Munka törvénykönyve szerinti hétvégi munkavégzésnem megengedett. Vannak azonban kivételek, amikor a munkavállalóknak a beleegyezésükkel vagy anélkül kell hétvégén dolgozniuk. Beszéljünk róluk cikkünkben.

Munkavégzés szabadnapon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Minden munkavállalónak joga van a pihenéshez, amit az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezései is tükröznek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megerősíti a munkavállalók jogát az ünnepnapokon és a szabadnapokon való pihenéshez. Kiegészítő munkatevékenységbe történő bevonása akkor lehetséges, ha a kilépéshez előzetesen írásos beleegyezést szereztek. Az alkalmazottak azonban megtagadhatják a további feldolgozást a munkaidőn kívül.

A túlórát megfelelően dokumentálni kell. Szükséges:

• meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkához;
• megismertesse a munkavállalót a kilépés feltételeivel, beleértve a munka megtagadásának jogát a szabad személyes idejében;
• értesítse a szakszervezeti szervet (ha van);
• elrendeli a túlóra elvégzését, megjelölve az okokat, időtartamot és az érintett személyeket.

Néha nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi munkavégzéshez. Ezek az alábbi feltételekkel lehetségesek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke:

• ha olyan előre nem látható körülmények bekövetkezésének megelőzése szükséges, amelyek katasztrofális következményekkel járhatnak, beleértve a baleseteket vagy a társaság vagyonának károsodását;
• a munkavégzés szükségessége többek között természeti katasztrófa vagy hadiállapot okozta veszélyhelyzet kapcsán merült fel.

Ez alól kivételt képeznek a terhes nők. Nem vehetnek részt ilyen munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). A munkavállalók egyéb kategóriái (fogyatékkal élők, 3 év alatti kisgyermekes nők) csak hozzájárulásukkal végeznek túlórát. Hétvégén és kiskorúak munkavégzésében tilos a használata.

A szabadidőben történő munkavégzés lehetséges lehetőségeit a kollektív szerződésben és egyéb belső helyi jogszabályokban kell előírni.

A cikkből megtudhatja az egyéb helyi dokumentumok végrehajtásáról a vállalkozásnál „Megállapodás a kollektív felelősségről – minta-2017” .

Munkakörülmények hétvégén és ünnepnapokon

Ha túlórára van szükség, a vezetőség utasítást ad a munkavégzésre vállalt munkavállalók bevonására. Rögzíti a hétvégi túlóra belépés dátumát. Sürgős esetben a hétvégi és ünnepnapi munkába járás a vezetőség szóbeli (a végzés kiadása előtti) utasítására is történhet.

Hétvégi munkavégzés fogyatékkal élők vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nők számára nem csak írásbeli hozzájárulásukkal, hanem akkor is, ha a túlórázásnak nincs orvosi ellenjavallata.

JEGYZET! Ha a munkavállaló legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, akkor még vészhelyzet esetén sem vonható be hétvégi munkába írásbeli hozzájárulás nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 290. cikke) .

Fizessen a szabadnapos munkáért

A túlórára fordított személyes idő felhasználásáért a munkavállalót kártérítés illeti meg. Van választásuk:

• vagy vegyen ki egy további szabadnapot, és egy összegben kapja meg a szabadnapi munkadíját;
• vagy megállapodnak abban, hogy megduplázzák a pénzbeli ellentételezést az aktuális tarifa alapján vagy darabmunka ellenében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Azok a munkavállalók, akik fix havi fizetésre jogosultak, a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért a napi vagy óranorma alapján kapnak fizetést, ha a munkaidő havi normáját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) nem lépik túl. A havi munkaidőkeret túllépése esetén a munkaszüneti napokon és hétvégéken végzett többletmunkavégzés díja kétszeresen kerül kiszámításra.

Ha a munkavállaló szabadság biztosítását kérte, ennek megfelelő kérelmet kell írnia.

A hétvégi és ünnepnapi pótlékszámítás szabályai nem vonatkoznak azokra, akiknek a rendes munkarendje magában foglalja a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés lehetőségét: a rendszertelen munkaidőben, műszakban dolgozó munkavállalók.

