A munkavállalói szabadság kiadásáról szóló helyi rendelet (rendelet) elkészítésére szolgál, a T-6a számú nyomtatvány a munkavállalói csoport szabadságának nyilvántartására szolgál. Ennek az űrlapnak a formáját az Állami Statisztikai Bizottság N 1 „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló, 2004.05.01-i rendelete hagyta jóvá. 2013. január 1. óta a személyzeti nyilvántartás területén az egységes nyomtatványok nem kötelezőek a vállalkozások számára (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012.12.04-i PZ-10 / 2012 számú információja), azonban használatuk már megkezdődött belépett az üzleti gyakorlatba, és kényelmes módja az információgyűjtésnek és -tárolásnak a személyzeti nyilvántartások területén.
Egységes nyomtatvány T-6
Minta kitöltés
A jobb felső sarokban az egységes T-6 űrlap két kódot tartalmaz - az OKUD kódot, amely mindig a „0301005” értékkel van kitöltve, és az OKPO kódot (Vállalkozások és Szervezetek Összoroszországi Osztályozója), amelyet fel kell tüntetni. a szervezet teljes hivatalos nevével együtt (különösen az űrlap tulajdonságot teljes egészében kell megadni, nem pedig rövidítésként). Továbbá a bizonylatfejléc tartalmazza a bizonylat számát, amely a kimenő bizonylatok naplójában is szerepel, valamint az összeállítás dátumát.
A végzés szövegében teljes egészében fel kell tüntetni a munkavállaló személyi számát, vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, azt a szerkezeti egységet, amelyben a munkavállaló nyilvántartásba vették, valamint beosztását. Ezután megjelenik a nyaralás típusa, időtartama naptári napokban, valamint a kezdés és a végének dátuma.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő típusú szabadságokat szabályozza:
- A munkavállalóknak évente kiadott fizetett alapszabadság (28 nap, kivéve bizonyos munkavállalói kategóriákat). A veszélyes vagy veszélyes munkát végző alkalmazottak, a speciális munkakörű munkavállalók (például tanárok), a távol-északi vállalkozások alkalmazottai további szabadságnapokat kapnak. Továbbá, ha a munkavállaló kollektív szerződést írt alá, amely kimondta, hogy a munkakörben eltöltött munkanap szabálytalan, akkor a munkavállaló további három szabadságot kap);
- Kiegészítő fizetett szabadság, különös tekintettel a tanulmányi szabadságra (a munkáltató saját belátása szerint tanulmányi szabadságot fizethet ki a munkavállalónak, két nap fizetett véradási szabadságként is biztosítható a munkavállalónak stb.);
- Fizetés nélküli szabadság (a saját költségen eltöltött szabadság napjainak száma nincs korlátozva, és az általánosan elfogadott gyakorlat alapján kerül meghatározásra minden egyes munkáltatóra, vagy minden egyes munkavállalóra külön-külön);
- szülési szabadság (szülés előtt hetven naptári nap, utána hetven naptári nap, többes terhesség esetén a szülés előtti szabadság napok száma két héttel megemelkedik);
- Szülői szabadság (ez a fajta szabadság a munkavállaló gyermekének 1,5 éves vagy 3 éves koráig tartható, az ilyen típusú szabadságok kifizetése ezen időszakonként eltérő).
A megrendelésben többféle, eltérő időpontú nyaralás is feltüntethető, ezért a következőben a szabadság naptári napjainak számát és annak időpontjait kell feltüntetni. Például, ha a munkavállaló két hétre éves fizetett alapszabadságra megy, majd három nap tanulmányi szabadságot vesz ki, akkor a végzéssel visszaigazolt szabadság teljes összege az éves főszabadság kezdő időpontjától számított 17 naptári nap. a tanulmányi szabadság befejezési dátuma.
Egységes T-6 nyomtatvány kitöltési minta
Aláírási eljárás
A végzést két példányban a szervezet vezetőjének alá kell írnia az aláírás átiratának és beosztásának megnevezésével. Ezt követően a munkavállaló megismerkedik a megrendeléssel, amit aláírásával és dátumával is megerősít.
