Нарахування відрядної зарплати у зуп 3 1. Як у «ЗУП» версії «3.0» можна встановити нарахування підрядного заробітку? Як нарахувати оклад та угоду одночасно? Одночасний розрахунок бригадного вбрання з окладом

Раніше працю працівників підрозділу оплачувався, з місячної тарифної ставки 20000 крб. за фактично відпрацьований час.

З нового року працівники переводяться на таку систему оплати праці: працівникам нараховується гарантована винагорода у розмірі 10000 руб. за повністю відпрацьований місяць + сума, нарахована за відрядними розцінками за фактично виконаний обсяг робіт.

Як у програмі зареєструвати зміну форми оплати праці працівників та нарахувати працівникам винагороду за працю?

Зміна форми оплати праці зафіксуємо документом Кадрове переміщення організацій, але спочатку створимо новий ВР у ПВР Основні Нарахування шляхом копіювання ВР Оплата за виробничими нарядами – змінимо у новому вигляді розрахунку на вкладці Час:

- Дод. нарахування за вже оплачений час, вид часу за класифікатором очистимо

Отримайте 267 відеоуроків з 1С безкоштовно:

Значення на інших вкладках залишимо за замовчуванням.

Створимо док. Кадрове переміщення організацій співробітника, якому змінюємо форму оплати праці. На вкладці Нарахування для основного нарахування працівника виберемо дію Змінити та встановимо новий розмір тарифної ставки – 10000. Скопіюємо рядок та вкажемо створений нами новий вид розрахунку - «Оплата за виробничими нарядами доп», дію Почати, тарифну ставку очистимо. Проведемо документ.

Запитання: ЗУП 3.1 Відрядна оплата

Налаштовую відрядну оплату, вкл. функціональну опцію "Відрядний заробіток".
Додав нарахування "Доплата за прогресивними розцінками (відрядно)", для нарахування дод. оплати праці, якщо співробітник виконав робіт більше окладу, якщо менше нараховується просто оклад, відповідно до відпрацьованого часу.
1 питання з наступного, до документа "Нарахування зарплати та внесків" потрапляє нарахування "Доплата за прогресивними розцінками(відрядно)" у тому випадку, коли оплата за окладом вище відрядної, та доплати за нею немає. Як його можна не виводити без зміни конфігуратора?

Зараз на тестовій виробив вироблення за відрядженням на суму 36489 , і згідно з формулою: Макс (Відрядний Заробіток, Оклад * (Час У Днях Часах - Перероблено За підсумковим Обліком) / Норма Годин), нараховується оклад сумою 36 490, і порожнє на

Відповідь:() Два нарахування, все красиво, правильно, а от коли порожні значення виходять "0", це як то не правильно, от і думаю як позбутися їх так, щоб вони не виходили з нагоди "0"

Питання: Відрядна оплата нестандартна

Добридень. Потрібна допомога з розрахунку відрядної оплати за нарядами. Формула така: Вид робіт-прибирання (є норма). Розраховується коефіцієнт норма/обсяг виконаних. Розцінка - оклад/РабДніВсього. Нараховано = Розцінка*Коефіцієнт*ОтрабДні. У програмі для робіт немає норми. Показник відрядний заробіток розраховується програмою і змінити не можна.
Ввести додатковий показник Норма можна, але вона тільки для людини, а треба для виду робіт. У людини може бути кілька видів робіт з різними нормами

Відповідь:

Зарплата та управління персоналом, редакція 3.0 (3.0.25.105)

Питання: Відрядна оплата праці

Доброго часу доби всім!
Товариші є проблема, з якою спробую звернутися.
При звільненні співробітника необхідно виплатити розрахунок у день звільнення, проте виникають проблеми при виплаті розрахунку за відрядною оплатою праці, проблема в тому, що наряди на угоду коригуються заднім числом, у зв'язку з чим змінюється сума відрядного приробітку за звільненим працівником. У результаті на 70-му рахунку зависають залишки.
На поверхні ідея тільки одна - зафіксувати суму угоди звільненого співробітника і не змінювати її при перерахунку угоди, але як це здійснити не зрозуміло.

