Minta: Mindig van elég panaszos vagy dühös bejegyzést írni, de ritkán örömet okozni és örülni. A mai nap sem kivétel. Elhatároztam, hogy elmondok valamit az ENSZ-ben töltött gyakorlatról, vagy inkább arról, hogyan és miért nem jutnak el oda.

Körülbelül egy éve kezdődött az egész, amikor még diák voltam egy európai egyetemen, és arról álmodoztam, hogy egy nagyon speciális bécsi ENSZ-egységnél szerezhetek gyakorlatot. Valamikor találkoztam pár emberrel, akik már ebben a szervezetben, más városok más osztályain is gyakorlatoztak, és visszajelzéseik szerint a gyakorlatnak csak egy áttörést kellett volna jelentenie a karrieremben. Már ha nem is további munkalehetőség, de legalább nagyon hasznos kapcsolatok, ismeretségek. Kicsiben azzal kezdtem, hogy jelentkeztem egy gyakornoki állásra. És akkor rájöttem, hogy nulla az esély, mert egyrészt a gyakorlat idejére nem leszek hallgató (és ez kötelező feltétel), másrészt az ENSZ-ben gyakornokok nem kapnak pénzt, és nem térítik őket. a gyakorlati helyre költözéssel és a szállással kapcsolatos költségekre. De ismét jelentkeztem. És szinte azonnal abbahagyta a várakozást, áttért a tanulmányaira.
Aztán egy nap a postafiók ellenőrzése után találtam egy levelet az ENSZ-től (bő 3 hónap után, bár 1-ben kellett volna) munkatapasztalatra való felkéréssel.

Wow, gondoltam. Elképesztő véletlen vagy sors? Mindenesetre két hónap múlva el kellett kezdeni, eljött az ideje.
Gondosan elolvasva a feltételeket, rájöttem, hogy egy másik, a szakterületemhez teljesen független szakra hívnak meg. Tudva, hogy hányan szeretnének eljutni oda (ebben az osztályban, amely engem választott), nagyon meglepődtem. És arra gondoltam, mert a pénzemet és az életemből 3 hónapot gyakorlatra kellett költenem. Megérte a játék a gyertyát?

Egy másik bökkenő, a fő probléma a pénz volt. Nagyon szerettem volna pénzt szerezni erre a vállalkozásra (és végül nem tudtam), így már elképzelhetetlen és elképzelhetetlen lehetőségek is megfordultak a fejemben, hogyan csináljam.

De a fő lassítást a meghívó fél támogatásának hiánya okozta – még az információs, sőt ferde szállás Bécsben is, ahol még sosem voltam. Természetesen kísérletet tettem, és ez ügyben felvettem a kapcsolatot az ENSZ-nél végzett gyakorlatom szervezőivel. Még csak válasz sem érkezett. Nos, gondoltam. Minden eredmény egyben eredmény is. Vagy felbukkan nekem a lakás és lesz pénz, vagy nem az enyém volt.

Minden irányban dolgozni kezdtem, sikertelenül. A ház túl drága vagy nagyon kétes volt ahhoz, hogy megpróbáljam pénz nélkül bérelni és letétet küldeni a semmibe. A város is drága – és mivel nem találtam pénzt a megélhetésre, nem engedhettem meg magamnak az utazást.

Később, nyugodt állapotban, utólag elemeztem mindent, beszélgettem sok más személlyel, akik az ENSZ-nél tanultak vagy dolgoztak, és ezekre a következtetésekre jutottam.

1) Csak egy jómódú diák engedheti meg magának az ENSZ-nél való szakmai gyakorlatot. Gazdag az, ha egy fejlett ország középosztályából, vagy egy fejlődő ország kasztjából származik. Különben hihetetlen. Kivételek mindig vannak, de általában igen. Egy magyarországi srác szerint, aki a New York-i irodában gyakorlatozott, többnyire ausztrálok voltak vele, nyugat-európai országok, kanadai állampolgárok. Kis százalékban voltak más országokból érkezők, de ezalatt egyetlen gyakornokkal sem találkozott például Afrikából. Az általam ismert srácok, akik Genfben edzettek, mind gazdag családból származnak. Az általam említett magyar elmondta, hogy nem tudta kifizetni a 6 hónapos NY-i tartózkodást (amire meghívták), és csak 2 hónapig maradt ott.

2) A második következtetés az első következtetésből következik, miszerint állampolgárságon alapuló közvetett megkülönböztetésről van szó. Nem bizonyítható, mert az ilyen megkülönböztetésnek nincsenek látható okai. De az életben úgy alakul, hogy a világ legnagyobb nemzetközi szervezetében többnyire fejlett országokból származó gazdag embereket képeznek ki. Ez a természetes szelekció.

3) Az ENSZ ingyen veszi igénybe a szakemberek (nem csak felsőfokú végzettségűek, de gyakran mesterfokozatúak és hasonlók, nemzetközi szintű munkatapasztalattal rendelkezők) munkaerőt, miközben még csak információval sem segíti gyakornokukat a lakhatás, szakmai gyakorlat megtalálásában. hitelek, vízum támogatás . Ez csak egy ilyen varázslatos szervezés, ahova mindenki szeretne, úgyhogy jönni fognak, és a meghívó fél segítsége nélkül.

4) Apróságok, amelyek figyelmen kívül hagyják a tanulókat. Például egy olyan tanszékre kerültem, amely teljesen nem volt megfelelő a szakterületemnek. Biztos vagyok benne, hogy több száz jelentkező volt a helyemre, akik nálam jobban értettek a témához (tekintve, hogy egy picit sem értek hozzá). De valószínűleg anyanyelvi beszélőnek tekintettek, ami akkoriban hiányzott. Ez az egyetlen logikus magyarázat. Azok. olyan embereket hagytak hátra, akik tényleg olyan területen szeretnének dolgozni, amiért nem adom, csak azért, mert szükség volt egy ingyenes lányfordítóra.

