Önkéntes elbocsátás(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltató jóváhagyását, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, ha tetszés szerint távozik.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és indokait („saját akaratból”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az összeállítás dátumát.

A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények megkívánják, hogy munka nélkül kell felmondani, akkor az okot fel kell tüntetni, és felkérhetik a személyzeti tiszteket, hogy dokumentálják. Más esetekben elegendő a „kérem, hogy szabad akaratából bocsásson el egy ilyen és ilyen időpontban” kifejezés.

Miután a felmentési kérelem a személyzeti osztályra került, a elbocsátó végzés.Általában az ilyen megbízás egységes formáját használják (T-8 számú nyomtatvány), amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. számú rendelete hagy jóvá. A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. bekezdésére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.

Felmondási feltételek tetszés szerint

A Munka Törvénykönyvében rögzített általános szabály szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet.

Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.

Vannak törvényi kivételek a kéthetes munkaszünet általános szabálya alól. Tehát a próbaidő alatti elbocsátás esetén az elbocsátási felmondási idő három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, vagyis az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, fel nem használt szabadságok kompenzációja, kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számításban levonják a fizetésből.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkától, és nem kaphatta meg a számítást, bármikor máskor is kérheti azt. Az őt megillető összeget legkésőbb a fellebbezést követő napon kell befizetni.

Önkéntes elbocsátás szabadság alatt

Önkéntes nyugdíjba a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadság alatt, vagy a javasolt felmondás időpontját a szabadság idejéhez rendelni.

Ha a munkavállaló szabadságon szeretne felmondást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról

Ezenkívül a munkavállaló a szabadság igénybevétele után saját kérésére felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel a fenti általános szabály alól, amelyet a joggyakorlat is megerősít.

Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt

Betegszabadságon tetszés szerint mond fel tud. A törvény csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.

A munkavállalónak joga van felmondást kérni az átmeneti rokkantság ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondási kérelemben megjelölt napon adja ki, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltató nem jogosult önállóan megváltoztatni a felmondás időpontját.

Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha az a betegszabadság időszakára esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és azt, hogy nem tudja megismerni a megbízással . A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalót megillető valamennyi összeget legkésőbb az erre vonatkozó kérelem benyújtását követő napon kifizetjük. Az átmeneti rokkantsági ellátást azonban a munkáltató a betegszabadság kiadásától számított 10 napon belül utalja ki, és a kijelölést követő másnap folyósítja, a szervezetben a munkabér kifizetésére.

Mennyi ideig kell dolgoznia egy alkalmazottnak, amikor távozik? Általában 2 hét. Ilyen időtartamra köteles a munkavállaló írásban figyelmeztetni a munkáltatót a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondásáról.

És hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor? Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, a meghatározott időszak azt a napot követő napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátási kérelmét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Nézzünk egy konkrét példát a 14 napon belüli munkavégzésre.

Értékbecslő Pogodin M.V. 2017. január 17-én önkéntes felmondólevelet nyújtott be. Majd 2017. január 18-án 2 hetes munkába áll, utolsó munkanapja pedig 2017. január 31. lesz.

Vegye figyelembe, hogy a munkáltató korábban is elbocsáthatja a munkavállalót, anélkül, hogy 2 hét munkavégzésre kötelezné. Ezt a kérdést a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás oldja meg.

Kivételek a szabály alól

Hány napot kell dolgoznia a munkavállalónak felmondáskor, ha úgy dönt, hogy a próbaidő alatt felmondja a munkaszerződést? Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rövidebb munkaidőt ír elő - mindössze 3 napot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Ezenkívül bizonyos esetekben a munkáltatónak teljesen el kell bocsátania a munkavállalót azon a napon, amelyet a kérelmében megjelölt, munkavégzés nélkül. Ez vonatkozik a távozókra:

• nyugdíjasok életkor szerint;
• oktatási szervezetbe beiratkozott alkalmazottak;
• és mások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Elbocsátás 2 hét ledolgozással: hogyan kell számolni a szabadságokat figyelembe véve

Egy másik aktuális kérdés, hogy miként kell beleszámolni a két hét munkavégzést elbocsátáskor, ha az ünnepeket rögzítik. Például egy munkavállaló 2016. december 28-án értesítette munkáltatóját a tervezett elbocsátásáról. Ennek megfelelően az összes újévi ünnep beszámított a munkaszüneti időszakba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Most meg kell hosszabbítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a naptári hetekben számított időszak magában foglalja a munkaszüneti napokat, és az időszak megfelelő hetének utolsó napján jár le (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). Ráadásul a Kódexben nincs külön szabály, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt meghatározott 14 napig dolgoznia kell - ne legyen szabadságon, ne legyen beteg, stb. (Rostrud levele, 2006. 09. 05. N 1551-6). Ezért a 2 hetes munkaidő kiszámításakor figyelembe kell venni, vagyis bele kell számítani a munkaszüneti napokat is.

Ennek megfelelően a vizsgált példában a munkaszünet (2 hét) magában foglalja a január 1-től január 8-ig tartó szabadságokat, és a munkavállaló utolsó munkanapja 2017. január 11. lesz.

Elbocsátás 2 hét ledolgozással: hogyan kell számolni

Sokan szembesültek azzal, hogy munkahelyet kell váltani, mindkét fél egyetértésével a szerződés akár aznap felbontható. Abban az esetben azonban, ha egy alkalmazott saját akaratából vitatható távozásról van szó, a vezetőség megállapodhat az elbocsátásban, 2 hét ledolgozással. De hogyan kell kiszámítani ezt az időszakot? Tartalmazza a munkaszüneti napokat és a munkaszüneti napokat? Mikor kezdődik és mikor ér véget? Mikor kell kiadni az elbocsátási végzést? Találjuk ki.

