Kommentár a 84.1. cikkhez
1. A kommentált cikket a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény vezette be, és kifejezetten a munkaszerződés felmondásának formalizálására vonatkozó szabályokkal foglalkozik. Korábban a Munka Törvénykönyve különböző cikkelyei között szétszórva szerepeltek (különösen a 62. és 77. cikkben). Ráadásul nem terjedtek ki minden szabályozást igénylő kérdésre (pl. a Munka Törvénykönyve nem rendelkezett a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kibocsátásának rendjéről). A munkaszerződés felmondásának formalizálására vonatkozó szabályok egy speciális cikkben történő összefoglalása megkönnyíti azok gyakorlati alkalmazását, és elkerüli az indokolatlan ismétlődéseket és ellentmondásokat a munkaszerződés megszűnésével járó viszonyok jogi szabályozásában.
2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. A végzést az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által létrehozott N T-8a formanyomtatvány szerint adják ki "Parancs (rendelet) a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) (elbocsátás)" (lásd az Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalását). Oroszország 2004. január 5-i N 1 „A munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” // Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium közleménye. 2004. N 5).
A munkáltatónak a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalóval. Ha valamilyen objektív ok miatt lehetetlen megismertetni a munkavállalót az ilyen utasítással (utasítással) (például a munkavállaló távol van a munkából), vagy a munkavállaló nem hajlandó aláírás ellenében megismerkedni a megbízással (például abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátással nem ért egyet), a parancsot (utasítást) ennek megfelelően rögzítik. A törvény nem állapít meg olyan időtartamot, amely alatt a munkáltatónak a munkavállaló tudomására kell hoznia a vele kötött munkaszerződés felmondására vonatkozó utasítást (utasítást). E tekintetben abból kell kiindulni, hogy a munkáltató ezt legkésőbb az utolsó munkanapon köteles megtenni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára. Például egy alkalmazott saját kérésére kéri elbocsátását, amíg szabadságon van.
A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára.
3. A munkaszerződés megszűnésének napja a Ptk. 77. §-a szerint a munkavállaló utolsó munkanapja. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára.
A munkaszerződés megszűnésének napján (a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja) a munkáltató köteles a munkakönyvet a munkavállalónak kiadni, és vele elszámolni (lásd a 140. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Ugyanezen a napon a munkáltató köteles a felmondó munkavállaló írásbeli kérelmére átadni neki a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát.
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján valamilyen okból hiányzik a munkából (például más helyen végez munkát a munkáltató megbízásából), és ezért nem tudja személyesen átvenni a munkakönyvet, a munkáltató köteles elküldeni. írásos értesítést arról, hogy meg kell jelennie a munkafüzetben, vagy beleegyezik a munkafüzet postai úton történő elküldésébe.
A munkáltató köteles ugyanilyen írásbeli értesítést küldeni a munkavállalónak akkor is, ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét. Általában ez a helyzet abból adódik, hogy a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, jogellenesnek tekintve.
Az említett értesítés elküldésével járó esetleges félreértések elkerülése érdekében célszerű ajánlott levélben elküldeni a munkavállalónak a levél átvételéről szóló értesítéssel.
Attól a naptól kezdve, hogy a munkavállalót értesítik a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyeznek annak postai úton történő elküldésébe, a munkáltató mentesül a munkakönyv késedelméért való felelősség alól. A munkáltató felelőssége azonban felmerülhet, ha nem teljesíti időben a munkakönyv kiállítására vagy postai úton történő elküldésére vonatkozó kötelezettségét, vagy késlekedik annak a munkavállalónak történő megküldésével, aki ehhez írásban hozzájárult (lásd a 234. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkafüzet postai úton történő küldése a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 36. pontja; lásd még a 66. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
A munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv kiállításának késedelme miatt, valamint azokban az esetekben, amikor az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének bejelentésének napjával: amikor a munkavállalót távollét miatt bocsátják el ("a" alpont, Munka Törvénykönyve (6) bekezdés 1. része, 81. cikk) vagy a munkavállaló elítélése kapcsán, amely kizárja a munkavégzés folytatását, a jogerős bírósági ítélet értelmében (83. cikk 1. részének 4. bekezdése). pontja alapján), valamint olyan nő elbocsátásakor, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították (a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része).
Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított 3 munkanapon belül kiállítani.
4. A kommentált cikk 5. részével összhangban a munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának alapját és okát a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorú betartásával és hivatkozással kell bejegyezni. a vonatkozó cikkhez, a cikk részéhez, a kódex cikkének bekezdéséhez vagy más szövetségi törvényhez.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkaszerződésnek a Ptk. 77. §-a szerint (a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának esetei kivételével, valamint a felek hatáskörén kívül eső körülmények miatt (Mt. 77. cikk 4. és 10. pont)) a munkakönyvben a munkaszerződés megszűnéséről a meghatározott cikkek megfelelő bekezdésére hivatkozva készült (a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 15. pontja).
A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén a felmondásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a munkakönyvbe bejegyzés történik a Kbt. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 81. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 16. pontja).
A munkaszerződésnek a feleken kívül eső körülmény miatti felmondásakor a munkaviszony megszűnésének indokairól a munkakönyvbe bejegyzés történik a Ptk. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 83. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 17. pontja).
A munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényben meghatározott egyéb indokkal történő felmondása esetén bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a törvénykönyv megfelelő cikkére, bekezdésére, ill. egyéb szövetségi törvény (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 18. pontja).
cikk 84.1. A munkaszerződés megszűnésének feldolgozásának általános rendje
A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik.
A munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de e törvénykönyvnek vagy más szövetségi törvénynek megfelelően megtartotta munkahelyét ( pozíció).
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és e kódex 140. cikkével összhangban elszámolni vele. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
A munkaszerződés felmondásának alapját és indokát a munkakönyvbe a jelen Kódex vagy más szövetségi törvény szövegének szigorú betartásával és a vonatkozó cikkre, a cikk részére, a cikk bekezdésére hivatkozva kell bejegyezni. pontja vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. munkakönyvért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól. A munkáltató nem felelős a munkakönyv kiadásának késedelméért abban az esetben sem, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének bejegyzési napjával, amikor a munkavállalót az „a” albekezdésben meghatározott okokból elbocsátják. " e kódex 81. cikke első részének (6) bekezdése vagy 83. cikke első részének (4) bekezdése, valamint olyan nő elbocsátásakor, akivel a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig vagy a terhesség végéig meghosszabbították. szülési szabadság e kódex 261. cikkének második részével összhangban. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.
[Munka törvénykönyve] [13. fejezet] [84.1. cikk]
A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik.
A munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de e törvénykönyvnek vagy más szövetségi törvénynek megfelelően megtartotta munkahelyét ( pozíció).
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és e kódex 140. cikkével összhangban elszámolni vele. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
A munkaszerződés felmondásának alapját és indokát a munkakönyvbe a jelen Kódex vagy más szövetségi törvény szövegének szigorú betartásával és a vonatkozó cikkre, a cikk részére, a cikk bekezdésére hivatkozva kell bejegyezni. pontja vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. munkakönyvért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól. A munkáltató nem felelős a munkakönyv kiadásának késedelméért abban az esetben sem, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének bejegyzési napjával, amikor a munkavállalót az „a” albekezdésben meghatározott okokból elbocsátják. " e kódex 81. cikke első részének (6) bekezdése vagy 83. cikke első részének (4) bekezdése, valamint olyan nő elbocsátása esetén, akivel a munkaszerződés időtartama a terhesség végéig meghosszabbításra került, a második rendelkezésnek megfelelően e kódex 261. cikkének része. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.
