Svaki životopis se kreira kako bi se poslodavcu obavijestilo o kandidatu za poziciju. Svaka osoba, uz njegovu pomoć, želi da se razlikuje od ostalih kandidata. Da bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su lične kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji paragraf u kojem morate navesti najbolje kvalitete koje posedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.

U nastavku možete naučiti kako pokazati prednosti i slabe strane Vaš karakter, a pogledajte i one primjere ličnih kvaliteta u životopisu koji su vrijedni spomena.

Koje su kvalitete pogodne za različite profesije?

Svi znaju da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete i unutrašnje stavove. Dakle, za lidera je važno da ume da bude odgovoran i da ume da upravlja velikim timom, za lekara je sabran i uporan, za menadžera društven. Stoga ne vrijedi navoditi sve kvalitete u nizu.

a) Počnimo s osobom koja je samo in prvi jednom dobije posao. Čak i ako posjeduje sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:

1. Spremnost za učenjem i usavršavanjem;
2. Sposobnost prilagođavanja;
3. Spremnost za učenje;
4. Aktivnost;
5. Izvanredan i kreativan pristup radu;
6. Spremnost za rad u timu;

b) Osoba koja već ima radno iskustvo i konkuriše za poziciju vođa, vrijedi istaći:

1. Sposobnost vođenja i rada u timu;
2. društvenost;
3. Odgovornost;
4. Tolerancija na stres;
5. Sposobnost za rad i brzo donošenje odluka;
6. upornost;
7. Opservation;

c) Za računovođa:

1. upornost;
2. Sposobnost brzog i lakog učenja;
3. Pažnja prema detaljima i pri radu sa dokumentima;
4. pristojnost;
5. Lojalnost;
6. Tačnost;

d) Za menadžer on prodaja:

1. komunikacija;
2. Široki horizonti;
3. Sposobnost komunikacije sa ljudima;
4. Inicijativa
5. marljivost

e) Za advokat:

1. Pismenost;
2. Osjećaj za pravdu;
3. upornost;
4. Sposobnost komunikacije;
5. Sposobnost rada sa ljudima;
6. Tolerancija na stres;

Vrlo često poslodavci već na intervjuu traže od vas da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u svom životopisu. Stoga vrijedi pisati u ovom pasusu samo istinite informacije, kao i! AT savremeni svet tehnologija za provjeru da li su informacije o osobi istinite nije teško.

Šta napisati u životopisu o sebi?

U ovom pasusu uvijek treba navesti 4 glavne kategorije: a) posao, b) razmišljanje, c) odnose s ljudima, d) karakter.

a) Prva tačka uključuje takve kvalitete kao što su: svrsishodnost, odgovornost, visoka efikasnost itd.

c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.

d) Osobine vašeg karaktera: pažnja, tačnost, aktivnost itd.

Postoji i standardna lista kvaliteta koji se mogu navesti pored inherentnih profesionalnih kvaliteta:

1. Aktivnost;
2. Friendliness;
3. Odgovornost;
4. Preciznost;
5. Disciplina;
6. performanse;
7. Nije sukob;
8. marljivost;
9. pristojnost;
10. Snalažljivost;

U ovom trenutku ne morate pisati previše, jedan, maksimalno dva reda će biti dovoljni. I takođe jasno shvatite šta tačno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:

Negativne kvalitete

Često, pored vaših prednosti, poslodavac traži od vas da navedete i nedostatke koje imate. Ni u kom slučaju ne treba zanemariti ovaj zahtjev ili prazan paragraf u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu odigrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u sažetku, primjeri:

1. Pedantarnost (Iako postoje izuzeci. U nekim profesijama, striktno pridržavanje pravila se ne podstiče uvijek, na primjer, u profesijama vezanim za kreativnost);
2. skromnost;
3. Jak osjećaj odgovornosti;
4. Preciznost i perfekcionizam;
5. Aktivnost (Naravno, za one profesije u kojima nije potrebna upornost: ne za advokata, računovođu itd.)
6. Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je rizičan, ali istinit, a onda svakako u svojim zaslugama naznačite da ste spremni učiti itd.).

U kontaktu sa

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog konkretnog posla i u običan život se zaista može smatrati ljudskim nedostatkom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajni predstavnik ili aktivni menadžer prodaje, to čak može biti i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis korpa za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• Arahnofobija (strah od pauka), Vespertiliofobija (strah od šišmiši), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često morate naznačiti u životopisu kada se prijavljujete za posao. Tako svi počinju da razmišljaju o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, upravo ovaj lik pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:

• Snažno razmišljanje;
• Learnability;
• Profesionalizam;
• Disciplina;
• Ljubav prema svom poslu;
• Odgovornost;
• Aktivnost;
• marljivost;
• Povjerenje u svoju snagu;
• svrsishodnost;
• Strpljenje.

Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:

• rad na postizanju očekivanog rezultata;
• sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
• ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
• sposobnost uvjeravanja;
• sposobnost motivacije;
• prisustvom liderskih veština, spremni ste da preuzmete odgovornost za sve rezultate i spremni ste na rizik.
• samopouzdanje, upornost, hrabrost;
• svaki put nastojte da razvijete svoje sposobnosti, samorazvoj.

Vrlo često ljudi u svojim životopisima navode takve snage karaktera:

• hrabrost;
• iskrenost;
• pravda;
• pouzdanost;
• responzivnost.

Slabosti osobe

Prije nego što popunite kolonu, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da lideri uvijek žele vidjeti kako se osoba može adekvatno ocijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

• pouzdanost;
• poteškoće u komunikaciji;
• pretjerana direktnost;
• sporost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom;

Ako želite da se zaposlite, onda morate razmotriti svoje slabosti i dati tačan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

• nesposobnost laganja;
• ravnost;
• nevjerica;
• ponos;
• pridržavanje principa;
• odgovornost;
• nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
• skromnost.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova prilikom sastavljanja vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti želju za radom i koliko ste društveni.

Svako se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu prije intervjua – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih može postići savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da odgovara njenim interesima.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Na kraju krajeva, ljudski nedostaci su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda s vremenom osoba može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati snage i slabosti osobe. Njihova pozitivne osobine ljudi nisu skloni skrivanju, oni savršeno znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je sve složenije s nedostacima. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja. Slabosti osobe, šta su one? Ljudi u većini slučajeva karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, stidljivost, problemi s pridržavanjem dnevne rutine, nedisciplina. Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života kako ne bi izazivali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje prednosti? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno okarakterizirati. Važna je procjena vaših sposobnosti. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete započeti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti. Da biste bili uspešni u karijeri i životu, potrebno je da imate:

• društvenost;
• povjerenje;
• profesionalizam;
• svrsishodnost;
• analitičko razmišljanje;
• Patience;
• Learnability;
• marljivost;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranoj oblasti. Stručnjaci preporučuju svakog mjeseca da pročitate barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

• Analitičko razmišljanje, učenje

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

• Disciplina

Da biste povećali nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• marljivost

Malo ljudi se može pohvaliti da ima ovaj kvalitet od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.

• Strpljenje

Ne možete dobiti sve što želite odmah. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

• Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

• hrabrost;
• Iskrenost;
• Responsiveness;
• Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje vas radnje najviše uzrokuju. pozitivne emocije. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih i završavajući s onima koji su najmanje ugodni.
2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima da biste razumjeli koja su od njih prednosti, a koja slabosti.
3. Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je dragocjeno. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
4. Sjeti se kad ti zadnji put bili sretni? Šta se dogodilo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
7. Naučite šta je dobro, a šta loše u kraju u kojem živite i radite.
8. Odredite da li jeste okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakterne osobine imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobićete duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju usavršavanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojom. Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih potcjenjuju. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro slagati s njim, ali život će od toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpeti ih, ali da biste se razvili kao ličnost i kao profesionalac biće potreban naporan rad.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu. Koje snage navesti u životopisu Snage i slabosti osobe često se pitaju na razgovoru za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis. Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage da biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u lični život i općenito vodi harmoniji sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna. Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• mogućnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrsishodnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija, prema najnovije istraživanje, prenosi majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, tvoji roditelji su radili dosta posla za tebe kao dete, a ti si vredno učio i nisi se pravio budalu, onda imaš sve razloge da svojoj listi dodaš drugu i treću pozitivnu osobinu. životopis. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Čitavo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“. Neophodno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar zdrav razum ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Karijera Usput, evo šta se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki kompjuterski genije na nivou Billa Gatesa.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam rađa samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

• iskrenost;
• pouzdanost;
• pravda;
• iskrenost;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo polaganje testa logičko razmišljanje prilikom konkurisanja za posao i procenjuju svoje sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi ne uče kako da popune upitnike, a ako pričaju o tome, onda u opšti smisao, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se snage i slabosti osobe određuju u kontekstu profesionalna aktivnost? Hajde da to shvatimo.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li se isplati reći poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje radne obaveze stvarno ne utiče na to. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu i one koji će vam smetati. Posebna pažnja obratite pažnju na stavku „slabe strane osobe“. Previše pričate - bićete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutrašnje stavove. Kažete da to može samo specijalista? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:

• radi dobro;
• voli da nastupa;
• ne radi uopšte;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Izvuku se specificirane informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali znaš sebe, pa će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Čovjeku se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona u kojoj se utvrđuju slabosti osobe. Vjerujte, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Jedan i drugi pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, i zajednički uzrok- korist. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna za usmjeravanje onoga ko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Iz toga proizilazi službene dužnosti za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpor;
• liderske vještine;
• svrsishodnost;
• smiren;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• finansijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• tačnost;
• poštovanje lidera.

