2016-os gyártási naptár
Gyártási naptár
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYAFELBONTÁS
2015. szeptember 24-én kelt N 1017
A 2016. ÉVI ELHASZNÁLT ÜNNEPEKRŐL
Az Orosz Föderáció kormánya a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében
úgy dönt:
A következő ünnepnapok ütemezése 2016-ban:január 2. szombattól május 3. keddig;
január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.miniszterelnök
Orosz Föderáció
D. MEDVEGYEV
Ünnepnapok Oroszországban:
- január 1-jén, 2-án, 3-án, 4-én, 5-én, 6-án és 8-án - újévi ünnepek;
- január 7 - ;
- február 23- A haza védelmezőjének napja;
- március 8 - ;
- május 1- Tavasz és munka ünnepe;
- május 9 - ;
- június 12 - ;
- november 4 -
!
A Munka Törvénykönyve 112. §-a alapján, ha szabadnap és munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap az ünnepet követő következő munkanapra halasztották.
Kivételt képeznek a januári munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégék.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.
2013 óta Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll két szabadnapot áthelyezni a januári munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából a következő naptári év más napjaira.
Munkaidő 2016
| Hónap / negyed / Év |
A napok száma | Munkaidő (óra) | ||||
| Naptár | dolgozók | Hétvége | 40 óra/hét | 36 óra/hét | 24 óra/hét | |
| január | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| február | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| március | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| április | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Lehet | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| június | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| július | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| augusztus | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| szeptember | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| október | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| november | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| december | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 1 negyed | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2 negyed | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3 negyed | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 negyed | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
Napi munkaidő (műszak):
- heti 40 órás munkaidővel - 8 óra
- heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra
- heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra
Diákok munkaideje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a napi munka (műszak) maximális időtartamát a következő személyek számára:
- 15 és 16 év közötti alkalmazottak - öt óra;
- 16 és 18 év közötti alkalmazottak - hét óra;
- tanulók, akik a tanulást munkával ötvözik:
Oroszország 2016-os gyártási naptára információkat tartalmaz arról, hogy hány munkanap van egy évben, hogyan pihennek az oroszok, hány napig tartanak az újévi ünnepek, a májusi ünnepek, valamint a hétvégék és a nem munkaszüneti napok átadása. 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahéttel hónapra, negyedévre, félévre és egész évre munkaidőnormát biztosít.
Oroszország 2016-os gyártási naptárja
- hétvégén és ünnepnapokon
- ünnep előtti napok
(1 órával csökkentett munkanappal)
I negyed
|
|
|
II negyed
|
|
|
III negyed
|
|
|
IV negyed
|
|
Munkaszüneti napok 2016-ban
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében Oroszországban a munkaszüneti napok a következő dátumok:
- Január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek
- január 7 - karácsony
- Február 23. - A haza védelmezőjének napja
- Március 8. – Nemzetközi Nőnap
- Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
- Május 9. – a győzelem napja
- Június 12. - Oroszország napja
- November 4. – a nemzeti összetartozás napja
Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, a szabadnap átkerül a következő munkanapra. 2016-ban a tavasz és a munka ünnepe (május 1.) és Oroszország napja (június 12.) vasárnapra esik, így az ünnepek hétfőre, május 2-ra és június 13-ra kerülnek át.
Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll módosítani a termelési naptárat, a munkaszüneti napokat más időpontokra áthelyezni a munkafolyamat ésszerűsítése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 2016-ra a következő szabadnap-átcsoportosításokat hagyták jóvá:
- január 2. szombattól május 3. keddig;
- január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
- február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
Hosszú hétvége 2016
- Január 1-10 (10 nap) - Újévi ünnepek
- Február 21-23 (3 nap) - a haza védelmezőjének napja tiszteletére
- Március 5-8 (4 nap) - a Nemzetközi Nőnap tiszteletére
- Április 30-május 3 (4 nap) - az első májusi ünnepek
- Május 7-9 (3 nap) - május második hétvégéje
- Június 11-13 (3 nap) - Oroszország napja tiszteletére
- November 4-6 (3 nap) - a nemzeti összetartozás napja tiszteletére
ünnepnapok
A hivatalos munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő 1 órával csökken, ez a 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahét esetében is megegyezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). Ha a szabadság vasárnapra esik, akkor a pénteki munkaidő nem csökken. 2016-ban Oroszországban 2 ünnep előtti nap van: február 20., november 3.
