Ami

Munkaköri leírás - szervezeti és jogi dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló jogait, kötelességeit és felelősségeit egy adott pozícióban végzett tevékenysége során.

Ez a dokumentum meghatározza a munkavállaló által ellátott funkciókat, jogokat, kötelezettségeket (beleértve a teljesítés elmulasztásáért való felelősséget is), valamint meghatározza a más beosztású kollégákkal való interakció fő pontjait. Ezen túlmenően az utasítás tartalmazza a releváns pozícióra pályázó jelölttel szemben támasztott követelmények listáját.

Nincs egységes forma a munkaköri leírásnak, valamint a kitöltési követelményeknek, így a munkáltatónak joga van azt teljes mértékben saját belátása szerint kialakítani. Az utasítás lehet tipikus (azonos típusú szervezetekhez sablont használva) és specifikus (az Ön tevékenységének minden aspektusának közvetlen leírásával).

A munkaköri leírás elkészítésének és aláírásának jellemzői

Az utasítás a következő dokumentumok alapján készült:

• vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével jóváhagyva);
• személyzet;
• a szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások;
• a munkáltató egyéb szervezeti dokumentumai.

Munkaköri leírások készülnek minden, a létszámtáblázat által meghatározott pozícióra. A megadott dokumentum szerint minden munkaügyi funkció egyenletesen oszlik meg a szervezet (strukturális egység) alkalmazottai között.

A dokumentum kidolgozását a szerkezeti egység vezetője, jóváhagyását a vezető vagy helyettes szervezet (IP) végzi (attól függően, hogy az utasítás kidolgozásának beosztása szerint ki tartozik a szerkezeti egység alá). A dokumentumot a jogi szolgálat munkatársa és azok a tisztviselők is záradékolják, akiktől az utasításban meghatározott feladatok teljesítése függ.

A munkavállaló munkaköri leírásának megismerése kötelező.

A legtöbb esetben a munkaköri leírás a következő részeket tartalmazza:

Általános rendelkezések

Ez a rovat tartalmazza a beosztás megnevezését (a létszámtáblázat szerint) és a szerkezeti egységet, az alárendeltséget, a beosztás kinevezésének és felmentésének rendjét, az e beosztást betöltő munkavállalóval szemben támasztott követelményeket stb.

Feladatok és funkciók

A szakasznak tartalmaznia kell egy konkrét listát az alkalmazottak által végzett feladatokról, például: peres eljárásban való részvétel, dokumentáció készítés stb.

jogok

A szakaszban elő kell írni a munkavállaló azon jogait, amelyek munkaköri feladatának ellátása során keletkeznek. Például: a munkavégzéshez szükséges információk megszerzéséhez való jog.

Felelősségek

A szakasz a következő feladatokat foglalhatja magában: munkaügyi előírások betartása, hivatalos információk nyilvánosságra hozatalának tilalma stb.

Egy felelősség

A szakasz előírja a munkavállaló felelősségének intézkedéseit az elvégzett munka eredményéért, a biztonsági előírások betartására vonatkozó intézkedéseket stb.

Kapcsolatok

A szakasz tartalmazza a munkavállaló más szerkezeti egységekkel, tisztviselőkkel való kapcsolatának jellemzőit.

Szükséges adatok

Az utasításnak a következő részleteket kell tartalmaznia:

• dátum és dokumentumszám;
• a szervezet neve és az összeállítás helye;
• vízum jóváhagyása;
• a vezető (helyettes) és az alkalmazott aláírása;
• jóváhagyó bélyegző.

Munkaköri leírás nyomtatványok

Az alábbiakban találjuk a munkaköri leírás űrlapjait:

• töltse le az űrlapot);
• töltse le az űrlapot);
• szakember munkaköri leírása (az űrlap letöltése);
• vezetői munkaköri leírás (az űrlap letöltése).

jegyzet: azoknak a szervezeteknek, amelyeknél a könyvelői munkakör betöltésére szakmai színvonalat állapítanak meg, a megfelelő nyomtatványt kell alkalmazniuk.

Elkészült minta munkaköri leírások

Az alábbiakban példákat láthatunk a munkaköri leírások kitöltésére:

• a vezérigazgató munkaköri leírása (letöltési minta);
• könyvelő munkaköri leírása

• referenciabázis,
• "könyvespolc"
• személyi tanfolyam,
• minden teszt stb.

További információ Lapozd át a magazint Feliratkozás Meglepően nagy referenciabázis a HR iratkezeléshez HR fórum. HR iratkezelés » HR iratkezelés Üdvözöljük a profi HR szakemberek és a HR-ben kezdők fórumán, kedves kollégák! Már több mint 250 000 üzenet található fórumunkon, több mint 26 000 téma, és ami a legfontosabb, mindig kiváló csapattal és kölcsönös segítő szellemmel rendelkezünk. Kérés újoncoknak, kérjük, HASZNÁLJA A FÓRUM KERESÉSÉT! A legtöbb kérdésre már választ kaptunk. Kérem, legyenek kölcsönösen udvariasak.

Hatékony funkciók kombinációja: HR könyvelő munkaköri leírása

A személyzeti tiszt napi feladatait az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1998. 08. 21-i rendeletében szabályozza, amely részletesen meghatározza a szakember felelősségi területeit, az alárendeltségi korlátokat, a szükséges jogi kereteket. a személyzeti osztály munkatársa, a dokumentáció benyújtásának és karbantartásának rendje. Az Egységes Képesítési Kézikönyv 17 szakmát határoz meg, amelyeket a hivatali feladatok ellátása során a személyzeti dolgozó munkaköri leírása vezérel.
Az alkalmazottak tevékenységét szabályozó osztály felépítését a vonatkozó „Humánerőforrás Osztályról” szóló rendelet tükrözi. Emberi Erőforrás Szakértő - Munkaköri Feladatok Az Emberi Erőforrás Szakértő munkaköri leírása rögzíti a munkaügyi kapcsolatok rendjét, a feladatkörök körét, a munkavállalóra ruházott feladatokat, a vele szemben támasztott követelményeket, az előírt iskolai végzettséget és beosztottságot.

