Darbo kodeksas garantuoja, kad pagal darbo sutartį priimtas darbuotojas ligos laikotarpiu išsaugos savo vietą, taip pat už šį laikotarpį mokama kompensacija - laikinojo neįgalumo pašalpos. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, taip pat pati mokėjimo tvarka turi savo specifiką.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagrindas

Iš pradžių sergančiam darbuotojui nurodomos pravaikštos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Grįžęs į darbą darbuotojas personalo skyriui pateikia gydymo įstaigoje gautą nedarbingumo pažymėjimą. Tokiu atveju darbdavys neturėtų pamiršti, kad lapas yra griežtas ataskaitinis dokumentas, kuriuo remiantis apskaičiuojama kompensacija už darbuotojo ligos laikotarpį. Tokiu pagrindu darbdavys vėliau galės kompensuoti iš Sodrai sumokėtas sumas. Žinoma, teisę į socialinio draudimo išmokų kompensaciją suteikia tik tikras nedarbingumo pažymėjimas, užpildytas pagal visas jo registravimo taisykles.

Priminsime, kad teisę išduoti nedarbingumo lapelį turi įstaigų medikai, turintys atitinkamą licenciją medicinos veiklai, taip pat kai kurioms papildomoms paslaugoms medicinos srityje. Dokumente turi būti nurodytas jį išdavusios institucijos pavadinimas. Be to, būtina nurodyti lapo išdavimo datą, pilną paciento vardą, pavardę, gimimo datą ir laikinos negalios priežastį, kuri nurodoma specialiu kodu, kurio iššifravimas pateikiamas nedarbingumo lapelio gale. lapas. Tikslus darbdavio vardas ir pavardė nurodomi ir nedarbingumo pažymėjime.

Tačiau medicinos organizacija nedarbingumo atostogų neužpildo iki galo. 2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės reiškia, kad dalį dokumento pildo pats darbdavys. Socialinio draudimo fondui nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos visiškai užpildytos.

Gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, darbdavys turi 10 kalendorinių dienų apskaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas. Visa mokėtina suma turi būti sumokėta kitą dieną, nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo diena (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 15 straipsnis).

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 m.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliko ta pati, o formulė tokia pati kaip ir ankstesniais metais. Skirtumas tik tas, kad nuo 2017 metų liepos mėnesio padidėjo minimalus atlyginimas, jei jis naudojamas skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atitinkamai padidėjo ir išmokos pagal minimalų atlyginimą.

Bendra išmokos suma darbuotojo nedarbingumo atostogų metu nustatoma kaip nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus, vidutinio dienos uždarbio ir kaupimo procento sandauga, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Vidutinis darbo užmokestis pagal ligos pašalpą 2017 m

Vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas pagal dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš metus, kuriais įvyko nedarbingumo epizodas. Atsižvelgiama į visus per šiuos dvejus metus atliktus mokėjimus darbuotojui, kurie buvo įtraukti į draudimo įmokų mokėjimo laikinojo nedarbingumo atveju apskaičiavimo bazę. Be to, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą per šiuos dvejus metus, o prieš tai dirbo kitoje vietoje, dabartinio darbdavio duomenys bus neišsamūs. Kaip šiuo atveju teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, naujasis darbdavys turės remtis ankstesnio darbuotojo darbdavio išduota pažyma apie įmokų į Sodrai dydį. Šio pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n.

Taip pat turite atsiminti, kad bendra uždarbio suma, kuri imama skaičiuojant vidurkį, ribojama viršutine riba. Kiekvienais metais šis skaičius šiek tiek didėja. Taigi 2015 ir 2016 metais didžiausias uždarbis skaičiuojant draudimo įmokas buvo atitinkamai 670 000 ir 718 000 rublių. 2017 m. šis skaičius lygus 755 000 rublių: per šią atlyginimo sumą šiemet skaičiuojamos draudimo įmokos už laikiną nedarbingumą nuo sausio mėn. Bet vidutiniam uždarbiui nustatyti skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m. Jo limitas bus aktualus tik 2018 m.

Kaip apskaičiuoti "nedarbingumo atostogas"

Vidutinio uždarbio procentas, naudojamas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, priklauso nuo draudimo metų skaičiaus. 100% išmokų gauna tie darbuotojai, kurių stažas 8 ir daugiau metų. Turint 5–8 metų patirtį, išmokos darbuotojams bus skaičiuojamos nuo 80% vidutinio darbo užmokesčio. Patirčiai iki 5 metų taikoma 60 proc. riba.

Į šiuos rodiklius atsižvelgiama, jei nedarbingumo atostogos 2017 metais skaičiuojamos dėl įvairių ligų, traumų, gydant vaiką stacionare, taip pat karantino metu, po slaugos sanatorijoje, dėl mediciniškai pagrįsto protezavimo, arba kai reikia slaugyti sergantį giminaitį, kuris gydomas ambulatoriškai.

Slaugant vaiką, kuris gydomas ne ligoninėje, numatytos kitos ribos: pirmąsias 10 kalendorinių dienų vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą pagal aukščiau aprašytas taisykles, už kitas dienas nedarbingumo atostogos apskaičiuojamas pagal 50 % vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 3 dalis, 7 straipsnis).

Atskiras vidutinio darbo užmokesčio limitas – 60 procentų – numatytas tais atvejais, kai jau išėjęs darbuotojas kreipiasi dėl pašalpų į darbdavį, susirgęs ar susižalojęs per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (DK 7 straipsnio 2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 m.: 1 pavyzdys

Ivanovas T.S. liepos 17 – liepos 27 dienomis neatvyko į darbą. Per šias 11 dienų jis darbdaviui suteikė nedarbingumo atostogas.

Bendra šio darbdavio darbo užmokesčio suma 2016 m. buvo 810 000 rublių (tai yra, viršijo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo ribą), 2015 m. - 350 000 rublių. Negana to, 2015 metų pradžioje šis darbuotojas buvo susijęs su darbo santykiais su kitu darbdaviu, o pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės jo apmokestinamos pajamos už 2015 metų pirmuosius mėnesius siekė 218 500 rublių.

Bendra šio darbuotojo darbo patirtis – 7 metai.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubliai.

2 pavyzdys

Smirnova V.A. suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai už laikotarpį nuo liepos 24 iki rugpjūčio 3 d.

Šio darbuotojo atlyginimas 2016 metais bus 560 000 rublių, 2015 metais - 512 000 rublių. Darbo patirtis - mažiau nei 5 metai.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas atrodys taip:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rublis.

Minimalus minimumas skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m., jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo pajamų, pavyzdžiui, ką tik pradėjo savo darbinę karjerą? Šiuo atveju nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, galiojantį nedarbingumo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

Iki šių metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje buvo 7500 rublių, po šios datos šis skaičius išaugo iki 7800 rublių.

2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdys:

Petrovas A.V. pirmąjį darbą įgijęs 2017 m., suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo liepos 28 iki rugpjūčio 3 d.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliktas taip:

7 800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1 077,04 rubliai.

Kaip darbdaviai apmoka nedarbingumo atostogas?

