Az éjszakai munka lényege A Munka Törvénykönyve az Art. 96. A meghatározott jogi normát az állampolgárok által 22:00 és 06:00 óra között végzett munkaként ismerik el.

Amikor a munkavállalókat éjszakai munkára hívja, a vezetőnek emlékeznie kell arra a kötelezettségére, hogy a műszakot egy órával csökkentse a vállalkozásnál megállapított nappalihoz képest. Utóbbi időtartamát általában a munkanap hosszával szokták egyenlővé tenni egy 6 napos munkahéttel, egy szabadnappal. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga utólag megkövetelni a munkavállalóktól, hogy ezen az órán kívül dolgozzanak.

Fontos azonban megjegyezni, hogy ez a szabály csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek a munkatevékenysége kifejezetten nem jár éjszakai műszak jelenlétével. Így, ha egy állampolgárt kezdetben azzal a feltétellel vesznek fel, hogy éjszakai munkavégzést végezzen, akkor a műszak időtartama változatlan marad (azaz megegyezik a nappal). Csak akkor van értelme éjszakai műszak csökkentéséről beszélni ezen munkavállalói kategória esetében, ha ezt a feltételt a munkáltató és a munkacsoport között kötött megállapodás írja elő.

Az éjszakai munkavégzés megtagadására jogosult személyek

Annak ellenére, hogy a vezetők lehetőséget kapnak a beosztottak éjszakai munkába való bevonására, a törvény továbbra is számos korlátozást ír elő olyan helyzetekre vonatkozóan, amikor a bevonás nem vagy csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával megengedett.

Tehát tilos éjszakai munkát végezni:

• terhes nők;
• szerződés alapján munkaügyi tevékenységet folytató kiskorúak;
• orvosi ellenjavallattal rendelkező személyek, dokumentálva;
• a Munka Törvénykönyvében (a munkajog normáit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok) e tekintetben említett egyéb személyek.

Vegye figyelembe, hogy ezek a korlátozások nem vonatkoznak azokra a személyekre, akiket művészi alkotások előadására/alkotására bérelnek fel (rendezők, színészek, előadóművészek, énekesek, művészeti vezetők stb.).

• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• fogyatékossággal élő személyek (valamint a fogyatékkal élő gyermekek);
• betegként elismert családtagokat ápoló állampolgárok (hatósági orvosi jelentés szükséges);
• anyák/apák, akiknek 5 év alatti gyermekük van a nevelésben, abban az esetben, ha más szülő segítsége nélkül nevelkednek;
• egyedülálló gyámok 5 év alatti gyermekekkel.

A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról a kötelezettségéről, hogy megismertesse az említett személyeket az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogával, amint azt az Art. 5. része bizonyítja. 96 TK. Ebben az esetben a megismerkedés tényét írásban is meg kell erősíteni.

A fenti cikk 6. része az éjszakai munkavégzésre vonatkozó eljárást is meghatározza azon kreatív szakmák/egyesületek számára, akik tevékenysége művészi jellegű alkotások létrehozására/reprodukciójára irányul. A meghatározott jogszabály szerint az e kategóriájú munkavállalók éjszakai munkára vonzásának eljárását és feltételeit a munkáltató helyi törvényei, valamint kollektív / munkaszerződés határozzák meg. A velük való szerződéskötés az orosz kormány által jóváhagyott munkák/szakmák/beosztások listája szerint történik.

Fizessen éjszaka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az éjszakai béreket a cikk említi. 154. Igaz, ez a jogi norma konkrétumok nélkül csak utalásokat tartalmaz a munkadíj általános eljárására.

Így az első bekezdésben az éjszakai munkával kapcsolatos feltételt rögzítenek, amelyet nagyobb összegben kell fizetni, mint a nappal végzett tevékenységet. Ugyanakkor a fizetésemelés mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben (ideértve a Munka Törvénykönyvét és a munkaügyi kérdésekre vonatkozó egyéb szabályozó jogszabályokat) meghatározott korlátok.

h. 2. cikk rendelkezései szerint. A Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében a minimálbér emelését általában az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A végső változatban az éjszakai munkába járás béremelésének eljárását a vezetés által a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben kidolgozott, elfogadott és kiadott helyi törvények tükrözik. Abban az esetben, ha a vállalkozásnál ilyen rend nincs szabályozva, de a munkavállaló éjszakai műszakban dolgozott, a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia, amely előírja az éjszakai munkabér emelését.

Hazánkban 2011-ig az SZKP Központi Bizottságának 1987. február 12-én kelt 194. számú határozata volt érvényben, amely szerint az esti munkáért az órabér 20%-a, valamint a 40. % éjszakai munkára volt szükség. Ugyanakkor az éjszakai munkáért járó pótlékot csak akkor említették, ha a ledolgozott idő legalább fele éjszaka volt.

Az Orosz Föderáció kormányának 2011. április 28-i 332. számú rendelete a fent említett jogi aktust érvénytelennek nyilvánította. Ez a dokumentum egyébként soha nem volt teljesen érvényes, mert rendelkezései ellentmondtak a hatályos munkajognak.

A mai napon hatályban van az a 2008. július 22-i 554. számú kormányrendelet, amelynek előírásai szerint a munkavégzési tevékenységüket éjszakai munkakörben ellátó munkavállalókat a megállapított munkabér százalékában számolt többletfizetés illeti meg. 2017-2018-ban ez az összeg a munkavállaló órabérének vagy hivatalos fizetésének 20%-a, és minden, a munkavállaló által ledolgozott éjszakai órát figyelembe kell venni a számításban.

Fontos megérteni, hogy kormányzati szinten az éjszakai munkáért csak a minimális összegű kiegészítő kifizetéseket biztosítják. Ami a maximális mértékét illeti, azt semmi nem korlátozza, és csak a munkáltató által meghozott és az általa kiadott belső szabályzatokban vagy a munkavállalók között kötött megállapodásokban rögzített döntésektől függ.