Відповідь:

Не зовсім зрозуміло. Описуйте весь БП.
З погляду обліку все просто є вбрання на угоду – його оформили за результатами наряду виплатили.
Якщо у Вас погано кажучи вбрання робляться що наприкінці місяця вам відома сума і вона розподіляється то виключайте з наряду данну людину з тією сумою що виплатили і за мінусом цієї суми розподіляйте те що залишилося між тими хто залишився

Питання: ЗУП 3.1: Відрядне вбрання та табель

Доброго.
Підкажіть ось що:
Є співробітник, який з 1.02 по 4.02 працював у підрозділі А. Потім його переводять у підрозділ Б з 5.02. Заводжу документ Табель за двома різними підрозділами, в яких він працював у цей період часу та вказую, що з 1-4.02 відпрацьовано 6 днів (69 годин), у другому табелі вказую, що відпрацьовано 12 днів (138 годин). Далі роблю документ відрядне вбрання, вказую підрозділ та заповнюю списком співробітників і в результаті заповнення ставить 18 днів (207 годин), тобто зведено за весь відпрацьований час, без урахування підрозділу. Так і має працювати або можна якось зробити (без напилка), щоб час і дні вказав з табеля за конкретним подразненням. У коді подивився, ніби там ніде в запитах немає підрозділу.
АБО без табеля
Чи можна якось зробити (без доопрацювань), щоб, якщо в документі відрядне вбрання поправити відпрацьований час вручну, то щоб воно підставилося і в документ нарахування зарплати з нарахування угоди?

Відповідь:

У 2.5 у відрядному вбранні було:
Враховувати відпрацьований час – облік відпрацьованого часу, введеного в документі. Для цього прапора передбачено перемикач «При розрахунку та в табелі», «Тільки при розрахунку», який доступний тільки при зведеному прапорі «Враховувати відпрацьований час». Якщо перемикач встановлено у положення «Під час розрахунку та в табелі», то введений у документі відпрацьований час братиме участь при розрахунку сум розподілу заробітку, а також буде відображено як відпрацьований час. Якщо перемикач встановлений у положення «Тільки при розрахунку», то відпрацьований час буде враховуватись лише при розрахунку сум розподілу.
Якщо ставили галку при розрахунку та в табелі, то час, встановлений у відрядному вбранні вручну, потрапляв у документ нарахування зарплати з відрядної оплати праці. Як зробити те саме в 3.1?
Спробував зробити за допомогою індивідуальних графіків. Начебто вийшло. Тобто став у нарахуванні заплати брати час з інд. графіка, а ось у відрядному вбранні так і продовжує ставити час зведено за двома підрозділами

Питання: Помилки під час створення відрядного вбрання

Добридень!
Управління виробничим підприємством, редакція 1.3 (1.3.81.1)
Під час проведення відрядного вбрання з'являється помилка:
Помилка при виконанні оброблювача - "ОбробкаПроведення"
По причині:
(Документ.СдельныйНаряд.МодульОбъекта(5770)): Помилка під час виклику методу контексту (Записати)
По причині:
Запис із такими ключовими полями існує! : ГрафікиРоботиПоВідамЧасу: Петров Іван Іванович, 01.09.2016 0:00:00, Ні, По годинах, 01.09.2016 0:00:00 (Регістр відомостей: Графіки роботи за видами часу; Номер рядка: 2)

Перевірила: у регістрі записів на дату немає. табель так само не було введено.
В чому може бути причина?
Де можна подивитися рядок, на який він посилається?
у співробітника лише один вид нарахування. Оплата за вир. нарядам. Доплат немає.

Відповідь:

ну у мене підозра в тому, що ви кадрове переміщення робите і він йому з 1-го числа ставить графік роботи.
А потім робите табель і тому варто там і враховувати час то він те саме робить йому графік.
Ну дивіться у вас виходи в табелі в відрядному вбранні принципі збігаються з тим що у співробітника має побут у графіку або буває таке що співробітник не вийшов або він за графіком повинен був відпрацювати 8 годин, а йому в відрядному ставлять Я 6? таке буває.
Якщо ні, можна галочку залишити тільки розрахунок наприкінці місяця, зробити документ табель, на цих співробітників, перевірити, що все ок і провести його

Запитання: ЗУП 3.1. Новий співробітник не додається до відрядного вбрання

Добридень.
1) Є співробітник прийнятий працювати з 15 січня (графік змінний, нарахування - "Відрядний заробіток для працюючих по окладу").
2) Створено шаблон введення вихідних даних "Відрядні роботи бригадні", розподіл здійснюється з урахуванням розміру тарифних ставок та відпрацьованого часу.
3) Відкриваємо "дані для розрахунку зарплати" та створюємо "Відрядні роботи бригадні". Період робіт з 09.01.2018 до 31.01.2018, дата документа 31.01.2018. Додаємо підбором всіх співробітників, що входять до бригади, в тому числі нового співробітника.
У всіх співробітників, крім нового, простягається тарифна ставка і розподіляється сума. Якщо поставити період з 15 по 31, то у нового співробітника теж все простягається і розподіляється, але тоді дні та години в інших занижуються. Що з цим зробити? Заздалегідь дякую.

Відповідь:

Вітаю! майже така ж проблема, тільки у нас співробітник прийнято з 9.01.18, а відрядне вбрання з 01.01.18-31.01.18. Новий співробітник потрапляє у відрядне вбрання, а ось у нарахування зарплати результат нарахування порожній, пише "немає даних із відрядного заробітку", якщо виправити у відрядному вбранні з 09.01.18-31.01.18, то тоді нарахування його сума потрапляє.