2 megjegyzés az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. A munkaszerződés megszűnése eljárásának általános eljárási rendje”
cikk 84.1. A munkaszerződés megszűnésének feldolgozásának általános rendje
Kommentár a 84.1. cikkhez
A munkaviszony megszüntetésének általános eljárására vonatkozó rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve több cikke is tartalmazta (62. § 2. és 3. rész, 66. § 6. rész, 77. § 3. rész). Egyes kérdések, különösen az a kötelezettség, hogy a munkavállalót minden esetben, és nem csak fegyelmi büntetésként való elbocsátáskor ismerjék meg, nem oldódott meg. Ezért a jogalkotó kiegészítette a Munka Törvénykönyvét a kommentált cikkel, rögzítve abban a munkaszerződés megszüntetésének általános eljárási rendjét. A munkaszerződés felmondásának formalizálására vonatkozó általános eljárást (eljárást) a munkaszerződés megszűnésekor nyújtott általános garanciának kell minősíteni. A jogalkotó az általános garanciákon túlmenően további (speciális) garanciákat ír elő a munkaszerződés felmondása esetén a munkaszerződés bizonyos indokai alapján (például a Munka Törvénykönyve 81. § (2) és (3) bekezdése alapján), vagy ha a munkaszerződés megszűnik. a munkavállalók bizonyos kategóriái (például kiskorúak, terhes nők stb.).
A kommentált cikk szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. Főszabály szerint a végzés kibocsátásának, valamint aláírásának joga a felvételi és elbocsátási joggal rendelkező személyt illeti meg. Ez általában a szervezet vezetője vagy az a személy, akire ilyen felhatalmazást ruháztak. Ami a munkáltatót - magánszemélyt illeti, ő maga írja alá a megbízást (utasítást), de lehetséges, hogy ezt a funkciót egy adott munkavállalóhoz rendelheti.
A jogszabály nem határozza meg a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kibocsátásának időtartamát, valamint azt a napot, amikor a munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni. Abból kell kiindulni, hogy a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést (utasítást) a munkaszerződés megszűnésének napja előtt kell kiadni (aláírni).
Az ismertetett norma előírja azokat az eseteket, amikor a munkáltatót megfosztják attól a lehetőségtől, hogy a munkavállalót megismertesse az utasítással (utasítással): a) a munkavállaló felhívásának lehetetlensége; b) a munkavállaló megtagadja a rendeléssel való megismerkedést. Ebben az esetben a megbízáson (utasításon) megfelelő bejegyzés történik, amelyben megjelölik, hogy miért nem lehetett a megbízást (utasítást) a munkavállaló tudomására hozni, valamint rögzíteni (esetleg okirattal) a munkavállalót. a rendeléssel való megismerkedés megtagadása.
Főszabály szerint a munkaszerződés megszűnésének napja az utolsó munkanap. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helyét megtartották számára. Tehát az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor a szabadság utolsó napja minősül az elbocsátás napjának (lásd a Munka Törvénykönyve 127. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell adni, amelybe a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegével szigorúan be kell vezetni, hivatkozva a cikkre, a cikk egy részére és a záradékra ( lásd a Munka Törvénykönyve 62. cikkelyét és a hozzá fűzött megjegyzéseket), és számítást is végeznek (Mt. 140. cikk).
Újdonságnak kell tekinteni a munkáltató azon kötelezettségét, hogy olyan munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet állítson ki, aki azt az elbocsátás után nem kapta meg. A törvény meghatározott időszakot állapít meg - legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül. A kezelés napja feltehetően a kérelem nyilvántartásba vételének vagy abban közvetlenül feltüntetett időpontja lesz. Abban az esetben, ha a munkáltató késedelmesen adja ki a munkakönyvet a munkavállalónak, a munkáltató felel a munkavállalóval szemben (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).
cikk 84.1. A munkaszerződés megszűnésének feldolgozásának általános rendje
Kommentár a 84.1. cikkhez
1. A kommentált cikk kifejezetten a munkaszerződés megszűnésének formalizálásának szabályaival foglalkozik.
A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. A végzést az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által létrehozott N T-8 formanyomtatvány szerint adják ki „Parancs (rendelet) a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) (elbocsátás)” (lásd az Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalását). Oroszország 2004. január 5-i N 1 „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” // Az orosz munkaügyi minisztérium közleménye. 2004. N 5).