A dolgozó népesség egyes kategóriái esetében, akiknek fizetését állami/önkormányzati költségvetési források terhére fizetik, speciális módszereket fogadtak el az éjszakai munkavégzés díjának kiszámítására, és ezek érvényben vannak. Ez vonatkozik például az egészségügyi dolgozókra és a szociális munkásokra, akik számára az ilyen számítási módszerek egyfajta további ösztönző intézkedést jelentenek.

Van különbség az éjszakai munka és a túlóra között?

A hétköznapi polgárok gyakran összekeverik az éjszakai munka és a túlóra fogalmát. Ezek a fogalmak azonban különböznek egymástól: másként fizetik, figyelembe veszik és kidolgozzák. Nézzük meg közelebbről a meglévő különbségeket.

Ha a túlóráról beszélünk, meg kell érteni, hogy az ilyen munkát a szokásos munkaidőn (vagyis a munkanap vagy műszak szokásos hosszán) kívül végzik. Az éjszakai munkával ellentétben a túlórák okát a hatályos jogszabályok egyértelműen szabályozzák. A jogszabályok még olyan eseteket is előírnak, amikor a munkavállalónak nincs joga megtagadni a túlórában való részvételt:

1. Ha közvetlenül összefüggenek a balesetek/katasztrófák megelőzésével/következményeinek felszámolásával, vagy a balesetekhez/katasztrófához vezethető technológiai hibák elhárításával.
2. Ha a munka a természeti katasztrófák okozta következmények felszámolását célozza.
3. Ha a munka magas fokú közhasznúság miatt történik (értsd: hő- és elektromos hálózatok, csatornarendszerek, gáz- és vízellátás, hírközlés stb. helyreállítási vagy javítási munkái).
4. Ha az egyéni munkavállaló munkavégzését a lakóhelye területén a hadiállapot/sürgősségi állapot bevezetése miatti igény okozza - feltéve, hogy ezek a munkák sürgősnek minősülnek. Különösen a katasztrófa (földrengés, tűz, éhínség, árvíz, járvány stb.) fennálló valós veszélyéről van szó, vagy olyan esetekről, amikor a fentiek bármelyike ​​már megtörtént, és veszélyt jelent a lakosság egészségére és életére. adott területen élő (beleértve egyetlen katonai egységet is).

Ugyanakkor bizonyos esetekben a túlórában való részvételhez a munkavállaló hozzájárulásának kötelező beszerzése szükséges:

1. A vezetőnek joga van munkavállalót ilyen munkába bevonni, ha olyan korábban megkezdett munka elvégzése/befejezése szükséges, amelyet a gyártás műszaki adottságai miatt munkaidőben nem lehetett elvégezni. Különösen abban az esetben, ha a szükséges munka elvégzésének elmulasztása a munkáltatót vagy harmadik személyeket (feltéve, hogy azok vagyonáért felelős) vagyonában kárt / elvesztést okozhat, vagy önkormányzati és állam esetleges káráról / elvesztéséről beszélünk. tulajdon vagy az állampolgárok életének/egészségének veszélye.
2. Berendezések/mechanizmusok helyreállításával kapcsolatos munkákba akkor lehet bekapcsolódni, ha ennek elmulasztása jelentős számú, a vállalkozásnál dolgozó munkavállaló tevékenységének felfüggesztését vonhatja maga után.
3. A munkavállaló túlórába vonható, ha ez a munka nem engedi meg a szünetet, a műszak munkájából való távolmaradás esetén. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy ilyen helyzetekben a munkáltatónak kötelező intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy a dolgozott (műszak után maradt) munkavállalót mielőbb mással cserélje ki.

Ezen túlmenően a munkavállalók túlórába való bevonásához ezekben az esetekben nemcsak írásbeli hozzájárulásuk beszerzése szükséges, hanem figyelembe kell venni az elsődleges szakszervezeti szerv véleményét is (ha jelen van a szervezetben). ).

Ami az éjszakai munkát és a túlórát illeti, senkinek nincs joga nagykorúságot be nem töltött személyeket, terhes nőket bevonni. Ha fogyatékkal élő munkavállalók vagy 3 év alatti gyermeket nevelő anyák vonzásáról beszélünk, akkor szükségessé válik írásos beleegyezésük beszerzése, kiegészítve egy nyugtával, hogy a vezetőség jogot adott nekik ezeknek a munkáknak a visszautasítására.

Megjegyezzük továbbá, hogy a ledolgozott túlórák teljes száma, az Art. 6. része szerint. 99. §-a szerint nem haladhatja meg a 120-at évente vagy a 4-et 2 egymást követő napon. Ugyanakkor a munkavállalók által a megállapított normát meghaladó munkaidő pontos nyilvántartásának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

A rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésről

Egy másik fogalom, amelyet gyakran összetévesztenek az éjszakai munkával, a szabálytalan munkaidő. Az Art. A Munka Törvénykönyve 100. §-a értelmében a munkavállalók számára meghatározott munkarendet kell kialakítani, azaz meg kell határozni azt a munkaidőt, ameddig a munkahelyükön kell lenniük.

Több lehetőség is lehet, mert a törvény előírja:

• 5 napos munkahét 2 szabadnappal;
• 6 napos munkahét 1 szabadnappal;
• szabad menetrend lebegő szabadnapokkal;
• bizonyos munkavállalói kategóriák esetében - részmunkaidős hét vagy munkanap szabálytalanság feltételével.

A műszak kezdetének és befejezésének, valamint a munkaszünetek feltételeit a szervezetben érvényben lévő belső munkaügyi szabályzatnak kell rögzítenie, vagy a szervezettel kötött egyéb szabályozó jogszabályokban és szerződésekben (beleértve a kollektív és munkaügyi) is tartalmaznia kell. az alkalmazott.

A speciális tevékenységi területeken (például kommunikáció vagy közlekedés) dolgozó alkalmazottak munkaidejének árnyalatait az orosz kormány által előírt módon határozzák meg. A szabálytalanság fogalma ebben az esetben a Kbt. A Munka Törvénykönyve 101. §-a speciális munkarendnek minősül, amely szerint egyes munkavállalók (kategóriájukat a munkáltató szigorúan meghatározza) a számukra megállapított munkaidő lejárta után is bevonhatók a munkavégzésbe.

