Jedan od obaveznih uslova ugovora o radu je njegovo trajanje. Članom 58. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se ugovori o radu mogu zaključiti na neodređeno vrijeme (ugovor o radu na neodređeno vrijeme) i na određeni period ne duži od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme). Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti samo u slučajevima određenim zakonom. Često poslodavac određuje rok ugovora bez dovoljno osnova, što predstavlja kršenje zakona o radu. U ovom članku ćemo pogledati osnovna pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, čiju usklađenost će pomoći da se izbjegnu sukobi u radu i prigovaranje regulatornih tijela.

U skladu sa čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, odnosno ( Dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije):
– za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, čije se radno mjesto zadržava u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;
– za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
– za obavljanje sezonskih poslova, kada je zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);
– sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
– da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
– sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;
– sa licima angažovanim za obavljanje unapred određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
– da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog;
– u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zasnivanje radnog odnosa u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili zvaničnici u organima državna vlast i organi lokalna uprava, V političke partije i drugi javna udruženja;
– sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javni radovi;
– sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;
Dio 2, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju slučajeve kada je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće po dogovoru stranaka bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu:
– sa osobama koje stupaju na posao za poslodavce – mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);
- sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera ;
– sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada;
– obavljaju hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;
– sa licima koja se biraju putem konkursa na odgovarajuće radno mjesto, na način utvrđen zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava;
– sa kreativnim medijskim radnicima masovni medij, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Republike Srbije. Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije o regulisanju socijalnih radnih odnosa;
– sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva;
– sa licima koja redovno studiraju;
– sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Rostrud u dopisu od 18. decembra 2008. godine broj 6963-TZ naglašava da je spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije je iscrpan.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme morate se rukovoditi pravilima utvrđenim Poglavljem. 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, morate se pridržavati zahtjeva iz paragrafa. 3 sata 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu Ruska Federacija ili drugi savezni zakon se obavezno navode u ugovoru. Osim toga, ove okolnosti moraju biti opravdane, jer će se u nedostatku dovoljnih osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ovaj ugovor, u slučaju radnog spora, priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme (član 58. Zakon o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Upis u radnu knjižicu o prijemu radnika u radni odnos na određeno vrijeme vrši se BEZ naznake da je radnik primljen u radni odnos na određeno vrijeme.

U pravilu, kada se formulira uvjet o trajanju ugovora o radu, preporučljivo je navesti ne samo trajanje ugovora, već i datum njegovog isteka, jer će to u budućnosti pomoći da se izbjegnu sporovi prilikom raskida ugovora zbog dospijeća. do kraja svog mandata. Međutim, mogu postojati situacije u kojima je gotovo nemoguće odrediti datum početka i završetka radova i trajanje samog ugovora. Na primjer, prilikom zaključivanja ugovora o radu u vezi sa odlaskom uposlenice na porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta tačan datum završetak posla na koji je zaposlenik angažovan nije poznat. U ovom slučaju, kraj ugovora o radu bit će povezan s određenim događajem - povratkom zaposlenika s godišnjeg odmora. Za takve slučajeve, Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" (u daljem tekstu Rezolucija br. 2) daje pojašnjenje: ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma (stav 8, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), sporazum u skladu sa dijelom 2 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije prestaje po završetku ovog posla.
Stoga, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog radnika, razlozi mogu biti sljedeći: „Ovaj ugovor je zaključen za vrijeme odsustva O.P. Zakharove za negu djeteta mlađeg od tri godine. godine starosti.”
Dio 2 tačke 14 Rezolucije br. 2 takođe može pomoći u određivanju roka ugovora o radu: pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla (st. 7, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje ugovora o radu ovisi o periodu na koji je takva organizacija stvorena.

Bilješka! Ne biste trebali sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme samo da biste imali dodatni osnov za raskid ugovora o radu. Ukoliko dođe do sudskog postupka i tokom njega se utvrdi da je bilo višestruko sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period radi obavljanja istog radna funkcija Sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme.

U slučaju prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme, na njega će se primjenjivati ​​pravila utvrđena za ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Stoga preporučujemo da prilikom sklapanja ugovora obratite pažnju na sljedeće točke.
1. Tokom sezonskog rada:
– probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
– za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na dva radna dana odmora (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
– sezonski uslov mora biti naveden u ugovoru (član 294. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca):
– nije utvrđen probni rad (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije);
– daju se plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili za obavljanje unaprijed određenog posla zavisi od perioda na koji je takva organizacija osnovana.
4. Ako je zaposlenik izabran na izbornu funkciju:
– trajanje ugovora o radu ne može biti kraće od roka na koji je zaposlenik izabran;
– zaposleni koji neposredno podržavaju rad članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave ne mogu biti primljeni u radni odnos na period duži od izbornog mandata.
Poslodavci vrlo često griješe da sa starosnim penzionerima sklapaju samo ugovore o radu na određeno vrijeme. Ali čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije samo dozvoljava, a ne obavezuje, sklapanje takvih ugovora o radu sa penzionerima i osobama kojima je, u skladu sa medicinskim izvještajem iz zdravstvenih razloga, dozvoljen rad privremenog karaktera. U svakom od ovih slučajeva ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo sporazumom stranaka. Starost za odlazak u penziju građanina kao takva nije osnov za zaključivanje ovog ugovora o radu sa njim, a Uredba Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P to potvrđuje.
U odnosu na one penzionere koji nisu dali otkaz i nastavili da rade, poslodavac nema pravo da ponovo prijavi ugovor o radu na neodređeno vreme u vezi sa zaposlenima koji navršavaju starosnu penziju i dodeljuju im penziju. (kao i raskid takvog ugovora). Ovi penzioneri mogu nastaviti da rade pod uslovima zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme i utvrđuje, posebno, da on prestaje istekom. Zaposleni mora biti obavešten o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka. pisanje ne manje od tri kalendarskih dana prije otpuštanja, osim u slučajevima kada odsutnom radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
Završetkom ovog posla prestaje ugovor zaključen za vrijeme trajanja određenog posla, zaključen za vrijeme trajanja sezonskog rada, - na kraju sezone, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, - vraćanjem ovog zaposlenog na rad, za vrijeme trajanja rada u organizacijama stvorenim na određeno vrijeme - ako ova organizacija stvarno prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, ili u vezi sa ostvarivanjem svrhe za koju je osnovana stvorena (tačka 14 Rezolucije br. 2).
Posebna pažnja treba obratiti pažnju na raskid ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da, na njen pismeni zahtjev i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To se čini sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu kojim se mijenjaju uslovi njegovog važenja.
Žena kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a najviše jednom u tri mjeseca, da obezbijedi medicinski certifikat, potvrđujući stanje trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .
Međutim, radno zakonodavstvo omogućava otpuštanje trudnice zbog isteka ugovora o radu, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika i nemoguće je premjestiti ženu uz njen pristanak na drugog posao koji može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju potrebno je poštovati sljedeća pravila:
– ženi treba ponuditi ne samo posao ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili manje plaćen posao;
– moraju se ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;
– moraju se ponuditi slobodna radna mjesta i poslovi dostupni poslodavcu u toj oblasti; slobodna radna mjesta i radna mjesta na drugim mjestima moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.
Ako žena pristane na premještaj sklapanjem dopunskog ugovora uz ugovor o radu, neki uslovi se mijenjaju, na primjer, mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu.

