Hogyan lehet túlélni egy női csapatban?

Tehát a munkahelyi csapatod főleg nőkből áll. Jó vagy rossz? Sem az egyik, sem a másik. A női csapatnak megvannak a maga sajátosságai, amelyeket figyelembe kell venni. A tudásuk pedig segít a munkahelyi „túlélésben”.

A női csapat fő jellemzője az a nőknek nagyobb szükségük van a verbális kommunikációra mint a férfiak. Nem ok nélkül a legtöbb esetben a lányok a fiúk előtt kezdenek beszélni. A nőknek kommunikációra van szükségük – a kommunikáció pedig nem virtuális, hanem élő.

beszélgetések

Ebből következik az első tényező, amit figyelembe kell venni – itt mindig elhangzik. A munkáról és a főnökökről, a gyerekekről és a férjekkel kapcsolatos problémákról, a vásárlásról és a frizurákról... És ez jó. Mindig lehetősége van megvitatni sürgető kérdéseket: a férjével való veszekedéstől a legjobb boltig, ahol új cipőt vásárolhat. De ennek a funkciónak van egy árnyoldala is.

Először is a munkafolyamat szenved. Főleg, ha nemrég dolgozott egy cégnél, és még nem szokott hozzá a munkaidő-tervezéshez, figyelembe véve a kötelező beszélgetéseket, teázásokat.

Másodszor, az itteni beszélgetések gyakran közös tulajdonná válnak - és ezért nagyon könnyű elrontani a kapcsolatokat a kollégákkal vagy a felettesekkel, ha egyszer részt vesznek a beszélgetésükben. Igen, és ilyen körülmények között könnyen pletykahőssé válhat - elég, ha egy kicsit mesél a személyes életéről.

Ki ellen vagyunk?

Ráadásul a nők hajlamosak közösségtudat- Valakivel kényelmesebb lenni, mint egyedül. Ezért gyakran alakulnak ki bizonyos érdekcsoportok a munkahelyeken. Ez egy normális helyzet, ha az érdekek nem a munkához kapcsolódnak. De ha például az egyik csoport támogatja a főnököt és élvezi a tetszését, a másik pedig nem, akkor a konfliktus nem kerülhető el. A csoportok közötti kapcsolatokat súlyosbíthatja a szokásos nézeteltérés is, amely az apróságokról folytatott beszélgetés során nyilvánult meg.

Követi a szabályokat!

A női csapatban mindig vannak szabályok. A probléma az, hogy ezeket a szabályokat általában nem írják le a szabályzatban. Van egy kimondatlan napi rutin, van egy informális vezető, és érdemes betartani néhány, a csapaton belüli szóbeli kötelezettséget - például megállapodást betegség esetén a kölcsönös helyettesítésről, a dolgozók születésnapi adományozásáról, közösen. ünnepek megünneplése stb. E kimondatlan szabályok betartásának megtagadása a legegyszerűbb módja annak, hogy felkeltse a csapat ellenségességét.

Érzelmek korrekciója

Először is, nagyon figyeljen az elvégzett munkára - akkor a rossz szándékúaknak nem lesz lehetősége hibát keresni Önben, vagy "kiülni".

Másodszor, próbálja meg nem fröcskölni az érzelmeket – a higgadtságot és az udvariasságot nagyobb valószínűséggel támogatják. Ezenkívül reakció hiányában az Ön elleni támadások maguktól elakadhatnak.

Érdekes, hogy egy férfi meg tudja állítani a felmerült konfliktust. Feltűnt, hogy ha az erősebbik nem képviselője megjelenik a női csapatban, a hölgyek viselkedésüket megváltoztatják - lágyabbá, alkalmazkodóbbá válnak, jobban odafigyelnek a megjelenésre, miközben a hatalmi harc háttérbe szorul.

Talán itt van - az ideális módja a női csapat negatív tulajdonságainak kezelésére - egy férfi meghívása ...

Ha olyan "szerencsés", hogy olyan szakmát szerez, ami nem túl népszerű a férfiak körében, akkor előbb-utóbb azon kapja magát, hogy csak nők vesznek körül. Miért olyan nehéz nekünk a saját nemünk tagjaival dolgozni? És ami a legfontosabb: lehetséges-e normális üzleti kapcsolatokat kiépíteni a női kollégákkal, és egyáltalán hasznot húzni az ilyen együttműködésből?

Miért nehezebb női csapatban dolgozni?

Egy férfi napi munkahelyi jelenléte (mindenki korától és vonzerejének fokától függetlenül) általában arra ösztönzi a nőket, hogy visszafogják negatív érzelmeikat, és megpróbálják „megmenteni az arcukat”. De ha nincs ilyen elrettentő, akkor az esetek túlnyomó többségében megjelennek mindazok a jelek, amelyek miatt a női csapat már régóta „madárijesztő” lett a filológiai fakultáson végzettek számára, és rémálom bármely személyzeti osztály számára.

✔︎ Titkos verseny. A női kollégák nem csak a professzionalizmus alapján értékelik egymást, hanem tucatnyi egyéb tulajdonság alapján is – a megjelenéstől a házastárs munkájának presztízséig. Ennek megfelelően mindenki talál okot az irigységre, kivéve a nagyon szent nőket.