Az alkalmazottak éjszakai munkára csábításának eljárásáról

Ahogy az előzőekből is kitűnik, az éjszakai munkavégzés, ha nem is a munkaszerződésben rögzített munkarend miatt, nem lehet szabály, hanem kivétel ez alól. Éppen ezért, amikor egy munkavállalót éjszakai munkára vonnak be, bizonyos eljárásokat kell követni, amelyek száma attól függ, hogy a munkavállalók melyik kategóriáját tervezik bevonni.

Tehát abban az esetben, ha olyan munkavállaló bevonására van szükség, akinek nincs ellenjavallata az éjszakai munkavégzésre, vagy az érintettség okát a törvény úgy határozza meg, hogy nem kell beleegyezést adni, elegendő, ha a munkáltató megfelelő utasítást ad ki és megismerteti alkalmazottja vele (legjobb ezt aláírással megtenni).

Abban az esetben, ha a munkavállaló éjszakai munkára vonzásához a munkaügyi jogszabályok megkövetelik a hozzájárulását, először írásban kell megszereznie az utóbbit. Ezenkívül az állampolgárok bizonyos kategóriái (3 év alatti gyermeket nevelő nők; 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők; fogyatékkal élők; fogyatékkal élő gyermekek szülei stb.) Az éjszakai munkába való bevonásának eljárásához aláírásukra és aláírásukra van szükség. vonatkozó közlemény alapján.

Ha a munkáltatónak gyakran kell bevonnia a munkavállalókat az éjszakai munkába, akkor célszerű egységes nyomtatványokat létrehoznia a munkavállalók hozzájárulásának bejelentésére és megerősítésére. Ezenkívül egyes munkáltatók mindkét dokumentumot egyesítik egyben. A törvény nem ír elő speciális követelményeket az ilyen papírokra, ezért szabad formában készülnek.

Éjszakai munkalemondási értesítés

Például az éjszakai munkavégzés megtagadásának lehetőségéről az alábbi értesítési forma adható:

"TULPAN KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG"

101000, Moszkva, st. Torfyanaya, 15 éves; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Vezető mérnök

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moszkva, st. Uzlovaya, 3, apt. 5

Kedves Olga Pavlovna!

Gyártási igények, nevezetesen technológiai meghibásodás, valamint a berendezések és mechanizmusok hibakeresésének szükségessége miatt éjszakai munkába szeretnénk bevonni - 2017. november 17-ről 18-ra virradó éjszaka, 22:00 és 4:00 óra között.

Tájékoztatjuk, hogy mivel 3 év alatti gyermeke van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései (96. cikk) értelmében Önnek jogában áll megtagadni az éjszakai munkavégzést, ill. beleegyezik abba, ha írásban beleegyezik.

Üdvözlettel: Igazgató (személyes aláírás) Timokhin V.E.

Ezt az értesítést postai úton vagy személyesen átadhatja a munkavállalónak, amikor az a munkahelyén tartózkodik. Ha a munkáltató postai úton küld értesítést, akkor a melléklet leírásával és átvételi elismervénnyel ellátott levelet küldhet, megőrizve a postai küldemény és értesítés átvételét, a munkavállaló aláírásával. Vagy levélben kérheti meg a munkavállalót, hogy a megjelölt időpontban jelenjen meg a hozzájárulás megszerzése és a munkamegtagadás lehetőségéről szóló értesítés tényének rögzítése céljából. Az ilyen értesítéseket általában 2 azonos példányban állítják ki - a munkáltató és a munkavállaló számára. A munkáltató másolatára a munkavállalónak személyesen kell ráírnia, hogy megkapta a bejelentést és megismerte jogát, majd fel kell tüntetnie az értesítés kézhezvételének dátumát.

A munkavállaló éjszakai munkához való hozzájárulásának nyilvántartása

Amint azt korábban említettük, a munkáltatónak a bejelentésen túl be kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását az éjszakai műszakban történő munkavégzéshez. A hozzájárulást, valamint az értesítést szabad formában adják ki. Ennek egyetlen követelménye a következők nélkülözhetetlen jelenléte:

• a munkavállaló hozzájárulása az éjszakai munkához;
• az ilyen hozzájárulás benyújtásának időpontjának feltüntetése;
• személyes aláírás.

A munkáltató elvileg önállóan is megírhatja a hozzájárulást, és egyszerűen felkérheti a munkavállalót, hogy írja alá személyesen, de megkérheti a munkavállalókat is, hogy minden alkalommal saját kezűleg készítsenek ilyen papírt. Egy előzetes megállapodás így nézhet ki:

A Tulip LLC igazgatójának

Timokhin V.E.

vezető mérnöktől

Bykova O.P.

Ezúton megerősítem hozzájárulásomat, hogy 2017. november 21-én éjszakai munkába menjek.

A dokumentumot - a szervezetben kialakított eljárásrendtől függően - a személyzeti osztályon, a hivatalon vagy a vezetői recepción kell benyújtani.

De szükséges-e beleegyezést kérni és értesítést küldeni annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződése éjszakai munkavégzést ír elő, bár oka van arra, hogy megtagadja az ilyen munkaidőben történő munkavégzést? Mit tegyen például a munkáltató, ha a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló éjszakai műszakot is magában foglaló műszakban dolgozik, amit jogában áll megtagadni?

A Munka Törvénykönyve nem ad kivételt a hozzájárulás megszerzésének és a munkavállalók értesítésének szabálya alól. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalót eredetileg műszakos munkára vették fel, a munkáltatónak be kell szereznie a hozzájárulását, és a megfelelő formában értesítenie kell a munkakörülményekről. Ugyanakkor, amint azt a gyakorlat mutatja, minden alkalommal meg kell kapnia a munkavállaló értesítését és beleegyezését az éjszakai munkába álláshoz, amikor ilyen munkában vesz részt. Itt is megismételjük, hogy érdemesebb egy közös egységes nyomtatványt kialakítani, hogy csökkentsük a munkáltató és beosztottjainak a dolgozatok elkészítésére fordított idejét.

