Az a vágy, hogy ne függjön a szülőktől és a pénzigény, arra készteti a diákot, hogy munkát keressen. A munkáltató számára az állampolgárok ezen kategóriájával való együttműködés számos jellemzővel jár. A tanuló hibás munkavégzésre történő toborzása figyelembe veszi a képzési formát. Ha valaki egy egyetem nappali tagozatán tanul, akkor nem köthet általános munkaszerződést. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban kell végrehajtani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderációban a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció sajátosságait a Munka Törvénykönyve szabályozza. A munkavállalóval kötött megállapodás megkötésének szabályait a 10-11. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében, ha a hallgató egy egyetem nappali tagozatán tanul, a munkáltató csak határozott idejű szerződést köthet egy potenciális munkavállalóval. Ennek az az oka, hogy általában a nappali tagozatos hallgatók csak a nyárra szeretnének részmunkaidős állást találni.

Figyelem

Ha a munkavállaló még nem érte el a nagykorúságot, csökkentett munkahetet kell megállapítani. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke tartalmazza. A feltételnek tükröződnie kell a szerződésben.

Ha valaki már betöltötte a nagykorúságot, jogában áll kérni a munkáltatótól részmunkaidős hét megállapítását. Ehhez nyilatkozatot kell készítenie, vagy meg kell beszélnie az együttműködést a munkaszerződés aláírásakor. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza.

Teljes és részmunkaidős

A hallgatók teljes vagy részmunkaidőben dolgozhatnak. Ha egy kiskorú állampolgár dolgozik a cégnél, akkor nem dolgozhat többet napi 7 óránál. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A felnőtt állampolgároknak joguk van szabad akaratukból részmunkaidős állást kérni. Az erre vonatkozó tájékoztatást kötelezően tükröznie kell a munkaszerződésben. A megállapodásban meg kell határozni:

• mely napok számítanak munkanapoknak;
• napi és heti munkaidő;
• szünetek a munkavégzés során, ha vannak;
• a munkanap kezdő és befejező időpontja;
• hétvége.

jegyzet

Ezenkívül a megállapodásnak egyértelműen ki kell térnie arra, hogy a hallgató részmunkaidőben dolgozik.

A levelező tagozatos hallgatókat általában általános alapon szervezik meg. Teljes munkaidőben dolgoznak, kivéve, ha kiskorúak. Ellenkező esetben a felek előzetes megállapodása alapján lehetséges. A jövőbeni munkaerő-felvételi együttműködés sajátosságait kötelezően dokumentálni kell.

A munkáltató kötelezettségei

A feladatok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A lista attól függetlenül releváns, hogy kit alkalmaznak. A munkáltató köteles:

• betartani a hatályos jogszabályok normáit;
• egyenlő munkáért egyenlő fizetés biztosítása;
• a munkaszerződésnek megfelelő munkát biztosítanak;
• a munkavégzéshez szükséges felszerelést és egyéb eszközöket biztosítani;
• ismerje meg a helyi előírásokat;
• betartani a szövetségi végrehajtó hatóság utasításait;
• kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződést kötni;
• a munkavégzéssel kapcsolatos háztartási szükségletek ellátásáról;
• a kötelező társadalombiztosítás terméke;
• megtéríteni a munkavállalót a munkavégzés következtében elszenvedett kárt;
• vegye figyelembe a szakszervezeti szervek utasításait.

Figyelem

Vannak speciális kötelezettségek is, amelyek csak akkor merülnek fel, ha diákot vesznek fel. Tehát a munkáltató köteles diákszabadságot biztosítani. Kiskorú állampolgár felvétele esetén a cég köteles a munkarendet a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően módosítani.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő különleges rendelkezéseket a hallgatók felvételekor fennálló felelősségre vonatkozóan.

Tanulói felelősség

A munka törvénykönyve teljes egészében vonatkozik a hallgatóra. Ha valakivel szerződést kötnek, teljes anyagi felelősséggel tartozik. Ha a munkáltató vagyona a munkavállaló hibájából megsérül, annak költségét a hallgató köteles megtéríteni.

