A munkaszerződés megszüntetésének egyik oka az önkéntes felmondás, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében szereplő általános okok listáján szerepel. A cikk tartalma visszhangzik a cikkben leírtakkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely részletesebben szabályozza a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátást.

A szerződés megszűnésének jellemzői az Art. (3) bekezdése alapján. 77

A munkavállaló kezdeményezése a szerződés felbontásának alapja, ha a felek határozatlan idejű megállapodást kötnek. Az ezen az alapon történő kilépéshez az elbocsátott személynek a felmondás időpontja előtt 14 nappal írásban értesítenie kell a munkáltatót.

Árnyalat! Abban az esetben, ha valaki a felek által megállapított és megállapodott próbaidő alatt úgy dönt, hogy felmond, úgy a munkáltatót 3 nappal korábban értesíteni kell.

Az elbocsátott személy nyilatkozatot ír és azt átadja a vezetőnek felülvizsgálatra, megjelölve a felmondás okát, valamint döntését, hogyan indokolja, a munkavállalóra nincs szükség. Másnaptól, miután a munkáltató elolvasta a kérelmet és megkezdi a 14 napos visszaszámlálást. A futamidő számítása naptári napokban történik, amely magában foglalja a hétvégéket és az ünnepnapokat is.

Ha ezen időszak utolsó napja az elbocsátás napja, munkaszüneti napra vagy hétvégére esik, akkor a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárást a következő munkanapon kell lefolytatni.

Ezt a 2 hetet sokan "kidolgozásnak" nevezik, pedig a jogszabály nem tartalmaz ilyen kifejezést. A Munka Törvénykönyve a munkavállalót nem rója „edzeni” kötelezettségre, csupán a munkáltató figyelmeztetésének feltételét rögzíti.

A felek megállapodása alapján a munkáltató 14 figyelmeztetés lejárta előtt elbocsáthatja a munkavállalót, mivel a kódex nem kötelezi a munkáltatót ezen időszak elviselésére, és feljogosítja a munkavállalóval kötött szerződést a határidő előtt felmondani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kivételeket ír elő, amikor a munkáltatónak „ledolgozás nélkül” kell elbocsátania a munkavállalót, mégpedig az elbocsátott személy által a kérelemben megjelölt időtartamon belül. Az elbocsátás fő feltétele olyan körülmények fennállása, amelyek miatt a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát. Ilyen körülmények közé tartoznak a következő helyzetek:

1. Munkavállaló áthelyezés. Ugyanakkor a lakhelyváltoztatást egy másik régióba költözésnek kell kísérnie, mivel az ugyanazon a településen belüli költözés nem lesz kötelező alapja a munkáltatónak a figyelmeztetési idő lejárta előtti elbocsátásának.
2. A munkavállaló egészségi állapota, amely megakadályozza a munkavégzés folytatását. Ebben az esetben a munkavállalónak be kell nyújtania az egészségügyi intézmény megfelelő következtetését.
3. A bérlő megsértette a szerződés vagy a törvény feltételeit. Például a fizetések idő előtti kifizetése, vagy nem teremtett biztonságos munkakörülményeket.

A 14 napos figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállaló már nem mehet dolgozni, a munkáltatónak el kell rúgnia, felmondásakor ki kell állítania az összes szükséges okmányt, és el kell számolnia a munkavállalóval.

Ha a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítésétől számított 2 hét elteltével egyik fél sem kísérelte meg felmondani a megállapodást, és a személy folytatja tevékenységét, akkor a megállapodás nem szűnt meg és tovább működik. .

Tájékoztatásul! A figyelmeztetés időtartama alatt a munkavállalónak jogában áll a kérelmet bármikor visszavonni, kivéve azokat az eseteket, amikor az áthelyezés sorrendjében helyettesítésére más szervezet szakemberét hívják meg.

Milyen megfogalmazás szerepeljen a munkafüzetben?

A személyzeti szolgálat szakemberei néha nem tudják, melyik cikket írják be a munkakönyvbe, ha szabad akaratukból elbocsátják - az Art. 3. pontja. 77. vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke? A szakértők véleménye megoszlik ebben a kérdésben.

A 77. cikk első részének (3) bekezdése megjelölésének támogatói arra hivatkoznak, hogy a szerződés felbontásának indokait erre a cikkre hivatkozva kell bevezetni, mivel ezt a munkakönyvek vezetésének szabályai előírják. Ebben az esetben a bejegyzést a következőképpen kell megtenni: „A szerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg az Art. 1. részének (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Azok, akik úgy vélik, hogy be kell lépni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke azt állítja, hogy a munkakönyvek az elbocsátásra és a foglalkoztatásra vonatkozó információkat tartalmaznak, nem pedig a munkaszerződések megkötését vagy felmondását, ezért helyes lenne az elbocsátás alapját feltüntetni, nem pedig a szerződés felbontását. . Ugyanakkor a könyvbe való bejegyzést a következő megfogalmazásban kell megtenni: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően szabad akaratából kirúgták."

Annak ellenére, hogy ennek a két fogalomnak ugyanaz a jelentése és ugyanazok a jogi következményei, ezen álláspont támogatói úgy vélik, hogy a megfogalmazásnak szigorúan meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknak.

A gyakorlatban mindkét nyilvántartás megtörténik, és egyik sem mond ellent a munkajognak. Minden indoklás logikus és a jog szempontjából helyes. A személyügyi szolgálatok nyilvántartását ellenőrző állami szervek mindkét megfogalmazást jogszerűnek ismerik el, és nem vállalnak közigazgatási felelősséget az elbocsátási nyilvántartások hibás nyilvántartásáért.

A munkaszerződés megszüntetésének indokai a következők: 1) a felek megállapodása (e kódex 78. cikke); 2) a munkaszerződés lejárta (e kódex 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak megszüntetését; 3) munkavállaló kezdeményezésére (e kódex 80. cikke); 4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (e kódex 71. és 81. cikke); 5) a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése; 6) a munkavállalónak a munka folytatásának megtagadása a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, az állami vagy önkormányzati típus megváltozásával összefüggésben. intézmény (e kódex 75. cikke); 7) a munkavállalónak a munkavégzés folytatásának megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex 74. cikkének negyedik része); 8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munkahely hiánya (e kódex 73. cikkének harmadik és negyedik része); 9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába (e kódex 72.1. cikkének első része); 10) a felektől független körülmények (e kódex 83. cikke); 11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (a kódex 84. cikke). A munkaszerződés a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható. A harmadik rész már nem érvényes.