Éjszakai munka igénylőlap

A munkavállalók hozzájárulásának kézhezvétele és az értesítések aláírása után a munkáltató utasítást ad ki az éjszakai munkavégzésbe való bevonására, megjelölve a beosztásokat, neveket és időpontokat, amikor a bevonásra kerül sor. Ezután a megrendelést a vezető vagy az ilyen dokumentumok elkészítésére jogosult más személy aláírásával hitelesíti, és az általános módon nyilvántartásba veszi.

Megrendelőlap letöltése

Az alkalmazottak éjszakai műszakban való munkába vonzásának sorrendje előzetesen a következő:

LLC "TULPAN"

101000, Moszkva, st. Torfyanaya, 15 éves; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

RENDELÉS 1-11/2341

A gyártási igény kapcsán, nevezetesen a fellépő technológiai hibával, valamint a berendezések és mechanizmusok hibakeresésének szükségességével kapcsolatban,

RENDELEK:

2017. november 21-ről 22-re éjszaka 22:00 és 4:00 óra között vegye igénybe Olga Pavlovna Bykova vezető mérnököt. Éjszakai munkáért fizet a munkaügyi jogszabályoknak és a kollektív szerződés feltételeinek megfelelően.

Igazgató (személyes aláírás) Timokhin V.E.

Orvosi ellenjavallatok megerősítése az éjszakai munkavégzés megtagadása esetén

Az orvosi ellenjavallattal rendelkező munkavállalók éjszakai műszakos munkavégzésének esetleges megtagadásával kapcsolatos esetekben nem teljesen világos, hogyan kell a munkáltatónak gondoskodnia arról, hogy ilyenek ne legyenek. Ezt a tényt csak a vonatkozó orvosi igazolások segítségével lehet megerősíteni vagy cáfolni, azonban a munkáltató a törvény szerint nem köteles (és nem is köteles) megkövetelni a beosztottaktól egészségügyi dokumentumok benyújtását. Vagyis formálisan a munkavállalók önállóan dönthetnek az ilyenek bemutatásáról / nem képviseletéről.

Az ügyvédek többsége azonban arra a következtetésre jut, hogy továbbra is kötelező az éjszakai műszakban történő munkavégzés lehetetlenségét igazoló orvosi igazolás bemutatása. Végül is, ha a munkavállaló igazolást mutat be az éjszakai munkavégzés ellenjavallatáról, a munkáltatónak nincs joga bevonni őt az éjszakai munkavégzésre. Ilyen bizonyíték hiányában a munkavállaló éjszakai munkára alkalmasnak minősül (a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével).

A szervezetek alkalmazottai nappal és éjszaka is dolgozhatnak. Ugyanakkor az éjszakai munkavégzésre további szabályokat állapítottak meg. Általánosan elfogadott, hogy az éjszakai munka további terheket ró a munkavállaló szervezetére, ezért magasabb fizetést kap az ilyen munkáért.

Éjszakaként tekintse a 22:00 (vagy 22:00) és 6:00 óra közötti intervallumot. Ugyanakkor éjszakai műszaknak minősül a műszak, ha időtartamának legalább a fele erre az időszakra esett. Egyébként éjszaka dolgozik az ember, de nem éjszakai műszakban.

Aki tud éjszaka dolgozni

A törvény értelmében minden munkavállalónak joga van éjszakai munkát végezni, kivéve bizonyos kategóriák képviselőit. Ezek a kategóriák konkrétan meghatározottak, két csoport egyikébe tartozhatnak:

• azon személyek, akik csak akkor dolgozhatnak éjszaka, ha ehhez írásban hozzájárultak;
• és olyan személyek, akik egyáltalán nem tudnak éjszaka dolgozni.

Azokra a személyekre vonatkozóan, akik számára létezik ilyen lehetőség, de csak az ő beleegyezésükkel megállapították, hogy ezt a munkát egészségi állapotuk miatt orvosi határozattal nem szabad megtiltani számukra. Ezenkívül előírják, hogy az ilyen munkavállalókat először meg kell ismertetni azzal a lehetőséggel, hogy megtagadják az éjszakai munkát.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók megismertetése és hozzájárulása a törvény értelmében különböző írásos dokumentumok, és mindkettőt el kell készíteni.

Először a munkavállalót írásban tájékoztatják az éjszakai munkaidő megtagadásának jogáról, amelyet alá kell írnia. Ezután írásban is kiállítja a munkavállalási engedélyt ebben az időben. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

Teljesen terhes nőknek nem szabad éjszaka kimenni. Egy másik kategória, amelyre ez a szabály be van állítva kiskorú alkalmazottak. A Munka Törvénykönyvében azonban vannak fenntartások, amelyek szerint éjszaka is dolgozhatnak:

• műalkotások előadásában részt vevő 18 éven aluli személyek (kiskorú színészekről beszélünk);
• az ilyen munkavállalók egyéb kategóriái az orosz jogszabályokkal összhangban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei

A törvénynek megfelelően az éjszakai munkavégzés során, más szóval, 22 órától reggel 6 óráig a munkavállaló szokásos nyolcórás műszaka egy órával csökken. Ez azt jelenti, hogy hét órát kell dolgoznia, és ez pontosan nyolcnak számít, nem szabad további órát dolgoznia.

E szabály alól számos kivétel van:

• A fenti konstrukció nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiket eredetileg éjszakai munkára vettek fel, számukra a műszak nem csökken.
• hasonlóképpen nem vonatkozik azokra a személyzetre, akiknél rövidített ütemterv van meghatározva.
• továbbá nem alkalmazható, ha magának a termelésnek a sajátosságai miatt nem lehet csökkenteni a műszak időtartamát;
• Végül, nincs szükség az idő csökkentésére, ha a munkavállaló beosztása a 6:1 séma szerint készül.

Az is követelmény, hogy az éjszakai műszak minden órájában a nappali műszakokhoz képest emelt fizetést kaptak.

Ugyanakkor a béremelésnek legalább annak a fizetésnek a 20%-ának kell lennie, amelyet a munkavállaló egy munkaóráért fizetnek (óradíj).

