A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:

darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali fizetésben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a fizetés (hivatali fizetés) egy munkanaponként vagy munkaóránkénti) összegében, meghaladja a fizetést (hivatalos fizetést), ha a hétvégi vagy nem munkaszüneti napot a havi munkaidő-normán belül, a napi- vagy órabér (a munkabér (hivatali munkabér) napi vagy munkaóránkénti része) legalább kétszeresének megfelelő összegben töltötték le illetmény (hivatalos fizetés), ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapíthatja meg.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott munkaórákért minden alkalmazott megemelt összegű kifizetést kap. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós csoportokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és az előadásban és (vagy) előadásban (kiállításban) részt vevő egyéb személyek számára. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkakörök, szakmák, beosztások listája szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, az alapján határozható meg. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden munkavállaló számára az állam szabadnapokat és szabadságokat garantál. Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos a munkavégzés. A munkáltatónak joga van a munkavállalót a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzésre csak a Ptk. 113 TK. Ez a cikk 3 olyan esetet ír elő, amelyek jelenlétében a munkáltatónak joga van bevonni a munkavállalót a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába. Ezenkívül a munkáltató további okokat állapíthat meg az ilyen munkában való részvételre.

2. Art. A Munka Törvénykönyve 113. §-a felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket a munkáltatónak nincs joga a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésbe bevonni.

3. Ha a munkavállaló saját kérésére hétvégén vagy munkaszüneti napon dolgozott, kérésére újabb pihenőnapot kap. A munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot nem kell fizetni. Így a szabadnapos munkát vagy a napi kereset összegének megfelelő kifizetéssel kompenzálják, vagy pihenőnappal helyettesítik.

4. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon nem dolgozott egy teljes napot, hanem annak csak egy részét, például 8 óra helyett 6 órát, akkor teljes egészében pihenőnapot kap.

A hétvégi munkaszüneti idő kifizetésének kérdése rendkívül aktuális, mivel a mindennapi életben gyakran szembesülünk olyan helyzetekkel, amikor általánosan elfogadott ünnepnapokon kell dolgozni. És sokak számára nem ritka az ilyen munka a régóta várt szabadnapokon. Ne rohanjon, és kategorikusan mondjon „nem”-et a vezetőjének. Az Oroszországban érvényben lévő jogszabályok szerint, ha a munkavállaló jelenléte hétvégén vagy munkaszüneti napon szükséges, a kártérítést garantálják számára.

Hogyan tudnék jól megérdemelt pihenni a hétvégén a munkához

Ez lehet egyrészt a hétvégi munkába járás közvetlen dupla fizetése, másrészt a későbbi pihenőnap utólagos biztosítása, azonban a munkába járást sajnos egy összegben fizetik. Mely napokat kell munkaszüneti napnak és ezért munkaszüneti napnak tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általánosan elfogadott ünnepnapokon kívül), milyen kompenzáció várható a szabadságon dolgozó munkavállalónak, mi a munkaszervezési eljárás ünnepnapokon stb. - mindezeket a szabályokat a vállalat a helyi szabályozásban előírhatja.

Ha a szabályozó dokumentumok erről semmit nem mondanak, akkor a Munka Törvénykönyve fenntartja a jogot, hogy ebben az esetben a munkavállaló számára válasszon egy vagy másik kompenzációt. Az alkalmazottak gyakran a „szabadidőt” választják, vagyis további pihenőnapokat biztosítanak a már ledolgozott időre.

Mielőtt a munkavállaló (munkaidő-nyilvántartás szerint) munkaszüneti napján vagy munkaszüneti napján megkezdené a munkavégzést, a munkáltatónak parancsot kell alkotnia, és azt „aláírással” ismertetnie kell a munkavállalóval. Erre a végzésre főszabály szerint azért van szükség, hogy a munkáltató előírhassa a pótkilépés időpontját, a tervezett munkaidőt, napokat vagy napokat, valamint azt, hogy milyen típusú kompenzáció garantálja a dupla fizetést, illetve a szabadnapos munkavégzés utólagos szabadságát.

Ha a munkaidő-térítésről szóló végzésben nem szerepelt semmi, a munkavállaló maga dönthet és írhat kérelmet további (a munka törvénykönyve szerint) pihenőnapra. A szabadság ilyen jellegű kérelmét egységes formanyomtatványként nem írja elő a törvény. Szabadidő-igénylési minta a cég humán osztályán kérhető. Lehetséges, hogy az Ön szervezetében ingyenes az ilyen nyilatkozat megírásának űrlapja.