Jogi tanácsadás az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Andrej Jatsko

Jó estét. Szabad akaratból történő elbocsátás esetén a munkakönyvbe való bejegyzés: A felek megegyezésével elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 1. bekezdése. Kérem, fejtse ki, mit jelent ez? És ez a rekord hátrányosan befolyásolhatja a későbbi foglalkoztatást? Válaszát előre is köszönöm.

Vjacseszlav Fonakov

Az óvoda átszervezése folyamatban van. Jelenleg 2 óvoda működik ugyanabban az épületben: az egyik a Honvédelmi Minisztérium, a másik az önkormányzat. A Honvédelmi Minisztérium dolgozóit először önszántából "kérték" felmondásra, most "tulajdonosváltás esetén" elbocsátással fenyegetik őket. Mit kell tenni? A Honvédelmi Minisztérium szervezetét nem számolták fel.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Bogdan Onenko

Helló! Elbocsátottak bennünket. A munkafüzetben feltüntették: "A 77. § (1) bekezdés 2. rész létszám- és létszámleépítése miatt elbocsátva" Ilyen bejegyzéssel végkielégítést fizetnek? Írásban lehet válaszolni.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Jurij Uzky

Helló. A munkában az elbocsátáskor azt írták, hogy saját akaratukból elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. bekezdését. Kimaradt 1. rész. Hiba lenne, vagy érvénytelenítené a bejegyzést és újat írna?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Szvetlana Kalinina

Hogyan készítsünk rekordot a munkafüzetbe? cikk első részének 3. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Kedves személyzet! Hogyan kell bejegyezni a munkakönyvbe a szabad akaratból történő elbocsátásról: "Szabadon elbocsátva, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése..." vagy "A munkaszerződés megszűnt a munkavállaló kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése. … "? Nemrég voltam egy KDP-s szemináriumon, ahol az előadó ragaszkodott hozzá, hogy csak a második lehetőség, és aki az elsőt beírta a munkafüzetbe, az menjen el javítani a korábbi munkahelyére, vagy vigyen onnan igazolást! Ellenkező esetben a Nyugdíjpénztár állítólag nem számítja be szolgálati időnek az abban a szervezetben eltöltött időt... És állítólag a munkaügyi felügyelőség is munkajogsértésnek tekinti az ilyen nyilvántartást! Kérem, ossza meg gondolatait és tapasztalatait ezzel kapcsolatban.

• Az ügyvéd válasza:

  Nem vagyok személyzeti tiszt. Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincsenek ilyen egyértelmű követelmények, ezek a kifejezések egyenértékűek. De ez a jobb: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az első rész 3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja esetében pedig az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő levonás a lényeg, nem pedig a bejegyzés szövege. A bejegyzés kivételével a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát. A ZY TK törölni szeretné ...

Arthur Muszorgszkij

mikor kezdett el működni a 77. cikk

• • Az ügyvéd válasza:

    A munkavállaló elbocsátása a 81. cikk első részének (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján, ha a bizalomvesztésre okot adó vétkes cselekményeket a munkavállaló a munkahelyén kívül vagy a munkahelyén követi el, de nem munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben. Próbálj meg ez alapján pert indítani és megtámadni a munkáltató döntését !! ! Munkaügyi jogviták elbírálásának igénylési feltételei 3 hónap!! ! Nem rúghatták ki Önt azonnal e két cikk vagy az 1. rész 3. cikkelyének értelmében. 77. vagy 1. rész (7) bekezdés, 81. cikk, ez utóbbi vitatható!! !

• • Az ügyvéd válasza:

    A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén végkielégítés nem jár. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles Önnel a végkielégítést megtenni: a kieső bért + a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját kiadni és munkakönyvet kiállítani. A fel nem használt szabadság napok térítése akkor jár, ha határozott idejű munkaszerződést kötnek Önnel legfeljebb 2 hónapra, akkor minden ledolgozott hónap után 2 nap szabadság jár, ha a szerződés 2 hónapnál hosszabb, akkor minden hónapra. dolgozott 2,33 nap szabadságra jogosult (28:12=2,33). Ha egy hónapban 15 vagy több munkanap van, akkor a napok egy teljes hónapra kerekítve vannak.

Evdokia Petrova

Szabad akaratomból hagytam el a szervezetet, és a munka törvénykönyvében nem a 80., hanem a 77. cikkelyhez írtak. Igaz? Elnézést a gépelési hibáért, abban a munkafüzetben, amit a 77. cikk alá írtak, és nem a művészetet. 80.

• igaz, nézd meg a 77. cikk 3. bekezdését

György Tronyajev

Mond. Ha szabad akaratomból kilépek, mit kell írni a munkafüzetbe? Ha szabad akaratomból kilépek, akkor mit kell beírni a munkakönyvbe Volt munkáltatóm a Munka Törvénykönyve 31. cikkelyére kerül. Miért nincs munka törvénykönyve?

• Az ügyvéd válasza:

  Ha Ön az Orosz Föderációban dolgozik, kérjük, ébressze fel munkáltatóját - elvégre 2002. január 1-je óta mélyen alszik! Amikor már nem volt Munka Törvénykönyve, hanem hatályba lépett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És amikor saját kérésére (a munkavállaló kezdeményezésére) elbocsátja Önt, a munkáltatónak hivatkoznia kell az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. szakaszára" - pontosan ez a bejegyzés a TR-ben. / KN kell kinéznie. P.S. Nagyon szeretném megnézni a munkáltatóját, megkérdezni, hogy ő mit gondol a 9,5 évről. Egy ilyen egyedülálló időszakra nem csak Ön szenvedhet a munkajogban való "kompetenciájától", és nem csak a TR / CN helytelen bejegyzése miatt.

Lidia Andreeva

megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez a 77. cikk alapján

• Nehéz önállóan olvasni, vagy vizsga?

Yana Molchanova

mit jelent a Munka Törvénykönyve (3) bekezdés első része, 77. cikk?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai A munkaszerződés megszüntetésének indokai: 3) a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása.. . Hosszú ideig nem volt nézeteltérés abban, hogy melyik cikket kell feltüntetni a munkafüzetben. Léteznek SZABÁLYOK A MUNKANYILVÁNTARTÁSOK VEZETÉSÉRE ÉS TÁROLÁSÁRA, A MUNKANYILVÁNTARTÁSOK FORMÁI ELŐÁLLÍTÁSÁRA ÉS A MUNKAVÁLLALÓKNAK VALÓ SZÁLLÍTÁSÁRA VONATKOZÓAN (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, 225. sz. rendelete hagyta jóvá) és a KITÖLTÉSI UTASÍTÁSOK. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 rendelete), amely kimondja, hogy a hivatkozásnak pontosan az Art. 3. bekezdésére kell vonatkoznia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke leírja a tetszés szerinti elbocsátás eljárását

• • Az ügyvéd válasza:

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja a munkaszerződés felmondását a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére). Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv készítésénél hivatkozást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem történt meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem az elbocsátás alapja, hanem csak a munkaszerződésnek a munkavállaló saját kérésére történő megszüntetésének eljárását szabályozza. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén a munkakönyvbe történő bejegyzés a következőképpen történik: „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg, a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja. az Orosz Föderáció."

