Ma erről mesélek mit tartalmaz a teljes csomag. Azok, akik az üresedéseket fontolgatják, valószínűleg találkoztak leírásukban a „teljes szociális csomag” kifejezéssel. És mi ez - kevesen tudnak pontosan válaszolni. Szóval pótoljuk ezt a hiányt, és próbáljuk meg kitalálni, hogy miről is van itt szó, szerintem mindenki számára hasznos lesz.

Tehát a teljes szociális csomag sokaknak jelentős előnyt jelent az állásválasztásnál. És amikor egy ilyen utóirat elérhető egy üresedésben, azonnal súlyosabbnak tűnik. De ami érdekes - a különböző munkáltatók kicsit mást értenek ezen a fogalom alatt, tehát hogy egy adott munkáltatótól mit tartalmaz a teljes szociális csomag - akkor is konkrétan vele kell egyeztetni, ez az egyik fontos kérdés, amit érdemes feltenni .

Azonnal meg kell jegyezni, hogy a „szociális csomag” fogalma egyáltalán nem szerepel a munkajogban - ez egy olyan kifejezés, amelyet az emberek találtak ki, ezért különböző dolgokat lehet érteni.

Így aztán kiderül, hogy soha nem vádolhatod meg a munkáltatót azzal, hogy felajánl egy „teljes szociális csomagot”, majd nem ad meg valamit, amit te magad értettél.

A munkajogban azonban vannak olyan normák, amelyek jellemzik a munkáltató kötelezettségeit a munkavállalóval szemben. Ezek a normák a munkavállalók szociális védelmére vonatkoznak, ezért egyes munkáltatók „szociális csomagként” jelenítik meg őket, bár a valóságban ez csak a törvényi követelmények szokásos teljesítése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ez főleg a VII. szakasz „Garancia és kártérítés”.

Mit tartalmaz? Munkavállalói garanciák és kompenzáció:

• üzleti útra indul vagy más területre költözik dolgozni;
• akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak oktatási intézményben;
• felmondáskor, a munkaszerződés megszűnésekor;
• átmeneti rokkantság (betegszabadság) esetén;
• amikor áthelyezik egy másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba;
• ipari sérülések átvételekor, munkahelyi baleset esetén, foglalkozási megbetegedés esetén;
• ha kötelező orvosi vizsgálatra küldik;
• kiegészítő képzésre küldéskor a munkáltató kezdeményezésére továbbképzésre;
• személyes vagyontárgyak (például autó) munkavégzés céljából történő használatakor;
• éves szabadság vagy saját költségükre történő szabadság kiadásakor;
• az életben jelentős események bekövetkezésekor (esküvő, közeli hozzátartozók halála stb.)
• satöbbi.

Ez a szakasz és a Munka Törvénykönyvének cikkelyei egyértelműen meghatározzák, hogy a munkáltatónak milyen esetekben és milyen garanciákat/kompenzációt kell nyújtania munkavállalói számára. Nyomatékosan javaslom, hogy alaposan tanulmányozza át a hatályos jogszabályi normákat, hogy a munkavállalás és a további munkavégzés során egyértelműen ismerje jogait és követelje azok betartását, nehogy a munkáltató megtévessze vagy félrevezesse Önt.

Még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy mindez nem a munkáltató „kegye”, hanem a munkaügyi jogszabályok banális végrehajtása, amit sokszor „teljes szociális csomagként” próbálnak átadni. Ebben az esetben egyszerűen nem lehet "hiányos" a szociális csomag - akkor törvénysértés lesz.

A teljes szociális csomagban foglaltakról azonban nem szabad megfeledkezni, hogy a többi munkáltató olyan kiváltságokat foglal ide, amelyek túlmutatnak a Munka Törvénykönyvén, vagyis valamilyen juttatást, garanciát, kompenzációt biztosítanak, nem jogi normák, hanem a munkáltató saját kezdeményezése. Ezért ez a fajta teljes ellátási csomag mindenképpen előnynek tekinthető a foglalkoztatásban.

