Vrlo često studenti ili postdiplomci kombinuju obrazovanje sa radom u državi organizacije. U tom slučaju imaju pravo na posebno studijsko odsustvo, koji će Vam pomoći da se što bolje pripremite za sesiju, državnu završnu ovjeru ili odbranu diplomskog rada. Računovođa ima pitanje: u kom slučaju zaposleni imaju pravo na studijsko odsustvo, koliko ono treba da traje, kako se plaća i koja dokumenta treba izdati. O tome ćemo govoriti u članku.

Za zaposlene koji se školuju i istovremeno rade, postoje garancije i naknade koje su navedene u čl. 173-176 pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukratko, studenti osnovnih i postdiplomskih studija koji rade mogu računati na dodatno (studijsko) odsustvo, koje se u nekim slučajevima plaća, puno ili djelomično putovanje do i od mjesta studiranja, kao i skraćenu radnu sedmicu.

Oblici naknade zavise od oblika obrazovanja i vrste obrazovanja. Na primjer, zaposlenik koji se priprema za odbranu doktorske disertacije može dobiti šestomjesečni godišnji odmor uz očuvanje prosječne zarade, a redovni student može uzeti 10 dana odsustva godišnje bez naknade da položi sesiju.

Kome bi poslodavac trebao odobriti studijsko odsustvo?

• Studenti univerziteta koji se obrazuju na osnovnim, specijalističkim ili master programima, kao i kandidati za fakultet.
• Diplomirani studenti, studenti specijalizacije koji su na obuci Najveca kvalifikacija ili priprema za diplomu.
• Učenici srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova koji stiču stručno obrazovanje, kao i kandidati za fakultete i tehničke škole.
• Učenici večernjih škola koji stiču osnovno opšte ili srednje opšte obrazovanje.

Pod kojim uslovima se odobrava studijsko odsustvo?

Zaposleni može računati na studijsko odsustvo ako se prvi put školuje dati nivo. Na primjer, ako je zaposlenik već primio više obrazovanje i stekne drugo visoko obrazovanje, tada prema Zakonu o radu nema pravo na odsustvo za vrijeme trajanja sesije. No, sve se mijenja ako se zaposlenik pošalje na školovanje od strane poslodavca i tom prilikom se zaključi studentski ugovor ili se ugovorom o radu odrede uslovi studiranja. U tom slučaju poslodavac može obezbijediti plaćeno studijsko odsustvo.

Ako student radi u dvije kompanije, onda mu se garancije i naknade obezbjeđuju samo u jednoj - po izboru zaposlenog. Ako treba da ugovori godišnji odmor na drugom mjestu rada kako bi otišao na sjednicu ili se pripremio za završnu državnu ovjeru, onda se može osloniti samo na dogovore s upravom i neplaćeno odsustvo.

Još jedna nijansa: Zakon o radu predviđa odsustvo za one studente koji studiraju u institucijama sa državnom akreditacijom. Akreditacija mora biti potvrđena pozivnom potvrdom koju radnom studentu šalje njegov univerzitet ili koledž. U skladu sa pravilima, studijsko odsustvo se može odobriti uz predočenje potvrde-poziva od obrazovne ustanove. Referenca treba da sadrži:

• Registarski broj akreditacije.
• Datum izdavanja akreditacije.
• Organ koji je izdao sertifikat o državnoj akreditaciji.

Ako ustanova nema državnu akreditaciju, tada student koji radi može računati na naknadu samo sklapanjem kolektivnog ugovora ili ugovora o radu.

Dužina studijskog odsustva

Studijsko odsustvo ne može biti duže od roka utvrđenog Zakonom o radu, osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

• Za prijemne ispite na fakultetu, kao i za završnu sesiju nakon pripremni kursevi univerzitet ili akademija ima pravo na 15 kalendarskih dana godišnji odmor (bez plate).
• Za prijemne ispite na fakultetu ili tehničkoj školi predviđeno je 10 dana odmora (plaća se ne štedi).
• Dopisni studenti univerziteta imaju pravo na 40 kalendarskih dana godišnje za polaganje sesija za 1 i 2 predmeta, 50 dana za naredne kurseve i do 4 mjeseca za pripremu za završnu državnu ovjeru i odbranu diplome (student zadržava prosječnu zaradu tokom odmor).
• Redovni studenti univerziteta imaju pravo na 15 kalendarskih dana godišnje odmora za polaganje sesije, 4 mjeseca za pripremu završnih ispita i odbranu diplome (plata se ne štedi).
• Dopisni studenti postdiplomskih studija, rezidencija - 30 dana odmora godišnje, plus vrijeme putovanja do i od obrazovne ustanove (prosječne zarade se naplaćuju). Takođe, diplomirani studenti mogu dobiti još jedan slobodan dan sedmično uz 50% plaće. Na prošle godine mogu tražiti dva dodatna slobodna dana sedmično bez plaćanja. Ako je diplomirani student primljen u zvanje kandidata ili doktora nauka, ima pravo na dodatno odsustvo u trajanju od tri ili šest mjeseci (uračunavaju se prosječne zarade).
• Dopisni studenti visokih i tehničkih škola koji stiču srednje stručno obrazovanje dobijaju studijsko odsustvo u trajanju od 30 kalendarskih dana u prvoj godini i 40 dana u narednim predmetima, do 2 mjeseca za predaju završni ispiti i odbrana diplome (prosječne zarade se obračunavaju). Ovi studenti mogu smanjiti radnu sedmicu za 7 sati tokom 10 mjeseci prije početka završnih ispita.
• Redovni studenti visokih i tehničkih škola dobijaju 10 kalendarskih dana studijskog odsustva godišnje za polaganje sesije i do 2 mjeseca za polaganje završnih ispita i odbranu diplome (plata se ne štedi).
• Učenici večernjih škola dobijaju 9 kalendarskih dana odmora prilikom polaganja ispita za 9. razred (osnovno opšte obrazovanje) i 22 dana za polaganje ispita za 11. razred (srednje opšte obrazovanje) - uz očuvanje prosečne zarade. Učenici mogu dobiti dodatni slobodan dan sedmično tokom školske godine.

Postoji još jedna okolnost koja je ugodna za zaposlene studente: dopisni studenti univerziteta koji studiraju i rade u različitim gradovima, poslodavac plaća put do i od obrazovne ustanove jednom godišnje. Za vanredne studente visokih i tehničkih škola poslodavac jednom godišnje plaća polovinu troškova putovanja do i od obrazovne ustanove. Po dogovoru sa poslodavcem, uz studijsko odsustvo može se dodati godišnji plaćeni odmor.

Kako iskoristiti studijsko odsustvo?

Prije svega, zaposlenik koji se prijavi za studijsko odsustvo mora napisati zahtjev i dostaviti potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Nakon toga, organizacija izdaje nalog da se zaposleniku omogući studijsko odsustvo. Računovodstvo potpisuje napomenu-obračun u kojem se obračunavaju prosječne zarade. Dalje, potrebno je da unesete bilješke o studijskom odsustvu u ličnu kartu zaposlenika, lični račun i radni list.

Kako platiti studijsko odsustvo?

Gore smo već pisali da se studijsko odsustvo može obezbijediti uz očuvanje prosječne zarade ili bez izdržavanja - zavisi na koji oblik studija je student upisan. Za vanredne studente prosječne zarade su očuvane, za redovne - ne. Takođe, pojedini zaposleni imaju pravo na dodatni slobodan dan sa rada uz očuvanje 50% plate na ovaj dan u pojedinim periodima. Sve nijanse su detaljno opisane u članovima 173-176 Zakona o radu.

Prosječne zarade treba izračunati prema pravilima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Porez na dohodak fizičkih lica se odbija od iznosa plaćenog zaposlenom tokom studijskog odsustva, sam iznos se uračunava u osnovicu za obračun premija osiguranja i uračunava se u rashode prilikom obračuna poreza na dohodak.

Zakon ne precizira tačno koliko dana prije početka studijskog odsustva zaposleniku treba isplatiti prosječnu zaradu, ali to svakako mora biti urađeno prije njegovog početka. Ako zaposlenik nije na vrijeme dostavio potvrdu o potvrdi, onda uplate i dalje treba izvršiti prije godišnjeg odmora, ali naknadno izvršiti storniranje u obračunu iznosa prosječne plaće koja je isplaćena.

U online servisu Kontur.Računovodstvo možete dogovoriti studijsko odsustvo i izračunati prosječnu zaradu. Upoznajte se sa mogućnostima usluge besplatno 30 dana, vodite računovodstvo, isplaćujete plate, šaljite izvještaje i koristite podršku naših stručnjaka.

