Hogyan írjunk jó önéletrajzot egy álláshoz?

Az utóbbi időben a legtöbb munkáltató önéletrajzot kezdett kérni az állásra jelentkezőktől. És ha korábban ez a tendencia csak a nagyvállalatoknál volt megfigyelhető, most már a kis cégek is arra kérik a jövő alkalmazottait, hogy mutassanak be helyesen magukat. Szinte mindig, miután megkapták az önéletrajzot, alaposan áttanulmányozzák, és távollétében próbálják megérteni, milyen ember írta.

Éppen ezért ennek a bemutató dokumentumnak az elkészítését elég komolyan kell megközelíteni. Ha nem sikerül a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor valószínűleg nem hívják meg személyes találkozóra a munkáltatóval.

Milyen munkavállalói tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak?

Olyan tulajdonságok, amelyeket minden munkáltató szeretni fog

Szinte minden ember, aki először ír önéletrajzot, a megszerzett munkához kapcsolódó készségekre összpontosít. Éppen ezért leginkább azt próbálják megmutatni, mennyire kompetensek abban, amit tenniük kell. Természetesen az önéletrajzában is feltüntethet ilyen adatokat, de ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató teljesen más tulajdonságokra figyel.

Ezt azért teszik, mert megértik, hogy bármilyen jól is tanul az ember, gyakorlat nélkül a tudása semmit sem jelent. Éppen ezért könnyebben vállalnak olyan embert, aki kezdeményez, és kész valami újat tanulni, mint azt, aki úgy próbálja bizonyítani felsőbbrendűségét, hogy azt semmilyen tettével nem erősíti meg.

Tulajdonságok, amelyek minden munkáltatónak tetszeni fognak:

• Kezdeményezés
• teljesítmény
• Figyelmesség
• Egy felelősség
• Pontosság
• Pontosság
• Fegyelem
• szorgalmasság

Ó, és ne feledje, hogy az önéletrajz mindenekelőtt egy jó prezentáció, ezért ha megfelelő véleményt szeretne kapni magáról, próbálja meg ne dicsérni magát. Semmi esetre se fordítsa az önéletrajz felét pozitív tulajdonságaira. Elég lesz, ha megnevez 5-7 darabot, és természetesen ne felejtse el megemlíteni karakterének negatív tulajdonságait. Végül is, bármilyen szomorú is bevallani, minden embernek megvannak a maga hátrányai. Ezért, ha nem mond róluk semmit, akkor a munkáltató azt fogja gondolni, hogy megpróbálsz jobban kinézni, mint amilyen valójában.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy az önéletrajz hivatalos dokumentumokra vonatkozik, ezért összeállításakor nem kívánatos szlengszavakat és képregényes kifejezéseket használni. Inkább visszafogottan beszélj magadról, ugyanakkor mutasd meg, hogy elég társaságkedvelő vagy és könnyen felveszed a kapcsolatot. Higgye el, ha mindezeket az árnyalatokat figyelembe veszi, önéletrajzával kellemesen meglepheti a legszigorúbb főnököt.

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - pozitív és negatív férfiak és nők számára

Univerzális személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Ha rájössz, hogy nincsenek kiemelkedő képességeid, akkor az önéletrajzodban mindig felsorolhatsz olyan univerzális tulajdonságokat, amelyek minden szakmára alkalmasak. Egy ilyen kis trükk segít kialakítani a megfelelő véleményt önmagáról, és valószínű, hogy a munkáltató nem kezd el néhány konkrét szakmai tulajdonságra összpontosítani. És ne feledje, hogy az önéletrajzban azokat a tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek a legmegfelelőbbek a kívánt pozícióhoz.