Minėtų nedarbingumo atostogų apskaičiavimo principų pakanka, kad darbuotojas galėtų savarankiškai nustatyti jam priklausančios išmokos dydį. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar vieną dalyką, susijusį su laikinojo neįgalumo pašalpų kompensavimu. Taigi, jei kalbame apie eilinius ligos ar traumos atvejus, taip pat nėštumo nutraukimo ar IVF procedūros atveju, darbuotojui už pirmas 3 dienas mokamos nedarbingumo atostogos darbdavio lėšomis. Socialinis draudimas šių sumų nekompensuoja, tačiau kompensuoja visą likusį nedarbingumo laikotarpį, pradedant nuo 4 dienos. Visais kitais nedarbingumo atostogų apskaičiavimo atvejais pašalpos mokamos iš Socialinio draudimo fondo, skaičiuojant nuo nedarbingumo pažymėjime nurodytos 1 dienos.

SANKT PETERBURGAS IR LENIGRAD REGIONAS:

REGIONAI, FEDERALINIS NUMERIS:

Nedarbingumo atostogų registravimas yra sudėtinga procedūra, kuriai reikia žinoti daugybę teisės aktų niuansų. Rengiant dokumentus dalyvauja buhalterė ir personalo specialistė. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka ir taisyklės 2017 metais iš esmės nepasikeitė.

Kas gali gauti pašalpas?

Netekto darbingumo ligos pašalpa turi teisę į:

• Rusijos piliečiai;
• užsieniečiai, gyvenantys šalyje (nuolat ar laikinai);
• asmenys be pilietybės.

Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogų išmokos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nėra teikiamos. Nedarbingumo pažymėjimas pagal įsakymą Nr.624 išduodamas nuo pirmos tarnybinių pareigų atlikimo dienos tarnybinio darbo atveju, įskaitant ir bandomąjį laikotarpį. Atitinkamas nuostatas galima rasti str. 2 Nr. 255-FZ 2006 m. gruodžio 29 d.

Pagrindinė nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2017 m

2017 m. bus pokyčių, susijusių su nedarbingumo atostogų išmokomis, tačiau nežymiai. Tuo pačiu metu laikinojo nedarbingumo pažymėjimas neturi fiksuotos vertės, nes jis priklauso nuo darbo stažo ir uždarbio:

• turint minimalų darbo stažą (mažiau nei 5 metai) mokama 60% viso atlyginimo;
• specialistai, turintys 5-8 metų patirtį, gauna 80 proc.;
• išdirbus daugiau nei 8 metus pašalpa mokama 100 proc.

Maksimalus ir minimalus nedarbingumo atostogų dydis 2017 m. yra reglamentuotas įstatymų leidybos lygmeniu. Didžiausia yra 1 901,37 rubliai. o minimumas yra 246,58 rubliai.

Mokėjimo tvarka

Išsiaiškinkime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2017 m.:

• nustatomas vidutinis tiriamojo laikotarpio darbo užmokestis;
• apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis;
• apskaičiuojamas dienpinigių dydis;
• nustatomas mokėtinų išmokų dydis.

Nedarbingumo atostogų išmoka apskaičiuojama tuo atveju, jei vidutinė uždarbio suma viršija ribą, atsižvelgiant į didžiausią sumą (nurodyta aukščiau). Pajamos imamos už paskutinius dvejus metus. Ar darbuotojas įmonėje naujas? Pasiimkite informaciją iš ankstesnės darbo vietos.

Ar jūsų draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai? Tokiu atveju už kiekvieną mėnesį numatytas vienas minimalus atlyginimas. Norint nustatyti bendrą laikinojo nedarbingumo pažymėjimo sumą, vienos dienos pašalpos dydį padauginkite iš dienų skaičiaus pagal informaciją nedarbingumo pažymėjime.

Gera žinoti. 2017 metais galima išrašyti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus – anksčiau tai nebuvo įmanoma.

Priedas prie vidutinio uždarbio – kaip tai daroma

Kai kurios organizacijos moka papildomą išmoką iki vidutinio atlyginimo nedarbingumo atostogų metu. Šią išmoką gali gauti tik tam tikrą stažą turintys asmenys. Socialinio draudimo fondas riboja išmokų dydį - tai yra 901,37 rubliai per dieną. Kartu darbdaviui už trūkstamą sumą nedraudžiama mokėti papildomas išmokas iki vidutinio uždarbio dydžio, nurodyto laikinojo neįgalumo pažymėjime.

Svarbu. Papildomas atlyginimas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga.

Papildomos išmokos ateina iš darbdavio, o ne iš valstybės, todėl yra apmokestinamos pajamų mokesčiu. Mokesčio suma apskaičiuojama standartiniu būdu.

Kas turi teisę gauti pašalpas?

347n įsakymas dėl nedarbingumo pažymėjimo formos patvirtinimo numato išmokų mokėjimą įvykus tokiems draudžiamiesiems įvykiams:

• paties darbuotojo liga ar sužalojimas;
• darbuotojo ar jo vaiko iki septynerių metų karantinas;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• protezavimas pagal medicinines indikacijas;
• priežiūra sanatorinėmis sąlygomis.

Nelaimingi atsitikimai ir kompensacijos dėl profesinių ligų mokamos iš Socialinio draudimo fondo standartine tvarka.

Kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos?

Maksimalus vieno gydytojo vienam darbuotojui išduodamų nedarbingumo dienų skaičius yra 30 dienų. Kur:

• gydytojų komisija gali išduoti nedarbingumo atostogas iki 9-12 mėnesių, esant palankiai prognozei, su mėnesio gydytojų komisijomis;
• prižiūrėti vaiką iki 7 metų nedarbingumo atostogos išduodamos reikiamam dienų skaičiui, iki 15 metų - 2 savaitės, vyresniems nei 15 metų - 3 dienos;
• dėl nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos išduodamos 140 dienų, jei yra vienas vaikas, ir 194 dienoms (tai yra maksimali), jei yra daugiau nei vienas vaikas;
• už nedarbingo, sergančio giminaičio priežiūrą (tik gydytojo išvadoje) mokama tik 7 d.

Kiek dienų per metus mokamos nedarbingumo atostogos? Jei darbuotojas sirgo pats, tada viskas (tačiau yra išimčių); jei jis prižiūrėjo vaiką, tada iki 120 dienų. Sergančiam giminaičiui prižiūrėti skiriama tik 30 dienų per metus.

Norint tinkamai gauti pinigus už nedarbingumo atostogas, per šešis mėnesius turi būti išduota pažyma dėl nedarbingumo apskaičiavimo. Jei anksčiau nedirbote, pašalpa bus mokama, tačiau skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo. Susirgus per 30 dienų po atleidimo, buvęs darbdavys privalo mokėti 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Pažymos apie uždarbio dydį galima paprašyti Pensijų fondo teritoriniame skyriuje. Jei nedarbingumo pažymėjimas 182n buvo pateiktas laiku, išmoka turi būti mokama kartu su sekančiu mokėjimu (atlyginimu arba avansa). Įstatymai numato situacijas, kai pašalpos nemokamos – pasitikrinkite.

Buhalterio savavališkai apskaičiuotiems atlyginimams draudimo įmokos neapmokestinamos.

Jei vyriausiasis buhalteris nuolat pervesdavo sau didesnį nei darbo sutartyje nustatytą atlyginimą, tokio perviršio sumos į įmokų bazę neįtraukiamos.

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai neprivalo darbuotojams išduoti popierinių atlyginimų lapelių. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „gydytojui“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Taip pat skaitykite: Prašymas dėl darbo užmokesčio pažymos išdavimo

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina yra privalomi kasos kvito (CSR) duomenys. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

Pasikeitė elektroninių dokumentų valdymo operatorius – informuokite Federalinę mokesčių tarnybą

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir pereinant prie kito, būtina per TKS mokesčių inspekcijai išsiųsti elektroninį pranešimą apie dokumentų gavėją.

