Nem valószínű, hogy bárki is vitatkozna azzal a ténnyel, hogy a társadalomban való helyes bemutatkozás képessége sok ajtót nyit meg. Az önprezentációs készséggel rendelkezők barátokra, élettársra lelnek, és természetesen gyorsabban és könnyebben dolgoznak.

Miből áll az önbemutató? A portál felfedi a titkait annak, hogyan mutatkozz be hozzáértően egy potenciális munkáltatóval készült interjún.

Házi feladat
Jó benyomást kelteni egy interjúban gondos otthoni előkészítés nélkül nehéz. Üljön le és gondolja át, hogyan és miről fog beszélni egy potenciális munkáltatóval, gyűjtse össze a korábbi munkahelyeken elért eredményeit megerősítő tényeket, gondolja át a lehetséges kérdésekre a válaszokat. Az ilyen pszichológiai képzés lehetővé teszi, hogy magabiztosabban érezze magát egy interjúban, párbeszédet folytasson egyenlő feltételekkel, és egyszerűen felvidítson.

30 másodperces szabály
Van egy vélemény, hogy az embernek csak 30 másodperce van a kedvére. Ez a szabály a foglalkoztatásra is vonatkozik. Az Ön feladata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megjelenése után egyre többet szeretne Önnel kommunikálni. Egy jól átgondolt megjelenés egy potenciális munkáltatónál tett látogatáshoz segít pozitív első benyomást kelteni. A hangja is fontos érinti a portrét, ezért próbáljon magabiztosnak, de ugyanakkor udvariasnak tűnni. És persze légy pontos – a komoly szakemberek (és te is közéjük tartozol) nem késnek el az üzleti megbeszélésekről!

Mondj valamit magadról
Általában az interjún a munkáltató megkéri a jelöltet, hogy meséljen magáról. Itt fontos, hogy ne tévedj el, és emeld ki azt a fő dolgot, ami Önre jellemző - emberként és szakemberként. Mesélj nekünk arról, hogyan valósítod meg magad a választott szakmádban, mit értél el az évek során eltöltött munkával, és mit szeretnél elérni az Önt érdeklő pozícióban egy új cégnél. Beszéljen gyorsan, világosan és meggyőzően. Nincs "víz" és lírai kitérő - csak a legfontosabb dolog, ami közvetlenül kapcsolódik a látogatás céljához - a kívánt állás megszerzéséhez.

Érdeklődést mutat
Az interjún nem csak a toborzót kell érdekelnie személye iránt, hanem kölcsönös érdeklődést kell mutatnia a cég iránt, amelyben el szeretne helyezkedni. A szervezet megalakulásakor milyenek az üzleti folyamatok azon a részlegen, ahol dolgozik, mit várnak el Öntől a munka legelső hónapjaiban, és milyen karrierlehetőségek nyílhatnak később? Az ilyen érdeklődés egy újabb plusz az Ön javára.

Szavak nélkül
Ne feledd, hogy a benyomásod nem csak attól alakul ki, hogy mit és hogyan mondasz. Az üzleti kommunikációban a nonverbális eszközök ugyanilyen fontos szerepet játszanak. Ugyanakkor negatív benyomást keltenek a mellkason keresztbe tett karok (a közelség jele, az őszinteség hiánya), a székben való ficánkozás, a túlzott gesztikuláció, de jó testtartás, a beszélgetőtárs nyitott pillantása, barátságos mosoly. - szavak nélkül megmondják hajlamodról és érdeklődésedről.

Távolról
Az önbemutatás minden, ami kialakítja a képedet, még akkor is, ha nem vagy közel egy személyhez. Telefonbeszélgetés vagy e-mail is alkalmas arra, hogy ismertté váljon. A toborzóval való találkozás másnapján érdemes felhívni vagy levelet küldeni, amelyben megköszöni a találkozást és a rád fordított figyelmet, valamint tapintatosan megkérdezi, hogy mikor születik döntés a jelöltségről. Egy ilyen beszélgetés vagy levél nem csak az üzleti etikett eleme. Segítségével időben kijavíthatja a beszélgetés során elkövetett hibákat, tisztázza a részleteket.

Az önbemutatás mesterévé válni nem könnyű, mert ennek a művészetnek az alapjait nem tanítják az iskolában, és a jelentkezőknek önállóan kell felfogniuk ezt a fontos tudományt. De a gyakorlat csodákra képes – és idővel az önmegvalósítás készsége szokássá válik számodra. Mint tudod, az utat a gyalogos fogja uralni!

Az áttekintést a Recruitment Portal Research Center készítette

Az önbemutatás egy személyes nyilatkozat önmagunkról. Az önbemutatás célja: kívánatos kép kialakítása. Alapelvek: rövidség, meggyőzőkészség, érzelmesség.

Az önbemutatás formái:

Élő adás;

Internetes prezentáció;

Médiaszereplések;

Sajtóközlemény (hivatalos sajtóközlemény);

Cikkek és publikációk tudományos folyóiratokban;

Szeminárium, előadás, mesterkurzus.

Az önbemutató lebonyolításához gondos felkészülés szükséges, kezdve a helyiségek kiválasztásától és elrendezésétől, a beszéd előkészítéséig és az optimális hangulat megteremtéséig. Az előadás tartalmi felépítése eltérő lehet. A klasszikus változat így néz ki.

A hatékony „élő” önbemutatás szakaszai:

1. Köszöntés.

2. Önmagad bemutatása.

3. „Rázd meg” a közönséget.

4. A beszéd céljának közlése.

5. Alapvető információk megadása.

6. Következtetések.

7. Fellebbezés a közönséghez.

8. Hála.

A pszichológiai kutatások meggyőzően mutatják, hogy az emberekre nem a közvetített információ hat a legnagyobb hatással, hanem személyes kapcsolat. A találkozások, beszélgetések, beszédek csodálatos lehetőséget adnak a hatékony önbemutatásra. Ezzel kapcsolatban egy konkrét kérdés merül fel: hogyan lehet a legjobban kihasználni a lehetőséget, hogy a közönséggel való találkozást felejthetetlenné tegye?

Soha nem kapsz második esélyt arra, hogy első benyomást kelts.

képzési mondás

A személyes beszéd megszervezése és lebonyolítása során célszerű bizonyos szabályokat betartani.

Ahhoz, hogy hatékony legyen, a következőkre van szüksége:

Az első három percben ragadja meg a közönség figyelmét

módokon: világos ruhák, aktív gesztusok, váratlan cselekvések, színes hang, szemet gyönyörködtető megjelenés, szemkontaktus a közönséggel

Fenntartja a közönség figyelmét az előadás alatt

módokon: tartsa az emberek szemét, mozogjon, játsszon az intonációval és hangerővel, kérdezzen, mondjon szemléletes példákat, csökkentse a beszéd időtartamát 20 percre

felépíteni az előadást

módokon: jelentési cél bés vázolja fel a beszédet, világosan fogalmazza meg a legfontosabb gondolatokat (de legfeljebb három), ismételje meg a legfontosabb pontokat, készítsen összefoglalót

legyen meggyőző

módokon: szünetek, egyenes testtartás, a beszéd érvelése, az erősségek elhelyezése

· Megértés elérése

módokon: egyszerű beszéd, fogalmak tisztázása, példák, vizuális anyagok (grafikonok, táblázatok, diák, stb.)