Mit tartalmaz? Íme a leggyakoribb lehetőségek:

• A dolgozók ingyenes (vagy csökkentett áron) étkeztetése;
• Munkavállalók számára ingyenes lakhatás biztosítása;
• Céges gépkocsi használatba adása;
• Mobiltelefon, táblagép, laptop és egyéb kütyük használatának biztosítása;
• További pénzeszközök biztosítása a taxi költségeihez;
• Kompenzáció biztosítása mobilkommunikációs és internetes szolgáltatásokért;
• Előfizetés biztosítása edzőterembe vagy fitneszklubba;
• Jegyek biztosítása koncertekre, színházra, mozira, kulturális eseményekre;
• Fizetett orvosi szolgáltatások ellenértékének biztosítása;
• Kompenzáció biztosítása más városokba és országokba (légi, vasút stb.) személyes célú tömegközlekedési jegyek fizetéséért (például nyaraláskor);
• Üdülési csekk biztosítása (beleértve a munkavállaló családtagjait is);
• Stb.

Így a teljes szociális csomag a munkavállaló államilag garantált jogain túl további ilyen jellegű és olyan mennyiségben is tartalmazhat kiváltságokat, amelyeket az adott munkáltató szükségesnek tart. Mindezeket a rendelkezéseket a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés írja elő.

Egy ilyen „kibővített” teljes szociális csomag rendszerint nagyon nagyvállalatoknál található, és ez gyakran eltérő pozíciónként.

Foglaljuk össze a fentieket:

Amikor interjúra megy egy teljes juttatási csomagot kínáló céggel, feltétlenül derítse ki, hogy pontosan mire gondolnak. Ha ez egyszerűen a Munka Törvénykönyvének betartása, akkor ebben nincs semmi természetfeletti, és ez nem fogható fel valamiféle előnyként, ez csak a normális állapot. Ha a munkáltató valódi többletpreferenciákat kínál alkalmazottainak, akkor ezt további előnynek kell tekinteni az üresedés kiválasztásakor.

Most már van egy bizonyos elképzelése arról, hogy mit tartalmaz a teljes szociális csomag, de minden bizonnyal ezt minden konkrét munkáltatónál és minden egyes pozíciónál tisztázni kell. Remélem, hogy ez az információ hasznos volt az Ön számára.

Maradjon tovább, és szerezzen sok hasznos információt a különböző kereseti és befektetési módokról, a személyes pénzügyek és a családi költségvetés kezeléséről, a banki termékekről, a gazdaságról és a sikerek eléréséről. Hamarosan találkozunk!

Mindannyiunknak dolgoznunk kell, hogy biztosítsuk életünket. Ebben a modern világban a szociális csomag nagyon fontos. Igaz, hogy mi az a szociális csomag és mit tartalmaz, azt kevesen tudják rögtön megmondani. Ezt megoldjuk veled.

Amit szociális csomagnak neveznek

A munkáltatók által kínáltnak a fele nem tartozik ebbe a kategóriába. Tehát az egészségbiztosítás, az éves és szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő befizetések - ezek mind a törvény által a munkáltatóval szemben támasztott követelmények. Még a személyes közlekedésre, a szakképzésre és a mobilkommunikációra fordított kiadások is csak kompenzációt jelentenek a munkavállaló személyes vagyonának.

Akkor mi az a szociális csomag a munkahelyen? Ez magában foglalja az ingyenes étkezést, az uszoda- és edzőtermi tagságokat, a lakáshitelt, az üdülési csomagokat stb. A szociális csomagok teljes mértékben az egyes cégek vágyaitól és lehetőségeitől függenek. A jelentős ráfordítások miatt a munkaadóknak csak mintegy 15%-a biztosítja azokat munkavállalóinak. Ezért egy interjú átadásakor nagyon tanácsos érdeklődni, hogy mi van a szociális csomagban.

Különbségek

A szociális csomag a pozíciótól, valamint a személy fiziológiai jellemzőitől függően változhat. Ha tehát arról beszélünk, hogy mi is az a szociális csomag a nyugdíjasoknak, akkor meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok szerint pénzben vagy szolgáltatás formájában kaphatják meg az államtól.

Például a nagyvállalatok vezető tisztségviselői rendelkeznek vezetői vagy vállalati autóval sofőrrel, családi egészségbiztosítással, kiegészítő nyugdíjjal a cég költségén, az egész családnak tervezett utazásokkal és még sok mással (ismét minden egyéntől függ ügy).

Mit kapnak a hétköznapi alkalmazottak és a középvezető?

Ha már érintettük ezt a témát, akkor vessük a végére. A középszintű alkalmazottak szociális csomaggal büszkélkedhetnek, amely a következő juttatásokat tartalmazza:

• utalványok;
• fizetés mobilkommunikációért és órákért a fitneszközpontban;
• benzin- és élelmiszerköltségek kompenzációja;
• önkéntes egészségbiztosítás (bár általában csak részleges kifizetés történik);
• kamatmentes kölcsön vagy hitel nyújtása (akár jelzáloghitelre is ki lehet adni az összeg egy részét).

