На питання, що вважається запізненням на роботу, Трудовий Кодекс не відповідає, такий термін у законі відсутній. Перший синонім, що приходить на думку, — прийти не вчасно. Отже, має бути встановлений час «явки». Зазвичай воно фіксується у ПВТР чи трудовому договорі.

Порушити час можна:

• вранці при стандартному робочому дні;
• прийшовши після початку зміни (денний, нічний);
• затримавшись з обідньої перерви.

Затримка навіть на одну хвилину — запізнення на роботу за Трудовим кодексом. Враховуючи, що зараз повсюдно встановлено автоматичні системи контролю часу приходу-догляду працівників, зафіксувати навіть незначне порушення нескладно.

Запізнення – це дисциплінарне порушення

Порушення ПВТР у частині запізнення працювати тягне у себе відповідальність. Нагадаємо, що ТК РФ передбачає три види покарань:

• зауваження;

Звільнити співробітника, який тільки запізнився, не можна, оскільки цей вид провини не відноситься до одноразових грубих. А ось оголосити зауваження чи догану можна. Роботодавець самостійно визначає вид стягнення, але необхідно дотриматися: зафіксувати порушення, витребувати пояснення, врахувати пом'якшувальні або обтяжуючі обставини.

Якщо встановлений час приходу порушено більш ніж на 4 години, запізнення перетворюється на прогул, який є підставою для звільнення.

Поважна причина запізнення на роботу

Норми трудового права не містять переліку поважних причин, немає в законах та критеріїв, за якими обставини можна віднести до тієї чи іншої групи.

Причини бувають, що об'єктивно заважають дістатися до робочого місця вчасно, наприклад, велика аварія на дорозі, терористичний акт у метро, ​​прорив труби в квартирі або ліфт, що застряг. Вплинути на жодну з перерахованих обставин людина не може, а статися таке може з кожним.

Це трапилося саме з вами, тоді покарання не буде. А якщо буде, то наказ можна буде оскаржити та скасувати у судовому порядку. Адже об'єктивно неможливо залишити квартиру, в якій окріп хльосне з труби. За всієї любові до роботи людина не зможе вибратися з ліфта, що застряг, до прибуття ремонтної бригади. Тому суд стане на захист працівника.

Причини, за які карають

Бувають причини-відмовки. У разі неминуче покарання за запізнення працювати. Працівник може проспати, застрягти в черзі, заговоритись із сусідом, що не повинно відбиватися на трудовій дисципліні. Подібні підстави для затримки є однозначним приводом для притягнення до дисциплінарної відповідальності. Звичайно, на розсуд роботодавця: лояльний може пробачити.

Окремо виділимо "дорожні проблеми". Багато хто спізнюється через дорожні пробки. І це справді заважає з'явитися вчасно за незалежними від людини обставинами. Але водночас працівник може виїжджати до офісу набагато раніше або користуватися підземним видом транспорту (там, де він є), уникаючи тим самим порушень трудової дисципліни.

Якщо співробітник спізнився вперше через затор, який підтверджено документально, наприклад, відеофайлом автореєстратора або даними випуску автодорожніх новин, то можна співробітника і пробачити. Якщо посилання на такий фактор стали звичною справою, то людина явно зловживає, — карайте.

Майже всі співробітники, як приватних, так і державних організацій, хоча б раз запізнювалися на роботу внаслідок поважних чи неповажних причин. У такій ситуації залишається сподіватися на лояльність начальства, проте найчастіше керівництво сприймає навіть незначне запізнення як ознаки неорганізованості та недбалості. Пропоную вам розібрати в тому, що говорить Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин – порушення чи ні?

Міф про 15 хвилин

Запізнення – це відсутність робочому місці у робочий час. При цьому відсутня будь-яка мінімальна межа. Чомусь у нашій країні закріпився певний міф про те, що відсутність на робочому місці на 15 хвилин не має жодних наслідків.

Однак це не відповідає дійсності, і навіть запізнення на пару хвилин, яке зафіксовано за допомогою автоматики, буде помічено та спричинить початок розглядів.

Ряд організацій працює за досить вільним графіком, за якого ті самі 15 хвилин не будуть в очах керівництва серйозною провиною. Але навіть за відсутності суворого розпорядку запізнення на час понад чотири години без поважної причини вважатиметься серйозним порушенням.