Bejelentkezés

Két módja a felelősségek további beosztásokhoz való hozzárendelésének Számos oka lehet annak, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak változtatnia kell a felelősségén. Például egy pozíciót csökkentenek, és egy másik hozzáértő alkalmazott vállalja, hogy további fizetésért új tevékenységet vállal. Vagy a munkáltató azt szeretné, hogy a munkavállaló olyan kiegészítő feladatokat végezzen el, amelyekhez elegendő munkaideje van (például egy futár fogadhat hívásokat, amíg az irodában van).

Info

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2 lehetőséget határoz meg, amelyekre a munkavállaló új feladatokat róhat ki: belső kombináció és kombináció. Az elsőt vagy a másodikat választva a munkáltató arra fókuszál, hogy meghatározott órákat lehet-e beosztani többletfeladatok ellátására, vagy azokat eltérően osztják el a munkaidőben. A két módszer jellemzőit és különbségeit a táblázat tartalmazza.

Hogyan kaphat további feladatokat a munkavállaló?

A személyzeti tiszt feladatai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a vezetőség utasításai;

• minden szinten - az igazgatótól az őrig - az alkalmazottak tevékenységének és személyi adataiban bekövetkezett változásainak elszámolása a számviteli bizonylatok szabványai szerint az információs adatbázisok változásainak bevezetésével;
• adatgyűjtés minősítéshez és továbbképzéshez;
• jutalmazási és büntetési mechanizmus kidolgozása;
• személyes akták előkészítése és karbantartása, személyes adatok gyűjtése és feldolgozása;
• munkakönyvek nyilvántartása - bejegyzések készítése, nyilvántartás, könyvelés és tárolás;
• munkatapasztalat kialakítása;
• a szabadságok figyelemmel kísérése és az ütemterv végrehajtásának ellenőrzése;
• az archívumhoz szükséges dokumentáció időben történő kiválasztása és végrehajtása;

A személyzeti szakember tevékenysége hozzáférést biztosít bizalmas adatokhoz - személyes aktákhoz, üzleti titkokhoz.

• Munkaidő-nyilvántartást készít, munkaidőt rögzít, elemzi.
• Ideiglenes rokkantsági lapokat, gondozási igazolásokat és egyéb olyan dokumentumokat állít elő, amelyek alapos okot jeleznek a személyzet munkahelyi távolmaradásáért.
• Bérszámfejtést végez.
• Kezeli a hozzászólásokat.
• Társadalombiztosítási járulékot bérszámfejtéssel teljesít.
• Elvégzi a pénzeszközök levonását a személyzet anyagi ösztönzői alapjába.
• Időszakos jelentéseket készít az UST-ról.
• Elkészíti a számviteli dokumentációt, mielőtt az irattárba kerül.
• Elszámoltatható személyekkel történő elszámolások ellenőrzését végzi.
• Mérleghez információkat készít.
• Felelős a személyzeti nyilvántartások vezetéséért.
• Alkalmazottak felvétele és elbocsátása.

Hogyan lehet a személyzeti tisztviselő feladatait a könyvelőnek tulajdonítani

• a személyzeti műveletek dokumentált rögzítése, amely tükrözi a munkavállaló státuszát: felvett, elbocsátott, áthelyezett;
• a személyzet személyes aktáinak létrehozása és frissítése, további információk bevitele azokba;
• munkakönyvek kitöltése, ellenőrzése és tárolása;
• betegszabadság feldolgozása és kiszámítása;
• a szabadságok nyomon követése és az üdülési juttatások kifizetése;
• nyugdíjak, kompenzációk, támogatások kijelöléséhez szükséges dokumentumok feldolgozása;
• a csapat minőségi és mennyiségi összetételében bekövetkezett változásokkal kapcsolatos információk bevitele a cég adatbázisába;
• a személyzet fluktuációjának okainak azonosítása;
• dokumentumok archiválása és raktárba helyezése;

A HR-felügyelő feladatai közé az irodai munka mellett a szakmai követelményeknek és a kommunikációs készség szintjének megfelelő munkatársak kiválasztása is tartozik.
Felvett könyvelőnek 00.00.0000-es rendelés 000-k A második esetben a munkavállaló kérésére újabb 0000000000 bejegyzés tehető. A második és harmadik esetben is szabad egységnek vagy résznek kell lennie az SR-ben. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Üssük az orosz jozig a helyesírás törvénytelenségét!Félelmetes, amikor rájössz, hogy mindenkinek van saját széfje, és kinyithatod it ... Big_Repa» Fehéroroszország, Soligorsk #3, 2014. május 16., 7:55 issleska írta: …
hogy milyen belépésnek kell lennie a vajúdásban, az attól függ, hogy melyik utat választja a TD megkötésekor és a munka mennyiségétől.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek ... Sergey Belarus, Grodno #4 2014. május 16., 8:47 skót írta: pótdíjak

Idézet: A munkáltató döntése alapján a munkavállaló munkavégzési funkciója (feladatai) előírhatja más, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében egyenrangú, a munkakör megváltoztatását nem igénylő munkakörök képesítési jellemzőiben foglalt feladatok ellátását. A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2012. január 2-i 1. számú rendelete „Az alkalmazotti beosztások egységes képesítési jegyzéke általános rendelkezéseinek jóváhagyásáról” Természetesen, mivel könyvelő és személyzeti tiszt csak ikertestvérek.
Az OK vezetője csak a cég felső vezetésének tartozik elszámolással. Az emberi erőforrás vezető feladatai a következők:

• a személyzeti politika szabályozásának kidolgozása;
• a szervezet személyi megújulási igényének felmérése;
• felhatalmazásnak és hatáskörnek megfelelő személyzeti irányítás;
• tanúsítás módszertani és információs támogatása, eredményeinek szervezése és elemzése;
• a személyzet áthelyezési, elbocsátási vagy felvételi folyamatainak hibakeresése;
• korrekciós tevékenység;
• a feladatok ellátásának rendszeres ellenőrzése a személyzeti osztály szakemberei által;
• a jutalmazási és előléptetési megbízások végrehajtásának ellenőrzése.

