Sok kezdő HR vezető megzavarodik, ha egy alkalmazott 30-án kéri elbocsátását, és nem tudja, melyik napot tekintse munkanapnak. A legtöbb HR-es és számviteli osztályon dolgozónak problémái vannak a dokumentáció elkészítésével és keltezésével kapcsolatban. Hogyan kell helyesen kirúgni egy alkalmazottat, hogy ne sértse meg jogait?

Mit mond a törvény?

A Munka Törvénykönyvének 84.1 cikkelye kimondja, hogy minden munkavállalót a munkaviszony megszűnésének napján választott napon kell elbocsátani. Ez a dátum nem mindig az alkalmazott utolsó napja a szervezetben. Azokról beszélünk, akik műszakban dolgoznak.

Például a kérelem május 15-én kéri a szerződés felbontását, és a munkavállaló utolsó műszaka május 14-én volt, másnap bejöhet a szervezetbe munkafüzet és egyéb dokumentumok elkészítésére. A munkavállalónak joga van nem megjelenni a munkában, az elbocsátás nélküle történik, a szükséges dokumentumokat és a fizetést írásban kell kérni.

Ha a munkavállaló által választott időpont hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, az elbocsátásra a következő munkanapon kerül sor. A munkavállaló szabadság vagy betegszabadság ideje alatt bármikor írásban kérheti a távozását, de be kell tartania a munkáltató előzetes értesítésére vonatkozó határidőt.

Ha valaki újév napján, például december 30-án vagy 31-én kifejezte szándékát, hogy elhagyja a céget, érdemes megjegyezni, hogy a törvény szerint a tervezett elbocsátás előtt 2 héttel értesíteni kell a vezetőséget. Vagyis ebben az esetben legkésőbb december 16-ig kell benyújtani a kérelmet az ügyvezetőhöz.

Tájékoztatásul! A 2 hetes visszaszámlálás a munkavállaló jelentkezését követő másnaptól kezdődik.

A dokumentumkészítés árnyalatai

Milyen időponttól lehetséges a felmondás, ha a munkavállaló kéri a szerződés felbontását, például március 30-tól vagy 25-től? A fő zavar a mondatok felépítésében és az elöljárószók állításban való helytelen használatában rejlik.

Ha a munkavállaló a beadványban a „c” előtagot használta, azaz például április 24-én kéri felmondását, akkor a munkaszerződés április 23-án szűnik meg. Ha egyértelműen ki van írva, hogy „április 24-én elbocsátás”, akkor az utolsó munkanap 24-e lesz, és akkor kalkulálnak és megadják a munkanaplót. Éppen ezért az lenne helyes, ha a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet egy bizonyos időpontig tartó vezetőséggel okiratba foglalnák.

Fontos! Ügyelni kell arra, hogy az írás tényleges dátuma és a tervezett felmondás dátuma helyesen legyen megírva.

Más típusú elbocsátáskor, például megállapodás megkötésekor a munkáltató kerüli a félreérthető megfogalmazást, és a szerződésben egyértelműen szerepel a munkaviszony megszűnésének időpontja, általában azt írják, hogy „ilyen és ilyen időpont számít a felmondás napjának”.

Ha egy személy a vezetőség kezdeményezésére felmond, de a felmondást követően nem megy dolgozni, a munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha a munkáltató bizonyítékkal rendelkezik arról, hogy a munkavállaló távol van és nem beteg. Az első esetben a szerződést csak a vállalkozásnál való megjelenés napján, vagy jogszabályban meghatározott idő elteltével lehet felmondani, ha a munkavállaló soha nem érkezik meg.

Az elbocsátás mindig meglehetősen problémás folyamat, amelyben számos szabályt be kell tartani. Ne keltsen további kétértelműséget azzal, hogy szükségtelen ürügyeket ad az alkalmazáshoz. Világosan meg kell határoznia a dátumot, és pontosan be kell írnia.

Tartalom

Ha bármilyen okból kénytelen saját kezdeményezésére felmondani korábbi munkahelyéről, ismernie kell, hogyan zajlik a munkaszerződés felmondási eljárása. Az első lépés az, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet. Távozása nyugodt, munkáltatói igények nélkül lesz, ha helyesen és időben kitölti és benyújtja a dokumentumot.

A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának eljárása

Ha a munkaszerződés a munkavállaló személyes kezdeményezésére szűnik meg, ez önkéntes felmondásnak minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (80. cikk) a következő eljárást írja elő a szerződés felbontására:

1. Írásbeli felmondási nyilatkozat benyújtása a munkáltatónak.
2. A kérelem munkáltatói elfogadása, a dokumentum átadása a HR osztály dolgozójának.
3. Elbocsátási végzés elkészítése a munkajog által előírt kompenzáció kiszámításával.
4. Az utolsó munkanapon a felmondó munkavállalónak munkakönyvet állítanak ki, feldolgozzák a dokumentumokat és teljesítik a végső kifizetést, beleértve a fel nem használt szabadságok kompenzációját és a munkaszerződésben meghatározott egyéb kifizetéseket.

Mi az a felmondólevél?

Ha a munkavállaló a munkaszerződést fel kívánja mondani, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szándékát előzetesen írásban kell értesítenie a munkáltatónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az önkéntes elbocsátás iránti kérelemnek meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• Legyen írásban (kézírással vagy nyomtatva).
• Tartalmazzon egyértelmű felmondási kérelmet és azt a dátumot, amikor a munkavállaló be kívánja fejezni feladatait.
• A felmondani szándékozó személy személyesen írja alá.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció jogszabályai arra kötelezik a munkaszerződést felmondani szándékozó személyt, hogy két héttel a távozás előtt értesítse a szervezet vezetőségét a munkaviszony megszűnéséről. Ha a vállalkozás vezetője lemond, egy hónappal korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Gyakornoki vagy szezonális munka esetén a felmondási idő 3 nap. A munkaidő nem a kérelem megírásának vagy a vezetőséghez történő benyújtásának napjától kezdődik, hanem a munkáltató felmondási nyilatkozatának kézhezvételét követő napon.