• Nem. .... az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (3) bekezdésével összhangban. A rövidítések nem megengedettek.

• • Az ügyvéd válasza:

    A 77....a 80. cikk 3. része leírja az elbocsátási eljárást Lásd még a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat: 5.2. A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "77. cikkében" meghatározott indokok alapján történő felmondása esetén (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és olyan körülmények miatt, amelyek nem befolyásolják a felek "(a jelen cikk (4) és "10" bekezdése), a munkába be kell jegyezni a könyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről), hivatkozva a meghatározott "cikk" megfelelő bekezdésére. 77 "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve". 5.3. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a "Cikkely" vonatkozó bekezdésére hivatkozva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81" cikke vagy a munkaszerződés kezdeményezésre történő megszüntetésének egyéb indokai 66. cikk. Munkakönyv A megállapított formájú munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkavégzéséről és szolgálati idejéről. A „munkakönyvek” megőrzésének és tárolásának formáját, eljárását, valamint az üres munkafüzetek elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYÁNAK 2003. április 16-i N 225 HATÁROZATA A MUNKAÜGYI NYILVÁNTARTÁSRÓL (az Orosz Föderáció kormányának 2004.02.06-i "N 51", 2004.02.01-i, "N.9d" 2005.13.18. "N 373") az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "66. cikkével" összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz: 1. Jóváhagyja a mellékelt: a munkaügyi "könyv" formáját és a "beillesztés" formáját. " a munkakönyvben; A munkakönyvek vezetésének, tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének és a munkáltatók ezekkel való ellátásának „szabályai”. 2. Határozzuk meg, hogy 2004. január 1-től új típusú munkakönyvek lépjenek életbe. 3. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának: a) hagyja jóvá a munkafüzet és a betétlap "mintáit", valamint a nyomtatványok elkészítésének műszaki követelményeit; b) gondoskodjon arról, hogy az alárendelt vállalkozások egységes minta szerint állítsák elő a munkaügyi „könyv” és a benne lévő „betét” formáit; c) jóváhagyni a munkáltatók munkafüzet-nyomtatványokkal és az abban található betéttel való ellátásának "rendjét". 4. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának: a) hagyja jóvá a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó "utasítást";

Valentin Barashin

Egyenértékű-e a szabad akaratból elbocsátott munkakönyvi bejegyzés a munkavállaló kezdeményezésére történt bejegyzéssel? Hogyan készítsünk rekordot helyesen úgy, hogy ne legyen további szedés a munkavállaló részéről.

• Az ügyvéd válasza:

  Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1

Evdokia Ershova

Mit írnak a vajúdásban, ha szabad akaratomból kilépek. Más oka nincs .. Régebben az elbocsátásomra mindent kiírtak től-ig - azt mondják, felmondok, mert másik városba költözök! Valami hasonló. Bár ez így volt, de a nyilatkozatban azt írtam, hogy szabad akaratomból, és ennyi! és csak a személyzeti osztályon statisztikára (állítólag) kérték az ok tisztázását .... bővebben.

• Az ügyvéd válasza:

  nem írták, annyira szükséges volt - jó okod volt rá -, megpróbáltak helyetted. Ha nagy munkaszünet lenne, akkor egy ilyen rekord pluszt jelentene számodra (kifogás értelmében) Általában azt írják, hogy "Öntől elbocsátva, a Munkaügyi törvény 77. cikke 1. részének 3. bekezdése" Az Orosz Föderáció kódexe"

Marina Morozova

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke! Segíts megérteni! Ígérik, hogy az átszervezett iskola összes dolgozóját áthelyezik, de az igazgató azt mondta, hogy az aránynál kisebb leterheltséget, vagy a dolgozó képzettségének nem megfelelő pozíciót ajánlanak fel.Ha nem értünk egyet, akkor kirúgnak , nem csökkentik. Ugyanakkor hivatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. Ez törvényes?Joguk van-e elbocsátani egy munkavállalót a 77. cikkely alapján egy vállalkozás végkielégítés és munkaügyi szolgálati regisztráció nélkül történő átszervezése esetén? és elbocsátják a munkavállalót, ha megtagadják?

• Az ügyvéd válasza:

  A csökkentés egyben felmondás is, ami a Kbt. 77. §-a szerint: 4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (e törvénykönyv 71. és 81. cikke). 81. § A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: ... 2) szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése ... . A 178. cikk szerinti kereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra vonatkozó havi átlagkereset (beleértve a végkielégítést is) megmarad. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagbért az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy két héttel az elbocsátás után az ehhez a testülethez benyújtott munkavállaló nem állt munkaviszonyban. Te magad kelsz fel a munkaügyi szolgálatnál. Csak hat hónapra (vagy egy évre, nem mondom biztosan) fizetési igazolást kell kiállítani. A lényeg az, hogy időben jelentkezzen be a foglalkoztatási szolgálatnál, hogy a harmadik hónapra fizetést kapjon.

Valentin Makovjev

Munkakönyvi bejegyzés a nyugdíjba vonulás kapcsán, int. Egy 60 éves munkavállaló önszántából írt felmondólevelet a nyugdíjba vonulás kapcsán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében nincs ilyen megfogalmazás - a nyugdíjazással kapcsolatban. Leírjam ezt a mondatot? Úgy gondolom, hogy ezt kell írni: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése."