A személyzeti tiszt-főkapitány feladatai közé tartozik a munkafegyelem megteremtését, a csapat motivációját növelő intézkedések végrehajtása.
A vállalkozásoknál gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a könyvelő és a humán erőforrás menedzser funkciói szorosan keresztezik egymást. Az ezen egységek közötti kapcsolat gyakran az alkalmazottak összlétszámától és a szervezet egy adott egységének személyzeti egységeinek számától függ. Ráadásul nem mindig könnyű kitalálni, hogy ez vagy az a kérdés a személyzeti tiszt vagy a könyvelő hatáskörébe tartozik-e.
Ugyanakkor nem célszerű mesterségesen szétválasztani a személyügyi szolgáltatást és a számviteli szolgáltatást. Néha ez tele van a fontos dokumentumok elvesztésével és a jelentésekben előforduló hibákkal. Ilyen helyzetben segíthet egy jól megtervezett személyzeti könyvelői utasítás, ahol rendkívül világosan meg van fogalmazva ennek a személyzeti egységnek a feladatai.

Nem szeretné, hogy problémái legyenek a szolgáltató bankkal és a munkatársaival? Ezután azonnal vessen egy pillantást a bérszámfejtő munkaköri leírására. Ideális esetben érdemes minél közelebb hozni az ehhez a szakmához kidolgozott szakmai színvonalhoz. És ez néha kötelesség. Konzultációnk segít a probléma kezelésében. A bérszámfejtő munkaköri leírásának jellemzőiről tájékozódhat.

kulcsfontosságú dokumentum

Egy bérszámfejtőnek a munkaszerződés után talán fő dokumentuma a munkaköri leírás. A vezetőnek a parancsával jóvá kell hagynia.

Az ilyen utasítások jelenléte azt jelenti, hogy a bérszámfejtő megérti a területét. És a fizetések kifizetésével és (vagy) jövedelemadóval, biztosítási díjjal kapcsolatos problémák esetén a bérszámfejtő konkrét munkaköri leírásának mintájára mutató hivatkozás lehetővé teszi egy ilyen szakember elhelyezését a helyén. Patthelyzet esetén búcsúzz el tőle. Ez a megközelítés alkalmazható a költségvetési intézmény bérszámfejtő munkaköri leírására is.

Meg kell jegyezni, hogy a könyvelő bérszámítási munkaköri leírása némileg eltér a közvetlen felettesek - a főkönyvelő és helyettese - hasonló utasításaitól. Az ok egyszerű: a bérszámfejtő feladatai szűkebbek. Lásd még "" és "".

Figyelemre méltó, hogy a hazai jogszabályok közvetlenül nem írnak elő különleges követelményeket d könyvelő munkaköri leírása bér (személyi) mintán 20178. Igaz, a dokumentum szövegének jóváhagyásakor könnyebb nem a kreativitás szabadságát megmutatni, hanem a megfelelő szakmai színvonalra koncentrálni. Bővebben róla.

Amiért felelős

A bérszámfejtő feladatai nem haladhatják meg ezt a munkaköri funkciót. Nevezzük meg a főbbeket:

• bért fizetni;
• figyelemmel kíséri a béralap állapotát;
• a szervezet által magánszemélyek részére teljesített kifizetések összes jövedelemadó-ügye;/li>
• a szervezet által a magánszemélyek javára teljesített kifizetésekre vonatkozó jövedelemadó minden kérdése;
• biztosítási díjak kiszámítása és fizetése;
• az alkalmazottak fizetésével és egyéb kifizetéseivel, valamint a tőlük származó adókkal és járulékokkal kapcsolatos tranzakciók tükrözése a könyvelésben;
• releváns befizetések tükrözése az adóelszámolásban, adóbevallás készítése (főleg személyi jövedelemadó esetében);
• munkaidő-nyilvántartások feldolgozása;
• az átmeneti rokkantsági lapok és egyéb, a munkahelyről való távolmaradásra vonatkozó dokumentumok nyilvántartásának helyességének elemzése;
• az alkalmazottak kifizetéseinek ellenőrzése kimutatások szerint;
• anyagok előkészítése az IFTS ellenőrzéséhez stb.

A helyzet az, hogy a könyvelő végzettsége (csak erről beszélünk!) összességében követelményeket támaszthat:

1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
2. egyéb szövetségi törvények;
3. az Orosz Föderáció egyéb szabályozó dokumentumai.

Csak ebben az esetben szükséges a szakmai standard követelményeit tükrözni a 2018-as minta bérkönyvelőjének munkaköri leírásában. Akkor teljes mértékben releváns lesz a törvény szempontjából. A számviteli törvény ezen álláspontjairól beszélünk:

Igen, ez a törvény csak néhány nyilvános (nyílt) JSC könyvelőire vonatkozik. Eközben a gyakorlat azt mutatja, hogy a bérszámfejtő képesítésének megjelölt követelményeit a munkaköri leírásokban már általánosan bemutatják mind a közönséges LLC-k, mind a költségvetési szervezetek.

A vállalkozásoknál gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a könyvelő és a humán erőforrás menedzser funkciói szorosan keresztezik egymást.
Az egységek közötti kapcsolat gyakran attól függ az alkalmazottak összlétszáma és az alkalmazottak száma a szervezet bármely része.
Ráadásul nem mindig könnyű kitalálni, hogy ez vagy az a kérdés a személyzeti tiszt vagy a könyvelő hatáskörébe tartozik-e.

Ugyanakkor mesterséges a személyügyi szolgáltatás és a könyvelési szolgáltatás szétválasztása nem praktikus.

Néha ez tele van a fontos dokumentumok elvesztésével és a jelentésekben előforduló hibákkal.
Ilyen helyzetben segíthet jól megtervezett a HR könyvelő utasítása, ahol a felelősségeket ennek a személyzeti egységnek.