✔︎ Érzelmek özöne. Mindannyian a saját karakterével és hangulatával szállunk munkába, és előbb-utóbb elkerülhetetlenek az összetűzések, konfliktusok. Ha a csapatnak nincs saját béketeremtője, és a veszekedés résztvevőiből hiányzik a világi bölcsesség, akkor egy kisebb nézeteltérés is végül komolyan befolyásolhatja az egész osztály munkáját.

✔︎ Pletyka és pletyka. A "sárga sajtó" címlapjáról hősnőnek érezni magát kellemetlen és undorító. De ha okot ad a rossz szándékúaknak arra, hogy hazugságokat terjesszenek személyes és munkatulajdonságairól, a helyzet messzire mehet. A pletykák iránti szenvedély egy teljesen ártatlan hírcserével és a kollégák hiányosságainak piszkálásával kezdődhet, majd zombivírusként terjedve átveheti az egész csapatot. Ne hagyd magad belerángatni ebbe!

Hogyan jöjjön ki a női kollégákkal

Ha a közeljövőben nincs lehetőség munkahelyváltásra, próbálja meg kihasználni a jelenlegi helyzetet.

✔︎ Töltsd fel az egyensúlyt. A "mérgező körülmények között" dolgozni elviselhetetlen. Annak érdekében, hogy ne haljon meg, meg kell tanulnia felülemelkedni a helyzeten, és nem kell aggódnia jelentéktelen okok miatt.

✔︎ Keress támogatókat. A "sztárok", "mamák" és más irodai szereplők között valószínűleg van legalább egy lány, aki szintén nem érzi jól magát itt, és aki örülni fog, ha rokonlelkével rendelkezik. Támogatni egymást.

✔︎ Kompetenciák fejlesztése. Ha kollégáinak sok szabadidejük van, amit hajlandók irodai veszekedésekre fordítani, ez nem jelenti azt, hogy követnie kell a példájukat. Használja ki az összes lehetőséget, amelyet jelenlegi munkája kínál szakmai készségeinek fejlesztésére.

Túlélési útmutató

1 Ne próbálj mindenkinek megfelelni. Légy barátságos, de ne erőltesd magad senkire. Hogy ne forduljanak feléd felesleges kérdésekkel, és ne üljenek a nyakadban, határozottan határozd meg személyes határaidat.

2 Tartsa meg a "kiváló diák szindrómát". Nem szabad kritizálni az osztály munkájának hiányosságait, és már az első munkanaptól kezdve innovatív ötletekkel kell előállnia. Még lesz időd bizonyítani.

3 Ne beszélj túl sokat magadról. A magánélet, az okok, amiért otthagytad az előző munkahelyed, ambiciózus tervek - mindezt tartsd meg magadnak. Ne dobj ilyen apróságokat a pletyka szerelmeseinek.

4 Nézd meg, hogyan kell. Figyeld meg a kollégák viselkedését, hogy megértsd a kimondatlan viselkedési szabályokat: szokás-e elkésni a munkahelyeden, sorra venni mindenkinek a sütit, vagy együtt menni ebédelni. Ha felajánlották, hogy vegyen részt valamilyen közös ügyben - például virágot vágjon egy szülinapos lánynak - semmi esetre se utasítsa el.

5 Érezd a különbséget.És próbáld kisimítani. Ha a kollégák H&M-be öltöznek, tartsa meg a dizájner ruhákat és drága ékszereket a barátaival való bulikra. Ha mindenki siet felvenni a gyerekeket az óvodákból és az iskolákból munka után, és egy fiatalember menő autóval elhajt, te pedig étterembe mész vacsorázni, akkor ne reklámozd. És fordítva: ha a legtöbb kollégád a házvezetőnőjéről beszél, és arról, hogyan pihentek külföldön, akkor biztosan nem kell arról beszélni, hogyan spórol a tejen.

Ellentétben azzal a mítosszal, hogy a női csapat egy olyan társadalom, mint egy skorpiókorsó, ahol csak a szomszéd görbe lábairól és a ruhákról beszélhetnek, a női csapatok gyakran kiváló osztályok, amelyek összetett feladatokat látnak el, és gyorsan és helyesen döntenek. A tipikus "női civódások, intrikák" pedig csak akkor születnek meg, ha a lányok nem rajonganak a munkájukért, nincsenek világos feladataik és jó fizetésük. Ráadásul, ha a vállalkozás pletykákba keveredik, az azt jelenti, hogy a vezetőség (főleg, ha nőről van szó) engedi az egeres felhajtást, és valószínűleg szívesen vesz részt benne. Ezért a lányok birodalmában az első dolga, hogy alaposan szemügyre vegye új igazgatónőjét. Ha megtalálja vele a közös nyelvet, védve lesz a titkos intrikáktól.