Fontos! A lényeg, hogy ez a szabadidő-igénylés olyan információt tartalmazzon, hogy a munkavállaló a korábban elvégzett, munkaszüneti napra (szabadság miatt) esett munkája miatt szeretne pihenni, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.

A vezető egyszerűen köteles elfogadni egy ilyen nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy szabadságot biztosítson a korábban végzett munkához és biztosítsa a szükséges pihenést. A jelentési kártyán pedig a munkavégzés szükségességét "PB", azaz munkaszüneti napként vagy "03" kóddal jelzi. Alul a ledolgozott órák száma, a szabadnap, mint OB, vagy a megjelölés "27" kóddal.

Olvassa el is A gyermekgondozási betegszabadság kifizetésének jellemzői 2019-ben, hány nap fizetendő

Hogyan fizetik ki a hétvégi munkát?

Ha a pihenőnapra vonatkozó igényt kielégítik, a szabadnapos vagy általánosan elfogadott ünnepnapon végzett munka egy összegben kerül kifizetésre, magát a következő pihenőnapot pedig nem fizetik ki, amint az a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkének 3. része. Ugyanakkor a Rostrud és az orosz munkaügyi minisztérium magyarázata szerint azt a hónapot, amelyben a munkavállaló további pihenőnapot kapott, teljes kifizetésre kerül (a havi fizetést teljes mértékben ki kell fizetni).

Annak érdekében, hogy megértsük, hogyan számítják ki és fizetik ki a szabadnapos munkavégzésért járó kompenzációt, hány munkanap kerül feltüntetésre a munkaidő-nyilvántartásban havonta, és végül mennyi lesz a munkavállaló teljes fizetése, két közelítő forgatókönyvet kell figyelembe venni az események alakulására egy példa segítségével.

Az első lehetőség, ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban szabadnapot ír ki

A munkavállaló egy cégnél dolgozik, heti 5 napos munkaidővel, napi nyolc órában. Havi fizetése van, a munkaszerződés szerint. Ez az alkalmazott a termelési naptárban meghatározott hónap minden napján dolgozott. És amikor a termelési igény felmerült, a teljes nyolcórás munkanapra szabadságra vitték dolgozni.

Miután megírta, ugyanabban a hónapban további pihenőnapot kapott. A jelentési kártyán történő elszámoláskor „I” betűkkel (megjelenés) jelzések lesznek - ez az összes munkanapja (kiderül, hogy a munkaidő havi normája elkészült), az „RV” ünnepnap egy napot ünnepelnek, jelezve az óra időtartamát, és az „OV” egy napos szabadság.

A beszámoló szerint a teljes havi fizetés felszámításra kerül, és az ünnepnapon ledolgozott órákért is kap fizetést. Ennek a pótdíjnak az összege könnyen kiszámítható. Ehhez meg kell szorozni az óránkénti fizetésének egy részét az ünnepnapon ledolgozott tényleges órák számával. Kiderül, hogy a fizetésen felül a munkavállalót napi egységes díjszabás terheli, amely megfelel a Munka Törvénykönyve előírásainak. Ennek oka, hogy a munkaszüneti napokon a munkahelyen való tartózkodást egy későbbi időpontban biztosított másik szabadnap ellentételezi, és a havi határidőt nem lépik túl.

A második lehetőség - a szabadnapot a következő hónapban adják ki

A feltételek ugyanazok maradnak. Egy alkalmazott egy szervezetben dolgozik, heti öt napon 8 órás munkaidővel. A szerződés havi fizetést is tartalmaz. A munkavállaló minden hónapban ledolgozza a szükséges munkaidő teljes normáját. Így előfordul, hogy egy napra munkavégzésre van bevonva, termelési igény esetén a teljes műszakra munkaszüneti napon. Csak most ír egy kérelmet szabadságra a következő hónapban.

Néha vannak olyan helyzetek, amikor szükségessé válik a nem műszakos munkarendben dolgozó alkalmazottak bevonása a hétvégi vagy ünnepnapi munkába. Az ilyen kivételes esetekre a jogszabály külön szabályokat ír elő a munkavállalók munkába hívására és az előírton felüli munkavégzésük ellentételezésére. Nézzük meg, milyen árnyalatokat kell szem előtt tartania.

Mikor lehet és amikor nem

A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, amely főszabályként tiltja a hétvégén és ünnepnapokon történő munkát (). De van két olyan eset, amikor a törvény feljogosítja a munkáltatót, hogy bevonja a munkavállalóit ezekben a napokban.

