Konačno dobijate novi posao! Ponuda je prihvaćena, ugovor potpisan, brojni intervjui su ostali iza. Međutim, sada vas čeka jednako važan period - probni period, tokom kojeg ćete se vi i poslodavac pogledati i odlučiti da li ste napravili pravi izbor.

Iskoristite savjet Antal Russia kako biste uspješno prošli ovu ključnu fazu.

1. Nećete imati drugu priliku da ostavite prvi utisak, stoga budite spremni da upoznate nove kolege.

• Prvog dana morate dati Posebna pažnja izgled, pošto ima mnogo poznanika.
• razmisli pripovijetka O meni. Kada se prvi put sretnete, često će vas tražiti da se predstavite timu, cijeloj kancelariji, upravnom odboru itd. Dobar utisak ostavite ljude koji znaju sažeto i dosadno pričati o sebi. To ne bi trebalo da bude samo lista prethodnih poslova, već nešto drugo o ličnim hobijima, nekima Zanimljivosti O meni.

2. Upoznajte se sa korporativnim standardima (odjevni kodeks, raspored rada itd.), vrijednostima i misijom kompanije, kodeksom ponašanja. Pratite ih u svom radu.

• Ako nema objektivno velikog obima posla, potrudite se da se pridržavate rasporeda rada, kako u pogledu vremena dolaska tako i odlaska, kako ne biste izazivali nepotrebna pitanja i nedoumice kod rukovodstva i kolega.
• Saznajte kako je uobičajeno obraćati se vama / vama / imenom i patronimom.

3. Sve pripremite unapred Potrebni dokumenti za HR prije odlaska na posao. Možda su potrebne dodatne potvrde ili dozvole za čiju pripremu treba vremena.

4. U prvim danima razgovarajte sa svojim menadžerom koje tačno zadatke trebate riješiti, koje KPI-je treba ispuniti da biste uspješno prošli probni rok.

• Nije potrebno to formalizirati potpisima i pečatom, dovoljno je poslati kratak sažetak sporazuma o e-mail menadžera i pitajte za komentare da li je sve ispravno snimljeno.
• Biće mnogo i različitih zadataka, ali je važno pravilno odrediti prioritete, uključujući i uzimanje u obzir KPI-ja koji će biti procenjeni.

5. Izračunajte svoje snage, nemojte obećavati da ćete ispuniti ono što ne možete. Znajte da kažete obrazloženo „ne“, nakon toga će biti veoma teško promeniti model ponašanja i viziju sebe u očima menadžmenta i kolega.

6. Uspostaviti efikasnu radnu komunikaciju sa svim zainteresovanim stranama (kolege, menadžment, srodni odjeli, dobavljači).

• Ako ste lider/menadžer, pokažite razumnu inicijativu, budite prvi koji će kontaktirati.
• Budite oprezni u ophođenju sa kolegama. Prije nego što otkrijete svoje svetla ličnost, razumem unutrašnja struktura kompanije i šeme interakcije.
• Budite ljubazni i gostoljubivi. Ne kritikujte kolege i prethodnike, zadržite neutralan stav koliko god je to moguće.
• U procesu prenošenja predmeta od prethodnika ili kolega, upijajte činjenice, a ne emocije.

7. Nemojte zloupotrebljavati uspomene na prethodnu kompaniju. Sve ideje koje se izražavaju treba da budu što je moguće konkretnije, a ne apstraktne.

8. Nemojte se plašiti pitati, već zapišite važna informacija, da ne pitam ponovo, time nervirajući ljude, već da se vratim na evidenciju.

9. Važno je tražiti i dati konstruktivnu povratnu informaciju. Nemojte čekati da prođe probni period da vidite šta vaš šef misli o vašem poslu. Započnite takav sastanak oko sredine mandata kako biste razgovarali o tome kako teče proces „ulaska“ na poziciju.

10. Pokušajte rukovodstvu i kolegama prenijeti informacije o prednostima koje vaš rad donosi kompaniji, zabilježite pozitivne promjene koje su se dogodile zahvaljujući vama, ali odaberite ispravan oblik i vrijeme za dostavljanje takvih informacija. Važno je ne pretjerati kako ne bi izgledalo kao hvalisanje i ne bi izazvalo negativnu reakciju.

Zapamtite da je probni period zajednički proces. To je potrebno ne samo da vas provjeri, već i da se uvjerite da ste odabrali pravog poslodavca.

* Probni rad je zakonski regulisan članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Radit ćemo na greškama na primjerima nekih ispitanika koji na kraju nisu bili angažovani.

1. Pravno neznanje

Odredba o probnom radu navedena je u Zakonu o radu – njeno poznavanje će vam pomoći da odbranite svoja prava tokom probnog roka i nakon njega. Naravno, tu su i lični momenti i prioritet šefa u tim stvarima, ali poznavanje zakona daje veće poverenje u sopstvenu bezbednost.