Milyen esetekben írják elő?

Leggyakrabban a HR könyvelő személyzeti egységét mutatják be kisvállalkozások kis létszámmal személyzet, ahol lehetőség van a funkciók hatékony kombinálására egy szerkezeti egységen belül.

Milyen képességekkel kell rendelkeznie egy HR könyvelőnek?

A HR könyvelő köteles a szoftvert bizalommal használni 1C, "Bérek és személyzet", rendelkezzen pénzügyi kimutatások készítésére, bérszámfejtésre, dokumentumkezelés vezetésére (előzetes beszámolók, leltárnyilvántartások, költségvetési és költségvetésen kívüli könyvelés lefolytatása).
Is Meg kell rendelkezik a vállalkozás újrabejegyzéséhez szükséges ismeretekkel, képes egyeztetni az adóhivatallal, a vevőkkel és a beszállítókkal.
HR könyvelőtől formázásához szükséges készség munkakönyvek, ezek nyilvántartása, felelősségi szerződések készítése, regisztrációs naplók vezetése, személyre szabott nyilvántartások elvégzése. Ő muszáj tudni a Szövetségi Migrációs Szolgálattal, Munkaügyi Szolgálattal, PFR-rel való interakció alapjai.
Minta könyvelő munkaköri leírása személyzeti referens funkcióival.

Általános rendelkezések

Felelős a HR könyvelőért funkciók kombinációja személyi bizonylatok elkészítésére és az alkalmazottak bérének beszámolóval történő elszámolására. Ez a pozíció biztosítja dokumentáció fejlesztése számvitel és személyi mozgás, munkaidő és bérszámfejtés területén.
Tettet valamit betölti ezt az üresedést közgazdasági felsőfokú végzettséggel és a szakon szerzett legalább 3 éves munkatapasztalattal rendelkező szakember lehet. Csak HR könyvelő kinevezésére és hivatalából való elbocsátására jogosult felügyelő.
A HR könyvelőnek jártasnak kell lennie jogalkotási aktusok amely alapján a számvitel szabályozása történik.
Ehhez tudás is kell Munkatörvény. Hozzáértéssel kell rendelkeznie olyan jogágakban, mint a polgári, pénzügyi, adójog.
Ki kell találni e vállalkozás szervezeti felépítésének jellemzőiben ismerni kell a létszámtáblázatot, a gazdasági tevékenység sajátosságait. HR könyvelőtől mélyreható tudás szükséges a dokumentumkezelés területén a munkaerő- és bérgazdasági elemzés módszerei, a munkavállalók adóztatási rendjének ismerete.

A HR könyvelő jogai

A HR könyvelőnek joga van:

1. Információt kapni a közelgő eseményekről menedzsment projektjavaslatok feladatai ellátásával kapcsolatban.
2. Kezdeményezésekkel kapcsolatban forduljon a vezetőséghez hatékonyság fejlesztése tevékenységét.
3. Kérelmezni a szervezet információs és dokumentummunkájához szükséges osztályaitól.
4. Kapcsolatkezelés ehhez előmozdítása.
5. Tedd aláírás dokumentációt a hatáskörükön belül.

A személyzeti tiszt feladatai

A személyzeti tisztviselő feladataira a következő tételek vonatkoznak:

1. Munkaidő-nyilvántartást készít, munkaidőt rögzít, elemzi.
2. Ideiglenes rokkantsági igazolásokat, gondozási igazolásokat és egyéb olyan dokumentumokat állít elő, amelyek jelzik jó ok a távolmaradásra személyzet dolgozni.
3. Bérszámfejtést végez.
4. Kezeli a regisztrációt kiküldetés.
5. Megvalósítja szociális hozzájárulások a FOT-tal.
6. Hozzájárul az alaphoz pénzügyi ösztönzők személyzet.
7. Időszakos jelentéseket készít az UST-ról.
8. Beadás előtt elkészíti a számviteli bizonylatokat archívum.
9. Elszámoltatható személyekkel történő elszámolások ellenőrzését végzi.
10. Információkat készít elő mérleg információk.
11. Karbantartással foglalkozik személyzeti dokumentáció.
12. Alkalmazottak felvétele és elbocsátása. Foglalkozik a szabadságok nyilvántartásával, a fizetések változásával.
13. Fenntartja személyi állomány, regisztráció és könyvelés munkakönyvek, vezet Személyes dolgok dolgozók.
14. Foglalkozik munkaszerződések, felelősségi szerződések megkötésével.
15. Regisztrációs könyveket vezet archiválás.
16. Részt vesz a tanúsítványok és dokumentumok másolatainak kiadásában a szervezet alkalmazottai számára.
17. Statisztikával foglalkozik számvitel és a személyzet mozgása.

Egy felelősség

Az emberi erőforrás könyvelő a következőkért felel:

1. nem megfelelő teljesítmény, és alapértelmezett funkcióikat.
2. Az elköteleződésért jogellenes cselekmények hatósági feladatok ellátása során.
3. Szervezet rajzolásához anyagi kár.
4. Per nem megfelelő ellátás a munkafegyelem betartása a személyzet részéről.

Interakció a cégen belül

A HR könyvelő cégen belüli interakciót végez:
1. A vállalkozás vezetőjével vagy a feladatait ideiglenesen ellátó más személy:

• hivatali tevékenységével kapcsolatos parancsok, utasítások, parancsok megszerzésének kérdéseiről;
• a feladataik ellátásához szükséges információk megszerzése.

2. Főkönyvelővel azzal a céllal, hogy:

• beszámolási dokumentáció, szabályozó dokumentumok elkészítésére vonatkozó utasítások, utasítások átvétele;
• a HR-könyvelői feladatok ellátásához szükséges információk megadása érdekében.

3. Könyvelőkkel azzal a céllal, hogy:

• a HR-könyvelő hatósági feladatainak ellátásához szükséges dokumentumok beszerzése;
• a HR könyvelő tevékenységével kapcsolatos bejövő dokumentációk és egyéb információk biztosítása.