Питання: Не нараховується додатковий тариф до ПФР на відрядне вбрання

Добридень!
УПП, платформа 8.2.19.130, реліз1.3.84.1.
Ось лист від бухгалтера із ЗП:
Працівник (наприклад Андріанов) переводиться з учнів у оздоблювальні роботи (шкідливі умови праці) не з початку місяця, а з 13 жовтня. І в цьому випадку додатковий тариф у ПФР на відрядний наряд не нарахувався. Якщо відкоригувати вручну в документі «нарахування страхових внесків», то наступного місяця ці суми сторнуються і до картки страхових внесків за працівником ця сума не потрапляє до оподатковуваного доходу. Що треба зробити?

Бухгалтер каже, що якщо працівник перекладається з 1 числа місяця, то все добре. Причому, в вищеописаній ситуації додатковий тариф нараховується на всі види доплат і премій за відрядним нарядом, а ось на сам відрядний наряд не нараховується. Налаштовано начебто все правильно. У чому тут може бути річ? Додаю скріншот Андріановим.

Відповідь:

Зі відрядними вбраннями - там багато ньюансів. Та швидше все доведеться робити.

Питання: Виставлення онлайн-рахунку з можливістю оплати

І знову здрастуйте. Є такі дані для оплати рахунків:
1) Спосіб оплати (Карта Світ, Карта Віза, Карта Віза електрон, Карта Майстеркард, електронні гаманці - Webmoney, Яндекс гроші, Qiwi)
2) Для карт: номер картки, місяць та рік закінчення, ім'я власника, CVV, пароль власника
3) Для Webmoney: логін, рахунок WMR (рублевого) гаманця, пароль
4) Для Яндекс гроші - логін, пароль, номер рахунку яндекс
5) Для Qiwi: номер телефону (це і є рахунок Qiwi) та пароль
Необхідно в залежності від обраного способу оплати надіслати рахунок гравцеві на його email із зазначеною ним сумою (всі дані вводяться гравцем у спеціальній формі). У разі успішної оплати отримати лист-повідомлення на свій email від email гравця (тобто реалізувати миттєве виставлення рахунку з можливістю його оплати та отриманням даних платника – його email). Найпоширенішим прикладом цього завдання є інтернет-магазини. Мені потрібно таке реалізувати у 1С. Швидше за все, буде потрібно інтеграція 1С з сайтами для оплати. Буду дуже вдячний за будь-яку інформацію про те, як це зробити.

Відповідь:

А не я збираюся надсилати собі листа, а він буде відправлений на моє мило автоматично при успішній оплаті гравцем. А ось як це зробити, я поки що не знаю.

Запитання: v7: Як поміняти в драйвері атол вид оплат Електронно на Оплата бонусом?

Встановив останній дравер км від Атол 8.14.2, але ніяк не можу знайти як підмінити вид оплати "Електронно" на "Оплата бонусом".
Я бачу що можна оплачувати чотирма видами оплат, готівкою і трьома "Електронно". Ось один із цих електронно і хотілося б підмінити, може якось програмно це можна зробити. Допоможіть розібратися, вже термін підтискають, наступного тижня спливає для каси ЕКЛЗ і треба ставити он-лайн касу.

Відповідь:() Розібрався, скачав драйвер ККМ 9.8.1, там можна змінити назву видів оплат, а 8.14.2 не знайшов.

Запитання: УТ 11.4 при оплаті карткою в чеку друкується "Наступна оплата (Кредит)"

У РМК намагаюся провести чек з оплатою за карткою, а програма в касовому чеку друкує "Наступна оплата (Кредит)"
підкажіть будь ласка у чому може бути одвірок.
ККМ АТОЛ 22Ф
Еквайринговий термінал – без підключення обладнання.

Відповідь:Номери видів оплат у базі та ККМ не збігаються

Включаємо у параметрах обліку можливість роботи із відрядною оплатою праці. Налаштування – Розрахунок зарплати – Налаштування складу нарахувань та утримань – Інші нарахування – Відрядний заробіток – Застосувати та закрити.

Далі автоматично у списку нарахувань з'являться види розрахунків «Відрядний заробіток (для працюючих за окладом)» та «Відрядний заробіток (для працюючих за вартовим тарифом)». Ці види розрахунку підходять для ситуації, коли співробітник отримує або відрядний заробіток, або оклад, якщо виявиться більше.

Зверніть увагу! У розділі «Значення накопичуваних показників» перемикач за умовчанням встановлений у положення «За відповідністю дати реєстрації інтервалу нарахування». Цей спосіб використовується тільки в тому випадку, якщо планується реєструвати відрядний виробіток по днях. При цьому слід враховувати, що якщо з будь-якої причини вироблення буде зареєстроване в день, коли співробітник фактично був відсутній, то при розрахунку зарплати він не буде врахований. Якщо вказати, що необхідно підбирати всі накопичені значення за місяць (як у нашому прикладі), то при розрахунку такого нарахування відрядний заробіток враховується за місяць повністю.