Відповідальність за Трудовим кодексом

У Трудовому кодексі РФ відсутня визначення те, що таке запізнення працювати. Але є загальне поняття, яке називається порушення дисципліни.

Коли працівник підписує трудову угоду, він добровільно погоджується виконувати низку обов'язків та брати участь у виробничому процесі, дотримуючись розпорядку роботодавців. Останні забезпечують режим праці та відпочинку на підприємствах, які їм довірені. При цьому режим вважається частиною правил,які потрібно обов'язково дотримуватися, що і називається трудовою дисципліною.

Запізнення на роботу вважається дисциплінарною провиною, яка пов'язана з відсутністю можливості виконання обов'язків через те, що співробітник перебуває не на своєму робочому місці.

Якщо ж тимчасовий відрізок перевищує чотири години, то це можна кваліфікувати як прогул. З цієї причини працівника можна звільнити за статтею Трудового кодексу Російської Федерації. У трудовій книжці зроблять відповідну позначку, що може стати надалі серйозною проблемою та перешкодити працевлаштуванню. Через це більшість підприємств дає співробітникам можливість написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Існує думка про те, що навіть за запізнення на п'ять хвилин керівництво фірми може оштрафувати підлеглого.Це підтверджується численними чутками про зле начальство, яке накладає такі санкції на працівників. Але у 192-й статті ТК встановлено закритий список дисциплінарних стягнень, до яких відносять:

1. Зауваження.
2. Догана.
3. Звільнення (при багаторазових порушеннях та невиконанні обов'язків).

Проте штрафів за такі провини законодавство не передбачає. Зрозуміло, у законах досвідчені юристи можуть знайти лазівки, які дозволяє впливати на тих, хто спізнився матеріальними стягненнями. Але для цього буде потрібно продумане юридичне обґрунтування та оформлення.

Якщо людину начальство має намір притягнути до відповідальності за запізнення, цей факт слід зафіксувати:

1. На контрольно-пропускному пункті.
2. У доповідних записках безпосереднього начальника.
3. В акті про порушення.

Механізм фіксації порушення може бути прописаний у Правилах внутрішнього розпорядку для підприємства. Для того, щоб з'ясувати причину, у підлеглого можна вимагати пояснення письмово.За наявності поважної причини, яку не враховували, визначаючи міру дисциплінарної відповідальності, залишається можливість оскарження у суді.

Роботодавцям рекомендується не використовувати серйозні санкції за провини, які можна назвати незначними. У 192-й статей ТК є твердження у тому, що з накладення стягнень потрібно враховувати ступінь тяжкості провина, і навіть обставини, у яких він відбувався.

Якщо через це підлеглого позбавляють премії, така санкція вважається незаконною.Незважаючи на те, що депремування можна вважати стягненням, схожим на дисциплінарне, цього Трудового кодексу не передбачає. Для позбавлення премії чи зменшення її розміру потрібно, щоб у підприємстві було спеціальне становище про нарахування премій. У ньому має бути встановлена ​​умова обов'язкового дотримання трудової дисципліни для преміювання.

Поважні причини згідно із законом

Чинне законодавство не включає точних ухвал, як уже було сказано вище. Через це немає офіційного списку поважних чи неповажних причин для відсутності на робочому місці.

У разі говорити у тому, які чинники можна назвати об'єктивно поважними, необхідно, орієнтуючись на загальноприйняту ділову практику. Виправданням є такі причини:

1. Хвороба самого підлеглого.
2. Хвороба чи смерть близького родича.
3. Несприятливі погодні умови.
4. Аварії чи раптові зміни розкладу громадського транспорту.
5. Інші надзвичайні обставини.

Як підтвердження зазначених вище причин необхідно надати медичні довідки, документи від транспортних компаній, позначки на квитках з поїзда чи літака, документацію від гідрометеослужб, житлового управління (що може підтвердити побутову аварію за місцем проживання).

Якщо керівництво після того, як підтверджуючу документацію надано підлеглим, не вимагає від нього інших пояснень письмово, можна говорити про те, що причина визнана начальством поважною. У цій ситуації за порушенням не піде дисциплінарних стягнень.

За що можна покарати працівника

Немає градацій причин за тривалістю відсутності на робочому місці, як і немає таких понять про систематичні запізнення.Будь-які порушення такого роду розглядаються як дисциплінарні провини.