Lista je takođe vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno pitajte. A od dužnosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta želiš da sakriješ

Ne preporučuje se laganje prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neiskazanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ovaj kvalitet, koji društvo naziva pozitivnim, za poslodavca je sumnjiv. Ako se radnik odmara, ima sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ovi problemi glavama? Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sramotno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, recite to. Ovo je profitabilan posao - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji neće? Glupo je takvoj osobi dati šansu za rast. A šta ti misliš?

Čini se da je opisivanje vrlina težak zadatak. U praksi se ispostavlja da je teže navesti nedostatke. U mojoj glavi se javlja kontradikcija: u životopisu kojim želim da se pokažem bolja strana, a evo i minusa... Kojih još minusa?!

Možda ovu stavku treba u potpunosti izostaviti?

Odlučite sami, ali evo argumenta u prilog pominjanja nedostataka.

Životopis koji prikazuje idealnog tražioca posla je manje vjerodostojan od teksta koji dočarava živopisnu sliku. Zdrav razum nalaže da svako ima mane. Mislite li da nemate nedostataka? Padaju mi ​​na pamet dvije pretpostavke:

• postoje nedostaci, ali ih kandidat pažljivo skriva,
• aplikant ne vidi nikakve nedostatke u sebi (sa kojima treba raditi savršeni ljudi malo ljudi ima želju, da budem iskren).

Zaključak: Slabosti vrijedne pomena. Ovim pokazujete da:

• ti si živa osoba sa manama,
• znaš svoje slabosti, pa se usavršavaš.

Kao završni argument koristimo citat Abrahama Linkolna:

Ljudi koji nemaju mana imaju malo vrlina.

Moji nedostaci u životopisu - gdje ih opisati?

U odjeljku "Lične kvalitete". Prvo opisujemo prednosti, a zatim nekoliko riječi o nedostacima.

Kako opisati?

U nekim člancima možete pronaći preporuku: opišite nedostatke, ali na način da izgledaju kao prednosti. Odnosno, možete napisati „Ja sam strastveni radoholičar, ne znam kako da se opustim“, u očekivanju da će poslodavac cijeniti neumorni učinak.

Svaki pokušaj manipulisanja mišljenjem poslodavca ili HR menadžera je, u većini slučajeva, osuđen na propast. HR-ovi su obično dobri psiholozi a manipulatori su trenutno napukli (čak i ako je manipulacija bezopasna). Ima više smisla biti iskren i pokazati se kao osoba kakva zaista jeste.

Opišite uočene nedostatke

Dobro je ako već duže vrijeme primjećujete nesavršenost na sebi i radite na tome da je ispravite. Tada možete sa sigurnošću opisati ovaj nedostatak - i svakako dodajte da se usavršavate i da ste postigli uspjeh u ovoj oblasti.

Ako nema svjesnog nedostatka, izvršite introspekciju. Šta vas sprečava da budete produktivniji? Zapamtite šta kaže vaš šef: možda gubite iz vida detalje, ili ne organizujete dovoljno efikasno svoj radni dan, ili ste previše emotivni i kolegama može biti teško da komuniciraju s vama.

Prepoznavanje nedostataka je prvi korak ka njihovom ispravljanju. Stoga je rad na njihovom pronalaženju korisno u svakom slučaju.

Razmotrite polje aktivnosti

Na primjer, računovođa Natalia piše da nije dovoljno marljiva i da ne voli monoton posao. Slažem se, čudno je ako stručnjak koji svakodnevno radi s brojevima i tablicama, a čije aktivnosti zahtijevaju tačnost, spomene takav minus.

Iskrenost u životopisu je korisna, ali ne u tolikoj mjeri da nedostaci kandidata vrište: „Ne zovite ga na razgovor, on će vam popuniti sav posao!“.