Види нарахувань «Відрядний заробіток (для працівників за окладом)» та «Відрядний заробіток (для працівників за годинним тарифом)» призначаються працівникам у плановому порядку документами:

«Прийом працювати», «Прийом працювати списком» (Кадри – Створити – Прийом працювати);
"Кадровий переклад", "Кадровий переклад списком" (Кадри - Прийом, переклади, звільнення);
«Зміна місць роботи» (Зарплата – Зміна оплати працівників), яка доступна, якщо в налаштуванні параметрів розрахунку зарплати (Налаштування – Розрахунок зарплати) встановлено прапорець «Використовуються короткострокові зміни оплати праці залежно від роботи».
"Переклад до іншого роботодавця" (Кадри - Прийом, переклади, звільнення);
«Зміна планових нарахувань» та «Зміна оплати праці» (Зарплата – Зміна оплати працівників).

Введення видів робіт та розцінок на них

Вводимо види робіт у довіднику «Види робіт працівників» (Налаштування – Види робіт).

Вводимо найменування, розцінку та дату дії.

Фактично виконаний обсяг відрядних робіт реєструється протягом місяця документом «Відрядні роботи» (Зарплата – Дані для розрахунку заробітку), налаштованим за визначеним шаблоном (Налаштування – Шаблони введення вихідних даних).

Шаблон можна змінювати залежно від вимог обліку.

Види робіт.

Види робіт, дані за якими в подальшому вводитимуться, можуть бути заповнені безпосередньо в документі або можуть бути обрані заздалегідь в самому шаблоні.

Якщо вибрано пункт «Заповнюються в документі», види операції можна вибрати у документі.

Якщо вибрано пункт «Вибираються заздалегідь», тоді шаблон налаштовує види робіт, за якими вводиться даний шаблон.

Обсяг виконаних робіт.

Якщо вибрано пункт «Вводиться по кожному співробітнику», введення документа «Відрядні роботи» буде здійснюватись по кожному співробітнику.

Якщо перемикач встановлено у положення «Розподіляється на всіх співробітників» у розділі «Обсяг виконаних робіт», то в документі «Відрядні роботи» з'являються дві закладки: «Виконані роботи» та «Співробітники». За замовчуванням загальна сума виконаних робіт розподілятиметься між вказаними співробітниками порівну. Розподіл відбуватиметься залежно від вибраного параметра розподілу (Коефіцієнтів, Розмірів тарифних ставок, Відпрацьованого часу).

У прикладі відбувається розподіл з урахуванням коефіцієнтів. На закладці "Виконані роботи" ставимо обсяг виконаних робіт бригадою.

А на закладці «Співробітники» заповнюємо співробітників, які виконували ці роботи та відповідні коефіцієнти.

Виконані роботи вводяться за день, або за довільно обраний інтервал (можливість запровадити відрядний заробіток протягом місяця, чи тиждень).

Налаштування видимості підрозділів та списку співробітників. У документі також буде налаштовано видимість співробітників та підрозділів. Можна автоматично заповнювати список документів або налаштовувати документи за конкретними підрозділами.

Після налаштування шаблону введення документів переходимо до введення даних для розрахунку відрядного заробітку. Зарплата - Дані для розрахунку зарплати.

У шаблоні, який ми заповнювали раніше, ми зазначили, що цей документ заповнюється за підрозділом із зазначенням наступних параметрів:

Види робіт – Заповнюються у документі.

Обсяг робіт розподіляється за всіма співробітниками з урахуванням коефіцієнта.

У документі "Дані для розрахунку зарплати" вибираємо збережений шаблон.

На закладці «Виконані роботи» заповнюємо список робіт та обсяг виконаних робіт.

На закладці «Співробітники» заповнюємо список співробітників (можна через кнопку заповнити) та вводимо відповідні коефіцієнти.

Далі робимо документ "Нарахування заробітної плати", в якому йде розрахунок відрядного заробітку по співробітнику. Причому якщо оплата за окладом або вартовим тарифом буде більшою від суми відрядного заробітку, співробітнику буде обчислено заробітну плату залежно від відпрацьованого часу.

