Autori životopisa mogu se grubo podijeliti u dvije kategorije: oni koji lažu i ne crvene i oni koji ne lažu i ne crvene.

Na osnovu statistike, samo 38 posto aplikanata sebi pripisuje nepostojeće zasluge. Preostalih 62 posto ili lijepo predstavlja svoje uspjehe, ili se plaše još jednom ukazati na svoja profesionalna dostignuća, čije ćemo primjere danas razmotriti, kako ne biste imali osjećaj neugodnosti ili uzbuđenja.

Hajde da prvo pogledamo šta je životopis.

Sažetak

Ovaj dokument pruža pomoć u traženju slobodnih radnih mjesta i prijavljivanju za posao. Ukratko ukazuje na biografske podatke, obrazovanje i opisuje radnu aktivnost.

Životopis je istinita reklama o sebi, može se pročitati za 1-2 minuta. Budući da za jedno upražnjeno radno mjesto može biti više kandidata nego za budžetsko mjesto u institutu, stručnjak za ljudske resurse mora pregledati gomilu sličnih informacija. U ovom slučaju, ljudski faktor dolazi u obzir, a svijetle informacije privući će oko čak i iskusnom regruteru.

Ključne tačke u životopisu

Mora se navesti prezime, ime i patronim, datum rođenja, adresa, bračni status, broj telefona i email.

Sljedeća faza je lista svih obrazovnih institucija u kojima ste morali studirati, a posebna pažnja je posvećena visokoškolskim ustanovama.

Prethodni pasus možete dopuniti završenim kursevima, obukama ili webinarima. Morate navesti one koji se direktno odnose na buduću poziciju.

Iskustvo. Ako ste sa 11 godina počeli da se bavite prodajom kajsija na pijaci, to je za svaku pohvalu, ali takvu činjenicu ne biste trebali unositi u svoju biografiju. Najvažnija su vaša posljednja tri posla.

U dodatnim informacijama možete govoriti o svojim korisnim vještinama: poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje stranih jezika itd.

Pod "ličnim kvalitetima" kandidati često pišu: društvenost, odlučnost. Ovo je sjajno, ali ove prednosti se toliko često pojavljuju u životopisima da ih poslodavci jednostavno propuštaju i smatraju ih nedostatkom kreativnosti. Sposobnost brzog učenja, određivanja prioriteta u radu i uvođenja prijedloga za racionalizaciju. Takav zaposlenik je san svakog menadžera.

Primjeri profesionalnih postignuća u životopisu uključuju obaveze posla koje su završene, završene i koje su izazvale pozitivnu promjenu u organizaciji ili su nekome koristile. Na primjer, vaše odgovornosti uključuju traženje novih kandidata i obavljanje intervjua, zatim naznačite da je u protekloj godini osoblje popunjeno sa 50 zaposlenih i obavljeno je 100 intervjua.

Šta se smatra profesionalnim postignućem?

Pitanje nije lako, a odgovor će za svakog biti drugačiji. Uostalom, nekome je jedna vrsta aktivnosti teška, a druga laka. Važno je ne brkati profesionalna dostignuća sa ličnim.

Ako ste radili u socijalnoj službi i uspjeli ste spasiti mnoge porodice od tako neugodnog postupka kao što je lišenje roditeljskog prava, to će biti profesionalni uspjeh. To vam možda i nije bilo posebno teško, jer ste po prirodi altruista, ali savladavanje računarskog programa Excel je bio pravi izazov, ali ste to uspjeli. Osjećate li razliku?

Druga stvar je vaš lični izvor ponosa, ali poslodavac će cijeniti prvu.

Ne uništavati, ne pustiti i spriječiti je ponekad veće postignuće od promoviranja, povećanja i postizanja.

Šta se ne smatra postignućem?

Neke vrlo glupe fraze mogu zvučati u nastavku, ali i ovo se dešava:

• „uspeo da postigne lični uspeh u profesionalnim aktivnostima“;
• „tokom mog sekretarskog mandata, naglo se povećao protok klijenata“;
• „bilo je moguće ne smanjiti promet kompanije“;
• “ostvarene komunikacijske vještine tokom rada” itd.

