A Munka Törvénykönyve garantálja a munkaszerződés alapján felvett munkavállaló számára, hogy a betegség ideje alatt helyet tartson számára, valamint erre az időszakra kompenzációt - átmeneti rokkantsági ellátást - fizet. A betegszabadság kiszámításának, valamint a kifizetés feldolgozásának eljárásának megvannak a maga sajátosságai.

A táppénz számításának alapja

Kezdetben a megbetegedett munkavállalót távollétbe helyezik a munkaidő-nyilvántartásba. A munkába való visszatérést követően a munkavállaló egészségügyi intézményben kapott betegszabadságot biztosít a személyzeti osztálynak. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a lap a szigorú elszámoltathatóság okmánya, amely a munkavállaló betegségi időszakára vonatkozó kompenzáció kiszámításának alapjául szolgál. Ennek alapján a munkáltató az FSS terhére visszatérítheti a kifizetett összegeket. Természetesen csak a végrehajtási szabályokkal összhangban kitöltött, valódi betegszabadság-igazolás jogosít fel a társadalombiztosítási kifizetések megtérítésére.

Emlékeztetni kell arra, hogy az egészségügyi tevékenységre, valamint az orvostudományi területen egyes kiegészítő szolgáltatásokra megfelelő engedéllyel rendelkező intézmények egészségügyi dolgozói jogosultak betegszabadság kiadására. Az okmányon fel kell tüntetni az azt kiállító intézmény nevét. Ezen túlmenően meg kell adni a lap kiállításának dátumát, a beteg teljes nevét, születési dátumát és az átmeneti rokkantság okát, amelyet egy speciális kód jelez, amelynek dekódolása a lap hátoldalán található. betegszabadság. A betegszabadságon a munkáltató pontos neve is szerepel.

Az egészségügyi szervezet azonban nem tölti ki teljesen a betegszabadságot. A 2017-es betegszabadság kiszámításának szabályai azt jelentik, hogy a munkáltató maga tölti ki a dokumentum egy részét. Az FSS-ben a betegszabadságot teljesen kitöltve kell benyújtani.

A munkavállalótól kapott betegszabadság után a munkáltatónak 10 naptári napja áll rendelkezésére az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámítására. A teljes esedékes összeget a következő napon kell kifizetni, amely a bérszámítás napja (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 15. cikkének 1. része, 255-FZ).

Hogyan számítják ki a betegszabadságot 2017-ben

A betegszabadság számításának menete 2017-ben is változatlan maradt, a képlet a korábbi évekhez hasonlóan. A különbség csupán annyi, hogy 2017 júliusa óta nőtt a minimálbér, ha abból számítanak ki táppénzt, és ennek megfelelően a minimálbér alapú kifizetések is emelkedtek.

A munkavállalónak kifizetett betegszabadság teljes összegét a beteg szolgálati idejétől függően a betegnapok számának, a napi átlagkeresetnek és a felhalmozás százalékának szorzataként határozzák meg.

Átlagkereset a táppénz számításánál 2017-ben

A betegszabadság számításánál a napi átlagkereset a rokkantsági epizód bekövetkezésének évét megelőző két naptári év alapján kerül megállapításra. Minden olyan kifizetés figyelembe vételre kerül, amely ebben a két évben történt a munkavállalónak, és amely egyidejűleg bekerült az átmeneti rokkantság esetén fizetendő biztosítási díj számítási alapjába. Sőt, ha ez alatt a két év alatt vették fel a munkavállalót, és előtte más helyen dolgozott, akkor a jelenlegi munkáltatótól származó adatok hiányosak lesznek. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben? Az átlagkereset kiszámításakor az új munkáltatónak a munkavállaló korábbi munkáltatója által kiállított igazolásra kell összpontosítania az FSS-be fizetendő befizetések összegéről. Ennek a tanúsítványnak a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.

Ne feledje azt is, hogy az átlag kiszámításához használt teljes kereset összegét a felső határ korlátozza. Ez a szám évről évre kissé növekszik. Tehát 2015-ben és 2016-ban a biztosítási díjak kiszámításához szükséges maximális kereset 670 000 rubel, illetve 718 000 rubel volt. 2017-ben ez a szám 755 000 rubel: ezen a béren belül januártól és eredményszemléletű biztosítási díjakat számítanak ki idén átmeneti rokkantság esetén. De az átlagkereset meghatározásához a betegszabadság kiszámításakor 2017 még nem számít. A korlát csak 2018-ban lesz releváns.

Hogyan lehet kiszámítani a "kórházi" élményt

Az átlagkereset százalékos aránya, amely alapján számítják ki a betegszabadságot, a biztosítási gyakorlat éveinek számától függ. A kifizetések 100%-át azok a munkavállalók kapják meg, akiknek tapasztalata legalább 8 év. 5-8 éves tapasztalattal a munkavállalói juttatás az átlagkereset 80%-a alapján kerül kiszámításra. Legfeljebb 5 éves tapasztalat esetén 60%-os korlát érvényes.

Ezeket a mutatókat veszik figyelembe, ha 2017-ben betegszabadságot számítanak ki különböző betegségek, sérülések, gyermek kórházi kezelése, valamint karantén, szanatóriumi utógondozás, orvosilag indokolt protézis mellett, vagy ha gondozásra van szükség. ambuláns kezelés alatt álló beteg hozzátartozó számára.

A kórházon kívül kezelt gyermek gondozására egyéb korlátok vonatkoznak: az első 10 naptári napra az átlagkeresetet a fent leírt szabályok szerint számítják a szolgálati idő függvényében, a következő napokra a betegszabadságot. az átlagkereset 50%-a alapján számítják ki (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikkének 1. cikkelye, 3. része, 255-FZ).

Az átlagkereset külön korlátja - 60% - vonatkozik arra az esetre, ha a már felmondott, az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegedett vagy megsérült munkavállaló juttatást kér a munkáltatótól (7. cikk 2. rész). a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ).

A betegszabadság számítása 2017-ben: 1. példa

Ivanov T.S. július 17. és 27. között hiányzott a munkából. Ez alatt a 11 nap alatt betegszabadságot biztosított a munkáltatónak.

Az ettől a munkáltatótól származó bevételek teljes összege 2016-ban 810 000 rubelt tett ki (vagyis meghaladta az FSS-hez fizetendő hozzájárulások kiszámításának küszöbét), 2015-ben - 350 000 rubelt. Ugyanakkor 2015 elején ez a munkavállaló munkaviszonyban állt egy másik munkáltatóval, és az előző munkahelyről származó igazolás szerint biztosítási járulékköteles jövedelme 2015 első hónapjaiban 218 500 rubelt tett ki. .

Ennek az alkalmazottnak a teljes szakmai tapasztalata 7 év.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubel.

2. példa

Smirnova V.A. július 24-től augusztus 3-ig terjedő időszakra gyermekgondozási betegszabadság igazolást adott a munkáltatónak.

Ennek az alkalmazottnak a keresete 2016-ban 560 000 rubel lesz, 2015-ben - 512 000 rubel. Szakmai tapasztalat - kevesebb, mint 5 év.

A betegszabadság kiszámítása így fog kinézni:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubel.

Minimálbér a betegszabadság kiszámításához 2017-ben

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2017-ben, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, például csak most kezdte pályafutását? Ebben az esetben a betegszabadságot a rokkantság kezdetekor hatályos minimálbér alapján számítják ki (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ. 14. cikke).

