vadinasi, darbo sutartyje negali būti sąlygų, susijusių su darbuotojo tam tikros religijos atsisakymu, perėjimu prie kitos išpažinties ir pan. Išimtis yra darbo sutartis, sudaryta su religine organizacija (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyriaus straipsnius ir jų komentarą).

Pagal str. Pagal Konstitucijos 30 straipsnį kiekvienas turi teisę į asociacijas, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti. Visuomeninių susivienijimų veiklos laisvė garantuojama. Atitinkamai, darbo sutarties sąlygos, numatančios atsisakymą tapti profesine sąjunga arba, atvirkščiai, privalomą narystę bet kurioje profesinėje sąjungoje, prieštaraus Konstitucijai.

Lygiai tais pačiais pagrindais (Konstitucijos 29 straipsnis) darbo sutartyje negali būti nustatytos atsisakymo būti tam tikroje politinėje partijoje ar narystės tam tikroje partijoje sąlygos.

Konstitucinė kiekvieno teisė į mokslą (43 straipsnis) neleidžia darbo sutartyje nustatyti atsisakymo mokytis mokymo įstaigoje sąlygą. Kartu darbo sutarties sąlyga, numatanti pareigą įgyti darbuotojo kvalifikacijai kelti būtiną išsilavinimą, negali būti pripažinta prieštaraujančia Konstitucijai.

Galiausiai bendras konstitucinis asmens laisvės principas, kuris reiškia disponavimo laisvę ir yra įkūnytas daugelyje Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių, lemia darbo sutarties sąlygų nekonstituciškumą, o tai reiškia nuolatinį ar tam tikrą laiką atsisakymas tuoktis, turėti vaikų ir atlikti kitas šeimos funkcijas;

2) sandoriai, kuriais siekiama apriboti veiksnumą ar veiksnumą, yra negaliojantys, išskyrus atvejus, kai tokius sandorius leidžia įstatymai (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 22 straipsnis). Iš to išplaukia, kad darbo sutartyje nepriimtina nustatyti sąlygas, susijusias su asmenų (tiek darbuotojo, tiek darbdavio) civilinio juridinio asmens statuso apribojimu;

3) darbo sutarties sąlygos, pakeičiančios teisės aktų normas, kurios yra privalomos (privalomos), nepripažįstamos teisėtomis. Pavyzdžiui, individualių darbo ginčų nagrinėjimo pagal sutartį tvarkos pakeisti negalima, nes šią tvarką imperatyviai reglamentuoja įstatymas; į sutartį neįmanoma įtraukti informacijos, kuri nesudaro komercinės ar tarnybos paslapties, neatskleidimo;

4) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, kurių įgyvendinimas siejamas su trečiųjų asmenų prievole, t.y. asmenys, kurie nėra sutarties šalys. Tuo pačiu metu sudarant darbo sutartį gali būti sudaromi kiti įstatymams neprieštaraujantys susitarimai, įskaitant kitas pramonės šakas, dalyvaujant darbo sutarties šalims ir tretiesiems asmenims, darant prielaidą, kad jų šalių įsipareigojimai, susiję su sudaryta darbo sutartimi;

5) sąlygos, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su nustatytomis kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) ar darbo teisės aktuose, neįtrauktos į darbo sutartį (Rusijos Federacijos 1992 m. kovo 11 d. įstatymo N 2490-3 straipsnis). 1 „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“; Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 str. 3 dalis, 57 straipsnis).

Visais šiais atvejais tokios darbo sutarties sąlygos negalioja (negalioja).

6. Keletas aplinkybių, kurios apibrėžtos 2005 m. 57 kaip privalomos ar papildomos darbo sutarties sąlygos, atsižvelgiant į jų teisinį pobūdį, gali būti priskiriamos esminėms darbo sutarties sąlygoms, bet negali būti jomis, veikiančiomis arba kaip vadinamosiomis įprastinėmis darbo sutarties sąlygomis, arba kaip visiškai už sutarties šalių ribų.

Pavyzdžiui, kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumai gali būti nustatomi valstybiniais standartais arba kolektyvinėmis sutartimis. susitarimai) ir todėl nėra tiesioginių šalių derybų rezultatas, jos negali būti kvalifikuojamos kaip privalomos (esminės) darbo sutarties sąlygos. Tačiau kadangi iš esmės jos gali būti keičiamos šalių susitarimu, šios sąlygos gali būti laikomos įprastomis darbo sutarties sąlygomis. Pastarųjų prasmė slypi tame, kad šalys susitaria dėl jų pagal nutylėjimą. Darbuotojui užtenka su jais susipažinti, apie ką padaromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje. Tuo pačiu galimos situacijos, kai nėra bendrųjų standartų arba šio darbuotojo darbas naudojamas išskirtinėmis sąlygomis, keliančiomis specialius jo sveikatos apsaugos reikalavimus. Tokiu atveju reikia individualizuoti darbo sąlygų ypatybes, taip pat kompensacijų ir išmokų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis rūšis ir dydžius, o tai turėtų būti daroma laikantis darbo sąlygų. darbo sutartis. Šiuo atveju šios sąlygos modifikuojamos kaip esminės (atsitiktinės) darbo sutarties sąlygos.