Prva fraza. Šta je lični uspeh? Ovo je rezultat ličnog rasta. Veoma pohvalan fenomen, ali niko vam neće verovati na reč. U ovom slučaju, ovo je ekvivalentno izjavi „Postao sam mnogo bolji“.

Druga fraza je slična. Malo je vjerovatno da će protok klijenata ovisiti o sekretarici, osim ako niste Afrodita. Ova fraza se može preformulisati: „Ja sam veoma lepa i šarmantna.“ Ovo je sjajno, ali morate i da zablistate svojim profesionalnim vještinama. Ali ako ga dopunite sljedećim riječima: „...broj klijenata se udvostručio za godinu dana“, onda će imati pravo na život.

Treća fraza može biti primjer glavnog profesionalnog postignuća u životu ako ste krizni menadžer. Ako je osoba uspjela uspješnu, razvijajuću kompaniju pretvoriti samo u stabilnu, o tome nema smisla govoriti.

Četvrti slučaj su vaša lična dostignuća. Vjerovatno je da je ova djevojka imala problema u komunikaciji. Uspjela je poraditi na sebi i postići uspjeh, o tome ne treba vikati. Poslodavac ovo postignuće može smatrati uskogrudošću.

Zašto navoditi svoja dostignuća?

• Svaka kompanija je zainteresovana za zaposlene koji će je voditi ka prosperitetu, a ne samo obavljati svoje poslove na prosečnom nivou, pa će uspeh na prethodnim poslovima pokazati vaše obećanje.
• Bolje je da u svom životopisu ne navodite par ličnih kvaliteta, već ih potvrdite činjenicama u svojim „profesionalnim dostignućima“. Posvećenost se mora pokazati na djelu.
• Loš vojnik je onaj koji ne sanja da postane general. Malo je vjerovatno da će "loši vojnici" zanimati uspješnu, perspektivnu kompaniju.
• Ne morate navoditi svoje uspjehe u životopisu, ali nemojte se iznenaditi ako vas čak ne pozovu na razgovor.
• Morate sebe opisati kao idealnu “žrtvu” lovca na glave, tada će vas “zagristi” dobra kompanija sa visokim sistemom motivacije.

Primjeri profesionalnih postignuća računovođe

• Smanjenje osoblja ekonomista za polovinu kao rezultat uvođenja automatizacije proračuna.
• 10 uspješno završenih poreskih kontrola.
• Ažuriranje korporativnog softvera.
• Uspješno je završeno 5 provjera doprinosa za osiguranje u Fond PIO.
• Dostupnost diplome o stručnoj prekvalifikaciji.
• Obavljeno 12 inspekcijskih nadzora za poštovanje zakona o radu.
• U listu "Sve o računovodstvu" objavljena su tri članka.
• 9 uspješnih završetaka eksterne revizije.
• Posjeduje certifikat profesionalnog računovođe i certificirana je kao glavni računovođa.
• Bila je supervizor-mentor pet studenata pripravnika.

Profesionalna dostignuća nastavnika

• Zahvalnica Odjeljenja za obrazovanje za savjestan nastavni rad.
• Zahvalnost Upravi okruga Ivanovo na kvalitetnoj pripremi pobjednika i nagrađenih regionalne istraživačke konferencije.
• Pismo zahvalnosti Uprave Opštinske formacije Petrovski za pripremu pobednika regionalne lokalne istorijske konferencije „Moja je zemlja lepa“.
• Održano je 15 otvorenih časova.
• Učešće na 5 regionalnih i 7 okružnih konferencija.
• Organizacija kružoka „Vješti muzičar“.
• Organizovano je 8 seminara za gradske nastavnike.
• Održano je 5 webinara radi razmjene iskustava među nastavnicima geografije.

Profesionalna dostignuća lekara

. Izvedeno je 250 uspješnih operacija.

