Arra a kérdésre, hogy mi számít késésnek, a Munka Törvénykönyve nem ad választ, a törvényben nincs ilyen kifejezés. Az első szinonimája, ami eszünkbe jut, az, hogy rosszkor érkezünk. Tehát a „megjelenés” idejét be kell állítani. Általában a PVTR-ben vagy munkaszerződésben rögzítik.

Megszakíthatja az időt:

• reggel normál munkanapon;
• a műszak kezdete utáni érkezés (nappali, éjszakai);
• késik az ebédszünetből.

Az akár egy perces késés a Munka Törvénykönyve szerint késést jelent a munkából. Tekintettel arra, hogy ma már mindenhol fel vannak szerelve automata rendszerek a munkavállalók érkezési és távozási idejének figyelésére, még egy kisebb szabálysértést sem nehéz kijavítani.

A késés fegyelmi vétség

A PWTR megsértése a munkából való késés tekintetében felelősséget von maga után. Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle büntetést ír elő:

• megjegyzés;

Lehetetlen elbocsátani egy éppen késésben lévő alkalmazottat, mivel ez a fajta kötelességszegés nem vonatkozik a durvákra. De bejelenthetsz egy megjegyzést vagy intőt. A munkáltató önállóan határozza meg a büntetés fajtáját, de ennek betartása szükséges: a szabálysértés megszüntetése, magyarázat követelése, az enyhítő vagy súlyosító körülmények figyelembevétele.

Ha a beállított érkezési időt több mint 4 órán keresztül megsértik, akkor a késés hiányzásba fordul, ami az elbocsátás alapja.

Jó ok a munkából való késésre

A munkajogi normák nem tartalmazzák az érvényes okok listáját, nincsenek olyan törvények és kritériumok, amelyek alapján a körülmények egyik vagy másik csoporthoz köthetők.

Vannak olyan okok, amelyek objektíve megakadályozzák, hogy időben odaérjen a munkahelyére, például egy súlyos közúti baleset, egy metró elleni terrortámadás, egy csőtörés egy lakásban vagy egy elakadt lift. Egy személy nem befolyásolhatja ezeket a körülményeket, de ez bárkivel megtörténhet.

Fontos bebizonyítani, hogy veled történt, akkor nem lesz büntetés. És ha igen, akkor a végzés fellebbezhető és törölhető a bíróságon. Végül is objektíve lehetetlen elhagyni azt a lakást, amelyben forró víz csobog egy csőből. A munka iránti szeretet mellett az ember nem tud kiszállni az elakadt liftből, amíg a javítócsapat meg nem érkezik. Ezért a bíróság kiáll a munkavállaló mellett.

A büntetés okai

Vannak kifogások. Ilyen esetekben elkerülhetetlen a büntetés a munkából való késésért. A munkavállaló elaludhat, elakadhat a sorban, cseveghet a szomszéddal, ami nem befolyásolhatja a munkafegyelmet. Az ilyen késedelmes okok egyértelműen fegyelmi indokok. Természetesen a munkáltató belátása szerint: a hűséges megbocsáthat.

Külön kiemeljük az „útproblémákat”. Sokan késnek a forgalmi dugók miatt. És ez, úgymond, valóban zavarja az időben való tartózkodást az embertől független körülmények miatt. Ugyanakkor a munkavállaló sokkal korábban indulhat az irodába, vagy használhatja a földalatti közlekedési módot (ahol van), elkerülve ezzel a munkafegyelem megsértését.

Ha egy alkalmazott először késik egy dokumentált forgalmi dugó miatt, például egy autórögzítő-videófájl vagy egy közlekedési hírközlési adat, akkor az alkalmazott megbocsátható. Ha az ilyen tényezőre való hivatkozások általánossá váltak, akkor az illető egyértelműen bántalmaz – büntessen.

Szinte minden alkalmazott – mind a magán-, mind az állami szervezetekben – jó vagy rossz okok miatt legalább egyszer elkésett a munkából. Ilyen helyzetben csak a hatóságok hűségében lehet reménykedni, de gyakran a vezetőség a kisebb késést is a szervezetlenség, hanyagság jeleként érzékeli. Azt javaslom, olvassa el, mit mond a Munka Törvénykönyve: 15 perc késés a munkából - szabálysértés vagy sem?