Nedarbingumo atostogos nuo 2017 m.: pokyčiai

Pakalbėkime apie tai, į kokius pokyčius reikia atsižvelgti skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m.

Didžiausia išmokos suma

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį laikinojo nedarbingumo išmokoms gauti, būtina atsiminti, kad kalendorinių metų uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama, negali būti didesnė už maksimalią draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę (ĮPVĮ 14 straipsnio 3.2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255 – Federalinis įstatymas).

Primename, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas už praėjusius 2 kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogoms, kurios buvo 2017 m., tokie metai bus 2015 ir 2016 m.

Didžiausios draudimo įmokų į Socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės šiais metais buvo atitinkamai 670 000 ir 718 000 rublių. Tai reiškia, kad maksimali laikinojo neįgalumo dienpinigiai (jei išmokos mokamos 100 % vidutinio darbo užmokesčio) 2017 m. yra 1 901,37 rublio ((670 000 + 718 000) / 730).

Beje, už 2016 m. sukauptas nedarbingumo atostogas (tuomet atsiskaitymo laikotarpis buvo 2014–2015 m.) didžiausia dienos išmokų suma (kai mokama pagal 100% vidutinio darbo užmokesčio) buvo 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) .

Nedarbingumo atostogos nuo minimalios algos

Laikinojo invalidumo pašalpos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, nustatytą draudžiamojo įvykio dieną, esant toliau nurodytoms aplinkybėms (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis, 1.1 dalis. Socialinio draudimo fondo raštas 2010 m. gruodžio 14 d. Nr. 02-03-17/ 05-13765):

• jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo uždarbio;
• jeigu vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už nurodytą laikotarpį, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis.

Minimali darbo užmokesčio išmoka už nedarbingumo atostogas, įvykusias 2017 m. iki liepos 1 d., yra 246,58 (24*7500/730).

Ir atsižvelgiant į tai, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo 7800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 460-FZ 1 straipsnis), dienpinigiai apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiant į minimalus darbo užmokestis darbuotojams, kurie išėjo nedarbingumo atostogų nuo liepos 1 d., bus 256,44 rubliai (24*7800/730).

Taip pat skaitykite:

Maksimali nedarbingumo atostogų suma 2017 m

Maksimali nedarbingumo atostogų suma 2016-2017 m nustatoma remiantis keliais parametrais. Ir nors skaičiavimo metodika apskritai nepasikeitė, tačiau dėl naudojamų rodiklių pasikeitimų minimalios ir maksimalios išmokos skiriasi, palyginti su ankstesniais metais. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu 2017 m. – apie tai sužinosite iš šio straipsnio.

Pagrindiniai punktai skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016-2017 m

Yra 2 pagrindinių punktų blokai, kuriuos turite žinoti prieš pradedant skaičiavimą.

1 blokas – pradiniai skaičiavimo parametrai

1. Kas moka už nedarbingumo atostogas:

• dėl ligos ir traumų (ne profesinių):
  • pirmas 3 dienas – darbdavys;
  • vėlesnės dienos - iš FSS biudžeto;
• dėl kitų priežasčių:
  • visam laikotarpiui – iš FSS biudžeto.

2. Kam mokamos nedarbingumo atostogos:

• darbuotojai pagal darbo sutartį;
• lėšų, iš kurių mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą, gavėjai.

Svarbu! Laikinai Rusijoje esantys ir Rusijos organizacijose dirbantys užsienio šalių piliečiai taip pat turi teisę gauti ligos pašalpą, jeigu jie yra sudarę darbo sutartį ir darbdavys (draudikas) sumokėjo įmokas už užsienietį Socialinio draudimo fondui už 6 mėnesius iki to mėnesio, kurį atsirado nedarbingumas (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2 straipsnis, Nr. 255-FZ).

3. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos.

Apmokamos kalendorinės nedarbingumo dienos (nurodytos nedarbingumo lapelyje). Išimtis (pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnį) yra laikotarpiai:

• prastovos;
• nušalinimas nuo darbo;
• kitas atleidimas nuo darbo su visu ar daliniu atlyginimu, išskyrus kasmetines bazines atostogas;
• darbuotojo buvimas areštinėje arba suėmimas;
• atlieka teismo ir medicinines ekspertizes.

2 blokas - rodikliai skaičiavimui

1. Darbo užmokesčio procentas priklausomai nuo darbo stažo. Maksimali nedarbingumo atostogos 2016-2017 m apsiriboja šiais skaičiais.

Darbo patirtis (per kurią buvo sumokėtos draudimo įmokos), metais

Svarbu! Jei nedarbingumas atsiranda dėl profesinės ligos ar nelaimės darbe, iš karto atsižvelgiama į 100 proc. Tokiu atveju maksimali ligos pašalpa apribota iki 4 mėnesinės draudimo įmokos socialinio draudimo fonde dydžio (1998 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 9 str. Nr. 125-FZ).

Mokėjimo pagal darbo stažą apribojimai netaikomi ligos pašalpai už motinystės atostogas.

Daugiau apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą ir apmokėjimą nėštumo ir gimdymo metu skaitykite medžiagoje „Maksimali išmoka už laikiną negalią – 2016 m. .

2. Skaičiavimo laikotarpis. Liko 2 metai iki nedarbingumo atostogų laikotarpio. Apima visas išmokas, nuo kurių buvo skaičiuojamos įmokos į socialinio draudimo fondą, įskaitant ir kitų darbdavių mokesčius (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

3. Daliklis vidutiniam dienos uždarbiui gauti. Nedarbingumo atostogų atveju rodiklis visada yra 730 (365 + 365).

Apie nedarbingumo atostogų apmokestinimą gyventojų pajamų mokesčiu skaitykite straipsnyje „Ar nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? .

Minimalus ligos pašalpos dydis 2017 m

Nedarbingumo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio dydis, apskaičiuotas pagal bazinį metodą, turi būti lyginamas su minimaliu rodikliu. Dažniausiai tai prireikia tais atvejais, kai sergantis darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių iki nedarbingumo nedirbo 2 metus ir už mėnesį apskaičiuotos išmokos dydis gali būti mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su užsienio piliečiu pagal patento pavyzdį 2020 m

Jei apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį paaiškėja, kad jis yra mažesnis už apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą, nedarbingumo išmoką reikia skaičiuoti pagal minimalų atlyginimą

Svarbu! Nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 7500 RUB. Ir nuo 2017-07-01 padidėja iki 7800 rublių.

Maksimalus ligos pašalpos dydis 2017 m

Maksimali ligos pašalpa lapą 2017 m. riboja didžiausia draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertė. Vertė nustatoma kasmet (indeksuojama) Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais ir apibūdina didžiausią sumą, kuria per metus gali būti mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Taigi FSS negali mokėti išmokų, viršijančių šią ribą (už tai negauna įmokų).

Praktiškai tai atrodo kaip antrasis pradinio vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo rezultato pavyzdys, bet dabar maksimali nedarbingumo atostogų suma. kurią kompensuoja FSS.

Įmokų apskaičiavimo suma buvo:

• 2015 m. - 670 000 rublių;
• 2016 m. - 718 000 rublių.

