Raskid sa zaposlenikom radnih odnosa kao rezultat smanjenja, obavezuje poslodavca da isplati otpremninu, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Uredbom odobrenom Uredbom br. 922 od 24.12.07. U članku ćemo razmotriti otpremnina skraćeno: karakteristike njegovog pružanja, primjer obračuna sa formulama, kao i otpremnine za penzionere.

Karakteristike pružanja otpremnina

178 Čl. Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da otpušteni zaposlenik može računati da će mu pružiti određene garancije u obliku otpremnine:

• Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa sa poslodavcem zbog umanjenja (neophodno je za svako umanjeno lice, naplativo posljednjeg radnog dana);
• Za drugi mjesec, ako nema radnog odnosa u trenutku njegovog završetka (odsustvo novog radnog mjesta se dokumentuje davanjem radne knjižice (mora se napraviti fotokopija dokumenta), u kojoj nema novih radnih knjižica , dodatak se isplaćuje na zahtjev zaposlenog koji se podnosi nakon isteka 2. mjeseca, zahtjev se sastavlja u slobodnoj formi, upućen direktoru preduzeća);
• Treći mjesec, ako se novi posao ne pronađe ni uz pomoć službe za zapošljavanje (morate imati pismenu odluku ove službe, morate ispuniti uslov za prijavu radnika ovoj službi u roku od 2 sedmice od datum prestanka odnosa sa poslodavcem).

Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni, te bi se bivši zaposlenik i uprava kompanije trebali samostalno dogovoriti kada će ta obaveza biti ispunjena - to može biti sljedeći dan isplate zarada ili neki drugi datum.

Navedenu vrstu isplate duguje otpuštenom licu za period novog radnog odnosa zbog njegovog neradnog stanja zbog prinudnog otkaza.

Ako je honorarni radnik koji ima glavnu radno mjesto, tada nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a smanjenom nije potreban radni odnos.

Ako glavno mjesto rada nema posao sa nepunim radnim vremenom, onda je kod smanjenja na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana završetka rad).

Otpremnine za penzionere

Nema izuzetaka od odredbi 178 čl. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da ne postoje posebne procedure za pružanje otpremnine penzioneru.

Ova tvrdnja je tačna u odnosu na isplaćenu naknadu za prva dva mjeseca odsustva sa radnog mjesta.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je nedvosmisleno reći da li pripada penzioneru. S jedne strane, nema posebnih oznaka u 2. dijelu 178 čl. br. Ali, s druge strane, ova isplata se dodjeljuje umanjenoj prema odluci službe za zapošljavanje, a usmjerena je na socijalna podrška nezaposleni. Građanin kome je određena starosna penzija nije među licima koja se mogu nazvati nezaposlenim. Penzioner je socijalno zaštićen, pa se ne treba nadati da će uštedjeti svoju platu za 3. mjesec odsustva s posla.

U vezi sudska praksa U ovom trenutku postoje primjeri kako je odbijanje kompanije da ustupi ovu isplatu za treći mjesec priznalo kao nezakonito, tako i donošenje suprotnih odluka.

Navedeni podaci nam omogućavaju da tvrdimo da penzioner može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi sa isplatom naknada za treći mjesec, međutim potrebni su teži razlozi i okolnosti da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku.

Otpremnina

Ova isplata dodjeljuje se u visini prosječne mjesečne zarade, na čiju vrijednost utiče vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štaviše, za sva tri mjeseca postupak utvrđivanja mjesečne zarade je isti.

Za izračunavanje ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem se dokumentira smanjenje.

Da biste izračunali navedenu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu zaradu po danu, a zatim pomnožiti sa brojem radnih dana za zaposlenog u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utiče konkretan mjesec obračuna i broj radnih dana u njemu.

Procedura izračunavanja

Formule za proračun

Otpremnina \u003d prosječna dnevna zarada * broj radnih dana u mjesecu za koji se vrši isplata.

Prosječna dnevna zarada = plata za obračunski period / broj dana rada u ovom periodu.

Dakle, za obračun otpremnine potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:

1. Period poravnanja;
2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupan iznos plate;
4. Broj dana rada u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.

Procijenjeni period otpremnine

Uzimaju se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu kada je zaposlenik smanjen. Na primjer, kada je zaposlenik otpušten u maju 2016. vremenski period od 01.05.2015. do 30.04.2016. će se uzeti kao period obračuna.

Stvarni odrađeni dani

U obračunu se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposleni stvarno obavili svoje radne funkcije.

Ne računa se vrijeme boravka:

• Na godišnjem odmoru;
• Na bolovanju.

Ukupna plata

Neophodno je zbrojiti zaradu zaposlenog koja mu je isplaćena u svakom mesecu obračunskog perioda u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je za njega utvrđen.

Nije uzeto u obzir:

• Regres za godišnji osnovni odmor;
• Plaćanje po listovima o gubitku radne sposobnosti.

U slučaju nepotpuno odrađenog mjeseca, plaća se utvrđuje koja odgovara danima kada zaposleni stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da bi se to postiglo, plata se množi sa brojem dana u mjesecu u kojima je zaposlenik stvarno radio i dijeli se sa ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radnici.

