Egységes tarifa- és minősítési jegyzék

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének megfelelően a munka díjszabását és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelését a munkavállalók munkavégzésének és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, valamint az egységes képesítési jegyzék figyelembevételével végzik el. vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete megállapította, hogy a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Díjszabási és Képesítési Hivatkozási Könyve (a továbbiakban - ETKS) a fő munkatípusok jellemzőit tartalmazó tarifa- és minősítési jellemzőkből áll. a munkavállalók szakmái szerint, azok összetettségétől függően, és az ezeknek megfelelő tarifakategóriák, valamint a munkavállalók szakmai tudására és készségeire vonatkozó követelmények.

Az ETKS kidolgozását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma végzi a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek az érintett ágazatban (alszektorban) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva. gazdaság (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendeletének (2) bekezdése).

Az ETKS új kiadásainak jóváhagyása előtt a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága határozatai által jóváhagyott és Oroszországban a Munkaügyi Minisztérium rendeletével összhangban érvényes kérdések. Orosz Föderáció 1992.05.12. N 15a.

Munkavállalók és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 1. szám A nemzetgazdaság valamennyi ágazatában közös munkavállalói szakmák (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának titkársága által jóváhagyva). 1985. január 31. N 31 / 3-30) (módosítva: 1987. október 12., 1989. december 18., május 15., június 22., 1990. december 18., 1992. december 24., február 11., július 19., 193. 1995. június 29., 1998. június 1., 2001. május 17., 2007. július 31., 2008. október 20., 2009. április 17.) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és minősítési referenciakönyve: 2. sz. „Hegesztési munkák”, „Kazánházak, hidegkovácsolási, húzási és fonási munkák”, „Kovácsolás és préselés és hőmunkák”, „Fémek és egyéb anyagok megmunkálása”, „Fémbevonatok és festések”; "Zománcozás", "Lakatos és lakatos és összeszerelési munkák" (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. november 15-i N 45 rendeletével) (a 2008. november 13-i módosítással) Építés, szerelés, javítás és építés munkák "(jóváhagyva az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. április 6-i, N 243 számú rendeletével) (2008. november 28-án, 2009. április 30-án módosítva) A művek és szakmák egységes díjszabási referenciakönyve dolgozók száma 4. kérdés Szakaszok: "Általános bányászati és tőkebányászati szakmák"; "A dúsítás, agglomeráció, brikettkészítés általános szakmái"; "Szén és agyagpala kitermelése és dúsítása, szén- és agyagpala bányák és vágások építése"; "Metró, alagutak és földalatti építmények különleges célú építése"; „Érc- és leválasztó ásványok kitermelése és dúsítása”; „Ércagglomeráció”; "Bányászati és vegyi nyersanyagok kitermelése és dúsítása"; "Építőanyagok kitermelése és dúsítása"; "Tőzeg kitermelése és feldolgozása"; "Barnaszén és ozocerit ércek feldolgozása" (jóváhagyta az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i rendelete N 61) 2000. február N 16) Egységes tarifális minősítési referenciakönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 6. kiadás Szakaszok: "Fúrókutak", "Olaj- és gáztermelés" (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. november 14-i rendeletével N 81) Egységes tarifális minősítési jegyzék a munkákról és a munkavállalók szakmáiról 7. kiadás szakaszok: "Általános vaskohászati szakmák"; "Nagyolvasztógyártás", "Acélkohógyártás"; "Hengergyártás"; "Csőgyártás"; "Ferroötvözetgyártás"; "Koksz-kémiai gyártás"; "Tűzálló anyagok gyártása" ; " Másodlagos fémek újrahasznosítása" (jóváhagyta: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 1984. december 27-i rendelete N 381 / 23-157 (módosítva: 1990. június 12., 2008. október 20.) Egységes tarifális és minősítési referenciakönyv A munkások munkái és szakmái, 8. szám szakaszok: "Általános szakmák színesfémkohászat"; „Színesfémek, ritkafémek és porok gyártása színesfémekből”; "Színesfémek feldolgozása"; "Keményötvözetek, tűzálló fémek és porkohászati termékek gyártása"; "Elektródatermékek gyártása". Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és szakképesítési kézikönyve 9. szám szakaszok: "Erőművek és hálózatok berendezéseinek üzemeltetése, energiafogyasztók karbantartása"; "Erőművek és hálózatok berendezéseinek javítása" (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. január 16-i rendeletével, N 18 / 2-55) (a június 7-i módosítással) , 1988, június 12, 1990. december 13., 1999. március 12. 2005. október 3.) Munkavállalói munkák és szakmák egységes tarifa- és minősítési kézikönyve 10. szám "Órák és műszaki kövek gyártása, órajavítás" szakasz (a határozatával jóváhagyva) az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2000. október 11. N 72) Egységes tarifa- és minősítési kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 11. kiadás, "Tűgyártás" szakasz (Függelék az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának márciusi rendeletéhez 18, 2002 N 18) Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Dolgozók Munkáiról és Szakmairól 12. szám "Remiso-nád termelés" szakasz (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának márciusi határozata 22, 1984 N 82 / 6-38) Egységes tarifális és képesítési referenciakönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 13. kiadás, "Óndobozos és csőgyártás" szakasz (jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának április 17-i rendeletével , 2000 N 32 ) Egyetlen Munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa-minősítési referenciakönyve 14. szám "Fémelektródák gyártása" szakasz, jóváhagyva az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i rendeletével N 37. Egységes tarifális minősítési referenciakönyv dolgozók, 15. szám, "Fémkötelek, hálók, rugók, kefék és láncok gyártása" rovat. Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Díj- és Képesítési Névjegyzéke 16. szám "Orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártása" szakasz (jóváhagyta: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i rendelete N 38) Egységes tarifális és minősítési kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 17. kiadás, szakasz: "Csiszolóanyagok gyártása" (az Állami Munkaügyi Bizottság rendeletével jóváhagyva). a Szovjetunió és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1983. február 8., N 20 / 4-41) (2008. október 20-i módosítással) A Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke, 18. szám, "A termelés szintetikus gyémántok, szuperkemény anyagok és ezekből készült termékek, valamint természetes gyémántok" (jóváhagyta: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. július 26-i rendelete N 52) (2008. október 20-i módosítással) A munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve, 19. kiadás szakaszok: "Általános elektromos gyártási szakmák" , "Elektromos szigetelőanyagok gyártása", "Elektroszén gyártás", "Kábelgyártás", "Szigetelési és tekercselési munkák", "Vegyi és egyéb áramforrások gyártása" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi és Munkaügyi Bizottságának rendeletével jóváhagyva) - Szakszervezetek Központi Tanácsa, 1985. április 26. N 113/10-32) Egységes tarifális minősítés A dolgozók munkájának és szakmájának kézikönyve 20. szám Elektronikai termékek gyártása Szakaszok: "Általános szakmák elektronikai termékek gyártásához", "Félvezető gyártás", "Rádióalkatrészek gyártása", "Elektromos vákuumgyártás", "Piezotechnikai gyártás" (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. január 21-i rendeletével N 5 jóváhagyva) (a 2001. szeptember 12-i módosítással) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 21. szám „Rádióberendezések és vezetékes kommunikációs berendezések gyártása” szakasz (jóváhagyta: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. március 7-i rendelete N 23) A munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési kézikönyve, 22. kiadás, „Repülőgépek, hajtóművek és felszereléseik gyártása és javítása” szakasz (a légi járművek, hajtóművek és felszereléseik gyártása és javítása) Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2002. március 26. N 24 ) Munkavállalók és szakmák egységes vám- és képesítési jegyzéke. 23. szám. Szakasz: Hajógyártás és hajójavítás (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. április 24-i rendeletével jóváhagyva, N 109 / 10-17) Egységes tarifa- és minősítési hivatkozás A munkavállalók munkáinak és szakmáinak könyve, 24. kiadás, „A vegyipari termelés általános szakmái” szakasz (jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006. március 28-i rendelete N 208) Egységes tarifális és minősítési referenciakönyv a munkákról és a Munkavállalók szakmája, 25. szám. szakaszok: "Nitrogéntermelés és szerves szintézis termékek", "Alapvető vegyi termelés" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa 1985. március 20-i határozatával jóváhagyva N 79 /6-86) Munkavállalók és szakmák egységes díjszabási és szakképesítési kézikönyve. 26. szám. Szekciók: Anilin és színes gyártás; Nyomdafestékek gyártása; festék- és lakkgyártás (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. július 17-i rendeletével, N 228 / 15-90) Egységes Vám- és Minősítési Jegyzék a Dolgozók Munkáiról és Szakmairól 27 "Polimer anyagok és termékek gyártása belőlük" rovat Egységes Vám- és Minősítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáiról és Szakmairól 28. szám "Vegyi szálak, üvegszálak, üvegszálas anyagok, üvegszálak és ezekből készült termékek gyártása" rovat. Munkavállalók munkái és szakmái, 29. szám szakaszok: "Gyógyszerek, vitaminok, gyógyászati, bakteriális és biológiai készítmények és anyagok gyártása. Élesztő termelés. Citrom- és borkősav előállítása. Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Acetonobutil gyártás" Egységes Vám- és Minősítési Névjegyzék Munkavállalók és Szakmák 30. szám Már nem érvényes. Rovatok: "Szulfitlúgok hidrolízis gyártása és feldolgozása. Aceton-butil gyártás. Citrom- és borkősav előállítása. Élesztőgyártás" átkerült az ETKS 29. számába Egységes Vám- és Minősítési Kézikönyv a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról 31. szám Visszavonva. Munkavállalók és szakmák jegyzéke 32. szám Tartalmazza a "Szintetikus gumik, zsírpótló termékek és petrolkémiai termékek gyártása" részt. (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. május 31-i, N 163 / 10-53. sz. rendeletével jóváhagyva) és a „Vegyi és fényképészeti gyártás” szakasz (jóváhagyva a 2004. évi XX. Az Orosz Föderáció 2000. november 14-i munkaügyi szabályzata N 80) Egységes tarifális és képesítési referenciakönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 33. kiadás, szakaszok: "Általános szakmák a gumikeverékek előállításához és feldolgozásához", "Gumi műszaki termékek gyártása, gumi általános fogyasztásra szánt cipők és gumitermékek", "Gumiabroncsok gyártása, újrafutózása és javítása", "Korm gyártása", "Regenerátor gyártása" ata" Munkavállalók és Munkavállalói Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Névjegyzéke 34. szám Érvényét vesztette. Rovat: "Vegyi és fényképészeti gyártás" átkerült az ETKS-be, 32. szám Egységes díjszabási és minősítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról 35. szám Rovat: "Műbőr gyártása" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának határozatával jóváhagyva) és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1984. november 19. N 333/22 -73) Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 36. szám A következő részeket tartalmazza: "Kőolaj, olajtermékek, gáz, pala feldolgozása, szén és a fővezetékek karbantartása" (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. június 7-i rendeletével, N 171 / 10-109) (az 1988. február 3-i módosítással, 1990. augusztus 14., 1994. november 21., 1995. július 31.) és "Azbeszt műszaki termékek gyártása" (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 5-i rendeletével jóváhagyva. N 8) Egységes tarifa és minősítés A munkások munkájának és szakmájának kézikönyve 37. szám Tartalmazza a "Termékek gyártása parafa kéregből" részt (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának titkárságának júliusi rendelete hagyta jóvá) 1984. 23 N 216 / 14-3) és szakaszok: "A fakitermelés általános szakmái", "Fakitermelés", "Rafting", "Fakitermelés", "Nád betakarítás és feldolgozás" (az orosz munkaügyi minisztérium rendeletével jóváhagyva) 2001. augusztus 29-i szövetség N 65) Egységes tarifális és minősítési kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 38. szám Érvényét vesztette. Az "Azbeszt műszaki termékek gyártása" című rovat átkerült az ETKS-hez, 36. szám. A Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és minősítési kézikönyve, 39. szám Érvényét vesztette. A rovat: "Termékek gyártása parafa kéregből" átkerült az ETKS 37. számába Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak 40. szám A következő rovatokat tartalmazza: "A fafeldolgozó iparágak általános szakmái", "Fűrészipar és fafeldolgozás", " Fa- és tűzlapok gyártása" , "Rételt lemez gyártása", "Bútorgyártás", "Gyufa gyártása", "Cruzák gyártása" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és az Összszövetségi Központi Tanács rendeletével jóváhagyva) A szakszervezetek 1985. január 10-i N 7 / 2-13. sz., valamint az "Építőanyagok gyártása" szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. május 17-i, N 41 jóváhagyott rendelete) (a július 12-i módosítással) , 2002) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és szakképesítési kézikönyve 41. szám Tartalmazza a "Pép, papír, karton és ezekből készült termékek előállítása" részt (az 1986. szeptember 9-i, 1994. november 21-i módosítással) és a "Üveg és üvegtermékek gyártása" szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. május 28-i N 37 rendeletével jóváhagyva) (a 2008. november 11-i módosítással) minősített 42. szám Érvényességét vesztette. Az "Építőanyagok gyártása" rovat átkerült az ETCS-be, 40. szám A munkások munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési referenciakönyve 43. szám A "Gapot és háncsnövények elsődleges feldolgozása" rovatot tartalmazza (jóváhagyta a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. március 13-i rendelete N 23) Egységes Vám- és Képesítési Jegyzék a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról 44. szám A következő szakaszokat tartalmazza: „A textilgyártás általános szakmái”, „Pamutgyártás”, „Vászongyártás” ", "Gyapjúgyártás" "Selyemgyártás", "Selyemtekercselő gyártás", "Kötöttáru gyártás", "Nemezelés és nemezgyártás", "Texil rövidáru gyártása", "Kender juta gyártás", "Fagyártás", "Termelés nem szőtt anyagokból", "Háló kötés gyártása", "Kézi szövés" : "Általános szakmák kerámia, porcelán és fajansz termékek előállításában"; "Építőkerámia gyártása"; "Elektrokerámia termékek gyártása"; "Porcelán és fajansz termékek gyártása" (jóváhagyta: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. július 23-i rendelete N 218 / 14-5) és a következő szakaszok: "A könnyűipar általános szakmái", "Bőr és bőr nyersanyag gyártás ", "Bőr lábbeli gyártás", "Szőrme gyártás", "Bőr rövidáru gyártás "," Nyergesáru gyártás", "Műszaki bőrtermékek gyártása", "Sörte és kefe gyártás", "Cserzés és kivonat gyártása" (rendeletben jóváhagyva) Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 24-i rendelete N 22) Egységes tarifa- és minősítési útmutató A munkavállalók munkái és szakmái 46. kiadás, "Varrógyártás" szakasz (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának júliusi rendeletével jóváhagyva 3, 2002 N 47) 2003. július N 52) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési kézikönyve 48. szám "Általános élelmiszer-előállítási szakmák" (a Munkaügyi és Szociális Minisztérium rendeletével jóváhagyva) Az Orosz Föderáció 2004. március 5-i fejlesztése N 32) Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 49. kiadás, szakaszok: "Hústermékek gyártása", "Csontfeldolgozás és ragasztógyártás", "Baromfi és nyúl feldolgozása" ", "Vaj-, sajt- és tejtermékgyártás" (kb. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i rendelete N 33) A Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Névjegyzéke, 50. kiadás, „Hal és tengeri halak kitermelése és feldolgozása” szakasz (a Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyva) Az Orosz Föderáció 2000. október 12-i rendelete N 73) Egységes tarifa- Munkavállalók és Szakmák Képesítési Névjegyzéke 51. szám A következő szakaszokat tartalmazza: "Alkohos és alkoholmentes termékek gyártása", "Sütés- és tésztagyártás", "Édességgyártás" , "Keményítő- és tejgyártás", "Cukorgyártás", "Élelmiszer-koncentrátumok gyártása", "Dohány- és bogyó- és fermentációs gyártás", "Illóolaj-gyártás", "Teagyártás", "Parfüm- és kozmetikai gyártás", "Olaj- és zsírgyártás", "Ételsó kinyerése és gyártása", "Édesgyökér kinyerése és feldolgozása", "Elevátor, liszt- és gabona- és vegyes takarmánygyártás", "Kereskedelem és közétkeztetés", "Konzerv gyártás" (jóváhagyta: az orosz munkaügyi minisztérium 2004. március 5-i rendelete N 30) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási és minősítési