Hiszen ha rakodómunkát kap, ugyanakkor jelzi, hogy jó karizmája van, akkor ettől csak nevetni fog az, aki elolvassa. Ha pár szóban jellemezed magad, akkor a munkáltató számára teljesen világos lesz, hogy mit várhatnak el tőled. Amint a gyakorlat azt mutatja, az önéletrajzok, amelyekben 2 oldalon meg van írva arról, hogy milyen jó ember, a munkáltatók egyszerűen nem hajlandók elolvasni, és azonnal törlik az ilyen személyeket a pályázók listájáról.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Tanulhatóság (jelezheti, hogy készen áll további tanfolyamokra és képzésekre)
• Képes túlórázni (hétvégén is)
• A rossz szokások teljes hiánya (feltételezve, hogy egyáltalán nem dohányzik vagy alkoholt nem fogyaszt)
• Stresszállóság (nem félsz a nehézségektől)
• Szorgalmasság (hajlandóság arra, hogy teljes mértékben odaadja magát a közös ügy érdekében)

Negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, férfiak és nők számára:

• Közvetlenség (inkább elmondja valakinek, amit gondol róla)
• Gondoskodás (nem szeretsz gyorsan dolgozni, mert úgy gondolod, hogy ez rontja az eredményt)
• Igényes (mindig többet vár el az emberektől)
• Pedánsság (mindig aprólékosan tarts be néhány szabályt)
• Önbecsülés (gondoljon arra, hogy bizonyos esetekben Ön a többiek felett áll)

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségek és gyengeségek egy férfi számára

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz

Amint azt valószínűleg már megértette, az önéletrajz egyfajta névjegykártya egy állásra jelentkező számára, ezért azt a lehető legrövidebben és informatívabban kell összeállítani. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden Önről szóló információ szó szerint elférjen egy papírlapon. Ez pedig azt jelenti, hogy az általánosan elfogadott szakmai tulajdonságok mellett személyeseket is meg kell jelölnie. Általában ezek alapján ítéli meg a munkáltató, hogy a jelentkező mennyire megfelel neki.

De ennek ellenére ne feledje, bármennyire is szeretné magát szépíteni, ezt nem szabad megtennie. Ha azt írod, hogy nagyon kedves ember vagy, de a valóságban kiderül, hogy ez egyáltalán nem így van, akkor a végén úgyis mindenki rájön, és keresel magadnak egy kis mínuszt, ami megakadályozza, hogy feljebb lépni a karrierlétrán. Ezért jobb lenne, ha azonnal megírnád az igazságot magadról, és ha állítólagos főnökeid kezdetben elfogadják a hátrányait, akkor a jövőben nem kerülhet kellemetlen helyzetekbe.

A férfiak erősségei:

• Aktív
• Kapcsolatba lépni
• Lelkiismeretes
• kreatív
• Gürcölés

A férfiak gyengeségei:

• forró kedélyű
• gondatlan
• Választható
• Arrogáns
• Önző

Személyes és személyes tulajdonságok önéletrajzhoz - erősségei és gyengeségei egy lánynak, nőnek

Erősségei és gyengeségei egy lánynak, egy nőnek önéletrajzban

Így történt, de nálunk nagyon nehéz egy nőnek jó, jól fizető állást találni. Amint a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkáltató attól tart, hogy a kérelmezőnek gyermekei vannak, és folyamatosan betegszabadságra megy, vagy szabadságot kér a gyermekeivel kapcsolatos problémák megoldása érdekében. Erre való tekintettel jobb lenne, ha az önéletrajzodban megadnád, hogy készen állsz munka után is maradni, amikor arra szükség van, majd nyugodtan áttérsz a személyes tulajdonságok felsorolására.

Ugyanakkor mindenképpen fontolja meg, hogy mit fog csinálni, és jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek jobban megfelelnek a választott területnek. Vagyis, ha például közgazdászként szeretne elhelyezkedni, akkor a legjobb, ha tisztázza, hogy nagyon szorgalmas, figyelmes és aprólékos. Ha szeretné, jelezheti, hogy van már tapasztalata hasonló területen, és írhat egy novellát. A rövid azt jelenti, hogy legfeljebb 5 rövid mondatból állhat. Ideális esetben körülbelül 2 percet vesz igénybe az olvasás. Ha ez tovább tart, akkor a munkáltató azt gondolhatja, hogy túl akarja dicsérni magát.

A nők és lányok erősségei:

• Türelem
• Egy felelősség
• céltudatosság
• Vidámság
• Meghatározás

A nők és lányok gyengeségei:

• Lobbanékonyság
• Túlzott érzelmesség
• bosszú
• Érzékenység
• Intolerancia

Mit írjon magáról az önéletrajz további információi rovatába, személyes tulajdonságai?