Panašiai gali būti vertinamos ir kitos sąlygos, kylančios iš darbo teisės aktų, kolektyvinės sutarties (sutarties), vietinių norminių teisės aktų (tai yra darbdavio išleistų aktų).

Nemaža dalis darbo teisės normų yra imperatyvaus ir dispozityvaus pobūdžio. Šių normų teisinė prigimtis slypi tuo, kad negalima pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su įstatyme nustatyta, tačiau leistinumu šią situaciją pagerinti. Todėl šalys gali susitarti, kad joms galioja galiojantys darbo įstatymai, arba nustatyti kitas darbuotojui palankesnes taisykles. Atitinkamai, pirmuoju atveju įprastinėmis darbo sutarties sąlygomis gali būti pripažintos šalių susitarimo sąlygos, kylančios iš darbo teisės aktų normų; antruoju atveju šias įprastas sąlygas šalys modifikuoja kaip esmines (atsitiktines) darbo sutarties sąlygas. Būtent šios sąlygos yra darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nurodytos „susijusios su šio darbuotojo darbo sąlygomis“, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Lygiai toks pat požiūris taikomas sąlygoms, kylančioms iš tokių teisės šaltinių kaip kolektyvinė sutartis, sutartis ar vietinis norminis teisės aktas.

7. Visos aukščiau nurodytos sąlygos yra darbo sutarties kaip sutarties sąlygos, t.y. tiesioginio ar netiesioginio šalių ar vienos su kita šalimi sutartos valios išraiškos rezultatas. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis išskiria darbo sutarties turinio sąlygas, kurios šiuo požiūriu nėra sutartinės, nes jų turinys nepriklauso nuo šalių valios.

Tarp tokių sąlygų pirmiausia reikėtų nurodyti socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, tiesiogiai susijusias su darbo veikla (57 straipsnio 2 dalis). Tačiau, kaip žinia, socialinio draudimo rūšis ir sąlygas valstybė nustato išimtinai reguliacine tvarka, todėl jos nepriklauso darbo sutarties šalių nuožiūrai. Darbuotojo socialinis draudimas, kaip nesutartinė sąlyga, negali būti darbo sutarties turinio elementu. Į darbo sutartį įtraukiant nuostatas dėl darbuotojo socialinio draudimo, matyt, siekiama informuoti darbuotoją apie atitinkamų teisės aktų turinį. Tokia informacija yra įmanoma dviem būdais.

Tiesiog į sutarties tekstą įvedamas punktas, kurio formuluotė gali skambėti taip: „Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos – pagal galiojančius įstatymus“.

Atrodo priimtiniau supažindinti darbuotoją su tiesiogiai su darbo veikla susijusių socialinio draudimo rūšių ir sąlygų teisės aktų nuostatomis, apie kurias yra daromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje.

Lygiai taip pat reikia vadovautis ir vertinant šalių teises ir pareigas, kylančias iš imperatyvių normų, suformuluotų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalis). Šių normų imperatyvumas reiškia, kad jų turinys iš esmės negali būti keičiamas šalių susitarimu, be to, jeigu tokie pakeitimai padaryti, jie negali būti pripažinti galiojančiais. Taigi iš imperatyviųjų įstatymo normų kylančios šalių teisės ir pareigos yra nesutartinio pobūdžio, o tai reiškia, kad jos negali sudaryti darbo sutarties kaip šalių susitarimo turinio. Įvedant juos, kaip ir duomenis apie darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygas, į darbo sutarties tekstą kaip rašytinį dokumentą, vykdoma išimtinai informacinė užduotis. Todėl šios ir kitos panašios aplinkybės priskirtinos ne darbo sutarties sąlygoms, o informacijai; todėl jų nebuvimas sutarties tekste neatleidžia šalių nuo atitinkamų nesutartinių teisių ir pareigų įgyvendinimo.