Uspjeli smo nabaviti novu medicinsku opremu: 3 fetalna monitora i dopler.

Posjedujem certifikat o kursu obuke za program medicinske masaže.

Uspješno je završeno 10 inventara medicinske opreme.

Završio sam 6-satni kurs prve pomoći i imam sertifikat.

Učestvovao na međunarodnoj naučno-praktičnoj konferenciji.

Posjedujem počasnu potvrdu gradonačelnika grada za organizovanje i pružanje visokokvalifikovane medicinske pomoći stanovništvu tokom epidemije.

Profesionalna dostignuća programera

Zbog optimizacije softvera bilo je moguće uštedjeti 20% sredstava za nabavku nove opreme.

Izradio web stranicu organizacije.

Razvio program koji je olakšao proces pretvaranja arhivskih dokumenata u digitalni format i uštedio 10% novca.

Smanjen broj hitnih kvarova za 4 puta poboljšanjem funkcionisanja servera.

Primjeri drugih profesionalnih dostignuća

Pripremljena potrebna dokumentacija za učešće na tenderu na kojem je naša organizacija pobijedila.

Sprovedeni pregovori, usljed kojih je broj novih klijenata povećan za 120%.

U 2014. godini, prema društvenoj anketi, bila je među deset najboljih bankarskih blagajnika.

Odlikovan počasnom diplomom za „Najbolji trgovac lanca prodavnica“ 2015.

Ušla u prva tri prema rezultatima Međunarodnog frizerskog takmičenja.

Koja formulacija neće privući regrutera?

Razmotrili smo primjere postignuća u profesionalnim aktivnostima koji se mogu navesti u životopisu. Ispod su fraze koje ne biste trebali pisati.

• Povećana efikasnost odeljenja.
• Na prethodnim radnim mjestima posao sam obavljao efikasno i na vrijeme.
• Nakon godinu dana rada bio sam jedan od kandidata za mjesto šefa odjeljenja.
• Za 3 godine službe nisam dobio ni jednu opomenu.
• Rešene lične sukobe sa šefom.

Hajde da rezimiramo!

1. Obavljanje direktnih dužnosti bolje je ne naznačiti u svojim profesionalnim dostignućima.

2. Bolje je pobrojati sve pozitivne pokazatelje. Postignuća moraju biti potkrijepljena brojevima.

3. Nemojte nabrajati uspjehe koji se ni na koji način ne odnose na obaveze željene pozicije.

4. Ako vaša profesija ne uključuje postignuća koja se mogu prebrojati, šutite o njima. Ako znate kako lijepo izraziti svoje misli, onda idite od suprotnog: "Tokom rada nije bilo nikakvih vanrednih situacija."

5. Ne brkajte lična dostignuća sa profesionalnim. Ako je potrebno, navedite ih posebno.

6. Izbjegavajte humor, sarkazam ili ironiju. "Tako sam cool" nije prihvatljivo u službenom dokumentu.

7. Ne otkrivajte suštinu svojih profesionalnih dostignuća na pozadini promašaja i promašaja drugih zaposlenih. Ne upoređujte se sa svojim bivšim kolegama.

Zašto je opisivanje dostignuća i učinka važno?

• Tržište rada danas nije naklonjeno tražiteljima posla: malo je dobrih slobodnih radnih mjesta, ali je višestruko više kompetentnih kandidata. Rezultati rada i postignuća pomažu vam da se izdvojite iz gomile.
• U većini kompanija zaposleni rješavaju iste probleme. Shodno tome, opis odgovornosti u biografiji različitih kandidata je gotovo isti. Različiti rezultati rada daju životopisu njegovu individualnost.
• Nivo kompetencije određenog kandidata može se utvrditi u fazi pregleda biografije samo po opisu njegovog rada. A dostignuća ovdje su najbolji dokaz.

Kako pravilno odražavati postignuća:

1. zapamtite KPI (oni su individualni za svaku poziciju) ili dodijeljene zadatke;
2. opisano aktivnim glagolima: uveo, razvio, pokrenuo;
3. pravimo logičku vezu između naših akcija i rezultata: implementirano - dozvoljeno;
4. Koristimo brojeve, po mogućnosti u poređenju: bilo je - sada je.