Fontos a jól megírt pályázat

A cégtől vagy egyéni vállalkozótól való távozást tervező munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Különféle megfogalmazásokat tesz lehetővé, például „munkaszerződés felmondása”, „elbocsátás” vagy „munkaviszony megszüntetése”. A lényeg az, hogy a dokumentumban ne legyen kétértelműség, különben a főnöknek joga van kérni a nyilatkozat egyértelműbb átírását.

Az alkalmazottak másik gyakori mulasztása, hogy nem jeleznek konkrét dátumot, amikor szeretne kilépni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a vezetőséget „legkésőbb két héttel előre”, de ez az időszak egy hónap vagy egy év is lehet.

Munkaidő kezdete

Sok dolgozó tévesen azt hiszi, hogy a munkaidő azonnal kezdődik. Emiatt a lemondó személy és a menedzsment között rendszeresen felmerülnek konfliktusok. A hülye vitákat könnyű megállítani a törvényhez fordulva. Az elbocsátásra vonatkozó alapvető szabályokat, beleértve a 14 napos munkavégzés számításának módját is, a Munka Törvénykönyve 80. cikke határozza meg.

Javasoljuk, hogy a munkavállaló által írt kérelmet két példányban írják meg: az egyik - a dokumentumot elolvasó vezető aláírásával, a távozónál marad, a másodikat pedig át kell adni a személyzeti szolgálatnak vagy a számviteli osztálynak. bejövő szám hozzárendeléséhez.

A kérelmet aláíró vezető köteles rajta feltüntetni a megismerkedés időpontját. A munkaidő másnap kezdődik, miután a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási szándékát igazoló dokumentumot.

Határidő vége és nem szabványos esetek

A megszokott naptár szerint 14 munkanappal számolhatsz. Megjegyzendő, hogy a munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok is beleszámítanak ebbe az időszakba. Az utolsó munkanap végén a munkavállalónak meg kell kapnia az összes szükséges dokumentumot és a meghatározott időszakra vonatkozó bért. Fontos, hogy a személyzeti tiszt ne felejtse el még aznap a munkakönyvbe bejegyezni az elbocsátást.

Tizennégy nap normál időkorlát, de előfordulhat, hogy egyes alkalmazottak számára nem megfelelő. Ez felveti a kérdést: „Két hetes munkavégzés, hogyan kell számolni, hogy a munka szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb két hónap)?” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ilyen esetekben a munkáltatót 3 nappal korábban figyelmeztetni kell. Hasonló időkeret vonatkozik a próbaidőn lévőkre is.
A vezető tisztséget betöltő személy köteles terveit a vezetőségnek a kívánt nap előtt legalább 30 naptári nappal bejelenteni.

Utolsó munkanap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke a legközelebbi munkanapot ismeri el lejárati dátumként, ha valójában a tizennegyedik nap szabadnapnak bizonyul. Azonban alaposan át kell gondolni: 2 hét szabadsággal elbocsátáskor hogyan kell számolni, ha egy alkalmazott vagy cég számára szabadnapra esik a mandátum vége.

Tilos a munkavállalót a kérelemben megjelölt időtartam lejárta előtt elbocsátani, mert a törvény szerint eddig az időpontig van fenntartva számára hely.

A vezetőségnek már a kérelem beérkezésekor is előre kell látnia az események ilyen alakulását, és tisztáznia kell az elbocsátott személlyel, hogy az időpont annyira fontos-e számára. Ha nincs különösebb különbség a feltételek között, akkor a dokumentumot átírják, figyelembe véve azt a napot, amikor a személyzeti osztály, a számviteli osztály és maga a személy fog dolgozni.

Ellenkező esetben a szervezet köteles minden dokumentumot és fizetést kiállítani a megadott napon, még akkor is, ha a szükséges osztályok nem működnek. Nem nehéz előre megrendelni, de akkor is fel kell hívni a megfelelő munkatársakat, miután megkapták előzetes hozzájárulásukat.

Akinek nem kell munka

Vannak bizonyos kategóriák az emberek, akiknek nem kell tudniuk, hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor:

1. Ha jó a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között, vagy új jelentkező érkezik a megüresedett pozícióra, a munkavállaló két hét munkavégzés nélkül elbocsátható.
2. Ha a munkavállalót felsőoktatási intézménybe íratták be, a vele kötött munkaszerződést még aznap fel kell mondani. Szándékairól azonban ajánlott előre figyelmeztetni a főnököt.
3. A nyugdíjkorhatárt betöltöttek is mentesülnek a két hét munkavégzés alól.
4. A házastárs új lakóhelyére költözése lehetővé teszi a kilépést a kérelem megírásának napján.
5. Ha az elbocsátás gyermek, rokkant vagy beteg hozzátartozó gondozásához kapcsolódik, akkor senki sem kényszerítheti 14 napos munkára.

Az elbocsátás finomságai - kéthetes munkaszünet fizetése

Azok az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy megszüntetik munkaviszonyukat egy adott munkáltatónál, gyakran elgondolkodnak azon, hogy az elbocsátást követő utolsó két hét munkadíjban részesülnek-e?

A Munka Törvénykönyve szabályozó rendelkezései szerint a jogszabályban sehol nem található olyan megfogalmazás, mint „ledolgozással történő felmondás” vagy „leállás nélküli felmondás”. Ezeknek a kifejezéseknek téves jelentése van, amely már régóta beleivódott mind a munkavállalók, mind a munkaadók tudatába.