Tai reiškia, kad 2017 m didžiausia nedarbingumo atostogų išmoka negali būti daugiau:

(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 RUB

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka - 2017 m. naudojant pavyzdį: kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo

Darbuotoją organizacija pagal darbo sutartį priėmė 2016-07-01. Tai jo pirmoji darbo vieta. Darbuotojo atlyginimas yra 28 000 rublių. Gruodį jam buvo išmokėta atlyginimo dydžio metų pabaigos premija. 2017-01-15 darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

1. Vidutinis 2 metų uždarbis (2015 m. sausis - gruodis + 2016 m. sausis - gruodis) siekė 196 000 rublių. Tai reiškia, kad vidutinis dienos uždarbis yra 268,49 rubliai. (196 000 / 730).
2. Nustatykime, kiek yra vidutinis dienos atlyginimas pagal minimalų atlyginimą:

7500 × 24 / 730 = 246,58 rubliai.

Nereikėjo skaičiuoti minimalaus atlyginimo. Remiames darbuotojui naudingesniu variantu.

Svarbu! Jei darbo stažas mažesnis nei 6 mėnesiai, skaičiuojama tik pagal minimalų atlyginimą.

1. Palyginkite vidutines dienos išlaidas su maksimalia:

268,49 RUB< 1 901,37 руб.

Ji yra mažesnė nei maksimali nedarbingumo atostogų suma 2017 m pagal maksimalią draudimo įmokų bazės vertę (1901,37 RUB).

4. Maksimali nedarbingumo atostogų suma. kuriais darbuotojas gali pasikliauti:

140 (kalendorinių dienų) × 268,49 = 37 588,60 rublių.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis

Kalbėti apie maksimali nedarbingumo išmoka 2017 m. Negalima neprisiminti 2-osios galutinės skaičiavimo formulės dalies - ligos laikotarpio trukmės kalendorinėmis dienomis. Nedarbingumo atostogos išduodamos pagal griežtai reglamentuotas taisykles įstatymų nustatytam laikotarpiui.

Dažniausiai naudojami didžiausi terminai:

1. Ambulatoriniam gydymui - 15 dienų imtinai.
2. Gydant stacionare – buvimo ligoninėje laikotarpis plius iki 10 dienų imtinai po hospitalizacijos ambulatoriškai.
3. Tęsiant gydymą sanatorinio tipo įstaigose - 24 dienas imtinai.

Svarbu! Jei liga (sužalojimas) yra susijusi su sergančiojo profesine veikla, kelionės į gydymo įstaigą ir atgal laikas įskaitomas į sanatorinės nedarbingumo atostogas.

1. Nėštumo ir gimdymo metu - 140-196 dienos (priklausomai nuo situacijos).
2. Norėdami prižiūrėti sergantį vaiką:

• iki 7 metų - visam ligos laikotarpiui;
• nuo 7 iki 15 metų - 15 dienų imtinai;
• vyresniems nei 15 metų gydytis ambulatoriškai – 3 dienas.

Svarbu! Standartiniai gydymo laikotarpiai gali būti pratęsti, tačiau tik specialios medicinos komisijos sprendimu.

Maksimali nedarbingumo atostogų suma 2017 m ribotas:

• ribotas vidutinio dienos uždarbio rodiklis pagal maksimalią įmokų į socialinio draudimo fondą bazę - 1901,37 rub./dieną;
• ribota nedarbingumo atostogų trukmė dienomis (standartiniam buvimo namuose dėl „įprastos“ ligos atveju - ne daugiau kaip 15).

Tai yra, įprastoje situacijoje maksimali ligos pašalpa 2017 m. jis negali būti didesnis nei 15 × 1 901,37 = 28 520,55 rubliai.

Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis ir trukmė 2017 m

Kiek gali galioti nedarbingumo pažymėjimas?

Tik gydantis gydytojas nustato, kiek laiko žmogui reikia sveikti. Paprastai terminas yra trumpas – nuo ​​kelių dienų iki kelių savaičių. Tačiau kartais gydymas trunka ilgiau. Norėdami sužinoti maksimalų nedarbingumo atostogų laikotarpį 2017 m., Personalo pareigūnai turėtų susipažinti su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n. kuriuo buvo įvestos nedarbingumo pažymėjimų išdavimo taisyklės.

Šiame dokumente sakoma:

• dėl sužalojimo, apsinuodijimo ar ligos pilietis gali būti gydomas iki 12 mėnesių;
• jei blogos sveikatos priežastis yra nėštumas ir artėjantis gimdymas, nereikia laukti darbuotojo anksčiau nei 140 dienų;
• moterims, nusprendusioms įvaikinti svetimą vaiką, suteikiamos nedarbingumo atostogos iki 70 kalendorinių dienų;
• Tėvai, slaugantys sergantį neįgalų vaiką (iki 15 metų), gali prašyti laikinojo nedarbingumo pažymėjimo, trunkančio 120 dienų.

Tačiau įprastomis situacijomis nedarbingumo atostogos trunka iki 15 dienų. Laikotarpio ilginimas galimas tik susitarus su gydytojų komisija. Negana to, tiek valstybinės, tiek privačios klinikos veikia pagal tas pačias taisykles, todėl darbuotojas be rimtos priežasties negalės ilgam likti nuo darbo.

Ar maksimali nedarbingumo atostogų suma 2017 metais priklauso nuo jų trukmės?

Kuo ilgiau darbuotojas serga, tuo didesnė bus laikinojo neįgalumo pašalpa. Bet maksimalus nedarbingumo atostogų dydis 2017 m. pagal įstatymą priklauso ne tik nuo ligos dienų skaičiaus, bet ir nuo kitų veiksnių, būtent nuo darbuotojo stažo ir maksimalios socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės konkrečiose srityse. laikotarpiais.

Taigi didžiausia išmoka už nedarbingumo atostogas 2017 m. apskaičiuojama pagal 2015 ir 2016 metų ribines vertes. - atitinkamai 670 tūkstančių ir 718 tūkstančių rublių. Didžiausias dienos uždarbis, atsižvelgiant į šiuos rodiklius, bus: (670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37 rubliai, kur 730 yra dienų skaičius per dvejus ankstesnius metus.

1901,37 rubliai yra didžiausia suma už vieną ligos dieną, kuria gali tikėtis darbuotojas, kurio darbo stažas viršija 8 metus.

Darbuotojui, turinčiam 5–8 metų patirtį, viršutinė išmokų riba yra mažesnė - 1901,37 x 80% = 1521,1 rublis, nes šios kategorijos darbuotojai turi teisę į tik 80% uždarbio.

Jei darbuotojas pagal darbo knygelę išdirbo mažiau nei 5 metus, jam priklauso 60% jo dienos uždarbio dydžio pašalpa. Šiuo atveju daugiausiai jis gali gauti už ligos dieną 1140,82 rublio (1901,37 x 60%).

Galutinė suma, žinoma, priklausys nuo ligos dienų skaičiaus.

2018-02-14

Už laikiną neįgalumą, patvirtintą gydymo įstaigos pažyma, reikia mokėti. Darbuotojas gauna nedarbingumo išmokas. Straipsnio pradžioje esanti internetinė skaičiuoklė padės apskaičiuoti mokėjimo sumą. Skaičiuoklė paprasta naudotis, tereikia užpildyti tris laukus ir pasirinkti draudimo patirties dydį. Skaičiavimas atliekamas internetu iš karto užpildžius formą. Jei turite klausimų dėl atliktų skaičiavimų teisingumo, siūlome perskaityti žemiau esantį straipsnį, kuriame aptariamos naujos nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2017 m.

Internetinėje skaičiuoklėje galite nurodyti draudimo laikotarpio trukmę, galima rinktis iš 4 variantų. Numatytoji vertė yra mažesnė nei šeši mėnesiai.