Pogledajmo primjere za pozicije s KPI-ovima koji se često susreću.

Primjeri postignuća za pozicije na kojima je teško digitalizirati rezultate rada.

Često će se prilikom popunjavanja životopisa od vas tražiti da navedete svoja glavna profesionalna postignuća. Ne znaju svi aplikanti šta je ovo i kako da popune ovo polje. Naši savjeti će vam pomoći.

Dakle, profesionalna postignuća su oni vrhunci koje ste postigli na prethodnom poslu ili u studentskim godinama. To može biti:

• - vještina timskog rada;
• – velika brzina kucanja dodirom na tastaturi;
• – uspješno završen projekat, na primjer, snimljeni dokumentarni film;
• – vođenje široke naučne aktivnosti, upravljanje start-upima;
• – obavljanje sindikalnih aktivnosti;
• – majstorsko korišćenje foto editora;
• – sposobnost rastavljanja i sklapanja računara „na kolenu“ i tako dalje.

Bolje je podržati listu postignuća relevantnim diplomama i certifikatima. Na taj način će imati više samopouzdanja, a potencijalni poslodavac će vidjeti da su vaša postignuća tražena, a vaša cijena kao stručnjaka će porasti.

Kada identifikujete svoja glavna profesionalna dostignuća, trebali biste slijediti nekoliko jednostavnih pravila:

– Razmislite koliko je ovo ili ono dostignuće relevantno za industriju u kojoj planirate da radite. Na primjer, ako znate kako instalirati Windows bez gledanja, ali se zaposlite kao kuhar, ovo je sumnjivo postignuće u očima poslodavca.

– Vaše radno iskustvo je takođe argument. Obavezno navedite gdje i koliko godina ste radili u svom životopisu. I nemojte samo naznačiti svoju profesiju, već konkretno opišite šta ste radili. Ako ste bili bibliotekar, to ne znači da ste samo davali knjige. Možda ste bili u arhivi i znate kako da popunite kataloge? Nekome će možda trebati specijalista po ovom pitanju.

– Ne izmišljajte nepostojeća dostignuća. Oni će to svakako provjeriti i bit će vrlo neugodno. Štaviše, ako napišete da savršeno govorite engleski, možda ćete biti angažovani da pregovarate sa stranim partnerom. A govoriš engleski sa rječnikom i čak je to neizvjesno.

– Ne škodi da se raspitate i saznate koji su stručnjaci potrebni u kompaniji i koje ljude preferira vaš neposredni šef, koji će pročitati životopis. Neki ljudi vole poučne, kreativne ljude, dok su drugima potrebni inteligentni izvođači.

– Ne navodite svoje lične kvalitete opštim frazama u svom životopisu. Ne bi trebalo da pišete: „komunikativan“. Svi smo druželjubivi - možemo pričati o svemu. Ali ako napišete: „Imam iskustva u pregovaranju sa potencijalnim partnerima“, to je druga stvar.

– Ne označavajte ništa što nije relevantno. Ne biste trebali kao svoje glavno profesionalno postignuće navoditi da uzgajate akvarijske ribice i da ste vegetarijanac. Osim, naravno, ako se ne zaposlite kao prodavac u prodavnici kućnih ljubimaca.

Vaša glavna profesionalna postignuća su vaša vrijednost na tržištu rada. Što više talenata imate, više vrijedite. Svrha vašeg životopisa je da privuče pažnju regrutera na vas. Morate mu jasno dati do znanja kakvi ste, kako možete koristiti organizaciji i od čega će imati koristi ako postanete njegov lojalni zaposlenik.

Ne ustručavajte se navesti svoja glavna profesionalna dostignuća - ovo je vaš prvi korak na novoj ljestvici karijere.