A rendes alkalmazottak esetében a szociális csomag a következő elemeket tartalmazza:

1. Overallok kiadása.
2. Munkahelyi utazás fizetése.
3. Mobilszolgáltatások részleges fizetése.
4. Munkahelyi étkezés biztosítása.
5. Kifizetések vészhelyzet esetén (esküvő vagy közeli hozzátartozó halála).

Nyugdíjas szociális csomag

Az állam biztosítja és sokakat érdekel majd, hogy mi van benne. Megjegyzendő, hogy 2016-ban a kormány 930,12 rubelt biztosított erre. Ha egyedi elemekre bontja, a következőket kapja:

1. Az orvos által felírt gyógyszerek - 716,40 rubel.
2. Szanatóriumi kezelés (csak orvosi indikációk esetén) - 110,83 rubel.
3. Utazás elővárosi és helyközi vasúti közlekedéssel a kezelési helyre és vissza - 102,89 rubel.

Egyébként az állam által nyújtott ellátásokat (részben vagy teljesen) visszautasíthatod, és a kezedbe veheted azok pénzbeli egyenértékét. Hiszen be kell vallani, ha arról beszélünk, hogy mi a nyugdíjas szociális csomagja, senkit sem hatja meg a különös nagylelkűség.

A szerző úgy véli, hogy jobb, ha a pénzt az irányítása alatt tartja, mint egy csomó papírral rohangálni a különböző irodákban, miközben az idejét is pazarolja. És ha van vágy, akkor 2016-ban erre az intézkedésre vonatkozó kérelemmel szigorúan október 1-ig kell jelentkeznie a nyugdíjpénztárhoz. Ha a kérelmet korábban nyújtották be, akkor semmit sem kell tenni.

Szociális csomagok az állampolgárok bizonyos kategóriái számára

Ide tartoznak a második világháború fogyatékos veteránjai, akik az ellenségeskedés során szerezték sérüléseiket, valamint a német táborok kiskorú foglyai. Ennek a juttatásnak az összege ezer rubelnek felel meg - és ebből megértheti, mi a fogyatékkal élők szociális csomagja.

A második világháborúban részt vevő és koncentrációs táborokban szenvedő állampolgárok kategóriáinak összegű szociális csomagja is van. Ha egy személy mindkét kritériumnak megfelel, akkor csak egy kifizetésre számíthat.

Amit leggyakrabban egy modern szociális csomagban lehet megtalálni a munkáltatótól

Amit korábban leírtunk, az pusztán elméleti információ volt. És ha a szociális csomagról beszélünk, akkor tisztázzuk, hogyan állnak a dolgok a modern valóságban:

1. Ingyen gyógyszerek, ha betegszabadságot adtak ki.
2. Étkezés, valamint a munkahelyre történő utazás a munkáltató költségére.
3. A továbbképzések átadása a vállalat költségén (a személyi számítógépekkel való foglalkozás a legnépszerűbb).
4. Mobiltelefon számlák fizetése.

A gyógyfürdői nyaralásra küldés is kezd egyre népszerűbb lenni. Egyes munkáltatók nem csak az alkalmazottaikkal törődnek, hanem a családjukkal is. Mindezt a tevékenység ösztönzésének eszközeként használják. Emellett egyéni megközelítések is használhatók az emberek érdeklődésének növelésére. Általában a vállalat legsikeresebb vagy legtapasztaltabb alkalmazottaira irányulnak.

Jogi szempontból

Most egy kicsit más szemszögből nézzük meg, mi az a szociális csomag. Kezdetben meg kell jegyezni, hogy maga a szociális csomag fogalma hiányzik a jogszabályból. Gyakran használja ezt a meghatározást "standard szociális csomag"-ként. Mit jelent ez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak különféle levonásokat kell végrehajtania a munkavállaló számára, valamint fizetést kell biztosítania számára különféle körülmények (például betegszabadság, terhesség, szülés) esetén. Szintén minden hivatalosan dolgozó személy számíthat évesre, tehát ha egy szokványos szociális csomagról beszélünk, az hivatalos foglalkoztatást jelent.

Ne feledje, hogy jogalkotási szempontból ez egy olyan norma, amelyet kivétel nélkül minden munkáltatónak teljesítenie kell. De ilyenkor is egyéni kellemes lehetőségeket lehet adni a dolgozónak. Így például köthető önkéntes egészségbiztosítás, amely bővített szolgáltatáslistát biztosít (ez legtöbbször fogászati ​​kezelést jelent).