Idén július 1-ig a minimálbér Oroszországban 7500 rubel volt, ezt követően ez a szám 7800 rubelre emelkedett.

Példa a 2017-es betegszabadság minimálbér alapján történő kiszámítására:

Petrov A.V. 2017-ben kapott első állást, munkáltatójának táppénzt biztosított a július 28-tól augusztus 3-ig tartó időszakra.

A betegszabadság kiszámítása ebben a helyzetben a következőképpen történik:

7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 rubel.

Hogyan fizetik a munkáltatók a betegszabadságot

A betegszabadság kiszámításának fenti elvei elegendőek ahhoz, hogy a munkavállaló önállóan határozza meg a neki járó kifizetés összegét. A munkáltatónak azonban még egy pontot figyelembe kell vennie az átmeneti rokkantsági ellátások megtérítésével kapcsolatban. Tehát ha hétköznapi megbetegedési vagy sérüléses esetekről beszélünk, valamint művi terhességmegszakítás vagy IVF eljárás esetén, akkor az első 3 nap betegszabadságát a munkáltató költségére fizetik ki a munkavállalónak. A társadalombiztosítás ezeket az összegeket nem, hanem a betegszabadság teljes hátralévő idejét kompenzálja, a 4. naptól kezdődően. A betegszabadság kiszámításának minden egyéb esetére a járadékot az FSS terhére folyósítják, a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett 1. naptól kezdődően.

SZENTPÉTERVÁR ÉS LENIGRÁD RÉGIÓ:

RÉGIÓK, SZÖVETSÉGI SZÁM:

A betegszabadság elkészítése összetett eljárás, amely számos jogszabályi árnyalat ismeretét igényli. A dokumentumok elkészítésével könyvelő és személyzeti szakember foglalkozik. A betegszabadság kifizetésének rendje és szabályai 2017-ben lényegesen nem változtak.

Ki kaphat ellátást?

A táppénz a következők miatt jár:

• Oroszország állampolgárai;
• az országban (állandóan vagy ideiglenesen) tartózkodó külföldiek;
• hontalan személyek.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szerződés alapján dolgozó kórházi alkalmazottak fizetését nem biztosítják. A 624. számú végzéssel rendelkező rokkantsági bizonyítványt hivatalos foglalkoztatás esetén a próbaidőt is beleértve a hatósági feladat ellátásának első napjától állítják ki. A vonatkozó rendelkezéseket az Art. 2, 2006. december 29-i 255-FZ.

A betegszabadság kifizetésének alapelve 2017-ben

A betegszabadság kifizetésében 2017-ben lesznek változások, de nem jelentősek. Ugyanakkor az ideiglenes rokkantsági igazolásnak nincs fix értéke, mivel az a szolgálati időtől és a keresettől függ:

• minimális szolgálati idővel (kevesebb mint 5 év) a teljes fizetés 60%-a jár;
• az 5-8 éves gyakorlattal rendelkező szakemberek 80%-ot kapnak;
• több mint 8 év szolgálati idő esetén a pótlékot 100%-os mértékben folyósítják.

A maximális és minimális betegszabadság 2017-ben jogszabályi szinten szabályozott. A maximum 1901,37 rubel. és a minimum 246,58 rubel.

Elszámolási eljárás

Nézzük meg, hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2017-ben:

• meghatározzák a vizsgált időszak átlagkeresetét;
• kiszámítják a napi átlagkeresetet;
• kiszámítják a napidíj összegét;
• megállapítják a fizetendő ellátás összegét.

A táppénz kiszámítása abban az esetben, ha az átlagos kereset meghaladja a maximumot, a maximális összeg figyelembevételével történik (fent megjelölve). A bevételek az elmúlt két évre vonatkoznak. Új az alkalmazott a cégnél? Szerezzen információkat korábbi munkahelyéről.

A biztosítási tapasztalat kevesebb, mint hat hónap? Ebben az esetben havonta egy minimálbért biztosítanak. Az átmeneti rokkantsági lap teljes összegének megállapításához az egy napidíj összegét meg kell szorozni a betegszabadságra vonatkozó adatok szerinti napok számával.

Jó tudni. 2017-ben lehetőség van elektronikus betegszabadság igazolás kiállítására, amire korábban nem volt lehetőség.

Kiegészítés az átlagkeresethez – hogyan történik

Egyes szervezetekben a betegszabadság átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizetnek. Ez a juttatás csak bizonyos munkatapasztalattal rendelkező személyek számára jár. A Társadalombiztosítási Alap korlátozza a kifizetések összegét - ez napi 901,37 rubel. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs megtiltva, hogy a hiányzó összegre az átmeneti rokkantsági lapon szereplő átlagkereset összegéig többletbefizetést teljesítsen.

Fontos. A pótdíj a munkáltató joga, de nem kötelessége.

A többletbefizetések a munkáltatótól származnak, nem az államtól, ezért jövedelemadó-köteles. Az adó összegét a szokásos módon számítják ki.

Ki jogosult a segélyre

A rokkantsági lap formájának jóváhagyásáról szóló 347n. rendelet rendelkezik az ellátások kifizetéséről az ilyen biztosítási események bekövetkezte esetén:

• a munkavállaló betegsége, sérülése;
• a munkavállaló vagy hét éven aluli gyermeke karanténba helyezése;
• beteg családtag gondozása;
• protézisek orvosi indikációkhoz;
• utókezelés szanatóriumi körülmények között.

A balesetek, foglalkozási megbetegedések kártérítése az FSS-ből a szokásos módon történik.

Mennyi ideig tart a betegszabadság?

Az egy orvos által egy munkavállalónak kiadott betegszabadság napok maximális száma 30 nap. Ahol:

• orvosi bizottság kedvező prognózissal akár 9-12 hónapra is kiadhat betegszabadságot, havi orvosi bizottsággal;
• 7 évesnél fiatalabb gyermek gondozására betegszabadságot adnak ki a szükséges számú napra, 15 éves korig - 2 hét, 15 év felett - 3 nap;
• terhesség, szülés esetén egy gyermek esetén 140 napra, több gyermek esetén 194 napra (ez a maximum) adják ki a betegszabadságot;
• illetéktelen, beteg hozzátartozó ellátásáért (csak orvosi vélemény után) csak 7 nap jár.

Évente hány nap fizetett betegszabadság? Ha a munkavállaló maga volt beteg, akkor mindent (de vannak kivételek), ha ő vigyázott a gyerekre, akkor 120 napig. Évente mindössze 30 nap jut egy beteg hozzátartozó gondozására.

Ahhoz, hogy a betegszabadságért általában pénzt kaphasson, hat hónapon belül ki kell állítani a betegszabadság kiszámítására vonatkozó igazolást. Ha korábban nem dolgozott, a pótlékot folyósítják, de a számítás a minimálbérből történik. Betegség esetén a felmondást követő 30 napon belül a volt munkáltató az átlagkereset 60%-át köteles megfizetni.

A kereset összegéről igazolás a PFR területi szervétől kérhető. Ha a 182n betegszabadságról szóló igazolást időben kiállították, a járadékot a következő kifizetéssel (bér vagy előleg) együtt kell kifizetni. A törvény rendelkezik olyan helyzetekről, amikor az ellátást nem fizetik ki - pontosítsa.

A könyvelő által jogosulatlanul felhalmozott bér nem tartozik biztosítási díj hatálya alá

Ha a főkönyvelő rendszeresen a munkaszerződésben meghatározottnál nagyobb összegű fizetést utalt át magának, az ilyen többlet összegei nem számítanak bele a járulékalapba.