Az emelés pontos összegét számos dokumentum egyike határozza meg, többek között

• pozíció - helyi normatív aktus, szabályozhatja a béreket általában és kizárólag éjszaka;
• kollektív szerződés, amely a szakszervezet álláspontjának figyelembevételével készül;
• munkaszerződés, amelyet a munkavállalókkal egyénileg kötnek.

Ezen túlmenően, ha egy alkalmazott elmegy dolgozni éjszaka egyszer, ez a megoldás szabad formában történő megnyerésére irányuló végzéssel adható ki, ebben az esetben az illetményemelés mértékét ez a jogszabály határozza meg. Ugyanakkor ilyen végzést csak egyetlen eseményre lehet kiállítani. Ha több esetről beszélünk, akkor az ilyen munka tényét a fenti lista egyik dokumentumával dokumentálni kell.

Végül megbízás alapján speciális kontingenshez tartozó munkavállaló is bevonható a munkába.

Maga a béremelés leggyakrabban abban a kamatban fejeződik ki, amellyel a napi kamatláb vagy a fizetés emelkedik.

Pontosítva van, hogy a rendszeres és a műszakos munkavégzés éjszakai órákat egyformán fizetik: mindkét esetben plusz befizetés szükséges.

Ugyanakkor csak azokat a munkaórákat, amelyek az 22 óra és reggel 6 óra között. Ha ezek teszik ki a műszak nagy részét, akkor az éjszakai műszaknak minősül, azonban az ezen az intervallumon kívüli órákat ebben az esetben sem emelik ki.

Ennek eredményeként az éjszakai munka díjának összegét három tényező határozza meg:

• a kormány által jóváhagyott éjszakai munkabér;
• az e szakaszban említett törvények - megállapodás, rendelet vagy rendelet - által megállapított emelés összege;
• a munkavállaló munkavégzésének teljes időtartama a 22 órától reggel 6 óráig terjedő időszakban.

Hogyan fizetik ki a gyakorlatban?

A probléma megoldásához vegye figyelembe a következő példákat.

Számítási példák

Az első példa egy fizetett munkavállaló éjszakai munka díjazására vonatkozik.

Kolesnikov N.N. alkalmazott. 50 ezer rubel fizetése van. Minden héten hétfőtől péntekig dolgozik, vagyis öt napot műszakos beosztásban. Az esti műszak, amelyet Kolesnikov N.N.-re állítanak, 20:00-kor kezdődik és hajnali 4:00-kor ér véget. Ennek eredményeként havonta tíz ilyen műszaka van. Szervezetében helyi szabályozási törvény határozza meg, hogy éjszakai munkavégzés esetén a pótdíj 20%.

Egy hónapon belül Kolesnikov N.N. 170 órát dolgozott, ami a havi munkaideje. Ebből a törvény szerint éjszaka 6 óránként dolgozott az esti műszaktól kezdődően 22:00-kor és a műszak végén 4:00-kor. Egy hónapig az éjszakai munkavégzés teljes időtartama 60 óra lesz. A pótdíj teljes összege a következő képlettel számítható ki:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• ahol D a teljes felár;
• MO - havi fizetés;
• МНРВ - a munkaidő havi normája;
• RU - a növekedés mértéke (százalékban);
• VRN - a teljes éjszakai munkaidő egy hónapig.

Kiderül:

D = (50 000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rubel

Ez a Kolesnikov N.N. részére fizetett kiegészítő kifizetés teljes összege. havonta a fenti feltételek mellett.

Ugyanakkor, bár magát a műszakot éjszakainak tekintik, minden órája 20 és 22 óra között van a szokásos árfolyamon fizetik.

A második példa arra utal éjszakai munkavégzés fizetése a munkavállalónak műszakos beosztással és órabérrel.

Gusev P.U. tiszt változó ütemben dolgozik. Órabérét óránként 200 rubelben határozzák meg. Összesen havi 12 műszaka van, mindegyikben 3 óra esik az éjszakai műszakra, ennek eredményeként összesen havi 36 órát dolgozik éjszaka. Gusev P.U. azt is megállapították, hogy az éjszakai munkavégzés többletdíja az órabérhez képest 20%. Ebben az esetben a következő képlettel számítják ki:

D \u003d PO * RU * VRN

• ahol PO az órabér.

D = 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubel

További fizetést kell fizetni a Gusev P.U. erre a hónapra 1440 rubel összegben.

Így a munkajog szerint az éjszakai órák - ez 22:00 és 06:00 között van. Az éjszakai munka általában elfogadható, de fizetni kell legalább 20%-kal magasabb mint máskor a munka. Ez a pótdíj növelhető, de nem csökkenthető. Értékét egy bizonyos dokumentum határozza meg, beleértve az egyéni és kollektív megállapodást, vagy a munkáltató által elfogadott szabályozást. Ez utóbbi általánosságban szabályozhatja a béreket, és csak az éjszakai munkabérre irányulhat. Megbízás alapján a munkavállaló ebben a napszakban csak egyszer vonható be munkába, akkor a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rendelkezést vagy normatívát kell alkotni.

Külön ki van írva, hogy terhes nőket és kiskorúakat ebben az időszakban nem szabad bevonni a vajúdásba. Ugyanakkor a 18 éven aluliak esetében van egy egyértelmű kivétel - egy műalkotás előadásában való részvétel, illetve mások bemutatásának lehetősége is biztosított. Terhes nők esetében nincs ilyen kitétel, számukra egyértelműen tilos az éjszakai munkavégzés.

Ezenkívül a polgárok számos kategóriája jelenleg csak két papír kitöltésével dolgozik: először alá kell írnia egy dokumentumot arról, hogy értesítést kap a munka megtagadásának jogáról, majd írjon arról, hogy szeretne dolgozni ebben az időszakban.

Ez a videó információkat tartalmaz a műszakos munkarend előnyeiről és hátrányairól.

A bűnüldöző szervek, egészségügyi intézmények, kisboltok, valamint a technológiai folyamatot folyamatosan végrehajtó vállalkozások alkalmazottai - mindannyian akkor dolgoznak, amikor az ország fő lakossága alszik. Természetes, hogy az éjszakai munka sokkal nehezebb, mint a nappal, ezért az ilyen energiaköltségeket a munkáltatónak kell megtérítenie.