Szociális csomagok a világgyakorlat szemszögéből

Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehoz alkalmazottai számára. Általában termelési vagy irodai helyiségek közelében helyezkednek el, ahol az alkalmazottak teljesen ingyenesen dolgozhatnak. De leggyakrabban a hétköznapi munkavállalók számára ingyenes utalványokat és kamatmentes kölcsönöket biztosítanak.

Példaként a fejlett országokat vesszük figyelembe, mivel ott a leggyakoribb. Tekintettel arra, hogy az ottani utalványok a cégek szempontjából olcsóbbak, szinte mindenkinek ki lehet osztani. Szintén pozitív az alacsony infláció jelenléte, ami ahhoz vezet, hogy a vállalatoknak viszonylag keveset veszítenek, ha kamatmentes hitelt nyújtanak.

Az anyagi segítségnyújtás és az ingyenes étkezés is meglehetősen népszerű (a minőségi attitűd speciális mutatója, ha a munkavállaló választhat, mit eszik). Bár általánosságban meg kell jegyezni, hogy ha egy hétköznapi alkalmazottat példának tekintünk, akkor nem büszkélkedhet valami olyan jelentősséggel, míg a magasan képzett és tapasztalt szakemberek nagy juttatási csomagban részesülnek. Hiszen a cégek abban érdekeltek, hogy az alkalmazottak a lehető leghatékonyabban dolgozzanak számukra.

Következtetés

Mint látható, a szociális csomag az egyik módja annak, hogy megkönnyítsük a munkát, és a lehető legkényelmesebbé tegyük. Motivációs eszközként is használják, de a mi valóságunkban eddig ez nem túl gyakori állapot. Bár lehet remélni, hogy a következő évtizedekben ez változni fog.

Aki foglalkozott már álláskereséssel, az tudja, hogy a toborzók az álláshirdetéskor a munkabér mellé mindig szociális csomagot is kínálnak a jelentkezőknek. Egyenlő fizetés mellett a szociális csomag gazdagsága döntő szerepet játszhat a foglalkoztatási alternatívák kiválasztásában. Tehát mit tartalmaz a szociális csomag?

Szociális csomag: mivel hibáznak a toborzók?

Sajnos nem minden munkáltató érti, mi az a szociális csomag a munkahelyen. Emlékeztető a munkavállalónak - a csomag összetevői nem lehetnek:

• Fizetett szabadság 28 napig (vagy kétszer 14 napig).
• Betegszabadság kifizetése.
• Utazási és szállítási költségek megtérítése.
• Társadalombiztosítás.

Fontos: minden, ami fent van, a munkavállalók feltétlen jogai, amelyeket a Munka Törvénykönyve is rögzít. Például a Munka Törvénykönyve 167–168. cikkei azt mondják, hogy az üzleti utakat kompenzálni kell. Dicséretes, ha egy cég szigorúan betartja a törvény betűjét, de más cégeknek is ezt kell tenniük, ezért a munkavállalói jogok tiszteletben tartása nem jelenthető versenyelőnyként.

A szociális csomagban olyan prémiumok szerepelnek, amelyeket a munkáltatónak jogszabály nem köteles biztosítani. A munkahelyi szociális csomag tartalma attól függ, hogy a vállalkozás alkalmazottja milyen beosztást tölt be:

1. Felsővezetés. A felsővezetők számíthatnak céges autóra (és azonnal bérelt sofőrrel), lakás biztosítására (nem kollégiumi szoba n-edik fő részére), saját egészség- és családbiztosításra, éves üdülési utalványra.
2. középvezetés. A középvezetők általában önkéntes egészségügyi biztosítást kapnak a munkáltatótól (részben fizetett), mobilkommunikációs és étkezési fizetést, kamatmentes kölcsön lehetőségét, és néha tengeri kirándulásokat.
3. Más munkások utazási és étkezési kártérítésre, mobilkommunikációs részleges fizetésre, kötelező egészségbiztosításra számíthat.

Az oroszországi realitások olyanok, hogy sok munkavállaló nem kapja meg a fentieket, de már meg vannak győződve arról, hogy a munka törvénykönyve szerinti jogait tiszteletben tartják, ezért szerencsésnek tartják a szociális csomagot.

Mit kínálnak gyakrabban a hazai munkaadók?