Minden további feltétel a javadalmazásra vonatkozó belső szabályzatban rögzíthető, amelynek kitöltési módját a cikkből tanulhatja meg. „A munkavállalók javadalmazásáról szóló szabályzat – minta-2018” .

Szabadnapos munkavégzéshez hozzájáruló levél minta

A munkavállaló többletidőben történő munkába állásához való hozzájárulásának kézhezvételét igazoló dokumentum nyomtatványait jogilag nem hagyták jóvá. Minden vállalkozásnak joga van saját formáját kialakítani.

A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésére vonatkozó írásbeli hozzájárulása minta letölthető honlapunkról.

Eredmények

Bizonyos helyzetekben a pihenésre szánt időszakokban (szüneti napokon, hétvégéken) végzett munka szükséges a vállalkozás normál működésének fenntartásához. A legtöbb esetben azonban a munkavállalóknak önként kell beleegyezniük, hogy munkaidőn kívül végzik a munkafeladatokat. A hétvégi többletmunka bizonyos munkavállalói kategóriák (terhes nők, kiskorúak) számára tilos.

Minden munkavállalónak biztosítani kell a heti megszakítás nélküli pihenőidőt. Hétvégéről van szó. A munkaidő módjától függően két szabadnap (ha ötnapos munkahét) vagy egy (hatnapos munkahét) van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 1. része).

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot pedig ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat állapítja meg. Általános szabály, hogy mindkét szabadnapot egymás után biztosítják. Általában a második szabadnap szombat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 2. része).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiemeli a "nem munkaszüneti napok" fogalmát. Ezek közé tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Általában tilos hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része). Kivételek azonban lehetségesek. Ezekre, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés rendjére a konzultációnkban emlékeztetni fogjuk.

Mikor lehet bérelni hétvégén és ünnepnapokon?

Főszabály szerint előre nem látható munkavégzés esetén, amelynek sürgős elvégzésétől a szervezet vagy szervezeti egységeinek rendes munkája függ, valamint egyéb esetekben, figyelembe véve az elsődleges szakma választott testületének véleményét. szakszervezeti szervezet, a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon is részt vehet a munkában. Ehhez azonban a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része).

A munkavállaló beleegyezése nélkül végezhet munkaszüneti napokon vagy hétvégén, ha a munkavállaló katasztrófa, ipari baleset, természeti katasztrófa vagy azok következményeinek megelőzése érdekében végzett munkában és más hasonló vis maior körülmény között vesz részt (Ptk 113. § 3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy fogyatékkal élőket, 3 év alatti gyermeket nevelő nőket hétvégi és munkaszüneti napokon csak abban az esetben lehet bevonni a munkába, ha ez egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott. Ezenkívül az ilyen személyeket aláírás ellenében meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy megtagadják a hétvégi vagy ünnepnapi munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része).

Ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkáltató bevonja a munkavállalókat a hétvégi vagy ünnepnapi munkába, a munkáltatónak ki kell adnia a megfelelőt.

Szabadnapos munka fizetése: Munka Törvénykönyve

Az "üdülési" vagy hétvégi munkavégzés esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fizetés legalább kétszeres tarifák alkalmazását írja elő. A fentiek azt jelentik, hogy az ilyen munkát fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 1. része):

• darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;
• azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• munkabérben részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a munkabér egy nap vagy óra munkabér egy része) a fizetést meghaladó mértékben, ha a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi normatíván belül történt munkaidő, és legalább kétszeres napi vagy órabér (a munkanap vagy munkaóra bérének egy része) az illetményt meghaladó összegben, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték.

Mutassuk meg ezt egy példával. A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. A munkanapok száma egy hónapban 23. Valójában a munkavállaló 21 munkanapot dolgozott, emellett 1 napot munkaszüneti napokon vettek részt. Ugyanakkor a munkavállalónak a szabadnapos munkavégzésért újabb pihenőnapot nem biztosítottak.

Az alkalmazott fizetése egy hónapra (figyelembe véve a szabadnapos munkát, amely "belefér" a munkaidő normájába) 47 826,09 rubel. (50 000 / 23 * (21 + 1)). A szabadnapos munka felára 2173,91 rubel lesz. (50 000 / 23 * 1). A teljes havi fizetés 50 000 rubel (47 826,09 + 2 173,91) lesz.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi bérek meghatározott összegei meghaladhatják a fent jelzett összegeket. Az alkalmazandó eljárást kollektív szerződésben vagy a munkáltató helyi szabályozási aktusában kell meghatározni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 2. része).