Az éjszakai munkába hozatal eljárása

Először is, nem mindenki dolgozhat éjszaka. kategorikusan megtiltja a várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók éjszakai munkavégzését, nemüktől függetlenül.

Ha azonban az örökös születésére váró nők esetében nincs kivétel - terhes, ami azt jelenti, hogy csak nappal dolgozhat, akkor a kiskorúakkal nem ilyen szigorú a helyzet. Fiatal médiamunkások, színházi vagy filmes előadók, vagy művészeti alkotások létrehozásában vagy előadásában részt vevő más munkavállalók dolgozhatnak éjszaka. A lényeg az, hogy 14 évesek, mivel e kor előtt Oroszországban nem biztosítanak munkát.

Fogyatékossággal élő személyek, anyák vagy egyedülálló apák, akiknek gyermeke még nem töltötte be az ötödik életévét, vagy az azonos korú gyermek gyámja, valamint a három év alatti gyermeket nevelő nők és a fogyatékos gyermekek szülei. éjszakai munkában csak írásbeli hozzájárulásukkal. Ezt a szabályt egyértelműen megfogalmazza az Art. harmadik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. §-a megváltoztathatatlan, és nincs kivétel ez alól. Ezért a munkáltató bármilyen fenyegetése, amikor egy ilyen munkavállaló megtagadja az éjszakai munkába állást, jogellenes és megalapozatlan.

Az éjszakai műszak időtartama és fizetésének rendje

Az éjszakai műszaknak pontosan egy órával rövidebbnek kell lennie, mint a nappali műszaknak. Későbbi fejlesztések azonban nem várhatók. Ez a szabály az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke 2. és 3. részének rendelkezése szerint nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiket eredetileg kizárólag éjszakai munkára vettek fel a vállalkozásnál, vagy hatos munkaidőben műszakban dolgozókra. napos munkahét. Ilyen esetekben minden munkafeltételt és díjazást a kollektív szerződés írja elő, vagy a szervezet helyi szabályzata határozza meg.

Kötelezi a munkáltatót, hogy minden éjszakai munkaórát emelt összegben fizessen. A kifizetések konkrét összegét közvetlenül a munkáltató határozza meg, de az nem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározottnál.

Az orosz jogszabályok nem tartalmaznak általános szabályokat az éjszakai munkáért fizetendő kiegészítő kifizetések összegére vonatkozóan, amelyet gyakran alkalmaznak a gátlástalan és fukar vezetők. A helyzetből egyszerű a kiút – Oroszország a volt Szovjetunió közvetlen utódja, amelynek egyes jogi aktusait nem törölték el, vagyis jelenleg érvényben vannak.

Ebben az esetben a Szovjetunió Minisztertanácsa 1987. február 12-i 14. számú rendeletének 55. cikkelyét kell alkalmazni, amely szerint az éjszakai munkáért járó pótlék nem lehet kevesebb, mint az órabér 40 százaléka. Vagyis egy óra éjszakai munkabért az órabér és annak további legalább 40 százaléka alapján fizetik ki, összesen 140 százalékot. Ez a minimum, hiszen bizonyos munkavállalói kategóriáknál, például a nyomda- vagy a textiliparban dolgozóknál már 50, illetve 75 százalék az ilyen pótlék.

Az olyan területek képviselőire, mint az egészségügy és a lakosság szociális védelme, a fenti rendelet nem vonatkozik. Ez az egyetlen olyan munkavállalói kategória, akinek az éjszakai munkáját az Oroszországban már elfogadott normák szerint fizetik. Így az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1992. június 8-i 17. számú rendelete értelmében az ilyen alkalmazottak minden éjszakai munkaóránként az órabér 50 százalékának megfelelő pótlékot és juttatást kapnak. Sőt, az egészségügyi szállító sofőrök is ebbe a kategóriába tartoznak. Ez alól csak a mentőállomások helyszíni személyzete jelent kivételt, akik az éjszakai munkáért dupla bért kapnak.

A lehetséges határait folyamatosan feszegető modern világ a munkaritmust is befolyásolja: egyre több szervezet dolgozik 24/7-ben, és a 24/7 szolgáltatásnyújtás azt jelenti, hogy valakinek előbb-utóbb éjszaka is dolgoznia kell. Milyen esetekben lehet éjszakai munkavégzésre felvenni, mire számíthat a munkavállaló, ha törvényesen megtagadja az éjszakai munkát? Szóljon szakértőnknek.

Éjszakai és éjszakai munkások

Mindenkinek megvan a maga koncepciója az éjszakáról: valaki este 21 órakor lefekszik, valaki pedig éjfél után rendez zajos bulit, mert „még gyerekes az idő”. A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza az éjszakai időt – ez a 22:00 és 06:00 óra közötti időszak (96. cikk). Csak ezekben az órákban minősül a munkavállaló munkája éjszakai munkának.

Éjszakai műszaknak minősül az a műszak, amelyben a munkaidő legalább 50%-a éjszaka esik. Általános szabály, hogy az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartamát egy órával csökkenteni kell utólagos leállás nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része), azaz nyolc munkanap esetén. órás nappali műszak, azzal egyenértékűnek számít az éjszakai hét órás műszak. Az éjszakai munkaidő nem csökken:

1) csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében;

2) ha ez a munkakörülmények miatt szükséges;

3) műszakos munkában hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal;

4) kifejezetten éjszakai munkára felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik. Az „éjszakai dolgozók” hagyományosan őröknek, biztonsági cégek alkalmazottainak, diszpécsereknek számítanak, de a munkáltató helyi törvénye előírhatja az éjszakai műszakban történő munkavégzés szükségességét bármely szakma esetében.