Bilješka! Ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi sa radom nakon isteka ugovora o radu, uslov njegove hitnosti gubi snagu i ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. na osnovu dijela 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Rostrud u dopisu broj 1904-6-1 od 20. novembra 2006. godine preporučuje izmjenu ugovora o radu sklapanjem dodatnog ugovora.

O tome je važno pismeno obavijestiti zaposlenog prilikom otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponavljamo: prema normama čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan to učiniti najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Oblik opomene nije propisan zakonom – to može biti pismena obavijest ili naredba o otkazu ugovora o radu s naznakom određenog datuma. Preporučujemo da prvo obavijestite zaposlenog, a tek onda izdate nalog za otkaz, jer se mogu pojaviti situacije kada će se takav nalog morati poništiti (na primjer, ako žena dostavi potvrdu o trudnoći).

Evo primjera pismene obavijesti.

Otvori Akcionarsko društvo"soko"

Draga Anna Viktorovna!

Obavještavamo Vas da 19.06.2009. godine prestaje ugovor o radu od 19.04.2009. godine broj 45. Ugovor o radu prestaje u skladu sa tačkom 2. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor Zorin /P. D. Zorin/

Recenzirano 15.6.2009. Samoilenko

Smatramo da u slučajevima kada je otkaz dat za manje od tri dana ili ga uopšte nije dat, zaposleni može osporiti nalog za otkaz. Sud, uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenika, može ga ili vratiti na posao ili promijeniti datum otpuštanja.
Upozorenje o otpuštanju zaposlenog zaposlenog da obavlja poslove odsutnog radnika nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Vrlo često se postavlja pitanje da li je moguć otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog roka kada je zaposlenik na bolovanju? Mislimo da je tako. Ako ugovor istekne, a poslodavac više ne želi da nastavi radni odnos, ugovor se mora raskinuti – naravno, uz prethodno obavještenje zaposlenog o tome. Činjenica da je zaposlenik na bolovanju, u u ovom slučaju nije bitno. Istovremeno, na osnovu čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad podliježe plaćanju. Ovo je takođe navedeno u stavu 2 čl. 5 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj građanima koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju.”

Rano raspuštanje ugovor o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je po opštim osnovama utvrđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije:
– (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
– (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
– (Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Po pravilu, kod prijevremenog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju se opšta pravila utvrđena za prestanak ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, dužan je da o tome obavijesti poslodavca najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila - na primjer, čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenika koji je sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca da najmanje tri dana unaprijed obavijesti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor o radu. Sezonski radnik mora u istom roku obavijestiti poslodavca (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rukovodilac organizacije na osnovu čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je da obavijesti poslodavca (vlasnika imovine) o svojoj želji da prijevremeno raskine ugovor o radu najmanje mjesec dana unaprijed. Sportista ili trener također mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da podnese otkaz mjesec dana unaprijed (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije) - osim u slučajevima kada je ugovor o radu zaključen na period kraći od četiri mjeseca.
Ako se ugovor o radu prijevremeno raskine na inicijativu poslodavca, posebno u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposleni moraju biti obaviješteni u sljedećim rokovima:
– radnici koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca – ne manje od tri kalendarska dana (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije), u ovom slučaju otpremnina takvi zaposleni ne primaju platu osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno;
- sezonski radnici - ne manje od sedam kalendarskih dana (član 296 Zakona o radu Ruske Federacije), a otpremnina mora biti isplaćena u visini prosječne zarade za dvije sedmice.

Zaključak

Prilikom odabira vrste ugovora o radu poslodavac mora biti veoma oprezan, jer jedno od prvih mjesta po broju prekršaja zauzima nerazumno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako se prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da je pristanak zaposlenog bio iznuđen, sud će primijeniti pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (tačka 13. Rešenja br. 2). ). Sud će i ugovor o radu na određeno vrijeme prekvalifikovati u neodređeno ako za to postoje dovoljni razlozi. Istaknimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu:
– da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen bez pravnog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije;
– nije određen rok važenja ugovora, odnosno ne pominje se događaj u vezi sa kojim je ugovor raskinut, odnosno nije naveden datum prestanka radnog odnosa;
– poslodavac je prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme želio izbjeći davanje prava i garancija zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.
Kako biste izbjegli probleme sa regulatornim tijelima i sukobe sa zaposlenima, i dalje treba da se pridržavate zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu zaključivanja i raskida ugovora o radu na određeno vrijeme.

Primjer teksta ugovora o radu na određeno vrijeme		64 KB	Skinuti

Poslodavci kojima je potrebno angažovano osoblje ne žele uvek da zaposle ljude na stalno. Zakon dozvoljava u određenim situacijama da se sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, koji će važiti samo na strogo određeno vrijeme. Ova vrsta odnosa je formalizirana uzimajući u obzir važne zakonodavne nijanse.

Epitet "hitno", obično se povezuje sa brza brzina, U naslovu ovog sporazuma dolazi od riječi “termin”, odnosno određeni vremenski period.

Ova definicija izražava razliku između ovakvih odnosa i onih standardnih, koji se grade na neograničenom periodu saradnje.

Prilikom zaključenja na neodređeno ili redovno, precizira se datum početka obavljanja dužnosti zaposlenog, ali se ne utvrđuje vrijeme otkaza i razlog. Dok je ugovor o radu na određeno vrijeme dokumentarni oblik formalizacije odnosa „zaposlenik-poslodavac“, kada se unaprijed određuju uslovi i vrijeme razdvajanja.

U čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije proglašava obavezu sastavljanja ugovora o radu, navodeći rok važenja kao bitno stanje. Postupak prijave radnog odnosa na određeno vrijeme uređen je u čl. 59. Zakona o radu.