El kell mondanunk, hogy Oroszország számára a „szociális csomag” és a „nem anyagi motiváció” fogalma viszonylag új keletű – ez az oka annak, hogy mind a pályázók, mind a munkaadók tudatlanok, hogy mi is az a szociális csomag, amikor állásra jelentkeznek. Korábban Oroszországban csak a külföldi szervezetek fiókjai és kapcsolt vállalkozásai kínáltak állandó kiegészítő motivációt - a hazai vállalkozásoknál a motiváció epizodikus volt, és az ünnepekre váratlan ajándékok formáját öltötte. Mára általánosan elfogadottá vált a szociális csomaggal való motiválás gyakorlata – az egyik legújabb szociológiai tanulmány (ROMIR Monitoring Agency) kimutatta, hogy mi szerepel leggyakrabban egy oroszországi munkavállaló szociális csomagjában:

1. Önkéntes egészségbiztosítás (VHI)– az alkalmazottak 70%-a. A VHI egy viszonylag olcsó módja a további motivációnak, ezért a munkaadók is aktívan használják.Fontos: sajnos sok munkavállaló nem is gondolja, hogy a VHI nagyon hasznos dolog. A házirend lehetővé teszi, hogy jelentős összegeket takarítson meg a drága kezeléseken (például fogorvosi látogatáskor), valamint elkerülje a fárasztó sorban állást.
2. Szakmai oktatás- 39%. Itt is van egy fontos szempont: a vállalati szakképzéshez szükségszerűen együtt kell járnia a végzettséget igazoló oklevél vagy bizonyítvány kiállításával - egyszóval minden olyan dokumentummal, amely az elbocsátás után hasznos lehet a munkavállaló számára. Ha egy céget a saját önzése vezérel, és "maga számára" nevel egy alkalmazottat, az nem nevezhető áldásnak a munkavállaló számára.
3. Mobiltelefon visszatérítés- 34%. Felvételkor a cég vállalati SIM-kártyát ad ki az alkalmazottaknak - ennek költsége alacsonyabb a speciális tarifacsomag miatt.
4. Étkezési díj fizetése – 25%.
5. Munkavállalói kölcsön ajánlat– 23%. Fontos különbséget tenni a „kölcsön” és a „hitel” között: a kölcsön nem jár kamatot, és lehet anyagi formája. Hitelt csak készpénzben és csak kamatra adnak. Nagyon helyénvaló lehet a vállalkozástól kölcsönkérni: az alkalmazottak nemcsak pénzt takarítanak meg (kamatokon), hanem azt az időt is, amelyet a banki kapcsolatfelvétel során a dokumentumok összegyűjtésével töltöttek volna. Egyes cégek részleges jelzálogfedezetet is kínálnak.
6. Szállítás fizetés – 20%.
7. Önkéntes egészségbiztosítás a hozzátartozóknak – 10%.
8. A túrák fizetése- 9%. Ez a fajta motiváció egyre kevésbé népszerű a munkaadók körében: az árfolyamok ingadozása miatt ugrásszerűen nőnek a külföldi nyaralások árai, és méltatlanságnak számít a munkavállaló pihenőre küldése a feltételes Krasznodar Területre.
9. Parkolási szolgáltatások fizetése – 7%.

A külföldi szociális csomagok egyébként némileg eltérnek az oroszoktól: a „dombon túl” nagyobb figyelmet fordítanak a kulturális és szabadidős tevékenységekre, így az alkalmazottak előfizetést kapnak fitnesztermekbe, uszodákba, illetve egyes országokban a bajnokság mérkőzéseire. helyi futballcsapat.

Az opciós motiváció széles körben elterjedt az Egyesült Államokban, míg az orosz dolgozók nem tudják, mi az. Az opció egy (kis) cég részvényének csökkentett fix áron történő vásárlásának lehetősége. A munkaadók két legyet ölnek egy csapásra: egyrészt diverzifikálják a munkavállalók szociális csomagját, másrészt motiválják a munkavállalókat, hogy vegyenek részt a cég fejlesztésében, mert az üzleti költségek növekedése a részvények értékének növekedéséhez vezet. hogy az alkalmazottak többszörösen drágábban vásárolhatnak és azonnal továbbadhatnak. Például a Starbucks kávévállalat minden alkalmazottja opciót kap, amire Howard Schultz vezérigazgató rendkívül büszke.

Nagy a szerepe a kiegészítő motivációnak?