2. Nepoznavanje procedura uspostavljenih u kompaniji .

Primljeni ste na probni rad, ali vam nisu rekli o radnom vremenu, o vremenu pauza za ručak i druge stvari? Zapitajte se u koje vreme da dođete na posao, kada i gde možete da popijete čaj, u koje vreme možete da se obratite nadređenima sa pitanjem, a kada je bolje „ne mešati se“. Takva radoznalost nikako neće biti suvišna, jer svaka organizacija ima svoje nijanse (neko održava sastanak ujutro, neko na kraju radnog dana itd.).

3. Sa svojom poveljom u čudnom manastiru

Ako ste već radili negdje prije uređaja, ne biste trebali unositi uobičajene procedure nova organizacija. Izražavanje nezadovoljstva organizacijom posla ili odnosom nadređenih vam neće dodati bodove, već smanjiti šanse za stalni posao. Svojim komentarima ćete unijeti disonantnost u uigrani tim, a to se neće svidjeti ni zaposlenima ni šefu. Ako vam mnogo toga ne odgovara, bolje je sami izvući zaključke i naviknuti se na novi poredak ili odustati ne čekajući kraj probnog roka.

4. Nema interesovanja za posao

Možda vam ovaj posao nije zanimljiv, a radit ćete samo zbog novca. Imajte na umu da poslodavac te stvari odmah vidi, a takvi zaposlenici se najčešće ne primaju na stalno. Stoga pokušajte u svom poslu pronaći nešto zanimljivo za sebe, udubite se u nijanse i pitajte svoje kolege šta im se sviđa u svom poslu. Možda će i vas ovo inspirisati. Poslodavca prvenstveno zanimaju zaposleni koji mogu i žele da rade.

5. Strah od greške

Shvatite da novajlije često griješe i budite spremni na činjenicu da ćete morati odgovarati za svoje greške.Najvažnije je u ovom slučaju ne prebacivati ​​krivicu na druge, već iskreno priznati svoje nedostatke. Ovo će vas odmah dovesti u pobjedničku poziciju, jer pošteno i odgovornih ljudi uvek visoko cenjena. Osim toga, greška je još jedan kamenčić u riznici iskustva, a ovo je vrijedna akvizicija. zaključujemo: više grešaka- više iskustva.

6. Zatvorenost od ljudi

Vi ste početnik, a ne znate mnogo ni u sitnicama - pa pitajte druge o tome. Zaposleni koji se ponašaju kao takvi stručnjaci rado će vam pomoći da se prilagodite novom mjestu. Možda ćete morati da radite sa kolegama duže od jedne godine, pa je bolje da odmah počnete da gradite prijateljske odnose sa njima. Na kraju, niste na prvoj liniji, već u svom budućem timu.

7. Etika hostela

Glasna muzika iz zvučnika, ekscentrična odjeća, česti odmori s posla ili višestruko kašnjenje tokom probnog roka mogu biti razlog za otpuštanje. Po rečima vašeg šefa, posao je mesto gde svi treba da rade i ništa više. Ako ovo postane vaše uvjerenje, vaša karijera je zagarantovana.

U članku podsjećamo poslodavce na proceduru utvrđivanja probnog rada. Na primjerima iz sudske prakse, obratimo pažnju na greške koje poslodavci prave prilikom otpuštanja radnika koji nije položio ispit.

Ko nije na uslovnoj?

Ne mogu svi potencijalni zaposlenici biti stavljeni na probni rad. Ako poslodavac uključi klauzulu o uslovnom radu u ugovor o radu sa osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje testa, ovaj uvjet neće vrijediti (dio 2. članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak lica utvrđen je delom 4 čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• mlađi od 18 godina;
• stekli srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema državnoj akreditaciji obrazovne programe a po prvi put dolazi na posao na specijalnosti primljen u roku od godinu dana od dana prijema stručno obrazovanje odgovarajući nivo;
• zaključivanje ugovora o radu na period do dva mjeseca;
• pozvani na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• uspješno završeno naukovanje - pri sklapanju ugovora o radu sa poslodavcem, po ugovoru uz koji su se osposobljavali (član 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ukoliko poslodavac nekom od navedenih lica odredi probni rad, tim više, otpusti ga kao nepoloženog, može snositi administrativnu odgovornost. Zaposlenik koji se obratio sudu biće vraćen na posao.

Ukoliko poslodavac prije isteka probnog rada sazna da zaposleni spada u kategoriju lica za koje je probni rad nemoguć, potrebno je izvršiti izmjenu ugovora o radu. U tom slučaju potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz njega, kojim se poništava uvjet ispitivanja. Na osnovu sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i šefove računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa". Sistematizirati ili ažurirati znanje, steći praktične vještinei pronađite odgovore na vaša pitanja.

Postupak za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja testa za zasnivanje radnog odnosa utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Uslov probnog rada za zaposlenog mora biti uključen direktno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez polaganja ispita.