És ezek a dicsõséges történetek arról, hogy a gyakornokok vendégjelvényt kapnak, és minden nap a turistabejáraton keresztül lép be az ENSZ épületébe teljes ruhaellenõrzéssel stb. Amikor az alkalmazottak átmennek az alkalmazottak bejáratán.

5) Egy csodagyakorlat után legalább a következő 6 hónapban nem fogsz dolgozni az ENSZ-nél. Ilyen szabály. A létrehozásának okai érthetőek. Mit tegyenek azonban azok, akik már dolgoztak és sikeresen dolgoztak? Ülj otthon és várj. Egyél, ahogy akarsz, keress más módon pénzt. Egy nap felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Igen, sokan álmodoznak arról, hogy az ENSZ-ben dolgozzanak. Panaszkodnom kell, mert meghívtak. Felháborodjak, mert volt lehetőségem, bár kicsi, de pénzt találni erre az üzletre. De miért olyan különleges ez a hely? Több szempontból is veszít a hiteléből. Nem ad egyenlő hozzáférést önmagához a világ összes népének, hanem csak a kiválasztottaknak (többnyire jól élő népeknek). Ilyen etető kövér macskáknak.

Szeretném továbbra is belülről látni az ENSZ-t, valamilyen, az én irányomhoz köthető szervezetben dolgozni. Megerősíteni vagy cáfolni önmagad. De nagyon szeretném, hogy egy ilyen szervezetben, ahol sokan intuitívan törekednek (akárcsak a Gazpromban a modern Oroszországban), motivált és képzett emberek nem lennének hús és tömeg.

Sokak számára az ENSZ-nél való munka valami irreális dolognak tűnik – az űrbe repüléshez vagy a kémek elleni küzdelemhez a James Bond-filmek szellemében. Evald Aliyev hétfőn adott interjújában elmondta, hogy valójában mit csinálnak a világ leghíresebb humanista szervezetének munkatársai, és ami a legfontosabb, kell-e szuperképességekkel rendelkezni ahhoz, hogy részese lehessen.

Evald Aliyev
az ENSZ regionális irodájának volt kabinetfőnök-helyettese

Hogyan került az ENSZ-be? A minisztériumból?

– A vasút kommunikációs szolgálatának vezetőjeként dolgoztam Azerbajdzsánban. Ez egy meglehetősen komoly pozíció - az ötödik ember az egész Vasúti Minisztériumban, és akkor még csak 25-26 éves voltam. A Szovjetunió összeomlása után azonban a gazdasági kapcsolatok is megszakadtak, a geopolitikai folyamatok következtében a vasút egyfajta blokádba került, az áru- és személyszállítás az európai országrészbe és vissza tulajdonképpen. leállt ... 1993-ban már csak egy fiók működött. Abban a pillanatban találkoztam egy álláshirdetéssel: az ENSZ országos képviseletének adminisztratív és gazdasági osztályának vezetője. Jó angoltudásom volt (most hat nyelvet tudok tökéletesen), majd úgy döntöttem, hogy kipróbálom magam ebben a nem bonyolult helyzetben.

- Aggódsz? Elnyomta az ENSZ presztízsét?

- Nem. Számomra ez egy lefelé lépés volt. Tudatos lépés. Ellátási menedzserré válni, igaz, nemzetközi szervezetben... Ez persze zavarba hozott, de hamar rájöttem a szerkezetre, és egy éven belül megváltoztattam az álláspontomat és a körülöttem lévők hozzáállását. Komoly pozíciót hozott neki. A járulékos tevékenységekből azonnal áttért egy komoly "OS-re", és ezt úgy tette, hogy egyetlen projekt sem nélkülözheti ilyen főállású alkalmazottat. Az országban zajló összes ENSZ-rendezvény operatív támogatása az én kezemben összpontosult, gyakorlatilag az országhivatal minden részének munkája: tárgyalások, szállítás, logisztika, akkreditáció, diplomáciai levelezés stb. Kicsit később a pozíció globális vezérkari főnök-helyettesi pozícióvá nőtte ki magát.

- Ez azért vált lehetségessé, mert ilyen aktív és energikus ember vagy, vagy nem ritkák az ilyen szerkezeti változások az ENSZ-ben?

- És talán az elsőt és a másodikat. Ez a szervezet lehetővé teszi, hogy bármilyen szinten megvalósuljon, és az Ön kezdeményezése messze nem az utolsó tényező. Van mit összehasonlítani. Az ENSZ valóban nagyon gyorsan eldönti, hogy egy adott területen hatékony vagy-e vagy sem. (Azaz senki nem vonja kétségbe, hogy profi vagy, egy nem profi egyszerűen nem fog eljutni odáig!) Léteznek belső tesztrendszerek, az elvégzett munka eredményéről való beszámoló, egyértelmű hierarchikus alárendeltségi rendszer. Ezek együttesen teljes megértést adnak az egyes alkalmazottak képességeiről. Amikor világossá válik, hogy nem vagy olyan hatékony ebben a pozícióban, mint lehetne, azonnal áthelyeznek egy másik munkakörbe. Önnek jogában áll ezt felajánlani, ha úgy érzi, hogy unatkozik, nincs rád 100%-os kereslet, vagy egyszerűen nem érdekli, amit csinálsz. Egy ilyen kezdeményezést támogatnak.

Extrapolálható-e ez a rendszer az üzleti szférára?