A T-6 egységes formanyomtatvány első példányát a személyzeti osztálynak, a másodikat a számviteli osztálynak küldik el a szabadságdíj kiszámításához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 19. fejezete szabályozza a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak szabadság biztosításával kapcsolatos összes kérdést. A szabadság kiadása a munkáltató erre vonatkozó rendelkezése alapján történik. Az ilyen megrendelés egységesített T 6a űrlapja a T 6 űrlap analógja, de táblázat formájában kerül bemutatásra, és egyszerre több alkalmazott számára kitöltve. Ha a nyaralási ütemterv szerint többen is nyaralnak egyszerre, kényelmesebb ezt az űrlapot kitölteni. Ezt a dokumentumot az Összoroszországi Vezetési Dokumentumok Osztályozója (OKUD) szerint a 0301019 kóddal látták el. A T 6a egységes formanyomtatványt az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01.-i rendelete hagyta jóvá. 1. A megrendelés kibocsátásakor figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló éves fizetett főszabadsága 28 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke), és ez alapján meghosszabbítható (meghosszabbított főszabadság). pontja szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények), valamint részekre bontva, de legalább 2 hét szabadság biztosításával. Az ünnepi munkaszüneti napok nem számítanak bele és nem számítanak bele a főszabadság általános időszakába.
Ezenkívül a munkavállaló kiegészítő szabadságot kaphat, mind fizetett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115-120. cikke), mind fizetés nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke).
A munkavállalók főszabadságára vonatkozó utasítást egy korábban összeállított szabadságolási ütemterv szerint készítik el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). A megrendelés T 6a univerzális nyomtatványát egy vállalkozás vagy szervezet személyzeti osztályán annak vezetője tölti ki. Ennek a dokumentumnak a nyomtatványa két példányban készül, amelyek közül az egyik a személyzeti osztályon marad, a második pedig a számviteli osztálynak kerül elküldésre a szabadságdíj elhatárolása céljából.
Ahhoz, hogy a munkavállaló az első szabadságra új munkáltatónál jogosult legyen, a munkaviszonyt követően legalább hat hónapig folyamatosan nála kell dolgoznia. Ezen időszak előtt szabadságot adhatnak ki 18 éven aluliak, csecsemők (legfeljebb három hónapos) örökbefogadó szülei, nők a gyermek születése előtti és utáni időszakban.
A munkavállaló szabadsága a munkáltatóval közös megegyezéssel részekre osztható. Az is megengedett, hogy a munkavállalót visszahívják a szabadságról (az ő beleegyezésével), feltéve, hogy a munkavállaló számára megfelelő másik időszakot biztosítanak a pihenésre, vagy a fel nem használt időt hozzáadják a következő szabadsághoz.
A végzést legalább két héttel a szabadság kezdete előtt állítják ki, amelyet minden munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismernie.
Mintakitöltés egységes formanyomtatvány T 6
A T 6a egységes nyomtatványt meghatározott sorrendben töltik ki. Elég egyszerű szabályokat követni. Az eredeti megrendelőlapot a Ch. előírásai szerint kell kitölteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke.
A megrendelés kitöltésének mintájának figyelembevételével sokkal könnyebb lesz megérteni.
Az alkalmazottak szabadság kiadására vonatkozó végzés kibocsátásának eljárása:
- az űrlap tetején a szervezet nevével sorban a vállalkozás teljes neve szerepel;
- OKPO;
- a kiállított szabadságolási megbízás száma és dátuma;
- 1. oszlop - az alkalmazottak felülről lefelé lépnek be, feltüntetve a vezeték-, kereszt- és családnevet teljes egészében;
- 2. oszlop - az alkalmazottak létszáma szerepel;
- 3. oszlop - az a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik;
- 4. oszlop - a munkavállaló által betöltött pozíció;
- 5. oszlop - a biztosított fő fizetett szabadság időtartama (naptári napokban);
- 6. oszlop - a kiegészítő fizetett, oktatási, fizetés nélküli vagy egyéb szabadság időtartama (naptári napokban);
- 7., 8. oszlop - a munkaidő, amelyre szabadságot adnak ki, feltüntetve a dátumokat;
- 9. oszlop - a fő- és pótszabadság teljes időtartama (naptári napokban);
- 10., 11. oszlop - a nyaralás egészének kezdő és befejező dátuma;
- 12. oszlop - a munkavállaló személyes aláírása a szabadság kiadására vonatkozó utasítás megismeréséről.