2 žingsnis

Apskaičiuokite numatomo laikotarpio pajamas

2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės reikalauja, kad skaičiavimai būtų atliekami už laikotarpį, lygų dvejiems metams iki nedarbingumo atostogų pradžios metų.

Norėdami apskaičiuoti savo pajamas, turite pridėti savo atlyginimą už visus kiekvienų metų mėnesius. Turėtumėte atsižvelgti į tas išmokas, kurioms buvo taikomos draudimo įmokos. Jei darbdavio įmoka į VNIM neskaičiuojama nuo gautų pajamų, tai jos nereikia skaičiuoti.

Šiam tikslui skaičiuoklėje yra 2 laukeliai, už kiekvienus numatomo laikotarpio metus reikia atskirai įvesti atlyginimo sumą. Internetinėje skaičiuoklėje pildydami šiuos laukelius nenurodykite sumų, viršijančių maksimalias įmokų bazes (670 000 ir 718 000).

Nedarbingumo dienų skaičių galima peržiūrėti laikinojo neįgalumo pažymėjime (po eilute „atleidimas nuo darbo“. Išmokos mokamos už kiekvieną tokią dieną. Pirmas tris dienas apmoka darbdavys iš savo lėšų, paskesnes taip pat iš pradžių sumoka darbdavys, o vėliau kompensuoja Socialinio draudimo fondas.

Internetinėje skaičiuoklėje šis rodiklis įrašomas laukelyje „neįgalumo laikotarpis“.

Formulė atrodo taip:

P = (atlyginimas už 2 metus /730) * % įmokos * Ligos dienos

Neįgalumo išmokų apskaičiavimo pavyzdys 2017 m

Darbuotoja atsinešė laikinojo nedarbingumo pažymėjimą už laikotarpį nuo 2017-09-21 iki rugsėjo 28 d. Draudimo stažas 7 metai. Jos uždarbis už 2015 m 320 000 RUB, 2016 m - 430 000 rublių. Pašalpą apskaičiuosime atsižvelgdami į aukščiau pateiktas formules, taip pat internetinėje skaičiuoklėje.

1. % nuo įmokos 7 metus - 80 %
2. Bendros dvejų metų pajamos = 750 000 rublių.
3. Ligos dienų skaičius = 9
4. P = 750 000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 rub.

Internetinėje skaičiuoklėje skaičiavimas atrodo taip:

Kaip apskaičiuoti draudimo laikotarpį nedarbingumo atostogoms

Skaičiavimo taisyklės yra tokios: imamas visas darbo pagal darbo sutartį laikotarpis, pagal darbo knygelę. Taip pat atsižvelgiama į laiką, praleistą kariuomenėje turint karinį pažymėjimą.

1 žingsnis – sumuojami visi metai;

2 žingsnis – sumuojami visi mėnesiai, į kuriuos neatsižvelgta 1 veiksme;

3 žingsnis - sumuojamos likusios nepilnų mėnesių dienos;

4 veiksmas - 3 veiksmo rodiklis konvertuojamas į visus mėnesius (kas 30 dienų yra mėnuo) ir sumuojamas su 2 žingsnio verte;

5 žingsnis - 4 žingsnio rodiklis konvertuojamas į visus metus (kas 12 mėnesių yra 1 metai).

Skaičiavimo rezultatas turi būti išreikštas metais ir mėnesiais.

Internetinėje skaičiuoklėje, skaičiuojant nedarbingumo atostogas, tereikia pasirinkti norimą stažą.

Taip pat žiūrėkite draudimo laikotarpio apskaičiavimo tvarką.

Darbo stažo skaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojo darbo laikotarpiai pagal darbo knygą:

• nuo 2005-10-03 iki 2008-10-18 - pirmasis darbdavys;
• nuo 2008-12-10 iki 2014-02-15 - antrasis darbdavys;
• nuo 2014-03-02 iki dabar - esamas darbdavys.

Skaičiavimas atliktas 2017-10-01:

1 žingsnis – pirmuoju laikotarpiu – 2 pilni metai, antrame – 5, trečiame – 2. Iš viso 9 metai.

2 žingsnis - pirmuoju laikotarpiu - 18 pilnų mėnesių, antrame - 1, trečiame - 18. Iš viso 37 mėn.

3 žingsnis - pirmuoju laikotarpiu - 40 dienų, antrame - 37, trečiame - 30. Iš viso 107 dienos.

4 žingsnis – 107 dienos. tai yra 3 mėnesiai, 17 dienų grąžinama atgal. 3 mėnesiai pridėti 37. Iš viso 40 mėn.

5 žingsnis – 40 mėnesių. - tai 3 metai 4 mėnesiai.

6 žingsnis – draudimo patirtis 12 metų 4 mėnesiai.

Kaip pasikeitė atsiskaitymo laikotarpis? Kokia yra uždarbio riba skaičiuojant pašalpas? Koks yra kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu? Koks yra didžiausias vidutinis dienos uždarbis? Kokia yra maksimali išmokos suma? Kada išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą?

Atėjo naujas atsiskaitymo laikotarpis. Straipsnyje pasakysime, į ką reikia atkreipti dėmesį skaičiuojant pašalpas nuo 2017-01-01, kokie keitėsi išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo rodikliai ir kokios yra maksimalios išmokos 2017 m. .

Priminsime, kad išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą skaičiuojamos remiantis šiais norminiais dokumentais:

2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ);

1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 81-FZ);

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintos išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusius su motinyste, apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatos. 2007-06-15 Nr.375 (toliau - Reglamentas Nr. 375).

Išmokų apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliko ta pati, tačiau pasikeitė rodikliai, kuriuos reikia taikyti. Taigi nuo 2017-01-01 pasikeitė šie rodikliai:

• atsiskaitymo laikotarpis;
• maksimali mokėjimo suma;
• kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
• maksimalus vidutinis dienos uždarbis;
• maksimali išmokos suma.

Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau.

Atsiskaitymo laikotarpis.

Pagal 1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, mėnesinės motinystės pašalpos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metų. Taigi, jei draudiminis įvykis įvyko 2017 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2015 ir 2016 m.

Verta prisiminti, kad jei dvejus kalendorinius metus, einančius prieš pat nurodytų draudžiamųjų įvykių įvykio metus, arba vienais iš nurodytų metų, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, tai atitinkami kalendoriniai metai. (kalendoriniai metai), apdraustojo prašymu gali būti pakeistas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal ankstesnius kalendorinius metus (kalendorinius metus), jeigu dėl to padidės išmokų dydis (Reglamento Nr. 11 punktas). . 375).

Pastaba:

Kalendoriniai metai, kuriais skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant išmokas, gali būti keičiami ne už bet kuriuos metus (metus) apdraustojo pasirinkimu, o už metus (metus) prieš pat tuos metus, kuriais apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose bei motinystės ir (ar) vaiko priežiūros atostogose. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2015 m. lapkričio 30 d. raštuose Nr. 02-09-11/15-23247, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. gruodžio 9 d. Nr. 17- 1/OOG-1755.

Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas įstatymo nuostatas ir FSS darbuotojų paaiškinimus, galima daryti tokias išvadas. Jeigu draudžiamasis įvykis įvyko 2017 m., tačiau apdraustasis:

1) buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose 2015–2016 m., šie metai gali būti pakeisti tik 2013–2014 m.