• Aukštyn

Rusijoje teisės aktai griežtai reglamentuoja darbuotojų ir darbdavių santykių įforminimo klausimą, todėl 2018 metais numato privalomas darbo sutarties sąlygas, kurios turi būti sudarytame dokumente, nepaisant kitų aplinkybių. Vienos iš privalomų įtraukimo į darbo sutartį sąlygų nebuvimas kai kuriais atvejais gali lemti dokumento atskirų dalių pripažinimą negaliojančiu arba darbdavio atsakomybę ar kitas neigiamas pasekmes. Būtent todėl kiekviena iš santykių šalių turėtų žinoti, kokia informacija turi būti pateikta darbo sutartyje, ir patikrinti jos prieinamumą.

Privalomos darbo sutarties sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - įstatyminis reglamentas

Rusijos teisės aktų požiūriu, pagrindinis norminis dokumentas, kuriuo remiantis iš tikrųjų reguliuojama dauguma darbo santykių aspektų, yra Darbo kodeksas. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat aprašomos privalomos darbo sutarties sąlygos, taip pat kiti standartai, kurių turi laikytis tiek darbdavys, tiek darbuotojas, samdydami pastarąjį. Privalomų darbo sutarties sąlygų teisinis reguliavimas visų pirma yra laikomas šių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatomis:

• 56 str. Šio straipsnio standartai apibrėžia pačią darbo sutarties sąvoką kaip pagrindinį dokumentą, reglamentuojantį darbo santykių egzistavimą.
• 57 str. Šio straipsnio reglamentavimas yra tiesiogiai skirtas privalomoms darbo sutarties sąlygoms ir apima informacijos, kuri bet kuriuo atveju turi būti sutartyje, sąrašą, taip pat duomenis, kurie pasirinktinai įtraukiami į sutarties tekstą.

Tai tik pagrindiniai norminiai reikalavimai, turintys įtakos esamų darbo santykių procedūrinės registravimo klausimams. Praktiškai privalomos informacijos, kuri turi būti įtraukta į šalių sudarytą sutartį, teisinį reguliavimą gali numatyti kiti reglamentai – tiek tiesiogiai atskiri Darbo kodekso straipsniai, tiek federaliniai įstatymai, tiek kiti nacionalinio lygmens dokumentai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje teigiama, kad net informacijos, kurią privaloma nurodyti darbo sutartyje, nebuvimas gali būti nepakankamas pagrindas ją nutraukti ar pripažinti negaliojančia. Tuo atveju, jeigu rengiant ir pasirašant dokumentą buvo praleista kokia nors privaloma informacija, šalys turi teisę susitarimo būdu pakeisti sudarytos sutarties nuostatas arba kreiptis į teismą dėl darbo sutarties pakeitimo. .

Kokios sąlygos yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį

Sąlygos, kurios yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį, kaip minėta anksčiau, daugiausia atsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatas. Kadangi šių sąlygų yra gana daug ir kiekviena iš jų gali turėti savo atskirus teisinio reguliavimo bruožus, galima jas suskirstyti į esmines grupes, apie kurias plačiau bus kalbama vėliau. Taigi, darbo sutartyje privalomos sąlygos gali būti šios:

• Diegimo informacija. Tai turi įtakos aspektams, tiesiogiai susijusiems su darbo santykių subjektais – darbdaviu ir pareiškėju, taip pat nemažai privalomos informacijos apie pačios sutarties sudarymą.
• Darbo vieta. Darbuotojo darbo vieta taip pat turi būti tiesiogiai numatyta sutarties nuostatose. Tuo pačiu metu šiuo klausimu yra nemažai niuansų, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti.
• Darbuotojo darbo funkcija. Darbo sutartyje turi būti išsamiai aprašytos pagrindinės darbuotojo užduotys, susijusios su darbu darbdaviui, nustatytos jo tarnybinės pareigos ir teisės. Tuo pačiu metu sutartyje galima neišvardinti visų būtinų reikalavimų, į kuriuos taip pat reikėtų atsižvelgti rengiant dokumentą.
• Darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos.Įmonėje nustatyta darbo apmokėjimo sistema, taip pat tiesioginis tarifų dydis, darbuotojo atlyginimas, priedai turi būti privalomi sudaromoje sutartyje.
• Darbo laikas ir poilsis. Darbdavys privalo nustatyti darbuotojo darbo laiką, atsižvelgdamas tiek į darbo laiką, tiek į darbo savaitę, atostogų suteikimo tvarką ir kitus niuansus, susijusius su darbuotojo teisės į poilsį užtikrinimu.
• Darbo sąlygos ir papildomos garantijos. Jei darbas bus susijęs su nestandartinėmis darbo sąlygomis, bus žalingo ar pavojingo pobūdžio, tai turėtų atsispindėti sudaromoje sutartyje, o darbdavys sutartyje taip pat turi atspindėti garantijas, suteikiamas dėl specialių darbo sąlygų - tiek teikiama valstybės, tiek pasirinktinai įsteigta pareigose ar įmonėje.