Elektronikus adó- és járulékigények: új áttételi szabályok

A közelmúltban az adóhatóság aktualizálta a költségvetéssel szembeni tartozások kifizetésére vonatkozó igénylési formákat, ideértve a biztosítási díjakon. Most eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TMS-nek való elküldésének eljárását.

A fizetési szelvényeket nem kell nyomtatni.

A munkaadóknak nem kell papíron kiadniuk a munkavállalóknak fizetési szelvényeket. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.

A "fizikus" banki átutalással utalta át az áruk kifizetését - csekket kell kiállítania

Abban az esetben, ha a magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) banki átutalással fizeti az árut, az eladó köteles pénztárbizonylatot küldeni a vevő-fizikusnak - véli a Pénzügyminisztérium.

Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani

Olvassa el még: Pályázat bérigazolásra

Az áruk (építési munkák, szolgáltatások) megnevezése, mennyisége és ára - a pénztárbizonylat (SRF) kötelező adatai. Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Orvosi vizsgálat a számítógépen végzett munkához: kötelező vagy nem

Még ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülmények szerinti minősítésének eredménye dönt el.

Megváltozott az elektronikus dokumentumkezelés üzemeltetője - tájékoztatja a Szövetségi Adószolgálatot

Ha egy szervezet felhagyott az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatásával, és egy másikra váltott, akkor a dokumentumok címzettjéről elektronikus úton kell értesítenie az adóhivatalt TCS-en keresztül.

Betegszabadság 2017 óta: változások

Beszéljünk arról, hogy 2017-ben milyen változásokat kell figyelembe venni a betegszabadság számításánál.

Maximális juttatás

Az átmeneti rokkantsági ellátások átlagkeresetének kiszámításakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egy naptári évre figyelembe vett kereset összege nem haladhatja meg az FSS-hez történő biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét (a törvény 14. cikkének 3.2. része). a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255- FZ).

Emlékezzünk vissza, hogy az átlagos napi keresetet az előző 2 naptári évre számítják ki (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1. része). Ez azt jelenti, hogy 2017-ben a betegszabadság esetében ilyen év 2015 és 2016 lesz.

Az FSS-nek fizetendő biztosítási díjak kiszámításának marginális alapja ezekben az években 670 000 rubel, illetve 718 000 rubel volt. Ez azt jelenti, hogy az átmeneti rokkantság maximális napidíja (az átlagkereset 100% -ának megfelelő ellátások kifizetésével) 2017-ben 1 901,37 rubel ((670 000 + 718 000) / 730).

Egyébként a 2016-ban felhalmozott betegszabadságra (akkor 2014-2015 volt a számlázási időszak) a napidíj maximális összege (az átlagkereset 100%-a alapján fizetve) 1772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) .

Betegszabadság a minimálbérből

Az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér alapján számítják ki, az alábbi körülmények között (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. része, 255-FZ. FSS, 2010. december 14., 02-03-17 / 05-13765):

• ha a munkavállalónak nem volt keresete a számlázási időszakban;
• ha a meghatározott időszakra számított, a teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a biztosítási esemény napján érvényes minimálbér.

A 2017-ben július 1. előtt érkezett betegszabadság minimálbéréből származó juttatás 246,58 (24 * 7500/730).

És tekintettel arra, hogy 2017.01.07-től a minimálbért 7800 rubelben állapítják meg (a 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvény 1. cikke), a napidíj a betegszabadság kiszámítása esetén figyelembe veszi a Az alkalmazottak minimálbére júliusban 256,44 rubel lesz (24*7800/730).

Olvassa el még:

A betegszabadság maximális összege 2017

A betegszabadság maximális összege 2016-2017 több paraméter alapján határozzák meg. És bár a számítási módszertan összességében nem változott, az alkalmazott mutatók változása miatt a minimális és maximális kifizetések eltérnek a korábbi évekhez képest. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt 2017-ben - ebből a cikkből megtudhatja.

Főbb pontok a betegszabadság kiszámításakor 2016-2017 között

A számítás megkezdése előtt tudnia kell 2 fő pontból.

1. blokk - kezdeti számítási paraméterek

1. Ki fizet betegszabadságot:

• betegség és sérülés miatt (nem gyártás):
  • az első 3 nap - a munkáltató által;
  • következő napok - az FSS költségvetéséből;
• egyéb okok miatt:
  • a teljes időszakra - az FSS költségvetéséből.

2. Kinek fizetik a betegszabadságot:

• munkaszerződés alapján alkalmazottak;
• azoknak a pénzeszközöknek a címzettjei, amelyekből az FSS-hez hozzájárulásokat fizetnek.

Fontos! Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó és orosz szervezetekben dolgozó külföldi állampolgárok szintén jogosultak betegszabadságra, ha munkaszerződéssel rendelkeznek, és a munkáltató (biztosított) fizeti a külföldi után járó járulékot az FSS-nek a rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző 6 hónapon belül. (Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 2. cikke, 2006. december 29., 255-FZ).

3. A betegszabadság kifizetésének módja.

A rokkantság fizetett naptári napjai (a betegszabadságon feltüntetve). Kivételt képeznek (a 255-FZ. sz. törvény 9. cikke értelmében) a következő időszakok:

• állásidő;
• a munkából való felfüggesztés;
• az éves alapszabadság kivételével a munkavégzés alóli egyéb felmentés teljes vagy részleges díjazás mellett;
• a munkavállaló őrizetben tartása vagy letartóztatása;
• bírói és orvosi vizsgálatok lefolytatása.

2. blokk - mutatók a számításhoz

1. A kereset százalékos aránya a szolgálati idő függvényében. A betegszabadság maximális összege 2016-2017 a következő számokra korlátozódik.

Szolgálati idő (amely során a biztosítási díjat fizették), években

Fontos! Ha a rokkantság foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi vészhelyzet miatt következett be, a kereset 100%-át azonnal figyelembe veszik. Ebben az esetben maximális táppénz az FSS-ben a havi biztosítási kifizetés összegének 4-szeresére korlátozva (az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 9. cikke, 1998. július 24., 125-FZ).

A szolgálati idő szerinti kifizetések korlátozása nem vonatkozik a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra.

További információ a terhesség és a szülés betegszabadságának kiszámításáról és kifizetéséről az anyagban "Az átmeneti rokkantsági ellátás maximális összege - 2016" .

2. Számítási időszak. 2 évvel a betegszabadság időszaka előtt van. Tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyből az FSS-be járulékot halmoztak fel, beleértve a többi munkáltatót is (a 255-FZ törvény 14. cikke).

3. Osztja az átlagos napi keresetet. Betegszabadság esetén mindig a 730 (365 + 365) mutatót kell használni.

A kórházi személyi jövedelemadó összegének megadóztatásáról a cikkben olvashat „Szja-köteles a betegszabadság (betegszabadság)?” .

A táppénz minimális összege 2017-ben

A rokkantság időszakára vonatkozó fő módszertan szerint számított átlagkereset összegét a minimális mutatóra kell felpróbálni. Erre általában olyan esetekben van szükség, amikor a beteg munkavállaló 2 évvel a betegszabadság előtt nem dolgozott, és a havi pótlék összege a megállapított minimálbérnél kisebb lehet.

Olvassa el még: Munkaszerződés külföldi állampolgárral szabadalmi minta alapján 2020

Ha az átlagkereset kisebb, mint a minimálbér számítása, akkor a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani.