Primjer obračuna otpremnine

Pripremljena je naredba za smanjenje skladištara A. A. Bulkina. Datum njegovog razrješenja je 25. maj 2016. godine. 27.05.2016 Bulkin prijavljen na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposlen. Bulkin od 24. avgusta 2016. godine nije bio zaposlen zbog nepostojanja odgovarajućeg posla, uprkos pomoći službe za zapošljavanje u pronalaženju posla.

Sistem nagrađivanja koji je propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plate od 40.000 rubalja. Od 2.11.2015. do 29.11.2015. godine bio je na glavnom godišnjem odmoru, za koji mu je obračunata naknada za godišnji odmor. Od 15.12.2015. do 22.12.2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajući list od zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio 5 dana radna sedmica.

Izračun:

1. Obračunski period je od 01.05.2015. do 30. aprila 2016. godine;
2. Broj stvarno odrađenih dana u ovom vremenu = 247 - 20 - 6 = 221 dan (pošto Bulkin ima 5-dnevnu radnu sedmicu, za njega je u navedenom periodu predviđeno 247 radnih dana, među kojima je 20 radnih dana Bulkin odmarao novembra i 6 radnih dana bolovanja u decembru).
3. Ukupna plata = plata * 9 mjeseci. + plata u novembru 2015. + plata u decembru 2015. + plata u maju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197 RUB
4. Prosječna dnevna zarada \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubalja.
5. Izlazni dodatak za period od 26.05.2016. do 25.06.2016. = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
6. Izlazni dodatak za period od 26. juna do 25. jula = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
7. Izlazni dodatak za period od 26. jula do 25. avgusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koju treba isplatiti Bulkinu na osnovu rezultata za 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Iznos isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i prilikom utvrđivanja povećane naknade u ugovor o radu, kolektivnog ugovora ili druge interne dokumentacije kompanije.

Otpremnine i porez na dohodak građana

Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne zarade. Ovaj događaj moguće je ako interna dokumentacija preduzeća (na primer, kolektivni ugovor) utvrđuje povećan iznos isplate otpuštenim radnicima.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava otpremninu u iznosu koji iznosi 3 puta mjesečne plaće, onda nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak od ove isplate.

Takođe nije potrebno obračunati doprinose za obavezno osiguranje od iznosa naknada koji se nalazi u okviru tri mjesečne zarade. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa potrebno je obračunati doprinose i prenijeti ih na račune fondova.

Otkaz, pogotovo ako je neočekivan, uvijek predstavlja veliki stres za zaposlenog. Traženje novog posla oduzima dosta vremena, au tom periodu hitno je potrebna materijalna podrška. Država vodi računa o interesima otpuštenih, garantujući im otpremnine u slučaju napuštanja posla.

Dakle, prilikom planiranja smanjenja osoblja, poslodavac mora voditi računa o isplati obračunatog dodatka. Kako i za koji period se izračunava, kojim redoslijedom se dodjeljuje takvo plaćanje, analizirat ćemo u ovom materijalu. Naš članak će biti od koristi zaposlenima koji su već otpušteni, kao i osobama koje su samo u opasnosti od takve situacije.

Opće informacije

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, zakon obavezuje poslodavca na isplatu naknade. U 2019. takva je norma relevantna, a zaposlenik može računati na isplatu za određeni vremenski period. Utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog. U zavisnosti od brzine naknadnog zapošljavanja, može se dodijeliti naknada za jedan ili dva mjeseca.

Prilikom odlaska zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja, isplatite zaposleniku:

• otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;

• prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa, po pravilu, ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).

Istovremeno, imajte na umu da postoje ograničenja u visini plaćanja za menadžere (njihove zamjenike) i glavne računovođe organizacija, u odobreni kapital u kojima je udio (udjela) Ruske Federacije veći od pedeset posto, kao i članovi kolegijalnih izvršnih organa koji su zaključili ugovore o radu sa ovim organizacijama.

Zbirni iznos otpremnina, naknada i drugih beneficija koje se ovim zaposlenima isplaćuju po prestanku rada ne može biti veći od trostrukog iznosa prosječne mjesečne zarade. Stoga, ako isplate takvim zaposlenima prijete da prelaze utvrđeni iznos, isplatite ih u iznosu, uzimajući u obzir da iznos neće biti prekoračen.

Prilikom utvrđivanja ukupnog iznosa nemojte uzeti u obzir iznos sljedećih uplata:

• plaće zaposlenima;

• prosječnu zaradu zadržanu prilikom upućivanja na službeno putovanje, za stručno osposobljavanje sa pauzom u radu iu drugim slučajevima kada zaposleni zadržava prosječnu zaradu u skladu sa propisima o radu;

• nadoknadu troškova vezanih za službena putovanja i preseljenje na posao u drugu oblast;

• naknada za sve neiskorišćene praznike;

• prosječna mjesečna plata, ušteđena za period radnog odnosa.

Ovaj postupak je utvrđen članom 349.3 Zakon o radu RF.

Obračun otpremnina

Izračunajte otpremninu koristeći formulu:

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade je minimalni limit. Istovremeno, prosječna mjesečna plata zaposlenog koji je u obračunskom periodu odradio punu normu radnog vremena ne može biti manja od 1 minimalne zarade. Na kraju krajeva, takav minimum je postavljen plate(član 133 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna dnevna zarada

Kako odrediti prosječnu dnevnu (satnu) zaradu zaposlenog, pogledajte. preporuka.