Probni rad za zaposlene ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala - šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Probni rad ne uključuje periode stvarnog odsustva zaposlenog s posla, uključujući periode kada je zaposleni na kratkotrajnom odsustvu bez štednje plate ili na odsustvu u vezi sa obukom, obavljanjem državnih ili javnih dužnosti, period odsustva zaposlenog sa rada bez dobri razlozi(period odsustva), period mirovanja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tokom perioda mirovanja (definicija vrhovni sud RF od 04.08.2006. br. 5-B06-76). Ali nemoguće je otpustiti radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Korak 2 Na osnovu ugovora o radu, koji sadrži uslov o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu o prijemu radnika na probni rad i naznačava period probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ako su uvjeti polaganja ispita i njegov rok utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju radnik će se smatrati primljenim bez ispita.

Ako se zaposlenik ne snađe na svome poslovne obaveze za vreme probnog rada, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Postupak otpuštanja zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajući rezultat utvrđen je članom 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3 Poslodavac mora potvrditi da se zaposleni ne snalazi na poslu, jer je obaveza dokazivanja postojanja zakonskog osnova za otkaz i poštivanje utvrđenog postupka za otpuštanje na poslodavcu (stav 23. Uredbe Plenuma Skupštine Crne Gore). Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Kako ne biste postali tuženik u parnici, preporučljivo je napraviti plan rada za zaposlenog za probni period, voditi dnevnik praćenja prolaska testa i tražiti izvještaje od zaposlenika o obavljenim poslovima.

Korak 4 Vaša odluka da otpustite zaposlenog mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

• razne vrste akata koji potvrđuju neobavljanje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposlenom određen ugovorom o radu ili opisom posla;
• memorandumske (službene) bilješke ili izvještaji neposrednog rukovodioca zaposlenog ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
• iskazi svjedoka;
• „posebni“ atestacijski (testni) list i zapisnik sa sjednice „posebne“ atestacione (testne) komisije;
• nalozi za prijavu zaposlenom disciplinarna akcija(koji nije sporan ili nije sporan);
• pisane reklamacije (zahtjevi) kupaca.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan memorandum (servis) za otpuštanje zaposlenika. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otpuštanje je dopis neposrednog rukovodioca zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposleni ne odgovara poziciji po kvalitetu obavljenog posla, lijen je i nema inicijativu u svom radu. AT dopis je sadržavao prijedlog da se radniku raskine ugovor o radu jer nije položio ispit prilikom prijema. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 07.12.2011. br. 33-5827 / 2011).

Korak 5. Zaposlenog je potrebno upozoriti na otkaz ugovora o radu u pisanje: činjenice koje ukazuju na to da zaposlenik nije položio test evidentirane su u relevantnom aktu. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i uručena zaposlenom samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je priznao da je otkaz zaposlenom zakonit, iako je poslodavac prekršio proceduru za otpuštanje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. avgusta 2011. br. 33-13139 / 2011).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

U skladu sa čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo vas da ugovor o radu zaključen s vama podliježe prijevremenom raskidu zbog činjenice da vam se priznaje da niste položili ispit predviđen ugovorom o radu, zbog neusklađenosti sa na radnom mjestu i ponovljeno kršenje radne discipline i internih akata organizacije.

Hvala vam na vašem radu. O postupku obračuna sa preduzećem bićete dodatno obavešteni od vašeg neposrednog rukovodioca.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime osobe koja je potpisala dokument)

lični potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

INTRODUCED

Naziv radnog mesta lični potpis ____________

(uposlenik naznači rukom)

U pismenoj obavijesti o otkazu koja se daje zaposlenom, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, na ovu odluku se može uložiti žalba sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da su sporovi koje razmatraju sudovi povezani upravo sa kršenjem od strane poslodavca postupka za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad.

Korak 6 Dakle, zaposleni je dobio obavještenje, potpisano, sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, sa kojim se zaposleni također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu se upisuje: "Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Korak 7 Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim uz isplatu svih iznosa koji mu pripadaju.

Također čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako novopridošlica tokom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, on ima pravo otkazati ugovor o radu prema vlastitu volju, nakon što je za ista tri dana pismeno upozorio poslodavca. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenog na probnom periodu, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana kompanija ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plata - nije važno.

Ako probni period nije bio dovoljan da se proceni sposobnost zaposlenog...

Tada se, po dogovoru sa zaposlenim, probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, zvaničnici Rostruda u pismu br. 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog roka izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, budući da nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da se toga drži ili ignoriše.