Osnovna razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno je u tome što se prvi može zaključiti samo kada je drugi objektivno nemoguć, a razlog mora biti obrazložen u tekstu ugovora i predviđen zakonom.

bukhproffi

Bitan! Pristanak radnika i želja poslodavca nisu bitni pri izboru oblika ugovora o radu - na određeno ili neodređeno. Izvršenje ugovora o radu mora se izvršiti u skladu sa zakonskim osnovama striktno definiranim u Zakonu o radu Ruske Federacije. U suprotnom, nezakonito zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme biće prekvalifikovan u ugovor na neodređeno vrijeme.

Na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme?

U testu ovog sporazuma Neophodno je navesti ne samo datum početka radnog odnosa, već i odrediti njegov završetak. Maksimalni period važenja ugovora na određeno vrijeme je 5 godina. Ako odredite duži period, takav ugovor će se pretvoriti u neograničeni.

Za valjanost vremenskog roka, ugovor treba da odražava njegov obim:

• odrediti određeni datum za raskid odnosa (unutar roka od pet godina);
• navesti događaj čiji nastanak dozvoljava otkaz ugovora o radu.

Pažnja! Ako jedan od ovih uslova nije prisutan, ugovor se pravno pretvara u običan - na neodređeno vreme. Zakon ne predviđa minimalni rok za zaključivanje ugovora o radu.

Krajnji datum

U prvom slučaju, čak ni datum naveden u ugovoru ne znači automatski otkaz: poslodavac je po zakonu dužan da tri dana ranije, i to pismeno, obavesti zaposlenog o predstojećem rastavljanju. U suprotnom, istek ugovora neće biti osnov za otkaz, a ako do njega dođe, zaposleni će ga moći osporiti.

Bez upozorenja zaposlenog, izgleda da se poslodavac slaže s produženjem ugovora na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme, odnosno njegovom reklasifikacijama na neodređeno - tako tu situaciju tumači Zakon o radu.

Granični događaj

Nemoguće je predvidjeti nastup događaja navedenog u ugovoru, što znači da neće biti moguće unaprijed upozoriti strane. Dakle, tu nema privremene „povratne reakcije“ – predviđeni događaj očigledno krši ugovor o radu na određeno vrijeme. Tipično, takav događaj podrazumijeva povratak na posao glavnog zaposlenika na čijem je mjestu privremeni radnik radio.

S kim mogu zaključiti ugovor na određeno vrijeme?

Ovaj tip ugovori o radu se zaključuju sa jednom od kategorija angažovanih kadrova sledećim uslovima:

• priroda posla ne dozvoljava nam da predvidimo trajanje traženog zaposlenja;
• trajanje i ishod radnog odnosa je očigledan.

Takvi zaposlenici uključuju:

• sezonsko osoblje;
• zaposleni koji su primljeni na određeni zadatak u traženom roku;
• zaposleni angažovani za obavljanje privremenih funkcija koje nisu u osnovnoj delatnosti preduzeća;
• nastavnici koji imaju pravo da obavljaju funkciju samo za vrijeme trajanja konkursa;
• zamjene za glavnog zaposlenog za vrijeme dugotrajne nesposobnosti (bolest, porodiljsko odsustvo, itd.).

U kojim slučajevima ne možete zaključiti ugovor na određeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje daje se metodom isključenja: ugovor na određeno vrijeme se ne može zaključiti ako je umjesto njega dozvoljeno zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Budući da poslodavac ima više koristi od radnog odnosa na određeno vrijeme nego zaposleni, zakon štiti više slaba strana.

Međunarodna konvencija rada (ILO) i rusko zakonodavstvo nastojati da se što više smanji broj radnika na određeno vrijeme u korist zaposlenih na neodređeno vrijeme, što daje više garancija.

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dva legitimnih razloga kako bi se osigurala "hitnost" ugovora o radu:

1. Priroda posla i okolnosti formalizacije odnosa određuju njegov strogo ograničeni period.
2. Trajanje ugovora je ograničeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, osim ako je to u suprotnosti sa zakonom.

Ugovori na određeno vrijeme na osnovu prirode posla

Postupak za njihovo zaključivanje opravdan je u dijelu 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Okolnosti koje su bitne za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme umjesto ugovora na neodređeno vrijeme mogu biti sljedeće:

• zaposleni sa punim radnim vremenom ne može privremeno obavljati svoje dužnosti, te ga je po zakonu nemoguće otpustiti;
• planirani rad neće trajati duže od 60 dana;
• sezonsko zapošljavanje;
• potreba za radnjama koje nisu tipične za samo preduzeće (na primjer, popravke, demontaža, itd.);
• predviđeno je kratkoročno (do godinu dana) trajanje rada (na primjer, povećanje obima proizvodnje, proširenje asortimana proizvoda itd.);
• samo preduzeće je stvoreno za kratak vremenski period za obavljanje određenog zadatka ili vrste posla;
• prijava za pripravnički staž. Napredna obuka, dop stručno osposobljavanje i tako dalje.;
• rad zbog izbora na određeni mandat;
• javni radovi.

Pažnja! Savezno zakonodavstvo nije zatvorilo ovu listu, predviđajući druge moguće slučajeve koji mogu postati osnov za hitnost u ugovoru o radu, ako su takvi usvojeni u drugim verzijama zakona.

Ugovori o radu na određeno vrijeme po dogovoru

Zaposlenik i poslodavac mogu prihvatiti zajednička odluka na ograničeni period ugovornih odnosa, ali samo u posebnim slučajevima određenim zakonom:

• poslodavac pripada malom preduzeću;
• angažovani radnik je starosni penzioner;
• medicinski izvještaj, koji se izdaje zaposlenom, omogućava mu da se zaposli samo na određeno vrijeme;
• mi pričamo o tome o sklapanju ugovora o radu na krajnjem sjeveru ili slično klimatskim uslovima;
• za pobjednika konkursa za poziciju;
• unajmljivanje osoblja za rješavanje posljedica vanredne situacije;
• ugovor se zaključuje sa menadžerskim timom, zamjenicima direktora ili sa glavnim računovođom;
• zapošljava se kreativni zaposlenik (jedno od zakonodavne liste takvih pozicija);
• ugovor sa pomorcem koji radi na plovilu upisanom u Ruski međunarodni registar;
• dodatni uslovi koji mogu postati relevantni prema saveznom zakonu.

Za tvoju informaciju! Zakonski je zabranjeno sklapati ponovljene ugovore na određeno vrijeme sa istim zaposlenim za obavljanje iste funkcije - to je povreda njegovih prava (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta, 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“).

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme 2018 besplatno preuzimanje

Šta treba da sadrži ugovor sa zaposlenim?

Najvažniji uslov za ugovore o radu na određeno vrijeme je naznaka i obrazloženje razloga zašto se upravo ova vrsta ugovora zaključuje, a ne na neodređeno vrijeme. Navedeni razlog mora biti uvršten u gornju listu iz Zakona o radu.