Fontos! 2016.01.07-től a minimálbér 7500 rubel. 2017.01.07-től pedig 7800 rubelre emelkedik.

A betegszabadság maximális összege 2017

Maximum táppénz lapot 2017-ben korlátozza az FSS-ben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke. Az értéket az Orosz Föderáció kormányának rendeletei évente állapítják meg (indexálják), és azt a maximális összeget jellemzi, amellyel az FSS-hez hozzájárulást lehet fizetni az év során. Így az FSS ezt a határt meghaladó ellátást nem fizethet (erre nem kap járulékot).

A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint az eredeti átlagkereset-számítás eredményének második illesztése, de most az a betegszabadság maximális összege. amit az FSS kompenzál.

A hozzájárulás összege a következő volt:

• 2015-ben - 670 000 rubel;
• 2016-ban - 718 000 rubel.

Tehát 2017-ben az átlagos napi kereset mutatója számítható ki maximális táppénz nem lehet több:

(670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37 RUB

A táppénz kiszámításának eljárása - 2017 példával: hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt

A munkavállaló 2016.07.01-én munkaszerződéssel felvételre került a szervezetbe. Ez az első munkája. A munkavállaló fizetése 28 000 rubel. Decemberben a fizetésének megfelelő év végi jutalmat fizettek neki. 2017. január 15-én a munkavállaló szülési szabadságra ment.

1. Az átlagos kereset 2 évre (2015. január - december + 2016. január - december) 196 000 rubelt tett ki. Ez azt jelenti, hogy az átlagos napibér 268,49 rubel. (196 000 / 730).
2. Határozzuk meg, mennyi lesz az átlagos napibér minimálbér mellett:

7500 × 24 / 730 = 246,58 rubel

Minimálbér-számításra nem volt szükség. A munkavállaló számára jövedelmezőbb lehetőséget fogadunk el alapul.

Fontos! Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, a számítás csak a minimálbér szerint történik.

1. Hasonlítsa össze a napi átlagos költséget a maximummal:

268,49 RUB< 1 901,37 руб.

Ő kevesebb, mint a betegszabadság maximális összege 2017-ben a biztosítási díjalap maximális értéke szerint (1 901,37 rubel).

4. A betegszabadság maximális összege. amire a munkavállaló számíthat:

140 (naptári napok) × 268,49 = 37 588,60 RUB

A betegszabadság maximális időtartama

Apropó maximális táppénz 2017-ben. lehetetlen nem felidézni a végső számítási képlet 2. részét - a betegség időtartama naptári napokban. A betegszabadság kiadása szigorúan szabályozott szabályok szerint, törvényben meghatározott időtartamra történik.

A leggyakoribb maximális feltételek a következők:

1. Ambuláns kezelés esetén - 15 nap.
2. Fekvőbeteg-kezelés esetén - a kórházi tartózkodás időtartama plusz a járóbeteg alapon történő kórházi kezelést követő legfeljebb 10 nap.
3. Folyamatos kezeléssel szanatóriumi típusú intézményekben - 24 nap.

Fontos! Ha a betegség (sérülés) a beteg szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, a szanatóriumi betegszabadságba beleszámít az egészségügyi intézménybe és visszautazás ideje.

1. Terhesség és szülés esetén - 140-196 nap (a helyzettől függően).
2. Beteg gyermek gondozása:

• legfeljebb 7 év - a betegség teljes időtartamára;
• 7 és 15 év között - 15 napig;
• 15 évnél idősebbek ambuláns kezeléssel - 3 napig.

Fontos! A szokásos kezelési idő meghosszabbítható, de csak speciális orvosi bizottság határozatával.

A betegszabadság maximális összege 2017 korlátozott:

• az átlagos napi kereset korlátozott mutatója az FSS-be történő befizetések alapjának maximális értéke szerint - 1 901,37 rubel / nap;
• a betegszabadság korlátozott időtartama napokban (egy "gyakori" betegség miatti otthon maradás esetén - legfeljebb 15).

Vagyis normál helyzetben maximális táppénz 2017-ben nem lehet több, mint 15 × 1901,37 = 28 520,55 rubel.

A betegszabadság maximális mértéke és időtartama 2017-ben

Meddig érvényes a rokkantsági bizonyítvány?

Csak a kezelőorvos határozza meg, mennyi ideig kell felépülnie. Általában a határidők rövidek - néhány naptól több hétig. De néha hosszabb ideig tart a gyógyulás. A 2017-es betegszabadság maximális időtartamának megállapításához a személyzeti tiszteknek meg kell ismerkedniük az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i N 624n rendeletével. aki bevezette a rokkantsági igazolás kiállításának szabályait.

Ez a dokumentum így szól:

• sérüléssel, mérgezéssel vagy betegséggel kapcsolatban az állampolgár legfeljebb 12 hónapig kezelhető;
• ha a rossz egészségi állapot oka a terhesség és a közelgő szülés, nem szükséges 140 napnál korábban várni a munkavállalóra;
• azok a nők, akik úgy döntenek, hogy örökbe fogadják valaki más gyermekét, legfeljebb 70 naptári nap betegszabadságot kapnak;
• beteg fogyatékos csecsemőt (15 év alatti) gondozó szülők 120 napos ideiglenes rokkantsági igazolást kérhetnek.

De normál helyzetekben a betegszabadság legfeljebb 15 napig tart. A futamidő meghosszabbítása csak az orvosi bizottsággal egyetértésben lehetséges. Sőt, mind az állami, mind a magánklinikák ugyanazon szabályok szerint működnek, ezért alapos indok nélkül a munkavállaló nem maradhat távol a munkától hosszú ideig.

Függ-e a 2017-es betegszabadság maximális időtartama annak időtartamától?

Minél hosszabb ideig beteg egy munkavállaló, annál magasabb lesz az átmeneti rokkantsági ellátás. A 2017-es betegszabadság maximális összege azonban a törvény szerint nemcsak a betegségben töltött napok számától függ, hanem más tényezőktől is, nevezetesen a munkavállaló szolgálati idejétől és a biztosítási díjak számításának maximális alapjától. társadalombiztosítás meghatározott időszakokban.

Tehát a 2017-es betegszabadság maximális összegét a 2015-ös és 2016-os határértékek alapján számítjuk. - 670 ezer és 718 ezer rubel. A maximális napi kereset, figyelembe véve ezeket a mutatókat, a következő lesz: (670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37 rubel, ahol 730 a napok száma az előző két évben.

1901,37 rubel a maximális összeg egy betegségnapra, amelyre az a munkavállaló számíthat, akinek tapasztalata meghaladja a 8 évet.

Az 5-8 éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében a juttatás felső határa kisebb - 1901,37 x 80% = 1521,1 rubel, mivel ez a munkavállalói kategória csak a kereset 80% -ára jogosult.

Ha a munkavállaló a munkakönyv szerint 5 évnél kevesebbet dolgozott, akkor napi keresete 60%-ának megfelelő pótlékra jogosult. Ebben az esetben a maximum, amit egy betegnapra kaphat, 1140,82 rubel (1901,37 x 60%).

A végső összeg természetesen a betegnapok számától függ.