Чернишова Людмила,

Старший консультант Компанії «АНТ-ХІЛ»

Питання: ЗУП 3.1: Відрядне вбрання та табель

Доброго.
Підкажіть ось що:
Є співробітник, який з 1.02 по 4.02 працював у підрозділі А. Потім його переводять у підрозділ Б з 5.02. Заводжу документ Табель за двома різними підрозділами, в яких він працював у цей період часу та вказую, що з 1-4.02 відпрацьовано 6 днів (69 годин), у другому табелі вказую, що відпрацьовано 12 днів (138 годин). Далі роблю документ відрядне вбрання, вказую підрозділ та заповнюю списком співробітників і в результаті заповнення ставить 18 днів (207 годин), тобто зведено за весь відпрацьований час, без урахування підрозділу. Так і має працювати або можна якось зробити (без напилка), щоб час і дні вказав з табеля за конкретним подразненням. У коді подивився, ніби там ніде в запитах немає підрозділу.
АБО без табеля
Чи можна якось зробити (без доопрацювань), щоб, якщо в документі відрядне вбрання поправити відпрацьований час вручну, то щоб воно підставилося і в документ нарахування зарплати з нарахування угоди?

Відповідь:

У 2.5 у відрядному вбранні було:
Враховувати відпрацьований час – облік відпрацьованого часу, введеного в документі. Для цього прапора передбачено перемикач «При розрахунку та в табелі», «Тільки при розрахунку», який доступний тільки при зведеному прапорі «Враховувати відпрацьований час». Якщо перемикач встановлено у положення «Під час розрахунку та в табелі», то введений у документі відпрацьований час братиме участь при розрахунку сум розподілу заробітку, а також буде відображено як відпрацьований час. Якщо перемикач встановлений у положення «Тільки при розрахунку», то відпрацьований час буде враховуватись лише при розрахунку сум розподілу.
Якщо ставили галку при розрахунку та в табелі, то час, встановлений у відрядному вбранні вручну, потрапляв у документ нарахування зарплати з відрядної оплати праці. Як зробити те саме в 3.1?
Спробував зробити за допомогою індивідуальних графіків. Начебто вийшло. Тобто став у нарахуванні заплати брати час з інд. графіка, а ось у відрядному вбранні так і продовжує ставити час зведено за двома підрозділами

Питання: Не нараховується додатковий тариф до ПФР на відрядне вбрання

Добридень!
УПП, платформа 8.2.19.130, реліз1.3.84.1.
Ось лист від бухгалтера із ЗП:
Працівник (наприклад Андріанов) переводиться з учнів у оздоблювальні роботи (шкідливі умови праці) не з початку місяця, а з 13 жовтня. І в цьому випадку додатковий тариф у ПФР на відрядний наряд не нарахувався. Якщо відкоригувати вручну в документі «нарахування страхових внесків», то наступного місяця ці суми сторнуються і до картки страхових внесків за працівником ця сума не потрапляє до оподатковуваного доходу. Що треба зробити?

Бухгалтер каже, що якщо працівник перекладається з 1 числа місяця, то все добре. Причому, в вищеописаній ситуації додатковий тариф нараховується на всі види доплат і премій за відрядним нарядом, а ось на сам відрядний наряд не нараховується. Налаштовано начебто все правильно. У чому тут може бути річ? Додаю скріншот Андріановим.

Відповідь:

Зі відрядними вбраннями - там багато ньюансів. Та швидше все доведеться робити.

Питання: Помилки під час створення відрядного вбрання

Добридень!
Управління виробничим підприємством, редакція 1.3 (1.3.81.1)
Під час проведення відрядного вбрання з'являється помилка:
Помилка при виконанні оброблювача - "ОбробкаПроведення"
По причині:
(Документ.СдельныйНаряд.МодульОбъекта(5770)): Помилка під час виклику методу контексту (Записати)
По причині:
Запис із такими ключовими полями існує! : ГрафікиРоботиПоВідамЧасу: Петров Іван Іванович, 01.09.2016 0:00:00, Ні, По годинах, 01.09.2016 0:00:00 (Регістр відомостей: Графіки роботи за видами часу; Номер рядка: 2)

Перевірила: у регістрі записів на дату немає. табель так само не було введено.
В чому може бути причина?
Де можна подивитися рядок, на який він посилається?
у співробітника лише один вид нарахування. Оплата за вир. нарядам. Доплат немає.

Відповідь:

ну у мене підозра в тому, що ви кадрове переміщення робите і він йому з 1-го числа ставить графік роботи.
А потім робите табель і тому варто там і враховувати час то він те саме робить йому графік.
Ну дивіться у вас виходи в табелі в відрядному вбранні принципі збігаються з тим що у співробітника має побут у графіку або буває таке що співробітник не вийшов або він за графіком повинен був відпрацювати 8 годин, а йому в відрядному ставлять Я 6? таке буває.
Якщо ні, можна галочку залишити тільки розрахунок наприкінці місяця, зробити документ табель, на цих співробітників, перевірити, що все ок і провести його