Prosječne zarade za period zaposlenja

Visina prosječne zarade za period zaposlenja zavisi od toga kada se zaposlenik ponovo zaposli:

• ako se ne zaposli u prvom mjesecu nakon otpuštanja, uračunati mu otpremninu u prosječnu zaradu za prvi mjesec;

• ako se ne zaposli u drugom mjesecu nakon otpuštanja, isplatiti mu prosječnu platu za ovaj mjesec;

• ako se ne zaposli u trećem mjesecu nakon otkaza, onda isplatiti prosječnu platu samo ako se radnik u roku od dvije sedmice nakon otkaza prijavio službi za zapošljavanje, a nije bio u radnom odnosu (potvrđeno rješenjem službe za zapošljavanje) .

Dakle, otpremnina se isplaćuje za prvi mjesec nakon otpuštanja. S tim u vezi, prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa za prvi mjesec nakon otkaza nije potrebno izračunavati.

Izračunajte prosječnu zaradu za period zaposlenja za drugi i treći mjesec koristeći formulu:

Takva pravila za isplatu otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije (smanjenje broja zaposlenih) predviđena su člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: da li je potrebno otpuštenom radniku isplatiti prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, ako se zaposlio novi posao sredinom ili krajem drugog mjeseca nakon otpuštanja?

Da treba. Srazmjerno vremenu tokom kojeg otpušteni radnik nije bio u radnom odnosu.

Objašnjeno je ovako. Prilikom otpuštanja zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, osim otpremnine, organizacija je dužna isplatiti otpuštenom radniku i prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, a ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (u izuzetnim slučajevima - tri mjeseca). To je predviđeno dijelom 1 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju zaposlenja u roku od drugog mjeseca poslodavac je dužan da plati bivši uposlenik ušteđene prosječne zarade. Ali samo za one radne dane u mjesecu tokom kojih ova osoba nije radila.

Ovaj stav podržavaju stručnjaci Ministarstva rada Rusije u usmenim objašnjenjima.

Primjer isplate prosječne zarade za period zaposlenja. Zaposleni je dobio novi posao sredinom drugog mjeseca nakon otkaza

• otpremnina;

Tokom drugog mjeseca (od 13. februara do 12. marta 2015.) nakon otpuštanja, Bespalov je dobio novi posao. Datum zaposlenja mu je 02.03.2015. Broj dana tokom kojih se Bespalov smatrao nezaposlenim iznosio je 11 radnih dana (od 13. do 27. februara), što potvrđuje i odsustvo evidencije u njegovom radna knjižica. Njemu je 2. marta isplaćena prosječna plata za 11 radnih dana. Visina prosječne zarade za period radnog odnosa za drugi mjesec po otkazu iznosila je:
11 dana × 971,66 RUB/dan = 10.688,26 rubalja.

Zakonodavstvo ne predviđa metodologiju za obračun prosječne mjesečne zarade. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade uspostavlja se jedinstvena procedura za njen obračun na osnovu prosječne dnevne (satne) zarade (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je pri obračunu iznosa otpremnine, prosječne zarade za vrijeme zaposlenja i naknade po otkazu potrebno koristiti istu. Različiti nazivi koji se koriste pri određivanju iznosa plaćanja ne mogu poslužiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog postupka.

Na primjer, otpremnina nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja (likvidacije organizacije) mora se isplatiti u iznosu prosječne mjesečne plaće zaposlenog (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se prosječna dnevna (časovna) zarada zaposlenog mora održati mjesec dana nakon otpuštanja. Obračun naknade zaposleniku za prijevremeni otkaz srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka ugovor o radu(član 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Po razrešenju rukovodioca odlukom vlasnika, isplaćuje mu se naknada u iznosu od trostruke prosečne mesečne plate (članovi 181, 279 Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od marta meseca 15, 2005. br. 3-P). AT ovaj slučaj naknadu treba izračunati na osnovu prosječne dnevne (satne) zarade i radnih dana (sati) tokom prvog mjeseca nakon otpuštanja (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 9. Uredbe, odobrene Uredbom Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Zatim se mora pomnožiti sa tri.

Izračunajte prosječnu zaradu na osnovu broja radnih dana u mjesecu, fokusirajući se na kalendar sa skraćenim radnim vremenom.

U ovom slučaju važi opšte pravilo: da biste izračunali prosečnu zaradu, potrebno je da prosečnu dnevnu zaradu pomnožite sa brojem stvarnih radnih dana u periodu za koji dospeva isplata (tačka 9. Uredbe usvojene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). U zakonodavstvu nema posebnosti za slučajeve kada organizacija utvrđuje radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom. Samo platite za broj radnih dana u mjesecu, uzimajući u obzir ovaj način rada.

Primjer isplate prosječne zarade za period zaposlenja. Zaposleni nije dobio novi posao sredinom drugog mjeseca nakon otkaza. Nakon otpuštanja, organizacija je prešla na radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom

A.V. Volkov je radio kao skladištar, njegova plata je bila 20.000 rubalja. Mjesečno. 13. januara 2015. dobio je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

Nakon otpuštanja (od 14. januara 2015. godine), organizacija je uvela četvorodnevnu radnu sedmicu.