Mit jelent feldolgozás?

Amit éppen a munkaviszony megszűnéséig két héten belül kell benyújtani.

Ennek megfelelően az úgynevezett kidolgozás csak egy várakozási idő, be amely a korábban megkötött munkaszerződést folytatja tovább. És ez az időszak nem csak két hét lehet! A munkavállalók bizonyos kategóriáinak az általános eljárásban meghatározott határidőnél korábban, vagy ellenkezőleg, később kell értesítést küldeniük.

Például a határozott idejű szerződéssel dolgozók (ideértve a rövid, legfeljebb két hónapos szerződést is) háromnapos felmondást küldenek. Az idénymunkások ugyanazt a dokumentumot egy héten belül kiállítják és átadják a vezetőségnek. A sportolók, edzőik és bármely szervezet vagy vállalkozás vezetése pedig egy hónappal a munkából való távozása előtt írásbeli figyelmeztetést küld.

Speciális megközelítés vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a két fél megállapodása alapján okiratot írtak alá, valamint azokra a személyekre, akik saját akaratukból távoznak a munkavégzés képtelensége miatt (például nyugdíjkorhatár betöltése, máshová költözés miatt). lakóhely és így tovább). Ebben az esetben előfordulhat, hogy a várakozási idő (ledolgozás) egyáltalán nem lesz.

Összegezve az elmondottakat, azt mondhatjuk, hogy a „fejlődés” minden esetben eltérő időtartamú lehet. Ám a munkából való általános távozásra ez valóban két hét várakozás.

Hogyan történik a fizetés kiszámítása?

A várakozási idő a bejelentési kérelem vezetőséghez történő benyújtását követő napon kezdődik. És ez a munkaszerződés tényleges megszűnéséig tart - a végső elszámolás napjáig és a munkakönyv átadásáig a munkavállalónak.

Vagyis a teljes várakozási idő, a szerződés szabályozási rendelkezései nem szűnnek meg és nem változtatnak a vállalkozás, szervezet vezetése által. Ez a dokumentum egyértelműen meghatározza a kifizetések jellemzőit és a fizetési összegeket.

Ezért a munkavállaló várakozási napjai munkanapnak számítanak, és a teljes kéthetes (három napos, heti vagy havi) munkaidőt teljes egészében a munkáltató fizeti.

Az általános szabály alól kivételt képez a munkabér kifizetése azoknak a munkavállalóknak, akik olyan fegyelmi vétséget követtek el, amely a cikk szerinti szerződés felbontását okozta. Például egy ilyen szabály azokra a személyekre vonatkozik, akik megengedték az ittasságot a munkahelyen.

Valójában a felmondás napja az a nap, amikor kiadják a végzést, amely fegyelmi büntetésként jelzi a szerződés felbontását. Az ilyen szabálysértők esetében a kifizetésekre való várakozás és a munkakönyv kiállításának időtartama nem kerül kifizetésre. A munkavállaló a teljes időtartam alatt a munkából távol lévőnek minősül.

A kifizetések összege és az elhatárolás menete

Különbséget kell tenni a kéthetes felmondási várakozási idő (ledolgozás) kifizetése között a végkielégítéstől, amely szintén az utolsó két hét munkavégzésre halmozódik fel.

Kivéve azokat a munkavállalókat, akik alapos indokkal (például rokkantság miatt, áthelyezéssel vagy nyugdíjba vonulással összefüggésben) hagyják abba a munkát - a Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint.

A ledolgozott időszakot mindig teljes egészében kifizetik, és a pénz halmozódása a bérek átlagos értékétől függően történik. Nem kap fizetést "edzésért" csak a cikk értelmében elbocsátott állampolgárok.

Fizetés különböző típusú elbocsátások esetén:

1. A munkavállaló kezdeményezésére - a teljes várakozási időt (ledolgozást) teljes egészében kifizetik, ami nem csak kéthetes lehet. De határozatlan idejű munkaszerződés és általános szabadság esetén a várakozási idő két hét.
2. A munkáltató kérésére - teljes egészében kifizetik, kivéve a cikk szerinti szerződésbontás eseteit (például ittasság miatt).
3. A két fél megállapodása alapján a Munka Törvénykönyve 78. §-a értelmében teljes összegben folyósítják (elvégre ez nem végkielégítés!). A várakozási idő (ledolgozás) eltérő időtartamú lehet. Ha sürgős szerződésbontás történt (szó szerint egy napon belül), akkor nem kell fizetni, mivel a "ledolgozás" a bejelentés benyújtásától a végelszámolásig tartó időszak.

Az elhatárolás sorrendje általánosságban a következő:

1. A munkáltató egy szervezet vagy vállalkozás munkavállalójától kap egy nyilatkozatot, amely egy adott napon a munkaviszony felmondását tartalmazza.
2. Ezen dokumentum alapján végzés születik, amely tartalmazza a bejelentésre (annak nyilvántartási számát), a távozás okát (például szabad akaratból) és a Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkét.
3. A megbízást a munkavállaló írja alá. Ezt követően bejegyzéseket kell tenni a munkakönyvbe, valamint az elbocsátott személyi aktájába. Egy ilyen megjegyzés tartalmazza a megrendelés számát, hivatkozik a szerződés felbontásának indokaira és a jogszabályi normákra (a Munka Törvénykönyve cikkét jelzi).
4. Ugyanakkor az összes esedékes kifizetés a számviteli osztályon halmozódik fel, beleértve a "kidolgozás" időszakára vonatkozó béreket is.
5. A munkaügyi jogszabályok szerint az összes felhalmozott pénzeszközt az elbocsátott személynek a munka utolsó napján adják ki. Ugyanezen a napon a személyzeti osztály munkatársai átvételi elismervény ellenében átadják a munkavállalónak a munkakönyvét.