Terminátor, oroszlán, hisztis

Ha a főnököd okos üzletasszony, aki sokat tud a vállalkozásáról, szigorú, ha szükséges, és megfelelően reagál a személyes helyzetekre, akkor hihetetlenül szerencsés vagy: az igazgató kiváló főnök. Soha nem fog megbántani csak úgy, leköpni a pletykákat és felemelni a karrierlétrán, ha megérdemled. Rosszabb a helyzet, ha egy szoknyás terminátor áll feletted, és megköveteli, hogy mások robotokká váljanak. Mondanom sem kell, hogy az ilyen hölgyek a feminizmust tartják a fő vallásnak, és a családi körülményei sem zavarják őket: beteg gyerek, menstruáció és anyuka születésnapja nem ok arra, hogy korán elmenjenek a munkából. Ahhoz, hogy egy ilyen főnök kedvében járjon, adja meg neki azt, amit látni szeretne: buzgalmat, amelyet vasi egészség és személyes problémák hiánya támogat. Konzultáljon vele, de ne menjen vitába, és ne próbálja megkérdőjelezni a tekintélyét. Ily módon eljárva megkapja a főnök pártfogását, és a szőnyeg alatti felhajtás semmi lesz az Ön számára.

A vashölgyekkel ellentétben az unatkozó társasági szereplőket gyakran vezető pozíciókban találjuk. Az ilyen igazgatót egyáltalán nem érdeklik a cég ügyei (általában a férjétől vagy az apjától örökölték), de inkább jó szakembereket szeretne a személyzetben, hogy legyen kinek dolgoznia. Az ilyen „menedzserek” alatt, akiknek túl sok szabadidejük van, virágoznak az intrikák a társaságokban, és jönnek létre a szebbik nem képviselői koalíciók. A társasággal folytatott kommunikáció fő elve az, hogy kezdeményezzen, és ne kapja meg a kérdéseit és javaslatait. A főnök értékelni fogja buzgóságát, és hálás lesz, hogy nem vonja el a figyelmét a manikűréről és a SPA-ról. A főnök jó elhelyezkedése pedig a fő ütőkártya az intrikusok elleni küzdelemben.

Az igazgatónő legkellemetlenebb fajtája a kiegyensúlyozatlan személy, aki sikertelen magánéletét munkával próbálja helyettesíteni. Az ilyen üzletasszonyok pillanatnyi hangulattól vezérelve kirúghatnak egy alkalmazottat, aki elegánsabb cipőben jön, és bónuszt írhatnak ki. És ami még rosszabb: a főnök arra használja az erejét, hogy érvényesítse magát. Ha felismeri főnökét a dührohamban, bölcsességre és kitartásra lesz szüksége. Dicsérje az igazgatónőt, figyeljen az új ruhákra, de ne feledje: egy ilyen vezető irányítása alatt csak úgy tudja megvalósítani elképzeléseit, ha meggyőzi őt arról, hogy ő állt a zseniális ötlettel.

Ne felejtsd el a titkárnőt! Legyen óvatos, ha ez az édes hölgy együttérzően kérdezi Önt a jólétéről és a családi problémáiról - lehet, hogy kifogyott a vitatémákból, és „friss vért” lát benned. Legyen óvatos, ha a titkárnő egy gonosz néni, aki tökéletesen megbirkózik a feladataival: biztos, hogy mindenkiről összegyűjti a dossziét. Ami a komolytalan diákot illeti, aki nem tud gépelni és faxolni, ne rohanjon hozzá nem értéssel vádolni, valószínűleg valakinek az unokahúga.

Botrányok, intrikák, nyomozások…

A női csapatban azonban még a világ legokosabb és legszebb főnöke sem garancia a normális kapcsolatokra. Hiszen minden alkalmazottnak vagy PMS-je van, vagy válás, vagy nyavalyás fia, vagy nincs mit felvennie. És mindez, ha nem vitatják meg erőteljesen, akkor a levegőben lóg. És ne adj isten, hogy valaki rálépjen egy fájó helyre – a szicíliai szenvedélyek garantáltak számodra. Ha nem akarsz "ostorozó lány" lenni, ne engedj a provokációknak. Kerülje el a rossz hangulatú kollégát, hadd gyakoroljon verbális támadásokat azzal szemben, aki párbajra vágyik. Ezenkívül ne keressen logikát a munkahelyi konfliktusokban. Végül is, amikor az alkalmazottak az irodába jönnek, nem hagyják otthon érzelmeiket és érzéseiket, beleértve az irigységet sem. A férje által ajándékozott millió rózsáról szóló színes történetek nem megfelelő reakciót válthatnak ki egy magányos, szerencsétlen szerelmes kollégából. A legkellemetlenebb pedig az, hogy egy sikeres fiatal hölgy teljes üzleti kudarcával próbálhatja kompenzálni valaki más személyes fronton elért sikereit, persze ehhez hozzájárulva. Ezért ismerd a mértéket, és soha ne mutasd magad a "női birodalomban". Legyen figyelmes és együttérző mások problémáival szemben, és kerülje a "Mit akartál?" és „Megmondtam!”. A sorstól vagy a feletteseitől megsértett hölgy könnyen megláthatja benned bajainak okát, csak mert veled nem történtek ilyen bajok.