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyvében nincs olyan megfogalmazás, hogy nyugdíj. És ha egy személy általános feltételekkel dolgozik, akkor általános feltételekkel elbocsátják ... Figyelembe véve a munkafüzetek kitöltési útmutatójának 5.2. pontjában foglaltakat, jóváhagyva. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69 rendelete (a továbbiakban: Utasítás) a nyugdíjba vonult és szabad akaratából felmondó munkavállaló munkakönyvébe bejegyzést kell tenni a következő tartalommal: "Szaját akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése"

Alena Zsukova

hogy a munkavállalónak milyen nyilvántartást kell készítenie ezen cikkek valamelyikének alkalmazásával, a munkavállaló saját akaratából kilép. Mi a különbség a Munka Törvénykönyve 70. cikke és a Munka Törvénykönyve 80. cikke között? Milyen nyilvántartást kell vezetnie a munkavállalónak ezen cikkek valamelyikének alkalmazásával, ha a munkavállaló saját akaratából kilép?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja a munkaszerződés felmondását a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére). Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv készítésénél hivatkozást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem történt meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem az elbocsátás alapja, hanem csak a munkaszerződésnek a munkavállaló saját kérésére történő megszüntetésének eljárását szabályozza. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja értelmében a munkakönyvbe a munkaszerződés megszűnésének alapját és indokát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének megfelelően kell bejegyezni. hivatkozás a vonatkozó cikkre, a cikk egy részére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre. § (15) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 számú rendelete által jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-nyomtatványok gyártására és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 2. cikke a munkaszerződésnek az előírt okokból történő megszűnésekor. az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (kivéve a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és a felektől független körülmények miatt - e cikk 1. részének 4. és 10. bekezdése), az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) bejegyzés történik a munkakönyvbe az említett cikk 1. részének vonatkozó bekezdésére hivatkozva. Így a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor a munkakönyvbe történő bejegyzés a következőképpen történik: "A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg, a Munkaügyi törvény 77. cikke 1. részének 3. pontja. Az Orosz Föderáció kódexe."

Evdokia Sukhanova

Hogyan írjunk a munkafüzetbe az elbocsátásról 1) és saját kérésükre .. 1) Saját kérésükre elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. bekezdése vagy 2) az ércszerződést saját kezdeményezésére felbontották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése

• Az ügyvéd válasza:

  Íme egy részlet a munkafüzetek kitöltési útmutatójából. 5.2. A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott indokok alapján történő felmondása esetén (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és a felek által nem befolyásolható körülmények miatt (e cikk 4. és 10. pontja) a munkakönyvbe felmondási bejegyzés kerül (munkaszerződés felmondása) e cikk vonatkozó bekezdésére hivatkozva. Például: „A felek megegyezésével kirúgták, 1. bekezdés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének pontja" vagy „Szaját akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. bekezdése". Ha a munkavállaló nyilatkozatot írt: „Kérem, bocsásson el szabad akaratából", majd írja be a munkaügyi kirendeltségbe. Ha pedig a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy "kérem a _____ __. számú munkaszerződés felmondását, akkor ez a felek megállapodása"

Stanislav Larjuhin

Nem értettem, hogy saját kérésükre milyen cikk alapján bocsátanák el őket a munkából, az Art. 80 vagy 77.

• Az ügyvéd válasza:

  És mégis Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. rendelkezik a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) történő felmondásáról. Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv készítésénél hivatkozást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem történt meg. nem a felmondás alapja, hanem csak a munkaszerződés a munkavállaló saját kérelmére történő megszüntetésének eljárását szabályozza. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja értelmében a munkakönyvbe a munkaszerződés megszűnésének alapját és indokát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének megfelelően kell bejegyezni. hivatkozás a vonatkozó cikkre, a cikk egy részére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre. § (15) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 számú rendelete által jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-nyomtatványok gyártására és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 2. cikke a munkaszerződésnek az előírt okokból történő megszűnésekor. az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (kivéve a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondását és a felektől független körülmények miatt - e cikk 1. részének 4. és 10. bekezdése), az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) bejegyzés történik a munkakönyvbe az említett cikk 1. részének vonatkozó bekezdésére hivatkozva. Így a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor a munkakönyvbe történő bejegyzés a következőképpen történik: "A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg, a Munkaügyi törvény 77. cikke 1. részének 3. pontja. Az Orosz Föderáció kódexe."

Vaszilij Privezencev

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikkére hivatkozni helyes, amikor egy alkalmazottat elbocsát. vágy? 77-nél vagy 80-nál, vagy mindkettőnél lehetséges?. A munkavállaló szabad akaratából távozik. Természetesen az elbocsátási végzéssel és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. DE melyik lenne helyes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. vagy 80. cikkének feltüntetése, mivel az utasításokban és a törvényekre vonatkozó egyéb feljegyzésekben vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. vagy 80. cikkére hivatkoznak. Szövetség?? ? Lehetséges-e feltüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének mindkét cikkét a munkakönyv bejegyzésében?

• Az ügyvéd válasza:

  A két cikk soha nem szerepel a listán. A munkafüzetek kitöltéséhez az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i, 69. sz. rendelete által jóváhagyott utasítás található. Ebben különösen ajánlott, hogy a szabad akaratból történő elbocsátást rögzítsék. a következőképpen fogalmazott: „Saját akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése”. Elfogadható a következő megfogalmazás is: „A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. pontja.” Ezek az okok Például: „Öntől elbocsátott nyugdíjazással kapcsolatos végrendelet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (3) bekezdése."

Artur Lalitin

önkéntes felmondás milyen cikket? AZ ELJÁRÁS 77 VAGY 80 ELŐRE KÖSZÖNÖM....

• a munkafüzetben és a megrendelésben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése fel van tüntetve.

Galina Melnikova

önkéntes felmondás. melyik cikk ez? a csőbe való helyes bevezetés érdekében Csak biztosan !! felmondás időpontja - 2010. május 4

• Munkaügyi feljegyzés: Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése "

Valentin Vaszilcev

Melyik cikk alapján hajtják végre most a szabad akaratból való elbocsátást, mit kell beleírni a munkába?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkában ez van írva: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése." Rövidítések nélkül (például "p." "pont" helyett). Továbbá: Megismerte a jegyzőkönyvet (a): _______ és a munkavállaló aláírását. Az elkészült munkapapírról készítsen másolatot, és hagyja a fájlban.

Yana Vinogradova

Mi a legjobb cikk az elbocsátás után? Nem a felmondás okát kérdezem, hanem hogy mit írjak a munkafüzetbe?

• A szabad akaratból történő elbocsátáskor a következő bejegyzés történik: "Elbocsátott (a) szabad akaratából, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése." Ez az Art. 3. bekezdése. 77, és nem, ahogy egyesek írják, az Art. 80.

Stanislav Timakhin

Kérjük, fogalmazza meg "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 2. szakaszát." Nem találtam semmit.

• a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész)

Margarita Shestakova

Személyzet: mit kell bejegyezni elbocsátáskor. felmondáskor milyen bejegyzést kell tenni: saját kérésre vagy a Munka Törvénykönyve szerint: a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg ... különböző szemináriumokon mást mondanak ((

• Az ügyvéd válasza:

  Egyetértek Irina Kuzminával. A munkakönyvbe PONTOS bejegyzést kell tenni a jelen Kódex szövegének megfelelően (84. cikk) És a pontos megfelelés egy ilyen bejegyzés: A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg, cikk első részének 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A Kódex nagyobb jogi erővel rendelkezik, mint a munkafüzetek kitöltési útmutatója. Még csak hivatkozás sincs a cikk egy részére.