Az éjszakai munkavégzés korlátozása

A várandós nők és a kiskorú munkavállalók számára éjszakai munkavégzési tilalmat állapítottak meg (Munka Törvénykönyve 96., 259., 268. cikk). Ha azonban a kiskorú kreatív dolgozók közé tartozik, vagy sportoló, akkor a munkáltatónak hasznos lehet megismerkednie az Art. 3. részével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.1. pontja és az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete „A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházban dolgozó kreatív dolgozók szakmái és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról” valamint koncertszervezetek, cirkuszok és más olyan művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, amelyek munkatevékenységének jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Tehát ennek a listának megfelelően divattervezők, súgolók, pirotechnikusok és sok más szakember is bevonható éjszaka, fiatal koruktól függetlenül.

Milyen egyéb korlátozások vonatkoznak az éjszakai munkára? Néhány alkalmazottnak joga van ezt megtagadni. Így a 3 év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait orvosi vélemény alapján gondozó munkavállalók, házastárs (feleség) nélkül nevelő anyák és apák. az 5. életévüket betöltött gyermekek, valamint az e korú gyermekek gyámja éjszakai munkában csak írásbeli hozzájárulásukkal vonható be, feltéve, hogy a munkavégzés egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott számukra. Az ilyen munkavállalókat írásban tájékoztatni kell arról a jogukról, hogy megtagadják az éjszakai munkát.

Hogyan fizetik az éjszakai munkát?

Ön „pacsirta”, „bagoly” vagy csak munkamániás – az éjszakai munka a megszokottól eltérő körülmények között végzett munkának minősül, ami azt jelenti, hogy magasabb fizetést kell kapnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról tájékoztatja, hogy minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest magasabb díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok (154. cikk). ). Mi ez a méret?

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú, „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete szerint az éjszakai munkáért járó minimálbér-emelés (22:00-06:00) Az órabér 20%-a (munkaóránként számolt bér) minden éjszakai munkavégzés után. Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállaló képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, munkaszerződés állapítja meg, de a pótlék semmi esetre sem lehet alacsonyabb, mint az órabér 20%-a. Van-e maximális összeg az ilyen juttatásokra? Ezt a maximumot jogszabály nem határozza meg, de a gyakorlatban általában az óradíj 40%-a. Fontos megérteni, hogy bármeddig tart is az éjszakai műszak, az „éjszakai” pótlékok csak a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakra érvényesek.

Hogyan számolható ki az emelés annak, aki darabonként dolgozik, ugyanakkor éjszaka is dolgozik? Jobb, ha előre meghatározza a darabbér kiszámításának és a kiegészítő kifizetés összegének módját a szervezet helyi törvényében. Általános szabály, hogy ha a darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, munkáját az általa végzett munka díjának megfelelően fizetik (a Munka Törvénykönyve 150. cikke). Így a darabbérrel járó éjszakai munkavégzés esetén a pótlékot először az egységnyi termékre jutó darabbérre kell megállapítani, majd a munkavállalóval történő kalkulációnál ezt a pótlékot figyelembe véve a mértéket meg kell szorozni a munkaidő alatt készült termékek számával. éjszakai időszak.

A munkáltatónak meg kell értenie, hogy az éjszakai munkavégzés után járó pótlék nem bónusz, nem bónusz, nem ösztönző, hanem kötelező kifizetés, és azt nem lehet saját belátása szerint „levágni” vagy felszámítani.

vitatott kérdések

Mi van akkor, ha egy olyan munkavállaló munkája éjszakai időszakra esik, akinek a munkakörülményei már eltérnek a megszokottól? Tegyük fel, hogy egy ingatlanügynök, aki általában túlórázik, éjszaka megmutatja a házat egy késői fontos ügyfélnek, egy rendhagyó munkarenddel rendelkező cég sofőrjének pedig reggel a reptéren kell találkoznia a delegációval, mert késett a járata. Hogyan lehet ilyen esetekben a fizetéssel?

Az éjszakai túlórát túlóraként és éjszakai munkaként is ki kell fizetni. Önmagában a túlórát emelt mértékben fizetik: az első 2 munkaórában legalább másfélszeres, az azt követő órákban - legalább a duplája. A munkavállaló kérésére a megemelt bér helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (Mt. 152. cikk). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (149. cikk) kimondja, hogy ha a munkát a szokásostól eltérő feltételek mellett végzik, a munkavállalónak a törvényben, a szervezet belső megállapodásaiban és jogi aktusaiban előírt kifizetéseket, valamint munkaviszonyt kell fizetni. szerződés. Az ilyen kifizetések összege semmi esetre sem lehet alacsonyabb a törvényben megállapítottnál. Így a felárak az eltérő feltételek mindegyikére külön-külön kerülnek megállapításra, és nem zárják ki egymást.

Bonyolultabb a helyzet egy rendszertelen munkanappal, amelynek egy része rá van rakva az éjszakai időszakra. Egyrészt az éjszakai munkavégzés kötelező pótlékára vonatkozó rendelkezés (Mt. 154. §) nem függ attól, hogy milyen munkaidőt állapítanak meg a munkavállaló számára, és az 554. számú határozatban nincs kivétel a megállapított bérek mértéke alól. éjszaka. Másrészt, valójában a szabálytalan munkanap a megállapított munkaidőn kívüli munkában való részvételt írja elő, beleértve az éjszakát is, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben nem ír elő emelt fizetést, csak éves kiegészítő fizetett szabadságot. legalább 3 naptári napra pontosan szabálytalanság miatt (119. cikk).

Figyelembe véve az éjszakai munkával kapcsolatos viták sajátosságait, a hagyományos ajánlás a munkáltatónak: ne legyen lusta az éjszakai munkavégzés rendjére vonatkozó szabályozás kidolgozásához és annak fizetéséhez, jelezze a munkaszerződésben (vagy annak mellékletében). ) a munkavállalóval az éjszakai munkavégzés lehetőségét - és elkerülheti a vitákat és a félreértéseket a csapatban.

Elég sok ember dolgozik éjszaka, a folyamatos termelésben dolgozóktól a biztonsági őrökig és kamionosokig.

Ebben a cikkben megpróbálunk megismerkedni a munka néhány aspektusával ebben a napszakban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti rendelet

A Munka Törvénykönyve 96. cikke kimondja: munkaügyi tevékenység 22:00 és 6:00 óra között- éjszakai munka. Az éjszakai műszakos tevékenységre jelentkező személy aláírásával hozzájárul ahhoz, hogy ezen időszak alatt távozzon. A Munka Törvénykönyve megmagyarázza az ilyen munkavégzés időtartamát: az éjszakai műszak hossza kevesebb, mint egy óra mint más napszakokban.