Szabadság vagy átmeneti rokkantság esetén elbocsátás esetén a számítási nap a szabadság vagy betegszabadság utolsó napja. Ha a munkavállaló távozásának korábban megbeszélt időpontja szabadság vagy betegszabadság idejére esik, a munkavállalót az előre meghatározott időpontban elbocsátják. Ezt követően a megrendelésben fel kell jegyezni, hogy a személyt nem lehet megismerni a vonatkozó megbízással.

Hogyan írjunk felmondólevelet

Az orosz munka törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű követelményeket a felmondási nyilatkozat formájára és tartalmára vonatkozóan, ezért a jelentkezési lapok és a javaslatok pontos megfogalmazása egyszerűen nem létezik. A munkavállaló szabad formában írásban kéri saját kezdeményezésére elbocsátását. A különböző vezetők azonban előírhatják saját követelményeiket a dokumentummal kapcsolatban, ezért a felmondólevél megírása előtt jobb, ha konzultál a feletteseivel, hogy elkerülje az esetleges hibákat.

Milyen dátumokat kell megadni?

A munkavállaló munkaszerződés felmondási szándékáról szóló írásbeli értesítésnek feltétlenül tartalmaznia kell az elbocsátás dátumát, amely a munkavállaló utolsó munkanapjának minősül. Helyes a dokumentumban csak a dátumot és a hónapot feltüntetni, különféle ürügyek nélkül, hogy ne vezesse félre a vezetőt vagy a személyzeti osztályt. Ha a fizetési felszólítás szövege nem tartalmazza a szakmai tevékenység befejezésének pontos időpontját, a munkáltatónak joga van a kérelem benyújtásának időpontja alapján két héten belül kifizetni a munkavállalót.

Aláírások

A munkaviszony személyes kezdeményezésre történő megszüntetésére irányuló írásbeli kérelem elkészítésekor az Orosz Föderáció törvénye előírja, hogy csak egy aláírást tartalmazzon - azt a személyt, aki kifejezte kilépési szándékát. A vízum saját kezdeményezésére utal a bérleti szerződés felbontására. Ha nincs aláírása annak a munkavállalónak, akinek nevében a kérelmet elkészítették, az érvénytelennek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkavállalók lemondási kérelmét, de a gyakorlatban az elszámolás előtt a szervezet vezetője aláírja azokat.

Hol kell benyújtani

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelzi, hogy hol kell benyújtani a kitöltött lemondási kérelmet, így a különböző szervezeteknek saját követelményeik lehetnek e tekintetben. A munkahely végleges elhagyásának szándékáról írásos értesítést lehet benyújtani:

• személyesen a munkáltatónak;
• az osztályvezetőnek vagy közvetlen felettesnek;
• a HR osztályra;
• a szervezet hivatalához vagy a főnök titkárához;
• a cégvezetésnek postai úton.

Önkéntes lemondási kérelem minta

Ha saját kezdeményezésére kell felmondania, jobb, ha először konzultál közvetlen felettesével vagy HR-esével, aki megmondja, hogyan kell helyesen felmondani az Ön konkrét ügyében. Ha a körülmények olyanok, hogy a konzultáció nem lehetséges, az alábbi példát a felmondólevélre használhatja írásbeli felmondási nyilatkozat elkészítéséhez:

A rendezőnek

Moszkvai 125. számú középiskola

Pavlovets N.V.

a tanártól

Davidenko Irina Alekszandrovna

Nyilatkozat

Kérem, hogy 2019. augusztus 16-án saját kérésemre a kollektív szerződés szerinti tisztségemből bocsássanak fel.

2017.08.02. (a kérelmező aláírása)

Két hétig kell dolgozni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat az érvényes okokat, amelyek feljogosítják a munkavállalót arra, hogy kötelező szolgálat nélkül kilépjen. Ez:

• nyugdíjazás;
• beiratkozás egy oktatási intézmény nappali tagozatos tanulmányaira;
• pályázat útján történő elfogadás más szervezetnél;
• állandó lakóhelyre költözés más településen;
• orvosi ellenjavallatok a további szakmai tevékenységhez;
• 14 éven aluli gyermek vagy beteg családtag gondozása (orvosi vélemény felmutatásával).

Szolgálat nélküli felmondási kérelem minta

Ha jó oka van, kérheti a vezetőséget, hogy bocsássa el Önt idő előtt anélkül, hogy ledolgozná a törvény által előírt két hetet. A szervezet dönti el, hogy elbocsátható-e munkaidő nélkül. Ha a főnöke megengedi Önnek a korai fizetést, a felmondási okmánynak tartalmaznia kell egy felhatalmazott személy megállapodását, és valahogy így néz ki:

A menedzsernek

"Althea" kiskereskedelmi üzletlánc

Danilov V.V.

az eladótól

Karpenko Olga Szergejevna

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy 2019. április 3-i hatállyal egészségügyi problémák miatt bocsássanak fel állásomból.

2017.02.04. (a kérelmező aláírása)

A felmondási idő lejárta előtt engedélyezem a felmondást:

Ügyvezető (a vezető aláírása) V.V. Danilov

Visszavonási eljárás

A kötelező kéthetes munkavégzést nemcsak azért biztosítják, hogy a szervezetnek lehetősége legyen pótlást találni a felmondó alkalmazott számára, hanem magának a munkavállalónak is. Ez idő alatt egy személy meggondolhatja magát a kilépésről, és saját kérésére visszavonhatja felmondását. A munkavállalónak csak abban az esetben van joga visszavonni a munkaszerződés megszüntetésére és a beosztásába való visszatérésére vonatkozó szándékát tartalmazó okiratot, ha más munkavállalót nem hívnak meg írásban a helyére.

Mi a teendő, ha nem írja alá a felmondólevelét?