- Tapasztalataim szerint az üzleti életben minden nagymértékben a tulajdonosokon múlik - vágyuktól, energiájuktól, jóindulatuktól, és gyakran a különböző körülmények kombinációjától. És általában kirúghatnak egy ilyen kezdeményezésért: "Hogy kiderül, hogy az alkalmazottam nem dolgozik 100%-osan, és még mindig más munkát kell kitalálnom neki?"

— Vagyis az ENSZ-ben maximális szabadságot kap a munkavállaló?

— Az ENSZ mélységesen humánus szervezet. Az emberi jogok a lényege. Ugyanakkor a fegyelem szintjét tekintve összevethető a félkatonai struktúrákkal. Mindenféle ellenőrzés és audit rendszeres és elkerülhetetlen, mert az ENSZ hatalmas pénzösszegekkel dolgozik az adományozó országokból. A rendszer olyan, hogy egyetlen esélyt sem hagy a projektnek, hogy megvalósítatlan maradjon. Legalábbis 15 évnyi munka során nem láttam sikertelen projekteket. A kinyilvánított célt mindig elérték.

- Mesélne a kollégáiról? A "Men in Black"-hez vagy a haladókhoz állnak közelebb?

„Higgye el, az ENSZ-nek ugyanazok az alkalmazottai, mint bármely kereskedelmi cégnek. Bár általában több nyelven beszélnek, műveltek, jól képzettek, mélyen intelligensek. Nem szuperemberek. Nem extrém. Nem azok, akik megmentik a világot. De az emberek nagybetűsek. Láttam a világ összes országának képviselőit, kommunikáltam velük és dolgoztam: mindenkit megkülönböztet az emberiség iránti tisztelet és szeretet, az önfeláldozás készsége. Ezek nem nagy szavak. Az ENSZ-ben a világ emberévé válsz. Azt is megjegyzem, hogy az évek során végzett munka során bizonyosan kialakul egy sajátos etika. Az alkalmazottak között vannak diplomáciai státusszal rendelkező, ennek megfelelően viselkedő, azaz a diplomata kódexét valló közéleti személyek. Vannak - nem nyilvános, rutinszerű, operatív tevékenységeket folytató, ami azonban nem teszi őket kevésbé intelligenssé.

- Közszereplő volt vagy nem?

- A pozícióm egyfajta vegyes volt, a durva munkát az egész osztályom végezte, és gyakran kellett nyilvánosan megszólalnom, sokat utazgatnom a régiókban, komoly tárgyalásokat folytatnom a helyi hatóságokkal, a projektekhez szükséges termékek és lőszerek beszállítóival - Ezután Kelet-Európában és a FÁK-ban dolgoztam. Ami a témát illeti, változatos volt: szűz, de sűrűn lakott területek villamosítása, egykori háborús övezetek aknamentesítése Afganisztánban, Azerbajdzsánban, Bosznia-Hercegovinában, innovatív technológiák bevezetése, környezetvédelmi programok, a szegénység elleni küzdelem munkahelyteremtés révén, számos oktatási program, egyszerű lakásfelújítás. , hajléktalanok, természeti katasztrófák túlélői, AIDS elleni küzdelem, malária, születésszabályozási programok és még sok más – nagyszerű és szükséges projektek! Részt vettem a kábítószer-kereskedelem elleni küzdelemmel foglalkozó regionális konferenciákon is, és továbbra is követem a dolgok alakulását, mert ez a projekt a mai napig tart, még az én távozásom után is.

Miért lépett ki az ENSZ-ből?

- Személyes okokból: szerettem volna több időt tölteni a családommal, látni, hogyan nőnek fel a gyerekeim, egy kicsit több meleget adni a családomnak. Az ENSZ-nél sok stresszt él át, mind a szakmai, mind a magánéletével kapcsolatos. Például, ha hosszú üzleti útra indul háborús övezetekbe. Természetesen az ENSZ kellően kompenzálja az ilyen jellegű szolgáltatás minden költségét, ebbe mondjuk egy-két havonta egy heti szabadságot kell tartalmaznia, hogy láthassa a családját. Ezt azonban nem könnyű elviselni. Emlékszem, amikor az amerikaiak először léptek be Irakba, felrobbantottak egy szállodát Bagdadban, ahol az ENSZ fejlesztési programjának központja volt. 13 embert öltek meg, Henrik Kolstrup, az ENSZ bagdadi fejlesztési programjának vezetője pedig rokkant maradt (néhány évvel korábban ő volt a közvetlen pártfogóm, regionális igazgatóként). Egy hetet töltöttünk regionális utakon, és akkor nagyon összebarátkoztunk. Valami csoda folytán nem tartoztam azok közé, akik a szállodában laktak. Ezt követően úgy döntöttek, hogy az irodát Ammanba, Jordánia fővárosába helyezik át. Minden nap a határon túlra vitték az alkalmazottakat különleges erők és speciális felszerelés kíséretében ...

És mennyi felfordulás volt, amikor különböző etnikai tisztogatások és szörnyű helyi országkonfliktusok eredményeit figyeltük meg. Az etnikai konfliktusok végül is a legrosszabb gonoszságok, amelyekbe az emberiség belekeveredhet.

- Megváltozik-e ilyen munka után a politikáról, a világrend egészéről, a gazdasági válságokról és minden más társadalmi folyamatról alkotott kép a bolygón?

