2017. március 1-től jelentősen változik a munkahelyi gyakorlat lebonyolításának rendje.

A munkaügyi eligazítások és a munkahelyi képzések sok munkáltatónál hasonló eljárások. Éppen ezért nem veszik elég komolyan a gyakorlati gyakorlatokat a szervezetekben. Valójában mindkét eljárás szükséges ahhoz, hogy megtanítsuk a munkavállalót feladataik biztonságos elvégzésére. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre. Ez a hasonlóságuk. De vannak jelentős különbségek is. Így az alkalmazottakkal való eligazítás legtöbbször több órát vesz igénybe. A gyakorlat pedig több műszakos. A Briefing egy rövid elméleti tanfolyam a biztonságos munkavégzésről gyakorlati példák bemutatásával. A gyakorlat során pedig a munkavállaló mentor felügyelete mellett látja el feladatait, a gyakorlatban tanulja meg az előtte álló munka elvégzését, tanulmányozza a termelési és technológiai folyamatokat.

Ki számára kötelező eljárás a munkahelyi gyakorlat?

A káros és veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló munkavállalók számára továbbra is megmaradt a kötelező munkahelyi gyakorlat. Ezt a kötelezettséget a Munka Törvénykönyve 225. cikke és a 2017. március 1-jén hatályba lépő GOST 12.0.004-2015 11.4. pontja rója a munkáltatóra. Például elektromos személyzet, bányászok, kohászok, olajfinomító iparban dolgozók, bányászok stb.

Mikor érdemes egy munkahelyi képzést tartani?

2017. március 1-től a vezetők, a szakemberek, a fizikai dolgozók és a junior kiszolgáló személyzet munkahelyi gyakorlatát kell végrehajtani:

Amikor munkába lépnek;

A szervezeten belüli másik munkahelyre történő áthelyezéskor a pozíció vagy az elvégzett munka megváltozásával;

Az állandó alkalmazott távolléte (betegség, szabadság, üzleti út) esetleges helyettesítésére való felkészülés;

A legjobb gyakorlatok gyakorlati kialakításáért és a munkavédelmi munka hatékony megszervezéséért.

KORÁBBAN: A gyakorlat más munkakörbe való áthelyezéskor, vagy a berendezés típusának megváltoztatásakor, vagy más berendezés (gép, daru márkája stb.) vezérlésére való átálláskor történt.

A munkahelyi gyakorlat feltételei

2017. március 1-től a szakmai gyakorlat időtartamát annak az osztálynak a vezetője határozza meg, amelyben a próbaidős dolgozik. Figyelembe veszi a munkavállaló iskolai végzettségét, képzettségét, munkatapasztalatát és egyéb fontos tényezőket.

A szükséges képesítéssel és gyakorlattal rendelkező dolgozók és utánpótlás kiszolgálók esetében a szakmai gyakorlat időtartama 3-19 műszak;

Ha a dolgozó szakmák alkalmazottja nem rendelkezik munkatapasztalattal és megfelelő végzettséggel, akkor a szakmai gyakorlat időtartama, beleértve a munkavédelmi és biztonsági kérdések fejlesztését is, 1-6 hónap.

A vezetők és a szakemberek esetében a szakmai gyakorlat feltételeit a munkáltató határozza meg. Oktatástól, képzéstől és munkatapasztalattól függően - 2 héttől egy hónapig.

KORÁBBAN: A jelenleg érvényben lévő GOST 12.0.004-90 szerint a munkahelyi gyakorlatok a kezdeti eligazítást követő első 2-14 műszakban zajlanak.

Ennek időtartama a munka jellegétől és a munkavállaló képzettségétől függ.

A dokumentum nem rendelkezik időbeosztással a vezetők, a szakemberek vagy a dolgozó szakmák alkalmazottai számára.

Figyelem! A jelenlegi GOST lehetővé teszi, hogy a vezetőség a munkavédelmi szolgálattal és a vállalkozás szakszervezetével egyetértésben mentesítse a szakmai gyakorlat alól azt a munkavállalót, akinek a szakterületen szerzett szakmai gyakorlata legalább 3 év, ha egyik műhelyből a másikba költözik, és munkája jellege és felszerelése nem változik.

Ez az elem nem szerepel az új dokumentumban!

Kérdés a munkáltatótól: Szükséges-e munkahelyi gyakorlatot folytatni az utazási iroda alkalmazottaival, akik az irodában dolgoznak?

Válasz: Nem, nem kell. Az első eligazítást követő munkahelyi gyakorlatot csak azok a munkavállalók végezhetik el, akiket káros vagy veszélyes munkakörülmények között alkalmaznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke). Az irodai dolgozók nem tartoznak ebbe a kategóriába.

Ki tart a munkahelyi képzésben?

2017. március 1-től a dolgozók szakmai gyakorlatát munkavezető, ipari képzési oktató vagy más, munkavédelmi oktatói képzésben részesült, nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkező, tapasztalt munkavállaló végezheti.

A munkaerőbe kerülő vezetőket, szakembereket pedig felettes vagy más vezető képezheti, akit a munkáltató saját döntésével nevez ki.

KORÁBBAN: A szakmai gyakorlat lebonyolítására a munkáltató megbízásából a szakmai gyakorlat vezetőjét jelölte ki vezető beosztású alkalmazottak vagy szakemberek közül.

Kérdés a munkáltatótól: Munkahelyi gyakorlatot kell végeznünk egy alkalmazottal, ha egyik osztályról a másikra költözik?

Válasz: Gyakornokot kell végeznie egy alkalmazottal, de csak akkor, ha az új munkahelyen a munkakörülmények károsak vagy veszélyesek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke). Ha ez nem így van, akkor nyugodtan áthelyezheti a munkavállalót egy másik szerkezeti egységbe gyakorlat nélkül.

Milyen a szakmai gyakorlat?