Munkaidő 2016-ban Oroszországban
A munkanap vagy műszak időtartama heti 40 órás munkaidővel, két szabadnappal szombaton és vasárnap 8 óra, heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra, heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra, ünnep előtti napon 1 órával csökken.
Az orosz munkanaptár szerint 2016-ban az országnak 247 munkanapja van (ebből 2 rövidített nap) és 119 szabadnap.
A 2016-os munkaidő a következő:
- heti 40 órás munkaidővel: 1974 óra;
- heti 36 órás munkaidővel: 1776,4 óra;
- heti 24 órás munkaidővel: 1183,6 óra.
Kényelmes naptár heti számokkal és nyomtatható
Állami és népi ünnepek Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban
A 2016-os termelési naptár a hónapokra, negyedévekre és az év egészére vonatkozóan 40 órás, 36 órás és 24 órás munkahéttel biztosítja a munkaidő normatíváját. A két szabadnapos ötnapos munkahétnél a munkanapok és a szabadnapok száma is feltüntetésre kerül.
Ünnepek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében az Orosz Föderációban a következő munkaszüneti napokat állapítják meg:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
- január 7. - karácsony;
- Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
- Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
- május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
- május 9. - a győzelem napja;
- június 12. - Oroszország napja;
- November 4. – a nemzeti összetartozás napja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságainak törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai további munkaszüneti napokat állapíthatnak meg. Ezt a normát az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2011. december 21-i 20-PV11. sz. határozata, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. július 10-i levelének 8. bekezdése is tartalmazza. 1139-21. sz.
7. részében előírt módon a vallási ünnepek kiegészítő munkaszüneti napnak nyilváníthatók. Az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke.
Munkaszüneti napok áthelyezése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének ötödik része szerint a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy a kormány szabályozási jogi aktusa átviheti más napokra. az Orosz Föderáció
Az Orosz Föderáció kormányának 2015. szeptember 24-i 1017. számú rendeletével a következő szabadnapokat elhalasztották:
- január 2. szombattól május 3. keddig;
- január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
- február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
Így, figyelembe véve a 2016-os szabadnapok elhalasztását, a munkavállalók „újévi szabadsága” 10 napig tart - 2016. január 1-től január 10-ig.
2016 májusában munkaszüneti napok lesznek a május 1-től 3-ig tartó napok - a tavasz és a munka ünnepe -, valamint május 7-től 9-ig - a győzelem napja ünnepe. Júniusban az Oroszország napjának megünneplésével kapcsolatos pihenőidő június 11-től 13-ig, novemberben pedig a nemzeti összetartozás napjának ünnepe 2016. november 4-től 6-ig tart.
Munkaórák
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendeletében jóváhagyott eljárásnak megfelelően kiszámítása a heti megállapított munkaórák függvényében történik, az ötnapos munkaidő számított ütemezése szerint. hét szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján. Így heti 40 órás munkaidő mellett 8 óra, 36 órás heti munkaidő esetén 7,2 óra lesz a munkaidő normája; 24 órás munkaidő mellett 4,8 óra lesz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2016-ban egy órával kevesebbet dolgoznak a dolgozók február 20-án, november 3-án.
A meghatározott sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.
Az Orosz Föderáció kormánya minden évben ünnepnapokat, hétvégéket és munkanapokat határoz meg. A 2016-os gyártási naptárban tehát 119 szabadnap és ünnepnap, valamint 247 munkanap szerepel. Emlékeztetünk arra, hogy 2016 szökőév, így februárban nem 28, hanem 29 nap lesz, tehát 366 nap van egy évben. A naptári munkaidő normáit 24, 36 és 40 órás munkahéttel hozzuk be, ötnapos munkahét figyelembevételével.
