Kokiais atvejais gali būti sumažintas darbuotojo darbo užmokestis? Ar teisėta darbuotojui už šiurkščius technologinės drausmės pažeidimus iki trijų mėnesių mažinti darbo užmokestį ir kvalifikacinę kategoriją? Ar galima sumažinti tarifų kategoriją

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos. Šiame straipsnyje paaiškinamos „tarifo tarifo“, „tarifo kategorijos“ ir „kvalifikacinės kategorijos“ sąvokos.
Tarifinis tarifas (atlyginimas) - fiksuoto dydžio darbuotojo atlygis už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo normos (darbo pareigų) įvykdymą per laiko vienetą.
Tarifų kategorija – tai darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją atspindinti vertė.
Kvalifikacinė kategorija – vertė, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lygį.
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 1996 06 06 dekretu N 32 „Dėl darbo užmokesčio kategorijų ir tarifų bei kvalifikacinių charakteristikų (reikalavimų) patvirtinimo visos pramonės darbuotojų pareigoms“ (su pakeitimais, padarytais Darbo ministerijos dekretu) Rusijos Federacijos 2002-02-20 N 14), faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį tarifo ir kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija pagal galiojančius vadovų, specialistų atestavimo tvarkos reglamentus. ir kiti organizacijų darbuotojai.
Be atestacijos ankstesnės atestacijos metu darbuotojui priskirtos darbo užmokesčio lentelės kategorijos pakeisti neįmanoma. Tai reiškia, kad jūs negalite savavališkai sumažinti ar padidinti jo uždarbio.
Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Darbdavys turi teisę taikyti tokias drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis): už darbuotojo kaltės neįvykdymą ar netinkamą jam pavestų darbo pareigų vykdymą: pastabą; priekaištauti; atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti valstybinėms darbo inspekcijoms ar individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.
Taigi, mūsų nuomone, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojui už šiurkščius technologinės drausmės pažeidimus gali būti taikoma tik drausminė nuobauda.
E. Šulženko
UAB "Audito įmonė "Criteria-Audit"
Pasirašė spausdinimui
26.11.2003
"Finansinis laikraštis. Regioninis numeris", 2003, N 48

Ar organizacija, taikanti supaprastintą apmokestinimo sistemą ir apibrėžianti apmokestinimo objektą kaip pajamas, sumažina išlaidų sumą, turi teisę pripažinti sąnaudomis audito paslaugų apmokėjimo išlaidas? »

ola la rašė:
Bet mūsų darbuotojas nieko nepažeidė, nepatvirtino savo žinių ir kvalifikacijos. Kas dar turi nuomonę?

Slinktis: str. 42 TC

42 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį nepasibaigus jai darbdavys gali nutraukti šiais atvejais:

1) organizacijos likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;

2) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, kuri trukdo tęsti šį darbą;

3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, trukdančios tęsti šį darbą;
....

Slinktis: BALTARUSIJAS RESPUBLIKOS AUKŠČIAUSIOJO TEISMO PLENUMO SPRENDIMAS, 2001 m. kovo 29 d.

30. Pretenzijų dėl grąžinimo į pareigas svarstymas
asmenys, atleisti iš darbo pagal DK 42 straipsnio 3 punktą dėl darbuotojo pareigų nevykdymo.
pareigos ar darbas atliktas dėl nepakankamo
kvalifikaciją, kuri trukdo tęsti šį darbą, teismai turėtų
turėti omenyje, kad darbo sutarties nutraukimas remiantis
specialaus išsilavinimo nebuvimas, jei jis atitinka
teisės aktai nėra būtina išvados sąlyga
darbo sutartis yra nepriimtina.
Atestacinės komisijos išvados dėl darbuotojo neatvykimo
būtinos verslo savybės turi būti vertinamos kartu su kitomis
byloje esantys įrodymai. Tai darydamas teismas turi tai patikrinti
ar darbdavys turi atitinkamų nuostatų dėl atlikimo tvarkos
sertifikavimas.

Slinkite: DARBO SUTARTIES (SUTARTIES) NUTRAUKIMAS PAGAL BALTARUSIJAS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 42 STRAIPSNIO 3 DALIS IR DARBUOTOJO PAŽYMĖJIMAS

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 42 straipsnio 3 dalį, kai darbuotojas neatitinka einamų pareigų ar atliekamo darbo dėl nepakankamo darbo. kvalifikacijos, kurios trukdo tęsti šį darbą.

