A szakmai és munkaügyi ösztönzők magukban foglalják egy ilyen dokumentum elkészítését, mint a munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét.

Ez nem egészen jellemző a munkavégzés helyére, amelyet állami szerveknek és szervezeteknek történő bemutatásra vagy fordításra használnak. A munkavállaló jutalmazására vonatkozó dokumentum összeállításakor figyelembe kell venni: a kitüntetés mértékét (állami, önkormányzati, megyei, helyi szervezettől stb.), a dokumentumok benyújtására vonatkozó releváns követelmények meglétét vagy hiányát. a díj.

Mivel nehéz univerzális modellt adni a munkavállaló jutalmazására, tekintettel a különböző szintű díjak meglétére és a szakmai tevékenységben elért eredményekre, az alábbi példa egy adott helyzethez igazítható. Ha pedig további kérdései vannak, bármikor felteheti kérdését oldalunk ügyeletes ügyvédjének.

Minta letöltése:

(12,0 KiB, 6597 találat)

Példa a munkavállaló jutalmazására szolgáló jellemzőre

Jellegzetes

A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó Üzeme" fő energetikai mérnöke

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics pályafutását a Novoszibirszki Kohászati ​​Üzemben kezdte 1984-ben, miután a Novoszibirszki Műszaki Egyetem áramszolgáltató szakán, az Ipari Energia Karon szerzett diplomát, az üzem energetikai hivatalának mérnökéből az elektromos mérési csoport vezetőjévé vált. . A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó" 2002-ben alkalmazta az energiaosztály vezetőjének, 2010-től a CJSC fő energetikai mérnöke.

Konsztantyin Anatoljevics Cherepov vállalatnál végzett munkája során képzett szakembernek, magas szakembernek, kezdeményező és magas szervezőkészséggel rendelkező vezetőnek bizonyult.

Cherepov Konsztantyin Anatoljevics számos műszaki innováció kidolgozásának és megvalósításának kezdeményezője a vállalatnál a megbízott tevékenységi területen, beleértve az alternatív energiaforrások bevezetését az iparban. Ez lehetővé tette az előállított termékek költségeinek csökkentését, ami lehetővé tette a vállalkozás számára, hogy versenyezzen a külföldi beszállítókkal, részt vegyen az állami és önkormányzati beszerzésekben.

Pályafutása során többször is elküldték továbbképző tanfolyamokra a "villamosenergia-ellátás" szakterületen, és arra törekszik, hogy önállóan javítsa szakmai és vezetői szintjét. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt második felsőoktatást kapott a "Személyzeti menedzsment" szakon. Nagy hatékonysággal, konfliktusmentességgel, stresszállósággal jellemezhető. A Főenergetikus Osztályon az ő vezetésével stabil csapat alakult ki, melynek légkörét a kezdeményezőkészség és a szorgalom jellemezte. Személyesen felügyeli a munkakörülmények biztonságát.

Munkája során Cherepov Konstantin Anatoljevicset többször ösztönözték a megyei és önkormányzati oklevelek, köztük a Novoszibirszk város Gazdaságfejlesztési Osztályának oklevele, köszönhetően a CJSC Novoszibirszki Gépgyártó Üzem vezérigazgatójának.

A Novoszibirszki Gépgyártó CJSC vezérigazgatója

Odincov P.K.

Mi jellemző a munkavállaló jutalmazására

Azonnal tegyünk egy fenntartást azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó dokumentum nem pályázati előterjesztés.

Vagyis a jellemző csak a vezetőség írásos álláspontját kíséri, miszerint a munkavállalót jutalmazni kell a vállalkozása fejlődéséhez való szakmai hozzájárulásáért. Ezért a leírásban szerepeljen a megfogalmazás – díjra méltó, vagy hasonló. - értelmetlen.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzője az értékelő dokumentum. Leírja a szakmai eredményeket, a munkatevékenységeket, az üzleti és személyes tulajdonságokat. A vezetők számára fontos, hogy a dokumentum tükrözze az összetartó és stabil csapat jelenlétét, a vezetői és szervezési készségeket.

Az értékelő jelleg ellenére a munkavállaló jutalmazásának jellemzője a hivatalos dokumentum. Ennek tükröznie kell a munkavállalónak a vállalkozás, szervezet számára nyújtott érdemeit, amelyek az előléptetés alapját képezik. A dokumentumot írásban, hivatalos üzleti stílusban készítik (nem lehetnek pontatlanságok, kétértelműségek, javítások, beszédismétlések stb.).

A munkavállaló jutalmazásának jellemzőinek felépítése

A könnyebb használat érdekében a következő algoritmust ajánljuk a jutalmazási jellemző kitöltésére:

1. Név „jellemző”, teljes név, születési év, végzettség, beosztás
2. Tájékoztatás az általános munkaügyi tevékenységről, a vállalkozásnál szerzett tapasztalatokról, a szolgáltatásban való „mozgásról”.
3. Üzleti és személyes tulajdonságok értékelése, hozzájárulás a vállalkozás és részleg tevékenységéhez, konkrét érdemek, eredmények (példák), konkrét mennyiségi teljesítménymutatók
4. Kapcsolatok a csapatban és a vezetőségben
5. Információ az elérhető díjakról, promóciókról

Az aláírt dokumentumnak a vállalkozás vezetőjének kell lennie. Ha a jutalom helyi jellegű, akkor a közvetlen felettes. A munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét a szervezet pecsétjével kell igazolni.

A Rassvetovsky vidéki Művelődési Ház vezetőjének leírása, Panevkina Ljudmila Alekszandrovna.

Ljudmila Aleksandrovna 15 éve dolgozik a Rassvetovsky Művelődési Házban. Középfokú szakirányú oktatás. Az A.A. után elnevezett Tobolszk Művészeti és Kulturális Iskolában végzett. Alyabyeva, szaktanár, kulturális és szabadidős tevékenységek szervezője. 8 évig az ifjúsággal foglalkozó szakemberként, 5 évig a Rassvetovsky Művelődési Ház művészeti vezetőjeként dolgozott. 2012-től a DC vezetője.

Aktívan részt vesz az iskolai, kerületi és regionális rendezvényeken. Felelősségteljes és lelkiismeretes dolgozóvá és vezetővé vált. A Művelődési Ház dolgozói baráti kapcsolatban állnak egymással, szervezőkészségének, kommunikációs készségének köszönhetően mentor, barát, tanácsadó.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzői

Művészeti. Szeret énekelni és táncolni. A karakter társaságkedvelő, céltudatos és vidám.

Házas. A családi kapcsolatok barátságosak és tiszteletteljesek. 2 fia van: az egyik az óvoda előkészítő csoportjába jár, a másik 5. osztályos. Aktív asszisztens az óvoda és iskola szabadidős tevékenységeinek szervezésében. Tagja a szülői bizottságnak, megfigyelőnek választották az egységes államvizsgákon. Két éve az Önkéntes Népdandár vezérkari főnöke. Az Egyesült Oroszország párt tagja.

A Rassvetovsky vidéki Kultúrház módszertanának jellemzői Bayakhmetova Tatyana Gennadievna

Tatyana Gennadievna 8 éve dolgozik a Rassvetovsky Művelődési Házban.

Középfokú oktatás. 18 évig dolgozott a Lenin kolhozban. 6 évig az ifjúsággal foglalkozó szakemberként és 2 évig művészeti vezetőként dolgozott a Rassvetovsky Kultúrpalotában.

Felelősségteljes és lelkiismeretes dolgozónak bizonyult. Tatyana Gennadievna tehetséges forgatókönyvíró, valamint kulturális és szabadidős események rendezője. Tudja, hogyan kell körmunkával felkelteni és rabul ejteni a gyerekeket. Dísz- és hálalevele van. Művészeti. Szeret énekelni és táncolni.

A Művelődési Ház dolgozói jó kapcsolatokat ápolnak. Tatyana Gennadievna tekintélyt és tiszteletet élvez kollégái körében. A karakter társaságkedvelő, céltudatos, vidám.

Kedvenc tevékenysége a sport. Hosszú évek óta asztaliteniszezek. Aktívan részt vesz kerületi, területi és övezeti versenyeken. Érmei és oklevelei vannak. Verseket ír és szívesen köt.

Házas. A családi kapcsolatok barátságosak és tiszteletteljesek. A szülőket „Köszönőlevéllel” jelöli meg az Isetsky kerület vezetője a gyermekek neveléséért. Tatyana Gennadievnának három lánya van. A legidősebb a Tyumen Egyetem hallgatója, a középső és a legfiatalabb 3. és 8. osztályos.

Tatyana Gennadievna gondoskodó és szerető anya. Aktívan részt vesz az iskola társadalmi életében. Megválasztották a MAOU Rassvetovskaya középiskola kormányzótanácsa szülői bizottságának elnökévé, az egységes állami vizsgák megfigyelőjévé és az Önkéntes Népi Gárda tagjává, valamint a helyi választási bizottság tagjává.