2016-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően az 1. sz. 112 a következő munkaszüneti napokat és ünnepnapokat állapítják meg:
- Az újév januári ünnepei 1-re, 2-ra, 3-ra, 4-re, 5-re, 6-ra és 8-ra esnek.
- A karácsonyt január 7-én ünneplik.
- Február 23-án szokás szerint megünneplik a „Haza védelmezőjének napja” elnevezésű férfiünnepet.
- A nemzetközi nőnapot március 8-án ünnepeljük.
- A tavasznak és a munkának szentelt ünnep a tervek szerint május 1-je.
- A Nagy Honvédő Háború győzelmének napját május 9-én ünneplik.
- Oroszország napját június 12-én ünneplik.
- A nemzeti összetartozás napját november 4-én ünnepeljük.
Az állami hatóságok a szabályozási jogi aktusok és törvények alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikkének megfelelően. 6, további munkaszüneti napok határozhatók meg. Ilyen normát jelez az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 10-i 1139-21. sz. levelének 8. bekezdése, és ezt jelzi a Legfelsőbb Bíróság Elnökségének 20-PV11. kelt: 2011.12.21. Tehát az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően a vallási ünnepek nem tekinthetők további munkaszüneti napoknak. 4, 7. tétel.
Ünnepnapok elhalasztása 2016-ban
A nem munkaszüneti napok és hétvégék racionális felhasználása érdekében a szervezetek alkalmazottai által átvihetők más napokra, ezt az intézkedést az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai vagy a következő év szövetségi törvényei rögzítik, figyelembe véve a jövő naptárát.
Az Orosz Föderáció kormányának 2015. szeptember 24-i 1017. számú, „A szabadságok 2016-os átruházásáról” szóló rendelete értelmében 2016-ban a szabadságok áthelyezése a következőképpen történik:
- Január 2. szombat május 3-ra kerül.
- A január 3-ra eső vasárnap március 7-re kerül át.
- A február 20-i halasztás következtében február 22-e, hétfő is munkaszüneti nap lesz.
Az eredmény: hosszabb hétvégék:
- Az újévi ünnepeket 2016-ban január 1-től 10-ig tartjuk, időtartamuk 10 nap.
- A férfiak szabadsága a február 21-e és 23-a közötti időszakra szóló átszállások miatt 3 napos lesz.
- A Nemzetközi Nőnap megünneplésének időtartama 4 nap lesz - március 5-től 8-ig.
- A májusi ünnepek összesen 6 szabadnapot hoznak: május 1-től 3-ig és május 7-től 9-ig.
- Az Oroszország napja tiszteletére rendezett ünnepségek 3 napig tartanak - június 11-től 13-ig.
- Az oroszok is 3 napig ünneplik a nemzeti összetartozás napját: november 4-től 6-ig.
Munkaidő 2016
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt 588n számú rendelete határozza meg a 2016. évi munkaidő-norma kiszámításának eljárását, a szervezetben megállapított munkahét időtartamától függően, öt napra van beállítva, munkanapokkal bűntárstól péntekig, szabadnapokkal szombaton és vasárnap. Tehát a heti 40 órás munkaidő 8 órás, a 36 órás heti 7,2 órás, a 24 órás heti munkaidő pedig 4,8 óra lesz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban. 1. alapján 1 órával csökken a műszak vagy az ünnepeket közvetlenül megelőző nap időtartama, így 2016-ban egy órával kevesebbet dolgoznak az állampolgárok november 3-án és február 20-án. Ez a szabály a munkavállalók minden munkamódjára és a számukra biztosított többire vonatkozik.
2016. évi munkaidő-normatíva táblázat és gyártási naptár letöltése
Töltse le a 2016-os gyártási naptárat és időszabványokat:
Fontos a cikkben:
- - A munkaidő meghatározása
- - Munkaidő 2016. asztal
- - Munkaidő-norma 2016-ra 40 órás munkahéttel
Munkaórák
Munkaórák- ez egy bizonyos óraszám, amelyet a munkavállaló a munkaügyi, kollektív szerződésnek megfelelően egy adott naptári időszakban ledolgoz.
