Mit mond a kormány?
Dmitrij Medvegyev sokat mesélt nekünk arról, milyen kényelmes lenne. Az "elektronika" fő előnyeként Dmitrij Anatoljevics az egyes alkalmazottak kórtörténetének garantált biztonságát jelölte meg, még akkor is, ha másik városba vagy régióba költözik. Sőt utalt arra is, hogy ezentúl szinte lehetetlen lesz betegszabadságot hamisítani, amiatt, hogy a hivatalnokok az állami szervereken kívánják tárolni a betegségekről szóló információkat.Kollégáink körében a jó hagyománynak megfelelően ismét fellángoltak a viták: miért vezetik be mindezt, hogyan dolgozunk most, kell-e további szoftvereket vásárolni, lehet-e kombinálni az elektronikus betegszabadság igénybevételét a „klasszikussal” stb. Megértheti őket – túl sok jogszabályi változás történt az elmúlt években. Nos, hát... Ha vannak kérdések, akkor keresünk rájuk választ.
Mennyire érdekes a probléma?
Ha újabb "nagy horderejű" témáról hallunk, mindig igyekszünk ellenőrizni a nagyközönség érdeklődését. Tehát a Wordstat szolgáltatás senki máshoz hasonlóan segít ebben. Különféle kéréseket vezettek be: „betegszabadság 2017”, „elektronikus betegszabadság”, „elektronikus betegszabadság”. Hogyan fog működni ”és meglehetősen lenyűgöző számokat kapott. Náluk ebben a hónapban az összbenyomások száma "meghaladta" az 500 ezret... Ez elég komoly összeg. Ha ránézünk, nincs más dolgunk, mint keresni és újra keresni a válaszokat. Szerencsére mindent megtaláltunk, amit ma róluk tudunk.De mégis érdekes volt tudni, hogy a személyzeti tisztek és a könyvelők mit gondolnak ezekről az újításokról, mit tudnak már? Az általános érdeklődés ellenére kiderült, hogy mindenkinek más az információja.
Valaki csak annyit mond, hogy július 1-jén mutatják be, és már nem tudják. Valaki azt mondja, hogy az év második felében 2017 végéig lehet papír betegszabadsággal dolgozni. Vannak, akik még soha nem hallottak róluk, de szívesen megtudnák. Ez a helyes? Aligha szeretnék igennel válaszolni. A változások az orrban vannak, és róluk mindent tudni kell, amit a jogalkotó már elmondott nekünk.
Maradhat minden a régiben?
Tekintettel arra, hogy (a Szövetségi Adószolgálat, a Munkaügyi Minisztérium, a Társadalombiztosítási Alap és más osztályok webhelyei nem számítanak bele), ahol minden könyvelő megkapja a jogszabályokkal kapcsolatos legfrissebb magyarázatokat, találgatások és sejtések kezdenek megjelenni a vállalati környezet, amely végül meggyőződéssé válik. Tehát az elektronikus betegszabadság példájával valaki olyan pletykát indított el, hogy minden cégnek valamilyen licencprogramot kell vásárolnia, hogy elszámolja őket (ez mítosz). Mellesleg lehetővé teszi, hogy továbbfejlesztett elektronikus aláírásokat csatoljon hozzájuk (részben nem igaz). Azt is mondták, hogy július 1-jén semmi sem fog működni (és ez nem igaz).Ráadásul sokakban az az előítélet, hogy a mostani innováció egyfajta pilot projekt, és ha nem sikerül, akkor a jövőben a régi módon kell dolgozni (nagyon valószínűtlen). Egyébként Oroszország egyes régióiban már 2014-ben először vezették be az elektronikus betegszabadságot teszt üzemmódban. A kísérlet eredményeként Moszkva, Krím, Szevasztopol, Novoszibirszk, valamint a Belgorod és Astrahhan régió lakosai sikeresen kaptak elektronikus betegszabadságot. Ennek megfelelően a technológiát már tesztelték, és nem kell megvárni a törlését. Ráadásul a mai napig működik.
Milyen most a betegszabadság helyzete?
Vegyünk egy példát. Alkalmazott Sidorov V.A. A Yur-line LLC-től rosszul érzi magát, szabadságot vesz ki a munkából, és egészségügyi intézménybe megy. A vizsgálatok letétele után az orvos diagnózist készít, kezelést ír elő, és igazolást állít ki az átmeneti rokkantságról. Ezenkívül az alkalmazott értesíti a Yur-line LLC személyzeti osztályát vagy számviteli osztályát, amely ezt követően kapcsolatba lép az FSS-vel, és jelenti, hogy Sidorov V.A. a körülmények miatt munkaképtelen. Ezen túlmenően az FSS zöld utat ad a kártérítés kifizetésének, mivel Sidorov átadta a dokumentumot.Mi változik július 1-től?
Sidorov egy egészségügyi intézményhez fordult, és a szükséges eljárások elvégzése után nem ideiglenes munkaképesség igazolást kap, hanem egyfajta értesítést arról, hogy fellebbezését elektronikus adatbázisban regisztrálják. Amikor visszatér dolgozni, a Yur-line LLC számviteli osztályának szakemberei tisztában lesznek a történtekkel, mert. az egészségügyi intézmény az elektronikus betegszabadságot közvetlenül a céghez küldte. Ezt követően a számviteli osztály elküldte a betegszabadságot az FSS-nek, és engedélyt kapott a kártérítésre (nincs értelme ellenőrizni a betegszabadság hitelességét).Lesznek problémák?
Két példa alapján arra a következtetésre jutunk, hogy az új körülmények között a beteg munkavállaló megszűnik kapcsolat az egészségügyi intézmény és a cég között, amelyben dolgozik. Ez az állapot automatikusan megold számos problémát:1. A betegszabadsághoz való hozzáférés nélkül nem tudja meghamisítani, elveszíteni, elrontani stb.;
2. A munkahelyre érkezéskor nem kell munkaidejét töltenie ahhoz, hogy a dokumentumot átadja a felelős szakembereknek;
3. A számviteli osztálynak nem kell „kiütnie” egy dokumentumot az alkalmazotttól, ha állandóan „otthon felejti”;
4. A cégnek és az FSS-nek nem lehetnek kétségei a dokumentum hitelességével kapcsolatban, ezért garantálni kell a kártérítés kifizetését.
Vannak-e juttatások a munkavállalónak?