A nyugdíjigényléshez szükséges dokumentumok teljes listája itt található.

A nyugdíjkorhatár emeléséről és a kifizetések kapcsolódó változásairól ebben a cikkben olvashat. Nálunk van a legrészletesebb információ!

Fizetés megtagadása

Ismeretesek a munkáltatók alkalmazottaikkal szembeni tisztességtelen hozzáállásának esetei.

Például vannak olyan esetek, amikor a szabadság utolsó napján kérésére elbocsátott személy további két hétig kénytelen dolgozni. A vezetőség ilyen intézkedései nem engedélyezettek, mivel ellentmondanak a Munka Törvénykönyvének (a Munka Törvénykönyve 127. cikke, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a szabadság utolsó napján megkapja a számítást, és már ne dolgozzon).

A munkáltató elhalaszthatja a fizetést, arra hivatkozva, hogy a pénzt később fizetik ki. Ez is a munkaügyi normák megsértése. Ha erről a számítási módról a munkaszerződésben vagy a felek megállapodása alapján a dokumentumban nem állapodtak meg előre, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és nemcsak a ténylegesen ledolgozott idő megfizetését, hanem a kártérítést is követelnie. erkölcsi kárért.

Nyaralás, majd elbocsátás

Nyaralás, majd elbocsátás

A fel nem használt szabadságnapok kompenzációjával járó felmondás bejelentésekor sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak általában nincs kérdése, nehézsége. De az éves szabadság utólagos elbocsátással járó felhasználása esetén a munkáltatónak számos problémája lehet. Azok az alkalmazottak, akik megsértették a munkafegyelmet, nem jogosultak ilyen intézkedésre, feltéve, hogy ez a jogsértés az elbocsátás fő oka.

Ha nem akarok 2 hétig dolgozni az elbocsátás után, kivehetek 2 hét szabadságot az azt követő elbocsátással, munka nélkül?

1 válasz. Moszkva 343 alkalommal nézték meg. 2012-05-01 12:30:23 +0400 kérdezett a "Munkajog" témában Sziasztok! hogyan rúghatok ki 2 hét munka nélkül? - Szia! hogyan rúghatok ki 2 hét munka nélkül. További

1 válasz. Moszkva 232 alkalommal nézték meg. Kérdezett 2011-07-28 08:04:59 +0400 a "Munkajog" témában Az önként kilépéshez, szabadságoláshoz, későbbi elbocsátással, 2 hetet kell dolgoznia? - Ahhoz, hogy szabad akaratából kilépjen, és egy következővel együtt nyaraljon, 2 hetet kell edzeni.

Szabadság iránti kérelem utólagos felmondással: minta. Elbocsátás szabadság után

Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 127. cikke garantálja minden munkavállalónak, aki határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozik, a jogot arra, hogy egy későbbi szabadságra menjen. Az egyetlen feltétel a bûnös cselekmények hiánya.

Hogyan rúgnak ki egy alkalmazottat szabadságon?

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Art. 2. részében előírt indokok alapján felmondani.

Mikor kell 2 hetet dolgozni az elbocsátás után

Lássuk, mi fenyegeti igazán egy ilyen helyzetben a munkavállalót. Lehetséges-e kéthetes munkaszünetet kérni egy elbocsátott személytől? És milyen esetekben számíthat egy alkalmazott elbocsátására 2 hét szabadság nélkül?

Valójában a munkavállaló köteles kérvényt írni legkésőbb két héttel a dátum előtt. Végül is eltart egy ideig, amíg megtalálják az új szakember helyettesítőjét.

Kell-e további két hetet dolgoznom, ha szabadságot vesz ki, majd elbocsátással?

Most a kérdésedre. Nem kell előtte semmit írni, különben a munkáltató meg fogja találni, hogyan ne adja meg, bár ez tilos. Jobb, ha időben van, és még jobb a nyaralás elején, ha jön és ír felmondólevelet, a visszaszámlálás a kérelem benyújtásának napjától számított másnaptól indul és pontosan két hét, és ez tartalmazza azokat is. napokon, amikor bent vagy, mert. szabadság vagy b\l ideje alatt a munkáltató kezdeményezésére munkavállalót törvény tilos elbocsátani, de a munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére, valamint b\l alatt és alatt felmondani.

Elbocsátás után két hetet kell dolgozni

Ezenkívül a munkáltatót betegszabadságon vagy betegszabadságon történő elbocsátásáról is tájékoztatni lehet. Mint fentebb említettük, a kérelmet írásban kell benyújtani (táviratban, átvételi elismervénnyel). A kéthetes időszak a felmondási nyilatkozat vezetőséghez történő kézhezvételét követő napon kezdődik.

Nyaralás, majd munka

Szia! Kérem, segítsen a probléma megoldásában!(1) Nyaralni szeretnék menni nyaralni utólagos felmondással két hét munka nélkül!(2) A munkáltató megkért, hogy írjak 2010.11.24.

Augusztus 20-tól felajánlottak egy utólagos. Nyugdíját idő előtt szeretnék felvenni. Kifizetődő-e nyaralni vagy azonnali felmondással csökkenteni és beszámítják-e a szabadságot az átlag számításába 05.