Maximális kifejezőképesség elérése

módokon:élénk arckifejezések és gesztusok; magas beszédsebesség; kifejező intonáció; erős érzelmek; humor; fényes példák

Így saját beszédünk hatékonyságának növelése érdekében meg kell tanulnunk megoldani három fő szónoki feladatot, amelyek a következők:

tömörség;

meggyőzőképesség;

érzelmesség.

A nyilvános beszéd a legjobb módja annak, hogy bemutatd magad. A sikeres teljesítmény azonnal és jelentősen növeli az ember tekintélyét. Fontos megjegyezni, hogy a hangszórók nem születnek - sok éves képzés eredményeként válnak azzá. A képalkotók erősen javasolják, hogy beszéd közben ne írott szöveget. Az előadás legyen közvetlen élő párbeszéd, amelyben a főszerep az előadó szemkontaktusa a jelenlévőkkel. Egy ilyen előadás előzetes felkészülést igényel.

A beszéd előkészítése a következő lépésekből áll:

1. A beszéd céljainak megfogalmazása.

Mit szeretnék elérni az előadás eredményeként? Mi a címe az előadásomnak? Milyen üzenetet szeretnék először eljuttatni a közönséghez?

2. Beszédterv készítése.

Milyen részekből áll majd az előadásom?

Például: bevezetés, három fő rész, következtetés.

3. A terv egyes tételeihez absztraktok készítése.

4. Következtetések megfogalmazása.

Milyen következtetések következnek beszédemből?

5. Beszéd.

Külön kártyákra vagy kompakt asztalra írt absztraktok részletes tervvel.

6. Válaszok elkészítése az esetleges kérdésekre, kifogásokra.

Milyen kérdéseket vethetnek fel beszédem egyes pontjai? Milyen kifogások emelhetők? Hogyan válaszolhatok rájuk?

7. Vizuális anyagok készítése.

Absztraktok, beszédek, rajzok, fényképek, táblázatok, grafikonok, diák, lemezek, munkaanyagokat tartalmazó mappák stb.

Eredeti üdvözlet; fülbemászó mondatok az előadás során, egy-egy fülbemászó megjelenési részlet, szokatlan viselkedés, emlékezetes befejezés.

9. Az előadás lejátszása.

Hangosan a tükör előtt, egy jól ismert személy vagy egy szűkebb közeli embercsoport előtt.

Az előadásra való gondos felkészülés fontos, de nem egyedüli követelmény. Egy másik előfeltétel az a legpozitívabb hozzáállás az előadás előtt és közben. A hallgatóság lassan megérti a beszéd tartalmát, de szinte azonnal felméri a beszélő érzelmi állapotát. Ha az előadó olyan pozitív érzéseket tapasztal, mint az érdeklődés, a lelkesedés, a lelkesedés, akkor ezek teljes mértékben átadódnak a hallgatóságnak. Hasonlóképpen, egy előadó megfertőzheti a hallgatóságot unalommal, ellenállással vagy agresszióval.

A szónoki képességek fejlesztésének harmadik feltétele az visszajelzést kapni a közönségtől. A visszajelzés a hallgatóktól származó elleninformáció a benyomásról és az előadás eredményeiről. Ehhez a beszéd közben vagy végén kérdéseket tesznek fel: „Minden világos? Mi okozta a nehézséget? Mit talál a közönség különösen hasznosnak és érdekesnek? Mivel nem értesz egyet? Min szeretnél változtatni?

Ugyanakkor az írásos visszajelzés is használható. Ennek érdekében biztonságos helyzetben (ellenőrzött és pozitívan gondolkodó közönségnél) javasolt ötpontos rendszer szerint értékelni a teljesítményt a megadott minőségek szerint. A tanulók kártyákat kapnak a jellemzők listájával.

Ezt a táblázatot legalább öt embernek kell kitöltenie. A kapott pontszámok lehetővé teszik, hogy teljesebb képet alkosson saját teljesítményéről. Ugyanakkor az erősségek és a gyengeségek egyaránt nyilvánvalóvá válnak. Ez viszont lehetővé teszi, hogy felvázoljuk az önmagunkon való munkavégzés konkrét módjait.

Az oratórium nagyon fontos része a közéleti személy imázsának, ezért a hatékony beszédkészség folyamatos képzést igényel.

A meggyőzés ereje

A kép általános impozánsságának megerősítése mellett ki kell fejleszteni egy olyan speciális képességet, mint meggyőzés. Erre az értékes minőségre a legkülönfélébb élethelyzetekben van igény. Például egy vezető számára ez különösen szükséges a következő helyzetekben: beosztottak motiválása, tárgyalás a partnerekkel, beszélgetés a felső vezetéssel.

Ahol kevés a szó, ott súlyuk van.

William Shakespeare

Meggyőzni azt jelenti:

információt birtokolni és rendeltetésszerűen felhasználni;

világosan fogalmazza meg a célt, és jelentse annak valószínűségét;

Tisztázza a fontos részleteket

cáfolja a téves véleményeket;

Mondjon erős érveket saját álláspontja mellett.

Mint tudod, az érvek vannak közvetlen és közvetett. Közvetlen érvek használata az álláspontja bizonyításának fő módja. A közvetlen érvek a tényekre apellálnak. A közvetlen érvek a következők:

Konkrét számok, grafikonok, táblázatok használata;

A tudományosan megalapozott törvényekhez való fellebbezés;

Történelmi példákra hivatkozni;

Logikus következtetések.

A közvetlen érvek alkalmasak képzett vagy érdeklődő közönségnek, valamint elemző gondolkodású embereknek, például programozóknak vagy üzletembereknek. Amikor a hallgatók szélesebb körével vagy a helyzethez kevésbé alkalmazkodó közönséggel kommunikálnak, gyakran használják közvetett érv. Ebben a minőségben előfordulhatnak: utalások, ígéretek, képletes példák, utalások tekintélyekre, hivatkozások ellenőrizetlen tényekre, erős érzések (öröm, félelem, csodálat) aktualizálása. A közvetett érvek nem az értelemre apellálnak, hanem közvetlenül az emberek érzéseire és sztereotípiáira hatnak.

A jó hangulat a pozitív gondolkodás ösztönzésével fokozza a meggyőzőképességet, részben a jó hangulat és a felkínált üzenet közötti asszociáció révén.

David Myers

Bizonyos esetekben nem nagy közönséget, hanem egy konkrét személyt kell meggyőzni. Ehhez a következő eszközöket használhatja:

Tegyen fel néhány kérdést, amelyekre a beszélgetőpartner garantáltan „igen” választ ad;

Mutassa meg ötletének előnyeit beszélgetőpartnere érdekei szempontjából;

Nemes indítékokhoz és "magas" témákhoz való fellebbezés;

Dramatizáld a helyzetet

Hozzon létre jó hírnevet a beszélgetőpartner számára, amelyet igyekszik igazolni;

Kérjen segítséget egy partnertől.