Rostrud se ne protivi smanjenju probnog roka ako se zaposlenik brzo pokazao na najbolji mogući način. Dopisom broj 1329-6-1 od 17.05.2011. godine konstatovano je da strane imaju pravo da sporazumno zaključe dodatni ugovor uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove promjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o svojoj namjeri da radniku sa nepunim radnim vremenom otkazuje ugovor o radu po ovom osnovu najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije u obavezi da radniku sa nepunim radnim vremenom ponudi drugi posao. Ovo je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposleni može obavljati kombinovano. Ako takvog posla nema ili je zaposlenik odbio predloženu opciju, podliježe otkazu i nastavlja s radom u budućnosti. radna aktivnost samo na glavnom radnom mjestu. Odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u pisanoj formi u obrascu, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) za otpuštanje radnika uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ukoliko poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom, koji radi na pola radnog vremena, kao glavni, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili zaključiti ugovor o promjeni radnog vremena. uslove ugovora o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on je odbio ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (instrukciju) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje navedenih dokumenata.

zaključci

Sumirajući, još jednom obratite pažnju na glavne tačke koje će pomoći poslodavcu da izbjegne sudski spor. Svi bi ih trebali zapamtiti prilikom određivanja probnog roka i otpuštanja radnika koji nije položio ispit.

1. Ne mogu svi zaposleni biti stavljeni na probni rad. Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada privremeno nesposobnog zaposlenog, trudnice ili žene sa djetetom mlađim od tri godine je nezakonito;
2. Test se smatra utvrđenim ako je relevantni uslov sadržan u ugovoru o radu. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je ona sadržana u kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima (nalog o radu, opis posla, itd.);
3. Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentovani;
4. Za otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanoj formi navesti razloge zbog kojih je priznat da nije položio probni rad, kao i da dokumentuje tu činjenicu;
5. Zaposleni mora primiti otkaz najkasnije tri dana prije otkaza.

U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

24 073 pregleda

Stručnjaci preporučuju da čak i ako je osoba na prvi pogled idealno prikladna za bilo koju poziciju, s njom sklopi ugovor o radu uz probni rad. U ovom slučaju će biti moguće izvršiti procjenu profesionalni kvalitet i raskinuti ugovor ako to ne odgovara poslodavcu. Zatim, hajde da detaljnije pogledamo šta predstavlja probni rok za zaposlenog.

Opće informacije

Zakon o radu sa komentarima na članove prilično jasno reguliše postupak registracije osobe na određeno radno mjesto. Zapošljavanje je često dugotrajan proces. Obično se zapošljavanje zasniva na rezultatima intervjua. Često mu se prilikom zapošljavanja nude stručni testovi.

Međutim, ni najpažljiviji odabir osoblja ne eliminiše rizik za poslodavca. Nova osoba može na kraju biti nedovoljno kvalifikovan ili disciplinovan. Da bi se procenilo koliko on ispunjava zahteve preduzeća, preporučljivo je da se ustanovi probni rok za zaposlenog. Da bi se to implementiralo, potrebno je ne samo ugovoriti, već i pravno ispravno sastaviti sporazum. Zakon o radu sa komentarima na članove utvrđuje pravni okvir zapošljavanje pod takvim uslovima. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli greške u praksi.

Principi za utvrđivanje probnog roka na radu

Kao što je već spomenuto, ovaj period je neophodan za provjeru profesionalnih i nekih ličnih kvaliteta osobe. Zaposlenje u ovom slučaju podliježe brojnim uslovima. To uključuje, posebno:

• Probni rad se utvrđuje za zaposlene osobe koje ranije nisu obavljale nijednu funkciju u preduzeću. Na primjer, ovo se odnosi na slučajeve kada se specijalista premješta na višu poziciju ili u drugi odjel.
• Probni rad se utvrđuje prije trenutka kada lice počne da obavlja svoju dužnost. To znači da se u preduzeću mora sastaviti odgovarajući ugovor pre početka aktivnosti. To je ugovor na probni period (poseban aneks) ili se ovi uslovi uklapaju u opšti ugovor. Inače pravnu snagu ovaj sporazum ne.

Treba napomenuti da uslov o primjeni probnog rada mora biti prisutan ne samo direktno u ugovoru o radu, već iu nalogu za upis lica u državu. Istovremeno, budući zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu da je upoznat i saglasan sa ovim činjenicama. AT radna knjižica nije potrebno označiti određivanje probnog roka.

Pravna registracija

Kako je navedeno u Zakonu o radu, probni rad se primjenjuje samo u skladu sa dogovorom stranaka. Uslovi registracije moraju biti dokumentovani. Glavni dokument je ugovor o radu sa probnim rokom. Ako su uslovi utvrđeni samo u nalogu, onda se to smatra kršenjem zakona. U ovom slučaju, pravosudni organ priznaje uslove za određivanje testa nevažećim.

Pored glavnog ugovora i naloga, postupak registracije zaposlenog može se direktno odraziti u njegovoj prijavi za podnošenje zahtjeva za imenovanje na određeno radno mjesto. Treba reći da dužnosti poslodavca uključuju ne samo pravno kompetentno izvršenje ugovora i drugih dokumenata, već i upoznavanje budućeg radnika sa radnim obavezama, internim propisima u preduzeću, opisom poslova. Ova činjenica zaposleni ovjerava svojim potpisom. Ovo je od posebnog značaja ako osoba nije položila probni rok. Ako je poslodavac prinuđen da otpusti radnika koji nije izdržao utvrđeni rok, činjenica njegovog upoznavanja sa dužnostima se koristi za potvrdu njegove nesposobnosti za dodijeljeno radno mjesto.