Preuzmite ovaj materijal:

(još nema ocjena)

Možda ste čuli da bi životopis trebao navesti vaša postignuća, a ne obaveze na poslu. Uostalom, ovo je najbolji način da pokažete šta ste postigli na prošlim poslovima, kao i da pokažete potencijalnim poslodavcima šta možete učiniti za njih. Ali mnogi ljudi zaborave da uključe odjeljak „Profesionalna dostignuća“ u svoj životopis. Kako to napisati na način da što više zainteresujete kadrovskog službenika i dobijete željenu poziciju? Čitajte dalje kako biste saznali sve detalje.

Odnos i razlika između odgovornosti i postignuća

Jednostavan primjer. Vaša glavna odgovornost je organizacija i vođenje događaja. Tada bi vaše postignuće moglo biti: „Prikupljeno više od 200 hiljada rubalja. od 100 posetilaca tokom humanitarne večeri.”

Zašto je ovo toliko važno? Osoba koja čita vaš životopis mora znati više o vama. Kadrovski službenici već znaju koje su odgovornosti potrebne za određenu poziciju. Kada navodite očigledne činjenice, samo gubite vrijedan prostor na svom životopisu, kao i pažnju donosioca odluka. Svaka fraza o vama treba da ima određenu svrhu, odnosno da dokaže poslodavcu da ste najbolji kandidat za tu poziciju.

Sfera trgovine

Danas nije tako teško napraviti proizvod koliko ga prodati. Stoga su profesije vezane za trgovinu veoma tražene i nude onima koji traže posao izglede za visoke zarade i razvoj karijere. Koja profesionalna postignuća u vašem prodajnom životopisu će vam pomoći da dobijete posao koji želite?

Važno pravilo

Ako ne možete potvrditi, nemojte pisati. Regruteri se često žale da kandidati za prodajna mjesta previše lažu u svojim životopisima. Ako se od vas traži dokaz o vašem odličnom uspjehu, trebali biste moći dobiti još jedan dokument od vašeg bivšeg poslodavca koji će potvrditi vaše riječi.

Glavno dostignuće svakog prodavca

Za mlade profesionalce

Ako još ne možete da kažete da su vaše aktivnosti značajno uticale na promet preduzeća, još uvek možete pronaći nešto da napišete u odeljku „Profesionalna dostignuća“ svog životopisa. primjeri:

• „Razvio sam prezentaciju „Ekonomija preduzeća za neekonomiste“ i predstavio je menadžmentu, a potom i ostalim zaposlenima, kako bih poboljšao razumijevanje tima o zahtjevima računovodstveno-analitičkog odjela.“
• “Analizirali smo finansijske izvještaje za posljednjih 18 mjeseci, identifikovali greške u formatiranju i kreirali univerzalni obrazac za izvještavanje.”

Preciznost i tačnost

Profesionalna postignuća u biografiji računovođe također su direktno povezana s brojevima, a tajming i tačnost također igraju veliku ulogu. Dakle, njihova lista može izgledati ovako:

Za one koji žele da postanu zaposleni u finansijskoj instituciji

Opet, profesionalna postignuća u životopisu su sve u brojevima i novcu. Ali pored ovoga, važno je da kandidat pokaže da zna raditi sa ljudima, da ima liderske kvalitete, a da je istovremeno i timski igrač. Na kraju krajeva, banka je velika kompanija, koja se sastoji od mnogo filijala širom zemlje i svi njeni zaposleni moraju raditi skladno.

Dakle, evo kako da opišete svoja profesionalna dostignuća u svom životopisu. primjer:

• “U prvih šest mjeseci nakon zaposlenja prodao sam 20% više finansijskih usluga nego što je bilo predviđeno planom prodaje, zbog pažljivog sagledavanja potreba klijenata i rada sa stalnim klijentima.”
• “Osigurali smo povećanje obima hipotekarnog kreditiranja poslovanja, što je dovelo do povećanja dobiti filijale banke za 2%”
• “U 2014. godini povećao sam svoju bazu klijenata za 10% telefonskim pozivima potencijalnim klijentima i podsticanjem preporuka usluga banke od strane postojećih klijenata.”
• “Obučio grupu od 5 novih radnika o pravilima dokumentovanja izdavanja kredita.”
• “Radio sam sa 3 VIP klijenta banke, sa ukupnim prometom na njihovim računima od oko 7 miliona rubalja.”
• “Učestvovao direktno u dizajniranju 5 novih kreditnih paketa kako bi privukao više potencijalnih zajmoprimaca.”