Tehát, ha előre nem látható munka jelent meg, amelynek sürgős végrehajtásától a szervezet normális munkája függ a jövőben, és lehetetlen volt előre megjósolni és megtervezni az ilyen munka megjelenését, akkor a munkáltató hétvégi munkára hívhatja a munkavállalót, de csak az utóbbi írásos beleegyezésével (). Gyakran előfordul például, hogy a könyvelőknek hétvégenként kell dolgozniuk a jelentéskészítés során. Ezért a munkavállalónak a várható kilépés előestéjén vagy néhány nappal azelőtt (az időtartamot, ameddig ezt meg kell tenni) a várható kilépés előtt írásban kell hozzájárulnia a pihenőnapi munkavégzéshez. Ha a munkáltatónak nem sikerült beszereznie írásos beleegyezését a hétvégi vagy ünnepnapi munkába állás előtt (a munkavállaló például csak szóbeli beleegyezését adta), akkor ezt azonnal meg lehet és meg kell tenni a munkába lépése napján.

De ezekben az esetekben a munkavállaló köteles hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni, még akkor is, ha ehhez nem járult hozzá:

• katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megelőzése vagy megszüntetése;
• a balesetek, a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, sérülésének megelőzése érdekében;
• olyan munka elvégzésére, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik ().

HASZNOS SZOLGÁLTATÁSOK

Hogy 2018-ban melyik nap szabadnapos, ünnepnapos vagy rövidebb, azt nálunk megtudhatja. Ezzel a heti, havi vagy negyedéves munkaórák normájáról is tájékozódhat a munkahét különböző hosszára.

Felhívjuk figyelmét, hogy a hétvégi munka nem egyenlő a szombati vagy vasárnapi műszakbeosztás szerint (). De ha a műszak ünnepnapra esik, akkor ebben az esetben már a rendelkezések érvényesek. A bíróságok hangsúlyozzák, hogy a szabadság minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy ezeken a napokon a műszakos beosztás biztosítja-e a munkát vagy sem. Ezért, ha a műszakban dolgozó munkavállaló munkaszüneti napokon vett részt (még akkor is, ha ez a nap az ütemtervében munkanapként van meghatározva), akkor az ilyen munkát mindig emelt díjazásban fizetik (, ​​az Igazságügyi Bizottság fellebbezési határozata a szamarai regionális bíróság polgári ügyeiről szóló, 2012. szeptember 25-i 33-8934. sz. ügyben).

Milyen dokumentumokat kell kiállítani egy alkalmazott hívásához

A fő dokumentum, amely az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába vonzásának alapja, a vezető utasítása (). Önkényes formában készül, de a gyakorlat hozzávetőleges követelményeket dolgozott ki egy ilyen dokumentumra vonatkozóan: fel kell tüntetnie a munkavállaló teljes nevét és beosztását, azokat a napokat, amelyeken dolgozni kell, valamint azt a szerkezeti egységet, amelyben dolgozni fog. Az esetleges nézeteltérések és viták elkerülése érdekében jobb, ha a végzést két példányban készítik el, és egyet átvétel ellenében adnak ki a munkavállalónak. Tehát okirati bizonyítéka lesz a hétvégi munkába hívásnak, és a munkáltató igazolni tudja, hogy a munkavállalót értesítették a hívásról.

Ezen túlmenően kérheti a munkavállaló írásbeli hozzájárulását egy külön dokumentumban, amelyet szintén bármilyen formában készítenek.

Van egy harmadik lehetőség is: a vezető rendelkezésére bocsátani két sort a munkavállaló aláírásához - "Egyetértek" és "Nem értek egyet". És a végzés szövegébe foglaljon egy idézetet a munkavállaló azon jogáról, hogy megtagadja a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.

A munkaidő-nyilvántartásban (egységes T-12 vagy T-13 formanyomtatvány) is szerepelnie kell a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkájának. Ehhez a megfelelő dátum alatti oszlopba írja be a "PB" betűkódot vagy a "03" számkódot a cella felső részébe, amely a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka időtartamát jelzi, és alul tüntesse fel a munkavállaló által az adott napon ledolgozott pontos órák számát.

Hétvégi és ünnepnapi munka fizetése

A jogszabály két lehetőséget biztosít a hétvégi és ünnepnapi munka kompenzálására: a munkáltatónak a ledolgozott napot kétszer vagy egyszer kell fizetnie egy további pihenőnap biztosításával (). A kompenzációs lehetőségek közül melyiket kapja meg a munkavállaló. Vagy külön nyilatkozatot írhat munkanap után, vagy ezt írásos hozzájárulásban jelezheti, amelyet hétvégén vagy ünnepnapon történő távozás előtt ad.

Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka kompenzációja pótdíj formájában

Ami a pótdíj nagyságát illeti, az a munkavállaló díjazásának formájától függ. Tehát a darabmunkások esetében legalább a darabbér kétszeresét kell fizetni, azoknak pedig, akiknek a munkáját napi (óra) tarifadíjjal fizetik, legalább a díj kétszeresének megfelelő összegben ().

Azok számára, akik fizetést kapnak, szintén a napi (óra)díj alapján számítják ki a kompenzációt. Ezen túlmenően, ha a munkát a havi munkaidő-normán belül végezték, akkor a szabadnapos munka ellentételezése legalább a fizetést meghaladó mértékű lesz. De ha a havi normát túllépik, akkor a fizetésnek legalább a fizetést meghaladó mértékének kétszeresének kell lennie ().

Nézzünk példákat arra, hogy a munkáltatónak hogyan kell fizetnie a munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkavállalók különböző kategóriái esetében, feltéve, hogy ez utóbbiak pénzbeli kompenzációt választottak, nem pedig további szabadnapot.

PÉLDA

1. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon, darabbérrel végzett munka ellentételezésének összegének kiszámítása

I. I. Ivanov alkalmazott futárként dolgozik. 2018 januárjában 109 címre szállított árut. Ugyanekkor dolgozott január 3-án és 4-én, amelyek ünnepnapok voltak, két nap alatt 14 utat tett meg. A fizetés összege minden indulás után 250 rubel.

Számítsuk ki a futár januári havi alapbérét, az ünnepi munka nélkül:

(109 - 14) x 250 rubel. = 23 750 rubel.

14 x 250 rubel x 2 \u003d 7000 rubel.

A futárnak járó teljes fizetés januárban:

23 750 + 7 000 = 30 750 rubel

2. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása, ha a bért óradíjas fizetéssel fizetik

2018 januárjában P. P. Petrov 131 órát dolgozott, tekintettel arra, hogy január 13-án (szombaton) ment dolgozni, és aznap 8 órát dolgozott. Az óradíj 350 rubel óránként.

A havi alapbér a szabadnapi munka nélkül:

(131 óra - 8 óra) x 350 rubel / óra = 43 050 rubel.

A hétvégi fizetés a következő lesz:

8 óra x 350 rubel / óra x 2 = 5600 rubel.

43 050 + 5600 = 48 650 rubel

3. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása napi tarifa szerint

2018 januárjában S. S. Sidorov 21 munkanapot dolgozott, figyelembe véve azt a tényt, hogy január 8-án, 13-án és 20-án (szüneti napokon és hétvégén) ment dolgozni. A napi díj 2800 rubel.

A havi alapbér a következő lesz:

(21 nap - 3 nap) x 2800 rubel / nap = 50 400 rubel.

A munkaszüneti és hétvégi munkavégzés kiegészítő fizetése:

3 nap x 2800 rubel / nap x 2 = 16 800 rubel

A januári teljes fizetés:

50 400 + 16 800 = 67 200 rubel

4. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kompenzáció összegének kiszámítása a megállapított munkaidő-normán belüli munkabér fizetési rendszerében

2018 januárjában P. P. Popov 134 órát dolgozott. Sőt, január 8-án (szabadság) elment dolgozni és 6 órát dolgozott, január 12-én pedig szabadságot vett ki saját költségén. A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. Mivel a ledolgozott órák száma nem haladta meg az erre a hónapra megállapított munkaidő-normát (136 óra 40 órás munkahéttel), a munkaszüneti napokon végzett munka pótlékának összege nem duplázódik ().

A pótdíj összegének kiszámításához az óradíj mértékét kell kiszámítani. Meg kell jegyezni, hogy az óradíj kiszámításának eljárását törvény nem határozza meg. Számos számítási lehetőség van:

• a havi fizetést el kell osztani a termelési naptár szerinti munkaidő normával;
• a havi fizetést el kell osztani a munkaidő normájával a munkavállaló aktuális ütemezése szerint;
• az n-es fizetések összege osztva a munkavállaló n hónapi beosztása szerinti munkaidő-normával (n az elszámolási időszak időtartama)
• 12 fizetés összege osztva az éves munkaidő-normával.

A munkáltatónak magának is joga van a lehetőségek közül választani, és azt kollektív szerződésben előírni, vagy helyi jogszabályban rögzíteni. Egyes részlegek azonban az utolsó számítási lehetőség () használatát javasolják. Ezt használják a példában.