A munkáltatónak a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalóval. Ha valamilyen objektív ok miatt lehetetlen megismertetni a munkavállalót az ilyen utasítással (utasítással) (például a munkavállaló távol van a munkából), vagy a munkavállaló megtagadja, hogy aláírás ellenében megismerkedjen a megbízással (például abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátással nem ért egyet), a parancsot (utasítást) ennek megfelelően rögzítik. A törvény nem állapít meg olyan időtartamot, amely alatt a munkáltatónak a munkavállaló tudomására kell hoznia a vele kötött munkaszerződés felmondására vonatkozó utasítást (utasítást). E tekintetben abból kell kiindulni, hogy a munkáltató ezt legkésőbb az utolsó munkanapon köteles megtenni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára. Például egy alkalmazott saját kérésére kéri elbocsátását, amíg szabadságon van.
A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára.
2. A munkaszerződés megszűnésének napja a Ptk. 77. §-a szerint a munkavállaló utolsó munkanapja. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára.
A munkaszerződés megszűnésének napján (a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja) a munkáltató köteles a munkakönyvet a munkavállalónak kiadni, és vele elszámolni (lásd a 140. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Ugyanezen a napon a munkáltató köteles a felmondó munkavállaló írásbeli kérelmére átadni neki a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát.
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján valamilyen okból hiányzik a munkából (például más helyen végez munkát a munkáltató megbízásából), és ezért nem tudja személyesen átvenni a munkakönyvet, a munkáltató köteles elküldeni. írásos értesítést arról, hogy meg kell jelennie a munkafüzetben, vagy beleegyezik a munkafüzet postai úton történő elküldésébe.
A munkáltató köteles ugyanilyen írásbeli értesítést küldeni a munkavállalónak akkor is, ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét. Általában ez a helyzet abból adódik, hogy a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, jogellenesnek tekintve.
Az említett értesítés elküldésével járó esetleges félreértések elkerülése érdekében célszerű ajánlott levélben elküldeni a munkavállalónak a levél átvételéről szóló értesítéssel.
Attól a naptól kezdve, hogy a munkavállalót értesítik a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyeznek annak postai úton történő elküldésébe, a munkáltató mentesül a munkakönyv késedelméért való felelősség alól. A munkáltató felelőssége azonban felmerülhet, ha nem teljesíti időben a munkakönyv kiállítására vagy postai úton történő elküldésére vonatkozó kötelezettségét, vagy késlekedik annak a munkavállalónak történő megküldésével, aki ehhez írásban hozzájárult (lásd a 234. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkafüzet postai úton történő küldése a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 36. pontja; lásd még a 66. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
A munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv kiállításának késedelméért, valamint azokban az esetekben, amikor az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének nyilvántartásba vételének napjával, amikor a munkavállalót távollét miatt elbocsátják ("a" alpont, bekezdés). 81. § (1) bekezdés 6. §-a) vagy a munkavállaló elítélése kapcsán, a munkavégzés folytatását kizárva, a jogerős bírósági ítélet alapján (Mt. 4. pont, 1. rész, 83. a Munka Törvénykönyve), valamint olyan nő elbocsátásakor, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították (Mt. h 2 261. cikk).
Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított 3 munkanapon belül kiállítani.
3. A kommentált cikk 5. részével összhangban a munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának alapját és indokát a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorú betartásával és hivatkozással kell bejegyezni. a vonatkozó cikkhez, a cikk részéhez, a kódex cikkének bekezdéséhez vagy más szövetségi törvényhez.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkaszerződésnek a Ptk. 77. §-a (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére és a felektől független okok miatti megszüntetésének eseteit (Mt. 77. cikk 4. és 10. pont)) egy bejegyzést szerepel a munkakönyvben a munkaszerződés megszűnéséről az említett cikk .1. részének megfelelő bekezdésére hivatkozva (a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 15. pontja).
A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén a felmondásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a munkakönyvbe bejegyzés történik a Kbt. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 81. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 16. pontja).
A munkaszerződésnek a feleken kívül eső körülmény miatti felmondásakor a munkaviszony megszűnésének indokairól a munkakönyvbe bejegyzés történik a Ptk. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 83. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 17. pontja).
A munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényben meghatározott egyéb indokkal történő felmondása esetén bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a törvénykönyv megfelelő cikkére, bekezdésére, ill. egyéb szövetségi törvény (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 18. pontja).
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke kifejezetten a munkaszerződés megszűnésének formalizálására vonatkozó szabályokkal foglalkozik.