Якщо підлеглий не надав документації, яка підтверджує наявність поважних причин, керівництво може застосувати певні санкції. Для початку роблять зауваження, потім оголошують догану, і якщо правопорушення відбувається повторно, за цим слідує звільнення за 192 статтею ТК.Однак звільнити можна і через одноразове запізнення на час більше чотирьох годин.

З цього випливає, що той, хто запізнився три рази по кілька хвилин, формально схильний до більш серйозних санкційякщо порівнювати його з тим, хто запізнився тільки один раз, але на пару годин. Для першого порушення буде неодноразовим, що може спричинити звільнення, а для другого, незважаючи на тривалу відсутність, санкцією може стати догана або навіть зауваження, оскільки встановлений за законодавством ліміт у чотири години не перевищено.

Але це не означає, що начальник організації може свавільно застосовувати стягнення. Законодавство вимагає керівництва порівняння ступеня серйозності провини з наступним покаранням.

На закінчення

Запізнення працювати вважається порушенням трудової дисципліни.При цьому не існує мінімальних часових відрізків, які допускаються згідно із законом. Тому можна вважати популярне твердження про «15 хвилин» лише міфом. Необхідно враховувати, що відсутність працівника не вважається провиною, якщо роботодавці письмово не зафіксували факт порушення та не вимагали від підлеглого пояснень.

Під час кризи дисципліна в компаніях починає кульгати. Перевантажені справами співробітники надто втомлюються та прокидають роботу. Зниження зарплати та премії позбавляє людей стимулу приходити до офісу вчасно. Як можна покарати непунктуального підлеглого?

Є робота, яка вимагає приходу працювати точно вчасно. Секретарі, оператори call-центрів, робітники заводів – словом, усі, хто відпрацьовує свою зміну від та до, мають приходити на робоче місце вчасно. Але є безліч професій, де прихід в офіс на 20 хвилин пізніше ніяк не позначиться на якості виконаної роботи. Чи варто вимагати від людей, які зайняті такою роботою, пунктуальності?

1. Штрафом по голові

Грошовий вирахування, або депремування, залишається найпопулярнішим у начальства та найнелюбнішим працівниками видом покарання. З одного боку, покарання карбованцем - міра ефективна: коли кожна хвилина запізнення коштує 500 рублів, всі починають приходити в офіс як багнет, а найчастіше - за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Але з іншого боку, тут діятиме жорстке правило: ваші підлеглі робитимуть рівно те, за що ви їм платите. Тобто якщо добрим працівником у вашій компанії вважається той, хто приходить вчасно, якщо ви преміюєте або позбавляєте премій саме за це, то працівники, безумовно, не запізнюватимуться. Але й результату не показуватимуть. Тож перш ніж штрафувати, визначтеся: що ви вкладаєте в поняття «хороший працівник» - той, хто досягає результатів, або той, хто сидить в офісі з 9.00 до відбою.

У жорсткої вимоги приходити працювати вчасно є зворотний бік. Як тільки співробітники почнуть приходити до початку робочого дня, вони й ідуть відразу після його закінчення. У них з'явиться залізний аргумент: «Я працюю з 9.00 до 18.00». Заперечити на це буде нічого, тому якщо ваш бізнес передбачає форс-мажори і понаднормову роботу, то немає сенсу вимагати точного дотримання робочого графіка.

2. Відпрацьовуй, а то звільню

Ідея змушувати відпрацьовувати ввечері ранкове запізнення загрожує позовом від співробітника - за несплату переробок. Тому відповідально поставтеся до написання Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), особливо щодо опису стягнень порушення правил. Так, за кожним запізненням може бути офіційне стягнення із записом в особисту справу. Ще одне стягнення – і працівник звільняється за статтею.

Дотримання ПВТР можна і потрібно зробити одним із показників, за якими розраховується сума премії. Якщо співробітник виконав роботу, але при цьому має більше трьох запізнень, то до премії застосовується понижувальний коефіцієнт. Єдине «але»: система має бути збалансована таким чином, щоби за пунктуальність не платили більше, ніж за основні результати праці.