A jogalkotó nem fosztotta meg a beteget attól a lehetőségtől, hogy személyesen ellenőrizze, hogy az orvos az irat elkészítésekor milyen adatokat adott meg betegségéről. Ehhez be kell lépnie a közszolgáltatási portál személyes fiókjába, és ki kell választania a megfelelő részt (még nincs az oldalon, de hamarosan megjelenik).Ha bármilyen hibát találnak, akkor jogában áll újra jelentkezni a klinikán, hogy ezt a hibát kiküszöböljék.
Mire lesz szüksége a munkáltatónak?
A kiegészítő szoftverek beszerzésével kapcsolatos sok előítélettel ellentétben az állam gondoskodott arról, hogy az elektronikus betegszabadságokkal való interakció kényelmes legyen, és ami a legfontosabb, ne legyen költséges esemény a cégek számára.Egyes programok az elektronikus betegszabadság használatához nem szükségesek. Csak feltételezzük, hogy a vállalat arzenáljában rendelkezik egy továbbfejlesztett elektronikus aláírással és hozzáféréssel a jogi személyek közszolgáltatási portáljához. Ez minden. Ezért nem kell pénzt költenie valami más vásárlására.
Az egészségügyi intézményektől kapott adatok feldolgozását maximálisan leegyszerűsítették. A klinikával egyidejűleg a cég személyes fiókjában is látni fogja az új dokumentumot, amelyet ugyanazon a portálon keresztül könnyedén elküldhet az FSS-nek. Az időköltségek minimálisra csökkennek, és a végrehajtás hatékonysága maximalizálódik.
Indokoltak-e az állami kiadások?
A probléma vizsgálatakor helytelen lenne figyelmen kívül hagyni a „Munkavállaló” - „Vállalat” - „FSS” hivatkozás negyedik résztvevőjét. Olyan államról beszélünk, amelynek az elmúlt évek erőfeszítései az állami költségvetés kiadásainak csökkentését célozták.Szakértők szerint a 2017-től 2020-ig tartó hároméves időszakban az elektronikus betegszabadság országszerte történő bevezetése miatt mintegy 42 millió rubel megtakarítást várnak, esetleg még többet. Meglehetősen nehéz gazdasági helyzetben ez az intézkedés indokolt lesz. Ez a pénz megtakarításának és a végfelhasználók érdekében tett jó cselekvésének klasszikus példája. Többek között a mostani újítás nyugodtan nevezhető a kor követelményének. Felhívjuk figyelmét, hogy az európai országokban ez a probléma már régóta megoldódott.
Milyen mértékben alkalmazható az intézkedés Oroszország viszonyaira?
Ha a nagyvárosokban gyakorlatilag nincs probléma a számítógépekkel és az internettel, akkor hogy állnak a dolgok a külvárosban, ahol az állami intézmények anyagi és technikai bázisa bizonyos esetekben sok kívánnivalót hagy maga után? Előfordulhat, hogy a régiók nem állnak készen arra, hogy azonnal áttérjenek egy új munkaformátumra, és a probléma megoldása idő- és pénzügyi költségeket is igényel. A fejlesztési ösztönzést azonban senki sem mondta le. Nem áll készen? Tehát itt az ideje elkezdeni a felkészülést - frissíteni a berendezést és csatlakozni az internethez.További érdekes és releváns híreket talál a jogszabályokban, és nem csak a ServiceCloudban. Előfizethet és minden pénteken hasznos információkat kaphat.
Használja a kényelmes szolgáltatást 14 napig ingyenesen. Nem kell túlfizetni a frissítésekért, a szerverért és a licencekért. Az 1C program felhő módban egy perccel a regisztráció után elérhető.
Az elektronikus betegszabadság valójában a szokásos papír betegszabadság analógja. Társadalmi céljai változatlanok - a munkavállaló betegségének megerősítése, a kieső bérek kompenzálása. Az egyetlen különbség az, hogy ma már minden információ bekerül egy virtuális adatbázisba vagy egy elektronikus kórlapba, amint a beteg orvosi segítséget kér. Ezután beszéljünk arról, hogyan működik a papír betegszabadság elektronikus változata, mik az előnyei és hátrányai, hogyan lehet hibátlanul kiadni.
Mi az az elektronikus betegszabadság
Az engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények, például a poliklinikák rokkantsági bizonyítványt bocsátanak ki a dolgozók számára. Ezenkívül betegszabadság-igazolásokat állítanak ki, ha meg kell erősíteni a szülési szabadsághoz való jogot a beteg hozzátartozók (például gyermekek) gondozása során. Ezeket a lapokat általában "betegszabadságnak" nevezik.
Munkába induláskor a szakember köteles ezt a dokumentumot (a cég vagy egyéni vállalkozó) vezetőjének átadni. Mivel csak így tudja megmagyarázni a kihagyott munkaidőt (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 1. pontja).
Emlékezik! A betegszabadság elsődleges számviteli bizonylat, amelyet az Art. (1) bekezdése szerint legalább öt évig meg kell őrizni. A 2011. december 6-i 402-FZ törvény 29. §-a.
Az Orosz Föderáció kormánya 2017-ben kezdeményezte törvénytervezet 27110-7 az elektronikus betegszabadságról, végül harmadik olvasatban, 2017. április 14-én fogadta el az Állami Duma 1372-7. számú határozata. Művészet. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikke és a A 2011. november 21-i 323-FZ törvény 59. §-a
Feltételezések szerint az elektronikus betegszabadság 2017. január 1-től kezdődően használatba vehető. Az első olvasat után azonban a törvényjavaslatot ismételten módosították az új nyomtatvány fokozott elektronikus digitális aláírással (EDS) történő kettős hitelesítésével kapcsolatban. - egészségügyi intézmény és kezelőorvos. Változások történtek az elektronikus formában történő betegszabadság kiadásához való hozzájárulás formájával kapcsolatban is. Ezzel kapcsolatban az elektronikus táppénzes igazolások végül csak 2017. július 1-jén léptek életbe.
Érdemes megjegyezni, hogy az elektronikus betegszabadság gondolata aligha nevezhető frissnek. Egy ilyen rendszer tömegesen indult még 2015-2016-ban. az Orosz Föderációt alkotó egységek egy részében, nevezetesen Moszkva, Tambov, Asztrahán, Belgorod és Szamarai régiókban, majd a Krím-félszigeten és a Novoszibirszk régióban. A betegszabadság papíralapú formáit még nem szüntetik meg teljesen, mivel a tervek szerint zökkenőmentesen lehet áttérni a modern formátumra. De a kórházi munkafolyamat fokozatos számítógépesítése megkímél minket a felesleges papírmunkától.