Próbaidő

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkáltató tetszés szerint határozzon. Ha a vállalat úgy dönt, hogy szükséges egy időszak, akkor azt meghatározzák. A próbaidő meglétét tükröznie kell a munkavállaló és a szervezet közötti megállapodásban.

FONTOS

A szabály akkor érvényes, ha a tanuló betöltötte a 18. életévét. Ha az állampolgár fiatalabb, a törvény nem tesz lehetővé próbaidőt. Az együttműködést azonnal meg kell kezdeni állandó jelleggel.

Nyaralás diákoknak

A tanuló munkavállaló szabadságának biztosítása és kifizetése az általános szabályok szerint történik. A bérezés a ledolgozott idő arányában történik. A készpénzfizetés az állampolgár elmúlt évi jövedelmétől függ.

további információ

A diákok általában kevesebbet kapnak, mint a többi dolgozó. Ez a szabadságdíj összegében is megmutatkozik.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Ha a tanuló fő munkája, és a tevékenység 5 napnál hosszabb ideig folyik, akkor a munkafüzetbe hibátlanul be kell írni. A szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke tartalmazza. A bejegyzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban történik. A nappali tagozatos hallgatókkal való együttműködésnek nincs külön formalitása.

Nyári foglalkoztatás

Ha nappali tagozatos hallgatót csak nyárra vesznek fel, határozott idejű szerződést kötnek. Információkat rögzít az állampolgárokkal való interakció összes jellemzőjéről. Részmunkaidő megállapítása esetén ezt a tényt a megállapodásban tükrözni kell. A munkavállalónak ismernie kell a szerződést. Megerősítésül egy aláírást mutat be.

Az RSO tagja nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása

Ha egy diák az RSO tagja, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő speciális eljárást a felvételre. A manipuláció általános alapon történik. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a potenciális munkavállaló életkorát, és meg kell vitatnia az ütemterv sajátosságait.

jegyzet

Az együttműködés minden árnyalata tükröződik a szerződésben. A papírt át kell adni a munkavállalónak áttekintésre. Egy személy akkor ír alá szerződést, ha minden rendelkezésével egyetért. Az állampolgár csak ezután kezdhet el dolgozni.

Részmunkaidős hallgató foglalkoztatása

A részidős hallgató regisztrációja klasszikus feltételekkel történik. Ha egy személy először kap oktatást, jogosult az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeiben szereplő összes kiváltságra. Ha egy állampolgár úgy dönt, hogy másodszor is ilyen szintű oktatásban részesül, a vállalat nem biztosíthat fizetett szabadságot a munkavállalónak a tanfolyam elvégzéséhez és az utazási költségek kifizetéséhez.

Árnyalatok

A munkaadó a nappali tagozatos hallgató felvételével azt reméli, hogy az állampolgár a diploma megszerzése után is a cégnél látja el feladatait. Képzett, felsőfokú végzettségű szakembereket fogadhat majd a szervezet. Emellett az intézmény lényegesen alacsonyabb bért is biztosíthat a hallgatóknak, mint a hasonló munkakörben dolgozó teljes munkaidős alkalmazott.

Figyelem

A felsőoktatási intézményekben tanuló emberekkel való interakció számos további árnyalattal jár. Így a tanuló munkavállalónak joga van a csökkentett munkahét megállapítását követelni. Ezenkívül egy állampolgár időnként elmegy egy ülésre. A tanulmányi szabadság nem vonható össze a fővel. Az időszak fizetett. A szervezet nem tud tanulmányi szabadságot biztosítani, ha a fő munkakör. A kérelem elutasítása a munkavállaló jogainak megsértésének minősül.

A tanuló hosszabb ideig lesz távol a munkahelyéről, mint a többi alkalmazott. A tanulói szabadság időtartama legfeljebb 4 hónap lehet. Ez az időszak a végzősök számára szól. A kisebb tanulók hiányoznak az alapfokú kurzusokról. Egy munkamenet átlagos időtartama 1 hónap.

Kérésre válogatás a legfontosabb dokumentumokból Diáktoborzás(jogi aktusok, nyomtatványok, cikkek, szakértői tanácsok és még sok más).