Egyes esetekben azonban nem csökken a műszak időtartama.

A kódex a következőképpen magyarázza: az éjszakai munka egyenlő a nappali munkával, hatnapos heti műszakban, egy szabadnappal. A Munka Törvénykönyve nem nevezi meg az ilyen munkakörök listáját, kifejtve, hogy ezt a vállalkozások és helyi jelentőségű szabályozó dokumentumok írhatják elő.

Az is egyértelművé válik, hogy az éjszakai munkavégzés időtartama nem csökken azon munkavállalók esetében, akik már csökkentették a műszak időtartamát, valamint az éjszakai munkavégzés időtartamát.

A következő videóból megtudhatja az ilyen tevékenységek és az időkövetés néhány árnyalatát:

Hogyan fizetik ki?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kifejti, hogy a munkafolyamatban 22-6 órára foglalkoztatott személy munkáját a nappali műszakhoz képest megnövelt összegben kell fizetni. A pótlék pontos összegét a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés rögzíti. Az ebben az időszakban végzett tevékenységekért járó díjazás nem lehet kevesebb, mint az orosz kormány által meghatározott éjszakai munkabér-emelés minimális összege.

Ezt a minimális összeget a kormány a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására irányuló háromoldalú bizottság javaslatainak figyelembevételével állapítja meg.

Az ezt a minimumot szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú rendelete, amely kimondja: a minimum az egy órára számított órabér 20%-ának megfelelő pótlékot jelent. De a felső lécet nem törvény szabja meg, vagyis maga a szervezet választhatja meg, hogy mennyivel emeli az éjszakai munka díját.

Az emelésről szóló döntést a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződésben, illetve a vállalkozóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni. A munkáltató, aláírva az ilyen munkáért fizetendő pótlék összegét, megismerkedik a csapat képviselő-testületének álláspontjával.

35% Az alkalmazottak fizetést kapnak:

• vasúti közlekedés és metró;
• folyami hajózási társaság;
• kereskedelem és vendéglátás;
• gépjármű-közlekedés (ahol nincs műszakos munka);
• tűzoltó-, félkatonai és őrségi őrség.

50% további kifizetések fogadása:

• tésztát készítő munkások.

75% fizetés az alkalmazottaknak:

• élesztőgyárak (műszakos vagy folyamatos munkaszervezéssel);
• textilipari munkások;
• rétegelt lemez gyártás.

100% további kifizetések fogadása:

• a sütőiparban, a liszt- és gabonaiparban dolgozók.

Órabér számítás

Az éjszakai munka ellenértékét ebben az esetben általában a következőképpen számítják ki. Ha egy munkavállaló 100 rubelt kap egy napközbeni munkaóráért, akkor az éjszakai munkaóráért 20% -ot adnak a megadott összeghez. Vagyis egy óra most 120 rubelbe kerül, egy nyolcórás műszak pedig 960 rubelt (a teljes felár éjszakánként 160 rubel).

Bérszámfejtés

Tegyük fel, hogy egy alkalmazottat 20 ezer rubel fizetéssel regisztráltak. A számlázási hónapban 22, 8 órás műszaka van, ebből hat műszak éjszakai. Az átlagos napi jövedelem a következő lesz:

• 20 000/22 = 909,1 rubel.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubel.

A kiegészítés teljes összege:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubel.

Tekintettel arra, hogy az éjszakai műszakok havi száma eltérő lehet, a pótdíj is változó.

Előfordul, hogy az éjszakai munkavégzést ünnepnapra rakják. Hogyan fizetik a műszakot ebben az esetben? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejti, hogy a munkaszüneti napokon dolgozó személy teljes felárat kap - munkáért és éjszaka. Ennek eredményeként kiderül: a fődíj + legalább egykulcsos pótlék fizetés a szabadságra eső órákért + pótdíj minden éjszakai munkaóráért.

Az éjszakai munka ellentételezése a munkáltató kötelessége. Ha a munkáltató nem fizet az ilyen tevékenységekért, akkor a munkavállaló fellebbez a szakszervezeti szervezethez, és ha ez nem segít, akkor bírósághoz fordul érdekeinek védelmében.

Kinek nem engedik?

Az ilyen munka sajátossága abban rejlik, hogy van egy kör azoknak a személyeknek, akiknek a törvény értelmében nem szabad dolgozni.

Éjszakai munkavégzés nem megengedett:

• terhes nők;
• nagykorúak (a műalkotások alkotói vagy előadói kivételével).

Bizonyos típusú munkavállalók csak írásbeli hozzájárulásukkal végezhetnek ilyen munkát, és csak akkor, ha egészségi állapotukból adódóan nincs ellenjavallat.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót írásban meg kell ismertetni az éjszakai műszak megtagadásának jogával:

• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• fogyatékkal élők, fogyatékos gyermekek szülei, beteg hozzátartozóit gondozó munkavállalók, ha van orvosi igazolás a felügyelet szükségességéről;
• a gyermeket vagy több öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő szülő egyike, az öt év alatti gyermekek gyámja.

A vonzás eljárása

Munkavégzésre történő áthelyezéskor, amikor az éjszakai kijáratok is kiesnek, a munkáltató köteles őket erről értesíteni. legkésőbb egy hónapon belül az új ütemterv kezdete előtt (a munkáltatónak figyelembe kell vennie a vállalati csapat képviselő-testületének véleményét).

A munkavállalók éjszakai munkába való bevonásával a hatóságok olykor olyan problémákkal szembesülnek, amelyek megoldását a munkajog nem mindig írja elő. Például állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek nem kell orvosi igazolást bemutatnia. Ha a munkáltató áthelyezi őt az éjszakai műszakba, a munkavállaló, miután megállapította, hogy ebben az időszakban korlátozások vannak, egyszerűen megtagadhatja az ilyen ütemezést a törvény megsértése nélkül.