Bármilyen szomorú is, de a női társaságokban zajló női versengés sajátossága, hogy a lányok nem a saját eredményeikre gondolnak többet, hanem arra, hogyan idegesítsék fel kollégáikat. Innen az intrika. Az egyenesség egyáltalán nem nőies tulajdonság, és ha rivalizálásról van szó, a szép nemnek nincs párja az álszent „őszinte” mosolyban, zsebbe szorított fügével. Külsőleg minden lehet tökéletes és jópofa, de érdemes alaposabban szemügyre venni - és kiderül, ki kivel és kivel szemben. Próbáljon mindig semleges maradni, ne hagyja magát belerángatni a harcoló „csoportok” egyikébe sem, bármennyire is meg van győződve. Sőt, ha Ön új ember ebben a társaságban, fennáll annak a veszélye, hogy valaki más játékában gyalog lesz, vagy akár mindenben bűnös lesz. Ugyanígy kezelje a női társadalomban elkerülhetetlen pletykákat. Persze a remegő beszélgetés elengedhetetlen lányos vonás. De sokszor nem csak a kollégákkal, hanem a vezetőséggel is konfliktusokat okoz.

Ne feledje: egyetlen főnök sem, még mások személyes titkaira is vágyva, soha nem bíz egy komoly, karriert előmozdító vállalkozást egy pletyka- és intrikusra. Ahelyett, hogy engednénk az általános trendnek, jobb, ha pozitív légkört teremtünk magunk körül. Végtére is, a nők, bármilyenek is legyenek, soha nem bántanak meg egy jó embert - ez természetüknél fogva velejárója.

Egy mindenkiért

Nem is valaki más szépsége vagy sikere személyes fronton, hanem egy férfi megjelenése a női csapatban lehet a legkomolyabb ok a vitára. A mexikói tévésorozatok írói és rendezői "idegesen füstölögnek majd a pálya szélén", miközben figyelik a helyzet alakulását. Nem, persze, ha egy úriember gáláns, figyelmes, ugyanakkor mindenkivel egyenlő távolságot tart, jelenléte csak felfrissíti a hangulatot, és jót tesz azoknak a hölgyeknek, akik kiültek a magukfajta társaságába. De látod, a leírt karakter kissé irreálisnak tűnik. Általában az a férfi, aki „málnában” találja magát, vagy megpróbál láthatatlan lenni, reménykedve egy másik hím megjelenésében a csapatban, vagy gyorsan felismeri kizárólagosságát, és úgy kezd viselkedni, mint egy Casanova. Felváltva vagy egyszerre flörtölve a jelentkezőkkel hallatlan szenvedélyek okozója lesz. És ha ugyanakkor hivatalosan is szabad és nem néz ki rosszul, az alkalmazottak közötti kapcsolatok bosszúszagúak lesznek. Az egyetlen ellenszere az esetleges problémáknak az lehet, ha véletlenül figyelmen kívül hagyja ezt a karaktert. Ugyanakkor azt is kívánatos jelezni a kollégáknak, hogy a sóhajtozás tárgya nem érdekes az Ön számára. Ha meggyőző vagy, akkor egyedül maradsz, mint "nem versenytárs", és neked magadnak, míg mások szenvedélyesen rajonganak ezért a Santa Barbaráért, lesz időd karriert csinálni.

Ha mégis mertél viszonyt folytatni, állj készen arra, hogy elviselje az igazságtalan szemrehányást felettesei és egykori verekedő barátnői részéről. Kifogástalanná kell válnod a munkádban, hogy ne legyen semmi kifogásod. És ami a legfontosabb - ne engedjen a kísértésnek, hogy megtörölje mindenki orrát, és mutassa meg "ki itt a hercegnő"! Vigye ki kapcsolatát az irodából, és ne gondoljon arra, hogy bárkivel is megbeszélje.

Szakértői vélemény

Anna TOPCHIEVA, pszichológus:

Ha egy hölgy megjelenik a női csapatban, és minden megjelenésével megmutatja, hogy dolgozni jött, és nem a divatirányzatokról cseveg, mindig irritálóvá és agresszió tárgyává válik. Ne hanyagolja el az aranyos irodai fecsegést - ez a munka etikett szerves része, de tegyen mindent ésszerűen. Hiszen még a legmagasabb rangú tárgyalások is mindig az időjárásról vagy a futballról szóló beszélgetéssel kezdődnek – ez oldja a hangulatot. Illesszen be könnyed, semmitmondó mondatokat a beszélgetésbe, ossza meg az élet apróságait a kollégákkal, például, hogy a jóképű szomszéd hogyan segített beindítani a kocsit, vagy hogyan ragadtál el a liftben. A kulisszák mögötti beszélgetések teljes bojkottja tipikus női reakcióhoz vezet: "Nem szeret minket - ez még rosszabb neki."