Kai kuriais atvejais tam tikros sutarties sąlygos iš pradžių nėra privalomos, tačiau jų nurodymas gali būti laikomas privalomu, jei yra konkretus teisinis aspektas, kuriuo darbdavys ar darbo ieškantis asmuo nori pasinaudoti. Pavyzdžiui, jei darbo veikla yra susijusi su bandomuoju laikotarpiu, visa darbuotojo atsakomybe ir kitais veiklos niuansais, jie būtinai turi atsispindėti sudaromo dokumento nuostatose.

Darbo sutarties šalių duomenų nustatymas kaip būtinosios sąlygos jai sudaryti

Pagal nustatymo duomenis teisės aktai numato pagrindinę informaciją apie pačias darbo sutarties šalis ir apie dokumento sudarymą. Taigi, jie apima šiuos duomenis:

• Darbuotojo pavardė.
• Informacija apie darbuotojo asmens tapatybės kortelę – įskaitant išdavimo datą ir dokumento eilės numerį.
• Visas darbdavio pavadinimas, jei jis yra fizinis asmuo, arba visas juridinio asmens pavadinimas.
• darbdavio TIN.
• Sutarties sudarymo data.
• Susitarimo vieta.

Pažymėtina, kad darbdavys darbo sutarties nuostatose turi atskirai nurodyti dokumento sudarymo vietą, o darbuotojo darbo vietą – tai skirtinga informacija, kuri nebūtinai bus tapati. Taip pat būtina atsiminti, kad sutarties sudarymo data ir pareiškėjo tiesioginio atėjimo į darbą data gali skirtis, tačiau bet kuriuo atveju sutartis turi būti sudaryta anksčiau nei ši data.

Jeigu sutartyje nebuvo šių pagrindinių rekvizitų, leidžiančių patikimai identifikuoti vieną iš ją sudariusių asmenų, arba jeigu neįmanoma nustatyti sutarties sudarymo datos, o šalys nepasiekė susitarimo , sutartis galiausiai gali būti pripažinta negaliojančia, tačiau tik teisminio proceso metu. Melagingos informacijos ar suklastotų dokumentų nurodymas sudarant sutartį yra pakankama priežastis ją nutraukti nukentėjusios šalies iniciatyva, tačiau sprendimą nutraukti priima būtent ji.

Privalomi reikalavimai darbo sutarčiai darbo vietoje

Faktinės darbuotojo darbo vietos nurodymo klausimas itin aktualus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Kartu pažymėtina, kad įstatymų leidėjas nenurodo būtinybės tiksliai nustatyti darbovietę iki darbuotojo adreso ir buvimo vietos, o tai suteikia tam tikras galimybes darbdaviui. Todėl nurodant darbo vietą reikėtų atsižvelgti į keletą ypatybių:

Jeigu darbuotojas dirba namuose, tai jo namai nurodomi kaip darbo vieta, tas pats galioja ir prievolei nurodyti darbo namuose pobūdį. Sudarant nuotolinę sutartį darbo vietoje gali būti tiesiog nurodyta tikroji darbuotojo buvimo vieta.

Darbo funkcija kaip privaloma darbo sutarties sąlyga

Į privalomas darbo sutarties sąlygas įtraukta ir darbuotojo darbo funkcija. Tai reiškia darbuotojo darbo pareigų spektrą, jo darbinės veiklos pobūdį ir pareigas – visi šie duomenys turi būti darbo sutarties tekste. Tuo pačiu darbdaviui nereikia aprašyti visų darbuotojo darbo pareigų formuluočių. Taigi sutarties tekste gali būti pateikiamos nuorodos į pareigybių aprašymus ir personalo lentelę, veikiančią kaip vietinius įmonės nuostatus.

Vietos teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatytos pareigos turi sutapti. Tuo pačiu, jei pareigybė gali reikšti specialias darbo sąlygas, suteikiančias papildomų socialinių garantijų, ji turi atitikti ir vieno klasifikatoriaus žinyną.

Darbdavys neturi teisės įtraukti darbuotojo į pareigų, nenumatytų jo darbo funkcijoje, atlikimą – net ir pagal įsakymą. Tokiam dalyvavimui gali prireikti arba tiesioginio ir savanoriško darbuotojo sutikimo, arba pakeisti darbo funkciją sutartyje, o tam taip pat reikalingas darbuotojo sutikimas. Draudžiama traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už atsisakymą užsiimti veikla, kuri nėra darbuotojo darbo funkcijos dalis.

Jei darbo funkcija yra susijusi su darbu kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, toks darbo veiklos pobūdis turi būti visapusiškai įvertintas sutarties nuostatose.