Gyakran lépéseket kell tenni a kifinomult közönség esetleges kifogásainak ellensúlyozására. A következő megközelítések alkalmasak erre:

Beszéljen gyors ütemben;

Vonja el a figyelmet a ruházat világos részleteivel vagy színes példákkal;

Beszéljen a hallgatóság nyelvén;

Mondja el a hallgatóság által felvetett érveket;

Tegyél fel költői kérdéseket.

Például Ronald Reagan 1980-ban az elnökválasztási vitában többször is a hallgatósághoz fordult azzal a kérdéssel: "Jobban vagy most, mint négy évvel ezelőtt?"

Hogyan tárgyalsz?

A meggyőzés képessége különösen a tárgyalási helyzetben nyilvánul meg. A tárgyalás az üzleti kapcsolatok kulcsa. Teszteld magad. Elvégzi a legfontosabb lépéseket a tárgyalások előkészítése és lebonyolítása során?

	Gyakran	Ritkán
1. Minden szükséges dokumentum kéznél van?
2. Mindig nyugodt vagy a tárgyalások előtt és közben?
3. Egyetért a partnerrel a tervezett tevékenységben?
4. Használ-e példákat és számokat álláspontja alátámasztására?
5. Gyakran emlegeti név szerint a párját?
6. Használ-e rövid mondatokat álláspontjának kifejtésére?
7. Megengedi-e partnerének, hogy teljes mértékben kifejtse álláspontját?
8. Megmutatja, milyen előnyökben részesülhet egy partner?
9. Javasol konkrét intézkedéseket?
10. Figyelmesen figyelsz?
11. Feltesz-e kérdéseket a jelenlegi helyzettel kapcsolatban?
12. Leírja a tárgyalás legfontosabb pontjait?
13. Tud-e csendben maradni a tárgyalások során, ha szükséges?
14. Világossá tudja tenni partnere számára, hogy véleményét fontosnak tartják?
15. Fenntartja-e a szemkontaktust partnerével a tárgyalások során?
16. Konstruktívan közelíti meg az Önétől eltérő véleményeket?
17. Képes vagy fokozatosan haladni a cél felé?

Ha válaszainak több mint fele a „gyakran” rovatba esik, akkor nagy valószínűséggel képes pozitív képet kialakítani, és sikeresen lezárni a tárgyalásokat. Ez egyúttal a beszélgetőpartnerre való odafigyelést, azt a képességet, hogy ne csak a saját, hanem az érdekeit is figyelembe tudja venni - a tárgyalásokra való felkészülés során és közvetlenül azok menetében. Az Ön megközelítése mindenképpen konstruktívnak nevezhető.

A „ritkán” rovatban a válaszok több mint felének jelenléte arra készteti, hogy gondolja át a tárgyalásokhoz való hozzáállását és a folyamat során tanúsított viselkedési stílusát. Talán részt kellene vennie egy tárgyalási tréningen. Az is valószínű, hogy fejlesztenie kell készségeit az ellenállás leküzdéséhez.

A közönséggel való munka során gyakran kell megküzdenie a bizalmatlansággal vagy a megszokás tehetetlenségével összefüggő gyenge vagy erős ellenállással. Ilyen helyzetben fontos, hogy megfelelően le tudjuk győzni az ellenállást.

Az ellenállás leküzdésének lehetséges módjai:

Ismerje fel az ellenállás normalitását

Hangolódjon előre, hogy következetesen legyőzze a beszélgetőpartner vagy a közönség ellenállását

Tegyen fel tisztázó kérdéseket

(Mikor? Ahol? WHO? Pontosan mit mondott? Milyen körülmények között történt ez?

Keressen ellentmondásokat az ellenzők nyilatkozataiban

Mutasd fel a beszélgetőpartnerek szándékait

(Mit akarsz mondani? Mit keresel? Te személy szerint szeretnéd...?)

Fejezze ki a beszélgetőpartner álláspontjának megértését

(Értelek. Jól értettem, hogy...? Más szóval úgy érted, hogy...)

Ismerje fel a beszélgetőpartner érdekeit

Világosan fogalmazza meg álláspontját

Tegyen építő jellegű javaslatokat

Hangsúlyozza a közös érdekeket és a kölcsönös érdeklődést a problémák megoldásában

Elemeztük a személyes imázs kialakításának különféle lehetőségeit. Most már tudod, mit akarsz és mit tehetsz. Válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek és szakmai céljainak. Használd, de ne élj vissza!

Mindannyian szeretnénk új magasságokat elérni és sikeresek lenni, ha természetesen vannak céljaink és vágyunk az álmaink megvalósítására. Természetesen mindenkinek más az útja: valaki felmászik a karrierlétrán, valaki a saját vállalkozásával foglalkozik, valaki a „szabad repülést” választja, és megtanul ötleteket keresni és megvalósítani, nem függve senkitől. De így vagy úgy, szinte minden területen képesnek kell lennünk hozzáértően és hatékonyan (sőt hatékonyan) bemutatkozni mások előtt.

Munkaszerzés, potenciális partnerek és általában olyan emberek megismerése, akik érdekesek számunkra, és akiktől tudunk és szeretnénk valamilyen hasznot húzni (szerintünk egyetértenek velünk abban, hogy rengeteg ilyen helyzet van az életben, ill. nem szabad szerénynek lenni), tudnunk kell a megfelelő benyomást kelteni magunkról – azt, amire szükségünk van. Lehetővé teszi, hogy bizonyos cselekvésekre ösztönözze őket, stb. És hogy ilyen benyomást keltsen, talán a legjobb módja az önbemutatás.

„Természetes” és „mesterséges” önbemutatás

Különös, hogy életünk minden napján szó szerint önbemutatókat tartunk. Annak ellenére, hogy talán nem is veszünk róla tudomást, az önmagunk bemutatásának projektjei már beágyazódnak a tudatalattinkba. Így hát választunk magunknak egy képet, felöltünk egy-egy ruhát, sajátos kommunikációs modort és stílust mutatunk, életre keltjük ezeket a projekteket.

Ezt a jelenséget „természetes önmegjelenítésnek” nevezik, mert. automatikusan megvalósítjuk. Ez azonban korántsem mindig hatékony, ezért saját erőfeszítéseink segítségével korrekciót igényel. Az ilyen – tudatos, tervezett, meghatározott algoritmusnak alávetett – önbemutatás „mesterséges önbemutatás”. És pontosan ezt kell elsajátítania mindenkinek, aki azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy megtanulja, hogyan kell hűvösen bemutatni magát.

Az önbemutatási készség jelentősége

A másokkal való kommunikáció során mindig igyekszünk a lehető legjobban bemutatni magunkat. És ez nem meglepő, mert az élő kommunikáció sokkal többet elárul az emberről, mint több ezer kitöltött kérdőív vagy pozitív tulajdonságaik banális felsorolása.