A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik. A végzést az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által létrehozott N T-8 formanyomtatvány szerint adják ki "Parancs (rendelet) a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) (elbocsátás)" (lásd az Állami Statisztikai Bizottság rendeletét). Oroszország 2004. január 5-i N 1 „A munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról” // Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium közleménye. 2004. N 5).
A munkáltatónak a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalóval. Ha valamilyen objektív ok miatt lehetetlen megismertetni a munkavállalót az ilyen utasítással (utasítással) (például a munkavállaló távol van a munkából), vagy a munkavállaló nem hajlandó aláírás ellenében megismerkedni a megbízással (például abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátással nem ért egyet), a parancsot (utasítást) ennek megfelelően rögzítik. A törvény nem állapít meg olyan időtartamot, amely alatt a munkáltatónak a munkavállaló tudomására kell hoznia a vele kötött munkaszerződés felmondására vonatkozó utasítást (utasítást). E tekintetben abból kell kiindulni, hogy a munkáltató ezt legkésőbb az utolsó munkanapon köteles megtenni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára. Például egy alkalmazott saját kérésére kéri elbocsátását, amíg szabadságon van.
A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára.
2. A munkaszerződés megszűnésének napja a Ptk. 77. §-a szerint a munkavállaló utolsó munkanapja. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés megszűnésének napján (a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja) a munkáltató köteles kiadni a munkakönyvet a munkavállalónak, és elszámolni vele (lásd megjegyzések a 140. cikkhez). Ugyanezen a napon a munkáltató köteles a felmondó munkavállaló írásbeli kérelmére átadni neki a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát.
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján valamilyen okból hiányzik a munkából (például más helyen végez munkát a munkáltató megbízásából), és ezért nem tudja személyesen átvenni a munkakönyvet, a munkáltató köteles elküldeni. írásos értesítést arról, hogy meg kell jelennie a munkafüzetben, vagy beleegyezik a munkafüzet postai úton történő elküldésébe.
A munkáltató köteles ugyanilyen írásbeli értesítést küldeni a munkavállalónak akkor is, ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét. Általában ez a helyzet abból adódik, hogy a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással, jogellenesnek tekintve.
Az említett értesítés elküldésével járó esetleges félreértések elkerülése érdekében célszerű ajánlott levélben elküldeni a munkavállalónak a levél átvételéről szóló értesítéssel.
Attól a naptól kezdve, hogy a munkavállalót értesítik a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyeznek annak postai úton történő elküldésébe, a munkáltató mentesül a munkakönyv késedelméért való felelősség alól. A munkáltató felelőssége azonban felmerülhet, ha nem teljesíti időben a munkakönyv kiállítására vagy postai úton történő elküldésére vonatkozó kötelezettségét, vagy késlekedik annak a munkavállalónak történő megküldésével, aki ehhez írásban hozzájárult (lásd a 234. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkafüzet postai úton történő küldése a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 36. pontja; lásd még a 66. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
A munkáltató mentesül a felelősség alól a munkakönyv kiállításának késedelme miatt, valamint azokban az esetekben, amikor az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének nyilvántartásba vételének napjával, amikor a munkavállalót távollét miatt elbocsátják ("a" albekezdés, bekezdés). 6. § (1) bekezdés 81. §) vagy a munkavállaló elítélése kapcsán, a munkavégzés folytatását kizárva, a jogerős bírósági ítélet értelmében (Mt. a Munka Törvénykönyve), valamint olyan nő elbocsátásakor, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították (Mt. h 2 261. cikk).
Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított 3 munkanapon belül kiállítani.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 5. részével összhangban a munkaszerződés felmondásának alapját és indokát a munkakönyvbe a Munka Törvénykönyve szövegével szigorúan be kell vezetni. vagy más szövetségi törvény, hivatkozással a vonatkozó cikkre, a cikk egy részére, a Kódex cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkaszerződésnek a Ptk. 77. §-a (kivéve a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére és a felektől független okok miatti megszüntetésének eseteit (Mt. 77. cikk 4. és 10. pont)) egy bejegyzést szerepel a munkakönyvben a munkaszerződés megszűnéséről az említett cikk .1. részének megfelelő bekezdésére hivatkozva (a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 15. pontja).