Előírások: Diáktoborzás

Cikkek, hozzászólások, kérdésekre adott válaszok: Diáktoborzás

Fontos! A munkaszerződés ezen az alapon történő megszüntetése akkor lehetséges, ha a szerződés megkötésétől az ilyen tény felfedezéséig nem volt olyan végzettséget igazoló dokumentum, amely lehetővé teszi e munka elvégzését. Ezért, ha valamilyen okból olyan személyt vettek fel, aki nem rendelkezett megfelelő oktatási okmánnyal, de mielőtt ez a körülmény a munkáltató tudomására jutott volna, a személy megkapta a szükséges végzettséget, amelyet a megállapított formájú dokumentum igazol, akkor a a munkaszerződés nem szűnik meg, mivel a munkavégzésnek már nem lesz akadálya. Hasonló helyzet adódhat például szakegyetemek utolsó évfolyamos hallgatóinak felvételekor, akik akkor még nem rendelkeztek okirati bizonyítékokkal a szükséges tudásról, de tanulmányaikat munkavégzés közben fejezték be.

Nyisson meg egy dokumentumot a ConsultantPlus rendszerében:
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy határozott időre szól (például „határozott időre, nappali tagozatos tanuláshoz kapcsolódóan”). Bizonyos esetekben dokumentálni szükséges a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét a felek közös megegyezésével. Így például egy diák alkalmazott benyújthat nappali tagozatos tanulmányokat igazoló dokumentumot, nyugdíjas pedig nyugdíjigazolást. A munkaszerződés időtartama attól a helyzettől függ, amellyel összhangban megkötötték. Sürgős, baleset-elhárító munkavégzés esetén előfordulhat, hogy a munkavégzés időpontja nem ismert, ezért a munkaszerződésben olyan eseményt tüntetnek fel, amely a munkaszerződés megszűnésének időpontja lesz.

A hallgatók gyakran az egyetemi tanulmányok során már munkát kapnak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

Egy tapasztalt személyzeti tiszt számára ez a pillanat nem kétséges. De sokan nem tudják, hogy vannak bizonyos funkciók a hallgatók felvételekor.

Mit mond a törvény?

A nappali tagozatos hallgatók munkaviszonyának nyilvántartását munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A fő munkajog az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30-án kelt 197-FZ.

Normatív alap

A tanulókkal való munkaszerződés megkötésére a jelen dokumentum elkészítésének általános szabályai az irányadók.

A munkaszerződés elkészítésére és megkötésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. fejezete határozza meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. §-a alapján a munkaadó arra a következtetésre juthat, hogy a nappali tagozatos hallgatókkal ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hallgató leggyakrabban csak részmunkaidős munkát keres a nyárra.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkát és a tanulást kombináló kiskorú tanulónak csökkentett munkahetet kell biztosítani. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke.

Ezt a feltételt a kiképző munkavállalóban feltétlenül meg kell határozni.

A felnőtt nappali tagozatos hallgatónak joga van arra kérni a munkáltatót, hogy hozzon létre számára „kedvezményes” munkarendet - például részmunkaidőt.

Ehhez kérvényt kell írnia a munkáltatónak, vagy meg kell vitatnia ezt a pontot a szerződés aláírása előtt. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke és az Art. Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 17. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetett oktatást biztosítani a dolgozó hallgatóknak a közép- és záróvizsgák előkészítéséhez és letételéhez.

Az ilyen szabadság időtartama a gyakornok lefolyásától és a szabadság alapjától függ.

A legrövidebb vakáció az alapszakos hallgatók, a leghosszabb pedig a végzős hallgatók. Elérheti a 4 hónapot.

Érvek és ellenérvek

Diák felvételekor a munkáltató a fő célt követi - miután a munkavállaló egyetemet végzett, nagy valószínűséggel ennél a munkáltatónál fog dolgozni.

Így a munkáltató felsőfokú végzettséggel rendelkező „kész” munkavállalót kap.

Ráadásul egy hallgató jóval alacsonyabb fizetést is kaphat, mint egy főállású alkalmazott ebben a pozícióban és felsőfokú végzettséggel.

De vannak hátrányai is:

• A diákmunkás követelheti részmunkaidős munkavégzés kialakítását számára.
• Egy diák alkalmazott "elmegy a munkamenetből". A tanulmányi szabadságot nem vonják össze a fővel, így a hallgató tovább hiányzik a munkából, mint a többi alkalmazott. Minden hallgató pontosan ugyanannyi fizetést kap, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké.