3. Рівняйся на шефа

Якщо керівник власним прикладом показує, скільки треба приходити працювати і скільки йти, підлеглі починають слідувати цьому графіку. Прихід та звільнення з роботи у певний час стає показником особистої лояльності. «У нас не прийнято йти раніше за шефа», - кажуть у таких компаніях. Такий підхід – добрий спосіб досягти того, щоб усі співробітники приходили вчасно. Але до результативності роботи це жодного відношення не має.

4. Звітуй про прихід

Системи автоматичної фіксації приходу та догляду непогано працюють на режимних об'єктах на кшталт банків, де будь-які двері відчиняються лише персональним ключем і можна легко відстежити не тільки час перебування співробітника на робочому місці, а й усі його переміщення по будівлі. Однак застосовувати подібні системи не завжди рекомендується - вони дорогі і складні в експлуатації. До того ж, назвати їх ефективним засобом контролю не можна: з часу появи таких карток співробітники «пробивають» їх один за одного. Тож на додаток до карток доведеться вранці та ввечері перераховувати співробітників. У кризу це найнеефективніша система обліку часу та визначення міри покарання.

5. Страти одного - залякай інших

Розмова тет-а-тет з підлеглим, що провинився, працює тільки тоді, коли підлеглий або поважає начальника, або боїться його. У решті випадків розмова до душі залишається розмовою до душі - без висновків і результатів. Словами до злісних порушників трудового розпорядку вдається достукатися дуже рідко - вони розуміють, що кивають головою, демонструють щире каяття, а потім спізнюються знову. Як показує практика, іноді достатньо запровадити правило трьох запізнень на квартал і звільнити злісного прогульника. Тоді інші почнуть приходити до офісу вчасно.

6. Повісь на дошку ганьби

У деяких компаніях і зараз є дошка ганьби - інформаційна дошка, на яку вивішуються списки тих, хто запізнився. Але такий загальний осуд буде ефективним, тільки якщо сам співробітник вважає свої запізнення проблемою. Інакше дошка ганьби перетвориться на ще один привід для жартів із колегами. До речі, це дуже важлива ознака, що дозволяє керівнику компанії дізнатися про мотивацію підлеглих. Якщо середній час запізнень збільшився, це вірна ознака того, що вона знизилася.

Коли людина перебуває на робочому місці, він повинен підпорядковуватися статуту підприємства та розкладу трудового дня. Співробітник немає права приходити працювати, коли йому захочеться (виняток, якщо посада передбачає вільний графік).

Деякі несвідомі працівники вважають, що невелике запізнення не спричинить жодних наслідків. Але це помилка. Спочатку розберемося, що вважається запізненням.

Запізнення – це відсутність з будь-якої причини на робочому місці співробітника від 1 хвилини до 4 годин.

Деякі керівники допускають запізнення працівників до 5 чи 15 хвилин. Але це на розсуд начальства. Проте якщо такі порушення будуть систематичними, то рано чи пізно роботодавцю набридне таке недбале ставлення до трудового розпорядку.

У Трудовому Кодексі про поняття «запізнення» нічого не сказано. Його називають інакше – порушення дисципліни.

Розглянемо приклади запізнень:

• Відсутність працівника на початку робочого дня;
• Пізніше повернення працівника з обідньої перерви;
• Відхід з робочого місця з особистої ініціативи без попередження будь-кого;
• Відхід співробітника до того як закінчився робочий день.

Кожен працівник прийому працювати підписує , де прописані правила підприємства і трудовий розпорядок дня.

Якщо в цьому договорі немає пункту про запізнення або працівник з якихось причин не був письмово ознайомлений з правилами перебування на робочому місці, його притягувати до відповідальності не можна. В іншому випадку він може звернутися до суду.

Запізнення з поважних причин

Якщо ви суворий керівник і помітили відсутність свого підлеглого на робочому місці, не поспішайте карати його. Для початку потрібно розібратися, що спричинило запізнення, адже в житті будь-якої людини трапляються форс-мажорні обставини.

Не за кожне запізнення людину можна карати. Такі порушення поділяються на запізнення з поважної причини та неповажної.

Поважні причини:

• Хвороба співробітника;
• Хвороба його родичів та близьких людей (наприклад, дитини);
• Смерть одного із родичів;
• Стихійні лиха, аварії та ін.

Будь-яке запізнення з поважних причин має документально підтверджуватись. Це може бути лікарняні листи чи інші медичні довідки.