A megrendelés kitöltési mintája egy példa, amely segít megérteni, hol és milyen adatokat kell megadnia.
Minden munkavállaló, aki hat hónapot dolgozott a vállalkozásnál, kérhet szabadságot. Ezt a műveletet a T-6 vagy T-6a parancs adja ki. A nyaralás az állam szociális garanciája. Minden kapcsolódó kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114-128. cikke szabályoz.
Nyaraláskor a munkavállaló megtartja munkahelyét és az átlagkeresetet, amelyet a szabadság előestéjén fizetnek ki neki kalkulált összeg formájában.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Általános információ
Az irodai munkát végző munkavállaló garantált pihenőnapjának nyilvántartására az Állami Statisztikai Bizottság 04.01.05-én kelt 1. számú határozatában jóváhagyott egységes nyomtatványokat használnak.
A pihenés biztosításának elrendelése kötelező papír. A felelős munkatársak adatai alapján kiszámítják a szabadságdíj összegét, beírják az adatokat a személyes fiókba.
A dokumentumot legkésőbb 2 héttel azelőtt kell elkészíteni, hogy a munkavállaló szabadságra megy. Ezt a kifejezést törvény határozza meg. Emlékeztetni kell az alkalmazottat a közelgő eseményre, hogy ne felejtse el, és előre felkészüljön.
A szabadság kiadására vonatkozó végzés formáját törvény hagyja jóvá. A munkáltatónak jogában áll megváltoztatni a dokumentum szerkezetét, a főbb részleteket meg kell őrizni. A kiigazításokat a társaság belső szabályozási aktusában kell rögzíteni.
A T-6 nyomtatvány egy személy szabadságra küldésére szolgál, ha egy munkavállalói csoport nyaralni megy, a T-6a nyomtatványt használják. A parancsot a személyzeti osztály adja ki. Fejlesztéséért ennek az osztálynak a dolgozói vagy más arra jogosult személy a felelősség.
A megrendelés a T-7 nyomtatvány szabadságának ütemezése és a munkavállalók kérelmei alapján készül.
A megrendeléshez csatolhatók az alátámasztó papírok:
- oktatási intézmény felhívása;
- keresőképtelenségi bizonyítvány;
- születési anyakönyvi kivonat;
- a tapasztalatot igazoló dokumentum;
- mások.
Például a szervezet helyi törvénye öt nap fizetett szabadságot ír elő egy közeli hozzátartozó súlyos betegsége vagy halála miatt. A munkavállalónak halotti anyakönyvi kivonatot vagy orvosi igazolást kell bemutatnia.
Mikor kell dokumentumot benyújtani?
A munkavállalói szabadság kiadása a következő lépéseket tartalmazza:
- nyaralások ütemezése;
- kérvény írása a munkavállaló által;
- megrendelés elkészítése (kérelem alapján);
- esedékes kifizetések kiszámítása.
A T-6 utasítás jelzi a munkavállaló munkából való távolmaradásának jogszerűségét. A következő típusú ünnepekre adják ki:
| Alap fizetett | Évente nyújtják, és 28 naptári napból áll, az ünnepnapok nélkül. Minden munkavállalónak joga van az ilyen típusú szabadságra, és a tárgyévben felvetteknek - 12 hónapos munka után. A munkavállalónak joga van a szabadsághoz való jogával élni még egy teljes munkaév eltelte előtt is. Azonban kevesebb lesz a szabadság napja. Kiszámításuk a ledolgozott órák arányában történik. A munkavállaló hat hónap munkavégzés után számíthat pihenésre. A hat hónap lejárta előtt a következő személyek kérhetnek szabadságot:
|
| További | Bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosított:
|
| Nyaralás fizetés nélkül | Személyes okokból a munkavállaló kérésére biztosítják. Nem fizetik, de lehetővé teszi, hogy az ember megtartsa a munkáját. |
A fenti szabadidős tevékenységek mindegyikéhez T-6 nyomtatványt kell kiállítani. A dokumentumot a vezető és a tartalmát ismerő alkalmazott írja alá. A papír mindkét fél számára kötelező.
Ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon, a pihenőidő meghosszabbodik a betegnapok számával. Ebben az esetben a keresőképtelenségi bizonyítvány megléte kötelező.