Petr Kusekejev

oldalak szerint hogyan kell a munkafüzet bejegyzésének hangzani?

• Az ügyvéd válasza:

  A felek megegyezésével elbocsátják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. RÉSZÉNEK 1. pontja) A munkaszerződés megszűnésének alapját és indokát a munkakönyvbe történő bejegyzés szigorúan a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege és hivatkozással a vonatkozó cikkre, A CIKK RÉSZE, az RF Munka Törvénykönyve cikkének záradéka. És mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 3 részből áll, hivatkozni kell az 1. részre.

Jevgenyij Szvecsnyikov

Kérdés az elbocsátás a saját milyen nyilvántartást kell a munka?. Egy barát munkájába írták mikor szabad akaratából kilépett a munkából.A munkabejegyzés ilyen.az előző helyen amikor önszántából távozott volt egy ilyen munkaszerződésben bejegyzés A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése

• Az ügyvéd válasza:

  Hogy teljesen pontosak legyünk, a bejegyzés a következő lesz: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése." A következő bejegyzés is lehetséges: "Elbocsátott (a) szabad akaratából, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. paragrafusa" (azaz nincs olyan rövidítés, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

• Alena Matveeva

  Hogyan írjunk önállóan a munkakönyvbe az elbocsátásról. Írjon közvetlenül szó szerint, kérem.. Margarita, nagyon jól tudom, hogy a rövidítések nem megengedettek. Szakdolgozatot írok, általában tudok írni, de csak pontosítani akartam.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai (jelenlegi változat)

A munkaszerződés megszüntetésének okai:

1) a felek megállapodása (e kódex 78. cikke);

2) a munkaszerződés lejárta (e kódex 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak megszüntetését;

3) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (e kódex 80. cikke);

4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (e kódex 71. és 81. cikke);

5) a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;

6) a munkavállalónak a munka folytatásának megtagadása a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, az állami vagy önkormányzati típus megváltozásával összefüggésben. intézmény (e kódex 75. cikke);

7) a munkavállalónak a munkavégzés folytatásának megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex 74. cikkének negyedik része);

8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munkahely hiánya (e kódex 73. cikkének harmadik és negyedik része);

9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába (e kódex 72.1. cikkének első része);

10) a felektől független körülmények (e kódex 83. cikke);

11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (a kódex 84. cikke).

A munkaszerződés a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható.

A harmadik rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 20-KG17-7 definíció, Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma, kassáció

  A fellebbviteli bíróság új körülmények megállapítása és új bizonyítékok vizsgálata nélkül, az ügy anyagai alapján ellenkező következtetést vont le Zeynalov M. Z. elbocsátásának jogszerűségéről. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja értelmében, amelyet a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása iránti kérelme alapján terjesztettek elő, és nincs bizonyíték az ilyen kérelem kényszerített jellegére, és a felperes későbbi visszavonása...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 18-KG16-45 definíció, Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma, kassáció

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése szerint a munkaszerződés megszüntetésének alapja a felek megállapodása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével bármikor felmondható.

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 34-KG15-13. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  Az OJSC "Murmansk Container Plant" 2014. július 16-i végzésével 2014. szeptember 23-tól elbocsátották az 1. cikk 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a felek megállapodása alapján. Az ünnepek alatt Dyakova T.P. megsérült és 2014. augusztus 23-tól rokkantsági lapon volt. A rokkantsági bizonyítvány lezárása után kifizetésre a munkáltató rendelkezésére bocsátották ...

+ Tovább...

A munkavállaló elbocsátásának általános okát biztosító 77. § tartalmazza az ötödik bekezdést, amely alapján a munkaviszony más munkáltatóhoz történő áthelyezés miatt megszüntethető. A 77. cikk 5. pontja szerinti elbocsátás árnyalatait az áthelyezés sorrendjében az alábbi cikk mutatja be.

Az áthelyezés miatti felmondás kezdeményezője a munkaszerződésben kötött bármelyik fél lehet, míg az új munkáltatóval meg kell állapodni, ahol a munkavállalót a jelenlegi munkahelyéről helyezik át. Ugyanakkor a munkavállalót ezen a helyen elbocsátják, az új helyen viszont elfogadják az államba.

A 77. cikk 5. cikke szerinti elbocsátáshoz minden érdekelt fél – a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeli munkáltató – kölcsönös beleegyezésére van szükség.

Hogyan tüzeljünk átadási sorrendben

Az eljárás a következő lépésekből áll:

1. az új munkáltató levelet küld a jelenleginek, amelyben megkeresés formájában a vezetőhöz fordul azzal a javaslattal, hogy fontolja meg a munkavállaló elbocsátásának lehetőségét az áthelyezés sorrendjében;
2. a mindenkori munkáltatónak a felszólító levél kézhezvétele után írásbeli választ kell adnia a felmondásokhoz az átadás sorrendjében. Ha megállapodás születik, akkor elbocsátási végzést kell kiadni, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése a földvonalba kerül. Ha nem születik megállapodás, akkor a munkavállaló saját akaratából felmondólevél írásával általánosan kiléphet (a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátási eljárást mérlegelték);
3. a munkáltatók beleegyezésének megszerzése után magának a munkavállalónak a hozzájárulását kell beszerezni, ehhez írásban javaslatot küldenek egy másik céghez egy bizonyos pozíció betöltésére. A munkavállalónak erre a javaslatra írásban kell válaszolnia, beleegyezésével vagy elutasításával. Elutasítás esetén a munkaviszony a jelenlegi munkahelyen változatlan feltételekkel folytatódik, beleegyezés esetén a 77. cikk (5) bekezdése alapján elbocsátásra kerül sor;
4. a munkavállaló pozitív válaszának kézhezvétele után a munkáltató elkészíti a munkaszerződés felmondását;
5. a munkavállaló elbocsátását követően az új munkáltató köteles őt a következő harminc napon belül átvenni, míg új munkavállaló esetében nem fogadható el vizsgálat.

Ha a kezdeményező munkavállaló

Ha a munkavállaló önállóan állapodott meg az új munkáltatóval a foglalkoztatásról, akkor két lehetőség van. Vagy a munkavállaló kéthetes figyelmeztetési idő figyelembe vételével önszántából ír felmondólevelet jelenlegi helyéről. Vagy a munkavállaló felmondólevelet ír az áthelyezés sorrendjében, miközben a szövegbe beleírják a munkavégzés kívánt időpontját.