Atleidimas šiuo pagrindu galimas, jei darbdavys laikosi galiojančių teisės aktų reglamentuojamos tvarkos, taip pat, jei tenkinama eilė sąlygų: atleidimo pagrindo nustatymas, negalėjimas perkelti darbuotojo į kitą darbą, t. ir su perkvalifikavimu.

Atleidimo iš darbo pagrindo nustatymo esmė yra tokia: darbdavys turi nustatyti ir užfiksuoti faktą, kad darbuotojas nėra pakankamai kvalifikuotas eiti tam tikras pareigas (atlikti darbą). Tai gali būti ataskaitos ir atmintinės, nekokybiškų gaminių nurašymo aktai, sisteminės darbuotojo atliktų skaičiavimų klaidos, eilinio užduočių neatlikimo fiksavimo aktai (tiesioginio vadovo įsakymai) ir kt. Be to, vienas iš įrodymų gali būti atestacijos rezultatai, kuriuos darbdavys turėtų vertinti kartu su kitais įrodymais (Baltarusijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2001 m. kovo 29 d. sprendimo Nr. 30 punktas). 2 „Dėl kai kurių darbo teisės aktų taikymo teismuose klausimų“). Darbdavys, vykdydamas darbuotojo atestaciją, privalo laikytis įstatymų nustatytos atestavimo tvarkos, priešingu atveju jos rezultatus teismas gali pripažinti negaliojančiais ir darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą.

Atestavimo klausimus reglamentuoja specialūs teisės aktai (Antikrizinio vadovo kvalifikaciniams reikalavimams banko ir nebankinės finansų įstaigos bankroto atveju atitikties specialiojo atestavimo instrukcija, patvirtinta Nacionalinės valdybos nutarimu Baltarusijos Respublikos bankas 2007 m. vasario 27 d. Nr. 58 Baltarusijos Respublikos įstaigų ir padalinių darbuotojų atestavimo ekstremalioms situacijoms tvarkos instrukcija, patvirtinta LR Nepaprastųjų situacijų ministerijos 2007 m. Baltarusija 2006 m. liepos 11 d. Nr. 29 Advokatų atestavimo tvarkos instrukcija, patvirtinta Baltarusijos Respublikos teisingumo ministerijos 2006 m. birželio 27 d. Nr. 32 ir kt.), ir bendrasis aktas - Pavyzdys Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų ir specialistų atestavimo reglamentas, patvirtintas 1996 m. spalio 31 d. Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 84 (toliau – Pavyzdinis reglamentas).

Sprendimą atlikti atestaciją, atestuojamų darbuotojų sąrašą ir jos vykdymo dažnumą nustato darbdavys. Tačiau reikia nepamiršti, kad Pavyzdinio reglamento 4 punkte yra nustatytas darbuotojų, kurie atleidžiami nuo atestavimo, sąrašas – tai asmenys, kurie šiose pareigose ar pagal šią profesiją dirbo trumpiau nei 1 metus; baigusiems dienines mokymo įstaigas pirmaisiais darbo metais po studijų baigimo; nėščia moteris; darbuotojai, kurie ilgai gydomi; moterų, išėjusių atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, pirmuosius metus po išėjimo į darbą.

Visų pirma, darbdavys turi laikytis organizacinių reikalavimų atestacijai (mokymo reikalavimų). Organizacinį pasirengimo atestacijai darbą atlieka darbdavio personalo skyrius, dalyvaujant struktūrinių padalinių vadovams, darbuotojų atstovams ir apima šiuos veiksmus:

1) įsakymo atestuoti išdavimas;

2) atestuotinų ir laikinai nuo jos atleistų darbuotojų sąrašų sudarymas;

3) atestacijos komisijos sudėties nustatymas;

4) sertifikavimo planavimas;

5) atestuotų darbuotojų charakteristikų sudarymas;

6) atestacijos lapų blankų, atestacijos komisijų posėdžių protokolų rengimas;

7) aiškinamąjį darbą dėl atestavimo tikslų ir tvarkos.

Atestavimo įsakymu patvirtinamos atestavimo sąlygos ir grafikas, atestuojamųjų sąrašas, atestuojamiesiems reikalingų medžiagų sąrašas ir jų pateikimo tvarka, paskiriamas atestavimo komisijos pirmininkas, sekretorius ir nariai. Su įsakymu darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atestavimo pradžios (t. y. visi įsakyme nurodyti dokumentai turi būti surašyti taip, kad atitiktų šį mėnesio laikotarpį).

Pavyzdine nuostata patvirtinta apytikslė tokio įsakymo forma.