A 2017. március 1-jén hatályba lépő GOST 12.0.004-2015 egyértelmű előírásokat ír elő a munkáltató számára a szakmai gyakorlatra vonatkozóan. Kimondja, hogy a gyakorlatvezető köteles: - Gyakornoki programokat készíteni és azokban konkrét feladatokat, határidőket tükrözni, figyelembe véve a munkavállaló végzettségét, képzettségét és a próbaidős munkatapasztalatát;

Ismertesse meg a gyakornokokkal az egység összes alkalmazottját és a munkakörülményeket.

A szakmai gyakorlat során az új munkavállalónak meg kell tanulnia a belső munkaügyi szabályzatot, az egység fő funkcióit és a munkavégzés során a munkavédelmi követelményeket;

A gyakorlat során ismertesse meg a gyakornokot a munkához szükséges dokumentumcsomaggal.

Szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló munkaköri leírását, az egységre vonatkozó szabályzatot, belső szabványokat és előírásokat, helyi munkavédelmi és gyártásbiztonsági előírásokat;

A szakmai gyakorlat teljes időtartama alatt a vezetőnek gondosan figyelemmel kell kísérnie a gyakornok munkáját, ellenőriznie kell, és szükség esetén korrigálnia kell cselekedeteit. A gyakorlati idő lejárta után a vezetőnek bármilyen formában véleményt kell kiadnia a gyakorlatról. A szakmai gyakorlat eredményeit a munkáltató speciálisan létrehozott bizottsága összegzi.

Munkásszakmák dolgozói számára - minősítési bizottság, vezetők és szakemberek számára - tanúsítási bizottság. Minősítő vizsgát tesz. A formát a munkáltató maga választja ki. A bizottsági tagok feladata a gyakornok elméleti és gyakorlati képzettségének, a munkavédelmi követelmények ismereteinek felmérése és a megfelelő jegyzőkönyv készítése.

Figyelem! A GOST 12.0.004-2015-ben nincsenek egyértelmű jelzések a jutalék összetételére és méretére vonatkozóan. Javasoljuk, hogy legalább három olyan személyt vonjon be, akiknek munkatapasztalata és tapasztalata lehetővé teszi a rájuk bízott feladat elvégzését. Ha a bizottság tagjai úgy határoznak, hogy a munkavállaló a gyakorlatot sikeresen teljesítette, az egység, szervezet vezetője elrendeli a próbaidős önálló munkavégzésre bocsátását. Ha a gyakorlat eredménye negatív, a munkavállalót nem szabad önállóan dolgozni. Egy hónapon belül egy második szakmai gyakorlaton kell részt vennie, amely után ismételten vizsgát kell tennie a munkavédelmi követelmények ismeretéből.

FONTOS!!! Ha a munkavállaló ismételten nem vett részt munkahelyi gyakorlaton, és a bizottság nem megfelelő értékelést kapott, a képzésszervezőnek jogában áll mérlegelni a szakmának vagy beosztásnak való megfelelését.

Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem végez gyakorlatot a munkahelyen?

A munkahelyi gyakorlat a munkavállalói képzés egyik fajtája a munkavédelmi munkavégzés biztonságos módszereivel és technikáival. Ha a munkáltató megengedi a munkavállalónak, hogy a törvényben előírt szakmai gyakorlat nélkül dolgozzon, a GIT-ellenőr az ellenőrzés során pénzbírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 3. része): tisztviselők - 15 000 és 25 000 rubel között, jogi személyek - 110 000 és 130 000 rubel között minden képzetlen alkalmazott után.

A munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos képzések, eligazítások rendjét az alábbiak szabályozzák:

GOST 12.0.004-90 "Munkavédelmi képzés szervezése".

"A munkavédelmi képzés és a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésének eljárása" (Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1. sz. és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1. sz. 29, 2003. január 13-án.

1 Általános követelmények.

1.2. Az eljárást kötelező végrehajtani a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, a helyi önkormányzatok, a szervezetek munkáltatói, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáiktól, munkáltatók - magánszemélyek, valamint olyan munkavállalók számára, akik munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

1.4. Az eljárás nem helyettesíti az állami felügyeleti és ellenőrző szervek által a munkavállalók képzésére, eligazítására és tudáspróbára vonatkozó speciális követelményeket.

1.5. A szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőjét is, munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében vesz részt az Eljárás szerint.

1.6. A technológiai folyamatok és a termelés biztonságában vagy a munkavédelemben mérnök (szakértő) végzettséggel rendelkező alkalmazottak, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságainak alkalmazottai a munkavédelem, az állami felügyelet és a munkavédelem területén. ellenőrző, oktatási intézmények „munkavédelmi” tantárgyak oktatásával foglalkozó oktatói, legalább öt éves folyamatos munkavédelmi gyakorlattal rendelkező, munkavégzés megkezdését követő egy éven belül munkavédelmi képzésben és tesztelésben nem vehetnek részt. munkavédelmi követelmények ismerete.

1.7. A munkavédelmi képzés megszervezéséért és időszerűségéért, valamint a szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzéséért a munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon felelős.

2.1. Tájékoztatás vezetése

2.1.1. Valamennyi felvett személy, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló esetében a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) köteles munkavédelmi utasítást adni.

2.1.2. A munkavédelemről szóló bevezető eligazítást az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozó jogi aktusai alapján kidolgozott program szerint hajtják végre, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, és amelyet a munkáltató (vagy a munkáltató) az előírt módon jóváhagyott. általa felhatalmazott személy).

2.1.3. A bevezető munkavédelmi eligazítás mellett munkahelyi elsődleges, ismételt, előre nem tervezett és célzott tájékoztatókra kerül sor.

A munkahelyi elsődleges eligazítást, az ismételt, előre nem tervezett és célirányos eligazítást a munkavégzés közvetlen felettese (gyártója) (művezető, művezető, tanár stb.) végzi, aki az előírt módon munkavédelmi képzésen átesett és bevizsgált. munkavédelmi követelmények ismerete.