4. Más dolgozókkal szervezetek, amelyek célja:

• a HR-könyvelő hivatali feladatainak ellátásához szükséges dokumentáció beszerzése;
• a szervezet strukturális részlegeiből kimenő levelezés biztosítása.

Tehát a HR könyvelő egyesíti a fő funkciókat HR vezető és bérszámfejtő.
Vagyis feladatai közé tartozik kommunikálni az alkalmazottakkal a munkaerő-felvétellel, nyaralni menéssel, nyugdíjjárulékkal stb. kapcsolatos aktuális problémák megoldásáról. Ezzel párhuzamosan a HR könyvelőt is megbízzák a kapcsolódó funkciókkal számvitel és pénzügyi beszámolás a munka és a bérek terén.
Kisvállalkozási környezetben ez némi kényelmet teremt mind a vezetőség, mind az alkalmazottak. Például a bérek olyan kategóriák, amelyek a nagy szervezetekben a számviteli és a személyzeti osztályok fennhatósága alá tartoznak.
A bérekkel kapcsolatos számos kérdésben a munkavállaló kénytelen először a számviteli osztályra, majd a személyzeti osztályra jelentkezni mert szigorú hatalmi elosztás van közöttük.
Ha Ön HR könyvelői pozíciót tölt be, erre már nincs szükség.
Számos más példa is említhető személyzeti egység bevezetésének megvalósíthatósága HR könyvelő kisvállalkozások számára.

Úgy döntött, hogy saját vállalkozást nyit, és már gondolt a személyzetre?
Aztán te mindenképpen szakemberre van szükség, amely bért fizet alkalmazottainak.
A vállalkozásoknál ezt általában az elszámolóasztal könyvelője végzi. Mind a lakossággal (vevőkkel), mind a szerződő felekkel, beszállítókkal való elszámolásokhoz szükséges.
Elszámolási könyvelő elsősorban bérszámfejtést és szociális juttatások a munkáltató költségére az alkalmazottakhoz rendelik.

Munkájában arra támaszkodik törvényi előírásokat Az Orosz Föderáció munkaügyi és adótörvényei. A könyvelő-kalkulátor minden funkcióját részletesen leírja a munkaköri leírás, amelyet a munkavállaló a munkaszerződéssel együtt ír alá a felvételkor.

Hogyan válasszunk keretet?

Tól től szakmaiság számviteli könyvelő függ a pénzügyi helyzet a szervezet és az általános hangulat a csapatban. Ezért fontos megtalálni érzékeny Könyvelő. A megfelelő alkalmazott megtalálása egymagaálláshirdetés közzétételével a médiában, vagy kérhet segítséget munkaközvetítő iroda. Mindenesetre a könyvelő kiválasztásakor több szempontot is figyelembe kell venni.

Keresési idő

Számviteli osztályos könyvelő felvétele a legjobb dolog negyedéves, féléves vagy éves beszámolók benyújtását követően, valamint a hónap elején, amikor az elmúlt hónap bére már felhalmozódott.
Ebben az időszakban a könyvelők munkaterhelése csökken, és ők maguk kezdenek keresni ígéretesebb állás anélkül, hogy károsítaná jelenlegi cégüket.
Az alapján lehet megítélni, hogy a jelölt mennyi idő alatt vált munkahelyet szakmai felelősség.

Oktatás

munkatapasztalat hasonló pozícióban és profi kompetencia egy jó könyvelő könyvelő számára fontosabb, mint az iskolai végzettség.
Azonban a szakértők szakirányú felsőoktatás: számvitel és könyvvizsgálat, pénzügy, közgazdaságtan. Technikai háttérrel rendelkező jelentkezők is részt vehetnek.

Készségek és tudás

Pályázó könyvelői munkakör betöltésére kell:

• tudni számvitel alapjaiés adórendszerek;
• legyen írástudó PC felhasználó;
• saját alap iroda és könyvelés programok (például 1C: Számvitel);
• tudjon dolgozni a bank-ügyfél rendszerrel, az elektronikus adóbevallási rendszerrel és jogi programokkal;
• képességekkel rendelkeznek üzleti levelezés.

Becslés szakmai szinten szakembert interjú és teszt segíti, benne a települési tevékenység sajátosságaira vonatkozó kérdéseket.

Szenioritás és munkatapasztalat

Átlagos szolgálati idő hozzáértő könyvelő egy helyen végzett munkája nem lehet kevesebb 2-3 évnél.
Előnyben kell részesíteni azt a jelöltet, aki a vállalkozásban dolgozott, tevékenységi körben közel áll a szervezeted.

Személyes tulajdonságok

Tud nyugodtan béreljen Felelősségteljes, lelkiismeretes és pontos könyvelő, elemző gondolkodással és kiegyensúlyozott karakterrel. A jelentkező ilyen tulajdonságainak felmérése segít Önnek ügyfeladatokat.

A szakterület alapkövetelményei

Az elszámolási tábla könyvelői posztjára általában elfogadott:

• szakemberrel középfokú szakképzés(közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelményei nélkül;
• szakemberrel befejezett felsőbb szakember(közgazdasági) végzettség, a kialakított program szerinti speciális képzésen átesett, legalább 3 éves számviteli és ellenőrzési munkatapasztalata.

kategóriába tartozik az elszámolási tábla könyvelője szakemberek, vezetői személyzet. Közvetlenül a főkönyvelőnek jelent.

Intelligencia

Mit kell írni az utasításokba? Általános rendelkezések, kötelességek, jogok, felelősségek, képesítési követelmények, szükséges ismeretek és a munkavállalók közötti interakció egyértelműen ki kell írni a munkaköri leírásban. Ennek a dokumentumnak gondosan le kell írnia és modelleznie kell mindent munkafolyamatok.
alapján kell elkészíteni a településcsoport könyvelőjének munkaköri leírását jogszabályi keret. Figyelembe kell venni a vállalkozás sajátosságait és a könyvelő által elvégzendő munka mennyiségét.
Emlékeztetni kell arra, hogy semmi esetre sem a feltételeket nem lehet rontani. elszámolási könyvelő munkája az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályaihoz képest.
Munkaköri leírás minta könyvelő számára.