Якщо вас затопили сусіди, то довідка із ЖЕКу, якщо потрапили в автомобільну аварію – довідка з ДІБДР, якщо виною став поламаний громадський транспорт – довідка з АТП, яке обслуговує цей маршрут.

Автомобільний затор не вважається запізненням з поважної причини.

У чому відмінність запізнення від прогулу

Іноді керівники помилково припускають, що запізнення та прогул – це те саме. Але це не так.

Основні відмінності розглянемо у таблиці.

Критерії	Запізнення	Прогул
Класифікація	Порушення	Серйозне порушення
Часові рамки	Відсутність працівника на його робочому місці від 1 хвилини до 4 годин	Неявка на робоче місце або відсутність без повідомлення начальства 4 години і більше
Покарання	Зауваження, догана, звільнення (звільнити за одне запізнення не можна)	1 прогул = звільнення
Де фіксується	У пропускній системі (якщо така є)	У табелі обліку робочого часу
Особливості оформлення	Складається , Акт про запізнення, наказ про стягнення	Керівник має право не вимагати пояснень від порушника і не складати будь-яких актів. Він може видати наказ і за своєю ініціативою та звільнити співробітника

Покарання за запізнення

Запізнення не вважається серйозним порушенням, тож покарання може бути лише дисциплінарним.

До них відносяться:

• Зауваження – якщо співробітник запізнився 1 раз;
• Догана – 2 і більше запізнень;
• Сувора догана – запізнення мають систематичний характер;
• Звільнення – регулярні запізнення (3 рази та більше).

Якщо причина запізнення була поважною і працівник це підтвердив документально, то покарання не настає.

За 1 подібне порушення передбачається одне дисциплінарне стягнення. Керівник може застосувати покарання протягом шести місяців після порушення. Усі стягнення анулюються через 1 рік.

Якщо працівникові за порушення було оголошено догану, його може зняти керівник раніше ніж 12-місячний термін, за умови, що подібне більше не повторюється.

Керівник може накласти штраф або зменшувати розмір заробітної плати за запізнення. Це суперечить Трудовому договору. Якщо це допускається на підприємстві, то начальство можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Покрокова інструкція зі звільнення за запізнення

Відповідно до Трудового Кодексу РФ, за 1 запізнення не можна. Якщо співробітник систематично порушує трудову дисципліну, то керівник вправі звільнити недбайливого працівника з власної ініціативи відповідно до статті 192 Трудового Кодексу РФ.

Послідовність дій у такому разі така:

1. При першому запізненні співробітник зобов'язаний написати пояснювальну записку, де він повідомить причину свого вчинку та додасть документу довідки. Це потрібно зробити протягом 48 годин.
2. Якщо протягом 2 днів працівник не надав відповідної записки та відмовився від будь-яких пояснень, у присутність 3 свідків складається Акт про відмову пояснень.
3. Якщо причина неповажна, складається Акт про запізнення. Цей документ мають підписати 2 свідки, які підтверджують факт порушення.
4. Якщо порушення виявив керівник підрозділу, який має права призначати міру покарання, він пише рапорт з ім'ям свого керівництва і прикладає необхідні документи.
5. Після цього керівник компанії призначає дату та час розбору, куди запрошують усіх причетних осіб.
6. На підставі складеного акту та проведеного розбору, на підприємстві видається наказ, в якому будуть зазначені санкції, що застосовуються до порушника.
7. Після цього необхідно ознайомити з наказом працівника, якого застосовується стягнення. Якщо співробітник відмовляється підписувати наказ, то складається відповідний акт, який підписують 3 свідки.
8. Друге запізнення оформляється аналогічно першому.
9. При третьому запізненні керівник може звільнити працівника з власної ініціативи. При цьому у трудовій книжці слід зазначити таку причину «Систематичне порушення трудової дисципліни».

Помилки, які можуть допустити керівники під час спроби звільнення

Перед тим, як звільнити співробітника, керівник повинен розуміти, що порушники іноді незгодні з рішенням роботодавця. Вони вирушають відстоювати свої права до суду.

Якщо керівництво діяло у межах Трудового Кодексу, то суд буде на боці роботодавця. Якщо ж співробітник доведе неправомірність дій, вчинених щодо нього, його доведеться відновити для підприємства.