Információk az önéletrajzban

A saját magáról szóló további információk rovatban lehetőség nyílik arra, hogy részletesebben beszéljen arról, amit szeret, és hogy tudja, hogyan kell csinálni. Ebben az esetben elfogadható, hogy a minőségek felsorolását tartalmazó listák helyett kis leírásokat készítsenek. Például, ha szeretnéd elmondani leendő munkáltatódnak, hogy nagyon társaságkedvelő vagy, akkor írd meg, hogy minden helyzetben megpróbálod úgy építeni a kapcsolataidat a csapatban, hogy minden kolléga megbízhasson benned. Ebben az oszlopban is megmutathatja, hogy mennyire keresett a társadalomban.

Ennek egy ötlete segít abban, hogy információt adjon arról, milyen szakmai hasznos kapcsolatai vannak. Ezen kívül jelezheti, hogy önkéntes vagy a szülői bizottság tagja. Az ilyen információk olyan személynek mutatkoznak meg, aki teljesen ingyenesen töltheti idejét mások javára. Ha a keresett munka az ország körüli vagy külföldi utazásaihoz kapcsolódik, akkor feltétlenül ellenőrizze, hogy rendelkezik-e jogokkal és útlevéllel.

Ne felejtse el feltüntetni, hogy mennyi vezetési tapasztalattal rendelkezik. A legvégén beszélhetsz arról, hogy mit szeretsz csinálni az életben. Bár nagyon ritka, a munkáltatók mégis olyan alkalmazottakat választanak ki, akik ugyanazokat a dolgokat szeretik, mint ők. Ez lehetővé teszi, hogy két ismeretlen ember gyorsan megértse egymást, és néha még barátokat is köthessen.

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy menedzser önéletrajzában jelezni kell

A vezető pozitív tulajdonságai

Ha figyelmes volt, valószínűleg rájött, hogy néhány árnyalat ismeretében mindössze 20 perc alatt meg tudja írni a megfelelő önéletrajzot. A pályázótól csak annyit kell majd megkövetelni, hogy amennyire csak lehetséges, mondjon igazat magáról, és tegye ezt minden túlzás nélkül. Minden álláskeresőnek így kell eljárnia, azoknak is, akik vezetői állásra pályáznak. Igaz, egy vezető esetében néhány pozitív tulajdonság nem elég.

Jobb lenne, ha jelezné, hogy van-e hasonló munkatapasztalata, és ami a legfontosabb, milyen pénzügyi eredményeket ért el az egysége az Ön irányítása alatt. Ebben az esetben is tisztázni kell, hogy mennyire ismeri a munkavállalói fejlesztési tervek készítését, mennyire érti a pénzügyi jelentéseket, és természetesen ismeri-e az idegen nyelveket (feltétlenül sorolja fel, melyek határozza meg, milyen szinten).

5 pozitív tulajdonság egy vezető számára:

• mentálisan stabil
• Ékesszóló
• Fegyelmezett
• Természeténél fogva vezető
• Felelős

5 negatív tulajdonság egy vezető számára:

• Álszent
• Ravasz
• Arrogáns
• Agresszív
• forró kedélyű

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet jelezni kell egy vezető önéletrajzában?

A menedzser pozitív tulajdonságai

Jelenleg az álláskeresők körében a vezetői állás a legnépszerűbb. Általában ebben az esetben az embereket vonzza az a tény, hogy biztosan nem kell hidegben dolgozniuk és nehéz fizikai munkát végezniük. És bár a menedzsereket különböző területeken toborozzák (értékesítés, beszerzés, reklámozás, toborzás), a munkáltatók szinte mindig egy dolgot várnak el tőlük. Maximális aktivitás, szociabilitás és természetesen nyitottság.

Ha nem rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, jobb, ha egyáltalán nem próbál menedzserként elhelyezkedni. Valójában, amint azt a gyakorlat mutatja, ha egy személy túl lassú, letargikus és nem érintkezik, akkor a legtöbb esetben nem tud megbirkózni a számára kitűzött célokkal.