Sertifikavimo įsakymas gali būti surašytas tokia forma:

Ribotos atsakomybės bendrovė
„Optimal Light Plus“

ĮSAKYMAS
19.05.2008 № 51
Minskas

Apie sertifikavimą
vadovai ir specialistai

Siekiant gerinti personalo atranką, įdarbinimą ir mokymą, gerinti jų verslo įgūdžius, darbo kokybę ir efektyvumą
AŠ UŽSISAKAU:

1. Atlikti vadovų ir specialistų atestaciją laikotarpiu nuo 2008-06-23 iki 2008-06-30.

2. Atestuotinų darbuotojų sąrašai, patvirtinti.

3. Atestacijai vykdyti sudaryti atestacijos komisiją. Skyrių vadovų atestavimo komisija, kurią sudaro: pirmininkas - Ivanovas P.I. , sekretorius - Petrenko V.A. , komisijos nariai - Sidorkinas N.I., Buldakovas V.A., Ponamorevas I.I.

4. Vadovų pavaduotojams Filipovičiui A.N. ir Laskin I.V. parengti atestuojamų darbuotojų charakteristikas ir pateikti jas atestavimo komisijai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atestavimo pradžios.

5. Tvirtinti atestacijos komisijų posėdžių grafikus.

6. Atestavimo komisijai atlikti aiškinamąjį darbą dėl atestavimo tikslų ir tvarkos.

7. Personalo skyrius turėtų atlikti metodinį pasirengimą atestacijai, instruktuoti struktūrinių padalinių vadovus, kaip įvertinti ir sudaryti darbuotojų atestavimo charakteristikas.

8. Ne vėliau kaip per savaitę po atestavimo pabaigos atestacijos komisijos pirmininkas, personalo skyrius pateikia direktoriui sprendimui priimti darbuotojų atestavimo medžiagą.

9. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę personalo vadovui Toporkovui P.P.

Režisierius A.L. Kudrjavcevas

Kiekvienam atestuotam darbuotojui surašoma tarnybinė atestavimo charakteristika, kurioje išsamiai ir objektyviai įvertinamos atestuojamo darbuotojo profesinės, dalykinės ir asmeninės savybės, tarnybinių pareigų atlikimas, praktinės veiklos rezultatai (šios pavyzdys). dokumentas taip pat patvirtintas Standartiniais nuostatais). Dokumentą pasirašo tiesioginis atestuoto darbuotojo vadovas ir kartu su pareigybės aprašymu pateikiamas komisijai ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki atestavimo pradžios. Atestuotas darbuotojas turi būti susipažinęs su charakteristika likus ne mažiau kaip savaitei iki atestavimo pradžios (tai gali patvirtinti darbuotojo parašu ant pačios charakteristikos).

Atestavimo komisija sudaroma iš darbdavio ir jo struktūrinių padalinių vadovų, aukštos kvalifikacijos specialistų, darbuotojų atstovų.

Atestavimo komisija posėdžiauja pagal darbdavio įsakymu patvirtintą grafiką. Komisijos posėdyje saugomas protokolas, kurį pasirašo atestacijos komisijos pirmininkas ir sekretorius.

Atestavimo komisija svarsto pateiktas medžiagas; išklauso tiesioginį atestuoto darbuotojo vadovą ir patį darbuotoją, užduoda jiems klausimus; prireikus atlieka testavimą, įsk. ir naudojant kompiuterius.

Sertifikavimas paprastai atliekamas dalyvaujant atestuotam darbuotojui ir jo tiesioginiam vadovui. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į komisijos posėdį, atestacija atliekama jam nedalyvaujant. Darbuotojai, neatvykę į komisijos posėdį dėl svarbių priežasčių, atestuojami kitomis patvirtintame grafike numatytomis dienomis.

Atestacija ir balsavimas vyksta, kai posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 atestacijos komisijos narių. Sprendimas priimamas balsų dauguma atviru arba slaptu balsavimu (tai sprendžia atestacijos komisija). Balsams pasiskirsčius po lygiai, priimamas sprendimas atestuoto darbuotojo naudai.

Remiantis sertifikavimo rezultatais, surašomas sertifikavimo lapas, kuriame turi būti ši informacija: atestuotas darbuotojas, gimimo metai, specialybė, išsilavinimas, darbo stažas pagal specialybę, darbo stažas darbdavio organizacijoje, užimamos pareigos, paskyrimo į pareigas data, informacija apie kvalifikacijos kėlimą, klausimai atestuotam darbuotojui ir darbuotojo atsakymai jiems, narių atestacijos komisijos pastabas ir pasiūlymus, atestuojamo darbuotojo pastabas ir pasiūlymus, darbuotojo veiklos vertinimą pagal balsavimo rezultatus („už“ ir „prieš“ skaičius), atestacijos komisijos rekomendacijas.