A második esetben az új munkáltatónak ismét írásos javaslatot kell küldenie a munkavállaló elbocsátására az áthelyezés sorrendjében.

Ha a jelenlegi munkáltató nem bánja, akkor beleegyezését állítják ki, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza szerint lefolytatják a munkaviszonyok megszüntetésére vonatkozó eljárást.

Dokumentálás

Az átutalás sorrendjében történő felmondás esetén a következő dokumentumok állíthatók elő:

1. felkérő levél egy új munkáltatótól;
2. a jelenlegi munkáltató hozzájárulása a munkavállaló áthelyezéséhez (vagy elutasítása);
3. ajánlat az alkalmazottnak egy másik szervezetbe való áthelyezésre;
4. a munkavállaló hozzájárulása az áthelyezéshez (vagy annak elutasításához);
5. egy alkalmazotttól felmondó levél az áthelyezés sorrendjében.

A fenti 5 dokumentum lehetővé teszi a 77. cikk (5) bekezdése szerinti elbocsátásról szóló megállapodás elérését, vagy ennek az elképzelésnek a feladását.

Ha minden fél egyetért, akkor a jelenlegi munkáltató a következőket teszi:

elbocsátási végzést állít ki az áthelyezés sorrendjében - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 5. szakasza az "okok" sorába írják, az "okmányos indokok" sorba pedig az összes összeállított dokumentum részleteit. a megállapodás megkötésére irányuló eljárásban írásban szerepelnek;

1. az elbocsátott személy munkakönyvébe beírja az elbocsátás adatait;
2. a rendelési adatok alapján kitölti a T-2 kártya utolsó részét;
3. elvégzi a felmentéskor fizetendő kifizetések számítását a T-61-es jegyzetszámító lap alapján;
4. a felhalmozott pénzeszközöket a munkavállaló kezébe adja;
5. munkakönyvet ad ki.

Új kiadás Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkaszerződés megszüntetésének okai:

4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (és);

5) a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;

6) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltozásával () ;

7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt ();

8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató megfelelő munkakörének hiánya () ;

9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon át ();

11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a megsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét ().

A munkaszerződés a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható.

A harmadik rész már nem érvényes.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke felsorolja a munkaszerződés megszüntetésének okait:

a felek megállapodása;

a munkaszerződés lejárta;

a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére;

a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére;

a munkavállaló kérésére (beleegyezésével) más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;

a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a vállalkozás vagyonának tulajdonosában bekövetkezett változás, illetékességi (alárendeltség) változása vagy átszervezése miatt;

a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés korábban meghatározott feltételeinek megváltozása miatt;

a munkavállaló egészségi állapota miatti más munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása az orvosi jelentésnek megfelelően;

a munkavállaló áthelyezésének megtagadása a munkáltató másik településre történő áthelyezésével összefüggésben;

a felek által nem befolyásolható körülmények (ún. vis maior vagy vis maior körülmények);

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (egyéb szövetségi törvény) által a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése - ha az ilyen jogsértés kizárja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően folytassa a rábízott munkát (munkaügyi funkció). );

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (egyéb szövetségi törvények) által előírt egyéb okok.

Figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés megszűnésének felsorolt ​​eseteinek mindegyikében a munkáltató döntésének nemcsak jogi szempontból kifogástalannak kell lennie, hanem megfelelően dokumentáltnak is, pl. bizonyos dokumentumokban rögzítve.

A munkaszerződés felmondása az átállás kapcsán

munkavállaló másik munkáltatónál dolgozni

vagy választható munkára (beosztás)

A munkavállaló más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkakörre (munkakörre) történő áthelyezésével összefüggésben a munkaszerződés megszüntetésének rendjét a Munka Törvénykönyve nem határozza meg konkrétan, bár a munkavállaló elbocsátásának megfelelő alapját a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (5) bekezdése. Ebben az esetben a munkáltatónak nyilvánvalóan be kell tartania a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó általános eljárást és a fenti ajánlásokat, különösen azért, mert az említett bekezdés egyértelműen meghatározza azokat a körülményeket, amelyek bekövetkezése lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását a vizsgált indokok alapján. .

Korábban többször is felhívtuk a tisztelt olvasók figyelmét, hogy dokumentálni kell azokat a körülményeket, amelyek bekövetkezése lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátásának jogszerűnek minősítését. A vizsgált esetben a felmentő végzés (utasítás) kiadása az alábbiak alapján megengedett:

a munkavállalónak a munkáltató által pozitívan elbírált írásbeli kérelme, amely a munkavállaló másik munkáltatónál történő munkavégzésre való áthelyezésére irányuló kérelmet vagy a munkavállalónak az áthelyezéshez való hozzájárulását tartalmazza;

a munkavállalónak a munkáltató által pozitívan elbírált írásbeli kérelme, amely a választott munkára való átállás iránti kérelmét vagy a munkavállalónak az áthelyezéshez való hozzájárulását tartalmazza.

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy az e szervezet szakszervezeti testületében választható tisztségre történő megválasztása miatt a munkából felmentett munkavállalónak a megbízatásának lejárta után a korábbi munkakörét (beosztását) kell biztosítani, és ilyen munka (beosztás) hiányában - a munkavállaló beleegyezésével - más, ezzel egyenértékű munkavégzés (beosztás) ugyanazon vállalkozásnál. Ha azonban a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát (pozíciót), a vele kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján megszűnik.

A munkavállaló másik munkáltatónál történő munkába való áthelyezését illetően, ha az áthelyezésre egy másik munkáltató írásbeli felhívása alapján kerül sor, az utóbbi nem jogosult megtagadni a munkavállaló alkalmazását a felmondás időpontjától számított egy hónapon belül. az előző munkahely, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján nem létesített másikat, ideértve a hosszabb időszakot is. Megfelelő garancia biztosított.

a munkavégzés tulajdonosváltás miatti folytatásától,

a vállalkozás illetékességének változása kapcsán ill

átszervezése kapcsán

Meghatározásra kerül a munkaszerződés megszüntetésének rendje a munkavállaló tulajdonosváltás miatti megtagadása, a vállalkozás illetékességének megváltozásával, illetve átszervezésével összefüggésben. Hangsúlyozni kell, hogy ebben az esetben a munkaszerződés idő előtti felmondásának joga és kezdeményezése a következő kategóriákba tartozó munkavállalókat illeti meg:

A cég vezetője;

a vállalkozás helyettes vezetője;

cég főkönyvelője.