5 pozitív tulajdonság a menedzser összefoglalójában:

• nyitottság
• Energia
• Képes világosan gondolkodni nehéz helyzetekben
• szorgalom
• Tisztesség

5 negatív tulajdonság a vezető önéletrajzában:

• Konfliktus
• figyelmetlenség
• Ingerlékenység
• határozatlanság
• irigység

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amit az önéletrajzban jelezni kell a titkárnak

A titkárnő pozitív tulajdonságai

A titkári munkát meglehetősen sokan nagyon könnyűnek tartják. Éppen ezért a legegyszerűbb számítástechnikai tanfolyamokat elsajátító fiatal lányok elkezdik rohamozni a nagyvállalatok irodáit, már elképzelve jövőbeli fizetésüket.

Valójában a modern titkárnak sok kötelezettsége van. A gyors és hozzáértő gépelésen túl jól ismernie kell a különféle dokumentumok összeállításának szabályait, rendelkeznie kell alapvető Photoshop-ismeretekkel, és lehetőség szerint legalább egy idegen nyelvet ismernie kell.

És csak akkor tud elhelyezkedni egy jó társaságban, ha mindezekkel a képességekkel rendelkezik. De ne feledje, hogy a fenti tulajdonságok mellett a munkáltató számára nagyon fontos, hogy asszisztense szervezett legyen. Ezért jobb lesz, ha az önéletrajz összeállításakor az üzleti találkozók megszervezésére és a dokumentumok megfelelő előkészítésére összpontosít.

5 pozitív tulajdonság a titkár önéletrajzában:

• Kezdeményezés
• Pontosság
• Egy felelősség
• Tudatosság
• Udvariasság

5 negatív tulajdonság a titkár önéletrajzában:

• bőbeszédűség
• figyelmetlenség
• Gorombaság
• lomposság

Mi a legjobb 5 pozitív és 5 negatív tulajdonság, amelyet egy könyvelő önéletrajzában jelezni kell?

A könyvelő pozitív tulajdonságai

A könyvelő azon szakmák közé tartozik, amelyek maximális koncentrációt és kitartást igényelnek. Ezért, amikor önéletrajzot készít erre a pozícióra, tisztázza, hogy Ön a legfigyelmesebb ember, aki képes órákon át monoton munkát végezni. De még mindig ne feledje, hogy a legtöbb esetben a munkaadók nem csak a számok órákonkénti összegzését követelik meg a jelentkezőktől.

Olyan alkalmazottat keresnek, aki megőrzi a cég összes pénzügyi titkát. Ennek fényében egyszerűen köteles arra összpontosítani a leendő főnök figyelmét, hogy ne legyen hajlandó túl sokat beszélni, és tudja, hogyan őrizze meg mások titkait.

Egy másik tulajdonság, amelyet meg kell említeni az önéletrajzban, a nagy felelősség. Akár tetszik, akár nem, néha egy könyvelőnek éppen akkor kell pénzügyi kimutatásokat készítenie, amikor mindenki más pihen.

5 pozitív tulajdonság a könyvelői önéletrajzban:

• Elemzési képesség
• önszerveződés
• Figyelmesség
• kitartás
• megbízhatóság

5 negatív tulajdonság egy könyvelői önéletrajzban:

• önbizalom
• csalás
• Szemtelenség
• Gyanú
• figyelemelterelés

Konfliktusmentesség, magas tanulási képesség, rossz szokások hiánya, szociabilitás: hogyan lehet bizonyítani jelenlétüket a munkáltatónak?

Példa egy jó önéletrajzra

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb álláskereső kissé megszépíti önéletrajzát, így egyes munkáltatók személyesen próbálják megérteni, hogy ez mennyire igaz. Egy állásra jelentkezőt interjúra hívnak, és olyan vezető kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek a személy minél jobb felfedésében.

Az ilyen kérdéseket leggyakrabban titokban teszik fel, például egy munkáltató véletlenül megtudhatja az Ön véleményét valamilyen konfliktushelyzetről, és válaszai alapján következtetést vonhat le arról, mennyire igazat írt önéletrajzában a botrányokhoz és civódásokhoz való hozzáállásod.