A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása magában foglalja a munkavállalók megismertetését a meglévő veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel, a szervezet helyi szabályzataiban, munkavédelmi utasításaiban, műszaki, üzemeltetési dokumentációjában foglalt munkavédelmi követelmények tanulmányozását, valamint a biztonságos munkavégzési módszerek és technikák alkalmazását. .

A munkavédelmi tájékoztató a munkavállaló által a biztonságos munkavégzésre vonatkozó ismeretek és ismeretek szóbeli vizsgáztatásával zárul a tájékoztatót vezető személy által.

Minden típusú eligazítás lebonyolítását az eligazítás lebonyolítására vonatkozó naplókban rögzítik (megállapított esetekben - a munkavállalási engedélyben), feltüntetve az utasított és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.

2.1.4. Az önálló munka megkezdése előtt a munkahelyi kezdeti eligazításra kerül sor:

minden újonnan felvett munkavállalóval, ideértve a legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződés vagy szezonális munkavégzés idejére munkát végző munkavállalókat is, a fő munkavégzéstől szabad idejében (részmunkaidős munkavállalók), valamint otthon (otthoni dolgozók) a munkáltató által kiosztott vagy saját költségükön vásárolt anyagok, eszközök és mechanizmusok felhasználásával.

A munkahelyi elsődleges eligazítást a szervezet strukturális részlegeinek vezetői végzik az előírt módon kidolgozott és jóváhagyott programok szerint, összhangban a munkavédelmi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásaival, a szervezet helyi előírásaival, utasításaival. munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentációról.

2.1.5. A jelen Eljárásrend 2.1.4. pontjában meghatározott valamennyi munkavállaló legalább félévente ismételt eligazításon esik át a munkahelyi elsődleges tájékoztatás lebonyolítására kidolgozott programok szerint.

2.1.6. Nem tervezett eligazítás történik:

a munkavédelmi követelményeket tartalmazó új vagy módosított jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a munkavédelmi utasítások hatálybalépésekor;

technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények, szerszámok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje vagy korszerűsítése során;

a munkavédelmi követelmények munkavállalók általi megsértése esetén, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset stb.) valós veszélyt jelentettek;

az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére;

munkaszünetekben (káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka esetén - több mint 30 naptári nap, és egyéb munkavégzés esetén - több mint két hónapig);

a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) döntése alapján.

2.1.7. Célzott eligazításra kerül sor az egyszeri munkavégzés során, a balesetek, természeti katasztrófák következményeinek elhárításakor, valamint a munkavégzési engedély, engedély vagy egyéb speciális okmány kiadásával járó munkavégzés során, valamint tömegrendezvények megtartásakor a szervezetben.

2.1.8. Az egyes iparágak és szervezetek alkalmazottai számára minden típusú munkavédelmi tájékoztató lebonyolításának konkrét eljárási rendjét, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát a vonatkozó iparági és ágazatközi munkavédelmi és munkavédelmi szabályozó jogszabályok szabályozzák.

2.2. Kékgalléros munkások képzése

2.2.1. A munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) köteles a felvételt követő egy hónapon belül minden munkába lépő, valamint más munkakörbe áthelyezett személy számára megszervezni a biztonságos munkavégzés módjaira és technikáira vonatkozó oktatást.

A munkavédelmi oktatás a dolgozók munkaszakmákban történő képzése, átképzése és más munkavégzési szakmákra való betanítása keretében valósul meg.

2.2.2. A munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára képzést, biztonságos módszereket és technikákat biztosít a munkahelyi szakmai gyakorlattal és a vizsgák letételével, valamint a munkavégzés során - időszakos rendszerességgel munkavédelmi oktatás és munkavédelmi ismeretek tesztelése. A meghatározott munkakörökbe először bekerült, illetve a munkavégzésben szakma (munkatípus) szerint egy évnél hosszabb szünetet szenvedő fizikai szakmák munkavállalói a beosztást követő első hónapon belül képzésen és munkavédelmi követelmények vizsgán vesznek részt. munkahelyek.

2.2.3. A fizikai dolgozók munkavédelmi képzésének, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésének rendjét, formáját, gyakoriságát és időtartamát a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) állapítja meg az egyes munkavállalók biztonságát szabályozó jogszabályoknak megfelelően. munkatípusok.

2.3. Vezetők és szakemberek képzése

2.3.1. A szervezetek vezetői és szakemberei munkaköri feladataik körében az első hónapban, majd szükség szerint, de legalább háromévente egy speciális munkavédelmi képzésen vesznek részt.

A szervezet újonnan kinevezett vezetői és szakemberei önálló munkavégzésre azt követően jogosultak, hogy a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) megismerte őket a hatósági feladatokkal, ideértve a munkavédelmet is, a szervezetben hatályos, az eljárást szabályozó helyi előírásokkal. a munkavédelmi munka megszervezéséhez a rábízott objektumokon (a szervezet strukturális részlegei) kondicionálja a munkát.

2.3.2. A vezetők és szakemberek munkavédelmi képzését a vonatkozó munkavédelmi programok szerint közvetlenül maga a szervezet vagy a szakoktatási intézmények, a képzési központok és más oktatási tevékenységet folytató intézmények és szervezetek (a továbbiakban: képző szervezetek) végzik, ha rendelkeznek oktatási tevékenység végzésére jogosító engedéllyel, munkavédelmi szakos oktatói karral és az ennek megfelelő tárgyi-technikai bázissal.