2018-02-14

Az egészségügyi intézmény lapjával igazolt átmeneti rokkantság fizetendő. A munkavállaló betegszabadságot kap. A cikk elején található online számológép segít a fizetés összegének kiszámításában. A kalkulátor használata egyszerű, csak töltsön ki három mezőt, és válassza ki a biztosítási tapasztalat összegét. A számítás az űrlap kitöltése után azonnal online történik. Ha kérdései vannak a számítások helyességével kapcsolatban, javasoljuk, hogy olvassa el az alábbi cikket, amely új módon tárgyalja a 2017-es betegszabadság kiszámításának szabályait.

Az online kalkulátorban megadhatja a biztosítási időszak időtartamát, 4 lehetőség közül választhat. Az alapértelmezett érték kevesebb, mint hat hónap.

2. lépés

Számítsa ki a bevételt a becsült időszakra

A 2017-es betegszabadság számításának szabályai előírják, hogy a számításokat a betegszabadság megnyitásának évét megelőző két évre vonatkozóan kell elvégezni.

A jövedelem kiszámításához minden év összes hónapjára össze kell adni a fizetést. Figyelembe kell venni azokat a kifizetéseket, amelyekre biztosítási díj vonatkozott. Ha a munkáltató a VNiM-hez való járulékot nem a kapott jövedelemből számolja ki, akkor azt nem kell figyelembe venni.

A kalkulátor 2 mezővel rendelkezik erre a célra, a becsült időszaktól minden évre külön kell megadni a bér összegét. Az online kalkulátor ezen mezőinek kitöltésekor ne tüntessen fel a járulékalap határait (670 000 és 718 000) meghaladó összegeket.

A betegnapok száma az átmeneti rokkantsági lapon található (a „Munka alól felmentés” sor alatt. A segély folyósítása minden ilyen nap után jár. Az első három napot a munkáltató saját forrásból, a következőt ezeket is először a munkáltató fizeti, később az FSS kompenzálja.

Az online kalkulátorban ez a mutató a "keresőképtelenségi időszak" mezőbe illeszkedik.

A képlet így néz ki:

P \u003d (ZP 2 évre / 730) * a fizetés %-a * Betegszabadság napjai

Példa a rokkantsági ellátások kiszámítására 2017-ben

A munkavállaló 2017. szeptember 21-től szeptember 28-ig terjedő időszakra hozott átmeneti rokkantsági igazolást. Biztosítási tapasztalat 7 év. Jövedelme 2015-ben 320 000 rubel, 2016 — 430000 r. A pótlékot a fent megadott képletek figyelembevételével, valamint az online kalkulátorban számoljuk ki.

1. % fizetés 7 évre - 80%
2. Kétéves összjövedelem = 750 000 p.
3. Betegnapok száma = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 rubel.

Az online számológépben a számítás így néz ki:

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság biztosítási idejét

A számítási szabályok a következők - a munkaszerződés alapján végzett munka teljes időtartama a munkakönyv szerint történik. Figyelembe veszik a katonai igazolvánnyal ellátott katonai szolgálat idejét is.

1. lépés – a teljes évek összegzése;

2. lépés – az 1. lépésben figyelembe nem vett teljes hónapok összegzése;

3. lépés - a részhónapokban fennmaradó napok összegzése;

4. lépés - a 3. lépés mutatóját teljes hónapokra konvertálja (minden 30 nap egy hónap), és összegzi a 2. lépés értékével;

5. lépés – A 4. lépésből származó számot átváltjuk teljes évekre (minden 12 hónap 1 év).

A számítás eredményét években és hónapokban kell kifejezni.

Az online kalkulátorban a betegszabadság kiszámításakor elegendő kiválasztani a kívánt élményt.

Lásd még a biztosítási idő kiszámításának menetét.

Példa a szolgálati idő kiszámítására:

A munkavállaló munkaideje a munkakönyv szerint:

• 2005.10.03-tól 2008.10.18-ig - az első munkáltató;
• 2008.12.10-től 2014.02.15-ig - a második munkáltató;
• 2014.02.03-tól napjainkig - jelenlegi munkáltató.

A számítás 2017.10.01-én történik:

1. lépés - az első időszakban - 2 teljes év, a másodikban - 5, a harmadikban - 2. Összesen 9 év.

2. lépés - az első időszakban - 18 teljes hónap, a másodikban - 1, a harmadikban - 18. Összesen 37 hónap.

3. lépés - az első időszakban - 40 nap, a másodikban - 37, a harmadikban - 30. Összesen 107 nap.

4. lépés – 107 nap ez 3 hónap, 17 napot dobnak vissza. 3 hónap összeadva 37. Összesen 40 hónap.

5. lépés – 40 hónap - ez 3 év 4 hónap.

6. lépés – biztosítási tapasztalat 12 év 4 hónap.

Hogyan változott a számlázási időszak? Mi a keresethatár a juttatás kiszámításához? Hány naptári nap van a számlázási időszakban? Mennyi a maximális napi átlagbér? Mennyi a maximális juttatás összege? Mikor számítják ki a juttatásokat a minimálbér alapján?

Itt az új számlázási időszak. A cikkben eláruljuk, mire kell ügyelnie az ellátások 2017. 01. 01-től történő kiszámításakor, milyen mutatók változtak az átmeneti rokkantság, anyaság, gyermekgondozási ellátások kiszámításakor, és mik a maximális ellátások 2017-ben.

Emlékezzünk vissza, hogy az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási ellátások kiszámítása a következő szabályozó dokumentumok alapján történik:

2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 255-FZ szövetségi törvény);

1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól” (a továbbiakban: 81-FZ szövetségi törvény);

Az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási ellátásának számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 2007. június 15-én kelt 375. sz. (a továbbiakban - 375. sz. rendelet).

A 2017. évi ellátások számítási rendje változatlan maradt, de változtak az alkalmazandó mutatók. Tehát 2017. 01. 01. óta a következő mutatók változtak:

• számlázási időszak;
• fizetési limit;
• a naptári napok száma a számlázási időszakban;
• maximális napi átlagkereset;
• maximális juttatás.

Tekintsük mindegyiket részletesebben.

Elszámolási időszak.

cikk 1. része szerint A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke szerint a havi anyasági ellátásokat a biztosított személy átlagos keresete alapján számítják ki, a szülési szabadság évét megelőző két naptári évre, a szülői szabadságra. Így ha a biztosítási esemény 2017-ben történt, akkor a számlázási időszak 2015 és 2016 lesz.

Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy ha a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a fenti évek valamelyikében a biztosított szülési és (vagy) szülői szabadságon volt, akkor a megfelelő naptári évek (naptári év) a biztosított kérelmére az átlagkereset számítása céljából helyettesíthetők előző naptári évekkel (naptári év), feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet (11. pont). 375. számú rendelete).

Jegyzet:

Az átlagkereset kiszámításához használt naptári évek pótlása a biztosított választása szerint nem tetszőleges évre (évre), hanem a biztosított évét közvetlenül megelőző évekre (évre) történhet. személy szülési és szülési és/vagy szülői szabadságon volt. Az ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció FSS 2015. november 30-i, 02-09-11 / 15-23247, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. december 9-i 17-1. számú levelei tartalmazzák. OOG-1755.