A Sozonova Tatyana Fedorovna Rassvetovsky vidéki művelődési ház fiataljaival foglalkozó szakemberének jellemzői.

Tatyana Fedorovna 2 éve dolgozik a Rassvetovsky Művelődési Házban. Szakirányú középfokú végzettség, a Tyumen Pedagógiai Főiskolán végzett általános iskolai tanárként. 26 évig a Rassvetovskaya iskolában, 2 évig a Skazka óvodában dolgozott. Általános iskolai tanári, osztályfőnöki, vezető tanácsadói, szociálpedagógusi, testnevelő oktatói munkakört töltött be. Aktívan részt vett az iskolai és a kerületi rendezvényeken. Diplomákkal rendelkezik.

Felelősségteljes és kedves tanárnak bizonyult. Tatyana Fedorovna jó szervező, tehetséges forgatókönyvíró és kulturális és szabadidős események rendezője. Stúdiós munkaforma tulajdonosa. Tudja, hogyan kell megközelítést találni a gyermekek és serdülők számára, akikkel a mély pszichológiai ismeretek segítik a kommunikációt. Művészeti. A karakter társaságkedvelő, kedves.

Kedvenc hobbija a főzés. Sok éve röplabdázom. Többször is elismerték a csapat legjobb röplabda játékosának.

Házas. 2 gyermeke van. Vannak unokák. Tatyana Fedorovna gondoskodó és szerető anya és nagymama. Az Önkéntes Népdandár tagja.

Mintajellemzők az állami kitüntetéshez

A nővérminta ingyenes hitelesítési jelentés jellemzői

Sokaknak a kifejezéssel, mint jellemzővel kellett operálniuk. A modern valóságban a régi fogalom ajánlólevélként érkezett mindennapjainkba. Amikor eljött az ideje, hogy munkába álljak, vagy lehetőség nyílt egy tiszteletbeli tisztség betöltésére. Egy ideje a kezes ajánlását egy banális jellemző váltotta fel. Különbség van jellemzőt kérni, teljesen más kérdés. Használjon olyan sablont, amellyel időt takaríthat meg a megfelelő dokumentum megírásához. A jellemzőket ma, ahogyan régen, ajánlólevélnek nevezik. A jellemző nem változott.

Egy osztályos nővér igazolási jelentése

G.

Novoszibirszk, 2008

A szanatórium vezetőjének az Örmény Köztársaság alkalmazottja, Dudko E.N.

nyilatkozat.

Kérem, engedje meg, hogy a Szibériai Katonai Körzet Orvosi Szolgálatának minősítő bizottságában a legmagasabb képesítési kategória kijelölésére a "terápiás ápolás" szakterületen minősítést adjak át.

Dátum és aláírás.

A Szibériai Katonai Körzet Egészségügyi Szolgálatának Igazolási Bizottságának elnöke

E kérelem érdemén vitatom.

A szanatórium vezetője, az egészségügyi szolgálat alezredese N.V. Sevcsenko

szolgáltatás jellemzője

Ekaterina Nikolaevna Dudko nővér 1996 óta dolgozik a "Jeltsovka" szibériai katonai körzet katonai szanatóriumában.

A feladatok elvégzése során letisztultságot, szorgalmat, kezdeményezőkészséget mutat, tudja, hogyan tudja önállóan megszervezni munkáját. Sürgős helyzetekben megőrzi kivételes higgadtságát és képességét, hogy gyorsan meghozza a helyes döntéseket (sok éves ápolói tapasztalat az intenzív osztályon érinti).

Tökéletesen megérti munkája jelentőségét, és elégedettséggel tölti el az abban elért sikereket. A munkabevallás megfelel a követelményeknek, általában minden határidőre megtörténik. Képes személyes időt áldozni, ha az ügy érdeke úgy kívánja.

Amennyire lehetséges, odafigyel a szakterülete tudásszintjének javítására. Nincs fegyelmi intézkedés.

A betegekkel való kapcsolattartás során udvarias és tapintatos. Személyes viselkedésében szerénységet mutat. Természeténél fogva nyugodt ember, ritkán mutat ingerlékenységet.

Általában jó kapcsolatokat épít ki kollégáival. Élvez egy bizonyos tekintélyt a csapatban.

Úgy gondolom, hogy Dudko E.N. szakmai és személyes tulajdonságai szerint a legmagasabb minősítési kategóriát érdemli.

osztályvezető D.A. Vanyukov

Egy átlagos egészségügyi dolgozó BIZONYÍTVÁNYA

1. Információk a minősítettről
2. Az adminisztráció bemutatása (áttekintés)
3. A tanúsító bizottság határozata

1. Információk az igazolt személyről

• Vezetéknév, név, apanév: Jekaterina Nikolaevna Dudko.
• Születési éve: 1949.
• Az intézmény neve és betöltött beosztása: SibVO "Jelcovka" katonai szanatórium, osztályos nővér.
• Végzettség: középfokú orvosi. 1970-ben végzett a Szovjetunió Vöröskereszt és Vörösfélhold Társaságai Szövetségének kétéves ápolói tanfolyamán az RSFSR Vöröskereszt Társaságának Zaelcovszkij Kerületi Bizottságánál Novoszibirszkben.

  (az oklevél fénymásolata mellékelve).

• A posztgraduális képzés formái: végzettségét 2003-ban a Szibériai Katonai Körzet egészségügyi állományának 142. szakmai gyakorlatán, a „Terápiás osztály ápolója” továbbképzési cikluson szerzett. 2005-ben „ápoló” szakos bizonyítványt kapott (a továbbképzési bizonyítvány és az igazolás fénymásolata mellékelve).
• Általános orvosi tapasztalat: 36 év.
• Minősített szakterületen szerzett munkatapasztalat: 10 év.
• Tájékoztatás a korábbi minősítésről: 2003. november 20-i dátummal az első minősítési kategória a "Nursing in Therapy" szakterületen.
• Információk a munkatevékenységről: (a munkafüzet fénymásolata mellékelve)

Források:
http://www.spruce.ru

Egyéb jellemző minták

Népszerű minták és dokumentumsablonok

Bűncselekmény (gyilkosság) által okozott anyagi és erkölcsi kár megtérítésének követelése

A lakás tulajdonjogának elismerése iránti igény

Kinek kell megtérítenie a munkahelyi balesetben meghalt munkavállaló családjának erkölcsi kárát

Öröklés

Az öröklés gyakran nagy nehézségekkel jár. A végrendelet és a törvény alapján történő öröklés mechanizmusában különbözik.

Iratminták az örökség átvételével kapcsolatos ügyekről. Több

Tulajdonjog és tulajdonjog

Minták a lakhatáshoz való joggal kapcsolatos polgári jogvitákra vonatkozó keresetlevélből. A lakhatáshoz való jog a használat birtokában való tartózkodáshoz való jog. Sok vita és vita van ezzel kapcsolatban. Megkülönböztető vonás van a lakóház és a magánház között. Ugyanezen okok miatt vannak viták az együttélés rendjéről és a személyes számla megosztásáról. A bírósági iratok sablonjai segítenek megérteni, hogy pontosan mit kell feltüntetni a bírósághoz benyújtott keresetlevélben. Több

Kár és kártérítési per

Néha a dolgaink megsérülnek. Az ártalom lehet nem anyagi, anyagi. Ezt a gondatlanság hibája alapján határozzák meg. A távolléttől-jelenléttől függően az okozott kár megtérítési kötelezettsége áll fenn. És mindenki, akinek az érdekeit sértették, kártérítést akar kapni. Felelősség kiskorúért, állatért és egyébért

közlekedési baleset

Egy személyes autóbarát elkényeztetése nem lehet kellemes idő.

Bejelentkezés

Bárki, aki találkozott ezzel az eseménnyel, támogatja ezt az állítást. Mióta ez megtörtént, mindenki kénytelen valahogy megoldani ezt a problémát. Miután az ellenőr összeállította a biztosítók felhívására vonatkozó sémákat, a biztosítási magyarázatokat, esetenként teljes kártérítést és erkölcsi kártérítést ír elő.

Analitika

Az intézetben megismételték, ha jó szakember akarsz lenni, gondosan tartsd be a törvényt. Vagy más jogászok által készített törvények felülvizsgálatához. Több

A munkavállaló bármilyen kitüntetéssel történő jutalmazásának eljárása megköveteli bizonyos dokumentumok elkészítését, és itt segíthet egy példa a díszoklevél kiadására, amely az egyik legfontosabb helyet foglalja el az iratcsomagban, hiszen egy hivatalos ajánlás a lelkiismeretes szakember ösztönzésére. A jellemzőben a magas termelési mutatók mellett tükrözni kell az utasítások kifogástalan végrehajtását, valamint az erkölcsi karaktert és az emberi tulajdonságokat.