U vezi sa otpuštanjem zbog smanjenja broja zaposlenih, Volkov ima pravo:

• otpremnina;
• prosječne zarade za vrijeme zaposlenja.

Volkovu je otpremnina isplaćena na dan otpuštanja - 13. januara 2015. godine. Za utvrđivanje otpremnine obračunski period je vrijeme od 1. januara do 31. decembra 2014. godine. Volkovova zarada za ovaj period iznosila je 240.000 rubalja. (20.000 rubalja/mjesečno × 12 mjeseci). U obračunskom periodu radio je 247 dana.

Volkovova prosečna dnevna zarada bila je:

240 000 rub. : 247 dana = 971,66 rubalja / dan

U prvom mjesecu nakon otpuštanja (od 14. januara do 13. februara 2015. godine), prema kalendaru četverodnevne radne sedmice, 18 radnih dana. Otpremnina je iznosila:

U roku od dva mjeseca nakon otkaza, Volkov nije mogao naći posao, što potvrđuje i njegova radna knjižica.

Računovođa je na račun održavanja prosječne zarade za prvi mjesec uknjižila isplaćenu otpremninu.

U drugom mjesecu (od 14. februara do 13. marta 2015. godine) prema kalendaru četverodnevne radne sedmice 14 radnih dana. Prosječna zarada za drugi mjesec je bila:

14 dana × 971,66 RUB/dan = 13.603,24 rubalja.

Primjer obračuna otpremnine i prosječne zarade za period zaposlenja za zaposlenog otpuštenog zbog likvidacije organizacije

U organizaciji P.A. Bespalov radi kao skladištar, njegova plata je 20.000 rubalja. Mjesečno. Dana 12. januara 2015. godine dobio je otkaz zbog likvidacije organizacije. Prema tome, Bespalov bi trebao:

• otpremnina;
• prosječne zarade za vrijeme zaposlenja.

Bespalovu je otpremnina isplaćena na dan otkaza - 12. januara 2015. godine. Za utvrđivanje otpremnine obračunski period je vrijeme od 1. januara do 31. decembra 2014. godine. Zarada Bespalova za ovaj period iznosila je 240.000 rubalja. (20.000 rubalja/mjesečno × 12 mjeseci). U obračunskom periodu radio je 247 dana.

Prosječna dnevna zarada Bespalova bila je:
240 000 rub. : 247 dana = 971,66 rubalja / dan

U prvom mjesecu nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara 2015. godine) 23 radna dana. Otpremnina je iznosila:
23 dana × 971,66 RUB/dan = 22.348,18 rubalja.

Dan nakon otpuštanja, Bespalov se prijavio službi za zapošljavanje.

Tokom prvog mjeseca nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara 2015.), Bespalov nije mogao da nađe posao. Računovođa je, zbog održavanja prosječne zarade za prvi mjesec nakon otkaza, prebio iznos otpremnine isplaćene u vezi sa otkazom.

Tokom drugog mjeseca (od 13. februara do 12. marta 2015.) nakon otkaza, Bespalov takođe nije uspio da nađe posao, što potvrđuje i odsustvo upisa u njegovu radnu knjižicu. Stoga mu je 13. marta 2015. godine isplaćena prosječna plata. U drugom mjesecu nakon otpuštanja (od 13. februara do 12. marta 2015. godine) 18 radnih dana. Visina prosječne zarade za period radnog odnosa za drugi mjesec po otkazu iznosila je:
18 dana × 971,66 RUB/dan = 17.489,88 rubalja.

Tokom trećeg meseca (od 13. marta do 12. aprila 2015. godine) nakon otkaza, Bespalov takođe nije mogao da nađe posao, što je potvrđeno i nedostatkom upisa u radnu knjižicu i rešenjem službe za zapošljavanje. S obzirom da se blagovremeno prijavio službi za zapošljavanje, organizacija je dužna da mu isplati prosječnu zaradu za period radnog odnosa za treći mjesec po otkazu. Dakle, Bespalovu je 13. aprila 2015. isplaćena prosječna plata. U trećem mjesecu nakon otpuštanja (od 13. marta do 12. aprila 2015. godine) 21 radni dan. Visina prosječne zarade za period radnog odnosa za treći mjesec nakon otkaza iznosila je:
21 dan × 971,66 RUB/dan = 20.404,86 rubalja.

Situacija: da li je penzioneru koji je otpušten zbog likvidacije organizacije (smanjenje broja zaposlenih) potrebno treći mjesec isplatiti prosječnu zaradu za period radnog odnosa?

Da treba.

Penzioneri imaju ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni u organizaciji. Uprkos činjenici da se penzioneri ne priznaju kao nezaposleni (klauzula 3, član 3 Zakona od 19. aprila 1991. godine br. 1032-1), oni imaju pravo na isplatu prosečne zarade za period zaposlenja. Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke za njih.

Slično gledište izraženo je u pismu Rostruda od 11. februara 2010. godine br. 594-TZ.

Plaćanja u regijama krajnjeg sjevera

Prosječnu zaradu za period rada do tri mjeseca (uključujući otpremnine) zadržavaju zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, nakon otpuštanja zbog:

• likvidacija organizacije;

• smanjenje broja zaposlenih.