Figyelembe véve a jogszabály fenti rendelkezéseit és az FSS dolgozóinak magyarázatait, a következő következtetések vonhatók le. Ha a biztosítási esemény 2017-ben történt, de a biztosított:

1) 2015-2016-ban szülési és/vagy szülői szabadságon volt, ezeket az éveket csak 2013-2014-re lehet pótolni;

2) teljes egészében (2014-ben és 2015-ben) és részben (2016-ban és 2013-ban) szülési és szülői szabadságon volt, a fenti évek mindegyike helyettesíthető azokat a naptári éveket közvetlenül megelőző naptári évekkel, amelyekben a biztosított a megnevezett időszakban volt. ünnepnapokra, azaz 2011-re és 2012-re. Illetve a 2016-os és 2013-as kereset is figyelembe vehető, míg az átmeneti rokkantsági időszakok az elszámolási időszak naptári napjaiból (730 vagy 731, ha az év szökőév volt) nem számítanak bele az anyasági támogatás és a havi juttatás gyermekgondozáshoz , szülési szabadság, szülői szabadság, bizonyos esetekben - teljes vagy részleges fizetéssel a munkából való felmentés időszakai, ha nem számították fel (a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. része);

3) 2012 novemberétől 2017 júliusáig szülési és szülői szabadságon volt, és 2012 novemberéig részben dolgozott, a számítási időszak a biztosított kérelmére 2010-re és 2011-re tolható el, vagy a számítás 2012. évi kereset lehet ( ahol a biztosított részben dolgozott) és a 2011. évit, attól függően, hogy melyik opció lesz nagyobb az ellátás összege;

4) 2016-ban, 2015-ben szülési és szülői szabadságon volt, 2014-ben dolgozott, 2013-ban és 2012-ben is szülési és szülői szabadságon volt, a biztosított kérelmének számítási időszaka 2014-re és 2011-re tolható el.

Jegyzet:

A számlázási időszak éveinek megváltoztatása, ha a számlázási időszak évei (év) kizárt időszakokból állnak (áll), a biztosított joga, nem kötelezettsége. Ezen túlmenően a számlázási időszak éveinek pótlása csak a juttatás összegének emelése esetén történik.

Kereseti korlát a juttatások kiszámításához.

Mint már említettük, a juttatásokat az átlagkereset alapján számítják ki. Ugyanakkor az Art. 2. része szerint. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, valamint a gyermekgondozási segélyt számítják ki, minden típusú kifizetést és egyéb javadalmazást tartalmaz. biztosított személy, akinek a biztosítási díját az FSS-ben a 212-FZ szövetségi törvény szerint (a 2016. december 31-ig terjedő időszakra) és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban halmozzák fel. (2017. január 1-től). Ugyanakkor ezt az átlagkeresetet minden naptári évre figyelembe veszik olyan összegben, amely nem haladja meg a 2017. sz. szövetségi törvény szabályai szerint a megfelelő naptári évre megállapított összeget, amely a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja. az FSS (a 255-FZ szövetségi törvény 3.2. része, 14. cikk).

Így ha 2017-ben átmeneti rokkantság, szülési vagy szülői szabadság következett be, akkor a számítási időszak 2015-ben és 2016-ban is szerepel. Ebben a tekintetben a fenti juttatások kiszámításakor figyelembe vett bevétel maximális összege 1 388 000 rubel lesz. (670 000 + 718 000), ahol:

• 670 000 RUB - az Orosz Föderáció kormányának 1316. számú rendeletével megállapított 2015. évi FSS-hez kapcsolódó biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke;
• 718 000 RUB - az Orosz Föderáció kormányának 1265. számú rendeletével megállapított 2015. évi FSS-hez kapcsolódó biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke.

Jegyzet:

2017. január 1-jén hatályba lépett az Orosz Föderáció kormányának 1255. számú rendelete, amely kimondja, hogy a társadalombiztosítási alapba fizetendő biztosítási díjak maximális számítási alapja átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben minden egyes egyén összege nem haladja meg a 755 000 rubelt.

A naptári napok száma a számlázási időszakban.

Ideiglenes rokkantsági segély.

Az Art. 3. részével összhangban. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal. Ez azt jelenti, hogy ennek az ellátásnak a kiszámításakor a a napok száma a számlázási időszakban mindig azonos és 730.

Anyasági segély, havi gyermekgondozási segély.

Az Art. 3.1. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében a fenti ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával. kivéve a következő naptári napokat:

• átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság esetén;
• a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel történő felmentésének időszakára az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra a 212-FZ szövetségi törvény értelmében nem számítottak fel biztosítási díjat a Társadalombiztosítási Alapnak (az a 2016. december 31-ig tartó időszak (beleértve) és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályainak normái (2017. január 1-jétől).

A jogszabály fenti rendelkezései alapján, és figyelembe véve a szökőév sajátosságait, amely 366 naptári nap, ezen ellátások kiszámításakor a számítási időszak a következő lehet:

• 730 naptári nap;
• 731 naptári nap, ha a számlázási időszak egy éve szökőév;
• 732 naptári nap a törvényben meghatározott naptári évek (naptári év) szökőévre (szökőévre) való felváltása esetén.

Maximális napi átlagkereset.

cikk 3.3. A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke előírja: az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset, amelyet e cikk 3.1. részével összhangban határoznak meg, nem haladhatja meg a határértékalapok összegének 730-zal való osztásával számított összeget. a 212-FZ szövetségi törvény (a 2016. december 31-ig terjedő időszakra) és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban megállapított biztosítási díjak kiszámításához az FSS-hez. (2017. január 1-től) a szülési szabadság évét megelőző két naptári évre, szülői szabadságra.

Így az átlagos napi kereset maximális értéke az ellátások kiszámításához 2017-ben 1901,37 rubel lesz. (1 388 000 rubel / 730 naptári nap).

Maximális juttatás.

Előny terhesség és szülés esetén.

cikk 1. része A 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke értelmében a szülési segélyt a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülés előtt 70 (többes terhesség esetén 84) naptári nap és 70 naptári nap. (komplikált szülés esetén - 86 , két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után. Ugyanakkor ezt a támogatást az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják (a 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 1. része).

Ezért az anyasági segély maximális összege 2017-ben:

• normál szülés esetén - 266 191,80 rubel. (1 901,37 rubel x 140 naptári nap x 100%);
• többes terhességgel - 368 865,78 rubel. (1901,37 rubel x 194 naptári nap x 100%);
• bonyolult szüléssel - 296 613,72 rubel. (1 901,37 rubel x 156 naptári nap x 100%).

Havi gyermekgondozási segély.

Az Art. 1. részével összhangban. A 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkének (2) bekezdése szerint havi gyermekgondozási segélyt folyósítanak a biztosított személy átlagkeresetének 40%-ának megfelelő összegben, de nem kevesebb, mint ennek az ellátásnak a 81. sz. szövetségi törvényben meghatározott minimális összege. -F Z. Az e juttatás kiszámításához szükséges átlagkereset az Art. 3.1. és 3.2. pontja szerint megállapított napi átlagkereset szorzatával kerül meghatározásra. 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a 30.4. §-ával (e cikk 5.1. része). Következésképpen a maximális havi gyermekgondozási támogatás 2017-ben 23 120,66 rubel lesz. (1901,37 rubel x 30,4 x 40%).