Označeno: 0

Obračun studijskog odsustva u godini nije se promijenio u odnosu na prethodne godine. Studijski odmor se obračunava na isti način kao i godišnji odmor. Na osnovu prosječne zarade. Na studijskom odmoru isplata se vrši za svaki dan, uzimaju se u obzir i praznici i vikendi, a na godišnjem se koristi prenos ovih dana.

Uzorak obračuna studijskog odsustva

Vasja Puškin je primljen kao menadžer u McDonald'su 1. februara, % godine% godine. Vasja Puškin takođe dobija vanredno obrazovanje na četvrtoj godini univerziteta. Ovo visoko obrazovanje je za njega prvo.

Univerzitet ima licencu za svoje studente za obrazovanje u ovom obliku i ima državnu registraciju sa dodjelom određene kategorije. Vasja Puškin se 13. maja prijavljuje za studijsko odsustvo od 20. maja godine.

Studijsko odsustvo se odobrava u trajanju od 29 kalendarskih dana. Po potrebi se može povećati do 40 kalendarskih dana, što je maksimum za ovu vrstu odmora. McDonald's je dužan platiti Vasji Puškinu njegov odmor.

Obračun naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo

Algoritam za određivanje iznosa plaćanja, obračun studijskog odsustva po godini - primjer:

1. Vrijeme rada određujemo prije odobravanja godišnjeg odmora. (za Vasju Puškina, ovo je februar-april).
2. Pretpostavljamo da je svih ovih mjeseci u potpunosti radio i nije izostajao s radnih dana zbog bolesti ili drugih razloga, a zarada mu je 90.000 rubalja. Praznici i vikendi se uzimaju u obzir u konačnom obračunu.
3. Sada izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu Vasje Puškina prije studijskog odsustva prema sljedećoj formuli - 90.000 rubalja: 3 mjeseca: 29,4 (u prosjeku dana u mjesecu) i dobijamo 1020,40 rubalja dnevno.
4. Sada razmatramo koliko bi on, općenito, trebao dobiti za svih 29 dana svog odmora 1020,40 (rubalji po danu) * 29 dana, što nam općenito daje 29.591,83 rubalja.

Ko može uzeti studijsko odsustvo

Kome se može odobriti ova vrsta odsustva kao edukativnog? Obrazovno odsustvo koje plaća poslodavac ili kompanija može koristiti:

• zaposleni koji studira na univerzitetu, institutu ili akademiji ili u institucijama srednjeg obrazovanja stručno obrazovanje(viša (stručna škola), tehnička škola itd.) dopisno, kao i večernje obrazovanje;
• Zaposlenik koji se školuje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja (obučno-proizvodni kompleks i sl.) ili ustanovama opšteg obrazovanja (škole i sl.)

U kom slučaju se može obezbijediti naknada za godišnji odmor koju plaća kompanija? Zaposlenom se plaća studijsko odsustvo samo ako je ispunjeno nekoliko uslova:

1. Zaposleni mora dobiti ovu edukaciju po prvi put. Izuzetak je da organizacija šalje zaposlenog na školovanje po ugovoru zaključenom sa kompanijom i zaposlenim, ako zaposleni ima traženi nivo obrazovanja, kompanija i dalje ima pravo da pošalje zaposlenog na prekvalifikaciju.
2. Zaposleni mora biti uspješan u učenju.
3. Studijsko odsustvo treba povezati sa polaganjem sesije ili sa odbranom diplomskog projekta.
4. Obrazovna ustanova mora imati licencu i državnu registraciju sa dodjelom određene kategorije.

Organizacija može zaposleniku omogućiti obuku na univerzitetu koji nema državnu registraciju sa dodjelom određene kategorije. Ali to bi trebalo da bude zapisano u ugovoru između zaposlenog i kompanije. Obračun studijskog odsustva i njegovo pružanje vrši se samo na mjestu glavnog rada.

Ako se negdje nalazi još jedan robot, onda se odsustvo neće izdati. Ako zaposleni studira u više institucija, kako će se platiti godišnji odmor? U takvim slučajevima zaposlenik bira samo jedan univerzitet, ostali se neće uzeti u obzir. Ako studijsko odsustvo počinje sredinom mjeseca, isplata će se vršiti na osnovu odrađenih sati.

Dužina studijskog odsustva

Papir kojim se potvrđuje trajanje studijskog odsustva je potvrda-poziv sa fakulteta koju zaposleni mora donijeti na mjesto rada.

Obrasci za takve potvrde odobreni su naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije za zaposlene koji stječu visoko obrazovanje i dekretom za zaposlenike koji stječu srednje stručno obrazovanje.

Po zakonu, direktor preduzeća mora zaposleniku dati plaćeno studijsko odsustvo, a taj period ne zavisi od toga koliko dugo je zaposlenik radio u ovoj kompaniji. Po zakonu postoji ograničenje trajanja plaćenog studijskog odmora.

Mnogi zaposleni u organizacijama nastavljaju da se obrazuju, već su zvanično zaposleni. S tim u vezi, stručnjaci kadrovske službe preduzeća često se suočavaju sa pitanjem da li zaposlenik koji se školuje ima pravo na dodatni odmor. Ako je tako, treba li ga platiti i u kojim situacijama se pruža? Kako se plaća studijsko odsustvo?

U ovom pitanju ima zaista puno nijansi, tako da svaka situacija zahtijeva individualni pristup. Potrebno je obratiti pažnju na veliki broj aspekata, na primjer, oblik obuke zaposlenika i njegov napredak. Čak ni Zakon o radu Ruske Federacije ne može dati tačne odgovore na sva pitanja koja se pojavljuju.

Obavezni uslovi za pružanje

Pravo studenta na plaćeno studijsko odsustvo zaštićeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, pa je nezakonito jednostavno odbiti da mu se omogući. Međutim, učenik također mora shvatiti da su zahtjevi za njegovo obrazovanje također strogi. Na primjer, Zakon o radu propisuje da je student dužan pokazati akademski uspjeh, u suprotnom ga organizacija ima pravo odbiti. Ova tačka je najkontroverznija – cijela stvar je u tome što kodeks ne objašnjava po kojim kriterijumima se studija može smatrati uspješnom, što ostavlja prostor za djelovanje samoj organizaciji. Uobičajeno je da se sesija položena bez “repova” smatra znakom uspješnog učenja.

Uslovi se odnose na obrazovnu ustanovu u kojoj zaposleni studira. Ustanova mora imati državnu akreditaciju, što se, prema TK, smatra znakom neosporno visokog kvaliteta nastave. Student može dodatno zatražiti rad koji potvrđuje prisustvo državne akreditacije certifikatom - poziv, međutim, u većini slučajeva to je suvišno - takvi podaci se unose u samu potvrdu.

zaposleni, pohađajući edukaciju u nevladinim organizacijama, kompanija ima puno pravo ne pustiti na sjednici i drugim događajima u vezi sa sticanjem obrazovanja, osim u slučaju kada je ta mogućnost zaposlenom dodijeljena odredbom ugovora o radu ili ugovora.

Stoga bi zaposleni vjerovatno trebao razgovarati o obezbjeđivanju studijskog odsustva i prije zaposlenja – tako će se izbjeći mnogi problemi u budućnosti.

Konačno, postoji još jedan uslov - studijsko odsustvo se odobrava zaposlenom samo ako stekne prvo obrazovanje. Sa ovom stvari treba biti najoprezniji – vrlo je problematično shvatiti koje obrazovanje se može smatrati drugim, a koje ne, posebno za one koji nisu upoznati sa trenutnim sistemom obrazovanja na fakultetima.

]Unatoč činjenici da je sa srednjim obrazovanjem sve jasno, ovdje postoji i jedna zanimljiva stvar - čak i ako zaposlenik ima diplomu srednjeg obrazovanja, ali nastavi da studira na kursevima za obuku za specijaliste srednjeg nivoa, napustite on mora biti obezbeđen.

Što se tiče visokog obrazovanja, drugo je obrazovanje, na primjer, dodiplomski programi sa diplomom. U ovom slučaju, kompanija nema obavezu da zaposleniku omogući studijsko odsustvo, a opet je potrebno pregledati odredbe ugovora kako bi se pokušalo pronaći informacije koje regulišu takve odnose.

Ali ako je zaposlenik sa diplomom odlučio da nastavi studije na master programu, to se ne smatra drugim obrazovanjem - u ovom slučaju zaposlenik može u potpunosti uživati ​​prava koja mu nudi Zakon o radu.