2) buvo visiškai (2014 m. ir 2015 m.) ir iš dalies (2016 m. ir 2013 m.) nėštumo ir gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose, visus minėtus metus galima pakeisti kalendoriniais metais, prieš pat metus, kuriais buvo apdraustasis asmuo. nurodytos atostogos, tai yra už 2011 ir 2012 m. Arba galima atsižvelgti į 2016 ir 2013 m. darbo užmokestį, o laikinos negalios laikotarpiai neįtraukiami į kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant motinystės pašalpą ir mėnesinę vaiko priežiūrą (730 arba 731, jei metai buvo keliamieji metai). išmokos , motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, kai kuriais atvejais - atleidimo iš darbo laikotarpiai su visišku arba daliniu darbo užmokesčio išsaugymu, jei jie nebuvo sukaupti (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis);

3) buvo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2012 m. lapkričio mėn. iki 2017 m. liepos mėn., o iki 2012 m. lapkričio mėnesio dirbo iš dalies, apdraustojo prašymu skaičiavimo laikotarpis gali būti perkeltas į 2010 ir 2011 m. arba skaičiuojamas darbo užmokestis už 2012 m. (kai apdraustasis dirbo iš dalies) ir 2011 m. buvo imtasi atsižvelgiant į tai, kuris variantas gautų didesnę išmoką;

4) 2016, 2015 metais buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros atostogose, 2014 metais dirbo, o 2013 ir 2012 metais taip pat buvo nėštumo ir gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose, skaičiavimo laikotarpis pagal apdraustojo prašymą gali būti perkeltas. iki 2014 ir 2011 m.

Tavo žiniai:

Atsiskaitymo laikotarpio metų keitimas, jei atsiskaitymo laikotarpio metus (metus) sudaro neįtraukti laikotarpiai, yra apdraustojo teisė, o ne pareiga. Be to, metai skaičiuojamuoju laikotarpiu keičiami tik padidėjus išmokos dydžiui.

Uždarbio limitas išmokoms skaičiuoti.

Kaip jau minėta, pašalpos skaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Tuo pačiu pagal 2 str. 14 federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, motinystės ir mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos, apima visų rūšių išmokas ir kitus atlyginimus apdraustojo naudai. kurios draudimo įmokos apskaičiuojamos FSS pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo sausio 1 d. , 2017). Šiuo atveju į šį vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama kiekvienais kalendoriniais metais, neviršijant Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ taisyklių nustatytos sumos (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos Federacijos teisės aktų dėl mokesčių ir rinkliavų normos (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) atitinkamais kalendoriniais metais, didžiausia draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo bazės vertė (Federalinio įstatymo Nr. 14 straipsnio 3.2 dalis). . 255-FZ).

Taigi, jei 2017 m. buvo laikino nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogos, į skaičiuojamąjį laikotarpį bus įtraukiami 2015 ir 2016 m. Šiuo atžvilgiu didžiausia uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant minėtas išmokas, bus 1 388 000 rublių. (670 000 + 718 000), kur:

• 670 000 rublių. – maksimali 2015 m. draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertė, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1316;
• 718 000 rublių. – maksimali 2015 m. draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo bazės vertė, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1265 dekretu.

Tavo žiniai:

2017-01-01 įsigaliojo Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.1255, kuriame nurodyta, kad didžiausia draudimo įmokų į Socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazė laikinos negalios ir motinystės atveju, susijusi su kiekvienam asmeniui suma neviršija 755 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius.

Laikinojo neįgalumo pašalpa.

Pagal 3 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730. Tai reiškia, kad apskaičiuojant šią išmoką, Skaičiavimo laikotarpio dienų skaičius visada yra vienodas ir lygus 730.

Motinystės pašalpa, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka.

Pagal 3.1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant šias išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus kalendorinių dienų skaičius:

• už laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius;
• už darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpį, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų teisės aktų normos (nuo 2017 m. sausio 1 d.).

Dėl aukščiau nurodytų įstatymo nuostatų ir atsižvelgiant į keliamųjų metų, kurie yra 366 kalendorinės dienos, ypatumus, skaičiuojant šias išmokas, skaičiavimo laikotarpis gali būti:

• 730 kalendorinių dienų;
• 731 kalendorinė diena, jei vieneri atsiskaitymo laikotarpio metai yra keliamieji metai;
• 732 kalendorinės dienos įstatymo numatytus kalendorinius metus (kalendorinius metus) pakeičiant keliamaisiais metais (-iais).

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis.

3.3 str. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis numato: vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nustatytas pagal šio straipsnio 3.1 dalį, negali viršyti sumos, apskaičiuotos padalijus maksimalių dydžių sumą. 730 draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazių, nustatytų pagal federalinio įstatymo Nr. 212-FZ taisykles (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos teisės aktų normas. Mokesčių ir rinkliavų federacija (nuo 2017 m. sausio 1 d.) už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metus.

Taigi maksimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas 2017 m. bus 1901,37 rublio. (1 388 000 RUB / 730 kalorijų dienų).

Didžiausia išmokos suma.

Motinystės pašalpa.

1 str. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnis nustato, kad motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą motinystės atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (tuo atveju). komplikuotų gimdymų - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimimo. Šiuo atveju ši išmoka mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 11 straipsnis).

Todėl didžiausias motinystės pašalpų dydis 2017 m.

• normaliam gimdymui – 266 191,80 rub. (1 901,37 RUB x 140 kalorijų dienų x 100 proc.);
• už daugiavaisį nėštumą – 368 865,78 RUB. (1 901,37 RUB x 194 kalorijų dienos x 100 proc.);
• už komplikuotą gimdymą – 296 613,72 RUB. (1 901,37 RUB x 156 kalorijų dienos x 100 %).

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa.

Pagal 1 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.2 punktą, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos mokamos 40% apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimali šios išmokos suma, numatyta Federaliniame įstatyme Nr. 81- FZ. Vidutinis darbo užmokestis šiai išmokai skaičiuoti nustatomas padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį, nustatytą pagal 2010 m. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 30.4 punktas (šio straipsnio 5.1 dalis). Todėl maksimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka 2017 m. bus 23 120,66 RUB. (1 901,37 RUB x 30,4 x 40 %).

Tavo žiniai:

Minimalios mėnesinės vaiko priežiūros išmokos indeksavimas, kuris turi būti atliktas remiantis 2005 m. 4.2 Federalinis įstatymas Nr. 81-FZ, nuo 2017 m. sausio 1 d., nes įstatymų leidėjai tokio indeksavimo koeficiento nenumatė. Tačiau ši lengvata turi būti indeksuojama nuo 2017 m. vasario 1 d., atsižvelgiant į vartotojų kainų indeksą 2016 m. Atsižvelgiant į tai, nuo 2017 m. sausio 1 d. iki vasario 1 d. išmokos turėtų būti mokamos tokiomis pat dydžiais kaip ir 2016 m. Priminsime, kad nuo 2016 m. vasario 1 d. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. sausio 28 d. nutarimas Nr. 42 „Dėl išmokų, išmokų ir kompensacijų indeksavimo dydžio nustatymo nuo 2016 m. vasario 1 d.“) minimalūs dydžiai. mėnesinės vaiko priežiūros išmokos yra šios:

• išmokos prižiūrint pirmąjį vaiką – 2 908,62 rubliai;
• pašalpos už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą - 5817,24 rub.