Amikor kapcsolatba lép valakivel, különösen, ha ez a személy professzionális kérdező vagy például személyzeti vezető, akkor elsősorban a gondolkodásmódjára, a bemutatkozási képességére és a modorára fog figyelni. Az önbemutatás fő feladata pedig az, hogy holisztikus és felnőtt emberként mutassa meg magát.

Természetesen mindig emlékezni kell arra, hogy a megfelelő megjelenés, megfelelő viselkedés, tapintat és önbizalom, valamint az etikett szabályainak betartása hatékony segítséget nyújt az önmegjelenítéshez. Ezért minden olyan helyzetben, amikor tudja, hogy röviden beszélnie kell magáról, próbáljon meg előre gondoskodni ezekről a dolgokról, és megfelelően készüljön fel. A többi már technika kérdése.

A felkészülés a sikeres önbemutatás kulcsa

Minden kommunikáció kezdete egy ismerkedés, és a jövőbeni kommunikáció attól függ, hogy milyen jól sikerült. Ha állásra jelentkezik, és tudja, hogy pályázatát kiírják; ha egy leendő ügyféllel beszélget, akinek a jövőben weboldaltervezést fog készíteni; ha bekerülsz egy rangos nemzetközi egyetemre stb. - észben kell tartanod, hogy mindez hozzátartozik az életedhez, ezért ne rágd a körmödet eszeveszetten, és ne kezdj el egyenként dohányozni.

Csak annyit kell tennie a közelgő ismeretség előestéjén, hogy átgondolja a legmegfelelőbb lehetőséget az Önről szóló információk bemutatására. Ehhez részletesen ki kell dolgoznia a jövőbeli beszélgetés tárgyával kapcsolatos összes információt. A saját magadról szóló történeted csak néhány perc hosszúságú legyen, de ügyesen tartalmaznia kell mindent, ami az Ön tapasztalataival és személyes eredményeivel kapcsolatos. Javasoljuk, hogy meséljen és írjon rövid esszéket magáról.

Ne feledje, hogy a figyelmet a konkrét tényekre kell összpontosítani, nem pedig a hosszas töprengésekre. Az elsődleges tények, amint azt meg kell érteni, rendkívül fontosak. Ugyanilyen hasznos szörfölni az interneten, hogy megértse, mi a legértékesebb annak a személynek vagy embercsoportnak, akivel kommunikálni fog. A megszerzett információk önbemutatás alapjául szolgálhatnak, kiegészítve az Ön személyes és szakmai életéből származó tényekkel. Ezenkívül nem lesz felesleges megismerkedni a további anyagokkal:

A bemutatkozás készsége fontos egy diáknak, egy szakembernek, egy üzletembernek és egy szabadúszónak is. Az pedig, hogy mennyire gondosan készíted elő és dolgozod ki a történeted szerkezetét, a terepen elért sikereidtől függ. Egyébként van egy rövid videó ebben a témában Dmitrij Buzovszkij szónoki edzőtől.

De a felkészülés korántsem garancia önmaga sikeres bemutatására, és tudnia kell, hogyan kell szakszerűen bemutatni legjobb tulajdonságait beszélgetőpartnerének, hogy komolyan növelje a siker esélyeit. Ebben segít az önbemutatás hét aranyszabálya.

Az önbemutatás 7 aranyszabálya

A találkozó be van ütemezve, készülsz rá, és eljön az X pillanat - amikor a várva-várt, de izgalmas önbemutatás nem valami a láthatáron derengővé válik, hanem valósággá válik. Mindenekelőtt érzelmileg kell megfelelően ráhangolódni: hinni az erősségeidben és a sikeredben, és „bekapcsolni” az önbizalmat.

A konkrét viselkedéssel kapcsolatban több fő kritérium van:

• Szigorúan tilos elkésni egy találkozóról
• Helyezze telefonját néma módba
• Mutass kedvességet
• Hatékony karbantartás és kommunikáció
• Mutasson önmérsékletet
• Semmi esetre se kiabáljon, vagy legyen túlzottan érzelmes
• Legyen rövid és lényegre törő önmagáról

Kicsit később adunk egy minta-önbemutatót, amely fontos árnyalatokat is felsorakoztat, de most a hét aranyszabályunkra koncentrálunk.

Első szabály - az első 7 másodperc

Ennek a szabálynak a betartása segít kialakítani a megfelelő első benyomást önmagáról. Ne feledje, hogy egy személy (közönség) azonnal elkezdi Önt értékelni, amint az ő látóterébe kerül. Ahhoz, hogy méltónak mutasd magad, irányítanod kell a testtartásodat, és nem kell görnyedned, tartsd egyenesen a fejedet és a vállaidat. A tekintetnek és a hangnak magabiztosnak, a kézfogásnak pedig határozottnak kell lennie. Elvileg ez elég, de van néhány pszichológiai trükk is, amelyekről a "" cikkünkben olvashat.

Második szabály - az első 30 másodperc

A második szabály lehetővé teszi, hogy a beszélgetőpartnert magadhoz rendezd. A lényege a legegyszerűbb dolgokban rejlik. Először is az elfogadott öltözködési kódnak és helyzetnek megfelelően kell öltöznie. Bármely személy (diák, vállalkozó, üzleti edző stb.) számára a legjobb megoldás az üzleti stílus: cipő, nadrág (üzleti szoknya), ing (a nyakkendő nem kötelező), kabát. Ne viseljen felesleges kiegészítőket – elegendő egy óra, jegygyűrű és/vagy fülbevaló.

Másodszor, ruhái legyenek vasaltak és tiszták, a cipője fényes legyen, a lehelete pedig friss. Nem tilos jó parfümöt használni. Harmadszor pedig, amikor elkezdesz beszélni, figyeld a hangod hangszínét: fontos, hogy ne zihálj, ne morogj, ne „nyikorogj” stb. Mindezek a dolgok kiegészítik azt a képet, amelyet az ember az első hét másodpercben kialakított, és annak demonstrációja lesz, hogy érdemes veled beszélgetni.

Harmadik szabály – egy hozzáértő történet magadról

Az önbemutató, amelyre a cikk végén egy példát adunk, világosan megmutatja, hogyan és mit kell mondani, de most az elméleti alapokra mutatunk rá.

A személyiségről szóló narráció, bármit is mondjon, a professzionalizmus megnyilvánulása. Ha előre kidolgozol egy rövid történetet képességeidről, eredményeidről és tapasztalataidról (és ha kell), akkor percek alatt átadhatod a beszélgetőpartnernek a legfontosabbat.

Számokkal, dátumokkal, százalékokkal operálhat és jelezheti a múltban elért eredményeket, személyes eredményeket. Hasznos olyan tökéletes igék használata, mint a „javított”, „elért”, „fejlett”, „megvalósított” stb., mert segítenek hangsúlyozni cselekedeteinek teljességét és az eredményt. És hogy felkeltse az érdeklődést szavai iránt, illik elmesélni egy-két történetet szakmai és/vagy magánéletéből.