Garanciák és kártérítés a munkavállalók számára

Azokat a garanciákat és kompenzációkat, amelyeket a munkáltatónak kell nyújtania a dolgozó hallgató számára, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke.

A fő garancia a tanulmányok folytatásához szükséges szabadság biztosítása, a fő kompenzáció pedig a fizetett szabadság.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani és fizetni a szabadság időtartamának helyén dolgozó hallgató számára:

• Évente 40 nap az egyetemen dolgozó alapképzésben részt vevő hallgatók számára alap-, szak- vagy mesterképzésben, oktatási formától függetlenül;
• 50 nap a felső tagozatos vizsgák és vizsgák letételére az érettségiig;
• szakdolgozat írására és megvédésére, valamint államvizsgák elkészítésére és letételére legfeljebb 4 hónap.

Ezek a garanciák mind az egyetem nappali tagozatos hallgatóira, mind pedig a részidős hallgatókra vonatkoznak.

Középfokú szakképzésben részt vevő tanulók számára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke a következő szabadság időtartamát írja elő:

• 30 naptári nap a szekció teljesítésére a középfokú szakképzésben részesülő 1. és 2. évfolyamos hallgatók számára;
• 40 nap a képzési program vége előtt a fennmaradó kurzusokon való részvételre;
• 2 hónap a hallgató felkészítésére szakdolgozat védésére és letételére az államvizsgákra.

Ha az oktatási intézmény, ahol a hallgató tanul, egy másik városban található, akkor a munkáltató köteles az egyetemi hallgatók utazási költségeit teljes mértékben, a műszaki iskolák és főiskolák hallgatóinak pedig 50% -át fizetni.

Kockázatok a munkáltató számára

Diák felvételekor a munkáltató bizonyos kockázatokkal néz szembe:

• A hallgató elmegy a foglalkozásra - távol lesz a munkahelyéről. Feladatainak ellátásához egy másik alkalmazottat kell keresnie, akinek külön kell fizetnie az ideiglenes kombinációért. Ezenkívül a diákoknak fizetniük kell a szabadságért. A munkáltató „veszít” a pénzügyekben.
• A hallgatónak nincs munkatapasztalata - az elméletet és a gyakorlatot "helyben" tanulja - közvetlenül a munkahelyén. Az ilyen alkalmazottak által végzett munka gyorsasága és minősége meglehetősen kétséges.
• Egy diák nem a legmegbízhatóbb dolgozó, hiszen fiatal és lelkes. Kiderülhet, hogy felmond a munkával anélkül, hogy befejezte volna.

Tervezési jellemzők

Egy állásra jelentkezéskor van néhány sajátosság.

A dokumentumok

Az állásra jelentkezéshez a hallgatónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak:

• az útlevelét;
• tanulmányi bizonyítvány;
• kötelező egészségbiztosítás;
• munkakönyv, ha van;
• TIN és SNILS, ha van ilyen.

Az első alkalmazáskor a munkáltató munkakönyvet készít a munkavállaló számára, és a munkavállalónak önállóan kell megkapnia az TIN-t és az SNILS-t.

A szerződés regisztrációja

A hallgatóval kötött szerződés megkötésekor figyelembe kell venni:

• A szerződést írásban kell megkötni - Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke;
• a szerződés tartalmát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaidőt és a pihenőidőt előzetesen meg kell beszélni a hallgatóval;
• a hallgatók részmunkaidőre jogosultak, a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke; ha a tanuló kérdez, akkor ezt tükrözni kell;
• ha egy alkalmazott - diák még nem töltötte be a 18. életévét, akkor legfeljebb heti 35 órát dolgozhat. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke;
• 18 éven aluli személyek nem nevezhetők ki - 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.

A munkaszerződést mindkét fél aláírja.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Ha a tanuló fő munkája, és 5 napnál tovább dolgozik, a munkáltató köteles a munkakönyvbe bejegyzést tenni. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke.