Ha a hétvége vagy az ünnepnap nincs teljesen ledolgozva

Az emelt összeget a munkavállalónak a hétvégén vagy ünnepnapon ténylegesen ledolgozott órák után fizetik ki. Ezért, ha a munkavállaló nem dolgozott hétvégén vagy munkaszüneti napon egy egész napot vagy egy műszakot, akkor a megemelt fizetést nem is egész napra, hanem a ténylegesen ledolgozott idő arányában fizetik ki (153. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Dupla fizetés helyett - szabadnap

Ha a munkavállaló, aki szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozott, úgy kívánja, munkaszüneti nap (szabadság) helyett újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 4. része).

Munkavégzés hétvégén vagy ünnepnapokon műszakos beosztásban

Ha a munkavállaló műszakos beosztásban dolgozik, és a műszaka egybeesik egy szabadnappal, akkor egy ilyen napot rendes munkanapként, azaz egy összegben fizetnek.

De ha ünnepnapról van szó, akkor emeltben (legalább dupla méretben) kell fizetni. Ugyanakkor, ha a munkaszüneti napon a munkavállaló megfelelő időszakra vonatkozó munkaidejének keretein belül végeztek munkát, a munkavállaló beleegyezésével ezt a napot nem lehet pótolni egyszeri fizetéssel és pihenőnappal (Ajánlások a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2014.02.06.)

És ha az ünnepnapi munkát éjszaka végezték? Beszéltünk az ünnepnapokon az éjszakai órák fizetésének jellemzőiről.

Alkotmánybíróság a szabadnapi munka fizetéséről

Ha a munkáltató fizetést fizet a munkavállalónak a szabadnapos vagy munkaszüneti napon végzett munkáért, és a munkavállaló számára nem biztosítottak újabb pihenőnapot ilyen munkáért, a munkaszüneti nap díját nemcsak a fizetés alapján kell kiszámítani, hanem figyelembe véve a kompenzációs és ösztönző kifizetéseket, regionális együtthatókat, százalékos juttatásokat. Erre a következtetésre jutott az Alkotmánybíróság a

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a termelési igények miatt egyes alkalmazottaknak olyan napokon kell dolgozniuk, amikor a többi alkalmazott pihen. Az ilyen típusú munkákért speciális módon kell fizetni. A cikkben megvizsgáljuk a hétvégén és ünnepnapokon végzett munka minden árnyalatát.

Különbség hétvégék, ünnepnapok és munkaszüneti napok között

A jogalkotó megállapította, hogy a munkavállaló nem vonható be munkavégzésbe ünnepnapokon és hétvégén, azaz a munkavállalói pihenőidőként meghatározott időpontban. De még ebben az esetben is van kivétel, amelyet a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ír elő. Azaz, ha vannak olyan esetek, amelyek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke értelmében a munkáltató megfelelő kompenzáció fizetésével vonzza a munkavállalót a munkába.

A szabadnap heti megszakítás nélküli pihenőnapnak minősül, és azt minden munkavállalónak biztosítani kell. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a vasárnapot ezen a napon tekintik. Heti 5 napos munkavégzés esetén az állampolgárokat további egy szabadnap illeti meg, amelyet kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határoz meg. Általában a szabadnapokat egymás után biztosítják. Ha a szervezet 6 napos munkahetet ír elő, akkor a szabadnap egy nap. Azokban az esetekben, amikor a gyártási folyamatot hétvégén nem lehet felfüggeszteni, a polgárok munkahéten szabadnapokat kapnak.

A munkaszüneti napokat a művészetnek szentelik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. Az ünnepnapok listája zárt listában van rögzítve; módosítására csak a jogalkotó jogosult. Ezeken a napokon a vállalkozás minden alkalmazottjának pihennie kell. Ha a munkaszüneti nap és a szabadnap is ugyanarra a napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő napra. Sőt, ha a hónap során több szabadság is van, a munkavállaló fizetésének összegét nem szabad csökkenteni; ha időalapú fizetésről beszélünk, akkor a pénzt a tényleges szolgáltatásba lépésért adják ki.