A 15 perc mítosza

A késés azt jelenti, hogy munkaidőben hiányzik a munkából. Minimális korlát azonban nincs. Valamiért meghonosodott hazánkban az a mítosz, hogy a 15 perces munkahelyi távolmaradásnak nincs következménye.

Ez azonban nem igaz, és még az automatizálás segítségével rögzített pár perces késést is észreveszik, és az eljárás megindításához vezet.

Számos szervezet meglehetősen szabad beosztás szerint dolgozik, amiben ugyanaz a 15 perc nem jelent súlyos vétséget a vezetőség szemében. De még szigorú menetrend hiányában is súlyos szabálysértésnek minősül a négy óránál hosszabb, alapos ok nélküli késés.

A Munka Törvénykönyve szerinti felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy mi a késés a munkából. De van egy általános fogalom, az ún fegyelem megsértése.

Amikor a munkavállaló aláír egy munkaszerződést, önként vállalja, hogy számos feladatot ellát, és részt vesz a termelési folyamatban, a munkáltatók ütemtervét követve. Ez utóbbiak munkarendet és pihenést biztosítanak a rájuk bízott vállalkozásoknál. Ahol a rezsim a szabályok részének tekintendő, amelyeket be kell tartani és munkafegyelemnek nevezik.

A munkából való késés fegyelmi vétségnek minősül, amely azzal jár, hogy a munkavállaló nem tartózkodik a munkahelyén, mert nem tudja ellátni feladatait.

Ha az időintervallum meghaladja a négy órát, akkor ez hiányzásnak minősülhet. Emiatt a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke alapján elbocsátható. A munkafüzetbe megfelelő feljegyzés kerül, ami a jövőben komoly problémát jelenthet és zavarhatja a munkavállalást. Emiatt a legtöbb vállalkozás lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy szabad akaratukból felmondólevelet írjanak.

Van olyan vélemény, hogy még öt perc késés esetén a cég vezetése megbírságolhatja a beosztottat. Ezt megerősíti számos pletyka a gonosz főnökökről, akik ilyen szankciókat szabnak ki az alkalmazottakra. A Munka Törvénykönyve 192. cikke azonban a fegyelmi szankciók zárt listáját tartalmazza, amely magában foglalja:

1. Megjegyzés.
2. Rendreutasítás.
3. Elbocsátás (ismételt jogsértésekkel és kötelezettségek teljesítésének elmulasztásával).

A jogszabály azonban nem ír elő szankciókat az ilyen vétségekért. Természetesen a tapasztalt jogászok találhatnak olyan kiskapukat a törvényekben, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy pénzbüntetéssel befolyásolják azokat, akik késnek. De ehhez átgondolt jogi indoklásra és regisztrációra lesz szükség.

Ha a főnök felelősségre kíván vonni egy személyt a késésért, ezt a tényt rögzíteni kell:

1. Az ellenőrző ponton.
2. A közvetlen felettes feljegyzéseiben.
3. A jogsértés cselekményében.

A szabálysértés rögzítésének mechanizmusa a vállalkozás belső szabályzatában írható elő. Az ok kiderítése érdekében a beosztott Írásban kérhet magyarázatot. Ha olyan alapos indok van, amelyet nem vettek figyelembe a fegyelmi felelősség mértékének meghatározásakor, továbbra is lehetőség nyílik annak bírósági megtámadására.

A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy ne alkalmazzanak súlyos szankciókat a kisebbnek mondható kötelességszegésekért. A Munka Törvénykönyve 192. cikkelye kimondja, hogy a büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a vétség súlyosságát, valamint az elkövetés körülményeit.

Ha emiatt egy beosztottat megfosztanak a bónusztól, az ilyen szankció törvénytelennek minősül. Annak ellenére, hogy a bónuszlevonás a fegyelmihez hasonló büntetésnek tekinthető, a Munka Törvénykönyve erről nem rendelkezik. A bónusz megvonásához vagy méretének csökkentéséhez a vállalkozásnak külön rendelkezést kell alkotnia a bónuszok kiszámítására vonatkozóan. Meg kell határozni a prémiumok esetében a munkafegyelem kötelező betartásának feltételét.

A törvény szerint érvényes indokok

A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak pontos meghatározásokat, amint azt fentebb említettük. Emiatt nincs hivatalos lista a munkából való távolmaradás jó vagy rossz okairól.