Az óradíj mértékét az éves munkaidő-norma alapján számítjuk (1970 óra 40 órás munkahéttel):

A szabadságon végzett munka további fizetése:

6 óra x 304,56 rubel / óra = 1827,36 rubel.

Mivel az egyik munkanapon a munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki, újra kell számolnia a fizetést úgy, hogy a hónap munkanapjaiból levonja a dolgozatlan napot.

(50 000 rubel / 17 nap) x 16 nap = 47 058,82 rubel.

A január havi fizetésének teljes összege, figyelembe véve a munkavégzés után fizetett összeget ünnep lesz:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubel

5. PÉLDA

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezésének összegének kiszámítása a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkabér-rendszerrel

2018 januárjában K. K. Kuznyecov 146 órát dolgozott, ebből 4 órát január 8-án (szüneti nap) és 6 órát január 20-án (szabadnap). A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. Mivel a ledolgozott órák száma meghaladja az erre a hónapra megállapított munkaidő-normát (136 óra), a munkaszüneti napokon és a szabadnapokon végzett munkáért járó pótlék összege megduplázódik ().

Az előző példához hasonlóan a pótdíj összegének kiszámításához meg kell találni az óradíj mértékét.

(50 000 rubel x 12 hónap) / 1970 óra = 304,56 rubel / óra

Ünnepnapi és hétvégi munkavégzés esetén a pótdíj:

(6 óra + 4 óra) x 304,56 rubel / óra x 2 = 6091,2 rubel.

A januári teljes fizetés:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a hétvégi és ünnepnapokon végzett munkáért járó kiegészítő fizetés minimális összegét határozza meg. A pontos összeget (beleértve a minimumot meghaladó összeget is) a szervezet a kollektív (munka)szerződésben e rendelkezés megírásával önállóan állapíthatja meg. Az adójogszabályok ugyanakkor lehetővé teszik, hogy a pótlék teljes összegét a bérköltségeknél figyelembe vegyék a jövedelemadó () kiszámítása során.

Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezése további pihenőnap formájában

Ami a hétvégi vagy ünnepnapi munka egy további pihenőnap formájában történő kompenzálásának lehetőségét illeti, itt is több szempontot kell figyelembe venni. Mindenekelőtt a munkavállalónak kifejeznie kell hozzájárulását az ilyen kompenzációhoz. A legjobb, ha írásban adják ki, bármilyen formában megfelelő kérelem megírásával, vagy egy ilyen kompenzációs lehetőség megjelölésével a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés írásos hozzájárulásában. Erről a jogszabály kifejezetten nem rendelkezik, de a bíróságok hangsúlyozzák, hogy a munkavállaló szabadnapi munkára való felszólításában egy egyszerű aláírás nem elegendő egy további pihenőnap biztosításához (). Ezenkívül a munkavállaló írásbeli hozzájárulása egy további pihenőnap megszerzéséhez lehetővé teszi a jövőben a munkavállalóval való esetleges nézeteltérések elkerülését, és megerősíti azt a tényt, hogy ezt a kompenzációs típust választotta.

A szombati és vasárnapi munkamennyiség dupláját kell fizetni, ha a szervezet rotációs munkamódszerrel rendelkezik? Erre és más gyakorlati kérdésekre a válasz az "Jogi Tanácsadó Szolgáltatási Tudásbázis" A GARANT rendszer internetes verziója. Teljes hozzáférést kap 3 napig ingyen!

A jogszabályban nincs egyértelműen megjelölve, hogy ezt a napot pontosan mikor kell megadnia a munkáltatónak, így a munkavállaló saját belátása szerint bármelyik napot kérheti. Erre a következtetésre jutott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága (). Ha a munkavállaló felmond, és a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért nem kapnak kompenzációt egy további szabadnapért, akkor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni ().

De ha a munkavállaló önkényesen vett ki egy szabadnapot anélkül, hogy előzetesen megállapodott volna a munkáltatóval, akkor az ilyen magatartás távollétként ismerhető el (a Voronyezsi Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Igazságügyi Bizottságának 2012. június 5-i fellebbezési határozata a sz. 33-3049,).

Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon kiküldött alkalmazottnál

A munkavállaló gyakran hosszú ideig üzleti úton van, és a hétvégék vagy az ünnepek gyakran erre az időszakra esnek. Kell nekik külön fizetni? Ha a munkavállaló üzleti úton volt, de hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozott, akkor nem kell külön fizetnie ().