A jellemzők típusai

Ha helyi szinten - osztályon, városban - szakember megjelölése válik szükségessé, a belső megjelenés tiszteletbeli oklevelének odaítéléséhez szükség lesz egy jellemző mintára. Itt a szabad írásmód érvényesül, figyelembe véve azonban a sajátos nyelvi követelményeket, az előadás rendjét és a szöveg szerkezetét. Ha a munkavállalót állami kitüntetésre tervezik bemutatni, akkor a megjelenési oklevél odaítéléséhez egy jellemző példája szükséges.

Itt minden szigorú: általános szabályok érvényesek, legalizált irodai munkaszabványokat alkalmaznak. Bár - mindkét példa alapvetően pozitív szolgáltatási ajánlólevél. Egy ilyen dokumentum összeállítására nincs egységes minta, ezért a díszoklevél odaítélésének jellemző példája csak általános írási és formázási szabályokat igényel, mivel üzleti papírról van szó.

Általános szabályok

Minden dokumentumot az általánosan elfogadott elvek szerint állítanak össze. A minisztérium, főosztály, akár az elnöki adminisztráció oklevelének odaítélésének jellemzőinek minden példáját hivatalos üzleti stílusban kell megírni, ahol a tartalom következetesen, de röviden és pontosan van megfogalmazva. Az információkat egy harmadik félnek jelen és múlt időben kell benyújtania. A jellemzőnél fel kell tüntetni ennek a dokumentumnak a nevét, majd a kitüntetésre benyújtott munkavállaló személyes adatait.

Ezt követően szakmai és szolgáltatási tevékenységét értékelik, ismertetik ennek a személynek az üzleti és erkölcsi tulajdonságait. A jellemző a jelen dokumentum megírásának és céljának megjelölésével zárul. Alul a dokumentum nyilvántartásba vételének dátuma látható, a dokumentumot jóváhagyó tisztviselők nevével és kezdőbetűivel. A minisztériumi díszoklevél odaítélésének jellemzője lényegesen különbözik minden más olyan mintától, amely nem lép túl azon az intézményen, ahol az alkalmazott dolgozik.

Dekoráció

A jellemzők kiegészítéséhez fejléces fejléc szükséges (A4-es papír). Ajánlást a díjazott munkavállaló közvetlen felettese és a személyzeti osztály munkatársa egyaránt készíthet. Előfordul, hogy ilyen megbízást kap a díjra pályázó.

A kiállított nyomtatványon az aláírásokat a szervezet vezetői, a főigazgató helyezik el, a jellemzőt a vállalkozás pecsétje igazolja. A minisztérium hivatalos jellemzőinek összeállítása még egyszerűbb, mint bármely másé, hiszen a külső típusú dokumentumokra létezik Állami Szabvány, egységes nyilvántartási szabályokkal és kész szükséges részletekkel. Ez szinte kész jellemzője a díszoklevél odaítélésének.

Példa

A tanárokat például a következőképpen jellemezzük. Az űrlap "fejléce" már készen van, ami azt jelzi, hogy a dokumentumot az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának kívánják elküldeni, hogy megkapja a minisztérium tiszteletbeli oklevelét, például Ivanov Petr Sidorovich. Csak a vezeték- és utónevet kell megadnia apanévvel, évszámmal vagy teljes születési dátummal. El kell mondanunk, hogy ez a minta a díszoklevél odaítélésének jellemzője - sok rokon szakmára nagyon alkalmas példa: könyvtáros, módszertanos, művész, zenész stb.

Ezt követi egy sor, ahol az oktatásnak tükröződnie kell. Például: felsőfokú, kitüntetéssel diplomázott a Moszkvai Állami Pedagógiai Egyetemen 1978-ban fizika szakon középiskolai tanári képesítéssel. Teljes tapasztalat - harmincegy év. Pedagógiai - szintén harmincegy. Munkatapasztalat ebben az intézményben, például huszonöt év. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tudományos munkákat és módszertani fejlesztéseket, amelyeket Ivanov Petr Sidorovich hosszú évek munkája során hozott létre. Ezeket lehetőleg a közzététel dátuma szerint kell felsorolni. (A pedagógus díszoklevéllel való kitüntetésének jellemzője is pontosan össze van állítva, a példa teljesen megfelelő.)

További engedély

A felsorolás így néz ki:

1. 1979 "A didaktikai és pszichológiai támogatás módszerei a gyermekek fizika tanításában".

2. 1983 "A laboratóriumi vizsgálatok, mint mechanizmusok a gyerekeknek a fizika kutatásába való bevezetésére".

A díszokleveles könyvtáros jellemzése e tekintetben más lesz, hiszen más a foglalkozás, és valószínűleg más témában is születtek tudományos munkák. Ez vonatkozik minden más szakirányra is. A minisztériumhoz eljuttatott hivatkozás következő bekezdése a kitüntetések, előléptetések és kapott címek adatait tartalmazza.

Valószínűleg mindegyik szerepel a személyi akta és a munkafüzet anyagában, amelyeket gondosan, dátum szerint kell áthelyezni a megfelelő rovatba: módszertanár, a legmagasabb kategóriát ítélték oda, oklevelek, köszönet, oklevél stb. . Minden egyes díjhoz magyarázatot kell adni – hogy milyen érdemeiért kapták.

Személyes adatok

A családi állapotra vonatkozó oszlopban meg kell jegyezni például: házas, négy gyermeke van. A következő szabad szöveg. Ivanov Petr Sidorovich iskolai munkájának kezdő időpontja (a szám megadása), ebben az időszakban innovatív tanárnak bizonyult, aktívan végzett tudományos és módszertani tevékenységet, fejlesztette pedagógiai képességeit, élvezte az iskolások nagy szeretetét a tantárgy iránt, amit sikerült felébresztenie. Sok időt fordított a fejlődésben akadályozott gyermekek egzakt tudományok oktatásának kérdéseinek megoldására, folyamatosan állította össze az egyéni programokat, fejlesztette az oktatási, módszertani anyagokat.

Fejlesztései akkor és ott jelentek meg (elektronikus és nyomtatott kiadványok megjelölése). Módszertani és pedagógiai tanácsokon, pedagógiai konferenciákon szívesen osztják meg tudásukat, pedagógiai készségeiket. Petr Sidorovich és más tanárok válaszkészségének köszönhetően az órák megfelelő szinten, az anyag jó asszimilációjával zajlanak. Sokat dolgozik a szülőkkel is, segít megoldani mindazokat a szociális és humanitárius problémákat, amelyek a gyermek tudásának útjában állnak.

Következtetés

Ivanov Petr Sidorovich élvezi kollégái nagy tiszteletét, a tanulók és szüleik szeretetét. Ezért az iskola személyzete az Ivanov P.S. hogy az Oktatási és Tudományos Minisztérium díszoklevelét kapja. Következő - aláírások és pecsétek. Annak kulcsa, hogy Ivanov Petr Sidorovich sikeresen átvegye a jól megérdemelt díjat, egy jól megírt jellemrajz lesz a kitüntető oklevél odaítéléséről.

Az iskolai egészségügyi központban dolgozó ápolónő példája csak a szakmai tevékenységgel kapcsolatos egyes pontok tartalmában tér el a fizikatanár példájától. Ugyanez vonatkozik minden alkalmazottra az oktatási rendszerben.

Más szakmák

Szinte ugyanígy állítják össze a vezetői jellemzőket a díszoklevél odaítéléséhez. A példa módszertani munkára vonatkozó adatokat nem fog tartalmazni, mivel nem az iskolabusz-vezetőt érinti. Ehelyett tükröznie kell szakmai készségeinek megbízhatóságát, az új technikai ismeretek elsajátításának vágyát, a gyerekekkel való kommunikáció képességét stb.

Az oktatási rendszerben a díszoklevél odaítélésének jellemzői gyakorlatilag nem különböznek. Példa: könyvelő, aki valahol a város közoktatási osztályán dolgozik. Ugyanígy ez a személy távol áll az oktatási és oktatási folyamattól, nem ír módszertani fejlesztéseket. Ebben az oszlopban az üzemidőt és a konkrét szakmai eredményeket kell feltüntetni.

Belső jellemző

Az ilyen jellemzők célja az alkalmazottak jutalmazása egy vállalkozáson vagy szervezeten belül, aminek feltétlenül tükröződnie kell a munkakönyv nyilvántartásában. Az a munkatárs, akit a kitüntetésért elhatároztunk, pályafutása során már látható sikereket ért el, amit a jellemző minden részletében tükröz.