A munkaszüneti napok azok a napok, amikor a munkavállaló szünetet tart munkaköri feladatai ellátásában. Ez általában az éves fizetett szabadságokról szól.

A jogalkotó álláspontja

A jogalkotó elég egyértelműen megfogalmazta álláspontját a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéssel kapcsolatban – tilos. Inkább az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke nem teszi lehetővé a munkáltatók általi foglalkoztatást.

Annak érdekében, hogy a szervezet vezetője előre meg tudja tervezni alkalmazottai munkarendjét, legalább 2 hónapra előre termelési naptárt készítenek, amely tükrözi az összes ünnepnapot, és feltünteti a munkanapok számát, ill. szünet. Ebben az esetben normál munkaidőről beszélünk - 40 órás munkahétről.

De ha szükséges, ugyanez a cikk lehetővé teszi a munkavállaló munkába hívását. 2 lehetőség megengedett: az állampolgár beleegyezésével és az ő beleegyezése nélkül.

És ha a beleegyezéssel minden világos - a munkavállaló értesítést kap arról, hogy a pihenőnapon munkaidőt kell látogatnia a termelési feladatok elvégzéséhez, beleegyezik, kimegy, és kompenzációt kap.

Mi a helyzet a munkába kényszerítéssel?

A 113. cikkben a jogalkotó 3 ilyen esetet sorolt ​​fel:

• katasztrófa, baleset megelőzése, amely lehet ipari és ember okozta is;
• olyan események megelőzése, amelyek a szervezet vagyonának károsodásához vezethetnek;
• amikor szükségállapotot hirdetnek.

Minden más esetben, függetlenül az elvégzett munka fontosságától, az állampolgár csak az ő beleegyezésével vesz részt a munkában.

A jogalkotó nem hagyta figyelmen kívül a szociálisan védtelen munkavállalói kategóriákat, akik engedélyük nélkül nem vonhatók be a munkába. Ide tartoznak például a terhes nők, a fogyatékkal élők, a 18 éven aluliak.

Megtagadhatja a munkavállaló?

A munkavállaló megtudja, hogy szabadnapon kell dolgoznia, de sürgető okai vannak annak, hogy miért nem tud dolgozni. Megtagadhatja?

Ha sürgősségi körülményekről beszélünk, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke, akkor a 1. sz. Ebben az esetben senki sem kéri a beleegyezését. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló a „kedvezményes” kategóriába tartozik, például terhes nő vagy kiskorú állampolgár.

De ha a munkáltató úgy dönt, hogy bármilyen más esetben bevonja őt a munkába, például a munkafolyamat leállításának elkerülése érdekében, termelési igények miatt stb., köteles beszerezni a munkavállaló hozzájárulását, és ez utóbbi megtagadhatja dolgozni menni.

Ünnepnapi és hétvégi munka ellenértéke

A munkaszüneti napokon és hétvégén végzett munkáért kétszeres fizetést kell fizetni. Ennek megfelelően, ha például az óradíjról beszélünk, akkor azt meg kell szorozni 2-vel.

A szervezet kollektív szerződése eltérő eljárást írhat elő a szabadságon végzett munka ellentételezésére; de nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a hatályos jogszabályokhoz képest.

A készpénzes fizetés alternatívájaként az állampolgárnak egy további pihenőnapot, az ún.

Hogyan történik a munkaidő nyomon követése?

A munkaidő elszámolását a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés időtartama alatt a jogalkotó által meghatározott munkaidő-nyilvántartási rendszerre (pl. összesített elszámolás stb.) meghatározott szabályok szerint erre felhatalmazott személynek kell vezetnie.

Más szóval, ha egy alkalmazott a műszakába megy, akkor teljes munkaidős munkavállalóként osztják be. Ha több óráról beszélünk, akkor mindez fel van tüntetve a munkaidő-nyilvántartásban.

A lényeg az, hogy jelezzék, hogy a munkavállaló szabadságon ment dolgozni. A munkáltatók ezt gyakran figyelmen kívül hagyják, és nem adnak munkanapot a munkavállalónak, megígérve, hogy szabadságot biztosítanak. Javasoljuk, hogy győződjön meg arról, hogy a szabadságról való kilépés szerepelt a jelentésben; ellenkező esetben elveszítheti a kompenzációt és a szabadságot, mivel ebben az időszakban nem lesz bizonyíték a munkára.