Elbeszélésed végén a beszélgetőtársnak olyan emberről kell képet alkotnia rólad, akivel érdemes foglalkozni, aki eléri a célokat, nem fél a munkától; mint az együttműködéshez hasznos, sőt nélkülözhetetlen személy. Ez akkor a legfontosabb, ha például a jelentkezőket versenyvizsgára bocsátják.

Negyedik szabály – nonverbális kommunikáció

Az önbemutatás nemcsak verbális, hanem egyben. Ez azt jelenti, hogy amikor egy személlyel kommunikál, irányítania kell gesztusait, arckifejezését, testtartását, más szóval testbeszédét. Nem kell keresztbe tenni a karjait vagy a lábát, túl aktívan gesztikulálni, állandóan a székben mozgolódni, a tollat ​​a kezében tartani, vagy az ajkát harapni. Az ilyen dolgokat a közelség, az idegesség, az önkontrollra való képtelenség, a bizonytalanság és a párbeszédre való hajlandóság jelének tekintik.

Éppen ellenkezőleg, az egyenes testtartás, a beszélgetőpartner szemébe vetett magabiztos pillantás, a nyugodt viselkedés, a mértékletes fejbiccentés és a megfelelő mosoly egészen mást mond rólad. Megmutatják, hogy jól érzi magát, gyorsan alkalmazkodik az új körülményekhez, tudja, hogyan találja meg a közös nyelvet, és nem veszíti el az önuralmát. És egy ilyen ember mindig érdekes, és kommunikálni szeretne vele.

Ötödik szabály – kapcsolatfelvétel

A sikeres önbemutatáshoz fontos, hogy ne csak figyelmesen hallgassa meg a beszélgetőpartnert, ügyesen mutasson be és válaszoljon a kérdésekre, hanem maga is érdeklődjön partnere iránt. A hozzáértő kommunikáció egy párbeszéd, ami azt jelenti, hogy nem akadhatsz fenn magadon. Ezért kérdéseket kell feltennie egy érdeklődésre számot tartó témában: például egy cégről (ha kap munkát), egy oktatási intézményről (ha egy menő egyetem hallgatója akar lenni), a kilátásokról (ha beszélünk partnerkapcsolatokról) stb.

Az Ön által feltett kérdések elősegítik a pozitív légkör megteremtését és a kezdeti bizalom optimális szintjét, valamint új információk megismerését. Sokan félnek megkérdezni másokat valamiről, különösen, ha magasabb státuszúak, nagy tekintéllyel rendelkeznek és komoly beosztásokat töltenek be. De ez téves, mert Ön, mondhatni, eladja a tudását és a tapasztalatát, ami azt jelenti, hogy az árnak megfelelőnek kell lennie.

Hatodik szabály – kérdések megválaszolása

Valószínűleg, amikor bemutatja magát, kérdésekkel fog találkozni, és ez nem érheti meglepetést. Ahhoz, hogy helyesen válaszolhasson, ha valamiről kérdeznek, először is szakértőnek kell lennie a kérdéses területen, és tisztában kell lennie a részletekkel. Kerülni kell a megalapozatlan ítéleteket és a hirtelen következtetéseket. A jó válaszok világosak és lényegre törő válaszok, felesleges részletek és hosszadalmas érvelés nélkül. Ha valamit tisztázni akarnak, nem maradsz a homályban.

Ha kifejezetten érdekli a munkaerő-felvétel témája, akkor elolvashatja cikkeinket (ezek az anyagok a hallgatók számára is hasznosak lesznek):

Hetedik szabály – A prezentáció befejezése

Az önbemutató befejezése egyfajta üzletkötés. Amikor bemutat egy terméket vagy szolgáltatást, az ügyletet úgy zárja le, hogy rávezeti az ügyfelet a vásárlási döntésre. Ugyanígy itt – motiválsz egy személyt, hogy üzleteljen veled. Kérdezze meg, milyen kilátások várhatnak Önre, mikor várható hívás, tervezik-e új találkozót.

Mondjon még néhány szót arról, hogy miért és miért érdemes Önnel együttműködni, milyen előnyökkel jár a beszélgetőtárs, ha ebbe beleegyezik. És természetesen ne felejtsd el megköszönni az embereknek a rád fordított figyelmet, és ha a kommunikáció örömet okozott, ne habozzon bemutatni ezt egy barátságos mosollyal és néhány kellemes szóval a búcsúzáskor.

Még nem búcsúzunk tőled, de azt ajánljuk, hogy tartson egy kis szünetet az olvasásban, és nézzen meg egy érdekes videót, amelyben Alexander Kashtanov vállalkozó és Dmitrij Shkarin pszichológus elmondja, hogyan adhatja el magát nyereségesen egy interjún.

Reméljük, még jobban ráhangolódott egy pozitív hullámra, és nyugodtan továbbléphet. Most pedig szeretnénk bemutatni egy önbemutató mintát, amely egy univerzális csalólapként szolgálhat abban a témában, hogy mit tegyünk és mit ne tegyünk, ha magunkról beszélünk.

Minta önbemutató

Ez a minta egy állásinterjú példáján alapul, de más helyzetekre is alkalmazható, mert minden önbemutatás, akárcsak az interjú, olyan emberekkel való találkozás és beszélgetés, akikkel a kommunikációnak konkrét célja van.

E kommunikáció során az embereknek meg kell érteniük, hogyan illeszkednek egymáshoz, elégedettek-e azzal, amit egymásnak kínálnak, lehetséges-e további közös tevékenység. Még a látszólag legjelentéktelenebb részletek is befolyásolhatják a kilátásokat. Ez alapján megvan az optimális cselekvési irány az önbemutatásra, és olyan dolgokra, amiket semmi esetre sem szabad megtenned, amikor magadról beszélsz.

Az önbemutatás menete:

• mutatkozz be
• mosoly
• Mesélj magadról, tapasztalataidról és képességeidről
• Meséljen nekünk sikereiről és eredményeiről
• Meséljen nekünk céljairól és törekvéseiről
• Magyarázza el, miért ajánlja fel tudását és idejét (miért szeretne ennél a cégnél dolgozni, ebben a konkrét intézetben tanulni, ezzel a személlyel együttműködni stb.)
• Mondja el nekünk az Önnel való munka előnyeit (mit adhat, miért vagy egyedi stb.)
• Köszönöm a figyelmet

Ha van igény, és a helyzet bizalmasabb beszélgetést folytat (és ha megfelelő kérdéseket tesznek fel), akkor beszélhet egy kicsit a családról és a hobbiról, a szabadidő eltöltéséről és egyéb személyes jellegű dolgokról. Ne felejtse el, hogy az önbemutatójába nyugodtan beilleszthet érdekes történeteket személyes tapasztalataiból.

Ezenkívül egy ilyen bemutató lefolytatása során meg kell próbálnia kiküszöbölni a lehetséges hibákat. Röviden beszéljünk a leggyakoribbakról.