Funkciók és felelősségek

Elszámolási tábla könyvelője képesnek kell lennie arra, hogy az ingatlanokról és az üzleti tranzakciókról megfelelő számviteli nyilvántartást vezetni, megért az okmányellenőrzések és auditok sorrendjében.
Ő mindig tisztában kell lennie számvitelre vonatkozó jogszabályok és rendeletek.
tudja a sorrendet dokumentumok körforgása, nyilvántartása és tükrözése a tárgyi eszközök, leltár és készpénz mozgására vonatkozó számviteli műveletek számláiról, a számlák tervéről és levelezéséről, a munkajogról, a munkavédelmi szabályokról és normákról. Képesnek lenni számítógépeket használni.
NÁL NÉL kötelességek elszámolási könyvelő:

• vezető számvitel és adószámvitel;
• nyilvántartás munkaidő;
• bérszámfejtés, szociális juttatásokés a törvényben előírt módon történő egyéb kifizetések és ezen adatok számítógépes rendszerekbe történő bevezetése (bérek, tárgyi segélyek, prémiumok stb.);
• kiadatás a vállalkozás alkalmazottai bérszámfejtési és egyéb kifizetési igazolásokat, valamint az azokból történő levonásokat;
• kezelés elsődleges dokumentumok a számvitel releváns területeire (átmeneti rokkantsági lapok, prémiumok);
• adószámítás;
• bérszámfejtés és adóbeszámolók elkészítése;
• kiszámítása és benyújtása a megfelelő alapokhoz biztosítási díjak;
• egyeztetés az adókról és illetékekről az adófelügyelettel;
• értesítést minden főkönyvelőnek feltárt hiányosságok hatáskörén belül.

Mikor van rá szükség a vállalkozásnál?

Ha egy kicsi a vállalkozás, szűk szakterületen foglalkozik, a fogyóeszközök egy kis listát alkotnak, akkor haszontalan egy materialista jelenléte egy ilyen cégben - a könyvelő minden ügyet egy személyben intéz.
Egy másik dolog az, ha egy szervezetnek több olyan telephelye van, ahol azonos nevű anyagokat, szerkezeteket, árukat használnak széles választékkal, külön egységre van szükség a könyvelésben hogy nyomon kövesse mindezt az események és dátumok dinamikájában.

Alapvető munkaköri leírás

Ezt a dokumentumot széles körben használják különböző szervezetek. Szigorúan meghatározza a kulcspontokat a megfelelő pozíció munka elején.
A vizsgált eligazítás típusa iránymutatás a következő esetekben:

• egy adott pozícióra jelöltek képesítésének meghatározásakor;
• a megfelelő munkaegység funkcióinak kidolgozásakor;
• az adott pozícióhoz tartozó jogok, kötelességek és felelősségek megfogalmazásakor.

Ennek az irányelvnek a tervezését, jóváhagyási eljárását és hatályát nem szabályozza semmilyen jogszabály, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét sem. Csak a Rostrud ajánlásai vannak, amelyeket leggyakrabban hallgatnak.

Milyen hatással lehet ennek a dokumentumnak a hiánya?

A munkaköri leírás nem kötelező, de a munkáltatók általában rendelkeznek vele. Ez nagymértékben leegyszerűsíti a vezető és a személyzet közötti munkakapcsolatot. A káros hatásokat is megelőzhetik. Például, ha a felettesek a munkafegyelem be nem tartása miatt – megfelelő munkaköri leírások hiányában – megvonják a munkavállaló bónuszát, az indokolatlan vezetési lépésekhez vezethet. A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani az illetékes bírósághoz. Az ügy kimenetele valószínűleg a munkavállaló javára fog alakulni.

Hogyan alakul ki a könyvelő munkaköri leírása?

Ez a dokumentum egy speciális kézikönyv alapján alakítható ki. Leggyakrabban a vállalkozásoknak van irányelve egy adott személyi kategóriára, nevezetesen a szakemberekre vonatkozó kötelezettségekre, jogokra, felelősségekre és képesítési követelményekre vonatkozóan.
Ennek megfelelően a könyvelő munkaköri leírása a Munkaköri Képesítési Jegyzék segítségével alakítható ki, és a fenti pontokon alapul. Ennek az irányelvnek a mintadokumentuma rendszerint alapul szolgál bizonyos utasítások kidolgozásához, amelyeket utólag egy adott vállalatra jellemző szempontokkal egészítenek ki.
A könyvelő feladatainak világos megfogalmazása biztosítja a pénzügyi szolgálat tevékenységének folyamatosságát. A vonatkozó követelmények pontosítása jelentősen felgyorsítja az újonnan vert alkalmazottak beiskolázását.

Tipikus példa a szóban forgó vállalatközi dokumentumra

A könyvelő munkaköri leírásának mintája, amelyről az alábbiakban lesz szó, képet ad annak lehetséges formájáról. Először is, felül a dokumentum címe, vastag betűvel szedve. A vezető teljes nevét és a cég nevét ki kell írni.
Fel kell tüntetni az okmány létrehozásának dátumát és sorszámát is. Ezután következnek a megfelelő pozícióra és szerkezeti egységre vonatkozó adatok. Általában az első szakaszt az általános rendelkezéseknek szentelik. Ide tartozik: az alárendeltség hierarchikus felépítése, a felmondás okai, a szakember jogai és kötelezettségei stb.
Ezután előírják a vonatkozó képesítésekre vonatkozó követelményeket, pontosabban a szükséges iskolai végzettségről, ezen a pozícióban szerzett munkatapasztalatról és a kapcsolódó készségek meglétéről szóló információkat. Az irányelv megjeleníti a könyvelő munkáját szabályozó belső jogi dokumentumok listáját.
A következő pont az ehhez a pozícióhoz kapcsolódó felelősségek jelzése. A szakember jogai, a fizetéssel kapcsolatos információk és a megfelelő munkakörülmények megjelennek. A végén a fej aláírása és a megfelelő dátum található.