Atestacijos lapą pasirašo atestacijos komisijos pirmininkas, sekretorius ir nariai. Atestuoti darbuotojai turi būti supažindinti su sertifikavimo lapu prieš parašą.

Atestavimo komisija atestuojamo darbuotojo atžvilgiu gali priimti vieną iš šių sprendimų:

Atitinka užimamas pareigas;

Atitinka užimamas pareigas, tobulinant darbą ir įgyvendinant komisijos rekomendacijas, pakartotinai atestuojant po metų;

Netinka pozicijai.

Atestavimo komisija gali teikti rekomendacijas dėl kėlimo į aukštesnes pareigas, dėl kvalifikacinės kategorijos kėlimo, dėl atestuojamo asmens perkėlimo į kitus padalinius, atsižvelgdama į jo profesinius polinkius, specialaus pasirengimo lygį ir profilį, dalykines ir asmenines savybes; dėl atlyginimų didinimo; apie darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo poreikį ir kt.

Atestavimo medžiaga per savaitę po jos užbaigimo perduodama darbdaviui, kuris per mėnesį turi priimti sprendimą, išduodamas įsakymą. Įsakyme nurodomi darbuotojai, kurie buvo skatinami, skatinami, taip pat darbuotojai, kuriuos atestavimo komisija įvertino kaip „neatitinka pareigų“, „atitinka pareigas, su sąlyga, kad darbas tobulinamas ir įgyvendinamos ABTĮ rekomendacijos“. komisija su pakartotiniu atestavimu po metų“.

Remiantis atestacinės komisijos vertinimu dėl einamų pareigų neatitikimo, darbdavys turi teisę palikti darbuotoją į ankstesnes pareigas, jo sutikimu perkelti į kitą darbą, o jei perkėlimas neįmanomas, atleisti iš darbo pagal 2007 m. Darbo kodekso 42 straipsnio 3 dalis.

Tuo pačiu metu darbuotoją atleisti iš darbo aukščiau nurodytais pagrindais leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą (taip pat ir perkvalifikuojant (DK 43 straipsnio pirmoji dalis)), taip pat jei tai daro darbdavys. neturi galimybės tokio darbuotojo perkelti į kitą darbą. Kartu darbuotojui gali būti pasiūlytas ir darbas pagal jo specialybę (profesiją, pareigas), ir kitos darbdavio turimos laisvos pareigos. Pageidautina, kad darbuotojo sutikimas ar nesutikimas būtų patvirtintas raštu.

Jeigu vis dėlto priimamas sprendimas atleisti darbuotoją pagal DK 42 straipsnio 3 dalį, darbdavys privalo pranešti profesinei sąjungai apie būsimą darbuotojo atleidimą (likus 2 savaitėms iki planuojamo atleidimo iš darbo dienos). Darbo kodekso 46 str.)); išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir pasirašytinai supažindinti su juo darbuotoją; darbuotojo atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną) galutinai atsiskaityti su darbuotoju ir išduoti jam darbo knygelę. Šiuo pagrindu atleidus darbuotoją iš darbo jam išmokama ne mažesnė kaip 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka (DK 48 str. antroji dalis).

Elena Gritchenok, teisininkė

Redagavo moderatorius pagal forumo taisykles (

Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nuostatas, darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į tarifų ir kvalifikacijų žinynus, kuriuose yra kvalifikacinės charakteristikos. įvairių darbų rūšių, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, nurodant, kuriai kategorijai tas ar kitas darbas atitinka, bei reikalavimus, keliamus darbuotojo žinioms ir įgūdžiams. Įvažiavimas į aikštelę Pagal Vieningo tarifų ir darbuotojų darbų ir profesijų žinyno bendrųjų nuostatų, patvirtintų Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2004 m. kovo 30 d. potvarkiu Nr. 34 d., organizacijos vadovas turi teisę sumažinti darbuotojo kvalifikaciją 1 kategorija iki 3 mėnesių už šiurkštų technologinės drausmės pažeidimą ir kitus šiurkščius pažeidimus, dėl kurių pablogėjo gaminamos produkcijos kokybė. jį ar atliktą darbą.

Kaip sumažinti darbuotojo reitingą

Dėmesio

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šiame kodekse numatytų atvejų. Susitarimas dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo sudaromas raštu.Iš Jūsų klausimo neaišku, kodėl keičiama etatų lentelė.

Jei jo pasikeitimas yra organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimo (įrangos ir gamybos technologijos pakeitimų, struktūrinių gamybos pertvarkymų, kitų priežasčių) rezultatas, tai 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.