Ennek fényében, ha bizonyítani szeretné, hogy önéletrajza igaz, akkor:

• Beszélgetés közben nézzen a személy szemébe.
• Ne nézd el, ha nem tetszik, amit hallasz
• Próbáljon meg a végéig hallgatni a beszélgetőpartner kérdéseit.
• Beszéljen nyugodtan, minden hangot tisztán kiejtve
• Ne engedje meg magának, hogy gusztustalan vicceket csináljon.
• Próbáld meglepni a munkáltatót a kívánt munkához kapcsolódó tudással

Videó: Hogyan írjunk ÖSSZEFOGLALÓT – lépésről lépésre útmutatók, tippek, hibák az önéletrajzban

Az állásra jelentkezésekor a munkáltatók gyakran önéletrajzot kérnek. Néhányuknak a munkatapasztalat, az általános információk és az előnyök listája mellett a jellem gyengeségeit is jelezni kell. És itt felmerül egy dilemma: hogyan lehet helyesen feltárni hiányosságait az önéletrajzban? Ha úgy gondolja, hogy ezeket egyáltalán nem kell feltüntetni, és elég csak egy gondolatjelet tenni a megfelelő oszlopba, akkor mélyen téved. Annak érdekében, hogy ne keveredjen zűrzavarba, ha hasonló helyzetbe kerül, nézze meg, mit tanácsolnak a HR-szakértők ebben az ügyben.

Az önéletrajzírás jellemzői

Egyrészt pár szót írni magadról könnyű feladat, és nem igényel különleges ismereteket és készségeket. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy azok, akik ezt az álláspontot képviselik, gyakran megtagadják az állást. Ezért minél szilárdabb az a cég, amelyben szeretnél elhelyezkedni, annál fontosabb az önéletrajz helyes megírása.

Az összefoglaló kötetnek nem kell nagy mennyiségű információt közölnie. Általában 1-2 számítógéplapra fér el. Ezért különösen fontos, hogy röviden közölje a szükséges információkat, amelyek hangsúlyozzák egyéniségét és felkeltik a személyzeti szakember figyelmét. Szöveg írásakor mérlegeljen minden szót, és helyesen mutassa be gyengeségeit.

Például, ha aggódik amiatt, hogy egy bizonyos korcsoporthoz tartozol, kezdje a készségek vagy a munkatapasztalat felsorolásával. Születési dátumát helyezze át az önéletrajz aljára. Vagy ha a jövőbeni munkád gyakori üzleti utakkal jár, és kisgyermeked van, mindenképpen jelezd, hogy rokonokra vagy dajkára bízhatod.

Ahhoz, hogy önéletrajzában helyesen tükrözze gyengeségeit, fogadjon el néhány alapvető szabályt.

• Különös figyelmet kell fordítani az információk bemutatásának stílusára. A szöveget világosan és érthetően kell megírni. Ha az interjú során különböző módon tud információt közvetíteni, akkor a leírtakat egyértelműen észleljük.
• Soha ne hagyja figyelmen kívül azt az oszlopot, amelyben fel kell tüntetnie gyengeségeit és jellemvonásait. Ez oda vezethet, hogy vagy a bizonytalan és hírhedt emberek kategóriájába írnak, vagy túl magas önértékelésű személynek tartanak.
• Ne félj őszintének lenni. Az információk valós tükrözése, különösen a gyengeségeit illetően, jelzi, mennyire önkritikus vagy, és megfelelően értékeled saját erősségeidet és gyengeségeidet.

Példák a gyengeségekre

A meglévő hiányosságokról szóló oszlop kitöltésekor szánjon időt, alaposan fontolja meg az egyes kifejezéseket. Ha nem tudja, mit jelezzen benne, nézze meg az alábbi lehetőségeket, és válassza ki azokat, amelyek jellemzőek Önre. Ugyanakkor próbáljon olyan jellemvonásokat kiválasztani, amelyek kívánt esetben erényekké alakíthatók.

Az összefoglaló gyengeségei között jelölje meg például azt a szokást, hogy mindent közvetlenül és őszintén beszél; nehézségek az idegenekkel való kapcsolatteremtés során; hiperaktivitás és nyugtalanság; túlzott érzelmesség, fogékonyság és befolyásolhatóság; a fatalizmusra való hajlam stb.