Irányelv a társaság vagyoni és felelősségi vonatkozásáért felelős személyzeti szerkezeti egység főszakemberének tevékenységéről

Ha egy általában közepes vagy nagy cégnél a számviteli osztályt több szakember képviseli, akkor a kérdéses irány dokumentumainak teljes listája van. Először is, leggyakrabban a főkönyvelő munkaköri leírása található.
Csakúgy, mint az első, a személyzeti egység szakembereinek tevékenységét szabályozó dokumentumban, a szóban forgó irányelvben is szerepel egy „fejléc”, amely a vezető teljes nevét, cégnevét és dátumát tartalmazza. Ezen adatok után rendszerint a nyomtatásra van fenntartva hely. Természetesen ott kell lennie a dokumentum megnevezésének, amely után azonnal újra írják a dátumot és a számot.
A könyvelő munkaköri leírása a hierarchikus alárendeltség tekintetében eltér a szóban forgó irányelvtől. Ebben az esetben a főkönyvelő közvetlenül az igazgatónak van alárendelve. Különbségek vannak abban a részben is, amely feltárja ennek a szakembernek a munkaköri feladatait, különös tekintettel a folyamatban lévő könyvelési folyamatok irányítására, szervezésére és ellenőrzésére.
A jogokról szóló bekezdés lehetőséget ad arra, hogy ez a szakember meghatározza beosztottjai feladatkörét, képviselje a társaság érdekeit más kereskedelmi szervezetekkel való együttműködés során, aláírjon bizonyos dokumentumokat stb.

Szeretnénk hallani felőled!

Figyelmébe ajánlunk egy tipikus könyvelői munkaköri leírást, mintát a 2019/2020. Könyvelő munkaköri leírása a következő részeket kell tartalmaznia: általános beosztás, könyvelői feladatok, könyvelői jogok, könyvelő felelőssége.

A könyvelő munkaköri leírásának tartalmaznia kell a következőket:

A könyvelő feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. Elvégzi a vagyon-, kötelezettség- és üzleti tranzakciók elszámolásának vezetését (befektetett eszközök, készletek, termelési költségek, termékértékesítés, gazdasági és pénzügyi tevékenység eredményének elszámolása, beszállítókkal és vevőkkel történő elszámolások, valamint nyújtott szolgáltatások stb.). .). Részt vesz a pénzügyi fegyelem fenntartását és a racionális forrásfelhasználást célzó tevékenységek kidolgozásában és végrehajtásában. Ellátja a számvitel releváns területeihez tartozó elsődleges dokumentációk átvételét, ellenőrzését és felkészíti azokat a számviteli feldolgozásra. A tárgyi eszközök, készletek és készpénz mozgásával kapcsolatos számviteli műveletek számláit tükrözi. Számviteli költségbecslést készít a termékekre (munkálatokra, szolgáltatásokra), azonosítja a veszteségek és az improduktív költségek forrásait, javaslatokat készít ezek megelőzésére. Kiszámolja és átutalja az adókat és illetékeket a szövetségi, regionális és helyi költségvetésbe, biztosítási hozzájárulásokat az állami nem költségvetési szociális alapokhoz, a bankintézeteknek történő kifizetéseket, a tőkebefektetések finanszírozására szolgáló alapokat, a munkavállalók és alkalmazottak bérét, egyéb kifizetéseket és kifizetéseket, valamint a vállalkozás alkalmazottainak anyagi ösztönzésére szolgáló pénzeszközök levonásaként. Összehasonlítható és megbízható számviteli információkat biztosít vezetőknek, hitelezőknek, befektetőknek, könyvvizsgálóknak és a pénzügyi kimutatások egyéb felhasználóinak a számvitel releváns területein (szakaszaiban). Kidolgozza a munkaszámlatáblázatot, az olyan üzleti tranzakciók lebonyolításához használt elsődleges bizonylatok nyomtatványait, amelyekhez nem biztosított formanyomtatványt, valamint a belső pénzügyi kimutatásokhoz szükséges dokumentumok nyomtatványait, részt vesz az alapvető számviteli technikák és módszerek tartalmának meghatározásában, valamint a számviteli információk feldolgozásában technológia.

A könyvelőnek tudnia kell

2) A könyvelőnek feladatai ellátása során tudnia kell: jogalkotási aktusok, határozatok, végzések, utasítások, útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a vagyon-, kötelezettség- és üzleti ügyletek elszámolásának és beszámolásának megszervezéséről; számviteli formák és módszerek a vállalkozásnál; számlák terve és levelezése; a számviteli területeken a bizonylatáramlás megszervezése; a tárgyi eszközök, leltári tételek és készpénz mozgásával kapcsolatos számviteli műveletek dokumentálásának és elszámolásának rendje; a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységeinek közgazdasági elemzésének módszerei; a számítástechnika működésének szabályai; közgazdaságtan, munkaszervezés és menedzsment; piaci irányítási módszerek; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Könyvelői képesítési követelmények

3) Képesítési követelmények.

II. kategóriás könyvelő: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat igazolása nélkül vagy középfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és legalább 3 év könyvelői gyakorlat.

Könyvelő: középfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy speciális képzés a kialakított program szerint és legalább 3 év számviteli és ellenőrzési munkatapasztalat.

1. Általános rendelkezések

1. A könyvelő a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. I. kategóriás könyvelői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel és legalább 3 év könyvelői munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkező személy fogadható el;

• kategóriás könyvelő - az a személy, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel rendelkezik munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül vagy középfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel és legalább 3 év könyvelői szakmai gyakorlattal;
• könyvelő - olyan személy, aki középfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel rendelkezik, anélkül, hogy egy meghatározott programnak megfelelő szakmai gyakorlatra vagy speciális képzésre vonatkozó követelményeket mutatna be, és legalább 3 éves számviteli és ellenőrzési gyakorlattal rendelkezik.