Obavezni uslovi ugovora o radu na određeno vrijeme

Izvršenje bilo kojeg ugovornog odnosa, uključujući zapošljavanje na ograničeni period, mora sadržavati uslove obavezne za takve dokumente (2. dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• datum izrade i broj dokumenta;
• naziv mjesta u kojem je posao obavljen (službeni podaci);
• lične podatke zaposlenog lica;
• oznaka radne funkcije (prema personalni sto);
• datum od kojeg zaposleni počinje da radi;
• naknada rada;
• raspored rada i odmora, uključujući godišnji odmor;
• postupak i iznose isplate naknada;
• priroda posla;
• osiguranje, penzijski uslovi;
• informacije o probnog perioda, ako se primjenjuje (nije propisano ako je zaposlenik u radnom odnosu kraći od 2 mjeseca, a ako ugovorni period nije duži od šest mjeseci, onda test ne može trajati duže od dvije sedmice.).

Za razliku od običnih ugovora o radu, hitni moraju naznačiti prestanak radnog odnosa - ili datum ili okolnost koja je dovela do otpuštanja zaposlenog na određeno vrijeme.

Ako pri sastavljanju ugovora na određeno vrijeme u njega nisu sadržani svi obavezni uslovi, to se kvalifikuje kao prekršaj iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za koje je predviđena novčana kazna.

Dodatni uslovi ugovora o radu

Oni se mogu uključiti u ugovor o radu na inicijativu poslodavca (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je da oni ne pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije; na primjer, novčane kazne ne mogu se izreći za kašnjenje. Dodatni uslovi, po pravilu, razjašnjavaju prava i odgovornosti zaposlenog i okolnosti njegovog otpuštanja.

bukhproffi

Bitan! Ako se radi o čuvanju zakonom zaštićene tajne, to treba navesti i u dodatnim uslovima.

Postupak za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme

Ugovor je sastavljen u slobodnoj formi. Potrebne su vam 2 kopije ovog dokumenta - za svaku stranu. Na ugovoru sa „poslodavcem“ zaposleni treba da potpiše da su mu data 2 primjerka ugovora: osiguranje u slučaju da zaposlenik izgubi svoj primjerak, kao i protiv kamata inspekcija rada. U potpisima stranaka moraju biti navedeni podaci o pasošu.

Da li je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zakon pozitivno odgovara na ovo pitanje, razmotrimo nijanse produžavanja ugovora na određeno vrijeme:

1. Obavezno produženje je moguće u jedinom slučaju: ako je uposlenica koja je potpisala ugovor na određeno vrijeme trudna. Dio 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da produži rok trajanja ugovora do porođaja na osnovu prijave uposlenice i medicinske potvrde o trudnoći.
2. Ugovor na određeno vrijeme nije raskinut. Ukoliko poslodavac nakon isteka ugovora ne otpusti radnika, upozorivši ga 3 dana unaprijed, status ugovora se mijenja u neograničeno. To se dešava automatski, pravno se smatra da je radnik zaposlen na neodređeno vrijeme. Službenici za kadrove i dalje savjetuju da ponovo izdaju dokumente: da umjesto ugovora na određeno vrijeme sačine dodatni ugovor ili redovan ugovor o radu.

Pažnja!Čak i ako se dokumenti ne obnavljaju, zaposleni koji nastavi da radi, iako mu je istekao ugovor na određeno vrijeme, ima sva prava zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Nijanse postupka otpuštanja zavise od perioda na koji je zaključen ugovor o radu.

Moguće su sljedeće opcije:

1. Naveden je konkretan datum za završetak saradnje. Tri dana prije njegovog nastanka, zaposleni mora dobiti pismenu obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme i potpisati za upoznavanje.
2. Nastupila je okolnost koja raskida ugovor. U tom slučaju nije potrebno prethodno upozorenje, zaposleni dobija otkaz danom nastupanja ove okolnosti (uposlenik se vraća na posao, na čijem je mjestu privremeno radio).
3. Navedeni posao je završen. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla, njegovo okončanje je jednako okolnosti koje prestaju važenje ugovora. Potvrđuje se potvrdom o prijemu obavljenog posla, koju su potpisale obje strane.
4. Prijevremeni otkaz mogu pokrenuti i poslodavac i zaposleni. U ovom slučaju se primjenjuju normalna pravila, koji se koristi za ugovore na neodređeno vrijeme. Jedina razlika: po otpuštanju po volji Zaposleni čiji je ugovor zaključen na period do 2 mjeseca mora dobiti obavijest o otkazu ne 2 sedmice unaprijed, kao i obično, već 3 dana unaprijed.

Pažnja! Ako je zaposlena trudna, ima malu djecu ili je riječ o ugovoru o radu sa maloljetnicima, može se otkazati samo uz dozvolu inspekcije rada.

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Zaključujemo, produžavamo i raskidamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Spomenuto u članku sudske odluke može se naći: odjeljak „Sudska praksa“ sistema ConsultantPlus

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uslove njegovog obavljanja, nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste raskinuli takav ugovor, dovoljno je pričekati do njegovog isteka (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja u vezi s takvim ugovorima.

Moguć je ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

A.N. Gladysheva, Samara

Ponudili smo penzioneru koji stupa na posao da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje sporazuma na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo insistirati na sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme samo zato što je penzioner?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti na period do 5 godina samo ako se s tim saglasi i sam penzioner Članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, penzioneri se često žale na zakonitost sklapanja ugovora o radu sa njima na određeno vrijeme. Sudovi su na strani poslodavca ako je penzioner potpisao ugovor o radu koji sadrži uslov o njegovom trajanju, čime se izražava saglasnost sa tim uslovom. Kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 25. aprila 2011. godine br. 33-5663; Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. novembra 2011. br. 33-25523. Ali ako penzioner dokaže da je pristanak za sklapanje ugovora dat pod prinudom, onda će sud priznati ugovor kao sklopljen na neodređeno vrijeme. klauzula 13 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2; tačka 3. motivacionog dijela Rješenja Ustavnog suda broj 378-O-P od 15.05.2007..

Takođe treba imati u vidu da nevoljnost penzionera da sklopi ugovor o radu na određeno vreme nije osnov za odbijanje zapošljavanja. U takvoj situaciji poslodavac će morati sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim preduzećima ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti sa svakim zaposlenim

M.I. Mavljanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj kompaniji. Možemo li sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac - mali privredni subjekt- riječ je o organizaciji ili preduzetniku čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba, au oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa svakim zaposlenim ako Članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaše preduzeće je mali privredni subjekt;
• zaposleni je saglasan da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite naznačiti u ugovoru Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Period na koji je zaključen;

Osnova njegovog zaključka. U vašem slučaju, ovo je dio 2 čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uslov o roku u ugovoru za izvođenje konkretnog posla

NE. Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti zaposlenike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti trajanje ugovora ako još nije poznat datum završetka ovog projekta?