Prisijungti

Prisijungti
Pushchino gimnazija, Puščino miesto rajonas, Maskvos sritis
Kaip nustatyti darbuotojo kategoriją
Kaip sumažinti darbuotojo reitingą
Rusijos profesinių sąjungų asociacija
Pishikina Nadežda
Pažeminti darbuotoją

Klausimas: Ar galima įstaigos kvalifikacijos komisijos sprendimu sumažinti darbuotojo tarifą ir kvalifikacinę kategoriją už technologinės drausmės pažeidimą? (Buhalterio patarėjas švietimo ir mokslo srityje, 2006, n 6) Klausimas: Ar galima įstaigos kvalifikacinės komisijos sprendimu sumažinti darbuotojo tarifą ir kvalifikacinę kategoriją už technologinės drausmės pažeidimą? Atsakymas: pagal

Sumažinimas keičiant personalo lentelę

Svarbu

Atsisakysiu prenumeratos dar kartą – gali būti, kad specialybės ar darbo rūšies įgūdžių lygis, o ne konkretaus darbuotojo įgūdžių lygis, pavyzdžiui, naujai atidarytoje statybvietėje sudarėme sutartį tam tikram darbui, į gamybos specifiką buvo įtrauktos darbo rūšys, tinkamos tik trečios kategorijos darbuotojui, o jis turi 4 d., prieš 2 mėnesius jam buvo pranešta apie sutarties sąlygų pasikeitimą dėl statybos technologijų pasikeitimų - arba gausite 3, arba jūs išeinate iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalį, arba esate perkeltas į kitą esamą darbą. Gnatyuk Irina 2013-11-29 00:34 Kiek suprantu, iš klausimo išplaukia, kad keičiasi personalas, o ne organizacinės ar technologinės darbo sąlygos.

Teisės forumas

Remiantis atestavimo rezultatais, darbuotojas gali būti pripažintas neatitinkančiu užimamų pareigų ar priskirtas naujai kategorijai, tačiau negali būti žeminamas kvalifikacijos lygis. Tokiu atveju galite tik šaudyti. Tačiau darbdaviui bus labai sunku ginčyti atestacijos rezultatus teisme, o didžiąja dauguma atvejų darbuotojai grąžinami į darbą.

Tokiu atveju galima tik sumažinimo procedūra, kurios metu turi būti pasiūlyta laisva vieta su žemesniu lygiu. Jei darbuotojas nesutinka, jam bus sumažintos visos atitinkamos kompensacijos sumos.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp rašo: Negalite vienašališkai pakeisti įgūdžių lygio, įspėję prieš du mėnesius. .

Sumažinimas

Darbuotojo asmeninė kortelė Kaip darbuotojo asmeninėje kortelėje padaryti įrašą apie perkėlimą toje pačioje organizacijoje Procedūros pabaigoje pažymėkite apie perkėlimą asmens kortelėje ir supažindinkite darbuotoją pasirašytinai (instrukcija patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas Nr. 1). Ivanas Shklovetsas, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas 3.
Atsakymas: Kaip išduoti atleidimą iš darbo dėl darbuotojo pakartotinio darbo pareigų neatlikimo Atleidimo iš darbo pagrindai Kokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas už darbo pareigų neatlikimą, jis gali būti atleistas už pakartotinį savo pareigų neatlikimą.
Šios kompensacijos dydį nustato teismas. Tokia mano kukli nuomonė. Kol gyveni, tol turi gyventi! Gyvenk, galvok, jausk, mylėk! Andrymaster Registruota: 2005-07-21 Žinučių: 651 Pridėta: 20:12, sekmadienis, 2005 m. gruodžio 4 d. Pranešimo tema: Ir šiek tiek daugiau teisminės praktikos pagal aukščiau pateiktą mano pateiktą Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo kovo mėn. 2004 m. 17 d

N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 ir 72 straipsnių turiniu, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus, ir taip pat perkelti darbuotoją į kitą nuolatinį darbą be jo sutikimo Perkėlimas į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje, reikalaujantis raštiško darbuotojo sutikimo, turėtų būti laikomas darbo funkcijos ar kitų esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimu (pirmoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, 57 straipsnis).

Situacijos, susijusios su darbuotojo perkėlimu į žemesnes pareigas, visada kelia daug klausimų darbdaviams. Iš straipsnio sužinosite, kada galima atlikti tokį pervedimą, kokius dokumentus reikės išduoti ir kaip mokesčių apskaitoje atspindėti tam tikrų kategorijų darbuotojams garantuotus mokėjimus.

