Fizetés nélküli szabadság igényléséhez a következő eljárást kell követnie:
- megoldja a munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásának kérdését;
- határozza meg a nyaralás időtartamát;
- szabadságot adni.
1. A munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadása kérdésének megoldása
Fizetés nélküli szabadság a munkavállalónak írásbeli kérelmére csak családi körülmények vagy egyéb alapos okok fennállása esetén adható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része). 1. részében előírt fizetés nélküli szabadság. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének rendelkezéseit a munkáltató saját belátása szerint biztosítják (azaz a munkáltatónak joga van megtagadni az ilyen szabadság kiadását).Egyes esetekben a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része).
A fizetés nélküli szabadság idejére a munkavállaló megtartja a munkavégzés helyét (beosztását).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére fizetés nélkül szabadságra küldeni a munkavállalót, például a termelési mennyiség csökkenése vagy pénzügyi nehézségek esetén. Az úgynevezett "adminisztratív szabadságról" a munkajog nem rendelkezik.
2. A szabadság időtartamának meghatározása
A fizetés nélküli szabadság időtartamát általában a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ez figyelembe veszi azokat a körülményeket (okokat), amelyek miatt a munkavállalónak szüksége van ilyen szabadságra.A munkavállaló kérésére biztosított fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát (időtartamát) a munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák.
A hatályos jogszabályok bizonyos munkavállalói kategóriák esetében garantált fizetés nélküli szabadságot állapítanak meg, amelyet a munkáltató írásbeli kérelem alapján köteles biztosítani számukra. Például a munkavállalók következő kategóriái:
- a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
- a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy elhunyt katonák szülei és feleségei (férjei) - évente legfeljebb 14 naptári napig ;
- dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
- munkavállalók gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig (2011. június 14-i Rostrud 1646-6-1 számú levél).
Megerősítés: art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128.
A kollektív szerződés legfeljebb 14 naptári napra szóló fizetés nélküli pótszabadságot állapíthat meg az alábbi munkavállalói kategóriák számára:
- két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók;
- 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek;
- 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák.
Megerősítés: art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263.
A Szovjetunió hőseinek, Oroszország hőseinek, a Dicsőség Rendjének lovagjainak, valamint a Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes lovagjainak joguk van fizetés nélkül távozni a számukra megfelelő időpontban legfeljebb évente három hét (az Orosz Föderáció 1993. január 15-i 4301-1. sz. törvényének 8. cikkének 3. cikkelye, az 1997. január 9-i 5-FZ szövetségi törvény 6. cikkének (2) bekezdése).
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama befolyásolhatja az éves fizetett alapszabadság szolgálati idejének számítását. Ebbe a szolgálati időbe nem számít bele a munkavállaló kérelmére kiadott, a munkaévben 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadság ideje.
Megerősítés: par. 6 óra 1, óra 2 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke.
3. Nyaralás regisztrációja
1. Kapjon a munkavállalótól fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet, amelyben megjelöli, hogy miért van szüksége ilyen szabadságra. Mivel egy ilyen nyilatkozatnak nincs egységes formája, szabad formában írják. Ha a munkáltató a szabadság kiadásának kérdésének megoldásához családi körülmények vagy egyéb alapos okok igazolását kéri, a munkavállalótól be kell kérni az erre vonatkozó dokumentumokat.2. A kérelem alapján adjon ki végzést (utasítást) a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának kiadására. Bizonyos esetekben az ilyen szabadság biztosításához a munkáltató beleegyezése szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része).
Megerősítés: 2. rész, 4. cikk. A 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 9. cikke, Utasítások a munkaerő elszámolására és a fizetési űrlapok kitöltésére (T-6, T-6a), jóváhagyva. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú, 2004. január 5-i rendelete
3. Aláírásért ismertesse meg a munkavállalóval a fizetés nélküli szabadság kiadását. Az ilyen megismertetés határidejét törvény nem határozza meg, a munkáltatónak jogában áll azt önállóan meghatározni és helyi szinten rögzíteni (például a HR iratkezelési útmutatóban).
4. A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadságról utasítás (utasítás) alapján be kell írnia:
- a munkavállaló személyi igazolványában. A VIII. rovatba kell beírni a munkavállaló részére kiadott fizetés nélküli szabadságra vonatkozó adatokat, a szabadság naptári napjainak számát, a szabadság kezdetének és befejezésének időpontját, valamint a szabadság kiadásának indokait (a szabadság kiadására vonatkozó végzés adatai). a munkavállaló személyi kártyájának „nyaralása”;
- a munkavállaló személyes számlájára, önállóan kidolgozott nyomtatvány vagy egységes formanyomtatvány szerint összeállítva (T-54 (T-54a sz.) nyomtatvány);
- az óramutatóban. Egységesített formanyomtatvány használatakor a „DO” betűkódot vagy a „16” számkódot kell feltenni, ha a fizetés nélküli szabadságot a felek megállapodása alapján adják ki. Ha a munkáltatót törvény kötelezte a szabadság biztosítására - az "OZ" betűkód vagy a "17" számkód.
Ha bérmentés nélkül igényel szabadságot, nincs szükség jegyzetszámításra. A munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló, saját fejlesztésű vagy T-60 számú egységes formanyomtatványon feljegyzés-kalkulációt készítenek a munkavállalót megillető fizetés és egyéb kifizetések kiszámításához, ha éves fizetett vagy egyéb szabadságot kap.
Megerősítés: art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke, Útmutató a munkaidő és a személyzettel való elszámolások rögzítéséhez és kitöltéséhez szükséges űrlapokhoz (T-60), jóváhagyva. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú, 2004. január 5-i rendelete
A jelenlegi orosz munkaügyi jogszabályok rendelkezései nem írnak elő fizetés nélküli szabadságot a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére. A bevett gyakorlat azonban azt mutatja, hogy ezt – nem hivatalosan kényszerszabadságnak vagy saját költségen – nagyon széles körben alkalmazzák.
Ily módon a munkaadók megpróbálják csökkenteni a munkaerő-tevékenység kifizetésével kapcsolatos költségeket. A munkavállalók pedig ezt meglehetősen nyugodtan érzékelik, és ezt az állapotot előnyösebbnek tartják, mint például a munkaszerződés felmondásaként alkalmazott eljárást.
Normális a fizetés nélküli szabadság?
Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállalónak bizonyos családi körülmények fennállása vagy más érvényesnek tekinthető okok miatt írásbeli nyilatkozata alapján fizetés nélküli szabadság adható.
Az ilyen szabadság időtartamát a munkáltató és a munkavállaló közvetlenül kötött megállapodás határozza meg.
Ezen túlmenően e cikk rendelkezései arra kötelezik a munkáltatót, hogy a vonatkozó kérelem alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítson olyan munkavállalói kategóriáknak, mint:
- A második világháborúban részt vevő személyek - legfeljebb 35 napig (naptári értelemben) évente;
- Munkavállalói tevékenységet folytató nyugdíjasok életkora szerint - évente legfeljebb 14 napig (naptári értelemben);
- Házastársak, valamint katonaszemélyzet szülei, akik katonai feladatok ellátása során haltak meg vagy haltak meg - évente legfeljebb 14 napig (naptári értelemben);
- Fogyatékossággal élő személyek munkavégzésben - legfeljebb 16 napig (naptári értelemben) évente;
- Rendes olyan okok jelenlétében, mint a gyermekek születése, a házassági kapcsolatok bejegyzése, az egyik legközelebbi rokon halála - legfeljebb 5 napig (naptári értelemben).
A munkáltató köteles a fent említett szabadságot más esetekben is biztosítani, amelyekről a munkajog, egyéb jogszabályi aktusok, valamint kollektív szerződések közvetlenül rendelkeznek.
cikkben rögzítve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja szerint az egyszerű, mint a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése, amely gazdasági, technológiai, szervezeti és műszaki jellegű tényezők jelenléte miatt következik be.
Az állásidőt nem tartalmazza a Ptk. 107. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a pihenőidő típusainak kimerítő listája, amellyel kapcsolatban állásidő esetén minden munkavállalónak feltétlenül a munkahelyén kell lennie. Ennek megfelelően a szervezet munkaidő-nyilvántartásában minden alkalmazottnak rögzítenie kell a munkanapokat.
pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően az állásidő teljes időtartamára az alábbiak szerint kell fizetni:
- A munkáltató hibájából eredő körülmények fennállása esetén a kifizetés mértéke a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a.
- Ha vannak olyan tényezők, amelyek közvetlenül nem függnek a munkáltatótól vagy a munkavállalótól, a kifizetés mértéke az állásidő arányában számított bér vagy tarifa 2/3-a.
- A munkavállaló hibájából eredő körülmények fennállása esetén az állásidő teljes időtartamára nem kerül kifizetésre.
Fizetés nélkül távozni
A korszerű bírói gyakorlat alapján minden olyan körülmény, amely a munkáltató pénzügyi forrásainak hiányával kapcsolatos (akár olyan okok miatt is, mint a szerződő felek nemteljesítése, piaci ingadozások, csökkenő árak stb.) a munkáltató hibájából eredeztethető.
Ennek az az oka, hogy az ilyen körülmények a vállalkozói kockázat fogalmába tartoznak, amely a munkáltató tevékenységének szerves részét képezi. Ez utóbbit az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 2. pontjának rendelkezései az alany által önállóan és saját kockázatára végzett tevékenységként határozzák meg, amelynek célja a szisztematikus gazdasági haszonszerzés.
Emellett az Art. (3) bekezdésében rögzítették. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 401. cikke értelmében a rendelkezések előírják, hogy az a jogalany, amely üzleti tevékenysége során nem teljesített bizonyos kötelezettségeket, felelősséggel tartozik, ha nem bizonyítja, hogy a meghibásodást vis maior körülmények okozták, a fenti esetek mégsem minősíthetők annak.
Így az állásidő, amely a szóban forgó körülmények bekövetkezte miatt következett be, a munkavállaló 2/3-ának megfelelő összegben fizetendő.
Egy felelősség
Munkajogi normának minősülnek a munkáltató által önállóan kezdeményezett, a munkavállalók esedékes keresetük megtakarítása nélküli szabadságra küldésével kapcsolatos intézkedései. Ezen bűncselekmény elkövetéséért a bérlőt a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja, amely a következő nagyságrendű közigazgatási bírság kiszabását írja elő a bűnös alany számára:
- 1000 rubel és 5000 rubel között - tisztviselők számára;
- 30 000 rubel és 50 000 rubel közötti tartományban - a;
- 1000 rubeltől 5000 rubelig terjedő tartományban - jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató szervezetek számára.
Az Art. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 2.1. pontja szerint a közigazgatási szankciók jogi személyekkel szembeni alkalmazása nem vonja maga után a bûnös személy említett bûncselekményéért való felelõsség alóli automatikus mentesülést, és fordítva.
Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvében foglalt rendelkezések a fenti esetekben nem írnak elő korlátozást a büntetés meghatározása során, a bíró jogosult a biztosított szankciók bármelyikét (beleértve a maximális összeget is) alkalmazni a büntetőeljárással szemben. cikkben megállapított szankció keretein belül, a bűnösséget enyhítő és súlyosbító körülmények figyelembevételével.
A bűncselekmények azonosítása
A bűncselekmények bizonyítása okirati bizonyítékokkal lehetséges
Csak akkor lehet felelősségre vonni a munkáltatót, ha saját kezdeményezésére szabadságot biztosított a munkavállalóknak a nekik esedékes munkabér kifizetése nélkül, ha okirati bizonyíték áll rendelkezésre a munkajog megsértésére. Ilyen megerősítések lehetnek:
- Írásban kiadott utasítások vagy a munkáltató javaslatai a munkavállalók saját költségükre történő szabadság kiadására vonatkozó kérelmek elkészítésére vonatkozóan.
- A munkavállalók kérelmei az említett szabadság kiadására, amelyek olyan indokokat tartalmaznak, mint a bérfizetés lehetetlensége, a vállalat általános termelékenységének és jövedelmezőségének csökkenése stb.
A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára. Időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Bizonyos esetekben azonban az ilyen szabadság biztosítása a munkáltató törvényben meghatározott kötelezettsége. Így különösen azok a munkavállalók, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), öregségi nyugdíjasok (életkor szerint); a szolgálat során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, illetve a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonák szülei és feleségei (férjei); dolgozó fogyatékkal élők; munkavállalók gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén.
A munkáltató által biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama a 83. oldalon található táblázatban található.
Ugyanakkor számos olyan helyzet adódik, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot. Tekintsük őket részletesebben.
Figyelem
A munkáltató által biztosított fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérelmet is kell írnia.
A Munka Törvénykönyve ezeken a helyzeteken kívül még több olyan esetet említ, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Például ilyen szabadság jár azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézményekben végzett oktatással kombinálják, vagy bekerülnek azokhoz. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság csak akkor engedélyezett, ha a középfokú szakképzés intézménye állami akkreditációval rendelkezik.
Ezen túlmenően a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak. Ebben az esetben is van fenntartás: csak akkor, ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen biztosított szabadság időtartama (a Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Orosz Föderáció).
„Nem munkaügyi” jogszabályok
A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettségét nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is rögzítik.
Például ezt a kötelezettséget az 1997. január 9-i 5-FZ törvény 6. cikke írja elő a Szocialista Munka Hőse címmel kitüntetett vagy három fokozatú Munka Dicsősége Renddel kitüntetett orosz állampolgárokkal kapcsolatban, azaz , a rend teljes birtokosai. Az ilyen „jogosult” munkavállalók éves fizetett szabadságra és fizetés nélküli pótszabadságra jogosultak, évente legfeljebb három hétig, a számukra megfelelő időpontban.
Az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének (11) bekezdése szerint a katonaszemélyzet házastársai kérésükre szabadságot kapnak a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg. Ugyanakkor a házastársak szabadságának időtartama kérésükre megegyezik a katonaszemélyzet szabadságával. A katonaszemélyzet házastársainak szabadságának csak egy részét, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát, fizetés nélkül biztosítják. Ugyanakkor a munkáltató ebben az esetben nem jogosult megtagadni a fizetés nélküli szabadságot.
Asztal. A fizetés nélküli kötelező szabadság hossza
Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak | A nyaralás időtartama |
Minden munkavállaló gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén | Legfeljebb 5 naptári nap minden ok miatt |
Dolgozó fogyatékkal élők | Évente legfeljebb 60 naptári nap |
Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) | Évente legfeljebb 14 naptári nap |
Azok az alkalmazottak, akik a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg katonaszemélyzet szülei, felesége (férjei) | Évente legfeljebb 14 naptári nap |
Munkások - a Nagy Honvédő Háború résztvevői | Évente legfeljebb 35 naptári nap |
A felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók | 15 naptári nap |
Alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói | 15 naptári nap (záróvizsgák esetén) |
Államilag akkreditált felsőoktatási intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva | tanévben 15 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 4 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére); 1 hónap (a záró államvizsgák letételére) |
Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók | 10 naptári nap |
Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva | tanévben 10 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 2 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére, megvédésére és az érettségi államvizsgák letételére); 1 hónap (záróvizsgákra) |
kollektív megállapodás
A jogszabály több olyan helyzetet is előír, amikor kollektív szerződésben említik, a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak. Ez vonatkozik a gyermekeket gondozó alkalmazottakra, nevezetesen:
- két vagy több 14 év alatti gyermeke van;
- 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
- 14 éven aluli gyermeket egyedül nevelő anya;
- 14 év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apa.
Az említett munkavállalók részére a számukra megfelelő időpontban további fizetés nélküli éves szabadság jár. Az ilyen szabadság maximális időtartama 14 naptári nap.
Figyelem
Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a munkaidő-nyilvántartáson fel kell tüntetni az "OZ" jelzést. A fizetés nélküli éves pótszabadságot a „DB”, a fizetés nélküli képzéssel kapcsolatos pótszabadságot „UD” kód jelzi.
Figyelembe kell venni, hogy a saját költségű pihenőidő a munkavállaló írásbeli kérelmére akár az éves fizetett szabadsághoz is csatolható, akár részben vagy egészben külön-külön is felhasználható. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
Nyaralási garanciák
Amíg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, nem bocsátható el. Kivételt képeznek a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése.
A munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladja meg a 14 naptári napot, beleszámít a szolgálati időbe, így a munkavállaló éves fizetett alapszabadságra jogosult (Mt. 121. cikk). Orosz Föderáció). Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nélküli szabadság időtartama az év során meghaladja a két hetet, akkor az összes többi nap nem számít bele a szolgálati időbe.
Példa
A Delta LLC A.S. ügyvezetőjének munkaéve Guseva a 2011. április 1. és 2012. március 31. közötti időszakra esik. Ebből következően 2012. április 1-től jogosult a következő fizetett szabadságra a meghatározott munkaévben. Az említett időszakban azonban a munkavállaló családi okokból két fizetés nélküli szabadságot vett ki, összesen 23 naptári nap időtartammal:
Ez azt jelenti, hogy a munkaévben a fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladta a 14 naptári napot, az éves fizetett szabadság tekintetében a munkaév végi időpontja pedig e többlet napjaival tolódott el: 9 naptári nappal (23-14).
Ez azt jelenti, hogy A.S. menedzsernek joga van éves fizetett szabadságra. Guseva ilyen körülmények között nem április 1-jétől, hanem 2012. április 10-től származik. Ugyanezen a napon kezdi meg a következő munkaévet.
A következőket kell szem előtt tartani. A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók (nyugdíjasok, fogyatékkal élők stb.) kötelező jelleggel biztosított fizetés nélküli szabadságok a szolgálati időbe számítanak, amely jogot ad a fizetett szabadságra, függetlenül azok időtartamától. .
A munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül való felmentésének idejére átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított részére.
A munkavállaló fizetés nélküli szabadságon eltöltött ideje nem számítható be a szolgálati idejébe, amelyet a nyugdíj megállapításánál figyelembe vesznek. Ez a 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. cikkének (1) bekezdéséből következik.
Az az idő, amikor a munkavállalót fizetés nélkül elengedték a munkából, kizárják a számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításakor (az orosz kormány rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításának jellemzőiről szóló rendelet „e) alpontjának 5. pontja” Szövetség, 2007. december 24., 922. sz.).
STB. Agapov, ügyvéd
Olvassa el a cikkben:
- Hogyan lehet fizetés nélküli szabadságot kivenni?
- Melyek azok a fő szempontok, amelyekre oda kell figyelni a munkáltatónak a dokumentumok elkészítésekor
A fizetés nélküli szabadság (saját költségére) megszerzésének eljárása valójában két fő szakaszból áll: pályázat regisztráció alkalmazott és végzés kiadása.
1. szakasz. A kérelem írásbeli formája kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része) (1. példa). A munkáltatók nem vehetik figyelembe a szóbeli fellebbezéseket. A munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató a kérelmet időben (a munkából való távolléte előtt) megkapta.
Ha a munkáltató nem kapja meg a szabadság kiadása iránti kérelmét a saját költségén (még azoknál a munkavállalóknál is, akik számára ez kötelező), a munkavállaló indokolatlan okokból való elbocsátását vonhatja maga után (az omszki regionális bíróság decemberi fellebbezési határozata). 25, 2013. sz. ügyben 33-8376 / 2013) . A kérelem benyújtása előtt a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy a szabadság okát és időtartamát feltüntették-e.
SZERKESZTŐI MEGJEGYZÉS
Az a munkavállaló, aki bármilyen családi ok vagy más számára fontos ok miatt fizetés nélküli szabadságot szeretne kapni, nem köteles ezeket a körülményeket/okokat a kérelemben feltüntetni, ha nem szeretné, hogy azok nagyszámú személy tulajdonába kerüljenek - elég ha szóban a fejéhez tájékoztat róluk. A családi okokból vagy egyéb alapos okokból fizetés nélküli szabadság minimális és maximális időtartamát sem a jogalkotó nem határozza meg. A futamidőt a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része).
Ha a munkáltató nem látja akadályát a szabadság saját költségén történő igénybevételének, végzést ad ki.
2. szakasz.Általában a fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzést a T-6 számú egységes formanyomtatvány szerint állítják ki, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i 1. számú, a jóváhagyásról szóló rendelete hagy jóvá. a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit” (2. példa), de a munkáltatónak joga van saját nyomtatványt kidolgozni. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.
Amíg a szervezet vezetője nem hoz pozitív döntést a munkavállaló szabadság kiadásáról, az utóbbi nem veheti ki azt. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendeletének 39. pontja szerint (módosítva: 2010. szeptember 28.), a munkavállalóval kötött munkaszerződés alponttal felmondható. "a" 6. o. 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a a távollét miatt, ideértve a szabadságon való jogosulatlan szabadságot is.
VÁLASZTHATÓSÁGI GYAKORLAT
A munkavállaló úgy vélte, hogy fizetés nélküli szabadságon van a munkáltatóval való megegyezés alapján: ennek megfelelő kérelmet nyújtott be, a munkáltató kiállította a megfelelő vízumot. Távolsági végzést azonban nem adtak ki. A munkáltató a munkavállalóval szemben fegyelmi szankciót szabott ki munkahelyi távolléte miatt. A bíróság egyetértett a munkáltató érvelésével, miszerint mivel a felperes fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzés nem született, és a munkavállaló alapos ok nélkül távol maradt a munkától, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi felelősségre vonni.
A Tambovi Területi Bíróság fellebbezési határozata
2013. szeptember 23-án kelt a 33-2717. sz
Miután kiadott egy megbízást, hogy fizetés nélküli szabadságot biztosítson a munkavállalónak, meg kell tennie csináldszabadságjegy a munkavállaló személyi igazolványának VIII- a T-2 számú egységes nyomtatvány vagy a szervezet által kidolgozott formanyomtatvány szerint (3. példa). A munkavállalót a személyi igazolvány bejegyzésével nem kell bemutatni.
JEGYZET
Mivel fizetés nélküli szabadságot nem fizetnek, nem kell jegyzet-kalkulációt készíteni (T-60 számú egységes formanyomtatvány) - csak a munkavállalót járó bérek és egyéb kifizetések kiszámítására használják, ha éves fizetést kap. vagy egyéb szabadság (Irányelvek a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció kérelmezéséhez és kitöltéséhez, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05. 1. sz. rendeletével jóváhagyva).
A szabadság biztosításával kapcsolatban is szükséges töltse ki az órarendet(T-12. vagy T-13. számú egységes formanyomtatvány) (4. példa). A saját költségen való szabadság szimbólumai a következők:
- . ha a szabadságot a munkáltató engedélyével adják ki - "TO" vagy "16";
- . ha a munkáltató köteles biztosítani - "OZ" vagy "17".
következtetéseket
- A szabadság kiadásának saját költségén eljárása valójában két fő szakaszból áll: a munkavállaló kérelmének nyilvántartásba vételéből és a megbízás kiadásából.
- Az írásos jelentkezési lap kitöltése kötelező.
- A szabadságról a munkavállaló személyi igazolványának VIII. „Szabadság” rovatában fel kell jegyezni és kitölteni a munkaidő-nyilvántartást.
A munkajogban van olyan, hogy fizetés nélküli szabadság. A cikket neki szentelték. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. A szabadság bármilyen időtartamú lehet, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyezik.
A munkavállaló alapos indok esetén igazgatási szabadságot vehet igénybe. A munkajog nem értelmezi, hogy milyen indokokat kell érvényesnek tekinteni. Ezért a munkáltató döntése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke csak 3 okot jelez, amelyeket eleve érvényesnek tekintenek. Ha ezek rendelkezésre állnak, a munkáltató legfeljebb 5 nap igazgatási szabadságot köteles biztosítani a munkavállaló számára.
Ezek az okok a következők:
- saját házasság;
- közeli hozzátartozó halála;
- alkalmazott gyermekének születése.
A munkáltató helyi törvényben rögzítheti, hogy a fentieken túl milyen indokok minősülnek érvényesnek. De feltétlenül tisztázni kell, hogy ha egy bizonyos munkavállaló saját költségén történő szabadsága hátrányos következményekkel jár a vállalkozásra nézve, akkor a munkáltatónak joga van nem engedni a munkavállalót ilyen szabadságra, még akkor sem, ha jó lenne. ok.
A munkáltatók általában a következő indokokat tekintik érvényesnek ahhoz, hogy saját költségükre szabadságot adjanak a munkavállalónak:
- közeli hozzátartozó betegsége;
- családi körülmények;
- kiküldés a hadseregbe;
- természeti katasztrófa vagy egyéb vészhelyzet, amely a munkavállaló családját vagy közeli hozzátartozóinak családját érte;
- a gyermekek iskolai szünetei;
- karantén az iskolában vagy az óvodában;
- a gyermek nyári egészségügyi táborban való részvételi díja;
- szekció letétele vagy szakdolgozat megvédése másodképzésben.
Ezenkívül vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a számukra megfelelő időpontban. Az ilyen szabadság éves időtartama a munkavállaló kategóriájától függ, és 14 és 60 naptári nap között változhat.
Ezek a munkavállalók a következők:
- a második világháború résztvevői;
- öregségi nyugdíjasok és fogyatékkal élők, akik továbbra is dolgoznak;
- a katonaság házastársa és szülei, tűzoltók, mentők, a Belügyminisztérium, az ügyészség és más rendvédelmi szervek alkalmazottai, akik szolgálat közben vagy szolgálat közben elszenvedett betegségben haltak meg.
Ahhoz, hogy ilyen szabadságra menjen, kérvényt kell írnia a munkáltatónak. Fel kell tüntetni az okot, hogy a munkavállalónak miért van szüksége ilyen pihenésre, valamint az időtartamot. Például a kérelem a következő szöveget tartalmazhatja: „Kérem, hogy 2016. 10. 05. és 2016. 05. 15. közötti időszakra adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 6 naptári napig hozzátartozója halála miatt.”
A nagyvállalatoknál, ahol nagyszámú alkalmazott van, az ilyen nyilatkozatot először annak a szerkezeti egységnek a vezetőjének kell jóváhagynia, ahol a pályázó dolgozik. Aláírásával tájékoztatja a felsőbb vezetést, hogy nincs ellene ennek a munkavállalónak a "többinek", és a távollét idejére van helyettesítője.
Ezt a nyilatkozatot csak ezután hagyja jóvá a vállalkozás vezetője. A kérelem alapján megbízást adnak ki, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie és alá kell írnia. Ha a vezető nem egyezik bele, feljegyezheti a vízumára, hogy a szabadságot kevesebb napra adják ki.
A fizetés nélküli szabadság az éves fizetett szabadság biztosítására járó szolgálati időbe beleszámít. Az adminisztratív szabadság azonban nem haladhatja meg az évi 14 naptári napot. Ezt a par. 6 p. 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ellenkező esetben a "limitet" meghaladó napokat már nem veszik figyelembe a következő szabadság munkaévének kiszámításakor. Ugyanakkor a munkaév záró dátuma eltolódik a 14-et meghaladó napok számával. Ez áll Rostrud 2012. június 14-i, 854-6-1 sz. levelében.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy adminisztratív szabadság adható a munkavállalónak, ha két feltétel teljesül:
- írásbeli nyilatkozat;
- jó ok.
Ezért a munkáltató saját kezdeményezésére nem küldhet fizetés nélküli szabadságra a munkavállalót. Ha a munkáltató kénytelen „feloszlatni” a munkavállalókat, akkor:
- legalább az átlagkeresetük 2/3-ának megfelelő állásidőt fizessen nekik, mivel az állásidő a munkáltató hibájából következett be;
- írásos megállapodást kötni a munkavállalókkal bizonyos feltételek mellett „szabadság” biztosításáról.
Fizetés nélkül távozzon a munkavállaló kezdeményezésére
A munkavállalónak joga van néhány napot kérni a munkáltatójától a problémák megoldására. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy manapság nem kap fizetést. Kivételt képeznek a többlet pihenőnapok a korábban elvégzett munkák esetén.
Több kifizetetlen nap megszerzéséhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia. Ebben elmondja kérését. Fontos! A munkáltató nem köteles a munkavállalónak ilyen szabadságot kiadni, néhány eset kivételével, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Ilyen esetek a következők:
- a munkavállaló házasságának bejegyzése;
- gyermek születése;
- egy alkalmazott közeli hozzátartozójának halála.
Annak érdekében, hogy a munkáltató ne tagadhassa meg munkavállalójától a fizetés nélküli szabadságot, az utóbbinak be kell mutatnia az igazoló dokumentumokat. De mivel az összes bizonyítványt (házasságról, születésről, halálozásról) a kész ténynél valamivel később adják ki, a munkavállaló köteles másolatot hozni ezekről.
Az ilyen szabadság időtartama legfeljebb 5 naptári nap. De egy munkavállaló 1 vagy 5 napot vehet igénybe. A kérelemben meg kell jelölnie a szabadság időtartamát.
- a dolgozó nyugdíjasok évente további 14 fizetés nélküli nappal számolhatnak, ha életkoruk szerint nyugdíjat kapnak;
- Évente további 14 fizetés nélküli nappal számolhatnak a szolgálatban megsebesült vagy szolgálati teljesítése során meghalt katonaszemélyzet családtagjai;
- a dolgozó fogyatékkal élők évente további 60 fizetés nélküli nappal számolhatnak;
- olyan szülők, akiknek három éven aluli gyermekük van. A szabadnapokat a hatóságokkal egyeztetve biztosítják.
Fizetetlen szabadság iránti kérelem
A több kifizetetlen nap megszerzéséhez a munkavállalónak szabad formátumú kérelmet kell írnia annak a vállalkozásnak a vezetőjének, ahol dolgozik. A kérelmet meg lehet írni kézzel vagy gépelve számítógéppel. A dolgozó személyesen írja alá.
Az alkalmazás a következő információkat tartalmazza:
- a munkáltatóról:
- a munkáltató neve;
- a fej teljes neve;
- pozícióját.
- magáról a pályázóról:
- TELJES NÉV;
- munka megnevezése;
- Elérhetőségeit;
- szükség esetén a személyi létszám feltüntetésre kerül.
- kérem, biztosítson néhány fizetés nélküli pihenőnapot. Fel kell tüntetni, hogy milyen számmal és milyen alapon kér ilyen szabadságot;
- a kérelem megírásának dátuma és a pályázó aláírása.
A kérelmet jóváhagyásra benyújtják a szerkezeti egység vezetőjéhez, aki kiadja a vízumot, ezzel egyetért. Ezután az alkalmazás átkerül a vezetőséghez, és csak ezután a személyzeti osztályhoz. A személyzeti szolgálat utasítást ad ki a munkavállaló számára egy további pihenőnap kijelölésére.
A pályázat helyes megírásához egyértelmű példa kell a szemed előtt. A mintaalkalmazásokat általában a személyzeti szolgáltatás tárolja. Egyes munkáltatók különböző esetekre jelentkezési űrlapokat készítettek. A munkavállalónak csak az alapvető információkat kell megadnia.
Nyugdíjasoknak tartás nélkül hagyni
A dolgozó nyugdíjasok közé tartoznak azok a polgárok, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt, de továbbra is dolgoznak. Vagyis ők 55 év feletti nők és 60 év feletti férfiak. Minden nyugdíjas, aki folytatja munkatevékenységét, nyugdíjat és fizetést is kap. Ugyanakkor pontosan ugyanolyan jogai és kötelezettségei vannak, mint a többi munkavállalónak.
Van azonban néhány előnyük is:
- nem kell 2 héttel felmondani az elbocsátást, ha a munkából való kilépés oka nyugdíjazás;
- széleskörű tapasztalat ezen a tevékenységi területen és magas képzettség;
- 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságra jogosultak. Ezt a szabadságot a munkaév során bármikor, számukra megfelelő időpontban igénybe vehetik. A munkáltató nem tagadhatja meg őket.
A nyugdíjasnak, csakúgy, mint a többi munkavállalónak, kérelmet kell benyújtania a szabadság kiadására. Ezt a 14 nap pihenőidőt a főünnephez lehet kapcsolni, vagy külön is el lehet foglalni. Az ilyen pótszabadság minimális időtartama 14 nap. Art.-ban van megírva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. A munkáltatónak joga van a nyugdíjasok fizetés nélküli szabadságának időtartamát meghosszabbítani.
A dolgozó nyugdíjasnak, aki élni kíván további fizetés nélküli szabadsághoz való jogával, ne feledje, hogy:
- évente csak 14 naptári napra jogosult;
- bármikor használhatja őket számára megfelelő időben;
- a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt;
- a 14 napot meghaladó szabadság befolyásolja a szolgálati idő számítását, amely az éves szabadság igénybevételére jogosít.
Maximum fizetés nélküli szabadság
Amint fentebb említettük, vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek joguk van további fizetés nélküli pihenőnapokat biztosítani számukra. A dolgozó fogyatékkal élőknek van a leghosszabb ilyen szabadságuk - évi 60 nap.
Más alkalmazottak minden esetben csak 5 naptári napot kaphatnak. De ennek jó okoknak kell lenni, amelyeket meg kell erősíteni.
Fontos megjegyezni, hogy a fizetés nélküli pihenés időtartama beleszámít a teljes munkatapasztalatba, amely szükséges a szabadságdíj kiszámításához. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama a felek megállapodásával szabályozható. Ha a munkáltató hosszabb ideig nélkülözheti a munkavállalóját, akkor saját költségén hosszabb ideig pihentetheti.
A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a 14 naptári napot meghaladó adminisztratív szabadság jelentősen befolyásolja az éves szabadsághoz szükséges szolgálati idő kiszámítását. Azaz a szolgálati időbe 14 naptári nap kerül beszámításra. Az ezt meghaladó napokat nem veszik figyelembe, és ezért befolyásolják a szabadságdíj összegét.
Fontos! A fizetés nélküli szabadság számítása naptári napokban történik. Ezért az ünnepek és a hétvégék nem hosszabbítják meg az ilyen szabadságot.
A munkáltatónak és a munkavállalónak figyelembe kell vennie a következő árnyalatokat:
- az adminisztratív szabadságok nem halmozódnak és nem ruházhatók át;
- A kezdeményező csak munkavállaló lehet. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a saját pénzéért pihenni küldeni;
- ha a pihenés alatt saját költségükön a szabadság esik, akkor a pihenőidőt nem hosszabbítják meg. Ezt nem írja elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ellentétben a fizetendő éves pihenőidővel;
- a fizetés nélküli szabadság minimális időtartamát semmilyen normatív aktus nem szabályozza;
- törvény lehetővé teszi munkaidőben történő biztosítását;
- a munkavállalónak joga van a munkaadót írásban értesítve a tervezett időpont előtt visszatérni szabadságáról. Lehetetlen megtagadni tőle a munkavállalást - a többi megszakítására parancsot kell kiadnia.
Betegszabadság fizetés nélkül
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke kimondja, hogy ha egy munkavállaló a következő éves szabadsága alatt megbetegszik, jogában áll ezt a szabadságot meghosszabbítani. De minden szabálynak megfelelően kiállított betegszabadságot kell bemutatnia munkáltatójának.
Így, ha egy alkalmazott megbetegszik és betegszabadság van a kezében, a következőket teheti:
- a szabadságuk kezdetétől számított 28 naptári nap elteltével térjenek vissza dolgozni. A betegség napjait, amelyek a nyaralás napjaira estek, bármikor átveheti a számára megfelelő időpontban;
- kérelmet írjon a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy hosszabbítsa meg az éves szabadságot annyi napra, amíg beteg volt.
Ez a szabály csak a fizetett szabadságokra vonatkozik. Ez a szabály nem vonatkozik a fő munkavégzés megszakításának egyéb eseteire. Vagyis ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága alatt megbetegszik, akkor a pihenőidő nem hosszabbodik meg a betegség napjaira. Ez a szabály attól függetlenül érvényes, hogy a munkavállaló betegszabadságot adott ki vagy sem.
Az Art. A 255-FZ törvény 9. cikke kimondja, hogy az adminisztratív pihenőidő alatti betegség:
- nem hosszabbítja meg;
- nem fizetett. Ezért nincs értelme betegszabadságot kiadni;
- ha a fizetés nélküli szabadság már lejárt, és a munkavállaló még mindig beteg, akkor a szabadságon túli napok kifizetése a hatályos jogszabályok szerint történik.
Fizetetlen szabadság iránti kérelem minta
Az OOO "Perfect" igazgatója
Zaitseva E.V.
adminisztrátor
Gaevskaya Victoria Nikolaevna
Nyilatkozat
Családi okok miatt (első osztályos gyermek iskolai felkészítése és a „tudásnap” iskolai szünetben való részvétel) kérem, adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 2017.08.31. és 2017.09.01. ).
|
25.08.2013 |
Gaevskaya |
Következtetés
A munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalójától, hogy saját költségén menjen nyaralni. Ez sérti a munkajogait. Ha már nem tudja munkával ellátni dolgozóit, tétlenségre küldheti őket, amit a vonatkozó jogszabályok szerint fizetnek.