Ha az előírt 14 munkanap lelkiismeretes ledolgozása után a vezetőség megtagadja az elbocsátást, akkor a munkáltató súlyosan megsérti a törvényt. Békésen, de hozzáértően perelhet vagy mondhat le. Ehhez ajánlott levélben küldje el írásos felmondási nyilatkozatát, vagy adja le beérkező dokumentációként a titkárnak. Ebben az esetben a titkár köteles az iratról másolatot készíteni, záradékolni és a megfelelő számon külön naplóba bejegyezni. Ezzel a megközelítéssel a vezetőségnek egyszerűen nincs joga arra, hogy ne menjen el.

Videó

Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és mindent kijavítunk!

Az önkéntes elbocsátás meglehetősen gyakori ipari helyzet. Gyakran, mint a munkaügyi kapcsolatok bármely szakadása, konfliktusokkal és vitás helyzetekkel jár. Ahhoz, hogy ezt az eljárást minimális veszteséggel menjen végig, maximális figyelmet kell fordítania az ügy formai oldalára, ahol a felmondólevél benyújtása játssza az egyik kulcsszerepet.

Mit kell írni egy önkéntes felmondólevélbe

A munkaszerződés felmondásának első szakasza a felmondólevél önszánt megírása, amit a köznyelvben gyakran felmondólevélnek is neveznek. Ez az eljárás összesen négy lépésből áll:

1. Felmondólevél írása saját akaratából.
2. Adja át a munkáltatónak.
3. Felmondó végzés elkészítése és a munkavállalót megillető kifizetések kiszámítása.
4. Az elbocsátás napján a végső kifizetést a munkavállalónak fizetik ki, és minden esedékes dokumentumot átadnak neki.

A tetszés szerinti felmondás folyamatát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 80. cikke. Ez a cikk tartalmazza a felmondólevél minimális követelményeit:

• írásos forma - kézzel írt vagy nyomtatott, nincs megadva;
• felmondási kérelem;
• a munkavállaló által kívánt munkaviszony megszűnésének időpontja;
• a felmondó alkalmazott személyes aláírása.

Maga a pályázat szabad formában is elkészíthető, figyelembe véve ezeket a követelményeket.

Önkéntes felmondási levél sablon

Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll további követelményeket előírni a jelentkezési lapon a szervezet által elfogadott szabványoknak megfelelően. A jogszabály ebben nem korlátozza, a lényeg az, hogy az erre a dokumentumra vonatkozó minimális követelmények teljesüljenek.

Egyes HR-szakértők azt javasolják, hogy ragaszkodjanak ahhoz, hogy az alkalmazott ne saját kérésére gépelje be számítógépen a felmondólevelet, hanem írja meg teljesen kézzel. A bírói gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a nyomtatott nyilatkozat alapján elbocsátott munkavállaló pert indított és kért kártérítést a kényszerű távollét miatt. A bíróságon azzal érvelt, hogy állítólag nem írt nyilatkozatot, hanem egyszer aláírt egy üres papírlapot. A munkáltatók pedig nem mindig tudták bizonyítani, hogy igazuk van ilyen helyzetekben.

Ha a kérelmet a munkavállaló nem írja alá, a munkáltatónak jogában áll azt mérlegelés nélkül elhagyni. Végül is ez ugyanaz, mintha nem lenne dokumentum.

A felmondólevél „fejlécében” (felső része) általában a következő adatok szerepelnek:

• A kérelem címzettjeként működő szervezet vezetőjének teljes neve és beosztása (a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntést az első személy vagy az őt távollétében helyettesítő személy hozhatja meg);
• a munkáltató teljes neve;
• a munkavállaló teljes neve;
• alkalmazotti pozíció;
• annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol a munkavállaló dolgozik.

Például:

A Romashka LLC vezérigazgatója

Ivanov I.I.

értékesítési vezető

Petrova P.P...

Önkéntes felmondólevelek mintái

A leggyakoribb helyzet az, amikor a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által erre előírt szokásos kéthetes határidőn belül szabad akaratából kérelmet nyújt be elbocsátásra.

Példaként használhatja az ábrán látható példát.

Felmondólevél minta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt két hét ledolgozásával

A megadott példában a munkavállaló augusztus 16-án kéri az elbocsátását, de maga a kérelem augusztus 2-i keltezésű - vagyis pontosan 14 nappal a javasolt felmondás dátuma előtt.

Szolgálat nélküli felmondási kérelem

Egyes esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkaszerződést saját kezdeményezésére a megjelölt két hétnél rövidebb időn belül felmondja, vagy ahogyan szokás nevezni, edzés nélkül. Ilyen helyzetek a következők:

• nyugdíjazás;
• felvétel egy oktatási intézmény nappali tagozatos tanulmányaira;
• hivatalosan meghirdetett pályázat eredményeként más szervezetben betöltött pozícióba való felvétel;
• más területre költözés;
• orvosi ellenjavallatok a további munkához, dokumentálva;
• 14 év alatti gyermek vagy beteg családtag gondozása, akinek gondozási igényét orvosi igazolás igazolja;
• a munkavállaló jogainak a munkáltató általi megsértése, ami az elbocsátás oka lett. A szabálysértés tényét azonban dokumentálni kell, és ha felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, mindössze két hétig tart a panasz elbírálása.

A szolgálat nélküli elbocsátásra vonatkozó okok mindegyike érvényesnek minősül.

Ilyen esetekben a munkavállaló a kérelemben megjelöli az ügyében releváns okot. Például, hogyan történik a mintában.

Kézbesítés nélküli, saját akaratból felmondó levél minta

Ebben a példában a munkavállaló a kérelem benyújtását követő másnaptól kéri a felmondást. Mivel az ő esetében a felmondás indoka jogos, ez megengedett. Az elbocsátás időpontja ilyen esetekben nem is kerül szóba.

Példakérelem más területre költözés miatt, szolgálat nélküli, saját akaratból történő lemondáshoz

Általában dokumentálni kell azt az okot, amely kéthetes munkavégzés nélkül jogosítja fel az elbocsátást. Ehhez csatolnia kell például az orvosi jelentést, a nappali tagozatra való felvételről szóló igazolást, a családtag másik területre való áthelyezéséről szóló végzés másolatát stb. Ebben az esetben a mellékelt dokumentumokat a kérelem tartalmazza.