Prisiminkite, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), taip pat perkėlimas dirbti į kitą sritį pas darbdavį. Savo ruožtu darbo funkcija – darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Pažeminus pareigas, pasikeičia darbo funkcija. Prie to pridedama nemažai esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimų. Bet pirmiausia pirmiausia.

Kada jus galima pažeminti?

Pažeminimas gali būti nuolatinis arba laikinas. Perkėlimo iniciatoriumi gali būti ir darbdavys, ir darbuotojas. Tačiau retas kuris randa darbuotojų, kurie prašo žemesnių pareigų. Juk tai, kaip taisyklė, reiškia mažesnio atlyginimo gavimą.

Atkreipkite dėmesį: perkelti į žemesnes pareigas leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Išimtis yra atvejai, susiję su ypatingomis aplinkybėmis, išvardytomis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalyje.

Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys turi turėti pagrindą pažeminti. Darbo įstatymas leidžia tai padaryti keliomis situacijomis:

- rašytiniu šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis). Tokio perkėlimo tikslas dažnai yra laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas;

- dėl prastovos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis);

- dėl darbuotojo atsisakymo dirbti naujomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);

- dėl darbuotojo specialiosios teisės sustabdymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 9 punkto 1 dalis ir 2 dalis, 83 straipsnis). Tokios teisės apima leidimą dirbti užsienio piliečiui, vairuotojo pažymėjimą, teisę nešioti ginklus privačios saugos įmonės darbuotojui ir kt.;

- dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punkto 1 dalis ir 3 dalis);

- pagal atestavimo rezultatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punkto 1 dalis ir 3 dalis). Šiuo atveju perkėlimas į žemesnes pareigas yra alternatyva atleidimui dėl tinkamos kvalifikacijos stokos;

- pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis);

- pašalinti neigiamų gamybos veiksnių poveikį nėščiai moteriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis);

- dėl to, kad moteris, turinti vaikų iki pusantrų metų, negalėjo atlikti ankstesnių darbo funkcijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 4 dalis);

- dėl moters darbo sutarties pasibaigimo nėštumo metu, jei ši sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis);

- dėl darbo sutarties nutraukimo dėl jos sudarymo taisyklių pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis).

Jūsų žinioms: kai kurie individualūs verslininkai perkelia darbuotojus į žemesnes pareigas už drausminio nusižengimo padarymą. Tačiau jų veiksmai yra neteisėti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje pateikiamas uždaras drausminių nuobaudų rūšių sąrašas: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo. Kaip matote, darbuotojo pažeminimas į šį sąrašą neįtrauktas.

Pastaba.Darbuotojo, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, kol jam sukaks treji metai, pareigos nėra laisvos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalis). Tokių atostogų metu darbo sutartis su ja galioja toliau. Taigi, remiantis atestavimo rezultatais, verslininkas neprivalo siūlyti darbuotojui šios pareigos perkėlimui. Panaši išvada pateikta ir Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. rugpjūčio 30 d. nutartyje N 33-11908.

Vertimo dokumentacija

Bet koks esminių darbo sutarties sąlygų pasikeitimas abiejų šalių valia turi būti įforminamas dokumentais. Diagramoje (p. 20) parodyta darbo eiga, kai darbuotojai pažeminami.

Dokumentų srautas perkeliant darbuotoją į žemesnes pareigas

Perkėlimo programa. Kaip jau minėjome aukščiau, kartais perkėlimas į žemesnes pareigas atliekamas darbuotojo iniciatyva (ypač dėl šeiminių priežasčių). Tokiu atveju iš jo reikės bet kokios formos pareiškimo. Jo pavyzdys parodytas dešinėje.

Vertimo pasiūlymas. Jei perkėlimo iniciatyva kyla iš individualaus verslininko, jis turi gauti darbuotojo sutikimą perleisti. Norėdami tai padaryti, darbuotojui išsiunčiamas atitinkamas pasiūlymas, sudarytas bet kokia forma.

Šiame dokumente pagrindžiamas jo perkėlimo į žemesnes pareigas poreikis, pateikiamas visų turimų pareigų, kurias darbuotojas gali užimti pagal savo kvalifikaciją, sąrašas. Dokumente taip pat pateikiama informacija apie pareiginius atlyginimus, atitinkančius laisvas pareigas.

Jeigu darbuotojas laikinai arba visam laikui perkeliamas į žemesnes pareigas pagal medicininę pažymą, pasiūlyme perkelti turi būti nurodytas tokios išvados numeris ir data.

Darbuotojo sutikimas dėl pažeminimo taip pat pateikiamas raštu. Norėdami tai padaryti, pasiūlyme dėl perkėlimo į kitą darbą gali būti pateiktas specialus stulpelis.