Za razliku od opšte pravilo, za održavanje prosječne zarade za period radnog odnosa treći mjesec takvim zaposlenima nije potrebno rješenje službe za zapošljavanje. To je navedeno u dijelu 1 člana 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, prosječna zarada u ovim slučajevima može se za takve zaposlene zadržati do šest mjeseci na osnovu rješenja službe za zapošljavanje. To je moguće ako se radnik u roku od mjesec dana nakon otpuštanja prijavio u ovu službu, ali nije bio u njoj zaposlen. Ovo su pravila iz dijela 2 člana 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sličan postupak za otpuštanje zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih odnosi se na zaposlene koji rade:

• u oblastima koje nisu klasifikovane kao regioni krajnjeg severa i oblastima koje su im izjednačene, ali su uključene u listu teritorija na kojima se isplaćuju okružni koeficijenti i procentualni bonusi na plate (definicija vrhovni sud RF od 11. novembra 2005. br. 53-V05-9). Na primjer, u južnim regijama Irkutsk region i teritoriju Krasnojarsk;

• na teritoriji zatvorenih administrativno-teritorijalnih jedinica (tačka 4, član 7 Zakona od 14. jula 1992. br. 3297-1).

Isplate članovima sindikata

Zaposlenicima koji su izabrani u sindikat i otpušteni sa glavnog posla prosječnu platu ne isplaćuje organizacija, već sveruski (međuregionalni) sindikat prema sljedećem redoslijedu.

Prosječna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, a ne duže od šest mjeseci, zadržava im se pri otkazu zbog:

• nemogućnost obezbjeđivanja prethodnog ili drugog ekvivalentnog radnog mjesta (pozicije) po isteku mandata zaposlenog u sindikatu;

• likvidaciju organizacije.

Ako zaposlenik prolazi kroz prekvalifikaciju ili obuku, tada mu se prosječna plata može zadržati do godinu dana nakon otpuštanja.

Takva pravila utvrđena su članom 375. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz zbog prekršaja pri sklapanju ugovora

Zaposleni koji su otpušteni zbog kršenja procedure za zaključivanje ugovora o radu, koji isključuje mogućnost nastavka rada, isplaćuju otpremnine samo ako je ova povreda nastala krivicom organizacije. Visina otpremnine je prosječna mjesečna plata. Ako je povreda naredbe učinjena krivicom zaposlenog, nemojte mu isplatiti otpremninu. To je navedeno u stavu 11. dijela 1. člana 77. i dijelu 3. člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije.

Smanjenje osoblja različitih razloga je prilično česta pojava. Važno je da i zaposleni i poslodavci znaju kako pravilno urediti isplate za ovu vrstu otkaza. Ovaj članak je posvećen ovim informacijama.

Smanjenje zaposlenih u preduzeću je daleko od neuobičajenog u našem vremenu. Gotovo uvijek, ovo je dugo smišljen korak uprave i potpuno iznenađenje za one koji se otpuštaju. Na kraju krajeva, pronaći odgovarajući posao nije tako lako, ali o gubitku zarade obavještavaju buduće zaposlenike samo 2 mjeseca unaprijed. Mogućnost da za 2 mjeseca ostane bez stabilan prihod ne može biti zastrašujuće. Zbog toga su zakonodavci predvidjeli posebne naknade za umanjenja - otpremnine u visini prosječne mjesečne plate i niz drugih davanja, kako bi otpušteni radnici mogli obezbijediti život dok traže novi posao.

Međutim, poslodavci često ne obavještavaju svoje zaposlene o dospjelim isplatama ili ih ne obavještavaju u potpunosti. Da bi uštedeli, naravno. Dakle, svaki zaposleni koji je potpao pod smanjenjem treba da dobije što više informacija o tome na šta ima pravo kako bi mogao braniti svoja prava ako je potrebno.

Sredstva koja dobijaju tehnološki višak pri otpuštanju djelimično su slična isplatama za druge vrste otkaza ugovora o radu. Ali postoje i neke izuzetne karakteristike. Sve moguće isplate, beneficije i naknade propisane su u 180 čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Razmotrite listu svih plaćanja:

1. Mjesečna uplata za tekući mjesec.
2. Novčana naknada za nepotrošen godišnji odmor (ako postoji).
3. Otpremnina u visini prosječne mjesečne plate otpuštenog lica. Takva isplata se mora izvršiti, čak i ako je otpušteni uspio pronaći posao na novom mjestu.
4. Prosječna mjesečna plata isplaćena za 2 mjeseca ako nije pronađen posao. Ako se takva isplata izvrši, onda se otpremnina o kojoj je bilo riječi gore ne isplaćuje posebno, već je uključena u nju.
5. Efikasni radnici koji su uspjeli da se uključe na berzu rada u roku od dvije sedmice nakon smanjenja (ako im se ne obezbijedi novi posao za 2 mjeseca) primaju isplatu za treći mjesec. Iznos takve isplate je takođe jednak prosječnom mjesečnom prihodu. Odluku o obezbjeđivanju ove vrste naknade direktno donose stručnjaci berze rada.
6. U slučaju prijevremenog smanjenja, neradni dani se nadoknađuju. Opet se uzima u obzir prosječna mjesečna primanja.