Mindenekelőtt azokat a személyes tulajdonságokat tüntetik fel, amelyek segítették a munkatársat a cél elérésében, majd dátum szerint azokat a szakmai teljesítményeket, amelyeket díszoklevéllel jelöltek meg. A díj odaítéléséről az intézmény, vállalkozás igazgatója vagy vezetője dönt. Ha kicsi a vállalkozás, saját maga készít karakterisztikát. Ha az intézménynek van személyzeti osztálya, akkor ezt szakemberekre bízzák. A belső használatra szánt jellemző összeállítására nincsenek szigorú szabályok, a kézzel írott dokumentum itt is érvényes.

A jogtudományban

Az ügyvéd kitüntetési oklevéllel való kitüntetésének sajátossága sem rendelkezik szilárdan kialakult formával. Az összeállításra a fent javasoltak alapján lehet egy példát venni. Ez természetesen nem vonatkozik az intézményen kívül - a minisztériumnak vagy még magasabbnak - átadott odaítélési dokumentumokra, számukra a forma rendíthetetlenül létezik. A belső jellemzők szempontjából pedig fontos, hogy röviden beszéljünk a munkaügyi feladatokról, ennek a szakembernek a kompetenciájáról a vállalati jogi problémák megoldásában, a bírósági eljárásokban betöltött szerepéről, ha megtörténtek.

A jellemzőt a cég vezetője írja alá, majd kerek pecséttel hitelesíti. A dokumentum neve, vagyis a „Tulajdonságok” szó az A4-es lap tetején, közepén kerül elhelyezésre. Az első bekezdés leggyakrabban az ügyvéd személyes adatait vezeti be, ugyanúgy, mint a fizikatanári leírásban: keresztnév, családnév, vezetéknév, születési idő, végzettség, munkával kapcsolatos információk. További - konkrét anyag a díj okairól, a sikerek és a személyes tulajdonságok listájával.

Részletek

A szavak nem rövidíthetők hivatalos dokumentumban. A személyes adatok minden esetben a kitüntetésre benyújtott munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak leírása előtt kerülnek feltüntetésre. A személyes adatok után konkrétan meg kell jelölni a tanulmányi és felsőfokú képzések helyét – ha van ilyen – dátummal. A munkavállaló tevékenységét a vállalkozásban kialakult helyzet szerint jellemzik.

A szolgálati időre vonatkozó információkban, amelyeknek feltétlenül tartalmazniuk kell a munkavállaló államba való beiratkozásának dátumát, meg kell jegyezni az előléptetéseket, fel kell sorolni a pozíciók változásait, nem csak az ennél a vállalkozásnál végzett tevékenységekre kell kiterjedni, hanem minden mást, ha máshol volt. A jellemzésben a munkavállaló legutóbbi karrierlépései, eredményei dominálnak, de ennek a teljes karrierutat a lehető legteljesebben tükröznie kell.

Üzleti tulajdonságok

Ennek a dokumentumnak a fő része az alkalmazott szakmai felkészültségének és üzleti tulajdonságainak értékelése. A készségek szintje, az elméleti ismeretek alkalmazása, a csapatban való kapcsolatépítés, a csapatmunka, az elkötelezettség és a munkavállaló egyéb képességei - mindez egyértelműen pozitív karakterű legyen a leírásban.

Az üzleti tulajdonságokon túlmenően a személyes tulajdonságokkal kell foglalkozni: mennyire jól jön ki az ember a csapattal, milyen a stressztűrő képessége, önkontrollja a konfliktusok során. Válaszkészségéről, erkölcsi tulajdonságairól és kölcsönös segítségnyújtás iránti vágyáról írhat, felsorolva az összes bátorítást, ami történt.

Különbségek az üzleti életben

Ez a fajta képviselet, mint az előléptetés jellemzője, mindenütt jelen van, és számos állami szerv és nagy szervezet személyi nyilvántartásában szerepel. Ezért egy ilyen dokumentumot semmi esetre sem állítanak össze teljesen a semmiből. Vannak utasítások az irodai munkához, és minden cégnél megvannak a saját, különböző formák, mint egy adott szervezet minden helyi előírása.

Egyes intézményekben egy ilyen díjátadás elkészítése sokkal hosszabb utat tesz meg, ideértve a jelentkezési levél írását, a kitüntetési ívek kitöltését és még sok-sok mást. Az is előfordul, hogy az ösztönző rendszer biztosítja a közvetlen felettesek által megfogalmazott ötletek összehangolását. Mind a személyzeti szolgálatok, mind a különböző bizottságok és bizottságok mérlegelik őket, majd a főigazgató elismerő oklevéllel jóváhagyja egy alkalmazott kitüntetésre való átadását.

Az alkalmazott jellemzőjének elkészítésére irányuló kérelmet leggyakrabban a személyzeti osztály szakembereihez intézik:

• maga a munkavállaló;
• kormányzati szervek;
• a szervezet vezetője.

Az első és a második esetben a munkavégzés helyéről kész jellemzőre van szükség ahhoz, hogy azt bemutassák néhány, azon a szervezeten kívüli hatóságnak, amelyben a munkavállaló dolgozik (például a gyám- és gyámhatóságnak, vagy az oktatási intézménynek, ahol a munkavállaló dolgozik). munkahelyén tanul; vagy új munkahelyen; vagy a bíróságon). Így a karakterisztikát egy külső ügyfél igényli.

A harmadik esetben a munkavállaló értékeléséhez kapcsolódó belső szervezeti eljárások készülnek, a dokumentum az intézményen belül kerül felhasználásra. Ügyfele belső.

A HR-szakértőknek nem kötelező önállóan leírást írniuk, mert nem ismerhetik az egyes alkalmazottak üzleti tulajdonságait, de meg kell szervezniük egy ilyen dokumentum elkészítését: fel kell venniük a kapcsolatot a közvetlen felettessel, segíteni kell a dokumentum megírásában és feldolgozásakor.

A tartalom a jellemző létrehozásának céljától függ. Ezért különféle lehetőségeket mérlegelünk, amelyekkel gyakran találkozunk a gyakorlatban.

Példák pozitív és negatív jellemzőkre

Először is mondjunk egy példát egy pozitív jellemzőre a munkahelyről. Ez a leggyakoribb lehetőség, amely felsorolja az ember erősségeit és pozitív szakmai tulajdonságait.

Nikiforov Szemjon Ivanovics magas rangú szakember, aki 15 éve dolgozik az Electrosystems LLC-nél. Összes szakmai tapasztalata 22 év. Az Electrosystems LLC-nél végzett munkája során felelősségteljes, képzett munkavállalóvá vált. Szemjon Ivanovics hozzáértően, gyorsan és hatékonyan oldja meg a rábízott feladatokat. A rábízott villanyszerelési projektek minőségileg és rövid időn belül elkészültek. Szemjon Ivanovics fő pozitív tulajdonságai a felelősségvállalás és a kitartás a cél elérésében. Azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy képes hozzáértően elmagyarázni a feladatot más szakembereknek. Nikiforov Szemjon Ivanovics kétszer kapott köszönetet az Electrosystems LLC vezetésétől.

Most mondjunk egy példát egy negatív jellemzőre:

Mitrofanov Ivan Iljics szerelőként dolgozott az Electrosystems LLC-nél 1 év és 3 hónapig. Ez idő alatt nem tanúsított magas szakmai felkészültséget. Néhány pozitív tulajdonság ellenére Ivan Iljicset rosszul fegyelmezett munkásként jellemzik. A fegyelem hiánya a munkavégzési határidők be nem tartásában, a rendszeres késésekben nyilvánult meg. Ivan Iljicset kétszer is fegyelmi szankciókkal sújtották.

Az előléptetés jellemzői

A bátorítást a szervezet vezetése kezdeményezheti. Ebben az esetben az eljárás követelményei rugalmasak lehetnek, és a helyi szabályozások határozzák meg:, Ösztönzési Szabályzat stb. Gyakran előfordul, hogy a közvetlen felettes leírását is tartalmazza a munkavállaló előléptetési benyújtására vonatkozó dokumentumcsomag.

Minta jellemzőkből a munkavégzés helyétől a kitüntető oklevélben részesülő munkavállalóig

A megfelelő szavak kiválasztásához egy leíráshoz át kell gondolni, hogy milyen tulajdonságokat tartanak a legértékesebbnek a cégben, és ez alapján határozzák meg a munkavállalót. A fent bemutatott példa a munkahelyi referenciára a teljesítmény minőségére összpontosít. Előfordulhat azonban, hogy az Ön cégében különösen örvendetes:

• elhivatottság, lojalitás a cég és vezetői iránt;
• vagy döntéshozatali, kezdeményezési képesség;
• vagy felelősségteljes hozzáállás a munka minőségéhez és időzítéséhez;
• vagy az ügyfelekkel való kapcsolatépítés képessége…

De van egy másik típusú bátorítás - az Orosz Föderáció állami kitüntetéseinek odaítélése. Ebben az esetben komoly követelményeket támasztanak a munkahelyről származó dokumentumokkal szemben (további részletekért lásd az Orosz Föderáció elnökének 2010.09.07. AK-3560 számú rendeletét). A Levél módszertani ajánlásokat tartalmaz a kitüntetési dokumentumok lebonyolítására vonatkozóan.