Запитання: ЗУП 3.1. Новий співробітник не додається до відрядного вбрання

Добридень.
1) Є співробітник прийнятий працювати з 15 січня (графік змінний, нарахування - "Відрядний заробіток для працюючих по окладу").
2) Створено шаблон введення вихідних даних "Відрядні роботи бригадні", розподіл здійснюється з урахуванням розміру тарифних ставок та відпрацьованого часу.
3) Відкриваємо "дані для розрахунку зарплати" та створюємо "Відрядні роботи бригадні". Період робіт з 09.01.2018 до 31.01.2018, дата документа 31.01.2018. Додаємо підбором всіх співробітників, що входять до бригади, в тому числі нового співробітника.
У всіх співробітників, крім нового, простягається тарифна ставка і розподіляється сума. Якщо поставити період з 15 по 31, то у нового співробітника теж все простягається і розподіляється, але тоді дні та години в інших занижуються. Що з цим зробити? Заздалегідь дякую.

Відповідь:

Вітаю! майже така ж проблема, тільки у нас співробітник прийнято з 9.01.18, а відрядне вбрання з 01.01.18-31.01.18. Новий співробітник потрапляє у відрядне вбрання, а ось у нарахування зарплати результат нарахування порожній, пише "немає даних із відрядного заробітку", якщо виправити у відрядному вбранні з 09.01.18-31.01.18, то тоді нарахування його сума потрапляє.

Запитання: ЗУП 3.1 Відрядні вбрання

Шановні спеціалісти! Виникла проблема з розрахунком нарядів. Шаблон налаштований так. Нарахування співробітника, а наряді сума не розподіляється залежно від відпрацьованого часу. Чому?

Відповідь:Спробувала варіант – за коефіцієнтом плюс за часом. Теж на якийсь час вбрання не звертає уваги, розподіляє лише за коефіцієнтом. Нам такий варіант не потрібний поки що. Але все ж таки цікаво, напевно це неправильно?

Питання: Відрядна оплата праці

Доброго часу доби всім!
Товариші є проблема, з якою спробую звернутися.
При звільненні співробітника необхідно виплатити розрахунок у день звільнення, проте виникають проблеми при виплаті розрахунку за відрядною оплатою праці, проблема в тому, що наряди на угоду коригуються заднім числом, у зв'язку з чим змінюється сума відрядного приробітку за звільненим працівником. У результаті на 70-му рахунку зависають залишки.
На поверхні ідея тільки одна - зафіксувати суму угоди звільненого співробітника і не змінювати її при перерахунку угоди, але як це здійснити не зрозуміло.

Відповідь:

Не зовсім зрозуміло. Описуйте весь БП.
З погляду обліку все просто є вбрання на угоду – його оформили за результатами наряду виплатили.
Якщо у Вас погано кажучи вбрання робляться що наприкінці місяця вам відома сума і вона розподіляється то виключайте з наряду данну людину з тією сумою що виплатили і за мінусом цієї суми розподіляйте те що залишилося між тими хто залишився

Запитання: Альфа-Авто 5 Замовлення вбрання змінює час документа на годину при зміні статусу "У роботі"

Альфа-Авто 5 Замовлення вбрання змінює час документа на годину при зміні статусу "У роботі" - Навіщо? Як вимкнути? А заважає ця річ тим, що якщо на основі цього замовлення вбрання створити передачі товарів у ремонт, то закрити замовлення вбрання раніше ніж за годину без зміни часу документа не вийде. Робочий процес збудовано таким чином, що така проблема виникає постійно. Підкажіть, будь ласка, як це вирішити. І навіщо це загалом було зроблено.
]

Відповідь:() > закрити замовлення вбрання раніше ніж через годину без зміни часу документа не вийде
А на картинці на годину вперед!

Питання: Відрядна оплата нестандартна

Добридень. Потрібна допомога з розрахунку відрядної оплати за нарядами. Формула така: Вид робіт-прибирання (є норма). Розраховується коефіцієнт норма/обсяг виконаних. Розцінка - оклад/РабДніВсього. Нараховано = Розцінка*Коефіцієнт*ОтрабДні. У програмі для робіт немає норми. Показник відрядний заробіток розраховується програмою і змінити не можна.
Ввести додатковий показник Норма можна, але вона тільки для людини, а треба для виду робіт. У людини може бути кілька видів робіт з різними нормами

Відповідь:

Зарплата та управління персоналом, редакція 3.0 (3.0.25.105)

Запитання: ЗУП 3.1 Відрядна оплата

Запитання: Рарус Автосервіс. Оплата платіжною карткою на замовлення-наряду

Питання щодо прийняття оплати платіжними картками на замовлення поряд. Підкажіть, будь ласка, як правильно приймати оплату? Тепер ми або використовуємо РМК, що незручно, тому в нього доводиться вручну вбивати всі позиції із замовлення наряду. Також ми пробували робити документ Оплата платіжними картками на підставі Замовлення наряду, але при пробитті чека отримуємо помилку:
"сума безготівкових оплат більша за суму товарних позицій".