- Kétségtelenül. Nyilvánvalóvá válik a hazugság és az őszintétlenség a hatóságok és az emberek közötti kapcsolatokban, világossá válnak a válságok mechanizmusai, valamint az, hogy hogyan lehetne nagyobb összhangot elérni a konfliktusban részt vevő felek kapcsolataiban az emberi lét minden területén. Az akkori ENSZ az innovatív folyamatok nyomában volt: minden országban létezett egy-egy Wi-Fi prototípus, az alkalmazottak IBM laptopokkal utaztak, és útközben is csatlakozhattak az internethez. A világon az elsők között alkalmaztunk globális szoftvert – az ERP-t, ami milliárdokba került, aztán csak őrült pénzbe, ez egy olyan globális rendszer volt, amely a világ legerősebb szervezetének összes gyártási folyamatát magában foglalta. Persze akkoriban kicsit más volt a világ... És mi ebben a világban voltunk az élen. Természetesen ez megtanított új távlatokat látni. Ezért úgy gondolom, hogy minden haladó fiatalnak legalább egy-két hónapot el kellene töltenie valamilyen nemzetközi cégnél vagy szervezetnél, hogy szélesítse látókörét és felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerezzen az interetnikus kommunikációban.

- Be lehet jutni ENSZ ? Már nem a kilencvenes évek...

— Ha sztár vagy a szakmában, meghívást kaphat egy egyszeri konzultációra. És ha Ön valamilyen szakma tulajdonosa, egyszerűen bekerülhet a „projekt pokolba”. De általánosságban elmondható, hogy az ENSZ erre vagy arra a pozícióra mindenekelőtt saját alkalmazottai közül keresi a jelölteket, olyan emberek közül, akik hosszú ideje ugyanabban a szervezetben dolgoznak, és annak szellemétől áthatva ismerik annak sajátosságait. Ezután meghívnak szakembereket az ENSZ-hez kapcsolódó szervezetekből, és csak ezután - valakit kívülről. A legegyszerűbb és legközvetlenebb módja annak, hogy sajátjává válj, az Egyesült Nemzetek Önkéntesei (UNV). Amikor erről beszélek, az emberek azonnal kifogásolják: "De én ezért nem kapok pénzt!" Meg lesz fizetve. Űrbéreket nem kínálnak, de tisztességes szintet garantálnak abban az országban, ahová küldik. Az önkéntes mozgalom azon alapszik, hogy ott nyújtod szolgáltatásaidat, ahol most kockázatos dolgozni, ahová nem megy mindenki. És ezt értékeljük, a szerződése lejártakor nagyobb valószínűséggel erősebb ketrecben találja magát, miután új ajánlatot kapott egy másik szervezethez, az ENSZ égisze alatt és/vagy egy komolyabb pozíciót. Ismerősei közül hányan vállalják, hogy Afrikába vagy a Közel-Keletre menjenek dolgozni? De így képes leszel eligazodni a szervezet felépítésében és bizonyítani tudod magad.

- Milyen tulajdonságokat kell mutatnia egy újoncnak?

- Abszolút praktikum. Önnek kell eldöntenie, hogy készen áll-e a gyakorlatiasságra, és ezt örökre élethitévé tenni? Semmi felesleges, minden, sőt, időben, minimális erő- és energiaráfordítással, minimális szervezeti költséggel.

- Fejleszthető-e ilyen gyakorlatiasság, vagy születni kell vele?

- Azt mondom: lehetetlen nem fejleszteni, ha már az ENSZ-ben van.

Az oroszul beszélő diplomata inkognitóban beszélt az Egyesült Államokba költözés tapasztalatairól. Photo depositphotos.com

Egy oroszul beszélő diplomata inkognitóban mesélt a ForumDaily-nek az Egyesült Államokba költözés során szerzett tapasztalatairól, és arról, hogy a diplomáciai statútum hogyan befolyásolja a lakásbérlést.

Az USA-ban élni számomra inkább következmény, semmint ok vagy akár életcél. És ha minden átmeneti jelenségnek indult, most, körülbelül kilenc év után, emlékszem a mondásra:

"Semmi sem tartósabb az ideiglenesnél."

2007 óta New Yorkban élek, ahová az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) munkavízummal érkeztem. Az ENSZ diplomáciai vízumot azon az alapon adták ki, hogy engem választottak ki asszisztensnek a Titkárság egyik osztályára. Emlékszem, hogy augusztus 29-én kaptam egy e-mailt New York városából az emberi erőforrások egyik képviselőjétől: „Gratulálunk a pozíciójához… találkozunk október 1-jén a munkahelyén.” Azonnal igennel válaszoltam, és elkezdtem gyűjteni a vízum megszerzéséhez szükséges dokumentumokat és orvosi igazolásokat.

Az aláírt szerződés kézhezvételétől a nagykövetségi interjúig nem telt el több mint két hét. Az interjú rövid volt, és késedelem nélkül lezajlott, mivel minden szükséges dokumentum kéznél volt, és maga az ENSZ külön levelet küldött közvetlenül a nagykövetségnek, megerősítve a státuszomat és a szerződés időtartamát - 3 hónapig. meghosszabbítását kielégítő munkával és források rendelkezésre állásával az osztály házigazdájától.

Három hónapos vízummal a kezemben, retúrjeggyel és három bőrönd őszi-téli holmival egy számomra nagyon távoli és idegen országba repültem. Távolságban és kulturálisan is messze. De mivel ez volt az álmom szervezetem székhelye, tudtam, hogy ezt a lehetőséget nem hagyom ki, és az ismeretlentől való félelem sem lesz akadály. Végül is nem akarod életed végéig bánni, igaz? És mindig hazamehetek.

Mostanáig, sok évvel később, nagyon hálás vagyok a helyi barátaimnak - egy Puerto Ricó-i házaspárnak, akik a repülőtéren találkoztak velem, és először nyújtottak menedéket, amíg nem találtam magamnak lakást.