Atlyginimas ir darbo sąlygos kaip privaloma darbo sutarties sąlyga

Pagal darbo režimą Rusijos įstatymai reiškia darbo grafiko - darbo savaitės, darbo dienos trukmės ir paties darbo laiko - nustatymą. Kartu darbuotojų pertraukos, atostogos ir jų gavimo tvarka, savaitgaliai ir švenčių dienos taip pat yra neatsiejama darbo grafiko dalis. Jei darbai bus atliekami naktį, tai iš pradžių taip pat turi būti numatyta sutarties tekste.

Sutartyje nurodytas darbo būdas yra vienintelis pagrindas, nurodantis laiką, kada darbuotojas išvyksta į darbą ir išeina iš jo. Prireikus režimas gali būti keičiamas tik darbdavio ir darbuotojo susitarimu – arba iš anksto įspėjus prieš du mėnesius iki pakeitimo, jei tai įvyko dėl techninių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimo. Darbo režimas turi teisę kontroliuoti profesinių sąjungų organizacijas.

Nereikia tiksliai nurodyti darbo būdo tiesiogiai sutarties nuostatose, jeigu joje yra numatyta nuoroda į atskirus įmonės vietinius norminius dokumentus – į galiojančią personalo lentelę, kolektyvinę sutartį ar kitus tinkamai įformintus dokumentus, kuriuos darbuotojas įrašė. gali susipažinti.

Teisės aktai taip pat suteikia darbdaviui teisę savarankiškai nustatyti darbo apmokėjimo sistemą bet kokia forma, kuri neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Tai leidžia naudoti efektyvius darbuotojų motyvavimo ir personalo valdymo metodus bei suteikia darbdaviui galimybę gerinti įmonės veiklą. Tuo pačiu darbo sutartyje turi būti informacija tiek apie darbo apmokėjimo sistemą, tiek apie atskirus jos rekvizitus, turinčius įtakos tiesioginiam darbuotojo atlyginimo dydžiui. Apskritai darbo sutarčiai pakanka paminėti, kad darbo apmokėjimo sistemą ir atlyginimo dydį įmonėje nustato galiojantis pareigybių sąrašas arba darbo užmokesčio nuostatai.

Jokiomis aplinkybėmis, jei darbuotojas dirba visu etatu, jis negali gauti mažesnio už minimalų atlyginimą atlyginimo. Tačiau leistina nustatyti mažesnį už minimalų atlyginimą tarifą ar atlyginimą – šiuose veiksmuose nėra jokių pažeidimų, jeigu dėl kitų faktinių atlyginimo dalių mokėjimo momentu jis yra didesnis arba lygus šiam rodikliui.

Papildomos sąlygos darbo sutartyje, kurios yra privalomos neprivalomos

Kaip minėta anksčiau, jei darbo režimas turės tam tikrų ypatybių, apie jų buvimą turi būti nurodyta darbo sutartyje, tačiau tai nėra privalomos sąlygos kiekvienam dokumentui – nesant tokių požymių, jie gali būti tiesiog nepaminėti tekste. , ir tai nebus įstatymo pažeidimas. Kai kurios sąlygos, kurios turi būti nurodytos sutartyje, yra šios:

• Sutarties sąlygos. Jei sutartis yra skubi ir ją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsnių nuostatos, tai dokumente turi būti nurodytas skubos faktas, taip pat aplinkybės, rodančios darbo santykių pabaigą. Kartu trumpalaikės ir sezoninės sutartys taip pat įvardijamos kaip skubios, tačiau veiklos sezoniškumas taip pat turėtų atsispindėti dokumento nuostatose, jei toks yra. Išsamiau apie terminuotų darbo sutarčių sudarymo ir teisinio reguliavimo ypatumus rasite atskirame straipsnyje.
• Turėdamas bandomąjį laikotarpį. Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsnių standartais. Jeigu jis pateikiamas, tuomet informacija apie bandomąjį laikotarpį turėtų atsispindėti ir sutarties tekste. Tuo pačiu bandomasis laikotarpis turi įtakos galimybei atleisti darbuotoją tiek dėl testo neišlaikymo, tiek paties darbuotojo prašymu, labai supaprastindamas santykių nutraukimo procesą kiekvienai iš jų šalių. Tačiau reikia atsiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį.
• Materialinė atsakomybė. Jeigu pareigybėje numatyta visa darbuotojo atsakomybė, ši sąlyga iš pradžių turi atsispindėti darbo sutartyje. Priešingu atveju darbdavys turės sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju, kuriame pastarasis gali atsisakyti dalyvauti.
• Studento sutartis. Jei darbdavys suteikia darbuotojams mokymosi galimybes ir padengia su tuo susijusias išlaidas, dabartinėje sutartyje gali būti numatyta darbuotojo pareiga tam tikrą laiką dirbti kaip kompensacija už darbdavio sugaištą laiką ir pinigus. Ir šis faktas turi būti visiškai atspindėtas sudaromos sutarties nuostatose.
• Prieiga prie teisiškai saugomų paslapčių. Jei darbuotojui dėl savo darbo pareigų reikia susipažinti su paslaptimi, jis turi būti apie tai informuotas ir patvirtinti savo sutikimą su tokia prieiga bei atitinkamai atsakomybę už saugomos informacijos atskleidimą. Kaip ir atsakomybės atveju, šis klausimas gali būti vertinamas kaip papildomo susitarimo dalis, tačiau būtų geriau, jei jis būtų nurodytas tiesiogiai pagrindiniame darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuojančiame dokumente.