Tačiau federalinis įstatymas Nr. 164-FZ nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalų atlyginimą padidino iki 7500 rublių. Atsižvelgiant į tai, tais atvejais, kai apdraustojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už dvejus metus iki draudžiamojo įvykio metų, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas, motinystės, mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą yra lygios minimaliam atlyginimui (tai yra 7500 rublių). Minimalus darbo užmokestis taikomas apskaičiuojant išmokas už draudžiamuosius įvykius, įvykusius nuo 2016-01-07. Išmokų perskaičiavimas už draudžiamuosius įvykius, įvykusius iki 2016-01-07 ir tęsiančius po šios datos, dėl minimalaus darbo užmokesčio pasikeitimų nevykdomas.

Tai reiškia, kad nuo 2016 metų liepos 1 dienos situacija pasikeitė. Nuo šios datos minimalus atlyginimas yra 7500 rublių, todėl išmoka už pirmojo vaiko priežiūrą negali būti mažesnė nei 3000 rublių. (7 500 RUB x 40 %). Atitinkamai nuo 2016 m. liepos 1 d., atsižvelgiant į minimalios algos didinimą, buvo padidintas minimalus išmokų dydis už pirmojo vaiko priežiūrą. Dabar tai yra 3000 rublių. Tuo pačiu metu išmokų už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą išliko ta pati - 5817,24 rubliai.

Išmokų, skaičiuojamų nuo minimalaus darbo užmokesčio, mokėjimas.

Pagal 1.1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiuojamos motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos, yra lygus minimaliam atlyginimui, nustatytam federaliniame įstatyme draudžiamojo įvykio dieną, jei:

• apdraustasis šio straipsnio 1 dalyje nurodytais laikotarpiais neturėjo pajamų;
• už šiuos laikotarpius apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis.

Panaši taisyklė įtvirtinta ir Reglamento Nr.375 11 punkto 1 punkte. Be to, šios nuostatos 20 punkte nustatytas kitas atvejis, kai motinystės pašalpos mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį, numatytos 2008 m. pagal federalinį įstatymą, – jei apdraustasis turi trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą.

Nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas buvo 7500 RUB. (Federalinis įstatymas Nr. 164-FZ). Taigi minimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas pagal minimalų atlyginimą yra 246,57 rubliai. (7500 RUB x 24 mėn. / 730 kalorijų dienų).

Pabaigai dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį į pagrindinius pokyčius, į kuriuos būtina atsižvelgti apskaičiuojant išmokas 2017 m.

• atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015-01-01 iki 2016-12-31;
• maksimali uždarbio suma apskaičiuojant pašalpas yra 1 388 000 RUB;
• maksimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant pašalpas yra 1 901,37 rublio;
• minimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant pašalpas pagal minimalų atlyginimą yra 246,57 rubliai.

Be to, atminkite, kad skaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpas, skaičiuojamojo laikotarpio dienų skaičius visada yra vienodas – 730. Apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros išmokas, kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip: atimamas iš faktinio neįgalumo pašalpų skaičiaus. kalendorinių dienų skaičiavimo laikotarpiu neįtrauktų
nuo jo dienų. Šiuo atžvilgiu faktinių dienų skaičius gali būti lygus 730, 731 arba 732, atsižvelgiant į tai, ar skaičiavimo laikotarpiu buvo keliamasis (-ieji) metai.

Pasikeitė nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 - 2018 m. Atkreipkite dėmesį, kad pasikeitė atsiskaitymo laikotarpis ir mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama, padidėjo maksimalus vidutinis dienos uždarbis. Kad nesusipainiotumėte skaičiuodami, žiūrėkite pavyzdžius naudodami konkrečius skaičius.

Nedarbingumo atostogos 2017 ir 2018 m. apskaičiuojamos etapais. Buhalteris nustato:

• atsiskaitymo laikotarpis; darbuotojo vidutinis dienos uždarbis; darbuotojo draudimo stažas;
• dienpinigių suma;
• visos nedarbingumo atostogų išmokos sumos.

Šią skaičiavimo tvarką taikykite neatsižvelgiant į neįgalumo priežastį (paties darbuotojo, jo šeimos nario liga, sužalojimas buityje, nelaimingas atsitikimas darbe ir pan.). Žemiau pateikiame nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 2017 ir 2018 m.

Atkreipkite dėmesį: ligoninės išmokų apskaičiavimo taisyklės skiriasi 2017 ir 2018 m. Specialistai apie tai įspėja. Paskaitos stenogramą skaitykite programoje „“ kurse „Kas pasikeitė skaičiuojant išmokas“.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., imamas darbuotojo atlyginimas už 2015 ir 2016 m. Šie metai vadinami skaičiavimo laikotarpiu. Formulė atrodo taip:

2018 m. išmokoms apskaičiuoti naudokite tą pačią formulę, o mokėjimus imkite tik už kitą laikotarpį. Daugiau informacijos rasite skyriuje „Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m.“.

Gali būti, kad į vienerius ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus buvo įtrauktos motinystės arba vaiko priežiūros atostogos. Tada darbuotojas gali pakeisti mokėjimo laikotarpio metus ankstesniais metais, jei tai padidintų išmokas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą (pavyzdys žemiau).

Pareigūnų teigimu, pakeitimo metai būtinai turi būti prieš atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 3 d. laiškas Nr. 17-1/ OOG-1105). Nors Įstatymas Nr. 255-FZ tokių apribojimų nenustato.

Nustatę atsiskaitymo laikotarpį, apskaičiuokite uždarbį, pagal kurį skaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 ir 2018 m.

Uždarbis už atsiskaitymo už nedarbingumo laikotarpį laikotarpį 2017 m

Į savo pajamas įtraukite visus mokėjimus už atsiskaitymo laikotarpį, nuo kurio mokėjote įmokas į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis, Reglamento, patvirtinto 2007 m. Rusijos Federacijos 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).

Atitinkamai, visi mokėjimai, kuriems netaikomos draudimo įmokos, turi būti neįtraukiami į viso darbuotojo darbo užmokestį per atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis). Visų pirma tai yra:

• vyriausybės pašalpos;
• teisės aktų nustatytos kompensacijos darbuotojams;
• finansinė parama neviršija 4000 rublių. per metus vienam asmeniui.

Išsamus mokėjimų, atleidžiamų nuo draudimo įmokų, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 9 420 straipsnyje. Pavyzdžiui, draudimo įmokos nėra apmokestinamos mokėjimams pagal civilines sutartis arba už turto ar nuosavybės teisių įsigijimą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. rekomendaciją "".

Palyginkite mokėjimus kiekvienais atsiskaitymo laikotarpio metais su maksimalia įmokų baze. Kad būtų patogiau, žemiau esančioje lentelėje pateikėme informaciją apie įmokų limitus.

Lentelė. Socialinių įmokų apskaičiavimo bazės ribinės vertės

Jei bet kuriais metais bendras uždarbis viršijo draudimo išmokų ribą, apskaičiuokite nedarbingumo atostogas pagal šią ribą. Neįvertinkite visko, kas šiais metais yra aukščiau.

Pavyzdys:

P.A. Bespalovas organizacijoje dirba nuo 2006 m. rugpjūčio mėn. Jo atlyginimas yra 15 000 rublių. 2015 metų vasario 3–24 dienomis Bespalovas atostogavo. Už vasarį jam buvo sukaupta 10 000 rublių atostogų išmoka. ir atlyginimas - 3000 rublių.

2015 m. kovą Bespalovas gavo papildomą 3182 rublių užmokestį už darbą savaitgaliais. 2017 metų gegužės 18 – gegužės 22 dienomis Bespalovas sirgo, tai patvirtino nedarbingumo pažymėjimas.