Mivel a munkaszerződésem október 1-jén kezdődött, nem volt elég időm és tudásom ahhoz, hogy gyorsan kitaláljam, hol és hogyan keressek lakást, mennyibe kerül, mi a társadalombiztosítási szám, miért kell hitelkártyát nyitni és valamilyen állandó vagy ideiglenes lakcím az Egyesült Államokban. A munkahelyen az új alkalmazottak nem kaptak segítséget a New York-i költözésben. Ezek személyes problémák voltak, amelyeket maga old meg, és nem okoz fejfájást a feletteseinek. Csak a helyszínen segítettek az ENSZ Credit Union banknál történő számlanyitási dokumentációban, ahová a fizetésemet utalták.

A fizetésből, miután levonták az étkezéshez, utazáshoz, telefonhoz és egyéb minimális vonalköltségekhez szükséges összeget, lehetővé tette, hogy béreljen egy kis lakást Manhattan Islanden kívül, vagy egy szobát valahol a városban, azon a területen, ahol a Columbia Egyetem hallgatói élnek ( Harlem). Ezt szem előtt tartva felkerestem az internetet, és módszeresen leveleket írtam a lakáshirdetésekre válaszul a craigslist oldal segítségével. Figyelemre méltó, hogy ez a szolgáltatás még napjainkban is a jóval fejlettebb lakáskeresési erőforrásokkal nagyon népszerű a felhasználók körében, mivel adatokat gyűjt a legkülönfélébb áruk és szolgáltatások keresletéről és kínálatáról az Egyesült Államok minden városában és államában. .

Az első hetek a lakások megtekintésére tett kísérletek sikertelenek voltak. Valamennyi bróker, vagyis általában ők adtak fel eladásra vagy bérbeadásra lakást, elutasították, és tehetetlenségükben vállat vontak. „Csak 3 hónapra van szerződésed (a lakásokat általában egy évre bérlik)? Nincs társadalombiztosítási szám (értsd: külföldi turista, akinek nincs hosszú távú kilátása az Egyesült Államokban való tartózkodásra)? Mi a hiteltörténete? Hogy "nincs hiteltörténet"!? Enélkül nem tudjuk feldolgozni, mert nem tudunk fizetőképességéről! Milyen vízum van itt – diplomáciai? Ez azt jelenti, hogy nem vonják felelősségre? Van helyi megbízottja, aki kezeskedni fog Önért a lakásból történő korai távozás esetén (a szerződés logikája alapján három hónap elteltével), és aki fizeti az éves bérleti díjat?

Egyébként az „ENSZ-alkalmazotti diplomata” státusz és az Egyesült Államokba szóló diplomáciai vízum nemhogy nem jött jól nekem, hanem csak tovább rontotta a lakhatási nehézségeket.

Az amerikaiak különböző okokból úgy gondolják, hogy az ENSZ egy eltartottak és ingyenélők struktúrája, akiket fel kell oszlatni, mivel a szervezet nem hatékony, és csak az államnak fizetett adókból költi el a pénzüket. Emellett véleményük szerint a diplomata státusz csak kiváltságokat és mentességet jelent, az amerikai hatóságokkal és törvényekkel szemben semmilyen kötelezettséget nem vállal. Bármilyen jogsértés esetén nem vonhatók felelősségre, nyugodtan „repülnek” haza rezsi és bérleti díj fizetése nélkül, így a lakás tulajdonosának semmi sem marad. Amikor én, naiv, elmondtam, hogy hol dolgozom, pár bróker egyszerűen félbeszakította a beszélgetést a mondat közepén. Idővel már nem említettem feleslegesen a „diplomáciai vízum” szavakat.

Emlékszem egy másik vicces esetre, amikor Brooklyn Brighton Beach környékén hívtak brókereket, ahol orosz ajkú bevándorlók élnek, akik az 1970-90-es években hagyták el a posztszovjet köztársaságokat vagy Izraelt. A bróker első szavai udvarias angolul hangzottak, a beszélgetés a szerződésről és az amerikai státuszról szóló szokásos kérdésekkel kezdődött. A beszélgetőtárs felismerve, hogy én is beszélek oroszul, oroszra váltott, és üzletszerű hangnemét a következőre változtatta: „egyszóval adjon nekünk 2000 dollárt, és megpróbáljuk meggyőzni az otthoni közösséget, hogy ne vizsgálják meg olyan alaposan az iratait.” Nem akartam semmiért odaadni a megtakarításomat, a pozitív válasz garancia nélkül, ezért a beszélgetést ezen a „korrupt” jegyen fejeztem be.

Hat hét megállás nélküli lakáskeresés után (hétvégén és késő este), munkanapokon (tíz óra a munkahelyen és három óra úton otthonról az irodába és vissza) kétségbeesett, hogy bármit is találjak. De nem akartam a barátaim nyakába ülni, bár erkölcsileg támogattak, és soha nem utaltak arra, hogy ideje lenne elköltözni.

Ennek eredményeként döntöttem úgy, hogy Manhattan külvárosában élek, egy négyszobás lakásban, bútorozott szobákban, amiben havi rendszerességgel béreltek. A költség - ahogy most megértem - nagyon magas volt (havi 700 dollár). A konyhát és a fürdőszobát három másik bérlővel kellett megosztanom. Örültem annak, hogy "Obscsakovszkij" egy ablak nélküli kis szobában lakik, ahol állandóan hideg volt (központi fűtés nélkül), de csak hordozható elektromos fűtőberendezéssel? Természetesen nem, de alternatívák híján, és ezért a lehetőségért hálás voltam a sorsnak.