Napomena: Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upozoriti smanjeno osoblje na predstojeći otkaz u pisanje a najkasnije u roku od dva mjeseca, koji se moraju razraditi i platiti. Ali u nekim situacijama poslodavac i zaposlenik, sporazumom obje strane, mogu odlučiti da prijevremeno prekinu rad i raskinu ugovor o radu. Ovo će se nazivati ​​prevremenim otpuštanjem i biće isplaćeno u odnosu na količinu neradnog vremena.

Kada se isplaćuje otpremnina u slučaju smanjenja?

Uzimajući u obzir razliku u očekivanim isplatama, naknada za razne vrste plaćanje je nasumično:

• otplate duga svima plate i neiskorišćeni godišnji odmor, u slučaju smanjenja, isto tako mora biti izdat poslednjeg dana rada;
• otpremnina uključena u prosječnu mjesečnu zaradu, ako je umanjena na sličan način kao prethodne isplate, isplaćuje se na ili prije posljednjeg radnog dana;
• naknada za drugi mjesec biće isplaćena po isteku. Da bi ga primio, zaposlenik mora napisati zahtjev za isplatu svom bivšem poslodavcu. Zauzvrat, poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu o nezaposlenosti potonjeg. Međutim, to uopće neće biti teško dokazati - dovoljno je pokazati radnu knjižicu bez upisa nakon smanjenja.

Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2018

Postoje neki izuzeci u obračunu otpremnine za smanjenje broja zaposlenih. Oni se tiču ​​zaposlenika Oružanih snaga Ruske Federacije, saveznih organa izvršna vlast i vladine agencije, što zakonski predviđa mogućnost vojna služba i radnici koji obavljaju civilnu službu kao alternativu vojnoj službi. Za zaposlene u navedenim strukturama, čl. 349 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne pogodnosti i beneficije. Najčešće, pored rada u navedenim organizacijama, da bi dobio dodatnu naknadu, zaposlenik mora imati rukovodeću poziciju.

Prilikom smanjenja, ne zaboravite na zbog odmora i dospjele naplate za to.

Da biste izračunali ovu vrstu naknade, trebate:

• znati veličinu vaše prosječne mjesečne zarade i broj dana godišnjeg odmora;
• pomnožite broj mjeseci rada sa faktorom 2,33;
• pomnožite rezultat sa prosječnom dnevnom zaradom. Prilikom brojanja dana imajte na umu da se podrazumijevaju samo radni, a ne kalendarski dani.

Vrijeme provedeno na plaćenom godišnjem odmoru ili bolovanju je dio radnog staža. Ne uzimaju se u obzir dani u kojima je odsustvo korišćeno o sopstvenom trošku ili slobodno vreme zbog nege deteta.

Nepotpuno odrađen mjesec se uzima u obzir samo ako je veći dio odrađen.

Dobiveni broj se zaokružuje na gore veća vrijednost. Ako je zaposleni radio 11 mjeseci u godini, onda sigurno ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. U ovom slučaju, kada množite sa faktorom 2,33, oduzmite dane godišnjeg odmora.

Obračun otpremnine - prosječne zarade

Ova vrsta naknade isplaćuje se u paušalnom iznosu posljednjeg radnog dana. Obračun otpremnine u visini prosječne zarade prilikom umanjenja izračunava se po formuli: broj radnih dana u prvom mjesecu nakon umanjenja množi se sa prosječnom dnevnom zaradom.

Iznos naknade za drugi i treći mjesec izračunava se po sličnoj formuli.

Možete se upoznati sa procedurom za obračun naknade za umanjenje u 178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako obračunati poreze na otpremnine prilikom smanjenja?

Porezi se zadržavaju na svim isplatama naknada nakon smanjenja:

• 13% porez na dohodak plus premije osiguranja(u zavisnosti od vrste djelatnosti) odbijaju se od posljednje mjesečne plate;
• Iz iznosa naknade i otpremnine plaća se i porez na dohodak građana po uobičajenoj stopi + premije osiguranja.

Izlaziti s ukupan procenat premija osiguranja iznosi 30. Od toga:

1. 22% doprinosa u Penzioni fond.
2. 5,1% - zdravstveno osiguranje.
3. 2,9% - Socijalni doprinos.

Prema važećem zakonodavstvu, od svih uplata koje se zadržavaju, poslodavac plaća samo porez na dohodak građana. Trošak premije osiguranja pripada zaposlenom.

Zaključak

Uz predstojeće rezove, ostaje još dva mjeseca da se preispitaju opcije plaćanja, otpremnine i naknade. Bolje je unaprijed proučiti informacije nego, pored posla, izgubiti i zakonsku naknadu.

Postoje trenuci kada otpušteni radnik zna sve što treba i vidi greške u proračunima poslodavca, zbog čega je visina otpremnine znatno manja od očekivane. U ovom slučaju, vrijedi obratiti pažnju poslodavca na to.

Ako se šef ne slaže, ostaje samo da se obratite inspekciji rada s odgovarajućom pritužbom. Stručnjaci inspekcije rada proučavat će obračune otpremnine prilikom smanjenja i, u slučaju grešaka, obavezati poslodavca na dodatna plaćanja.

Ograničenje je situacija od koje niko nije imun. Ako je odnos između zaposlenog i poslodavca službeno registrovan, postupak se provodi u skladu sa normama radnog zakonodavstva, a otpušteno lice ima pravo na izdavanje posebnih isplata po umanjenju.