A vajúdási feljegyzések így fognak kinézni (mint a normál esetben):

Tapasztalat

A nyugdíj kiszámításához biztosítási időre van szükség, vagyis arra az időszakra, amely alatt a nyugdíjalapba fizetett járulékokat levonták a munkavállaló számára.

Ennek semmi köze a munkaidőhöz és a járulékszámítás alapjához.

Munkaórák

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a munkavállalónak joga van írásban kérni a munkáltatótól részmunkaidős hetet.

A felek megegyezhetnek, így a diák munkahetének időtartama tetszőleges lesz.

Ha a tanuló kiskorú, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke szerint legfeljebb heti 35 órát kell dolgoznia.

Személyzeti árnyalatok

Van néhány személyi árnyalat a hallgatók munkába állása esetén. Ezeket figyelembe kell venni.

Ellenkező esetben a következő tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés során nem kerülhetők el a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák.

nappali tagozatos hallgató felvétele

A nappali tagozatos hallgatóknak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak a munkahelyen, mint az „alapvető” dolgozóknak.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak joga van részmunkaidős munkát követelni. A nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint történik.

Ha a tanulót gyakorlatra regisztrálják, ez a munkáltató és az oktatási intézmény között létrejött megállapodás alapján történik.

Az ilyen hallgatóval munkaszerződést kötnek, ha a gyakorlat ipari jellegű.

Levelező hallgatók

A részmunkaidős hallgatókat pontosan ugyanolyan feltételekkel alkalmazzák, mint a nappali tagozatos hallgatókat.

Ha a részképzésben részt vevő hallgató első alkalommal szerez ilyen szintű képzést, akkor őt megilleti a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke.

Az azonos szintű oktatás második alkalommal történő megszerzésekor a munkáltató nem köteles a munkavállaló számára fizetett szabadságot biztosítani a foglalkozásokért, valamint utazási költséget.

Külföldiek

A hazánkban felső- vagy középfokú szakképzésben részesülő külföldi hallgató munkaviszonya esetén köteles bemutatni a munkáltatónak:

• az útlevelét;
• végzettséget igazoló bizonyítvány.

Az eljárás többi része pontosan ugyanaz, mint a diák - országunk állampolgára - regisztrálásakor.

Próbaidő

A szervezet a fő munkahelyére egy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán tanuló hallgatót fogad, aki először kap munkát. Milyen törvényben meghatározott jellemzőket kell figyelembe vennie a munkáltatónak ilyen munkavállaló felvételekor? Az a tény, hogy a munkavállaló legfeljebb napi négy órát fog dolgozni, befolyásolja-e valamilyen módon a szolgálati idő számítási eljárását a nyugdíj kiszámításakor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé teszi, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahétet állapítson meg.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkanap vagy hét minimális hosszára vonatkozóan a részmunkaidős munkarend kialakítása során (lásd még Rostrud 2009. június 24-i N 1819-6-1 levelét). Tehát például egy részmunkaidős hét időtartama lehet 4, 3, 2 nap stb., a részmunkaidős munkanap hossza pedig 4, 3, 2 óra stb. Részmunkaidős hét és részmunkaidős munkanap kombinációja megengedett.

Így a munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a munkaszerződés feleinek arra, hogy önállóan meghatározzák a munkavállaló munkatevékenységének időtartamát, amely számukra megfelelő a munkanapon és (vagy) a munkahéten. Ebben a tekintetben, amikor új munkavállalóval kötnek szerződést, a feleknek joguk van meghatározni a munkaidő időtartamát, amely például a választott pozícióra vonatkozó 0,5 kulcsnak felel meg.

A részmunkaidő mellett a munkavállalónak rugalmas munkaidő is lehet. Ezután a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát minden alkalommal a felek megállapodása alapján határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének első része).

Az Art. második része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a munkaidő és a pihenőidő módját a munkaszerződés feltétlenül tükrözi, ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól. Munkaidő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. §-ának elő kell írnia a munkahét időtartamát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy pihenőnappal, munkahét változó munkarend szerinti szabadnapok biztosításával, rész- munkaidő), rendszertelen munkaidővel végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munkaidő (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidőt (műszak), a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, a munkaszünetek ideje, a napi műszakok száma, munka- és szabadnapok váltakozása.