Dužina studijskog odsustva

Studentima univerziteta treba plaćeno odsustvo samo u slučajevima kada je njihov oblik studiranja vanredni ili vanredni. Za redovne studente
studijski odmor se ne plaća, međutim, oni također imaju propisano u Zakonu o radu Ruske Federacije pravo na odlazak bez štednje plate. Nažalost, većina njih nije svjesna ove mogućnosti i zbog svog neznanja prinuđena je na kompromise, kao što je rad u noćnim smjenama.

Za redovne studente korisno je prije svega da znaju da imaju pravo na čak četiri (!) mjeseca neplaćenog odsustva u slučaju polaganja završnog kvalifikacionog rada i još mjesec dana za polaganje državnog ispita za ovjeru. S obzirom na to da, po pravilu, VKR i državna ovjera nisu jako razbacani u vremenu, ova dva neplaćena godišnjeg odmora mogu se spojiti u jedan. Osim toga, dvije sedmice su zagarantovane za zaposlene koji polože prijemne ispite, uključujući ispite za upis na master program nakon završene osnovne škole.

Što se tiče zaposlenih - učenika srednjeg obrazovanja, važe sve iste procedure, međutim, periodi odmora su skraćeni. Na primjer, za polaganje državnog završnog certificiranja predviđena su samo dva mjeseca umjesto četiri, a za polaganje prijemni ispiti dato samo 10 dana.

Plaća li se studijski odmor za vanredne studente? Takvim studentima organizacija mora obezbijediti plaćeno odsustvo. za svaku sesiju (kursevi 1 i 2 - 40 dana, sve naredne - 50 dana). Osim toga, za pisanje završnog kvalifikacionog rada, dopisni student ima pravo na odmah 4 mjeseca plaćenog odsustva.

Više o plaćanju studijskog odsustva saznajte u videu.

Treba li smanjiti radno vrijeme?

Davanje studijskog odsustva zaposlenom nije jedina garancija na koju zaposleni koji se školuje ima pravo.
Zakon o radu Ruske Federacije mu također daje mogućnost da skrati radnu sedmicu. AT najbolja pozicija opet ima redovnih i vanrednih studenata, jer imaju pravo na 7-satnu radnu sedmicu skraćenu tokom 10 mjeseci prije diplomiranja završni kvalifikacioni rad i državna potvrda.

Štaviše, ovih 7 sati također mora platiti organizacija, ali ne u cijelosti, već samo u iznosu od 50% satnice (takođe, plaćanje ne smije biti niže od minimalne plate). Kako će se zaposleniku omogućiti dodatnih 7 sati odmora, Zakon o radu ne objašnjava, što znači da je očigledno da sam zaposleni mora da postigne konsenzus o ovom pitanju sa svojim nadređenima.

Moguće je kako smanjiti radni dan, tako i obezbijediti dodatni slobodan dan. U tom slučaju najbolje je zaključiti sa poslodavcem dopunski ugovor reguliše ovo pitanje, ili uključiti odgovarajući paragraf u postojeći dokument.

Decor

Prije svega, HR specijalista mora preuzeti sve od zaposlenika Potrebni dokumenti, koji uključuju:

1. Pomoć - poziv sa univerziteta ili SSU.
2. Zahtjev zaposlenog za odobravanje studijskog odsustva (nema uzorka, zahtjev se može sastaviti u slobodnom obliku rukom).
3. Uvjerenje o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove (na zahtjev nadležnih).

Za razliku od izjave obrazac za pomoć koji je odobrilo Ministarstvo obrazovanja Rusije; ovaj dokument može biti poništen ako se ne izvrši ispravno. Rad mora sadržati razlog zbog kojeg zaposleniku treba odobriti studijsko odsustvo i rok važenja.

Pomoć - poziv se sastoji od 2 dijela: prvi se popunjava prije početka sesije, a drugi - nakon što se završi. Drugi dio potvrde treba da sadrži podatke o uspjehu koji je zaposlenik postigao na studijama – na osnovu toga organizacija može izvući zaključak o ukupnom uspjehu obuke zaposlenika općenito i o tome kako mu je osigurano odsustvo za školovanje u budućnost.

Podaci o odobrenom studijskom odsustvu moraju biti evidentirani u ličnom kartonu zaposlenog, u suprotnom se studijsko odsustvo izdaje na isti način kao i redovno godišnje.

AT opšti smisao Za studijsko odsustvo važe ista pravila kao i za godišnji odmor. Na osnovu toga se zaključuje da plaćanje bilo kojeg odmora, uključujući i obrazovni, ni na koji način ne ovisi o broju godišnjih odmora koji su u njega uključeni. U ovoj situaciji praznici se smatraju jednostavnim kalendarskim danima.

Postoji još nekoliko primjera situacija koje mogu izazvati poteškoće kod stručnjaka za ljudske resurse. Na primjer, šta ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme u organizaciji, a ima i glavno mjesto rada. Treba li platiti studijsko odsustvo? AT ovaj slučaj uputstva Zakona o radu ne važe za dodatno radno mesto, pa se zaposlenom može odobriti studijsko odsustvo u dogovoru sa nadležnima, a može i ne odobriti - u takvoj situaciji Zakon o radu propisuje samo glavno mesto rada. rada.

Osim toga, postoji neslaganje oko toga kada zaposleniku treba isplatiti studijsko odsustvo. Treba pojasniti da period od 3 dana prije početka godišnjeg odmora, koji je relevantan u standardnim slučajevima, ovdje ne vrijedi. Zakon o radu ne daje tačan odgovor - važno je samo da se godišnji odmor u ovom slučaju mora isplatiti prije godišnjeg odmora.

Da li svom partneru trebam platiti studijsko odsustvo? Pozivamo vas da pogledate video.

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje kombiniranje rada i učenja, međutim, u nekim trenucima mogu se pojaviti poteškoće - na primjer, period sjednice može trajati neko vrijeme. Sesiju je ponekad nemoguće spojiti sa poslom, jer se fakultet može nalaziti u drugom gradu ili je potrebno prisustvovati kontrolnim predavanjima prije ispita. Da bi se to postiglo, Zakon o radu predviđa pravila za odlazak na studijsko odsustvo, kao i potrebnu listu dokumenata za njegovo izvršenje - potvrda-poziv za sjednicu je jedan od njih.

Zašto mi treba potvrda o pozivu na sesiju

Potvrda o pozivu na sjednicu je dokument uz čije prisustvo poslodavac ima obavezu da zaposleniku koji u svojoj organizaciji kombinuje radni odnos sa školovanjem da odsustvo radi obrazovanja.

Potonji mora iskoristiti ovaj vremenski period da položi ispite koji su uključeni u ovu sesiju, pripremi svoju tezu i položi je pred komisijom.

Pomoć-poziv izdaje obrazovna organizacija u kojoj student studira.

Uslovi za Zakon o radu i naredbu Ministarstva prosvjete i nauke

Zakon o radu sadrži samo referentnu normu u odnosu na potvrdu-poziv. Ovaj zakon navodi da je odobravanje njegovog obrasca nadležnost nadležnog organa na saveznom nivou sistema izvršna vlast, kojoj je povjereno uspostavljanje politike Ruske Federacije u oblasti obrazovanja.

Obrazac za poziv za pomoć utvrdilo je Ministarstvo prosvjete i nauke, koji je 2013. godine izdao odgovarajući nalog broj 1368. Potrebno je da dokument izdaje obrazovna organizacija za određenog učenika (a ne za njihovu grupu). Mora sadržavati sljedeće informacije:

• datum registracije;
• punu naznaku organizacije u kojoj zaposleni radi i gdje se dokument šalje;
• broj člana Zakona o radu na osnovu kojeg zaposleni ima pravo na poziv na sjednicu;
• prezime zaposlenog, kao i njegovo ime i patronim koji se stavljaju u dativu (kome?);
• oblik obrazovanja (redovno, vanredno ili vanredno) i serijski broj kurs za koji se iznajmljuje sesija (ili na kojem se brani diploma);
• vrijeme predviđenog godišnjeg odmora, potrebno je napisati datum početka njegovog toka i njegovog završetka, kao i navesti njegovo ukupno trajanje;
• naziv obrazovne organizacije;
• detalje o sertifikatu izdatom obrazovnoj organizaciji kojim se potvrđuje njena akreditacija;
• naziv organa od kojeg je ova potvrda dobijena
• nivo programa obuke koji zaposleni savladava
• naziv specijalnosti koju će student steći i njenu šifru.

Da bi se potvrda smatrala validnom, mora biti potpisana od strane rukovodioca ustanove ili lica koje on ovlasti. Konkretno, ako zaposleni studira na fakultetu, rektor mora potpisati ako to pravo nije dao drugom zaposlenom. Ovaj rekvizit mora biti žigosan.