De ha ezekben a napokban egy alkalmazottat kifejezetten üzleti útra küldtek dolgozni, az ilyen munkát a rendelkezéseknek megfelelően kell fizetni (). Ebben az esetben az ilyen időpontot külön fel kell tüntetni a munkavállaló üzleti útjára vonatkozó megrendelésben. Például az „üzleti tárgyalások lefolytatása” parancsban a cél megfogalmazása és az üzleti út időpontjának feltüntetése „2018. május 7-től május 10-ig” egyáltalán nem jelenti a munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzési kötelezettségét. De ha a munkáltató kifejezetten szabadságolási céllal küldi ki a munkavállalót üzleti útra, akkor a megbízásban ezt fel kell tüntetni, például az alábbiak szerint: „üzleti tárgyalások lefolytatása 2018. május 7-től május 10-ig, ideértve a nem munkavégzést is. -2018. május 9-én munkaszüneti nap."

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló üzleti útra indul, vagy hétvégén vagy ünnepnapon tér vissza, akkor a munkáltatónak aznap dupláját kell fizetnie, mintha aznap dolgozott volna ().

Világosan leírják, hogy mely napokat kell figyelembe venni hétvége, és melyik ünnepies.

A munkaszüneti napok azok a napok, amelyeken a munkavállaló jogosítványt kap joga a pihenéshez. Általában az egyik nap az vasárnap.

Ötnapos munkahéttel lehet szombatés vasárnap, hatnapos - csak vasárnap. De a vállalkozás tevékenységi típusától és belső szabályzatától függően a napok változhatnak, és hétköznapra is eshetnek.

Az ünnepnapok azok a dátumok, amelyekre az állami vagy vallási ünnepet törvényileg jóváhagyják. Amikor egy ünnep és egy szabadnap átfedi egymást, az utóbbi átkerül következő munkanapon az ünnep után.

Vonja be az alkalmazottakat hétvégi és ünnepnapi munkára tiltott. De számos olyan eset van, amikor megengedett. Róluk külön írunk.

Szükséges minimális dokumentumok

Ha hétvégén vagy ünnepnapokon szükséges egy alkalmazott bevonása, akkor egy bizonyosat kell készíteni dokumentumkészlet amelyet ennek az alkalmazottnak kell jel.

Túlóra munkaszüneti napokon

Az első lépés annak meghatározása, hogy mi a túlóra. Ez egy olyan típusú munka, amelyben a munkavállaló újrahasznosítjaóráid aránya.

Erről részletesebben a.

A hétvégi eljegyzési nyilatkozat elkészítésekor a munkáltató megteheti tisztázza munkavállaló kívánt formát kieső pihenőidő térítése: fizetés vagy szabadság.

Ugyanakkor a törvényhozás számára teljesen nem számít mennyi ideig dolgozott a munkavállaló a munkahelyre belépve hétvégén vagy ünnepnapon: egy órát vagy a teljes műszakot. Szabadság biztosított egész nap.

Munka Törvénykönyve nem biztosított a szabadnap időtartamának arányos függősége a szabadnapon végzett munka időtartamától.

Nagyon fontos, hogy az alkalmazottak megértsék, hogy szabadságra menni mindegy ki lesz fizetve vagy megadják újabb szabadnap nap.

Sok munkavállalót egyértelműen lenyűgöz államunk e politikája: ad lehetőség keresni a szokásosnál kicsit többet, vagy ne legyen jelen a munkahelyen olyan napon, amikor a munkavállalónak máshol kell lennie.

Így a Munka Törvénykönyvének köszönhetően munkaszüneti napokon dolgozni nem jogsértés dolgozók.

Mindenesetre a cégek alkalmazottainak és a személyzeti osztály szakembereinek meg kell érteniük ezt a kérdést, hogy később a cégnél nem voltak kellemetlen helyzetek azzal kapcsolatos, hogy az alkalmazottak olyan béreket kapnak, amelyek messze nem vártak el.

Végezetül nézzen meg egy hasznos videót a témában.

Tekintsük azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató bevonhatja a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre, ezekre a napokra a többletfizetés mértékét, a vállalkozásnál alkalmazott bérrendszertől függően, a kihelyezett munkavállaló számára a szabadnap vagy szabadság kifizetésének jellemzőit. és kreatív dolgozók.

MUNKA- ÉS PIHENÉS MÓDJA

A munkáltatónak joga van önállóan kialakítani a munka- és pihenőidő rendszerét, a javadalmazási rendszert a munkajoggal összhangban, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, munkaerő-szükségletét.