Ilyen jogot, pontosabban a munkavégzés megtagadásának jogát a munkavállalók meghatározott kategóriái illetik meg, ha a velük kötött munkaszerződés megkötését követően tulajdonosváltás, a vállalkozás illetékességi körének megváltozása, ill. átszervezését. Megjegyezzük, hogy a feltüntetett okok miatti elbocsátás nem tekinthető a munkavállaló saját akaratából történő elbocsátásának speciális esetének (lásd ezzel kapcsolatban), mivel az általunk vizsgált cikk kifejezetten felsorolja azokat a körülményeket, amelyek bekövetkezése jogossá teszi. alkalmazottat elbocsátani – még ha az ő kezdeményezésére is.

A munkavállalónak a vállalkozás tulajdonosának változásával összefüggésben a munkavégzés megtagadásáról az új munkáltatót az ilyen figyelmeztetés eljárására vonatkozó követelményeknek megfelelően értesítenie kell. Ha a munkavállaló a vállalkozás tulajdonának tulajdonosának megváltozása miatt megtagadja a munkavégzés folytatását, a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján megszűnik.

A munkavállalónak a munkavégzés megtagadásáról a vállalkozás illetékességének (beosztottságának) megváltozásával, valamint átszervezése (egyesülés, felvásárlás, szétválás, szétválás, átalakulás) esetén is be kell jelentenie az új munkáltatót, az ilyen figyelmeztetés eljárására megállapított követelményeknek megfelelően. Ha a munkavállaló a vállalkozás illetékességének megváltozása vagy átszervezése miatt megtagadja a munkavégzést, a munkaszerződés a fent megjelölt alapon megszűnik.

A munkáltató megfelelő végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmondásáról. A megrendelés (utasítás) alapján az egyéb szükséges dokumentumokat elkészítik.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló megtagadása miatt

a munka folytatásától bizonyos változások miatt

felek a munkaszerződés feltételeit

Meghatározásra került a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek változása miatti munkavállalói megtagadása kapcsán a munkaszerződés megszüntetésének eljárási rendje, melynek tartalmára korábban kitértünk. Ebben a tekintetben röviden foglalkozunk a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. pontjában meghatározott okokból történő elbocsátásával közvetlenül összefüggő kérdésekkel, az ezen belül figyelembe vett körülmények bekövetkezése miatt. bekezdés keretein belül.

E körülmények lényege a munkaszerződés feltételeinek a felek által a munkáltató kezdeményezésére meghatározott motivált megváltoztatása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggésben. Elbocsátható az a munkavállaló, akit a megállapított eljárásnak megfelelően figyelmeztettek a munkaszerződés feltételeinek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása miatt bekövetkező változására, és aki bejelentette, hogy megtagadja az új feltételek melletti munkavégzést. .

A munkáltató megfelelő végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmondásáról. A megrendelés (utasítás) alapján az egyéb szükséges dokumentumokat elkészítik.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló megtagadása miatt

egészségügyi okok miatti áthelyezésből más munkahelyre

Meg van határozva a munkaszerződés felmondásának eljárása a munkavállaló egészségi állapot miatti más munkakörbe való áthelyezésének megtagadása kapcsán, amelyről korábban szintén tárgyaltunk. Ezért ismét csak azokat a kérdéseket érintjük, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló elbocsátásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. pontjában meghatározott indokok alapján, a harmadik részben meghatározott körülmények bekövetkezése miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének négy.

E körülmények lényege abban rejlik, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, ha az orvosi vélemény szerint ez utóbbit ilyen munkával kell ellátni. Elbocsátható az a munkavállaló, akit a megállapított eljárásnak megfelelően figyelmeztettek a másik munkakörbe való áthelyezés szükségességére, és aki ennek megtagadásáról nyilatkozott.

A munkáltató azon döntése, hogy elbocsátja a munkavállalót az egészségügyi okból nem ellenjavallt munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt, akkor is jogszerű, ha az adott területen nem rendelkezik megfelelő munkakörrel (feltéve, hogy nem köteles felajánlja a munkavállalónak a megfelelő munkát más terepen).

A munkáltató megfelelő végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmondásáról. A megrendelés (utasítás) alapján az egyéb szükséges dokumentumokat elkészítik.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló megtagadása miatt

elmozdulás miatti áthelyezésből más munkahelyre

munkáltató egy másik területen

A munkaszerződés megszüntetésének eljárását a munkavállalónak a munkáltató másik településre történő áthelyezése miatti más munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása kapcsán az első rész határozza meg, a megfelelő felmondási okokról pedig a 77. cikk első részének 9. pontja rendelkezik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tisztázzuk, hogy egy másik településen ebben az esetben a település közigazgatási-területi határán kívül eső területet kell érteni, amely a munkáltató bejegyzési okmányaiban utóbbi állandó telephelyeként szerepel.

A munkáltató másik településre költöztetésének tényét dokumentálnia kell, a másik állandó munkakörbe történő áthelyezés megtagadását a munkáltató más településre költözése miatt a munkavállalónak írásban kell kifejeznie. E feltételek be nem tartása - a munkavállaló elbocsátása esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. pontjában meghatározott indokok alapján - a későbbiekben munkaügyi vitát okozhat -a munkáltató munkaszerződést megszüntető döntésének nyilvánvaló jogszerűsége.

A munkáltató megfelelő végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmondásáról. A megrendelés (utasítás) alapján az egyéb szükséges dokumentumokat elkészítik.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke

1. A munkaviszony megszűnése különböző típusú jogi tényeken alapul, amelyek szerkezete, akarati tartalma, valamint megfogalmazásuk jogforrása szerint feloszthatók.

2. A szerkezet megkülönbözteti az egyszerű és összetett jogi tényeket (jogösszetételeket). A munkaügyi jogszabályok mindkét típusú ilyen tényt előírják. Például a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén a legtöbb esetben jogi struktúra szükséges: a munkaviszony megszüntetéséhez általában nem elegendő a munkáltató egyetlen akaratnyilvánítása, olyan okra van szükség, amely a munkáltató megfelelő jogának kialakulásához vezetett.

A modern munkajog kibővíti a munkaszerződés megszűnésének hátterében álló egyszerű jogi tények körét, ami a piacgazdaságra való átállást tükrözi. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt talán az egyetlen ilyen eset a munkaszerződés felmondása volt egy munkavállaló kezdeményezésére. Jelenleg bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkaszerződés a munkáltató egyoldalú kezdeményezésére szűnik meg (ld.).

3. Akarati tartalom szempontjából megkülönböztetik a jogi tényeket-cselekményeket és a jogi tényeket-eseményeket.

Az elsők a munkaviszony megszüntetését jelentik valakinek akarata jelenlétében. Így a munkaszerződés megszüntetésére irányuló akarat (kezdeményezés) származhat annak feleitől vagy olyan személyektől, akik nem szerződő felek. E tekintetben beszélhetünk a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő felmondásáról, a szerződő fél (munkavállaló vagy munkáltató) egyoldalú kezdeményezésére, vagy harmadik személyek kezdeményezésére.