Az önbemutatás fő hibái

Összességében tíz fő hibát azonosítottunk az önbemutatásban. Bizonyos mértékig már érintettük őket, de most beszéljünk konkrétabban. Ezek a hibák:

• Kerüld a szemkontaktust, azaz ne nézzen a beszélgetőpartnere vagy a hallgatóság szemébe, hanem rohangáljon a teremben, nézze a szöveget, ki az ablakon, és általában bárhol. A szemkontaktus hiánya az önbizalomhiány vagy néhány rejtett gondolat jele, ami negatívan befolyásolja az önmegjelenítést.
• Beszélj "senkiről". Például így kezdi: „Az utolsó munkahelyem Vasya és Társa volt. HR menedzser voltam ott. A menedzser ellátja a funkciókat... ”majd te folytatod a funkciókat. De itt elvész a prezentációs objektum, i.e. Ön. Valami ilyesmit kell tennie: „Résztettem a különböző pozíciókra jelentkezők kiválasztásával, és interjúkat készítettem. A jelölteket is elemeztem, az eredményeket megbeszéltem a hatóságokkal…” és így tovább. Az önbemutató egy történet önmagadról – ne feledd.
• Alkalmazza ugyanazt az önbemutató sablont. A különböző helyzetek eltérő megközelítést igényelnek: egy dolog bemutatni magát a munkáltatónak, egy másik dolog a barátoknak, egy másik dolog a partnernek. Az egyes esetek jellemzőitől függően gondolja át a beszédet, a viselkedést és a bemutatni kívánt információkat.
• Használjon túl sok negatív szót és kifejezést. A „nem” részecskét az emberek tudatalatti szinten negatívan érzékelik. Ha sok „nem”-et illeszt be a történetébe, az nem fog tetszeni beszélgetőpartnerének, és lehet, hogy ő maga sem érti, miért. Gondolja végig a narratívát, hogy ne legyenek benne negatív kijelentések, és a kommunikáció sokkal könnyebbé válik.
• Használjon zárt testhelyzeteket. Már említettük a non-verbális kommunikációs eszközöket. Keresztbe tett karok stb. - a közelség, a védelem és a bizonytalanság szimbóluma. Ez az idegesség és a félelem jele. Az ehhez hasonló gesztusok és testhelyzetek használata kudarcra készteti magát, ezért törekedjen nyílt kommunikációra és nem verbális készenléti jelzésekre.
• Sokat nyüzsögj és gesztikulálj. Erről is beszéltünk, de mindenesetre emlékeztetni fogunk. Olyan megnyilvánulások, mint a széken való mozgolódás, a toll csavarása, a gemkapcsok hajlítása, a haj ujja köré tekeredése stb. idegesség, nyűgösség, gondolatzavarok jelei. Ráadásul ilyen megnyilvánulásokra akkor is sor kerülhet, ha nem vesszük észre. Legyen óvatos, mit csinál, amikor bemutatja magát.
• Nem érti az önbemutatás célját, vagy egyáltalán nem állítja be. Ha nincs cél, a beszéd és a tettek értelmetlenné válnak, mert. nincs egyértelmű irányuk. Ezért a kínos mozdulatok, és a kényelmetlen szünetek és a rezgés. Nem túl kellemes ilyen embert hallgatni. De ennek elkerülése érdekében csak világosan meg kell értened, hogy mire való az önbemutatás, és milyen eredményt szeretnél elérni.
• Hagyja figyelmen kívül a beszélgetőpartner vagy a közönség igényeit. Már az önbemutató megkezdése előtt tanácsos tájékozódni arról, hogy mi az, aki vagy azok számára érdekes, akikhez szólni akar, hogyan segíthet neki vagy nekik, milyen formában célszerű az információkat bemutatni. magadról. És itt megint az emberek különböző kategóriáiról beszélünk - önbemutató egy diáknak és egy prezentáció egy tanár (vagy valaki más) számára - ez két különböző dolog.
• Információk díszítése. Mindennek, amit mond, meg kell felelnie a dolgok valós állapotának. Amikor magadról beszélsz, ne beszélj arról, amit nem tudsz, mi nem történt, mi nem történt veled. Még ha ezzel a taktikával el is érheti a kezdeti sikert, a jövőben úgyis minden a helyére kerül. Csak ismernie kell az előnyeit, és ügyesen kell bemutatnia azokat.
• Nem reagál arra, ami az önbemutatás folyamatában történik. Amikor magáról beszél, legyen figyelmes a beszélgetőpartnerre vagy a hallgatóságra. Ha úgy érzi, hogy a beszélgetőtárs fáradt, tartson egy kis szünetet, ha azt látja, hogy rosszul lett, nézze meg, minden rendben van-e stb.

Vegye figyelembe néhány olyan dolgot is, amelyeket nem szabad megtennie az önbemutatás során:

• Ne érintse meg a negatív tapasztalatokat (régi munkahelyen, volt kollégákkal, korábbi cégnél stb.)
• Ne beszéljen negatívan az emberekről (volt főnök, kollégák, ügyfelek stb.)
• Nem kell válaszolni a telefonhívásokra
• Nem lehet siettetni a beszélgetőpartnert, és rámutatni az idő hiányára
• Nem ajánlott olyan kifejezésekkel válaszolni a kérdésekre, mint: „Nem tudom”, „Nehéz döntenem”, „Nem tudok” stb.
• Nem kell semmi olyat tennie vagy mondania, ami szakszerűtlenségére és alkalmatlanságára utalhat
• Ne beszélj arról, hogy ideges vagy, vagy nem érzed magad.
• Semmi esetre sem szabad káromkodni, kiabálni, botrányozni, még akkor sem, ha valami kellemetlennek vagy sértőnek tűnt
• Nem kell beszélnie problémáiról vagy nehéz családi körülményeiről (nyomást gyakorolni a szánalomra, kifogásokat keresni)
• Ne féljen kérdéseket feltenni, és maradjon csendben
• Ha foglalkoztatásról beszélünk, akkor nem kívánatos a szabadságról és a nyújtott juttatások listájáról kérdezni, nem megfelelő időbeosztásra mutatni, érdeklődni, hogy mi történik a késés vagy hiányzás miatt, és azt is elmondani, hogy ennek az állásnak a felvétele élet és halál neked

Befejezésül és a fentiekhez egy kis kiegészítésként adunk egy meglehetősen egyszerű, de nagyon jó példát az önbemutatásra, amiben nincs semmi felesleges, de minden benne van, ami kell.

Példa egy egyszerű önbemutatásra

Vegyük újra a foglalkoztatási helyzetet. Képzeld el, hogy munkáltató vagy. Megüresedett állásra jelentkezőt hív meg irodájába. Egy jó jelölt önbemutatója valahogy így nézne ki:

­ - Jó napot. A nevem Vladislav Ignatiev. Szoftverben vagyok. Tíz éve dolgozom ezen a területen. Nemrég több felfrissítő tanfolyamon is részt vettem.

A Műszaki Egyetemen végzett. Annak ellenére, hogy szüleim kérésére mentem oda, idővel az ottani tanulás nagyon érdekessé vált számomra, és minden szabadidőmet a szoftverfejlesztés tanulására kezdtem fordítani.

Értem a tesztelési módszertant és a teszttervezési gyakorlatot, ismerem a programozási nyelveketJáva,Piton,PHP. szabadon dolgozomTFS,SNV és más verziókezelő rendszerek, valamint hibakövető rendszerek.