Donji dio reference je odvojiv. Uz njegovu pomoć osigurava da je zaposlenik prošao sjednicu u tom i tom vremenu. Nakon završetka ovog procesa, rukovodilac obrazovne ustanove popunjava sva obavezna polja, nakon čega ovo kičma je obezbeđena poslodavcu.

Uzorak poziva za pomoć

Trenutno je utvrđeno da potvrda-poziv mora odgovarati obrascu utvrđenom gore navedenom naredbom br. 1368. Istovremeno, to treba imati na umu u julu 2015. godine forma ovog sertifikata je promenjena. Morate koristiti šablon koji je važeći od sada. Istovremeno, ovaj uzorak ima vrlo jasnu strukturu, od koje nisu dozvoljena odstupanja.

Međutim, propisano je da ako se zaposleni obrazuje po programu koji nije akreditovan od strane državnih organa, onda može dati sertifikat druge vrste.

Budući da poslodavac nema zakonske obaveze prilikom studiranja po ovakvom programu, ne postoje zahtjevi za formu dokumenta. A ako postoji odgovarajuća norma bilo u ugovoru o radu ili u kolektivnom ugovoru, obrazovna organizacija može učeniku dati potvrdu, čiji je oblik u njoj utvrđen lokalnim aktom.

Ostavite za studente

Zaposleni u preduzećima koji se istovremeno školuju u različitim institucijama, dobiti mogućnost uzimanja dodatnog odmora prema zakona o radu . Ovaj interval može platiti organizacija ili uzeti o svom trošku. Za takav odmor se utvrđuje određeno trajanje, duže od kojeg ne može trajati.

Razlog zašto osoba odlazi na godišnji odmor u svojoj organizaciji može biti:

• polaganje prijemnog ispita u obrazovnu ustanovu;
• polaganje ispita tokom sesije;
• polaganje završne sesije (državni ispiti);
• raditi na teza i njenu odbranu pred komisijom;
• sticanje naučnog zvanja.

Utvrđeno je da zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo radi školovanja na bilo kom nivou samo jednom. Istovremeno, prema zakonu, neophodno je da zaposleni ranije nije imao obrazovanje ovog nivoa.

Drugim riječima, zaposlenik koji prilikom zapošljavanja u organizaciji nije imao srednju, srednju stručnu ili višu stručnu spremu, ima pravo na nju, a organizacija ima obavezu da ga pošalje na takav godišnji odmor.

Zaposleni u različitim situacijama može imati pravo na plaćeno odsustvo, kao i na vrijeme nakon toga, tokom kojeg će zadržati radno mjesto ali bez plaćanja.

Istovremeno, ako se formira neki od navedenih nivoa od strane ove osobe prethodno primljena, onda organizacija nema nikakve obaveze za studijsko odsustvo. Konkretno, zaposlenik koji je prethodno studirao na fakultetu više ne može tražiti dozvolu za studiranje na sličnoj instituciji. Istovremeno, on ima pravo na visoko obrazovanje na univerzitetu.

Propisano je da zaposleni ima pravo na odsustvo samo za jedino obrazovanje. Dakle, zaposlenik koji je odlučio da istovremeno počne studirati na dva univerzitetska programa odjednom, obezbeđeno slobodno vrijeme da prođe sjednicu samo na jednom od njih. Zaposlenik sam bira kojoj će od dvije obrazovne ustanove izdati godišnji odmor. Međutim, moguće je postići

Naravno, ova pravila ne sprečavaju preduzeća da daju saglasnost da neko lice dobije određeni nivo obrazovanja ako već ima odgovarajuću diplomu. Konkretno, sama kompanija može poslati svoje osoblje na obuku. U takvim slučajevima, pružanje godišnjih odmora podređenima je njena prerogativnost. Takvo pravilo može biti uključeno u sporazum, pojedinačni ili kolektivni.

Ako zaposleni radi na dva mjesta (glavno i nepuno radno vrijeme), onda organizacija u kojoj radi na određeno vrijeme takođe nema nikakvih obaveza. U tom slučaju i sam zaposlenik ima priliku otići na godišnji odmor bez naknade. Istovremeno, sa svoje strane, poslodavac na mjestu spajanja ima pravo da mu odbije takvu priliku Ovu odluku donosi po sopstvenom nahođenju.

Konačno, navodi se da se redovni godišnji odmor može odobriti u periodu koji je povezan sa studentskim odsustvom. Međutim, poslodavac nema takvu obavezu, može na to pristati ako želi.

Utvrđeno da zaposleni ima pravo na odsustvo bez obzira na oblik obrazovanja. Istovremeno, ako je ušao u formular za puno radno vrijeme, onda odmor će uvijek biti neplaćen.

Dopisni ili kombinovani dopisni formular sa punim radnim vremenom se uvijek plaća. to opšte pravilo važi za sve sledeće obrazovne ustanove.

Zaposlenik kompanije koji je upisao obrazovnu ustanovu, diplomski ili magistarski program, kao i specijalistički stepen, ima pravo na:

• za trening licem u lice:
  • 15 dana da bi položili sjednicu;
  • 1 mjesec za polaganje državnih ispita;
  • četiri mjeseca prilikom polaganja državnih ispita, u kombinaciji sa pisanjem i odbranom diplome;
• • 40 dana za polaganje sesije na prva dva kursa;
  • 50 dana prilikom polaganja sesije na drugim kursevima;
  • četiri mjeseca tokom certifikacije.

Zaposleni u organizaciji koji studira kao diplomirani student ili u asistentskom zvanju i specijalizaciji ima pravo:

• kod redovnog studiranja - ne primaju više od dva slobodnih dana svake sedmice ako je na posljednjoj godini;
• sa još dva oblika obrazovanja:
  • za tridesetodnevni odmor;
  • za sedmični slobodan dan, za koji će mu se naplatiti polovina standardne plate;
  • tri mjeseca za sticanje diplome kandidata;
  • šest meseci za doktorat.

Zaposleni koji stekne srednje stručno obrazovanje ima pravo na:

Konačno, zaposleni koji želi da stekne srednje ili čak osnovno obrazovanje ne može ga steći lično. Prilikom savladavanja gradiva u odsustvu, daje mu se pravo na odlazak na državnu ovjeru, čiji period je:

• maksimalno 9 dana ako je na osnovnom obrazovanju;
• najviše 22 dana ako steče srednju stručnu spremu.

Istovremeno, samo preduzeće može da preuzme dodatne obaveze obezbeđivanjem dužih odmora zaposlenima.

U ovom videu detaljne informacije o tome kako pravilno urediti studijsko odsustvo za vrijeme trajanja sesije.

Nije neuobičajeno da pojedinci kombinuju rad sa obrazovanjem u obrazovnim institucijama. Garancije i naknade za takve zaposlenike utvrđene su Poglavljem 26 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje: obezbjeđivanje dodatnog plaćenog odsustva i odsustva bez plaće, plaćanje puta do mjesta studiranja, skraćenje dužine radnog dana ili radne sedmice.

Podsjetimo da (član 164 Zakona o radu Ruske Federacije):

pod garancijama se podrazumijevaju sredstva, metode i uslovi kojima se ostvaruje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalne i radnih odnosa, a

pod naknadom - gotovinske isplate utvrđene u svrhu nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Spisak garancija i beneficija koje se pružaju zaposlenom zavisi kako od stepena stečenog obrazovanja (srednje opšte, osnovno stručno, srednje stručno, više stručno, postdiplomsko stručno), tako i od oblika obrazovanja (redovno, vanredno, veče).

Glavni programi opšteg obrazovanja uključuju, posebno, obrazovni programi osnovno opšte i srednje opšte obrazovanje.

Glavni profesionalni obrazovni programi uključuju:

obrazovni programi srednjeg stručnog obrazovanja - programi obuke za kvalificirane radnike, namještenike i programi obuke srednjih specijalista;

obrazovni programi visokog obrazovanja:

Diplomski, specijalistički, master programi;

Programi osposobljavanja naučnog i pedagoškog kadra na postdiplomskim (dopunskim), specijaliziranim i asistentsko-pripravnim programima;

glavni programi stručno osposobljavanje-programi stručno osposobljavanje o zanimanjima radnika, radnim mjestima namještenika, prekvalifikaciji radnika, namještenika i usavršavanju radnika, namještenika.

Dodatni obrazovni programi uključuju (klauzula 4, član 12 Zakona N 273-FZ):

dodatni programi opšteg obrazovanja: dodatni opšterazvojni i pred profesionalni programi;

dodatni stručni programi: programi usavršavanja i stručne prekvalifikacije.