A tények-események és a tények-cselekmények egymással kombinálhatók, jogi összetételeket alkotva, vagy egyetlen (egyszerű) jogi tényt képviselhetnek. Például a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti megszűnése összetett jogi tényállást von maga után: a) a futamidő lejárta; b) a munkavállaló vagy a munkáltató akarata (lásd). Éppen ellenkezőleg, a munkavállaló teljes rokkantságának kialakulása, halála, vagy egyes esetekben a törvényes korhatár elérése az egyetlen ok a vele kötött munkaszerződés felmondására (lásd; nekik).

4. A hatályos jogszabályok kiterjesztették a munkaviszonyban részt vevő felek szerződéses szabadságának mértékét, ami a modern orosz gazdaság multistrukturális piaci jellegének köszönhető. Ez a folyamat nagymértékben a munkajognak a munkaszerződés megszűnését szabályozó részében kapott kifejezést. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt a munkaszerződés felmondásának okait szinte kizárólag a törvény imperatív normái szabályozták, akkor ezentúl ezek mind törvényben, mind a munkaszerződés megállapodásában megállapíthatók. a felek. A felek megállapodása alapján a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondható (lásd még a hozzá fűzött kommentárt); munkáltatók által foglalkoztatott munkavállalókkal - magánszemélyekkel (lásd még a hozzá fűzött kommentárt); házimunkásokkal (lásd neki); vallási szervezetben foglalkoztatott munkásokkal (lásd hozzá).

9. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásáról (77. cikk 4. pont) lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 81. cikke és az ezekre vonatkozó megjegyzések.

10. A munkavállaló másik munkáltatóhoz történő áthelyezéséről (77. cikk, 5. cikk) lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1., 64., 70. cikke és az ezekre vonatkozó megjegyzések.

11. A munkavállaló más munkáltatónál történő munkavégzésre való áthelyezésével együtt az Art. 5. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a munkaszerződés megszüntetésének alapjaként a munkavállaló választott munkára (beosztásra) történő áthelyezését írja elő. Jogi tartalmilag egy ilyen átmenet teljesen egybeesik a munkaszerződésnek a munkavállaló másik munkáltatóhoz való áthelyezése miatti megszűnésével (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikkét és az ahhoz fűzött kommentárt), mivel itt is változás történik a munkaviszony tantárgyi összetételében. Ezért mindazok az általános szabályok, amelyeket a törvény erre az általános esetre vonatkozóan előír, arra a helyzetre is vonatkozik, amely akkor merül fel, amikor a munkavállaló választott munkára (beosztásra) kerül át. A választható tisztségre megválasztott (megválasztott) személyektől nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése (ld.); nem állít fel előzetes tesztet az új műhöz (ld.).

A jogalkotó ugyanakkor a munkaszerződés megszüntetésének önálló alapjaként értelmezi a választott munkára (beosztásra) való átállást. Ezért annak ellenére, hogy a választott munkára (beosztásra) való áttérés a munkaszerződés tárgyi összetételének megújításának sajátos esete, ennek két vonatkozásban is megnyilvánuló sajátosságai vannak.

Először is, a törvény által megállapított szervezeti és jogi következmények fennállása esetén, amelyek e személy választott fizetett pozícióban való tartózkodása kapcsán merülnek fel. Ilyen következmények nem minden esetben érvényesek a tisztségek választással történő felváltására, hanem csak néhány esetre. Tehát a szervezeti vagy egyéni vállalkozói munkavégzés alól felmentett munkavállaló alapján az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületébe történő megválasztásával összefüggésben a megbízatási idő lejárta után a korábbi munkakör ( pozíciót) biztosítanak, és ennek hiányában a munkavállaló beleegyezésével - egy másik, egyenértékű munkát (beosztást) ugyanazon munkáltatónál (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

Az Art. Az 1994. május 8-i N 3-FZ „A Szövetségi Tanács tagi státuszáról és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma helyettesi státuszáról” szóló szövetségi törvény 25. cikke a Föderáció tagjának Tanács, az Állami Duma képviselője, aki a Szövetségi Tanács tagjává történő megválasztása (kinevezése) előtt dolgozott, az Állami Duma képviselője munkaszerződés alapján, megbízatásuk megszűnését követően a korábbi munkakör (beosztás) feltéve, és ennek hiányában - más, ezzel egyenértékű munka (beosztás) az előző munkahelyen vagy hozzájárulásukkal más szervezetben.

Hasonló szabályt írnak elő az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei, amelyek meghatározzák az érintett jogalkotó testületek képviselőinek státuszát.

Másodszor, a választott munkára (beosztásra) való átállással összefüggésben a munkaszerződés megszüntetése aktusának akaratlagos tartalmának sajátosságaiban. Ha a munkavállaló másik munkáltatóhoz való áthelyezésekor három alany akaratának egyeztetésére van szükség - az áthelyezett munkavállaló, a munkáltató elbocsátása és az új munkaszerződést kötő munkáltató, akkor ebben az esetben a munkáltató akaratának irányítása. a munkaszerződés felmondása nem számít: köteles felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Art. (5) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ugyanakkor a törvény nem tesz pontosítást a munkavállaló megválasztására irányuló munka jellegére vonatkozóan. Ezért a munkaszerződés felmondásának mérlegelt okát akkor kell alkalmazni, amikor a munkavállalót bármely választott munkakörbe vagy beosztásba választják (kereskedelmi szervezet vezetője, felsőoktatási intézmény tanára stb.).

12. A munkaszerződés felmondása az Art. (5) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a megtörténhet, feltéve, hogy a felmondó munkavállaló nem tiltakozik ellene. Ha a munkavállaló saját akaratából ragaszkodik az elbocsátáshoz, a vele kötött munkaszerződés ezen az alapon megszűnik (lásd).

13. A munkaszerződésnek a szervezet vagyonának tulajdonosának változása, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozása vagy átszervezése miatti módosításáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke és annak kommentárja.

14. A munkaszerződés feltételeinek változásairól lásd a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke és annak kommentárja.

15. A munkavállaló orvosi vélemény alapján más munkakörbe történő áthelyezéséről lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke és annak kommentárja.

16. A másik helységbe történő áthelyezés fogalmával kapcsolatban ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja és annak kommentárja.

17. A munkaszerződésnek a felektől független okok miatti felmondásáról (10. cikk, 77. cikk) lásd a 77. cikkelyt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke és annak kommentárja.

Fel