Szabad akaratból felmondó levél minta, csatolva a felmondás érvényes okát igazoló dokumentumok listájával

Igény esetén a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót anélkül, hogy a szükséges két hét ledolgozására kényszerítené, még akkor is, ha erre nincs alapos indok. Sok menedzser úgy gondolja, hogy mivel az ember úgy döntött, hogy távozik, ez azt jelenti, hogy a motivációja legalábbis nem ugyanaz, és nincs értelme megtartani, és bizonyos esetekben jobb lenne minél hamarabb megszabadulni tőle. .

Lemondási levél minta anélkül, hogy a nyaralás felé törekedne

A szabadságolás nélküli elbocsátás az a helyzet, amikor a munkavállaló a kérelem benyújtását követően, ha neki jár, újabb szabadságot vesz ki, vagy éppen arra a két hétre, amennyire törvényileg köteles dolgozni, saját költségén szabadságot szervez. Gyakorolják az erre az időszakra történő betegszabadság nyilvántartásba vételének lehetőségét is - ennél a lehetőségnél nincs szükség további formalizálásra, elég a betegszabadság elhagyásakor bemutatni az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást, amely fedezi a kihagyott napokat.

Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló szabadságot vesz igénybe, két lehetőség lehetséges:

• szabadság iránti kérelmet írnak utólagos elbocsátással;
• két kérelmet írnak - az egyiket szabadságra, a másodikat az önkéntes felmondásra.

Szabadság iránti kérelem minta, amelyet önkéntes felmondás követ

Ha a munkavállaló már élt az újabb szabadsághoz való jogával, saját költségén szabadságot vehet ki az elbocsátás időpontját megelőző időszakra (fizetés nélkül). Az ilyen szabadság iránti kérelemben, amelyet felmondás követ, általában meg kell jelölni a szabadság okát: családi okok miatt, kezelés szükségessége miatt, beteg hozzátartozójának gondozása stb. az alkalmazás.

Munkavégzés elbocsátáskor (videó)

Milyen dátumot kell feltüntetni a felmondólevélen?

Ha nincs érvényes ok a munka nélkül történő önkéntes felmondásra, a kérelem dátuma nem lehet korábbi a kérelem megírásától számított két hétnél. Ebben az esetben a visszaszámlálás nem közvetlenül ettől a dátumtól kezdődik, hanem a következő naptól. Például, ha egy alkalmazott január 20-án adja be a jelentkezését, akkor a következő naptól, azaz január 21-től kell számolnia a szükséges 14 napot. Ebben az esetben a legkorábbi felmondási dátum, amelyet a kérelemben megjelölhet, február 3. lesz, és nem a második, mintha a visszaszámlálás az írás időpontjától kezdődne.

Ha a felsorolt ​​érvényes okok egyike áll a kilépési vágy mögött, a dátum bármilyen lehet. Valójában ebben a helyzetben a törvény megengedi, hogy már a kérelem benyújtásának napjától kezdve kilépjen.

Azt is meg kell értenie, hogy a kéthetes határidő csak a törvény minimális követelménye, és a munkavállaló későbbi időpontot is megjelölhet a kérelemben. Ha egy munkavállaló egy hónapon vagy akár egy éven belül kéri felmentését, ez nem ad alapja a kérelem elfogadásának megtagadásának. Egy alkalmazottnak egyszerűen nincs joga követelni, hogy két hétnél hamarabb rúgják ki. De a munkáltatónak nincs joga megkövetelni, hogy két hétnél többet dolgozzon.

Ha a munkavállaló a kéthetes határidő megsértésével jelölt dátumot, például, mint a kicsit korábban adott példában, közvetlenül a kérelem megírásától kezdett számolni, a munkáltatónak három lehetősége van:

• írja alá a kérelmet, szemet hunyva a gyakorlatban gyakran előforduló formaságok be nem tartása előtt, ez a lehetőség a munkáltató számára nem jelent mást, mint azt, hogy a távozó egy nappal kevesebbet fog dolgozni a vártnál;
• törvény előírásainak megfelelő felmondási dátummal rendelkező határozatot írjon elő a kérelemre, például: „2018.02.03.-tól felmentés a Kbt. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve";
• határozattal megtagadja a kérelem elfogadását, például: „A kérelem elutasításra kerül, mivel a munkáltató írásbeli figyelmeztetésének határideje nem felel meg a Ptk. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve." Vagy szóban közölje döntését a munkavállalóval. Ebben a helyzetben azonban nem tart sokáig a jelentkezés átírása a helyes dátum megjelölésével.

A munkaadók sokszor a következő feltételt szabják: ha addig dolgozol, ameddig mondom, akkor visszatérési joggal elengedlek, ha nem, akkor örökre viszlát. Hogy ebben az esetben megéri-e engedni és értékelni a kapcsolatokat egy olyan munkáltatóval, akinek nem írják a törvényt, azt mindenki maga döntse el.

A gyakorlatban a kérelem benyújtását gyakran előzi meg előzetes szóbeli egyeztetés a munkavállaló és közvetlen felettese és/vagy a cég felsővezetője között. Az elbocsátás napja lehet az egyik eredményük – akár két hét múlva, akár később, akár korábban. Ha van ilyen megállapodás, ezt a dátumot feltüntetik a kérelemben.

A munkajogi szakértők azt javasolják, hogy az elbocsátás dátumának feltüntetésekor ne használjuk a „tól” előszót. Egyszerűen fogalmazva: nem kell feltüntetni a „2018. 02. 03-tól”, jobb, ha csak „2018. 02. 03.”. Álláspontjukat azzal indokolják, hogy a „c” jelenléte lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállaló kérelmét későbbi felmondásként értelmezze.

Szükséges-e szabad akaratból felmondólevelet regisztrálni, és hogyan kell ezt helyesen megtenni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a felmondási levél kötelező regisztrációját. Előfordulhat azonban, hogy egy adott társaság belső iratkezelési szabályai előírják, és kizárólag ezek szabályozzák.