Már másfél évvel később, amikor a 2008-2009-es pénzügyi válság hatására megváltoztak a piaci viszonyok, kiállítottam egy ideiglenes TAJ-t és pár hitelkártyát (és ezeknek köszönhetően valahogy elkezdett megjelenni a hiteltörténetem), Kezdtem fizetőképesnek tűnni a brókerek szemében, és mégis találtam egy stúdiót Manhattanben. Ekkor már tudtam, hogyan kell alkudozni és lehozni az árat, és tökéletesebben beszéltem angolul.

Az első vidéki élményem felejthetetlen és nagyon hasznos volt.

Szerintem ez egy nagyon jó próbája volt a túlélésnek – egy olyan országban, ahol kívülálló vagy, akinek nem mindig érti a hangsúlyos nyelvét, és nem mindig úgy érzi, mint egy nem kívánt bevándorló.

Ez az ország és a zord körülmények megkeményítenek, erősebbé és tapasztaltabbá tesz. Nem tudom, meddig hosszabbítják meg az ENSZ-szel kötött rövid távú szerződéseimet, és ennek megfelelően meddig szól a hírhedt „diplomáciai vízum”. De egyet tudok – Amerika után már nem félek a világ egyetlen szegletében sem.

Munkatapasztalat és pénz nélkül is kimehetsz külföldre és egy rangos szervezet tagja lehetsz. Jelenleg az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) önkénteseket keres nagy projektekhez Kambodzsában, Thaiföldön és még a Fidzsi-szigeteken is. Tatyana Shcherbakova, a Brain Drain távirat csatorna szerzője harmadik alkalommal gyűjtött össze releváns szakmai gyakorlatokat és projekteket az SM számára.

Az ENSZ megemlítése az önéletrajzban egy-két őrületbe kergeti a munkaadókat. Az idei év kivételes eset volt: Oroszország először támogatott csaknem kéttucatnyi üresedést. Mindegyik csak orosz állampolgárságú jelöltek számára elérhető. A legtöbb pozíció nem igényel munkatapasztalatot, és fiataloknak készült (18-29 éves korig).

Az önkéntesek repülőjegyet, vízumot, biztosítást és egyszeri költözési költséget kapnak. Van fizetés is, és meglehetősen nagy - havi 1280 és 1600 dollár között. Ezt a pénzt a lakhatás, az élelem és a szállítás költségeire fizetik ki. Azok a szerencsések, akik átmennek a válogatáson, október elején repülnek projektjeikre, és ott maradnak egy teljes évig.

Mindjárt itt a határidő: július 25-ig kell benyújtani a pályázatot. Siess! Ha ehhez fel kell húzni az angol -. Ha nem érted, hogyan jelentkezz egy önkéntes programra, kövesd valamelyik linket: mindenhol részletes utasítások vannak.

Fidzsi-szigetek: Küzdj a hurrikánok ellen és újíts

Az ENSZ Fejlesztési Programja megoldja a globális és nemzeti fejlődés problémáit – küzd a szegénység, az éhezés, a nemek közötti egyenlőtlenség és így tovább. Irodái 166 országban vannak nyitva. Az első irodai önkéntes Fidzsi-szigeteken innovációkat és partnerségeket fejleszt ki más országokkal, közösségi média programokat fog vezetni, különféle eseményeket szervez, és kommunikál a sajtóval. Az ideális jelölt média és kommunikáció, nemzetközi kapcsolatok vagy üzleti adminisztráció szakon szerzett egyetemi végzettséggel rendelkezik.

A második önkéntesnek technikaibb szerepe van a katasztrófakockázat csökkentésében. Nemcsak Fidzsi-szigetekről, hanem más csendes-óceáni szigetekről is kap programokat. A pályázóknak jól kell ismerniük a mérnöki, információkezelési, adatkezelési vagy egyéb, a témához kapcsolódó területeket. Szakmai tapasztalat nem feltétel, de a folyékony angol nyelvtudás elengedhetetlen.

Jordánia: a globális felmelegedés megfékezése

Még két üres állás van nyitva Ammanban. Az első önkéntes a globális felmelegedés és általában a klímaváltozás ellen küzd majd. Általánosságban a Párizsi Megállapodás javára kell dolgozni (e dokumentum célja a légkör szén-dioxid-koncentrációjának csökkentése). Bárki jelentkezhet, aki tud angolul és ökológus diplomával rendelkezik. Az interjúban mutassa meg, hogy érdekli a téma. Még akkor is, ha most költözött autóból biciklire, az már sokat jelent.

Olvassa el még:

A második önkéntes az energiahatékonyság, a megújuló energia, valamint a szegények és menekültek hozzáférése ehhez az energiához kapcsolódó projektekben vesz részt. Az önkéntes felelős lesz az összes arab ország programjaiért a "zöld" energia területén, valamint a témával kapcsolatos tájékoztató anyagok sorozatáért. Ahhoz, hogy részt vehess a projektben, 25 évesnél idősebbnek kell lenned, energetikai szakon szerzett főiskolai végzettséggel és három év szakmai gyakorlattal kell rendelkezned egy szakterületen.

Uganda: harc a környezetszennyezés ellen

Ismét az ENSZ Fejlesztési Programja és ismét az ökológia. Egy önkéntes Ugandában felfedezi a gáz-, olaj- és szénipart. A csapat többi tagjával együtt azon kell gondolkodnia, hogyan biztosíthatja az ország legfenntarthatóbb gazdasági növekedését. A jelöltnek természeti erőforrás-fejlesztési egyetemi végzettség szükséges. Programmenedzsmentben és kutatásban szerzett tapasztalat előny, de nem feltétel.