A munkavédelmi oktatást:

szervezetvezetők, munkavédelmi ügyekkel megbízott szervezetvezető-helyettesek, munkavédelmi főmérnök-helyettesek, munkáltatók - magánszemélyek, egyéb vállalkozói tevékenységet folytató személyek; vezetők, szakemberek, mérnöki és műszaki dolgozók, akik a munkahelyeken és a termelőegységekben a munkát szervezik, irányítják és végzik, valamint a munka ellenőrzését és műszaki felügyeletét végzik; alapfokú szakmai, középfokú szakképzési, felsőfokú szakképzési, posztgraduális szakképzési és szakmai kiegészítő oktatási intézmények pedagógiai dolgozói - "munkavédelem", "életbiztonság", "technológiai folyamatok és termelés biztonsága" szakok tanárai, valamint a szervezők és a hallgatók ipari gyakorlatának vezetői - a szövetségi végrehajtó hatóságok képzési szervezeteiben, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságaiban a munkavédelem területén;

a munkavédelmi szolgálatok szakemberei, a munkáltató által a munkavédelmi munka megszervezésével megbízott munkavállalók, a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai, a szakszervezetek és más, az általa felhatalmazott képviselő-testületek munkavédelmi megbízottjai. alkalmazottak - a szövetségi végrehajtó szervek hatóságok képzési szervezeteiben, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságaiban a munkavédelem területén.

A szervezet vezetői és szakemberei munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében a szervezetben képezhetők, amelynek szakbizottsága van a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére.

III. Munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzése

3.1. A fizikai munkavédelmi követelmények elméleti ismereteinek és a biztonságos munkavégzés gyakorlati ismereteinek ellenőrzését a munkavégzés közvetlen irányítói végzik a munkavédelmi szabályok és utasítások követelményeinek ismeretében, és szükség esetén további speciális biztonsági és munkavédelmi követelmények ismeretében.

3.2. A szervezetek vezetői és szakemberei rendszeresen, legalább háromévente tesztelik a munkavédelmi követelményeket.

3.3. A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi követelményeinek ismeretének rendkívüli próbáját végzik el, függetlenül az előző teszt időszakától:

új vagy munkavédelmi követelményeket tartalmazó hatályos jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok új bevezetésekor, kiegészítéseikor. Ugyanakkor csak ezen törvényi és szabályozási jogi aktusok ismeretét ellenőrzik;

új berendezések üzembe helyezésekor és olyan technológiai folyamatok megváltoztatásakor, amelyek további ismereteket igényelnek a munkavállalók munkavédelmi területén. Ebben az esetben a vonatkozó változtatásokhoz kapcsolódó munkavédelmi követelmények ismeretét ellenőrzik;

a munkavállalók más munkakörbe történő kinevezése vagy áthelyezése során, ha az új feladatok további munkavédelmi ismereteket igényelnek (hivatali feladataik ellátásának megkezdése előtt);

a szövetségi munkaügyi felügyelőség, más állami felügyeleti és ellenőrzési szervek, valamint az Orosz Föderációt alkotó szövetségi végrehajtó hatóságok és a munkavédelem területén működő végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzatok, valamint a a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) a munkavédelmi követelmények megsértésének megállapítása során, valamint a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények nem megfelelő ismerete;

bekövetkezett balesetek és balesetek után, valamint abban az esetben, ha a munkavállalók ismételten megsértik a munkavédelmi szabályozási jogszabályok követelményeit;

ha egy évnél hosszabb szünet van ebben a pozícióban.

3.4. A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére a szervezetekben a munkáltató (vezető) utasítására (utasítása alapján) bizottság jön létre a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzésére, amely legalább három főből áll, előírt módon munkavédelmi képzésben részesült és a munkavédelmi követelmények vizsgáztatott ismerete.

A szervezetek munkavédelmi követelményeinek ismeretét ellenőrző bizottságok összetételében a szervezetek és azok szerkezeti részlegeinek vezetői, a munkavédelmi szolgálatok szakemberei, főszakemberek (technológus, szerelő, energetikus stb.) szerepelnek. A bizottság munkájában részt vehetnek a szervezet alkalmazottainak érdekeit képviselő választott szakszervezeti testületek képviselői, beleértve a szakszervezetek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeit is.

3.6. A szervezet dolgozóinak munkavédelmi követelményei ismeretének tesztelésének eredményeit jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

GOST 12.0.004-90

4. KÜLÖNLEGES KÉPZÉS ÉS TUDÁSTESZT

4.1. A további (fokozott) munkavédelmi követelmények hatálya alá tartozó munkavégzéssel kapcsolatos egyes iparágakban ezen követelmények figyelembe vételével további speciális munkavédelmi oktatás folyik.

4.2. Azon munkakörök és szakmák listája, amelyekre képzést végeznek, valamint a képzés módja, formája, gyakorisága és időtartama az ágazati szabályozási és műszaki dokumentáció figyelembevételével kerül megállapításra. vállalkozásvezetők a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a szakma jellege, típusa, munkavégzése, a termelés sajátosságai és a munkakörülmények alapján.

4.3. A képzés az ipari szabványos programok figyelembevételével kidolgozott programok szerint történik, amelyeket a vállalkozás vezetője (főmérnök) hagy jóvá a munkavédelmi osztály (iroda, mérnök) és a szakszervezeti bizottság egyetértésével.

4.5. A fokozott veszélyt jelentő tárgyak (létesítmények, berendezések), valamint az állami felügyeleti szervek által ellenőrzött tárgyak munkavégzésében vagy karbantartásában részt vevő munkavállalóknak a vonatkozó szabályokban meghatározott határidőn belül időszakos munkavédelmi ismeretek vizsgán kell részt venniük.

Azon munkavállalói szakmák jegyzékét, amelyek munkája elvégzéséhez tudásfelmérés szükséges, valamint a vizsgabizottság összetételét a vállalkozás, oktatási intézmény vezetője (főmérnöke) hagyja jóvá a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek vizsgálatát jegyzőkönyvben rögzítik

4.6. Ha egy munkavállaló nem kielégítő értékelést kap, legkésőbb egy hónapon belül második, tudásvizsgát kell kijelölni. Újraellenőrzés előtt nem végezhet önálló munkát.

7. MUNKAVÉDELMI UTASÍTÁSOK

Az eligazítások jellege és időpontja szerint a következőkre oszthatók:

1) bevezető*;

2) elsődleges a munkahelyen;

3) ismétlődő;

4) nem tervezett;

5) cél.