referenciakönyve, 52. szám szakaszok: „Vasúti szállítás”; "Tengeri és folyami szállítás" Egységes tarifa- és képesítési jegyzék a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 53. szám, "Repülőgépek (repülőgépek) üzemeltetése és repülési tesztjei" szakasz (jóváhagyta: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. április 13-i rendelete N 30) Egységes tarifális és minősítési kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 54. szám Nem használt Egységes tarifális és minősítési kézikönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról, 55. szám szakaszok: "General szakaszok: nyomdai gyártási szakmák", "Nyomdai gyártás formai folyamatai", "Nyomtatási eljárások", "Kötözési és befejező eljárások", "Típusgyártás" (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. január 30-i rendeletével jóváhagyva N 4) A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Díjszabású és Képesítési Referenciakönyve, 56. kiadás, szakasz: Vasúti közlekedés és metró (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1983. december 6-i rendeletével jóváhagyva) N 283 / 24-82) (módosítva: 1988. október 3., december 26., november 11., december 19., 25., 1997. május 28. 8., 1998. június 29., 2008. november 11.) Egységes tarifa- és minősítési címtár A munkások munkái és szakmái, 57. szám szakaszok: "Reklámozás, tervezés és elrendezés"; „Restaurálási munkák” (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 21-i, N 135-ös rendeletével jóváhagyva) A dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes vám- és képesítési referenciakönyve, 58. szám A következő részt tartalmazza: „Kommunikációs dolgozók munkái és szakmái " (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Titkársága, 1984. április 27-i N 122 / 8-43 számú határozata, 2008. november 11-i módosítással) és a következő szakaszok: " Általános szakmák", "Filmstúdiók és vállalkozások, televíziós és rádiós műsorszóró szervezetek", "Mozi hálózat és filmterjesztés", "Színházi és szórakoztató vállalkozások "(az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 16-i rendeletével jóváhagyva). N 54) Egységes tarifa- és szakképesítési kézikönyv a dolgozók munkáiról és szakmáiról 59. sz. rovat: "Általános hangszergyártási szakmák", "Billentyűs hangszerek gyártása", "Íjas hangszerek gyártása", "Fengetős hangszerek gyártása" , "Nád hangszerek gyártása", "Fúvós és ütőhangszerek gyártása", "Hangszerek javítása és restaurálása" ( jóváhagyott Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2004. április 26-i rendelete N 63) A munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke 60. szám A következő részt tartalmazza: „Látványos segédeszközök gyártása” (az Állami Bizottság rendeletével jóváhagyva) a Szovjetunió Munkaügyi Tanácsa és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1984. július 23. N 217 / 14- 4) Egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a munkavállalók munkáiról és szakmáiról 61. szám A következő szakaszokat tartalmazza: "Általános szakmák a termeléshez művészeti termékek"; "Ékszer- és filigrángyártás"; "Művészeti termékek gyártása fémből"; "Művészeti termékek gyártása fából, kapokornból és nyírfa kéregből"; "Gránilgyártás"; "Művészeti termékek gyártása kőből"; "Művészeti termékek gyártása papírmaséból miniatűr festéssel"; „Művészeti termékek előállítása csontból és szarvból”; "Művészeti termékek gyártása borostyánból"; „Szoborgyártás”; "Művészeti termékek gyártása bőrből és szőrméből"; „Népi kézműves termékek előállítása” (kb. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. március 5-i rendelete N 40) Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyv a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról 62. sz. Nem alkalmazható Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyv a Munkavállalók Munkáiról és Szakmairól 63. sz. Nem alkalmazható Egységes tarifa és a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Képesítési Kézikönyve, 64. szám, szakasz: "Játékgyártás" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1983. május 4-i rendeletével jóváhagyva N 88 / 10-32) Munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve 65. szám Nem alkalmazható Egységes Vám- és Képesítési Referenciakönyv a Munkavállalók Munkáiról és Szakmáiról 66. szám Rovatok: "Ruha vegytisztítása és festése", "A munkavállalók munkái és szakmái mosodai munkások" (jóváhagyva a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. október 31-i rendeletével, N 320 / 21-22) a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyvét alkalmazza. 68 Nem alkalmazható Egységes tarifa és minősítés munkák és munkások szakma jegyzéke 69. szám A következő rovatokat tartalmazza: "Városok, települések gázlétesítményei", "Vízellátó és csatornázási létesítmények", "Zöld gazdaság", "Fotóművek" (jóváhagyta: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. szeptember 18-i rendelete, N 272 / 17-70) (módosítva: 1986. szeptember 9., 1988. július 22., 1991. január 29., június 1995. 29., 2008. november 11.) A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyve 70. szám Tartalmazza az „Állattenyésztési dolgozók munkái és szakmái” című részt (az Állami Munkaügyi Bizottság rendelete hagyta jóvá A Szovjetunió és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1983. július 19. N 156 / 15-28. Egységes tarifális és minősítési kézikönyv a munkások munkáiról és szakmáiról 71. szám, "Optikai-mechanikai gyártás" szakasz (jóváhagyva a szövetségi rendelettel A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1985. július 24. N 239 / 16-26) Egységes tarifa- és minősítési kézikönyv a munkások munkáiról és szakmáiról, 72. szám, "Speciális termékek javítása és tesztelése" szakasz produkciók" (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. október 24-i határozata N 352 / 22-55)

4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú rendeletével jóváhagyott szabályozási dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i, N 35, 2002. május 31-i és júniusi 20, 2002 N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezetei számára ajánlott a személyi állomány helyes kiválasztása, elhelyezése és felhasználása érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a közalkalmazotti munkakörök új, a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve.

A képesítési jellemzőkben megtörtént a munkavállalókra vonatkozó munkajogi előírások egységesítése a megfelelő képesítésű személyi állomány kiválasztásának egységes megközelítése és a munka összetettsége alapján történő egységes díjszabási elvek betartása érdekében. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.

Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke

Általános rendelkezések

1. A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni, hatékony személyzetirányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), különböző intézményekben és szervezetekben. a gazdaság ágazatai, függetlenül a tulajdontól és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

A Kézikönyv jelen kiadásában szereplő képesítési jellemzők olyan szabályozási dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását igazolják, biztosítva az egységet a munkavállalók feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények meghatározásában, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkaköri leíráson alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazottak beosztásainak elnevezése, amelyek képzettségi jellemzői a névjegyzékben szerepelnek, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Alkalmazottak Beosztásai és Fizetési Besorolási Osztályozása szerint kerültek megállapításra. 1996. január 1-jén lépett hatályba.

3. A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. A vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a képesítési jellemzők felhasználhatók a közvetlen cselekvés szabályozó dokumentumaiként, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés, a korszerű irányítási technológiák fejlesztése, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezett javító és a munkaerő-hatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére. a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .

5. Az egyes pozíciók minősítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz meghatározza azokat a fő munkavégzési funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális szakosodását.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkavégzés során. munkaköri kötelességek.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét, a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakképzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakdolgozói munkakörök jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást biztosítanak.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének fokát a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakmai ismereteket, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen szerzett munkatapasztalat határoz meg. stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek feladatmegosztásának kérdésében belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján döntenek.

A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben meghatározott feladatainak ellátása mellett a beosztott végrehajtókat irányítja. A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el. A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ezek szervezeti részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy a 2009. évben létrejött előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetői feladatait látják el. osztályok (irodák), figyelembe véve az egyes szervezeti egységek ésszerű munkamegosztását.-műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembe vételével) kialakított illetékes irodák vezetői munkaköri felelősségének, tudáskövetelményeinek, szakképzettségének meghatározásához.

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.

9. A munkavállalók élet- és egészségvédelmének munkavégzés közbeni biztosításának igénye sürgető társadalmi feladatok közé emeli a munkavédelmi és környezeti problémákat, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy a vezetők és minden alkalmazott betartsa a vállalkozás, intézmény, meglévő munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogi aktusok, környezetvédelmi szabványok és előírások szervezete.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) hatósági feladatai, a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a a vezetők hivatali feladatai - egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztott előadóművészek számára, valamint a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek való megfelelésük ellenőrzése.

A munkakörbe történő kinevezésnél figyelembe kell venni a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, hogy ismerje a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a kollektív és egyéni védekezési eszközöket a veszélyes, ill. káros termelési tényezők.

10. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek, akik a rábízott feladatokat a tanúsító bizottság javaslatára kivételesen minőségileg és maradéktalanul látják el. azonos módon nevezhetők ki a megfelelő beosztásba.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkavédelmi szakember Egységes tarifa- és minősítési kézikönyvét (ETKS). Adjuk meg az ETKS definícióját, és magyarázzuk el az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi szakember” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell az ETKS munkavédelmi szakembert alkalmaznia a termelési tevékenységében.

Kérem, hogy nézze meg, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je

Szóval, kezdjük…

Mi a munkavédelmi szakember ETKS-je?
Mi a különbség az ETKS és az EKS között?

Az ország összes lehetséges szakmája egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam munkaügyi referenciakönyveket dolgozott ki és állított életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány más elavultságától függően időszakonként frissítenek.

Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket követni kell bármely vállalkozásban vagy szervezetben végzett munkavégzés során. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787-es rendelete hagyta jóvá, és jogilag kötelező erejűek:

1. ETKS- a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa-minősítési jegyzéke.
2. CEN- vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes képesítési jegyzéke. (Az EKSD egy másik neve ennek a kézikönyvnek)

Egységes tarifális minősítési útmutató (ETKS)- ez a normatív dokumentumok nagy gyűjteménye, amelyet kötetek egyesítenek, és amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.

Vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek egységes képesítési jegyzéke (CEN) számára készült normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.

Így két címtár lefedi az összes lehetséges szakmát.

Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressünk munkavédelmi szakember szakmát?

Helyes válasz: Az EKS útmutatóban!!!

Megjegyzendő, hogy mint ilyen, nincs ETKS-szakember a munkavédelemben. Végül is ez az útmutató csak a dolgozó szakmák számára készült. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember EKC-jéről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik könyvtárat "ETKS"-nek nevezzük.

ETKS (EKS) munkavédelmi szakember hivatalos dokumentum

Mire való az ETCS?

Az egységes tarifa-minősítési útmutató a következőkre szolgál:

1. Bérkategóriák hozzárendelése dolgozókhoz és alkalmazottakhoz (az elv szerint minél nehezebb a munka, annál magasabb a kategória, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. A közalkalmazottak illetményének megállapítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és nyilvántartásba vétele, amelyekre ellátásban és állami kompenzációban részesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Természetesen nem csak az állami struktúráknak kellene ETKS-t alkalmazniuk. A kereskedelmi szervezeteknek saját céljaikra kell használniuk az állásjegyzéket.

Először is, a referenciakönyv segítségével nagyon kényelmes munkaköri leírásokat írni az alkalmazottak számára, mert az ETKS teljeskörűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.

Másodszor, a vállalkozás vezetője számára nagyon kényelmes, hogy „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes alkalmazottak képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.

Harmadrészt az ETKS segítségével lehet munkaügyi kapcsolatokat építeni az állammal, indokolni az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások és így tovább.

A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.

Hogyan használhatja a munkavédelmi szakember az ETKS-t a munkájában?

Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (EKS, EKSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.

A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
1 szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakasz tájékoztatást ad a vezető és a munkavédelmi szakember beosztásairól. A rovat tartalmazza a munkakörök helyes megnevezését, a vezető és az OT szakember munkaköri feladatait, milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie az OT-szakértői, vezetői munkakört betöltő személynek, és milyen követelményeknek kell megfelelnie.

Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
A munkavédelmi szakembernek mindenekelőtt újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően át kell jegyeznie a szerződését a szervezetnél, módosítania kell a létszámtáblázatot stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát "Munkavédelmi mérnöknek" hívták, most a szakmát az ETKS követelményei szerint "Munkavédelmi szolgálatvezetőnek", vagy "Munkavédelmi szakembernek" kell nevezni, Egyéb szakmák nevei, beleértve az ETKS „Munkabiztonsági Mérnök” vagy ETKS „Ipari biztonsági mérnök” – nem léteznek! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).

Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.

Így a munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásával szemben támasztják a végzettség követelményeit. A munkavédelmi szolgálatvezetői munkakör betöltéséhez felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, a munkavédelmi szolgálat vezetőjének pedig öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

Ugyanilyen iskolai végzettség vonatkozik a munkavédelmi szakember munkakörére is. A munkavédelmi szakemberhez munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ilyen hiányában pedig középfokú végzettség megléte esetén megengedett az átképzés (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes).

Milyen törvényeket kell betartania a munkavédelmi szakembernek? ETKS vagy szakmai szabványok?

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től hatályba lépnek és kötelezőek (érvényesek), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogyan kell irányítani. az ETKS vagy a szakmai normák szerint tevékenységük során?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.

Most az ETKS és a szakmai szabványok aktuális szabályozó dokumentumok, amelyeket munkavédelmi szakembernek kell alkalmaznia tevékenységük során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.

Bár a két dokumentum szerkezete eltérő, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?

Véleményünk szerint ez azért van így, mert az állam a két ETKS és a CEN referenciakönyvet végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes, egységes osztályozási kézikönyvet hozzon létre, még több információval. Azok. a szakmák összes referenciakönyvét fokozatosan fel kell váltani a szakmai standardokkal.

Az ETCS-dolgozók munkáinak és foglalkozásainak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve egy 8 számjegyű minősítési skálát tartalmaz. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzéke (EKS) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, ott kivétel nélkül minden szakmára egy 9 számjegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.

Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.

Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2018” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakorvos” és „munkavédelmi vezető” minősítést jelent. szolgáltatás". Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert. Ez a képesítés csak a munkavédelmi szakemberekre vonatkozik.

Nagyon sok tevékenységi terület, készség és pozíció létezik a világon. E sokféleség miatt a munkáltató gyakran nehézségekbe ütközik mind a személyzeti irányítás, mind a személyi dokumentáció szintjén. Ilyenkor egységes kézikönyvek, osztályozók jönnek a segítségre. A cikkben megvitatjuk, mi a szakmák osztályozója-2019 az Orosz Föderáció dekódolásával és az egységes tarifális minősítési útmutató-2019. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.

Alapfogalmak

Az egységes nyomtatványokkal dolgozó HR-szakember gyakran tanácstalan az állásjegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Tekintsük őket.

Név	Rövidítés	Rendelet	Tartalom	Cél
Egységes tarifális és minősítési útmutató 2019 munkavállalói foglalkozásokhoz	ETCS	Munkaügyi Minisztérium 1992.12.05. 15a. sz	A szakmunkások főbb munkatípusainak jellemzői	A munkák díjszabása, kategóriák kijelölése
Össz-oroszországi szakmák és pozíciók osztályozója 2019	OKPDTR	Az Orosz Föderáció 1994. december 26-i állami szabványa, 367. sz	A dolgozók foglalkozása, az alkalmazottak beosztása	Statisztikák (munkavállalók számának becslése, személyzet megoszlása stb.)
Egységes minősítési útmutató 2019	CEN	Munkaügyi Minisztérium, 1998.08.21., 37. sz	Munkaköri megnevezések és képesítési követelmények	A munkaügyi szabályozás egységesítése

Ezek a dokumentumok egymással összefüggenek. A 2019-es állások és szakmák általános osztályozója a CAS 2019 alapja. Az OKPDTR 2019 pedig az ETKS 2019 munkaszakmák első szakaszának alapja. Nincs ETKS 2019 vezetők és szakemberek számára, ezért az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.

Mi az a pozíciók képesítési jegyzéke

A szakértői és alkalmazotti beosztások egységes osztályozási jegyzéke (CEN) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri feladatai és tudásszint- és képzettségi követelmények) listája, tevékenységi körtől függően. A CEN további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium vonatkozó rendeletei vezetik be. A mai napig a legfrissebb a 2016. május 10-i 225n számú rendelet, amely jóváhagyja "az Orosz Föderáció fegyveres erői katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit". A címtár frissítésének gyakoriságát jogszabály nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a munkavállalók és alkalmazottak 2019. évi munkaköreinek képesítési jegyzéke.

Mire való

Az EKS-t, amely az alkalmazottak munkahelyi foglalkozásainak összoroszországi osztályozóján alapult, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak a szervezet szerkezetének helyes felépítésében. A minősítési jellemzők a következő funkciókat optimalizálják:

személyzet kiválasztása és elhelyezése;
a személyzet szakmai képzése/átképzése;
racionális munkamegosztás;
a személyzet munkaköri feladatainak és felelősségi köreinek meghatározása.

A személyzeti dolgozó a 2019. évi beosztás- és szakmaosztályozóra támaszkodik olyan dokumentumokkal való munkavégzés során, mint a létszámjegyzék, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó szabályzatok stb. Az OKPDTR osztályozó (2019) név szerinti kereséssel elérhető a minisztérium honlapján. munkaügyi és szociális védelem.

