Daugelis pradedančiųjų personalo vadovų sutrinka, jei darbuotojas prašo būti atleistas 30 dieną, ir nežino, kurią dieną laikyti darbo diena. Dauguma personalo ir apskaitos skyrių darbuotojų susiduria su dokumentacijos rengimo ir datavimo problemomis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją, kad nebūtų pažeistos jo teisės?

Ką sako įstatymas?

Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi būti atleistas tą dieną, kurią pasirenkama darbo santykių pasibaigimo diena. Ši data ne visada gali būti paskutinė darbuotojo darbo diena organizacijoje. Kalbame apie tuos, kurie dirba pamainomis.

Pavyzdžiui, prašyme prašoma nutraukti sutartį gegužės 15 d., o darbuotojo paskutinė pamaina buvo gegužės 14 d., jis gali atvykti į organizaciją kitą dieną surašyti darbo knygos ir kitų dokumentų. Darbuotojas turi teisę nepasirodyti darbe, atleidimas bus vykdomas be jo, reikės raštu prašyti pateikti reikiamus dokumentus ir apmokėti.

Jei darbuotojo pasirinkta data patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atleidimo procesas bus vykdomas kitą darbo dieną. Darbuotojas gali bet kada atostogauti ar nedarbingumo atostogų metu pateikti prašymą išeiti raštu, tačiau privalo laikytis iš anksto darbdavio įspėjimo termino.

Jei kas nors pareiškė norą išeiti iš įmonės Naujųjų metų dieną, pavyzdžiui, gruodžio 30 ar 31 d., verta atminti, kad pagal įstatymą vadovybei apie tai būtina pranešti likus 2 savaitėms iki numatomo atleidimo. Tai yra, tokiu atveju prašymą vadovui reikia pateikti ne vėliau kaip iki gruodžio 16 d.

Nuoroda! 2 savaičių skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbuotojas parašo prašymą.

Dokumentų rengimo niuansai

Nuo kokios datos galima atleisti iš darbo, jei darbuotojas prašo nutraukti sutartį, pavyzdžiui, nuo kovo 30 ar 25 d.? Pagrindinė painiava kyla dėl sakinių darybos ir neteisingo prielinksnių vartojimo teiginyje.

Jei darbuotojas prašyme pavartojo prielinksnį „c“, tai yra, pavyzdžiui, prašo jį atleisti balandžio 24 d., tai darbo sutartis bus nutraukta balandžio 23 d. Jei aiškiai nurodyta „atleisti iš darbo balandžio 24 d.“, tada paskutinė darbo diena bus 24 d., tada jie atliks skaičiavimą ir pateiks darbo įrašą. Būtent todėl teisinga būtų įforminti dokumente prašymą nutraukti darbo santykius su vadovybe tam tikrą dieną.

Svarbu! Reikia pasirūpinti, kad tikroji rašymo data ir numatoma atleidimo data būtų įrašyta teisingai.

Atleidžiant kitas rūšis, pavyzdžiui, sudarydamas susitarimą, darbdavys vengia dviprasmiškų formuluočių, o sutartyje aiškiai nurodoma darbo santykių pasibaigimo data, dažniausiai rašoma „tokia ir tokia data laikoma atleidimo diena“.

Jeigu asmuo išeina iš darbo vadovų iniciatyva, bet, gavęs įspėjimą, neišeina į darbą, darbo sutartis gali būti nutraukta tik darbdaviui gavus įrodymus, kad darbuotojo nėra ir neserga. Pirmuoju atveju sutartis gali būti nutraukta tik tą dieną, kai jis atvyksta į įmonę, arba praėjus įstatymo nustatytam laikui, jei darbuotojas taip ir neatvyksta.

Atleidimas iš darbo visada yra gana problemiškas procesas, kurio metu reikia laikytis kelių taisyklių. Neturėtumėte sukurti papildomų neaiškumų, įtraukdami į savo paraišką nereikalingų pretekstų. Turėtumėte aiškiai apibrėžti datą ir tiksliai ją įvesti.

Turinys

Jei dėl kokių nors priežasčių esate priversti išeiti iš ankstesnio darbo savo iniciatyva, turite žinoti, kaip vyksta darbo sutarties nutraukimo procedūra. Pirmas žingsnis – savo noru parašyti atsistatydinimo laišką. Jūsų išvykimas bus ramus, be pretenzijų iš darbdavio, jei teisingai ir laiku užpildysite ir pateiksite dokumentą.

Darbuotojo atleidimo jo paties prašymu tvarka

Jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo asmenine iniciatyva, tai laikoma atleidimu iš darbo savo noru. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (80 straipsnis) numato tokią darbo sutarties nutraukimo tvarką:

1. Pateikti darbdaviui raštišką pranešimą apie atsistatydinimą.
2. Prašymo priėmimas iš darbdavio, dokumento perdavimas personalo skyriaus darbuotojui.
3. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas su darbo teisės aktuose numatytos kompensacijos apskaičiavimu.
4. Paskutinę darbo dieną išeinančiam darbuotojui išduodama darbo knygelė, sutvarkomi dokumentai ir sumokama galutinė įmoka, įskaitant kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir kitas darbo sutartyje nurodytas išmokas.

Kas yra atsistatydinimo laiškas?

Jei darbuotojas ketina nutraukti darbo sutartį, jis privalo iš anksto raštu įspėti darbdavį apie savo ketinimą nutraukti darbo sutartį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, prašymas atleisti iš darbo savo noru turi atitikti šiuos reikalavimus:

• Būti raštu (ranka arba atspausdinta).
• Pateikite aiškų prašymą atleisti iš darbo ir datą, kada darbuotojas ketina nustoti eiti savo pareigas.
• Pasirašyti asmeniškai norinčio atsistatydinti asmens.

Atleidimo sąlygos

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja asmenį, norintį nutraukti darbo sutartį, prieš dvi savaites iki išvykimo pranešti organizacijos vadovybei apie darbo santykių nutraukimą. Jeigu įmonės vadovas atsistatydina, apie tai turi įspėti darbdavį prieš mėnesį. Praktikoms ar sezoniniam darbui įspėjimo terminas tampa 3 dienos. Darbo laikotarpis prasideda ne nuo prašymo surašymo ar pateikimo vadovybei dienos, o kitą dieną po to, kai darbdavys gauna pranešimą apie atsistatydinimą.