A szabadságigénylő űrlap kitöltése
A megrendelésből 1 példány készül.
A szabadságigénylő űrlap 3 részből áll:
- fejléc, információkat tartalmaz a munkáltató adatairól és a megrendelés elsődleges adatairól;
- informatív, feltárja a papír lényegét;
- formalizálja, megerősíti a megrendelés jogszerűségét.
A szervezet vagy egyéni vállalkozó neve az űrlap felső sorába kerül, alatta - a kitöltés száma és dátuma.
A munkavállaló adatai a következők:
- teljes név;
- Személyzeti szám;
- szerkezeti egység;
- munka megnevezése.
A dokumentum három részből áll az alábbiakban:
A megbízást a vezető és a dolgozó írja alá a megismerkedés után. A megrendeléshez egy jegyzet-kalkulációt mellékelünk. Ez tükrözi a munkavállaló átlagos fizetésének kiszámítását és a szabadságra menő munkavállaló szabadságdíjának összegét.
Az egységes űrlap szakaszai
A T-6 űrlap több részből áll:
| A szervezet neve és kódjai | Az egyes dokumentumok fejléce, beleértve az üdülési megbízást is, tartalmazza a vállalkozás nevét, a gazdasági egységek össz-oroszországi kódolója () és a vezetői dokumentumok osztályozója (OKUD) szerinti kódot. |
| Alkalmazotti információk | Ez a rész tartalmazza a munkavállaló személyes adatait: teljes név, datív betűvel írva, szám a munkaidő-nyilvántartás szerint. |
| Szerkezeti egység, szakma, beosztás | Ez annak a részlegnek a nevét tükrözi, ahol a személy dolgozik. Lehet műhely, részleg, fiók stb. A szakmát is tükrözik. Minden információ névelőben van megadva. Szavakban rövidítések nem megengedettek. |
| A ledolgozott időszak, amelyre a szabadságot kiadják | Azon idő visszaszámlálása, ameddig a munkavállaló pihenésre jogosult, a munkába lépése napjától kezdődik. Minden következő ugyanazon a napon kezdődik a következő években. |
| Alap nyaralás | A megrendelőlapon az "A" részben van feltüntetve a következő szabadság. Ez tükrözi az ünnep kezdő és befejező dátumát, valamint a napok számát. Általában 28, de lehet több (bizonyos embercsoportoknál) vagy kevesebb is, például ha a szabadságot részekre osztjuk, vagy azelőtt biztosítjuk, hogy a munkavállaló kevesebb mint egy évet dolgozott volna a cégnél. |
| Pótszabadság | A rá vonatkozó információk a megrendelés „B” részében találhatók. Ezek tükrözik a pihenőnapok számát, a szabadságra menés időpontját és annak végét, a szabadság típusát: fizetett, kedvezményes, fizetés nélküli, diák stb. |
| Teljes nyaralás | Ez a "B" szakasz. Ez tükrözi a pihenőnapok teljes számát, amelyet az „A” és „B” pontban feltüntetett napok számából és annak dátumából kapunk. |
| A főnök aláírása | A kijelölt oszlopban az igazgató vagy egy felhatalmazott alkalmazott ír alá. Megtörténik az aláírás helye és dekódolása. |
| Rendelés dátuma | Arab számokkal van megadva, és az egységes formanyomtatvány aláírásának dátumának felel meg. |
| Rendelésszám | A cella kitöltése a cég rendelési könyvében szereplő T-6 űrlap figyelembevételével történik. |
| Alkalmazott aláírása | Két héttel a nyaralás előtt az alkalmazott elolvassa a parancsot, majd ráteszi a vízumát. |
Aki aláírja a parancsot
A pihenőidő biztosítására vonatkozó utasítást a cég vezetője vagy az arra jogosult személy írja alá. Az igazgató elutasító határozatot hozhat, vagy hozzájárulását aláírással erősítheti meg. Joga van kijavítani a dokumentum egyes álláspontjait, ha kifogása van.
A vezető jóváhagyását követően a végzés jogilag kötelező érvényűvé válik, és nem módosítható. Minden változtatást előre el kell végezni.
A vezető által záradékolt dokumentumot csak egy módon lehet javítani: megbízással törölni és újabbat készíteni. Például, ha egy alkalmazott nyilatkozatában jó okból kérte a szabadság elhalasztását, akkor az eredeti dokumentumot nem javítják ki, hanem egy újra cserélik. A dokumentum nincs lebélyegezve.
A munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó végzés helyi jelentőségű közigazgatási aktus, amely feltünteti a munkavállaló pihenőidejének időpontját és időtartamát, valamint a távolléttel való helyettesítésének feltételeit, ha ezt a munkafolyamat lehetővé teszi. .
A pihenéshez való jog nemcsak benne van megírva Az Orosz Föderáció alkotmánya, hanem benne is Munka Törvénykönyve. Minden foglalkoztatott állampolgárnak joga van legalább évi 28 napig pihenni a munkáltatója költségén. Az ilyen szabadságot éves fizetett szabadságnak nevezik, és ahhoz, hogy eljöjjön, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak számos fontos dokumentumot kell készítenie. Az egyik ilyen a szabadságra vonatkozó parancs. Nézzük meg közelebbről a dokumentum kiadásának módját.
Az üdülési megbízás (az alábbiakban egy mintát veszünk figyelembe) az egyik leggyakrabban használt dokumentum a személyzeti szakember munkájában. Hiszen a munkavállalók jogos pihenését részekre lehet osztani, aminek eredményeként egy alkalmazott évente többször is pihenhet. És minden alkalommal, amikor új helyi törvényt kell készítenie. Ezért a dokumentum helyes elkészítésének képessége, valamint az éves szabadság tervezésének minden árnyalatának és „csapdájának” ismerete nagyban megkönnyíti a személyzeti tisztek munkáját. Valójában nem okoz nehézséget ennek a helyi törvénynek az elkészítése.
Az éves fizetett alapszabadság kiadására vonatkozó elrendelés formái
A rendező is pihenni szeretne
Mi van, ha a cég igazgatója úgy dönt, hogy szünetet tart? Ezt is a törvénynek megfelelően kell megtenni. A szervezet vezetője egyben alkalmazottja is. Ugyanakkor az 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvény és az 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény értelmében egyedüli végrehajtó szerv státusza van. De még mindig nincs joga pihenni, ha nem szerepel a menetrendben. A szervezet alapszabályában fel kell tüntetni, hogy ki hozhat ilyen döntést: csak a testületi szerv (testület, igazgatóság stb.), ha van ilyen, a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) gyűlése vagy maga a vezető. A testületi testület vagy a résztvevők értekezletének döntését jegyzőkönyvben dokumentálja, amelyben az igazgató pihenésének valamennyi feltétele mellett eldől az a kérdés is, hogy távolléte alatt ki látja el feladatait.
Ilyen jegyzőkönyv alapján adják ki a végzést. Bármilyen formában elkészíthető: egységesen és önkényesen egyaránt.
Ha a T-6 egységes formanyomtatványt választja, akkor azt alapértelmezés szerint csak a fej írja alá. Ezért ahhoz, hogy a társaság felhatalmazott tagja aláírhassa, azt előzetesen módosítani kell.
Az ilyen változtatások tényét bármilyen formájú külön megrendelés rögzíti. Előfordul, hogy az igazgatónak a charta szerint felhatalmazása van arra, hogy egyedül küldje el nyaralni. Ezt követően ő maga aláírhatja a megbízást, és az általános szabályok szerint elvégezheti az összes alakiságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az igazgató éves fizetett szabadságára vonatkozó végzési minta
Kötelező pihenés az elmúlt években
Előfordul, hogy egy alkalmazott több éve nem pihent, és idén úgy döntött, hogy kihasználja a pihenőnapokat az elmúlt időszakokra. Ebben az esetben ennek tükröződnie kell a T-6 vagy a T-6a számú helyi törvényben. Igaz, a megszokott forma nem rendelkezik több időszak felsorolásáról, így azt véglegesíteni kell. A változtatásokat a vonatkozó szervezeti és ügyviteli bizonylattal kell formalizálni, az egységes számviteli elsődleges bizonylatolási formanyomtatvány alkalmazási rendjében foglaltak szerint. Ebben az esetben a saját fejlesztésű forma előnyösebb, mivel nem igényel további eljárásokat.