Legutóbbi munkahelyemen teszteket végeztem és automatizáltam, dolgoztam egyedül és csapatban, részletesen tanulmányoztam több projektmenedzsment rendszert, mint pl.kanban,dulakodás,agilis,PRINCE2 és még néhány.

Valószínűleg tudni szeretnéd az erősségeimet, ezért rögtön leszögezem, hogy szeretek problémákat megoldani és szívesen csinálom, tudom motiválni és fegyelmezni magam. Egyedül is eredményesen tudok dolgozni, de csapatban is jól dolgozom, így vezetőként is. Könnyen megtalálom a közös nyelvet az emberekkel, gyorsan alkalmazkodok a változásokhoz.

Ami a gyengeségeimet illeti, azokról nem szeretnék beszélni, bár természetesen, mint mindenkinek, nekem is vannak. Én azonban mindig az önfejlesztés, a tanulás és a személyes tulajdonságaim és szakmai készségeim fejlesztése mellett vagyok. Mindig az önfejlesztésre törekszem.

Számomra az az elsődleges feladat, hogy általában az embereknek, és különösen annak a cégnek, ahol dolgozom, hasznot húzzak. Ez magában foglalja a karrier növekedését is. És ha már a hosszú távú célokról beszélünk, szívesen lennék az egyik oka annak, hogy az Ön cége továbbra is sikereket érjen el és piacvezető maradjon. Nagyon érdekes lenne veled dolgozni.

Azt hiszem ennyi elég rólam. Köszönöm a lehetőséget, hogy mesélhetek magamról.

A jelöltednek néhány percbe telik egy ilyen önbemutató bemutatása, és nagy valószínűséggel legalább néhány órán keresztül emlékezni fog rá, különösen, ha nem hibázott, és betartotta a megfontolt szabályokat.

Amint látja, az önbemutatásban nincs semmi transzcendens és rendkívül bonyolult. Csak az a fontos, hogy megértsük a lényeget és gyakoroljunk egy kicsit. Akkor a siker hűséges társad lesz, amit őszintén kívánunk. Legyen sikeres és érje el céljait!

Mindenkinek, aki állást keres, fel kell készülnie arra, hogy interjúra hívják. Sikeressége sok tényezőtől függ. Annak érdekében, hogy ne aggódjon, gondosan készítse elő a beszédet, mert az interjún való önbemutatás nagyszerű lehetőség arra, hogy pozitívan mutassa be magát.

A kívánt pozíció megszerzése attól függ, hogy milyen jól sikerül az interjú, ezért érdemes áttanulmányozni azokat a tipikus kérdéseket, amelyeket a munkáltató feltehet.

Önbemutató az interjún: hogyan kell bemutatni

„Mesélj magadról, kérlek” – ez az első mondat, ami általában elhangzik.

A botlás elkerülése érdekében, hogy tisztán beszéljünk, érdemes otthon elkészíteni egy történetet és gyakorolni, a válasz rögtönzése nem biztos, hogy sikerül.

Meg kell értened, mit mondhatsz el magadról egy interjú során. A beszéd 3-4 percig tartson. Ha a munkáltató elolvasta az önéletrajzot, akkor próbálja meg nem újra elmondani. Az összes tény már ismert. Értékelésre kerül a bemutatkozási képesség, az intelligencia, a helyes beszéd.

Egy prezentációval kell kezdeni. Jobb, ha az interjún beszélsz magadról, mint szakemberről. Érdekes lesz hallani a tanulás helyéről és az előző munka helyéről. Az interjúra való felkészülés során összegyűjtheti az eredmények összes tényét. Érdemes beszélni azokról a készségekről, amelyek hasznosak lesznek a munkaköri feladatok ellátása során.

Ha több cégnél kellett dolgozni, akkor a legalapvetőbb érdemeket kell kiemelni. Nagy tapasztalattal beszélnek minden sikerről. A hallgatók olyan projekteket mutathatnak be, amelyekben részt vettek, majd a toborzási vezető látja a jelölt fókuszát.

A végén röviden megadhat személyes adatokat: családi állapotról, hobbiról. A hobbikról akkor érdemes beszélni, ha azok pozitív oldalról jellemzik az embert: a sakk szerelmesei igen fejlett intellektussal rendelkeznek.

Befejezésül a mondat hangzik el: "Kész vagyok válaszolni a kérdéseire."

Az önbemutatás elvei

Íme néhány tipp, amelyek segítenek abban, hogy jól mutasd be magad egy interjúban:

• helyesen viselkedni;
• megfelelő megjelenésűek;
• világosan és tömören mutassa be az információkat;
• kérdésre ne válaszolj kérdéssel;
• valós tények bemutatása;
• ne használjon kölcsönzött szavakat;
• Ismerje meg jól a céget és a pozíciót.

Aki elsajátítja az önetetés technikáját, annak nagy esélye van a sikerre. Hiszen az ember benyomása már az első percben kialakul. Az egész interjú menete attól függ.

Önbemutató példa

Mivel érdemes magadról egy bizonyos sorrendben beszélni, példát mutathatsz.

Először mutatkozzon be

„A nevem (a jelölt neve). (hány éves vagyok)”

Adjon tájékoztatást az oktatásról és a korábbi munkáról

„Az egyetemen (az oktatási intézmény neve) marketing szakon végeztem. Nagyon örülök, hogy elsajátítottam ezt a specialitást. A cégnél (intézmény neve) szerzett 6 éves munkatapasztalat azt mutatta, hogy jó irányt választottam. Korábbi munkahelyemen a nagyvállalatokkal való együttműködés volt a feladatom. Ilyen eredményeket értem el (lista).

Érdemes megemlíteni a kitűzött célokat

„Érdekelt az állása, mert a pozíciójában aktívan kell népszerűsítenie a cég termékét. Ez vonzó számomra. Szeretek emberekkel kommunikálni, és van értékesítési tapasztalatom.”

Határozza meg a készségeket és képességeket

„Jó vagyok abban, hogy különböző akciókat tartsak, amelyek jelentősen növelik a cég bevételét. Kiállításokon is tudok árut adni. Beszélek angolul, professzionális szinten tudok kommunikálni a külföldi partnerekkel.”

Személyes tulajdonságoknak hívjuk

„Új célokat tűzök ki és érek el. Tudom, hogyan kell meggyőzni az embereket. Szeretek új dolgokat tanulni, gyorsan tanulok. Nem állok meg itt, ezért hagytam ott korábbi munkahelyemet. Remélem, hogy cége lehetőséget ad a további fejlődésre.”

További kérdéseket tehetnek fel: a jelentkező negatív tulajdonságairól, a régi munkahely vezetőjéről stb.

Mit ne mondjak

Sok olyan mondat van, amit nem kell hangoztatni egy állásra jelentkezéskor. A menedzsernek csak a jelentkező pozitív tulajdonságait kell ismernie.