Atostogų ar laikinojo nedarbingumo atveju, po kurio eina atleidimas iš darbo, skaičiavimo diena laikoma paskutinė atostogų ar nedarbingumo diena. Jeigu iš anksto sutarta darbuotojo išvykimo data patenka į atostogų ar nedarbingumo laikotarpį, darbuotojas atleidžiamas iš darbo iš anksto nustatytą dieną. Tada įsakyme daroma pastaba, kad su atitinkamu įsakymu asmens supažindinti negalima.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Rusijos darbo kodekse nėra aiškių reikalavimų pranešimo apie atsistatydinimą formai ir turiniui, todėl prašymo formos ir tikslios pasiūlymų formuluotės tiesiog neegzistuoja. Darbuotojas laisva forma raštu pateikia prašymą atleisti jį iš darbo savo iniciatyva. Tačiau skirtingi vadovai gali kelti savo reikalavimus dokumentui, todėl prieš rašydami atsistatydinimo laišką, verčiau pasikonsultuokite su savo viršininkais, kad išvengtumėte galimų klaidų.

Kokias datas reikia įvesti?

Rašytiniame įspėjime apie darbuotojo ketinimą nutraukti darbo sutartį būtinai turi būti nurodyta atleidimo iš darbo data, kuri laikoma paskutine darbuotojo darbo diena. Teisinga dokumente nurodyti tik datą ir mėnesį, be įvairių pretekstų, kad nebūtų suklaidintas vadovas ar personalo skyrius. Jei mokėjimo prašymo tekste nėra tikslios profesinės veiklos nutraukimo datos, darbdavys turi teisę sumokėti darbuotojui per dvi savaites, atsižvelgdamas į prašymo pateikimo datą.

Parašai

Surašant rašytinį prašymą nutraukti darbo santykius asmenine iniciatyva, Rusijos Federacijos įstatymai reikalauja, kad jame būtų tik vienas parašas - asmuo, pareiškęs norą išeiti iš darbo. Jo viza rodo jo paties iniciatyvą nutraukti nuomos sutartį. Jei nėra darbuotojo, kurio vardu buvo surašytas prašymas, parašo, jis laikomas negaliojančiu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad darbdavys privalo patvirtinti raštiškus darbuotojų prašymus dėl jų atsistatydinimo, tačiau praktiškai prieš atsiskaitymą juos pasirašo organizacijos vadovas.

Kur pateikti

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kur turi būti pateiktas užpildytas prašymas išeiti iš darbo, todėl skirtingos organizacijos gali turėti savo reikalavimus šiuo klausimu. Rašytinis pranešimas apie ketinimą visam laikui palikti darbovietę gali būti pateiktas:

• darbdaviui asmeniškai;
• skyriaus vedėjui arba tiesioginiam vadovui;
• į personalo skyrių;
• į organizacijos biurą arba viršininko sekretorių;
• paštu įmonės vadovybei.

Prašymo dėl atsistatydinimo savo noru pavyzdys

Jei turite atsistatydinti savo iniciatyva, geriau pradėti nuo konsultacijos su tiesioginiu vadovu arba personalo pareigūnu, kuris jums pasakys, kaip konkrečiu atveju atsistatydinti teisingai. Jei susiklostė tokios aplinkybės, kad konsultacija neįmanoma, rašytinio atsistatydinimo pranešimo pagrindu galite remtis šiuo atsistatydinimo laiško pavyzdžiu:

Į direktorių

Maskvos vidurinė mokykla Nr.125

Pavlovetsas N.V.

iš mokytojo

Davydenko Irina Aleksandrovna

pareiškimas

Prašau atleisti mane iš pareigų kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka mano paties prašymu 2019-08-16.

2017-08-02 (Pareiškėjo parašas)

Ar būtina dirbti dvi savaites?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos pagrįstos priežastys, suteikiančios darbuotojui teisę išeiti iš darbo be privalomos tarnybos. Tai:

• išėjimas į pensiją;
• priėmimas į nuolatines studijas mokymo įstaigoje;
• priėmimas į pareigas kitoje organizacijoje konkurso būdu;
• persikėlimas į nuolatinę gyvenamąją vietą kitoje vietovėje;
• medicininės kontraindikacijos tolesnei profesinei veiklai;
• vaiko iki 14 metų ar sergančio šeimos nario priežiūra (pateikus medicininę išvadą).

Prašymo atleisti iš darbo be tarnybos pavyzdys

Jei turite svarią priežastį, galite paprašyti vadovybės jus atleisti anksčiau laiko, nedirbdami įstatymų reikalaujamų dviejų savaičių. Organizacija nusprendžia, ar galima jus atleisti be darbo laiko. Jei viršininkas leidžia jums sumokėti anksčiau, atsistatydinimo dokumente turi būti įgalioto asmens sutikimas ir jis atrodys maždaug taip:

Vadovui

mažmeninės prekybos tinklas "Althea"

Danilovas V.V.

iš pardavėjo

Karpenko Olga Sergeevna

pareiškimas

Prašau Jūsų savo noru atleisti mane iš pareigų dėl sveikatos problemų 2019-04-03.

2017-02-04 (Pareiškėjo parašas)

Leidžiu atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui:

Vadovas (vadovo parašas) V.V. Danilovas

Atšaukimo procedūra

Privalomas dviejų savaičių darbas numatytas ne tik tam, kad organizacija turėtų galimybę rasti pakaitalą išeinančiam darbuotojui, bet ir pačiam darbuotojui. Per šį laiką žmogus gali persigalvoti dėl pasitraukimo ir savo prašymu atsiimti atsistatydinimo pareiškimą. Darbuotojas turi teisę atsiimti dokumentą, kuriame nurodomas ketinimas nutraukti darbo sutartį ir grįžti į savo pareigas, tik tuo atveju, jei į jo vietą raštu nekviečiamas kitas darbuotojas.

Ką daryti, jei nepasirašote atsistatydinimo laiško?