Ebben az esetben arról kell beszélni, hogy milyen tényezők nevezhetők objektíven érvényesnek, az általánosan elfogadott üzleti gyakorlatra összpontosítva. A következő okok indokoltak:

1. A beosztott betegsége.
2. Közeli hozzátartozó betegsége vagy halála.
3. Kedvezőtlen időjárási viszonyok.
4. Balesetek vagy hirtelen változások a tömegközlekedés menetrendjében.
5. Egyéb rendkívüli körülmények.

A fenti okok megerősítéseként be kell mutatni az orvosi igazolásokat, a közlekedési társaságoktól származó dokumentumokat, a vonat- vagy repülőjegyeken lévő jelzéseket, a hidrometeorológiai szolgálattól, a lakásügyi hatóságoktól származó dokumentumokat (amelyek igazolhatják a lakóhelyi háztartási balesetet).

Ha a vezetőség, miután az alátámasztó dokumentumokat átadta a beosztottaknak, nem kér tőlük egyéb írásos magyarázatot, akkor azt mondhatjuk, hogy az okot a hatóság elismerte. Ebben a helyzetben a jogsértésért fegyelmi intézkedés nem következik.

Mivel büntethető a munkavállaló?

A munkahelyi távolmaradás időtartamának nincs fokozatossága az okoknak, mint ahogy nincsenek ilyen fogalmak sem a szisztematikus késésekről. Minden ilyen jellegű megsértés fegyelmi vétségnek minősül.

Ha egy beosztott nem nyújtja be az érvényes okot alátámasztó dokumentumokat, a vezetés bizonyos szankciókat alkalmazhat. Kezdetben megjegyzés, majd megrovás hangzik el, és ha ismételten elkövetik a szabálysértést, ezt követi a Munka Törvénykönyve 192. cikke szerinti elbocsátás. Ugyanakkor egyetlen négy óránál hosszabb késés miatt is kirúghatnak.

Ebből az következik, hogy a akik háromszor több percet késnek, formálisan komolyabb szankcióknak vannak kitéve, ha összehasonlítjuk valakivel, aki csak egyszer, de pár órát késett. Az elsőnél megismétlik a szabálysértést, ami felmentést vonhat maga után, a másodiknál ​​pedig a hosszú távollét ellenére intés vagy akár megjegyzés is szankcióvá válhat, hiszen a törvényben meghatározott négy órás határt nem lépték túl. .

De ez nem jelenti azt, hogy a szervezet vezetője önkényesen alkalmazhat büntetést. A jogszabályok útmutatást igényelnek a cselekmény súlyosságának mérése utólagos büntetéssel.

Végül

A munkából való késés a munkafegyelem megsértésének minősül. A törvény által megengedett minimális időtartamok azonban nincsenek. Ezért a „15 percről” szóló népszerű kijelentést csupán mítosznak tekinthetjük. Figyelembe kell venni, hogy nem minősül vétségnek a munkavállaló távolléte, ha a munkáltatók a szabálysértés tényét nem rögzítették írásban, és nem kértek magyarázatot a beosztotttól.

Válság idején a vállalatoknál a fegyelem sántítani kezd. A túlhajszolt alkalmazottak túlságosan elfáradnak, és felébrednek a munkából. A fizetések és prémiumok csökkenése megfosztja az embereket attól, hogy időben jöjjenek az irodába. Hogyan lehet megbüntetni egy nem pontos beosztottat?

Van olyan munka, amelyhez időben kell dolgozni. Titkároknak, telefonos ügyfélszolgálatosoknak, gyári munkásoknak – egyszóval mindenkinek, aki a műszakát oda-vissza dolgozik, időben meg kell érkeznie a munkahelyére. De sok olyan szakma van, ahol a 20 perces késéssel az irodába érkezés nem befolyásolja az elvégzett munka minőségét. Megéri-e megkövetelni a pontosságot az ilyen munkát végzőktől?

1. Fejbüntetés

A pénzlevonás vagy a bónuszlevonás továbbra is a legnépszerűbb büntetésfajta a hatóságok körében, és a munkavállalók által a leginkább nem kedvelt büntetés. Egyrészt a rubellel való büntetés hatékony intézkedés: amikor a késés minden perce 500 rubelbe kerül, mindenki szuronyként kezd bejönni az irodába, és leggyakrabban - 10-15 perccel a munkanap kezdete előtt. Másrészt itt egy szigorú szabály érvényesül: a beosztottjai pontosan azt teszik, amiért Ön fizet nekik. Vagyis, ha a cégedben egy jó munkavállaló számít annak, aki időben érkezik, ha pont ezért jutalmazod vagy vonsz el bónuszokat, akkor biztosan nem késnek el a dolgozók. De az eredmény nem fog megjelenni. Mielőtt tehát bírságolna, döntse el: mit ért a „jó munkás” fogalmán – azt, aki eredményeket ér el, vagy azt, aki az irodában ül 9 órától a világítás kialvásáig.