Női csapat

Mínusz

• A női csapatban senki nem tesz érted a szép szemekért vagy a hosszú lábakért.
• A gyengébbik nemek közötti karrierversenyt nem az üzleti tulajdonságok határozzák meg, hanem a szépség és a felettesekhez való közelség (bár ha luxusbarna vagy, akkor ez talán plusz).
• A nők gyakran kapnak beteg gyerekeket, a férjek „váratlan” szabadságot kapnak, a fiatalabb alkalmazottakat pedig elhagyják a barátok, és gyakran pótolni kell őket. Női szolidaritásból nem lehet visszautasítani
• A női csapatban biztosan lesz valami bölcs bagoly "Elena Sergeevna", aki kötelességének tartja, hogy mindenkinek tanácsot adjon. És ez ellen nem tudsz mit tenni, mert mindig is itt volt.
• A női csapatban irreális társat találni. És még ha megjelenik is ott, választania kell: vagy elmegy, vagy mindketten otthagyják a munkát. Nem bocsátják meg a boldogságodért.
• Egy tisztán női csapatban lehetetlen egyetlen úton lenni. Továbbra is alkalmazkodni kell a kollégák érdekeihez, és oda kell figyelni a „harcostársak” ízlésére, szokásaira.

Egy plusz

• Mindig számíthat arra, hogy lecserélik, ha gyermeke megbetegszik, és segítenek, ha sürgősen kölcsönpénzre van szüksége, hogy végre elvégezze a javítást a konyhában.
• A kollégáktól mindig sok hasznos dolgot "lelőhet": tampont, tablettát vagy egész harisnyát.
• A kollégák mindig megosztják Önnel egy jó nőgyógyász elérhetőségét, a marhasült receptjét és a város legjobb óvodájának igazgatójának telefonszámát.
• A hölgyek nem élnek túl alkohollal, mint a férfiak, ami automatikusan megóvja Önt a reggeli másnapos arcoktól és az irodai füstszagtól.
• Mindig talál egy jóga- vagy fitnesztársat az edzőteremben a munkával szemben.
• Egy nőnek nem kell magyaráznia, miért érzi magát rosszul ma, fáj a hasa, és mi az a PMS. És az a nagyszerű, hogy nevetni is lehet rajta!
• Még ha éhesen és pénz nélkül jössz dolgozni, a tea mindig ott fog várni, és ha nem házi piték (amelyet a ragaszkodó Jelena Szergejevna sütött), akkor müzli vagy valami más érdemes.

Sztárok a csapatról

Evelina Bledans

- Ha felajánlanának, hogy női vagy férfi csapatban dolgozzak, akkor a második lehetőséget választanám. Valamiért gyerekkorom óta könnyebb számomra az ellenkező nem képviselőivel. Ráadásul a férfitársadalomban kevesebb a botrány. A nők gyakran nem a szakmai tulajdonságokat, hanem a külső adatokat helyezik előtérbe. Innen a vonzóbb kollégák féltékenysége, és ennek következtében az intrikák megjelenése.

Anna Szemenovics

- Valamiért sokan azt hiszik, hogy a női csapat mindig egy rakás szuka. Ezzel a véleménnyel nem tudok egyetérteni. Profi, okos, érdekes emberek, függetlenül attól, hogy férfiak vagy nők, mindig megtalálják a közös nyelvet. Amikor a Brilliant csoport tagja voltam, jól éreztem magam: nem voltak olyan sérelmeink, mint „te többet énekeltél, interjút készítettek veled, de én nem…”

Keti Topuria

- Gyakran kérdezik tőlem, hogy könnyű-e férfi csapatban dolgozni. Mindig félreérthetetlenül válaszolok: igen, tetszik, hogy csak az erősebb nem képviselői vesznek körül. Számomra minden egyszerű: én vagyok az egyetlen ilyen lány, senki nem fog megbántani. Természetesen néha hiányzik egy másik lány a közelben, például amikor valamilyen női segítségre van szükség: kölcsönkérni egy tükröt, rúzst ...

A sikeres karrierhez az emberekkel való boldogulás tehetsége nem kevésbé fontos, mint a professzionalizmus. Hogyan építsünk ki interperszonális kapcsolatokat egy csapatban? Milyen a kommunikációs stílus a munkahelyen? Hogyan lehet megoldani a felmerülő konfliktusokat?

Konzultál moszkvai pszichológussal, üzleti edzővelElena Vjacseszlavovna Hacsiján.

Azt mondják, soha nem kapunk második lehetőséget, hogy első benyomást keltsünk. Melyek a leggyakoribb hibák, amelyeket az emberek elkövetnek az új munkahely első napjaiban?

Az új munka megkezdése sokak számára gyakran stresszes helyzet. A személy feszült, nem ismer senkit, kényelmetlenül érzi magát. Gyorsan a sajátjává akar válni. Az egyik leggyakoribb hiba - az ember elkezdi bemutatni magát: sokan vannak, nagyon hangos, figyelmet akar. Ugyanúgy próbál lenyűgözni, mint egy állásinterjún. A második nagy hiba

Néhány dolgot kritizálni kezd anélkül, hogy megértené a vállalat kultúráját és értékeit.

Itt érdemes a cég régi dolgozóinak szemével nézni önmagára. Egy új ember egy csapatban mindig egyfajta idegen test. Az emberek alaposan megnézik – ki az? tudsz vele élni? Amikor ez az „idegen test”, amely már kényelmetlenséget okoz, aktivitást mutat, érvényesülni kezd: „Jaj, mi van itt? Milyen furcsa! De nálunk így volt... ”- ez elutasítást okoz. Ellenszenvet kelthetsz magadban, ha egy kolléga asztalán kritizálsz valamilyen apróságot, vagy egyszerűen csak hangosan és hosszan beszélsz telefonon.