Be to, darbuotojas gali kreiptis į individualų verslininką ir informuoti jį apie savo sprendimą. Atkreiptinas dėmesys, kad termino darbuotojo prašymui dėl perkėlimo į kitą darbą atšaukimo darbo teisės aktai nenustato. Tai yra, prieš pasirašydamas papildomą susitarimą prie darbo sutarties, darbuotojas turi teisę kreiptis į individualų verslininką su pareiškimu, kuriame nurodomas atsisakymas būti perkeltas į žemesnes pareigas.

Papildomas susitarimas. Jei darbuotojas neprieštarauja perkėlimui į žemesnes pareigas, su juo sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame nurodomos visos perkėlimo sąlygos: nauja darbuotojo darbo funkcija, struktūrinis padalinys, kuriame jis dirbs, darbo apmokėjimo sąlygos ir perkėlimo terminas.

Darbuotoją laikinai perkėlus į kitą darbą, tam tikram laikotarpiui pasikeičia darbo sutarties sąlygos. Laikino perkėlimo į žemesnes pareigas trukmė nustatoma šalių susitarimu. Pavyzdžiui, jei individualus verslininkas laikinai pažemina darbuotoją dėl specialios teisės atėmimo, dokumente turi būti nurodyta tiksli data, kada darbuotojas grįžo į ankstesnę darbo vietą. Jei nežinote, galite įrašyti: „Iki specialiųjų teisių atkūrimo dienos“.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitas pareigas iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis). Jeigu perkėlimas atliktas nesančio darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą, pavadavimo laikotarpiui, jo terminas baigiasi darbuotojo pradėjimo dirbti dieną. Tai yra, tokioje situacijoje perkėlimo į žemesnes pareigas laikotarpis gali viršyti metus.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas laikinai perkeliamas į žemesnes pareigas, tačiau dėl to darbas naujoje vietoje jam tampa nuolatinis. Tai įmanoma, jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, tačiau jis pats to nereikalauja ir toliau dirba.

Atkreipkite dėmesį, kad papildomą susitarimą prie darbo sutarties, numatantį pažeminimą, turi pasirašyti ir darbdavys, ir darbuotojas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti ir neina dirbti į naujas pareigas, teismo atveju Temidės tarnautojai stos į jo pusę (Maskvos miesto teismo 2010-03-08 nutartis N 33-23228 ).

Įsakymas. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu ruošiamas įsakymas viena iš unifikuotų formų - N T-5 arba T-5a (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu). N 1). Individualus verslininkas turi būti supažindintas su nurodytu darbuotojo įsakymu pasirašytinai.

Ženklai asmeninėje kortelėje. Individualaus verslininko perkėlimo į žemesnes pareigas faktas turi būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (forma N T-2, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1). III skirsnyje „Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“ turi būti nurodyta:

— perdavimo data;

- struktūrinis padalinys;

- pareigos (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija);

- tarifinis tarifas (atlyginimas) ir priedas;

- vertimo pagrindas.

Atkreipkite dėmesį: su kiekvienu įrašu, padarytu remiantis įsakymu perkelti į kitą darbą, individualus verslininkas privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją.

Mėginio užpildymas asmenine kortele

Įrašai darbo knygelėje. Informacija apie perkėlimus į kitą nuolatinį darbą turi būti įrašyta į darbo knygelę. Tai aptarta Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje ir Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės balandžio 16 d. dekretu) 4 punkte. , 2003 N 225). Tokiu atveju laikinas perkėlimas darbo knygoje neatsispindi.

Įrašas apie perkėlimą į žemesnes pareigas padaromas individualaus verslininko įsakymu (nurodymu) ne vėliau kaip per savaitę.

Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbuotojo perkėlimas į žemesnes pareigas nėra patvirtintas atitinkamais dokumentais ir įrašais, o darbuotojo darbo užmokestis išliks toks pats, tuomet teisme bus sunku įrodyti patį tokio perkėlimo faktą (D. 2010 m. spalio 18 d. Maskvos miesto teismas N 4g / 8-8373 /2010).

Galiausiai norėčiau atkreipti dėmesį į tai. Prieš pradėdamas dirbti naują darbą, prekybininkas privalo pasirašytinai supažindinti jį su pareigybės aprašymu. Taip pat individualiam verslininkui gali tekti sudaryti su juo atsakomybės sutartį ir surengti saugos instruktažą.