Alternativna opcija

Često, poslodavci umjesto demona ugovor na određeno vrijeme uz probni rok sklapaju ugovor na određeno vrijeme. Prema njihovom mišljenju, takav dizajn zaposlenika uvelike pojednostavljuje situaciju kada se osoba nije nosila s postavljenim zadacima i treba je otpustiti. Ugovor na određeno vrijeme prestaje, a radnik će sam otići. Međutim, zakon utvrđuje određene uslove za zaključivanje takvog ugovora. Tako je, prema članu 58. Zakona o radu, zabranjeno sklapanje ugovora na određeno vrijeme radi izbjegavanja obezbjeđivanja garancija i prava za zaposlene za koje treba koristiti ugovor na neodređeno vrijeme. Poštovanje ovih uslova preporučuje se da se posebna pažnja posveti sudovima u istrazi prekršaja.

Uredba Plenuma Vrhovnog suda (Vrhovnog suda) br. 63 (od 28. decembra 2006. godine), stav 13.

Ako se tokom razmatranja spora o zakonitosti sastavljanja ugovora na određeno vrijeme otkrije da ga je zaposlenik zaključio nevoljno, tada sud primjenjuje pravila ugovora na neodređeno vrijeme. Ako se lice obrati pravnom organu ili nadležnoj inspekciji, onda se ugovor može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju se ne određuje probni rok. Za vrijeme probnog rada na lice se primjenjuju relevantne odredbe zakona i drugih akata, koji sadrže norme utvrđenog zakona, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih dokumenata.

Plata

Kršenjem zakona smatra se da se ugovorom o radu utvrđuje niža naknada za rad zaposlenog za vrijeme probnog rada. Norme ne predviđaju da je plata specijaliste u ovaj slučaj je drugačije. U slučaju konfliktne situacije, zaposlenik ima pravo na manju platu sudski nalog. Od strane poslodavca, ovaj trenutak se može odlučiti Različiti putevi. Konkretno, prilikom sastavljanja ugovora o radu iznos isplate za probni period je naznačen kao stalni. Na kraju perioda sa specijalistom se potpisuje dodatni ugovor kojim se utvrđuje povećanje plaćanja. Takođe, kompanija može usvojiti odredbu o bonusima. Visina ovih doplata može se utvrditi u skladu sa dužinom radnog staža.

Procedura razrješenja

Zaposleni tokom probnog rada takođe podliježe garancijama i normama koje se odnose na razloge da poslodavac samoinicijativno odbije usluge zaposlenog. One su predviđene članom 81. Ugovor o radu ne može sadržavati dodatne osnove koje nisu utvrđene zakonom. To, na primjer, uključuje razloge za "ekspeditivnost" ili "prema nahođenju uprave". Ovi uslovi se često nalaze u ugovorima. Međutim, oni se ne pridržavaju zakona.

Odmor

Probni rad se uračunava u radni staž zaposlenog. Daje pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor. U slučaju otpuštanja tokom probnog roka ili nakon njegovog završetka, uprkos činjenici da lice nije ispunjavalo svoje obaveze u preduzeću šest meseci, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni period godišnjeg odmora. Imenuje se srazmerno periodu njegovog boravka u preduzeću kao zaposlenog.

Posebni slučajevi

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate znati da zakon isključuje mogućnost primjene probnog rada na određeni broj kategorija lica. To uključuje:

• Bira se po konkursu za popunu određenog radnog mjesta, koji se obavlja u skladu sa zakonom ili na drugi način pravila U redu.
• Žene koje su trudne ili imaju izdržavanu djecu mlađu od godinu i po.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Pozvan na rad po redosledu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između menadžmenta preduzeća.
• Lica koja se prijavljuju za rad po ugovoru na period kraći od dva mjeseca i drugi.

Dužina perioda

U opštim slučajevima utvrđuje se probni period od 3 mjeseca. Za rukovodioce, glavne računovođe i njihove zamjenike, direktore predstavništava, filijala i drugih strukturnih odvojene podjele- šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznog zakona. Prilikom sastavljanja ugovora o radu na 3-6 mjeseci, probni rad nije duži od dvije sedmice.

Ovaj period ne uključuje dane kada je zaposlenik stvarno bio odsutan iz preduzeća. To može biti privremeni invaliditet zbog bolesti, na primjer. U praksi, poslodavci često pribjegavaju produženju roka probnog rada navedenog u ugovoru. Ove radnje su protiv zakona. Ako na kraju radnog vremena poslodavac nije odlučio da otpusti, smatra se da je radnik položio ispit. U nekim slučajevima postoji dugo trajanje period. To je regulisano čl. 27 Saveznog zakona br. 79 i odnosi se na državne službenike.