Jegyzet:

alapján kell elvégezni a gyermekgondozási díj minimális havi díjának indexálását. A 81-FZ szövetségi törvény 4.2. pontja értelmében 2017. január 1-je óta nem volt ilyen indexálási együttható, mivel a jogalkotók nem írtak elő ilyen indexálási együtthatót. Ezt a kedvezményt azonban 2017. február 1-től indexálni kell a 2016. évi fogyasztói árindex figyelembevételével. E tekintetben 2017. január 1-től február 1-ig a 2016. évivel azonos összegű ellátást kell folyósítani. Emlékezzünk vissza, hogy 2016. február 1-jétől (az Orosz Föderáció kormányának 2016. január 28-án kelt 42. számú rendelete „A kifizetések, ellátások és kompenzációk indexálásának összegének megállapításáról 2016. február 1-től”) a minimális havi juttatások a gyermekgondozás a következők:

• juttatások az első gyermek gondozásához - 2908,62 rubel;
• juttatások a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozásához - 5817,24 rubel.

A 164-FZ számú szövetségi törvény azonban 2016. július 1-jétől 7500 rubelre emelte a minimálbért. E tekintetben azokban az esetekben, amikor a biztosítottnak a biztosítási esemény évét megelőző két évre számított, teljes naptári hónapra számított átlagkeresete alacsonyabb, mint a minimálbér, az ideiglenes ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset fogyatékosság, terhesség és szülés esetén a minimálbérrel (azaz 7500 rubel) megegyező havi gyermekgondozási ellátást vesznek fel. A minimálbért a 2016. 01. 07-től bekövetkezett biztosítási események utáni ellátások számításakor kell alkalmazni. A 2016. 01. 07. előtt bekövetkezett és a minimálbér változása miatt a meghatározott időpontot követően folytatódó biztosítási események után járó ellátások újraszámítása nem történik meg.

Így 2016.07.01-től megváltozott a helyzet. Ettől az időponttól kezdve a minimálbér 7500 rubel, ezért az első gyermek gondozásának támogatása nem lehet kevesebb 3000 rubelnél. (7500 rubel x 40%). Ennek megfelelően 2016. 01. 07-től a minimálbér emelése miatt az első gyermek gondozási díjának legkisebb összege is megemelkedett. Most 3000 rubel. Ugyanakkor a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozásáért járó juttatás összege változatlan maradt - 5817,24 rubel.

A minimálbér alapján számított ellátások folyósítása.

Az Art. 1.1. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a szerint a terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet, a havi gyermekgondozási segélyt a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlőnek számítják, ha:

• a biztosítottnak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott időszakokban nem volt keresete;
• az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér.

Hasonló szabályt rögzít a 375. számú rendelet 11. (1) bekezdése. Ezen túlmenően e rendelkezés 20. pontja egy másik olyan esetet állapít meg, amikor az anyasági segély folyósítása a minimálbér összegét meg nem haladó összegben történik egy teljes naptári hónapra. szövetségi törvény szerint, – ha a biztosított személy biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap.

2016. 01. 07-től a minimálbér 7500 rubel. (164-FZ szövetségi törvény). Így a minimális átlagos napi kereset a minimálbér alapján történő ellátások kiszámításához 246,57 rubel. (7500 rubel x 24 hónap / 730 naptári nap).

Befejezésül ismételten felhívjuk a figyelmet azokra a főbb változásokra, amelyeket figyelembe kell venni a 2017. évi ellátások kiszámításakor:

• számlázási időszak - 2015.01.01-től 2016.12.31-ig;
• az ellátások kiszámításához szükséges kereset maximális összege 1 388 000 rubel;
• az átlagos napi kereset maximális értéke az ellátások kiszámításához 1901,37 rubel;
• a minimális átlagos napi kereset a minimálbér alapján történő ellátások kiszámításához 246,57 rubel.

Ezenkívül ne feledje, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a számlázási időszakban a napok száma mindig azonos - 730. A terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a gyermekgondozás esetében a naptári napok száma a következőképpen kerül meghatározásra: kizárva
napokig. Ebben a tekintetben a tényleges napok száma 730, 731 vagy 732 lehet, attól függően, hogy volt-e szökőév(ek) a számlázási időszakban.

A 2017-2018-as betegszabadság számítása megváltozott. Felhívjuk figyelmét, hogy megváltozott a számlázási időszak és a figyelembe vett befizetések összege, nőtt a maximális napi átlagkereset. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze a számítás során, nézzen meg példákat konkrét számokra.

A betegszabadság kiszámítása 2017-ben és 2018-ban szakaszosan történik. A könyvelő megállapítja:

• számlázási időszak; a munkavállaló átlagos napi keresete; a munkavállaló biztosítási tapasztalata;
• a napidíj összege;
• teljes táppénz.

Használja ezt a számítási eljárást a rokkantság okától függetlenül (a munkavállaló, családtagjának betegsége, háztartási sérülés, munkahelyi baleset stb.). Ezután a 2017-es és 2018-as betegszabadság számítását adjuk meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy 2017-ben és 2018-ban eltérőek a kórházi ellátások kiszámításának szabályai. A szakértők erre figyelmeztetnek. Olvassa el az előadás átiratát a "" programban a "Mi változott az ellátások kiszámításában" tanfolyamon.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2017-ben

A 2017-es betegszabadság kiszámításához vegye figyelembe a munkavállaló 2015-ös és 2016-os fizetését. Ezeket az éveket számlázási időszaknak nevezzük. A képlet így néz ki:

Használja ugyanazt a képletet a 2018-as juttatások kiszámításához, csak egy másik időszakra vegye fel a kifizetéseket. Részletekért lásd a „A betegszabadság kiszámítása 2018-ban” című részt.

Lehetséges, hogy az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve szülési vagy szülői szabadságra esett. A munkavállaló ezután a számlázási időszak éveit lecserélheti a korábbi évekkel, ha ez a juttatás összegének növekedését eredményezi. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz (minta lent).

A tisztviselők szerint a csereéveknek szükségszerűen meg kell előznie a számlázási időszakot (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 3-i levele, 17-1 / OOG-1105). Bár a 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.

A számlázási időszak meghatározása után számítsa ki azt a keresetet, amely alapján 2017-ben és 2018-ban a betegszabadságot számítják.

A 2017-es betegszabadság elszámolási időszakának bevétele

A bevételek között szerepeljen a számlázási időszak összes kifizetése, amelytől kezdve az oroszországi FSS-nek befizetésre került (a 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció kormányának júniusi rendeletével jóváhagyott rendelkezés 2. cikke) 15, 2007, 375. sz.).

Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkozik biztosítási díj, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:

• állami juttatások;
• törvényben előírt kompenzációs kifizetések az alkalmazottaknak;
• pénzügyi támogatás legfeljebb 4000 rubel. évente személyenként.

A biztosítási díjak alól mentesülő kifizetések teljes listája az Orosz Föderáció adótörvényének 9 420. cikkében található. Például nem számítanak fel biztosítási díjat a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekre, ingatlanvásárlásra vagy tulajdonjogra. Erről további információért lásd a "" ajánlást.

Hasonlítsa össze a befizetéseket a számlázási időszak egyes éveiben a határjárulék alapjával. A kényelem kedvéért az alábbi táblázatban közöljük a hozzájárulási korlátokkal kapcsolatos információkat.

Asztal. A társadalombiztosítási járulékok számítási alapjának határértékei

Ha valamelyik évben az összkereset meghaladta a biztosítási kifizetések határát, akkor ezt a határértéket kell figyelembe venni a betegszabadság kiszámításához. A fentieket ebben az évben ne vegyük figyelembe.

Példa:

P.A. Beszpalov 2006 augusztusa óta dolgozik a szervezetnél. Fizetése 15 000 rubel. 2015. február 3. és február 24. között Beszpalov szabadságon volt. Februárban 10 000 rubel szabadságdíjat kapott. és fizetés - 3000 rubel.