Mianmar: a helyi nők szerepének megerősítése

Gyorsan előre Délkelet-Ázsiába, az UN Women's Yangon-i irodájába. A nemek közötti egyenlőség előmozdításához önkéntesre van szükség. Kommunikáljon az önkormányzattal, szervezzen rendezvényeket, terjesszen információkat a speciális szolgáltatásokról (például a családon belüli erőszak áldozatainak segélyvonaláról).

Olvassa el még:

Erős érdeklődés a tárgy iránt, folyékony angol nyelvtudás is szükséges. Ideális esetben, ha felsőfokú végzettséggel rendelkezik a társadalomtudományok, a nemzetközi kapcsolatok, az emberi jogok területén.

Zimbabwe: A zöld városi növekedés biztosítása

Harare, Zimbabwe fővárosa környezetvédelmi háttérrel rendelkező önkéntesre van szüksége a városi ellenálló képesség és a zöld növekedési programok fejlesztéséhez. Szorosan együtt kell működnie a szociális védelem, a magánvállalkozás és a piacgazdaság területeivel. Egy másik önkéntes segít a helyieknek élet- és munkakörülményeik javításában. Ez a pozíció a közgazdaságtan, az ökológia, a társadalomtudományok vagy az üzleti adminisztráció szakértője vagy mestere. Tapasztalat szükséges egy zimbabwei projekthez, de csak egy év elegendő.

Kambodzsa: a társadalmi kohézió biztosítása

Egy politológiai felsőfokú végzettséggel rendelkező önkéntes egy kis délkeleti országba megy. Elemzi a civil társadalom helyzetét, keresi az együttműködési lehetőségeket új és régi partnerekkel, a helyi kezdeményezéseket állami programok szintjére emeli. Két-három év szociális fejlesztési területen végzett munka és a 25. életév betöltése előfeltétel. Szintén fontos megérteni az emberi jogokat, a nemi kérdéseket és az eseményeket.

Thaiföld: Kapcsolatok kiépítése a régióban

Az önkéntesnek fejlesztenie kell az ázsiai ország és a Csendes-óceán szomszédos területeinek kommunikációját. Projektek koordinálása, rendezvények szervezése, problémák elhárítása, kutatások lebonyolítása. Az új alkalmazottnak ismernie kell az információs és kommunikációs technológiákat. Ezért szüksége van közgazdász, üzleti vagy ICT végzettségre, valamint további két év szakmai gyakorlatra a szakterületén. A szervezők 25 év feletti jelentkezőket vesznek figyelembe.

Moldova: Az ENSZ fenntartható fejlődési céljainak előmozdítása

Választékunkból egyetlen szabad állás van nyitva Európában - az ENSZ Fejlesztési Programjának chisinaui irodájában. Az önkéntes a 2030-as Fenntarthatósági Program keretében dolgozik majd, és más önkénteseket is bevon abba. A felsőoktatásnak közgazdasági, államigazgatási vagy társadalomtudományi területen kell lennie. Ezenkívül négy év releváns tapasztalat is szükséges (ideális esetben az ENSZ valamelyik struktúrájában vagy az önkéntesség és a fenntartható fejlődési célok előmozdítása területén). És ismét, az életkor több mint 25 év.

Vladislav Satisfied, az ENSZ New York-i Hivatalának Közép- és Közép-Ázsiával foglalkozó Politikai Minisztériumának volt gyakornoka elmondta, hogyan lehet nyelvtudás nélkül elvégezni egy szakmai gyakorlatot, találkozni a miniszterrel ebéd közben, és miért lehetetlen munkát az ENSZ-ben.

Miért az ENSZ?

Nem volt vágy kifejezetten az ENSZ-be kerülni, csak az volt az érdeklődés, hogy külföldi gyakorlatra menjek. Akkoriban óriási kaland volt, hiszen soha nem tanultam elmélyülten angolul, és ennek megfelelően nagyon rosszul tudtam a nyelvet (kb. Vlad profilnyelve a német). Amikor megérkeztem az Egyesült Államokba, velem volt néhány oldalnyi szöveg, amit a barátnőm írt:
mit kellett mondanom a vámon, hogy bejussak az országba.

Mi volt a gyakorlati jelentkezés menete?

Ki kellett tölteni egy kérdőívet, írni egy motivációs levelet és az egyetemi tanszékről visszaigazolni, hogy van angol nyelvű oktatásunk. Szeptemberben valahol kitöltöttem a kérdőívet és már újév előtt kaptam egy megerősítő levelet, hogy felvettek szakmai gyakorlatra, a levélhez mellékelték a vízumigényléshez szükséges dokumentumok listáját is.

Hogyan sikerült leküzdeni a nyelvi akadályokat?

Szerencsém volt, a tanszék vezetője, akárcsak a kurátorom, Brian, tudott oroszul. Nem tudom elképzelni, hogyan végeztem volna a gyakorlatomat, ha nincsenek ott olyan emberek, akik nem értenek oroszul, vagy nem tudnak mondani valamit. Ellenkező esetben a velük folytatott minden kommunikációm az e-mailes kommunikációra redukálódik.

Milyen feladatai voltak?

A dolgom nagyon egyszerű volt. Követnem kellett a Közép- és Közép-Ázsiában történt eseményeket az interneten keresztül. Ehhez a munkához kifejezetten Oroszországból kerestek gyakornokot, mivel Közép- és Közép-Ázsiában több információ található oroszul, mint angolul.

Mutassa be egy ENSZ-gyakornok mindennapjait!