A gyakorlat azt mutatja, hogy az adott cégtől függően az ilyen nyilatkozatokat elfogadhatják:

• maga a cég vezetője;
• a felmondó munkavállaló közvetlen felettese;
• személyzeti szolgáltatás (személyzeti osztály, HR osztály);
• számvitel, ha személyi funkciókkal is megbízzák, ahogy az a kisvállalkozásoknál gyakran előfordul;
• a szervezet vezetőjének irodája;
• titkár.

Egy adott cég belső szabályai meghatározzák azt az algoritmust is, amivel egy alkalmazást a megfelelő szolgáltatások között mozgatnak. Egyes cégeknél elég egyszer benyújtani a kérelmet, és az elszámolás napjáig nem gondolni rá újra. Más esetekben maga a felmondó alkalmazott körbejár vele minden olyan struktúrát, amelybe be kellene kerülnie. Például, miután vízumot kapott a cég első személye számára, a kérelmet a személyzeti szolgálathoz vagy a számviteli osztályhoz viszi.

Ha bevett szokás, hogy egy cég regisztrálja az alkalmazottak jelentkezését, akkor ezeket a funkciókat titkárnőhöz, recepcióshoz vagy például humánerőforrás-menedzserhez lehet rendelni.

A kérelemnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti regisztrációja nem szükséges. De ha a belső szabályok előírják, akkor meg kell tenni. Például egy vállalat jelentkezési naplót vezethet, amely tükrözi az alkalmazottak összes kérelmét, beleértve az önkéntes lemondást is.

A munkavállalónak magának joga van megbizonyosodni arról, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet. Ráadásul gyakran az ő érdeke is. Ehhez másolatot készíthet a dokumentumról, és megkérheti a titkárt vagy más olyan alkalmazottat, akinek a hatáskörébe tartozik az ilyen papírok elfogadása, aláírásával és keltezésével.

Hasonló a helyzet a pályázat jóváhagyásával. Ezt a törvény nem írja elő. De az irodai munka vállalati standardja lehet például egy olyan séma, ahol a pályázatot először a távozó közvetlen felettese írja alá, majd az osztályát felügyelő vezető helyettes, és csak ezt követően a cég vezérigazgatója. Ami a munkavállalót illeti, vitás helyzetekben az aláírások jelenléte a kérelemben csak számára előnyös - végül is ez annak megerősítése, hogy a munkáltató megkapta a dokumentumot.

Az állásfoglalás vagy az első személy aláírása szintén nem kötelező a törvény szerint. De ha a cég belső szabályzata megköveteli a jelenlétét, az azt jelenti, hogy amíg a kérelmet a vezető nem hagyja jóvá, sem a személyzeti szolgálat, sem a számviteli osztály nem veszi át.

A felmondólevél nyomtatványa és regisztrációja saját akarattal (videó)

Visszavonhatja-e a munkavállaló a felmondását saját kérésére?

A munkavállalónak joga van felmondását saját kérésére bármikor visszavonni, amíg az utolsó munkanapja le nem jár, amely egyben a felmondás időpontja is.

A törvény kéthetes munkaidőt ír elő arra az esetre, ha ezalatt meggondolná magát. Ebben a vonatkozásban párhuzam keletkezik ez és a felvételi próbaidő között, amikor a cég az újonnan érkezőt nézi, ő pedig a céget nézi, és megtagadhatja a további munkát, ha úgy ítéli meg, hogy a cég nem megfelelő neki. A próbaidő alatti munkavégzés időtartama egyébként csak három napra korlátozódik, ezen okok miatt is.

A munkáltatónak csak egy esetben van joga a munkavállaló felmondási kérelmének visszavonását saját kérelmére megtagadni - ha a felmondó munkavállaló által megüresedett munkakörbe már új jelentkezőt hívott meg, arra alkalmazottat vett fel. áthelyezése, vagy egyéb olyan okok állnak fenn, amelyek nem teszik lehetővé, hogy a munkaszerződés megkötésekor elutasítsa a kiválasztott jelöltet egy megüresedett állásra. Egyéb indokokat a törvény nem ír elő.

Hogyan írjunk levelet a felmondólevél visszavonására

A felmondólevélhez hasonlóan erre a jelentkezési lapra sincsenek szigorú követelmények. Elég, ha tükrözi, hogy kinek szól, kitől származik és a kérés lényegét.

Felmondási kérelem minta saját kérésre

A gyakorlatban, ha a cégnél nem szokás minden dokumentumot nyilvántartásba venni, leggyakrabban a munkavállaló maradásáról szóló megállapodás megkötése után a korábban megírt felmondólevelet egyszerűen feltépik, és úgy tesznek, mintha soha nem létezett. De ha a dokumentum regisztrálva van, nem nélkülözheti a visszavonási kérelmet. Vannak olyan esetek is, amikor a vezető más okból ragaszkodik a felmondólevél visszavonásának dokumentálásához. De megírni semmi esetre sem probléma.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem akarja elbocsátani

Ha a munkáltató a felmondási kérelem saját kérésére történő elfogadásától számított két hét elteltével, vagy egy korábbi időszak után, amikor erre alapos indok van, ez durva munkajogi megsértésnek minősül. És a munkavállalónak nem lesz nehéz bizonyítani az ügyét a bíróságon. Leggyakrabban a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz nem lesz eredménytelen, különösen akkor, ha a munkavállaló megerősítette, hogy a kérelmet elfogadták. Ez lehet például a kérelem elfogadójellel ellátott másolata.

De a legtöbb munkaadó is megérti ezt, ezért rendkívül ritkák az olyan esetek, amikor ilyen nyíltan fogalmaznak.

Leggyakrabban egy alkalmazott szembesül azzal, hogy saját akaratából nem hajlandó elfogadni és/vagy aláírni a felmondólevelet. Végül is ezt nehezebb bizonyítani.