Treba napomenuti da sticanje obrazovanja po programima obuke za specijaliste srednjeg stepena od strane zaposlenog koji ima diplomu srednjeg stručnog obrazovanja sa kvalifikacijom kvalifikovanog radnika ili namještenika, na osnovu stava 5. člana 68. Zakona N. 273-FZ, ne smatra se stjecanjem drugog ili naknadnog srednjeg stručnog obrazovanja.

Bilješka. Prema Federalnom zakonu od 29. decembra 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija„Glavni obrazovni programi obuhvataju osnovno opšte obrazovanje, osnovne stručne obrazovne programe i programe osnovnog stručnog osposobljavanja (član 3, član 12 Zakona N 273-FZ).

Primanje od strane zaposlenog sa diplomom visokog stručnog obrazovanja na master programu ne može se smatrati njegovim sticanjem drugog visokog stručnog obrazovanja i ne lišava ga prava da koristi garancije predviđene zakonodavstvom Ruska Federacija.

Takođe se ne smatra sticanje drugog ili naknadnog visokog obrazovanja, kao ni osposobljavanje na master programima od strane lica sa visokim stručnim obrazovanjem, potvrđeno dodjeljivanjem kvalifikacije „certificirani specijalista“ (član 15. člana 108. zakona N 273- FZ, uveden Saveznim zakonom od 03.02.14. N 11-FZ "O izmjenama i dopunama člana 108. savezni zakon"O obrazovanju u Ruskoj Federaciji").

Bilješka. Drugim visokim obrazovanjem sada se smatra stečeno obrazovanje (podtačka 1, tačka 8, član 69 Zakona N 273-FZ):

• za diplomske ili specijalističke programe - od strane lica koja imaju diplomu, diplomu specijaliste ili magistarsku diplomu;
• za magistarske programe - od strane lica koja imaju diplomu specijaliste ili magistarsku diplomu;
• za specijalističke programe ili programe asistentsko-pripravničkog staža - od strane lica koja imaju diplomu o završenoj specijalizaciji ili diplomu o završenom asistentskom stažu;
• za programe osposobljavanja naučnog i pedagoškog kadra - od strane lica koja imaju diplomu postdiplomskog (adjuncture) ili diplomu kandidata nauka.

studijsko odsustvo

Najznačajnija garancija za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem je studijsko odsustvo. Daje se u kalendarskim danima, bez obzira na stvarno trajanje rada zaposlenog kod poslodavca. Štaviše, studijsko odsustvo može biti i plaćeno i bez uštede prosječne zarade. Na koji godišnji odmor zaposleni ima pravo zavisi od oblika obuke, vrste obrazovnih programa i niza drugih uslova.

- plaćeno

Obrazovno odsustvo uz očuvanje prosječne plate odobrava se zaposlenima koji studiraju:

u visokoškolskim ustanovama na vanrednom ili vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja;

ustanove srednjeg stručnog obrazovanja (tehničke škole, fakulteti) na vanrednom ili vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja;

obrazovne ustanove osnovnog stručnog obrazovanja (škole, kursevi) bez obzira na oblik obrazovanja;

večernje (smjenske) obrazovne ustanove (škole, gimnazije), bez obzira na oblik obrazovanja.

Oblik i vrsta obuke	Trajanje plaćenog studijskog odsustva (odmor)	Baza
Programi dopisnog obrazovanja: osposobljavanje naučno-pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijama (dopunsko); boravak; asistentske prakse	30 kalendarskih dana godišnje tokom obuke; dodatno vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad	Član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji savladavaju programe obuke naučnog i pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijama (adjuncture), kao i lica koja su kandidati stepen dr	Tri mjeseca - za završetak disertacije za zvanje kandidata nauka	Član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Dopisni i vanredni (večernji) oblici obrazovanja za državno akreditovane programe: diplomski, specijalistički i master programi	40 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini; 50 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata na svakom od narednih kurseva (kod savladavanja obrazovnih programa u skraćenom roku - u drugoj godini); do četiri mjeseca - da prođe državnu završnu ovjeru	Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Dopisni i vanredni (večernji) oblici obrazovanja za programe srednjeg stručnog obrazovanja koji imaju državnu akreditaciju	30 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini; 40 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata na svakom od narednih kurseva; do dva mjeseca - da prođe državnu završnu ovjeru	Član 174. Zakona o radu Ruske Federacije
Vanredni oblik obrazovanja po državno akreditovanim obrazovnim programima osnovnog opšteg ili srednjeg opšteg obrazovanja	Da prođete završni državni certifikat: 9 kalendarskih dana - po obrazovnom programu osnovnog opšteg obrazovanja; 22 kalendarska dana - prema obrazovnom programu srednjeg opšteg obrazovanja	Član 176. Zakona o radu Ruske Federacije

Utvrđeno trajanje studijskog odmora uz očuvanje prosječne zarade, u zavisnosti od vrste studija, dato je u tabeli.

Plaćeno studijsko odsustvo odobrava se zaposlenom ako oboje sledećim uslovima(Članovi 173, 174, 176, 177 Zakona o radu Ruske Federacije):

državna akreditacija obrazovnih programa;

zaposleni prvi put dobija obrazovanje ovog nivoa;

uspješne obuke zaposlenih.

U radnom zakonodavstvu ne postoji dešifrovanje pojma „uspješna obuka“. Logično je pretpostaviti da ako je student predao potvrdu-poziv obrazovne ustanove, a ranije, po završetku studijskog raspusta, ponio potvrdu-potvrdu (od kraja februara ovo je dio za otkidanje (drugi ) certifikata-poziva), obuka se može smatrati uspješnom.

Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, onda se obrazovno odsustvo odobrava samo u vezi sa studiranjem u jednoj od ovih institucija po izboru zaposlenika (dio 4. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, pomenutom normom pravo izbora nije ograničeno na jedan univerzitet.

Bilješka. Do 1. septembra 2013. član 175. Zakona o radu Ruske Federacije predviđao je garancije i naknade za zaposlene koji studiraju u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja. Stavom 21. člana 80. Federalnog zakona od 2. jula 2013. N 185-FZ, ova odredba je ukinuta. Ovo zbog činjenice da je, na osnovu člana 108. Zakona N 273-FZ, osnovno stručno obrazovanje izjednačeno sa srednjim stručnim obrazovanjem u programima obuke za kvalifikovane radnike (zaposlene). A za osobe koje kombinuju rad sa sticanjem srednjeg stručnog obrazovanja i zaposlene koji ulaze u obrazovne programe za srednje stručno obrazovanje, garancije i naknade utvrđene su članom 174. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 1

Za polaganje privremene atestacije na fakultetu u prvoj godini, zaposleni sa molbom za studijsko odsustvo dostavio je potvrdu-poziv iz jedne obrazovne ustanove. Istovremeno, naziv ove institucije se pojavio u prijavi koju je on podnio.

Da bi ovu ovjeru položio na drugoj godini, u zahtjevu za studijsko odsustvo naveo je naziv druge obrazovne ustanove iz koje je dostavljena potvrda-poziv.

U oba slučaja poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi studijsko odsustvo.

Pravo na izbor obrazovne ustanove ne može uticati na ukupno trajanje studijskog raspusta.

Odmor u vezi sa studiranjem u obrazovnoj ustanovi visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja odobrava se za broj dana koji je naveden u pozivu, ali ne više od broja navedenog u članovima 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeno, da bi obezbijedio odsustvo za školovanje, zaposlenik koji studira na višoj ili srednjoj školi obrazovne ustanove, podnosi prijavu, uz koju se prilaže uvjerenje-poziv obrazovne ustanove. Obrazac za poziv, koji daje pravo na garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem, odobren je naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. N 1368. Koristi se od februara 25 ove godine. I to je isto za sve programe obuke. Prije toga su koristili različite forme sertifikati za studente u srednjim i visokoškolskim ustanovama (odobreni naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426 i od 13. maja 2003. N 2057). U aneksima navedenih naredbi data su dva oblika potvrde: jedan se koristio ako je zaposlenik imao pravo na studijsko odsustvo uz očuvanje prosječne zarade (Prilog 1), drugi - ako je potrebno neplaćeno odsustvo (Prilog 2.). ).

Prilikom navođenja prezimena, imena i prezimena kandidata za studijsko odsustvo, pozivnica sadrži i njegov status: student, student pripremnog odsjeka - ili prijemni na prijemni ispit.

Navedeno u pomoći-pozovite sada sve mogući razlozi odobravanje studijskog odsustva:

• polaganje prijemnih ispita;
• srednja certifikacija;
• državna završna ovjera;
• završni ispit;
• priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada;
• polaganje završnih državnih ispita;
• završena disertacija za zvanje kandidata nauka, od kojih jedan mora biti naznačen.