Jeigu, sąžiningai išdirbus reikalaujamas 14 darbo dienų, vadovybė atsisako Jus atleisti, vadinasi, darbdavys pažeidžia šiurkščius įstatymus. Galite taikiai, bet kompetentingai paduoti ieškinį arba atsistatydinti. Norėdami tai padaryti, registruotu paštu turėtumėte išsiųsti raštišką pranešimą apie atsistatydinimą arba pateikti jį sekretorei kaip gaunamus dokumentus. Tokiu atveju sekretorius privalo padaryti dokumento kopiją, vizuoti ir užregistruoti atitinkamu numeriu specialiame žurnale. Taikant tokį požiūrį, vadovybė tiesiog neturi teisės jūsų neatleisti.

Vaizdo įrašas

Radote klaidą tekste? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes viską ištaisysime!

Savanoriškas atleidimas iš darbo yra gana dažna pramonės situacija. Dažnai, kaip ir bet kokia darbo santykių pertrauka, ji yra susijusi su konfliktais ir prieštaringomis situacijomis. Norėdami atlikti šią procedūrą su minimaliais nuostoliais, turite didžiausią dėmesį skirti formaliajai reikalo pusei, kur atsistatydinimo laiško padavimas vaidina vieną iš pagrindinių vaidmenų.

Ką rašyti savo noru atsistatydinimo laiške

Atsistatydinimo rašto rašymas savo noru, kuris bendroje kalboje dažnai dar vadinamas atsistatydinimo raštu, yra pirmasis darbo sutarties nutraukimo etapas. Ši procedūra iš viso susideda iš keturių etapų:

1. Atsistatydinimo rašto rašymas savo noru.
2. Perduokite jį darbdaviui.
3. Įsakymo atleisti iš darbo parengimas ir darbuotojui priklausančių išmokų apskaičiavimas.
4. Atleidimo dieną darbuotojui sumokamas galutinis apmokėjimas ir jam įteikiami visi jam priklausantys dokumentai.

Atleidimo iš darbo savo nuožiūra procesą reglamentuoja 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 80 straipsnis. Šiame straipsnyje pateikiami minimalūs atsistatydinimo laiško reikalavimai:

• rašytinė forma – rašyta ranka arba spausdinta, nenurodyta;
• prašymas atleisti iš darbo;
• darbuotojo pageidaujama darbo santykių pasibaigimo data;
• asmeninis išeinančio darbuotojo parašas.

Pati paraiška gali būti surašyta laisva forma, atsižvelgiant į šiuos reikalavimus.

Savanoriško atsistatydinimo laiško šablonas

Tokiu atveju darbdavys turi teisę nustatyti papildomus reikalavimus paraiškos formai pagal organizacijos priimtus standartus. Teisės aktai to neriboja, svarbiausia, kad būtų laikomasi minimalių šiam dokumentui keliamų reikalavimų.

Kai kurie personalo ekspertai rekomenduoja reikalauti, kad darbuotojas savo prašymu atsistatydinimo laiško nespausdintų kompiuteriu, o parašytų jį visiškai ranka. Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas, atleistas iš darbo dėl atspausdinto pareiškimo, vėliau padavė ieškinį ir siekė kompensacijos už priverstinę pravaikštą. Teisme jis įrodinėjo, kad neva pareiškimo nerašė, o kartą pasirašė ant tuščio popieriaus lapo. O darbdaviai tokiose situacijose ne visada sugebėdavo įrodyti, kad jie buvo teisūs.

Jei prašymo darbuotojas nepasirašo, darbdavys turi teisę palikti jį nenagrinėtas. Juk iš tikrųjų tai tas pats, lyg nebūtų jokio dokumento.

Paprastai atsistatydinimo laiško „antraštėje“ (viršutinėje dalyje) nurodomi šie duomenys:

• Visas organizacijos vadovo, kuriam skirtas prašymas, pavardė ir pareigos (sprendimą atleisti darbuotoją turi teisę priimti pirmasis asmuo arba jį pavaduojantis nedarbingumo metu);
• pilnas darbdavio pavadinimas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbuotojo pareigos;
• struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pavadinimas.

Pavyzdžiui:

„Romashka LLC“ generalinis direktorius

Ivanovas I.I.

pardavimų vadybininkas

Petrova P. P...

Savanoriško atsistatydinimo laiškų pavyzdžiai

Dažniausiai pasitaiko situacija, kai darbuotojas prašymą atleisti iš darbo savo noru pateikia per standartinį dviejų savaičių laikotarpį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kaip pavyzdį galite naudoti iliustracijoje pateiktą pavyzdį.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys su Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalaujamų dviejų savaičių išskaičiavimu

Pateiktame pavyzdyje darbuotoja prašo ją atleisti rugpjūčio 16 d., tačiau pats prašymas yra rugpjūčio 2 d., tai yra, parašytas lygiai 14 dienų iki siūlomo atleidimo datos.

Prašymas atleisti iš darbo be tarnybos

Kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva per trumpesnį laiką nei per dvi savaites arba, kaip paprastai vadinama, nedirbant. Tokios situacijos apima:

• išėjimas į pensiją;
• priėmimas į nuolatines studijas mokymo įstaigoje;
• priėmimas į pareigas kitoje organizacijoje dėl oficialiai paskelbto konkurso;
• persikėlimas į kitą sritį;
• medicininės kontraindikacijos tolesniam darbui, patvirtintos dokumentais;
• slaugantis vaiką iki 14 metų arba sergantį šeimos narį, kurio priežiūros poreikį patvirtina medicininė pažyma;
• darbdavio padarytas darbuotojo teisių pažeidimas, kuris tapo atleidimo priežastimi. Tačiau pažeidimo faktas turi būti įformintas dokumentais, o jei kreipsitės į darbo inspekciją, skundo nagrinėjimas užtruks vos dvi savaites.

Visos šios atleidimo be tarnybos priežastys laikomos pagrįstomis.

Tokiais atvejais darbuotojas prašyme nurodo su jo byla susijusią priežastį. Pavyzdžiui, kaip tai daroma pavyzdyje.

Atsistatydinimo rašto savo noru be įteikimo pavyzdys

Šiame pavyzdyje darbuotojas prašo atleisti iš darbo nuo kitos dienos po prašymo pateikimo. Kadangi jo atveju atleidimo priežastis yra pagrįsta, tai leidžiama. Apie atleidimo iš darbo data tokiais atvejais net nekalbama.