Az időben történő munkába állás szigorú követelményének van egy árnyoldala. Amint az alkalmazottak a munkanap elején megérkeznek, a munkanap végén azonnal távoznak. Vasérvük lesz: "9.00-18.00 között dolgozom." Ez ellen nem lesz kifogás, így ha vállalkozása vis maiorral és túlórával jár, akkor nincs értelme a munkarend pontos betartását megkövetelni.

2. Dolgozd ki, különben kirúglak

Az az ötlet, hogy a reggeli késést az esti edzésre kényszerítsék, tele van a munkavállaló perével - a túlórák fizetésének elmulasztása miatt. Ezért járjon el felelősségteljesen a Belső Munkaügyi Szabályzat (IRTR) megírásában, különösen a szabályok megsértéséért kiszabott szankciók leírása tekintetében. Tehát minden késedelmet hatósági büntetés követhet a személyi aktába való bejegyzéssel. Még egy büntetés - és a cikk értelmében elbocsátják a munkavállalót.

A PWTR betartását lehet és kell is a bónusz összegének kiszámításának egyik mutatójává tenni. Ha egy munkavállaló befejezte a munkát, de ugyanakkor háromnál több késése van, akkor a bónuszra csökkentési tényezőt kell alkalmazni. Az egyetlen "de": a rendszert úgy kell kiegyensúlyozni, hogy a pontosságért ne kelljen többet fizetni, mint a munka fő eredményeiért.

3. Nézz fel a főnöködre

Ha a vezető a saját példáján mutatja meg, hogy mikor kell munkába érkeznie és mikor kell távoznia, a beosztottak ezt az ütemtervet kezdik követni. A munkából egy bizonyos időpontban történő érkezés és távozás a személyes lojalitás jelzőjévé válik. „Nem szokás a főnök előtt távozni” – mondják az ilyen társaságokban. Ez a megközelítés jó módja annak, hogy minden alkalmazott időben megérkezzen. De ennek semmi köze a teljesítményhez.

4. Jelentés érkezéskor

Az automatikus érkezést és távozást rögzítő rendszerek jól működnek az olyan érzékeny létesítményekben, mint a bankok, ahol bármely ajtó csak személyes kulccsal nyitható, és nem csak az alkalmazott munkahelyén töltött idejét, hanem az épület körüli mozgását is könnyedén nyomon követheti. . Azonban nem mindig ajánlott mindenhol ilyen rendszereket használni - drágák és nehezen működtethetők. Ráadásul nem nevezhetők hatékony ellenőrzési eszköznek: az ilyen kártyák megjelenése óta a munkatársak egymásnak „lyukasztották” őket. Tehát a kártyákon kívül reggel és este is számolnia kell az alkalmazottakkal. Válsághelyzetben ez a leghatékonyabb időkövetési és büntetés-megállapítási rendszer.

5. Végezzen ki egyet – félemlítse meg másokat

A delikvens beosztottal folytatott tete-a-tete beszélgetés csak akkor működik, ha a beosztott vagy tiszteli a főnököt, vagy fél tőle. Minden más esetben a szívből szívhez szóló beszélgetés szívből jövő beszélgetés marad – következtetések és eredmények nélkül. A szavak ritkán jutnak el a munkabeosztás rosszindulatú megsértőihez – megértően bólogatnak, őszinte megbánást tanúsítanak, majd ismét elkésnek. A gyakorlat azt mutatja, hogy néha elég bevezetni egy negyedévente három késleltetés szabályát, és kirúgni egy rosszindulatú iskolakerülőt. Aztán a többiek időben elkezdenek jönni az irodába.