Szabadság, majd elbocsátás (lehet-e dolgozni két hétig)

Így ha a munkavállaló szabadságon írásban kinyilvánította felmondási szándékát, ugyanakkor a kéthetes felmondási idő nem haladja meg a szabadságot, akkor a meghatározott idő letelte után el kell bocsátani.

A szabadság utolsó napján, saját akaratból történő elbocsátáskor gyakran felmerül a kérdés, hogyan történik a munkaszerződés felmondása. Ennek megértése és a vezetőséggel való félreértések elkerülése érdekében tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeit.

Mit mond a jogszabály?

A szabadság utolsó napján történő elbocsátás csak a munkavállaló személyes kérésére lehetséges, a vezető saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a beosztottal kötött megállapodást.

A vállalkozás ilyen módon történő elhagyása 2 esetben fordul elő:

• az elbocsátási kérelmet a nyaralás előtt nyújtották be;
• A munkavállaló kérelmet nyújtott be, hogy visszavonuljon a szabadságtól.

Ha egy személy a szabadság lejárta után azonnal távozik, az utolsó munkanapnak a távozási szándékra vonatkozó figyelmeztetést követő 14. napot kell tekinteni, amely az utolsó pihenőnap.

Kinek nem adható szabadnap a munkaszerződés felmondása előtt?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében nem minden beosztott pihenhet a munkaszerződés felmondása előtt, ideértve a következőket:

1. Súlyosan megszegték kötelességeiket.
2. Fegyelmi eljárás lefolytatása.
3. Akik súlyos hibákat követtek el, amikor pénzzel vagy értékes dokumentumokkal dolgoztak.

Ha egy munkavállalót elbocsátanak, akkor ennek bejelentése után joga van szabadságot kivenni a távozás előtt.

A szerződés felmondása

A szerződés felbontásának algoritmusa attól függően változik, hogy mikor nyújtották be a szabadság iránti kérelmet: már a szabadságra, vagy előre, későbbi felmondással.

Ezenkívül vannak árnyalatok, ha a többit előre biztosítják. A fő különbség a munkavállalóval való végső elszámolás eljárásában rejlik.

Ha a beosztott úgy dönt, pihenés előtt távozik

Minta dokumentum

Ha a szabadságot például augusztus 1-től augusztus 29-ig adják ki, akkor az elbocsátás hivatalos napja 29., a kártérítés és a beosztottnál történő okmányok kiállítása pedig az utolsó napon történjen, amikor az illető jelen van munkahely.

Szerződésbontási algoritmus:

1. A beosztottak nyilatkozata a főnökkel kötött megállapodás felmondásáról.
2. A munkavégzés megszüntetésének árnyalatainak egyeztetése a vezetővel (ha nézeteltérések vannak).
3. Az okmányok átvétele és az összes fizetés a szabadság 1. napja előtt.

Még akkor is, ha az utolsó munkanap szabadnap, a vezető akkor is köteles felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést ezen a napon.

Lehetetlen egyszerre 2 szabadságot kivenni az elbocsátás előtt. A további napokat a végkielégítések kiszámításakor kompenzáljuk.

Tájékoztatásul! Vezetői beosztások esetén a munkaviszony megszűnését megelőző pihenőigénylés határideje 1 hónap.

Ha az ember már nyaralva jelentkezik

Aki már pihen, az is távozhat a vakáció utolsó napján. Ebben az esetben az elbocsátási és számítási eljárás a következő:

1. Jelentkezés személyesen a felettesénél vagy postai úton.
2. Az elbocsátási végzés kézhezvétele után a főnök aláírja.
3. Parancsot adnak ki a munkavállalóval kötött szerződés felbontására.
4. A végelszámolás személyének átvétele.

Ha egy beosztott a pihenőidő alatt nyújt be felmondólevelet, akkor a számítás 14 napos felmondási idő után történik. Vagyis, ha valaki március 1-jén nyújtott be egy okmányt a távozásra, akkor 2-án kezdődik a 2 hét visszaszámlálása, és március 15-én kapja meg a munkapapírokat és a pénzbeli kompenzációt. Ebben az esetben fontos, hogy az előírt szabadnapokból legalább 14 nap fennmaradjon, ellenkező esetben ezek után a munkavállalót a felmondási idő lejártáig a munkahelyen való tartózkodásra lehet kérni.

A számítás jellemzői, ha egy személy előre pihen

Előfordul, hogy az ember előre pihen, vagyis a menetrend szerint még korai szabadnapokat adni, de a hatóságok biztosítják. Ha ezalatt a munkavállaló úgy dönt, hogy saját akaratából felmond, akkor a le nem dolgozott napok összegének legfeljebb 20%-a levonható minden őt megillető kompenzációból. Ebben az esetben minden befizetésből személyi jövedelemadót kell levonni. De bizonyos körülmények között a munkáltatónak nincs joga levonni ezt a százalékot a beosztott pénzbeli kompenzációjából. Például, ha behívták a hadseregbe, vagy a céget felszámolják.

Ha az elbocsátással kapcsolatos fizetés kisebb, mint a munkavállalónak az előre kivett szabadságért fennálló tartozása, akkor az igazgató bíróságon követelheti a szükséges összeget, vagy megtagadhatja a behajtást.

Árnyalat! Az igazgató maga dönti el, hogy biztosít-e előre nem tervezett szabadságot egy beosztottnak, mielőtt elhagyja a szervezetet, vagy sem. Ez a vezető joga, nem kötelessége.

Vissza lehet vonni egy kérelmet?