Próbáljon olyan jellemvonásokat kiválasztani, amelyek kívánt esetben erényekbe csomagolhatók.

Nem kell azonban túl őszintének lenni. Adjunk hozzá egy-két szakmai tulajdonságot, és néhányat, amelyek nem játszanak fontos szerepet a munkatevékenységben. Például jelezze, hogy fél a repüléstől vagy túlsúlyos. Rámutathat olyan hiányosságokra is, mint a túlzott hiszékenység, a reflexiós hajlam vagy a gyakori önásás és önkritika.

A szociális gyengeségek közül azt írhatja, hogy nem illik be jól a munkacsoportba, mert nem szereti a pletykákat, vagy nem tud visszavágni a nyájas viselkedésre. Ügyes megközelítéssel minden hibából valóban erényt lehet fordítani. És ha a gyenge jellemvonások között a megbízhatóságot jelzi, akkor ez csak magának a munkáltatónak a kezében van, hiszen olyan embert lát benned, akire túlórát lehet bízni.

Hogyan kell bemutatni a karakter gyengeségeit

Néhány gyenge tulajdonság közvetlenül összefügghet a szakma jellemzőivel. Így például egy könyvelő vagy raktáros számára az olyan hiányosságok, mint a bizalmatlanság, a pedánsság, a hazudozásra való képtelenség, a megnövekedett felelősségérzet, a diplomácia hiánya és a munkaügyi rugalmasság, pozitívvá válhatnak a munkatevékenységben. De jobb, ha egy menedzser vagy egy ingatlanos hiperaktivitást, önbizalmat, impulzivitást, szót sem tud fogadni és azt a vágyat, hogy magát az információt még egyszer ellenőrizni tudja.

Meg kell jegyezni, hogy az álláskeresők gyakran rámennek a trükkre, és a hiányosságok leple alatt bemutatják érdemeiket az önéletrajzban. Mielőtt ezt megtenné, érdemes alaposan mérlegelnie az ilyen cselekedetek következményeit. Természetesen a gyengeségek közül kiemelheti a perfekcionizmus vágyát vagy a túlzott kemény munkát, de ne feledje, hogy a munkáltató könnyen meggyanúsíthatja őszintétlenséggel.

Fontos árnyalatok

Az őszinteség jó. Néhány negatív tulajdonságot azonban továbbra sem érdemes kiemelni. Semmi esetre se írd azt, hogy szeretsz lusta lenni, félsz felelősséget vállalni vagy nem tudsz dönteni, nem pontos, gyakran elzavart stb. A gyengeségek felsorolásakor nem kell túlságosan elragadtatni magát. Elég 2-3 negatív tulajdonságot megnevezni. Ne használjon homályos nyelvezetet, és ne jelölje meg azokat a jellemzőket, amelyek ellentétesek a pozíció követelményeivel.

Nem mindenkinek van szüksége az önéletrajzára, hogy megmutassa gyengeségeit. De ha van ilyen elem az űrlapon, akkor a kötőjel beírása hiba lesz. Jobb, ha egy példát nézünk a karakter gyengeségeire az összefoglalóban.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak e bizonyos munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

A munkaadókkal folytatott interjúkon és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek számára ez nehezebb, mint a gyengeségek felsorolása. Mindazonáltal mindkettőt meg kell adni. Segítünk eldönteni és elkészíteni a saját listát.

Az állásinterjúkon gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre saját önéletrajz megírásával kell válaszolnia.

Így önkéntelenül is elkezdesz gondolkodni az előnyeidről és gyengeségeidről. Az előnyökkel, vagyis a karakter erősségeivel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, lehet, hogy az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segíti őket abban, hogy az Ön javára döntsenek.

Az „önásás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni őket, de legalább átvenni az irányítást és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrierben, mind a magánéletben segít, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Lássuk, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedt.

Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulhatóság;
• felelősség;
• fegyelem;
• szorgalom;
• türelem;
• céltudatosság;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem tölti hiába az időt az intézetben, szeret és tud tanulni, jól ismeri a vállalkozását, akkor biztosan profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén.