Ali ne biste trebali imati čisto formalan pristup popunjavanju odjeljka "Profesionalna dostignuća" vašeg životopisa. Primjer: možete uključiti i činjenicu kao što je „Organiziran korporativni piknik za 120 osoba uz izlet u prigradski sanatorijum.“ Ovo postignuće može izgledati kao da ima vrlo malo veze s vašom profesionalnošću, ali zapravo će pokazati potencijalnom poslodavcu da imate odlične organizacijske sposobnosti, podržavate kulturu kompanije i imate odlične odnose sa timom koji se visoko cijeni u radno mjesto.

Za Temidine sluge

Specijalnost advokata je uvek veoma popularna. Kako bi vas regruter primijetio među gomilom drugih kandidata, odgovorno pristupite popunjavanju odjeljka “Profesionalna dostignuća” u životopisu vašeg advokata. Izbjegavajte opšte fraze i navedite konkretne činjenice. Koristite model problem-akcija-rezultat.

Kako ga tačno koristite kada opisujete profesionalna dostignuća u svom životopisu? Primjer: umjesto izraza: „Proveo sam pravno istraživanje i sačinio izjavu od tužioca da sud donese odluku“, opišite situaciju ovako: „Podnio sam tužbu u predmetu u vezi sa prijemom tužioca, kao zbog čega je nastala šteta po zdravlje, koja se procjenjuje na više od 100 hiljada rubalja. Sud je udovoljio zahtjevima žrtve.” Druga formulacija mnogo potpunije otkriva vašu ulogu u tom pitanju i pokazuje vašu kompetentnost.

Ako nemate velike pobjede na sudu, a radite kao interni advokat za preduzeće, onda se koncentrišite na koristi koje je kompanija dobila od vaših postupaka: ugovori za velike iznose, sastavljeni u skladu sa zakonom i sa najvećom koristi za vaše preduzeće; uspješno rješavanje sporova sa dobavljačima itd.

Objavljivanjem svoje biografije na portalu za zapošljavanje, aplikant očekuje da će uskoro početi primati pozive od poslodavaca. Ali dešava se da se to ne desi, a poziva na razgovore nema ili ih je jako malo. Očigledno, problem leži u sadržaju biografije – kandidat nije zainteresovao regrute.

Ova situacija se može promijeniti vašim profesionalnim dostignućima. Kako to možete učiniti da vas regruter želi pozvati na lični sastanak? Pročitajte savjete.

Glavna stvar je specifičnost
Na primjer, razmotrite životopis šefa odjela prodaje o kojem se raspravlja na našem portalu. Pročitali smo opis postignuća kandidata na njegovom posljednjem radnom mjestu - u ruskom predstavništvu međunarodnog koncerna za proizvodnju PVC profila.
"Glavna dostignuća:
- osiguranje održivog rasta prometa u regionu;
- održavanje svih ključnih klijenata tokom krize;
- povećanje efikasnosti regionalnog odjela prodaje;
- implementacija trenutnog sistema balansiranih rezultata.”

Autor je zbunjen: zašto ga regruteri ne pozovu na intervjue? Ima ozbiljno iskustvo u prodaji - skoro 15 godina, ima visoko obrazovanje, pa čak i MBA diplomu. Ali činjenica je da je aplikant prilikom sastavljanja životopisa napravio vrlo čestu grešku - učinio ga je previše tipičnim. Životopis sa listom obaveza i dostignuća tipičnih za datu poziciju ne ističe se među desetinama ili stotinama sličnih životopisa. Kako regruter može uočiti iza mnogih riječi da je to zaista vrijedan stručnjak?