: U ugovoru o radu potrebno je navesti za koji projekat se radnik zapošljava. I kao rok navesti da je ugovor sklopljen prije završetka projekta (bez navođenja konkretnog datuma) Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2012. godine br. 11-14184 od 14. maja 2014. godine br. 33-11227/2014..

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu broj 20-1, vezano za ispunjenje obaveza od strane Poslodavca po ugovoru broj 23/10 od 01.06.2015. godine, zaključenom sa Dizajn doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i završetak njegovog rada Žalbena odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. juna 2014. godine br. 33-7964/2014. U suprotnom, zaposlenik će moći putem suda da prekvalifikuje ugovor o radu na neodređeno.

Kada se projekat privede kraju, postaće jasan datum njegovog završetka. 3 kalendarska dana prije ovog datuma obavijestiti radnika o otkazu zbog isteka ugovora o radu. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek privremen

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo da zaposlimo radnika koji će zameniti glavnog radnika tokom prilično dugog odmora. Koji ugovor na određeno vrijeme da zaključim s njim?

: Ukoliko je planirani godišnji odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca potrebno je sa zamjenskim radnikom zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada ne možete novom radniku odrediti probni rad prilikom prijema, a za odrađeno vrijeme ćete morati obezbijediti godišnji odmor (ili platiti naknadu za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada. Članovi 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog radnika traje 2 mjeseca ili više, onda sa novim zaposlenim sklapate ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika (na period od 2 do 6 mjeseci). Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu odrediti probni rok, ali samo do 2 sedmice Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, te obezbijediti odsustvo za odrađeno vrijeme (ili naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu) u kalendarskim danima Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije sa patentom. Smatramo li da se ugovor s njim može zaključiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste angažovali stranca sa patentom koji važi na određeno vreme nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, jer takav osnov ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije Članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i kod Rusa, ugovor na određeno vrijeme sa migrantima se zaključuje ako priroda i uvjeti rada ne dozvoljavaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme Članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Po isteku patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Art. 327.5 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne obnovi patent, onda ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate klauzula 5 dio 1, dio 2 čl. 327.6 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće produžiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

Uzimajući u obzir prirodu posla, sklopili smo ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom na period od 1 godine. Možemo li produžiti ugovor sa zaposlenim promjenom uslova ugovora?

: Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za promjenu trajanja njegovog važenja, ako se okolnosti u vezi sa kojima je ugovor zaključen na određeno vrijeme period nije nestao. Štaviše, prema sudovima, produženje ugovora u takvoj situaciji ne ukazuje na ponovno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca povlači priznanje ugovora o radu kao zaključenog na neodređeno vrijeme. Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Čuvaš od 23. decembra 2013. godine br. 33-4638/2013; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 18. oktobra 2010. br. 33-14178/2010.

Uslov za produženje ugovora o radu može se formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014. godine zaključen na period do 01.01.2016.

Ali postoje sudovi koji smatraju da se produženjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A ugovor o radu na produženo vrijeme priznaju kao zaključen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 02.06.2012. br. 4g/3-114/12.

Stoga, kada se odlučujete za produženje ugovora o radu, ima smisla upoznati se s tim sudska praksa u vašoj regiji za slične slučajeve.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Angažovali smo prodavača za ljeto (od juna do avgusta) za prodaju povrća i voća na ulici. Da li smo dobro shvatili da je ovo sezonski posao?

: Ne. Sezonski rad treba da bude određen posebnostima klimatskih i drugih prirodnih uslova (na primjer, splavarenje i sječa drva; grejne sezone u stambeno-komunalnim uslugama). Vrste sezonskog rada određuju se u posebnim listama koje se nalaze Art. 293 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u industriji (međuindustrijskim) saveznim sporazumima o socijalnom partnerstvu x vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015-2017. ; klauzula 3.7 Industrijskog tarifnog sporazuma u stambeno-komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014-2016.;
• u regulatornim pravni akti, uključujući i akte bivši SSSR, djelujući u mjeri koja nije u suprotnosti Zakon o radu RF pogledajte, na primjer, Listu, odobreno. Uredba Vlade br. 498 od 04.07.2002. Art. 423 Zakon o radu Ruske Federacije; Spisak sezonskih radova, odobren. Uredba Narodnog komesarijata SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Za sezonskog radnika ne možete odrediti probni rad duži od 2 sedmice, za vrijeme njegovog rada morat će mu se dati godišnji odmor (ili plaćena naknada za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada. Članovi 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao prodavača nije sezonska vrsta posla, tako da je za obavljanje jasno definisanog posla sa radnikom potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za period od 01.06.2015. do 31.08.2015. Članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti radnika na određeno vrijeme ako se glavni radnik vratio sa porodiljskog odsustva?

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenikom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva glavnog radnika. Glavni zaposlenik je otišao na posao bez upozorenja. Kada da otpustimo radnicu na određeno, pošto je nismo upozorili na otkaz?

: Sve zavisi od toga kako je formulisana terminska klauzula u ugovoru sa radnikom na određeno vreme. Ako je u ugovoru navedeno da je zaključen na vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenog, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) privremenog radnika smatrati dan koji prethodi danu napuštanja porodiljskog odsustva glavnog radnika. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; ; Žalbena presuda Okružnog suda u Tuli od 27. novembra 2014. godine br. 33-3260.

Ako je u ugovoru sa radnikom na određeno da prestaje vraćanjem na posao određenog radnika, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) radnice na određeno vrijeme smatrati dan kada se glavni radnik vrati sa porodiljskog odsustva. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Okružnog suda u Krasnojarsku od 06.09.2014. br. 33-5452/14A-09; Moskovski gradski sud od 16. aprila 2015. godine br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, niste dužni upozoriti radnika na određeno vrijeme na otkaz i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 17. jula 2014. br. 11-6967/2014. Ali za ubuduće, zamolite glavne radnike da vas unaprijed obaveste o odlasku na posao, kako biste mogli upozoriti radnike na određeno vrijeme na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik dao otkaz dok je na porodiljskom odsustvu?