Most mondjuk el hogyan kell helyesen kiadni az elektronikus betegszabadságot:
A beteg egészségügyi intézménybe kerül.
A beteg vállalja, hogy elektronikus formában betegszabadságot kap.
Az FSS adatbázis segítségével az orvos elektronikus betegszabadság-lapot (ELN) állít elő, amelyről az egészségügyi intézmény, a társadalombiztosítási szervezet, a munkáltató és a betegszakorvos rendelkezésére áll információ.
A cég az űrlap saját részébe személyes fiókon keresztül visz fel adatokat.
A dokumentumot felhatalmazott személyek továbbfejlesztett EDS-szel hitelesítik - ezt elsősorban az egészségügyi intézmény megbízásából orvos, majd a munkáltató végzi.
A dokumentumot ellenőrzés céljából benyújtják az FSS-hez.
Az ellenőrzési tevékenységek sikeres elvégzése után a munkavállalót díjazásban részesítik.
Az elektronikus betegszabadság-nyilvántartásba 2017-ben a korábbiakhoz hasonlóan kerülnek be az adatok. Ezt az eljárást a 2011. 06. 29-i 624n számú rendelet rögzíti. A jelenlegi űrlapot a 11. 04. 26-i 347n számú rendelet hagyja jóvá. és az orvosi szervezet.
Elektronikus betegszabadság: előnyei és hátrányai
Mint már említettük, az elektronikus betegszabadság forgalomba hozatala után a hagyományos papírlapot nem vonják ki a forgalomból. Ezt az űrlapot továbbra is használni fogják, például a terepen elégtelen technikai felszereltség vagy egyéb okok miatt. Azonban mindenképpen elavultnak fogják ismerni.
Mivel a virtuális munkafolyamatokra való átállás ma nagyon népszerű téma, beszéljük meg ennek előnyeit és hátrányait.
Előnyök:
Ideális esetben így kényelmesebb a betegnek betegszabadságra jutni: nem tud bejönni az egészségügyi intézménybe, nem állhat sorban, hanem az orvost hívva egyszerűen tájékoztatja, hogy dolgozni megy.
Jelentősen csökken a beteg és az orvos által eltöltött idő. Az egészségügyi dolgozónak már nem kell a papírok kitöltésével töltenie az időt, a felszabaduló idejét teljes mértékben a betegre fordíthatja.
Nem kell aggódnia az űrlap biztonsága miatt. Kiderül, hogy a beteg megkíméli a papírlapok tárolását, amelyek semmi esetre sem veszhetnek el, nem szennyeződhetnek vagy hajtogathatók.
A munkáltatónak nem kell archiválnia a betegszabadság papíralapú nyomtatványait, mostantól minden adat elektronikus formában érkezik, és könnyen feldolgozható.
Az elektronikus betegszabadság igazolások alkalmazása lehetővé teszi az ilyen dokumentumok elkészítésével kapcsolatos visszaélések felszámolását. Bár egyesek számára ez az érv inkább „ellen”, mint „mellett”.
Az egységes elektronikus adatbázis megkíméli az orvosokat és a betegeket a betegszabadság tulajdonosára vonatkozó adatok újbóli bevitelétől.
A munkáltatók elveszítik a táppénz visszatartásának lehetőségét. A törvény szigorú határidőt ír elő, amely alatt a társaság köteles az elektronikus betegszabadság keretében kártérítést fizetni. A Társadalombiztosítási Alapban pedig könnyen ellenőrizhető a normák betartása.
A fizetési számítást szoftveres számológép segítségével ellenőrizheti.
Hibák:
A poliklinikák egészségügyi személyzetének meg kell tanulnia új számítógépes programokkal dolgozni. A nagykorúaknak ez nem könnyű, ezért felfüggesztés vár rájuk. Ráadásul az idős orvosok hibázhatnak az elektronikus betegszabadság kiadásakor.
Meghibásodások, berendezések meghibásodása lehetséges, az úgynevezett emberi tényezőt senki sem törölte.
Számos olyan tanszéki intézményt, struktúrát kell átszervezni, amelyek az új betegszabadságokkal való munkavégzésért felelősek. Ez drága és sok időt vesz igénybe.
A betegek számára a betegszabadság új formája nem okoz gondot. Itt nem azokról van szó, akik nem idegenkednek vezetőségük megtévesztésétől. Az egészségügyi személyzet szempontjából az átállást nehezítheti új programok kidolgozása. Hangsúlyozzuk, hogy az elektronikus táppénznyilvántartásra való átállást előíró törvényjavaslat a rendszer nagyobb számú egészségügyi intézményben történő tesztelése után módosulhat.
Milyen lépéseket tesz a munkáltató a munkavállaló elektronikus betegszabadság-igazolásának kézhezvételekor
Képzelje el, hogy a munkáltató 2017. július 1-je előtt betegszabadságot kapott, akkor ki kell számítania és ki kell fizetnie a szükséges kártérítést. Amennyiben a régió bekerült az ellátások közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapból történő kifizetésére irányuló kísérleti projektbe, akkor a munkáltató a szükséges dokumentumokat benyújtja a pénztár alosztályának. Más szóval, a munkáltatónak betegszabadságon kell időt töltenie.
Egy ilyen lap birtokában a munkáltató beírja a szükséges adatokat a „Munkáltató által kitöltött” rovatba. Minden információt nyomtatott nagybetűkkel írunk be zselés, kapilláris vagy fekete tintával ellátott töltőtollal, vagy nyomtatóeszközökkel. Hangsúlyozzuk, hogy ezt a blokkot tilos golyóstollal megtölteni. Ezenkívül nem lépheti túl a sejtek határait.
Az oroszországi FSS fenntartja a jogot, hogy ne kompenzálja (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4. cikkelyének 1. része, 4.2 cikkelyének 5. része, 13. cikke) a betegszabadságon fizetett juttatások költségeit, amelyekben hibák történtek. És természetesen nehézségek merülnek fel, ha kiderül, hogy hamis betegszabadságot nyújtottak be a számviteli osztálynak vagy a személyzeti osztálynak.
A 2017. május 1-jei 86-FZ szövetségi törvény értelmében az egészségügyi intézményeknek az egész országban joguk van (kötelesek!) elektronikus betegszabadság-igazolásokat kiállítani. Hogyan történne ez?
2017. július 1-től mindkét típusú betegszabadság érvényben van: "papír" / elektronikus. Az egészségügyi dolgozó papíron vagy elektronikusan állít ki betegszabadságot, ha a beteg beleegyezik. Az elektronikus betegszabadság információi bekerülnek az Orosz Föderáció FSS adatbázisába. A munkaadók is használni fogják. Tehát az elektronikus betegszabadság-lap működését egyértelműen bemutatja a következő diagram:
Az elektronikus betegszabadság használatához a munkáltatónak személyes fiókot kell regisztrálnia a cabinets.fss.ru oldalon. A betegszabadság kézhezvételéről szóló üzenetek is ide fognak érkezni, illetve itt lesz lehetőség adatbevitelre a „Munkáltató által kitöltött” blokkba.
Emlékezik! A biztosított személyes elektronikus számlája lehetővé teszi:
tájékoztatást kapni az egészségügyi intézményben lezárt új elektronikus betegszabadságról;
elektronikus keresőképtelenségi bizonyítványok (ELN) megtekintése, nyomtatása;
rögzítse a biztosított adatait a kész ELN-be, beleértve azt is, ha háromnál több keresőképtelenség áll fenn;
az ELS-adatokat egy xml-fájlba továbbítja a szerződő szoftverébe történő további betöltéshez, majd az FSS-be történő átvitelhez szükséges nyilvántartások kialakítását és aláírását;
keresse és tekintse meg az FSS-nek küldött rokkantsági lapok nyilvántartásait;
keresse meg és tekintse meg az FSS által közvetlen kifizetésként kiadott juttatásokat, és a keresés teljes név, SNILS, ellátási státusz alapján történik;
megtekintheti a Szerződő és az FSS közötti információcsere naplóját, a kérések és válaszok xml-fájlokba mentésének lehetőségével;
megtekintheti és xml-fájlba feltöltheti (a Szerződő szoftverében történő feldolgozásra) a nyilvántartás és az ellátások ellenőrzése során előforduló hibák listáját;
fellebbezéseket készíteni az FSS-hez (közvetlen kifizetésekhez), szám, tárgy, állapot, kérelem dátuma szerinti keresés lehetőségével;
megtekintheti az FSS alkalmazottja által a nyilvántartással való munka során készített értesítéseket, juttatásokat;
kérjen időpontot az FSS helyi fiókjában (a közvetlen kifizetésekkel kapcsolatos konzultációk kérdésében).
Fontos megérteni, hogy a munkáltatóknak nem kell személyes fiókot létrehozniuk, csatlakozniuk a betegszabadság elektronikus cseréjéhez. Igaz, ilyen esetekben alkalmazottaik csak papíralapú betegszabadságot vehetnek igénybe. Az elektronikus betegszabadság-igazolások nem lesznek elérhetők számukra - az FSS alkalmazottai egyszerűen nem találják meg a biztosítottakat egyetlen információs adatbázisban.
Feltéve, hogy az egészségügyi intézmény és a cég-munkaadó részt vesz az elektronikus dokumentumkezelésben, a munkavállaló maga döntheti el, hogy melyik szavazást választja: papírt vagy elektronikusat.
Az elektronikus betegszabadság-lapnak tartalmaznia kell a beteg TIN-számát, SNILS-számát, a munkáltató cégének nevét, az ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset adatait, az egészségügyi dolgozók aláírásait stb. Ha a betegszabadságot 15 napnál hosszabb időre adják ki, további járulékok az orvosi bizottság elnökének és az egészségügyi intézmény főorvosának aláírása szükséges (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 11. pontja).
Ha továbbra is kérdései vannak a témával kapcsolatban, ingyenes konzultációt ajánlunk a Business Resource cég szakembereitől.
Miért részesítették előnyben több tucat szentpétervári cég az "Üzleti erőforrás" szolgáltatásait:
Költségmegtakarítás - akár 30% (az állam könyvelőjéhez képest).
A vállalat egységes 1C szolgáltatási szabványt tart fenn.
A cég átfogó számviteli szolgáltatásokat nyújt, beleértve a munkafolyamatok automatizálását és az adóoptimalizálást.
Számolja ki, hogy cégének mennyibe kerül havonta egy főállású/látogató könyvelő fenntartása, és mindenképpen hívjon telefonon.
2019-ben a klinikák és a kórházak elektronikus betegszabadságot adnak ki. Az ilyen betegszabadság az interneten keresztül érkezik a számviteli osztályhoz, és az FSS többé nem tagadhatja meg az ellátások levonását.
A cikkben:
Hogyan működik az elektronikus betegszabadság
Melyik régiókban teszi
Hogyan viselkedjünk munkáltatóként (lépésről lépésre)
Hogyan működik az elektronikus betegszabadság
A 2017. május 1-i 86-FZ szövetségi törvény új típusú betegszabadságot ír elő. Ezért 2019-ben a poliklinikák és kórházak elkezdték elektronikus formában kiállítani a keresőképtelenségi bizonyítványt.
Az elektronikus lap gyakorlatilag nem különbözik a papírlaptól. Ez ugyanaz a szokásos betegszabadság, csak elektronikus dokumentum formájában. Továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással van aláírva. Az elektronikus formában történő betegszabadsághoz a munkáltatónak szoftverrel és internet-hozzáféréssel kell rendelkeznie.
Minden régió megkezdte az elektronikus betegszabadság kiadását
Az Orosz Föderáció minden régiójában bevezették az elektronikus betegszabadságot. Az új technológiákkal foglalkozó könyvelőként mi, Alevtin Zakharov, a St.
- Hogyan csatlakozhat a munkáltató az elektronikus szórólapok kiadásának rendszeréhez?
Ehhez a munkáltató személyes fiókot nyit a cabinets.fss.ru oldalon. Ezen túlmenően az alapok megállapodásokat kötnek a biztosítókkal az információs interakcióról egy elektronikus keresőképtelenségi bizonyítvány kialakítása során. A dokumentumot megtalálja az fss.ru webhelyen az "Elektronikus keresőképtelenségi igazolás / Szabványos okmányok" részben.
Az elektronikus betegszabadság előnyei a munkáltatók számára
- Az interneten lévő lap nem vész el vagy sérülhet meg - öntsön kávét, könnyezzen stb.
- Kevesebb dokumentumot kell papíron tartani
- E-szavazat nem hamisítható
- A virtuális betegszabadság révén nem kell aggódnia a tinta színe, a nyomtatási hely stb.
Melyik régiókban teszi
Addig az időpontig Moszkva, a Belgorod és Astrahhan régiók, valamint a Krími Köztársaság részben áttért az e-mailre – voltak kísérleti projektjeik, amelyekben az új technológiát tesztelték. Ezért az Orosz Föderáció ezen alanyaiban gyakori az új típusú rokkantsági bizonyítvány.
A többi tantárgy július 1-jétől kapcsolódik az új technológiához. A folyamat fokozatosan megy végbe, mivel három kötelező feltétel van:
- A kórházakat speciális szoftvereszközökkel kell felszerelni
- A munkáltatónak csatlakoznia kell az új technológiához
- A betegszabadság elektronikus formában történő kiadásához a munkavállalónak hozzájárulását kell adnia
Hogyan dolgozhat a munkáltató egy új típusú betegszabadsággal
Lépésről lépésre elemezzük, hogyan járjon el a könyvelő, ha egy alkalmazott elektronikus betegszabadságot hozott.
1. lépés. A munkáltató csatlakozik az új rendszerhez. Regisztráljon egy szervezetet a gosuslugi.ru közszolgáltatási portálon. Ezzel a fiókkal lépjen a kötvénytulajdonos irodájába az FSS cabinets.fss.ru webhelyén.
2. lépés A lapszámot az orvos jelenti a munkavállalónak, a munkavállaló ezt a számot továbbítja a munkáltatónak.
3. lépés A munkáltató felkeresi a cabinets.fss.ru webhelyet, és kiválasztja az "Elektronikus keresőképtelenségi igazolások" fület, kitölti az igazolás számát és a munkavállaló SNILS-számát, és rákattint az "LN kérése" gombra (lásd az ábrát). A szórólap bekerül a biztosítottak nyilvántartásába. Ezután a munkáltató ugyanazokat a sorokat tölti ki az elektronikus lapon, mint a papíron - a szervezet neve, nyilvántartási száma, a vezető teljes neve, a főkönyvelő, az ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset, a szolgálati idő, a juttatások összege. Ezt követően az elektronikus betegszabadság „Kitöltötte a biztosított” státuszban kerül tárolásra.
egészségügyi ellátás
A közelmúltban a médiában és a közösségi hálózatokban aktívan szóba került az úgynevezett "elektronikus betegszabadság-lapok" bevezetése. Ezt az innovációt gyakran úgy emlegetik, mint jelentős előrelépést a papírmunka csökkentése és a polgárok és a munkaadók számára nyújtott előnyök megteremtése terén. De az orvosi szervezetek és az orvosok szemszögéből mindez nem tűnik olyan rózsásnak. És nem kell beszélni az IIA-k fejlesztőiről, akik tulajdonképpen kettős munkát kénytelenek saját költségükön elvégezni.
Először is nézzük meg a helyzetet jogi szempontból.
A 2017. május 1-jén kelt 86-FZ szövetségi törvény előírja az elektronikus fogyatékossági igazolások (beteglevelek) bevezetését 2017. július 1-jétől. Ennek érdekében 2017. június 1-től az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja (FSS) elektronikus szolgáltatásokat indított a biztosított és a biztosított személy személyes számlái számára (cabinets.fss.ru). Ezeket a szolgáltatásokat 2014 óta 6 regionális kísérleti projektben fejlesztették ki és tesztelték. Az egészségügyi intézmények életbe lépett szövetségi törvénye szerint lehet a szokásos papírformákkal egyenrangú kiadása. Míg az orvosi szervezetek nem szükséges elektronikus betegszabadságra váltani - jogi szempontból ez a folyamat önkéntes szervezési intézkedésként van előírva.
Sőt minden keresőképtelenség esetére!!! elektronikus dokumentum létrehozásához (a papírtakarékosságról és a papírmentes technológiákról beszélve) a páciens írásos hozzájárulása szükséges.
Az elektronikus betegszabadság meghamisításának ellehetetlenítése érdekében azt titkosított formában továbbítják, és az orvos fokozott elektronikus aláírásával (ES) igazolja, amit úgy tűnik, nem biztosítanak ingyenesen és központilag. Az orvosi szervezetnek saját magának kell döntenie a vásárlásról. Az EP költsége évente körülbelül 1 ezer rubel, például >>>. Az ES költségein túlmenően a moszkvai régió és az EIIS FSS között létre kell hozni egy internetes kommunikációs csatornát, amely nem mindig elérhető. Ezen túlmenően számos régióban biztonsági okokból általában tilos az internethez való nyílt hozzáférés az orvosok munkahelyéről. Ezért egy ilyen kommunikációs csatorna létrehozása szervezési, sőt akár technikai és pénzügyi költségeket is igényelhet a megvalósításhoz.
További. Ebből a programból a dokumentum automatikusan átkerül a munkáltatóhoz az EIIS FSS-en keresztül. A zárás után a munkavállaló betegszabadsági számot kap az elszámoláshoz, amely szerint a vállalat és az FSS az elektronikus rendszeren keresztül megkapja a kifizetésekhez szükséges összes elszámolási adatot. A munkáltató látja az adatbázisban az egészségügyi intézmény nevét, a betegség napjait, a lap számát és kiállításának dátumát, de a munkavállaló diagnózisa továbbra is zárva marad. A munka feltételes sémája az alábbi ábrán látható.
Az elektronikus betegszabadságra való átálláshoz a munkáltatónak el kell jönnie az FSS fiókjába, és alá kell írnia az információcseréről szóló megállapodást. Az FSS webhelyén található személyes fiókban a könyvelő látni fogja a vállalat alkalmazottainak összes nyitott betegszabadság-igazolását, és kitölti az űrlap saját részét (mint a papír változatban). Ha érdekelnek a részletek, akkor a buhguru.com oldalon ezt a folyamatot részletesebben leírják.
Így, vagy ehhez hasonló módon, az elektronikus betegszabadságot bemutatják a médiában, és egy egész PR-céget telepítenek köréjük. Most nézzük meg ugyanezeket a folyamatokat a leghétköznapibb orvos és orvosi szervezete szemével.
Először is kezdjük azzal, hogy az MO és az orvos az egészségügyben dolgozik, és nem az FSS-ben. És mindenekelőtt munkájuk során a tanszéki előírások (NLA) vezérlik őket. A betegszabadság tekintetében az Egészségügyi Minisztérium jelenlegi, 2011. június 29-i N 624n „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete az irányadó, amely meghatározza az eljárást. kiadatás rokkantsági lapok. Ez a végzés egyértelműen meghatározza a nyomtatványon papír alapú keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának szükségességét, míg a keresőképtelenségi bizonyítvány nyomtatványa „B” védelmi fokozatú védett nyomdatermék. Ezen a végzésen az elektronikus táppénzre (ELN) való átállással kapcsolatos változtatás, kiegészítés nem történt, ami azt jelenti, hogy az orvos papír alapú betegszabadságot köteles kiállítani.
Másodszor, jelenleg a legtöbb régióban és MO-n különféle egészségügyi információs rendszereket (MIS) vezettek be, amelyek segítségével az orvosok táppénzt készítenek. Ezek az MIS-ek az Egységes Állami Egészségügyi Információs Rendszer részét képezik, amely maga az Egészségügyi Minisztérium minisztériumi állami információs rendszere, amely a közelmúltban jogilag jelentős státuszt kapott a 2017. július 29-i 242-FZ szövetségi törvény elfogadása miatt. Az Orosz Föderáció egyes, az információs technológiák egészségvédelem területén történő alkalmazásáról szóló jogalkotási aktusainak módosításáról ».
A már több mint egy éve meglévő HIS segítségével az orvosok beírják a keresőképtelenségre vonatkozó információkat, majd a nyomdai úton elkészített nyomtatványt behelyezik a nyomtatóba, melynek segítségével egyszerűen „lenyomatják” a szükséges információkat. ennek a formának a szükséges celláiban. A betegszabadság kézi kitöltése inkább anakronizmus, bár egyes esetekben még mindig alkalmazzák. Ugyanakkor az orvosnak általában csak a fogyatékosságra vonatkozó alapvető információkat kell megadnia a HIS-ben, minden egyéb adat, például a beteg teljes neve, diagnózisa és számos egyéb mező már elérhető a HIS adatbázisában. . Ez az országban több éve bevezetett megközelítés már lehetővé teszi a papír betegszabadság kiadásának költségeinek csökkentését. Ezenkívül minden modern MIS fel van szerelve az elemi formátum-logikai vezérlés (FLC) funkcióival, amelyek lehetővé teszik a rutinhibák elkerülését a dokumentum elkészítésekor. Sok használt rendszerben már régóta megvalósították a betegszabadság központosított kiadásának funkcióit, amelyek megoldják azt a problémát, hogy megvárják, amíg a beteg kiállít egy dokumentumot a kezében. A bevitt információkat az MIS újrafelhasználja más orvosi dokumentumok, például igazolások, elbocsátási összefoglalók vagy más egészségügyi szervezetekhez történő beutaló automatikus kitöltésekor. Az orvos által bevitt adatok alapján a MIS automatikusan elkészíti a „Rokkantsági levél-nyilvántartási könyvet”. És végül ne feledkezzünk meg arról, hogy az orvos által bevitt adatokat a vonatkozó osztálystatisztikai jelentés elkészítéséhez is felhasználják, például „16-VN számú nyomtatvány. Tájékoztatás az átmeneti rokkantság okairól”, a Rosstat 2014. december 25-i N 723 (módosítva: 2015. december 30.) „A szervezet statisztikai eszközeinek az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma általi jóváhagyásáról” jóváhagyott. statisztikai monitoring az egészségügy területén” és számos egyéb statisztikai formanyomtatvány. Így a betegszabadság elektronikus kezelését hazánkban már régóta fejlesztették és ott vezették be, ahol akarták. Ugyanakkor ez idáig egyetlen elfogadott jogi aktust sem sértett meg. Ne mindenhol, hanem már működő és általában eszünkbe juttatott formában. A papír betegszabadságot kiíró orvostól pedig csak minimális adatot kell megadnia. De aztán ezeket az adatokat más MIS modulok ismételten használják.
És mi lesz most akkor, ha az orvost nagyon erősen megkérik, hogy az új cseresznye szerint írjon ki elektronikus betegszabadságot? A MIS-el való munka mellett, amit senki nem fog felmondani, az orvosnak ezentúl írásban is ki kell adnia a beteg papíralapú beleegyezését (igen, küzdünk a papírmunkával, és elektronikus szolgáltatást vezetünk be egy új kötelező papírral, ami nem előtt szükséges), és plusz ugyanazokat az adatokat adja meg újra egy másik programban. Mindkét lehetőség semmiképpen sem alkalmas arra a szlogenre, hogy javítsák az egészségügyi személyzet munkakörülményeit vagy csökkentsék a betegszabadság kiadásához szükséges munkaerőköltségeket. Nyilvánvalóan senki sem tűzött ki ilyen célt. Inkább az orvosra nehezedő többletterhelésről és az orvosi szervezet költségeiről kell beszélnünk, és nem ennek az orvosnak vagy a moszkvai régiónak, hanem a Társadalombiztosítási Alapnak az érdekében.
Valójában azonban az itteni helyzet nem csak további kényelmetlenséget jelent az orvos számára, akinek gondjai úgy tűnik, nem érdeklik az FSS-t. Itt minden hűvösebb lesz. Emlékezzünk vissza, hogy még 2011-ben az Egészségügyi Minisztérium 364-es „Az Egységes Állami Egészségügyi Információs Rendszer létrehozására vonatkozó koncepció jóváhagyásáról” című rendeletét adta ki, amelynek egyik alapelve meg van írva, idézem. "... az elsődleges információk egyszeri bevitele és többszöri felhasználása (orvosi (gyógyszerészeti) dolgozótól, állampolgártól, tisztviselőtől) ...". Valójában a most bevezetett betegszabadság-program egyenesen sérti ezt a jelenlegi rendet. Adjunk hozzá legalább egy eltérést az N 624n sorrendben. Ezen túlmenően adunk még egy érdekességet: az FSS program arra kényszeríti az orvosokat, hogy a betegszabadság kibocsátásakor állásjegyzéket használjanak, és ez nem felel meg szorosan a rendelet által jóváhagyott „Az egészségügyi dolgozók és gyógyszerészek beosztásainak nómenklatúrájának”. Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2012. december 20-án kelt, 1183n sz., a szövetségi portálon közzétett hivatkozási információ nsi.rosminzdrav.ru. Nos, ez egy teljesen unalmas apróság, de mégis - az Egészségügyi Minisztérium 624n számú rendelete szerint a „betegszabadság-lap” kifejezést használják az FSS programban - „betegszabadság-lap”. Nos, legalább ebben meg lehetne felelni az egészségügyi minisztérium fogalmainak, definícióinak, nem?
Így nemcsak jogszabályilag rögzített többletterhet róunk az orvosokra, hanem figyelmen kívül hagyjuk az Egészségügyi Minisztérium és az Egységes Állami Egészségügyi Egészségügyi Rendszer működési szolgálatainak normatív dokumentumait is, amelyek már a 86. évi előkészítés és jóváhagyás időpontjában hatályosak. -F Z.
Sőt, még a jelenlegi szabályozási aktus végrehajtása is, amelyre mindenki hivatkozik - a 2017. május 1-i N 86-FZ szövetségi törvény "A szövetségi törvény 13. cikkének módosításáról" az átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról és a Kapcsolat az anyasággal "és az Orosz Föderáció polgárai egészségének védelmének alapjairól szóló szövetségi törvény 59. és 78. cikke" - nem teljes terjedelmében. A szövetségi törvény módosításai a következőket tartalmazzák:
- a betegszabadságot papíron vagy elektronikus dokumentum formájában is kiállíthatja (a fentebb leírt nagyszámú „ha”-val)
- a betegszabadság (papír és elektronikus) formanyomtatványát, kiállításának rendjét, valamint a betegszabadság igazolások kiállításának rendjét az a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely az egészségügy területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el - azaz. Egészségügyi Minisztérium. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a jelenlegi "LN-kiadási eljárás" nem változott. és egy szó sincs az elektronikus betegszabadságról
- Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta a biztosító, a kötvénytulajdonosok, az egészségügyi szervezetek és a szövetségi állam ITU közötti információs interakcióját az ELP-vel való együttműködés tekintetében - és ezt az eljárást még nem dolgozták ki, ami a használatra kínált összes szolgáltatást egyenértékű a tanszéki geggel...
Így paradox helyzet áll elő, ha egy ügynökség (FSS) a saját érdekeit szolgálja és a te feltételeid szerint egy másik osztály (Egészségügyi Minisztérium) információs interakciójának többi résztvevőjét az amúgy is nehéz munkakörülményeket megnehezítő, a jóváhagyott, jogilag jelentős rendeletekkel, szabályzatokkal, információs rendszerekkel együttesen ütköző cselekvésekre kényszeríti.
Felmerül természetesen a kérdés, hogy miért kellett 3 évet eltölteni és 6 pilot projektet lebonyolítani ahhoz, hogy ezeket a problémákat figyelmen kívül hagyjuk, vagy egyáltalán ne foglalkozzunk a kitalálásukkal?! Nos, nagyon érdekes lenne tudni.
Általában, ahogy a jól ismert elvtárs Csernomirgyin mondta: „Ilyesmi még soha nem történt meg, és hirtelen újra.”
Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a normális és ésszerű megvalósítás nem az lenne, ha az orvosokat további szoftverekkel kényszerítenék, hanem 2 osztályi rendszert - az Egységes Állami Egészségügyi Információs Rendszert és az EIIS FSS-t - integrálnák. Például az "Integrated Electronic Medical Record" (IEMK) szövetségi szolgáltatáson keresztül, amelyben a MIS a már megvalósított EMMS-en kívül egy másikat is feltöltene - az átmeneti fogyatékosságra vonatkozó információkat, amelyek ezután automatikusan és egyetlen biztonságos kommunikációs csatornán keresztül szövetségi szinten belépett a megfelelő IS-be. A Társadalombiztosítási Alap a továbbiakban a Társadalombiztosítási Alap és a munkaadók rendelkezésére állt abban a formában, ahogyan azt most végrehajtják.
Bízunk benne, hogy idővel hozzávetőlegesen ilyen megvalósításra kerül sor. És most az egyetlen módja annak, hogy megmentsék az orvosokat a legalább kettős belépéstől, ha az összes alkalmazott HIS-t (és több mint egy tucatnyit hoztak létre és vezettek be az országban!) integrálják az UIIS FSS-be. Ehhez az FSS weboldalán a >>> címen megjelent a szolgáltatáshoz való csatlakozást leíró műszaki dokumentáció, van teszt- és ipari környezet. Valószínűleg az ilyen munkák költségeit hagyományosan a Honvédelmi Minisztérium és a MIS fejlesztői állják - de úgy tűnik, ezt az életünnepet már nem tudjuk befolyásolni.
A Munka Törvénykönyve garantálja a munkaszerződés alapján felvett munkavállaló számára, hogy a betegség ideje alatt helyet tartson számára, valamint erre az időszakra kompenzációt - átmeneti rokkantsági ellátást - fizet. A betegszabadság kiszámításának, valamint a kifizetés feldolgozásának eljárásának megvannak a maga sajátosságai.
A táppénz számításának alapja
Kezdetben a megbetegedett munkavállalót távollétbe helyezik a munkaidő-nyilvántartásba. A munkába való visszatérést követően a munkavállaló egészségügyi intézményben kapott betegszabadságot biztosít a személyzeti osztálynak. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a lap a szigorú elszámoltathatóság okmánya, amely a munkavállaló betegségi időszakára vonatkozó kompenzáció kiszámításának alapjául szolgál. Ennek alapján a munkáltató az FSS terhére visszatérítheti a kifizetett összegeket. Természetesen csak a végrehajtási szabályokkal összhangban kitöltött, valódi betegszabadság-igazolás jogosít fel a társadalombiztosítási kifizetések megtérítésére.
Emlékeztetni kell arra, hogy az egészségügyi tevékenységre, valamint az orvostudományi területen egyes kiegészítő szolgáltatásokra megfelelő engedéllyel rendelkező intézmények egészségügyi dolgozói jogosultak betegszabadság kiadására. Az okmányon fel kell tüntetni az azt kiállító intézmény nevét. Ezen túlmenően meg kell adni a lap kiállításának dátumát, a beteg teljes nevét, születési dátumát és az átmeneti rokkantság okát, amelyet egy speciális kód jelez, amelynek dekódolása a lap hátoldalán található. betegszabadság. A betegszabadságon a munkáltató pontos neve is szerepel.
Az egészségügyi szervezet azonban nem tölti ki teljesen a betegszabadságot. A 2017-es betegszabadság kiszámításának szabályai azt jelentik, hogy a munkáltató maga tölti ki a dokumentum egy részét. Az FSS-ben a betegszabadságot teljesen kitöltve kell benyújtani.
A munkavállalótól kapott betegszabadság után a munkáltatónak 10 naptári napja áll rendelkezésére az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámítására. A teljes esedékes összeget a következő napon kell kifizetni, amely a bérszámítás napja (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 15. cikkének 1. része, 255-FZ).