Mutatkozzon be, de ne beszéljen a családi problémákról, a gyakran megbetegedő kisgyermekekről. Nem lehet rosszat mondani egy korábbi munkahelyéről, különösen a vezetőjéről. A fizetés kérdését nem érdemes rögtön feltenni. A munkáltató maga köti ki, ha érdeklődést mutat a jelentkező iránt. Hallani kell arról, hogy nem hajlandó a munkaidőn kívül dolgozni az üzlet befejezése érdekében.

Párbeszédinterjú

Amellett, hogy mesél magáról, kérdéseket tehet fel, hogy tájékozódjon az állásajánlattal kapcsolatban. Nekik is fel kell készülni. Nem lehet megszakítani. Figyelmesen hallgatva érdemes megemlíteni néhány tényt a szakmai tevékenységből.

Kérdezhetsz a munkanapról, a vezetőről és a vele való találkozásról. Érdekesek lehetnek az alkalmazottakról szóló információk, arról, hogy kik töltötték be a javasolt pozíciót, távozásának okai. Megtudhatja, mennyire fontos ez az üresedés a cég számára, és milyen nehézségekbe ütközhet. A jelentkezőket érdekli a karrier növekedés lehetősége.

Következtetés

Az interjú sikeres kimenetele az önbemutatás minden szabályának betartásával lehetséges. Érdemes leküzdeni az izgalmakat és magabiztosan a cél felé menni. Csak a gondos előkészítés járul hozzá a hatékony eredményhez.

Nem szabad megfeledkeznünk az önfeladás technikájáról sem, akkor sikeresen megszerezhető a kívánt munka.

Az önbemutató egy mini önéletrajz, amelyet azért írnak, hogy megmutassa erősségeit. Az önbemutatás fő célja, hogy szépen bemutatkozzon, eladja szolgáltatásait, személyét a lehető legkedvezőbb színben jelenítse meg. Ebben a cikkben olvassa el, hogyan írjon röviden és szépen magáról, hogyan nyűgözze le az embereket és mutassa meg magát a legjobb fényben.

Kiválasztjuk az önbemutatás célpontját - a célközönséget

A sikeres önbemutatás fő titka a célközönségre való közvetlen összpontosítás. A prezentáció írásánál mindig van egy cél - egy megüresedett állásra pályázni, szerződést vagy megrendelést kapni.

Az első lépés az önbemutató összeállításának végső céljának világos meghatározása és megfogalmazása.

Ezután alaposan tanulmányoznia kell a célközönséget. Ha ez az a cég, ahol dolgozni szeretne, ismerje meg a vállalati értékeit, az általános munkastílust, a cég hitvallását. Az önbemutatásodban arra koncentrálj, hogy a meglévő csapathoz legalább egy pár vagy, vagy az lehetsz. Ugyanez az elv működik a szerződés átvételekor is.

Ezután meg kell határoznia a legfontosabb dolgot - hogyan lesz hasznos a címzett számára.

Fontos, hogy az előadásban ne írd le, mennyire jó vagy önmagában. Fontos, hogy az ellenfél milyen problémáit tudja megoldani képességei segítségével, és milyen előnyökkel járhat számára. Hatékony önbemutatót írni magáról a cég számára azt jelenti, hogy röviden és szépen leírja, hogy Ön tudja megoldani az összes problémát, vagy minőségileg elvégezni a szükséges munkát.

Írás közben gondoljon arra, hogyan hathat le a hallgatóra. Érdemes megemlíteni az egyediségedet: például csak te rendelkezel akkora tudás- és képességkészlettel, hogy nálad jobban aligha végezhet valaki munkát.

Az önbemutatás szerkezete

Miután eldöntötte a munka célját és irányát, helyesen kell összeállítani magát a szöveget. Az önbemutatás egyfajta önéletrajz, de megvannak a maga szabályai, saját szerkezete. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan mutasd meg magad a legjobb oldalról, „add el drágán” a prezentáció szövegének helyes összeállításával.

1. Kezdeti információk magadról

   Először is meg kell adnia magáról az alapvető információkat. Kezdheti a személyes adatokkal. Ebben a blokkban a lehető legtöbbet kell leírnod ​​a választ arra a kérdésre, hogy ki vagy jelenleg. A szerénységnek itt nem szabad helye, jobb, ha kissé túlzásba viszi a szakma jelentőségét, mintsem lekicsinyli az érdemeit.

   Ebben a blokkban megadhatja a teljes munkatapasztalatot, de ragaszkodjon a címzett igényeihez közvetlenül kapcsolódó információkhoz. Vagyis ha valaha volt fitneszoktatói tapasztalata, és prezentációt írt egy felsővezetői állásra, akkor ezt a tapasztalatot ne említse. Legyen tudatában a célnak és az iránynak, említse meg a célhoz kapcsolódó összes tapasztalatot.

   Ne felejtsd el az egyediséget. Ha Ön bármely tevékenységi területen a legjobb, különleges érdemei vannak, ezt mindenképpen jelezze.

   Hogyan kell hatni? Említsen meg minden szakmai gyakorlatot, továbbképzést, képzést. Ha a szakterületeden ismert szakembernél voltál gyakornok, tüntesd fel a nevét, ha neves személyiségekkel vagy vállalkozásokkal dolgoztál együtt, ezt is hangsúlyozd.. Ne feledje az önbemutatás fő szabályát - írjon röviden és szépen magáról és mindenről érdemei hamis szerénység nélkül.

2. Ügyfelek, partnerek, munkaadók

   A következő részben ügyfeleiről, partnereiről, munkaadóiról kell írnia, ha ezek az információk nem titkosak.

   Felsorolhatja az összes befejezett projektet, vagy leírhatja az elvégzett munkát. Mutasson rá munkatevékenységének azon pillanataira, amelyekre különösen büszke. További plusz a korábbi partnerek, ügyfelek vagy munkaadók pozitív visszajelzései.

3. Az Ön előnyei

   Milyen kérdésekben dönthet, kinek látja magát egy új cégnél, ha üresedésről van szó. Milyen tulajdonságaid lesznek előnyösek a cég számára. Ne maradjon le a részletekről: a szakterületén magától értetődő dolog nem biztos, hogy olyan nyilvánvaló a címzett számára.

4. Személyes tulajdonságok

   Ne felejtsd el a leírást. Ez a szakmai készségek mellett fontos. Kerülje a közhelyeket, írjon világosan és őszintén. Pontossága pozitív hatással lesz a világos határidőkkel járó feladatokra, a pontosság és a részletekre való odafigyelés pedig fontos szerepet fog játszani a pénzügyi vagy digitális technológiákkal való munka során.

5. Egy kis eredetiség

   A végén engedd szabadjára a fantáziádat. Az önbemutatást a hitvallásoddal fejezheted be. Pontos és fülbemászó kifejezésnek kell lennie, amely tükrözi hangulatát, mottóját.

A fenti ajánlások betartásával, világos célokat és célokat kitűzve nem lesz nehéz magas áron „eladni” önmagát vagy szolgáltatásait. Egy hozzáértően, világosan és tömören összeállított önbemutató a legjobb megvilágításban mutatja be Önt, legyen szó álláspályázatról,