Egy másik gyakori hiba - az ember igyekszik gyorsan barátságokat kötni, őszinte lenni, sokat beszél magáról, ami nem vonatkozik a munka pillanataira. Ennek eredményeként a szimpátia és a barátság helyett ellenséges érzést vált ki többek között.

- Hogyan viselkedjünk egy új munkahelyen?

Így van – hallgass többet, nézz, kérdezz az esetről vagy semleges témákról. Ne rohanjon szoros kapcsolatok kialakításával, ne szálljon szembe a csapattal. Óvatosan kezelje azt a helyet, amelyben mások élnek. Próbálja meg átérezni értékeiket, érdekeiket, személyes kapcsolatrendszerüket.

Az Ön feladata, hogy a lehető legzökkenőmentesebben egyesüljön a csapattal, és ne gyorsan. Hova kell sietni? Vessen egy pillantást a valós helyzetre az irodában. Ki az informális vezető? Ki kivel barát? Milyen csoportok léteznek? Próbáljon jól dolgozni, de ne rohanjon azonnal kezdeményezzen, tegyen új javaslatokat. Meg kell találnia az aktivitás és az elfoglaltság mértékét, a komolyság és az érzelmesség mértékét, hogy ne ingereljen másokat. Ne fázz, de ne légy "nyitott szívű". Általában hasznos először csendben lenni és figyelni.

- Mi a teendő, ha az ember mobing, zaklatás áldozata lett?

A mobing megnyilvánulása enyhe és fájdalommentes lehet. Hiszen minden csapat egészséges, mérsékelten agresszív lakókörnyezet, amely "öregekből" és "újoncokból" áll. Előbbi néha próbára teszi az utóbbi erejét. Az Ön fő feladata, hogy a vállalat hasznos munkatársa legyen. „Bedarálós” helyzetben ne veszítse el a türelmét, oldja fel a helyzetet egy jó viccel, mosolyogjon, maradjon barátságos. Észre sem fogja venni, hogy az alkalmazkodási szakasz hogyan fog véget érni.

És gyorsan a "személyed" leszel a csapatban.

Ha a mobing komolyabb, akkor az a feladata, hogy megértse, mi a baklövés. Gondolja át, mit lehetne javítani a kollégáival való kapcsolatában. Néha be kell ismernie bűnösségét, változtatnia kell a viselkedési stílusán. Ne veszítse el a türelmét. Belső békét és önbizalmat áraszt. Segítséget kérhet olyan kollégájától, aki szimpatizál Önnel.

Vannak csapatok, ahol a vállalati kultúra olyan, hogy a kemény versenyt, az agresszív környezetet szándékosan „ápolják”. Ebben az esetben kezelje a mobing helyzetet szimulátorként. Ez egy módja annak, hogy edzeni agyát, alkalmazkodóképességét és stresszállóságát. Általában az Ön feladata, hogy a lehető leggyorsabban megértse, mi a baj - Önben, kollégáiban vagy a vállalat általános légkörében? És vonjon le következtetéseket.

- Hogyan kell viselkedni, ha egy új alkalmazottat „minden kutyával akasztanak”?

Kezdőként nehéz lehet letölteni a jogokat. Ezért „a parton” meg kell állapodni arról, hogy mi tartozik a feladatkörébe. Ha az a munka, amelyre felkérnek, nem tartozik a munkaköri leírásába, nyugodtan tegyél fel egy konkrét kérdést: „Miért csináljam ezt?” Ha nem vagy kezdő, akkor mindig hasznos tisztán ismerni a munkakörödet, a munkarendet.

Lehet és kell nem hirtelen visszautasítani egy kollégát, hanem azt mondani: „Nézd, ezt meg azt kell tennem. Például írjon jelentést, telefonáljon. Két órát tervezek erre fordítani. Ha másfél óra alatt megcsinálom, akkor fél órát tölthetek azzal, amit kérsz tőlem.”

El kell sajátítanod az "elegáns visszautasítás" technikáját: készen állok segíteni, de megvannak az aktuális ügyeim. Fontos megérteni, hogy ha problémamentes lesz,

Egyszer beleegyezel abba, hogy egy kolléga munkáját végezze el, másodszor is megállapodjon, végül mások is normaként fogják fel. De ugyanakkor soha ne félj megtörni. Mindig próbálj segíteni, ha lehet. A barátságos kollégák jobb benyomást keltenek, mint azok, akik "honnan és addig" dolgoznak. De ezt a határvonalat a segítség és az elutasítás között érezni kell.

- Néha a létünket a csapatban megmérgezi a pletyka. Hogyan kell kezelni?