Smanjenje plaćanja

U slučaju prinudnog otpuštanja, zakon štiti prava građana. Prvo, zaposlenike je potrebno obavijestiti o predstojećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena za traženje novog posla. Drugo, poslodavac je u obavezi da pruži materijalnu pomoć u vidu određenih plaćanja.

Plata i regres

Prvo što se otpuštenom naplaćuje je isplata za stvarno odrađene sate koje nije primila. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to utvrđeno lokalnom dokumentacijom.

Ako zaposleni ne ostvari pravo na godišnji odmor, zasnovanoArt. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos zavisi od:

• od trajanja perioda godišnjeg odmora;
• vrijeme proteklo od posljednjeg odmora;
• plate.

BITAN! Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se obračunava kao za cijele godine ako je u godini smanjenja građanin radio od 5,5 do 11 mjeseci. Regulacija je regulisana preporuka Federalna služba zapošljavanje i rad od 19.04.2014.

Obje uplate će se oporezovati po stopi od 13%.

otpremnina

Takva finansijska podrška nije uvijek pružena. Naknada se isplaćuje samo u određenim slučajevima u st. 1. i 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Njegova veličina prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj zaradi, ali ne niže od minimalne zarade. I prema Tačka 2 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije 13% oslobođeno. Ako zaposleni nije radio u organizaciji godinu dana, iznos duga utvrđuje se uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.

BITAN! Poslodavac je dužan isplatiti ovu naknadu građaninu, čak i ako ima novi posao.

Drugi i treći mjesec

Isplate za smanjenje zaposlenog u ovim periodima se obračunavaju ako se prijavio na evidenciju nezaposlenosti u roku od dvije sedmice nakon prestanka ugovora o radu i iz objektivnih razloga nije našao posao. Naknada se vrši na teret poslodavca u visini prosječne plate ili utvrđene plate.

Zaposleni na ličnu inicijativu nema pravo na treće umanjenje naknade. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i to samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec odsustva sa posla je posljednja.

Procedura izračunavanja

Otpremnina se obračunava u dvije faze. Najprije se utvrđuje prosječna zarada (Avg). Art.139 Zakona o radu Ruske Federacije algoritam proračuna je postavljen:

Srz =Vrp / N činjenica, gdje:

Vrp- primanja zaposlenog za obračunski period.

N činjenica- stvarno odrađene smene zaposlenog.

Obračunski period je 12 mjeseci koji prethode mjesecu umanjenja. Na primjer, otpuštanje je došlo u februaru 2018. godine, tada će se za obračun uzeti vremenski interval od 01.02.2017. do 31.01.2018.

Indikatori ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.

Druga faza - razmatra se visina otpremnine zbog problema.

duriti se=Srz * Radne smene, gdje

Radne smene- broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otpuštanja.

REFERENCA! plata za nepun mjesec obračunava se prema broju odrađenih dana.

primjer:

Petrov N.A. radio je za kompaniju 2 godine. Zvaničnom naredbom je smanjen od 01.01.2017. 9. januara prijavio se službi za zapošljavanje. Od 1. aprila 2017. Petrov je ostao nezaposlen.

Radio je standardnu ​​petodnevnu radnu sedmicu. Prema proizvodni kalendar za 2016, broj radne smjene- 247, od čega je od 01.07 do 28.07 bio na godišnjem odmoru. Mjesečna zarada bila je konstantna i iznosila je 30.000 rubalja.

Postupak za obračun otpremnina po otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih:

Stvarno odrađene smjene u 2016. godini: 247 - 19 = 228 Srz za period od 01.01.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Januar 2017. ukupno: 1453,63 * 17 = 24711,71 Februar: 1453,63 * 18 = 26165,34 Mart: 1453,63 * 22 = 31979,86

Otpremnina za januar duguje Petrovu čak iu slučaju zaposlenja. Ukoliko bi u februaru ili martu našao novi posao, naknada bi mu se obračunavala srazmjerno danima nezaposlenosti.

Za pojedinačne kategorije

U zavisnosti od prirode i uslova rada, visina naknade varira. Pojedine kategorije zaposlenih se često susreću sa činjenicom da im se prilikom otpuštanja uskraćuju otpremnine. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije stoje u zaštiti njihovih interesa.

Penzioneri

Osoba koja prima penziju dobija otkaz pod istim uslovima kao i običan zaposlenik. Status penzionera, pozicija, stepen stručne spreme, radni staž i godine ne utiču na visinu otpremnine pri smanjenju.

Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade penzioneru. S jedne strane, pruža se na opštoj osnovi. S druge strane, penzioner se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ukoliko postoje značajne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na osnovu koje će se izvršiti treća isplata.

radnici sa nepunim radnim vremenom

Otpremnine po otkazu isplaćuju se na isti način kao i za ključne radnike. Međutim, više nije predviđeno očuvanje prosječne mjesečne zarade u drugom i trećem mjesecu.

Ako zaposleni u kombinaciji napusti glavni posao prije vremena smanjenja, što je potvrđeno upisom u radnu knjižicu, ima pravo na isplatu za te mjesece.