Potvrda sadrži i nivo obrazovanja (osnovno opšte, srednje opšte, srednje stručno, visoko) koje obrazovna ustanova sprovodi po obrazovnim programima koje savladavaju polaznici.

U priručniku se navodi:

• oblik obrazovanja (redovno, vanredno, vanredno);
• kurs studija (za studente);
• naziv akreditacionog tijela koje je obrazovnoj ustanovi izdalo uvjerenje o državnoj akreditaciji;
• pojedinosti uvjerenja o državnoj akreditaciji;
• datum početka i završetka studijskog odsustva i njegovo trajanje u kalendarskim danima;
• šifra i naziv struke.

Ovi podaci omogućavaju poslodavcu da provjeri da li su ispunjeni traženi uslovi prilikom odobravanja studijskog odsustva.

Bilješka. To nova forma sada se primjenjuju sve obrazovne institucije koje provode programe obuke, čiji razvoj zaposleni-učenik omogućava da se kvalifikuje za garancije i naknade predviđene navedenim članovima 173, 173.1, 174 i 176 Zakona o radu Ruske Federacije. za sertifikate.

Studijsko odsustvo treba da bude odobreno striktno u rokovima navedenim u pozivnoj potvrdi. Dešava se da student zaposleni u prijavi za studijsko odsustvo naznači kraći period od onog datog u pozivu. Razumljivo je da zaposleni želi da ima što manji gubitak novca. Uostalom, plata za dan studijskog odsustva je manja od plate za radni dan zaposlenog. Stoga se trudi da dokumentuje kraći period svog godišnjeg odmora kako bi povećao broj radnih dana. Štaviše, korištenje takvog odsustva je pravo, a ne obaveza zaposlenog, a u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji pravilo koje zabranjuje djelomično korištenje studijskog odsustva.

Trudovici, s druge strane, naginju nečem drugom. Poslodavac, po njihovom mišljenju, nema pravo da smanji period studijskog odsustva naveden u pozivnoj potvrdi. Ovo dodatno odsustvo je strogo posebne namjene i treba se koristiti samo u određenim vremenskim okvirima. Skraćivanje perioda studijskog odsustva može negativno uticati na efikasnost obuke i uticati na ukupni učinak studenta. Istovremeno, zvaničnici smatraju da smanjenje perioda studijskog odsustva neće u potpunosti biti u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (pismo Rostruda od 12.09.13 N 697-6-1).

Poziv za pomoć, kao što je već spomenuto, sastoji se iz dva dijela. Prvi dio popunjava obrazovna ustanova i prenosi na poslodavca. Na osnovu ovog dijela uvjerenja zaposleniku se odobrava studijsko odsustvo. Prvobitno prazan drugi dio uvjerenja izdaje obrazovna ustanova nakon završetka odgovarajuće obuke. Ovaj dio je dokument koji potvrđuje da zaposlenik studira, a to zauzvrat potvrđuje namjensko korištenje studijskog odsustva.

Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o garancijama zaposlenom ako polaže ispite za potvrde o osnovnom opštem ili srednjem potpunom opštem obrazovanju kao eksterni student. U zakonu N 273-FZ samo se spominje mogućnost osoba koje nemaju osnovno opšte ili srednje opšte obrazovanje, da eksterno polože srednju i državnu završnu certifikaciju u organizaciji koja obavlja obrazovne aktivnosti prema relevantnom državno akreditovanom programu osnovnog opšteg obrazovanja (klauzula 3, član 34 zakona N 273-FZ). Svojevremeno su garancije za takav slučaj bile navedene u Pravilniku o beneficijama za radnike i namještenike koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama (odobren Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 24. decembra 1982. N 1116). Ali ovaj dokument, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. marta 2012. N 245, od 14. aprila 2012. godine, priznat je kao nevažeći na teritoriji Ruske Federacije (član 10. Dodatka N 1 Uredbe N 245).

- neplaćeni godišnji odmor

U pojedinim slučajevima poslodavac je, na zahtjev zaposlenog, dužan da mu obezbijedi studijsko odsustvo bez naknade. Takvi studijski odmori se takođe računaju u kalendarskim danima, a njihovo trajanje zavisi od svrhe u koje će se ovi praznici koristiti.

Ako zaposleni kombinuje rad sa redovnim studiranjem u državnim akreditovanim diplomskim, specijalističkim ili master programima na visokoškolskoj ustanovi, onda je poslodavac, na osnovu dijela 2 člana 173 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan da obezbijediti mu neplaćeno odsustvo u trajanju od:

15 kalendarskih dana u akademske godine- za period položenog srednjeg sertifikata na svakom kursu;

četiri mjeseca - za period pripreme i odbrane završnog kvalifikacionog rada i polaganja završnih državnih ispita;

mjesec dana - za period polaganja završnih državnih ispita.

Slično pravilo je utvrđeno i za slučaj kombinovanja rada sa redovnim učenjem u državnim obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja. Zaposlenik koji obavlja takve studije ima pravo na odsustvo bez plaće u trajanju (dio 2 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije):

10 kalendarskih dana u akademskoj godini - za period polaganja srednjeg sertifikata za svaki predmet;

do dva mjeseca - da prođe državnu završnu ovjeru.

Ako će zaposlenik samo ući u višu stručnu obrazovnu ustanovu, tada mu se za vrijeme polaganja prijemnih ispita odobrava odsustvo bez plaće u trajanju od 15 kalendarskih dana (dio 2. člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Po prijemu u srednju strukovnu obrazovnu ustanovu, trajanje takvog odmora je 10 kalendarskih dana (dio 2 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom polaganja završnih ispita na pripremnom odjeljenju obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, odsustvo bez plaće se odobrava u trajanju od 15 kalendarskih dana u akademskoj godini (dio 2. člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostale garancije

Zaposleni koji studiraju u vanrednim i vanrednim oblicima studija na državnim obrazovnim programima:

diplomirani, specijalistički, magistarski stepen;

srednje stručno obrazovanje, -

za period do 10 akademskih mjeseci prije početka državnog završnog svjedočenja na njihov zahtjev radna sedmica skraćeno za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade (čl. 4. člana 173., dio 4. člana 174. Zakona o radu Ruska Federacija).

Moguća skraćenica:

obezbjeđivanje zaposlenom jednog slobodnog dana sedmično, ili

skraćivanje radnog vremena tokom sedmice -

utvrđeno sporazumom strana u ugovoru o radu (dio 5 člana 173, dio 5 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Ako se u toku godine u obrazovnoj ustanovi više puta održava srednja ovjera ili polaganje ispita, onda se studijsko odsustvo dijeli na dijelove u skladu sa pozivnom potvrdom. Istovremeno, ukupan broj dana studijskog odsustva ne bi trebao prelaziti norme utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposleni koji studiraju na programima za osposobljavanje naučno-pedagoškog kadra na postdiplomskim studijama (adjuncture), specijalizantskim programima i asistentskim praksama u vanrednom obrazovanju, imaju pravo na jedan slobodan radni dan u sedmici uz plaćanje u iznosu od 50% primljenu platu.

Poslodavac ima pravo da navedenim licima u posljednjoj godini studija na njihov zahtjev obezbijedi najviše dva dodatna dana slobodna od rada u sedmici bez naknade (dio 1 člana 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Gore je pomenuto da se ovim licima na godišnji dodatni odmor dodaje vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do mjesta studija i nazad, uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac (dio 1 člana 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavac je nametnuo obavezu poslodavcu da plaća putovanja honorarnih radnika koji studiraju u obrazovnim ustanovama u drugim gradovima. Dakle, zaposlenima koji uspješno savladaju diplomske, specijalističke ili magistarske programe koji imaju državnu akreditaciju, poslodavac mora jednom u akademskoj godini platiti putovanje do lokacije odgovarajuće organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću i nazad (dio 3. člana 173. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Bilješka. Garancije i naknade za lica koja kombinuju rad sa studiranjem daju se nakon prvog sticanja obrazovanja odgovarajućeg nivoa. Ispunjenje ovog uslova nije potrebno u slučaju (dio 3 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije):

upućivanje poslodavca na odgovarajuće stručno obrazovanje zaposlenog koji već ima obrazovanje ovog nivoa, i

ako je takva obaveza poslodavca propisana ili ugovorom o radu ili posebno zaključenim sporazumom između njega i zaposlenog.

Za zaposlene koji savladavaju državno akreditovane obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja, poslodavac je dužan da plati put do mesta obrazovne organizacije i nazad jednom u školskoj godini u iznosu od 50% cene prevoza (čl. 3 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrsta prevoza i rutu bira student.