Taip pat reikia atsiminti, kad yra daug kitų papildomų sąlygų, į kurias vienu ar kitu atveju būtinai turi būti atsižvelgta sutarties nuostatose. Tai gali apimti tiek tam tikrus regioninius reikalavimus, kuriuos pateikia valdžios institucijos, ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus, taip pat individualius darbo režimus. Pavyzdžiui – darbas Tolimojoje Šiaurėje, darbas su vaikais, pamaininis darbas ir panašios specifinės aplinkybės.

darbo vieta. o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; tam tikra darbuotojui priskirto darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jiems turi atitikti kvalifikacijos vadovuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. patvirtinta tvarka. nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės arba atitinkamų profesinių standartų nuostatų;

(Su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniais įstatymais Nr. 13-FZ. 2012 m. gruodžio 3 d. Nr. 236-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

(2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

Atidarykite visą dokumento tekstą

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; tam tikra darbuotojui priskirto darbo rūšis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

Taip pat skaitykite: Kaip atleisti direktorių likviduojant LLC

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas buvo vykdomas darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų.

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo kodeksas (2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis)

Darbo sutarties 3 dalis

Aktualumas: 2014 m

3. Sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį.

Pirmoje dalyje pateikiama informacija, apibūdinanti darbuotoją ir darbdavį, antroji - privalomos darbo sutarties sąlygos ir trečioji - darbo sutarties sąlygos, kurias šalys galėtų nustatyti savo nuožiūra. Personalo biuro darbe svarbu laikytis šių darbo sutarties sudarymo ypatybių.

Darbo sutarties sąlygos į jos turinį įtraukiamos šalių susitarimu.

Jie skirstomi į tiesioginius, kuriuos šalys tiesiogiai nustato rašytiniame darbo sutarties tekste, ir išvestinius, numatytus įstatyme, pagal susitarimą darbo sutarties sudarymo pagrindu (dėl perkėlimo, atleidimo iš darbo tvarkos, darbo apsaugos). taisyklės ir pan.).

Neatidėliotinos sąlygos gali būti dviejų tipų:

Be privalomų sąlygų negali būti ir darbo sutarties.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

1. darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį kitoje vietovėje - darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą.

Bet kurio struktūrinio padalinio nurodymas, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagal 2006 m. liepos 30 d. federalinį įstatymą Nr. 90-FZ, dabar yra pripažintas papildoma, paaiškinama sąlyga;

1. darbuotojo darbo funkcija, o tai reiškia:
   a) dirbti atitinkamose pareigose pagal personalo lentelę;
   b) dirbti pagal tam tikrą profesiją ar specialybę, nurodant kvalifikaciją;
   c) konkretus darbo pobūdis.
   Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją, konkretų jam priskirtą darbo pobūdį). Jei pagal federalinį įstatymą tam tikroms pareigoms yra numatytos privilegijos ar apribojimai, jų vardai turėtų būti nurodyti pagal kvalifikacijos žinynus.
   Darbo sutartyje įstatymas įpareigoja nurodyti pareigybės pavadinimą pagal organizacijos etatų lentelę.
2. pradžios data, t.y. diena, mėnuo ir metai, nuo kurių darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas. Darbo pradžios data gali sutapti su darbo sutarties sudarymo diena arba šalys gali susitarti, kad darbuotojas pradės dirbti vėliau. Bet kuriuo atveju tiksli darbo pradžios data yra nurodyta darbo sutartyje;
3. darbo užmokestis, įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas.
   Jos nustatomos pagal darbuotojo profesiją, pareigas, kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinę kategoriją (žr. DK 132, 135 str.). Tarifinio tarifo dydis arba pareiginės algos dydis turi būti nurodytas tiesiogiai darbo sutartyje.
   Darbuotojui priklausančios papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos gali būti tiesiogiai nurodytos darbo sutartyje arba gali būti nurodyta atitinkamu norminiu teisės aktu ar kolektyvine sutartimi, numatančiu jų mokėjimo pagrindus ir sąlygas. Pastaruoju atveju darbuotojas turi būti supažindintas su šių norminių teisės aktų ir kolektyvinės sutarties turiniu pasirašytinai;
4. darbo ir poilsio laikas. Ši sąlyga yra privaloma, jeigu pagal šią darbuotojo darbo sutartį nustatytas režimas nesutampa su bendruoju pas darbdavį galiojančiu darbo ir poilsio režimu;
5. kompensacija už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumai, jei tokio pobūdžio asmuo priimamas į darbą;
6. sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.).
   Vadovaujantis str. Darbo kodekso 168.1 str., darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje ar turinčių komandiruočių pobūdį, išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, dydį ir kompensavimo tvarką nustato ne tik kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, bet ir (atitinkamais atvejais) darbo sutartimi;
7. sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
8. kitomis sąlygomis, įstatymų numatytais atvejais.
   Darbo sutarties sąlygų sąrašas, numatytas 2 str. 57 nėra baigtinis. Teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kaip privalomos darbo sutarties sąlygos gali būti numatytos ir kitos sąlygos.

Vykdomas darbdavys personalo biuro darbas svarbu žinoti, kad kurios nors iš privalomų sąlygų darbo sutartyje nebuvimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartį ar pripažinti ją nesudaryta.

Pagal 3 str. 57, jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo tam tikrų privalomų sąlygų, ji turi būti papildyta trūkstamomis sąlygomis. Šiuo atveju trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu. Tiek sutarties priedas, tiek atskiras šalių susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir turi jai vienodą juridinę galią.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
1) Apie darbo vietą arba struktūrinio padalinio vietą. Darbo vieta suprantama kaip konkreti organizacija – juridinis asmuo, turintis savo pavadinimą. Jeigu darbuotoją samdo kitoje vietoje esantis filialas, juridinio asmens atstovybė ar kitas atskiras organizacijos struktūrinis padalinys, darbo vieta nustatoma darbo sutartyje, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. .

Taip pat skaitykite: Jei nėra darbo knygos, kaip kreiptis dėl pensijos

2) apie darbo funkciją, kurią darbuotojas atliks eidamas atitinkamas pareigas, kvalifikaciją pagal etatų lentelę arba apie konkretų darbuotojui priskirtą darbo rūšį.

3) Dėl sąlygų, kurios lemia darbo pobūdį (susijusios su kelionėmis, darbu kelyje ir pan.). Dėl kompensacijų už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus.
Darbas laikomas kelionių gamtoje, jeigu jis susijęs su darbuotojų darbo funkcijų atlikimu objektuose, esančiuose dideliu atstumu nuo darbdavio buveinės, arba dažnos darbuotojų kelionės darbdavio vardu. Darbas apibūdinamas kaip darbas kelyje, jeigu darbuotojo darbo funkcija atliekama transporto priemonei judant (pvz., keleivinių traukinių viršininkai (meistrai), vagonų konduktoriai ir kt.). Tokioje darbo sutartyje taip pat būtina nurodyti, ar nurodytomis sąlygomis nuolat ar periodiškai prisiimama darbo funkcijos atlikimo. Tokiu atveju darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias kelionės išlaidas; už būsto nuomą; susiję su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (pavyzdžiui, dienpinigiai); kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.
Išlaidų, susijusių su šių darbuotojų komandiruotėmis, dydį ir kompensavimo tvarką, taip pat šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašą nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai. Išlaidų kompensavimo sąlygos gali būti įtrauktos ir į darbo sutartį. Tai patartina daryti, jei organizacija nėra priėmusi kolektyvinės sutarties arba atitinkamo vietinio reguliavimo akto. Darbas tokiomis sąlygomis neigiamai veikia darbuotojo sveikatą (fizinę ir psichinę), jo socialinį gyvenimą (asmeninį, šeimos, visuomeninį). Siekiant kompensuoti darbuotojo neigiamą poveikį sveikatai ir socialinio gyvenimo sutrikdymą, darbo užmokesčio sistemose įmonėse gali būti numatytos atitinkamos priemokos.
Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo sąlygos darbo vietoje, esamų kenksmingų (pavojingų) veiksnių, nustatytų pagal atestavimo rezultatus, sąrašas ir su tuo susijusių išmokų sąrašas, pavyzdžiui, pieno paskyrimas.

4) Dėl darbo užmokesčio (įskaitant darbuotojo tarifinio tarifo ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas). Nepaisant to, kad ši sąlyga yra privaloma, tikrose darbo sutartyse dažnai nurodoma: „su atlyginimu pagal etatų lentelę“, „pagal darbo teisės aktus“ ir kt. Kartais darbo užmokesčio iš viso nėra. Dažnai darbo sutartyse nustatomas tik pareiginis atlyginimas arba tarifinio tarifo dydis. Gana dažnai remiamasi vietiniais darbdavių reglamentais. Visa tai yra darbo įstatymų pažeidimas.
Sąlyga dėl darbo užmokesčio dydžio ir jo elementų neturėtų būti formuluojama darbo sutartyje, remiantis norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu.
Atlyginimas taip pat reiškia santykius, susijusius su darbdavio mokėjimu darbuotojams už jų darbą, t.y. darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

5) Dėl darbo laiko ir poilsio laiko režimo (jeigu konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas, vadovaudamasis įmonės vidaus darbo reglamentu ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę, tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms (nepilnamečiams, neįgaliesiems, medicinos darbuotojams) nustatytas lengvatinis režimas.
Specialus darbo laiko režimas praktikoje gali būti išreikštas, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną (pamainomis), skirtinga nuo kitų darbuotojų, darbo pradžios ir pabaigos laiku, darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimu, nereguliariu. darbo valandos. Darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodytas konkretus darbuotojo darbo laikas.
Bendras darbdavio darbo laiko režimas gali būti keičiamas sudarant kolektyvinę sutartį socialinės partnerystės šalių susitarimu. Nustatant darbo laiko režimą turi būti paisoma darbuotojams suteikiamų garantijų (pavyzdžiui, sutrumpinti darbo naktį ir nedarbo švenčių išvakarėse trukmę). Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis nustato poilsio laiko rūšis, įskaitant pertraukas per darbo dieną (pamainą); savaitgalis; nedarbo atostogos; atostogos.

6) Dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygų pagal darbo teisės aktus. Kai kuriais atvejais privalomoji socialinio draudimo sąlyga bus nustatoma priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, darbuotojas turi būti apdraustas nuo nelaimingų atsitikimų. Socialinio draudimo rūšis ir sąlygas nustato federaliniai privalomojo socialinio draudimo įstatymai. Jeigu darbdavys apdraus darbuotoją papildomu draudimu (pavyzdžiui, pensijų ar sveikatos draudimu), tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

7) Apie darbo pradžios datą. o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Paprastai darbo pagal darbo sutartį pradžia nustatoma pagal kalendorinę datą arba konkrečią dieną, tai yra nurodyta konkreti data, mėnuo ir metai. Dažnai darbo sutartyse nurodomas laikotarpis, kuriam pasibaigus, įsigaliojus darbo sutarčiai, darbuotojas privalo pradėti dirbti.
Darbo pradžios data yra asmens, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, faktinio darbo pradžios data, o ne pačios darbo sutarties sudarymo (ar įvykdymo) data. Sudarant susitarimą dėl darbuotojo išvykimo į darbą fakto, sutarties tekste turi būti tiksliai nurodyta data, nuo kurios darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti, o ne data, kada susitarimas buvo sudarytas raštu. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu.

8) Darbo sutarties privalomų sąlygų sąrašas nėra baigtinis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalimi, būtina sąlyga darbo sutarčiai, sudarytai su darbu ne visą darbo dieną, yra požymis, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Sudarant darbo sutartį dėl sezoninių darbų atlikimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnį į ją turi būti įtraukta sąlyga dėl darbo sezoniškumo.

Reikėtų nepamiršti, kad jeigu sudarant darbo sutartį į ją nebuvo įtraukta darbo teisės aktuose numatyta informacija ar sąlygos, tai negali būti pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ar sąlygomis. Trūkstama informacija įtraukiama į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu raštu.
Darbo sutarties šalys gali nustatyti papildomas sąlygas. Tokiomis sąlygomis gali būti, pavyzdžiui, sąlygos dėl bandomojo laikotarpio nustatymo priimant į darbą, papildomoms atostogoms, viršijančioms įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytas, ir kt. Jeigu šalys į konkrečios sutarties turinį įtraukia papildomų sąlygų, 2015 m. tada jie automatiškai tampa privalomi juos įgyvendinti.
Darbo sutartyje gali būti numatytos sąlygos darbuotojui neatskleisti tarnybos ar komercinę paslaptį sudarančios informacijos. tapti žinomu darbuotojui vykdant savo pareigas. Konkrečioje darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kokia tarnybos ar komercinių paslapčių turinti informacija yra patikėta šiam darbuotojui.