Я так розумію це пов'язано з тим, що сума оплати не збігається із сумою в табличній частині Товари замовлення-наряду, що логічно, тому що у нас є заповнена таблична частина Роботи.

Відповідь:() дякую за інфо. У них взагалі в Рарусі щось Чек ККМ не заповнює навіть товари в ТЧ на підставі. Доведеться напевно допиляти

У цьому матеріалі ми розповімо про спосіб налаштування відрядного вбрання (відрядного заробітку або бригадного вбрання) у програмі «1С» версії «3.0». Знавці зазначають, що програмісти «1С» суттєво покращили можливість розрахунку бригадного вбрання у «ЗУП».

Отже, розповімо вам про наступні основні моменти з розрахунку відрядного вбрання:

Спосіб налаштування угоди в «1С» (порівняно з попередньою версією «2.5» цей процес став дещо заплутанішим);
- розрахунок відрядного заробітку з урахуванням КТУ;
- паралельне нарахування відрядного заробітку та окладу;

Для довідки зазначимо, що всі представлені малюнки в цій статті зроблені в інтерфейсі 1С останньої версії 3.0. Зовнішній вигляд останньої версії називається "Таксі". Щоб переключитися зі звичайного інтерфейсу на "Таксі", у головному меню натисніть "Сервіс", потім "Параметри". Після цього відкриється вікно з налаштуванням параметрів, де потрібно вибрати "Таксі" і натиснути на кнопку "Запустити". Хоча переходити на «Таксі» не обов'язково, адже все, що ми розповімо в цьому матеріалі, міститься і в звичайному зовнішньому вигляді «1С».

Щоб здійснити налаштування можливості розрахунку угоди в «1С», в одному з розділів меню «Налаштування» необхідно знайти та вибрати пункт під назвою «Розрахунок зарплати». У відкритому однойменному вікні перейдіть на веб адресу «Налаштування складу нарахувань та утримань». Потім знову відкриється однойменне вікно, де вам на закладці «Інші нарахування» потрібно буде поставити відмітку «Відрядний заробіток».

Після таких налаштувань в інформаційній базі з'явиться багато змін. Зокрема, у списку «Нарахувань» з'являться 2 нові, які належать до бригадного вбрання. Список "Нарахувань" ви знайдете в розділі "Налаштування" головного меню. Вищезгаданий список також матиме два види розрахунку: «Відрядний заробіток (для тих, хто працює за тимчасовим тарифом)» та «Відрядний заробіток (для працюючих за окладом)».

Зауважимо, що типовий вид розрахунку найкраще підходить для отримання співробітником відрядного заробітку або окладу (якщо він буде більшим). Але для вирішення поставленої на початку публікації завдання ці види нарахувань нам не підійдуть. Давайте зараз відкриємо нарахування та переглянемо формули, які у таких видах розрахунку запропоновані розробниками.

Ця формула буде корисною та затребуваною у багатьох випадках. Тому зараз ми покажемо алгоритм розрахунку угоди за допомогою типового виду розрахунку. А другу частину публікації ми присвятимо вирішенню завдання щодо одночасного нарахування звичайного окладу та угоди.

Розрахунок бригадного наряду в «1С ЗУП» з урахуванням тарифних ставок та КТУ

Наприклад, пропонуємо вам з 1 листопада 2014 року прийняти на роботу 2 співробітників і приписати їм вид розрахунку під назвою «Відрядний заробіток (для тих, хто працює по окладу)». Щоб показати розрахунок угоди в межах бригади, нам потрібні дві особи. Для запровадження нових працівників використовуйте кадровий документ під назвою «Прийом на роботу». Зазначимо, що треба буде запровадити величину окладу, тому формула цього розрахунку призначає нарахування окладу.

А тепер у програму потрібно внести дані про те, скільки зробила бригада із вищеназваних двох співробітників за листопад. Для такої операції у «ЗУП» використовується документ «Дані для розрахунку зарплати» («Зарплата» – «Дані для розрахунку зарплати»).

Вищезгаданий документ складається з двох закладок – «Співробітники» та «Виконані роботи». В останньому містяться дані про виконувані бригадою технологічні операції (поле під назвою «Вид робіт») та обсяг здійснених робіт.

Усі значення поля «Вигляд робіт» заповнюються з однойменного довідника. Окрім найменування, кожен вид робіт має значення «Розцінка», тобто кількість отриманих бригадою коштів за одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції. При цьому в системі може вказуватися будь-яка одиниця виміру: кілометри, кілограми, штуки, тонни і т. д. Програмі не важливо, яку саме одиницю виміру ви маєте на увазі.

У нашому випадку працівники бригади займалися збиранням столів. За один стіл у «Вигляді робіт» вказана ціна 1200 рублів. У поле під назвою «Обсяг виконаних робіт» внесено цифру 100 – кількість столів, зібраних працівниками. І, відштовхуючись від цих даних, програма автоматично розраховує суму виробітку бригади.