A szabadság utolsó napján, saját akaratából történő elbocsátáskor a beosztottnak joga van meggondolni magát és a vállalkozásnál maradni.

A kérelmet az alábbi esetekben vonhatja vissza:

• az ünnep kezdete előtt;
• amíg új alkalmazottat nem vettek fel a helyére.

Ha egy személy úgy dönt, hogy szabadságon marad a szervezetben, akkor megpróbálhatja visszavonni a kérelmét, de a vezetőnek joga van megtagadni.

Milyen kártérítést ír elő a törvény?

A munkavállaló saját kérelmére a szerződés megszűnésekor normál kompenzációra jogosult:

1. A tényleges munkaórákra számítva.

A végkielégítés feltételeit és mértékét, ha van, a munkaszerződés vagy a vállalkozás egyéb rendelkezései határozzák meg.

Miután úgy döntött, hogy kilép, érdemes először levennie a következő fizetett szabadságát – ez az Ön joga. Amiről tudni kell szabadság utáni elbocsátás? Hogyan készül, mikor kell felmondólevelet írni, visszavonható? Mindezekre a kérdésekre választ ad a Szovjetek Országa.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke utal a szabadsághoz való jog gyakorlása a munkavállaló elbocsátásakor. Ha elhagyja munkahelyét, és van fel nem használt szabadsága, két lehetősége van: pénzbeli kompenzáció és szabadság utáni elbocsátás. A második esetben a szabadság után két hétig nem kell dolgoznia - a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának. Ez a dátum be van írva a munkafüzetbe.

A szabadságot utólagos elbocsátással adják ki a munkavállaló írásbeli kérésére. Ha a munkavállalót bűnös cselekmények miatt (hiányzás, hivatalos információk nyilvánosságra hozatala, lopás stb.) elbocsátják - az ilyen cselekmények teljes listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében található a munkaszerződés kezdeményezésére történő megszüntetéséről a munkáltató) ebben az esetben csak pénzbeli kompenzációt igényelhet, az ilyen munkavállaló szabadság utáni felmondásra nem jogosult.

Ha egy alkalmazott felmond, mert van a munkaszerződés időtartama lejár, utólagos felmondással is kaphat szabadságot abban az esetben, ha a szabadság ideje részben vagy teljesen túllép a munkaszerződés időtartamán. Az elbocsátás napja ismét a szabadság utolsó napjának számít.

Abban az esetben, ha a munkavállaló szabad akaratából távozik, joga van visszavonja a felmondólevelet a szabadság első napjáig (ha az áthelyezés sorrendjében másik munkavállalót még nem hívtak meg a helyére). Ha elment nyaralni, nincs visszaút: gyakorlatilag felmondta a munkaviszonyát a munkáltatójával.

Hogyan dokumentálható a szabadság utáni elbocsátás? Mindenekelőtt érdemes megfontolni, hogy az elbocsátás előtti fel nem használt szabadságra menni szándékozik előre értesítse a vezetőséget. Tehát ha önszántából mond le, akkor ezt a jelentkezéskor kell megtennie, pl. legkésőbb két héten belül.

Szabadság iránti kérelmet adnak ki utólagos elbocsátással írásos formában, míg a munkavállaló nem köteles betartani a tárgyévre jóváhagyott szabadságolási rendet. Ha egy alkalmazott távozik tetszés szerint, két kérvényt ír: felmondólevelet és szabadság iránti kérelmet.

Ha elbocsátás történik a felek megállapodása alapján, megállapodást kell készíteni a munkaszerződés felmondásáról, és a munkavállaló egy kérelmet ír - felmondással járó szabadság iránti kérelmet. Ha egy az elbocsátás egyéb okai(pl. létszámleépítés vagy egyéb, a feleken kívül eső körülmény) a munkavállaló felmondást ír alá, ezzel kifejezve hozzájárulását a felmondáshoz, valamint felmondással járó szabadság iránti kérelmet ír.

A munkáltató pedig elkészíti két megrendelést: szabadság- és felmondási parancs. Nem fog menni, ha egy megbízással szabadság után felmondanak, mert. A munkaügyi jogszabályok bizonyos követelményeket írnak elő az elbocsátással és szabadsággal kapcsolatos dokumentumok végrehajtására vonatkozóan. Mindkét végzést ajánlatos egyszerre kiadni, hogy elkerüljük a félreértéseket az átszámozással, szerencsére a felmondó végzés előre is kiadható.

A munkavállaló munkakönyvet, számítást és egyéb szükséges dokumentumokat kap utolsó munkanap(azaz az ünnep előtti utolsó napon). Valójában a munkavállalóval a munkaviszony a szabadság első napján megszűnik, és a beosztása betöltetlennek minősül.

Mit kell tenni, ha egy alkalmazott megbetegszik szabadságon? Ebben az esetben elkészítik. A munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásra jogosult. De ebben az esetben sem a szabadság befejezésének dátuma, sem ennek megfelelően az elbocsátás dátuma nem kerül átadásra.

A szabadság, majd az elbocsátás elég jogi gyakorlat ha minden megfelelően van beállítva. Ha tehát arra számít, hogy egy nyaralás után kirúgnak, jelezze előre főnökének. És ha hirtelen meggondolja magát a leszokással kapcsolatban, tegye meg nyaralás előtt, akkor már késő lesz.