Nedostaci u životopisu - primjeri

Slabosti osobe: kako ih opisati u životopisu posljednja izmjena: 4. juna 2018. od strane Elena Nabatchikova

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, pa je vrijedno započeti potragu za poslom sa sastavljanjem. Na Zapadu, karijeristi čuvaju biografije tokom čitavog života, a uz naprednu obuku ili promjenu posla dodaju nove linije. Dio je dokumenta koji daje informacije o podnosiocu zahtjeva prije intervjua poslovni bonton koje ne treba zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne, samo informativne. Životopis je sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, podešena na rezultat. Dakle, šta je potrebno:

1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračni status. Možete dodati fotografiju ako želite.
2. Kontakti. Unesite broj telefona i adresu Email na početku biografije. Tako ćete ih lakše pronaći kada žele da vas kontaktiraju.
3. Željeno radno mjesto. Ovu stavku je potrebno popuniti.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali NLP seminar – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
5. Radno iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Molimo vas da to navedete u svom životopisu. Osobi koja nema ni jedan dosije u radna knjižicaće se posmatrati sa sumnjom.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako su korisni na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite se u svom životopisu: pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole - sve to mora biti oslikano u ovom paragrafu. Vještine i sposobnosti za životopis, poredati po važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite da navedete, stavite ga na dno liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati ulogu u mnogim situacijama. odlučujuću ulogu. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li zajedničke pozitivne osobine s njim, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, obavezno iskoristite svoje pluseve!

Snage i slabosti karaktera

Pravilno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, slabosti karaktera neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. Stavite svoje nedostatke u svoj životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrhovitost je jaka tačka karakter koji se cijeni u timu.

Pozitivne karakteristike karakter za životopis	Negativne karakterne osobine za životopis	Dvosmislene osobine karaktera za životopis
Responsiveness	Prezir	Individualizam
osjetljivost	Zatvaranje	Pedantarnost
Društvenost	Grubost	skrupuloznost
marljivost	Nemar	Samokritika
Preciznost	aljkavost	Samopoštovanje
briga		uobraženost
Odgovornost	Pasivnost	Taština
dobroj vjeri	Nemar	nevjerica
Tačnost	Touchness	samopouzdanje
Friendliness	Arogancija	hiperreaktivnost
Disciplina	razdražljivost	Pravost
Snalažljivost	Indiferentnost	zahtjevnost
Fokusirajte se na rezultate	Pohlepa	Pedantarnost
organizacija	zavist	Skromnost

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu

Zadatak zaposlenika nije da uplaši, već da pokaže da ne patite od visokog samopoštovanja. Budite iskreni, međutim, oštro negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis, ne biste ih trebali citirati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i osuđeno za neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativna profesija, pomaže da se izdvojite iz gomile voditeljima ili umjetnicima. Radeći u timu, naprotiv, mora se moći postati dio tima i uzeti u obzir mišljenja drugih. Pedantna priroda će otežati brzi rad, ali je prikladna tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, međutim, sa pravi pristup staviti kompaniju u dobrom svjetlu.

Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Prilikom prijave za posao kao jedini veza kod vašeg poslodavca postaje vaš profil. Get Dobar posao teško bez pravilnog prikaza vlastitih mogućnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

Ukratko, svaka napisana riječ je važna. Ne popunjavajte ovaj red u žurbi!

Slabosti u životopisu treba da budu zrcalnu sliku vaše snage.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati ​​sebi svoje slabosti ličnosti. Zapamtite šta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičnost.

Predstavite svog poslodavca negativne osobine karaktera, umotavajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali sa stajališta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate pažljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budući šef to ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će htjeti da se upoznamo. Pa kakve ćemo adute sačuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Ovdje će vam dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominjući svoje prednosti. Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, onda se usredotočite na svoje pozitivne aspekte kao osobe i stručnjaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu da postanete prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno visokog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće propustiti da zapazi iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa, svaki poslodavac situaciju posmatra iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za nekoga će se okrenuti pozitivnu stranu medalje, a neki se mogu naći na crnoj listi sa takvim karakternim osobinama.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Za svaku oblast delatnosti individualni pristup . U timskom radu, liderske kvalitete će samo ometati tim, a za menadžera sposobnost da prihvati sopstvena rešenja dobro će doći.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Predočivši opštem sudu svoje negativnih kvaliteta, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolišete svoj žar.

Razmotrimo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

„AT Svakodnevni život niste u stanju da odbijate ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova funkcija može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju i sa njom budućeg šefa potrebno vam je:

• lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - videće vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
• sporost - oni će u vašoj osobi pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
• direktnost – smatraće vas majstorom pregovaranja, koji će sa sigurnošću insistirati na uslovima i zahtevima kompanije;
• zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda proizvodni procesi prema vama će se postupati ništa manje odgovorno;
• pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
• nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - pripisuje se broju zaposlenih koji vagaju ono što je rečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• ravnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak saučesništva u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nemogućnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Za menadžera, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke

Ako je budući šef odlučio da u životopis uključi kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne može zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video