7.1. Bevezető képzés

7.1.1. Munkavédelmi bevezető tájékoztató lebonyolítása minden újonnan felvett személlyel, függetlenül végzettségétől, e szakmában vagy beosztásban eltöltött szolgálati idejétől, ideiglenes munkavállalókkal, üzleti utazókkal, ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal és hallgatókkal, valamint az oktatásban részt vevő hallgatókkal intézményekkel a laboratóriumi és gyakorlati munka megkezdése előtt oktatási laboratóriumokban, műhelyekben, telephelyeken, hulladéklerakókban.

7.1.2. A vállalkozásnál a bemutatkozó eligazítást munkavédelmi mérnök vagy az a személy, akit a vállalkozás megbízásából, vagy a kolhoz, szövetkezet igazgatóságának (elnökének) határozatával megbíztak e feladatokkal, valamint a hallgatókkal. oktatási intézményekben tanár vagy iparképző mester.

A nagyvállalatoknál a megfelelő szakemberek bevonhatók a bevezető tájékoztató egyes szakaszainak lebonyolításába.

7.1.3. A bemutatkozó eligazítás munkavédelmi irodában vagy speciálisan felszerelt helyiségben történik korszerű technikai oktatási segédeszközök és szemléltető eszközök (plakátok, tereptárgyak, makettek, makettek, filmek, filmszalagok, videók stb.) felhasználásával.

7.1.4. A bevezető eligazítás a munkavédelmi osztály (iroda, mérnök) által kidolgozott program szerint történik, figyelembe véve az SSBT szabványok követelményeit, a munkavédelmi szabályokat, normákat és utasításokat, valamint a gyártás összes jellemzőjét, jóváhagyva. a vállalkozás, oktatási intézmény vezetője (főmérnök) a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben. A tájékoztató időtartamát a jóváhagyott programnak megfelelően határozzák meg.

7.1.5. A bemutatkozó eligazításról bejegyzés történik a bemutatkozó tájékoztató nyilvántartási naplóba (4. sz. melléklet) az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a foglalkoztatási okmányba (T-1 nyomtatvány). A naplóval együtt személyi edzéskártya is használható.

7.2.1. A termelési tevékenységek megkezdése előtt a munkahelyi első eligazítást a következők végzik:

minden újonnan felvett vállalkozással (kolhoz, szövetkezet, bérbeadó csapat), egyik egységből a másikba áthelyezve.

7.2.3. Az elsődleges munkahelyi eligazítás minden alkalmazottal vagy tanulóval egyénileg történik, a biztonságos munkamódszerek és módszerek gyakorlati bemutatásával. Elsődleges eligazítás lehetséges azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyek csoportjával, közös munkahelyen belül.

7.3. Újratájékoztató

7.3.1. Minden munkavállalót, függetlenül a végzettségtől, az iskolai végzettségtől, a szolgálati időtől és az elvégzett munka jellegétől, legalább félévente újra betanítják.

7.4.1. Előre nem tervezett eligazításra akkor kerül sor, amikor új vagy felülvizsgált munkavédelmi normák, szabályok, utasítások lépnek életbe.

7.5.1. Célzott eligazításra kerül sor olyan egyszeri munkavégzés során, amely nem kapcsolódik a szakterületen belüli közvetlen feladatokhoz (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a vállalkozáson, műhelyen kívül stb.), a balesetek következményeinek megszüntetése, természeti katasztrófák és katasztrófák, munkavégzési engedély, engedély és egyéb okmányok kibocsátása, kirándulások lebonyolítása a vállalkozásban, tömegrendezvények szervezése diákokkal (kirándulások, túrázás, sportversenyek stb.).

A munkavállalási engedélyek, engedélyek stb. alapján munkát végző munkavállalók célzott eligazítását rögzítik a munkavállalási engedélyben vagy a munka előállítását engedélyező egyéb dokumentációban.

GYAKORLAT

7.2.4. Minden dolgozónak, beleértve a szakképző iskolát és a termelési (tanfolyami) gyárakat végzetteket is, a kezdeti munkahelyi eligazítást követően gyakorlaton kell részt vennie a műhelybe (szakasz, szövetkezet, szövetkezet) megbízással (megrendeléssel, határozattal) kijelölt személyek irányításával. stb.).

Az újonnan felvett munkavállaló mellé a vállalkozás vezetője, megbízással a szerkezeti egység vezetője a gyakorlott dolgozók közül mentort rendel, aki segíti a biztonságos munkavégzésre vonatkozó ismeretek elsajátítását, megszilárdítását, a gyakorlat feltételeinek megjelölésével.

Jegyzet. Az üzlet, részleg, szövetkezet stb. vezetése a munkavédelmi osztállyal (iroda, mérnök) és a szakszervezeti bizottság egyetértésével felmentheti a gyakorlat alól azt a munkavállalót, aki szakterületén legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. , egyik üzletből a másikba költözik, ha a munkája karaktere és a berendezés típusa, amelyen korábban dolgozott, nem változik.

7.2.5. A munkavállalók a szakmai gyakorlat, az elméleti ismeretek és a megszerzett készségek biztonságos munkavégzése során szerzett igazolása után önállóan dolgozhatnak.

A munkáltató számára az új munkavállaló olyan ismeretek és készségek ismeretlen halmaza, amely alkalmas vagy nem alkalmas a kitűzött feladatok végrehajtására. Ahhoz, hogy egy újoncot tanulhass, szakmai gyakorlatot biztosítanak - ez olyan, mint egy erőpróba, mert mindig tudnod kell, kit fogadsz be a csapatba.

Próbaidő

A szabályozási dokumentumok eltérően értelmezik a „gyakornoki” szó meghatározását.