Тепер концентруємо свою увагу на закладці під назвою «Співробітники», де вказується склад самої бригади. Вибираємо туди прийнятих трохи раніше двох співробітників – Сметаніна та Стаханова. У таблиці документа існує два поля – «Коефіцієнт» та «Тарифна ставка» (майже те саме, що й КТУ). У цих полях розподілятиметься сума, зароблена бригадою. Найімовірніше, що у себе в програмі цих полів ви поки що не побачите.

Щоб вищеназвані «Коефіцієнт» та «Тарифна ставка» стали доступними у «1С ЗУП», потрібно здійснити додаткові налаштування. Для цього в частині головного меню "Налаштування" знайдіть пункт під назвою "Шаблони введення вихідних даних", потім відкрийте їх і виберіть рядок "Ради відрядження".

Потім у відкритому вікні «Відрядження» встановіть перемикач «Розподіляється по всіх співробітниках» в активне положення та виберіть потрібний спосіб розподілу – «З урахуванням розміру тарифних ставок» або «З урахуванням коефіцієнта». Ось такі у конфігурації програми ЗУП з'являються невідомі місця з налаштуваннями.

Збережіть документ під назвою «Ради відрядження (Шаблон документа введення вихідних даних)» і поверніться до документа «Ради відрядження (Шаблон документа введення вихідних даних)», в якому ми до цього вводили дані про результати роботи бригади. Щоб на закладці «Співробітники» з'явилися поля «Тарифна ставка» та «Коефіцієнт», доведеться закрити цей документ і відкрити знову.

У всіх працівників коефіцієнти автоматично будуть заповнені значенням 1. А дані «Тарифної ставки» залежатимуть від значення, яке ви зазначали в документі «Прийом на роботу». В даному випадку у працівників ставки різні, тому й зароблена робітниками сума буде пропорційною їхнім ставкам.

Якщо змінюється значення коефіцієнта, відповідно, розподіляючись з урахуванням нового коефіцієнта, змінюватиметься і сума. У разі для обох співробітників залишимо КТУ одно 1.

Тепер проведіть цей документ. Але сам факт його проведення аж ніяк не означає, що кошти нараховані працівникам підприємства. Кінцеве нарахування заробітної плати відбуватиметься у документі «Нарахування зарплати». При заповненні його табличної частини обидва працівники повинні туди потрапити із сумами, розрахованими відповідно до «Відрядних робіт», та з видом розрахунку під назвою «Відрядний заробіток (для працюючих за окладом)».

І, звичайно, проведіть документ під назвою «Нарахування зарплати».

Одночасний розрахунок бригадного вбрання з окладом

Тепер зосередимо увагу на тому, як же в ЗУП 3.0 налаштувати одночасне нарахування бригадного вбрання з окладом. Типового виду розрахунку «Відрядний заробіток (для працюючих по окладу)» для цього недостатньо. Важливо сказати, що такий вид розрахунку одночасно не може бути призначений ні з Оплатою за годинним тарифом, ні з Оплатою за окладом. У цих нарахування на закладці під назвою «Облік часу» визначено значення «За роботу повну зміну в межах норми часу», а «1С ЗУП» працівникові заборонено призначати одночасно у значенні планових нарахування, що мають подібні налаштування.

Щоб ліквідувати це обмеження, створіть новий вид розрахунку, де налаштування обліку часу будуть встановлені у потрібне значення «Додаткова оплата за вже оплачений час». Створіть вид розрахунку за допомогою копіювання та назвіть його «Відрядний заробіток (тільки угода)». У ньому нам потрібно розповісти про деякі зміни, зокрема:

1). Для того, щоб налаштування обліку часу набуло необхідного значення, потрібно в полі «Призначення нарахування», яке знаходиться на закладці «Основне», вибрати пункт «Нарахування та виплати». Тепер облік часу машинально прийме значення "Додаткова оплата за вже оплачений час".

3). Щоб при остаточних підрахунках розрахунок відбувався у документі «Нарахування зарплати», у полі «Нарахування провадиться» виберіть «Щомісячно».

В результаті таких налаштувань ви можете одночасно призначати робочим вид розрахунку «Відрядний заробіток (тільки угода)» та «Оплата за окладом».

Так само, як і в першому випадку, вводиться інформація і про відрядний заробіток. Відбувається це за наступним алгоритмом дій: «Зарплата» – «Дані для розрахунку зарплати» – «Ради відрядження».

Нарахування по окладу та угоді реалізується за допомогою документа «Нарахування зарплати», де при заповненні з'явиться інформація щодо 2 видів нарахувань – «Відрядний заробіток (тільки угода)» та «Оплата за окладом».

Можливо, вас зацікавить