Mintajellemzők egy alkalmazott állami kitüntetéshez

Jellemzők a helyreállítás kérdésének megoldása során

A munkavállaló kötelességszegést követett el, és felmerül a büntetés kérdése: megrovás vagy elbocsátás. Belső vizsgálat indulhat. Milyen büntetést válasszunk? A kérdés megválaszolásához gondosan megvizsgálják az incidens összes körülményét és anyagát. Ha a munkavégzés helyéről származó pozitív jellemzőt veszünk figyelembe, amely olyan értékeléseket tartalmaz, mint:

• felelősség az elvégzett munkáért;
• a rossz szokások hiánya;
• a munkafegyelem betartása stb.

akkor a szabálysértést elkövető munkavállaló büntetése enyhíthető.

Minta jellemző a helyreállítás kérdésének megoldása során

Emelkedési jellemző

Egy elágazó hierarchikus felépítésű nagy szervezetben vagy az állami és önkormányzati szervekben számos belső eljárás szigorúan formalizált. Például létezik. Az ilyen tartalék minden résztvevőjének dokumentumkészlete jellemzőket tartalmaz. Arra összpontosítanak, hogy a munkavállaló milyen tulajdonságaira van szükség a vezetői pozícióra jelöltnek: kompetencia, erős akarat, szervezőkészség, intelligencia és tekintély.

Frissítés jellemző minta

A tanúsítás során jellemző

A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a szervezeten belüli magatartás rendjét. Ha azonban ilyen eljárást terveznek, akkor helyi szabályozási aktust kell készíteni - a tanúsításról szóló rendeletet, amely azt végzéssel jóváhagyja. A rendeletnek tartalmaznia kell a tanúsító bizottsághoz benyújtandó dokumentumok listáját, beleértve a tanúsított munkavállaló leírását is.

A leírásnak tartalmaznia kell:

• információk az oktatásról, továbbképzésről, pozícióról, munkatapasztalatról;
• a munka eredményeinek értékelése és a jelentős projektek megvalósítása;
• információk a büntetés vagy jutalom meglétéről vagy hiányáról.

Mintajellemzők a tanúsítás során

Jellemzők a bíróságon

A bírósági tárgyalások során gyakran csatolják az ügy anyagához a terhelt (vádlott) jellemzőit: azokat a tárgyalás bármely résztvevője kérheti, így az a munkavállaló is, aki ellen az eljárás megindult. Tekintse meg a sofőr mintajellemzőit a munkavégzés helyéről - ez adminisztratív felelősséget enyhítő körülmény lett (a Davlekanovsky Kerületi Bíróság 2010.08.23-i határozata, 12-93 / 2010).

a vállalkozás vezetője írja alá;

pecséttel igazolva (ha van).

BECSÜLETREND

Maria Ivanovna a vegyiparban mintegy 45 éve dolgozik, ebből több mint 35 éve N*****com gyár XXXés N*****com gyár ÉÉÉ, ahol mérnökből műhelyvezetővé dolgozott fel.

Mindezek az évek Maria Ivanovna sok erőt és energiát fordít az általa irányított műhelyek stabil munkájára, folyamatosan látóterében nem csak a kitűzött termelési célok magas színvonalú teljesítése, hanem a Kollektív Szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítése, betartása is. a munkajoggal, a munkavédelem kérdéseivel, a dolgozók egészségének javításával.

Jelenleg a nyílt részvénytársaság önformált részeinek műhelyvezetőjeként dolgozik. N*****ég gyár ÉÉÉ».

Gyár ÉÉÉ azbeszt és nem azbeszt súrlódási termékeket, valamint tömítő-, tömítő- és hőálló anyagok széles választékát gyártja a nemzetgazdaság gépgyártási, autóipari, autógyártási, olaj- és gázipari, petrolkémiai, kohászati, energetikai és bányászati ​​ágazatok számára.

Készült JSC "ÉÉÉ» fékbetétek és fékbetétek. Súrlódó termékek gyártása JSC "ÉÉÉ» elkészülnek az Orosz Föderációban gyártott különféle fúró-, prés-kovácsoló-, bányászati ​​berendezések. Mindezeket a termékeket az általa vezetett műhelyben gyártják Szmirnova Maria Ivanovna.

Az iparági gyártókkal való sikeres versenyzés több feltétel teljesülése miatt lehetséges. Az egyik legfontosabb a kínálat bővítése. Egy másik, nem kevésbé fontos az új anyagok kifejlesztése, valamint a technikai újrafelszerelés és a termelés korszerűsítése.

A termelés korszerűsítését célzó tanfolyam, melyet cégünk ben vett meg **** év tapasztalat nélkül lehetetlen lenne Maria Ivanovna aki ismeri a gumi és a belőle származó származékok gyártásának minden aspektusát, ismeri a berendezéseket, a termékkínálatot. Megérkezésével tehát egy minőségileg új gumikeveréket fejlesztettek ki, és az öntött alkatrészek boltja elkezdett belőle termékeket gyártani. Az ebből a keverékből készült alkatrészek megnövekedett szilárdságúak, és fékrendszerekben használatosak, ahol 100% -os megbízhatóság szükséges - repülőgépekben, hajómotorokban. A személyzet egészségének gondozása Maria Ivanovna bevezeti a melegalakító prések felügyeletére és vezérlésére szolgáló számítógépes rendszert a műhelyben, amely: lehetővé teszi a technológiai paraméterek helyszíni megfigyelését és korrigálását.

A modernizációs program szerint **** év A vállalat értékesítési volumenének meg kell duplázódnia. És a fő terhelés az önformált alkatrészek műhelyén van, amelyet az irányít Maria Ivanovna. Az AFD-termékek értékesítési volumenének 500 millió rubelnek kell lennie.

Maria Ivanovna a gyári bizottság alelnöke a műszaki felújításért és a termelés korszerűsítéséért.

Hónapokig a boltban Maria Ivanovna egy autó tárcsafékbetéteinek fejlesztése és tesztelése megtörtént " ABCD» jobb fékteljesítménnyel és megnövelt hőállósággal. Novemberben **** az év ... ja befejezte az azbesztmentes autóburkolatok fejlesztését és tömeggyártását " Efgj”, amely lehetővé tette a termékek szállítását « www».

A műhelyvezetés során Maria Ivanovna-val bővült a műhely által gyártott termékek köre N%. Az elért eredmények lehetővé tették a vállalkozás hosszú távú fejlesztési tervének kidolgozását a következő *** évre - ig. **** az év ... jaés az üzlet munkatermelékenységének növekedése ABCösszehasonlítva **** év megnövekedett n, n alkalommal.

De nem csak a termelési kérdések érintettek aktívan Maria Ivanovna. Számára az emberek a legfontosabbak. A műhelyvezető kezdeményezésére és közvetlen közreműködésével folyamatosan zajlanak a termékek minőségének javítása, a dolgozók munkakörülményeinek javítása érdekében végzett munka, a kompozíciógyártó telephelyén az aspirációs rendszer (gázeltávolító vezetékek) kiépült. korszerűsítették, helyreállították a prések tokozását (a káros szennyeződések kibocsátása 4-szeresére csökkent), a műhely szigetelésére, üvegezésére is sor került, a meleg- és hidegformázó szerszámpark folyamatosan frissül. A boltba ABC vásárolt és szerelt fel egy drága új generációs porgyűjtőt « D********» (Un***K****m), lehetővé téve a burkolatok fúrása során keletkező hulladék akár 95%-ának visszaállítását a termelésbe. A megtett intézkedések nemcsak a nyersanyagveszteség minimalizálását tették lehetővé, hanem a munkahelyi por- és gázszennyezés 2-szeres csökkentését is.

Bolti dolgozók Maria Ivanovna A „Minőség Napja” eredményeinek összesítésekor folyamatosan átveheti az első díjakat, valamint a „Legjobb termelési dolgozó” címet. ****, ****, ****, ****.

A versenyen elért sikeréért felkerült a regionális dísztáblára. A régió társadalmi-gazdasági fejlődéséért ******** ******** város közigazgatásának díszoklevelével tüntették ki N*******, a munkában szerzett érdemekért ***** jubileumi éremmel jutalmazták ****** .

"Az Orosz Föderáció tiszteletbeli bányásza" tiszteletbeli cím

A munka útja Ivanov I.I. 18 évesen kezdődött a szakiskola elvégzése után. Miután egy kicsit villanyszerelőként dolgozott, egy bányába ment dolgozni. Felelősségteljes, szorgalmas és érdeklődő, 27 év alatt elsajátította a bányászat minden fortélyát: hogyan állapítható meg, hogy a környező és nagyon hasonló kőzet között hová irányul az érctest; hogyan lehet a legjobban fúrni az arcot, hogy ne vesszen el érc; hogyan lehet gyorsan kiadni az ércet "a hegyen"; hogyan lehet a legjobban rögzíteni a fejlesztést, hogy a tető ne omoljon be; hogyan kell megfelelően ellenőrizni a fejlődést, hogy ne következzen be összeomlás. Ivan Ivanovics birtokolja a speciális berendezéseken végzett bányászati ​​​​műveletek alapelveit: rakodó-lerakó gépek, lehúzó csörlők, önjáró gépek, fúróberendezések.