Da biste privukli pažnju menadžera za zapošljavanje, morate biti što uvjerljiviji o svojim profesionalnim dostignućima. U ovom slučaju, glavna stvar je specifičnost: navedite konkretne brojeve, navedite stvarne primjere svojih inicijativa. Nema potrebe za opštim frazama poput: „održivi rast prodaje“; “povećanje efikasnosti odeljenja.” Mnogo je korisnije pružiti konkretne dokaze o tome koliko ste efikasno radili. Tri ili četiri boda (ali uvjerljiva) bit će dovoljna da vaš životopis funkcionira.

Na primjer, šef odjela prodaje može u rubrici „Dostignuća“ naznačiti koliko je uspio povećati nivo prodaje u određenom periodu rada u kompaniji, koliko je klijenata privukao, koje tendere za nabavku robe ili su dobijene usluge. PR menadžer - koliko se spominjanja kompanije u medijima dogodilo s njegovim učešćem, kako se ta brojka povećala tokom cijelog perioda rada, koliko je konferencija za štampu organizovano, na primjer, u prošloj godini, kakva je bila njihova efektivnost. Šef IT odjela treba spomenuti, na primjer, uspješnu implementaciju od nule novog sistema za automatizaciju proizvodnje, koji je ubrzao rad projektantskog odjela za 30%. Za novinara - o pobjedi u kreativnom nadmetanju, o velikoj aktivnosti čitalaca kada se raspravlja o njegovim člancima, itd.

Evo primjera uspješnog opisa profesionalnih dostignuća u životopisu za poziciju direktora prodaje:
“- izgradnja prodajnog servisa za usluge kompanije od nule;
- godišnji rast prodaje u 2012. godini - 350%, u 2011. godini - 270%;
- privlačenje više od 100 klijenata, uključujući 40 kompanija sa preko 150 zaposlenih;
- pobeda na 15 tendera.”

Neka poslovne tajne ostanu tajne
Naravno, tačni brojevi vašeg uspjeha mogu uvjeriti regrutera da ste zaista efikasan zaposlenik. Međutim, da li aplikant uvijek ima pravo navesti određene finansijske pokazatelje u svom životopisu? Malo je vjerovatno da će poslodavac biti sretan kada vidi bivšeg zaposlenika kako odaje poslovne tajne kompanije, a takav zaposlenik vjerojatno neće dobiti dobre preporuke.

Međutim, moguće je uvjerljivo opisati dostignuća bez navođenja tačnih brojeva, ali i dalje konkretna. Koristite fraze poput: „za 30%“, „za 2 puta“ da pokažete stepen svoje efikasnosti. Preporučljivo je navesti period tokom kojeg su postignuti impresivni rezultati - šest mjeseci, godinu ili više.

Ako se još nemate čime pohvaliti
Dostupnost informacija o radnim rezultatima i profesionalnim dostignućima kandidata povećava njegovu vrijednost u očima regrutera. Ali šta napisati u rubrici „Dostignuća“ za one koji se zbog specifičnosti svog posla ne mogu pohvaliti „povećanom efikasnošću“, „povećanom citiranošću“ i „pobjedama na takmičenjima“? Odnosno, oni čiji posao uključuje obavljanje istih zadataka svaki dan, kao što su kancelarijski menadžeri, dispečeri ili računovođe na platnom spisku?

U takvim slučajevima stručnjaci savjetuju da se fokusirate na svoju pouzdanost i sposobnost da osigurate neprekidan i kvalitetan kontinuirani rad. Pokušajte uvjerljivo dokazati da je izostanak vanrednih situacija u vašem poslu već značajno postignuće.

Naravno, odjeljak "Postignuća" u životopisu može regruteru puno reći o kandidatu. Uostalom, iza brojki koje uvjerljivo govore o profesionalnim pobjedama, vidi se analitički um kandidata, njegova sposobnost da dokaže svoje gledište i odlučnost. A ovo, zauzvrat, može učiniti put do vašeg posla iz snova kraćim i lakšim.