Például a Munka Törvénykönyve ezt a fogalmat utalja a területre. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkahelyi gyakorlat a munkáltató kötelessége a biztonsági és munkavédelmi feltételek biztosítása, és minden újonnan felvett munkavállaló számára kötelező. A GOST 12.0.004-90 7.2.4. bekezdése azt írja, hogy a szakmai gyakorlatnak egy kijelölt személy irányítása alatt kell történnie. A tesztidőszak 2 és 14 műszak között változik. De ha a jelentkező több mint 3 éve dolgozik ebben a pozícióban, akkor a gyakorlatot töröljük. ch. 1 Az Orosz Föderáció Állami Bizottságának 18-34-44in / 18-10 számú levelei adják meg meghatározásukat. Szerinte a szakmai gyakorlat a szakmai kiegészítő képzés egyik fajtája, amely a gyakorlatban való készségek megszerzését vagy azok színvonalának emelését szolgálja. Azt is mondja, hogy a munkáltató maga határozza meg, hogy mennyi lesz a szakmai gyakorlat időtartama és annak programja.

Ha a munkavállaló több mint 3 éves tapasztalattal rendelkezik a szakterületen, akkor nem szükséges számára szakmai gyakorlatot kijelölni.

Új alkalmazott felvétele gyakorlat nélkül nagyon kétséges. De a törvény nem rendelkezett olyan dokumentumról, amely a próbaidő lejártát vagy kifizetését szabályozná, ezért erről egyéni vállalkozónak kell döntenie. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke a jövőbeli munkavállaló tesztelésére vonatkozik, mielőtt elkezdi ellátni fő feladatait. Az ilyen teszt időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, vezetői pozíciók esetén pedig a 6 hónapot. Ezt a tételt pontosan meg kell határozni a munkaszerződésben. A szakmai gyakorlat időtartamát a munkakör sajátosságaitól függően a munkáltató határozza meg.

Munkavállaló nyilvántartásba vétele, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke határozott idejű munkaszerződés alapján történik. Ez a szerződés pontosan ugyanolyan erejű, mint bármely másik. A munkavállaló munkaviszonyba lép a munkáltatóval, amit természetesen anyagilag is meg kell honorálni.

Fizetés a gyakorlatért

A szakmai gyakorlat kifizetése csak az összegben tér el a szokásos fizetéstől. A vezetőnek nincs joga a gyakornok díjazását a törvényben megállapított minimálbérnél (minimálbérnél) alacsonyabban megállapítani. Ezt jelzi az Art. 37 ch. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke. A nem fizetett szakmai gyakorlatok törvénybe ütköznek. 2017-ben a minimálbér 7500 rubel.

A vezetőnek nincs joga a gyakornok díjazását a minimálbérnél kisebb összegben megállapítani.

A gyakornoki folyamat több szakaszra osztható:

1. A gyakornoki pozíció vezetője általi létrehozása. Meg kell jelölnie a végrehajtás ütemezését, a felek jogait és kötelezettségeit, a kifizetéseket, a sikeres áthaladás feltételeit és a munkavállalónak nyújtott későbbi garanciákat.
2. állásra jelentkezővel.
3. A gyakornoki program meghatározása a témavezetővel közösen.
4. Gyakornokkal határozott idejű munkaszerződés megkötése.
5. Szakmai gyakorlat letétele.
6. Munkavállaló munkájának elemzése, részletes vezetői áttekintés készítése, szakmai alkalmasság megállapítása.
7. Alkalmazott felvétele vagy nem felvétele az eredmények alapján.

A vállalkozások gyakran kötnek hallgatói szerződést különböző egyetemekkel és egyéb oktatási intézményekkel, amelyek értelmében a hallgatók gyakorlati munkatapasztalatot kapnak szakterületükön, belülről tanulmányozzák a munkafolyamatot, és az eredmények alapján gyakorlati jelentést készítenek. A gyakorlat nem fizetős, mert a munkaszerződést nem a gyakornokokkal kötik. Ha egy hallgatót felvesznek az államba, megjelenik a hivatalos munkaviszony és ennek megfelelően a díjazás.

A gyakorlat nem fizetős, mert a munkaszerződést nem a gyakornokokkal kötik.

A szakmai gyakorlat egy lehetőség arra, hogy a vezető megismerkedjen egy leendő munkavállaló képességeivel, felmérje valós jelentőségét az üzleti életben, és előre jelezze a munkaügyi kapcsolatok kilátásait. A megfelelően megtervezett gyakornoki program lehetővé teszi, hogy teljes mértékben felfedje az alkalmazott minden tehetségét, hatékonyságát a munkában és a nehéz helyzetekből való kilábalás képességét.

Ahhoz, hogy megértsük, miért találták ki a szakmai gyakorlatot, meg kell vizsgálni a folyamatot szabályozó előírásokat.
A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettségét törvény rója a munkáltatóra. A munkavállalót ki kell képezni a biztonságos munkamódszerekre, oktatni kell és ki kell képezni a munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének második része).

A Munka Törvénykönyve 225. cikkének harmadik része rögzíti, hogy a munkáltatónak a munkahelyen szakmai gyakorlatot kell tartania a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. Ugyanezt a követelményt részletesebben tartalmazza a Munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése a szervezetek alkalmazottai számára szabályzat 2.2.2.

Ehhez hozzá kell tenni, hogy a Rostekhnadzor jóváhagyta

rendelet a képzés megszervezéséről valamint a Szövetségi Szolgálat által felügyelt munkavállalói szervezetek környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeleti ismereteinek ellenőrzése. Így várhatóan csökkentik a munkavállalók sérülésének vagy foglalkozási megbetegedésének kockázatát.

Megjegyzendő tájékoztatókés hasonló célú. Mindkét eljárás célja, hogy a munkavállaló megértse, hogyan kell biztonságosan ellátni feladatait. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre.

Van azonban olyan is jelentős különbségek. Először is, ez az időtartam. Ha az eligazítás néhány percen belül lebonyolítható, akkor a gyakorlat legalább két műszakban tart. A konkrét időtartam a szakmától függ, és nem haladja meg a 14 műszakot.

Az eligazítás általában a munkavállaló cselekvéseinek algoritmusának elméleti tanfolyama, néha gyakorlati példák bemutatásával. A szakmai gyakorlat a munkavállaló által a mentor felügyelete alatt végzett feladatainak ellátása, ideiglenes munkavégzés munkatapasztalat megszerzése vagy valamely szakterületen való készségfejlesztés céljából.