Hogyan kell alkalmazni

A CSA minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonosi formájától vagy szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja, hogy a munkáltatót e dokumentumtól vezéreljék a személyzeti munkában. A CEN alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004. február 9-i 9. számú rendelete hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:

hivatalos feladatok (a munkaügyi funkciók listája, részben vagy egészben rögzített);
ismernie kell (speciális ismeretek, a munkafeladatok ellátására vonatkozó előírások, módszerek, eszközök ismerete);
képesítési követelmények (szakmai szint és munkatapasztalat).

A képesítési jellemzőt alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak az igazoló bizottság végzi.

Mit kell használni - minősítési kézikönyv vagy szakmai szabvány

Mint megtudtuk, a munkavállaló képesítése tudása, készségei, készségei és tapasztalata. A szakmai színvonal egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint "a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője, beleértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását". Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok a CSA-tól eltérően kötelezőek lehetnek. A Munka Törvénykönyvének megfelelő módosításait a 2015. május 2-án kelt 122-FZ szövetségi törvény tette meg. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai színvonalon működni, ha a munkavállaló munkavégzéséhez szükséges képesítés követelményeit a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvény vagy más szabályozási jogi aktusok írják elő. Más esetekben a szakmai szabványok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.

A személyzeti szolgálat sok dolgozója számára a beosztások képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Beszéljünk az ETCS és a CEN használatáról, illetve ezek közelgő törléséről a szakmai szabványokra való végleges átállás kapcsán.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különböző ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Szolgálatban minden tapasztalt személyzeti tisztnek hozzá kellett fordulnia. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az egyes gazdasági ágazatokat szabályozó és koordináló végrehajtó hatóságokkal együtt egységes tarifális minősítési kézikönyveket fejleszt és frissít (az Orosz Föderáció kormányának 787. sz. rendeletének 2. bekezdése). 2002. október 31.).

Munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzéke-2018: jelentkezési eljárás

Ne hagyja ki: A hónap legjobb cikke egy szakértő szakembertől

5 fő tévhit a szakmai színvonalról.

A tarifális minősítési útmutatók gyakorlati használatának státuszát és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munkadíj felszámítása és az alkalmazottak tarifakategóriáinak meghatározásakor a következőket kell alkalmazni:

a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási jegyzéke;
vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes díjszabási jegyzéke;
szakmai standardok.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletesen leírják az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd: "Eljárás", amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú rendelete hagy jóvá). A névjegyzékben foglaltakkal együtt figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami garanciákat a bérekre, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. Részletek - a „Jelentkezés módja” megjegyzésekben " És hogyan ».

Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni a vállalkozót, hogy megfelel-e a névjegyzékek által meghatározott kritériumoknak.

A tarifális minősítési útmutatók típusai és aktuális kiadásai

Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a munkaadók tarifáinak vagy képesítési követelményeinek meghatározásakor a dolgozó szakterületekre (lakatos, öntödei munkás, hegesztő stb.) az ETKS-hez, a dolgozó szakmák jegyzékéhez fordulnak.

Ha vezetői vagy hivatali pozícióról beszélünk, akkor az EKS-t használjuk - egy egységes képesítési referenciakönyvet a vezetők és az alkalmazottak pozícióihoz. Olvassa el a különböző típusú munkák számlázását a „Hogyan telepítsük »: megtudhatja, miért olyan fontos tudni a minimálbér pontos mértékét, milyen gyakran kell a béreket indexálni, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.

Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke

A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és minősítési útmutató több mint 70 számból áll.

Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:

5. szám - geológiai feltárás, valamint topográfiai és geodéziai munkák (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú rendeletével jóváhagyva);
16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú rendeletével jóváhagyva);
24. szám - a vegyipar általános szakmáira (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 208. számú, 2006. március 28-i rendeletével jóváhagyva);
50. szám - halak és tenger gyümölcsei kitermelésére és feldolgozására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú rendeletével jóváhagyva);
52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállításra (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).

A szakaszok egy része elvesztette relevanciáját (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még szovjet rendeletek alapján léptek életbe. Például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320. sz. / 21-22. sz. 1984. október 31., még nem frissítették.

Vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú rendelete hagyta jóvá a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek egységes minősítési jegyzékét (EKS). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi változatát minden állami és önkormányzati szervezet hibátlanul alkalmazza (azokkal a pozíciókkal kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és állami közszolgálat” lesz hasznos az állami intézmények személyzeti tisztviselői számára.

A kereskedelmi társaságokkal szemben támasztott követelmények nem olyan szigorúak. Mindazonáltal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kivétel nélkül minden munkáltatót arra kötelez, hogy a korlátozások jelenlétével vagy a juttatások nyújtásával kapcsolatos pozíciók beírásakor a szakmai normákra vagy az ETKS-re hivatkozzon. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet az alkalmazottak juttatásairól a „Hogyan adjuk ki a munkavállaló kilépését "és" Milyen kompenzáció jár a munkavállalónak a közben végzett munkáért ».

A dokumentum összesen harminc szakaszt tartalmaz. Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó pozíciók általános jellemzőit az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú rendeletével jóváhagyott első szakasz tartalmazza. A következő szakaszok az egyes iparágakra vonatkoznak:

kutatási, tervezési, tervezési és felmérési területek;
egészségügyi ellátás;
oktatás, beleértve a szakmai;
kultúra, művészet és filmművészet;
munkavédelem;
villamosenergia-ipar;
építészeti és várostervezési tevékenységek;
a polgári védelem és a lakosság vészhelyzetekkel szembeni védelme, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti létesítményeknél;
geológia és az altalaj feltárása;
testkultúra és sport;
idegenforgalom;
Mezőgazdaság;
állami archívumok és irattári központok;
az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonai egységei és szervezetei;
metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
az állami anyagtartalék rendszerei;
a szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei;
ifjúsági ügyek testületei;
közúti gazdaság;
hidrometeorológia;
a technikai hírszerzés elleni küzdelem és az információbiztonság biztosítása;
atomenergia és úszó atomerőművek;
konfliktológia;
rakéta- és űripar;
fordítási tevékenységek;
igazságügyi szakértői vizsgálat;
a Szövetségi Migrációs Szolgálat szervei.

Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó határozatok közzétételi dátumaira, akkor láthatja, hogy a névjegyzék legfrissebb rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. Azóta nem frissítették őket, bár korábban szinte évente új szakaszokat adtak hozzá. Ennek az állapotnak az oka a szakmai standardokra való áttérés volt - egy kényelmesebb és modernebb minősítési rendszer. Részletek - a „Jelentkezés módja” megjegyzésben ”: a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan lehet ellenőrizni, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan írjuk be a munkavállaló pozícióját a munkafüzetbe, ha ez nem szerepel a beosztások és szakmák osztályozójában?

A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült

Ivan Shklovets válaszolt
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél a létszámtábla kialakítása a juttatásokban és javadalmazásban részesülő munkavállalók pozícióinak önkényes megjelölésére.

Például egy adott munkakörben végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek felsorolják azon pozíciók listáját, amelyekben végzett munka jogot biztosít a nyugdíj korai kijelölésére és 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkakönyvben szereplő pozíció nem felel meg a képesítési jegyzéknek, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól a korengedményes nyugdíjhoz való jogot ...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje

A szakmai szabványok rendszeréből, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), a vezetők, alkalmazottak és szakemberek beosztásainak egységes minősítési jegyzéke nemcsak formátumban különbözik. A foglalkozási szabványok egyértelműbb és strukturáltabb információkat tartalmaznak a munkavállalók által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben megfelelnek a kor szellemének.

Korábban a szakirányú végzettséget szerzett szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, a szokásos technológiákat és ismereteket felhasználva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. A modern technológiák azonban gyorsan fejlődnek, drámai módon megváltoztatva a munka tartalmát és a pozíció képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciók egységes tarifa- és képesítési jegyzéke) fokozatosan elvesztik jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak, amikor:

toborzás;
alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
munkaköri leírások és létszámleírás készítése;
az elvégzett munkára vonatkozó személyzeti politika és tarifatábla kialakítása;
bérrendszerek fejlesztése.

Fontos: a szakmai standard egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.

Átlagosan 9-12 hónapot vesz igénybe az egyes pozíciókra vonatkozó „szabvány” kidolgozása, így ma az ezirányú aktív munka ellenére számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem fogadtak el új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni az egységes munkavállalói álláshelyek képesítési jegyzékét, valamint a munkaköri tarifa- és képesítési jegyzéket.

De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a referenciakönyvek végleges eltörlését és az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmazott szakmai szabványok rendszerére való teljes átállást (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0 / 10 / sz. levelét). 13-2253, 04.04.

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

A kereskedelmi szervezetek számára a szakmai szabványok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (valamint a címtárak esetében):

ha a jogalkotó kompenzációt vagy juttatást állapít meg egy bizonyos típusú munkáért, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 195.3. pontja);
amikor a munkavállaló munkatapasztalatára és képesítésére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy más szabályozási jogi aktusok határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

Az első esetben meg kell győződnie arról, hogy a munkakör megnevezése a létszámjegyzékben, a munkaszerződésben, a munkavégzési megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban megegyezik a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, az iskolai végzettségre és a szakterületen eltöltött időre vonatkozó követelmények - a munkáltató mérlegelési körébe tartoznak. A nehéz helyzetek részletes elemzése a „Hogyan tartható fenn az ETKS-ben dolgozó munkavállaló elbocsátása, ha ”, „Hogyan ellenőrizhető, hogy a szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».

Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " amelyekre a törvény képesítési követelményeket állapít meg.

A közszféra szervezeteinek, vállalkozásainak és intézményeinek, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező nem költségvetési alapnak, társaságnak, társaságnak, akár akarja, akár nem, át kell térnie a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új normák szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, az Orosz Föderáció kormányának 2016. 06. 27-i 584. számú rendeletének 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítése érdekében - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat vitatható helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai színvonal ».

Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai standardrendszerre való átállás eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.

Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:

munkacsoport vagy bizottság létrehozása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
az osztályok és szolgálatok vezetőinek megismertetése az ütemtervvel és a jogszabályi keretekkel, amelyeknek megfelelően az átállást végrehajtják;
az ütemtervben előírt tevékenységek végrehajtása;
a szakbizottság munkájának összefoglalása és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.

Gyakorlati helyzet

Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül

A válasz a folyóirat szerkesztőivel közösen készült" »

Nina KOVYAZINA válaszolt,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Kis szervezetünk van, és vannak olyan osztályok, ahol egy ember dolgozik. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?

Formálisan a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen az osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „vezető” pozíció magában foglalja a beosztottak irányítását is. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Minősítési Kézikönyv a „személyzeti osztályvezető” beosztásnál (jóváhagyta: ). A minősítési útmutatók tájékoztató jellegűek. De vannak kivételek...

A válasz teljes verziója ingyenesen elérhető

Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és jelzi a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időt is.

Letöltés in.doc

Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.

A munkakör nevének megváltoztatására, a munkaszerződés módosítására vagy új helyi szabványok jóváhagyására a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a cikket " nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni”). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk "Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, ismeretterjesztő lapok és egyéb dokumentációk teljesítésével járó munkaerőköltségeket.