Ebben a helyzetben a következő műveleti algoritmust használhatja:

1. Rögzítsen egy beszélgetést egy vezetővel vagy a cég alkalmazottjával, akinek a kompetenciája a jelentkezések elfogadása, videóra vagy legrosszabb esetben hangrögzítőre mobiltelefon segítségével. A helyzettől függően választhat - rejtett kamerával vagy demonstratívan filmez. Egyes esetekben már a felvétel ténye is kijózanító hatással van a beképzelt főnökre: kevesen mosolyognak azon a kilátáson, hogy hamarosan a következő „YouTube-sztár” lesz. Ezenkívül a videofelvétel bizonyítékként használható fel a bíróságon, és csatolható a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszhoz.
2. Küldje el felmondólevelét ajánlott levélben a mellékletek listájával és a kézbesítési elismervénnyel. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a kéthetes visszaszámlálás a következő nap lesz, miután a munkáltató megkapta a küldeményt. Ezt tükrözheti a nyilatkozat a kérés megfogalmazásával, például így: „Kérem Önt, hogy szabad akaratomból bocsásson el a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke pontosan a jelen kérelem kézhezvételétől számított tizennégy nappal.” A jelentkezés beérkezésének dátuma a kézbesítési értesítésben feltüntetettnek minősül, és az, hogy később a megfelelő asztalhoz került, már nem az Ön problémája. A kézbesítési értesítés kitöltésekor adja meg lakcímét vagy a munkahelyi címétől eltérő elérhetőségi címét. Valószínűleg a dolgozónak való kiszállítás után rossz kezekbe kerül, és akkor soha nem fogja látni.
3. Várja meg a kézbesítésről szóló értesítést.
4. Ha az értesítésben megjelölt időponttól számított két hét elteltével (ne feledje, hogy a visszaszámlálás az azt követő naptól kezdődik) nem bocsátották el, küldje el postai úton szolgálati jogviszonyának megszüntetését, mert , az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében két hét lejárt attól a pillanattól számítva, amikor a munkáltató megkapta a felmondólevelét.
5. Még ha elérte is a célját, ez nem fosztja meg Önt attól a jogától, hogy erkölcsi és bizonyos esetekben anyagi károk megtérítése érdekében bírósághoz forduljon. Például a gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a kilépő nem tudott új álláshoz jutni, mert az előző munkáltató nem adott neki munkakönyvet, és a probléma megoldásáig kénytelen volt szerződést kötni az új munkáltatóval. Emiatt a szabadsághoz való joga később keletkezett, mintha azonnal megkötötték volna vele a munkaszerződést. Ilyen helyzetben egészen logikusnak tűnik, hogy anyagilag kifejezett elégedettséget követeljünk a jelenlegi állapotok felelősétől, vagyis a munkáltatótól. Ha ezt követően nem bocsátották el, joga van ahhoz, hogy jogai védelméért a bírósághoz, a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez forduljon - és ezek közül bármelyik hatósághoz, vagy bármelyikhez, vagy egyszerre.

Amikor az egyik cég igazgatója megtagadta egy általa értékes szakembernek tartott alkalmazott felmondólevelének aláírását, megígérte, hogy ettől a naptól kezdve, minden felelősségét leköpve, ivászatot folytat, és eljön a következő tervezési értekezlet nyilvánvaló mérgezési jelekkel. Az ilyen helytelen magatartásokért a társaságban beszéd nélkül kirúgtak. Az ilyen alkalmazottak orvosi vizsgálatára azonban nem került sor, a felmondólevél írásának kérdését az igazgatóval kötött szóbeli megállapodások szintjén oldották meg. Ugyanakkor a jogsértők örültek, hogy nem bocsátották el őket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke alapján, ami gyakorlatilag semmivé csökkentette a további elhelyezkedési kilátásokat, az igazgató pedig örült annak, hogy képletesen szólva „rendezte a dolgokat szabályok szerint” és nem tette tönkre senki életrajzát. Így a távozó biztos volt abban, hogy nem kockáztat mást, mint a túlzott alkoholfogyasztás saját egészségére gyakorolt ​​következményeit. Egy ilyen figyelmeztetés után az igazgatónak nem maradt más választása, mint aláírni a nyilatkozatot.

Nagy tapasztalattal rendelkező újságíró és szövegíró. Főleg üzleti, pénzügyi és személyes pénzügyekről írok. Valamivel több mint egy évig szerkesztőként dolgoztam egy tanácsadó irodánál, amely segít rendet teremteni a kis- és középvállalkozások pénzügyeiben. Főszerkesztője volt két folyóiratnak, köztük egy üzleti magazinnak, valamint főszerkesztője volt a városi lapoknak Kosztromában és Jaroszlavlban.

2019.04.15., Sashka Bukashka

Az önkéntes felmondás iránti kérelem a munkavállaló írásbeli kérelme a munkáltatóhoz, melyben a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet (és tulajdonképpen értesítést) tesz.

Tehát úgy döntött, hogy szabad akaratából kilép, és most keresi a megfelelő példát a „fekete jelre” undorodó főnöke számára. Nos, mi segítünk ebben.

A munkavállaló nem rabszolga, joga van bármely munkáltatóval szerződést felmondani, legyen az egyéni vállalkozó vagy a Gazprom. Az ehhez szükséges összes ok felsorolva van, ezek egyike a munkavállaló saját vágya. Ugyanakkor nem szükséges saját kérésre felmondólevél mintát keresni! Nincsenek előírások az írásmóddal kapcsolatban, és nincs egyetlen példa a jogszabályban sem, az állampolgárnak joga van bármilyen formában kifejezni akaratát: kézzel vagy számítógépen írjon fellebbezést, mutassa be a hivatalba vagy küldje el. levélben. A lényeg az, hogy a leszokás iránti vágy egyértelműen kifejeződik. Ha világosan le van írva, akkor minden rendben van.