Szavatossági idő
A terv elkészülte után a dokumentumot mappába kell iktatni és tárolásra küldeni. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 28-i 558. számú rendeletével jóváhagyott tipikus vezetői archív dokumentumok jegyzékének 19. pontja szerint az ilyen helyi jogi aktusok eltarthatósága 5 év. Ha azonban a szabadságra ment munkavállalók nehéz, káros vagy veszélyes munkát végeznek, vagy az okmány fizetés nélküli napok (bér) biztosítására vonatkozik, akkor a Lista 19. pontja értelmében az ilyen helyi cselekményt 75 évig tárolható.
A T-6 számú személyi nyilvántartások egységes nyomtatványa egy szabványos nyomtatvány, amely tartalmazza a megfelelő kitöltendő mezőket.
Szabadság rendelése saját költségre, T-6 minta
Mit kell megadni a megrendelésben
Amikor fizetés nélküli szabadságra vonatkozó végzést ad ki (2019-es minta), amelyet fent adtunk meg, ügyeljen a következő oszlopokra:
- a szervezet OKPO szerinti neve és nyolcjegyű kódja;
- a megrendelés számát és a regisztráció dátumát (nevezetesen a regisztrációt, bár a kitöltés ki van írva, mert ma kitöltheti, de holnap jóváhagyhatják);
- a munkavállaló teljes neve;
- a munkája időtartama, amelyre pihenőnapokat biztosítanak;
- a szabadság típusa és a naptári napok száma;
- oszlop a festéshez a rendeléssel való ismerkedéshez.
A főbb kitöltendő és kiemelt figyelmet igénylő blokkokat A (éves fő fizetett), B (egyéb rekreációs típusok) és C (naptári napok összesen) betűivel jelöljük.
A blokk. Éves fizetett alapszabadság
Itt rögzítjük a szervezet minden dolgozója számára kivétel nélkül évente biztosított pihenőidőket.
Éves szabadság igénylőlap minta
B blokk. Egyéb szabadidős tevékenységek
Ide tartoznak az éves pótszabadság (beleértve az oktatást), a szabadnapok, valamint.
Fizetés nélküli szabadság megrendelőlap kitöltésének mintája (saját költségen)
Néha fizetés nélküli adminisztratív szabadság elrendelésének is nevezik.
B. blokk. A naptári napok száma összesen
A törvény nem tiltja a fizetett és a fizetés nélküli távollétek összevonását, a fizetett pihenőnapok simán átmenhetnek fizetés nélkülivé, főleg, hogy a T-6-os nyomtatvány lehetővé teszi ennek a gondolatnak a papíron történő kifejezését.
Az adminisztratív szabadságra vonatkozó megbízás nyomtatványának kitöltési mintája
Üdülési rendelés minta 2019
A szabadságra vonatkozó megbízások lejárati dátuma
A tipikus vezetői irattári dokumentumok listája ... jóváhagyott 19. bekezdése szerint az ilyen dokumentumok tárolási ideje 5 év.
De a többi alkalmazottra vonatkozó, gyermekgondozásra vonatkozó, tartásdíj (bér) megtakarítás nélküli megrendeléseket a Lista ugyanazon bekezdése szerint 75 évig tárolják. Így legalább 75 éve archiválva van az adminisztratív szabadságra vonatkozó végzés, amelynek mintája fent van.
Ideiglenes feladatellátás
Amikor egy alkalmazott pihen, funkcionális (néha munkahelyi) feladatait megosztják a többi dolgozó kollégával. Ugyanakkor a munkajog normáinak megfelelően a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, főállása mellett (a munkaszerződésben meghatározott) a végrehajtással is megbízható.
Példa a munkavállaló helyettesítésére vonatkozó megbízás nyomtatványának kitöltésére
Ebben a kérdésben fontos és kötelező az ideiglenes kombinációs eljárás formai oldalának való megfelelés feltétele. A munkáltatónak ellenőriznie kell:
- ideiglenes feladatellátási kérelem alkalmazottja által kézzel írt írása;
- a munkavállaló megismertetése annak a munkavállalónak a munkaköri leírásával, akinek a feladatait ideiglenesen ellátja (aláírás ellenében kötelező);
- a munkavállaló megismertetése
Az ideiglenesen távollévő kolléga ideiglenes feladatellátásáról a munkáltatónak célszerű kiegészítő megállapodást készíteni és aláírni a munkavállalóval.