A szociális csomag munkaerő-motivációban betöltött szerepe nagy, és ezt számos tudományos vizsgálat is alátámasztja. Például az Ecopsy Consulting cég egy oroszországi nagyvállalat 200 alkalmazottja körében végzett felmérést (a felsővezetőktől a hétköznapi előadókig), és elképesztő eredményeket kapott: kiderült, hogy az alkalmazottak számára a bérek csak a 4. legfontosabb tényező a foglalkoztatásban. Sokkal nagyobbra értékelik mondjuk a kényelmes munkarendet.

A gazdag szociális csomag segítségével a cég megmutatja, hogy az irodán, műhelyen kívül is törődik munkatársaival, ez pedig hozzájárul a dolgozók emancipációjához, a vállalati kultúra fejlesztéséhez. Kétségtelen, hogy a szociális csomag ma jelentős versenyelőnyt jelent, ezért az orosz vállalkozások által kínált juttatások száma napról napra nő.

A nyugdíjban részesülő döntése értelmében a szociális csomag pénzbeli egyenértékre indexelhető, amely beszámításra kerül az alapnyugdíj összegébe.

A teljes szociális csomag 2019-ben 1075,19 rubel. és számos garantált biztonságot tartalmaz:

• orvos által felírt gyógyszerek - 828,14 rubel,
• szanatóriumi kezelés orvosi javallatok jelenlétében - 128,11 rubel,
• utazás elővárosi vasúti közlekedéssel, valamint helyközi közlekedéssel a kezelési helyre és vissza - 118,94 rubel.

A szociális csomag elutasítása – eljárás

A szociális csomagról az ellátott részben vagy egészben lemondhat. Ehhez 2019. október 1-ig kell megkeresni a nyugdíjpénztár fiókját kérelemmel. Ebben az esetben a természetbeni formát 2020-tól pénzbeli kárpótlás váltja fel.

A nyugdíj kijelölésekor a szociális csomag automatikusan természetben történik, és ha a nyugdíjas 2019-ben szeretné megkapni annak pénzbeli egyenértékét, akkor szigorúan 2018. október 1-ig kellett benyújtania a kérelmet. Ahhoz, hogy 2020-ban pénzt kaphasson, 2019. október 1-je előtt kérelmet kell benyújtani. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak abban az esetben lesz szükség második kérelemre a FIU-hoz, ha döntése megváltozik.

Az Orosz Föderáció állampolgárainak bizonyos kategóriái számára különféle szociális csomagok állnak rendelkezésre, amelyek magukban foglalják a további havi anyagi támogatás jogát. Bele fog menni szociális csomag fogyatékkal élőknek világháborúban, az ellenségeskedés során elszenvedett sérülés miatt, valamint a német táborok kiskorú foglyainak. Az ilyen kiegészítő kifizetéshez való jog a lakóhelytől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.

Egy másik típusú, ötszáz rubel értékű DEMO-t a polgárok bizonyos kategóriái kaphatnak (a második világháborúban részt vevő személyek; a koncentrációs táborok egykori foglyai, akik ekkor már nagykorúak voltak; Leningrád blokádja).

A kiegészítő ellátások igénybevételéhez fel kell vennie a kapcsolatot a nyugdíjak kifizetésével foglalkozó területi hatóságokkal.

Egy állampolgár csak egy alapon kaphat ellátást, ami a legmagasabb összegű kifizetést jelenti.

Az Orosz Föderáció minden olyan polgára, aki további ellátásokra jogosult, megkaphatja azt a regionális nyugdíjalaphoz benyújtott kérelme alapján. A külföldön élő oroszok számára a kifizetéseket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapján keresztül is biztosítják.

A munkáltató által biztosított szociális csomag

Az álláskeresés során a legtöbb álláskeresőt az érdekli, hogy a munkáltató milyen juttatásokat hajlandó biztosítani alkalmazottainak.

Néhány évvel ezelőtt a szabadság és a betegszabadság kifizetését tartották a garantált társadalombiztosítás optimális összegének. Valójában a Munka Törvénykönyve szerint az ilyen kifizetések nem a munkáltató kívánságától függenek, hanem kötelezőnek kell lenniük.

Szerencsére az elmúlt években egyes munkáltatók jelentősen megemelték a munkavállalónak garantált juttatások összegét.

A mai munkavállaló szociális csomagja nemcsak a kényelmes és hatékony munkavégzés garanciáit tartalmazza, hanem a teljes értékű szanatóriumi és gyógyfürdői nyaralást is.