Ebben az esetben a felek megállapodása alapján a munkavállaló felvételekor részmunkaidős munkavégzés kerül megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének első része), ezért a megfelelő feltételt a munkaszerződés. Ha ez nem történik meg, a munkavállalóra a munkáltató által elfogadott szokásos munkaidő- és pihenőidő-rendszer vonatkozik.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló javadalmazását az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően kell megfizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének második része, lásd még Rostrud 2007.06.08-i levele N 1619-6).

Az Art. második része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a javadalmazásra vonatkozó feltételt (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetés), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket). A fizetés meghatározott összegű javadalmazás egy naptári hónapra meghatározott bonyolultságú munkavégzésért, nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének harmadik része). Ha a szóban forgó esetben a munkavállalót például 20 órás munkaidőben határozzák meg, ami a normál munkaidő 1/2-e (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének második része), fizetésének meg kell egyeznie a normál munkaidőben dolgozó alkalmazottak megfelelő pozícióért kapott fizetésének 1/2-ével.

A foglalkoztatást a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzésével (utasítással) formálják; a megrendelés tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződés feltételeinek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke, első rész). Ezért az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i N 1-i rendeletével jóváhagyott, egységes N T-1 vagy N T-1a formanyomtatvány szerint összeállított foglalkoztatási megbízásban a "tarifával" oszlopban. mértéke (bér)" 0, 5-ös kulcson elfogadott munkavállalónak, a normál munkaidővel rendelkező munkavállalók megfelelő munkakörének fizetésének 1/2-ével megegyező összeget kell feltüntetni.

A harmadik művészet része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke olyan szabályt állapít meg, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény szerint a nyugdíjhoz való jog nem a munkaerőtől, hanem az állampolgár biztosítási tapasztalatától függ.

A biztosítási tapasztalat alapján az Art. E törvény 2. §-át figyelembe kell venni a munkaügyi nyugdíjhoz való jog meghatározásakor, azon munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyek során az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában kifizetésre került, valamint a szolgálati időbe beszámított egyéb időszakok.

Így az az időszak, amely alatt a munkáltató nyugdíjjárulékot fizetett a munkavállaló után, beleszámít az utóbbi biztosítási nyilvántartásába, függetlenül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő járulékok számítási alapjának nagyságától (azaz a munkavállaló fizetésétől (0,5). mértéke)) és ennek megfelelően e hozzájárulások összege.

A munkáltatói szervezet munkakönyv-vezetési kötelezettségét minden olyan munkavállalóra vonatkozóan, akinél több mint öt napon át dolgozott, ha a munkavállaló számára ebben a szervezetben a fő munkavégzés, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i N 225 rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-nyomtatványok gyártására és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 3. szakasza. .

A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a munkáltató állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke).

Az egyetem nappali tagozatán tanuló hallgató felvételekor a munkáltatónak azt is figyelembe kell vennie, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke számos garanciát és kompenzációt ír elő azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a felsőoktatási intézményekben végzett oktatással kombinálják. Sőt, része az első Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkében megállapították, hogy az ilyen garanciákat és kompenzációkat a munkáltató pontosan a fő munkahelyen nyújtja.

A munkát képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáinak és kompenzációinak rendjét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Anosova Julia

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Zolotyk Maxim

Az anyag a szolgáltatás keretében biztosított egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült

Sok egyetemista nemcsak tanul, hanem dolgozik is. Ez bevett gyakorlat, különösen nyáron. A munkaadók ideiglenes vagy állandó részmunkaidős állást kínálnak a diákoknak. Ezért nappali és részmunkaidős hallgatók egyaránt dolgozhatnak. Milyen papírokat vigyen magával a hallgató, amikor állásra jelentkezik:

• személyi igazolvány vagy hasonló okmány;
• egyetemi bizonyítvány;
• egészségügyi biztosítás;
• munkaerő, ha rendelkezésre áll;
• Nyugdíjbiztosítási igazolás és TIN (ha van).

Ha ez az első munkahely, akkor a könyv kialakítása a munkáltató feladata, és az SNILS-t és a TIN-t a jövőbeli munkavállaló adja ki.