A kollégák mindig megosztják egymással az információkat másokról. A pletyka minden közösségben előfordul. Ha rendezed a dolgokat, rájössz, ki mit mondott kiről, akkor lesz idő és energia erre. Egy bölcs álláspont az, hogy „hadd beszéljenek”, és próbáld meg ne magad csinálni – ne hallgass, ne terjeszd, ne vegyél részt. Ha az egyik „jóakaró” pletykált rólad, akkor azt mondhatod: „Tudod, engem egyáltalán nem érdekel, mit mondott rólam ez a személy.” Ha nem vesz részt a pletykákban, előbb-utóbb Ön is lemarad az ilyen „hasznos” információkról. Élj az elv szerint: "Nem tehetsz minden szájra sálat."

Mellesleg, vannak emberek, akik örömüket lelik abban, hogy kellemetlen véleményeket közvetítenek másoknak. Mondanak valamit, és figyelik a reakcióját. Szórakoznak azon, hogy dühös vagy, ingerült vagy. Kerülje az ilyen manipulációkat.

- Nagyon sokan szerveznek munkát barátaiknak, rokonaiknak. Vannak cégek, ahol a nepotizmus egyszerűen virágzik. Hogyan befolyásolja ez a csapat légkörét?

Vannak cégek, ahol a nepotizmus előnyös. De ez inkább kivétel a szabály alól. Ez azt jelenti, hogy az emberek képesek egyértelműen különbséget tenni a munka és az otthon, az üzleti és a családi kapcsolatok között. A statisztikák szerint azonban a munkahelyi barátok és rokonok gyakran problémák és konfliktusok forrásaivá válnak. Miért történik ez?

Egy barát vagy rokon, aki hozzászokott a szoros kapcsolatokhoz, nem mindig áll készen arra, hogy beosztott szerepet kell játszania, szigorú követelményeknek kell megfelelnie, és kritikát kell kapnia a rosszul végzett munkáért. Ő-

Szeretett unokaöccse, és hirtelen a saját nagybátyja egy találkozón mások előtt beöltözteti. Az otthoni konfliktusokat a munkába viszik, a munkahelyi konfliktusokat pedig hazaviszik. Az amerikaiak azt mondják: "Ne üzletelj barátokkal és rokonokkal."

A környező alkalmazottaknak úgy tűnik, hogy a hozzátartozó számára kényelmesebb munkakörülményeket teremtenek. És még ha nem is ez a helyzet, igazságtalanság érzése van bennük. Ez komoly demotiváló tényező.

Az együtt dolgozó rokonoknak ezt figyelembe kell venniük. A cégnél betartani a hatósági alárendeltséget és minden megállapított magatartási szabályt. Ne beszélje meg családi problémáit munkaidőben. Ha egy barátot hoztál a munkádba -

Készülj fel rá, hogy versenyezni fogsz vele, sikeresebb lehet nálad, gyorsabban csinálhat karriert és vállalhat vezetői pozíciót, és máris függni fogsz tőle.

Vagy éppen ellenkezőleg, a barátod rossz alkalmazottnak bizonyul, akkor el kell pirulnod érte, és bűntudatot kell érezned, amiért ajánlást adott neki. Mindez tele van konfliktusokkal, elrontott emberi kapcsolatokkal. Ennek ellenére néha az amerikaiaknak sokat kell tanulniuk.

- Sok cég tart céges rendezvényeket. Nem minden alkalmazott szeret részt venni ezeken. A tanácsod: menj el vagy ne menj el céges bulira?

Vannak cégek, ahol erről szó sincs – állítólag menni kell. Ahol egy személy választási szabadságot kap, meg kell értenie, hogy a vállalati események figyelmen kívül hagyása

Azt jelenti, hogy szembeszállunk a csapattal. Találhatsz kompromisszumot - gyere el egy fél órára, mutasd meg az embereknek: „Srácok, veletek vagyok. Érdekelne". De egyáltalán nem szükséges addig maradni, amíg a bankett összes résztvevője az asztal alá nem esik.

Minden attól függ, hogy az ember hogyan helyezi be magát a csapatba. Az egyik megmutatja másoknak: "Van saját életem." Valakinek komoly problémája van: „Nincs kinél hagyni a gyerekeket este, és otthon kell lenned.” Ebben az esetben minden egyéni. A cégtől és a benne elfoglalt helytől függően.

Mi a legjobb kommunikációs stílus a munkahelyen? Talán "semmi személyes"?

A „semmi személyes” az ideális. De a mi kultúránkban ez nehéz. Manapság sokan gyakorlatilag „munkahelyen élnek”, és ez személyes megjegyzéseket hoz a kollégákkal való kommunikációba. Válassza ki, kivel barátkozik, és kivel csak munkakapcsolatot tart fenn, és tartsa távolságot. Egyébként ez sem egyszerű művészet.

Csapatban tudnod kell csapatban játszani, versenyezni, és nem szabad megfeledkezni az érdeklődési körödről. A szakmában a maximális önmegvalósítás lehetetlen másokkal való jó kapcsolatok nélkül. Mindig tisztelettel bánj az emberekkel. Ha kollégád hibázott, jelezd vele, hogy nem kritizálod, hanem külön számítási hiba: „Okos, jó szakember vagy. Itt ezt kell tenni." Próbáljon nyitott, érzékeny, demokratikus ember lenni, mutasson őszinte érdeklődést és részvételt az emberek iránt.