Hogyan végezzünk szakmai gyakorlatot

Mint minden típusú biztonsági eligazítást, a szakmai gyakorlatot is megfelelően kell megtervezni. Erre több okból is szükség van. Egyrészt azért, hogy az ellenőrök ne büntethessék meg a munkáltatót azért, mert nem képezték ki a munkavállalóikat, másodsorban pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon reklamálni, ha gondatlanságából sérülést, betegséget szenvedett.

A minimálisan szükséges lista A szakmai gyakorlatra való jelentkezéshez szükséges dokumentumok így néznek ki:
gyakorlati pozíció;
gyakornoki program;
gyakornoki rendelés;
önálló munkára bocsátás elrendelése.

Először is ki kell adni A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat. A dokumentum kidolgozásának folyamatát nagyon komolyan és alaposan meg kell közelíteni. Hiszen részletesen ismerteti a gyakornok és a mentor jogait és kötelezettségeit, a szakmai gyakorlat feltételeit és menetét, a felelősséget és a gyakorlattal kapcsolatos egyéb jellemzőket.

Példaként egy dokumentum elkészítéséhez és kitöltéséhez használhatja az RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Útmutató dokumentum. A járművezetők szakmai felkészültségének fejlesztésére és képzésére vonatkozó előírások.

Általában a dokumentum első két része tartalmazza a szakmai gyakorlat általános rendelkezéseit, céljait és célkitűzéseit.
A következő pontokban rögzíteni szükséges a szakmai gyakorlat letételének és a munkavállaló munkába vételének rendjét, egyes szakmákra (alkalmazotti kategóriákra) vonatkozó szakmai gyakorlat rendjét.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat (kivonat)

Meg kell jegyezni, hogy a Rostechnadzor által nem ellenőrzött vállalkozások esetében a szakmai gyakorlatok megszervezésére és az alkalmazottak önálló munkavégzésének engedélyezésére vonatkozó követelmények kissé eltérhetnek, de az algoritmus ugyanaz marad.

Van néhány jellemzője a gyakorlatnak és az elektromos személyzet önálló munkájára való felvételnek. Ezzel a kérdéssel is foglalkozni kell a rendeletben.

Hozzávetőleges tartalom A rendelkezések így nézhetnek ki:

1. Bevezető rendelkezések.
2. Gólok.
3. Feladatok.
4. Hatály.
5. Érvényességi idő és a változtatások eljárása.
6. Kifejezések és meghatározások.
7. Megnevezések és rövidítések.
8. A szakmai gyakorlat és az önálló munkára bocsátás rendje.
9. Az elektromos személyzet képzésének jellemzői.
10. Linkek.
11. Pályázatok.

Gyakornoki Program határozza meg a sorrendetés idő gyakorlatok egy adott szakmában, tipikus tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia, az elméleti ismeretek mennyisége, amelyet meg kell szereznie, a gyakorlat során végzett ellenőrzések eljárása stb.
Mielőtt egy adott munkavállalót szakmai gyakorlatra küldenek, megrendelést kell kiadni. Formája nincs jogilag jóváhagyva, így minden munkáltató használhatja a saját verzióját.

A megbízás tartalmazza a szakmai gyakorlat okát és időtartamát, felsorolja a gyakorlaton részt vevő munkavállalókat és mentoraikat.

Példa gyakorlati rendelésre:

A szakmai gyakorlat eredményeit a munkahelyi tájékoztatók naplójában rögzítjük.

A szakmai gyakorlat vizsgával zárul. Csak ezt követően engedélyezhető a munkavállaló önálló munkavégzése. Az engedély kiadása megrendeléssel történik.

Ha a munkavállaló nem tudta letenni a vizsgát, nem dolgozhat, amit szintén rendeletben adnak ki.

Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?

Gyakorlat csak a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára kötelező, valamint olyan esetekben, amikor ezt a követelményt külön szabályzat írja elő. Például olyan sofőrök számára, akik utasokat szállítanak vagy veszélyes termelési létesítményekben dolgoznak. Itt nem nélkülözheti szakmai gyakorlatot. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírsággal sújtható 30 000 előtt 50 000 rubel. A szervezetek vezetőinek a bírság kisebb lesz - től 1000 előtt 5000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1. része, 5.27. cikk).

2015. január 1-től jelentősen megemelkedik a munkajog megsértésének büntetése. Tehát a szükséges munkavédelmi képzés nélküli munkába bocsátásért (és a szakmai gyakorlat a képzés egyik fajtája) a szervezet vezetője és az egyéni vállalkozó pénzbírsággal sújtható. 15 000 előtt 25 000 rubel, egy szervezet számára - től 110 000 előtt 130 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 3. része, 5.27.1. cikk). Van min gondolkodni.

Ha a vállalkozásnál nincs káros vagy veszélyes termelés, akkor a szakmai gyakorlat szervezése a munkáltató belső ügye.

Kérdések:

Szükséges-e takarítói gyakorlat?

Lakáshivatalunkban a munkakörülmények speciális felmérését végzik. Ha káros körülményeket teremtenek a portások számára, ki kell őket képezni?
Olga VOROTOVA, főmérnök (Irkutszk)

Bármilyen furcsán is hangzik, de ha követed a törvény betűjét, akkor gyakorlatot kell végezned.

Szervezzen meg két műszakos szakmai gyakorlatot a portások számára. Ez elég lesz a munkamódszerek elsajátításához.

Szüksége van eligazításra, ha még van gyakorlata?

Szükséges-e munkahelyi munkavédelmi gyakorlat lebonyolítása a gyakorlat előtt, ha a gyakorlat továbbra is a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés teljes körére kiterjed?
Viktor GAVRILOV, munkavédelmi mérnök (Saransk)

Igen kell. A munka megkezdése előtt eligazítást kell végezni. Célja, hogy figyelmeztesse a dolgozót azokra a veszélyekre, amelyekkel munka közben találkozhat. A gyakorlat pedig a mentor felügyelete melletti kötelesség teljesítése, vagyis már munka.
A munkahelyi eligazítási naplóba először az eligazításról, majd a gyakorlatról jegyezzen fel.