Kraj probnog zatvora

Često, nakon isteka roka, zaposleni nastavlja da radi u preduzeću. U ovom slučaju smatra se da je položio ispit, a daljnji otkaz ugovora o radu provodi se na općim osnovama. Ako poslodavac smatra da osoba ne odgovara poziciji, onda nije potrebna dodatna papirologija. Drugim rečima, zaposleni nastavlja da radi na zajedničkim osnovama.

Član 71

U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, zakupac ima pravo raskinuti ugovor prije njegovog isteka. Ujedno, na to treba upozoriti zaposlenog tri dana prije raskida ugovora. Upozorenje treba da sadrži razloge zbog kojih poslodavac priznaje da osoba nije odgovarajuća za radno mjesto i da nije položila test. Zaposleni se može žaliti ovu odluku na sudu. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata, raskid ugovora se sprovodi bez uzimanja u obzir mišljenja sindikalnog organa i bez isplate otpremnine. Ako poslodavac odluči da otpusti novog radnika, onda je u tom slučaju potrebno postupiti po određenoj proceduri i sastaviti relevantne dokumente. Posebno se sastavlja obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu. Mora biti u dva primjerka - za zaposlenog i šefa. Dokument se predaje zaposlenom na potpis.

Postupci poslodavca u slučaju odbijanja da prihvati obavještenje

Zaposleni može odbiti da primi papir. U tom slučaju poslodavac mora poduzeti određene radnje. Konkretno, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu nekoliko zaposlenih u preduzeću. Zaposleni-svjedoci potvrđuju svojim potpisima činjenicu dostave dokumenta, odbijajući da ga prihvate. Kopija obavještenja može se poslati poštom na kućnu adresu radnika. Slanje se vrši preporučenom poštom. Takođe mora biti sa potvrdom o prijemu.

U ovom slučaju, veoma je važno poštovati rok utvrđen članom 71: pismo sa obaveštenjem o otkazu mora stići u poštu najkasnije tri dana pre završetka testa koji je dodeljen zaposlenom. Datum odlaska utvrđuje se pečatom na priznanici i povratnicom koja se vraća poslodavcu. Dokument o raskidu ugovora mora da sadrži sve potrebne karakteristike: datum i izlazni broj, potpis ovlašćenog lica, otisak pečata koji je namenjen za obradu takvih papira.

Zakonski ispravna formulacija razloga za otkaz

Trebalo bi da se zasniva na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je doneo poslodavac. Kao što pokazuje arbitražna praksa, u postupku razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac je dužan da potvrdi činjenicu da zaposleni ne odgovara radnom mjestu. Da biste to učinili, treba zabilježiti trenutke kada se osoba nije nosila sa zadatkom ili je dozvolila druge prekršaje (npr. opis posla, interni propisi itd.).

Ove okolnosti moraju biti dokumentovane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Istovremeno, od zaposlenog treba tražiti pismeno objašnjenje njegovih postupaka. Stručnjaci smatraju da je prilikom otpuštanja iz člana 71. potrebno dostaviti dokaze o profesionalnoj nespojivosti zaposlenog sa radnim mjestom. Ukoliko prekrši internu disciplinu (preskočio je ili na neki drugi način pokazao nemaran odnos prema delatnosti preduzeća), treba da bude otpušten po odgovarajućem stavu člana 81. Dokumenti kojima poslodavac potvrđuje valjanost otkaza možda:

• Disciplinski zakon.
• Dokument koji potvrđuje neusklađenost kvaliteta rada sa zahtjevima i standardima proizvodnje i vremena prihvaćenih u preduzeću.
• Obrazloženje zaposlenog o razlozima neizvršavanja zadataka.
• Žalbe kupaca u pisanje.

Vrednovanje poslovnih kvaliteta

Ona direktno zavisi od specifičnosti i obima preduzeća. Na osnovu toga, zaključci o rezultatima testa mogu se zasnivati ​​na različitim podacima. Na primjer, u oblasti proizvodnje, u kojoj subjekt (proizvod) djeluje kao rezultat aktivnosti, moguće je sasvim jasno odrediti nivo kvaliteta. Ako se kompanija bavi pružanjem usluga, onda se procjena poslovnih kvaliteta radnika vrši u skladu sa brojem pritužbi kupaca.

Na terenu su prisutne određene poteškoće intelektualna aktivnost. U ovom slučaju, za ocjenu rezultata, evidentira se kvalitet izvršenja instrukcija, poštovanje utvrđenih rokova, izvršenje ukupnog obima zadataka i usklađenost sa standardima stručne kvalifikacije. Za pripremu i slanje ovih dokumenata odgovoran je neposredni rukovodilac novozaposlenog. Procedura otpuštanja radnika, dakle, zahtijeva određeni formalizam od poslodavca. Međutim, zaposleni može u svakom slučaju uložiti žalbu na odluku.