2015 márciusában Bespalov 3182 rubel kiegészítő fizetést kapott a hétvégi munkáért. 2017. május 18-tól május 22-ig Beszpalov beteg volt, amit betegszabadság is megerősített.

Az ellátások kiszámításának számítási időszaka 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart. A teljes kereset meghatározásakor a könyvelő figyelembe vette az összes olyan kifizetést és pótdíjat, amelyre az oroszországi FSS-hez járulékot kell fizetni.

Így Beszpalov bevétele a számlázási időszakban a kórházi pótlék kiszámítása céljából:

• 2016-ban - 180 000 rubel. (15 000 rubel? 12 hónap),
• 2015-ben - 181 182 rubel. (15 000 rubel? 11 hónap + 10 000 rubel + 3 000 rubel + 3 182 rubel).

A kereset összege nem haladja meg a járulékok határát, ezért a 2017-es betegszabadság kiszámítását 361 182 rubel összegű kifizetések alapján kell elvégezni. (180 000 rubel + 181 182 rubel).

Az elszámolási időszakra vonatkozó kifizetések összegét össze kell vetni az átmeneti rokkantság keletkezésének napján megállapított 24-szeres minimálbér értékével. Ha a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések kevesebbnek bizonyulnak, akkor az átlagkereset kiszámításakor pontosan a 24-szeres minimálbért kell használni (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1 része).

Ha hibázik az ellátások kiszámítása, akkor adósság vagy járulék túlfizetés keletkezik. Ennek elkerülése érdekében fontolja meg a betegszabadság lehetőségét. A program ingyenes próbaverziója 30 napig érvényes.

Betegszabadságért járó napi átlagkereset 2017-ben

A 2017-es betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkereset a 2015-2016-ban felhalmozott kereset alapján kerül meghatározásra. Ehhez a teljes bevételt el kell osztani 730 nappal. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része írja elő.

Az ellátások átlagos napi határkeresete 1901,37 rubel. [(670 000 rubel + 718 000 rubel) : 730 nap]. Ha a munkavállaló többet keresett az előző két évben, akkor az új, 1901,37 rubel maximális átlagkeresetből juttatás keletkezik.

Példa:

Alkalmazott A.S. Kondratiev 2017. február 9. és 16. között volt beteg. A számítási időszak 2015 és 2015 volt. Ez idő alatt az alkalmazottnak 365 000 rubelt jóváírtak. Az elszámolási időszak Kondratiev teljesen működött. Kondratiev átlagos napi keresete 500 rubel. (365 000 rubel : 730 nap).

A betegszabadság teljes összege 2017-ben

A szolgálati időbe beszámított időszakok listáját lásd a 255-FZ törvény 16. cikkében, valamint az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-án kelt rendeletével jóváhagyott szabályok 2. és 2.1. 91.

Az alábbi táblázatban bemutattuk, hogy a munkavállaló biztosítási ideje hogyan befolyásolja a napidíj összegét.

Irina Savchenko válaszolt,

Az oroszországi FSS biztosítási kifizetések szervezésével foglalkozó osztály biztosítási fedezet kiszámításának és kijelölésének végrehajtását ellenőrző osztály vezetője

„A szolgálati idő meghatározása az átmeneti rokkantság kezdetének napján (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06-i 91. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 7. pontja). Tartalmazzon időszakokat a biztosítási tapasztalatba ... .."

Asztal. 2017-ben és 2018-ban szerzett betegszabadság számítási tapasztalat

A napidíj összegének megállapítása után kerülhet sor a 2017. évi betegszabadság végleges számítására. Ehhez a napidíjat meg kell szorozni a táppénzes napok számával.

Példa:

Használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Kondratiev alkalmazottja több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik. Ennek megfelelően a táppénz 4000 rubel. (500 rubel x 100% x 8 nap).

Betegszabadság számítása 2017-ben elbocsátáskor

A nyugdíjas munkavállaló teljes betegségi idejére a munkáltatónak kell fizetnie. Gyakori hiba: a szervezetek táppénzt fizetnek a volt dolgozóknak a szolgálati idő alapján. És csak az elbocsátás után 30 napon belül. És ennek fordítva kellene lennie.

Ha egy volt alkalmazott az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül megbetegszik, a betegség teljes időtartamára fizetnie kell (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. cikkelye). Még akkor is, ha a 30. napon megbetegedett. Ugyanakkor a volt munkavállaló után járó juttatás összege a keresetének 60 százaléka, függetlenül a szolgálati időtől (a 255-FZ törvény 7. cikkének 2. cikkelye).

Példa:

Petrov S. A. 2017. február 27-én lemondott a Vector LLC-től. Március 24-én megbetegedett és 7 naptári napig betegszabadságon volt. Az elszámolási időszak 2015-2016. A munkavállaló több mint 10 év szolgálati idővel rendelkezik, de a juttatás összege így sem haladja meg átlagkeresetének 60 százalékát.
Petrov 2015-ben 780 013,15 rubelt, 2016-ban 852 746,88 rubelt keresett, ami több, mint a 2015-ös és 2016-os limit. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege 7985,75 rubel lesz. [(670 000 + 718 000) : 730 nap ? 60%? 7 nap].

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2018-ban

Új módon kell kiszámítani a 2018-as betegszabadságot. A helyzet az, hogy 2018-ban a juttatások elszámolási időszaka 2017-et és 2016-ot is magában foglalja. Emiatt nőtt a maximális napi kereset.

2017-re a betegszabadságra 755 000 rubel, 2016-ra pedig 718 000 rubel határon belüli kifizetéseket lehet figyelembe venni. Vagyis az ellátások maximális átlagos napi keresete 2018-ban 2017,81 rubel. [(755 000 rubel + 718 000 rubel) : 730 nap].

Fontos: automatikusan meghatározhatja a betegszabadság összegét a "". Az FSS dokumentumai a számítás időpontjában készülnek. Most ingyen kipróbálhatod.

Kórházi ellátások számítása 2018-ban: példa

A munkavállaló öt naptári napig volt beteg - 2018. január 15-től január 19-ig. Az elszámolási időszak 2016-2017. 2016-ban a munkavállaló keresete 540 500,00 rubel, 2017-ben pedig 587 500,00 rubel volt.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló 14 naptári napig volt beteg. De ez nem befolyásolja a táppénz számítását. Az átmeneti rokkantsági ellátások két évre szóló keresetét el kell osztani 730-zal. Ezért az átlagos napi kereset 1545,21 rubel. [(540 500 rubel + 587 500 rubel) : 730 nap].

A munkavállaló biztosítási tapasztalata négy év. Ez kevesebb, mint öt év, tehát a juttatás az átlagkereset 60 százaléka lesz: 4635,63 rubel. (1545,21 rubel x 60% x 5 nap).

Fizetett betegszabadság 2017-2018 között

A betegség vagy sérülés miatti betegszabadság kifizetése a következő forrásokból történik (a 255-FZ törvény 1. cikkelyének 2. része, 3. cikk):

• a rokkantság első három napjára - a munkáltató költségére;
• > a többi napra - az FSS költségére.

Beteg családtag gondozásával, az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténjával, az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban történő utógondozással összefüggésben kiadott betegszabadság, kórházi orvosi ellátást követően, valamint egyéb esetekben az FSS költségére fizetik a rokkantság első napjaitól kezdve (a 255-FZ törvény 3. cikkének 3. része).