Mit tartalmazhat egy modern munkáltató szociális csomagja:

• ingyenes gyógyszerek betegszabadság esetén,
• étkezés és városi utazás a munkáltató költségén,
• óvodai helyek fizetése,
• PC-tanfolyamok felvétele a munkáltató költségére,
• mobiltelefonos fizetés.

Az alkalmazottak hatékony munkájának motiválására a cégek igazgatói egyedi juttatási típusokat is alkalmaznak, például a tapasztalt munkavállalók számára juttatásokat biztosítanak hitel megszerzéséhez, évre szóló bónuszokat stb.

A fogyatékossággal élők számára a szociális csomag rendszeres kezelést biztosíthat.

A nagyvállalatok számára a nem szabványos kedvezményes feltételek jelenléte a megbízhatóság és a szilárdság szimbóluma, valamint az illetékes belső politika mutatója. A statisztikák szerint az orosz állampolgárok valamivel több mint hatvan százaléka tartja kielégítőnek a munkakörülményeit, és a jelentkező prioritásait az határozza meg, hogy milyen sokrétű a szociális csomag az álláspályázatnál.

Az állam védi az állampolgárok munkajogait. Sokan a társadalmat kapcsolják össze csomag megvalósításukkal együtt. Ennek a kifejezésnek azonban tágabb a meghatározása, és nem mindig esik a törvény hatálya alá.

Normatív alap

A szociális csomag fogalmát törvény nem írja elő. leírását nem tartalmazza és a jelentkezés sorrendjét nem szabályozza.

De a törvény leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V-VII. szakaszában meghatározott alapvető munkaügyi garanciákat (fizetés, szabadság és egyebek). Alapvetőek, és minden alkalmazott állampolgár számára előírtak.

Egyéb további feltételeket az állam nem biztosít. A munkáltató saját belátása szerint bővíti a munkavállalók kiváltságainak listáját.

Meghatározás

A szociális csomag a munkavállaló számára a foglalkoztatás ideje alatt lefektetett munkavégzési garanciák. Ezt azonban nem minden munkáltató biztosítja. Az okok:

• informális foglalkoztatás;
• árnyék foglalkoztatás;
• Vállalati politika.

Az állampolgárok, munkába állva, figyeljenek a jobb feltételekkel megüresedett állásokra. De ugyanakkor nem mindenki tudja, mi az a szociális csomag.

Ennek a fogalomnak két definíciója van.

1. A szociális csomag az állam alapvető garanciái, amelyeket a Munka Törvénykönyve biztosít. Sok munkaadó belefoglalja a szabadságot, a betegszabadságot és az időben fizetett béreket ebbe a koncepcióba. De ezek a feltételek nem kiváltságok. Kötelezőek minden hivatalosan dolgozó állampolgár számára.
2. A szociális csomag egy plusz bónusz, amelyre a munkavállalók számíthatnak munkaviszonyuk során. Ezeket az állam alapvető garanciái mellett kapják meg. A jogosultságok vállalatonként eltérőek lehetnek.

Mindkét nézőpont elfogadható. De az utóbbit részesítik előnyben. Sok munkáltató igyekszik javítani a munkakörülményeket, ami lehetővé teszi számukra, hogy további motivációt adjon az alkalmazottaknak, és minél több álláskeresőt vonzzon. Ezért az általuk nyújtott bónuszok mennyisége tartalmaz egy szociális csomagot, amely megnövelt kiváltságokkal jár. Ezek listája sokkal szélesebb, mint a szabványos és jogilag kötelező garanciákban.

Alap szociális csomag

A teljes szociális csomag az alábbi garanciákat tartalmazza.

Tanács

Mindezen feltételeknek a munkáltatónak meg kell felelnie. Alapvetőek, és a munkajog védi őket. Ha valamelyiket megsértik vagy nem teljesítik, akkor a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

További garanciák

Egyes munkáltatók az alapfeltételeken túl további feltételeket is kínálnak a munkavállalóknak.