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.

Folyamatos munkaciklusú vállalkozásoknál, ahol a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt nem lehetséges, a naptári hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak a szabályoknak megfelelően. belső munkaügyi szabályzatának. Ebben az esetben leggyakrabban a munkaidő összesített elszámolását vezetik.

A hétvégéken kívül a dolgozóknak szabadságot biztosítanak. Az Art. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napok az Orosz Föderációban:

JEGYZET

Ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében a hétvégék és a nem munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében az Orosz Föderáció kormányának szabályozási aktusával a szabadnapokat a következő naptári év más napjaira lehet átvinni. Az átruházásukkal kapcsolatos információkat legkésőbb a megfelelő naptári év előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni.

A HÉTVÉGI ÉS SZÜNNEPI MUNKAVÉGZÉS FELTÉTELEI

cikkében foglalt általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke értelmében tilos hétvégén és ünnepnapokon dolgozni. Ez alól kivételt képeznek bizonyos, törvényben meghatározott helyzetek.

A munkáltató csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával vonhatja be a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre a következő esetekben:

• a termelési és technológiai ciklus a szervezetben nem szakad meg;
• a szervezet szakemberei olyan munkát végeznek, amelyet a lakosság folyamatos folyamatos kiszolgálásának igénye okoz;
• sürgős be- és kirakodási műveletekre volt szükség.

Néha nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi munkavégzéshez. Ez a cikk 3. részében meghatározott alábbi feltételek mellett lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke:

• ipari baleset, természeti katasztrófa, katasztrófa következményeinek megelőzésére vagy megszüntetésére;
• balesetek, megsemmisülések és a vállalkozások vagyonában bekövetkezett károk megelőzése;
• olyan munkát végezni, amelynek szükségessége vészhelyzettel kapcsolatban merült fel, ideértve a természeti katasztrófát vagy a hadiállapotot.

Ez alól kivételt képeznek a terhes nők. Hétvégén és ünnepnapokon nem vehetnek részt munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). Hétvégén tilos kiskorúak munkáját használni, kivéve a kreatív dolgozókat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke). A 18 éven aluli kreatív munkavállalók éjszakai, valamint hétvégi és ünnepnapi munkába is bekapcsolhatók.

JEGYZET

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között számít.

Hétvégi munkavégzés fogyatékkal élők vagy három éven aluli gyermeket nevelő nők írásbeli beleegyezésével és a túlórázás orvosi ellenjavallata hiányában lehetséges.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkát megfelelően dokumentálni kell. Szükséges:

• meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a munkaszüneti napokon vagy hétvégén történő munkához;
• átvételi elismervény ellenében megismerteti a munkavállalót a kilépés feltételeivel, ideértve a szabad személyes idejében történő munkavégzés megtagadásának jogát is;
• értesítse a szakszervezeti szervet (ha van);
• túlórát rendelni. A végzésben fel kell tüntetni a túlórázás időpontját és okát, a munkavégzés időtartamát, az érintettek névsorát.

JEGYZET

Sürgős esetben a hétvégi és ünnepnapi munkába járás a vezetőség szóbeli (a végzés kiadása előtti) utasítására is történhet.

A hétvégi és ünnepnapi munkába járás minden további feltétele a díjazásról szóló belső szabályzatban előírható.

A munkavállaló többletidőben történő munkába állásához való hozzájárulásának kézhezvételét igazoló dokumentum formája jogilag nincs jóváhagyva. Minden vállalkozásnak joga van önállóan fejleszteni. Vegyünk egy példát erre az űrlapra:

Értesítés

kelt 2017.05.19. 5. sz

Hétvégén dolgozni kell

Kedves Oleg Ivanovics!

Termelési igények (romlandó áru kirakodása) miatt 2017.05.20-i munkaszüneti napon (9:00-13:00 óráig) kérjük, hogy jöjjenek dolgozni.

A hétvégi munkavégzés duplán fizetendő az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

Kérésére további díj nélkül további pihenőnapot kaphat.

Kérjük, jegyezze fel a munkába állás beleegyezését vagy megtagadását.

A Ritm LLC igazgatója Klimanov V. M. Klimanov

A hirdetmény hátoldala

Megismerkedett az értesítéssel.

Fogadja el, hogy elmegy dolgozni 20 » Lehet 2017

Kilépési feltételek: Dupla fizetés hétvégi munkáért .

Orvosi ellenjavallatok a munkához: nekem nincs .