6. Akassz fel a szégyentáblára

Egyes cégeknél még mindig van egy szégyentábla – egy információs tábla, amelyen a későn érkezők listáját teszik ki. De az ilyen egyetemes bírálat csak akkor lesz hatékony, ha a munkavállaló maga is problémának tekinti késését. Ellenkező esetben a szégyentábla a kollégákkal való viccek újabb okává válik. Ez egyébként egy nagyon jelentős jel, amely lehetővé teszi a cégvezető számára, hogy megtudja beosztottjai motivációját. Ha az átlagos késés megnövekedett, ez biztos jele annak, hogy csökkent.

Amikor valaki a munkahelyén tartózkodik, köteles betartani a vállalkozás alapszabályát és a munkanap beosztását. A munkavállalónak nincs joga akkor jöjjön dolgozni, amikor akar (kivétel, ha a munkakör szabad beosztást biztosít).

Egyes felelőtlen munkavállalók úgy vélik, hogy egy kis késés nem jár semmilyen következménnyel. De ez egy téveszme. Először is nézzük meg, mi számít későnek.

késni – ez a munkavállaló munkahelyén való bármilyen okból történő távolmaradás 1 perctől 4 óráig.

Egyes vezetők megengedik a dolgozóknak, hogy akár 5 vagy 15 percet is késsenek. De ez a hatóságok mérlegelése. Ennek ellenére, ha az ilyen jogsértések szisztematikusak, akkor a munkáltató előbb-utóbb belefárad a munkabeosztáshoz való ilyen hanyag hozzáállásba.

A Munka Törvénykönyve nem mond semmit a „késés” fogalmáról. Másként hívják - a fegyelem megsértése.

Vegyünk példákat a késésekre:

• a munkavállaló távolléte a munkanap elején;
• Egy alkalmazott késői visszatérése az ebédszünetből;
• A munkahely elhagyása személyes kezdeményezésre, senki figyelmeztetése nélkül;
• A munkavállaló távozása a munkából a munkanap vége előtt.

Felvételkor minden alkalmazott aláír, ahol le van írva a vállalkozás összes szabálya és a munkarend.

Ha ez a szerződés nem tartalmaz késedelemre vonatkozó kikötést, vagy a munkavállalót valamilyen okból nem ismertették írásban a munkahelyi tartózkodás szabályaival, nem vonható felelősségre. Ellenkező esetben bírósághoz fordulhat.

Jó okból késni

Ha Ön szigorú vezető, és észreveszi beosztottja távollétét a munkahelyén, ne rohanjon megbüntetni. Először ki kell derítenie, hogy mi okozta a késést, mert minden ember életében vannak vis maior körülmények.

Nem minden késés büntethető. Az ilyen jogsértéseket alapos és tiszteletlen késésekre osztják.

Jó okok:

• munkavállaló betegsége;
• rokonai és közeli emberek betegsége (például gyermek);
• Az egyik rokon halála;
• Természeti katasztrófák, balesetek stb.

Minden megalapozott okból történő késést dokumentálni kell. Ezek lehetnek betegszabadságok vagy egyéb orvosi igazolások.

Ha elárasztották a szomszédok, akkor egy igazolást a Lakáshivataltól, ha autóbalesetet szenvedett - igazolást a közlekedési rendőrségtől, ha a hiba elromlott a tömegközlekedésben - egy igazolást az ATP-től, amely ezt az útvonalat szolgálja ki.

A forgalmi dugó nem számít jó okból késésnek.

Mi a különbség a késés és a hiányzás között?

Néha a vezetők tévesen azt feltételezik, hogy a késés és a hiányzás ugyanaz. De nem az.

Nézzük a főbb különbségeket a táblázatban.

Kritériumok	késni	Hiányzás
Osztályozás	Szabálysértés	Súlyos jogsértés
Időkeret	Munkavállaló távolléte a munkahelyén 1 perctől 4 óráig	A munkahelyen való megjelenés elmulasztása vagy a hatóságok értesítése nélküli távolléte legalább 4 órán keresztül
Büntetés	Megjegyzés, megrovás, felmondás (egy késés miatt nem lehet elbocsátani)	1 hiányzás = elbocsátás
Hol van rögzítve	A beléptető rendszerben (ha van)	A munkaidő-nyilvántartáson
Tervezési jellemzők	Elkészült, Késedelmi aktus, behajtási parancs	A vezetőnek joga van arra, hogy ne kérjen magyarázatot a szabálysértőtől, és ne készítsen cselekményt. Kiadhat parancsot, és saját kezdeményezésére elbocsáthat egy alkalmazottat

Büntetés a késésért

A késés nem számít súlyos szabálysértésnek, ezért a büntetés csak fegyelmi lehet.