3. Könyvelőt a szervezet igazgatója vesz fel és bocsát el.

4. A könyvelőnek tudnia kell:

• jogalkotási aktusok, határozatok, végzések, utasítások, útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a vagyon-, kötelezettség- és üzleti ügyletek elszámolásának és beszámolásának megszervezéséről;
• számviteli formák és módszerek a vállalkozásnál;
• számlák terve és levelezése;
• a számviteli területeken a bizonylatáramlás megszervezése;
• a tárgyi eszközök, leltári tételek és készpénz mozgásával kapcsolatos számviteli műveletek dokumentálásának és elszámolásának rendje;
• a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységeinek közgazdasági elemzésének módszerei;
• számítástechnika működésének szabályai;
• közgazdaságtan, munkaszervezés és menedzsment;
• piaci irányítási módszerek;
• munkajog;
• belső munkaügyi szabályzat;
• munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

5. A könyvelőt tevékenysége során a következők irányítják:

• az Orosz Föderáció jogszabályai,
• a szervezet alapszabálya,
• azon alkalmazottak utasításai és utasításai, akiknek ezen utasítás szerint alá van rendelve,
• ezt a munkaköri leírást,
• A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A könyvelő közvetlenül a főkönyvelőnek számol be.

7. A könyvelő távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős a rábízott feladatok ellátása.

2. A könyvelő feladatai

Könyvelő:

1. Elvégzi a vagyon-, kötelezettség- és üzleti tranzakciók elszámolásának vezetését (befektetett eszközök, készletek, termelési költségek, termékértékesítés, gazdasági és pénzügyi tevékenység eredményei, elszámolások beszállítókkal és vevőkkel, valamint nyújtott szolgáltatásokkal stb. ..P.).

2. Közreműködik a pénzügyi fegyelem fenntartását és a források ésszerű felhasználását célzó tevékenységek kidolgozásában és megvalósításában.

3. Elvégzi a számvitel releváns területeire vonatkozó elsődleges dokumentációk átvételét, ellenőrzését és előkészíti azokat a számviteli feldolgozásra.

4. A tárgyi eszközök, készletek és készpénz mozgásával kapcsolatos számviteli műveletek elszámolását tükrözi.

5. Számviteli költségbecslést készít a termékekre (építési munkákra, szolgáltatásokra), azonosítja a veszteségek és a nem termelő költségek forrásait, javaslatokat készít ezek megelőzésére.

6. Kiszámolja és átutalja az adókat és díjakat a szövetségi, regionális és helyi költségvetésbe, biztosítási díjakat állami költségvetésen kívüli szociális alapokba, befizetéseket bankintézeteknek, tőkebefektetések finanszírozására szolgáló alapokat, munkavállalók és alkalmazottak bérét, egyéb kifizetéseket és kifizetéseket, pl. valamint a vállalkozás alkalmazottainak anyagi ösztönzésére szolgáló pénzeszközök levonása.

7. Összehasonlítható és megbízható számviteli információkkal látja el a vezetőket, hitelezőket, befektetőket, könyvvizsgálókat és a pénzügyi kimutatások egyéb felhasználóit a számvitel releváns területein (szakaszaiban).

8. Kidolgozza a munkaszámlatáblázatot, az olyan üzleti tranzakciók lebonyolításához használt elsődleges bizonylatok nyomtatványait, amelyekhez nem biztosított formanyomtatvány, valamint a belső pénzügyi kimutatásokhoz szükséges bizonylatok nyomtatványait, részt vesz az alapvető számviteli technikák és módszerek, valamint a számvitel tartalmának meghatározásában információfeldolgozási technológia.

9. Részt vesz a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységének számviteli és beszámolási adatok alapján végzett gazdasági elemzésében a gazdaságon belüli tartalékok azonosítása, a megtakarítási rendszer és a bizonylatok áramlását javító intézkedések megvalósítása, progresszív formák és módszerek kidolgozása és megvalósítása érdekében. a modern számítástechnika alkalmazásán alapuló számvitel , készpénz és leltári tételek leltározása során.

10. A számvitel releváns területeiről adatokat készít jelentéstételhez, figyelemmel kíséri a számviteli bizonylatok biztonságát, a levéltárba történő továbbításra a megállapított rend szerint elkészíti.

11. Elvégzi a számviteli információk adatbázisának kialakítását, karbantartását és tárolását, változtatásokat végez az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkon.

12. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák, vagy azok egyes szakaszai közgazdasági nyilatkozatának megfogalmazásában, meghatározza olyan kész projektek, algoritmusok, alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását a gazdasági feldolgozáshoz információ.

13. Betartja a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a szervezet egyéb helyi előírásait.

14. Megfelel a belső marketing, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályoknak és előírásoknak.

15. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,

16. Munkaszerződés keretei között teljesíti azon munkavállalók utasításait, akiknek jelen utasítás szerint alárendeltje van.

3. A könyvelő jogai

A könyvelőnek joga van:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

• a jelen utasításban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítása,
• a neki beosztott kiváló munkások ösztönzésére,
• a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkajog által biztosított egyéb jogok.

4. A könyvelő felelőssége

A könyvelő a következőkért felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Könyvelő munkaköri leírása - minta 2019/2020. Könyvelői kötelezettségek, könyvelői jogok, könyvelői felelősség.

Anyagcímkék: Munkaköri leírás minta könyvelőnek, munkaköri leírás könyvelőnek 2017, munkaköri leírás könyvelőnek 2016, munkaköri leírás könyvelő mintának 2016, munkaköri leírás könyvelő LLC számára, munkaköri leírások könyvelő LLC minta, munkaköri leírás vállalati könyvelő, könyvelő munkaköri leírása 2015, példa könyvelői munkaköri leírásra , könyvelő munkaköri leírása letöltési minta, tipikus könyvelő munkaköri leírás, könyvelő kész munkaköri leírása, minta egy könyvelő munkaköri leírására főkönyvelő, könyvelői munkaköri leírás kitöltése, OSMD könyvelői munkaköri leírása.