A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén a felmondásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a munkakönyvbe bejegyzés történik a Kbt. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 81. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 16. pontja).
A munkaszerződésnek a feleken kívül eső körülmény miatti felmondásakor a munkaviszony megszűnésének indokairól a munkakönyvbe bejegyzés történik a Ptk. vonatkozó bekezdésére hivatkozással. 83. § (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 17. pontja).
A munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényben meghatározott egyéb indokkal történő felmondása esetén bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe az elbocsátásról (a munkaszerződés megszűnéséről) a törvénykönyv megfelelő cikkére, bekezdésére, ill. egyéb szövetségi törvény (a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 18. pontja).
A munkaszerződés felmondásának formalizálásának általános rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik.
A munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
Feltételezhető, hogy a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalót aláírás ellenében megismertesse a munkaszerződés megszüntetéséről szóló utasítással (utasítással), amelyet az Art. 2. része állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. §-a megfelelően végrehajtásra kerül, ha a munkavállaló aláírja a megrendelés (utasítás) másolatát, és feltünteti vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint a megbízással (utasítással) való megismerkedés dátumát.
Előfordulhat olyan eset, amikor a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megbízás megismerését, vagy a munkáltató például betegsége miatt nem tudja felhívni a munkavállaló figyelmét a megbízásra. Ilyen esetekben a megbízáson a következő feliratok tehetők, pl.: „(a munkavállaló teljes neve) megtagadta a jelen végzés megismerését, amelyről keltezésű (a dátum feltüntetése) számú okirat készült”; „Erre a végzésre (a munkavállaló teljes neve) átmeneti fogyatékossága miatt nem lehet tudomást szerezni.” Mindkét esetben a megbízás egy példányát ajánlott vagy értékes levélben kell megküldeni a munkavállalónak, átvételi elismervénnyel és a melléklet leírásával.
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés (megrendelés) megfelelően hitelesített másolatát kéri, ezt a követelményt írásban kell megtenni (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkét).
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye a munkakör (beosztás) megmaradt. Következésképpen a munkaszerződésnek a törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben meghatározott bármely okból történő felmondása a munkavégzés utolsó napján történik. Ezért a munkaszerződés az érintett munkavállaló utolsó munkanapjának (műszakának) végén szűnik meg. A munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) szóló végzésben (utasításban) a felmondás időpontjaként az utolsó munkanapot kell feltüntetni.
cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolni vele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
Megjegyzendő, hogy az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke előírja az egyetlen esetet, amikor a munkáltató köteles munkakönyvet adni a munkavállalónak. Egyéb esetekben, amikor a munkavállalónak szüksége van a munkafüzetben szereplő információkra, a munkavállalónak joga van a Ptk. 62. §-a alapján kötelezze a munkáltatót, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok egyikeként a munkakönyvi kivonatot adja át számára.
A munkáltató azon kötelezettsége, hogy az elbocsátás napján munkakönyvet adjon ki a munkavállalónak, imperatív normában van megfogalmazva. Ezért a munkakönyvek kiadása ilyen esetekben a munkavállalók írásbeli nyilatkozata nélkül történik. Ugyanakkor az elbocsátott munkavállalónak joga van a munkaszerződés megszűnésekor írásbeli kérelemben kérni, hogy a munkáltatónál végzett munkavégzéssel kapcsolatos minden egyéb szükséges dokumentum másolatát kapja meg (a Munka Törvénykönyvének 62. cikke). az Orosz Föderáció). A munkáltató a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles a munkavállaló részére ilyen kivonatot átadni.
A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet adjon ki, a nem teljesítése esetén felelősségi intézkedések alkalmazásának lehetősége biztosítja. Ha a munkáltató késedelmesen kiadja a munkakönyvet a munkavállalónak, a munkakönyvbe a munkavállaló elbocsátásának okát helytelen vagy következetlen megfogalmazásba foglalja, akkor a munkavállaló jogellenes megfosztásának minősül a munkavégzés lehetőségétől. . Ilyen esetekben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak okozott anyagi kárt az általa meg nem kapott kereset megtérítésével (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikkét).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. §-a szerint, ha az elbocsátás okának helytelen megfogalmazása a munkakönyvben megakadályozta, hogy a munkavállaló másik munkába lépjen, akkor a bíróság úgy dönt, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes idejére átlagkeresetet fizet. A jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat a munkavállalónak az ezen cselekményekkel okozott erkölcsi károk pénzbeli megtérítéséről. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, 225. számú, „A munkakönyvekről” elbocsátáskor jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok 35. bekezdésével összhangban. munkavállaló (munkaszerződés megszűnése), a munkakönyvébe ebben a szervezetben végzett munkája során bejegyzett összes bejegyzést a munkáltató vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírása, a szervezet (személyzeti osztály) pecsétje igazolja. és maga a munkavállaló aláírása (a Szabályzat 36. pontjában meghatározott esetek kivételével).
A munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondás napján (az utolsó munkanapon) kiadni a munkafüzetét, amelyben az elbocsátási jegyzőkönyvet fel kell tüntetni.
Ha a munkavállalónak a munkakönyv kiadása a munkáltató hibájából késik, a munkavállaló elbocsátásának indoka a munkakönyvben helytelenül vagy nem következetesen szerepel, a munkáltató köteles megtéríteni munkavállalónak a késedelem teljes ideje alatt meg nem kapott keresetéért. Az elbocsátás (a munkaszerződés megszűnésének) napja ebben az esetben a munkakönyv kiállításának napja. A munkavállaló elbocsátásának (a munkaszerződés megszűnésének) új napján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki, és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. A felmondás napján korábbi bejegyzés a Szabályzatban előírt módon érvénytelenné válik.
5. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja kötelező követelményeket ír elő a munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának okairól szóló bejegyzéshez: a munkaszerződés felmondásának alapját és okát a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni szigorú összhangban a törvénykönyv vagy más szövetségi törvény szövegével, és hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére, cikkére, cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre.
6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak nem lehet munkakönyvet kiadni távolléte vagy átvételének megtagadása miatt, a munkáltató köteles elküldeni a munkavállaló értesítése arról, hogy meg kell jelennie a munkafüzetben, vagy vállalnia kell annak postai úton történő elküldését. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól. A munkáltató nem felelős a munkakönyv kiadásának késedelméért abban az esetben sem, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének bejegyzési napjával a munkavállaló alpontjában meghatározott okokból történő elbocsátásakor. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk 81. vagy az Art. 1. részének 4. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke, valamint egy nő elbocsátásakor a munkaszerződés időtartama a terhesség végéig meghosszabbodott az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.
6. részében meghatározott értesítést a munkáltató köteles a munkavállaló részére megküldeni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján. Munkakönyvet postai úton a munkavállaló által megadott címre küldeni csak az ő beleegyezésével szabad.
Ha a munkáltató haladéktalanul értesíti a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, vagy beleegyezik annak postai úton történő elküldésébe, akkor mentesül a felelősség alól a munkakönyvnek a munkavállaló részére történő kiadásának késedelméért a meghatározott elküldés napjától kezdődően. értesítés.
A munkavállaló halála esetén a munkakönyvet a munkaszerződés felmondásáról szóló megfelelő bejegyzést követően átvétel ellenében átadják valamelyik hozzátartozójának, vagy valamelyik hozzátartozó írásbeli kérelmére postai úton elküldik. .
Kérdések az önkontrollhoz
1. Határozza meg a munkaszerződés megszűnése feldolgozásának rendjét.
2. Milyen jogkövetkezményeket ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha az elbocsátáskor a munkavállalónak idő előtti munkakönyvet adnak ki?
3. Nevezze meg a felmondás jogellenes elismerésének okait, és határozza meg a munkavállaló alapvető jogait jogellenes felmondás esetén.
kiegészítő irodalom
1. Klimova M. A. A munkaszerződés feleinek felelőssége. Munkavállalói jogok // Számvitel a kiadói és nyomdaiparban. 2008. 9. sz.
2. Solntseva A. A munkaszerződés megszűnésével járó garanciák és kártérítések // Költségvetési oktatási intézmények: számvitel és adózás. 2008. 4. sz.