Töltse ki a részleteket

Előkészítés nélkül is helyesen beírhatja őket. Ezek megegyeznek a munkáltatónak benyújtott egyéb dokumentumokkal:

• a fejléc a cég és a vezető adatait jelzi;
• a második sorban írja be, hogy kitől származik ez a kérés - az Ön neve és beosztása;
• akkor a dokumentum címét szokás írni: „Pályázat”;
• és most világosan és világosan kifejezzük szándékunkat. Általában így írnak: „Azt kérem, hogy saját kérésére bocsásson el” (ezt is hozzáteheti: „az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján”, ha hangsúlyozni szeretné jogi műveltségét);
• dátum és aláírás szükséges.

Ez az egész helyes minta, amelyet példaként használhat.

Egyébként a Rostrud rendelkezése szerint nem kell konkrét elbocsátási okokról írnia.

Felmondólevél minta: szöveg

LLC "Vesely Dolphin"

Rendező Zasuzhuka I.F.

Alexander Borisovich Bukashka csapostól

Nyilatkozat

Van néhány finomság

Nem szükséges jelezni, hogy mikor kívánja megszüntetni munkáltatójával fennálló kapcsolatát. Mindazonáltal a kéthetes munkaidő a fellebbezés beérkezését követő naptól kezdődik. Azonban, ha például a felek a törvényben meghatározottnál rövidebb munkaidőben állapodtak meg, akkor jobb, ha azt írják: „24-én elbocsátják”, nem pedig „24-én elbocsátják”. Ellenkező esetben az utolsó munkanap (23. vagy 24.) tekintetében eltérések adódhatnak.

Mikor kell a kérelemben feltüntetni az elbocsátás indokait? Vannak ilyen helyzetek? Szakértői megjegyzések kifejezetten Sashka Bukashka weboldalához:

Különféle típusú felmondási kérelmek léteznek: saját kérésre, a felek megállapodása alapján és a cikk szerint.

Elbocsátás cikk alapján, amikor nem te távozol, hanem „elhagynak” - a legnegatívabb lehetőség, „farkasjegy”, amely után nehéz lesz munkát keresni. Mi, az Antislavery ilyen esetekben mindig azt tanácsoljuk: meg kell próbálnia tárgyalni a munkaadóval - ahelyett, hogy a cikk alapján kirúgnák, jobb, ha szabad akaratából ír nyilatkozatot. Csak azért, hogy elmenjek, és ne rontsa el a karrieremet a jövőben.

A felmondás indokait nincs értelme a kérelemben feltüntetni - a munkajog keretei között teljesen mindegy, hogy miért távozik. Ha valamivel nem elégedett, például a munkarenddel vagy valami mással, akkor szabadon távozhat. Elegendő lesz a felmondás saját kérésére.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor ugyanez a helyzet - valami a munkájában nem felelt meg Önnek, és valami, talán a munkáltató, beleegyezett abba, hogy a felek megegyezésével elválnak. Szakítasz, és az okok nem számítanak.

Ha úgy tűnik, hogy jogai sérülnek, vagy változtatni szeretne valamit a munkahelyén, először belsőleg próbálja meg kitalálni - talán félúton találkozik a munkáltató, és elbocsátás nélkül megoldja a problémát. Ha egy teljesen kellemetlen munkahelyi helyzetbe kerülsz, például becsapnak, nem kapsz fizetést, akkor nincs értelme önállóan nyilatkozatot írni, és megjelölni az okot: „nem fizetnek bért”. Érdeklődni lehet a munkaügyi felügyelőségnél – ott megoldódik ez a probléma.

Hogyan kell helyesen kidolgozni

Bármely munkavállaló saját kérésére abbahagyhatja a munkát, ha nem tetszenek neki a feltételek, vagy más okból. Nem szabad azonban elfelejtenünk, hogy a törvény minden kategóriára előírja, hogy szándékát fél hónappal korábban értesíteni kell felettesét, mert pótlást kell találnia. Ennek a két hétnek a visszaszámlálása az azt követő napon kezdődik, hogy Ön írásban bemutatja saját kívánságát. Vegyük példaként a minta alkalmazásunkat. Ha október 2-án nyújtja be, akkor 3-tól két hetet kezd el számolni, és 17-től hivatalossá válik a felmondása.

Hogyan lehet két hét nélkül

Kivételek persze vannak: ha vis maior (hadsereg, börtön) az állampolgár lemondásának oka, akkor ez a két hét nem jöhet szóba. Ezen túlmenően ennek a kötelességnek az időtartama vezetői beosztást betöltő személy esetében meghosszabbodik - egy hónap, próbaidőn lévő munkavállaló esetén pedig csökkenti - 3 nap. . Meg lehet állapodni az igazgatóval rövidebb szolgálati időről vagy munkavégzés mellőzéséről, erre a törvény a feleknek ad jogot (). Tehát saját haszna érdekében próbáljon jó kapcsolatot fenntartani a menedzserével. A problémák elkerülése érdekében jobb előre megbeszélni vele, hogyan kell helyesen írni a felmondólevelet. Minden, a felek számára fontos körülményt figyelembe kell venni, mert a helyzetek változóak.

És arra is van példa a törvényben, amikor az Ön által megadott napon kötelesek felmondani a szerződést:

• alkalmazott felvétele oktatási intézménybe;
• nyugdíjazás;
• a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése (a munkaügyi felügyelőségnek, bíróságnak vagy munkaügyi vitabizottságnak hivatalosan rögzítenie kell).

Példa betegszabadságon történő elbocsátásra

Senkinek sincs joga a betegszabadságon lévő beteg munkavállalót erőszakkal elbocsátani (). Itt csak a saját vágyát veszik figyelembe. Előfordul, hogy úgy döntött, hogy nyilatkozatot ír, majd megbetegedett. Ebben az esetben elbocsátható, ha nem vonják vissza a papírt, és nem gyógyul meg, pont az általa meghatározott napon. Csak egy alkalmazott módosíthatja a dátumot. Ne légy lusta megvédeni a jogaidat, mindig megteheted.

Visszahívás és maradás vagy távozás joga

Mi a helyes lépés, ha a vezető nem működik együtt és nem fogadja el a jelentkezést? Döntéséhez ragaszkodhat, nyilatkozatot írhat, és aláírás ellenében kötelező kézbesítéssel postai úton elküldheti. Ugyanakkor fordítson kiemelt figyelmet a dokumentum szövegére, és azt példamutatóan állítsa össze. Cikkünkben egy példát mutatunk be az önkéntes lemondás iránti kérelemre, a minta kényelmes formátumban letölthető.