Išmokų skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2015-01-01 iki 2016-12-31. Nustatydamas bendrą uždarbį, buhalteris atsižvelgė į visus mokėjimus ir papildomus mokėjimus, kuriuos reikia mokėti į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą.

Taigi, Bespalovo uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant nedarbingumo išmokas yra:

• 2016 m. – 180 000 rublių. (15 000 RUB ? 12 mėnesių),
• 2015 metais – 181 182 rubliai. (15 000 rub.? 11 mėn + 10 000 rub. + 3 000 rub. + 3 182 rub.).

Uždarbis neviršija įmokų limito, todėl nedarbingumo atostogos 2017 m. turi būti skaičiuojamos pagal 361 182 rublių išmokas. (180 000 RUB + 181 182 RUB).

Mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį turi būti lyginama su 24 minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto laikinojo neįgalumo atsiradimo dieną, dydžiu. Jei atsiskaitymo laikotarpio įmokos bus mažesnės, tada apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikės naudoti lygiai 24 minimalų darbo užmokestį (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Jei suklysite skaičiuodami išmokas, turėsite įsiskolinimų arba įmokų permokos. Kad taip neatsitiktų, įskaičiuokite nedarbingumo atostogas. Nemokama bandomoji prieiga prie programos galioja 30 dienų.

Vidutinis dienos uždarbis už nedarbingumo atostogas 2017 m

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m. nustatomas pagal 2015–2016 m. sukauptą uždarbį. Norėdami tai padaryti, visos pajamos yra padalintos į 730 dienų. Ši tvarka nustatyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3 dalyje.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms yra 1901,37 rublio. [(670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dienų]. Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus uždirbo daugiau, išmokas skaičiuojate nuo naujo maksimalaus vidutinio darbo užmokesčio – 1 901,37 rublio.

Pavyzdys:

Darbuotojas A.S. Kondratjevas sirgo 2017 metų vasario 9–16 dienomis. Į skaičiavimo laikotarpį buvo įtraukti 2015 ir 2015 m. Per tą laiką darbuotojui buvo sukaupta 365 000 rublių. Kondratjevas visiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį. Kondratjevo vidutinis dienos uždarbis yra 500 rublių. (365 000 RUB: 730 dienų).

Bendra nedarbingumo išmokų suma 2017 m

Į stažą įskaitytų laikotarpių sąrašą žr. Įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnyje ir Taisyklių 2 ir 2.1 dalyse, patvirtintose Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91.

Kaip darbuotojo draudimo stažas turi įtakos dienos išmokų dydžiui, pristatėme žemiau esančioje lentelėje.

Irina Savčenko atsako,

Rusijos federalinės draudimo tarnybos draudimo išmokų teikimo departamento draudimo išmokų apskaičiavimo ir priskyrimo stebėjimo skyriaus vedėjas

„Nustatyti draudimo stažą laikinojo neįgalumo atsiradimo dieną (Taisyklių 7 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu Nr. 91). Į savo draudimo laikotarpį įtraukite draudimo laikotarpius...“

Lentelė. Patirtis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 ir 2018 m

Nustačius dienos pašalpos dydį, galite atlikti galutinį nedarbingumo apskaičiavimą 2017 m. Norėdami tai padaryti, dienpinigiai turi būti padauginti iš ligos dienų skaičiaus.

Pavyzdys:

Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis ir manykime, kad Kondratjevo darbuotojas turi daugiau nei 8 metų darbo stažą. Atitinkamai, ligos pašalpa yra 4000 rublių. (500 RUR x 100 % x 8 dienos).

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo 2017 m

Darbdavys privalo apmokėti visą išeinančio darbuotojo ligos laikotarpį. Dažna klaida: organizacijos buvusiems darbuotojams moka nedarbingumo atostogas pagal jų darbo stažą. Ir tik per 30 dienų po atleidimo. Bet viskas turi būti atvirkščiai.

Jeigu buvęs darbuotojas suserga per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, jam turi būti mokama už visą ligos laikotarpį (Įstatymo Nr. 255-FZ 5 str. 2 d.). Net jei susirgo 30 dieną. Tuo pačiu metu išmokų dydis buvusiam darbuotojui yra 60 procentų jo uždarbio, neatsižvelgiant į darbo stažą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punktas).

Pavyzdys:

Petrovas S.A. atsistatydino iš „Vector LLC“ 2017 m. vasario 27 d. Kovo 24 dieną susirgo ir buvo nedarbingumo atostogose 7 kalendorines dienas. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2015–2016 m. Darbuotojo darbo stažas yra daugiau nei 10 metų, tačiau išmokos dydis vis tiek neviršys 60 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio.
Petrovas 2015 metais uždirbo 780 013,15 rublio, o 2016 m. – 852 746,88 rublio, tai yra daugiau nei 2015 ir 2016 m. Tai reiškia, kad išmokos suma bus lygi 7985,75 rub. [(670 000 + 718 000) : 730 dienų. ? 60%? 7 dienos].

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m

2018 metais nedarbingumo atostogos turi būti skaičiuojamos naujai. Faktas yra tas, kad 2018 m. į išmokų skaičiavimo laikotarpį įeina 2017 ir 2016 m. Dėl to padidėjo maksimalios dienos pajamos.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas už 2017 m. galima atsižvelgti į 755 000 rublių mokėjimus, o už 2016 m. - 718 000 rublių. Tai yra, maksimalus vidutinis dienos uždarbis už pašalpas 2018 m. yra 2 017,81 rublio. [(755 000 RUB + 718 000 RUB): 730 dienų].

Svarbu: „ “ galite automatiškai nustatyti nedarbingumo atostogų sumą. Socialinio draudimo fondo dokumentai sugeneruojami atsiskaitymo metu. Jau dabar galite tai išbandyti nemokamai.

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas 2018 m.: pavyzdys

Darbuotoja sirgo penkias kalendorines dienas – nuo ​​2018 metų sausio 15 iki 19 dienos. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2016-2017 m. 2016 m. darbuotojo uždarbis siekė 540 500,00 RUB, o 2017 m. - 587 500,00 RUB.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas sirgo 14 kalendorinių dienų. Bet tai neturi įtakos nedarbingumo atostogų išmokų apskaičiavimui. Dvejų metų uždarbis laikinojo neįgalumo pašalpoms turi būti padalintas iš 730. Todėl vidutinis dienos uždarbis yra 1545,21 rublio. [(540 500 RUB + 587 500 RUB): 730 dienų].

Darbuotojo draudimo stažas – ketveri metai. Tai yra mažiau nei penkeri metai, todėl išmoka bus 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio: 4635,63 rub. (1 545,21 RUB x 60 % x 5 dienos).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2017 – 2018 m

Nedarbingumo atostogos dėl ligos ar traumos apmokamos iš šių šaltinių (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punkto 2 dalies 3 straipsnis):

• už pirmąsias tris nedarbingumo dienas – darbdavio lėšomis;
• >už likusias dienas - Sodrai lėšomis.

Nedarbingumo atostogos, išduodamos slaugant sergantį šeimos narį, darbuotojo ar jo vaiko, lankančio darželį, karantinu, slaugą sanatorijoje Rusijos Federacijoje po medicininės priežiūros suteikimo ligoninėje, taip pat kitais atvejais apmokama iš Socialinio draudimo fondo nuo pirmųjų nedarbingumo dienų (Įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnio 3 dalis).