A munkaidő-norma a munkaidő-beosztás kialakításához szükséges. A munkaidő normatíváját az ötnapos munkahét beosztása szerint kell kiszámítani, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munka időtartama alapján. Ezt az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletével jóváhagyott eljárás írja elő. Például, munkaidő normatíva 2016-ra 40 órás munkahéttel- 8 óra, at heti munkaidő 36 óra 7,2 óra lesz; heti 24 órás munkaidővel- 4,8 óra.
Azt is megjegyezzük, hogy a nem munkaszüneti napot megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). 2016-ban február 20-án és november 3-án egy órával kevesebbet lehet dolgozni.
Munkaidő 2016 asztal
|
Időszak |
A napok száma |
Munkaidő (óra) |
||||
|
naptár |
hétvége |
40 óra/hét |
36 óra/hét |
24 óra/hét |
||
|
2016. I. negyedév |
||||||
|
2016. második negyedév |
||||||
|
szeptember |
||||||
|
2016. harmadik negyedév |
||||||
|
2016. negyedik negyedév |
||||||
|
2016 |
||||||
Munkaidő 2016 lesz:
- - heti 40 órás munkaidő mellett - 1974 óra;
(8 óra x 247 nap – 1974 óra);
- - heti 36 órás munkaidő mellett - 1776,4 óra;
(7,2 óra x 247 nap – 1776,4 óra);
- - heti 24 órás munkaidő mellett - 1183,6 óra;
(4,8 óra X 247 nap – 1183,6 óra).
Normál munkaidő. Hétvégi munka
Ha a munkavállaló a havi munkaidő-normán túl dolgozik, a szabadnapos munkavégzésért legalább a béren felüli összeg kétszeresét kell kifizetni. Vagy a fizetést meghaladó egyszeri összegben, ha a munkavállaló a havi normán belül szabadnapon dolgozik (Az Orosz Föderáció adótörvényének 153. cikke). A kódex azt is kimondja, hogy a munkavállalónak nem kell fizetnie egy pihenőnapért, amely szabadnapos munkavégzés esetén biztosított. Ugyanakkor a pihenőnapot ki kell zárni a havi munkaidő normájából. Ha más napokat dolgoznak ki, akkor a munkavállalónak ki kell fizetnie a teljes havi fizetést. Ez a tisztviselők véleménye (Rostrud 2013. február 18-i levele, PG / 992-6-1, Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. március 11-i 14-2 / 3019144-1157).
A munkáltató által a törvényi normáknak megfelelően felhalmozott összegeket figyelembe veszik a munkaerőköltségekben (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke). Ez azt jelenti, hogy a társaságnak joga van a teljes fizetést és a szabadnapi munkavégzés napidíját a béren felüli összeget figyelembe venni a jövedelemadó-kiadásban. A tisztviselők ugyanahhoz az állásponthoz ragaszkodnak (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2015. július 14-i levele, 03-03-06 / 40358).
Munkavégzés a normatív munkaidő felett
A szabálytalan rendszer nem függ a vállalat tevékenységének típusától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). A rendhagyó munkanappal rendelkező beosztások listáját a kollektív szerződésben vagy a vezetői utasításban kell meghatározni.
Például a tanácsadói és jogi szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottak túlórázhatnak. Az ügyfelek gyakran 18:00 óra után tesznek fel kérdéseket, ezért a cégek rendszertelen munkaidőt biztosítanak egyes alkalmazottaknak.
Lehetőség van minden dolgozóra rendszertelen munkanapot megállapítani, de nem valószínű, hogy ez indokolt. Hiszen ez egy speciális rezsim, amelyben az egyes alkalmazottak esetenként a meghatározott időn kívüli munkába is bekapcsolhatók. Ha mindenki számára szabálytalan napot tűz ki, akkor az ellenőrzés során ez a túlóra rejtett formájának tekinthető.
jegyzet
A Kódex közvetlenül nem tiltja, hogy minden munkavállaló számára rendhagyó munkanapot állapítsanak meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikkéből csak az következik, hogy lehetetlen minden szakembert folyamatosan bevonni munkaidőn kívül. Ez azt jelenti, hogy mindenki számára beállíthat szabálytalan ütemtervet, de az alkalmazottakat felváltva bevonhatja ebbe a módba.