Pravo zaposlenog da raskine ugovor

Zaposleni ga može koristiti ako tokom testiranja shvati da mu predložena aktivnost ne odgovara. O svojoj odluci mora obavijestiti rukovodstvo tri dana unaprijed. Obaveštenje mora biti u pisanom obliku. Ovo pravilo je od posebnog značaja za zaposlenog. To je zbog činjenice da bi potencijalni poslodavci željeli znati razloge zašto je podnosilac zahtjeva tako brzo napustio prethodno preduzeće.

Konačno

Zakonodavstvo prilično precizno definiše uslove pod kojima je dozvoljena primjena probnog rada. Zbog činjenice da se često novi zaposleni u okviru ovih odnosa smatra stranom bez socijalna zaštita, onda pravnim propisima utvrđuju određene garancije za to. Istovremeno, postupak otpuštanja radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada prilično je formaliziran. Zakonom je definisano pravo zaposlenog na žalbu protiv odluke uprave preduzeća pred sudom.

U takvim slučajevima izvršna agencija izvršiće detaljnu provjeru zakonitosti utvrđivanja probnog roka, pravne pismenosti potrebne dokumentacije. Od velikog značaja biće i poštovanje svih pravnih aspekata u okviru ovih odnosa od strane menadžmenta preduzeća. Na osnovu toga i poslodavac i sam podnosilac prijave imaju pravo da lično utvrde primjerenost prijave i uslove za polaganje probnog rada u preduzeću. Kao što praksa pokazuje, slučajevi konfliktne situacije rjeđe se primjećuju kada se odabir zasniva na rezultatima nekoliko faza intervjua.

Mnogi ljudi nemaju pravu ideju o probnom radu na poslu. Uostalom, probni rad je potreban ne samo da bi poslodavac bio siguran da mu odgovarate. Istovremeno, procjenjujete i novi posao i imate neka dodatna prava u probnom periodu.

Zato kada i kada treba ravnopravno razgovarati sa poslodavcem. Vi ste ocjenjeni kao zaposlenik - a vi ih ocjenjujete kao zaposleni. I još se ne zna ko će tačno imati posljednju riječ. Možda vam se neće svidjeti tim ili zahtjevi novog poslodavca. Prije nego što odaberete novi posao, bilo bi lijepo prisjetiti se šta su. Uostalom, više od polovine svog aktivnog vremena provodimo na poslu.

Nakon što uspješno pronađete slobodno radno mjesto i prođete intervju, od vas se očekuje da popunite dokumente i prolazak probnog roka. AT zakona o radu Rusija ima član 70, prema kojem je probni period vrijeme tokom kojeg poslodavac može provjeriti profesionalne i poslovne kvalitete radnik. Probni rad se može dodati ugovoru o radu ako se obje strane slažu. Dakle kako proći probni rok? A šta je probni period? I šta daje zaposleniku?

Šta je probni rad za zaposlenog?

Zaposleni na probnom radu može slobodnom voljom da napiše izjavu bez obaveznog dvonedeljnog rada. Koliko sam ja shvatio, poslodavac takođe ima pravo da otpusti zaposlenog ako se tokom probnog rada ispostavi da radnik iz ovog ili onog razloga nije sposoban.

Mnogi poslodavci nude niže plate tokom probnog perioda. Na vama je da li se slažete sa tim ili ne. Ali takve šeme nisu navedene u zakonu o radu. Odnosno, nije sasvim legalno.

Na novom radnom mjestu morat ćete se uključiti u posao od prvih sedmica. Obično prvih nekoliko dana upoznaš tim i proučiš zadatke. Mnoge kompanije imaju centre za obuku koji prilagođavaju novo osoblje. Bolje je odmah krenuti na posao.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da pokažete svoju najbolju stranu.

A. Tačnost

Tačnost je općenito korisna kvaliteta. Za tačnost se kaže da je ljubaznost kraljeva. Svima se dešava da ste radili do kasno, a ujutro jednostavno niste čuli budilnik. Ali u prvim mjesecima na novom radnom mjestu bolje je ne dozvoliti sebi nikakva odlaganja. Ovo posebno važi za lidere. Ako imate ljude pod svojom kontrolom, oni će nesvjesno parodirati vaše ponašanje. A ako počnete da dozvoljavate sebi da kasnite ili odlazite ranije, onda će stav vašeg tima biti isti. A vaši novi pretpostavljeni mogu se čak i naljutiti ako dozvolite da zakasnite tokom probnog roka.

B. Bez buke

Neophodno je energično prekoračiti svoje dužnosti, ali ne treba da pokazujete preveliki pritisak. Prvo, možete se preopteretiti i za nekoliko sedmica ćete biti toliko umorni da će vam trebati dodatni dan za odmor. Osim toga, previše aktivni i preduzimljivi ljudi kod nas obično nisu favorizirani. Morate izvršiti svoju dužnost, ali ne preuzimajte previše. Bit ćete previše nemirni - možete nesvjesno okrenuti ljude protiv sebe.