Minden munkavállalónak nemcsak kötelességei, hanem jogai is vannak, amelyek betartását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja. Ezen jogok egyike az, hogy a munkáltató tetszés szerint nem bocsáthatja el a munkavállalót a szabadsága alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). De a munkavállalónak joga van saját kérésére szabadság alatt elbocsátani, még akkor is, ha nem volt ideje kihasználni a szabadsága összes napját! Ebben az esetben a munkaszerződés a munkavállalási kötelezettségekkel együtt jogerősen megszűnik. De fel lehet-e hagyni a nyaralás alatt munka nélkül? A munkáltatónak ekkor újra kell számolnia a szabadságdíjat? Hogyan működik általában a szabadság? Találjuk ki.

Hogyan jelentsünk egy elbocsátást nyaralás közben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része szerint a felmondani szándékozó munkavállalónak tájékoztatnia kell a kívánságát, és írásban közölnie kell kérelmét. A munkavállaló a szabadság alatt, de legkésőbb 2 munkahéten belül bármikor felmondólevelet írhat. Erre azért van szükség, hogy a vezető helyettesítőt tudjon találni a távozó munkavállaló számára. A következő napon azután, hogy a munkáltató megkapta az írásbeli felmondást, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2 hét munkaidő kezdődik.

Ha a kérelmet ajánlott levélben küldték el postai úton, akkor az utolsó ledolgozott naphoz annyi napot adunk hozzá, amennyi a kérelem postai úton történő kézbesítéséhez szükséges. A vezetőnek, miután megkapta a kérelmet, bejövő dokumentumként, számmal be kell vezetnie egy speciális naplóba.

Általában a munkavállalónak legkésőbb 2 héten belül értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásáról, amelyet a kérelem kézhezvételének napját követő naptól számítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló postai úton küldi el a kérelmét, akkor az utolsó munkanapjának meghatározásakor a továbbításra fordított napok hozzáadódnak a munkaidőhöz.

Hogyan zajlik az elbocsátási folyamat?

Ha a munkavállaló törvényes szabadságon felmondólevelet ír, akkor lehet, hogy nem kell két munkahetet ledolgoznia, mert az a szabadsága alatt eshet. A főnöknek nem kell megvárnia, amíg az alkalmazott pihenőnapjai lejárnak. A ledolgozott két hét utolsó napján köteles elbocsátani.

Szabad akaratból, munka nélkül ki lehet lépni egy nyaralás alatt. Sőt: szabadságon lévő munkavállaló nem jelenhet meg az utolsó munkanapon. A munkáltató az előírt határidőn belül köteles felmondani. Ugyanakkor nem szükséges újraszámolni a már kifizetett üdülési díjakat.

A kéthetes időszak lejárta után a további együttműködés megszüntetésére vonatkozó végzést készítenek, ennek megfelelő bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, és a személy által megkeresett összes pénzeszközt (szabadság, ki nem fizetett fizetések, prémiumok stb.) átkerülnek. A fizetést a korábban történt módon kell teljesíteni - készpénzben vagy kártyával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikkének (1) bekezdése).

Ahhoz, hogy egy volt munkavállaló megkapja a munkakönyvét, a munkáltatónak kapcsolatba kell lépnie vele, és tájékoztatnia kell, hogy minden dokumentumot elkészítettek. Csak át kell venni őket, és nem feltétlenül az elbocsátás napján, hanem amikor maga a munkavállaló tudja (a szabadság lejárta utáni napon is megteheti).

Hogyan lehet leszokni nyaralás közben: lehetőségek

Nyaralás közben kétféleképpen lehet kirúgni:

1. A szabadság igénylésekor saját kezdeményezésére adjon nyilatkozatot a felmondásról.
2. Nyaralás közben küldjön felmondólevelet.

Amikor az első esetben a főnök tudomást szerez egy alkalmazott távozásáról, jogában áll megtagadni tőle a szabadságot. A törvény a szervezet vezetésének oldalán fog állni, mivel a főnököt bízzák meg arra, hogy engedélyezze, vagy éppen ellenkezőleg, ne engedje el a munkavállalót szabadságra (különösen, ha a munkavállaló a szabadság ütemezésén kívül megy szabadságra).

A második esetben, amikor szabadság alatti elbocsátást kér, érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló a szabadság utolsó napjáig munkaszerződésben áll. És ha kevesebb mint két hét van hátra a szabadság végéig, és a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, akkor a szabadság lejárta után annyi napot kell dolgoznia, hogy a kéthetes időszakot teljes mértékben lefedje.

Munkavégzés nélküli elbocsátás egyéb esetei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a kilépésre kéthetes ledolgozás nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. része, 80. cikk). De ez csak kivételes esetekben van így. Például az ember nyugdíjba megy, felsőoktatási intézménybe megy tanulni, vagy egészségügyi, családi okok miatt már nem tud elmenni dolgozni. A munkáltató ebben a helyzetben nem tudja megtartani a munkavállalót. A munkaszerződést fel kell mondani, és a munkavállaló mentesül a munkavállalási kötelezettsége alól attól az időszaktól kezdve, amelyet a kérelemben megjelölt.

Következtetés: kirúghatnak szabadság alatt? Csak a vezető kérésére - nem! A munkavállaló kezdeményezésére vagy a két fél közös megegyezésével - igen! Legalább 2 héttel előre kell jelentkezni + 2 hét munkaszünet. De ha a következő két hétben az alkalmazotti kérelem kézhezvétele után még mindig szabadságon van, akkor munka nélkül el kell rúgni.