Hogyan számítják ki a betegszabadságot 2017-ben
A betegszabadság számításának menete 2017-ben is változatlan maradt, a képlet a korábbi évekhez hasonlóan. A különbség csupán annyi, hogy 2017 júliusa óta nőtt a minimálbér, ha abból számítanak ki táppénzt, és ennek megfelelően a minimálbér alapú kifizetések is emelkedtek.
A munkavállalónak kifizetett betegszabadság teljes összegét a beteg szolgálati idejétől függően a betegnapok számának, a napi átlagkeresetnek és a felhalmozás százalékának szorzataként határozzák meg.
Átlagkereset a táppénz számításánál 2017-ben
A betegszabadság számításánál a napi átlagkereset a rokkantsági epizód bekövetkezésének évét megelőző két naptári év alapján kerül megállapításra. Minden olyan kifizetés figyelembe vételre kerül, amely ebben a két évben történt a munkavállalónak, és amely egyidejűleg bekerült az átmeneti rokkantság esetén fizetendő biztosítási díj számítási alapjába. Sőt, ha ez alatt a két év alatt vették fel a munkavállalót, és előtte más helyen dolgozott, akkor a jelenlegi munkáltatótól származó adatok hiányosak lesznek. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben? Az átlagkereset kiszámításakor az új munkáltatónak a munkavállaló korábbi munkáltatója által kiállított igazolásra kell összpontosítania az FSS-be fizetendő befizetések összegéről. Ennek a tanúsítványnak a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.
Ne feledje azt is, hogy az átlag kiszámításához használt teljes kereset összegét a felső határ korlátozza. Ez a szám évről évre kissé növekszik. Tehát 2015-ben és 2016-ban a biztosítási díjak kiszámításához szükséges maximális kereset 670 000 rubel, illetve 718 000 rubel volt. 2017-ben ez a szám 755 000 rubel: ezen a béren belül januártól és eredményszemléletű biztosítási díjakat számítanak ki idén átmeneti rokkantság esetén. De az átlagkereset meghatározásához a betegszabadság kiszámításakor 2017 még nem számít. A korlát csak 2018-ban lesz releváns.
Hogyan lehet kiszámítani a "kórházi" élményt
Az átlagkereset százalékos aránya, amely alapján számítják ki a betegszabadságot, a biztosítási gyakorlat éveinek számától függ. A kifizetések 100%-át azok a munkavállalók kapják meg, akiknek tapasztalata legalább 8 év. 5-8 éves tapasztalattal a munkavállalói juttatás az átlagkereset 80%-a alapján kerül kiszámításra. Legfeljebb 5 éves tapasztalat esetén 60%-os korlát érvényes.
Ezeket a mutatókat veszik figyelembe, ha 2017-ben betegszabadságot számítanak ki különböző betegségek, sérülések, gyermek kórházi kezelése, valamint karantén, szanatóriumi utógondozás, orvosilag indokolt protézis mellett, vagy ha gondozásra van szükség. ambuláns kezelés alatt álló beteg hozzátartozó számára.
Más korlátok vonatkoznak a kórházon kívül kezelt gyermek gondozására: az első 10 naptári napra az átlagkeresetet a szolgálati idő függvényében számítják ki a fent leírt szabályok szerint; a decemberi szövetségi törvény 7. cikke 29, 2006 No. 255-FZ).
Az átlagkereset külön korlátja - 60% - vonatkozik arra az esetre, ha a már felmondott, megbetegedett vagy megsérült munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül juttatást kér a munkáltatótól (7. cikk 2. rész). a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ).
A betegszabadság számítása 2017-ben: 1. példa
Ivanov T.S. július 17. és 27. között hiányzott a munkából. Ez alatt a 11 nap alatt betegszabadságot biztosított a munkáltatónak.
Az ettől a munkáltatótól származó bevételek teljes összege 2016-ban 810 000 rubelt tett ki (vagyis meghaladta az FSS-hez történő hozzájárulások kiszámításának küszöbét), 2015-ben - 350 000 rubelt. Ugyanakkor 2015 elején ez a munkavállaló munkaviszonyban állt egy másik munkáltatóval, és az előző munkahelyről származó igazolás szerint biztosítási járulékköteles jövedelme 2015 első hónapjaiban 218 500 rubelt tett ki. .
Ennek az alkalmazottnak a teljes szakmai tapasztalata 7 év.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubel.
2. példa
Smirnova V.A. július 24-től augusztus 3-ig terjedő időszakra gyermekgondozás céljából betegszabadságot biztosított a munkáltatónak.
Ennek az alkalmazottnak a keresete 2016-ban 560 000 rubel lesz, 2015-ben - 512 000 rubel. Szakmai tapasztalat - kevesebb, mint 5 év.
A betegszabadság kiszámítása így fog kinézni:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubel.
Minimálbér a betegszabadság kiszámításához 2017-ben
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2017-ben, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, például csak most kezdte pályafutását? Ebben az esetben a betegszabadságot a rokkantság kezdetekor hatályos minimálbér alapján számítják ki (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ 14. cikke).
Idén július 1-ig a minimálbér Oroszországban 7500 rubel volt, ezt követően ez a szám 7800 rubelre emelkedett.
Példa a 2017-es betegszabadság minimálbér alapján történő kiszámítására:
Petrov A.V. 2017-ben kapott első állást, munkáltatójának táppénzt biztosított a július 28-tól augusztus 3-ig tartó időszakra.
A betegszabadság kiszámítása ebben a helyzetben a következőképpen történik:
7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 rubel.
Hogyan fizetik a munkáltatók a betegszabadságot
A betegszabadság kiszámításának fenti elvei elegendőek ahhoz, hogy a munkavállaló önállóan határozza meg a neki járó kifizetés összegét. A munkáltatónak azonban még egy pontot figyelembe kell vennie az átmeneti rokkantsági ellátások megtérítésével kapcsolatban. Tehát ha hétköznapi megbetegedési vagy sérüléses esetekről beszélünk, valamint művi terhességmegszakítás vagy IVF eljárás esetén, akkor az első 3 nap betegszabadságát a munkáltató költségére fizetik ki a munkavállalónak. A társadalombiztosítás ezeket az összegeket nem, hanem a betegszabadság teljes hátralévő idejét kompenzálja, a 4. naptól kezdődően. A betegszabadság kiszámításának minden egyéb esetére a járadékot az FSS terhére folyósítják, a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett 1. naptól kezdődően.