Prašymo dėl atsistatydinimo savo noru be tarnybos dėl persikėlimo į kitą vietą pavyzdys

Priežastis, suteikianti teisę atleisti iš darbo nedirbant dvi savaites, paprastai turi būti dokumentuojama. Norėdami tai padaryti, turite pridėti, pavyzdžiui, gydytojo išvadą, priėmimo į nuolatines studijas pažymą, įsakymo perkelti šeimos narį į kitą sritį kopiją ir pan. Tokiu atveju pridedamas sąrašas dokumentai pateikiami prašyme.

Atsistatydinimo savo noru pavyzdys su pridedamų dokumentų, patvirtinančių svarbią atleidimo priežastį, sąrašu

Jei pageidaujama, darbdavys gali atleisti darbuotoją, neversdamas jo dirbti reikalaujamų dviejų savaičių, net jei tam nėra svarbių priežasčių. Daugelis vadovų mano, kad kadangi žmogus nusprendė išeiti, tai reiškia, kad jo motyvacija bent jau ne ta ir nėra prasmės jo laikyti, o kai kuriais atvejais geriau būtų kuo greičiau jo atsikratyti. .

Atsistatydinimo laiško pavyzdys nedirbant atostogų

Atleidimas iš darbo nedirbant atostogų – tai situacija, kai darbuotojas, pateikęs prašymą, išeina kitoms atostogoms, jei jos priklauso jam, arba savo lėšomis atostogauja būtent tas dvi savaites, kurias pagal įstatymą privalo dirbti. Taip pat praktikuojamas nedarbingumo atostogų įregistravimo šiam laikotarpiui variantas - su šia galimybe nieko papildomai įforminti nereikia, užtenka išeinant iš nedarbingumo pateikti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, apimantį praleistas dienas.

Jei darbuotojas atostogauja, galimi du variantai:

• rašomas prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo;
• rašomi du prašymai – vienas dėl atostogų, antras dėl atleidimo iš darbo savo noru.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys ir atleidimas savo noru

Jei darbuotojas jau pasinaudojo teise į kitas atostogas, jis gali atostogauti savo lėšomis už laikotarpį iki atleidimo iš darbo (neatlygintinai). Prašyme suteikti tokias atostogas ir atleidimą iš darbo dažniausiai nurodoma atostogų priežastis: dėl šeimyninių priežasčių, dėl gydymo poreikio, dėl sergančio giminaičio slaugymo ir pan. Jei reikia, pridedamas jame nurodytas aplinkybes patvirtinantis dokumentas. paraiška.

Darbas po atleidimo (vaizdo įrašas)

Kokia data turi būti nurodyta atsistatydinimo laiške?

Kai nėra svarbių priežasčių atleisti iš darbo savo noru be darbo, prašymo data turi būti ne ankstesnė kaip dvi savaitės nuo prašymo surašymo dienos. Tokiu atveju atgalinis skaičiavimas prasideda ne tiesiogiai nuo šios datos, o nuo kitos dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas prašymą pateikia sausio 20 d., reikiamas 14 dienų jis turi skaičiuoti nuo kitos dienos, tai yra sausio 21 d. Tokiu atveju anksčiausia atleidimo data, kurią jis gali nurodyti prašyme, bus vasario 3 d., o ne antroji, tarsi atgalinis skaičiavimas prasidėtų nuo parašymo datos.

Kai viena iš išvardytų pagrįstų priežasčių yra už norą mesti rūkyti, data gali būti bet kokia. Iš tiesų, šioje situacijoje įstatymai leidžia jums išeiti net nuo prašymo pateikimo dienos.

Taip pat turite suprasti, kad dviejų savaičių laikotarpis yra tik minimalus įstatymo reikalavimas ir darbuotojas prašyme gali nurodyti vėlesnę datą. Jei darbuotojas prašo būti atleistas po mėnesio ar net metų, tai nėra pagrindas atsisakyti priimti prašymą. Darbuotojas tiesiog neturi teisės reikalauti, kad jis būtų atleistas anksčiau nei po dviejų savaičių. Bet darbdavys neturi teisės reikalauti, kad jis dirbtų ilgiau nei dvi savaites.

Jei darbuotojas nurodė datą pažeisdamas dviejų savaičių terminą, pavyzdžiui, kaip šiek tiek anksčiau pateiktame pavyzdyje, jis pradėjo skaičiuoti tiesiai nuo prašymo surašymo datos, darbdavys turi tris galimybes:

• pasirašyti prašymą, užmerkiant akis į formalumų nesilaikymą, kas praktikoje dažnai nutinka, darbdaviui ši galimybė nereiškia nieko kito, išskyrus tai, kad išvykstantis asmuo dirbs diena mažiau, nei tikimasi;
• pareiškimui primesti nutarimą su įstatymo reikalavimus atitinkančia atleidimo data, pvz.: „Atleisti nuo 2018-03-02 pagal 2018 m. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas“;
• atsisakyti priimti pareiškimą su nutarimu, pvz.: „Prašymas atmetamas, nes rašytinio įspėjimo darbdaviui terminas neatitinka DK reikalavimų. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Arba perteikite savo sprendimą darbuotojui žodžiu. Tačiau šioje situacijoje paraiškos perrašymas, nurodant teisingą datą, neužtruks.

Darbdaviai dažnai kelia tokią sąlygą: jei dirbsi tiek, kiek sakau, paleisiu su teise grįžti, o jei ne – atsisveikink visiems laikams. Ar tokiu atveju verta nusileisti ir vertinti santykius su darbdaviu, kuriam įstatymas neparašytas, spręs kiekvienas.

Praktikoje prieš pateikiant prašymą dažnai vyksta išankstinės žodinės darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo ir (arba) aukščiausiojo įmonės vadovo derybos. Atleidimo diena gali būti vienas iš jų rezultatų – arba po dviejų savaičių, arba vėliau, arba anksčiau. Jei toks susitarimas yra, ši data nurodoma prašyme.

Darbo teisės specialistai, nurodant atleidimo datą, rekomenduoja nevartoti prielinksnio „nuo“. Paprasčiau tariant: nereikia nurodyti „nuo 2018-02-03“, geriau tiesiog „2018-02-03“. Savo poziciją jie motyvuoja tuo, kad „c“ buvimas leidžia darbdaviui interpretuoti darbuotojo prašymą kaip leidžiantį vėliau atleisti iš darbo.