Mėginio užpildymas darbo knyga

N	data	Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
Skaičius	Mėnuo	Metai
1	2	3	4
7	26	02	2013	Perkeltas į pareigas	Įsakymas
				pardavėjas,	Nuo 2011-06-26 N 8-k
				Darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis
				Rusijos kodas
				Federacijos

Atlyginimas

Darbo teisės aktai numato garantijas darbuotojams, kuriuos dėl medicininės išvados reikia perkelti į kitą darbą (taip pat ir į žemesnes pareigas). Taigi jie išsaugo vidutinį uždarbį ankstesnėse pareigose mėnesį nuo perėjimo į mažiau apmokamą darbą dienos.

Perduodant dėl sužalojimo darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

Be to, nėščios moterys pagal medicininę išvadą ir pateikus prašymą perkeliamos į kitą darbą, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių įtakos, išsaugant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo (DK 254 str. 1 d.). Rusijos Federacijos).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalimi, sukauptas vidutinis darbo užmokestis yra darbuotojo darbo užmokestis. Tai yra atlyginimas už darbą, už kurį mokama pagal specialią normą.

Atkreipkite dėmesį: laikinai perleidžiant šalių susitarimu, mokėjimas atliekamas darbuotojo ir individualaus verslininko susitarimu.

Jei darbuotojo sutikimu jis perkeliamas į žemesnės kvalifikacijos darbą, šalys gali susitarti išlaikyti buvusį darbo užmokestį arba prie ankstesnio darbo užmokesčio priskirti papildomą priemoką.

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos nuo darbuotojų pajamų

Darbuotojų pajamas vidutinio darbo užmokesčio forma individualus verslininkas įtraukia į gyventojų pajamų mokesčio bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 pastraipa, 1 dalis, 208 straipsnis ir 1 dalis, 210 straipsnis).

Mokestį apskaičiuoja individualus verslininkas, taikant 13% tarifą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 1 punktas).

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, individualus verslininkas išskaičiuoja gyventojų pajamų mokesčio sumą darbuotojui išmokėdamas pajamas.

Be to, nuo nepaskirstyto vidutinio darbo užmokesčio sumos kaupiamos privalomojo pensijų draudimo, privalomojo socialinio draudimo įmokos laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės, privalomojo sveikatos draudimo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokos. Apie tai – 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 7 ir 8 straipsniai ir 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ 20.1 straipsnis.

Kaip susitvarkyti su gyventojų pajamų mokesčiu pačiam prekybininkui

Kaip žinote, individualūs verslininkai išlaidų sudėtį nustato Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 skyriuje nustatyta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, darbo sąnaudos apima visas darbuotojų sukauptas sumas grynaisiais ir (arba) natūra, skatinamąsias išmokas ir išmokas, sukauptas kompensacijas, susijusias su darbo režimu ar darbo sąlygomis, premijas ir vienkartines išmokas. laiko paskatinimo kaupimas, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.

Šios išlaidos visų pirma apima išlaidas atlyginimui už mažiau apmokamo darbo atlikimo laiką Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais. Apie tai - Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 dalies 14 punktas.

Taigi, jei darbuotojas dėl medicininių priežasčių perkeliamas į žemesnes pareigas, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei prieš tai buvusias, tai verslininkas, siekdamas apskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio bazę, turi teisę atsižvelgti į išlaidas, susijusias su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu, įskaitykite į darbo sąnaudas per visą atitinkamu atveju nustatytą laikotarpį.

„Supaprastintojų“ ir žemės ūkio gamintojų apmokestinimas

Išlaidų, kurioms supaprastintą mokesčių sistemą taikantys individualūs verslininkai, turintys pajamų objektą atėmus išlaidas arba mokantys vieningą žemės ūkio mokestį, uždarame sąraše turi teisę sumažinti gautas pajamas, išlaidas darbo užmokesčiui, kompensacijai, laikinojo neįgalumo pašalpoms pagal 2007 m. Rusijos Federacijos teisės aktai yra pavadinti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 1 punkto 6 pastraipa ir 346.5 straipsnio 6 dalis, 2 dalis).

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 2 dalį ir 346.5 straipsnio 3 dalį individualūs verslininkai nustato darbo sąnaudų sudėtį pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį.

Remiantis šio straipsnio nuostatomis, priskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, pažemintų pareigų, darbo užmokestis.

Tai reiškia, kad individualūs verslininkai turi teisę atsižvelgti į jo vertę sąnaudose, kurios sumažina vieno mokesčio arba UAT mokesčio bazę. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnio 2 dalimi ir 346.5 straipsnio 5 dalies 2 pastraipa, verslininkai tai gali padaryti po to, kai darbuotojui faktiškai sumoka vidutinį darbo užmokestį.