Kirúghatók-e a nyaralás alatt: különféle helyzetek

Számos olyan helyzet létezik, amikor a főnök kirúghat egy alkalmazottat, amikor szabadságon van:

• a szabadság alatt megszűnt az a szervezet, ahol a munkavállaló dolgozott (felbomlott vagy csődbe ment). Amikor egy vállalkozás feloszlik, az alkalmazottakat előre tájékoztatni kell a teljes személyzet küszöbön álló elbocsátásáról;
• az elbocsátás kezdeményezése és vágya magától a munkavállalótól származik (ezt a helyzetet fentebb már részletesen leírtuk);
• szabadság alatti elbocsátás a felek megállapodása alapján. Ebben az esetben kétoldalú megállapodást kötnek a főnök és a munkavállaló között két példányban - az egyik a munkáltatónál, a másik a felmondott munkavállalónál marad. Jelzi a felmondási kérelmet és azt az időpontot, amikortól a személy már nem dolgozik a szervezetben.

Számos forgatókönyv létezik a munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátás egyik leggyakoribb megfogalmazása: „Saját kérésükre”. Fontolja meg az elbocsátás egy speciális esetét, nevezetesen, hogy lehet-e kilépni a nyaralás alatt, és hogyan kell ezt helyesen megtenni.

Elbocsátás szabadság alatt

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) szerint a munkavállaló szabadsága alatt felmondhat, csak saját kezdeményezésükre.

A munkaszerződés munkáltató által kezdeményezett felmondása csak korlátozottan lehetséges esetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):

• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• a cég teljes felszámolása során.

A lemondási kérelem szabályai

Az első lépés, amelyet a munkaszerződést felmondani kívánó állampolgárnak meg kell tennie a szabad akaratból történő felmondási kérelem benyújtását, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságon van-e vagy sem.
Az egyértelműség kedvéért táblázat formájában bemutatjuk a kilépési szándék bejelentésének módjait.

Elbocsátás szabadság és munkaidő alatt

A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a munkavállalónak legkésőbb 14 nappal a tervezett elbocsátás előtt értesítenie kell munkáltatóját felmondási szándékáról. Erre az időszakra azért van szükség, hogy a munkáltató jelöltet tudjon találni a megüresedett pozícióra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem használja a „fejlesztés” kifejezést, de valójában a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti 14 napos időszak pontosan ennyi. Következtetés: a kérelem benyújtásától számított tizennegyedik nap az elbocsátás napja.

Érthető és megvalósítható az állampolgár azon vágya, hogy az elbocsátás után 2 hétig ne dolgozzon. Ezt akkor teheti meg, ha a munkaviszonyt a szabadság ideje alatt szünteti meg. Elemezzük, hogyan lehet leszokni anélkül, hogy ledolgoznánk az ünnepek alatt.

• 1. lehetőség: felmondási nyilatkozat benyújtása a szabadság igénylésével egyidejűleg vagy a szabadság előtti utolsó napon. Fontos feltétel, hogy a szabadság időtartama legalább 14 nap legyen. Ez az eset azt jelenti, hogy a munkáltató utolsó munkanapja egybeesik a szabadság utolsó napjával. Ezért minden elszámolást a munkavállalóval a szabadság előtti utolsó munkanapon kell megtenni.
• Második lehetőség: szabadság alatti elbocsátás. A szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 28 nap. Ezért annak érdekében, hogy ne dolgozzák ki a megállapodott 14 napot, ki kell számítani a szabadság befejezési dátumát, és legkésőbb 14 nappal előtte felmondólevelet kell benyújtani. Jobb ezt egy kicsit korábban megtenni, hogy a személyzeti osztálynak legyen ideje regisztrálni a kérelmet.

Ha a munkavállaló a szabadság lejárta előtt 2 hétnél később nyújt be kérelmet, nem megy a szabadság alatti felmondás. Ebben az esetben a szabadság lejárta után a munkahelyére kell mennie, és le kell töltenie azt az időszakot, amely megegyezik a 14 nap és a kérelem benyújtásakor fennmaradó szabadságnapok különbségével.

Az elbocsátási eljárás árnyalatai

Az elbocsátási eljárásnak meg kell felelnie a munkajog normáinak és egy bizonyos végrehajtási eljárásnak.
Az elbocsátási eljárás rövid algoritmusa:

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló részére a szabadság kifizetését 3 nappal a szabadság előtt kell kifizetni. A munkavállaló az utolsó munkanapon az elbocsátáskor esedékes kártérítést kap. A szabadság elhagyása utáni elbocsátásról itt olvashat bővebben honlapunkon

1. a munkavállaló által benyújtott felmondási nyilatkozat;
2. parancs kiadása a szervezet számára a felmondó munkavállalóval kötött munkaszerződés felbontására;
3. a munkavállaló megismertetése a megbízással az aláírás alatt. Ha a munkavállaló a megbízást területi fekvés miatt nem tudja aláírni, akkor erről a személyzeti tisztnek fel kell jegyeznie a megbízást, és külön okiratot kell készítenie;
4. a távozó munkavállalónak járó kifizetések számításának összeállítása;
5. az elbocsátás bejegyzése a munkakönyvben, feltüntetve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés számát;
6. munkakönyv, 2-NDFL és 4N bizonyítvány kiadása a távozó állampolgár számára;
7. a neki járó összes összeg kiadása a munkavállaló számára.

Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátási eljárás szabványos és érvényes mind a hivatali feladatokat ellátó állampolgárra, mind a hivatalban lévő munkavállalóra. következő, vagy szülési vagy tanulmányi szabadság(az utóbbi biztosításának jellemzőiről a cikkben olvashat)

Egy szakértő tanácsot ad az alábbi megjegyzésekben.