Procedura plaćanja putovanja po radnom zakonodavstvu nije utvrđena, pa se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Po našem mišljenju, za isplatu navedene naknade zaposleni mora dostaviti:

zahtjev za plaćanje puta do mjesta studiranja i nazad;

dokument koji potvrđuje studij u odgovarajućoj obrazovnoj ustanovi (uvjerenje, studentska karta, knjižica itd.);

putne isprave koje potvrđuju putovanje do i od mjesta studiranja.

Nepostojanje obrazovne ustanove državne akreditacije za sprovođenje navedene uplate može se „nadoknaditi” obavezom poslodavca da plati put studentima, propisanom kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Norma kojom se uspostavljaju relevantni uslovi u pogledu prvog obrazovanja, prema Ustavnom sudu Ruske Federacije, ne sprečava pitanje garancija i naknada zaposlenima koji stiču drugo visoko obrazovanje u okviru kolektivnog ugovora i propisa o individualnom ugovoru i ne sprečava ne isključuje obavezu poslodavca da takvim zaposlenima obezbijedi beneficije u vezi sa obukom, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom između zaposlenog i poslodavca.

Odredba 1. dijela člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije sama po sebi ne može se smatrati ograničavanjem ustavnih prava i sloboda građana koji žele dobiti drugo visoko obrazovanje i kršenjem odredaba 2. i 3. dijela člana 55. Ustava Ruske Federacije. Ne može se smatrati da narušava jednakost svih pred zakonom i sudom i jednakost ljudskih i građanskih prava i sloboda (1. i 2. dio člana 19. Ustava Ruske Federacije), jer ustavno načelo jednakosti čini ne podrazumevaju zahtev da se obezbede jednake garancije i naknade osobama koje pripadaju različitim kategorijama - onima koji prvi put stiču visoko obrazovanje i već imaju obrazovanje ovog nivoa (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 08.04.04 N 167-O).

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju:

diplomirani, specijalistički ili magistarski stepen;

srednje stručno obrazovanje;

osnovno opšte ili srednje opšte obrazovanje u redovnom dopisnom obliku obrazovanja, -

može se ustanoviti kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu(Članovi 173, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava na odmor

Na osnovu prijave uposlenog i poziva na poziv, izdaje se naredba o odobravanju studijskog odsustva.

Dana 1. januara 2013. godine stupio je na snagu Federalni zakon od 6. decembra 2011. N 402-FZ "O računovodstvu". Ne sadrži zahtjeve o potrebi sastavljanja primarnih računovodstvenih dokumenata prema jedinstvenim obrascima. Ministarstvo finansija Rusije u informaciji N PZ-10/2012 napominje da su obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata uspostavljeni od strane nadležnih organa u skladu sa drugim saveznim zakonima i na njihovoj osnovi i dalje obavezni. Prema Trudoviksima, nakon stupanja na snagu Zakona N 402-FZ, nevladine organizacije imaju pravo da koriste obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su sami razvili (pisma Rostruda od 01.09.13. N 2-TZ , od 23.01.2013. N PG / 10659-6-1, od 14.02.13. N PG / 1487-6-1).

Zahtjevi za primarnu računovodstvenu dokumentaciju sadržani u članu 9. Zakona N 402-FZ mogu se samo djelimično primijeniti na dokumente koji se koriste za evidentiranje događaja u oblasti radnih odnosa. Papirologija pomoću samostalno izrađenih obrazaca za obračun rada i njegove isplate može uzrokovati potraživanja inspektora, jer razvijeni obrazac možda neće uzeti u obzir (ne u potpunosti uzeti u obzir) zahtjeve radnog zakonodavstva za određeni dokument. Stoga je trenutno, po našem mišljenju, u smislu sastavljanja dokumenata o računovodstvu rada i njegovom plaćanju, još uvijek svrsishodnije da organizacije koriste jedinstvene obrasce odobrene Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.04 N 1 .Primjena podataka unificirane forme u skladu sa tačkom 4. člana 9. Zakona N 402-FZ, mora biti odobren ili posebnim nalogom šefa organizacije, ili aneksom računovodstvene politike.

Prilikom korišćenja jedinstvenih obrazaca izdaje se nalog za davanje studijskog odsustva na obrascu N T-6. U odjeljku "B" ovog obrasca potrebno je odraziti vrstu odmora u skladu s poglavljem 26 Zakona o radu Ruske Federacije (dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade ili bez plaće). U zagradi možete dati uobičajeni naziv "trening". Kolona "Period rada" se ne popunjava, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne povezuje pružanje ovog odsustva sa periodom rada.

U odeljku „B“ se navodi ukupan broj kalendarskih dana i period godišnjeg odmora (odmora) sa konkretnim datumima njegovog (njihovog) početka i završetka.

Potpisani nalog se upisuje u registar naloga za davanje odsustva.

Ako se godišnji odmor izdaje uz očuvanje prosječne zarade, nalog s potpisom zaposlenika prenosi se u računovodstvo za obračun naknade za godišnji odmor. Istovremeno se sastavlja zabilješka-obračun o davanju odsustva zaposleniku (obrazac N T-60): kadrovska služba popunjava rubriku „B“ u smislu dodatnog odmora, dok računovodstvo daje podatke o obračun naknade za godišnji odmor.

Studijsko odsustvo plaća se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Plaćanje za studijsko odsustvo se obračunava na isti način kao i za plaćeno godišnje odsustvo.

Podsjetimo da se prosječna dnevna zarada () za plaćanje godišnjeg odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnji odmor izračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunatih zarada sa 12 i sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) (dio 4. člana 139 Zakona o radu RF).

Ali u većini slučajeva studenti radnici ne odrađuju puni obračunski period. Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog perioda nisu u potpunosti razrađeni ili je iz njega isključeno vrijeme kada:

zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih zakonodavstvom o radu Ruske Federacije, i (ili)

radnik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu, -

kao iu drugim slučajevima navedenim u stavu 5 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 07. N 922), izračunava se prosječna dnevna plata tako što se iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period podijeli sa zbirom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana pomnoženog sa brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (tačka 10. navedene odredbe).

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4) podijeli sa brojem kalendarskih dana u tom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u tom mjesecu.

Primjer 2

Zaposlenom je odobreno studijsko odsustvo od 9. juna do 3. jula 2014. godine u trajanju od 25 kalendarskih dana radi polaganja privremene certifikacije. Obračunski period od 1. juna 2013. do 31. maja 2014. nije u potpunosti razrađen: od 10. juna do 29. juna i od 2. decembra do 21. decembra bio je na studijskom odsustvu, a od 2. septembra do 29. septembra - na godišnjem plaćenom napusti. Plata zaposlenog u obračunskom periodu iznosi 21.500 rubalja. Tokom ovog perioda, primao je kvartalne bonuse od 18.268, 17.693, 18.627 i 26.200 rubalja, koji su izračunati na osnovu stvarno odrađenih sati.

Za nepotpuno odrađene mjesece obračunskog perioda, zaposleniku je naplaćeno: 5657,89 rubalja. (21.500 rubalja: 19 dana x 5 dana) u junu 1023,81 rubalja. (21.500 rubalja / 21 dan x 1 dan) u septembru 6840,91 rubalja. (21.500 rubalja: 22 dana x 7 dana) u decembru.

Ukupno, za obračunski period, zaposleniku je naplaćeno 287.810,61 rubalja (21.500 rubalja mesečno x 9 meseci + 5657,89 rubalja + 1023,81 rubalja + 6840,91 rubalja + 18 268 rubalja + 17 RUB + 169 RUB).

U junu, 5 radnih dana računa se na 9 kalendarskih dana. Na osnovu toga, pri obračunu prosječne dnevne zarade za ovaj mjesec, odrađeni sati iznose 8,82 kal. dana (29,4 x 9:30). U septembru je radnik radio jedan radni dan - 30., ima isti broj kalendarskih dana, ali se uračunava 0,98 kal. dana (29,4 x 1:30). U decembru 7 dana rada računa se na 10 kalendarskih dana, na osnovu toga se računa 9,48 dana. (29,4 x 10:31).

Prosječna dnevna zarada - 1013,85 rubalja / dan. (287.810,61 rubalja / (29,4 dana / mjesec x 9 mjeseci + 8,82 dana + 0,98 dana + 9,48 dana)). Za studijsko odsustvo zaposleniku je naplaćeno 25.346,25 rubalja. (1013,85 rubalja/dan x 25 dana).

Moguće je da će dani studijskog odsustva imati neradni praznik. Zakonom nije predviđeno produženje studijskog odsustva za broj neradnih praznika koji padaju na vrijeme takvog odsustva, jer pravilo o produženju odsustva za nerad praznici koji se može pripisati periodu odmora odnosi se samo na godišnje osnovne ili godišnje dodatne odmore (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prilikom utvrđivanja visine naknade za godišnji odmor za dodatno obrazovno odsustvo plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u period takvih godišnjih odmora predviđenih u skladu sa pozivnom potvrdom obrazovne ustanove.