Lehetőségként a hallgató bejelentkezhet a Munkaügyi Központba, és átképzésen vehet részt egy másik szakra. A részletek a linken található cikkben olvashatók.

Főállású diáktoborzás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogyan kell nappali tagozatos hallgatót felvenni. Az 59. cikk kimondja, hogy a munkáltatónak joga van ideiglenes munkaszerződést kötni egy teljes munkaidős hallgatóval. Hiszen az ilyen típusú jelentkezők leggyakrabban nem főállást keresnek, hanem ideiglenest, a nyári szünet idejére. A 18 év alatti tanulónak csökkentett munkarendben kell dolgoznia (Munka törvény 92. cikk).

Ez a tanulók és kiskorú munkavállalók munkaszerződésének egyik pontja. A 18. életévét betöltött nappali tagozatos hallgató beadványt küldhet a témavezetőnek, amelyben munkahét csökkentését kéri. Ezen túlmenően a vezető köteles a hallgató-diákok számára saját költségére fizetett tanulmányi szabadságot adni, hogy a hallgató sikeres legyen a tanulmányi vizsgákon. Az üresedés időtartama attól függ, hogy a munkavállaló melyik kurzust tanul, és milyen vizsgákat kell letennie. (A Munka Törvénykönyve 173. cikke és a szövetségi törvény 17. cikke).

Ugyanakkor a munkáltató nemcsak a szabadságot, hanem a szállítási költségek felét vagy teljes árat is fizeti, ha az oktatási intézmény más településen található. A főiskolák és a technikumok diákjainak fele, a felsőoktatásban tanulóknak teljes ár.

Ha nappali tagozatos hallgatót küldenek a vállalkozáshoz gyakornokként, akkor a szerződés az intézményvezető és az egyetem vagy műszaki iskola, főiskola között jön létre. Kivétel, ha a műhely termelés. Egyébként a hallgatókra ugyanazok a garanciák és kötelezettségek vonatkoznak, mint a tipikus alkalmazottakra.

Egyébként a munkaszerződés alapján történő munkavégzés részletei ebben a cikkben találhatók.

Részmunkaidős hallgató foglalkoztatása

A részmunkaidős hallgatók felvételi eljárása hasonló a nappali tagozatos hallgatók regisztrációjához. De van különbség, ha újra tanul, második felsőfokú végzettséget kap.
Ha a hallgató első végzettséggel rendelkezik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikkében meghatározott valamennyi típusú biztonsági és szociális garanciát biztosítják. Ha megkapja a másodikat, akkor a vezető nem ad további szabadnapokat a vizsgák letételéhez, és nem ad pénzbeli kompenzációt az utazási költségekért.

Diák állás jelentkezés

Ez a dokumentum nem kötelező, inkább megerősítő jellegű. Szigorú mintát a törvény nem ír elő. A dokumentum jelzi, hogy kinek küldték a dokumentumot és kitől, az alábbiakban egy nyilatkozat, amelyben a munkavégzés számának, típusának és feltételeinek elfogadását kérik a megadott munkakörben. Alul az összeállítás dátuma, a jelölt és a személyzeti osztály szakemberének aláírása.

Munkafüzet kitöltése diák felvételekor

A tanuló munkafüzetébe akkor kerüljön bejegyzés, ha ez a fő munkahelye, és öt munkanapnál többet dolgozik. (Munka Törvénykönyve 65. cikk). A kapott végzettség oszlopának kitöltésekor a középfokú végzettség megszerzését igazoló bizonyítványra és az egyetem igazolására kell támaszkodni, amely szerint a munkavállaló jelenleg még tanul. Ezért a címlapon szerepelnek a befejezett középfokú és a befejezetlen felsőfokú végzettség adatai, amelyek kiegészülnek az érettségi utáni oklevél adataival.

A hallgatónak be kell mutatnia a tanulmányi hely igazolását, jegyet vagy egyéb okirati igazolást arról, hogy tanul, és hamarosan oklevelet kap. Ezután mindent a szokásos módon kitöltenek. A teljes név feltüntetve. alkalmazott, teljes születési dátum, beosztás A felvevő teljes neve, a vezető kezdőbetűi, az államba való beiratkozás dátuma. A személyzeti osztály vagy vezető aláírása és vízuma.