Розглянемо основні помилки, яких припускаються керівники при звільненні за запізнення:

• Працівника було звільнено після 2 запізнення, але при цьому немає письмового підтвердження першого порушення (його не фіксували документально);
• Працівник припустився 2 запізнення, але тільки одне було з неповажної причини;
• Якщо період між двома запізненнями становив понад 12 місяців;
• Роботодавець підсумовував усі запізнення працівника та назвав це порушення прогулом;
• Було допущено 2 порушення, але за одне їх стягнення не було накладено.

Висновок

Запізнення – це порушення трудової дисципліни, але не вважається серйозним. Якщо запізнення працівника нерегулярні, начальник може обмежитися профілактичною розмовою чи зауваженням.

У цій ситуації важливо виявляти людяність. Можливо, у працівника виникли справді серйозні проблеми. Проте не можна допускати систематичні порушення, оскільки це лише погіршує дисципліну в колективі.

За трудовим кодексом запізнення працювати є порушенням трудової дисципліни. Влаштовуючись працювати, співробітник укладає з роботодавцем трудовий договір, у якому визначено графік його робочого дня. Крім трудової угоди, найманий працівник знайомиться, підписує і, відповідно, має виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Порушення трудової дисципліни тягне у себе покарання, відповідно до статті 192 ТК Російської Федерації.

Що вважається запізненням на роботу та як його оформити

Відсутність на робочому місці працівника у встановлений час строком до 4 годин вважається запізненням, незалежно від того, коли ця відсутність сталася – на початку, у середині або наприкінці робочої зміни. Навіть якщо відсутність тривала 5 хвилин, це вважається порушенням робочої дисципліни. Відсутність на робочому місці співробітника понад 4 години за зміну вважається прогулом.

Для того, щоб співробітники дотримувалися дисципліни, процес запізнення не можна пускати на самоплив. Кожен випадок появи на роботі пізніше за встановлений час повинен фіксуватися, оформлятися і відповідно вирішуватися. Тільки так працівники зрозуміють усю серйозність ситуації із запізненнями.

Запізнення члена трудового колективу до початку виробничого процесу має бути оформлене так:

Заходи дисциплінарного стягнення за запізнення

Поява на робочому місці пізніше за встановлений час є дисциплінарною провиною, і, відповідно, покарання за запізнення на роботу може бути лише дисциплінарним. Чи можуть звільнити за запізнення? Цілком, однак міра покарання має відповідати тяжкості провини. До цих заходів відносяться:

1. Винесення співробітнику зауваження, що провинився. Цей захід вважається найлегшим і застосовується при першому порушенні.
2. Оголошення догани порушнику. Цей вид стягнення застосовується при неодноразовому запізненні співробітника працювати.
3. Звільнення працівника зі штату підприємства. Крайня міра дисциплінарного стягнення застосовується при регулярному, безпричинному, тривалому запізненні співробітника початку виробничого процесу. Співробітники, які легкомысленно ставляться до робочого графіка, повинні знати, що за грубе порушення, у тому числі і запізнення, можуть звільнити. Рішення про звільнення працівника роботодавець приймає особисто. Він має таке право, але не обов'язок.

Законом встановлено, що за одне порушення застосовується лише один захід стягнення. Застосовувати різні покарання за одне порушення заборонено.

Дисциплінарне стягнення має бути застосоване до порушника протягом місяця, але не пізніше за півроку. У цей період не входить час відсутності працівника на робочому місці через хворобу, відпустку або з інших причин.

Якщо протягом року у працівника не було інших випадків порушення, то факт, що ганьбить, видаляється з будь-яких записів. Співробітник вважається таким, що не має будь-яких стягнень взагалі.

При всій серйозності провини керівник підприємства не має права стягувати штраф за порушення, у тому числі і за запізнення. Це становище регулюється ТК РФ. Утримання коштів порушує трудовий договір та права працівника. За застосування цього стягнення керівник організації може зазнати адміністративного покарання.

Якщо кожен випадок запізнення на роботу членів трудового колективу фіксуватиметься, розбиратиметься, припинятиметься та каратиметься, то з дотриманням трудової дисципліни у цій організації проблем не буде. Складання різноманітних документів та актів необхідне, якщо конфлікт між сторонами буде винесений для розгляду до трудової інспекції або суду.