A munkanapom hivatalosan reggel 9-kor kezdődött, de itt a történet: általában mindenki késett 20-30 percet, vagyis ha 9:30-kor jössz, akkor senki nem mond semmit, ha 10-kor jössz, megjegyzést tehetnek, de később jönni már „nem comme il faut”. 9:30-kor érkeztem meg, sőt, mint az osztály legtöbb alkalmazottja. Volt egy általános munkám, figyeltem a helyszíneket, információkat gyűjtöttem a különféle politikákról, az adott régió víz helyzetéről, vagyis helyi kérdésekről egy adott helyen: mi történik ebben a régióban, ki mit irányít, milyen hangulatok stb. . Némi információgyűjtés. Emellett felmerült néhány kérdés a magánfeladatokkal kapcsolatban. Például egy nap online találkozót szerveztek a központi, a genfi ​​és a kirgiz hivatal képviselői között, erről a találkozóról jelentést kellett készítenem. Ez volt az egyik legnehezebb feladat számomra, mert amikor 5-6 ember sokat és nagyon gyorsan beszél, akkor nehéz egyszerre érteni és jegyzetelni. Megkérdeztem a kurátort, hogy használhatok-e hangrögzítőt, és azt mondták, hogy ez nem lehetséges, mivel ez titkos információ. Megértettem azonban, hogy hangrögzítő nélkül elbuknék a feladatot, ezért a felvevőt az ingzsebembe rejtettem, és már otthon átírtam a felvételt, amit a jelentés összeállítása után azonnal töröltem és eddig senkinek nem mondtam el, hogy mit csináltunk. akkor beszéltek róla.
Két okból nem voltam különösebben terhelve. Az első az alacsony nyelvtudásom, a második pedig a magas szintű titkolózásom. Az általam gyűjtött információk nem titkosak, azonban egy további, az általam gyűjtött információk alapján levont következtetéseket tartalmazó jelentés a vezetőség felé „titkos” megjelölést kapott.
Hetente egyszer, csütörtökön volt egy "heti találkozó" az orosz "letuchki"-hoz hasonló. Beszélgettünk arról, hogy mit csinál az osztály, milyen adatokra van szükség, mi történt egy hét alatt. Csütörtök egy nagyon kényelmes nap, mert ha valamit el kell végezni a héten, akkor még péntek van.

Milyen érdekes dolgok történtek a munkaidőn kívül?

Ebédidőben mehet a "barna rally". A „barna rally” ötlete egyszerű: az ENSZ épületének egyik konferenciatermében az alkalmazottak összegyűlnek ebédelni, és közben hallgatnak előadókat, kérdéseket tesznek fel, vitatkoznak, pl. ötvözi a kellemeset a hasznossal. Valójában ez egy újabb „munkatalálkozó”, csak te is ehetsz rajta. Sőt, magas szintű emberek beszélnek ezeken az üléseken, például egyszer egy miniszterhelyettes, máskor pedig egy nagykövet beszédet hallgattam. Számomra az volt a furcsa, hogy az ember hogyan eheti meg a saját hamburgerét, és egyszerre kérdezheti meg a minisztert a jelentésről. Alig tudom elképzelni, hogyan étkeznék a dékán beszéde alatt a karon, vagy hogy a városi önkormányzat bizottságának elnöke egy szmolniji ülésen mond valamit a rágó embereknek.

Voltak különleges események a gyakornokok számára?

Én voltam az egyetlen gyakornok a tanszékemen. Általában minden osztályon egy gyakornok volt, de ha nagy a tanszék, akkor két gyakornok dolgozott. Gyakornoki időm alatt 300 gyakornok dolgozott az ENSZ New York-i főhadiszállásán. Az első napokban tájékozódási előadásokat tartottunk, ahol a biztonságról és a gyakornokok munkájának egyéb vonatkozásairól meséltek.
A gyakornokok speciális kártyákat kaptak, hogy beléphessenek az ENSZ épületébe. Ugyanezek a kártyák biztosították a különböző kulturális intézményekbe, például múzeumokba való ingyenes belépés jogát.

Mennyire reális szakmai gyakorlat után az ENSZ-nél elhelyezkedni?

Gyakorlatilag semmi esély. Ahhoz, hogy hivatalosan is állást kaphasson az ENSZ-nél, "földeken" kell dolgoznia. Ezek 2-3 évig tartó, fejlődő országokban zajló ENSZ-missziók, amelyekbe gyakorlati ismeretek nélkül szintén nagyon nehéz bejutni. Ezt követően sorra kerülsz egy megüresedett pozícióért. Emellett az Ön által ismert nyelvek száma is nagyon fontos – minél több, annál jobb. Ha még mindig felvesznek, akkor először egy hosszú próbaidőn esel át, a próbaidő után kötnek veled szerződést egy, majd két évre, és így tovább. Az osztályvezetői besorolás eléréséhez legalább 15 évet kell a szervezetben dolgoznia, kivéve a szakterületi munkát.
A második lehetőség, ha máshol dolgozott, értékes szakember vagy, és meghívást kap az ENSZ-be. Így a posztszovjet tér néhány egykori diplomatája ebbe a szervezetbe került.
Harmadik lehetőség. Még mindig úgy gondolom, hogy vannak más megoldások is. Megtartottuk az egyik tájékoztató előadást egy 24 éves fiatalember vezetésével. Olyan pozíciót töltött be, amelyet életkora és formai követelményei miatt nem tölthet be, ennek ellenére az ENSZ-ben dolgozott.

Segített a gyakorlat az oroszországi álláskeresésben?

A munkaadókat általában a gyakorlati munkatapasztalat érdekli. A munkaviszony során szinte soha nem kérdeztek meg szakmai gyakorlatról. Általánosságban elmondható, hogy a külföldi szakmai gyakorlat azt jelzi a munkáltatónak, hogy a jelentkező a kommunikációhoz megfelelő szinten beszél egy idegen nyelvet. Bár az én esetemben abban a pillanatban ez a kijelentés ellentmondásos volt.