De az analitikus gondolkodás és a tanulás az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül közvetítődik. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak érted gyerekkorodban, te pedig keményen tanultál, és nem játszottad a hülyét, akkor minden okod megvan arra, hogy a lista második és harmadik helyére pozitív tulajdonságokat adj. Az alábbiakban azokat az erősségeket mutatjuk be, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket kifejleszthetsz magadban.

Egy felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez pontosan azt a női képességet jelenti, hogy mindenért felelős: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. Tehát itt nincs mit fejlesztenünk, azon kívül, hogy megtanuljuk egy kicsit az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és az első jelre keljen fel, és ne késleltesse a végtelenségig az emelkedés pillanatát. Érkezz időben munkába, ne késs 10 percet. Ugyanígy ne késs el üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval. Mindezek várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk túl sokáig az ágyban.

És annak érdekében, hogy ne késs el a munkából, először próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalmas az irodába jönni... Béke és csend, nyugodtan összeszedheti gondolatait, terveket készíthet az egész napra, és nekiláthat a munkának. A reggeli órákban egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

szorgalmasság

Kevés emberben van veleszületett ez a tulajdonság. Az egész emberiség bizonyos mértékig lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Mi is: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”.

Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ágyneműt, ki kell válogatni a felesleges könyveket és elvinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és teljesítened a tervedet. Így fokozatosan ráérez az ízére, és ... munkamániává válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és most megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célhoz. A karrier növekedése egyébként az, ami történik. Szinte senki nem kerül be közvetlenül a középiskola után a felsővezetők közé. Nos, talán valami számítógépes zseni szint.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket a fentiekhez bónuszként kapod. Professzionalizmus. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabb lesz a vállalkozásában. És segít, ha a saját utad járod, kitartóan eléred a céljaidat.

Egészítsük ki a listát

A karakter erősségeinek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, így irányíthatják életüket, maguknak rendelhetik alá a körülményeket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Példák nem kívánt hiányosságokra az önéletrajzban

Vannak olyan hátrányok, amelyeket nem kívánatos kiemelni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hiányosságokra:

• a késés szokása;
• szerencsejáték szeretete;
• rossz szokások (cigaretta).

Vannak olyan hátrányok, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek említése az Ön javára is válhat. A nemkívánatos hátrányok listája a következőket tartalmazhatja:

• túlzott igények (nem vagy hűséges, és nem tud botrányt provokálni);
• a véleménynyilvánítás szokása (nem tudod, hogyan kell meghallgatni mások véleményét);
• szorgalmasság, vágy a munka befejezésére, a késői idő ellenére (nem tudod, hogyan tervezd az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza az állásban feltüntetett összes követelményt, és próbálja elképzelni annak a személynek a pszichológiai portréját, akit a munkáltató látni szeretne ebben a pozícióban.

Szeretne olyan önéletrajzot írni, amely a legkedvezőbb színben tünteti fel?

Tudjuk, hogyan kell helyesen elhelyezni az ékezeteket, hogy a munkáltató figyelme csak az Ön erősségeire irányuljon.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Orosz vagy angol nyelven ajánlott.

Milyen hibákat kell feltüntetni az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válasszon olyan gyengeségeket, amelyek erősek lehetnek a jövőbeni munkához. Példák önéletrajzának hiányosságaira a következők:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• alaposság.

Rámutatva saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké alakítani. Íme néhány hiányosság, amely a vezető önéletrajzában jelezhető:

• igényesség önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok az Ön javára fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkájáért.

Csinálhatsz másként, és újrafogalmazhatod a hiányosságaidat, enyhítve azok jelentését. Például ugyanezt a pedantériát elfedheti a következő szavakkal: "Szeretek a lényeg mélyére jutni, és tökéletesíteni a munkát."

Végül az önéletrajzban felsorolhat olyan hiányosságokat, amelyek gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolják jövőbeni munkáját. Bejelentheti, hogy fél a repülőgépektől és a pókoktól. Ha a munkája nem jár gyakori repülésekkel, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor mindezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Tehát nyugodtan jelezhetők.