Ezek tartalmazzák:

• Megjegyzés - ha a munkavállaló késett 1 alkalommal;
• Megrovás - 2 vagy több késés;
• Súlyos megrovás – a késés szisztematikus;
• Elbocsátás - rendszeres késések (3-szor vagy többször).

Ha a késés oka megalapozott volt, és a munkavállaló ezt dokumentálva megerősítette, akkor a büntetés nem jár.

1 ilyen szabálysértésért egy fegyelmi büntetés jár. A vezető a szabálysértést követő 6 hónapon belül büntetést szabhat ki. 1 év után minden díjat törölnek.

Ha a munkavállalót megrovásban részesítették a szabálysértés miatt, a vezető eltávolíthatja őt a 12 hónapos időszak letelte előtt, feltéve, hogy ez nem ismétlődik meg.

A késésért a vezető bírságot szabhat ki, vagy csökkentheti a bér összegét. Ez ellentétes a munkaszerződéssel. Ha ez a vállalkozásnál megengedett, akkor a hatóságokat közigazgatásilag felelősségre vonhatják.

Lépésről lépésre szóló utasítások a késés miatti elbocsátáshoz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 1 késés esetén ez lehetetlen. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a munkafegyelmet, akkor a vezetőnek joga van saját kezdeményezésére elbocsátani a hanyag munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkével összhangban.

A műveletek sorrendje ebben az esetben a következő:

1. Az első késedelemnél a munkavállaló köteles magyarázó jegyzetet írni, amelyben megjelöli intézkedése okát, és csatolja a dokumentumhoz a rendelkezésre álló igazolásokat. Ezt 48 órán belül meg kell tenni.
2. Ha a munkavállaló 2 napon belül nem adott erre vonatkozó feljegyzést és megtagadta a magyarázatot, 3 tanú jelenlétében a magyarázat megtagadásáról szóló törvény készül.
3. Ha az ok nem megalapozott, késésről szóló okirat készül. Ezt a dokumentumot 2 tanúnak kell aláírnia, akik megerősítik a szabálysértés tényét.
4. Ha a szabálysértést a büntetés kiszabására nem jogosult egységvezető feltárta, feljelentést ír a vezetőségének címezve és csatolja a szükséges dokumentumokat.
5. Ezt követően a cégvezető meghatározza az elemzés dátumát és időpontját, ahová minden érintett személyt meghívnak.
6. Az elkészített aktus és az elvégzett elemzés alapján a vállalkozás végzést ad ki, amelyben feltünteti a szabálysértővel szemben alkalmazott szankciókat.
7. Ezt követően meg kell ismerkedni annak a munkavállalónak a parancsával, akire a büntetést alkalmazzák. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, akkor megfelelő okirat készül, amelyet 3 tanú ír alá.
8. A második késleltetés feldolgozása ugyanúgy történik, mint az első.
9. A harmadik késéssel a vezető saját kezdeményezésére elbocsáthatja a munkavállalót. Ugyanakkor a munkafüzetben fel kell tüntetni a következő okot: „A munkafegyelem szisztematikus megsértése”.

Hibák, amelyeket a vezetők elkövethetnek, amikor megpróbálnak kirúgni

A munkavállaló elbocsátása előtt a vezetőnek meg kell értenie, hogy a szabálysértők néha nem értenek egyet a munkáltató döntésével. Elmennek, hogy megvédjék jogaikat a bíróságon.

Ha a vezetés a Munka Törvénykönyve keretein belül járt el, akkor a bíróság a munkáltató oldalán áll majd. Ha a munkavállaló bizonyítja a vele szemben elkövetett cselekmények jogellenességét, vissza kell helyezni a vállalkozásba.

Fontolja meg a főbb hibákat, amelyeket a vezetők elkövetnek, amikor elbocsátják őket késés miatt:

• A munkavállalót 2 késés után elbocsátották, de az első szabálysértésről nincs írásos megerősítés (nem volt dokumentálva);
• A munkás 2 késést engedélyezett, de csak egy volt indokolatlan okból;
• Ha két késés közötti időszak több mint 12 hónap volt;
• A munkáltató összesítette a munkavállaló késését, és ezt a jogsértést hiányzásnak nevezte;
• 2 szabálysértés történt, de egyikért nem szabtak ki büntetést.