1. Étel. Számos vállalatnál a dolgozók étkeztetése ingyenes. A termékek és edények kiadása a munkahelyen a cég költségére történik. Ilyen bónuszt gyakran biztosítanak élelmiszeripari szervezetekben: kávézókban, éttermekben és bárokban.
2. Ház. A munkakörülményeknek megfelelően a munkavállaló bérelt vagy céges lakásban szállást kínálhat. A munkáltató részben vagy egészben fizeti a lakhatást. Egyes vállalatoknál a munkavégzés érdekében a lakás átruházható a munkavállaló tulajdonába.
3. Ajándékok az ünnepekre. Sok szervezet (beleértve az államiakat is) gratulál az alkalmazottaknak. Emlékajándék a dolgozók gyermekeinek is adható.
4. Vállalati berendezések kérdése. Ebbe a kategóriába tartoznak az irodai laptopok, telefonok és egyéb elektronikai cikkek.
5. Bónusz. Tartalmazza a további készpénzes fizetést. Az alkalmazottak a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján ösztönözhetők.
6. Céges rendezvények. A vezetőség belátása szerint hajtható végre.
7. Ingyenes kirándulások. A nagy szervezetek időnként utalványokat bocsátanak ki szanatóriumok, táborok és üdülőhelyek számára az alkalmazottak és családjaik számára.
8. Kiegészítő fizetés. Másképpen a tizenharmadiknak hívják. Az év végén bónuszként ítélik oda.
9. Cég által támogatott képzés. Ez a kategória szemináriumokat, előadásokat és továbbképző tanfolyamokat tartalmaz. Oda küldik az érdeklődő munkásokat.
10. Edzőterem tagság fizetése. A fitneszt sok cég szívesen fogadja.
11. Mások a munkáltató belátása szerint.

Ez a lista nem teljes. A menedzsment önállóan határozza meg a cégük szociális csomagjában foglalt feltételeket.

Tanács

A további munkabónuszokat törvény nem szabályozza, és nem is kötelező. Ha a cég már régóta biztosít bizonyos kiváltságokat, ez nem jelenti azt, hogy azok felmondása esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogai védelméért. A kiterjesztett szociális csomag a munkáltató joga, nem kötelessége.

Fajták

A szociális csomagoknak többféle típusa van, de a felosztást nem szabályozza a törvény, referenciaként adjuk meg.

1. táblázat Szociális csomagok típusai

Kilátás	Leírás
Alapértelmezett	A törvény által biztosított garanciák összessége. Nem tartalmaz további jogosultságokat az alkalmazottak számára.
emelkedett	A munkáltató felveti néhány alapfeltételt. Például további pihenést biztosít, vagy megemelt kártérítést fizet a betegség ideje alatt.
Egyedi	Ennek a szociális csomagnak a használatakor nem minden alkalmazott részesül bónuszban. A beosztástól függően egyénileg nevezik ki őket, és eltérőek lehetnek.
Kollektív	Feltételezi, hogy ugyanazt a szociális csomagot a csapat egy bizonyos struktúrájához szánják. Például egy osztály vagy egy másik embercsoport.
Kedvezményes	A munkáltató egy vagy több bónusz közül választhat az alkalmazottak közül.
Perspektíva	A társadalombiztosítást nem azonnal biztosítják. A munkavállalónak lehetősége van bizonyos munkateljesítményekért megkapni. Például a jelentés sikeres benyújtása után az igazgató egy céges laptopot ad a dolgozónak személyes használatra.

Az elutasítás lehetősége

A munkaszerződés aláírása minden feltétel elfogadását jelenti. Ezek közé tartozik a szociális csomag biztosítása.

Az első munkanaptól kezdve a munkavállalónak joga van a munkavégzésre. A cég politikájától függően az alapvető kiváltságokon felül emelt szintű jogosultságokat is kaphat. A szociális csomagot saját belátása szerint visszautasíthatja, de ez bizonyos jogi következményekkel jár. A munkavállaló nem hivatkozhat a törvény normáira és nem kérhet védelmet a bíróságon, mivel megtagadta az általa választott munkakörülményeket. Például, ha a munkaadó felajánlja, hogy betegszabadságot vesz igénybe, és a munkavállaló ezt megtagadja, a kezeléshez való jog nem érvényesül. De ez nem a vezetés hibája, ami azt jelenti, hogy a törvényt nem sértik.

Ugyanez a szabály vonatkozik a kiegészítő bónuszok (ingyenes étkezés, céges rendezvények stb.) megtagadása esetén is: ebben az esetben egyik fél számára sem jár jogkövetkezmény.

Tehát a szociális csomag állami garanciák és további kiváltságok kombinációja. Nem minden alkalmazott jogosult bónuszokra. A munkáltató önállóan határozza meg azok mennyiségét és kinevezési sorrendjét.

A kibővített szociális csomag mindig a cégvezetés kezdeményezése, az alapvető garanciákat pedig a Munka Törvénykönyve szerint biztosítják.