Na jednom poslu sam pokušao da preuzmem sve, uključujući i odlazak na posao vikendom sa zadovoljstvom. S obzirom da sam tada još predavao na fakultetu (ovo mi je bio drugi posao), a vodio i sajt garagebiz.ru (ovo mi je bio treći posao nakon posla), onda nije potrebno reći da mi osigurač nije bio dugo traje. Nešto više od mjesec dana kasnije, postala sam jako nervozna zbog svog novog šefa i na kraju sam vikala na njega u javnosti. Nekoliko dana kasnije, dao sam ostavku svojom voljom. To se moglo izbjeći da sam radio odmjerenije i nalazio više vremena za odmor.

B. Zapamtite imena

Ljudi vole da ih zovu po imenu. Naučite i zapamtite imena svojih novih kolega. svideće im se.

D. Ne budi do kasno

Ovaj savjet je vrlo prikladan ne samo za probni rok, već i za svakog zaposlenika općenito. Ako ne idete kući s posla u predviđeno vrijeme, onda biste mogli pomisliti da ili ne možete obaviti svoj posao u predviđeno vrijeme ili ste bolesni u glavi, nemate lični život. Postoji još jedna opcija - možda ste cijeli dan igrali tenkove na mreži, a tek uveče ste shvatili da nemate vremena ništa učiniti? U svakom slučaju, radoholizam je loš na duge staze. Postoji šansa da dobijete sindrom sagorevanja ili zapadnete u kliničku depresiju.

Osim toga, svaki profesionalac to zna za efikasan rad Takođe je potrebno da se dobro i potpuno odmorite.

D. Živite s vukovima, živite kao vukovi

Svaka kompanija ima svoje korporativne kulture. I moraćete da se prilagodite tome. Ako je uobičajeno da se tamo održavaju sastanci ponedjeljkom ujutro, možda će vam se to svidjeti ili iznervirati, ali morate biti tamo. Isticaćete se iz tima - to prijeti da ćete morati tražiti novi posao i prije isteka probnog roka.

E. Ponašajte se

Čak i ako imate besplatan kodeks oblačenja u svojoj kancelariji, onda je u kancelariju dolaziti u šortsu sa dlakavim nogama ili u mini suknji ako ste devojka. Čak i ako je vruć ljetni dan. Samoizražavanje je cool. Ali malo je vjerovatno da će se taj broj držati u korporaciji poput Sberbanke. Jednom riječju, uključite mozak.

Jednom sam pokušao da uđem u zidove univerziteta u sportskoj uniformi. Bio je topao ljetni dan. I nisu me pustili da uđem iako sam bio učitelj. Pojavljujući se u blistavoj sportskoj odeći, nisam samo napravio budalu od sebe, već i od svojih učenika.

G. O prošlom radnom mjestu kao mrtav čovjek ili dobar ili ne. Bolje nego ništa

Širenje tračeva o prošlom poslu nije baš dobro. Nije dobro ako novim kolegama kažete da je tamo bilo bolje. I dvostruko je nepristojno ako pričate omalovažavajuće glasine o svom prošlom poslu.

Z. Budite profesionalni

Svako od nas ima gomilu ličnih problema. Ali profesionalac mora raditi u svim uslovima. To je ono što ga razlikuje od neprofesionalca. Biće veoma čudno ako, čak i bez probnog roka, počnete da uzimate odmor, tražite odsustvo ranije ili osporavate uputstva svojih pretpostavljenih.

I. Ne upuštajte se u besposleno brbljanje

Ne zadržavajte se predugo u trpezariji, nemojte ići u radno vrijeme do obližnjeg kafića. Takođe, nemojte provoditi previše vremena u sobi za pušače i previše se zanositi. prazan razgovor. Neki poslodavci smatraju da je to krađa novca kompanije. Po mom mišljenju ovo je prekoračenje. Ali niste plaćeni za ćaskanje sa kolegom u sobi za pušenje. Takođe, nemojte razgovarati sa komšijama na radnom mestu. Dakle, vi ste sami ometeni, a drugi ljudi su ometeni od svojih poslova.

K. Ne odmarajte se u javnosti

Nemojte prkosno šetati po kancelarijama sa šoljicom kafe. Takođe, ne bi trebalo da se motate pred kolegama na društvenim mrežama ili razgovarajte sa porodicom na telefonu. Svako od nas ima pravo na male pauze u radu. Ali kada si na uslovnoj, sve tvoje kolege gledaju u tebe i osuđuju te. Kada vas vide na sumnjivom zanimanju, možda će pomisliti da nešto nije u redu.

U zakljucku. Slušajte sebe i svoje emocije. Da li ti se sviđa ovo novi posao? Ako da, i ovdje vam je ugodno, onda ćete probni rok proći bez problema. Ako kasnite, nemate vremena ni za šta, onda možda ovo jednostavno nije vaše mjesto i nije vaš tim. Takav savjet. Sretno u probnom roku i na novom poslu!