L.A. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva i odsustva za negu djeteta glavnog radnika. Glavna zaposlenica dala je otkaz svojom voljom, bez odlaska na godišnji odmor. Trebamo li otpustiti privremenog radnika na kraju odmora glavnog zaposlenika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz u periodu porodiljskog odsustva bez prijave povratka na posao, nemate osnova da otpustite zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, nestao je osnov za raskid ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme. A sve što treba da uradite je da promenite rok ugovora tako što ćete sa radnikom na određeno vreme zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu Art. 58 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Uslov za pretvaranje ugovora na određeno vreme u ugovor na neodređeno vreme može se formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je ugovor o radu broj 10 od 30.04.2013. godine zaključen na neodređeno vrijeme.

Ali ako se glavni zaposlenik prijavio na posao, a zatim svojom voljom dao otkaz, tada zaposleni na određeno vrijeme mora biti otpušten zbog isteka ugovora o radu. Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 27. juna 2012. godine br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Možemo li otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu na godinu dana ako je bolestan i neće biti na poslu posljednjeg dana ugovora o radu?

: Da, možeš. Uostalom, zabranjeno je otpustiti nekoga za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. Ali otkaz zbog isteka ugovora o radu ne važi za takve osnove. klauzula 2, dio 1, čl. 77, članovi 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. maja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obaveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Možete mu dati takvu obavijest poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenog na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2011. br. 33-2941.

Ako se na dan otkaza (zadnji dan ugovora o radu) radnik ne vrati na posao, pošalji mu ga poštom na kućnu adresu preporučenom poštom obaveštenje o potrebi da se prijavi poslodavcu za radna knjižica ili pristajete na slanje poštom Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Na ovaj dan vam je potrebno i: 1. dio tbsp. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Naknade se moraju obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je bivši zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad. A vi mu morate isplatiti dodatak narednog dana nakon obračuna naknade, utvrđene za isplatu plate. Dio 1, čl. 15 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti radnika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme prestaje vikendom. Koji dan treba otpustiti zaposlenog?

: U takvoj situaciji rokom valjanosti smatra se sljedeći radni dan nakon njega Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće otpustiti bivšeg studenta zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragina, Vologda

Naša kompanija je zaposlila redovnog studenta na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa fakulteta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedini osnov za zaključivanje ugovora o radu bio da je radnik redovni student, onda ga je nakon isključenja sa fakulteta nemoguće otpustiti zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnov koji je poslužio kao razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređen, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Iznad smo dali primjer kako se može formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Da li je moguće otpustiti radnika koji se posljednjeg dana ugovora ne pojavi na poslu?

E.V. Mishukova, Astrakhan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na otkaz. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi posljednjeg dana ugovora ili da sačekamo dok ne saznamo zašto se nije pojavio na poslu?

: Zaposlenog možete otpustiti posljednjeg dana ugovora o radu Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali ćete saznati zašto nije došao na posao, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu. klauzula 2, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. I morat ćete tražiti druge razloge za otpuštanje radnika Odluka Okružnog suda u Moskvi od 18. avgusta 2011. br. 33-18584.

Da li je moguće otpustiti radnika na "određeno vrijeme" ako ugovorom nije određen rok?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Angažovali smo radnika za izvođenje radova na rekonstrukciji, ali to nismo naveli u ugovoru, a takođe nismo naveli ni rok važenja ugovora. Možemo li otpustiti radnika po završetku rekonstrukcije zbog isteka ugovora o radu?

: Ako ugovorom o radu nije određen rok važenja, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nemoguće je otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po opštim osnovama predviđenim za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako se ugovor na određeno vrijeme raskine prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Zaposlenica je primljena u radni odnos dok je glavna službenica bila na odsustvu radi nege djeteta do njegove navršene 3 godine života. No, mjesec i po nakon odlaska na godišnji odmor, glavni zaposlenik se vratio na posao. Za koje dane privremenom radniku treba da se obračuna naknada za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je ugovor sa radnikom na određeno vrijeme prestao samo mjesec i po dana nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je prvobitno bio zaključen na period do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je obračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora na period do 2 mjeseca u Članovi 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Materijal će odgovoriti na sljedeća pitanja:

• Ugovor o radu na određeno vrijeme: prednosti, nedostaci
• Zaključivanje i raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, pravni aspekti
• Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme (kada se ugovor na određeno vrijeme pretvara u neodređeno vrijeme)

Ugovor o radu na određeno vrijeme: period zaključenja

Slučajevi i razlozi kada stranke moraju ili mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme definisani su članovima 58. i 59. Zakona o radu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan u njemu navesti period njegovog važenja i određene okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme (tačka 3. dio drugi, član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ove okolnosti znače posebnim uslovima obavljanje poslova (ne brkati sa radnim uslovima - štetni, opasni, teški). U ovom slučaju radi se o uslovima koji poslodavcu uskraćuju mogućnost da sa zaposlenim uspostavi stalni odnos (na primjer, prilikom obavljanja privremenog (do dva mjeseca) rada).

Ugovor o radu ni u kom slučaju ne može biti duži od pet godina. Međutim, moguće je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kada je ugovor o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme zakonit?

Ugovor o radu na određeno vrijeme je, naravno, pogodan alat za regulisanje radnih odnosa, prije svega za poslodavca. Uprkos činjenici da Zakon o radu striktno ograničava spisak slučajeva u kojima se takav sporazum može zaključiti, poslodavci često određuju rok trajanja ugovora bez dovoljno osnova.

Primjer

Poslodavac je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme na dvije godine sa Maksimovim A.B., koji prima penziju za radni staž. Tri kalendarska dana prije prestanka ugovora o radu, poslodavac je Maksimova upozorio na otkaz (prvi dio člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni je smatrao da je položaj poslodavca nezakonit i ukazao da se ugovori o radu na određeno vreme mogu zaključiti sa starosnim penzionerima, a ne sa licima koja primaju penziju za staž (član 2. deo drugi, član 59. Zakona o radu od Ruska Federacija). Poslodavac je nakon saslušanja zaposlenog bio primoran da se složi sa njegovim mišljenjem.

Napominjemo: po otpuštanju po isteku ugovora zaposleniku nije potrebno isplaćivati ​​otpremninu

Neki poslodavci daju prednost ugovorima o radu na određeno vrijeme, pretpostavljajući da tada radnik nema pravo na beneficije, pa će ga lakše otpustiti. Međutim, zaposlenima sa ugovorom o radu na određeno vrijeme daju se ista prava i garancije kao i onima koji rade na neodređeno vrijeme. Posebno treba spomenuti situaciju kada ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u trudnoći uposlenice. U ovom slučaju, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo do kraja trudnoće (drugi dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme: zabrana sklapanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonom o radu je direktna zabrana sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo obezbjeđivanje prava i garancija zaposlenima sa kojima su zaključeni redovni ugovori o radu na neodređeno vrijeme (šesti dio člana 58. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na neodređeno vrijeme je na poslodavcu. Ako se takve okolnosti ne mogu dokazati, smatra se da je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen na neodređeno vrijeme.