NÁL NÉL **** év Ivanov I.I. volt az egyik első süllyesztő, aki leszállt az épülő bányába H***** ég enyém. Tapasztalt, magasan kvalifikált vezető karakterű süllyesztő, elsőként szervezte meg a fúrócsapat csapatát, és megválasztották művezetőnek. Mert n yo brigád Ivanova I.I. vezető szerepet tölt be a bánya alagútépítő csapatai között, havonta 115-120%-ban teljesíti a termelési feladatot. Utoljára névek a brigád 48 ezer tonna polifémes ércet szállított „a hegyre”, ami 500 tonna rezet és 800 tonna cinket jelent, amelyek az ország számára annyira szükségesek.

Ivan Ivanovicsérdeklődik a bányászati ​​módszerek iránt más vállalkozásoknál. Ha valami hasznosat tanult, új munkamódszereket próbál alkalmazni csapatában. Ércbányászati ​​módszer H***** ég a meglehetősen keskeny érctestű, nagy kiterjedésű lelőhely kézi perforátorok segítségével való bányászatot biztosított. Ivanov I.I.ő volt az első, aki elsajátította az alagútfúrási műveleteket távtartó oszlopok használatával, amelyek egy bizonyos szinten rögzítik a fúrókalapácsot, és lehetővé teszik a fizikai stressz csökkentését és a kézrezgés megszüntetését. Ez az innováció lehetővé tette a munkavédelmi és iparbiztonsági mutatók javítását a vállalkozásnál.

Azoknak a munkásoknak, akik azért jöttek a bányába, hogy megtanulják az alagútvezető szakmát, Ivanov I.I. jó, kedves mentor, diákot fogad csapatába, felelősséget vállal egy igazi szakember képzéséért, egészségének megőrzéséért. Utoljára névek munkáját, 12 diáknak tanította tudását.

Egy kollektívában Ivan Ivanovics megérdemelt tekintélynek örvend, ő a bányamester első segédje, aki gyakran fordul gyakorlati tanácsokért hozzá. Tapasztalatait szívesen adja át más dolgozóknak és személyzetnek. A brigád kemény munkájának köszönhetően H***** ég a bánya havi 102-105%-ban teljesíti az érckitermelési tervet.

Magas szakmai teljesítményért és a bányászat fejlődéséhez való nagy személyes hozzájárulásért Ivanov I.I. elnyerte az Orosz Föderáció Ipari és Kereskedelmi Minisztériumának elismerését, évfordulós érmet N********* a széleket, a Hivatal tiszteletbeli oklevele N********* az ipar és az energia területén.

Ivan Ivanovics méltó az "Orosz Föderáció tiszteletbeli bányásza" megtisztelő címre.

"Az Orosz Föderáció tiszteletbeli gépgyártója" tiszteletbeli cím

Petrov Petr Petrovics a vállalkozásnál dolgozik **** évtől; Fiatal szakemberként érkezett, és azonnal a termikus osztály komplex részlegében kezdett dolgozni folyamatmérnökként.

Az egyedülálló kreatív gondolkodásmóddal és jó szervezőkészséggel rendelkező mérnök hozzáértő vezetőnek bizonyult, aki képes gyorsan megoldani az összetett gyártási feladatokat és műszaki kérdéseket. TÓL TŐL **** az év ... ja, vezető munkavezetőként dolgozott, a termelés minden kérdésében elmélyült, szakosztálya szisztematikusan végrehajtotta az állami tervet. Ahol Petr Petrovics kifejlesztett technológia *************** számára ***************** ami megtakarítást hozott **** ezer rubel évente.

Petr Petrovics közvetlenül részt vett a megvalósításban ********** minőség javítására ************** , valamint részt vett a ****************** megvalósításához szükséges technológia fejlesztésében is *************************************** .

A gazdag gyakorlati tapasztalat kiegészítése speciális elméleti ismeretekkel, Petrov P.P. Munka közben mérnök-gyártásvezetői szakot kapott. És mint korábban, amikor szükség volt rá, készségesen elment a legproblémásabb területekre.

TÓL TŐL **** az év ... ja Petr Petrovics főmérnökként dolgozik ************ üzem, az alkatrészek gyártásához szükséges technológiai folyamatok fejlesztésével és megvalósításával foglalkozik ******** .

Folyamatosan racionalizálási munkával foglalkozott, többet vezetett be N racionalizálási javaslatok, amelyek célja a szerszámgyártási technológia fejlesztése, a dolgozók normális munkakörülményeinek megteremtése. Az általános gazdasági hatás az volt *** *** rubel.

Ügyesség Petr Petrovics a perspektíva, a személyes tekintély meglátása a csapatban, a dolgozók, alkalmazottak között nemcsak az egyedi szerszámgyártás megőrzését, hanem a vállalkozás személyi potenciáljának megtartását is segítette.

Petr Petrovics aktív ifjúsági mentor, gazdag szakmai tapasztalatát szívesen megosztja fiatal dolgozókkal, képzett és képzett n fiatal szakemberek mérnökök - technológusok. Fiatal esztergályos-generálisai, molnárjai a regionális szakmai ismeretek áttekintésének nyertesei lettek ben **** és **** évek.

Petr Petrovich nagyban hozzájárult a város kulturális örökségének megőrzéséhez és gyarapításához N*******és N********* a széleket a Művészek Szövetségével együttműködve. Sok építészeti műemlék, dombormű olyan szerszámokkal, szerelvényekkel, szerelvényekkel készül, amelyeket egy szerszámkészítő csapat irányítása alatt készített Petr Petrovics.

Petr Petrovich különösen büszke az egyedi munkaelrendezésre ********** ahol ő volt a közvetlen felügyelő. Ez az elrendezés volt a kiállítás központi kiállítása. N********* élek nemzetközi kiállításon ********************** a városban N********.

A régió társadalmi-gazdasági fejlődéséhez való nagy személyes hozzájárulásért Petrov P.P. elnyerte a „Munka veteránja” kitüntető címet N********* a széleket. NÁL NÉL **** év Petr Petrovics bátorította a város vezetőjének köszönőlevele N******* . A Védelmi Ipari Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete Központi Bizottsága nevében Petrov Petr Petrovics ben kapta meg az "Együttműködésért" kitüntetést **** év. NÁL NÉL **** kitüntetésben részesült «*****************».

Szidorov Szemjon Szemjonovicsérettségi után D*****Azta polgári repülési repüléstechnikai iskola májusban **** évben felvették az An-2 repülőgép másodpilótájának N***** ég egységes légierő.

Az An-2 repülőgép sikeres fejlesztése után in **** az An-2-es repülőgép parancsnokaként helyezték üzembe.

NÁL NÉL **** évben fejezte be az átképzést S*******com repülőiskola a Mi-8-as repülőgép parancsnokának ütemében.

NÁL NÉL **** évben a Mi-8-as helikopter parancsnokaként helyezték üzembe, a **** az év - a Mi-8 repülési szolgálat repülőparancsnoka N******államegységes vállalkozás « N***** ég légitársaságok."

Sokáig a repülési osztályon Semen Semenovich minden tekintetben hozzáértő szakembernek bizonyult. A Mi-8-as helikopter anyagi részét tökéletesen ismeri és hozzáértően használja. Ismeri a repülési munkát szabályozó dokumentumokat és azokat helyesen alkalmazza a gyakorlatban. Pilóta 1. osztály. A pilótatechnika kiváló. A teljes repülési idő 13200. A munka során nincs légiközlekedési esemény. Semen Semenovich széleskörű tapasztalattal rendelkezik különböző éghajlati övezetekben történő repülések végrehajtásában, sokféle munkában. Nehéz helyzetben nem téved el, ügyesen irányítja a stáb cselekedeteit, magabiztosan hoz világos, hozzáértő döntéseket.

Semen Semenovich gazdag szakmai tapasztalatát átadja kezdő pilótáknak. Folyamatosan fejleszti a repülési készségeket.

Többször is részt vett az árvizek folyón való áthaladására irányuló repülések szervezésében ó*** ban ben **** év, ban ben **** év a város területén B***** Y****** régióban, valamint ****-**** évben a folyón S***** (M****ég terület Y****** éle), be **** év - turistacsoportok keresése a hegyekben D****.

************* az év mozgósította a Mi-8 helikopter legénységét, hogy a cég helikopterével végezzenek katasztrófa áldozatainak felkutatását és mentését «**************» , miközben magas professzionalizmusról, higgadtságról és kitartásról tesz tanúbizonyságot a nagy időhiánnyal szemben.

A polgári repülésben végzett sok éves lelkiismeretes munkájáért, az elért sikerekért, az áldozatok mentésében és kiszállításában tanúsított elhivatottságért többször is ösztönözte a repülőraj parancsnoksága, valamint a vezetés. Z****- F****** polgári légiközlekedési igazgatás.

Semen Semenovich kitüntetésben részesült: „A balesetmentes repülésért” (****, *****, **** év.), „Kiválóság a légi közlekedésben” ( **** D.), ő a díj nyertese P******** (**** G.). NÁL NÉL **** évben megkapta a „Munka veteránja” kitüntetést.

Szidorov Szemjon Szemjonovics továbbra is csapatában dolgozik, megérdemelt tekintélyt élvez.

jelöltség Szemjon Szemenovics

"Az Orosz Föderáció Közlekedési Dolgozója" tiszteletbeli cím

A mozdonyraktárban végzett munka idejére DE******és B******** Vasziljev Vaszilij Vasziljevics Lelkiismeretes, elvhű, műszakilag hozzáértő és magasan kvalifikált gépésznek bizonyult, akinek a vonatközlekedés biztonságának biztosítása kiemelt gyártási feladat.

Nagy céltudatossággal, kitartással a cél elérésében, elhivatottsággal a gépészi hivatás iránt, Vaszilij Vasziljevics biztosítja a vonatközlekedés biztonságát, valamint az üzemanyag- és energiaforrások gazdaságosságát. A vonatmenetrend feltétlen teljesítésével és a közlekedésbiztonsági törvények legszigorúbb betartásával az utolsókig névek többet spóroltak, mint a gázolajat **** ezer kg: **** évben - **** kg., c. **** év - **** kg, **** év - **** kg, **** év - **** kg.

Folyamatos szakmai felkészültségük fejlesztésére irányuló munka, a technológia szigorú betartása, nagy dízelmozdonyvezetői tapasztalat, a Műszaki Üzemeltetési Szabályzat, az utasítások kifogástalan ismerete és végrehajtása, a vonatforgalom szervezésének kreatív megközelítése tette lehetővé. Vaszilij Vasziljevics magas eredményeket elérni a tehervonatok menetrend szerinti vezetésében. Dízelmozdonyvezetői munkája során egyetlen közlekedésbiztonsági szabálysértést sem engedélyezett. Nem szabványos helyzetek esetén hozzáértően és gyorsan jár el. Folyékonyan ismeri a mozdonyirányítástechnikát. Jól ismeri a kialakítását. Rendszeresen részt vesz a műszaki órákon, gyártási értekezleteken, gyakorlati órákon magas műszaki tudást mutat fel. Vaszilij Vasziljevics folyamatosan fejleszti képességeit: évben 3. osztályú dízelmozdonyvezetői képesítést kapott, évben- 2. osztályú dízelmozdonyvezetői képesítés.

Fiatal dolgozók tapasztalt, ügyes mentora, Vaszilij Vasziljevics tudását, tapasztalatait és készségeit folyamatosan átadja a fiatal generációnak. Az elmúlt három évben 4 gépészt és 7 segédgépészt képezett ki önálló munkára, akik sikeresen dolgoznak a raktárban. Aktívan részt vesz a mozdonyok bizottsági ellenőrzéseiben. A megjegyzések könyvével végzett munka egyik aktív résztvevője, in **** év több mint 35 vonatközlekedés-biztonsági szabálysértést állapítottak meg a kapcsolódó szolgálatok munkájában.

Lelkiismeretes, felelősségteljes munkáért Vaszilij Vasziljevics megérdemelt tekintélyt és tiszteletet vívott ki a depócsapatban.

A vasúti közlekedésben végzett munkája során többször ösztönözte a telep vezetése, az osztály és a közút vezetése, évben"Tiszteletbeli Vasúti Dolgozó" kitüntetést kapott. Évbenévfordulós éremmel tüntették ki ******* .

jelöltség Vaszilij Vasziljevics méltó az "Orosz Föderáció Tiszteletbeli Közlekedési Dolgozója" kitüntető címre.

Abban az esetben, ha az egyik alkalmazott kitüntetéssel történő odaítélésére irányuló eljárást kell lefolytatni, számos konkrét dokumentumot kell elkészíteni. Példa erre a kitüntető oklevélre vonatkozó jellemzés vagy bemutatás. Ez a dokumentum ebben az esetben az egyik legfontosabb.

Miert van az? Jellemző a szakember lelkiismeretességének hivatalos bizonyítéka és bátorítása. Nemcsak a magas színvonalú munkamutatókra és a nagy szorgalomra van szükség, hanem az erkölcsi jellemhez méltó pozitív tulajdonságokra is. Valamint számos legfigyelemreméltóbb emberi tulajdonság.

Mik a jellemzői

Hogyan írjunk munkaköri leírást egy alkalmazottnak? Típusuk attól függ, hogy pontosan hogyan kívánja megjelölni a szakembert. Ha a kitüntetést helyi szinten - városi vagy megyei - tervezik, akkor szükség van az úgynevezett belső megjelenés jellegzetességére. Ebben az esetben szabad írásmóddal (természetesen figyelembe véve a nyelv eszközeivel kapcsolatos sajátos követelményeket, a fentiek bemutatásának sorrendjét, ill.

Ha állami szintű kitüntetéshez szükséges munkavállalót biztosítani, akkor más típusú - külső - jellemzőre lesz szükség. Mi a különbség? Itt minden sokkal szigorúbb. A dokumentum elkészítése általános szabályok szerint, szabványos legalizált irodai munkamódszerekkel történik. Ami mindkét lehetőséget egyesíti, az a lényegük – mindkettő a pozitív orientációjú szolgálati ajánlólevelek kategóriájába tartozik.

Ennek a dokumentumnak nincs egyetlen típusa. Éppen ezért a díszoklevél odaítéléséhez csak általános összeállítási, valamint tervezési szabályokra van szükség. Amúgy üzleti papírról van szó.

A díszoklevélre jellemző: minta

Az általánosan elfogadott elveket minden dokumentum megírásakor alkalmazzák. A díszoklevél (és annak leírása) odaítélésével kapcsolatos minden határozatot hivatalos üzleti stílusban tartanak fenn, a tartalom következetes bemutatásával, amelynek pontosnak és tömörnek kell lennie. Az információt egy harmadik személytől kell benyújtani, jelen vagy múlt időben.

A leírásban kötelező feltüntetni magának a dokumentumnak a nevét, utána - a kitüntetésért bemutatott munkavállaló személyes adatait. Ezt követi szolgálati és szakmai tevékenységének értékelése a pozitív szempontok hangsúlyozásával, majd az üzleti és erkölcsi tulajdonságok ismertetése.

A leírásnak annak a célnak a megjelölésével kell végződnie, amelyre ezt a dokumentumot írták (azaz a célját).

Amikor a minisztériumról van szó

A minisztériumi elismerő oklevél odaítélésének referencialevél-sablonja számos lényeges eltérést tartalmaz a „helyi” változathoz képest, amelyet nem a munkavállaló „otthoni” intézményén kívül kívánnak benyújtani. Az ilyen dokumentumot A4-es fejléces papírra kell elkészíteni. Az ajánlás szerzője lehet a címzett közvetlen felettese, illetve a személyügyi szolgálat egyik alkalmazottja. Előfordul, hogy egy ilyen megbízatást magának az „alkalom hősének” a vállára helyezik.

A kitöltött űrlap aláírása a szervezet vezetésének (vezérigazgatójának) feladata. Mindenképpen igazolja a vállalkozás pecsétjével.

A minisztériumi oklevél odaítéléséhez mintajellemzés összeállítása nem olyan nehéz, mint amilyennek elsőre tűnik. Bizonyos értelemben ez még egyszerűbb, mivel a külső típushoz kapcsolódó minden dokumentum az állami szabvány szerint készül, ami egységes tervezési szabályokat és kész részleteket foglal magában. Vagyis ebben az esetben szinte valódi dokumentumsablon van.

Tanári díszoklevél adományozásának jellemzői

Például jellemeznie kell egy tanárt. Válasszon egy nyomtatványt kész fejléccel, amely tartalmazza a dokumentum elküldését az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma számára a lelkiismeretes munkáért végzett díszoklevél odaítélése érdekében. Adja meg a megadott tanár vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, valamint a teljes születési dátumot. A minisztériumi díszoklevél odaítélésének ez a példája nagyon sok kapcsolódó szakmára alkalmas. Lehet módszertanos, könyvtáros, művész stb.

Az alábbi sor a címzett iskolai végzettségét tükrözi. Pl. "felsőoktatás, ilyen-olyan intézményben kitüntetéssel végzett ilyen-olyan évfolyamon szakon... A "középiskolai tanár" képesítést odaadták." Ezután az általános és a pedagógiai tapasztalatot jelzik. Feltétlenül említse meg, hogy egy személy hány éve dolgozik ebben az iskolában.

Az alábbiakban felsoroljuk azoknak a tudományos közleményeknek és módszertani fejlesztéseknek a teljes listáját, amelyeket a díjra pályázó évek munkája során készített. Ezeket kívánatos időrendi sorrendbe rendezni, a megjelenési dátumok alapján.

Egy óvodapedagógus, vagy egy kreativitásközpont bátorítása esetén is minisztériumi díszoklevélnek tűnik.

Kis tippek

A legkényelmesebb a komoly munkákat és az egyéb fejlesztéseket számozott lista formájában felsorolni, amelynek minden sora a mű megjelenési dátumával kezdődik és tartalmazza a címét. Ha például egy könyvtáros jellegzetességéről beszélünk, akkor a szöveg egy kicsit eltérő foglalkozás miatt eltér. Természetesen a tudományos közlemények témája nagy valószínűséggel teljesen más lesz. Ugyanez vonatkozik minden más szakmára is.

A díszoklevél odaítélésére vonatkozó szabványos mintakérelem következő bekezdése tartalmazza az odaítélt díjak, előléptetések és címek legteljesebb listáját. Ezek részletes felsorolását legkönnyebben a személyi akta anyagában, valamint a munkafüzet lapjain lapozva találhatja meg. Az innen származó információkat egyszerűen át kell helyezni a dokumentum kívánt oszlopába a dátumok és határidők betartásával. Ez vonatkozik a képesítési kategóriák kiosztására, a hálaadásra, az oklevelek, bizonyítványok átadására. Bármely díj megjelölését rövid magyarázattal kell kiegészíteni – sorolja fel azokat az érdemeket, amelyekért a kitüntetést megkapta.

A személyes adatokról

A jellemző külön tétele befolyásolja a címzett családi állapotát. Ez a rész legtöbbször meglehetősen rövid. Információt ad a családi állapotról, a gyermekek jelenlétéről és számáról.

Az alábbiakban található jellemző fő szövege leggyakrabban szabad stílusban kerül bemutatásra. Ha visszatérünk példánkhoz a pedagógus, mint tiszteletbeli dolgozó tulajdonsággal való jutalmazásáról, akkor általában az innovatív pedagógiai tulajdonságok megnyilvánulásáról beszélünk az intézménnyel való együttműködés, az aktív módszertani és tudományos tevékenység végzése, a készségek fejlesztése során. egy szakemberé.

Szinte mindig mutatkozik a hallgatók körében elért óriási siker, és az iskolások természetes vonzása a tantárgy és maga a tanár személyisége iránt. Megemlítik a sajátos nevelési igényű gyermekek tantárgy oktatására, számukra egyéni programok összeállítására, valamint a meglévő módszertani és oktatási anyag fejlesztésére fordított sok időt.

Mi más fontos

Meg kell említeni azt a sok időt, amelyet a tanár a diákok szüleivel való együttműködésre fordít, a vágyat, hogy megoldja a gyermekek tanítása során felmerülő elkerülhetetlen kérdések többségét. Az általános következtetésnek tartalmaznia kell olyan kifejezéseket, amelyek a kollégák, a diákok és a szülők körében képviselt személy nagy tiszteletét illetik.

A csapat véleménye az első

A fenti tájékoztatót a pedagógus díszoklevél adományozására vonatkozó végzés kibocsátásának alapjául terjesztjük elő, amely összhangban van az iskola dolgozóinak egyöntetű véleményével. A dokumentumot lepecsételjük és aláírjuk. A hozzáértően és ügyesen összeállított jellemzők megbízható garanciát jelentenek arra, hogy a kiváló tanár biztosan megkapja a kívánt díjat.

De hogyan jellemezhető például egy iskolaállomás falai között dolgozó nővér? A rajta lévő „papír” csak kis eltéréseket fog tartalmazni számos, szakmai tevékenységgel foglalkozó tételben. Ugyanez vonatkozik minden, az oktatási rendszer által megkövetelt álláspontra - az eltérés gyakorlatilag csak a munkavégzés meghatározott pillanatait érinti.

A többi pozícióról

Természetesen az iskolai gépkocsivezető díszoklevelének (mintája) odaítélésének jellemzője értelemszerűen nem képes a módszertani munkára vonatkozó pontokat tartalmazni - rossz profil. Ebben az esetben hangsúlyt kell fektetni szakemberként való megbízhatóságára, a technikai újítások elsajátítására való vágyára, a gyerekekkel való jó kapcsolattartásra stb.

Hasonlóképpen mérlegelhető egy könyvelő munkakör is, akinek a munkahelye a város egyik oktatási osztálya. Ez a szakember természetesen szintén távol áll a tanítási, gyermeknevelési folyamatoktól. A kézikönyvek írása nem tartozik a kompetenciájába. Ebben az esetben a fő teljesítmény a magas szakmai színvonal és a szorgalom lehet.

Helyileg

Ha egy szervezeten vagy vállalkozáson belüli munkavállalók ösztönzésére szolgáló belső jellemzőről beszélünk, akkor annak rendelkezéseit meg kell erősíteni a munkafüzet oldalain. Ha úgy döntenek, hogy egy alkalmazottat megjutalmaznak, akkor az már elért egy bizonyos szintű szakmai teljesítményt. Mindegyik vívmánynak részletesen tükröződnie kell a készülő dokumentumban.

Célszerű lenne először felsorolni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek segítik a szakembert céljai elérésében. Majd időrendben sorra kerül a szakmai teljesítmények listája, amelyek megléte éppen a díszoklevél átadásának oka.

A díj odaítéléséről a szervezet vezetőjének (igazgatójának) a feladata. Abban az esetben, ha a vállalkozás kicsi, önállóan is elkészíthet egy dokumentumot. Nagyobb léptékben általában a személyzeti osztályon vannak olyan szakemberek, akik tudják, hogyan kell megírni egy alkalmazott jellemzését. Mint már említettük, ebben az esetben nem követik a szigorú szabályokat, és könnyen lehet, hogy kézzel írják.

Szükséges részletek

A „Jellemző” szót (dokumentum neve) a tetejére, az A4-es közepére kell helyezni. Az első bekezdés a személyes adatokra vonatkozik. Az alábbiakban a kitüntetés konkrét okait közöljük, nemcsak az elért mutatók, hanem a személyes tulajdonságok kötelező feltüntetésével.

A hivatalos dokumentumokban a szavak rövidítése nem megengedett. A személyes adatokat mindig a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak ismertetésének megkezdése előtt kell megadni. A kérdőív adatai után azonnal feltüntetésre kerül a tanulmányi hely és az összes befejezett továbbképzés (időpontok kötelező feltüntetésével).

A termelési helyzet figyelembevételével jellemezni kell a munkavállaló munkáját. A szolgálati idővel kapcsolatos információknak szükségszerűen tartalmazniuk kell az államba való beiratkozás dátumát. Minden promóciót és változó pozíciót feljegyeznek. Kívánatos az egyéb vállalkozásoknál végzett tevékenységek feltüntetése is, ha vannak ilyenek. A hangsúlyt a közelmúlt (időrendileg) hivatalos megmozdulásaira és sikereire kell helyezni.

Ne felejts el dicsérni

A munkavállaló üzleti és egyéb tulajdonságainak leírását (például elkötelezettség és konfliktusmentesség) kifejezetten pozitív konnotációval kell benyújtani. A szakmai érdemekkel párhuzamosan ki kell emelni a fontos személyeseket - a csapatban való produktív kapcsolatok kialakításának képességét, a stressz-ellenállás magas szintjét és a konfliktusok sikeres megoldásának képességét. Gyakran írnak olyan tulajdonságokról, mint a válaszkészség, a kölcsönös segítségnyújtás vágya stb.

A leírás általában felsorolja az összes megtörtént akciót. Egyáltalán nem szükséges ezt a dokumentumot, ahogy mondják, "a semmiből" elkészíteni. Kövesse a szokásos üzleti utasításokat.

És végül...

Mint minden helyi szervezeti aktus, a jellemző formája is eltérő lehet a különböző vállalkozásoknál. Számos intézményben ennek a dokumentumnak a megírása meglehetősen fáradságos feladat, ideértve a díjlista kitöltését, petíciós levél írását stb. Néha a jutalmazási rendszer működése lehetetlen a beadványok kölcsönös megegyezése nélkül, amelyek mindegyikét benyújtják. az egyik közvetlen felügyelő. Az ilyen ügyletek mérlegelése számos jutalékkal együtt a személyzeti szolgálattal. Minden jóváhagyás eredményeként a dokumentumot a vezérigazgató vízummal igazolják.