Kell-e engedélyt szereznem a szakmai gyakorlat lebonyolításához?

A munkavédelmi oktatás lebonyolításához engedély szükséges. Meg kell szereznem egy gyakorlathoz? Mi van akkor, ha a munkavállalók gyakorlaton vannak a munkáltatónál?
Valery NAYMUSHIN, munkavédelmi szakember (Perm)

Nem, nem kell engedélyt szerezned. A helyzet az, hogy a szervezetnek nincs szüksége engedélyre ahhoz, hogy alkalmazottait a szervezet erőivel kiképezze. Csak azon szervezetek számára szükséges, amelyek külső munkavállalók képzésére szakosodtak. Ezért annak ellenére, hogy a szakmai gyakorlat a munkavédelmi képzés részét képezi, a munkáltatónak ehhez nem kell engedélye.

A legszükségesebb előírások

Dokumentum	Segíteni fog
cikk második része 212. cikk harmadik része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225	Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató mely esetekben köteles a munkavállalók számára szakmai gyakorlatot lefolytatni
1. rész Art. 5.27. cikk 3. része 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe	Tisztázza, milyen büntetés jár, ha nem végez gyakorlatot
Az orosz munkaügyi minisztérium és az orosz oktatási minisztérium 2003. január 13-i 1/29. sz.	Tudja meg, mikor kell fizikai munkásokat képezni
A Rostekhnadzor 2007. január 29-i 37. számú parancsa	Tudja meg, milyen esetekben végeznek gyakorlatot a Rostekhnadzor által irányított szervezetekben
7.2.4 GOST 12.0.004-90	Adja meg a szakmai gyakorlat időtartamát
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Ismerje meg a szakmai gyakorlat megszervezését (a járművezetők példáján)

24.04.2018, 4:48

Mennyi a jelenlegi jogszabályok által meghatározott munkahelyi szakmai gyakorlat időtartama? Sokan ismerik a szakmai gyakorlat fogalmát. Az ilyen típusú képzések során a dolgozók a gyakorlatban tanulják meg az elvégzendő munka elvégzését, tanulmányozzák a gyártási és technológiai folyamat menetét. Mindenki ismeri a gyakorlattal kapcsolatos általános tudnivalókat. A szakmai gyakorlat időtartama azonban állásra jelentkezéskor és más esetekben is számos kérdést vet fel. A szakmai gyakorlat időtartamáról a cikkben fogunk beszélni.

Időtartam a szabvány szerint

A gyakorlat során a dolgozók elsajátítják az általuk végzett munka alapjait. A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettsége kizárólag azon munkáltatókra vonatkozik, akik káros és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak munkavállalókat, valamint a törvény által közvetlenül meghatározott egyéb esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke). Felmerül ugyanakkor a kérdés a munkavédelmi munkahelyi gyakorlat időtartamával kapcsolatban.

A káros munkakörülmények olyan termelési tényezők (például zaj, rezgés stb.), amelyek a munkavállaló megbetegedését okozhatják.

A veszélyes munkakörülmények olyan termelési tényezők, amelyek a munkavállaló sérüléséhez vagy sérüléséhez vezethetnek.

(Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n. sz. rendelete, az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i 163. sz. rendelete).

A hatályos jogszabályok szabályozzák az önálló munkára bocsátás gyakorlati idejét. Attól függ, hogy a gyakornok melyik kategóriába tartozik:

Így a szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató határozza meg, de nem lehet kevesebb vagy több a jogszabályban meghatározottnál.

A szakmai gyakorlatokat megfelelően meg kell tervezni. Általában a következő dokumentumok készülnek:

• gyakorlati pozíció;
• gyakorlati felvételi parancs;
• gyakornoki program;
• önálló munkára bocsátás elrendelése.

Így például a kékgalléros munkavállalók szakmai gyakorlati ideje (GOST 12.0.004-2015) az alkalmazottak ezen kategóriájának képesítésétől függ, és 3 műszaktól 6 hónapig tarthat.

Az utas- és teherszállítással foglalkozó járművezetőknek feltétlenül szakmai gyakorlaton kell részt venniük. Ez az iparág követelménye (az RSFSR Autóközlekedési Minisztériumának 1986. január 20-i irányadó dokumentuma, RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Ugyanez az állami szabvány meghatározza a gyakornoki időszakot a dolgozók és a junior kiszolgáló személyzet számára.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat tükrözi a képzés lebonyolítására vonatkozó alapvető szabályokat:

• a szakmai gyakorlat céljai és célkitűzései;
• a gyakornok jogai és kötelezettségei;
• a szakmai gyakorlatra való felvétel eljárása;
• a mentor jogai és kötelezettségei;
• a szakmai gyakorlat feltételei;
• a rendezvény sorrendje;
• felelősséget.

A szakmai gyakorlat oka

A jogszabály a vezetők és a szakemberek gyakorlati időn túlmenően meghatározza a képzés lebonyolításának indokait is. Tehát a vezetők, a szakemberek, a dolgozók és a junior kiszolgáló személyzet egyéni szakmai gyakorlatait a következő esetekben rendezik (a GOST 12.0.004-2015 9.1 szakasza):

• állásra jelentkezéskor;
• más munkahelyre történő áthelyezéskor a pozíció vagy a munkakör megváltozásával;
• állandó munkavállaló távollétében történő esetleges helyettesítésre való felkészülés érdekében;
• a legjobb gyakorlatok megszerzése és a munkavédelemmel kapcsolatos munka hatékony megszervezése.

Az általános gyakornoki alkalmakon kívül iparág-specifikus követelmények is vannak. Például az energiaszektorban szükség van egy munkavállaló képzésére a munkaszünet után (az Energiaügyi Minisztérium 2003. január 13-i rendeletének 1.4.8. pontja, 6. sz.).