És természetesen bárkinek joga van meggondolni magát (4. rész), de csak a megadott két héten belül. Felhívjuk figyelmét, hogy a visszavonás írásban is megtörténik a hibák és félreértések elkerülése érdekében. Ha az elbocsátás előtt nyaralást tervez, visszavonhatja a dokumentumot a jól megérdemelt pihenés kezdete előtt.

Az alkalmazott „saját akaratából” nyilatkozatot írt, és „2016. március 22-től” kérte felmentését. Hogyan kell ezt érteni? Melyik munkanap lesz az utolsó munkanapja (elbocsátás): március 21. vagy 22.?

MEGOLDÁS

Az Orosz Föderáció állampolgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról szóló, 2006. május 2-i 59-FZ szövetségi törvény a nyilatkozatot úgy határozza meg, mint az állampolgárok alkotmányos jogai és szabadságai, illetve az állampolgárok alkotmányos jogai és szabadságai érvényesítésében való segítségnyújtás iránti kérelmet. más személyekkel, vagy jogszabályi és egyéb jogszabályi cselekmények megsértésével, az állami szervek, önkormányzatok és tisztségviselők munkájának hiányosságaival kapcsolatos üzenet, vagy e szervek, tisztségviselők tevékenységének bírálata. A munkaügyi kapcsolatokban a nyilatkozat a munkavállaló személyes megkeresése, amelynek célja a munkajogok érvényesítése.

Ez a dokumentum szabad formában készül, tartalmát a munkavállaló is maga határozza meg.

Példa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja a munkáltató kötelező írásbeli figyelmeztetését az elbocsátásról. Ez azt jelenti, hogy annak a munkavállalónak, aki szabad akaratából kíván felmondani, írásos kérelemmel kell megkeresnie a munkáltatót. De a munkavállaló maga dönti el, hogyan adja elő kérelmét a kérelemben.

Milyen felmondóleveleket nem készítenek a dolgozók!.. És jó, ha egyértelműen feltüntetik a munkaviszony megszűnésének időpontját. Ideális lehetőség: „Kérlek, rúgj ki 2016. március 22-én.” A vizsgált helyzetben ez nem annyira nyilvánvaló. Előfordul, hogy egy alkalmazott, így megfogalmazva kérését, azt hiszi, hogy március 22-én már elbocsátják. Ez azt jelenti, hogy nem térhet vissza régi munkahelyére, és például ettől a naptól kezdve munkaszerződést köthet egy másik munkáltatóval.

Természetesen tanácsos kerülni a nem egyértelmű és pontatlan nyelvezetet a személyi dokumentumokban. De a kérelmet az alkalmazott írja, és a HR-eseknek nincs joguk megmondani neki, hogy mit és hogyan írjon oda.

Hiba! Kövesse a munkavállalót a kérelem átírására, ha az nem „az űrlapnak megfelelően” van megírva, vagy nyelvtani és helyesírási hibákat vétettek a megírásakor

Mindenesetre a jelentkezés elfogadásakor alaposan tanulmányozza át annak tartalmát. És ha az alkalmazott azt írta: „Kérem, bocsássanak ki 2016. március 22-től”, pontosítsa, mire gondol. Magyarázza el, hogy az elbocsátás napja munkanap. Ez segít elkerülni az eltéréseket, és nem kell találgatni: vagy március 22-én megy utoljára dolgozni a munkavállaló, vagy már nem is tervez aznap.

Ha a munkavállaló nem személyesen nyújtotta be a kérelmét (például szabadságon, postán küldte el), vagy valamilyen okból nem akarja elmagyarázni, mire gondolt, akkor gondolatban el kell vetni az ürügyet, és a pontban megjelölt dátumra kell összpontosítani. az alkalmazás. A bíróságok is osztják ezt az álláspontot.

Példa

Az elbocsátott T. munkavállaló pert indított a munkáltatóval szemben munkahelyi visszahelyezés miatt. Állításait azzal indokolta, hogy 2011. szeptember 20-án a vezetőség nyomására felmondólevelet írt 2011. szeptember 21-i hatállyal. Ezt követően felmondólevelének visszavonását kérve fordult munkáltatójához, de mivel az nem volt hajlandó elfogadni ezt a kérelmet, azt postai úton küldte el. Megtudtam azonban, hogy az elbocsátását 2011. szeptember 20-án adták ki. Ennek eredményeként megfosztották attól a lehetőségtől, hogy visszavonja lemondását.

Az elsőfokú bíróság a felmondó levél megírásakor a nyomásgyakorlás tényének bizonyításának hiánya miatt megtagadta az igények kielégítését. A Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának polgári ügyekkel foglalkozó bírói testülete azonban arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató jelentős mértékben megsértette a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást.

A felperes 2011. szeptember 20-án kelt önkéntes felmondási kérelméből az következik, hogy 2011. szeptember 21-i hatállyal kérte felmentését, de 2011. szeptember 20-i hatállyal elutasították.

A felperes mind az első-, mind a semmítőfokú bírósági tárgyalás során jelezte, hogy az alpereshez benyújtott keresetlevélben sem szóban, sem írásban nem kérte felmentését 2011. szeptember 20-tól.

Így a bírói testület arra a következtetésre jutott, hogy a munkaszerződés 2011. szeptember 20. napjával (felmondási dátummal) történő felmondásáról nem született megállapodás, ezért a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az alperesnek csak 2011. szeptember 21-én volt joga a felperes elbocsátására. E tekintetben az elsőfokú bíróság határozatát hatályon kívül helyezte, és új határozatot hozott, mely szerint a felperest visszahelyezték a munkahelyére, a kényszer távollét idejére eső átlagkeresetet és az erkölcsi kár megtérítését a javára behajtották. (a Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. január 11-i ítélete a 33-1-12. sz. ügyben).