Za vreme studijskog odsustva 12. juna je neradni praznik. I on je bio uključen u broj plaćenih 25 kalendarskih dana naveden u pozivu.

Pravilo o neprodužavanju studijskog odsustva važi i za period nesposobnosti za rad. Ako se period privremene nesposobnosti u potpunosti ili djelimično poklapa sa periodom studijskog odsustva, odgovarajuća naknada se ne isplaćuje (podklauzula 1, stav 1, član 9 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i materinstva“, podstav „a“, stav 17. Uredbe o posebnostima postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj za državljane koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u veza s majčinstvom, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15.06.07 N 375).

Ako na kraju studijskog odsustva zaposlenik nastavi da se razboli, onda počevši od dana kada je trebao ići na posao, trebao bi dobiti privremenu invalidninu (dio 1. člana 183. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 2 člana 5, tačka 1 člana 13 Zakona N 255-FZ).

Isplata godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije početka (član 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi i za plaćene obrazovne praznike. U praksi poslodavci ne tako rijetko zanemaruju ovo pravilo, čime se narušavaju prava zaposlenih. Isplata naknade za studijsko odsustvo nakon što zaposlenik dostavi drugi dio potvrde-poziva predstavlja kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Upis o pružanju obrazovnog odsustva vrši se iu rubrici VIII „Odmori“ lične karte (obrazac N T-2) zaposlenog.

U evidenciji radnog vremena (obrazac T-13) ili u evidenciji radnog vremena i platnom spisku (obrazac T-12) (odobren rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.04. N 1) prilikom odobravanja studijskog odsustva:

uz očuvanje nadnica stavlja se slovni kod "U" ili digitalni kod "11";

bez uštede zarade - slovo "UD" ili digitalno "13".

Pozivna potvrda, na osnovu koje se odobrava studijsko odsustvo, mora se čuvati u organizaciji najmanje pet godina (klauzula 417. Liste tipičnih rukovodećih arhivskih dokumenata nastalih u obavljanju djelatnosti). vladine agencije, tijela lokalna uprava i organizacije, navodeći uslove skladištenja, odobrene. Naredba Ministarstva kulture Rusije od 25.08.10 N 558).

Ako je zaposleni prijavljen po uslovima interne kombinacije, plaća mu se studijsko odsustvo samo na glavnom mjestu rada, osim ako kolektivnim ugovorom univerziteta nije drugačije određeno. Istovremeno, mora izdati odsustvo bez izdržavanja za vrijeme trajanja studijskog odsustva. Imajući to u vidu, vrši se i obračun prosječne zadržane zarade.

Kao što vidite, davanje studijskog odsustva na osnovu pozivnice ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca. Dodatni odmor za osobe koje kombinuju rad sa obrazovanjem jedna je od vrsta garancija predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (spomenuti članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposleni ima pravo da uzme takav odmor čak i ako se ne slaže. Poslodavci treba da imaju na umu da njihovi postupci:

za neomogućavanje zaposlenom studijskog odsustva koje mu pripada u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, sporazumom, lokalnim normativni akt organizacije;

odobravanje odmora manjeg od potrebnog;

zamjena studijskog odsustva sa godišnjim plaćenim odmorom;

prijavu neplaćenog odsustva u slučaju kada se mora platiti, -

kao i na nedavanje drugih garancija i naknada u vezi sa studijskim odsustvom, zaposleni može uložiti žalbu na sudski nalog(član 391 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za takve radnje, poslodavac može biti administrativno odgovoran prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kršenje radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje administrativne kazne:

na zvaničnici i preduzetnici-poslodavci - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;

na pravna lica- od 30.000 do 50.000 rubalja.

Nastale obaveze

Prosječna plata zaposlenog za vrijeme studijskog odsustva priznaje se kao prihod iz izvora u Ruskoj Federaciji. Dakle, generalno se uračunava u oporezivu osnovicu prilikom obračuna poreza na dohodak. pojedinci(Član 1, član 209, član 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ova vrijednost je predmet oporezivanja premije osiguranja za obavezno penzijsko i zdravstveno osiguranje, kao i za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom (klauzula 1, član 7 Saveznog zakona od 24. jula 2009. godine N 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja") i obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (klauzula 1, član 20.1 Federalnog zakona od 24. jula 1998. N 125- FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti).

Iznos naknade za plaćanje putovanja zaposlenog do i od mjesta studiranja kao kompenzacija utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije priznaje se kao dohodak koji ne podliježe porezu na dohodak (član 3. člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije). Ruska Federacija) i premije osiguranja (tačka 2, tačka 1, član 9 Zakona N 212-FZ, podstav 2, stav 1, član 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Prosječna zarada koju zaposlenik zadrži tokom studijskog odsustva priznaje se kao troškovi rada (klauzula 13, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije) i uključuje se u troškove koji se uzimaju u obzir pri obračunu poreza na dohodak. Iznos naknade za putovanje do i od mjesta studiranja također se priznaje kao troškovi rada.

Ako je kolektivnim ugovorom predviđeno davanje dodatnih dana studijskog odsustva u odnosu na utvrđenu zakonsku regulativu, ili ako se isti isplaćuje u iznosima koji prelaze prosječnu zaradu koju zadržava zaposleni, onda nastali višak u odnosu na iznose obračunate u skladu sa važećim zakonodavstvo se ne uzima u obzir u troškovima koji umanjuju primljeni prihod (klauzula 24, član 270 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Kada koristite metod obračuna u poresko računovodstvo Troškovi rada se uzimaju u obzir mjesečno, na osnovu iznosa izračunatih u skladu sa članom 255. Poreskog zakona Ruske Federacije (klauzula 4. člana 272. Poreskog zakona Ruske Federacije). Moguće je da period studijskog odsustva pada na dva izvještajna (poreska) perioda. Ministarstvo finansija Rusije, s obzirom na takav slučaj sa godišnjim plaćenim odmorom, snažno preporučuje da se iznos obračunate naknade za godišnji odmor uključi u troškove proporcionalno danima godišnjeg odmora koji spadaju u svaki izvještajni period (pisma Ministarstva finansija Rusije od 23.07.12 N 03-03-06/1/356, od 23.12.10 N 03-03-06/1/804).

Od naknade za godišnji odmor, poreski agent je zadržao porez na dohodak građana u iznosu od 3295 rubalja. (25.346,25 rubalja x 13%) i prebacio na račun Federalnog trezora 4. juna. Istovremeno je na račun kartice zaposlenog poslato 22.051,25 rubalja. (25 346,25 - 3295).

Prilikom utvrđivanja platnog fonda za organizaciju za jun, on je uključio naknadu za godišnji odmor od 25.346,25 rubalja. i naknada zaposlenom za pet dana rada - 5657,89 rubalja. (21.500 rubalja / 19 dana x 5 dana).

Ovi iznosi su uzeti u obzir prilikom formiranja poreske osnovice za premije osiguranja državnim vanbudžetskim fondovima i za povrede u junu ove godine.

Prateći uporne želje finansijera, organizacija je podijelila naknadu za godišnji odmor od 25.346,25 rubalja. proporcionalno broju dana studijskog odsustva koji pada u junu (22 dana) i julu (3 dana) - 22.304,70 rubalja. (1013,85 rubalja / dan x 22 dana) i 3041,55 rubalja. (1013,85 rubalja / dan x 3 dana), respektivno.

Prvi iznos obveznik je uračunao u troškove rada prilikom obračuna poreza na dohodak za prvo polugodište 2014. godine, dok je drugi iznos uzeo u obzir prilikom formiranja poreske osnovice za porez na dohodak za devet mjeseci tekuće godine.

Međutim, sudije se ne slažu uvijek s takvim prijedlogom. Tako su sudije Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga, uzimajući u obzir odredbe člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa kojima se isplata godišnjeg odmora isplaćuje najkasnije tri dana prije njegovog početka, smatrale zakonito je da se regres koji je obračunao od strane poreskog obveznika za period koji spada u dva poreska perioda koji slede jedan za drugim uračunaju u rashode za poreske svrhe u prvom poreski period(Rezolucija Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 26. decembra 2011. N A27-6004/2011).

Federalna antimonopolska služba Moskovskog okruga je u svojoj rezoluciji od 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 navela da su troškovi nastali u decembru izvještajne godine za odmor koji pada u periodu januar-februar sljedeće godine, treba priznati kao rashod izvještajne godine u cijelosti, bez podjele na dijelove.