Raktáros Ivanov O.I. Ivanov 2017.05.19

FIZETÉS HÉTVÉGÉN ÉS NEM MUNKAVÉGZÉSI ÜNNEPEKEN

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. A fizetés összegét és feltételeit a táblázat tartalmazza. egy.

1. táblázat. Szabadnapi és munkaszüneti díjazás mértéke és feltételei
Bérrendszer	Végösszeg	Fizetési feltételek
Hivatalos fizetés	Egy fizetés összege	Ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a havi munkaidő-normán belül végezték
	Dupla fizetési arány	Ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt
Időbeli fizetés	Legalább a napi vagy óradíj duplája
Darabmunka fizetés	Nem kevesebb, mint dupla darabár	Hétvégén és ünnepnapokon minden esetben

A munkaügyi jogszabályok minimális garanciákat írnak elő a munkaszüneti napok bérére, amelyet a munkáltató szerződéses vagy helyi szabályozással emelhet. A munkáltatónak joga van a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért meghatározott díjazást megállapítani, és azt kollektív szerződésben, belső helyi szabályozási aktusban, munkaszerződésben előírni. Ezt kifejezetten kimondja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

FONTOS

A kollektív szerződésben, a vállalat helyi szabályozásában és a munkaszerződésben előírt, hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő összeg nem lehet alacsonyabb, mint a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke).

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ha a munkavállaló kérte, hogy adja meg Szabadidő, megfelelő kérvényt kell írnia. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Ha a munkaszüneti napokon a munkabér összege kisebb, mint a munkajog által megállapított bér összege, akkor a munkavállalónak joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni. Az ellenőrzés eredménye alapján a munkáltató a munkajog megsértése miatt közigazgatási felelősségre vonható. A tisztviselőkre 1000-5000 rubel, a jogi személyekre pedig 30-50 000 rubel pénzbírság számítanak. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

A bérek három hónapnál hosszabb ideig tartó részleges elmulasztása esetén büntetőjogi felelősség áll fenn (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke). A statisztikák szerint azonban a munkavállalók ritkán fordulnak ilyen panasszal az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése a béres alkalmazottnak

A fizetéssel rendelkező munkavállalók esetében a havi normatívát meghaladó bért a napi vagy óradíj (a béren felüli) alapján számítják ki.

napi árfolyamonúgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését elosztják az egy hónapban eltöltött munkanapok számával azon termelési naptár szerint, amelyre a fizetést számítják.

Számításhoz óradíj két lehetőség használható.

1.opció: a munkavállaló fizetését elosztjuk a termelési naptár szerinti havi munkaórák számával, amelyre a bért számítják:

Óradíj \u003d Fizetés / Havi standard a termelési naptár szerint.

2. lehetőség: a munkavállaló fizetése (havi tarifa) osztva a havi átlagos munkaórák számával:

Óradíj \u003d Fizetés / (Átlagos éves standard / 12).

Átlagos havi munkaidő az éves időnorma 12-vel való osztásának eredménye.

Surikov O. B. mérnök hivatalos fizetése 60 000 rubel. Számára 40 órás munkahét van meghatározva, hétvégék szombat és vasárnap.

Valójában O. B. Surikov 15 napot dolgozott májusban, beleértve egy szabadságot is: a termelési igények miatt május 9-én dolgozott. A munkaidő normája 2017 májusában 20 nap. Számítsuk ki Surikov O. B. kifizetését 2017 májusára

1. Állítsuk be a napi árfolyamot. Ehhez a munkavállaló fizetését elosztjuk a 2017. májusi munkanapok számával a termelési naptár szerint:

60 000 dörzsölje. / 20 nap = 3000 rubel.

2. Ünnepnapon számoljuk a fizetést.

Surikov O. B. szabadságon dolgozott. Ugyanakkor nem lépte túl a 2017 májusára megállapított munkaidő-normát (20 nap). Ez azt jelenti, hogy a május 9-i ünnepnapi fizetése megegyezik a napi díjjal - 3000 rubel.

3. Májusban a ténylegesen ledolgozott idő többi részére számoljuk a fizetést. Szorozzuk meg a napi árfolyamot a ledolgozott munkanapok számával:

3000 dörzsölje. × 14 nap = 42 000 rubel.

4. Csináljuk a májusi bérszámfejtést. Surikov O. B. fizetése 2017 májusában:

42 000 dörzsölje. + 3000 dörzsölje. = 45 000 rubel.

E. V. Akimova, könyvvizsgáló

Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes terjedelmében elolvashatja.