Következtetés

A késés a munkafegyelem megsértése, de nem tekinthető súlyosnak. Ha a munkavállaló késése rendszertelen, a főnök korlátozódhat egy megelőző beszélgetésre vagy megjegyzésre.

Ebben a helyzetben fontos megmutatni az emberséget. Lehet, hogy az alkalmazottnak valóban komoly problémái voltak. Ennek ellenére a szisztematikus szabályszegéseket nem szabad megengedni, mert ez csak rontja a fegyelmet a csapatban.

A munka törvénykönyve szerint a munkából való késés a munkafegyelem megsértésének minősül. A munkavállaló munkába állása során munkaszerződést köt a munkáltatóval, amely meghatározza munkaidejének beosztását. A munkaszerződésen túl a munkavállaló megismerkedik, aláírja és ennek megfelelően be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot. A munkafegyelem megsértése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke értelmében büntetést von maga után.

Mi számít elkésettnek, és hogyan kell benyújtani

A munkavállaló munkahelyi távolléte a megjelölt időpontban legfeljebb 4 óráig késésnek minősül, függetlenül attól, hogy ez a távollét mikor történt - a műszak elején, közepén vagy végén. Még ha a távollét 5 percig is tartott, ez már munkafegyelem megsértésének minősül. Távollétnek minősül, ha a munkavállaló műszakonként 4 óránál hosszabb ideig nem tartózkodik a munkahelyéről.

Annak érdekében, hogy az alkalmazottak megőrizzék fegyelmüket, nem szabad a véletlenre bízni a késést. Minden egyes, a megállapított időpontnál későbbi munkahelyi megjelenést fel kell jegyezni, dokumentálni és ennek megfelelően kezelni. Csak így értik meg az alkalmazottak a helyzet súlyosságát a késések miatt.

A kollektíva tagjának a gyártási folyamat kezdetétől való késését az alábbiak szerint kell dokumentálni:

Késés miatt fegyelmi eljárás

A megállapított időpontnál későbbi munkahelyi megjelenés fegyelmi vétségnek minősül, ennek megfelelően a munkából való késés büntetés csak fegyelmi lehet. Kirúghatnak késésért? A büntetés mértékének azonban meg kell felelnie a cselekmény súlyosságának. Ezek az intézkedések a következők:

1. A vétkes alkalmazott megrovása. Ezt az intézkedést tekintik a legegyszerűbbnek, és az első jogsértéskor alkalmazzák.
2. A szabálysértő megrovása. Ez a fajta büntetés akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló ismételten késik a munkából.
3. Egy alkalmazott elbocsátása a vállalkozás államából. Szélsőséges fegyelmi intézkedést alkalmaznak, ha a munkavállaló rendszeres, indokolatlan, hosszan késik a gyártási folyamat megkezdésével. A munkabeosztást figyelmen kívül hagyó alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy súlyos szabálysértésért – beleértve a késést is – elbocsáthatják őket. A munkavállaló elbocsátásáról a munkáltató személyesen dönt. Van ilyen joga, de nem kötelessége.

A törvény kimondja, hogy egy szabálysértésért csak egy büntetést kell alkalmazni. Egy szabálysértésért különböző büntetés alkalmazása tilos.

A szabálysértővel szemben egy hónapon belül, de legkésőbb hat hónapon belül fegyelmi szankciót kell alkalmazni. Nem számít bele ebbe az időtartamba a munkavállaló betegség, szabadság vagy egyéb ok miatti munkahelyéről való távolléte.

Ha az év során a munkavállalónak nem volt más szabálysértése, akkor a hiteltelenítő tényt eltávolítják a nyilvántartásból. Úgy tekintjük, hogy a munkavállalót egyáltalán nem sújtják.

A vállalkozás vezetője a kötelességszegés súlyossága ellenére nem jogosult pénzbírságot behajtani megsértése beleértve a késést is. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A pénzvisszatartás sérti a munkaszerződést és a munkavállaló jogait. E büntetés alkalmazásáért a szervezet vezetője közigazgatási büntetéssel sújtható.

Ha minden olyan esetet, amikor a munkaközösség tagjai késnek a munkából, rögzítik, kezelik, elnyomják és megbüntetik, akkor ebben a szervezetben nem lesz probléma a munkafegyelem betartásával. Különféle iratok, okiratok elkészítése akkor szükséges, ha a felek közötti konfliktus tárgyalásra a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz kerül.