Sezonski radnik

Sezonski radnik se o planiranom otpuštanju obavještava 7 dana unaprijed. Otpremnine u slučaju smanjenja isplaćuju se prema Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne plate za dvije sedmice. Druge vrste materijalne pomoći u ovoj kategoriji se ne pružaju.

Stanovnici krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena

Sjevernjaci se prijavljuju za beneficije sa smanjenjem za 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako su se tamo prijavili u roku od 30 dana nakon otpuštanja.

Dodatna kompenzacija

Otpremnine nisu jedina finansijska pomoć zaposlenima zbog smanjenja broja zaposlenih. U zavisnosti od situacije, dodeljuje se dodatna materijalna podrška.

Za prijevremeni raskid

Zaposleni se upozoravaju na otpuštanje dva mjeseca unaprijed, ali se ponekad traži raskid radnog odnosa prije roka. Kodeks predviđa otpuštanje radi prevremenog smanjenja osoblja, ali samo po dogovoru stranaka i uz obračunavanje naknade.

Njegova svrha je nadoknaditi izgubljeni prihod za period u kojem je zaposlenik mogao nastaviti raditi. Veličina direktno zavisi od broja dana između datuma prijevremenog i službenog prestanka radnog odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi faktori množenja.

Rano smanjenje ima prednosti. Prvo, otpušteni radnik prima dodatnu naknadu. Drugo, period za pronalaženje novog posla se povećava.

Isplata 13. plate u slučaju smanjenja

Na kraju godine mnoge organizacije pružaju posebna vrsta bonusi - 13. plata. Ako je odredba o tome službeno utvrđena, kada se zaposlenik smanji, izdaje se i ona. Nije bitno u kom mjesecu je došlo do otkaza. Obavezno stanje- Najmanje godinu dana radnog iskustva.

bolovanje

Smanjeni zaposleni ima pravo na. Osnovni uslovi:

• građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate zavisi od radnog staža i prosječne plate;
• bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon smanjenja. Dodatak iznosi 60% prosječne plate za posljednje dvije godine. Ako je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanoj pomoći za nezaposlene.
• bolovanje izdato trudnici koja je zvanično priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otpuštanja.

REFERENCA! Plaćanje bolovanje- nije osnov za odbijanje isplate drugih isplata za otpuštanje zbog viška zaposlenih.

Prijevremeno penzionisanje

Na osnovu Art. 32 Zakon RF „O zapošljavanju u Ruska Federacija» od 19.04.1991, građanin ima pravo da podnese zahtev za prevremenu penziju pod sledećim uslovima:

• Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
• Starost zaposlenog koji je potpao pod smanjenje je manja od utvrđene starosne granice za penzionisanje za 2 godine. Pravilo se odnosi i na građane koji ostvaruju pravo na povlašćenu penziju.
• Opravdan nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno od centra za zapošljavanje.

Prijevremena penzija se dodjeljuje samo uz saglasnost građana i isplaćuje se iz budžeta. Nakon zaposlenja ili službenog penzionisanja, isplate se zaustavljaju.

Kako dobiti platu

Smanjenje osoblja izvršeno u skladu sa svim pravilima garancija je primanja otpremnine. Zaposlenom se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i da se upozna sa radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Decor

Za evidentiranje i obračun naknade za umanjenja i druge naknade odgovorna je računovodstvena služba poslodavca. Naknada se isplaćuje na osnovu naloga, u kojem se navodi njegov iznos i razlog za otpuštanje. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis sa pozivom na član Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni

Sve dospjele isplate za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih vrši bivši poslodavac. Međutim, da bi ostvario beneficije za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i uzeti potvrdu o nedostatku posla. Dokument se predaje računovodstvu, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.

REFERENCA! Plaćanje bolovanja nakon umanjenja vrši Fond socijalnog osiguranja.

Trudnice primaju porodiljsku naknadu preko centra za zapošljavanje u skladu sa Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Koji su vremenski okviri za obračun?

Last radna smena(dan otpuštanja ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plata sa regresom i prvi dodatak. Ako zaposleni nije radio tog dana, isplata se vrši po prijemu zahtjeva za obračun najkasnije narednog dana.

BITAN! Ako na dan smanjenja zaposlenika izostane bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo da revidira uslove smanjenja.

Uslove isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.

Odgovornost za neplaćanje

Kašnjenje u izdavanju naknade ili pogrešno obračunavanje (manje od propisanog) smatra se nepoštovanjem zakona o radu. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati sljedećeg akcionog plana:

1. Uz potpis dostaviti pismenu tužbu za kršenje njenih zakonska prava menadžera i sindikalne organizacije.
2. Napišite žalbu na Inspektorat rada o neradu šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
3. Obratite se tužilaštvu sa zahtjevom da provjeri zakonitost postupanja poslodavca.
4. Submit tužbena izjava in arbitražni sud ako je u drugim slučajevima primljeno odbijanje razmatranja predmeta ili se ne utvrde problemi.

Ako se uoče bilo kakvi prekršaji, poslodavac može snositi odgovornost. prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpremnine za smanjenje broja zaposlenih - materijalna podrška za prisilnu nezaposlenost. Prijem i postupak plaćanja utvrđeni su standardima rada koji su na snazi ​​u Rusiji. Uz obaveznu novčanu pomoć, zaposleni prima gotovina za odrađene sate. Na zahtjev poslodavca dodjeljuje se dodatna naknada.