Hogyan számítják ki a kártérítés összegét?

A szabadnapos munkáért járó kompenzáció összegét a munkakörülmények alapján számítják ki. Például, ha egy alkalmazott üzleti úton van, akkor a kifizetések összege nő. Ha normál feltételek melletti szolgáltatásról beszélünk, akkor elegendő az alapkamat kétszeres emelése.

Természetesen a kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben más lehetőségek is szerepelhetnek a kompenzáció kiszámításának növelésére, de ezek nem lehetnek alacsonyabbak a jogalkotó által előírtnál.

A kompenzáció kiszámításának képlete a következő (órabérről beszélünk):

S-méretű kompenzáció;

k - 1 óra munkaköltség;

l a ledolgozott órák száma;

2 - az 1 óra tényleges sebességét megszorozzuk 2-vel.

Más esetekben egy állampolgár átlagos napi keresetét kiszámítják és megszorozzák 2-vel.

Nézzünk néhány példát:

• D. 800 rubelt kap 1 munkanapért - napibérrel. Március 8-án tért vissza dolgozni. Ennek megfelelően a fizetésén felül 1600 rubel kártérítést kell kapnia.
• M. 1 óra munkáért 600 rubelt kap. Január 1-jén 8 órát dolgozott. A szabadságon végzett munka kompenzációja 4800 rubelt tett ki.
• K. a munkájáért fizetést kap. Ünnepnapokon január 7-én és 8-án behívták dolgozni. Átlagos napi keresete 980 rubel. Ennek megfelelően 1960 rubel kártérítést kell kapnia.

A szabadságra való kiutazást utólag kell kifizetni - legkésőbb a többletmunka elvégzésének hónapjára vonatkozó fizetés kézhezvételéig. Nem szabad a kompenzációkat "felhalmozni" és év végén, negyedévben stb. Kivételt képez a szabadság, amelyet a munkavállaló később a szabadsághoz is hozzátehet.

Lehet-e szabadságot biztosítani a kártérítés helyett?

Egyes esetekben a munkavállalókat arra kérik, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért járó pénzbeli ellentételezést szabadnappal helyettesítsék. Ez megengedett? Igen. A jogalkotó megengedi, hogy a munkavállaló szabadságot kapjon, de csak megfelelő akaratnyilvánítással. Más szóval, a munkavállalónak kérelmet kell írnia a vezetőnek azzal a kéréssel, hogy további pihenőidőt biztosítson számára.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadnap időtartama nem lehet hosszabb, mint az az idő, amikor a munkavállaló munkaszüneti napon vagy hétvégén dolgozott. Vagyis ha május 1-jén és 2-án dolgozni kellett, akkor a szabadnap 2 napig tartson.

Ugyanakkor nem szükséges közvetlenül az ünnep után szabadnapot kivenni. Például hozzáadhatja az éves szabadságához, vagy bármikor máskor kiadhatja. A munkáltató köteles élni a munkavállaló szabadságjogával. Lemondás nem lehetséges. Ellenkező esetben az állampolgárnak joga van bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulni a megsértett érdekek védelmében.

Hogyan van elrendezve?

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló saját beleegyezésével vagy kényszerből vesz-e részt a munkavégzésben hétvégén vagy ünnepnapon, a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia, amely a szolgálati idő vezetőjének a távozásért és a munkaidő-nyilvántartásba vételi díjának kiszámításához alapul. .

Ha a munkavállaló önkéntes munkaszüneti napon dolgozik, akkor a beleegyezését csatolni kell a bármilyen formában elkészített megbízáshoz. A legfontosabb dolog az akaratnyilvánítás jelenléte, hogy az állampolgár ne bánja, ha törvényes szabadnapon dolgozik.

A munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezését a jogalkotó követelményeinek megfelelően kell kifizetni és megfelelően teljesíteni. Általában a fizetés napján adják ki, de a kollektív szerződés más feltételeket is előírhat a kifizetések kiszámításához.