Keresse a lehetőségeket a segítségnyújtásra. Valaki beteg rokonához keres orvost, és tudtok ajánlani egy jó szakembert. Valaki szeretne beíratni egy gyereket egy táncklubba, és tudja, hol működik egy ilyen kör. Kényeztesse meg kollégáját egy csokival, hadd olvasson el egy jó könyvet. Jót tehetünk egy szóval, információval, ismerkedéssel, gyakorlati tanácsokkal. Mindez az, amitől egy jó kapcsolat lesz. Ne feledd, ez az élet törvénye: "Minél többet adsz, annál többet kapsz."

Kedves, mosolygós kollégák, akik mindig készek segíteni, javasolják, hol lehet megvásárolni „azt a” cipőt a legújabb kollekcióból, vagy megetetni őket egy darab csokis brownie-val ebédszünetben, vagy édesen mosolygó „kígyófészekkel” arccal, és intrikákat és intrikákat szövi a hátad mögött. Ön dönti el, kik lesznek a kollégái. Számos life hacket kínálunk, amelyek közelebb hozzák a forgatókönyv első verzióját a valósághoz.

Kövesse a dress code-ot

A fügefalevél óta semmi sem változott - ruhák fogadják őket. Nemcsak tisztának és rendezettnek kell kinéznie, hanem ─ üzletileg is. Ugyanakkor egy irodai masni nem tartalmazhat kihívást – sem ruházati formáját, sem árkategóriáját tekintve. Cipőkkel fog pompázni, amelynek költsége a csapat jó felének a havi fizetése, ne lepődjön meg a felmerült kommunikációs problémákon. A túlzott smink és ékszer is könnyen ellened játszhat: elvégre dolgozni jönnek az irodába dolgozni, és nem a reinkarnáció csodáit demonstrálni, mint a pódiumon.

Állítsa be a saját szabályait

Ahhoz, hogy minden a lehető legjobban sikerüljön, érdemes a lehető legnyitottabbnak lenni a kommunikációra, és nem reagálni olyan provokációkra, amelyek elkerülhetetlenül versengéshez vagy más, nem konstruktív interakciós módszerhez vezetnek. Egy már jól bejáratott női csapat mindezt könnyen egy újonc ellen fordíthatja ─ az alkalmazkodási időszakban, ez nem valószínű, hogy pozitív érzelmeket hoz, és munkaképességet növel. De nem árt észben tartani, hogy a jövőbeni csapatban való életedre azok a szabályok vonatkoznak majd, amelyek az új helyen végzett munka első hónapjaiban (esetleg heteiben) alakulnak ki, így nem szabad megengedni, hogy mások megsértsék a határaidat ismerkedéssel, érdektelen feladatokat hárít rád, ne a hatáskörébe tartozó feladatokat.

Ha csak nehezen tud dolgozni és kijönni a nőkkel, jobb, ha azonnal megpróbál munkát keresni egy vegyes vagy férfi uralta csapatban. Miért választ saját kezdeményezésére szándékosan kényelmetlen körülményeket?

Nyugodj meg és folytasd

A visszaszólás a női csoportok egyik közös jellemzője. Ha rólad beszélnek, akkor érsz valamit ebben az életben. Rosszabb, ha nem keltsz érdeklődést másokban. Optimális, ha egyáltalán nem az ezzel kapcsolatos aggodalmakra fordítod az energiádat, hanem egy produktívabb munkacsatornába irányítod. Valamilyen elfogadható szintű üres fecsegést csak el kell viselni, vagy ironikusan kell kezelni, ha mégis „szemtől szemben” kell szembenéznie a pletykákkal. Ne feledje, hogy általában okot adunk a pletykákra, és nem teremtünk ilyen helyzeteket. A cselszövést ugyanúgy kell kezelni, mint a manipulációt: nevezd az ásót az ásóval, és ne válj gyalog valaki más játékában.

Ha vannak akadályok...

Először is érdemes megérteni a történések okait ─ miért nem fogad be a csapat ─ ezután derül ki, hogyan tovább. Az emberek óvakodnak minden újdonságtól, beleértve az új alkalmazottak megjelenését is. Ha nem biztonságosnak ítélik meg megjelenését a csapatban, akkor nem lesz könnyű kapcsolatokat építeni. Sok oka lehet, kezdve attól, hogy az első napoktól kezdve túlságosan buzgón aláásni kezdi a kialakult kapcsolatrendszert vagy munkafolyamatokat, más szóval, bérletével egy furcsa kolostorba jössz, amely, mint tudod, nem szabad megtennie, és egy személyes élettörténettel befejezve elődjének ebben a csapatában (talán mindenki kedvence volt, és távozását mély veszteségként érzékelték). Ha nem érzi magát elég erősnek ahhoz, hogy egyedül megbirkózzon ezzel a problémával, vegye fel a kapcsolatot egy hivatásos pszichológussal, aki segít pártatlanul megvizsgálni ezt a helyzetet, és meglátni azt, amit korábban nem vett észre. Ha az érzéseiddel foglalkozol, gyorsan megtalálod a megfelelő kiutat.