Kada ugovor o radu na određeno vrijeme postane neodređen

Morate pažljivo odabrati vrstu ugovora o radu: činjenica neopravdanog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme jedno je od najčešćih kršenja od strane poslodavaca. Ako postoje dovoljni razlozi, sud će ugovor o radu na određeno vreme prekvalifikovati u ugovor na neodređeno, odnosno zaključen na neodređeno vreme. Štaviše, na osnovu sudske odluke, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ukoliko u ugovoru o radu na određeno vrijeme nije naznačen period i okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo sklapanje, smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Istaknimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu.

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen je bez zakonskog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen članom 59. Zakona o radu. Po pravilu, u ovakvim slučajevima poslodavac, zaključujući ugovor na određeno vrijeme, želi izbjeći pružanje prava i garancija zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

2. Trajanje ugovora (ili posla koji će se izvršiti) nije precizirano. Odnosno, ugovor ne sadrži referencu na događaj u vezi sa kojim je prestao, niti je naznačen datum prestanka radnog odnosa.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je nezakonit ako je priznat kao neodređen

Ako se otpuštanje radnika zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme smatra nezakonitim, nezakonito otpušteni radnik ima pravo da bude vraćen na posao (ugovor o radu će se smatrati neograničenim) i naplatiti naknadu od poslodavca za moral naknade štete, prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva i troškovi usluga advokat i dr.**

Ako je sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdio da je zaposlenik ugovor zaključio nevoljno, primjenjuju se pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme***.

Irina Akshanova - Državni inspektor rada Državnog inspektorata rada u Moskvi:

Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputstvom) poslodavca, izdanom na osnovu zaključenog ugovora o radu (prvi dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Sadržaj ove naredbe (uputstva) mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. Ako u ugovoru o radu nije naveden rok njegovog važenja, ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (treći dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u nalogu o radu određen rok važenja ugovora o radu, koji se razlikuje od roka navedenog u samom ugovoru na osnovu kojeg je nalog izdat, smatra se da je ugovor izdat u suprotnosti (prvi dio člana 68. Zakona o radu). Ruske Federacije). Zaposleni će obavljati radne poslove pod uslovima predviđenim ugovorom o radu koji je sa njim zaključen.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme trudnici

Galia Izmalkova- Šef odjela za ljudske resurse Risar LLC (Republika Tatarstan, Kazan):

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka trudnoće zaposlene. Žena koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme može dobiti otkaz prije isteka trudnoće ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao prije kraja trudnoće (treći dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svaki ugovor (na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme) može se raskinuti sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Irina Orlova- HR menadžer Volga LLC (Moskva):

Ako je potrebno zamijeniti drugog radnika, sa zaposlenim na određeno vrijeme može se zaključiti drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (nepuno radno vrijeme). Postoji i druga opcija: prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, mogu se izvršiti izmjene u njemu sklapanjem dodatnog sporazuma. Ovo nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Mogućnost prilagođavanja ugovora je obezbeđena bez obzira na njegovu vrstu (na određeno vreme ili zaključen na neodređeno vreme).

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva drugog radnika na „određeno vrijeme“.

Maria Lapina- Konsultant za administraciju ljudskih resursa u Business World Industry LLC (Ufa):

Zaposleni koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika može i sam otići na bolovanje. Ova situacija se u praksi često javlja. Jedna od opcija za rješavanje ovog problema je zapošljavanje novog radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti prvog zaposlenika i drugog zaposlenika koji ga privremeno zamjenjuje (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, Ivanova, koja je bila bolesna, primljena je na mjesto Petrove, koja je bila na porodiljskom odsustvu, po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sidorova je primljena na svoje mjesto po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, u ugovoru i nalogu o radu mora biti naznačeno da je posao prihvaćen za vrijeme odsustva radnika koji obavlja ovu funkciju. Ugovor o radu sa Sidorovom će biti raskinut kada jedan od zamijenjenih radnika počne raditi na ovoj poziciji (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Danas je uobičajena praksa zapošljavanje osoblja. Takav dokument vam omogućava da se dogovorite o odgovornostima i pravima zaposlenog i njegovog poslodavca, te uspostavite proceduru za naknadu. Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu.

U nastavku su navedena pitanja koja se direktno odnose na proceduru zaključivanja i specifičnosti njegove valjanosti. Budući da privremena priroda sporazuma između stranaka ne garantuje stabilnost, ovaj dokument postavlja mnoga pitanja među građanima.

Ugovor o radu osigurava da zaposlenik poštuje svoja prava

Svaki ugovor o radu uključuje niz obaveznih tačaka:

1. Rokovi za početak rada.
2. Naziv radnog mjesta, zvanje, nivo kvalifikacije.
3. Gdje će se izvoditi radovi?
4. Prava, odgovornosti stenju.
5. Opis karakteristika rada, kompenzacija u prisustvu teških uslova.
6. Nalog za plaćanje.
7. Kada će zaposleni dobiti odmor, kada treba započeti i završiti rad?
8. Karakteristike.

Ako jedna od navedenih tačaka nedostaje, kaže se da je ugovor sastavljen sa prekršajima.

Karakteristike ugovora na određeno vrijeme

Osnovno svojstvo ugovora o radu na određeno vrijeme je da se zaključuje na određeno vrijeme, a kada prođe navedeni period radni odnos prestaje. Ova vrsta ugovora se zaključuje ako nije moguće zaposliti radnika na neodređeno vrijeme ili ne postoji takva potreba.

To se često dešava kada se obavljaju poslovi koji su sezonske prirode, ili u slučajevima kada je potrebno obaviti ograničenu količinu posla. Ne postoji minimalni vremenski period za ugovor na određeno vrijeme, trajanje je ograničeno na 5 godina.

Za izvršenje ugovora na određeno vrijeme koriste se svi radnici sa potrebnim nivoom kvalifikacija. Kako ugovor na određeno vrijeme ne bi postao kršenje, morate znati u kojim situacijama ga je moguće zaključiti. Slijede trenuci kada vrsta posla zahtijeva pripremu ugovora na određeno vrijeme:

• Ako za obavljanje profesionalnih dužnosti nije potrebno više od 2 mjeseca.
• Ako član tima privremeno nije u mogućnosti da započne obavljanje dužnosti, te ga je nemoguće zamijeniti drugim članovima tima.
• Ako zaposleni radi.
• Pri upravljanju privremenom organizacijom.
• Ukoliko je potrebno, obezbediti obavljanje poslova koji ne odgovaraju opštem profilu preduzeća.
• Za obavljanje određenih zadataka u ograničenom periodu.
• Tokom pripravničkog staža.
• Prilikom zapošljavanja osobe koju uputi služba za zapošljavanje.
• Kada se zaposli kao alternativna državna služba.
• Drugi slučajevi koji nisu u suprotnosti sa važećim zakonima.