Ar būtina registruoti atsistatydinimo laišką savo noru ir kaip tai padaryti teisingai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja privalomo atsistatydinimo laiško registravimo. Tačiau tai gali būti numatyta konkrečios įmonės vidaus dokumentų srauto taisyklėse ir reglamentuojama išimtinai jomis.

Praktika rodo, kad priklausomai nuo konkrečios įmonės su tokiais pareiškimais gali pritarti:

• pats įmonės vadovas;
• tiesioginis išeinančio darbuotojo vadovas;
• personalo aptarnavimas (personalo skyrius, personalo skyrius);
• buhalterinė apskaita, jei jai patikėtos ir personalo funkcijos, kaip dažnai būna mažose įmonėse;
• organizacijos vadovo kabinetas;
• sekretorė.

Konkrečios įmonės vidaus taisyklės taip pat nustato programos perkėlimo tarp atitinkamų paslaugų algoritmą. Kai kuriose įmonėse užtenka vieną kartą pateikti prašymą ir iki atsiskaitymo dienos daugiau apie tai negalvoti. Kituose darbuotojas pats išeinantis su juo eina į visas struktūras, į kurias jis turėtų patekti. Pavyzdžiui, gavęs vizą pirmajam įmonės asmeniui, jis nuneša prašymą į personalo tarnybą ar buhalteriją.

Jei įmonėje įprasta registruoti darbuotojų prašymus, šios funkcijos gali būti pavestos sekretorei, registratorei ar, pavyzdžiui, personalo vadovui.

Prašymo registruoti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nereikia. Bet jei tai numato vidaus taisyklės, tai reikia daryti. Pavyzdžiui, įmonė gali vesti prašymų žurnalą, kuriame atsispindi visos darbuotojų paraiškos, įskaitant savanorišką atsistatydinimą.

Pats darbuotojas turi teisę įsitikinti, kad darbdavys gavo atsistatydinimo laišką. Be to, dažnai tai atitinka jo interesus. Norėdami tai padaryti, jis gali pasiimti dokumento kopiją ir paprašyti sekretorės ar kito darbuotojo, kurio kompetencijai priklauso tokių popierių priėmimas, pasirašyti ir nurodyti datą.

Panaši situacija ir su paraiškos patvirtinimu. To nereikalauja įstatymai. Bet įmonės biuro darbo standartas gali apimti, pavyzdžiui, schemą, kai prašymą pirmiausia pasirašo tiesioginis išeinančio asmens vadovas, po to – jo padalinį kuruojantis vadovo pavaduotojas, o tik po to – įmonės vadovas. Kalbant apie darbuotoją, kilus prieštaringoms situacijoms parašų buvimas prašyme jam yra tik į naudą – juk tai patvirtinimas, kad darbdavys gavo dokumentą.

Pirmojo asmens rezoliucija ar parašas taip pat neprivalomas pagal įstatymą. Bet jei įmonės vidaus taisyklės reikalauja jos buvimo, tai reiškia, kad kol prašymo nepatvirtins vadovas, nei personalo tarnyba, nei buhalterija jo nepriims.

Atsistatydinimo rašto forma ir registracija savo noru (vaizdo įrašas)

Ar darbuotojas gali atšaukti atsistatydinimą savo prašymu?

Darbuotojas turi teisę bet kada savo prašymu atšaukti atsistatydinimą, kol pasibaigs paskutinė jo darbo diena, kuri taip pat laikoma atleidimo iš darbo diena.

Įstatyme numatytas dviejų savaičių darbo laikotarpis, jei per tą laiką jis gali apsigalvoti. Šiuo atžvilgiu atsiranda paralelė tarp jos ir bandomojo laikotarpio priimant į darbą, kai įmonė žiūri į naujoką, o jis žiūri į įmonę ir gali atsisakyti tolesnio darbo, jei mano, kad įmonė jam netinka. Beje, darbo laikas bandomuoju laikotarpiu ribojamas tik iki trijų dienų, įskaitant ir dėl šių priežasčių.

Darbdavys turi teisę atsisakyti atsiimti darbuotojo pareiškimą išeiti iš darbo jo paties prašymu tik vienu atveju - kai jis jau raštu pakvietė naują pretendentą į pareigas, kurias išeinantis darbuotojas atleidžia, į darbą priėmė darbuotoją iki perkėlimo būdu arba turi kitų priežasčių, neleidžiančių sudaryti darbo sutarties atsisakyti atrinkto kandidato į laisvą darbo vietą. Kiti pagrindai įstatyme nenumatyti.

Kaip parašyti laišką, kad atšauktumėte atsistatydinimo laišką

Kaip ir atsistatydinimo laiškui, šiai paraiškos formai nėra griežtų reikalavimų. Pakanka atspindėti, kam jis skirtas, iš ko jis ateina ir prašymo esmę.

Prašymo atšaukti atsistatydinimą savo prašymu pavyzdys

Praktikoje, jei įmonėje nėra įprasta registruoti kiekvieną dokumentą, dažniausiai, susitarus, kad darbuotojas liks, anksčiau parašytas savo noru atsistatydinimo raštas tiesiog suplėšomas ir apsimetama, kad jis niekada neegzistavo. Bet jei dokumentas yra registruotas, negalite išsiversti be panaikinimo paraiškos. Pasitaiko ir tokių atvejų, kai vadovas primygtinai reikalauja dokumentuoti atsistatydinimo rašto atsiėmimą dėl kokios nors kitos priežasties. Bet jo rašymas jokiu būdu nėra problema.

Ką daryti, jei darbdavys nenori jūsų atleisti

Jei darbdavys po dviejų savaičių nuo prašymo išeiti iš darbo priėmimo jo paties prašymu dienos arba ankstesniu laikotarpiu, kai tam yra svarių priežasčių, tai yra šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas. Ir darbuotojui nebus sunku įrodyti savo bylą teisme. Dažniausiai skundas darbo inspekcijai nebus bevaisis, ypač kai darbuotojas turi patvirtinimą, kad prašymas priimtas. Tai gali būti, pavyzdžiui, paraiškos kopija su priėmimo ženklu.

Tačiau dauguma darbdavių taip pat tai supranta, todėl atvejai, kai jie taip atvirai įrėminti, yra itin reti.

Dažniausiai darbuotojas susiduria su atsisakymu priimti ir/ar pasirašyti atsistatydinimo raštą savo noru. Juk tai įrodyti sunkiau.

Esant tokiai situacijai, galite naudoti šį veiksmų algoritmą:

1. Įrašykite pokalbį su vadovu ar įmonės darbuotoju, kurio kompetencijai priklauso prašymų priėmimas, vaizdo įrašu arba, blogiausiu atveju, diktofone, naudojantis mobiliuoju telefonu. Priklausomai nuo situacijos, turite pasirinkimą – filmuoti paslėpta kamera arba demonstratyviai. Kai kuriais atvejais pats įrašymo faktas blaiviai paveikia įžūlų viršininką: mažai žmonių šypsosi, kad netrukus taps kita „YouTube“ žvaigžde. Be to, vaizdo įrašas gali būti naudojamas kaip įrodymas teisme ir gali būti pridedamas prie skundo darbo inspekcijai.
2. Atsistatydinimo laišką išsiųskite registruotu paštu su priedų sąrašu ir pristatymo patvirtinimu. Atkreipkite dėmesį, kad dviejų savaičių atskaitos data bus kitą dieną po to, kai darbdavys gaus jūsų siuntą. Tai gali atsispindėti pareiškime, suformulavus prašymą, pavyzdžiui, taip: „Prašau atleisti mane savo noru, vadovaudamasis 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., lygiai po keturiolikos dienų nuo šio prašymo gavimo dienos. Prašymo gavimo data bus laikoma tokia, kokia nurodyta pranešime apie pristatymą, o tai, kad ji vėliau pateko į reikiamą stalą, nebėra jūsų problema. Pildydami pranešimą apie pristatymą nurodykite savo namų adresą arba bet kurį kitą kontaktinį adresą nei darbo adresas. Labiausiai tikėtina, kad po pristatymo darbuotojui jis pateks į netinkamas rankas, tada niekada jo nepamatysi.
3. Palaukite pranešimo apie pristatymą.
4. Jei praėjus dviem savaitėms nuo pranešime nurodytos datos (nepamirškite, kad atgalinis skaičiavimas prasideda kitą dieną po jos), Jūs nebuvote atleistas, išsiųskite paštu pranešimą apie tarnybos pareigų nutraukimą dėl to, kad , vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, praėjo dvi savaitės nuo to momento, kai darbdavys gavo jūsų atsistatydinimo laišką.
5. Net jei savo tikslą pasiekėte, tai neatima iš jūsų teisės kreiptis į teismą dėl moralinės, o kai kuriais atvejais ir materialinės žalos atlyginimo. Pavyzdžiui, praktikoje pasitaiko situacijų, kai išeinantis iš darbo negalėjo gauti naujo darbo dėl to, kad ankstesnis darbdavys nedavė jam darbo knygos ir buvo priverstas sudaryti sutartį su naujuoju darbdaviu, kol problema bus išspręsta. Dėl šios priežasties teisė į atostogas atsirado vėliau, nei tuo atveju, jei darbo sutartis su juo būtų sudaryta iš karto. Esant tokiai situacijai, visai logiška iš kaltininko dėl esamos padėties, tai yra darbdavio, reikalauti materialiai išreikšto pasitenkinimo. Jei po to nesate atleistas, turite visas teises dėl savo teisių gynimo kreiptis į teismą, darbo inspekciją ir prokuratūrą – ir į bet kurią iš šių jūsų pasirinktų institucijų arba į visas iš karto.

Kai vienos įmonės direktorius atsisakė savo noru pasirašyti darbuotojo, kurį jis laikė vertingu specialistu, atsistatydinimo laišką, jis pažadėjo nuo tos dienos, nusispjauti į visas savo pareigas, leistis į „bėdą“ ir atvykti į kitą planavimo susitikimą su akivaizdžiais girtumo požymiais. Už tokį nusižengimą įmonėje buvo įprasta atleisti nesikalbant. Tačiau tokių darbuotojų sveikatos patikrinimas nebuvo atliktas, žodinių susitarimų su direktoriumi lygmeniu buvo išspręstas atleidimo iš darbo rašymo klausimas. Kartu pažeidėjai džiaugėsi, kad nebuvo atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris praktiškai iki niekaip sumažino tolesnio įsidarbinimo perspektyvas, o direktorius džiaugėsi, kad, vaizdžiai tariant, „sutvarkė reikalus“. pagal taisykles“ ir niekam nesugadino biografijos. Taigi išvykęs asmuo buvo tikras, kad nerizikuoja niekuo, išskyrus pasekmes savo sveikatai dėl nesaikingo alkoholio vartojimo. Po tokio įspėjimo direktoriui neliko nieko kito, kaip tik pasirašyti pareiškimą.

Didelę patirtį turinti žurnalistė ir tekstų rašytoja. Rašau daugiausia verslo, finansų ir asmeninių finansų temomis. Šiek tiek daugiau nei metus dirbau redaktore konsultaciniame biure, kuris padeda sutvarkyti smulkaus ir vidutinio verslo finansus. Jis buvo dviejų žurnalų, įskaitant vieną verslo žurnalą, vyriausiasis redaktorius ir Kostromos bei Jaroslavlio miestų laikraščių vyriausiasis redaktorius.

2019-04-15 , Sashka Bukashka

Prašymas atleisti iš darbo savo noru – tai darbuotojo raštiškas prašymas darbdaviui su prašymu (o faktiškai pranešimu) nutraukti darbo santykius.

Taigi, jūs nusprendėte mesti savo noru ir dabar ieškote tinkamo „juodojo ženklo“ pavyzdžio savo pasibjaurėjusiam viršininkui. Na, mes jums padėsime.

Darbuotojas nėra vergas, jis turi teisę nutraukti sutartį su bet kuriuo darbdaviu, nesvarbu, ar tai būtų individualus verslininkas, ar „Gazprom“. Išvardintos visos tam reikalingos priežastys, viena iš jų – paties darbuotojo noras. Tuo pačiu nebūtina ieškoti atsistatydinimo laiško pavyzdžio savo prašymu! Nėra jokių reikalavimų, kaip rašyti, ir vieno pavyzdžio teisės aktuose nėra, pilietis turi teisę išreikšti savo valią bet kokia forma: parašyti kreipimąsi ranka ar kompiuteriu, pateikti į biurą arba išsiųsti. paštu. Svarbiausia, kad noras mesti rūkyti būtų aiškiai išreikštas. Jei parašyta aiškiai, vadinasi, viskas teisinga.

Užpildykite išsamią informaciją

Taip pat galite juos teisingai įvesti be pasiruošimo. Jie yra tokie patys kaip ir kiti darbdaviui pateikti dokumentai:

• antraštėje nurodomi įmonės ir vadovo duomenys;
• antroje eilutėje parašykite, kieno šis prašymas – jūsų vardas ir pareigos;
• tada įprasta rašyti dokumento pavadinimą: „Prašymas“;
• o dabar aiškiai ir aiškiai išreiškiame savo ketinimą. Paprastai jie rašo taip: „Prašau atleisti mane iš darbo jūsų paties prašymu“ (taip pat galite pridėti: „remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu“, jei norite pabrėžti savo teisinį raštingumą);
• reikalinga data ir parašas.

Tai yra visas teisingas pavyzdys, kurį galite naudoti kaip pavyzdį.

Beje, pagal Rostrudo įsakymą apie konkrečias atleidimo priežastis rašyti neprivalote.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys: tekstas

UAB "Vesely Dolphin"

Režisierius Zasuzhuka I.F.

iš barmeno Bukaškos Aleksandro Borisovičiaus

pareiškimas

Yra keletas subtilybių

Nebūtina nurodyti, kada norite nutraukti santykius su darbdaviu. Vis dėlto dviejų savaičių laikotarpis jūsų darbui prasidės kitą dieną po tos dienos, kai buhalterija gavo apeliaciją. Tačiau, pavyzdžiui, jei šalys susitarė dėl trumpesnio darbo laiko nei nustatyta įstatyme, tuomet geriau rašyti: „atleisti 24 d.“, o ne „atleisti 24 d.“. Priešingu atveju gali atsirasti neatitikimų dėl paskutinės darbo dienos (23 ar 24).

Kada prašyme būtina nurodyti atleidimo priežastis? Ar būna tokių situacijų? Specialistų komentarai apie Sashka Bukashka svetainę:

Prašymų atleisti iš darbo yra įvairių: savo prašymu, šalių susitarimu ir pagal straipsnį.

Atleidimas pagal straipsnį, kai išeina ne tu, o „tave palieka“ - pats neigiamas variantas, „vilko bilietas“, po kurio bus sunku ieškoti darbo. Mes, Antislavery, visada patariame tokiais atvejais: reikia pabandyti tartis su darbdaviu – o ne būti atleistam pagal straipsnį, geriau rašyti pareiškimą savo noru. Kad tik išvažiuočiau ir nesugadinčiau karjeros ateityje.

Prašyme nėra prasmės nurodyti atleidimo priežastis – darbo teisės aktų ribose nėra jokio skirtumo, kodėl išeinate. Jeigu jūsų netenkina kažkas, pavyzdžiui, darbo grafikas ar kažkas kita, galite laisvai išeiti. Pakaks atsistatydinimo savo paties prašymu.

Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, susidaro ta pati situacija - kažkas jūsų darbe jums netiko, o kažkas, galbūt darbdavys, susitarėte išsiskirti šalių susitarimu. Jūs išsiskiriate, o priežastys nesvarbu.

Jei jums atrodo, kad pažeidžiamos jūsų teisės, ar norite ką nors pakeisti darbe, pirmiausia pabandykite tai išsiaiškinti viduje – galbūt darbdavys jus pasitiks pusiaukelėje ir problemą išspręsite be atleidimo. Jei atsiduriate visiškai nemalonioje darbo situacijoje, pavyzdžiui, esate apgaudinėjamas, jums nemoka, nėra prasmės pačiam rašyti pareiškimą ir nurodyti priežastį: „nemoka atlyginimo“. Galite kreiptis į darbo inspekciją – ten ši problema bus išspręsta.

Kaip tai padaryti teisingai

Bet kuris darbuotojas gali nutraukti darbą savo prašymu, jei jam nepatinka sąlygos ar dėl kitų priežasčių. Tačiau turime atsiminti, kad įstatymas visoms kategorijoms nustato pareigą apie savo ketinimus prieš pusę mėnesio pranešti savo vadovams, nes reikia rasti pakaitalą. Šių dviejų savaičių skaičiavimas prasidės kitą dieną po to, kai raštu pateiksite savo norą. Kaip pavyzdį paimkime mūsų programos pavyzdį. Jei jį pateiksite spalio 2 d., dvi savaitės prasidės nuo 3 d., o jūsų atleidimas bus įformintas nuo 17 d.

Kaip apsieiti be dviejų savaičių

Žinoma, yra išimčių: jei priežastys, dėl kurių pilietis atsistatydina, yra force majeure aplinkybės (armija, kalėjimas), tai šios dvi savaitės išeina iš piršto. Be to, vadovaujamas pareigas einamam asmeniui šios pareigos laikas ilginamas - mėnesiui, o darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, sutrumpinamas - 3 dienos. . Su direktoriumi galite susitarti dėl trumpesnio tarnybos laikotarpio arba visai nedirbti, įstatymai suteikia tokią teisę šalims (). Taigi, siekdami naudos, pasistenkite palaikyti gerus santykius su vadovu. Norint išvengti problemų, geriau su juo iš anksto aptarti, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką. Būtina atsižvelgti į visas šalims svarbias aplinkybes, nes situacijos būna įvairios.

O įstatyme taip pat yra pavyzdžių, kai privalės nutraukti sutartį Jūsų nurodytą dieną:

• darbuotojo priėmimas į ugdymo įstaigą;
• išėjimas į pensiją;
• darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas (tai turi būti oficialiai užfiksuota darbo inspekcijos, teismo ar darbo ginčų komisijos).

Atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų pavyzdys

Niekas neturi teisės priverstinai atleisti sergančio darbuotojo, kuris yra nedarbingumo atostogose (). Čia bus atsižvelgta tik į jo paties norą. Būna, kad nusprendė parašyti pareiškimą, o paskui susirgo. Tokiu atveju jis gali būti atleistas, jei popierius neatsiimamas ir jis neatsigauna, tą pačią jo nurodytą dieną. Keisti datą gali tik darbuotojas. Nepatingėkite apginti savo teisių, visada galite.

Teisė atšaukti ir pasilikti arba išvykti

Ką daryti, jei vadovas nebendradarbiauja ir nepriima prašymo? Galite reikalauti savo sprendimo, parašyti pareiškimą ir išsiųsti jį paštu su privalomu pristatymu prieš parašą. Tuo pat metu atkreipkite ypatingą dėmesį į dokumento tekstą ir pavyzdingai jį sudarykite. Prašymo dėl atsistatydinimo savanoriškai pavyzdys pateikiamas mūsų straipsnyje, pavyzdį galima atsisiųsti patogiu formatu.

Ir, žinoma, kiekvienas turi teisę persigalvoti (4 dalis), bet tik per nurodytas dvi savaites. Atkreipkite dėmesį, kad atšaukimas taip pat pateikiamas raštu, kad būtų išvengta klaidų ir nesusipratimų. Jei planuojate atostogas prieš atleidimą, dokumentą galite atšaukti prieš prasidėjus užtarnautam poilsiui.

Darbuotojas parašė pareiškimą „savo noru“ ir prašė jį atleisti „nuo 2016 m. kovo 22 d. Kaip tai reikėtų suprasti? Kokia darbo diena bus paskutinė jo darbo diena (atleidimas iš darbo): kovo 21 d. ar 22 d.?

SPRENDIMAS

2006 05 02 federaliniame įstatyme Nr. 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ pareiškimas apibrėžiamas kaip piliečio prašymas padėti įgyvendinti jo konstitucines teises ir laisves arba Rusijos Federacijos konstitucines teises ir laisves. kiti asmenys, arba pranešimas apie įstatymų ir kitų teisinio reguliavimo aktų pažeidimą, valstybės organų, savivaldybių ir pareigūnų darbo trūkumus arba kritiką šių įstaigų ir pareigūnų veiklai. Darbo santykiuose pareiškimas yra asmeninis darbuotojo prašymas, kuriuo siekiama realizuoti savo darbo teises.

Šis dokumentas surašomas laisva forma, jo turinį pats nustato ir darbuotojas.

Pavyzdys

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato privalomą rašytinį įspėjimą darbdaviui apie atleidimą iš darbo. Tai reiškia, kad darbuotojas, norintis išeiti iš darbo savo noru, turi kreiptis į darbdavį su raštišku prašymu. Bet darbuotojas pats nusprendžia, kaip pateikti savo prašymą paraiškoje.

Kokių atsistatydinimo laiškų nerengia darbuotojai!.. Ir gerai, jei juose aiškiai nurodyta darbo santykių pasibaigimo data. Idealus variantas: „Prašau atleisti mane 2016 m. kovo 22 d.“. Nagrinėjamoje situacijoje tai nėra taip akivaizdu. Kartais darbuotojas, taip formuluodamas savo prašymą, mano, kad kovo 22 dieną jau bus atleistas. Tai reiškia, kad jis neturi grįžti į seną darbą ir, pavyzdžiui, nuo šios dienos gali sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu.

Žinoma, personalo dokumentuose patartina vengti neaiškios ir netikslios kalbos. Bet prašymą rašo darbuotojas, o personalo darbuotojai neturi teisės jam pasakyti, ką ir kaip ten rašyti.

Klaida! Reikalauti iš darbuotojo perrašyti prašymą, jei jis parašytas ne „pagal formą“ arba rašant buvo padaryta gramatikos ir rašybos klaidų

Bet kokiu atveju, priimdami paraišką, atidžiai išstudijuokite jos turinį. O jei darbuotojas parašė: „Prašau mane atleisti nuo 2016 m. kovo 22 d.“, paaiškinkite, ką jis turi omenyje. Paaiškinkite, kad atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Tai padės išvengti neatitikimų ir nereikės spėlioti: arba darbuotojas paskutinį kartą į darbą ketina eiti kovo 22 d., arba tą dieną nebeplanuoja ateiti.

Jei darbuotojas prašymo nepateikė asmeniškai (pavyzdžiui, atostogaudamas atsiuntė jį paštu) arba dėl kokių nors priežasčių nenori paaiškinti, ką turėjo omenyje, turėtumėte mintyse atmesti pretekstą ir sutelkti dėmesį į nurodytą datą. paraiška. Tokiai nuomonei pritaria ir teismai.

Pavyzdys

Atleistas darbuotojas T. padavė darbdaviui ieškinį dėl grąžinimo į darbą. Savo pretenzijas ji motyvavo tuo, kad 2011 m. rugsėjo 20 d., spaudžiama vadovybės, parašė atsistatydinimo laišką, įsigaliojusį 2011 m. rugsėjo 21 d. Vėliau ji kreipėsi į savo darbdavį su prašymu atsiimti atsistatydinimo laišką, tačiau pastarajam atsisakius priimti šį prašymą, išsiuntė jį paštu. Tačiau sužinojau, kad įsakymas ją atleisti buvo priimtas 2011 m. rugsėjo 20 d. Dėl to iš jos buvo atimta galimybė atsiimti atsistatydinimo pareiškimą.

Pirmosios instancijos teismas ieškinius atsisakė tenkinti, neįrodžius spaudimo fakto rašant atleidimo iš darbo raštą. Tačiau Čiuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo civilinių bylų teisėjų kolegija priėjo prie išvados, kad darbdavys padarė esminį darbo sutarties nutraukimo tvarkos pažeidimą.

Kaip matyti iš ieškovės 2011-09-20 pareiškimo dėl atleidimo savo noru, ji prašė būti atleista nuo 2011-09-21, tačiau buvo atleista nuo 2011-09-20.

Nagrinėjant bylą tiek pirmosios, tiek kasacinės instancijų teismuose, ieškovė nurodė, kad teikdama atsakovei pareiškimą nei žodžiu, nei raštu, neprašė jos atleisti nuo 2011 m. rugsėjo 20 d.

Taigi teisėjų kolegija priėjo prie išvados, kad susitarimas nutraukti darbo sutartį 2011-09-20 (atleidimo data) nebuvo pasiektas, todėl vadovaujantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., atsakovas turėjo teisę atleisti ieškovą iš darbo tik 2011-09-21. Atsižvelgiant į tai, pirmosios instancijos teismo sprendimas panaikintas ir priimtas naujas sprendimas, kuriuo ieškovė grąžinta į darbą, jos naudai išieškotas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimas. (Ciuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 11 d. nutartis byloje Nr. 33-1-12).