A vezetők bizonyos körülmények miatt gyakran kénytelenek bevonni a munkavállalókat a törvényes pihenőnapokba, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. Annak érdekében, hogy a munkáltatónak a jövőben ne legyenek követelései, és hogy elkerüljék a különféle kellemetlen történeteket a munkahelyi kilépés figyelmen kívül hagyásával, dokumentálni kell a munkaszüneti napok fizetésének minden árnyalatát, jogilag helyessé téve azt. Ha ez nem történik meg, akkor a jövőben konfliktushelyzetek alakulhatnak ki a cég alkalmazottaival, ami viszont peres eljáráshoz vezethet.

Mikor kell ünnepelni - felülről döntött

A jogszabály előírja az országunkban nem munkaszüneti napok hivatalosan jóváhagyott ütemezését. A szabadnapok listáját évente jóváhagyják. Ha a munkavállalónak a munkaszüneti napok vagy hétvégék valamelyikén a szerződésben előírt ötnapos munkahéttel kell dolgoznia, akkor a munkavállalónak joga van rendkívüli fizetett szabadnapot kapni, vagy a munkavégzésért kétszeres díjazást kapni.

Hogyan fizetik a szabadnapos munkáért? Vizsgáljuk meg részletesebben a témát.

Vonzás a munkához munkaszüneti napon

Ahhoz, hogy a munkavállaló hivatalos szabadnapon munkába álljon, előzetesen meg kell szereznie írásos beleegyezését a művelet végrehajtásához. Előfeltétel az írásbeli hozzájárulás, és nem csak szóbeli. Ezt a pillanatot a Munka Törvénykönyve 113. cikke írja elő. Többek között ez a hozzájárulás biztosítja a megbízás tartalmát, hogy a munkavállalót szabadnapos munkára vonzza.

Mikor nem szükséges pozitív válasz?

Vannak olyan helyzetek, amelyeket törvény ír elő, amikor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy a munkavállalót előre nem ütemezett munkára vonják be. Ilyen körülmények közé tartozik:

1. Katasztrófa bekövetkezésének megelőzése, vagy már bekövetkezett baleset következményeinek megszüntetése.

2. Ipari balesetek megelőzése.

3. Sürgős munkák elvégzésének szükségessége, amelynek szükségessége egy adott területen hadiállapot vagy rendkívüli állapot kihirdetése miatt merült fel.

Nyilvánvaló, hogy ezek a körülmények kevések, és szerencsére meglehetősen ritkán fordulnak elő. Ezért a legtöbb esetben meg kell szerezni a munkavállaló önkéntes hozzájárulását ahhoz, hogy törvényes szabadnapon vagy ünnepnapon bevonják a munkába.

A munkatevékenységekről szóló értesítés módjai

Hogyan fizetik a szabadnapos munkáért? Ez számos körülménytől függ.

A szervezetnek joga van önállóan meghatározni, hogy a munkavállalót milyen formában értesítik a szabadnapos munkavégzés szükségességéről. A leggyakoribb forma az ajánlat vagy értesítés. Az értesítő dokumentumnak tartalmaznia kell a munkába lépés indokait, az időt és a dátumot, valamint a kompenzációs lehetőségeket. A munkavállaló a megismerést követően aláírással látja el a dokumentumot. Szükség esetén megadhatja a választott fizetési módot a szabadnapi munkáért. Ha a választás egy további szabadnapra esett, de a munkavállaló nem tudja konkrétan megjelölni a dátumot, akkor a jövőben újabb nyilatkozatot ír.

Kinek van joga visszautasítani?

Vannak állampolgári kategóriák, köztük fogyatékkal élők, kiskorúak, fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyák, amelyeket külön rovatban kell kiemelni, hiszen a hétvégi és munkaszüneti napokon történő bérezéshez való hozzájárulás aláírása mellett ők is megerősítik annak a lehetőségnek a tudata, hogy ebben az időben elvileg megtagadják a munkába állást.

Megrendelés készítése

A munkáltató, miután megkapta a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a szabadnapos munkavégzéshez, megfelelő utasítást adhat ki. Ennek nincs általános formája. Néha a munkáltató dönthet úgy, hogy nem szükséges parancsot kiadni. Ennek oka az a tény, hogy a munkáltató nem hajlandó a szabadnapos munkavégzésről kétszeresen nyilvántartást vezetni, vagy további szabadnapot biztosítani számára. Ez a gyakorlat azonban meglehetősen pusztító, és tele van beláthatatlan következményekkel.

A bírói gyakorlatban az ilyen konfliktusok túlnyomó többsége nem a munkáltató javára rendeződik. A munkavállalónak általában nem nehéz bizonyítani a törvényes szabadnapos munkavégzés tényét. A bizonyítékok alapja lehet tanúvallomás, irat, a munkáltató szóbeli végzése stb.

Az ilyen konfliktusok bírósági megoldása a munkavállaló javára bizonyos következményekkel jár a munkáltatóra nézve, nagy pénzbírságok formájában. Az ilyen következmények elkerülése érdekében minden szükséges dokumentumot időben és helyesen kell elkészítenie.

Pénzügyi kompenzáció

A hétvégi munkáról szóló törvény előírja, hogy ha a munkavállaló ez idő alatt távozik, akkor kártérítést kell biztosítani, mivel az ilyen körülmények sértik az Alkotmányban előírt pihenéshez való jogát. A kompenzáció, mint fentebb említettük, lehet készpénzben (kétszeres mennyiségben), vagy fizetett szabadság formájában.

Hogyan fizetik a szabadnapos munkáért? Erről még fogunk beszélni. A jogszabályok szolgálnak majd alapul.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke azt sugallja, hogy ha szabadnapon megy a munkahelyre, akkor kétszeres jutalmat kell fizetni. Ilyen módon:

1. A darabmunkában dolgozó alkalmazottak a ledolgozott óradíj kétszeresét fizetik.

2. Az órabéres munkavállalók a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért kétszeres bért kapnak.

Ha egy alkalmazott fix havi fizetésért dolgozik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően két fizetési mód lehetséges:

1. Ha a tárgyhavi óranormát nem lépik túl, akkor a kompenzációt egy napi fix kamatláb alapján számítják ki, amelyet a megállapított fizetésen felül fizetnek ki.

2. A havi mérték túllépése esetén a kártérítés összege nem lehet alacsonyabb, mint a rögzített kamatláb kétszerese.

Az alkalmazás nem lesz felesleges.

Ha a munkavállaló azt kívánja, hogy kompenzációként szabadnapot vegyen ki, de nem tudja megadni a pontos dátumot, akkor nyilatkozatot kell írnia. Úgy gondolják, hogy a kompenzáció megszerzéséhez nincs szükség további kérelmekre, de nem lesznek feleslegesek, és segítenek elkerülni a félreértéseket a munkáltatóval. A pénzbeli kompenzáció gyakrabban jövedelmezőbb, mint a kiegészítő szabadság. Fontos azonban, hogy a kompenzáció összegét helyesen számolják ki, különösen, ha órabérről van szó. Aktuális a műszakos beosztású szabadnapos munkavégzés kérdése is.

A kompenzáció kiszámításának legegyszerűbb módja azon munkavállalók számára, akik a munka hónapjában nem mentek betegszabadságra és nem mentek üzleti útra. Ebben az esetben a munkavégzési normát nem lépik túl, illetve a munkavállalónak mindenképpen joga lesz pénzjutalmat kapni a szabadnapos kilépésért. Az üzleti úton lévő szabadnapos munkavégzésről szóló információk sokakat érdekelnek.

Szabadidő kompenzáció

Hogyan fizetik ki a szabadnapos munkát, kivéve a pénzbeli ellentételezést?

Nem minden alkalmazott választja az elsőt, aki lehetőséget kap a kompenzáció és a rendkívüli szabadság közötti választásra. Vannak, akik előnyben részesítenek egy plusz pihenőnapot a számukra megfelelő időpontban.

Amint fentebb említettük, a munkavállalónak joga van megjelölni egy kényelmes időpontot a pihenőnaphoz már a hétvégén vagy ünnepnapon történő felvételhez való hozzájárulás megismerésének és aláírásának szakaszában. Ebben az esetben a megbízás végrehajtása során a munkáltató rögzíti benne, hogy a kompenzáció egy adott időpontban további szabadidő. Ha a munkavállaló nem hajlandó meghatározott számú szabadnapot adni, akkor a megfelelő nap előtt megfelelő kérelmet ír ki egy szabadnapra kompenzációként. A kérelmet a munkáltatónak alá kell írnia.

A Munka Törvénykönyve 153. cikke kimondja, hogy függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány órát dolgozott hétvégén vagy ünnepnapokon, továbbra is jogosult egy teljes szabadnapra. Ezt a politikát követi a Rostrud is. A munkavállalót aláírással meg kell ismertetni a további szabadnap biztosítására vonatkozó utasítással.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló egy további szabadnapon hiányzik a munkából, ezt a napot a Munka Törvénykönyve szerint fizetik. Ez a többletnap azt kompenzálja, amikor a munkavállaló munkaidő után kiment. Ha ez a szabály másként nézett volna ki, és nem tartották volna be a fizetést, akkor ez nem tekinthető kártérítésnek, hiszen az egy saját költségű nyaralásnak minősülne.

Különösen fontos, hogy a munkáltató hogyan jelöli meg a munkavállaló távollétének napját a munkaidő-nyilvántartásban. A megfelelő jelölést egy speciális programban vagy jelentési kártyában készítik el. Ellenkező esetben a munkavállaló hibásan kiadott távolléte kellemetlen következményekkel járhat a munkáltató számára.

Mikor kell szabadnapot kivenni?

Szabadnapot ki lehet venni az aktuális hónapban, amikor a kilépés szabad napon történt, vagy más időpontban is. A törvény nem ír elő szigorú korlátozásokat ezzel kapcsolatban. Mondjunk egy példát: egy munkavállaló augusztusban egy munkaszombat dolgozott, ugyanabban a hónapban nem ment szabadnapra. Ebben az esetben a keresete megegyezik a teljes fizetéssel plusz egy nap kompenzációval. Ha a munkavállaló szeptemberben szabadnapot szeretne kivenni, akkor augusztusban és szeptemberben a teljes fizetése lesz, levonás nélkül.

A fenti számítások a tényleges ledolgozott órákon alapulnak. Ha a norma nincs kidolgozva, akkor a számítást a Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, figyelembe véve az egyes eseteket.

Szabadság vagy kártérítés?

A gyakorlatban az derül ki, hogy a munkáltatóknak sok problémájuk van egy további szabadnap biztosításával és a munkavállaló egy havi fizetésével. Sok vállalat számára könnyebb fenntartani a szolidaritást a Rostruddal, és egyetlen díjat fizetni egy munkanapért, plusz további szabadságot fizetéssel együtt. Egyes esetekben a munkáltató kétszeres díjszabással fizet egy szabadnapot.

Ez a politika segít a szervezetnek elkerülni az alkalmazottakkal való vitákat és a perek benyújtását. A kompenzációs kifizetésekkel kapcsolatos legtöbb probléma a költségvetésből származó alkalmazottakkal kapcsolatos. Ismeretlen okokból az ilyen szervezetek inkább szabadságot adnak, és nem fizetnek dupla áron a szabadnapi munkáért. Leggyakrabban a kompenzációs szabadságot hozzáadják az éves szabadsághoz, vagy kérésre adják a munkavállalónak.

Előfordul, hogy a kollektív szerződés bizonyos eljárást ír elő a kártérítés nyújtására, és a munkavállalónak nincs joga más lehetőséget követelni. Ha ilyen szabályokat nem biztosítanak, akkor a választás a munkavállalóra marad. A jelenlegi gazdasági helyzet olyan, hogy amikor csak lehet, a munkavállalók szívesebben veszik fel a dupla fizetést, ha szabadnapjukon munkába járnak.

Fontos tisztán megérteni jogait és kötelezettségeit, és figyelemmel kísérni a regisztráció és a munkaügyi tevékenység szabályozásának helyességét. Kizárólag a törvényben meghatározott összes szabály és előírás betartása esetén igényelhet kártérítést a szabadnapos munkavégzésért.

A fentieket összefoglalva megállapítható, hogy a munkáltatónak csak írásbeli hozzájárulásával, illetve a jogszabályban meghatározott kivételes esetekben van joga munkavállalót szabadnapos munkavégzésre bevonni. Vagyis a munkavállalónak joga van megtagadni ennek a feltételnek a teljesítését. Ez különösen igaz a fent felsorolt ​​állampolgári kategóriákra, akiknek kedvezményes munkafeltételei vannak. A kompenzáció megválasztása is a munkavállaló előjoga, hacsak a munkáltatóval kötött szerződés másként nem rendelkezik.