Ugovor o radu treba pažljivo proučiti

Gore navedena ograničenja nisu značajna prepreka za potpisivanje ugovora na određeno vrijeme. Ova metoda formalizacije radnih odnosa veoma je rasprostranjena.

Ova lista se može proširiti i uključiti situacije kada je sporazum potpisan. One mogu biti ovakve:

1. Regrutacija . Ako osoba radi stalno, tada se dostizanje starosne dobi za penzionisanje ne smatra pravnim razlogom za prelazak na ugovor na određeno vrijeme.
2. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom koje po zakonu imaju samo privremeno zaposlenje. U ovom slučaju prilaže se medicinski izvještaj sastavljen u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.
3. Zapošljavanje u malim preduzećima. U ovom slučaju, ukupan broj zaposlenih ne bi trebao biti veći od 20 ljudi.
4. Mjesto rada - Krajnji sjever ili regije sa sličnim statusom.
5. Kada se angažuje za otklanjanje posledica katastrofa i vanrednih situacija.
6. Po prijemu na mjesto na konkursnoj osnovi.
7. Prilikom zapošljavanja kreativnih radnika i sportista.
8. Zapošljavanje menadžera, zamenika, šefova računovođe, nije bitan tip preduzeća, kao ni oblik vlasništva.
9. Prijem.

Sastavljanje ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme: uzorak

U ugovorima ove vrste bilježe se podaci slični neograničenoj opciji. Dokument mora sadržavati sljedeće:

1. Puno ime i prezime osobe, njeni podaci;
2. informacije o organizaciji;
3. datum, mjesto zaključenja ugovora;
4. mjesto obavljanja dužnosti;
5. sve osnovne funkcije zaposlenog;
6. karakteristike plaćanja;
7. podatke o zaposleniku koji zapošljava;
8. karakteristike socijalnog osiguranja;
9. dodatne informacije o prirodi posla i posebnim uslovima.

Osim gore navedenih informacija, ugovor na određeno vrijeme uključuje i sljedeće:

• opis razloga koji je postao osnova za ovu metodu zapošljavanje;
• rok važenja (i privremeno imenovanje i naznaka realizacije određenih količina posla);
• pri prijemu u radni odnos na period od 2 mjeseca - šest mjeseci - mogućnost probnog rada od 2 sedmice; za ostale uslove zaposlenja, probni rad je standardan;
• prilikom zapošljavanja za privremeni rad– opis vrsta aktivnosti, rokovi važenja ugovora (ne više od 2 mjeseca);
• za popunjavanje naloga uzmite obrasce T-1, T-1a, u kojima su detaljno popunjeni redovi „od“ i „do“, a potonji moraju sadržavati sve konkretne podatke;
• izdaje se radna knjižica na uobičajen način, na kraju ugovora pišu: “...zbog isteka ugovora o radu.”

Karakteristike perioda važenja

Raskid ugovora na određeno vrijeme nastupa prema navedenom datumu

Kaže se da će raskid ugovora na određeno vrijeme nastupiti kada istekne navedeni period. Želje strana nisu bitne, ali formalno zaposleni ili poslodavac moraju izraziti svoju namjeru da raskinu odnos.

Štaviše, otpuštanje se odvija bez. Jedini izuzetak je naknada za godišnji odmor. Sama procedura otpuštanja u takvim okolnostima je krajnje jednostavna. Po zakonu, rok trajanja ugovora varira do 5 godina. U dokumentu nisu navedeni rokovi za završetak. radna aktivnost ili mu je rok važenja duži od 5 godina - smatra se neograničenim.

Svi ostali rokovi za sklapanje ugovora na određeno vreme utiču samo na proceduru utvrđivanja probnog rada. Možemo navesti i druge slučajeve kada se ugovor na određeno vrijeme počinje smatrati neograničenim.

Ukoliko se revizijom utvrde povrede vezane za nemogućnost zaključivanja ugovora na određeno vrijeme, isti se počinje smatrati neograničenim.

Kada se produži na još jedan mandat, jer Zakon o radu ne predviđa produženje ugovora na određeno vrijeme. Ovdje postoji samo jedan izuzetak: ako žena kojoj je istekao ugovor o radu napiše izjavu i to navede. U ovoj situaciji ugovor se produžava do potpunog isteka porodiljskog odsustva.

Kada se utvrde povrede koje je počinilo rukovodstvo kako bi se uštedjelo na obezbjeđivanju potrebnih prava i garancija uobičajenih za zaposlenje. Hitna opcija se može pretvoriti u neodređenu, ako postoji volja obe strane.

Osobine raskida ugovora na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme

Da biste raskinuli ugovor na određeno vrijeme u skladu sa svim formalnostima, morate voditi računa o sljedećem:

1. Kada istekne rok važenja, ugovor se raskida ili izdaje na neodređeno vrijeme.
2. Moraju se navesti razlozi.
3. Zaposleni se obavještava o raskidu ugovora najkasnije 3 dana prije tog datuma. U tu svrhu dostavlja se pismena obavijest.
4. Osnovni zahtjevi za pismeno obavještenje: Puni naziv, uslovi, puni naziv organizacije, razlozi koji su postali osnov za raskid ugovora. Forma nije bitan.
5. Dokument možete raskinuti ranije od roka navedenog u dokumentu.
6. Ako se radnik primi na neodređeno radno mjesto nakon ugovora na određeno vrijeme, otkaz nije potreban.
7. Ako žena koja nosi dijete radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ostaje zaposlena na ovoj poziciji do kraja porodiljskog odsustva. Ona ne može biti otpuštena prije ovog datuma. Međutim, i ovdje postoje izuzeci. Ako ova žena se dogovara za vrijeme odsustva zaposlenog, a on se vraća na svoje prethodno radno mjesto, zatim se trudnici nudi drugo radno mjesto. Ako nema upražnjenog radnog mjesta koje odgovara njenim kvalifikacijama i zdravstvenim karakteristikama, ugovor se raskida.
8. Ukoliko je ugovorni rok istekao, zaposleni nema pravo da insistira na daljem radu na ovom mestu. Menadžment, pak, ne može zadržati zaposlenog niti spriječiti njegovo otpuštanje.
9. Ako su ugovori istekli, zaposleni je obavestio poslodavca da je prekinuo rad, da je radio poslednji zakazani dan i da se nije vratio, to se ne može označiti kao.
10. Raspored rada i odmora.

Slijedeći video će vas upoznati sa specifičnostima sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme: